Jak zwalnia się kobiety w ciąży. Czy pracodawca ma prawo zwolnić kobietę w ciąży: podstawy prawne i prawa stron?

22.08.2019

W kontekście kryzysu finansowego pracodawcy coraz częściej starają się obniżać płace. Niektórzy z nich nie znają dobrze przepisów, inni po prostu chcą je obejść. Wielu menedżerów zastanawia się, czy można zwolnić kobietę w ciąży i jak to zrobić. Te same obawy dotyczą przyszłych matek. Choć ta kategoria pracowników jest objęta szczególną ochroną Kodeksu Pracy, szefowie wciąż znajdują luki w prawie, by pożegnać się z kobietami w ciąży. Ten artykuł jest dla tych, którzy chcą zwolnić przyszłą mamę, ale nie wiedzą, jak to zrobić.

Przepisy prawa

Od razu zauważamy, że zwolnienie pracowniczki w ciąży bez złamania prawa jest prawie niemożliwe. Kodeks pracy zapewnia poważną ochronę socjalną macierzyństwa. Mianowicie art. 261 kp stanowi, że na wniosek pracodawcy niedopuszczalne jest zerwanie stosunków pracy z kobietami na stanowisku. Nawet jeśli umowa o pracę jest zawarta na czas określony. Konieczne jest napisanie w ciąży wniosku o jego przedłużenie, a szef ma obowiązek kontynuować stosunek pracy do czasu, gdy przyszła mama skorzysta z urlopu macierzyńskiego. Stan fizyczny kobiety w tym przypadku potwierdza się zaświadczeniem lekarskim raz na kwartał.

Zakończenie umowy o pracę

Jak wspomniano powyżej, ta sytuacja nie jest powodem zwolnienia kobiety w ciąży. Można to zrobić tylko wtedy, gdy kierownictwo proponuje pracownikowi pozostanie, ale ona odmawia. Inną możliwość daje art. 261 (paragraf 3), gdy umowa została zawarta na czas nieobecności innego pracownika. Następnie szef musi działać w następującej kolejności:

Zaoferuj kobiecie przejście do mniej wymagającej pracy w czasie ciąży. W przypadku odmowy przyznania wakatów przyszła matka podlega zwolnieniu.
Warto dodać, że konieczne jest ogłoszenie wszystkich wolnych stanowisk, w przeciwnym razie kobieta w ciąży może zaskarżyć działania pracodawcy w sądzie.

Pobierz na naszej stronie internetowej:

Likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy

Taki powód może służyć jako podstawa prawna zwolnienia kobiety w ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Co paradoksalne – przy zamykaniu oddziałów i przedstawicielstw znajdujących się poza granicami terytorialnymi centrali dopuszcza się również zerwanie relacji z takimi pracownikami. Norma ta jest szczególnie korzystna dla pracodawców i aktywnie z niej korzystają "sztuczka" na praktyce. Najważniejsze jest, aby ostrzec kobietę na dwa miesiące przed tym procesem.
Warto zauważyć, że zerwanie stosunków pracy z powodu jakiejkolwiek formy reorganizacji przedsiębiorstwa jest sprzeczne z zasadami prawa pracy. Ponadto, jeżeli osoba fizyczna nie jest indywidualnym przedsiębiorcą, to norma art. 261 kp nie ma w tym przypadku zastosowania. Innymi słowy, taki pracodawca nie ma prawa do zwolnienia.

Online.

Z własnej woli

Być może jest to jedna z najbardziej „idealnych” opcji dla kierownictwa, aby zwolnić kobietę, która zajmuje „interesującą pozycję”. Ale ta kategoria osób jest bardzo rzadko kalkulowana, najczęściej są do tego zmuszani (pod presją, groźbami). Działania te są prawnie zabronione, a kobietę można przywrócić do pracy przez sąd lub inspekcję pracy. Uwaga: przyszła mama ma prawo wycofać wniosek w ciągu dwóch tygodni od daty jego złożenia.

Dostępne na naszej stronie:

Za zgodą stron

Z takim sformułowaniem najczęściej rezygnują kobiety w ciąży. W takim przypadku pracodawca zwalnia miejsce, „polubownie” zgadzając się z ciężarną pracownicą, a w zamian wypłaca jej odpowiednią kwotę odszkodowania, która pasuje do obu.

Pracownik na stanowisku często staje się dodatkowym „obciążeniem” dla pracodawcy, ponieważ zgodnie z obowiązującym prawem jest zobowiązany do zapewnienia mu miejsca pracy, sporządzenia szeregu dokumentów, wypłacenia urlopu macierzyńskiego. Wielu pracowników planujących ciążę, zaniepokojonych własną przyszłością i karierą, zastanawia się, czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona z pracy, jako istotna dla nich.

Na podstawie Kodeksu pracy pracownik na stanowisku może zostać zwolniony, ale w określonych okolicznościach. Jednak w obecnej sytuacji ogólna procedura, w której kierownictwo może przejąć inicjatywę i zakończyć współpracę, nie ma zastosowania.

Dlatego przed podjęciem odpowiedzialnego kroku każdy kierownik musi szczegółowo przestudiować aspekty prawne, aby uniknąć sporów sądowych i pisania not wyjaśniających do inspekcji pracy.

Art. 261, zapisany w Kodeksie pracy, odzwierciedla wszystkie dopuszczalne uprawnienia pracodawcy w stosunku do pracownic w ciąży. Pomimo organizacji ochrony praw pracownika na stanowisku, nadal istnieje jeden niuans, w którym dopuszczalne jest zwolnienie - jest to samolikwidacja firmy.

Organizacja zostaje zlikwidowana jako osoba prawna.
Wygasa działalność zawodowa przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy działającego jako pracodawca.

W takim przypadku rozwiązanie stosunku pracy jest dopuszczalne bez zgody kobiety w ciąży.

Pracodawca nie ma uprawnień do zwolnienia pracownic w ciąży z własnej woli, jeżeli fakt ten zostanie potwierdzony w dokumencie medycznym. Bez względu na to, jak wyraźne są oznaki ciąży, w przypadku braku dokumentu potwierdzającego zwolnienie nie jest środkiem niezgodnym z prawem.

W jakich sytuacjach dozwolone jest zwolnienie?

Zwolnienie pracownika na stanowisku jest możliwe tylko w przypadkach, gdy sytuacja nie zależy od samego pracodawcy:

Likwidacja firmy;
wszczęcie oficjalnego postępowania upadłościowego;
jeżeli zaświadczenie potwierdzające ciążę zostało wydane z opóźnieniem i została zawarta umowa na czas określony;
pracownikowi zapewniono alternatywne warunki pracy odpowiednie ze względów medycznych, ale kobieta odmówiła dobrowolnie;
IP zostanie zakończone.

Procedurę zwolnienia kobiety w ciąży w trakcie likwidacji osoby prawnej reguluje art. 180 Kodeksu pracy. Na tej podstawie pracownik musi zostać oficjalnie poinformowany z dwumiesięcznym wyprzedzeniem poprzez podpisanie dokumentu.

W przypadku zmiany zarządu lub własności pracownik nie może zostać zwolniony zgodnie z likwidacją przedsiębiorstwa. Obecne ustawodawstwo zakłada, że kobieta ma prawo kontynuować swoją działalność w organizacji.

Zwolnienie kobiety w przypadku całkowitej likwidacji osoby prawnej jest możliwe w dowolnym momencie: przed porodem lub urlopem macierzyńskim. Czyli np. jeśli zamknie się branża handlowa lub przemysłowa, a kobieta nie będzie chciała przenieść się w inne miejsce, proces zwolnienia może wszcząć pracodawca. Ale najpierw musi koniecznie zaproponować jej podobną alternatywę. Sama procedura odbywa się w sposób standardowy.

W przypadku samolikwidacji firmy ciężarna kobieta otrzymuje szereg świadczeń materialnych.

Rekompensata za pozostałe dni urlopu.
Dieta weekendowa (określana jest średnia miesięczna pensja).
Otrzymuj wynagrodzenie w ciągu dwóch miesięcy.
Obliczanie wynagrodzeń za faktycznie przepracowane dni.

Jednocześnie zasiłek macierzyński i ciążowy wypłacany jest nie przez organizację, ale przez departament ochrony socjalnej. Chociaż, podobnie jak wpłaty od pracodawcy, środki te trafią na tę samą kartę płacową pracownika.

Kobieta w ciąży ma takie same prawa jak każdy pracownik, może więc dobrowolnie zrezygnować, powiadamiając o tym przełożonych z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

W praktyce często dochodzi do sytuacji, gdy w ramach prawa kierownictwo nie może wpływać na sytuację, ale wywierają one silny emocjonalny wpływ na pracownika tak, że wyraża on chęć opuszczenia miejsca pracy lub popełnia naruszenie, które pozwoli mu na być zwolnionym.

W sytuacji, gdy kobieta jest hospitalizowana z powodu złego stanu zdrowia, prawo zwalnia ją z dwóch tygodni pracy. Po oficjalnej rejestracji zwolnienia chorobowego pracownik nie może kontynuować pracy z obiektywnego powodu. W momencie, gdy kobieta przebywa w placówce medycznej, jej bliscy mogą przesłać pocztą rezygnację z zawiadomieniem o doręczeniu.

Pracodawca ma prawo wysłać kobietę w ciąży na urlop podczas pracy. W ostatecznych obliczeniach kwota świadczenia będzie oczywiście o rząd wielkości mniejsza. W ciągu dwóch tygodni pracownik ma prawo wycofać wniosek bez konsekwencji dla kariery, a kierownictwo ma obowiązek go przyjąć z powrotem.

Inicjatywa zwolnienia musi pochodzić od pracownika, być uzasadniona jego osobistymi motywami, a nie być wynikiem przymusu lub nacisku ze strony pracodawcy.

I choć niemożliwe jest przeprowadzenie postępowania na wniosek zarządu, strony mają prawo do wzajemnego wypowiedzenia umowy.

Dokument urzędowy sporządza się w dwóch egzemplarzach, na których muszą znajdować się podpisy pracownika i kierownictwa. Po zapoznaniu się organizacja wydaje nakaz zwolnienia pracownika. Jeżeli jedna ze stron nie zgadza się z wymogami lub warunkami zawarcia umowy, każdy uczestnik zachowuje prawo do pozostawienia dokumentu bez podpisu. Alternatywnie można sporządzić protokół, w którym odnotowuje się wszystkie spory stron. Ale jeśli nie mogą dojść do kompromisu, zwolnienie nie nastąpi.

Co do daty rozwiązania umowy, pozostaje ona w gestii stron. Jeśli pracodawca nie wyrazi sprzeciwu, kobieta w ciąży może nie wypracować przepisanego dwutygodniowego okresu.

Cały schemat i porządek można przedstawić w kilku etapach:

Zawarcie umowy w formie pisemnej (dwa egzemplarze).
Wydanie zamówienia w przepisanej formie T-8.
Wprowadzanie informacji do zeszytu ćwiczeń.
Umowa o odpracowaniu lub jego braku.
Wynagrodzenie wydawane jest tylko w całości.
Wynagrodzenie weekendowe nie jest zapewnione.

Procedurę wszczyna się tylko w sytuacji, gdy pracownik dobrowolnie wykaże chęć, co nie jest sprzeczne z zasadami ustalonymi w Kodeksie pracy.

Jeżeli wniosek podpisała kobieta w ciąży, ale nie wiedziała o swojej sytuacji, to ma ona prawo unieważnić umowę.

Zwolnienie kobiety w ciąży na podstawie umowy o pracę na czas określony może zostać wszczęte na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w następujących sytuacjach:

umowa zawierana jest tylko na czas nieobecności innego pracownika;
nie ma możliwości przeniesienia przed końcem ciąży na inne stanowisko ze względów zdrowotnych;
alternatywne wakaty oferowane na terytorium pracodawcy;
odmowa przeniesienia do innej pracy.

W każdej sytuacji należy wziąć pod uwagę wszystkie aspekty, aby procedura zwolnienia pracownika na stanowisku została uznana za legalną. Co do zasady do zawarcia umowy o pracę w trybie pilnym dochodzi, gdy inny pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim.

W innych przypadkach zwolnienie pracowniczki w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim będzie uznane za niezgodne z prawem. Jeżeli kobieta znajdzie się na stanowisku, zobowiązana jest dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie w celu przedłużenia stosunku pracy.

Gdy pracownik wraca z dekretu do poprzedniego miejsca pracy, inny pracownik musi udać się do alternatywnego miejsca pracy lub stanowiska. Prawo przewiduje możliwość wakatu z niższą pensją. W takiej sytuacji kobieta musi sama zadecydować: czy będzie dalej pracować, czy z własnej woli odejdzie.

Czy mogę zostać zwolniony pod artykuł

W prawie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiego sformułowania „zwolnienie na podstawie artykułu”. W tym przypadku oznacza to zwolnienie pracownika za popełnienie poważnego naruszenia dyscyplinarnego lub w związku z jego ujawnioną nieprzydatnością.

Kiedy okazuje się, że pracownica jest w ciąży, kierownictwo od razu zaczyna postrzegać ją jako osobę, która zarabia zbyt dużo, ponieważ prawa kobiety rosną, a zakres odpowiedzialności maleje.

Często kierując się właśnie takim pomysłem, pracodawca zaczyna myśleć o tym, jak ciężarną kobietę można zwolnić z pozycji zgodnej z prawem, powołując się na jej brak profesjonalizmu lub naruszenie dyscypliny.

Jednak na podstawie art. 192 kp pracodawca może wymierzyć takiemu pracownikowi tylko jedną z dwóch kar.

Nagana.
Komentarz.

Jeśli pracownik dopuścił się naruszenia, można oficjalnie wydać naganę lub uwagę. Istnieje również możliwość pozbawienia premiowej części wynagrodzenia. Ale taka decyzja jest podejmowana według uznania pracodawcy.

Dlatego nie ma potrzeby bać się zwolnienia z powodu ciąży. Obecne prawodawstwo nie pozwala na zwolnienie ciężarnej kobiety w okresie próbnym. W standardowej sytuacji pracodawca ma taką możliwość, ale jeśli pracownik jest na stanowisku, to z inicjatywy kierownictwa zwolnienie jest nielegalne.

Warto również zauważyć, że art. 70 kp zakazuje wyznaczania okresu próbnego dla pracowników, jeżeli przy zatrudnieniu przedstawiła zaświadczenie potwierdzające jej stanowisko.

W zadowalającym stanie zdrowia dekret wydaje się wraz z początkiem trzydziestego tygodnia ciąży (w siódmym miesiącu). Przed wydaniem dekretu kierownictwo nie ma prawa zwolnić swojego pracownika. Wynika to z faktu, że po oficjalnym potwierdzeniu ciąży pracownikowi przysługują wszelkie prawa do ochrony prawnej przewidziane w kodeksie pracy.

W przypadku planowanej lub wymuszonej redukcji personelu, kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona. W tej sytuacji dozwolone jest jedno z rozwiązań:

pracodawca oferuje alternatywne stanowisko lub miejsce pracy spełniające wymagania medyczne;
jeśli nie ma alternatywy, obecne miejsce przydzielane jest kobiecie w ciąży.

Zwolnienie kobiety w ciąży podczas redukcji personelu jest również naruszeniem obowiązujących przepisów. Kobieta ma prawo liczyć albo na nowe miejsce, które spełni wszystkie jej wymagania, albo zostanie jej przydzielone stare stanowisko.

Czy wolno zwolnić ciężarną pracującą w niepełnym wymiarze godzin?

Rostrud opublikowała pismo 2607-6-1, w którym można podkreślić następujące informacje: zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo do samodzielnego decydowania o zwolnieniu pracownika. W praktyce po zatrudnieniu nowego pracownika natychmiast powstaje polecenie zwolnienia kobiety w ciąży, jeśli pracuje ona w niepełnym wymiarze godzin.

Informacjom tym sprzeciwia się jednak art. 261 Kodeksu pracy, który mówi, że zwolnienie kobiety w ciąży z inicjatywy dyrekcji jest nielegalne. W związku z tym można go wszcząć tylko za zgodą pracownika. Jedynym wyjątkiem jest samolikwidacja pracodawcy.

W związku z tym możemy stwierdzić, że zwolnienie z inicjatywy kierownictwa pracownic w ciąży pracującej w niepełnym wymiarze godzin jest niemożliwe.

W praktyce często zdarza się sytuacja, gdy przy zatrudnianiu kobieta ukrywa swoje „stanowisko”, a potem martwi się, czy pracodawca zwolni ją po tym, jak dowie się o ciąży. W tej sytuacji wyjaśnienie można uzyskać w art. 64 kp, który zawiera zakaz odmowy zawarcia umowy o pracę z przyczyn związanych z „stanowiskiem” kobiety. W związku z tym ciąża kobiety nie jest obiektywnym powodem odmowy dalszej pracy.

Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu przyszła mama musi wziąć pod uwagę kilka aspektów.

Po tym, jak wniosek trafi na stół do kierownictwa, istnieje możliwość jego wycofania w czasie okresu wolnego od pracy (dwa tygodnie). W tym celu konieczne jest wypełnienie odpowiedniego dokumentu potwierdzającego chęć kontynuowania współpracy. Jeżeli pod koniec dwutygodniowego okresu stanowisko pozostaje nieobsadzone, zwolnienie nie następuje.
Jeżeli pracownik samodzielnie zdecyduje się zakończyć swoją działalność zawodową w przedsiębiorstwie, nie otrzymuje płatności w formie świadczeń od organizacji.
Pracownik może napisać wniosek tylko samodzielnie podejmując tę decyzję. Jeżeli ze strony pracodawcy wywierana jest jakaś presja, to ma on wszelkie powody, by zwracać się do sądu i żądać zadośćuczynienia za bezprawne działania.

Decydując się na zwolnienie kobiety w ciąży, kierownictwo przedsiębiorstwa lub spółki działa we własnym interesie. Nie mając podstawy prawnej do zwolnienia z powodu ciąży, może skorzystać z:

obecność w miejscu pracy w stanie odurzenia alkoholowego lub narkotykowego;
spowodowanie poważnej szkody w firmie lub przedsiębiorstwie (szkoda majątkowa), ale fakt ten nadal wymaga udowodnienia i ustalenia, że działania były celowe;
bezczynność lub działania mające na celu utratę zaufania ze strony kierownictwa;
zachowanie uznane za niemoralne, co było powodem zwolnienia;
naruszenie podpisania umowy o przechowywaniu tajemnic handlowych;
pracownik dopuścił się działań, które wyrządziły organizacji szkody materialne;
pracownik nie pojawia się w miejscu pracy dłużej niż dwa miesiące.

Biorąc pod uwagę ostatni punkt, warto wyjaśnić, że istnieje pewna lista chorób, która stanowi poważną przeszkodę w kontynuacji pracy. Obejmuje groźbę aborcji, wystąpienie powikłań podczas ciąży. Po przedstawieniu władzom odpowiednich dokumentów medycznych ta podstawa zwolnienia traci podstawę prawną.

Każdy pracownik, który był nieobecny w miejscu pracy z powodu poważnej choroby lub grożącego poronieniem, jest zobowiązany do przedstawienia odpowiedniego dokumentu medycznego do zgłoszenia i wyjaśnień. Ponadto firma musi dostosować swoje płatności w związku z rejestracją zwolnienia chorobowego.

Niestety, praktyka prawnicza zna wiele sytuacji, kiedy mimo ustalonych wytycznych legislacyjnych, zarządy firm i organizacji przemysłowych często naruszają prawa kobiet w ciąży. W przypadku wystąpienia takiej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od działań pracodawcy.

Sądowo.
Za pośrednictwem prokuratury.
Apel do Państwowej Inspekcji Pracy.

W przypadku udowodnienia faktu nieuzasadnionego zwolnienia pracownic w ciąży, pracodawca może ponieść odpowiedzialność karną lub administracyjną:

Na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych na pracodawcę może zostać nałożona kara administracyjna w postaci grzywny w wysokości 30 000-50 000 rubli, a na indywidualnego przedsiębiorcę - od 1000 do 5000.
Na podstawie art. 145 kodeksu karnego - kary w wysokości 5 000 - 200 000 rubli, potrąca się wynagrodzenie za ostatnie 18 miesięcy lub przypisuje się obowiązkową pracę do 360 godzin.

Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przedsiębiorstwa i przeprowadza tam kontrole. W razie potrzeby ten organ nadzorczy przekazuje wszystkie materiały do dalszego postępowania prokuraturze. Ze swojej strony kobieta w ciąży może samodzielnie zgłosić się do odpowiednich usług z podobnym oświadczeniem.

Pracownik ma również prawo wystąpić do sądu. Jakie zadania rozwiązuje się w ten sposób?

Przywrócenie pracownika do pracy. Ewidencja zwolnienia musi zostać skreślona w księdze pracy.
Wypłaty odszkodowania za czas przymusowej nieobecności pracownika.
Odszkodowanie za szkody moralne.

To prawda, że wiele sądów wymaga od powoda uzasadnienia żądanej kwoty. Jednocześnie jako dowód są przyzwyczajeni do przyjmowania głównie dokumentów medycznych o zaostrzeniu lub wystąpieniu chorób, otrzymanego leczenia. Będziemy musieli udowodnić związek między chorobą a zwolnieniem. Jednocześnie w praktyce sądowej uważa się, że obawy o to, co się wydarzyło, a które nie doprowadziły do zaburzeń zdrowia, w pełni rekompensuje powrót do pracy.

Zgodnie z art. 393 kp pracownik nie będzie musiał płacić podatku lub cła państwowego w celu ochrony swoich praw na rozprawie sądowej. Kierując się art. 234 kp, istnieją wszelkie przesłanki do żądania wypłaty odszkodowania, a także pełnego wynagrodzenia za cały okres, w którym kobieta nie była zmuszana do pracy.

Możesz składać wnioski do kilku instancji jednocześnie, przyspieszając jednocześnie proces sądowy w tej sprawie. W praktyce rozważenie takich sytuacji nie zajmuje dużo czasu.

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ściśle określiło procedurę zwolnienia pracownic w ciąży, a także sytuacje, w których może się to zdarzyć. Należy zauważyć, że wszczęcie takiej procedury jest możliwe tylko w przypadku zaprzestania działalności przez podmiot prawny. W innych przypadkach możliwe jest jedynie podpisanie wzajemnej umowy, zapewnienie alternatywnego wakatu w przedsiębiorstwie lub odejście do woli.

Ponieważ statystyki wskazują na dużą liczbę przypadków presji emocjonalnej na ciężarną pracownicę ze wszystkimi poważnymi konsekwencjami, kierownictwo firmy dokładnie analizuje ramy prawne, aby w przyszłości nie stawiać czoła procesom sądowym i innym nieprzyjemnym sytuacjom.

Kobieta w ciąży może stać się uciążliwym „obciążeniem” dla pracodawcy, ponieważ będzie musiała zachować pracę przez cały czas trwania dekretu, płacić urlopy i dokonywać innych płatności przewidzianych prawem. Wszystko to jest niepotrzebnym kłopotem, poza tym znalezienie nowego pracownika, który zgodzi się na czasową pracę, jest bardzo trudne. Słabo zdając sobie sprawę z niuansów prawa pracy lub po prostu pewni swojej bezkarności, pracodawcy decydują, że zwalniając takich pracowników, unikną wielu problemów.

Jednak w rzeczywistości tworzą dla siebie nowe i znacznie poważniejsze. Więcej na temat Czy można zwolnić kobietę w ciąży? w 2018 r., w jakich przypadkach te działania będą legalne i w jaki sposób przyszła mama będzie chronić swoje prawa pracownicze, jeśli zostaną naruszone, zrozumiemy dalej.

Początek ciąży nie powinien wiązać się z pojawieniem się problemów w pracy, wręcz przeciwnie, ten okres w życiu kobiety jest chroniony prawem, a ponadto oferuje szereg korzyści:

brak podróży służbowych i dodatkowej pracy;
prawo do poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim w godzinach pracy bez utraty wynagrodzenia;
zmniejszenie tempa produkcji lub przeniesienie do lżejszej pracy;
prawo do sporządzania indywidualnego harmonogramu pracy;
ochrona przed zwolnieniem w czasie ciąży, porodu i urlopu rodzicielskiego;
prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego;

Jeśli wiele osób wie o zmniejszeniu nakładu pracy, urlopie i sporządzeniu indywidualnego grafiku, a środki te są mniej lub bardziej przestrzegane, to w odniesieniu do zwolnień i zatrudniania kobiet w ciąży, to niestety bardzo często te zasady nie działają.

Ramy prawne

Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy jednostronną decyzją pracodawcy jest niemożliwe, wyjątkiem jest rozwiązanie przedsiębiorstwa.

Zwolnienie na podstawie umowy na czas określony zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest również niemożliwe, ustawa ta zobowiązuje pracodawcę do przedłużenia umowy do końca ciąży.

Zwolnienie na próbę odbywa się zgodnie z ogólnymi przepisami art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunek ten powinien być jednak zapisany w umowie przed nawiązaniem stosunku pracy.

Zwolnienie kobiety w ciąży jest dozwolone na wniosek pracodawcy, jeżeli fakt ciąży zostanie potwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Nawet jeśli ciąża jest oczywista według wskaźników zewnętrznych, bez dowodów w postaci dokumentów, zwolnienie nie zostanie uznane za nielegalne.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 261 odzwierciedla pryncypialne stanowisko ustawodawcy w tej kwestii, tłumiąc wolę pracodawców i tym samym chroniąc prawa kobiet w ciąży.

Jednak wyjątkiem od tej reguły w tym samym artykule jest przypadek likwidacji pracodawcy jako takiego w sensie prawnym, czyli:

całkowita likwidacja osoby prawnej (organizacji, w której pracuje kobieta);
zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy, który jest jej pracodawcą.

Przy takim rozwoju wydarzeń pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży bez jej woli i zgody.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży: w jakich przypadkach jest to dozwolone?

Czy można zwolnić kobietę w ciąży? interesuje wielu obywateli. Aby zwolnić ciężarną podwładną, kierownik nie może przejąć inicjatywy. Zwolnienie z własnej woli jest tematem tabu. Uzasadnionym powodem może być przyczyna niezależna od woli pracodawcy (likwidacja osoby prawnej, wypowiedzenie indywidualnego przedsiębiorcy, upadłość itp.), a także inicjatywa kobiety w ciąży.

Zwolnienie w przypadku likwidacji osoby prawnej lub zakończenia IP

Czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy? przy zamykaniu firmy ? Zwolnienie kobiety w ciąży po likwidacji uregulowany jest art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. O tym, że przedsiębiorstwo zostanie zlikwidowane, pracodawca ma obowiązek powiadomić ją z co najmniej 2 miesięcznym wyprzedzeniem. W tym przypadku nie ustnie, ale koniecznie podpisem.

Jeśli nie dojdzie do likwidacji, ale do zmiany właściciela (spółka zostaje wykupiona, przechodzi na inne osoby), kobiety nie można zwolnić z powodu likwidacji. Zgodnie z prawem musi nadal pracować pod nowym kierownictwem, chyba że sama chce zrezygnować.

przysługuje im odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
otrzymują rekompensatę za niewykorzystane wakacje;
są trzymane przez dwa miesiące wynagrodzenia;
wynagrodzenie obliczane jest za faktycznie przepracowane dni bieżącego miesiąca.

Zgodnie z paragrafami 10, 11 dekretu N 865 z dnia 30 grudnia 2006 r. zasiłek macierzyński po likwidacji nie będzie już wypłacany przez pracodawcę, ale przez wydział ochrony socjalnej ludności w miejscu zamieszkania kobiety w ciąży.

Dobrowolne zwolnienie

Kobieta na stanowisku, tak jak każda osoba pracująca na podstawie umowy o pracę, może ją wypowiedzieć w każdej chwili, po uprzednim powiadomieniu pracodawcy o swoim zamiarze z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

W tym przypadku chęć odejścia musi być własna, a nie wynikać z warunków celowo stworzonych przez pracodawcę. Dość powszechna jest praktyka, w której menedżerowie szantażują lub stwarzają nie do zniesienia psychologiczne warunki pracy. W takim przypadku kobieta w ciąży może złożyć skargę do GIT lub prokuratury, po czym zostanie przeprowadzona kontrola. Jednak obowiązek udowodnienia, że wniosek został napisany pod przymusem z własnej woli, spoczywa na osobie, która zrezygnowała zgodnie z Dekretem Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 „W sprawie stosowanie przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Okresu dwóch tygodni nie można wypracować, jeśli kobieta jest hospitalizowana ze względów zdrowotnych. Oznacza to, że w rzeczywistości idzie na zwolnienie chorobowe, a czas przymusowej nieobecności w pracy (zwolnienie chorobowe, urlop) jest liczony w tym dwutygodniowym okresie. Dlatego jeśli w takiej sytuacji nie ma możliwości osobistego doręczenia pracodawcy oświadczenia, pracownica w ciąży może napisać oświadczenie, a jej bliscy prześlą je pocztą na adres pracodawcy.

Oznacza to, że ważne jest, aby papier był już na biurku pracodawcy podczas tych 2 tygodni, kiedy jesteś w szpitalu. Nie liczy się ustne oświadczenie, które mogłeś złożyć osobiście lub telefonicznie z pracodawcą.

Pamiętaj, że w okresie dwóch tygodni, który musi upłynąć od momentu złożenia wniosku, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop. Wtedy kwota wynagrodzenia urlopowego podczas obliczania po zwolnieniu będzie mniejsza.

Pracownicy „na stanowisku” mogą wycofać rezygnację przed upływem określonego terminu – dla nich nie wiąże się to z żadnymi konsekwencjami.

Czy mają prawo zwolnić kobietę w ciąży za zgodą stron?

Alternatywą dla dobrowolnego zwolnienia na wniosek pracownic w ciąży może być rozwiązanie z nią umowy za porozumieniem stron.

Jaka jest różnica między zwolnieniem na wniosek kobiety w ciąży a za zgodą stron, tabela pomoże zrozumieć.

Pytanie	Oświadczenie	Umowa stron
Jak to jest zaaranżowane?	W formie oświadczenia pracownic w ciąży z jej podpisem. Pracodawca wydaje nakaz.	W formie umowy w imieniu dwóch stron (może ją sporządzić jedna z nich, ale druga strona musi to sprawdzić). Dokument sporządzono w 2 egzemplarzach, podpisanych przez obie strony. Po zwolnieniu pracodawca wydaje nakaz.
Jeśli strony się nie zgadzają?	Pracodawca nie może odmówić zwolnienia na własną prośbę pracownika, który przepracował dwa tygodnie po złożeniu wniosku.	Jeżeli pracodawca lub kobieta w ciąży nie zgadza się z postanowieniami umowy, mają prawo jej nie podpisywać. Następnie zwolnienie w czasie ciąży na tej podstawie nie jest możliwe. Alternatywnie, w przypadku braku porozumienia, można sporządzić protokół sporów, jednak jeśli strony nie osiągną konsensusu, odwołanie nadal nie nastąpi.
data zwolnienia	Datą odwołania nie jest data sporządzenia pisma rezygnacyjnego, lecz dzień upływu dwutygodniowego terminu od dnia jego złożenia.	Termin zwolnienia jest do negocjacji, to znaczy, jak postanowią obie strony, tak będzie. Za zgodą stron kobieta w ciąży może zrezygnować bez dwutygodniowej pracy.

Cechą wspólną dla zwolnienia z tych dwóch powodów jest to, że jest ono dobrowolne, a zatem nie jest sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

W sprawie zwolnienia kobiety ciężarnej za porozumieniem stron istnieje Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 września 2014 r. N 37-KG14-4. Zgodnie z jej postanowieniami można stwierdzić, że kobieta, która podpisała umowę stron o zwolnieniu, a nie wiedziała wówczas o ciąży, może złożyć wniosek do pracodawcy o uznanie umowy za nieważną z powodu istotnej zmiana okoliczności (ciąża), jeżeli wskazany dzień zwolnienia jeszcze nie nadszedł.

Czy pracodawca ma prawo zwolnić ciężarną kobietę z pracy tymczasowej?

Umożliwia zwolnienie pracownic w ciąży na podstawie umowy o pracę na czas określony, jeżeli spełnione są następujące warunki:

Umowa o pracę została zawarta na czas wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika.
Niemożliwe jest, za pisemną zgodą kobiety, przeniesienie jej przed zakończeniem ciąży na inną dostępną dla pracodawcy pracę, odpowiednią ze względu na jej stan zdrowia.
Pracodawca zaoferował jej wszystkie wolne miejsca pracy w okolicy.
Kobieta w ciąży odmówiła przeniesienia na wakat w innym rejonie.

Rozważając konkretną sytuację, należy spełnić wszystkie warunki, aby zwolnienie ze stanowiska macierzyńskiego (a najczęściej umowy o pracę na czas określony zawierane były właśnie w momencie wydania dekretu innego pracownika) było uznane za legalne.

W innych przypadkach pracodawca nie jest uprawniony do zwolnienia kobiety w ciąży z pracy w okresie macierzyństwa. Jeżeli kobieta udowodni, że nosi dziecko, przedstawiając zaświadczenie lekarskie, pracodawca ma obowiązek przedłużyć jej umowę o pracę na czas określony. Nawet jeśli pracownica znajdzie się w miejscu położniczym, ciężarna powinna zostać skierowana do innej pracy. Jednocześnie zakłada się, że możliwy jest transfer do miejsca z niższą pensją. W takim przypadku kobieta musi już sama zdecydować, czy pozostać w sytuacji, w której zapłacą mniej, czy też z własnej woli napisać oświadczenie.

Czy mają prawo zwolnić ciężarną kobietę z przyczyn od nich niezależnych?

Podstawy zwolnienia kobiety w ciąży nie są tak zróżnicowane, jak podstawy rozwiązania stosunku pracy ze zwykłym pracownikiem. Czy istnieją inne możliwości rozwoju wydarzeń?Powodów zwalniania podwładnych na „ciekawe stanowisko”, niezależne od kogokolwiek, jest wiele. Obejmują one:

przywrócenie podwładnego sądu w poprzednim miejscu pracy;
uzyskanie przez pracownika statusu niezdolności do kontynuowania działalności w całości;
wygaśnięcie licencji i zezwoleń wymaganych do pracy w organizacji na określonym stanowisku.

Wszystkie te sytuacje nie są uważane za zwolnienie z inicjatywy władz. Jednak w każdych okolicznościach pracodawca musi najpierw zaoferować pracownikowi inne wakaty do zatrudnienia. Jeśli ten ustęp zostanie pominięty, nastąpi naruszenie procesu rozwiązywania stosunków z mocy prawa.

Zwolnienie z powodu dostosowania warunków pracy i relokacji

W niektórych przypadkach firma drastycznie zmienia warunki pracy lub przenosi się do innego obszaru, aby kontynuować swoją działalność. W opisanych sytuacjach możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży.

Najważniejsze, aby szef najpierw zaproponował podwładnemu na piśmie dostępne wakaty i warunki pracy. Jeśli dziewczyna odmówi, może zostać zwolniona. W przeciwnym razie pozbycie się niekochanej kategorii pracowników nie zadziała.

Czy można zwolnić ciężarną kobietę w okresie próbnym?

Ponadto niemożliwe jest ustalenie okresu próbnego dla kobiety w ciąży zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jeśli jej ciąża jest potwierdzona zaświadczeniem w momencie zatrudnienia).

Czy wolno zwolnić ciężarną pracującą w niepełnym wymiarze godzin?

Wyjaśnienie Rostrud znajduje się w tym zakresie w piśmie z dnia 24 listopada 2008 r. nr 2607-6-1. Podsumowując jego postanowienia, możemy przedstawić rekomendację w tej kwestii w postaci następującej tezy:

Decyzję o zwolnieniu pracownika na warunkach przewidzianych w art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podejmuje pracodawca. To jego prawo, nie obowiązek. W związku z tym, zatrudniając nową „stałą” pracownicę zamiast pracownic w niepełnym wymiarze godzin w ciąży, to pracodawca inicjuje rozwiązanie umowy o pracę. Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia zakaz zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem likwidacji organizacji i zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy, co oznacza, że jest to niemożliwe zwolnić ciężarną pracownicę zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy bez jej zgody z inicjatywy pracodawcy.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży na podstawie artykułu lub z powodu nieobecności?

Prawo pracy nie zawiera sformułowania „zwolnienie na podstawie artykułu”. W ludziach jest to rozumiane jako zwolnienie z powodu popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, to jest w celu wymierzenia sankcji dyscyplinarnej lub z powodu nieprzydatności.

Pracodawca nie może zwolnić kobiety ciężarnej z powodu nieobecności w pracy lub innego naruszenia dyscypliny pracy, ale ma prawo nałożyć jedną z pozostałych kar.

Zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na pracownika mogą zostać nałożone następujące kary:

komentarz;
nagana;
zwolnienie.

Dlatego jeśli kobieta „na pozycji” naruszyła dyscyplinę pracy, może otrzymać naganę lub naganę. Ponadto nie ma ograniczeń co do pozbawienia premii. Kobiety w ciąży mogą zostać odliczone według uznania pracodawcy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że kobietę w ciąży można zwolnić tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub oddziału. Nawet jeśli kobieta w ciąży rezygnuje z pracy lub łamie dyscyplinę pracy, pracodawca może tylko upomnieć. Nie może stosować zwolnienia ciężarnej na podstawie artykułu lub za nieobecność w pracy jako kary dyscyplinarnej. Dotyczy to również zwolnienia kobiety w ciąży na podstawie artykułu o defraudacji. Maksymalna kara to nagana!

Ale ciąża kobiety musi być stale potwierdzana zaświadczeniami z placówki medycznej. Widoczny znak pozycji kobiety nie jest dowodem. Niedopuszczalne jest również zwolnienie kobiety w ciąży z powodu nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu, nawet jeśli kobieta nie pojawiła się w pracy i nie przedstawiła dokumentu uzasadniającego.

Dotyczy to również redukcji personelu w przedsiębiorstwie. Pracodawca musi zaoferować kobiecie w ciąży stanowisko, które spełnia warunki zdrowotne jej stanu w momencie redukcji. W przypadku braku takich stanowisk pracodawca nie może zredukować stanowiska zajmowanego przez kobietę w ciąży. Ponadto zwolnienie w celu zmniejszenia personelu kobiet w ciąży jest możliwe tylko za zgodą samego pracownika.

Jeśli ciąża została ukryta podczas zatrudnienia

Wiele kobiet jest zaniepokojonych pytaniem - jeśli dostała pracę już w ciąży i milczała o tym, czy zostanie zwolniona, gdy wszystko się ułoży.

Zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę kobietom z przyczyn związanych z ciążą. Oznacza to, że ciąża nie jest podstawą do odmowy zatrudnienia. A jeśli tak, to nawet gdy pracodawca się dowie i będzie za późno, kobiety nie można skazać za jakieś oszustwo i za to zwolnić, bo nie ma obowiązku go informować.

Tabela porównawcza według przyczyn zwolnienia

Powód opuszczenia kobiety w ciąży	W jakich przypadkach możliwe jest zwolnienie?	Sekwencjonowanie
Z osobistej inicjatywy pracodawcy	Niemożliwy	Kobieta ma prawo domagać się przywrócenia do pracy i odszkodowania
Jeśli kobieta w ciąży nie przeszła okresu próbnego	Niemożliwy	Po przedstawieniu zaświadczenia o ciąży kobieta automatycznie przechodzi okres próbny.
Za naruszenie dyscypliny	Niemożliwy	Możliwa jest tylko kara dyscyplinarna lub nagana
Podczas reorganizacji firmy	Niemożliwy	Trzeba podać inną pozycję
W wyniku likwidacji firmy	Być może z całkowitą likwidacją organizacji lub zamknięciem IP.	Płatne: odprawa, urlop, średnia pensja trzymana jest przez dwa miesiące
Po wygaśnięciu umowy na czas określony	Być może, gdyby kobieta nie przedstawiła zaświadczenia przed momentem zwolnienia.	Jeśli zaświadczenie zostanie dostarczone w terminie, umowa o pracę musi zostać przedłużona do końca ciąży
Jeżeli do pracy przychodzi pracownik stały, który został zastąpiony przez pracownika tymczasowego, który znalazł się na stanowisku	Być może, jeśli pracodawca nie może zaproponować kobiecie w ciąży innej pracy lub jeśli ona odmówi	Pracownik ma prawo ubiegać się o kolejne stanowisko w firmie (z odpowiednimi warunkami pracy)
Z inicjatywy pracownika	Zawsze możliwe	Wniosek składa się za dwa tygodnie, odpracowanie jest obowiązkowe, świadczenia z tytułu ciąży i porodu nie są wypłacane

Procedura zwolnienia kobiety w ciąży

Następnie rozważymy bardziej szczegółowo procedurę zwolnienia i niezbędne dokumenty. Przeanalizujemy kilka opcji zwolnienia i dla każdej z nich opiszemy warunki i procedurę zwolnienia. Przeczytaj także artykuł o tym, jak zwolnić pracownika i legalnie sformalizować zwolnienie.

Zwolnienie kobiety w ciąży w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa

Odwołanie jest możliwe właśnie po likwidacji, a nie po reorganizacji, zmianie osobowości prawnej czy rozwiązaniu działu. Datą likwidacji przedsiębiorstwa jest dzień jego wykreślenia z Jednolitego Rejestru Państwowego. Jeśli możliwe jest przeniesienie ciężarnej pracownic w inne miejsce, surowo zabrania się jej zwalniania.

konieczne jest powiadomienie pracownika na dwa miesiące przed likwidacją przedsiębiorstwa;
wypłaciła pełną kwotę odprawy (równej jej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu);
zapłacone nieodebrane wynagrodzenie urlopowe;
średnia pensja jest wypłacana do momentu znalezienia przez pracownika nowej pracy, ale nie dłużej niż dwa miesiące;
kobieta ma prawo do świadczeń socjalnych z tytułu ciąży i porodu.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

W przypadku zwolnienia kobiety w ciąży za zgodą stron procedura wygląda następująco:

Powstaje pisemna umowa.
Wydane zostaje zamówienie (formularz nr T-8).
W zeszycie pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu zgodnie z art. 78 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wynagrodzenie wypłacane jest w całości.

Po zwolnieniu za zgodą stron kobieta może uzgodnić imponujące odszkodowanie. Jednocześnie warto wziąć pod uwagę, że straci wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe związane z ciążą i porodem.

Zwolnienie ciężarnej dziewczynki z własnej inicjatywy

Procedura zwolnienia obejmuje następujące kroki:

Pracownik składa wniosek o zwolnienie z własnej woli na 14 dni przed planowanym wyjazdem;
wystawiane jest zlecenie (druk nr T-8), na podstawie którego wskazano „Oświadczenie pracownika” wraz z datą jego złożenia.
W ewidencji pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu zgodnie z art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli nie jest leczona szpitalnie, wymagane jest 14 dni przepracowania (w tym przypadku dokumenty wysyłane są paczką pocztową).
Świadczenia nie są wypłacane. Świadczenia na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia i na urodzenie można otrzymać wyłącznie za pośrednictwem opieki społecznej. ochrona. W takiej sytuacji kobieta straci prawo do wypłaty zasiłku chorobowego.

Jakie płatności są należne

Jeśli kobieta rezygnuje w czasie ciąży, powinna wiedzieć, do jakich świadczeń jest uprawniona:

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
Rekompensata za niewykorzystany urlop (za przepracowaną część roku).

Trzeba jednak pamiętać: były pracodawca nie jest już zobowiązany do wypłacania świadczeń z tytułu ciąży, porodu i opieki nad dzieckiem od momentu zwolnienia.

Wyjątkiem są przypadki, w których „urlop macierzyński” nastąpił w niecały miesiąc po zwolnieniu, a jednocześnie zwolnienie z własnej woli wiązało się z pewnymi okolicznościami odnotowanymi rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosja z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n. Obejmują one:

przeprowadzka do męża lub wraz z mężem do nowego miejsca pracy;
choroba, z powodu której nie można dalej pracować lub mieszkać w okolicy;
opieka nad chorymi członkami rodziny.

Tutaj również należy kierować się art. 1.4 i ust. 2 art. 5 nr 255-FZ, dotyczący ubezpieczenia (w tym przypadku ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego).

Jakie sztuczki stosują pracodawcy?

Nawet najporządniejsi reżyserzy chcą pozbyć się takiej koleżanki, jaką jest kobieta w ciąży. Nawet wiedząc, że zgodnie z prawem jest to prawie niemożliwe, pracodawcy zaczynają wymyślać coraz bardziej oryginalne powody zwolnienia, które są uważane za nielegalne:

Kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin, co oznacza, że odpowiedzialność może wziąć za nią drugi pracodawca.
Podobno taką decyzję (o zwolnieniu) podjął właściciel przedsiębiorstwa lub rada wspólników.
Zwolnienie jest zabronione, nawet jeśli wobec dziewczynki nałożono sankcje dyscyplinarne.
Najbardziej nieugięci szefowie zaczynają stwarzać nie do zniesienia warunki pracy dla przyszłych matek, zmuszając je do opuszczenia miejsca pracy z własnej woli. Takie działania są sprzeczne z prawem pracy.
Jak wiadomo, ciężka praca jest przeciwwskazana dla kobiet w ciąży, a pracodawca ma obowiązek zapewnić lżejszą pracę, ale może odmówić łatwiejszego stanowiska, powołując się na brak odpowiedniego wakatu. Warto wiedzieć, że zgodnie z prawem w tym przypadku kobieta może zostać zwolniona z wykonywania obowiązków służbowych ze względów zdrowotnych, zachowując pełnoprawny dochód.
Nie można zwolnić kobiety na stanowisku nawet za nieobecność, niemoralne zachowanie w pracy lub naruszenie dyscypliny pracy.
Również idealna kradzież lub ujawnienie tajemnic handlowych przez kobietę w ciąży nie będzie wystarczającym powodem do zwolnienia.

Jeśli szef zmusi kobietę do odejścia

Ustawodawstwo przewiduje urlop „macierzyński" dla pracownic w ciąży – czyli na ciążę i poród, a także opiekę nad dzieckiem. Przez cały ten czas kobieta pozostaje w kadrze przedsiębiorstwa, ma dokonywać płatności na rzecz środki obowiązkowe – i dlatego taka sytuacja jest wyjątkowo nieopłacalna dla pracodawcy. W efekcie niestety wielu z nich wywiera presję na swoich pracownikach – zmusza ich do rezygnacji z własnej woli.

Co powinna zrobić kobieta w takiej sytuacji? Przede wszystkim musi wykonać kilka kroków:

W żadnym wypadku nie należy pisać oświadczenia. Jeżeli dokument, nawet spisany pod presją, został sporządzony i osobiście podpisany przez pracownika, prawdopodobieństwo wygrania sprawy i uzyskania przywrócenia do pracy lub przynajmniej odszkodowania staje się znikome.
Jeśli to możliwe, zapisz fakt nacisku. Przydadzą się zeznania wiernych świadków, nagrania audio lub wideo itp. Najważniejsze w tym przypadku jest udowodnienie, że pracodawca otrzymał wezwanie do rezygnacji.
Złóż skargę na działania pracodawcy do organów regulacyjnych (Rostrudinspektsiya lub bezpośrednio do prokuratury). Skarga musi dokładnie odzwierciedlać okoliczności sprawy i wyrażać wymóg postawienia sprawcy przed wymiarem sprawiedliwości.
Jeżeli doszło do zwolnienia, należy odwołać się do sądu.

Należy pamiętać, że kobiety w ciąży nie można zwolnić z inicjatywy pracodawcy. Nawet jeśli naruszy dyscyplinę, umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko z inicjatywy pracownika lub za porozumieniem stron.

Wideo: co robić w ciąży, aby nie została zwolniona:

Sposoby złożenia skargi na pracodawcę

Pomimo gwarancji dla kobiet w ciąży zawartych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przypadki nieuzasadnionych zwolnień nie są tak rzadkie.

Pracownik może odwołać się od działań pracodawcy w zakresie:

państwowa inspekcja pracy;
prokuratura;

Federalna Inspekcja Pracy

Lepiej skontaktować się z tym organem, jeśli naruszenie przez pracodawcę Twoich praw nie jest szczególnie poważne i rażące. Ale nawet w przypadku nielegalnego zwolnienia możesz się z nimi skontaktować. W tym celu musisz bezpośrednio do samej Inspekcji Pracy napisać oświadczenie określające istotę problemu lub wysłać je tam listem poleconym.

W ciągu 10 dni inspekcja ma obowiązek rozpatrzyć Twój wniosek i w ciągu miesiąca udać się z inspekcją do siedziby organizacji. Jednak, jak pokazuje praktyka, ta instancja ma tendencję do przeciągania spraw, a jeśli potrzebujesz natychmiastowego przywrócenia do pracy, warto natychmiast udać się do sądu.

Prokuratura

Ta opcja jest dobra, ponieważ sama prokuratura jest zobowiązana do zrozumienia okoliczności sprawy, a jeśli naruszenie jest raczej rażące, organ pomoże ci zebrać dowody dla sądu. Aby pozyskać poparcie tego organu, należy również napisać wniosek i wysłać go listem poleconym. W ciągu miesiąca otrzymasz odpowiedź na swoje pytanie.

Taka odpowiedź znacznie ułatwi rozpatrzenie sprawy w sądzie, choć kto wie, być może po wyjaśnieniach przedstawicieli prokuratury sami twoi przełożeni nie będą chcieli zaostrzać sprawy i przywrócą cię na twoje stanowisko.

Federalny Sąd Okręgowy

Jest to władza, która może zmusić twojego niedbałego kierownika nie tylko do przywrócenia cię do poprzedniego miejsca pracy, ale także zobowiązać go do wypłaty ci wynagrodzenia za cały okres przymusowej nieobecności, a także zmusić cię do zrekompensowania szkód moralnych wyrządzonych w kategoriach pieniężnych. Warto tylko pamiętać, że pozew do sądu musisz złożyć w ciągu 1 miesiąca od daty otrzymania odpisu nakazu zwolnienia lub otrzymania zeszytu pracy w rękach.

Że powinieneś myśleć tylko o dobru swojego dziecka.
Nie ulegaj różnym sztuczkom władz.
Zachować czujność, ostrożność i rozwagę w przypadku, gdy istnieje choćby podpowiedź o możliwości naruszenia Twoich praw.
Jeśli mimo to Twoje prawa zostały naruszone, nie trać czasu i natychmiast skontaktuj się z odpowiednimi władzami, a najlepiej we wszystkich przypadkach jednocześnie (na szczęście nie jest to zabronione przez prawo).

Termin na złożenie pozwu w sprawie niezgodnych z prawem zwolnienia wynosi 1 miesiąc. W przypadku pominięcia tego czasu sąd nie przyjmie wniosku. Okres ten można przywrócić, jeśli kobieta spędziła trochę czasu na leczeniu szpitalnym.

Jeśli pracownica w ciąży popełni akt administracyjny, przestępstwo, prawo nadal nie przewiduje jej zwolnienia. Pracownik może pozwać i zostać przywrócony do swojego miejsca pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Nieuzasadnione zwolnienie kobiety w ciąży grozi pracodawcy odpowiedzialnością administracyjną, a nawet karną:

Zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej grzywną w wysokości od 1000 do 5000 rubli dla urzędników i przedsiębiorców indywidualnych, a także od 30 000 do 50 000 dla osób prawnych.
Zgodnie z art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej grzywną od 5 000 do 200 000 rubli lub w wysokości wynagrodzenia / dochodu przez 18 miesięcy lub obowiązkowej pracy od 60 do 360 godzin.

GIT pociąga pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej, aw razie potrzeby przekazuje materiały z kontroli do prokuratury w celu pociągnięcia sprawcy również do odpowiedzialności karnej. Ale taki nakaz nie jest obowiązkowy – ofiara może sama złożyć skargę do prokuratury.

Jeśli kobieta z własnej woli porzuciła pracę, a potem poczuła, że jest do tego zmuszona, może wystąpić do sądu. Termin składania wniosku to 1 miesiąc.

Rozważa się od dnia, w którym pracownik otrzymał nakaz zwolnienia, lub od dnia, w którym otrzymała książkę pracy w dziale personalnym.

Aby udowodnić fakt przymusu, kobieta musi przedstawić dowody. Potrafi przedstawiać świadków przed sądem, wnosić nagrania audio i wideo, pisma, drukować korespondencję elektroniczną, korespondencję SMS i inne dokumenty.

Być może sąd uzna systematyczne niewypłacanie premii, „szarych” wypłat gotówkowych, za akt przymusu.

Jeśli sąd uzna dowody za przekonujące, stanie po stronie powoda, a pracownica w ciąży zostanie przywrócona do pracy. Zgłoszenia i zamówienia zostaną anulowane. W ten sam sposób można wykazać bezprawność zwolnienia za porozumieniem stron, choć w praktyce sądowej takich przypadków jest niewiele.

Sądy nie tylko przywracają kobiety ciężarne do pracy, ale także przyznają pracodawcy odszkodowanie pieniężne na rzecz ofiary za wyrządzone szkody moralne.

Pracodawca będzie zobowiązany wypłacić poszkodowanemu pracownikowi przeciętne wynagrodzenie za przymusową nieobecność.

Zwolnienie kobiet w ciąży musi odbywać się zgodnie z prawem. To delikatna sprawa, bo ciąża pracownic zmusza przedsiębiorcę do szukania dla niej zastępstwa, a sama kobieta jest zachęcana do szukania ochrony w literze prawa.

Dodatkowe przydatne informacje na temat zwolnienia dziewczyny na stanowisku można znaleźć w poniższym filmie:

Najpoważniejsze gwarancje, jakie daje prawo pracy w naszym kraju, przysługują kobietom w związku z macierzyństwem. Dotyczy to zwłaszcza kobiet, które spodziewają się narodzin dziecka – prawie niemożliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży bez jej zgody.

W jakich przypadkach można zwolnić kobietę w ciąży?

Czy można zwolnić kobietę w ciąży bez naruszenia prawa. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa wszystkie możliwe okoliczności zwolnienia pracowników z inicjatywy pracodawcy. Najistotniejsze przyczyny to absencja, niewywiązywanie się z doraźnych obowiązków oraz naruszenie dyscypliny pracy.
Ale w stosunku do kobiety w ciąży obowiązują inne zasady. Dlatego pojawia się naturalne pytanie: „A w jakich przypadkach wolno zwolnić kobietę w ciąży?”

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z własnej inicjatywy z kobietą w ciąży. Ale jednocześnie ciąża musi być potwierdzona dokumentem medycznym. Widoczny znak nie jest dowodem.

Istnieje tylko jedna okoliczność, w której pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z kobietą w ciąży - jest to likwidacja samego przedsiębiorstwa. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku terminowego powiadomienia takiego pracownika i wypłacenia mu wszystkich niezbędnych kwot.
Pracodawca może również zwolnić kobietę w ciąży ze stawki macierzyńskiej tylko z jej inicjatywy.

Niedopuszczalność zwolnienia kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy

Kategorycznie zabrania pracodawcy zwolnienia kobiety w ciąży z własnej inicjatywy. Dotyczy to absolutnie wszystkich podstaw do rozwiązania umowy o pracę, czy to nieobecności w pracy, popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, czy też niezadowalających wyników pracy z końcem okresu próbnego. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest likwidacja przedsiębiorstwa.

Zwolnienie kobiety w ciąży w przypadku likwidacji organizacji/przedsiębiorstwa

Zwolnienie pracownic w ciąży z powodu zaprzestania przez pracodawcę działalności gospodarczej jest możliwe na każdym etapie ciąży – zarówno przed, jak i po urlopie macierzyńskim.
Pracodawca musi powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu podczas likwidacji organizacji / przedsiębiorstwa z co najmniej 2 miesięcznym wyprzedzeniem. Zawiadomienie musi mieć formę pisemną, a pracownik musi podpisać, że je przeczytał.

Możliwe jest również zwolnienie pracowniczki w ciąży, jeśli oddział przedsiębiorstwa jest zamknięty, a pracownica nie jest gotowa do przeniesienia się do innej miejscowości do pracy w centrali. Ale pracodawca musi zaoferować jej na piśmie taką możliwość. Zwolnienie kobiety w ciąży w przypadku likwidacji wydzielonego oddziału następuje dokładnie w taki sam sposób, jak zwolnienie kobiety w ciąży w przypadku likwidacji indywidualnego przedsiębiorcy lub osoby prawnej będącej spółką dominującą.

Zwolnienie ciężarnych podczas upadłości następuje dokładnie w ten sam sposób, ale nie szef przedsiębiorstwa, ale syndyk zajmuje się wszystkimi sprawami kadrowymi.
Mowa o pracownic w ciąży, która pracuje na umowę o pracę. Jego okres ważności nie może przekroczyć 5 lat. Ale jeśli określony jest okres ważności, taka umowa jest nazywana pilną i można ją zawrzeć tylko w określonych okolicznościach.

Jeżeli mówimy o umowie o pracę na czas określony, to jej ważność, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, zostaje przedłużona do czasu porodu lub przerwania ciąży z innych przyczyn. Nie sprawdzi się tutaj wykorzystywanie ciąży do celów egoistycznych – będzie to musiało być potwierdzone stosownymi dokumentami medycznymi na wniosek pracodawcy, jednak nie częściej niż raz na trzy miesiące.

Niestety nie wszyscy pracownicy mają pełne zrozumienie swoich praw pracowniczych, z czego często korzystają pozbawieni skrupułów pracodawcy. W związku z tym po wygaśnięciu umowy o pracę kierownik ma obowiązek wytłumaczyć pracownic w ciąży możliwość jej przedłużenia lub zaproponowania jej innego stanowiska – zarówno równorzędnego z dotychczas zajmowanym, jak i niższym, ale z niesprzecznymi warunkami pracy stan zdrowia. Zwolnienie jest dozwolone tylko po dobrowolnej odmowie samej kobiety, określonej na piśmie.

Tym samym możliwe jest zwolnienie pracownika będącego w ciąży bez jej zgody tylko w przypadku zakończenia działalności organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy. Szczególnym przypadkiem takiej podstawy jest likwidacja odrębnego oddziału osoby prawnej zlokalizowanego w regionie oddalonym od siedziby głównej.

Zwolnienie kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Sztuka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej implikuje podstawy do zwolnienia pracowników z inicjatywy pracodawcy. Podstawy te obejmują:

likwidacja przedsiębiorstwa;
zwolnienia lub redukcja zatrudnienia;
niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem;
zmiana właściciela przedsiębiorstwa;
pracownik wielokrotnie, bez uzasadnionego powodu, nie wypełnia swoich obowiązków pracowniczych;
wielokrotnie narusza dyscyplinę pracy;
absencja;
inne podstawy zwolnienia wymienione w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ale prawo chroni kobiety w ciąży. Zwolnienie kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niedozwolone, z wyjątkiem ust. 1 tego artykułu, czyli rozwiązania przedsiębiorstwa. W przypadku likwidacji oddziału dopuszcza się również zwolnienie kobiety w ciąży. Dotyczy to zarówno osób prawnych, jak i indywidualnych przedsiębiorców.

Zwolnienie kobiety w ciąży na podstawie artykułu lub za nieobecność

Dotyczy to również momentu, w którym kobieta została zatrudniona na okres próbny. Pracodawca może zwolnić zwykłego pracownika, jeśli ten nie zda egzaminu. Ale nie może tego zrobić ciężarnej kobiecie. Dotyczy to wszystkich pracownic w ciąży. Niedozwolone jest również zwolnienie ciężarnego żołnierza.
Dotyczy to również redukcji personelu w przedsiębiorstwie. Pracodawca musi zaoferować kobiecie w ciąży stanowisko, które spełnia warunki zdrowotne jej stanu w momencie redukcji. W przypadku braku takich stanowisk pracodawca nie może zredukować stanowiska zajmowanego przez kobietę w ciąży. Ponadto zwolnienie w celu zmniejszenia personelu kobiet w ciąży jest możliwe tylko za zgodą samego pracownika.

Zwolnienie kobiety w ciąży za zgodą stron lub z własnej woli

Kobieta w ciąży może zrezygnować tylko z własnej woli. Alternatywą do tego jest zwolnienie kobiety w ciąży za zgodą stron.
Dokument ten jest sporządzony w dwóch egzemplarzach i podpisany przez obie strony. Określa główne punkty zakończenia działalności kobiety w ciąży:

kwotę, jaką pracodawca wypłaci jej jako rekompensatę za utratę pracy;
datę zakończenia przez pracownika stosunku pracy;
inne ważne punkty, które mogą dotyczyć różnych płatności od pracodawcy.

Podstawą prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem jest zwolnienie kobiety w ciąży za porozumieniem stron lub z własnej woli. Inicjatywa zawarcia umowy o zwolnieniach powinna wyjść od samej kobiety.

Projekt umowy może sporządzić każda ze stron, ale musi zostać omówiony. Wszelkie zmiany dokonane w projekcie muszą być odzwierciedlone w protokole nieporozumień. Po osiągnięciu kompromisu strony podpisują porozumienie. Następnie kobieta w ciąży natychmiast pisze rezygnację za zgodą stron, a nie z własnej woli.

Kobieta może sama zdecydować, że nie chce już pracować i napisać oświadczenie z własnej woli. W takim przypadku nie otrzyma wypłaty odszkodowania. Otrzyma tylko wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni i rekompensatę za dni niewykorzystanego urlopu. Zwolnienie kobiety w ciąży jest dozwolone na mocy art. 78 i 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność za bezprawne zwolnienie kobiety w ciąży

Prawa kobiety w ciąży w zakresie zatrudnienia są chronione nie tylko kodeksem pracy, ale także rosyjskim kodeksem karnym, administracyjnym i cywilnym, a także szeregiem innych aktów prawnych. Sposobów na zabezpieczenie się przed nielegalnym zwolnieniem jest wiele, a jeśli pracodawca mimo zakazów mimo wszystko rozwiązał umowę o pracę z pracownicą w ciąży, ma ona prawo skorzystać z każdego z nich.

Jednak, jak pokazuje praktyka, największy efekt daje złożenie skargi do okręgowego oddziału inspekcji pracy. Wniosek o bezprawne zwolnienie kobiety w ciąży może złożyć zarówno sama kobieta, jak i jej pełnomocnik. Nie trzeba przedstawiać żadnych dodatkowych dowodów. Do obowiązków kontrolujących należy całkowite sprawdzenie argumentacji reklamacji oraz podjęcie działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń.

Skutkiem takiego odwołania może być pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Rosji, a także przekazanie materiałów do prokuratury lub innego organu ścigania w celu rozwiązania kwestii wszczęcia sprawy karnej na podstawie art. Artykuł 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Jednak powrót do pracy jest możliwy tylko na mocy orzeczenia sądu, z którym należy się jak najszybciej skontaktować. Jeśli inspektorzy wykryją naruszenia dotyczące zwolnienia pracownic w ciąży, musisz złożyć pozew do sądu o przywrócenie do pracy i wypłatę wynagrodzenia za przymusową nieobecność. Jako dowód do roszczenia należy dołączyć nakaz inspektorów pracy.

W przypadku pomyślnego zakończenia sprawy pozbawiony skrupułów pracodawca będzie zobowiązany nie tylko do anulowania swojej decyzji o zwolnieniu, ale także, na mocy art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do pełnego wypłaty wynagrodzenia za całość okres przymusowej nieobecności w pracy.
Prawo nie zabrania ubiegania się o ochronę swoich praw w kilku instancjach jednocześnie, dlatego złożenie skargi do Inspekcji Pracy nie wyklucza możliwości wszczęcia postępowania sądowego.

Jak chronić swoje prawo do pracy na rzecz przyszłej matki?; kiedy szef ma możliwość zwolnienia jej bez łamania prawa, a w jakich okolicznościach Kodeks pracy na to nie pozwala? - przeczytaj szczegółowe wyjaśnienie tych kwestii od naszego czołowego prawnika prawa pracy, Gerasimova Ilji Aleksandrowicza.

W ciągu ostatnich trzech lat w wielu regionach Rosji nastąpiła fala redukcji firm. Dlatego dziś szczególnie ważne jest, aby wiedzieć o najistotniejszych zmianach w prawie pracy. Szczególnie w trudnej sytuacji są panie, które przygotowują się do zostania matką. W sytuacji oszczędności właściciele firm szukają coraz sprytniejszych sposobów na pozbycie się kobiet w ciąży.

Ustawodawstwo dba o kobiety w ciąży

Wiadomość, że pracownik przygotowuje się do zostania matką, rzadko jest w stanie zadowolić bezpośredniego przełożonego, bez względu na to, jak przyzwoitą i uczciwą osobą może być. Negatywne nastawienie do ciąży wśród podwładnych jest często spowodowane tym, że wyjazd kobiety na urlop macierzyński pociąga za sobą pewne nieprzyjemne konsekwencje dla dyrektora firmy. Kompetentny szef wie, że prawo jest po stronie przyszłej matki, a teraz będzie musiała być traktowana bardziej protekcjonalnie, uwolniona od ciężkiej pracy, nadgodzin, chodzić do poradni przedporodowych i przymykać oko na liczne zwolnienia lekarskie. A po tym, jak dziewczynka pójdzie na urlop macierzyński, będzie musiała płacić zasiłek macierzyński, dopóki dziecko nie skończy roku i sześciu miesięcy.

Ponadto musisz znaleźć nowego pracownika, który wymaga ponownego przeszkolenia. Znalezienie zastępcy na czas obowiązywania dekretu jest zawsze trudniejsze, ponieważ nie każdy kompetentny specjalista zgodzi się na pracę tymczasową. Dla nowo powstałej matki jej miejsce w państwie jest zachowane, dopóki dziecko nie ukończy trzech lat.

Jednym słowem nie opłaca się mieć w kadrze dziewczyny na ciekawej pozycji, ale nie da się jej tak po prostu zredukować czy zwolnić. Prawa kobiet w ciąży i matek są chronione prawem. W okresie rodzenia dziecka iw pierwszych dwunastu miesiącach życia nawet jej mąż nie ma możliwości rozwodu. A Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej bardzo wyraźnie reguluje jej prawa do pracy. Znając je, kobieta będzie mogła uchronić się przed bezprawnym pozbawieniem pracy.

Co nie jest podstawą do zwolnienia?

Menedżerowie mający elementarne koncepcje prawa pracy doskonale zdają sobie sprawę, że kobiety nie można zwolnić w okresie ciąży, dlatego wymyślają nowe sposoby obejścia prawa, szukając coraz węższych luk.

Przyszła mama musi pamiętać, że nie ma prawa pozbawić jej pracy w następujących sytuacjach:

Jeśli sama pracownica nie chce zmienić miejsca zatrudnienia, a tylko pracodawca jest zainteresowany jej zwolnieniem.
Jeśli szefowa uważa, że przestała radzić sobie z obowiązkami zawodowymi.
Jeżeli pod koniec okresu próbnego dziewczyna wykazywała gorsze wyniki niż oczekiwano od niej.
W sytuacji, gdy kobieta w ciąży pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ale jednocześnie na jej miejsce zapraszany jest stały pracownik. Dzieje się tak, jeśli dziewczyna została przyjęta w niepełnym wymiarze godzin, na przykład w przypadku braku w tym czasie darmowej pracy w pełnym wymiarze godzin.

Zdarza się, że szef, dowiedziawszy się o ciąży pracownika, zaczyna nalegać na opuszczenie miejsca pracy z własnej woli. Ale też nie ma do tego prawa, nawet jeśli kobieta słabo wykonuje swoje obowiązki i popełnia rażące błędy.

Przede wszystkim warto pamiętać, że dyrektor będzie musiała zebrać szereg przekonujących dowodów, aby udowodnić, że pracownica zaszkodziła firmie swoimi błędami w pracy. Ale nawet jeśli taki pakiet dokumentów zostanie zebrany, zwolnienie na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku jest niemożliwe. Jedyne, co może zrobić szef, to wprowadzić kary i premie dla pracownic w ciąży.

Jakie sztuczki stosują pracodawcy?

Kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin, co oznacza, że odpowiedzialność może wziąć za nią drugi pracodawca.
Podobno taką decyzję (o zwolnieniu) podjął właściciel przedsiębiorstwa lub rada wspólników.
Zwolnienie jest zabronione, nawet jeśli wobec dziewczynki nałożono sankcje dyscyplinarne.
Najbardziej nieugięci szefowie zaczynają stwarzać nie do zniesienia warunki pracy dla przyszłych matek, zmuszając je do opuszczenia miejsca pracy z własnej woli. Takie działania są sprzeczne z prawem pracy.
Jak wiadomo, ciężka praca jest przeciwwskazana dla kobiet w ciąży, a pracodawca ma obowiązek zapewnić lżejszą pracę, ale może odmówić łatwiejszego stanowiska, powołując się na brak odpowiedniego wakatu. Warto wiedzieć, że zgodnie z prawem w tym przypadku kobieta może zostać zwolniona z obowiązków ze względów zdrowotnych, a jednocześnie zachowuje pełnowartościowy dochód.
Nie można zwolnić kobiety na stanowisku nawet za nieobecność, niemoralne zachowanie w pracy lub naruszenie dyscypliny pracy.
Również idealna kradzież lub ujawnienie tajemnic handlowych przez kobietę w ciąży nie będzie wystarczającym powodem do zwolnienia.

Czy ciężarne dziewczynki mogą zostać zwolnione w okresie próbnym?

W wielu dużych firmach pracownicy będą musieli przejść okres próbny, podczas którego pracodawca sprawdzi, jak profesjonalnie i sprawnie nowy pracownik wykonuje swoją pracę. Po upływie tego okresu niekompetentnego pracownika można łatwo zwolnić, ale tylko wtedy, gdy nie jest to dziewczynka w ciąży.

Przyszła mama powinna pamiętać o następujących ważnych punktach:

Jeśli kobieta nosi już dziecko w momencie zatrudnienia i pracy papierkowej, to zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie można dla niej ustalić okresu próbnego.
Jeżeli okres próbny został wyznaczony zanim kobieta dowiedziała się o ciąży, to po tym okresie nie może zostać zwolniona, niezależnie od tego, czy nadaje się dla pracodawcy, czy nie.
Jeżeli kobieta nie przeszła okresu próbnego, ale dostarczy pracodawcy zaświadczenie o ciąży zaraz po jego zakończeniu, to nie może zostać zwolniona.
Okres obowiązywania umowy o pracę ulega przedłużeniu do czasu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.
Warto poinformować szefa o swojej ciąży, zanim zdecyduje, czy kobieta przeszła okres próbny, wtedy straci możliwość podjęcia negatywnej decyzji.

Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony z dziewczyną w ciąży?

W przypadku, gdy kobieta spodziewająca się dziecka pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, to powinna wiedzieć, że pracodawcy nie przysługuje prawo do wypowiedzenia tej umowy. Dodatkowo po zakończeniu umowy zobowiązany jest do przedłużenia jej do końca ciąży. Szef ma prawo żądać zaświadczenia o ciąży, ale nie częściej niż raz na trzy miesiące. Jeżeli po porodzie kobieta pozostaje w tej firmie, wówczas kierownictwo ma możliwość rozwiązania umowy o pracę z końcem jej obowiązywania. Ale może się to zdarzyć nie wcześniej niż 10 dni po zakończeniu ciąży.

Jeżeli umowa o pracę wygasa, a przyszła mama zajęła stanowisko tymczasowe, które należy zwolnić, pracodawca jest zobowiązany zapewnić jej kolejny wakat, co również nie powinno naruszać praw kobiety w ciąży. Jeśli nie ma wakatu podobnego do poprzedniego, szef jest zobowiązany do zaoferowania wszystkich bezpłatnych opcji.

Z jakich powodów kobieta w ciąży może być pozbawiona pracy?

Zwolnienie kobiety spodziewającej się dziecka może być legalne, jeśli tylko ona sobie tego życzy lub w takich przypadkach:

Przedsiębiorstwo jest całkowicie zlikwidowane, w tym absolutnie wszystkie działy i oddziały, i nie ma następcy.
Przedsiębiorca całkowicie zbankrutował.
W przypadku zawarcia umowy o pracę tymczasową z dopiskiem „do czasu podjęcia pracy przez głównego pracownika na tym stanowisku”.
Jeśli kobieta nie jest gotowa zaakceptować nowych warunków pracy wprowadzonych w przedsiębiorstwie, niezależnie od ciąży.
W przypadku, gdy firma zmieniła właściciela, a dziewczyna nie jest gotowa do pracy na nowego szefa.

Zwolnienie z powodu likwidacji przedsiębiorstwa

Jest to jeden z najbardziej prawnych warunków zwolnienia kobiety w ciąży. Jeżeli firma jest całkowicie zlikwidowana, a nie tylko przekazana pod jurysdykcję innego podmiotu prawnego, to kierownictwo nie jest zobowiązane do ponoszenia odpowiedzialności za zatrudnienie swoich pracowników, w tym kobiet w ciąży. Jednak w stosunku do kobiety na stanowisku jest on zobowiązany do:

Kierownik likwidowanego przedsiębiorstwa ma obowiązek ostrzec swoich pracowników o zwolnieniu z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. W takim przypadku kobieta będzie mogła w tym czasie znaleźć inną pracę.
Każdy pracownik takiej firmy w momencie zwolnienia musi otrzymać odprawę, której wysokość jest równa średniemu wynagrodzeniu za jeden miesiąc kalendarzowy.
Kobietom w ciąży, a także innym pracownikom zamykanego przedsiębiorstwa, przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej dwóch pensji. Ten czas przeznaczony jest dla zwolnionych na poszukiwanie nowej pracy.
Jeśli firma przechodzi pod jurysdykcję innego podmiotu prawnego, przechodzi fuzję, sprzedaż lub przejęcie, kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona, nawet jeśli jej pozycja zostanie zmniejszona.

Jeśli nadal masz niejasne kwestie dotyczące legalności zwolnienia kobiety w ciąży lub chcesz omówić swoją sytuację osobistą, nasz prawnik online odpowie na wszystkie Twoje pytania i pomoże Ci zrozumieć Twoją konkretną sprawę. Możesz zadać pytanie w formularzu na dole strony.