Co powiedzieć, jeśli nie byłeś w pracy. Znajdź dobre powody, aby wcześniej wyjść z pracy. Najlepszy czas na rozmowę

11.04.2019

Szukając pracy, ważne jest, aby produkować dobre wrażenie na rekrutera podczas rozmowy kwalifikacyjnej. V różne firmy różne wymagania i nie zawsze jest jasne, co dokładnie należy zrobić, aby tak się stało. Z drugiej strony Daria Korshikova, konsultantka w firmie rekrutacyjnej Hays, powiedziała Sravn.ru, czego absolutnie nie należy robić.

Can't be #1: nie pamiętam gdzie, kiedy i dlaczego przesłałeś swoje CV

Chcesz wzbudzić zaufanie i szacunek ankietera? Następnie wyjaśnij dokładnie, czego chcesz. Jeśli "fan" wyślesz jedno CV na wszystkie otwarte pozycje bezkrytycznie, wygląda na to, że prace betonowe nie potrzebujesz i robisz to wyłącznie ze względu na status zatrudnionego obywatela lub potencjalną pensję. Każdy pracodawca chce jasno zrozumieć, dlaczego go wybierasz, jak możesz mu się przydać, co nowego wniesiesz do jego firmy, a także jak może cię przyciągnąć i zmotywować w dłuższej perspektywie.

Co robić? Opracuj strategię wyszukiwania, a przed złożeniem wniosku o dany wakat zastanów się kilka razy, jak to Cię przyciąga.

Nie nr 2: Narzekaj na trudności ze znalezieniem

Gdy przesłuchujący podczas przesłuchania usłyszy skargi, że wnioskodawca już długi czas chodzi na rozmowy kwalifikacyjne i nie może znaleźć pracy, jego pierwszą myślą jest, że „coś jest z tobą nie tak”.

Ty jesteś produktem, pracodawca jest klientem. Jeśli produkt nie odpowiada klientowi, pojawia się pytanie o wyjątkowość i koszt produktu lub zły wybór grupa docelowa... Jeśli przez długi czas nie możesz znaleźć pracy, wydaje Ci się, że masz nadmiernie wysokie oczekiwania płacowe (czyli oferujesz niewystarczającą wiedzę i doświadczenie na zaplanowaną dla siebie kwotę) lub idziesz na rozmowy kwalifikacyjne do niewłaściwych pracodawców.

Co robić? Najpierw ustal, na jaką wiedzę i kompetencje jest obecnie zapotrzebowanie na rynku oraz jakie wynagrodzenie jest dla nich oferowane. Zbuduj własny cytat podkreślający Twoje unikalne umiejętności i wiedzę. Po drugie, zidentyfikuj i przestudiuj swoją „odbiorcę”. Porównaj swoje doświadczenie i wiedzę z wymaganiami dotyczącymi kandydatów w interesujących Cię organizacjach i udaj się na rozmowy kwalifikacyjne, w których wymagania i Twoje możliwości są jak najbardziej zbieżne.

Nie # 3: Ignoruj znaczenie autoprezentacji

Większość wywiadów rozpoczyna się od poproszenia o krótkie wprowadzenie na swój temat. To pytanie nie zostało zadane, ponieważ potencjalny pracodawca nie przeczytał Twojego CV. Twoja historia pomoże rekruterowi lepiej zrozumieć twoje podstawowe cechy osobiste: tempo mowy, mimikę i gesty, ocenić twoją postawę, wywrzeć ogólne wrażenie, ustalić kontakt wzrokowy za pierwsze 5– 7 minut rozmowy.

Co robić? Przygotuj kompetentną autoprezentację: w logicznej kolejności przedstaw podstawowe dane o sobie, zwróć uwagę rozmówcy na swoje najważniejsze osiągnięcia i wyjaśnij zmiany w swojej karierze.

Nie # 4: Nie mów negatywnie o współpracownikach, szefach, procesach i procedurach poprzednich pracodawców

Powiedzmy, że coś naprawdę Ci nie pasowało w ostatniej pracy, wydawało się nieprzyjemne i nielogiczne, nieprofesjonalne lub niepotrzebne. W każdym razie wyrażanie niezadowolenia nie jest tego warte. Możesz odnieść wrażenie, że trudno ci współpracować z kierownictwem i współpracownikami, możesz zostać pomylony z toksycznym, wiecznie niezadowolonym pracownikiem. Świat zawodowy jest mały, nigdy nie wiesz, kiedy następnym razem będziesz musiał stawić czoła dawni współpracownicy... To, co uważasz za wadę, może być prawdziwym osiągnięciem dla innych.

Co robić? Twoim zadaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest rozmowa o faktach, a nie o swoim stosunku do nich. Działać konkretne przykłady i liczby, na których możesz polegać w swoich negatywnych osądach. Cała reszta to emocje, których nie należy okazywać potencjalnemu pracodawcy.

Nr 5: wejdź w szczegóły i nie odpowiadaj na pytania

Wnioskodawca przeskakuje z jednego tematu na drugi, każda odpowiedź zaczyna się od opowieści „od Adama”, a każde postawione pytanie jest interpretowane na swój sposób, opowiadając tylko to, co wydaje mu się ważne. Rozmowa z taką osobą jest nieciekawa i absolutnie bezużyteczna - nie można zrozumieć, co ma w głowie. Można śmiało powiedzieć, że taki kandydat raczej nie przejdzie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.

Co robić? Słuchaj uważnie ankietera i odpowiadaj wyraźnie zadawane pytania... Konieczne jest przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, zastanowienie się z wyprzedzeniem, jakie pytania mogą zainteresować potencjalnego pracodawcę, a jakie możliwe opcje odpowiedzi, które przedstawią Cię w najkorzystniejszym świetle.

Nie # 6: nie mów ogólnikowo o celach, celach i rezultatach pracy

Kiedy sam wnioskodawca nie jest w stanie sam siebie ocenić, porozmawiać o tym, co może zrobić i jakie wyniki osiągnął w swojej pracy, pracodawca nie może tego zrobić za niego. W ostatnim czasie firmy, w tym rosyjskie, zaczęły skrupulatnie liczyć pieniądze i mierzyć efektywność swoich pracowników. Podczas rozmowy ważne jest, aby ankieter zrozumiał, co dokładnie robisz i jak Twoja praca pomaga zarobić lub uratować firmę.

Co robić? Przed rozmową jasno określ, jaki jest główny cel Twojego stanowiska. Zastanów się, jakie jest kryterium jakości i wydajności Twojej pracy, zidentyfikuj 3-5 wskaźników. Najbardziej ilustracyjne z nich dla ankietera będą te, które można zmierzyć i porównać.

Nie # 7: przeceniaj swoją rolę i dewaluuj rolę innych

Oczywiście trzeba się pochwalić, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest w istocie sprzedażą Twojej wiedzy i umiejętności. Dlatego ważne jest, aby jasno określić swoją rolę w każdym osiągnięciu. Ale ostatnio za jedną z najpopularniejszych kompetencji uważa się „interakcję międzyfunkcjonalną” lub umiejętność pracy w zespole. Podział obszarów odpowiedzialności i komplikacja struktur organizacyjnych doprowadziły do tego, że wyniki pracowników różnych działów stały się od siebie bardzo zależne.

Co robić? Określ dokładnie, co zrobiłeś i jak pomogli ci koledzy. Umiejętność dostrzegania swojego wkładu we wspólną sprawę, a także chwalenia i dostrzegania osiągnięć innych jest doskonałe walory które są nieodłączne od ludzi sukcesu.

Nie # 8: Wątp w swoją wiedzę

Kandydat, który od pierwszych słów wykazuje brak wiary we własne możliwości, nie będzie w stanie przekonać rozmówcy o własnej wyjątkowości. Nawet jeśli Twoje doświadczenie wydaje się idealne, ostatnią rzeczą, jakiej chce pracodawca, jest usunięcie psychologicznych barier potencjalnego pracownika. Całe doświadczenie blednie na tle opuszczonych ramion, zanikającego głosu, jąkania się i biegnących po ścianie oczu.

Co robić? Pozytywne myślenie i znajomość ich silne strony jest kluczem do pomyślnego zakończenia każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest stworzenie wrażenia, że można wykonać pracę. Przygotowując się do rozmowy, wyobraź sobie siebie na miejscu ankietera i ustal, na które ze swoich kompetencji, wiedzy i faktów biografii sam zwróciłbyś uwagę podczas rekrutacji personelu do swojego zespołu lub firmy.

Nie # 9: wrzuć wszystkie osiągnięcia do jednego koszyka

Podczas rozmowy na pewno zostaniesz poproszony o opowiedzenie o swoich osiągnięciach. Błędem wielu kandydatów jest wyliczanie wszystkiego po kolei: podpisywanie kontraktów, aktualizacja strategii marketingowej, wypełnianie obowiązków managera, pomoc w wyremontowaniu nowego biura, zdobycie mistrzostwa w zakładowym klubie hokejowym, wychowywanie dzieci, a także - wspaniały ogród z wiśniami. Ważne jest, aby skupić się na tych osiągnięciach, które naprawdę zainteresują przedstawiciela firmy.

Co robić? Przygotuj listę osiągnięć w oparciu o cele konkretnej pracy. Wymień dwa lub trzy osiągnięcia, które są najbardziej znaczące pod względem wskaźników, które bezpośrednio wpłynęły na końcowy rezultat Twojej pracy. Odwołaj się do konkretnych liczb i faktów, wyjdź z osiągnięć, które przyniosły maksymalna korzyść firm.

Nie # 10: Niewłaściwie postępuj z informacjami handlowymi

Większość firm podpisuje umowy NDA ze swoimi pracownikami. Stosując się ściśle do tej polityki, ryzykujesz, że nie pokażesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Z drugiej strony, jeśli jesteś przekonany, że musisz mówić jasno i otwarcie o wynikach, to w tej sytuacji potencjalny pracodawca dostrzega ryzyko, ponieważ jest prawdopodobne, że zatrudniając Cię, jego firma otworzy tym samym kanał dla wyciek informacji.

Co robić? Prezentując swoje wyniki, możesz pominąć konkretne nazwy klientów, których pozyskałeś, mówić o wzroście sprzedaży i innych osiągnięciach w liczbach względnych, a nie bezwzględnych. Przed rozmową zastanów się, jakimi informacjami możesz się podzielić, a czego zdecydowanie nie, i nakreśl te granice podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie # 11: pytaj tylko o pieniądze

Wszyscy pracujemy za pieniądze, ale za to samo warunki finansowe ludzie zajmują jednak różne stanowiska. Niezwykle ważne jest, aby pracodawca rozumiał, co poza pieniędzmi Cię motywuje i inspiruje. Często widzimy kandydatów, którzy się wypalają wysokopłatna Praca, staraj się zdobyć dobry zespół, ciekawe zadania oraz możliwość bycia dumnym z tego, co robią, jednocześnie wyrażając chęć przyjęcia niższej lub podobnej pensji. Pracodawca chce mieć pewność, że trafisz we właściwe miejsce. Dopiero potem firma z reguły sama rozpoczyna dialog na temat Twoich oczekiwań płacowych.

Co robić? Nie mów pierwszy o wynagrodzeniu. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej ustal, ile nazwiesz, i zastanów się nad argumentacją – dlaczego się nią kierujesz. Rozważ kombinację czynników. Dobry argument będzie poziom Twojej aktualnej pensji, wzrost liczby wyjazdów służbowych, obszary odpowiedzialności, strategiczne znaczenie i złożoność projektu dla firmy.

Nie możesz #12: nie interesować się wakatem

Każda rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa na temat dopasowania kandydata do wakatu. Jeśli kandydat nie pyta o szczegóły, dialog się nie udaje. Pracodawca oczekuje od Ciebie zainteresowania, o czym możesz się wykazać, zadając pytania dotyczące wakatu. Ankieter z pewnością doceni staranne przygotowanie do wyboru przyszłej pracy, chęć zagłębienia się w nowe zadania i perspektywy, problemy działu i kulturę korporacyjną firmy. Daje to możliwość pełnego „przymierzenia się” na sobie Nowa rola, a firma - aby celowo opowiedzieć o tym, co jest dla Ciebie ważne.

Co robić? Nawet jeśli na pierwszy rzut oka wszystko jest jasne na temat wakatu, pamiętaj, aby zadać ankieterowi kilka pytań. W trakcie rozmowy może się okazać, że niewiele wiedziałeś, a także odpowiednio ocenić własne mocne strony i poziom przygotowania do nowej pracy.

Uważa się, że o przeszłym miejscu pracy - albo dobre, albo nic. Ale nie wszyscy byli szefowie są równie piękni. A jeśli poprzedni pracodawca był, delikatnie mówiąc, niedoskonały? Przeczytaj zalecenia.

Kiedy nie ma nic do powiedzenia dziękuję
Odpowiedź na pytanie o przyczyny zwolnienia z poprzedniej pracy musi być wcześniej przemyślana - na rozmowie kwalifikacyjnej najprawdopodobniej zabrzmi. Cokolwiek dzieje się w rzeczywistości, konieczne jest, aby ta odpowiedź charakteryzowała cię nie jako awanturnika lub intryganta („Wszyscy mi zazdrościli, a szef ciągle brał moje zasługi dla siebie”), ale jako mocnego specjalistę: „Wyjeżdżam, ponieważ Czułem się ciasno w tym towarzystwie. Jestem wdzięczny kolegom i liderowi za to, czego się od nich nauczyłem, ale chciałbym uczestniczyć w większych projektach.”

A jeśli nie ma za co podziękować byłemu pracodawcy? „Szef był alkoholikiem, przeklinał nieprzyzwoicie swoim podwładnym, a potem całkowicie doprowadził firmę do opóźnień w pensjach”, rekruterzy regularnie słyszą coś takiego na rozmowach kwalifikacyjnych.

Nawet jeśli obraziłeś się na poprzedniej pracy, nie pozwól, aby komplikowało to dalsze zatrudnienie. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, spróbuj narysować granicę między faktami a emocjami. Fakty w powyższym przykładzie to opóźnienia w wynagrodzeniu, a to można i należy powiedzieć w wywiadzie. „Wypłaty wynagrodzeń stały się nieregularne, a ja mam hipoteka", - logiczne wyjaśnienie, dlaczego znalazłeś się na rynku pracy. Czy doprowadził firmę do takiej sytuacji? były szef? Nawet jeśli tak jest, to zabrzmi to jak twoje spekulacje, więc milczymy o tym. Ale fakt, że były szef jest alkoholikiem, zostanie odebrany przez nowego pracodawcę jako plotka w ogóle, nawet jeśli osobiście widziałeś jego kartę medyczną z wnioskiem narkologa.

Poleganie na faktach
Jeszcze raz: mów tylko fakty negatywne emocje noś to ze sobą. Upadłość firmy, „szare” pensje, opóźnienia w jej wypłatach, redukcje kadrowe – to wszystko fakty. Mogą pomóc wyjaśnić, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę. Chcesz powiedzieć: „Wszyscy zostaliśmy wyrzuceni na ulicę”? Powiedz: „Akcjonariusze podjęli decyzję o zamknięciu oddziału w naszym mieście”.

Nie należy oceniać zachowania pracodawcy („To jest jakiś urząd półkryminalny z podwójną księgowością”), podawaj tylko fakty: „Na rozmowie powiedziano mi, że pensja będzie całkowicie „biała”, ale okazało się, że część kwoty jest podana w kopercie."

Jakie fakty lepiej milczeć
Uważaj na fakty, które mogą zaszkodzić reputacji biznesowej byłego pracodawcy. " Ostatnie czasy zaczęliśmy produkować niezbyt dobrze Wysoka jakość„- słysząc coś takiego, rekruter niejako projektuje tę sytuację na swoją firmę, myśląc między innymi o tym, co powiesz o firmie po zwolnieniu.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej i zastanawiając się nad odpowiedzią na pytanie o powody odejścia z dotychczasowej pracy, postaraj się postawić na miejscu rekrutera. Gdybyś rekrutował personel do swojego projektu, czy zatrudniłbyś kandydata, który jest zbyt krytykowany?

Powodzenia w poszukiwaniu pracy!

Najpierw spróbujmy dowiedzieć się, jak poprawnie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę, a czego nie należy mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, a także jak się zachowywać w zasadzie.

Najlepiej jest być uprzejmym dla wszystkich w organizacji, z którą się spotykasz, bez względu na to, czy jest to pracownik działu kadr czy szef.

Przy pierwszej wizycie prawie na pewno będziesz musiał wypełnić jakieś formularze, albo lepiej zrobić to dobrowolnie, nie oburzając się ilością pytań.

Spójrz w oczy rozmówcy, niech wzrok nie biegnie.

Nie denerwuj się nadmiernie ani nie popadaj w nadmierną wesołość.

Na pierwszym spotkaniu trzeba zapłacić Specjalna uwaga jego własny. Na przykład wybierz ścisłe ubranie biznesowe które natychmiast dadzą ci znaczący wygląd.

Zadbaj o czystość, swoją fryzurę i dodatki. W żadnym wypadku nie powinieneś pojawiać się w brudnych, pomarszczonych ubraniach, luźnych ubraniach lub zbyt krzykliwych akcesoriach.

Czyli przygotowania zostały zakończone, a co trzeba powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby zostać zatrudnionym?

Jak poprawnie komunikować się z pracodawcą?

Pracodawca w pierwszej kolejności zwróci uwagę na Twoje następujące cechy:

wygląd zewnętrzny;
towarzyskość;
szybki spryt;
kompetencje w kwestiach, którymi należy się zająć w miejscu pracy;
brak konfliktu, zgodność;
doświadczenie zawodowe;
chęć do pracy i rozwoju kariery;
energia.

Ważne jest pierwsze spotkanie z pracodawcą. I jasno rozumiem, jak komunikować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Poniższe punkty mają ogromne znaczenie:

Pytania zadaje szef... Nie powinieneś bombardować go niekończącymi się "dlaczego" i "dlaczego", najlepiej uważnie słuchać informacji, które ci przekazuje. Jak rozmawiać na rozmowie o pracę?

Postaraj się odpowiedzieć na wszystkie pytania tak wyczerpująco i jasno, jak to tylko możliwe. Odpowiedzi powinny być szczegółowe i zawierać tylko niezbędne słowa.

Nie kłam!... Nie warto wymyślać fałszywe powody opuszczając dotychczasowe miejsce pracy lub upiększając swoje zasługi i umiejętności. Pamiętaj, że to wszystko jest łatwe do zweryfikowania, a jeśli nie chcesz być głupi, zawsze mów prawdę.

Przygotuj swoje CV z wyprzedzeniem i wydrukuj je, gdy pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną.

Aplikuj terminy z obszaru stanowiska, które chcesz objąć... Na przykład: „Wierzę, że sprzedaż w Twoim salonie samochodowym może wzrosnąć o 10%, jeśli złożysz wniosek nowy model sprzedaż ".

Jeśli pracodawca zapyta Cię o niedociągnięcia, nie musisz się z góry „oczerniać” stwierdzeniami, że lubisz surfować po Internecie, długo śpisz i często się spóźniasz. Co w tym przypadku lepiej powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej? Można to ująć w ten sposób: „Jestem bardzo surowy wobec siebie”, „bardzo skłonny do czystości”. To faktycznie pokaże ci z lepsza strona, przedstawi Cię jako osobę zadbaną, schludną i odpowiedzialną.

Wiele osób pyta: „Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli długo nie pracowałeś?” W takim przypadku warto uzasadnić przyczyny bez wchodzenia w dane osobowe.

Jak poprawnie komunikować się z wnioskodawcą?

Podczas rozmowy z kandydatem należy przestrzegać kilku zaleceń i wziąć pod uwagę to, co zwykle mówi się na rozmowie, a czego lepiej unikać:

ocenić wygląd osoby, jak czysty, schludny i dobrze ubrany;
rozmowa powinna zaczynać się od mała historia o firmie, jednocześnie będzie można dowiedzieć się, czy ewentualny pracownik czytał coś o organizacji, w której chce dostać pracę;
trzeba wyjaśnić informacje na temat poprzednia lokalizacja praca, powód odejścia;
zapytaj o doświadczenie w różne obszary, o wykształceniu, o sytuacjach, z jakimi musiałeś się zmierzyć w pracy, aby wyrobić sobie opinię o kompetencjach zawodowych danej osoby;
możesz odegrać przed kandydatem kilka sytuacji, które są powszechne w jego przyszłej pracy. Na przykład, jak przekonać bardzo nastrojowego klienta do kupienia tego czy tamtego.

Jak poprawnie odpowiedzieć na pytania?

Co powiedzieć na rozmowie o pracę? Najważniejszą zasadą jest uważne słuchanie, bez odwracania głowy lub rozpraszania się obce obiekty lub inne osoby.

Nie należy odpowiadać monosylabami, lepiej udzielić szczegółowej odpowiedzi na 3-4 zdania, a na sprawie.

Jeśli mówisz o swoim życiu, nie powinieneś pamiętać wszystkich jego wydarzeń, zaczynając od przedszkole, lepiej ograniczyć się do edukacji, stan cywilny, podróż biznesowa. Możliwe pytania lepiej zawczasu zapisać i przećwiczyć odpowiedź przed lustrem w domu. Możesz również przygotować informacje o sobie, swoim dotychczasowym zatrudnieniu.

Podczas rozmowy wnioskodawca może również zadać własne. Najważniejsze jest to, że są jasne i mają wyobrażenie o obszarze przyszłej pracy. Nie powinieneś od razu spieszyć się z zapytaniem o wynagrodzenie.

Jak nie odpowiadać?

Odpowiadając na pytania pracodawcy należy unikać następujących możliwych błędów:

milcz przez długi czas, zastanawiając się nad odpowiedzią;
odpowiedź monosylabami;
mówienie zbyt cicho, zbyt głośno lub nieczytelnie;
okazuj nerwowość, kręcąc się na krześle lub kręcąc się dookoła;
mówić nie na miejscu, potykać się.

Teraz, gdy już wiesz, co powiedzieć na rozmowie o pracę, zastanówmy się, o czym nie mówić.

Czego nie powinno się mówić w rozmowie kwalifikacyjnej?

W niektórych przypadkach zdarza się, że rozmówca wywarł doskonałe wrażenie swoimi osiągnięciami i umiejętnościami, ale podczas rozmowy nagle mówi coś, co od razu przekreśla jego możliwość pracy w tej firmie. Czy jest coś, czego nie możesz powiedzieć w wywiadzie? Tak, absolutnie.

Trzeba unikać takich „błędów”:

Źle jest mówić o szefie w poprzednim miejscu pracy... Na przykład: „Ten Iwan Iwanowicz ciągle nas wszystkich denerwował”.

Więcej niż raz.

Mów o tym, czego chcesz... Dla pracodawcy nie ma to znaczenia, liczy się tylko to, czego firma potrzebuje.

Pytanie o zwolnienie lekarskie... Tego tematu najlepiej unikać, gdyż nie ma pracodawców, którzy byliby zadowoleni z ciągłych chorób podwładnych.

Nie mów o sprawach osobistych... Na przykład: „Teraz jest mi tak ciężko, rozwiodłam się z mężem i przeprowadziłam się na drugi koniec miasta, więc szukam nowej pracy”.

Nie możesz używać slangu... Zbyt dużo gadania też będzie nie na miejscu, ponieważ pracodawcy cenią sobie przede wszystkim jasność i szczegółowość. Najpierw zastanów się dokładnie, co powiedzieć w wywiadzie.

Kolejny punkt z sekcji jest taki, że na rozmowie kwalifikacyjnej nie można powiedzieć: nie trzeba pokazywać, że jest się mądrzejszym od wszystkich innych, przytłaczać rozmówcę terminami i pojęciami naukowymi.

W każdym razie musisz wcześniej przygotować się na tak ważne wydarzenie, jak rozmowa kwalifikacyjna, biorąc pod uwagę wszystkie niuanse. Nawet jeśli tego nie ominiesz, nie daj się przytłoczyć — to bezcenne doświadczenie, z którego możesz wyciągnąć lekcję na przyszłość. Cóż, teraz doskonale wiesz, o czym rozmawiać na rozmowie o pracę.

Obejrzyj film: jak się przygotować i co powiedzieć podczas rozmowy o pracę.

Kilka słów na raz o twoich „prawdziwych” wyjaśnieniach:

30 sposobów na usprawiedliwienie spóźnienia do pracy

Przejdźmy teraz bezpośrednio do prawdopodobnych przyczyn spóźnienia. Co możesz powiedzieć swoim szefom, jeśli czas Cię zaskoczył lub byłeś w złym czasie i w złym miejscu:

Trolejbus się zepsuł(tramwaj, autobus), którym jechałeś do pracy. Jest to bardzo prawdopodobne, ale w tym przypadku czas Twojego opóźnienia powinien odpowiadać czasowi oczekiwania na kolejny trolejbus.
Korek uliczny. Świetna opcja, zwłaszcza jeśli szef dojeżdża do pracy tą samą trasą.
Czy miał Pan wypadek, spłaszczyłem oponę w minibusie, skręciłem ciężarówkę na drodze przed tobą, a podróż zwolniła.
Rano w łazience pękła fajka, i czekasz na mistrza.
Źle się czułem rano: niestrawność. Zwykle taki komunikat wywołuje zrozumienie – tak naprawdę nie pracujesz, kiedy co pół godziny musisz wychodzić z pracy.
Spóźniłeś się z powodu problemów z bliskimi... Na przykład pilnie udałeś się w teren, aby wykopać dom swojej babci, który przez noc był przykryty śniegiem. Albo niania spóźniła się na dziecko - nie było z kim zostawić dziecka.
Spóźnienie z powodu problemów ze zwierzętami... Na przykład pies uciekł ze spaceru, a ty próbowałeś go znaleźć.
Kac... Wczoraj świętowaliśmy urodziny taty, mamy, babci.
Rozerwałeś swoje rajstopy... Po nowe musiałem biec do sklepu.
Utknąłeś w windzie?... Połączenie mobilne działało bardzo słabo i nie można było ostrzec.
Zapomniałeś kluczy (komórki, głowy i pieniędzy)... Klucz do kratki wyleciał poza zasięg. Czy utknąłeś pomiędzy? drzwi wejściowe i krata w korytarzu; Nie zostałeś z kluczem i nie mogłeś wyjść z mieszkania; spóźnili się, ponieważ zgubili klucz do biura i szukali go w domu.
Zapomniałeś wyłączyć żelazko lub prostownica. Musiałem wrócić do domu.
Zasnęłaś w metrze i przejechali obok ich przystanku.
Utkniesz na przejeździe kolejowym, który jest zamykany kilka razy dziennie.
Zostałeś okradziony w metrze ukradł pieniądze, wyrwał torebkę.
Pijani sąsiedzi podpalili się lub odwrotnie - zalali cię.
Bierzesz leki- nie możesz przegapić wizyty, ale zapomniałeś opakowania w domu - musiałeś wrócić, inaczej cała kuracja pójdzie na marne. A jaki rodzaj choroby? Intymny plan, nie chcę rozmawiać.
Zostałeś zatrzymany na wizycie u lekarza... Zostały przetestowane.
Wczoraj byłeś tak zajęty pracą, że nie miałeś na to czasu w biurze, musiałem dalej pracować w domu... Nawiasem mówiąc, przez całą noc nie zamykali oczu: przygotowywali raport, wpisywali liczby, układali harmonogramy i tak dalej. Rano poszliśmy spać i spaliśmy tylko kilka godzin.
Zostałeś zatrzymany przez policjanta i bardzo długo sprawdzałem dokumenty, uznając, że wpadłeś za kierownicę pijany lub wyglądał jak kompozytowe zdjęcie.
Zaspałeś To chyba najprawdziwsza wymówka dla spóźnionego pracownika. Chociaż nie każdy szef zgodzi się, że taki powód jest obiektywny i może uzasadnić pracownika.
Na wyciągnięcie ręki (przy wyjściu z wejścia) siedzi czyjś zły pies, który pojawił się znikąd, a ty nie możesz wyjść z domu - boisz się.
Zepsuł się i budzik nie zadzwonił.
Pogoda nie leci. Tak się spieszyłeś, że nie zauważyłeś kałuży. Poślizgnął się i spadł. Brudni i mokrzy poszliśmy do domu się przebrać.
Masz policję drogową ściśle co miesiąc przeprowadza pełną kontrolę pojazdu.
Masz całą noc bolał ząb i pojawił się strumień. Pilnie idziesz do dentysty.
Rano nagle temperatura wzrosła.
Dom się zaciął... Bawiłeś się przez pół godziny, aż udało ci się go otworzyć.
Bolesny krytyczne dni - bardzo prawdopodobny powód spóźnienia. Biegałeś po środki przeciwbólowe.
Rano wezwał poważną sprawę z urzędu mieszkaniowego, gazownia, bank, który dziś działa tylko do pewna godzina... Przemyśl sam powód wyzwania.

Aby się nie spóźnić, musisz wyjść wcześniej, a do tego - wcześniej wstać. Nieważne, jak obrzydliwe, ale bardzo skuteczne, jeśli krzyczy. Oczywiście cel uświęca środki, jeśli twoja wymówka jest wystarczająco nieszkodliwa, a jednocześnie daje ci to, co się stało poważne powody za spóźnienie. Najważniejsze, żeby nie nadużywać! Generalnie lepiej nie komponować - wytłumacz się uczciwie z szefem. Trywialne, ale prawdziwe. A prawda jest zawsze lepsza niż błądzące oczy i niepewne mamrotanie przed władzami.

Jeśli podobał Ci się nasz artykuł i masz jakieś przemyślenia na ten temat, podziel się z nami! Bardzo ważne jest dla nas poznanie Twojej opinii!

W rezultacie oczywiście oglądasz programy telewizyjne i pijesz wino przez cały dzień. Oczywiście będąc całkowicie zdrowym.

Jednak niektórzy osobowości twórcze starali się, aby ich argumenty były bardziej przekonujące. Tutaj najlepsze przykłady od naszych czytelników!

„Kiedy musiałam iść z przyjaciółmi na wieczór panieński w Las Vegas, powiedziałam szefowi, że moja wanna spadła przez sufit na pierwsze piętro i potrzebowałam trzech dni, żeby ją naprawić” – Molly
„Zaspałam i powiedziałam szefowi, że się spóźnię, bo kociak utknął w łazience i czekam, aż ratownicy go wyciągną. Cóż, właściwie ta historia wydarzyła się naprawdę, tylko w weekend ”- Leah
„Kiedyś byłem na koncercie Backstreet Boys i namawiali publiczność do „zabawy w stylu lat 90-tych”. Cóż, wyzwanie przyjęte! W rezultacie rano obudziłem się bez głosu. Zadzwoniłem do szefa i szepnąłem, że nie mogę przyjść do pracy, bo straciłem głos na koncercie Backstreet Boys. To prawda, musiałem wyjaśnić, kim są Backstreet Boys i co 28-latka robiła na koncercie. grupa nastolatków„- Elżbieta
„Z powodu dzikich korków kilka dni z rzędu spóźniałem się do pracy, a szef wezwał mnie do siebie, żeby udzielić mi nagany. Zapytał, o co chodzi, a ja ciężko westchnąłem i powiedziałem, że nie wiem. Chodziło mi o to, że po prostu nie miałem czasu na przekonującą argumentację, ale nagle odpowiedział, że prawdopodobnie jestem w kryzysie egzystencjalnym i dał mi kilka dni wolnego.” – Julia
„Koleżanka zadzwoniła do mnie na lunch i powiedziałam szefowi, że muszę wyjść z pracy, ponieważ mój młodszy brat przypadkowo włożyłem go do spodni w szkole i muszę przynieść mu czyste ubranie.” – Rachel
„Nie miałem ochoty iść do pracy, bo pogoda była tak dobra! Zamiast do biura wyszedłem z miasta i powiedziałem szefowi, że dziś są urodziny babci mojej przyrodniej siostry.” – Ellie
„Mój chłopak zdołał kiedyś jakoś uszkodzić swojego penisa podczas seksu. Utykał przez kilka dni, a nawet wziął dzień wolny, żeby pokazać swojego penisa lekarzowi.” – Bridgett
„Potrzebowałem pomocy młodsza siostra przeprowadziłam się do jej akademika, więc zadzwoniłam do szefa i powiedziałam, że mój narzeczony odwołał nasz ślub i potrzebuję dnia na opłakiwanie końca naszego związku.” – Karen
„Moja przyjaciółka dostała bilety na koncert, a ja musiałam powiedzieć szefowi, że moja kotka rodzi i muszę być z nią dla emocjonalnego wsparcia” – Kayla
„Musiałam odwiedzić znajomego w pobliskim miasteczku, więc zadzwoniłam do pracy i powiedziałam, że mój pies całkowicie utknął w jego drzwiach, więc czekam na ratowników” – Jenny
„Kilka godzin po rozpoczęciu dnia pracy zadzwoniłem do szefa i powiedziałem, że mam wypadek i jestem w szpitalu. Najbardziej obraźliwe jest to, że po trzech dniach miałem wypadek, jadąc do pracy. Od tego czasu mój szef uważa, że jestem najgorszym kierowcą na świecie.” – Sarah
„Kiedy zaspałem, zadzwoniłem do szefa i powiedziałem, że przygotowując się rano do pracy, uderzam małym palcem w stolik nocny. Palec jest podobno bardzo spuchnięty i nie będę mógł dzisiaj pracować, biorąc pod uwagę, że jestem kelnerką i cały dzień spędzam na nogach ”- Anna
„Mój szef ma obrzydliwą pamięć i kategorycznie sprzeciwia się każdemu, kto prosi o czas wolny od pracy, chyba że są to okoliczności rodzinne. Tak więc przez ostatnie dwa lata korzystałem z fikcyjnego pogrzebu tej samej ciotki, żeby wziąć dzień wolny.” – Mary
„W moim ulubionym sklepie była wyprzedaż i żeby jej nie przegapić, zadzwoniłem do szefa i powiedziałem, że po drodze złapał gumę i czekam na lawetę. Byłem cholernie zawstydzony, kiedy zaczął pytać, gdzie mam przyjść i pomóc ”- Amy