Publikacje fachowe lekarzy 

Ile miesięcy przebywasz na urlopie macierzyńskim? Co mówi Kodeks pracy: ile tygodni ludzie idą na urlop macierzyński?

Narodziny dziecka to niewątpliwie bardzo ważne wydarzenie w życiu każdej rodziny. Na ten moment wymagane jest znaczne przygotowanie. Ciąża to wspaniały i do pewnego stopnia tajemniczy okres w życiu każdej kobiety. Najdłuższa ciąża na świecie trwała nieco ponad rok, a dokładnie 375 dni. Dziecko urodziło się całkowicie zdrowe.

Ale najkrótszy termin, z którego urodziło się zdrowe dziecko, trwał 21 tygodni i 5 dni, a średni czas trwania tego okresu wynosi 40 tygodni. W ostatnich tygodniach przed porodem kobiecie nie jest już tak łatwo wykonywać obowiązki porodowe w miejscu pracy. Dlatego przyszłe mamy wykorzystują możliwość wyjazdu na urlop macierzyński, aby odpocząć i przygotować się do porodu, a także oswoić się z okresem poporodowym.

Poniżej dowiesz się, jak długo kobiety przebywają na urlopie macierzyńskim.

Kobieta wkrótce przygotowuje się do zostania mamą

Co to jest urlop macierzyński

Chyba nie ma dorosłego, który nie rozumie, o czym mówimy. Jednakże „urlop macierzyński” nie jest pojęciem zdefiniowanym na poziomie legislacyjnym. Ale utknęło w codziennym życiu naszych Rosjan i oznacza urlop macierzyński (urlop B&R). Jego wielkość zależy od tego, jak przebiega okres ciąży, czy występują jakieś komplikacje i jak przebiega sam proces porodu.

Przepisy pozwalają osobom na tym stanowisku pozostać na urlopie macierzyńskim przez co najmniej 70 dni przed datą urodzenia dziecka i dokładnie taką samą liczbę dni po. Przez cały ten czas wydawane jest orzeczenie o niezdolności do pracy, tj. zwolnienie lekarskie, za które płaci organizacja, w której pracuje kobieta.

Ile tygodni idą na urlop macierzyński?

Ginekolog w poradni przedporodowej, w której zarejestrowana jest kobieta w ciąży, na podstawie wyników badania USG ustala konkretną datę miesiąca, w którym rozpoczyna się urlop macierzyński. Dowiedzmy się, jak długo idą na urlop macierzyński?

Jeżeli spodziewane jest urodzenie jednego dziecka, w takim przypadku zaświadczenie o niezdolności do pracy zostanie wydane na 70 dni przed wyznaczonym przez lekarza terminem, w 30. tygodniu ciąży według terminów położniczych.

Notatka! Jeśli spodziewane jest dwoje lub więcej dzieci, kobieta staje się niezdolna do pracy na 84 dni przed urodzeniem dzieci, w 28 tygodniu.

Niezależnie od tego, ile płodów urodzi, kobietom przebywającym na terenach skażonych radioaktywnie zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest 6 dni wcześniej – 90 dni przed porodem, czyli jest to okres 27 tygodni.

Długość urlopu według BiR

Urlop trwa tyle samo dni, ile określa ustawa i nie zależy od tego, ile dni urlopatorka wykorzystała przed porodem. Oznacza to, że jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później niż w terminie wyznaczonym przez lekarza, okres odpoczynku i tak zakończy się po określonej przez prawo liczbie dni, niezależnie od tego, ile dni kobieta faktycznie przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Przybyło kolejne dziecko

Czas trwania całego urlopu jest następujący:

  • 140 dni w czasie ciąży prawidłowej i bez powikłań (w równych częściach przed i po, tj. 70/70);
  • 156 dni, jeżeli poród jest nieunikniony (przedwczesny, przy operacji położniczej, w przypadku dużej utraty krwi, a także w innych przypadkach określonych w instrukcji urlopu poporodowego);
  • 160 dni, jeżeli miejsce zamieszkania kobiety znajduje się na terenie skażonym odpadami radioaktywnymi (90 dni przed porodem i 70 dni po porodzie);
  • 194 dni w przypadku ciąży dwojga i więcej dzieci (84 dni kalendarzowe przed i 110 dni po).
  • Kobietom, które adoptowały dziecko w wieku do 3 miesięcy (część poporodowa) przysługuje 70 dni urlopu
  • 110 dni, część poporodowa, kiedy kobieta staje się rodzicem adopcyjnym dla dwójki lub większej liczby dzieci.

Jeżeli zdarzy się, że poród rozpocznie się wcześniej niż okres ustalony przez specjalistę, w szczególności od 22 do 30 tygodni, wówczas poród i urlop porodowy będą trwać 156 dni od daty urodzenia.

Rejestracja na wakacje

W 30. lub 28. tygodniu, w zależności od tego, ile płodów nosi ciężarna kobieta, musi skontaktować się z kliniką przedporodową. Dzień rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego ustala lekarz. W dniu wizyty sporządza dla kobiety zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres 140 dni lub 184 dni (jeśli spodziewane jest dwoje lub więcej dzieci). Zwolnienie chorobowe jest „zamknięte” z góry. Jeśli podczas porodu pojawią się powikłania, lekarz, który urodził dziecko, przedłuży go.

Kolejnym etapem jest przyjście kobiety do pracy z wnioskiem o urlop na podstawie BiR.

Ważny! Pracodawca nie ma prawa odmówić kobiecie przysługującego jej odpoczynku. Dodatkowo można osobno złożyć wniosek o wypłatę świadczeń w ramach BiR. Lub wskaż ten punkt we wniosku urlopowym.

Przykładowa aplikacja

Specjalista z działu HR musi zweryfikować poprawność wniosku.

Na podstawie wniosku i zwolnienia lekarskiego dyrektor przedsiębiorstwa wydaje zarządzenie, które musi podpisać „absolwentka”. Podpis kobiety jest niezbędny, aby potwierdzić zapoznanie się z zarządzeniem.

Po upływie okresu, na który zostało wydane zwolnienie lekarskie, kobieta ma obowiązek skorzystać z urlopu w celu opieki nad dzieckiem do lat 3. Jeżeli zostało wydane, rozpoczyna się ono od kolejnego dnia wskazanego na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim. W przeciwnym razie kobieta musi iść do pracy.

Ważne jest, aby w czasie urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia wypłacane było świadczenie miesięczne, niezależnie od tego, czy kobieta przed porodem pracowała. W zależności od tego, czy kobieta pracuje, czy nie, wysokość świadczenia będzie się różnić.

Wypłata miesięcznego świadczenia

Aby ubiegać się o ten urlop, matka musi złożyć w dziale HR akt urodzenia dziecka oraz kopię tego dokumentu. Ponownie należy złożyć wniosek. Na podstawie tych dokumentów zostanie wydane kolejne zamówienie.

Notatka! Prawo do urlopu rodzicielskiego ma nie tylko matka dziecka, ale także ojciec, a w razie potrzeby także najbliżsi dziecka, którzy będą się nim opiekować.

Kiedy można wcześniej pójść na urlop macierzyński?

Chociaż zgodnie z prawem okres korzystania z urlopu macierzyńskiego ustala się od 30. lub 28. tygodnia ciąży. Mogą zaistnieć okoliczności, że potrzeba odpoczynku pojawi się wcześniej niż okres ustalony przez lekarza.

Jeśli masz jakiekolwiek problemy zdrowotne, możesz udać się na wizytę do lokalnego terapeuty, który ma prawo wystawić zwolnienie lekarskie, dające możliwość nie przychodzenia do pracy. Jeśli cierpisz na konkretną chorobę, możesz zwrócić się o pomoc do lekarza specjalisty.

Przykładowe zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim

Każda kobieta w ciąży ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, który będzie trwał do momentu udania się na urlop macierzyński, a dopiero potem skorzystać z urlopu na podstawie BiR.

Również w przypadku, gdy kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne lub istnieje ryzyko przedwczesnego przerwania ciąży, wskazane jest, aby kobieta poddała się leczeniu w szpitalu lub szpitalu położniczym, a następnie skorzystała z urlopu zasadniczego.

Czy istnieje możliwość późniejszego przejścia na urlop macierzyński?

Prawo stanowi, że kobieta ma prawo iść na urlop macierzyński od 30. lub 28. tygodnia. Ponieważ jest to prawo, za które kobieta w ciąży nie odpowiada, istnieje możliwość późniejszego wyjazdu na wakacje. Ponadto udzielane jest ono na podstawie nie jednego orzeczenia o niezdolności do pracy, ale także wniosku pracownika.

Ale samego urlopu nie można przesunąć. Okazuje się tylko, że okres ten zostanie zmniejszony o liczbę przepracowanych dni. Kobieta musi poinformować poradnię położniczą o zamiarze kontynuowania pracy, aby skrócić okres zwolnienia lekarskiego w dni robocze. Jeżeli jednak przyszła mama nie może pracować, lekarz może przywrócić zwolnienie lekarskie od 30 tygodnia z mocą wsteczną.

Kobieta w ciąży w pracy

Jednocześnie musisz wiedzieć, że jeśli udasz się na urlop po terminie, część świadczenia przypadająca na niewykorzystane dni urlopu przepada. Oznacza to, że kobiecie przysługuje wynagrodzenie za przepracowane dni i świadczenia właśnie za te dni, w których będzie przebywać na urlopie macierzyńskim.

Wielu pracodawców, jeśli kobieta chce pracować więcej niż oczekiwano, organizuje urlop macierzyński zgodnie z wymogami od 30 tygodni i wypłaca premię za dodatkowe przepracowane dni, po nieformalnym uzgodnieniu w tej kwestii dwustronnie. Pracownik w tych dniach oficjalnie nie pracuje, a jej obecność nie jest odnotowana w karcie czasu pracy. Wygląda więc na to, że nic nie zostało złamane przez prawo.

Zasiłek macierzyński

Świadczenie B&R wypłacane jest kobiecie jednorazowo za cały okres urlopu.

Notatka! W ramach B&R za zwolnienie lekarskie nie są pobierane żadne opłaty ani podatki.

Do świadczeń uprawnione są wyłącznie kobiety:

  • osoby oficjalnie zatrudnione;
  • bezrobotni (którzy stracili pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa w ciągu 12 miesięcy od dnia uznania ich za bezrobotnych);
  • studenci oddziałów stacjonarnych;
  • kontraktowy personel wojskowy;
  • kobiety, które są rodzicami adopcyjnymi dziecka.

Świadczenie wypłacane jest w miejscu pracy, nauki lub służby. Zwolnionym świadczeniem wypłaca to świadczenie organ zabezpieczenia społecznego właściwy dla miejsca zamieszkania.

Ważny! Jeżeli w ciągu ostatnich dwóch lat pracownica była zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy u dwóch stałych pracodawców, wówczas każdy pracodawca ma obowiązek wypłacić jej świadczenia.

Wypłata świadczeń następuje ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na portalu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za pomocą specjalnego kalkulatora można obliczyć wysokość świadczenia B&R.

Wysokość świadczenia za urlop macierzyński zależy od wynagrodzenia kobiety za ostatnie 2 pełne lata przed porodem. Jeśli więc np. pracownik w 2018 r. pójdzie na urlop na podstawie BiR, to przy obliczaniu świadczeń zostaną uwzględnione lata 2017 i 2016.

Jaka jest kwota wypłaty?

Maksymalna wysokość wpłat wyliczana jest na podstawie składek ubezpieczeniowych za lata ubiegłe.

  • Na rok 2017 - podstawa ubezpieczenia nie przekracza 755 000 rubli;
  • Za rok 2016 - 718 000 rubli.

Maksymalne wypłaty w 2018 roku wynoszą:

  • 282 106 RUB* - 140 dni urlopu;
  • 314 347 RUB* - 156 dni;
  • 390 919 RUB* - 194 dni.

Do ustalenia wysokości świadczeń oblicza się średnie dzienne zarobki pracownika za 2 lata. Po pierwsze, wynagrodzenie za 2 lata należy podzielić przez liczbę dni (730, jeśli lata te nie są latami przestępnymi). Następnie średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni chorobowych.

Ważny! Jeżeli kobieta przed urlopem macierzyńskim przez kilka lat nie pracowała lub jej średnie zarobki w tym okresie były niższe od płacy minimalnej, to na potrzeby obliczenia świadczenia jej przeciętne zarobki będą równe płacy minimalnej.

Istnieje tu znacząca różnica w stosunku do odpłatności za inne rodzaje zwolnień lekarskich, których wysokość uzależniona jest od długości ubezpieczenia:

  • jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, wysokość świadczenia oblicza się od minimalnego wynagrodzenia za pracę;
  • przy ubezpieczeniu do 5 lat wysokość świadczenia wynosi 60% przeciętnego wynagrodzenia;
  • od 5 do 8 lat - 80%
  • jeżeli okres ubezpieczenia przekracza 8 lat, wówczas świadczenie wynosi 100% średniego dziennego wynagrodzenia.

Minimalne dopuszczalne kwoty składek ubezpieczeniowych wynoszą:

  • 28555,80 rubli* - jeżeli urlop trwa 140 dni;
  • 31819,32 rubli* - na 156 dni;
  • 39570,18 rubli* - na 194 dni.

Osobom, które przepracowały mniej niż sześć miesięcy przed urlopem macierzyńskim, świadczenie będzie naliczane w wysokości nie wyższej niż minimalne wynagrodzenie za każdy miesiąc urlopu macierzyńskiego. Ci, którzy mieszkają w miejscach, w których obowiązują współczynniki regionalne (na przykład na Dalekiej Północy), otrzymają świadczenie, którego wysokość zostanie pomnożona przez odpowiedni współczynnik.

Płatności po urodzeniu dziecka

Pracodawca ma obowiązek naliczyć świadczenie nie później niż 10 dni od dnia złożenia wniosku i wypłacić je następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia.

Ustawodawstwo naszego kraju stanowi, że większość zasiłków na dzieci może zostać przyznana każdej osobie dorosłej, która faktycznie wychowuje dziecko. Najczęściej dzieckiem opiekuje się matka biologiczna, zdarzają się przypadki, gdy robi to ojciec, babcia lub inna bliska osoba. Musisz wiedzieć, że płatności w ramach B&R stanowią wyjątek od ogólnych zasad. Może je otrzymać tylko biologiczna matka.

Każda przyszła mama przygotowuje się do porodu. Pobyt na urlopie macierzyńskim jest konieczny zarówno dla przyszłej mamy, jak i noworodka. Dlatego potrzebna jest informacja, kiedy kobieta ma prawo iść na urlop macierzyński, ile tygodni przebywa na urlopie macierzyńskim, jak długo może on trwać i w jaki sposób jest on płatny.

*- Kwota wpłat aktualna na sierpień 2018

Ile tygodni przebywają na urlopie macierzyńskim?To ważne pytanie, na które odpowiedź zapewne interesuje wiele kobiet, a także ich pracodawców. Postaramy się przekazać jak najbardziej wyczerpujące informacje.

Normy prawne

Zazwyczaj urlop macierzyński bierze się w 30 tygodniu ciąży.

Aby odpowiedzieć na pytanie, ile tygodni przebywasz na urlopie macierzyńskim, musisz najpierw dokładnie zdefiniować terminologię. Jeśli spojrzysz na to, co prawo mówi na ten temat, przekonasz się, że termin „urlop macierzyński” nie jest używany w oficjalnych dokumentach.

W Kodeksie pracy takie zwolnienie z pracy nazywane jest okresem czasowej niezdolności do pracy spowodowanej ciążą i porodem. I choć określa czas trwania takich „urlopów” i warunki ich udzielania, nie ma mowy o tym, ile tygodni idą na urlop macierzyński. Oprócz płatności za taki okres tymczasowy federalna ustawa o ubezpieczeniu społecznym i płatnościach reguluje kwestię świadczeń, ponieważ jest to uważane za ubezpieczony przypadek socjalny.

Procedura udzielania zwolnienia od pracy

Aby wiedzieć, w którym tygodniu idą na urlop macierzyński, musisz zrozumieć, jak ogólnie działa mechanizm jego udzielania, co należy zrobić, kogo ostrzec i jakie dokumenty dostarczyć.

Ponieważ ciąża i poród to okres czasowej niezdolności do pracy, aby móc sporządzić dokumenty w pracy, należy najpierw uzyskać od lekarza odpowiednie zaświadczenie. W zasadzie to on ustala, od którego tygodnia rozpoczyna się urlop macierzyński – biorąc pod uwagę stan zdrowia pacjentki i przewidywaną datę porodu. Oczywiście, jeśli pracownica nie zarejestruje się w placówce medycznej, jej zwolnienie zostanie wydane po zdarzeniu w szpitalu położniczym - takie przypadki nie są rzadkością.

Sprawa ogólna

Jeśli pracownik „właściwie” przygotuje swoją tymczasową nieobecność w pracy, wówczas mechanizm wygląda następująco:

  • rejestracja w placówce medycznej)
  • badanie lekarskie i przybliżone ustalenie, w którym tygodniu udać się na urlop macierzyński)
  • wystawienie zwolnienia lekarskiego z datami urlopu)
  • sporządzenie zlecenia dla przedsiębiorstwa w miejscu pracy i przekazanie dokumentów do działu księgowości lub działu rozliczeń w celu wyliczenia wysokości świadczeń.

Ponieważ prawo przewiduje ściśle określoną liczbę dni, w przybliżeniu określa się, ile tygodni ludzie przebywają na urlopie macierzyńskim. Zwykle przyszła matka opuszcza miejsce pracy w trzydziestym tygodniu ciąży - a w każdym razie jest to zaplanowane w Kodeksie pracy, ponieważ przed porodem i siedemdziesiąt dni odpoczynku przysługuje siedemdziesiąt dni. Do całkowitego czasu wolnego od pracy wlicza się oczywiście także sam dzień znaczący.

Jak można „podzielić” urlop macierzyński?


Od tygodnia, w którym urlop macierzyński przechodzi na urlop macierzyński, zależy wyłącznie od jej dobrego samopoczucia

Prawo nie ogranicza jednak ściśle kwestii, w którym tygodniu ciąży należy udać się na urlop macierzyński. Jeżeli nie ma przeciwwskazań, okoliczności wymuszają (np. wysokość świadczenia jest znacznie niższa od wynagrodzenia) i tym podobnych, pracownik może kontynuować pracę do ostatniej chwili. Wszystkie należne dni urlopu można wykorzystać później.

Należy jednak wziąć pod uwagę, że jeśli po porodzie będziesz chciała skorzystać z urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku, jego okres będzie liczony od dnia wpisanego w akcie urodzenia i nie będzie doliczany do urlopu rodzicielskiego dni przeznaczone na ciążę i poród.

Długość urlopu w pracy

Ustawodawstwo przewiduje także zmiany w wymiarze urlopu macierzyńskiego w niektórych okolicznościach, co oczywiście może mieć wpływ również na tydzień, z którego korzysta się z urlopu macierzyńskiego.

Na przykład, jeśli podczas porodu pojawią się komplikacje, podaje się szesnaście dodatkowych dni. Oczywiście lepiej nie liczyć i nie wyobrażać sobie takich, szczerze mówiąc, niezbyt przyjemnych okoliczności, ale trzeba o tym wiedzieć.

Wydłuża się także długość pobytu na legalnym urlopie, jeśli spodziewane jest więcej niż jedno dziecko. W takim przypadku okres, przez ile tygodni ciąży ludzie idą na urlop macierzyński, nieznacznie się zmienia i możesz opuścić pracę już w dwudziestym ósmym tygodniu, a nie jak zwykle w trzydziestym, ponieważ łączny czas trwania wyniesie sto i dziewięćdziesiąt cztery dni. Jednocześnie pracodawca, podobnie jak we wszystkich innych przypadkach związanych z ciążą, nie ma prawa zmuszać pracownika do wyjścia do pracy ani zwalniać go z powodu niestawienia się do pracy i odmowy wykonywania obowiązków służbowych.

Dodatkowo po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica może bezpiecznie skorzystać z najzwyklejszego urlopu kalendarzowego (niezależnie od tego, w którym tygodniu rozpoczynała urlop macierzyński), o ile oczywiście wcześniej z niego nie korzystała.

Wypłata tymczasowych rent inwalidzkich


Przyszła mama sama decyduje, kiedy najlepiej będzie jej pójść na urlop macierzyński.

Nie sposób nie wspomnieć o odpłatności za okres pobytu w domu czy w szpitalu z powodu ciąży i porodu.

Niezależnie od tego, o której godzinie pracownica uda się na urlop macierzyński, za każdy wykorzystany dzień przysługuje jej wynagrodzenie zgodnie z wymogami prawa. Oznacza to, że jeśli wykorzystane zostaną wszystkie sto czterdzieści lub sto pięćdziesiąt sześć przydzielonych dni, zostaną one wypłacone. Jeżeli pracownik wykorzysta tylko dziewięćdziesiąt dni, świadczenie zostanie wypłacone za ten okres. Jeżeli potrzebujesz więcej dni niż potrzeba na zdarzenie ubezpieczeniowe, okres ten będzie płatny inaczej – w zależności od rejestracji.

Niezależnie od tego, ile tygodni pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, świadczenie zostanie wyliczone na podstawie okresu rozliczeniowego i średnich za niego zarobków. Oczywiście może się wydawać, że jeśli przepracujesz dodatkowy tydzień lub dwa, wpłynie to na wysokość wypłat, ale w rzeczywistości niewiele. Za okres rozliczeniowy przyjmuje się dwa ostatnie, w pełni przepracowane lata kalendarzowe. Dlatego nawet jeśli pojedziesz na urlop na początku maja bieżącego roku, nawet w połowie lub na końcu tego miesiąca, rok poprzedni się przepracował, a poprzedni nadal będzie brany pod uwagę.

Jeśli pytanie, w którym tygodniu iść na urlop macierzyński, dezorientuje Cię tylko dlatego, że możesz zaoszczędzić dodatkowe sto rubli, pozostawić niepotrzebne wątpliwości i śmiało opuścić miejsce pracy - w ciągu kilku dni niczego radykalnie nie zmienisz.

Mamy nadzieję, że nasz artykuł odpowiedział na pytanie, ile tygodni ludzie będą przebywać na urlopie macierzyńskim w 2013 roku.

Obecne ramy prawne Federacji Rosyjskiej (ze zmianami obowiązującymi na początku 2018 r.) nie wykorzystują pojęcia „urlop macierzyński”. Wyrażenie to jest po prostu popularną w naszym kraju nazwą slangową określającą dwa rodzaje wakacji, następujące po sobie, zwykle bez przerwy i ułożone na różne sposoby:

  • - sformalizowane w formie ustalonego czasu trwania;
  • - udzielane jest przez dłuższy okres (do ukończenia przez dziecko 3. roku życia) bez przerwy w odbywaniu stażu pracy i stażu pracy w specjalności.

Informacje ogólne

Prawo do urlopu macierzyńskiego zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 255, . Prawo to przysługuje wszystkim kobietom pracującym, w tym wojskowym, bezrobotnym, studentkom uznanym za bezrobotne lub zarejestrowanym na giełdzie pracy, a także kobietom, które pracują w wydziałach wojskowych w charakterze personelu cywilnego.

Płatne za okres urlopu macierzyńskiego świadczenie z ubezpieczenia społecznego, 100% średnich zarobków przyszłej matki z ostatnich 2 pełnych lat.

Procedura ubiegania się o urlop macierzyński

Przykładowy wniosek o urlop macierzyński w czasie ciąży i porodu

Wniosek w sprawie konieczności udania się na urlop macierzyński nie różni się niczym od innych wniosków i również ma standardową konstrukcję:

  • „nagłówek” (prawy górny róg arkusza), który wskazuje nazwę organizacji, nazwisko, imię i patronimik jej lidera, a w tym samym rogu poniżej należy podać nazwisko, inicjały i stanowisko wnioskodawcy ;
  • nazwa dokumentu, a mianowicie „oświadczenie”, zapisana bez cudzysłowu na środku arkusza pod „nagłówkiem”;
  • tekst główny, który można przedstawić w dowolnym formacie; najważniejsze jest to, że wnioskodawca jest w stanie spisać wniosek o potrzebny jej urlop, jego tymczasowe granice i podać wniosek o wyznaczenie tego lub innego świadczenia;
  • Poniżej wymienione są wszystkie dodatkowe dokumenty dołączane do wniosku (co do zasady jest to oryginał zwolnienia lekarskiego wystawiony przez placówkę medyczną oraz oryginał zaświadczenia wystawionego przez poradnię położniczą, potwierdzający stan ciąży);
  • w prawym dolnym rogu wnioskodawca umieszcza datę złożenia dokumentu oraz swój własny podpis.

Po złożeniu wniosku i wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca wydaje nakaz urlopu macierzyńskiego, którego próbkę podano poniżej.

Ciąża to prawdziwy cud. A narodziny dziecka to ogromna praca i radość dla przyszłych rodziców. Czekają Cię przyjemne kłopoty związane z wyborem odpowiedniego imienia, zakupem ubranek, łóżeczka, wózka i innych ważnych rzeczy. Przyszłe mamy wiedzą, że za jakiś czas będą musiały udać się do szpitala, od którego miesiąca będzie to możliwe, zadecyduje ginekolog.

Najpierw jednak kobieta staje przed ważnym zadaniem, jakim jest utrzymanie dziecka w zdrowiu i spokoju oraz urodzenie go bez kłopotów i chorób. Ciągłe i dramatyczne zmiany w organizmie matki każdy znosi inaczej. Niektórym łatwo jest pokonywać duże odległości, innym zdarza się ciągle zasypiać, a zmęczenie narasta w błyskawicznym tempie. Coraz trudniej jest mi w pracy, coraz częściej mam ochotę na spacery na świeżym powietrzu. Kobiety, które rodzą nie pierwszy raz, już wiedzą, od którego miesiąca idą na urlop macierzyński. Młodzi i niedoświadczeni ludzie dopiero zaczynają myśleć i aktywnie interesować się tą problematyką.

Kwestie prawne związane z urlopem macierzyńskim

Dokładniej, od którego miesiąca się rozpoczynają, dzięki nowoczesnym badaniom medycznym, można dowiedzieć się już po pierwszym badaniu USG. Lekarz z największą możliwą dokładnością sprawdzi i określi przybliżony dzień urodzenia. Na tej podstawie zostanie ustalony wstępny termin udania się na urlop macierzyński.

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej kobieta nosząca dziecko może udać się na legalny odpoczynek począwszy od 30. tygodnia ciąży. Proste obliczenia pomogą jej nawigować i obliczyć żądaną datę. A szczęśliwe mamy przyszłych bliźniaków czy trojaczków powinny wiedzieć, że mogą pójść na urlop macierzyński nieco wcześniej. Dokładniej, od 28 tygodnia.

We wszystkich organizacjach dział HR wie, od którego miesiąca idą na urlop macierzyński, dlatego wystarczy podać informację o ciąży i dacie porodu. Następnie należy napisać oświadczenie, na podstawie którego pracodawca będzie musiał w ciągu 140 dni kalendarzowych wypłacić przyszłej matce całą należną kwotę pieniędzy. Kiedy oczekuje się kilku dzieci na raz, obliczenia ulegają zmianie. Przed porodem kobiecie w ciąży przysługuje 86 dni odpoczynku, a po porodzie - 110. Wiadomo, że urodzenie dziecka nie zawsze jest łatwe. Na przykład za cesarskie cięcie płacą dodatkowe 16 dni po porodzie.

W niektórych organizacjach, w których „białe” płace są minimalne, pójście na urlop w wyznaczonym terminie jest nieracjonalne, ale lepiej zarabiać więcej. Kalkulacja, niezależnie od terminu opieki, będzie liczona dla 140 dni, a w przypadku bliźniąt lub trojaczków – odpowiednio dla 186 lub 196 dni. Płatności dokonywane są nie przez organizację, ale od. Dlatego najczęściej kierownictwo nie dba o to, w którym miesiącu przyszłe matki idą na urlop macierzyński, pomimo trudnej sytuacji finansowej chwili obecnej.

Ile kosztuje urlop macierzyński?

W tym roku największa kwota otrzymywania świadczeń wyniesie 44 975 rubli. Od 2010 roku wzrost wyniósł 9729 rubli. Obliczenia te prowadzone są od 2011 roku. Algorytm jest prosty:

1. Wyświetlane jest średnie wynagrodzenie (oczywiście oficjalne) za 24 miesiące kalendarzowe.

2. Wynikową liczbę dzieli się przez 730.

3. Wynik końcowy będzie wynikiem pomnożonym przez 30,4.

Istnieją również ograniczenia. Maksymalna wysokość wynagrodzenia nie powinna przekroczyć 568 tys. (dane za 2013 r.).

Świadczenia mogą otrzymywać wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Jeżeli zdarzy się, że kobieta na tym stanowisku została zwolniona na miesiąc przed udaniem się na urlop macierzyński, to zachowuje prawo do zasiłku. Kobieta w ciąży, która stała się bezrobotna w związku z likwidacją organizacji, ma również wszelkie prawa do otrzymania wymaganych legalnie pieniędzy. Jest to jednak możliwe, jeśli od zakończenia działalności firmy nie minęło więcej niż 12 miesięcy.

Często matka przebywająca na urlopie macierzyńskim z pierwszym dzieckiem, które ma niecałe 1,5 roku, rodzi drugie. I w tym przypadku nie zostanie pozbawiona świadczeń. Tutaj pojawia się wybór pomiędzy otrzymywaniem zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia z tytułu opieki nad starszym dzieckiem.

Jeśli w Twojej okolicy nie ma takiej placówki medycznej lub wakat u ginekologa jest stale pusty, możesz skontaktować się z lekarzem rodzinnym, który jest uważany za lekarza pierwszego kontaktu.

Jeżeli drugi nie jest dostępny, należy uzyskać interesujący nas dokument od lokalnego ratownika medycznego. Procedurę rejestracji i wyjazdu na urlop potwierdza ustawa zawarta w art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Samo zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim uznawane jest za jednolite i wydawane jednorazowo, bez konieczności przedłużania i uzupełniania. Wszystkie niezbędne zapisy i obliczenia terminów wykonuje sam lekarz. Właściwie są tu 2 opcje:

  1. położniczy – ustalany przez lekarza na podstawie badań wizualnych, wyjaśnienia danych i kilku standardowych procedur;
  2. ciążowe – obejmuje badania USG, które zawsze odbywają się w odstępie 2 tygodni od pierwszego terminu.

To właśnie ten stan rzeczy pozwala na podstawie osobistych odczuć i stanu zdrowia wyciągnąć ostateczny wniosek. Twój zły stan zdrowia najkorzystniej podkreśli okres położniczy, który daje Ci prawo do wcześniejszego rozpoczęcia odpoczynku. Warto też zrozumieć, że punkt wyjścia zaczyna się właśnie od dnia, w którym przyszłaś do lekarza w celu rejestracji. Jeśli więc w dniach tygodnia wypada w czwartek, wyślą cię w czwartek, licząc wymaganą liczbę tygodni. Znając ten niuans, możesz samodzielnie przewidzieć datę z wyprzedzeniem i wybrać odpowiedni czas.

Kiedy już otrzymasz to zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym, możesz bezpiecznie udać się do swojego przełożonego i napisać wniosek o urlop macierzyński.

Sposoby na skorzystanie z urlopu macierzyńskiego przed terminem

Urlop macierzyński jest płatny

Rosyjskie ustawodawstwo dość wyraźnie ogranicza szczegółowe warunki urlopu macierzyńskiego dla przyszłej matki. Nie ma możliwości ich zmiany. Jednak w naszym życiu zdarzają się przypadki, w których stan zdrowia nie pozwala nam w pełni wywiązać się z obowiązków i kontynuować pracę w dotychczasowym rytmie.

Nawet trudna sytuacja w zespole czy trudności w poruszaniu się sprawiają, że podświadomie pragniesz szybkich wakacji. Ale jeśli pomyślisz o sytuacji, możesz znaleźć całkowicie legalne wyjście. Warto wiedzieć, że każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić kobiecie roczne wynagrodzenie, które można wydać na 3 proste sposoby. Po pierwsze, legalne jest pobranie go tuż przed urlopem macierzyńskim, po drugie bezpośrednio po urlopie, a po trzecie można poprosić i wziąć go pod koniec urlopu macierzyńskiego.

Nawet jeśli przyszła mama nie przepracowała jeszcze w organizacji wymaganych 6 miesięcy, nie stanowi to przeszkody w rozwiązaniu problemu. Możesz samodzielnie wyliczyć tygodnie, w których masz iść na urlop macierzyński i napisać do pracodawcy oświadczenie, w którym wskażesz konkretne daty, doliczając do nich okres urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli jednak urlop został Ci już wykorzystany, a istnieje potrzeba wcześniejszego udania się na urlop macierzyński, możesz spróbować rozwiązać ten problem z pomocą lekarza prowadzącego. Sam stan ciąży jest bardzo niepewny i trudny. Często zależy to od stresu, środowiska, a nawet złej jakości produktów. Zatem możliwość skorzystania z leczenia w szpitalu lub pobytu w nim jedynie w ciągu dnia stanowi oficjalną przyczynę nieobecności w pracy.

Przejście na urlop macierzyński po terminie porodu

Możesz iść na urlop macierzyński później, niż się spodziewano

Czasami zdarzają się sytuacje, w których kobieta czuje się całkiem komfortowo i może kontynuować pracę bez żadnych ograniczeń. W tej chwili nasze ustawodawstwo pozwala nam uczynić tę decyzję główną. Może również odmówić zwolnienia lekarskiego według własnego uznania.

Powiedzmy, że po 2-3 tygodniach jej decyzja wciąż się zmienia. Następnie, zwracając się do lekarza, przyszła matka otrzymuje niezbędny dokument z jego wykonaniem z mocą wsteczną. Liczba dni pozostałych do urlopu macierzyńskiego pozostaje taka sama.

Jeśli bardzo krótko i poprawnie ocenimy wszystko, co wiąże się z urlopem macierzyńskim, możemy wyciągnąć następujące wnioski:

  • Zgodnie z rosyjskim prawem uzyskanie zwolnienia lekarskiego jest dozwolone wyłącznie przed porodem. Z pomocą urlop jest wydawany i opłacany.
  • Obecność w pracy do ostatniego dnia ciąży pozwala kobiecie liczyć wyłącznie na urlop macierzyński, a utraconej zdolności do nieotrzymanych świadczeń nie będzie można odzyskać.
  • Nawet jeśli nie udało Ci się wystawić zwolnienia lekarskiego w terminie, a jedynie nieznacznie je opóźniłeś, pozwala to na wizytę u lekarza, przywracając własne prawa. Dopiero wtedy dokument zostanie wydany z mocą wsteczną.

Przyszła matka nie może od razu pracować i przebywać na urlopie, a także otrzymywać świadczeń i. Musisz wybrać jedną rzecz. Jeśli jednak uda Ci się jeszcze dojść do porozumienia z menadżerem, to po oficjalnym przejściu na urlop macierzyński będziesz mogła wykonywać swoje obowiązki służbowe i otrzymywać za to pieniądze w postaci premii.

Dla przyszłych mam - porady prawne w filmie: