Jak uzyskać część ubezpieczeniową emerytury dla emerytów wojskowych. Przypomnijmy, że wiek emerytalny to osiągnięcie. Prawo do emerytury kapitałowej

21.10.2019

Ustawa federalna nr 156 stanowi, że wszyscy emeryci wojskowi są uprawnieni do dodatkowej wypłaty z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Rozważymy:

co to jest emerytura cywilna;
kto dokładnie jest uprawniony do „dopłaty wojskowej”;
rejestracja emerytury wojskowej i niezbędnej dokumentacji;
sposób realizacji płatności, a także sposoby jej wystawienia.

Co to jest emerytura uzupełniająca

Państwo przewiduje wyznaczenie „drugiej wypłaty” określonej grupie obywateli, która jest wydawana jednocześnie z główną emeryturą. Naliczanie takich środków jest przeprowadzane przez Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (PFR).

Cywilna emerytura uzupełniająca jest rodzajem wsparcia finansowego ze strony państwa. Obejmuje to byłych pracowników wojskowych, którzy pracowali przez wymagany okres w armii rosyjskiej lub w innych organach ścigania, ale nadal oficjalnie pracują w innych dziedzinach, wzbogacając swoje doświadczenie.

Przykład: były porucznik FSB przeszedł na emeryturę, dostał pracę i został kierowcą. Istnieje jednak kilka warunków wyznaczania nagród cywilnych od państwa, a dowiesz się o nich poniżej.

Komu przysługuje emerytura cywilna dla emerytów wojskowych po 60 latach?

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Pierwszym warunkiem jest to, że dana osoba musi pracować w organach ścigania. Są to emeryci Ministerstwa Spraw Wewnętrznych kraju, Federalnej Służby Bezpieczeństwa Rosji, Sił Zbrojnych, służb karnych, komorników - wszyscy, którzy mieli szelki z rangą wojskową.

I kilka innych warunków, takich jak:

państwo zarejestrowane w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej;
obywatel osiągnął wiek emerytalny;
obecność minimalnego doświadczenia ubezpieczeniowego i punktów PFR;
renta inwalidzka lub za wysługę lat
odprowadzanie składek emerytalnych do PFR od pracodawcy (wpłacane co miesiąc).

Przypomnijmy, że wiek emerytalny to osiągnięcie:

Dla wszystkich osób jest to ustalane w ten sam sposób, ale dla niektórych osób wskaźniki te są zmniejszone.

Na przykład ci obywatele, którzy pracowali w regionach Dalekiej Północy, byli likwidatorami skutków awarii w Czarnobylu. V.I Lenin i tak dalej.

W tym roku minimalny staż ubezpieczeniowy to 9 lat. Kierownictwo Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej obiecuje zwiększać go co roku, a to minimum zatrzyma się na około 15.

Punkty są jednostkami ekwiwalentnymi przy ustalaniu emerytury pracowniczej, zostały wprowadzone w celu ochrony przed inflacją. Przyszły emeryt w 2019 roku będzie musiał zdobyć 13,8 punktu. Ich wymagana liczba również wzrośnie, zatrzymując się na około 30.

Wysokość emerytury pracowniczej zależy od liczby punktów i stażu pracy (stażu pracy). Im wyższe ich wskaźniki, tym wyższa przyznana emerytura.

Przy niewystarczającej liczbie tych jednostek Fundusz Emerytalny nie ustanowi emerytury – tacy obywatele będą musieli liczyć na świadczenia socjalne zgodne z minimum egzystencji regionu.

Emerytura z ubezpieczenia emerytalnego jest przypisywana byłemu wojsku bez uwzględnienia stałej opłaty!

Jak zaaranżować

Aby zacząć otrzymywać „emeryturę wojskową”, musisz złożyć wniosek do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, wysyłając tam wniosek. Istnieją cztery sposoby:

osobiste stawiennictwo w oddziale PFR w miejscu rejestracji lub faktycznego zamieszkania;
za pośrednictwem strony pfrf.ru - za pomocą „konta osobistego”;
przez pocztę rosyjską;
dział HR Twojego pracodawcy;
za pośrednictwem Centrum Wielofunkcyjnego w miejscu stałego zameldowania lub faktycznego pobytu.

Wniosek o ustanowienie „drugiej emerytury” dla wojska wygląda tak:

Druga opcja jest wygodniejsza - nie musisz nigdzie iść. W ten sposób przesyłany jest ten sam wniosek, tylko w formie elektronicznej. Tworzone jest konto osobiste (prosta rejestracja na stronie). Kliknij na link, zostanie on podświetlony na zrzucie z czerwoną strzałką.

Postaraj się poprawnie wypełnić wniosek: wprowadź tylko wiarygodne dane bez błędów! Jeżeli obywatel wyśle nieprawidłowo wykonany formularz, organ emerytalny może odmówić mu operacji.

Jakie dokumenty są potrzebne

Wraz z wypełnionym formularzem organ rentowy musi złożyć dokumentację:

identyfikacja. Jego rolę pełni paszport obywatela rosyjskiego lub zezwolenie na pobyt, jeśli jest to cudzoziemiec lub bezpaństwowiec. Inne dokumenty mogą również działać jako takie: pracownicy Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z pewnością powiedzą o tym w przypadku nieprzewidzianych okoliczności;
zaświadczenie zawierające informacje o strukturze władzy, gdzie dana osoba była zatrudniona, kiedy zaczęła otrzymywać emeryturę, jeśli z powodu niepełnosprawności, to w jakich okolicznościach i tak dalej. Obejmuje to również dane dotyczące czasu pracy w urzędach i faktów zwolnień za staż pracy;
dokumentację informującą o jego doświadczeniu zawodowym (książka pracy, umowa, zaświadczenia od pracodawcy lub agencji rządowej itp.);
„Zielona karta” - SNILS;

zaświadczenie o oficjalnej pracy z przedsiębiorstwa cywilnego, w którym były wojskowy pracował po odbyciu służby w departamentach).

Pracownik urzędu emerytalnego ma prawo żądać innych dokumentów znajdujących się na szczycie listy. Pracownik rosyjskiego funduszu emerytalnego na pewno Cię o tym poinformuje.

Jeżeli emeryt wojskowy pracował przed początkiem 2002 roku, to może złożyć dokumentację stwierdzającą jego średnie miesięczne zarobki za dowolne 5 lat przed 01.01.2002.

Procedura obliczeniowa

Osobie, która nie zna wszystkich niuansów reformy emerytalnej, bardzo trudno jest samodzielnie wyliczyć wysokość emerytury. Ale jest to możliwe, jeśli przyjrzymy się bliżej temu algorytmowi.

Co miesiąc pracodawca dokonuje wpłat do funduszu emerytalnego dla pracownika, potrącając z jego wynagrodzenia określoną kwotę pieniędzy. Spośród nich 6% jest przeznaczane na zaległe emerytury ubezpieczeniowe.

Podatnik (pracownik) ma prawo do wyboru:

lub przekaże całe 16% organowi emerytalnemu na swoją przyszłą emeryturę;
lub 10% zainwestuje w program ubezpieczeniowy, a 6 – jako wkład kapitałowy.

Obliczenie dodatkowej emerytury dla byłego personelu wojskowego i pracowników organów ścigania odbywa się zgodnie ze wzorem ustanowionym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej:

RP = SPK x IPK

RP to zabezpieczenie emerytalne, jego wielkość. SPK to cena jednego punktu PFR. Rozpatrywany jest w pierwszym dniu powołania renty. IPK to skumulowana suma poszczególnych punktów. Teraz 1 punkt kosztuje 78 rubli 58 kopiejek.

Przybliżone obliczenia. Aleksander Iwanowicz Nikołajew jest byłym pracownikiem Federalnej Służby Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej. Zrezygnował z pracy i pracuje w zakładzie od 10 lat - za 30 tys. serwisuje maszyny miesięcznie.

Powiedzmy, że co roku Aleksander Iwanowicz otrzymywał 3,53 punkty emerytury. Mnożymy 3,53 pkt przez 10 lat i otrzymujemy 35,3 pkt – tyle za cały czas jego pracy w zakładzie. Teraz obliczamy RP: 35,3 (wszystkie bonusy) x 78,58 (koszt jednego punktu) i otrzymujemy 2773 rubli 87 kopiejek.

Na stronie internetowej Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej znajduje się kalkulator online, który pomoże przeprowadzić takie obliczenia. Do tego potrzebujesz:

wejdź na stronę;
przewiń w dół i kliknij link „Kalkulator emerytalny”;

wpisz tam wysokość swoich zarobków.

Zarząd Funduszu Emerytalnego obiecuje indeksację (podwyżkę) drugiej „wojskowej” emerytury.

Jak dokonywane są płatności

Procedura otrzymywania drugiej emerytury przez byłych wojskowych nie różni się od standardu. Oto główne sposoby:

przy kasie na poczcie. Możesz również wybrać dostawę do domu, jeśli masz trudności z wizytą w rosyjskiej poczcie;
za pośrednictwem banku, gotówką lub w formie waluty elektronicznej (na plastikowej karcie klienta banku);
każda organizacja, która również zajmuje się doręczaniem emerytur (w kasie lub jej pracownicy przyniosą pieniądze na adres zamieszkania emeryta). Listę takich zakładów można uzyskać od pracowników najbliższego oddziału rosyjskiego funduszu emerytalnego.

Odbiorca po dokonaniu takiego wyboru ma prawo w każdej chwili go zmienić. Aby to zrobić, skontaktuj się z oddziałem FIU, w którym wybrałeś.

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje dodatkowe wsparcie dla emerytów wojskowych, którzy zdecydowali się na podjęcie pracy w sferze cywilnej po wcześniejszym odejściu z resortu bezpieczeństwa.

Takim obywatelom możliwe jest wydanie drugiej renty, jeśli spełnione są warunki. Aby go wyznaczyć, musisz skontaktować się z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej, złożyć wniosek oraz przygotować i złożyć wymagany pakiet dokumentów.

Wysokość tej wypłaty uzależniona jest od stażu pracy w cywilu (nie liczy się czasu działalności wojskowej) oraz skumulowanych premii. Kalkulację przeprowadza się zgodnie z ustalonym wzorem.

Były wojskowy ma prawo do drugiej renty, wybierając jeden ze sposobów jej dostarczenia.

Wideo: Druga emerytura dla emerytów wojskowych

Przyjęta w ubiegłym roku ustawa federalna nr 156-FZ, która zmieniła niektóre akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej dotyczące kwestii emerytalnych, ustanowiła prawo emerytów wojskowych do jednoczesnego otrzymywania emerytury za wysługę lat lub renty z tytułu niezdolności do pracy oraz części emerytury z tytułu pracy . Oczywiście prawo to z radością powitali emerytowani „siłowicy”. Jednocześnie jednak wzbudził wiele pytań o to, kto, kiedy i na jakich warunkach ma prawo do drugiej emerytury, jak ustala się jej wielkość i jakie dokumenty należy przedstawić, aby ją otrzymać. W tym artykule postaramy się na nie odpowiedzieć.

W Federacji Rosyjskiej obywatele określonej kategorii otrzymują emeryturę, będąc jeszcze dość młodymi i sprawnymi osobami. Należą do nich obywatele, którzy są uprawnieni do emerytury za pośrednictwem różnych organów ścigania. Otrzymując emeryturę z tytułu stażu, zazwyczaj kontynuują pracę. Jeżeli pracodawca, zgodnie z obowiązującymi przepisami, opłaca składki ubezpieczeniowe za te osoby przez co najmniej pięć lat, stwarza to warunki do przyznania emerytury po osiągnięciu ogólnie ustalonego wieku emerytalnego (55 lat dla kobiet i 60 lat). dla mężczyzn). Do niedawna w odniesieniu do takich sytuacji przepisy opisane w ust. 2 i 3 art. 3 ustawy federalnej z dnia 15.12.2001 r. Nr 166-FZ „O państwowych przepisach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa o przepisach emerytalnych), zgodnie z którą osoby uprawnione do różnych emerytur - cywilnych lub wojskowych - mogły wybrać ta emerytura, która im bardziej odpowiada. Wyjątek od tych zasad uczyniono tylko dla wąskiego kręgu naszych obywateli, którym rosyjskie ustawodawstwo zezwalało na otrzymywanie dwóch rent jednocześnie (obywatele, którzy zostali niepełnosprawni w wyniku traumy wojskowej, uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, obywatele otrzymał znak „Mieszkaniec blokady Leningradu” itp.).

W związku z licznymi apelami emerytów-"siłowików" do organów Funduszu Emerytalnego z pytaniem o przyznanie im części renty ubezpieczeniowej, postanowiono przedstawić obecną sytuację Sądowi Konstytucyjnemu Federacji Rosyjskiej. Na kolejnym spotkaniu. Skarga została rozpatrzona przez wnioskodawcę VV Naumchik, zgodnie z którym zakaz przyznawania emerytom wojskowym prawa do otrzymywania wraz ze stażem pracy emerytury pracowniczej, którą wypracowali z uwzględnieniem stażu pracy wymagane do jego powołania, narusza konstytucyjne prawa socjalne tych, którzy pracują na podstawie umowy o pracę i są w tym zakresie ubezpieczeni w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych, a także jest sprzeczny z postanowieniami art. 2, 7, 39 ust. części 2 i 3) Konstytucji Federacji Rosyjskiej. W wyniku ostatniego spotkania podjęto decyzję 11 maja 2006 r. Nr 187-O „W sprawie skargi obywatela V.V. za naruszenie jego konstytucyjnych praw przez przepisy ust. 2 i 3 art. 3 ustawy federalnej „O państwowych przepisach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej”.

W tej definicji w szczególności stwierdzono, że w celu zapewnienia realizacji praw socjalnych emerytów wojskowych pracujących na podstawie umowy o pracę, ustawodawca federalny powinien opracować mechanizm prawny, który je gwarantuje, oprócz wypłaty emerytury państwowej świadczenia, możliwość otrzymania części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej, z uwzględnieniem składek ubezpieczeniowych odzwierciedlonych na ich indywidualnych kontach osobistych w Funduszu Emerytalnym. Konsekwencją tego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego była ustawa federalna z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 156-FZ „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej dotyczących przepisów emerytalnych”, która weszła w życie 25 lipca 2008 r. (dalej - Ustawa nr 156-FZ).

Ustawa ta zmieniła ustawę o świadczeniach emerytalnych, a także ustawę Federacji Rosyjskiej z 12.02.1993 nr 4468-1 „O przepisach emerytalnych dla osób, które służyły w służbie wojskowej, służyły w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, Organy kontrolne obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, instytucje i organy systemu karnego oraz ich rodziny ”(dalej - ustawa nr 4468-1) oraz w ustawie federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r., nr 173-FZ” emerytury pracownicze w Federacji Rosyjskiej ”( zwana dalej ustawą o emeryturach pracowniczych).

Tak więc w chwili obecnej prawo personelu wojskowego (z wyjątkiem obywateli, którzy służyli w poborze jako żołnierze, marynarze, sierżanci i brygadziści), którzy osiągnęli ogólnie ustalony wiek emerytalny i mają co najmniej pięć lat doświadczenia ubezpieczeniowego, została ustanowiona w celu jednoczesnego pobierania emerytury za wysługę lat lub renty z tytułu niezdolności do pracy przewidzianych w ustawie nr 4468-1 oraz emerytury z tytułu pracy (z wyjątkiem jej części zasadniczej), ustalonej zgodnie z ustawą o emeryturach pracowniczych.

Ponadto ustawa nr 156-FZ przewiduje prawo federalnych urzędników państwowych z co najmniej pięcioletnim stażem ubezpieczeniowym do otrzymania części części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej określonej dla emerytury za wysługę lat, którą otrzymują zgodnie z Ustawa o przepisach emerytalnych.

Przypomnijmy, że pojęcie doświadczenia ubezpieczeniowego zostało wprowadzone od 01.01.2002 r. wraz z wejściem w życie ustawy o emeryturach pracowniczych i oznacza łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności, podczas których składki ubezpieczeniowe na Fundusz Emerytalny były płatne, brane pod uwagę przy ustalaniu prawa do renty pracowniczej RF, a także inne okresy uwzględnione w doświadczeniu ubezpieczeniowym.

Warunki przyznania emerytury

Obecnie emerytura pracownicza składa się z trzech zasadniczych części: podstawowej, ubezpieczeniowej i kapitałowej. Ustawa nr 156-FZ ustanawia prawo pracujących emerytów wojskowych nie tylko do drugiej emerytury, ale do części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej. Mówiąc najprościej, za część emerytury pracowniczej, którą zarobili po przejściu na emeryturę w siłach bezpieczeństwa. Ta część zależy od wysokości ich zarobków, składek ubezpieczeniowych opłacanych przez pracodawcę i rejestrowanych na indywidualnych kontach osobistych obywateli w Funduszu Emerytalnym. Podstawowa część płatności zostanie wyłączona, ponieważ jej ustanowienie nie jest przewidziane przez tę ustawę. Na etapie ostatecznego rozstrzygnięcia jest kwestia kapitałowego składnika emerytury pracowniczej. Przyjmuje się, że w przypadku, gdy pracujący emeryt wojskowy wszedł w stosunek prawny z obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego w celu opłacania dodatkowych składek ubezpieczeniowych do części kapitałowej emerytury pracowniczej i opłaca te składki ubezpieczeniowe, po osiągnięciu ustalonego wieku i spełnieniu wszystkich warunki określone przy przyznawaniu emerytury z tytułu pracy na starość, w jego rencie pojawi się składnik kapitałowy.

W związku z wejściem w życie tej ustawy administracje funduszy emerytalnych otrzymują wiele pytań o to, komu i na jakich warunkach przysługuje prawo do „drugiej” emerytury.

Rozważmy tę sytuację bardziej szczegółowo.

Przede wszystkim prawo do ustanowienia części ubezpieczeniowej nabywają ci emeryci wojskowi, którzy otrzymują emeryturę za wysługę lat lub inwalidztwo za pośrednictwem organów ścigania i kontynuują pracę w instytucjach cywilnych, będąc osobą ubezpieczoną zgodnie z ustawą federalną z dnia 15 grudnia , 2001 nr 167- Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”. Jednocześnie nie bierze się pod uwagę dostępności preferencyjnego stażu pracy wśród emerytów wojskowych (w przypadku służby w specjalnych warunkach: na odległym lub specjalnym obszarze, udział w działaniach wojennych itp.). Drugim warunkiem jest osiągnięcie przez obywatela ogólnie ustalonego wieku emerytalnego. I po trzecie, osoba musi mieć co najmniej pięcioletnie doświadczenie ubezpieczeniowe, co nie uwzględnia okresów pracy poprzedzających przyznanie renty ani okresów służby, pracy i innych czynności uwzględnionych przy ustalaniu wysokość emerytury za wysługę lat zgodnie z ustawą nr 4468-1. Innymi słowy, przed rozpoczęciem pracy lub po przyznaniu danej osobie emerytury za wysługę lat, musi ona przepracować co najmniej pięć lat z obowiązkowym przekazaniem składek ubezpieczeniowych przez pracodawcę, co zostanie odzwierciedlone na jego indywidualnym koncie osobistym. Jeżeli emeryt wojskowy nieoficjalnie otrzymuje wynagrodzenie, a jego pracodawca nie potrąca składek ubezpieczeniowych, to część ubezpieczeniowa emerytury pracowniczej nie zostanie utworzona. Tak więc wysokość części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej zależy bezpośrednio od wysokości ustawowego wynagrodzenia, a tym samym od wysokości składek ubezpieczeniowych danej osoby za okres ubezpieczenia. Im są wyższe, tym wyższa emerytura.

Należy zauważyć, że ustawa nr 156-FZ ma zastosowanie do stosunków prawnych powstałych od 01.01.2007 r. Oznacza to, że aby przypisać część ubezpieczeniową emerytury, emeryt wojskowy do tego czasu musi już być odbiorcą staż pracy lub rentę inwalidzką przez organy ścigania, musi mieć już ukończone 55 (60) lat iw tym momencie musi mieć co najmniej pięć lat innego (niewojskowego) doświadczenia ubezpieczeniowego. Dla jasności przedstawiamy pytanie otrzymane przez jeden z departamentów Funduszu Emerytalnego (patrz Przykład 1).

Przykład 1

Zwiń Pokaż

Emerytowane pytanie: w 1990 roku została dla mnie ustanowiona emerytura za wysługę lat. Do 2003 roku kontynuowałem pracę w przedsiębiorstwie państwowym. W 2005 roku skończyłem 60 lat. Od kiedy mam prawo do części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej?

Odpowiedź Funduszu Emerytalnego: Wnioskowany rencista ma prawo do części ubezpieczeniowej renty z pracy od 01.01.2007 r. Pomimo tego, że prawo do części ubezpieczeniowej powstało przed tą datą, część ubezpieczeniowa renty zostanie przydzielona bez względu na datę zgłoszenie od 01.01.2007.

Obywatelom, którzy nabyli prawo (osiągnęli wiek emerytalny i zdobyli staż pracy) w okresie od 01.01.2007 do 24.07.2008, część ubezpieczeniowa emerytury z pracy jest przydzielana bez względu na datę złożenia wniosku, ale nie wcześniej niż od dnia powstania prawa... A obywatele, którzy nabyli prawo do części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej po 24 lipca 2008 r. (po wejściu w życie ustawy nr 156-FZ), emerytura jest przydzielana od daty złożenia wniosku.

Szczególnie należy zwrócić uwagę na tych żołnierzy, którzy ucierpieli z powodu swoich obowiązków w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu oraz innych katastrof spowodowanych promieniowaniem i działalnością człowieka. Żołnierze ci, po spełnieniu warunków do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej, mają prawo do otrzymywania części ubezpieczeniowej emerytury do czasu osiągnięcia ogólnie ustalonego wieku emerytalnego. Przepis ten dotyczy obywateli:

wymienione w art. 30-37 ustawy Federacji Rosyjskiej z 15.05.1991, nr 1244-1 „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”;
wymienione w ust. 1-7 art. 1 ustawy federalnej z dnia 26.11.1998 r. Nr 175-FZ „O ochronie socjalnej obywateli Federacji Rosyjskiej narażonych na promieniowanie w wyniku wypadku w 1957 r. w stowarzyszeniu produkcyjnym Mayak i zrzutu odpadów promieniotwórczych do Techa rzeka";
narażony na promieniowanie w wyniku próby jądrowej na poligonie Semipalatinsk (klauzula 11, artykuł 2 ustawy federalnej z dnia 10.01.2002, nr 2-FZ „W sprawie gwarancji socjalnych dla obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku prób jądrowych na poligonie badawczym w Semipałatyńsku").

Naliczanie i odbiór części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej

Część ubezpieczeniowa emerytury z pracy (PS) ustalana jest na warunkach i w trybie przewidzianym w ustawie o emeryturach pracowniczych i obliczana jest według wzoru:

gdzie

Mówiąc o obliczaniu części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej, należy wyjaśnić, jak staż pracy wpływa na wysokość części ubezpieczeniowej. Za okres pracy do 01.01.2002 r. wysokość części ubezpieczeniowej uzależniona jest od średnich miesięcznych zarobków oraz stażu pracy. W związku z tym im dłuższy staż pracy, tym wyższa część ubezpieczeniowa emerytury. Za okres pracy po określonym terminie wysokość części ubezpieczeniowej uzależniona jest od wysokości składek ubezpieczeniowych ewidencjonowanych na koncie osobistym ubezpieczonego. Im wyższe składki ubezpieczeniowe, tym większa część ubezpieczeniowa emerytury pracowniczej.

Aby przypisać część ubezpieczeniową emerytury pracowniczej, należy złożyć wniosek do administracji terytorialnej Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w miejscu zamieszkania. Obywatele, którzy nie mają miejsca zamieszkania potwierdzonego rejestracją na terytorium Federacji Rosyjskiej, składają wniosek do administracji terytorialnej funduszu emerytalnego w miejscu ich pobytu. Obywatele rosyjscy, którzy wyjechali na pobyt stały poza terytorium Federacji Rosyjskiej, składają wniosek do Departamentu Świadczeń Emerytalnych Obywatelom Mieszkającym za Granicą Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Wniosek o wyznaczenie części ubezpieczeniowej emerytury z pracy można złożyć w dowolnym momencie po powstaniu prawa do niej. Wniosek może zostać przyjęty przez administrację terenową funduszu emerytalnego przed nabyciem prawa do części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej, nie wcześniej jednak niż na miesiąc przed powstaniem tego prawa.

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

dowód tożsamości, wiek, miejsce zamieszkania, obywatelstwo (paszport lub inne dokumenty);
zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego;
o doświadczeniu ubezpieczeniowym (książka pracy, świadectwo pracy i inne dokumenty);
średnie miesięczne zarobki za każde 60 miesięcy z rzędu do 01.01.2002 r. na podstawie dokumentów wydanych zgodnie z ustaloną procedurą przez odpowiednich pracodawców lub organy państwowe (miejskie) (w określonej formie). 2000-2001 dokumenty o zarobkach nie są składane, natomiast przez organy Funduszu Emerytalnego przeciętne miesięczne zarobki wyliczane są na podstawie danych księgowości indywidualnej (osobistej) dostępnych w bazie PFR;
o zmianie nazwiska, imienia, patronimiku (jeśli są określone fakty);
zaświadczenie organu ścigania o ustalonym formularzu o okresach służby, pracy i innych czynnościach branych pod uwagę przy ustalaniu wysokości stażu pracy lub renty (patrz przykład 2);
w sprawie sposobu dostarczania części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej za pośrednictwem organizacji płatniczej (poczta, oddział banku itp.).

Jeżeli, gdy serwisant złoży wniosek o wyznaczenie części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej, nie ma załączonych wszystkich niezbędnych dokumentów (w tym zaświadczenia z organu ścigania), wówczas zgodnie z ust. 3 art. 19 ustawy o emeryturach pracowniczych organ dokonujący emerytury wyjaśnia wnioskodawcy, jakie dokumenty musi dodatkowo złożyć. Jeżeli brakujące dokumenty zostaną złożone nie później niż w ciągu trzech miesięcy od dnia otrzymania wyjaśnień, za dzień złożenia wniosku uważa się dzień złożenia wniosku o część ubezpieczeniową renty z pracy.

Czy można z góry poznać wysokość przyszłych płatności?

Z reguły, gdy obywatele zwracają się do departamentów funduszu emerytalnego, częściej niż inni zadają pytanie, jaka będzie dodatkowa opłata, czy możliwe jest natychmiastowe ustalenie jej wielkości. Można powiedzieć, że pracownicy Funduszu Emerytalnego nie mogą z góry udzielić jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Wysokość płatności jest indywidualna dla każdego emeryta. Obliczenia dokonują specjaliści po złożeniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Rozważmy główne przepisy, na których opiera się to obliczenie.

Czyli część ubezpieczeniowa emerytury pracowniczej ( Środek) oblicza się według wzoru:

Mf = PKch / T.

Zgodnie z art. 30 ustawy o emeryturach pracowniczych wysokość szacowanego kapitału emerytalnego ( PC) oblicza się według wzoru:

PC = (RP - głowica) x T,

RP- szacunkową wysokość emerytury pracowniczej, ustaloną dla ubezpieczonego zgodnie z obowiązującymi przepisami;
Głowica bojowa- wysokość podstawowej części emerytury pracowniczej na dzień 01.01.2002 (450 rubli miesięcznie);
T- przewidywany okres wypłaty emerytury z tytułu pracy, równy takiemu samemu okresowi, jaki ma zastosowanie przy ustalaniu emerytury z tytułu pracy zgodnie z ust. 5 art. 14 i ust. 1 art. 32 ustawy o emeryturach pracowniczych.

Szacunkowa wysokość emerytury pracowniczej (RP) ustalana jest dla mężczyzn o łącznym stażu pracy co najmniej 25 lat (300 miesięcy) oraz dla kobiet o łącznym stażu pracy co najmniej 20 lat (240 miesięcy), zgodnie z formuła:

RP = SK x ZR / ZP x SZP,

ZR- przeciętne miesięczne zarobki ubezpieczonego za lata 2000-2001. według informacji indywidualnej (osobistej) księgowości w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych lub przez dowolne 60 miesięcy z rzędu na podstawie dokumentów wystawionych zgodnie z ustaloną procedurą przez właściwych pracodawców lub organy państwowe (gminne);
Zapytanie ofertowe- średnie miesięczne wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej za ten sam okres;
SZP- przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej za okres od 01.07.2001 do 30.09.2001 do obliczania i podwyższania emerytur państwowych, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
SC- współczynnik stażu pracy, który dla ubezpieczonych (z wyjątkiem osób z niepełnosprawnościami o ograniczonej zdolności do pracy w I stopniu) wynosi 0,55 i wzrasta o 0,01 za każdy pełny rok łącznego stażu pracy ponad określony czas ( 25 i 20 lat), ale nie więcej niż o 0,20.

Dla wyjaśnienia podamy praktyczne przykłady obliczania części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej (patrz przykłady 3 i 4).

Przykład 3

Zwiń Pokaż

Rencista wojskowy wystąpił o wyznaczenie części ubezpieczeniowej renty pracowniczej, wiek - 60 lat, staż ubezpieczeniowy - 5 lat, staż pracy ogółem za okres przed 01.01.2002 - 2 lata. W takim przypadku Fundusz Emerytalny wylicza kapitał emerytalny na dzień 01.01.2002, po czym uwzględniane są składki ubezpieczeniowe.

Współczynnik stażu pracy (SK) wynosi: 0,55.

Stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ubezpieczonego (W) do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej (za faktyczny okres pracy) (W): 1.2.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej za okres od 01.07.2001 do 30.09.2001 (NWP): 1671 rubli.

Szacunkowa wysokość emerytury pracowniczej (RP) wynosi: 0,55 x 1,2 x 1671 = 1102,86 rubli.

Przewidywany termin płatności na rok 2007 (T): 144 + 5 x 6 = 174 miesiące.

Stosunek rzeczywistego doświadczenia (24 miesiące) do wymaganego (300 miesięcy): 0,08.

Wielkość szacowanego kapitału emerytalnego (PC) na dzień 01.01.2002 wyniesie: (1 102,86 - 450) x 174 x 0,08 = 9 087,8112 rubli.

Jednocześnie wysokość naliczonego kapitału emerytalnego (PCch) według stanu na 01.01.2007 r. z uwzględnieniem waloryzacji kapitału emerytalnego w latach 2003-2007. będzie: 9 087,8112 x 1,307 x 1,177 x 1,114 x 1,127 x 1,062 = 18 639,95 rubli.

Kwota opłaconych składek ubezpieczeniowych: 125 000 rubli. Uwzględniając otrzymane składki ubezpieczeniowe, wysokość części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej (Cch) od 01.01.2007 r. będzie równa:

Сч = PKch / Т = (18 639,95 + 125 000) / 174 = 825,51 rubli.

W okresie od 01.01.2007 do chwili obecnej przeprowadzono następującą indeksację części ubezpieczeniowej:

od 01.04.2007 - 825,51 x 1,092 = 901,45 rubli;
od 01.02.2008 - 901,45 x 1,12 = 1 009,63 rubli;
od 01.04.2008 - 1 009,63 x 1,075 = 1085,35 rubli;
od 01.08.2008 - 1085,35 x 1,08 = 1172,18 rubli.

Przykład 4

Zwiń Pokaż

Emeryt wojskowy złożył wniosek o wyznaczenie części ubezpieczeniowej renty pracowniczej, wiek - 60 lat, staż ubezpieczeniowy - 5 lat, po zwolnieniu z sił zbrojnych pracował w okresie od 01.01.2003 do 15.12.2008 r. W tej sytuacji , przy obliczaniu części ubezpieczeniowej tylko składki ubezpieczeniowe. Całkowita kwota składek ubezpieczeniowych za określony okres wynosi 156 000 rubli. Wysokość części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej (Cch) od 01.01.2007 będzie równa: Cc = PKch / T = 156 000/174 = 896,55 rubli. Dalsza zmiana wysokości części ubezpieczeniowej zostanie dokonana poprzez indeksację analogicznie jak w przykładzie 1.

Na zakończenie zwróćmy uwagę, że system emerytalny jest rozwijającą się instytucją społeczną. Wymaga ciągłej poprawy i odnowy. A przyjęta ustawa nr 156-FZ potwierdza to po raz kolejny. Ustawodawstwo emerytalne powinno być stale zmieniane z uwzględnieniem okoliczności wpływających na niektóre kwestie realizacji uprawnień emerytalnych obywateli rosyjskich.

Przypisy

Zwiń Pokaż

Od 2008 r. emeryci wojskowi mają możliwość otrzymania jeszcze jednego świadczenia - według wieku. Zmieniające się normy systemu emerytalnego wymagają wyjaśnienia, w jaki sposób dokonuje się naliczeń, kto może kwalifikować się do drugiej emerytury przeznaczonej dla personelu wojskowego i jakie kryteria są brane pod uwagę.

Analiza obowiązującego ustawodawstwa pomoże zrozumieć, kiedy prawo do emerytury wojskowej i cywilnej jest przyznawane jednocześnie, jak je sformalizować i czy opłaca się otrzymywać oba świadczenia.

Przed wprowadzeniem zmian w ustawodawstwie emerytalnym obliczanie wypłat było dość proste. Po ukończeniu służby byli uznawani za emerytów i niezależnie od wieku otrzymywali zasiłek z wydziału. Zasiłek naliczano do osiągnięcia przez nich rzeczywistego wieku emerytalnego ustalonego w kraju. W wieku 60 lat dla mężczyzn i 55 dla kobiet konieczne było ponowne wystawienie dokumentów i całkowite przejście na cywilny rodzaj płatności, porzucając wojsko.

Ramy prawne

System zmienił się radykalnie w ciągu ostatniej dekady.

Lista ustaw niezbędnych do zbadania kwestii tworzenia i powoływania emerytur dla personelu wojskowego w 2017 r.:

400 ФЗ z dnia 28.12.13 ("O emeryturach ubezpieczeniowych");
166 ФЗ z dnia 17.12.01 („O państwowych przepisach emerytalnych”);
156 FZ z 22.07.08 (zmiany ustawy o zabezpieczeniu emerytalnym);
4468-1 ФЗ z dnia 02.12.93 („O emeryturach wojskowych”);
173 ФЗ z dnia 17.12.01 ("O emeryturach pracowniczych", stosowany w tych częściach, które nie są sprzeczne z ustawą №400 "O emeryturach w Federacji Rosyjskiej").

Emerytura wojskowa zgodnie z ustawą 4468-1 przysługuje w przypadku wyjazdu do rezerwy ze względu na staż pracy lub ze względów zdrowotnych.

Aby przepisać korzyści:

jeśli chodzi o służbę, wystarczy, aby pracownicy organów ścigania i departamentów wojskowych służyli 20 lat w momencie zwolnienia;
musisz zrezygnować nie wcześniej niż 45 lat, mieć co najmniej 25-letni staż pracy, z czego co najmniej 12,5 na wydziale;
w przypadku niepełnosprawności konieczne jest udowodnienie, że zostało nabyte w trakcie służby (choroba może objawić się natychmiast lub w ciągu 3 miesięcy po zwolnieniu);
po śmierci żywiciela rodziny w okresie służby. Osoby pozostające na utrzymaniu takiego żołnierza mają prawo ubiegać się o świadczenia.

Przy przyznawaniu emerytury za wysługę lat ważny jest powód zwolnienia. Żołnierz może odejść ze służby w wyniku zmian na stanowisku sztabowym, ze względu na stan zdrowia lub wiek, tylko wtedy będzie miał prawo do otrzymania wynagrodzenia.

Wysokość świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, stażu pracy i emerytur socjalnych w Federacji Rosyjskiej, przeznaczonych dla emerytów wojskowych i ich krewnych, zależy od wysokości zasiłku pieniężnego, rangi, liczby lat służby, ponadto brane są pod uwagę warunki pracy konto przy obliczaniu. Czyli roczny okres udziału w działaniach bojowych liczony jest jako 3 lata służby. Jeśli musisz pracować w szczególnych warunkach, wtedy 3 lata będą liczone jako 4 w obliczeniach.

Wzór na obliczenie stażu pracy, jeśli departament wojskowy przepracował 20 lat w momencie zwolnienia: średnia pensja przez 20 lat × 50%.

Za każdy dodatkowy rok ma dodać 3%. Przy obliczaniu stosuje się współczynniki malejące, które zależą od terytorium służby, stanu zdrowia i innych kryteriów.

Naliczanie wpłat rozpoczyna się od momentu podjęcia decyzji o prawie do preferencyjnej emerytury, w dziesiątym okresie po złożeniu wniosku przez służby.

Normy, które zapewniają żołnierzom dodatkowe świadczenia, są określone w poprawkach wprowadzonych przez 156 FZ do ustawy 166. Zawierają one kryteria i wymagania, które dają żołnierzom prawo do otrzymywania jednocześnie 2 emerytur: wojskowej i cywilnej lub wyboru jednej z nich. płatności.

Krąg osób, które mogą liczyć na II emeryturę, jest ograniczony. Główna ludność cywilna, przy kilku opcjach wypłaty emerytury, jest zobowiązana wybrać jedną.

Kto ma

Zgodnie z nowymi zasadami można domagać się od państwa drugiej renty, jeśli do czasu osiągnięcia wieku, w którym stawiane są gwarancje socjalne, obywatele otrzymują już świadczenia wojskowe.

Prawo ma zastosowanie do osób, które otrzymały rentę inwalidzką lub na podstawie świadczenia, jeżeli jest ona wypracowana:

w siłach zbrojnych Rosji, ZSRR lub WNP;
w państwowych jednostkach ochrony, bezpieczeństwa lub obrony;
w straży pożarnej;
w służbie granicznej;
w systemie karnych organów poprawczych;
w departamentach rządowych ds. zwalczania przestępczości;
w innych departamentach rządowych przydzielonych do wojska.

Ponadto, do 2 świadczeń kwalifikują się:

rodzice, wdowy i dzieci personelu wojskowego, którzy zginęli podczas działań wojennych, służby lub po jej zakończeniu, jeśli była to przyczyna;
rodzice, wdowy i dzieci po astronautach, którzy zginęli na służbie;
Osoby niepełnosprawne.

Możesz zrozumieć, czy emeryt wojskowy jest uprawniony do drugiej emerytury, analizując warunki jej prawnego świadczenia. Jeśli spełnia wszystkie wymagania, emeryt ma prawo liczyć na dopłatę.

Kryteria przyznania drugiej emerytury

Wypłata ubezpieczenia cywilnego personelu wojskowego przysługuje osobom, które spełniają kryteria zatwierdzone przez prawo.

Warunki powołania:

Dostępność preferencyjnego zabezpieczenia (staż pracy lub niepełnosprawność).
Początek ustalonego wieku emerytalnego (dla mężczyzn – 60 lat, dla kobiet – 55 lat, dla urzędników w 2017 r. – 60,5 i 55,5, z corocznym wzrostem odpowiednio do 65 i 63 lat).
Wystarczające doświadczenie w pracy cywilnej (8 lat - na rok 2017, następnie kryterium będzie podwyższane o 1 rok rocznie do poziomu 15 lat).
Wystarczająca liczba IPC to punkty emerytalne (11,4 w 2017 r., przy rocznym wzroście o 2,4 punktu do 30 lat).

Jeżeli opłata wojskowa jest wyznaczona przez departament, w którym wnioskodawca został wymieniony, wówczas FIU jest odpowiedzialna za obliczenie i obliczenie części ubezpieczeniowej.

Należy pamiętać, że przy obliczaniu drugiej emerytury stała płatność nie będzie brana pod uwagę.

Składki na ubezpieczenie od pracy cywilnej będą brane pod uwagę tylko pod warunkiem, że osoba jest zarejestrowana w systemie OPS (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne), a składki trafiają na konto osobiste byłego wojskowego.

Indywidualny numer konta jest wskazany w SNILS (certyfikat ubezpieczeniowy). Odbierz dokument w FIU. SNILS jest wymagany do oficjalnego zatrudnienia.

Rejestracja w systemie umożliwia państwu kontrolę:

doświadczenie w pracy cywilnej;
potrącenia pracodawcy do FIU dokonywane dla pracownika;
wysokość wynagrodzeń.

Na podstawie tych wskaźników FIU oblicza część ubezpieczeniową.

Świadczenia z tytułu wieku emerytalnego

Podobnie jak ludność cywilna, personel wojskowy ma prawo do preferencji w zakresie obniżenia wieku emerytalnego, jeśli jest ku temu powód.

Podstawy to:

do 10 lat na udział w likwidacji awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu;
do 10 lat na serwis w hot spotach lub obiektach znajdujących się pod ziemią;
do 5 lat na służbę na Dalekiej Północy i na zrównanych z nią terytoriach;
do 5 lat na serwis w miejscach niebezpiecznych radiacyjnie.

Jeżeli w wyniku urazu bojowego żołnierz stał się inwalidą i jednocześnie ma co najmniej 25-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe, dopuszcza się obniżenie wieku emerytalnego o 5 lat.

Druga emerytura dla personelu wojskowego

Przechodząc na system oszczędności ubezpieczeniowych, państwo umożliwiło żołnierzom uwzględnienie ich doświadczenia zdobytego podczas pracy w organizacjach cywilnych. Wynika to z faktu, że dla każdego pracownika dokonywane są odliczenia do FIU, w tym dla tych, którzy wcześniej służyli w departamentach wojskowych. Państwo uznało za niekonstytucyjne pozbawienie funkcjonariuszy ochrony prawa do uwzględniania zdobytego doświadczenia zawodowego przy obliczaniu zasiłku.

Najwięcej pytań budzi proces rozliczania stażu pracy przy obliczaniu emerytury. Praca w organach ścigania często składa się z kilku okresów, na przykład szkolenia w VVU, służby wojskowej, misji wojskowych i tak dalej.

Według 400 FZ doświadczenie ubezpieczeniowe obejmuje pracę i są one prawnie równe. Dla zrównanych z nimi wojskowych i cywilów służbę uważa się za służbę.

FIU obliczy lata pracy:

przed wprowadzeniem państwowego systemu ubezpieczeń emerytalnych (przed 01.01.02);
po 2002 r., jeśli pracodawca przekazywał składki do obowiązkowego funduszu emerytalnego - OPS (czyli tylko na oficjalne zatrudnienie).

Ważny! Tylko te lata, które nie zostały wcześniej zaliczone przy przydzielaniu wsparcia wojskowego, mogą być brane pod uwagę w doświadczeniu ubezpieczeniowym.

Gdy nie ma wystarczającego doświadczenia ubezpieczeniowego do wyliczenia drugiego zabezpieczenia, możesz uzupełnić je o okresy pozaubezpieczeniowe wymienione w ustawie. Na przykład lata studiów na uniwersytecie, okresy opieki nad niepełnosprawnymi, urlopy rodzicielskie i tak dalej. Studia w szkołach wojskowych nie są wliczane do stażu pracy.

Mieszane doświadczenie

Pojęcie „emerytury mieszanej” powstało z faktu, że przy jej obliczaniu uwzględnia się zarówno okresy służby wojskowej, jak i cywilnej. Najczęściej termin ten jest używany przy ustalaniu zabezpieczenia stażu pracy, gdy okres służby na polu wojskowym po zwolnieniu nie osiągnął 20 lat.

Biorąc pod uwagę nowe systemy rozliczeń, personel wojskowy może kwalifikować się do emerytury mieszanej:

w momencie zwolnienia, jeśli przysługuje im dodatek za wysługę lat, biorąc pod uwagę łączny staż pracy;
po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli mają już emeryturę za wysługę lat;
po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeżeli nie przysługuje świadczenie za wysługę lat ze względu na brak stażu pracy.

Podstawy obliczenia zabezpieczenia bazowego dla typu mieszanego.

Liczba lat służby.
Łączna liczba przepracowanych lat (w służbie cywilnej i wojskowej).
Wysokość dodatku pieniężnego i wynagrodzenia (średnia).
Obecność lub brak uprawnień.

Obliczenie emerytury typu mieszanego to suma przeciętnego wynagrodzenia i wynagrodzenia cywilnego za 25 lat pracy × 50%. Za każdy dodatkowy przepracowany rok dodaje się 1%.

Jeśli dla wojska liczba lat służby do obliczenia preferencyjnego zabezpieczenia była niewystarczająca, to obliczenia emerytury są dokonywane na zasadach ogólnych zgodnie z 400 FZ. Usługa będzie liczona jako staż pracy, w tym przypadku nie przysługuje emerytura za wysługę lat.

Podstawą do obliczenia drugiej emerytury dla personelu wojskowego są składki, które pracodawca cywilny musi za niego opłacać co miesiąc na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej. Wszystkie wpływy są sumowane na indywidualnym koncie emerytalnym pracownika.

Na podstawie doświadczenia ubezpieczeniowego i wysokości odliczeń, w zależności od dochodów pracownika, kształtowane są współczynniki emerytalne – punkty. To na nich leży procedura ostatecznego naliczania ochrony ubezpieczeniowej.

Formuła obliczeniowa składa się z iloczynu liczby punktów i ich ceny, która jest zatwierdzana na poziomie legislacyjnym. W 2017 r. cena punktu wynosi 78,58.

Zatem część ubezpieczeniowa = IPK x 78,58.

Otrzymana kwota zostanie obciążona jako druga osoba cywilna.

Przy tworzeniu oszczędności emerytalnych bierze się pod uwagę nie tylko staż pracy i staż pracy, ale także okresy, w których żołnierz czasowo nie pracował z obiektywnych, często wymuszonych powodów. Należą do nich czas opieki nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi, pilna służba, urlop macierzyński i urlop rodzicielski.

Takie okresy będą brane pod uwagę, jeżeli:

na określony czas istnieje dokumentalne uzasadnienie nieobecności w pracy/służbie;
przed i/lub po tych okresach obywatel pracował/służył.

Spędzony czas jest również przenoszony do PKI, które są następnie uwzględniane w ogólnej kalkulacji emerytury ubezpieczeniowej.

Ponadto przy obliczaniu płatności przewidziany jest system premiowy. Zasiłek cywilny wzrośnie kosztem dodatkowych punktów, jeśli żołnierz będzie kontynuował pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Punkty bonusowe są przyznawane za każdy rok przepracowany w tym okresie.

Indeksacja płatności

Zwolnienie ze służby następuje najczęściej po ukończeniu 45 roku życia. Kontynuując pracę na polu cywilnym, rencista, który wydał drugą emeryturę, ma prawo do jej waloryzacji. Stan corocznie indeksuje domyślnie. W 2018 r. termin przeliczenia zaplanowano na 1 stycznia, ponieważ jednocześnie oczekiwany jest wzrost dodatków pieniężnych dla czynnego personelu wojskowego.

Procedura rejestracji

Druga emerytura dla personelu wojskowego jest wydawana w najbliższym oddziale Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Przydział dotacji jest aktywny. Oznacza to, że dopóki były żołnierz nie wystąpi o emeryturę ubezpieczeniową, nie zostanie ona przedstawiona.

Aby ubiegać się o drugą emeryturę, personel wojskowy musi złożyć wniosek i przedstawić dokumenty FIU.

Obowiązkowy komplet dokumentów obejmuje:

Paszport osobisty byłego wojskowego z określoną rejestracją.
Kopia zeszytu ćwiczeń.
Zaświadczenia z miejsca pracy lub służby, określające staż pracy i wynagrodzenie, będą potrzebne, jeżeli staż pracy ma być uwzględniony przed 2002 rokiem, a w księdze nie ma wpisów na ten temat (jak również do planowane okresy rozliczeniowe, w których składki za żołnierza nie były przekazywane do JAF)
SNILE.
Zaświadczenie w ustalonej formie o obecności emerytury wojskowej, które wskazuje wszystkie okresy służby brane pod uwagę podczas jej przydzielania.
Zaświadczenie o wynagrodzeniu za okresy pracy do 2002 roku.
Dokumenty potwierdzające istnienie doświadczenia pozaubezpieczeniowego.
Akty urodzenia dzieci, jeśli są osoby niepełnoletnie lub dzieci poniżej 23 roku życia, uczące się w pełnym wymiarze godzin.
Gdy zmienisz nazwisko, będziesz potrzebować dokumentu potwierdzającego ten fakt.

W procesie ubiegania się o II emeryturę mogą być wymagane dokumenty potwierdzające prawo do świadczeń. Na przykład orzeczenie o niepełnosprawności, zaświadczenia o pracy w specjalnych warunkach i tak dalej.

Były wojskowy może na kilka sposobów wystawić ustanowienie ochrony ubezpieczeniowej.

Sposoby ubiegania się o II emeryturę:

W obsłudze personelu w miejscu bieżącej pracy.
Osobiście w Funduszu Emerytalnym.
Za pośrednictwem portalu służb państwowych.
W najbliższym akredytowanym centrum wielofunkcyjnym.
Pocztą Rosyjską, wysyłając wniosek i dokumenty w wartościowym liście z powiadomieniem.

Jeśli nie jest możliwe samodzielne zajęcie się rejestracją, możesz skorzystać z usług pełnomocnika w celu złożenia wniosku i dokumentów, wówczas pełnomocnictwo należy sporządzić w jego imieniu u notariusza.

Były żołnierz ma prawo ubiegać się o II rentę od momentu uzyskania do niej prawa. Za termin uważa się datę przyznania świadczeń.

FIU ma 10 dni na podjęcie decyzji. Jeśli wniosek zostanie odrzucony, musi być umotywowany.

Po zrealizowaniu możliwości otrzymania dwóch zabezpieczeń jednocześnie,

znaczenie przejścia na emeryturę cywilną praktycznie zniknęło.

Korzyści z takiego przejścia mogą istnieć:

jeżeli świadczenie z tytułu starości, z uwzględnieniem stałej płatności podstawowej, przekracza wysokość emerytur wojskowych i ubezpieczeniowych, gdzie podstawa nie jest brana pod uwagę (przy nowoczesnych stawkach świadczeń wojskowych jest to niezwykle rzadkie);
jeśli były wojskowy nie ma wystarczającej pracy i doświadczenia cywilnego.

Jeśli obywatel wierzy, że wygra pieniądze, przejście z obecnej emerytury na emeryturę cywilną nie będzie trudne, co wymaga złożenia wniosku do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Jeśli temat rejestracji drugiej emerytury jest dla Ciebie istotny, zostaw swój komentarz do artykułu. Podziel się z jakimi problemami musiałeś się zmierzyć, jakie były przyczyny odmowy z FIU, czy były jakieś trudności biorąc pod uwagę określone okresy służby w stażu pracy. Jeśli masz jakieś pytania, omówmy je.

Emeryci wojskowi, którzy kontynuują pracę po przejściu na emeryturę, mają prawo do drugiej, cywilnej emerytury za pośrednictwem Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Jak prawidłowo sformalizować relację z pracodawcą? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać drugą emeryturę? Fundusz Emerytalny Rosji nadal zapoznaje czytelników „RG-Week” z podstawami ustawodawstwa emerytalnego.

Czego potrzebujesz, aby mieć prawo do drugiej emerytury?

Twoja praca musi być oficjalna, pracodawca musi płacić składki ubezpieczeniowe od twojej pensji. A sam emeryt wojskowy musi zarejestrować się w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych i otrzymać zaświadczenie - plastikową zieloną kartę, na której wskazano SNILS - numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego. Aby to zrobić, musisz osobiście skontaktować się z organem terytorialnym rosyjskiego funduszu emerytalnego w miejscowości, w której jesteś zarejestrowany. Możesz skontaktować się z biurem PFR oraz w miejscu faktycznego zamieszkania.

W oddziale Funduszu Emerytalnego należy wypełnić ankietę ubezpieczonego oraz okazać dokument tożsamości.

Następnie uprawnienia emerytalne zostaną ukształtowane w taki sam sposób, jak dla wszystkich pracowników cywilnych. Informacje o naliczonych i opłaconych składkach ubezpieczeniowych, okresach pracy w organizacjach obywatelskich znajdą odzwierciedlenie na jego indywidualnym koncie osobistym. Dla obywateli urodzonych w 1967 r. możliwy jest również udział w kapitałowym składniku systemu emerytalnego.

Jakie warunki są potrzebne do wyznaczenia drugiej emerytury?

Od 2015 roku procedura tworzenia i obliczania wszystkich emerytur pracowniczych (obecnie nazywane są ubezpieczeniami), w tym drugich emerytur byłych wojskowych, jest określona przez nową formułę emerytalną.

Aby otrzymać drugą emeryturę, konieczne jest jednoczesne spełnienie tych warunków.

Ogólny wiek to 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet. Jeżeli emeryt wojskowy pracuje na północy lub w przedsiębiorstwie, w którym panują szkodliwe warunki, które dają prawo do wcześniejszej emerytury, może otrzymać drugą emeryturę przed osiągnięciem ogólnie ustalonego wieku.
Minimalne doświadczenie ubezpieczeniowe. Ten staż pracy zaczyna być brany pod uwagę po zatrudnieniu w życiu cywilnym, nie obejmuje lat służby w wydziale bezpieczeństwa. W 2015 r. minimalny staż ubezpieczeniowy wynosi 6 lat, a od 1 stycznia 2016 r. będzie corocznie wzrastał o rok do 15 lat w 2024 r.
Obecność minimalnej kwoty indywidualnych współczynników emerytalnych (punktów) - obliczana jest corocznie i zależy od wynagrodzenia i wpłaconych składek. W 2015 roku PKI ustalono na 6,6. Będzie wzrastać rocznie do 30 w 2025 roku.
Dostępność emerytury za wysługę lat (lub inwalidztwo) za pośrednictwem Ministerstwa Obrony lub innego organu ścigania.

Ile punktów emerytalnych można otrzymać w 2015 roku?

W 2015 r. dla emerytów wojskowych pracujących w organizacjach cywilnych (a także dla wszystkich innych pracowników ubezpieczonych w systemie OPS) maksymalna ocena wyniosła 7,39. Otrzymają go pracownicy o miesięcznym dochodzie przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym od osób fizycznych - 59 250 rubli. i wyżej.

Uwaga! Na stronie Funduszu Emerytalnego (strona startowa) możesz dowiedzieć się, ile punktów pracownik otrzyma w 2015 roku. Aby to zrobić, musisz w interaktywnym oknie wpisać wysokość swojej miesięcznej pensji i uzyskać odpowiedź w oknie "Wynik obliczeń".

Jakie dokumenty są wymagane do obliczenia drugiej emerytury?

Aby przyznać emeryturę ubezpieczeniową na starość, emeryt wojskowy musi złożyć wniosek do funduszu emerytalnego w miejscu rejestracji (lub faktycznego zamieszkania) i złożyć:

paszport;
Certyfikat ubezpieczenia OPS (zielona karta);
zaświadczenie od organu wypłacającego rentę za pośrednictwem departamentu bezpieczeństwa. Zaświadczenie musi wskazywać, od kiedy obywatel otrzymuje emeryturę, okresy jego służby poprzedzające przyznanie emerytury (zarówno ze względu na staż pracy, jak i na niepełnosprawność);
dokumenty potwierdzające służbę cywilną (książka pracy, umowa o pracę, zaświadczenia pracodawcy itp.).

Uwaga! Emeryci wojskowi z okresami zatrudnienia cywilnego przed 2002 r. mogą składać dokumenty potwierdzające średnie miesięczne zarobki z dowolnych 60 kolejnych miesięcy przed 1 stycznia 2002 r.

Co warto wiedzieć

Emerytura ubezpieczeniowa jest przyznawana emerytom wojskowym bez uwzględnienia stałej płatności (stała wielkość podstawy w poprzedniej formule emerytalnej);

Emerytura ubezpieczeniowa jest corocznie indeksowana przez państwo (od 1 lutego, w zależności od stopy inflacji w poprzednim roku);

Jeżeli emeryt wojskowy kontynuuje pracę po wyznaczeniu drugiej emerytury, jego emerytura ubezpieczeniowa jest automatycznie przeliczana przez PFR (bez składania wniosku) co roku od 1 sierpnia.

Prawo do emerytury kapitałowej

Do końca 2014 r. emerytura pracownicza dla obywateli urodzonych w 1967 r. i młodszych składa się z dwóch części: ubezpieczeniowej i kapitałowej. Składki ubezpieczeniowe wpłacane przez pracodawcę do funduszu emerytalnego są dzielone między te dwie części. Od 2015 roku emerytura kapitałowa staje się samodzielna. Warunki jej powołania oraz formuła obliczeniowa nie ulegają zmianie.

Obywatele urodzeni w 1967 roku i młodsi do końca 2015 roku mogą wybrać opcję emerytalną: kierować wszystkie składki tylko na emeryturę ubezpieczeniową lub, jak to było przed 2015 rokiem, wybrać opcję mieszaną – ubezpieczenie i emerytura kapitałowa.

W przypadku emerytów wojskowych oszczędności powstają, jeśli:

urodzili się w 1967 r. lub później i pracowali w społeczeństwie obywatelskim, a ich firma opłacała składki ubezpieczeniowe FIU;
sformalizowali kapitał macierzyński i przesłali go na przyszłą emeryturę;
pracując w przedsiębiorstwie cywilnym, przystąpili (bez względu na wiek) do Państwowego Programu Dofinansowania Emerytalnego i dokonywali wpłat zgodnie z jego warunkami;
Starsi obywatele również mają niewielkie oszczędności (mężczyźni urodzeni w latach 1953-1966, kobiety urodzone w latach 1957-1966). Ich składki były tworzone od 2002 do 2004 roku, jeśli ich pracodawca opłacał składki emerytalne.

Żołnierze mają prawo nie tylko do otrzymywania emerytury wojskowej, przyznawanej za lata służby, ale także do otrzymywania zwykłych cywilnych świadczeń emerytalnych, które może otrzymać każdy mieszkaniec Federacji Rosyjskiej. Istnieją jednak pewne warunki jego powołania, z powodu których pojawia się wiele pytań. Ponadto obliczanie drugiej emerytury dla emerytów wojskowych również nie jest wystarczająco przejrzystym tematem.

W tym materiale omówimy warunki, na jakich druga emerytura jest przydzielana emerytom wojskowym i jak jest obliczana.

Warunki spotkania

Aby emeryt wojskowy kwalifikował się do emerytury cywilnej, muszą być spełnione następujące warunki:

Emerytura jest przyznawana mężczyznom w wieku 60 lat, dlatego w żadnym wypadku nie można się o nią ubiegać przed tym okresem.
Doświadczenie zawodowe. Żołnierz musi mieć doświadczenie zawodowe, to znaczy aktywność zawodową, z wyjątkiem służby wojskowej. Wymagany staż pracy na rok 2017 to 8 lat, a liczba ta rośnie z roku na rok o rok. Tak więc w 2020 r., aby otrzymać mieszaną emeryturę, wojskowy będzie musiał mieć 11 lat stażu pracy. Wymóg ten wzrośnie do 2025 r., kiedy będzie wynosił 15 lat.
Od 2015 r. wprowadzono również wymóg występowania określonej wartości indywidualnego współczynnika emerytalnego. Zależy to od wysokości wypłaconych sum ubezpieczenia, które z reguły wynoszą 10% lub 16% kwoty wynagrodzenia. Powinieneś mieć współczynnik co najmniej 11,4, a co roku ten wymóg wzrasta o 2,4 punktu. Tak więc w 2020 r., aby otrzymać emeryturę cywilną, będziesz musiał mieć współczynnik równy 16,2. Wymóg będzie postępował, aż osiągnie 30 punktów.

Powstaje wiele pytań dotyczących definicji stażu pracy. Warto zauważyć, że obejmuje ona również czynności pracownicze wykonywane przed rejestracją SNILS (czyli rejestracją w systemie ubezpieczeń emerytalnych). Aby potwierdzić takie doświadczenie, możesz skorzystać z wpisów w zeszycie ćwiczeń, certyfikatów i wyciągów archiwalnych.

Ponadto uwzględnia się okres nauki w placówkach oświatowych (wyłącznie stacjonarne) oraz okresy sprawowania opieki nad dziećmi, a także niepełnosprawnymi bliskimi.

Jak przeprowadzane są obliczenia

Obliczenie sprawia pewne trudności, jednak w rzeczywistości można je wykonać dość łatwo, uzbrojony w kalkulator i wszystkie niezbędne informacje.

Tak więc do obliczeń musisz wiedzieć:

stosunek płac do płac, przyjęty przez średnią w Rosji (K);
staż pracy liczony w latach (St);
indywidualny współczynnik emerytalny (IP), obliczany jest jako suma współczynników rocznych, które z kolei można znaleźć ze wzoru:

Гп = SUMsv / SUMsot, gdzie:
Гп - roczny grosz. współcz.,
SUMsv - łączna kwota składek ubezpieczeniowych;
SUMsot - kwota potrąceń ubezpieczeniowych;
szacunkowy okres wypłaty emerytury (dla wszystkich emerytów wojskowych wynosi 228 miesięcy, liczony według danych statystycznych).

Ponadto wypłata emerytury cywilnej obliczana jest z uwzględnieniem kilku stałych:

Wartość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w latach 2000-2001. Równa 1671 rubli.
Wartość współczynnika pełnego stażu pracy. Równa się 0,55.
Wartość podstawowej części renty za 2002 rok. Równa 450 rubli.

Przykłady obliczeń

Najlepszym sposobem zrozumienia procedury obliczania wypłat emerytur są przykłady. Tutaj są niektóre z nich.

Iwan Siergiejewicz Stiepanow, urodzony 15 lutego 1955 r., Przeszedł na emeryturę z Ministerstwa Obrony, złożył apelację w sprawie ustanowienia drugiej emerytury 17.03.2017 r. Data wyznaczenia wypłaty emerytury - 17.03.Praca doświadczenie w sferze cywilnej - 16 lat i 3 miesiące. Jego współczynnik wynagrodzenia (K) wynosi 1,1.

((1,1 (współczynnik wynagrodzenia) 1671 (średnia pensja w latach 2000-2001) 0,55 (współczynnik stażu pracy) - 450 (część bazowa)) 228

(szacowany okres płatności) = 127897,74 rubli.

Otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez współczynnik. niepełne doświadczenie zawodowe:

127897,74 0,0803 = 10270,1291 rubli

Ponieważ wpłata jest regularnie indeksowana od 2002 roku, całkowity kapitał w chwili obecnej określamy mnożąc znalezioną wcześniej wartość przez indeks 5.6:

10270,1291 5,6 = 57512,72296 rubli

Dodając do tego wysokość składek ubezpieczeniowych i dzieląc otrzymaną liczbę przez 228 (szacowany okres płatności), otrzymujemy część ubezpieczeniową:

57512,72296+392565,32/228=1974,0265

Dzieląc tę liczbę przez koszt punktów w 2015 r. - 64,10 rubli, współczynnik indywidualny znajdziemy pod koniec 2015 r.

1974,0265/64,10=30,796

Od początku 2016 roku IPC było 6,43. Stąd możemy poznać całkowitą wartość IPC:

30,796+6,43=37,226

Mnożąc tę liczbę przez wartość punktów w 2017 r. otrzymujemy wysokość wypłat emerytury:

37,226 78,58 = 2925,226 rubli

W ten sposób, korzystając z tych prostych obliczeń, możesz łatwo określić wysokość mieszanej emerytury wojskowej, do której jesteś uprawniony. Poniższy przykład ilustruje kolejność obliczeń, na podstawie której możesz wykonać własne obliczenia. Również na naszej stronie znajduje się specjalny kalkulator, który znacznie upraszcza realizację tego zadania.