Dla przyszłej mamy 

Umowa o pracę na czas określony z emerytem. Kim jest niepełnosprawny obywatel? Ze względu na wiek uważany jest za emeryta

Niepełnosprawni obywatele- są to obywatele, którzy nie mają zdolności do pracy przez długi czas lub regularnie, nawet od dzieciństwa.

Ludzie- są to osoby, które żyją kosztem innych członków rodziny, obywateli lub które otrzymują od nich regularne sponsoring, dzięki któremu żyją.

  • W kategorii obywateli niepełnosprawnych zgodnie z ustawą federalną z dnia 15 grudnia 2001 r. N 166-FZ„O państwowych zabezpieczeniach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej” obejmuje: emerytów (co do zasady: mężczyźni – 60 lat, kobiety – 55 lat; w regionach Dalekiej Północy wiek emerytalny obniżono o pięć lat), którzy pobierając emeryturę, nie pracować.
  • Do osób niepełnosprawnych zalicza się także osoby niepełnosprawne, dzieci niepełnosprawne, osoby niepełnoletnie, a także m.in. każdą osobę, która później ukończyła 18. rok życia, odbywa naukę w trybie stacjonarnym w dowolnej placówce oświatowej i rodzaju, bez uwzględnienia ich zarządzania organizacyjno-prawnego, do którego zaliczają się zagraniczne placówki oświatowe zlokalizowane poza granicami Federacji Rosyjskiej, w chwili, gdy skierowanie na studia nastąpiło na podstawie umowy międzynarodowej. Do ukończenia studiów, nie później jednak niż do ukończenia 23. roku życia.

Wyjątkiem są instytucje edukacyjne zajmujące się kształceniem dodatkowym.

  • Również osoby, które straciły jednego lub oboje opiekunów, dzieci zmarłych samotnych matek, przedstawiciele małych północnych grup etnicznych, którzy osiągnęli wiek 50 lat w przypadku kobiet i 55 lat w przypadku mężczyzn, osoby, które osiągnęły wiek 60-65 lat bez prawa do do emerytury przewidzianej przez prawo.

Koncepcja niepełnosprawności

Pojęcie niepełnosprawności zostało wprowadzone 1 lipca 1966 roku na Plenum Sądu Najwyższego ZSRR. Zgodnie z nią za osoby niepełnosprawne uważa się mieszkańców, którzy osiągnęli wiek emerytalny i pobierają emeryturę (dla kobiet te lata wynoszą 55 lat, dla mężczyzn - 60 lat), osoby niepełnosprawne z grup I, II, III, w zależności od czy przyznano im świadczenia emerytalne według roku lub stopnia niepełnosprawności, a ponadto osoby poniżej pełnoletności.

Niepełnosprawność stwierdza notariusz po okazaniu mu dowodu tożsamości, zaświadczenia o emeryturze oraz zaświadczenia komisji lekarskiej i społecznej.

Kogo uważa się za niepełnosprawnego spadkobiercę?

Zgodnie z obowiązującym prawem Federacji Rosyjskiej sytuacja prawna osoby niepełnosprawnej na utrzymaniu w zasadach dziedziczenia uległa pewnym dostosowaniom.

Status prawny określa art. 1148 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, w którym stwierdza się, że:

  • dziedziczyć mogą osoby będące spadkobiercami prawnymi w rozumieniu art. 1143-1145 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, które w chwili otwarcia spadku są ubezwłasnowolnione, ale nie są wpisane na listę spadkobierców powołanych do dziedziczenia z mocy prawa wraz z następcami z określonej listy, jeżeli wcześniej byli prowadzeni przez spadkodawcę co najmniej przez rok przed jego śmiercią. W tym przypadku wspólne zamieszkiwanie ze spadkodawcą nie ma znaczenia.

Obowiązkowy udział emeryta

Mieszkańcy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nie pracują, są uważani za obywateli niepełnosprawnych i otrzymują świadczenia emerytalne. Część naukowców i pracowników uważa jednak za konieczne uznanie nawet osób w wieku emerytalnym, które pracują, za osoby niepełnosprawne.

Opieka nad niepełnosprawnymi obywatelami

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przyjęło Zasady wykonywania regularnych świadczeń wyrównawczych na rzecz niepracujących obywateli należących do ludności pracującej, którzy zapewniają opiekę osobom niepełnosprawnym.

Finansowanie wydatków związanych z miesięcznymi świadczeniami odszkodowawczymi dla osób niepracujących i sprawnych opiekujących się niepełnosprawnymi mieszkańcami pochodzi z corocznie przeznaczanych na ten cel środków budżetu federalnego.

Kryteria realizacji płatności określa dekret Głowy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia 2006 r. nr 1455 „W sprawie wypłat odszkodowań dla osób opiekujących się niepełnosprawnymi obywatelami”.

  1. miesięczne fundusze kompensacyjne dla osób mieszkających w Federacji Rosyjskiej opieka nad mieszkańcami z niepełnosprawnością grupy 1, dziećmi niepełnosprawnymi, które nie osiągnęły pełnoletności oraz obywatelami starszymi, którzy wymagają opieki osoby trzeciej zgodnie z decyzją placówki medycznej lub którzy ukończyli 80 lat, wynosi 500 rubli .
  2. świadczenia wyrównawcze są przypisane do renty przysługującej osobom niepełnosprawnym, w czasie sprawowania przez niego opieki w kolejności ustalonej na zapłatę odpowiednich świadczeń.
  3. Fundusze kompensacyjne przyznawane są obywatelom sprawującym opiekę, w suwerenności ze więzi rodzinnych i wspólnego pożycia z osobą niepełnosprawną.
  4. Świadczenia wyrównawcze ustala i realizuje wydział rozdzielający i wypłacający renty i renty osobom niepełnosprawnym.

Pytania i odpowiedzi

1. Jakie istnieją grupy osób niepełnosprawnych na utrzymaniu?

Ustawodawstwo koncentruje się na dwóch grupach osób pozostających na utrzymaniu, które są niezdolne do pracy:

  • Pierwszy- osoby będące następcami prawnymi i wpisane na listę spadkobierców stopnia od drugiego do siódmego.
  • drugi- osoby należące do następców ósmego priorytetu.

2. Kto ma prawo do stwierdzenia niepełnosprawności?

  • Małoletni obywatele poniżej 16 roku życia. W tym wieku rozpoczyna się zdolność do pracy, czyli czas, w którym obywatel ma prawo do pełnego wykonywania praktyki zawodowej, ale są wyjątki.
  • uczniowie szkół ogólnokształcących i szkół podstawowych zawodowych, z wyłączeniem osób dorosłych.
  • uczniowie placówek oświatowych szkół średnich i wyższych zawodowych, prowadzący kształcenie w trybie stacjonarnym, do ukończenia 23. roku życia.
  • Obywatele niepełnosprawni z grup 1 i 2, które są ustalane decyzją komisji lekarskiej specjalnie upoważnionego oddziału - instytucji badawczo-lekarskiej. Osoby z grupą 3 niepełnosprawności mają wszelkie szanse na utratę zdolności do pracy ze względu na cechy choroby.
  • osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i nie pracują w okresie pobierania świadczeń emerytalnych. Zagadnienie to jest dość kontrowersyjne w badaniach teoretycznych i praktyce egzekwowania prawa. Niektórzy naukowcy uważają za konieczne uznanie nawet pracujących emerytów za niepełnosprawnych.
  • W ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej za obywateli niepełnosprawnych uważa się osoby, które z różnych powodów nie są zdolne do wykonywania czynności zawodowych, których lista obejmuje podeszły wiek i problemy zdrowotne. Tacy obywatele mają prawo do opieki sprawowanej przez osobę pełnosprawną, która podczas opieki otrzyma świadczenia finansowe. Obywatela niepełnosprawnego nie należy mylić z osobą niesamodzielną, która żyje na koszt innych osób lub otrzymuje od nich stałą pomoc, dzięki której utrzymuje się na utrzymaniu.

Wniosek o nadanie tego tytułu wraz z dostarczonymi niezbędnymi dokumentami przesyłany jest do władzy wykonawczej w terminie 10 dni. Decyzja o nadaniu tytułu wydawana jest w terminie 15 dni od dnia otrzymania wniosku. W przypadku odmowy przyznania wnioskodawcy tytułu Weterana Pracy zawiadamia się go o tym w terminie 5 dni, a sformalizowaną odmowę ze wskazaniem przyczyn przesyła się do organu zabezpieczenia społecznego, do którego złożony został wniosek.

Każdy weteran powinien wiedzieć, że nadanie honorowego tytułu Weterana Pracy należy do obowiązków służb pomocy społecznej nawet po przyjęciu ustawy federalnej nr 122. Aby otrzymać ten tytuł, nie czekaj do osiągnięcia wieku emerytalnego, zbierz wszystkie niezbędne dokumenty i udaj się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwego dla Twojego miejsca zamieszkania.
Wymagane dokumenty:
Dokument przyznający tytuł potwierdzający Twoje prawo do tytułu (Zarząd Ubezpieczeń Społecznych posiada listę osób ubiegających się o ten tytuł);
Paszport;
Książeczka pracy, w razie potrzeby zaświadczenia z organizacji archiwalnych.

Kategorie beneficjentów federalnych

  • odznaczony tytułem Bohatera Związku Radzieckiego, Bohatera Federacji Rosyjskiej lub posiadaczem Orderu Chwały trzech stopni (pełny posiadacz Orderu Chwały);
  • członkowie rodzin zmarłych (zmarłych) Bohaterów lub pełnoprawnych posiadaczy Orderu Chwały (wdowa (wdowiec), rodzice, dzieci do lat 18, dzieci powyżej 18 roku życia, które stały się niepełnosprawne przed ukończeniem 18 roku życia oraz dzieci do 23. roku życia studiujących w placówkach oświatowych na studia stacjonarne);
  • odznaczony tytułem Bohatera Pracy Socjalistycznej, Bohatera Pracy Federacji Rosyjskiej lub odznaczony Orderem Chwały Pracy trzech stopni (pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy)

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej obywatele spośród weteranów, osób niepełnosprawnych, w tym niepełnosprawnych dzieci, byłych małoletnich więźniów faszyzmu oraz osób narażonych na promieniowanie w wyniku wypadków radiacyjnych i prób nuklearnych, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej otrzymywać miesięczne płatności gotówkowe (MAP).

Świadczenia dla weteranów pracy na rok 2020

Zgodnie z ustawą federalną „O weteranach” (znowelizowaną 1 lipca 2013 r.) Weteran pracy po przyznaniu emerytury otrzymuje prawo do bezpłatnego korzystania z przychodni publicznych oraz prawo do pełnego i leczenie kwalifikowane w miejskich i państwowych zakładach opieki zdrowotnej.

- opłata za 50% całkowitej powierzchni lokalu mieszkalnego zajmowanego przez beneficjenta (w przypadku mieszkania komunalnego - powierzchnia mieszkalna zajmowana przez tę osobę, w granicach normy społecznej ustalonej przez prawo (dotyczy to także członków rodziny weteranów mieszkających z nimi);

Co to znaczy być emerytem federalnym? Jak się stają

Federal oznacza stan, ponieważ Rosja jest krajem federalnym i dlatego aby zostać emerytem federalnym, musisz być urzędnikiem służby cywilnej z co najmniej 15-letnim stażem pracy. Również pracownicy federalni otrzymują bardzo dobrą emeryturę wynoszącą około 75-85% emerytury.

Aby zostać „emerytem federalnym”, należy przepracować w służbie publicznej co najmniej 15 lat. Lista stanowisk jest w prawie, jest dość duża. Taką emeryturę mogą otrzymać także menedżerowie i specjaliści przedsiębiorstw, jeżeli wnieśli szczególny wkład w rozwój gospodarki i produkcji. Tym emerytom przypisuje się do 75% oficjalnych wynagrodzeń, a personelowi wojskowemu - do 85%.

Jakie świadczenia powinien zgodnie z prawem mieć federalny weteran pracy?

Aby uzyskać tytuł weterana, obywatel musi napisać wniosek i złożyć go w lokalnych organach zabezpieczenia społecznego. Do wniosku dołącza się paszport, a także dokumenty potwierdzające posiadanie niezbędnego doświadczenia zawodowego i nagrody uprawniające do tytułu weterana.

  • Osoby, które w latach wojny rozpoczęły pracę jako nieletni. W takim przypadku staż pracy mężczyzn musi wynosić co najmniej 40 lat, a kobiet co najmniej 35 lat.
  • Osoby posiadające honorowe tytuły pracownicze ZSRR, a także osoby odznaczone medalem lub odznaczeniem za zasługi w pracy. Jednocześnie muszą posiadać doświadczenie zawodowe wystarczające do otrzymania emerytury za wysługę lat.
  • Osoby odznaczone odznakami wydziałowymi za zasługi w pracy. Należy pamiętać, że do każdej nagrody, czy to Orderu, czy medalu, musi być dołączony certyfikat potwierdzający, że weteran rzeczywiście jest właścicielem tej nagrody. Brak certyfikatu może być podstawą do odmowy uzyskania tytułu i przyznania świadczeń.

Federalny emeryt

Wiktor Zubkow ogłosił zamiar przeprowadzenia reformy strukturalnej i kadrowej rządu. „Uważam, że struktura rządu jest niedoskonała, reforma administracyjna nie została przeprowadzona zbyt skutecznie” – stwierdził kandydat na premiera. Powiedział, że „na pewno nastąpią zmiany strukturalne, przyjrzymy się także składowi kadrowemu”.

Wiktor Zubkow, który stoi obecnie na czele Federalnej Służby Monitoringu Finansowego, zostanie w piątek nowym premierem Rosji. Zubkow, który w sobotę skończy 66 lat, jest najstarszym urzędnikiem wśród członków rządu oraz szefów służb i agencji federalnych. Będąc osobą z najbliższego otoczenia prezydenta, może on towarzyszyć wyborom parlamentarnym i prezydenckim kampanią antykorupcyjną, a nawet zostać „tymczasową” głową państwa do czasu powrotu Władimira Putina do władzy po wyborach w 2008 roku.

Wsparcie państwa dla beneficjentów federalnych

  • bezpłatne prawo do mieszkania lub rekompensaty pieniężnej za jego poprawę;
  • możliwość uzyskania dodatkowego urlopu w wysokości 14 dni kalendarzowych;
  • otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia w ostatnim miejscu pracy;
  • nadzwyczajne wejście do mieszkań i innych spółdzielni, jeśli zajdzie taka potrzeba;
  • premia pieniężna w przypadku degradacji w pracy. Powodem tego jest pogorszenie stanu zdrowia lub niepełnosprawność;
  • nadzwyczajne przyjęcie do przedszkoli dzieci, których jedno lub oboje rodzice należą do tej kategorii.
  • świadczenia (grupa pierwsza, druga i trzecia) w formie pieniężnej. Przykładem tego są zachęty podatkowe;
  • w naturze. Przykładami tego są: prawo do bezpłatnych przejazdów środkami transportu publicznego, prawo do bezpłatnych leków, a także do bezpłatnego zaopatrzenia we wszystkie niezbędne produkty spożywcze;
  • wygląd moralny. Oznacza to prawo do pierwszeństwa obsługi w dowolnej instytucji.

Jak uzyskać tytuł Weterana Pracy o znaczeniu federalnym

Jeżeli kandydat w pełni spełnia wymogi określone przez prawo federalne, zostanie powiadomiony o decyzji w ciągu 30 dni. Taka sama kwota będzie wymagana do rozpatrzenia wniosku w przypadku odmowy. Warto zaznaczyć, że terminy te mogą się nieznacznie różnić w niektórych regionach.

Zaświadczenie można oczywiście wydać tylko w przypadku pozytywnej decyzji na rzecz nadania statusu „Federalnego Weterana Pracy”. Możesz ponownie dowiedzieć się, jak uzyskać ten dokument od agencji zabezpieczenia społecznego, ale ogólnie jest to prosta procedura. Certyfikat wydawany jest w ciągu trzech dni od momentu potwierdzenia statusu.

Weteran pracy o znaczeniu federalnym

  • aktywność zawodowa od najmłodszych lat (do 18 lat) podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
  • osoby, które otrzymały odznaczenia, czyli medale i odznaczenia za działalność zawodową w ZSRR i Federacji Rosyjskiej;
  • kategorie osób, które otrzymały odznaczenia za czynną pracę;
  • staż pracy przekraczający 40 lat w przypadku mężczyzn i 35 lat w przypadku kobiet.
  • Podatek: brak konieczności płacenia podatku od nieruchomości; Świadczenia emerytalne i świadczenia nie podlegają opodatkowaniu; 20% zwrotu gotówki przy zakupie domu.
  • Transport: bezpłatne korzystanie z komunikacji miejskiej na terenie całego kraju; zapłata 50% ceny przejazdu transportem wodnym i kolejowym.
  • Narzędzia: rekompensata w wysokości 50% kwoty rachunków za media, wodę, gaz, prąd, wywóz śmieci, obsługę anten telewizyjnych lub radiowych.
  • Medyczny: bezpłatne wykonanie i naprawa protez dentystycznych w stomatologii publicznej (świadczenie dotyczy wyłącznie usługi, a nie materiału); bezpłatna opieka medyczna w
    przychodnie i szpitale publiczne; pełne leczenie w zakładach opieki zdrowotnej.
  • Pracownicy: urlop można wybrać w dowolnym dogodnym terminie; po zwolnieniu pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania zgodnie z prawem federalnym; odpocząć raz w roku na własny koszt.

Świadczenia stanowe dla federalnych weteranów pracy

  1. Dokonanie wpłaty za połowę całej zajmowanej powierzchni i mieszkań zgodnie z normą społeczną zatwierdzoną przez prawo podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, w tym członków rodzin weteranów pracy;
  2. 50% opłata za prąd, wodę i gaz, łączność telefoniczną, punkt radiowy, wspólną antenę satelitarną;
  3. W przypadku braku centralnego ogrzewania weterani są zobowiązani do pokrycia połowy kosztów paliwa i transportu przy dostawie. Jednocześnie preferencyjne rozliczenie nie jest uzależnione od formy zasobu mieszkaniowego, a dostawa odbywa się w pierwszej kolejności.

Zapewnienie emerytom i rencistom możliwości bezpłatnego podróżowania po dowolnym mieście w kraju dotyczy wszystkich typów pojazdów, z wyjątkiem taksówek. Weteran może bezpłatnie korzystać z komunikacji samochodowej podmiejskiej i międzymiastowej. Osoba posiadająca świadectwo weterana pracy, korzystając z dróg wodnych, kolejowych lub podmiejskich, musi zapłacić połowę ceny taryfy.

Niestety, ale z różnych powodów osoba będąca w wieku emerytalnym kontynuuje swoją aktywność zawodową.

Zastanawiam się, czy tacy obywatele zachowują wszystkie świadczenia, do których uprawniony jest zwykły emeryt?

Jakie przepisy regulują cały ten proces?

Przyjrzyjmy się temu wszystkiemu bardziej szczegółowo.

Regulacja legislacyjna

Jeśli mowa o normy legislacyjne, które regulują tę kwestię, mówimy o:

  1. Ustawa federalna nr 76, która reguluje kwestię zapewniania świadczeń osobom, które wykonują pracę po przejściu na emeryturę;
  2. Ustawa federalna nr 173, w szczególności art. 18, który reguluje kwestię samego zabezpieczenia emerytalnego, a dokładniej możliwość corocznego przeliczania tej kwoty;
  3. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 80, który jasno określa możliwe przyczyny zwolnienia obywateli w wieku emerytalnym;
  4. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 128, który zapewnia możliwość rejestracji pracującym emerytom;
  5. Artykuł 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i rozporządzenie Ministra Zdrowia, które regulują możliwość otrzymywania leków ze zniżką dla pracujących emerytów;
  6. Artykuł 218 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, który reguluje kwestię odliczeń podatkowych od dochodów pracujących emerytów.

Oprócz tej głównej listy norm prawnych, na poziomie regionalnym samorządy lokalne mogą przyjmować projekty ustaw uzupełniających świadczenia państwowe dla pracujących emerytów.

Lista korzyści

W 2017 roku pracujący emeryci mają prawo się ubiegać na tego typu świadczenia:

Rozważmy każdy z nich osobno.

Emerytura

Jeśli weźmiemy pod uwagę świadczenia z tej kategorii, to pracujący emeryci mają pełne prawo co roku składaj wniosek do Funduszu Emerytalnego o przeliczenie ich . Kluczową przyczyną są dodatkowe punkty emerytalne, które emeryci otrzymują w związku z oficjalnym zatrudnieniem.

Wiele osób interesuje pytanie: w jaki sposób naliczane są punkty? Wszystko jest całkiem proste. Jeżeli emeryt jest oficjalnie zatrudniony, jego pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne i składki podatkowe na rzecz tego emeryta. Z tego powodu pracujący emeryt otrzymuje punkty, które nie zostały jeszcze uwzględnione przy obliczaniu jego świadczeń emerytalnych.

Warto zauważyć, że przeliczenie na wniosek takich obywateli odbywa się nie później niż w sierpniu.

Praca

Za główną korzyść dla pracujących emerytów w tej kategorii uważa się możliwość rejestracji dodatkowy urlop. Niestety tego typu urlop nie będzie płatny, ale można go udzielić na okres do 2 tygodni.

W przypadku niektórych kategorii pracujących emerytów, zgodnie z art. 128 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, czas dodatkowego urlopu można wydłużyć z 1 do 2 miesięcy. Ale porozmawiamy o tym nieco poniżej.

Oprócz tej korzyści musisz pamiętać o jeszcze jednej, nie mniej ważnej. Dotyczy to tych emerytów, którzy oficjalnie nie pracują, ale planują znaleźć pracę w najbliższej przyszłości. Oznacza to, że emeryci ci mogą skontaktować się z Urzędem Pracy w swoim miejscu zamieszkania i przy pomocy tej instytucji bezpłatnie podnieść swoje kwalifikacje, a nawet zdobyć nowy zawód. Podczas szkolenia emeryta wszystko opłaca państwo, ale pod warunkiem, że potem będzie pracował w swojej nowo nabytej specjalności.

Podatek

Pracujący emeryci mają prawie takie same ulgi podatkowe jak niepracujący emeryci.

W szczególności mówimy o następujących typach korzyści. Realizacja w przypadku zakupu dowolnej nieruchomości lub gruntu przeznaczonego pod budowę budynku mieszkalnego.

Oprócz, przewidziano odliczenie a w przypadku sprzedaży nieruchomości w kwotach:

  • 2 miliony rubli za rzeczywiste wydatki przy zakupie nieruchomości mieszkalnych, gruntów. Ponadto obejmuje to również: przeprowadzanie napraw głównych lub wykończeniowych i tak dalej;
  • 3 miliony rubli za odsetki rzeczywiste zapłacone przy spłacie zobowiązań. Warto zrozumieć, że dotyczy to zarówno kredytów konsumenckich, jak i kredytów hipotecznych;
  • 1 milion rubli, które otrzymano w wyniku sprzedaży samej nieruchomości.

Pracujący emeryci są całkowicie zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Mówiąc ściślej, mówimy o takich rodzaje dochodów :

  • zabezpieczenie emerytalne;
  • koszt wycieczki do sanatorium medycznego, który został zakupiony na własny koszt;
  • , które zapewnia bezpośrednio pracodawca.

Oprócz tych podstawowych korzyści samorządy regionalne mogą poszerzać tę listę, korzystając ze środków pochodzących z budżetu lokalnego.

Społeczny

Nie ma świadczeń społecznych jako takich, które byłyby ustalane na poziomie państwa, ale jednocześnie we wszystkich regionach naszego kraju, w tym obszarze zapewnione są świadczenia regionalne, a mianowicie:

  • zapewnianie bezpłatnych przejazdów środkami transportu publicznego;
  • możliwość bezpłatnych przejazdów pociągami podmiejskimi i tak dalej.

Jednocześnie nie ma powodu do nadmiernej radości, ponieważ ta lista świadczeń może nie być zapewniona wszystkim kategoriom pracujących emerytów, ale na przykład weteranom pracy lub osobom niepełnosprawnym.

Medyczny

Pracujący emeryci w dziedzinie medycyny może kwalifikować się do następujących świadczeń:

  • pełne badanie lekarskie co 3 lata;
  • Pracujący emeryci i renciści, którzy ukończyli 60. rok życia, mają prawo do corocznego bezpłatnego szczepienia przeciw grypie.

Pomimo niewielkiej listy świadczeń, niektóre kategorie pracujących emerytów i rencistów mają prawo do bezpłatnych leków na podstawie recepty lekarskiej. Ale porozmawiamy o tym poniżej.

Inne możliwe korzyści

Pozostałe świadczenia nadal obejmują część ze sfery pracy.

Decyzją pracodawcy pracujący emeryci mają prawo na to liczyć skrócenie tygodnia pracy lub samego dnia pracy. Pomimo faktu, że przywilej ten może nastąpić wyłącznie na wniosek samego pracodawcy, niektóre kategorie pracujących emerytów mogą go otrzymać zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

Państwo przewiduje na przykład możliwość skrócenia tygodnia pracy lub dnia pracy tym pracującym emerytom, którzy:

  • opieka nad jednym z niepełnosprawnych członków rodziny;
  • to osoby niepełnosprawne z grupy 1 lub 2. Warto zaznaczyć, że osoby niepełnosprawne z grupy 1 mogą pracować jedynie w specjalnych ośrodkach, które zapewniają taką możliwość.

Aby otrzymać tego typu świadczenia, należy najpierw uzyskać zgodę bezpośredniego pracodawcy. Jednak, jak pokazuje praktyka, wielu pracodawców niezależnie oferuje swoim emerytom skrócenie czasu pracy, ponieważ w tym przypadku płace są znacznie obniżone.

Jakich świadczeń pozbawieni są pracujący emeryci?

Jeśli mówimy o świadczeniach, których pozbawieni są pracujący emeryci, to jest to możliwość otrzymania. Wynika to z faktu, że dodatek państwowy wypłacany jest jedynie tym emerytom, którzy uzyskują miesięczny dochód niższy od ustalonego, a ponieważ pracujący emeryci otrzymują oprócz emerytury wynagrodzenie, ich dochody wyraźnie przekraczają minimum egzystencji.

Jeśli mówimy o innych świadczeniach, ograniczenia mogą nastąpić wyłącznie na polecenie władz lokalnych, ponieważ zapewniają one i zawieszają określone świadczenia.

Cechy regionalne

Wielu pracujących emerytów, którzy żyją albo w Moskwie czy Petersburgu zadając to samo pytanie – jakie świadczenia są dostępne w ich regionach?

Korzyści z tych regionów są takie same, więc spójrzmy na listę w wersji połączonej:

  • zapewnienie bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską. W szczególności mówimy tu o: tramwajach, autobusach, trolejbusach i metrze;
  • 50% zniżki na rachunki za media. Warto zaznaczyć, że zniżka przysługuje pracującym emerytom i rencistom, którzy posiadają: zaświadczenie lub inne odznaczenie państwowe.

Ponadto pracujący emeryci mają prawo do otrzymywania zniżki na zakup leków na receptę, a także zniżki przy zakupie biletów na pociągi dalekobieżne. Aby otrzymać te świadczenia, należy skontaktować się z lokalnym organem ochrony socjalnej.

Warto również dodać, że podobne świadczenia obowiązują w innych regionach naszego kraju. Aby poznać konkretną listę świadczeń, których potrzebujesz skontaktować się z terytorialnym organem ochrony socjalnej ludności w miejscu zamieszkania.

Dodatkowa pomoc dla różnych kategorii emerytów i rencistów

Wojskowy

Zgodnie z ustawą federalną nr 76 pracujący emeryci wojskowi ma prawo korzystać z następujących świadczeń:

  • otrzymywanie bezpłatnych usług medycznych w oddziałowych placówkach medycznych;
  • do pracy w nagłych przypadkach w zawodach cywilnych;
  • niezwykli ich dzieci i wnuki;
  • rejestracja przez linię „cywilną”;
  • otrzymanie bezpłatnego lokalu mieszkalnego, jeżeli okaże się, że emeryt jest w potrzebie;
  • bezpłatne otrzymanie biletu podróżnego nie częściej niż raz w roku w obie strony.

Weterani Pracy

Pracujący emeryci z tej kategorii, oprócz głównego wykazu świadczeń, mają pełne prawo na co liczyć dodatkowy bezpłatny urlop na okres do 1 miesiąca kalendarzowego.

Oprócz:

  • bezpłatne usługi medyczne;
  • 50% zniżki na zakup leków;
  • bezpłatne przejazdy komunikacją miejską z wyjątkiem taksówek.

Niepełnosprawni

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracujący emeryci, którzy mają prawo do następujących świadczeń:

Ponadto pracujący niepełnosprawni emeryci mają do tego pełne prawo Fringe korzyści:

  • przyjęcie nadzwyczajne na uczelnie;
  • otrzymać zwolnienie z podatków transportowych i gruntowych;
  • spodziewać się bezpłatnej opieki medycznej;
  • odbierać ;
  • otrzymać za nie wynagrodzenie pieniężne.

IP

Nie ma żadnych świadczeń jako takich dla emeryta, który ma otwartego indywidualnego przedsiębiorcę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami jest on zobowiązany do dokonywania wszelkich płatności podatkowych na zasadach ogólnych.

Jest jednak jeszcze pozytywny aspekt, mimo iż indywidualny przedsiębiorca będzie otrzymywał przypisane mu świadczenia emerytalne.

Świadczenia dla pracujących emerytów w obwodzie rostowskim opisano w następującym filmie:

Wielu obywateli Federacji Rosyjskiej, zbliżając się do wieku emerytalnego, nie planuje kończenia kariery zawodowej, wyrażając jednocześnie obawy dotyczące podziału należnych im świadczeń emerytalnych. Ten artykuł pomoże Ci uzyskać odpowiedzi na większość pytań i poprawić poziom umiejętności czytania i pisania w sprawach związanych z wypłatami emerytur.

Kogo można uznać za pracującego emeryta?

Za pracującego emeryta uważa się obywatela Federacji Rosyjskiej pobierającego emeryturę, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą lub należy do kategorii osób prowadzących działalność na własny rachunek. Pracujący emeryt musi być osobą ubezpieczoną objętą obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym zgodnie z ustawą federalną nr 167-FZ z dnia 15 grudnia 2001 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”.

Zgodnie z art. 7 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ ubezpieczonymi są:

  • obywatele Federacji Rosyjskiej;
  • obywatele obcych państw przebywający na stałe lub czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;
  • bezpaństwowcy zamieszkujący na stałe lub czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;
  • obywatele obcych państw przebywający czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;
  • bezpaństwowców czasowo przebywających na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 7 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ zawiera szczegółowe wyjaśnienia dotyczące osób ubezpieczonych:

  • pracujących na podstawie umowy o pracę, w tym szefów organizacji będących jedynymi uczestnikami (założycieli), członków organizacji, właścicieli ich majątku lub na podstawie umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem jest wykonywanie pracy i świadczenie usług (z z wyjątkiem osób studiujących w placówkach oświatowych kształcenia średniego zawodowego, wyższego zawodowego w trybie stacjonarnym i pobierających wynagrodzenie za zajęcia realizowane w zespole studenckim na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnej, których przedmiotem jest wykonywanie pracy oraz ( lub) świadczenie usług), na podstawie umowy zlecenia autorskiego, a także utworów autorskich otrzymujących wynagrodzenie i inne wynagrodzenie na podstawie umów przeniesienia praw wyłącznych do dzieł nauki, literatury, sztuki, umów licencyjnych wydawniczych, umów licencyjnych o udzielenie prawo do korzystania z dzieł nauki, literatury, sztuki;
  • osoby wykonujące samodzielnie pracę (przedsiębiorcy indywidualni, prawnicy, kierownicy arbitrażu, notariusze prowadzący praktykę prywatną oraz inne osoby prowadzące praktykę prywatną niebędące przedsiębiorcami indywidualnymi);
  • którzy są członkami gospodarstw chłopskich (rolniczych);
  • praca poza terytorium Federacji Rosyjskiej w przypadku opłacania składek ubezpieczeniowych zgodnie z art. 29 niniejszej ustawy federalnej, chyba że umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej;
  • będący członkami wspólnot rodzinnych (plemiennych) małych ludów Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, zajmujących się tradycyjnymi sektorami gospodarki;
  • kler;
  • inne kategorie obywateli, których stosunki w ramach obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego powstają zgodnie z niniejszą ustawą federalną.

Przykład:

Emerytka Valentina Fedorovna postanowiła pomóc młodej rodzinie mieszkającej obok, eskortując ich dzieci ze szkoły na basen. Za tę usługę Valentina Fedorovna otrzymuje nagrodę pieniężną, ale między emerytem a młodą rodziną nie powstały żadne stosunki pracy. Z uwagi na brak stosunku pracy Valentiny Fedorovnej nie można uznać za pracującą emerytkę, mimo że na co dzień świadczy usługi w zakresie towarzyszenia dzieciom.

Czy emerytura przysługuje pracującym emerytom?

Ustalenie wysokości emerytury

Aby określić wysokość emerytury, konieczne jest zrozumienie mechanizmu obliczania płatności. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej świadczenia emerytalne składają się z:

  • emerytura ubezpieczeniowa;
  • stała płatność.

Rząd Federacji Rosyjskiej w swojej uchwale nr 36 z dnia 19 stycznia 2017 r. ustalił kwota stałej wpłaty na emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego od 01.02.2020 r. wyniosła 5686,25 rubli.

Wysokość emerytury ubezpieczeniowej zależy od:

  • indywidualna liczba punktów emerytalnych;
  • wartość punktów emerytalnych.

Liczba punktów emerytalnych zależy od:

  • liczba naliczonych i opłaconych składek ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej;
  • doświadczenie zawodowe.

Wartość punktu emerytalnego określa ustawa. Zatem zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 36 z dnia 19 stycznia 2017 r. koszt jednego punktu emerytalnego od 01.02.2020 r. wyniósł 93 ruble.

Możliwości otwierają się dla emerytów poprzez odroczenie otrzymywania świadczeń emerytalnych.

Pracujący emeryt lub rencista dobrowolnie ma prawo odmówić przyjęcia emerytury, otrzymując po roku:

  • 10 punktów na indywidualnym koncie osobistym;
  • zwiększenie wielkości świadczenia stałego o 1056 razy;
  • wzrost szacowanej emerytury ubezpieczeniowej o 1,07 razy.

Pracujący emeryt może korzystać z tego prawa przez okres nie dłuższy niż 10 lat.

Aby zakończyć lub wznowić wypłatę emerytury, rencista musi skontaktować się z organem wypłacającym emerytury i renty w jego miejscu zamieszkania:

Po przywróceniu wypłaty renty ubezpieczeniowej wysokość renty ubezpieczeniowej ulega zmianie. Jeżeli wysokość emerytury ubezpieczeniowej będzie niższa niż w momencie zakończenia wypłaty, emerytowi zostanie przywrócona wyższa emerytura ubezpieczeniowa.

Indeksacja emerytury dla pracującego emeryta

Należy pamiętać, że zgodnie z art. 26 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych” (ze zmianami i uzupełnieniami) „Emeryci wykonujący pracę i (lub) inną działalność, podczas której podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu…, kwotę emerytury ubezpieczeniowej, stałą wpłatę do renty ubezpieczeniowej (z uwzględnieniem podwyżki stałej wpłaty do emerytury ubezpieczeniowej), w tym otrzymane w związku z przeliczeniem... wypłaca się w wysokości obliczonej zgodnie z niniejszym rozporządzeniem federalnym Ustawy, bez uwzględnienia waloryzacji (podwyższenia) kwoty ryczałtu wpłaty do emerytury ubezpieczeniowej..., zachodzącej w okresie pracy i (lub) innej działalności.”

Indeksacja emerytury pracującego emeryta następuje w całości po ustaniu zatrudnienia. Emerytura, z uwzględnieniem indeksacji, zostanie wypłacona osobie uprawnionej dopiero po 3 miesiącach od ustania zatrudnienia. Jest to dokładnie okres wymagany przez Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej do przetwarzania informacji dotyczących konkretnej osoby (

Dostarczony materiał zawiera przydatne informacje na temat specyfiki relacji pomiędzy pracodawcą a emerytowanym pracownikiem. Jest to szczególnie istotne w świetle dynamiki reformy emerytalnej. Pracujący emeryt to znak czasów. Pracuj dla emeryta już koniecznością. Dlatego po raz kolejny zawsze warto wyjaśnić dzisiejsze standardy pracy.

Emerytowani pracownicy są odpowiedzialni i rzetelni. Wykwalifikowany i doświadczony pracownik to prawdziwy skarb dla każdego pracodawcy. W tym artykule omówimy niektóre funkcje stosunki pracy z emerytami.

Rosyjskie ustawodawstwo wyróżnia trzy kategorie emerytów i rencistów:

Emeryci (wiek) emeryci;

emeryci wojskowi;

Osoby niepełnosprawne pobierające emeryturę.

W artykule przyjrzymy się cechom stosunków pracy z emerytami.

Kogo uważa się za emeryta?

Zgodnie z paragrafem 3 Postanowienia Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2007 r. N 378-O-P do emerytów zalicza się osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i którym zgodnie z przepisami emerytalnymi przyznano starą emeryturę -emerytura. Jeżeli przyznanie emerytury wynika z innych okoliczności, obywatel taki nie jest uważany za emeryta. Mężczyźni, którzy ukończyli 60 lat, i kobiety, które osiągnęły wiek 55 lat, mają prawo do emerytury pracowniczej (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „W sprawie Emerytury pracownicze w Federacji Rosyjskiej”).

Jednakże w niektórych przypadkach emerytura pracownicza przyznawana jest przed osiągnięciem określonego wieku:

Osoby pracujące w warunkach specjalnych. Wykazy odpowiednich zawodów, branż, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji są wymienione w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 2002 r. N 537;

Niektóre kategorie pracowników wymienione w art. Sztuka. 27 i 28 ustawy N 173-FZ (na przykład mężczyźni po osiągnięciu wieku 55 lat i kobiety po osiągnięciu wieku 50 lat, jeśli przepracowali co najmniej 15 lat kalendarzowych na Dalekiej Północy lub co najmniej 20 lat kalendarzowych lat w równoważnych obszarach i posiadać doświadczenie ubezpieczeniowe wynoszące odpowiednio co najmniej 25 i 20 lat);

Bezrobotni obywatele, którzy zostali zwolnieni w związku z likwidacją organizacji, redukcją personelu lub personelu i którzy niezależnie od przerw w aktywności zawodowej posiadają staż pracy uprawniający do emerytury, nie wcześniej jednak niż dwa lata przed datą przejścia na emeryturę określoną w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej (str. 2 Artykuł 32 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”).

Uwaga: obywatel, który osiągnął wiek emerytalny, ale któremu z różnych powodów nie przyznano emerytury, nie jest uważany za emeryta (klauzula 3 postanowienia Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2007 r. N 378- OP).

Specyfika zatrudnienia emerytów

Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy każdy ma równe szanse korzystania z prawa do pracy. Na przykład nikt nie może być ograniczany w prawach i wolnościach pracowniczych ani otrzymywać żadnych korzyści ze względu na wiek (część 2 art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego w ogólnych przypadkach zasady zatrudniania emerytów i rencistów są podobne do zasad stosowanych w przypadku zwykłych pracowników.

Prawo przewiduje jednak dwa ograniczenia związane z wiekiem wnioskodawcy. W przypadku urzędników państwowych granica wieku pełnienia służby cywilnej wynosi 65 lat (klauzula 4 ust. 2 art. 39 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”) . Na stanowiska dyrektorów uczelni (rektora, prorektorów, kierowników filii, dziekanów wydziałów) mogą być wybierani kandydaci w wieku poniżej 65 lat (część 12 art. 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po osiągnięciu tego wieku pracownicy zajmujący te stanowiska powinni zostać przeniesieni za pisemną zgodą na inne stanowisko odpowiadające ich kwalifikacjom.

Jakie umowy można zawrzeć z emerytem?

W przypadku seniora pracodawca może stwierdzić:

Umowa o pracę na czas nieokreślony;

Umowa o pracę na czas określony (w tym umowa na okres do dwóch miesięcy);

Umowa o charakterze cywilnoprawnym (np. umowa o świadczenie usług odpłatnych). Zawierając taką umowę z emerytem, ​​pracodawca musi go uprzedzić, że w tym przypadku urlop i zwolnienie chorobowe nie zostaną wypłacone.

Emeryt może pracować w organizacji w niepełnym wymiarze godzin.

Zastanówmy się, jakie uprawnienia będzie miał emeryt w zależności od rodzaju umowy o pracę.

Nieokreślony umowa o pracę

Przepisy nie przewidują szczególnych cech zawierania umowy o pracę na czas nieokreślony z emerytowanymi pracownikami.

Wykaz dokumentów wymaganych do zawarcia umowy o pracę określony jest w art. 65 Kodeksu pracy:

Paszport lub inny dokument tożsamości;

Historia zatrudnienia;

Zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;

Wojskowe dokumenty rejestracyjne (dla emerytów i rencistów odbywających służbę wojskową).

Jeżeli emeryt podejmie pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia, musi także przedstawić dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub specjalną wiedzę. W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, może być konieczne przedstawienie dodatkowych dokumentów, na przykład dotyczących stanu zdrowia (część 2 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kandydat na pracownika w starszym wieku nie ma obowiązku przedstawiania zaświadczenia o emeryturze.

Umowa o pracę na czas określony

Umowa na czas określony - tylko na podstawie umowy. Jeśli emeryt chce podjąć pracę, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony. W takim przypadku umowę na czas określony można zawrzeć wyłącznie w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

notatka: jeśli pracownik pracujący w organizacji zostanie emerytem, ​​nie trzeba go zwalniać i sporządzana jest umowa o pracę na czas określony. W przeciwnym razie, zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu naruszeń administracyjnych organizacja może zostać ukarana grzywną za naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy.

Do umów o pracę na czas określony zalicza się umowy zawierane w celu wykonywania pracy sezonowej. Sporządzając taką umowę, pracodawca powinien ostrzec pracownika, że ​​przysługuje mu płatny urlop lub rekompensata za niewykorzystany urlop jest wypłacana w wysokości dwóch dni roboczych za miesiąc pracy (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Jeżeli pracownik nie skorzysta z urlopu lub nie otrzyma urlopu po późniejszym zwolnieniu, otrzyma odpowiednią rekompensatę pieniężną (część 1 art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracodawca nalega na umowę o pracę na czas określony. Przymusowe ograniczenie czasu trwania umowy o pracę z emerytowanym pracownikiem jest niedopuszczalne. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa nalegać na zawarcie umowy o pracę na czas określony, jeżeli charakter wykonywanej pracy i warunki jej wykonywania pozwalają na zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli następnie sąd uzna, że ​​pracownik był zmuszony do zawarcia umowy na czas określony, umowa taka zostanie uznana za umowę na czas nieokreślony (zawartą na czas nieokreślony). Jest to określone w paragrafie 13 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

Ponadto sąd uznaje umowę na czas określony za nieokreśloną, jeżeli pod koniec okresu jej ważności organizacja zawrze podobną umowę na czas określony z emerytem i rencistą o tej samej funkcji zawodowej, co poprzednio. Za naruszenie zasad zawierania umowy o pracę na czas określony firmie grozi kara grzywny. Kara dla osoby prawnej wynosi od 30 000 do 50 000 rubli. Ponadto jako karę stosuje się zawieszenie działalności organizacji na okres do 90 dni (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Wpis w książce pracy. W książce pracy emerytowanego pracownika należy dokonać wpisu o zatrudnieniu w sposób ogólny (tj. bez wskazania, że ​​została zawarta umowa na czas określony) zgodnie z pkt. 3.1 Instrukcji zatwierdzonej uchwałą Ministra. Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. N 69.

Staż

Możliwość ustalenia okresu próbnego przy zatrudnieniu przewiduje art. 70 Kodeksu pracy.

Możesz przetestować emeryta. Emeryci nie są umieszczeni na liście osób, dla których przy zatrudnieniu nie nakłada się żadnych testów (część 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że obowiązują ich ogólne zasady:

Okres próbny można ustalić wyłącznie za zgodą stron (część 1 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Warunek okresu próbnego musi być zawarty w treści umowy o pracę (w przeciwnym razie uważa się, że emeryt został zatrudniony bez okresu próbnego) oraz w poleceniu o zatrudnieniu (art. 70 część 1 i 2 oraz część 1 art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas trwania testu zależy od rodzaju zawartej umowy.

Umowa o pracę na czas nieokreślony. Co do zasady okres próbny nie powinien przekraczać trzech miesięcy (część 5 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli jednak emeryt otrzyma pracę jako kierownik, jego zastępca lub główny księgowy, czas trwania procesu może wydłużyć się do sześciu miesięcy (część 5 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę na czas określony na okres od dwóch do sześciu miesięcy lub na okres pracy sezonowej. Okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni (część 6, art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Umowa o pracę na czas określony do dwóch miesięcy. Przy zawieraniu tej umowy nie można ustalić okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Emeryt na pół etatu

W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy konieczne jest wskazanie, że praca jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest to określone w części 4 art. 282 Kodeksu pracy.

Emeryci pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do takich samych gwarancji i rekompensaty jak stali pracownicy. Na przykład mają prawo do corocznego płatnego urlopu, wynagrodzenia chorobowego i rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia.

Informacja o praca na pół etatu można wpisać do zeszytu pracy w miejscu głównej pracy (część 5 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Poświadczona kopia protokołu pracy. Ubiegając się o pracę w charakterze zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, emeryt jest obowiązany przedstawić dokumenty wymienione w art. 283 Kodeks pracy. Wykaz tych dokumentów różni się od wykazu dokumentów przedstawianych przy zawieraniu głównej umowy o pracę. W związku z tym nie jest konieczne przedstawianie książeczki pracy i wojskowych dokumentów rejestracyjnych (część 1 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby jednak przyznać tymczasowe renty inwalidzkie, będziesz potrzebować kopii akt pracy poświadczonej w miejscu Twojej głównej pracy.

Dlaczego warto przedstawić zaświadczenie o ubezpieczeniu z państwowego ubezpieczenia emerytalnego? Wykaz dokumentów wymaganych do zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie uwzględnia zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym. Jednakże w interesie emeryta zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca może zażądać przedstawienia go dla celów naliczenia składek emerytalnych. Naliczenie składek emerytalnych i ich prawidłowe zaksięgowanie w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych umożliwi starszemu pracownikowi zakwalifikowanie się do późniejszego przeliczenia emerytury i podwyższenia jej wysokości.

Ubezpieczenie emerytalne dla pracującego emeryta

Pracujący emeryci, a także zwykli pracownicy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej nr 167-FZ z dnia 15 grudnia 2001 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”, zwanej dalej ustawą nr 167-FZ). W tym przypadku nie ma znaczenia, na podstawie jakiej umowy pracują - umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna (klauzula 1, art. 7 ustawy nr 167-FZ). Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek emerytalnych na wynagrodzenia i inne wynagrodzenia wypłacane pracującym emerytom i rencistom (art. 236 ust. 1 i art. 237 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, art. 10 ust. 2 ustawy nr 10). 167-FZ).

W roku 2009 składki naliczane są według taryf określonych w ust. 1 pkt 2 szt. 22 ustawy nr 167-FZ. W przypadku pracowników urodzonych w 1966 r. i starszych składki są przekazywane według stawki 14% i wyłącznie w celu finansowania części ubezpieczeniowej emerytury (klauzula 2 art. 22 ustawy nr 167-FZ).

Zgodnie z ust. 2 art. 24 ustawy N 167-FZ pracodawca jest zobowiązany do przelewania składek ubezpieczeniowych za poprzedni miesiąc do 15 dnia każdego miesiąca. Jeżeli składki zostaną opłacone z opóźnieniem, wówczas za każdy kalendarzowy dzień opóźnienia naliczane będą kary począwszy od dnia następującego po ustalonym dniu płatności składek ubezpieczeniowych (art. 26 ust. 4 ustawy nr 167-FZ). Natomiast za nieopłacenie lub niepełną płatność składek emerytalnych pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości 20% niezapłaconych kwot składek ubezpieczeniowych (art. 27 ust. 2 ustawy nr 167-FZ).

Uwaga: od 1 stycznia 2010 r. powyższa procedura obliczania i opłacania składek emerytalnych na ubezpieczenie emerytalne ulega zmianie w związku z wejściem w życie ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 213-FZ. Więcej na ten temat opowiemy w nadchodzących numerach.

Pracodawca, na żądanie pracujących emerytów, jest zobowiązany do udzielenia im informacji o przekazaniu składek na fundusz emerytalny (klauzula 1, art. 15 ustawy nr 167-FZ).

Emeryci nie należą do osób, dla których pracodawca jest obowiązany ustalić taki rozkład czasu pracy zgodnie z częścią 1 art. 93 Kodeksu pracy. Jest to jednak możliwe na wniosek pracującego emeryta.

Jednakże z inicjatywy pracodawcy można ustalić godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ten ostatni ma prawo jednostronnie wprowadzić ten reżim na okres do sześciu miesięcy, jeżeli ze względu na podjęte w przedsiębiorstwie działania organizacyjno-techniczne, pociągające za sobą istotne zmiany w warunkach pracy, istnieje możliwość masowych zwolnień pracowników. Jest to określone w części 5 art. 74 Kodeks pracy.

Wynagrodzenia emerytów pracujących w niepełnym wymiarze godzin oblicza się proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej pracy (w przypadku wynagrodzenia za pracę na akord) (część 2 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Praca pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest również opłacana (część 1 art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że ich wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna. Jednocześnie wynagrodzenie musi uwzględniać wszystkie dodatki i dodatki do wynagrodzenia, czyli wszystkie rodzaje płatności wymienione w części 1 art. 129 Kodeksu pracy, a mianowicie:

Dodatkowe płatności i świadczenia o charakterze wyrównawczym, na przykład za pracę w specjalnych warunkach klimatycznych;

Płatności motywacyjne (dopłaty i premie o charakterze motywacyjnym, premie itp.).

Ponadto zgodnie z częścią 3 art. 93 Kodeksu pracy, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z ograniczeniem praw pracowniczych pracowników. Przykładowo pracodawca ma obowiązek zapewnić podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych zarówno pracownikom zatrudnionym w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy.

Skrócone godziny pracy. Jeżeli pracujący emeryt jest również osobą niepełnosprawną grupy I lub II, czas jego pracy nie powinien przekraczać 35 godzin tygodniowo (część 1 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tacy pracownicy otrzymują taką samą kwotę jak za pełną tygodniową pracę. Wynika to z części 3 art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „W sprawie ochrony socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”.

40-godzinny tydzień pracy powinien zostać również skrócony do 36 godzin w przypadku pracowników zatrudnionych w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych, jeżeli szczególny charakter warunków pracy zostanie potwierdzony wynikami świadectwa pracy (część 1 art. 92 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

Warunek skrócenia czasu pracy musi być określony w umowie o pracę (część 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca przekraczająca czas trwania skróconego tygodnia lub zmiany będzie dla takich pracowników uważana za pracę w godzinach nadliczbowych (część 1 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracujący emeryt lub rencista niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki:

Dostępność jego pisemnej zgody;

Taka praca nie szkodzi jego zdrowiu ze względów medycznych. Jednocześnie musi zapoznać się z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych (część 5, art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca w domu. Pracodawca może skorzystać z usług emerytowanych chałupników, którzy niezależnie od rodzaju przyznanej emerytury mają preferencyjne prawo do zawarcia umowy o pracę w domu (klauzula 4 Regulaminu zatwierdzonego Uchwałą Państwowej Komisji Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. N 275/17-99).

Osoby pracujące w domu same regulują godziny pracy. W arkuszu czasu pracy formularze (N N T-12 i T-13) są zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rejestrowania pracy i jej zapłaty” rejestruje się ośmiogodzinny dzień pracy. Jeżeli emerytowany pracownik chałupniczy zdecyduje się na pracę w godzinach nadliczbowych, w nocy, w weekendy itp., należy go uprzedzić z wyprzedzeniem, że nie przysługuje mu z tego tytułu żadne dodatkowe wynagrodzenie ani czas wolny.

Warunki pracy emerytów

Przepisy nie ustanawiają specjalnych wymagań dotyczących warunków pracy pracowników w wieku emerytalnym. Pracodawca zatrudniając takiego pracownika musi jednak wziąć pod uwagę, że warunki pracy, w szczególności godziny pracy i okresy odpoczynku, muszą odpowiadać zdolności do pracy konkretnej starszej osoby.

Ogólne porady dla pracodawców dotyczące poprawy warunków pracy emerytowanych pracowników i sektora produkcyjnego zawarte są w paragrafie 13 Zalecenia nr 162 „W sprawie starszych pracowników”, zatwierdzonego przez Międzynarodową Organizację Pracy 23 czerwca 1980 r. Pracodawcom zaleca się na przykład:

Zmieniać formy organizacji pracy, jeżeli powodują one nadmierne obciążenie starszych pracowników, w szczególności poprzez ograniczenie pracy w godzinach nadliczbowych;

Dostosować miejsce pracy i zadania do możliwości pracującego emeryta, stosując wszelkie dostępne środki techniczne, a w szczególności zasady ergonomii, w celu zachowania zdrowia i wydajności oraz zapobiegania wypadkom;

Organizować systematyczne monitorowanie stanu zdrowia starszych pracowników;

Zadbaj o bezpieczeństwo i zdrowie emerytów.

Zwiększone gwarancje dla pracujących emerytów w porównaniu do zwykłych pracowników mogą zapewnić układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne lub umowa o pracę.

Wakacje

Zastanówmy się, jakie rodzaje urlopów i na jaki okres mają prawo pracujący emeryci.

Coroczny podstawowy płatny urlop

NA coroczny urlop wypoczynkowy wszyscy emeryci pracujący w organizacji na podstawie umowy o pracę mają prawo do 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli emeryt właśnie rozpoczął pracę w organizacji, prawo do pierwszego urlopu powstaje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Emerytowany pracownik może skorzystać z urlopu drugiego i kolejnych lat w dowolnym momencie, zgodnie z harmonogramem urlopów.

Przypomnijmy, że niektóre kategorie pracowników w wieku emerytalnym mają prawo wyjechać na urlop w dogodnym dla nich terminie, na przykład uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i weterani bojowi (klauzula 13, klauzula 1, artykuł 15 i klauzula 11, klauzula 1, artykuł 16 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. N 5-FZ „O weteranach”), emeryci, którzy ucierpieli w wyniku wypadku w Czarnobylu (klauzula 5 art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja , 1991 N 1244-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”).

Jeżeli pracownik jest zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje mu także coroczny płatny urlop. Urlop dla emeryta pracującego w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być udzielony jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Dlatego też, jeśli pracownik nie pracował w niepełnym wymiarze godzin przez sześć miesięcy, należy mu wcześniej udzielić urlopu (część 1 art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyjść bez płacenia

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracującym emerytom urlop bezpłatny do 14 dni kalendarzowych w roku (ust. 3 część 2, art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto urlop ten przysługuje niezależnie od rodzaju umowy o pracę zawartej z emerytem.

Czas tego urlopu wlicza się do całkowitego nieprzerwanego stażu pracy pracownika. Liczba dni urlopu na własny koszt przekraczająca 14 dni kalendarzowych jest wyłączona ze stażu pracy uprawniającego do corocznych płatnych urlopów (część 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że koniec roku pracy, za który pracownik otrzymał coroczny płatny urlop, zostanie przesunięty o odpowiednią liczbę dni urlopu bezpłatnego. Dlatego zaleca się wcześniejsze powiadomienie pracownika o tej okoliczności.

Dodatkowe święta

Osoby pracujące w regionach Dalekiej Północy - 24 dni kalendarzowe oraz osoby pracujące na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych (część 1 art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Emerytowani pracownicy wykonują ciężką i niebezpieczną pracę, której szczególny charakter potwierdza certyfikacja zakładów pracy (art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wykaz kategorii pracowników i minimalny czas trwania urlopu (siedem dni kalendarzowych) zostały zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. N 870;

W przypadku pracowników rannych w wyniku awarii w Czarnobylu - 14 dni kalendarzowych (klauzula 5 art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. N 1244-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofa w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”);

W przypadku emerytowanych pracowników o nieregularnych godzinach pracy - co najmniej trzy dni kalendarzowe (część 1 art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlopy dla specjalnych kategorii emerytów i rencistów

Jeżeli emerytowany pracownik jest niepełnosprawny (niezależnie od grupy inwalidztwa), ma do tego prawo

Za przedłużony urlop główny trwający 30 dni kalendarzowych (część 5, art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”). Aby to zrobić, pracownik musi napisać odpowiedni wniosek;

Urlop bezpłatny - do 60 dni kalendarzowych w roku (ust. 5 część 2, art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wakacje emeryci pracujący w domu są świadczone na zasadach ogólnych - 28 dni kalendarzowych (część 4 art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)