Cât de atentă este luată în considerare. Experiență generală de lucru

La momentul vârstei de pensionare, se pune întrebarea cu privire la proiectarea corectă și de acumularea plăților. Un set total de perioade pe o experiență de lucru comun are o mare importanță pentru decorarea pensiei de vârstă.

Conceptul de experiență generală privind ocuparea forței de muncă (OTS)

O înregistrare a unui loc de muncă profesional al unui individ înainte de pensionare este îndoit de cartea angajatului. Sub noțiunea de experiență obișnuită de ocupare a forței de muncă (OTS), rezultatul total al întregii activități profesionale a unei persoane care este reglementată de stat la nivel legislativ este implicită.

Cu alte cuvinte, durata totală a activităților de lucru și alte activități necesare pentru obținerea unui beneficiu de pensionare este numărată (FZ "pe Pensiunea Muncii RF").

Recordul de angajare al angajatului confirmă angajarea feței și este principala colecție reală de informații despre UTS. Cu ajutorul sumei experienței totale, se stabilește dimensiunea alocației de pensie asociate cu ani avansați, dizabilități și un serviciu de muncă.

Principalele cerințe este necesitatea unui loc de muncă profesional numai pe teritoriul Federației Ruse cu confirmarea anterioară a plăților de asigurare către Fondul de pensii (PF) privind sumele stabilite de bani.

Introducerea plăților de asigurare este permisă de cetățenii Federației Ruse la locul de muncă în alte state, dacă sunt confirmate de documentele contractuale internaționale relevante.

OST aparțin varietății experienței de muncă constând și din și. Un indicator al perioadei totale este apariția unui motiv pentru proiectarea obținerii unei pensii de vârstă, pierderea familiei datorită bolii sale pe termen lung, handicapului. Datorită perioadei mai mari de activitate profesională, persoana are posibilitatea de pensionare înainte de timp.

După reforma sistemului de pensii a avut loc în 2002, termenul UTS a fost înlocuit cu experiența de asigurare (SS). Conceptul de asigurare a avut loc de la obligația unui individ de a efectua deduceri regulate către PF, datorită cărora se va percepe beneficiul de bază în viitor.

Ce este inclus în experiența generală de lucru? Cum să-l calculezi?

Termenele limită care nu sunt incluse în conceptul de experiență generală includ: timpul de obținere a educației, recalificarea personalului, îngrijirea pacienților, minorii, persoanele cu infecție cu HIV, în timpul războiului.

În ceea ce privește momentul studiilor, este de remarcat faptul că nu este dificil, prin urmare nu este luată în considerare în calculele pensiilor. În plus, deducerile de asigurare în PF nu apar aici.

Pe perioadele de UT includ:

• Serviciul de service la soare.
• Îngrijirea copilului la un an și jumătate.
• Invaliditate din cauza bolii, considerată temporară.
• Termenul efectuat în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi beneficii pentru șomeri.
• Găsirea în Sizo, MLS din cauza acuzațiilor nerezonabile.
• Munca publică plătită.
• Schimbarea forțată în locul de reședință în direcția serviciului public.
• Găsirea cu soldatul său contract de soț la destinație și imposibilitatea de a lucra în loc (doar până la 5 ani).
• Îngrijirea persoanei cu handicap 1 sau a pensionat 80 de ani și mai mulți ani.
• Găsirea în străinătate, cu contribuții lunare la PF.
• Timpul de ședere cu diplomatul / diplomatul, Consul (nu mai mult de 5 ani).

Conducerea calculului experienței generale de ocupare a forței de muncă va fi necesară după colectarea documentelor necesare pentru pensii. Legea rusă Experiența completă în muncă pentru femei este în 20 de ani, iar pentru bărbați - 25. Valoarea prestațiilor în numerar este determinată de câștigurile medii stabilite și este de 55% din acesta.

Conform programului de pensii, anii reciclați se adaugă pentru a plăti pentru fiecare an ulterior de la 1 la 20%. Prin urmare, cetățenii care continuă să lucreze în vârstă de pensionare efectuează o corecție constantă a coeficientului.

Calculul este realizat de un mod simplu și preferențial. În primul caz, anii de lucru sunt considerați manual, făcând indicatori într-o coloană pe fiecare loc de muncă. Metoda preferențială este cea mai convenabilă, deoarece este reprezentată de un program special pe PC.

Pentru a obține pensia principală, trebuie să aveți 5 ani de OTS. Apoi, adăugați rezultatul obținut în toate deducerile deținute de angajat la PF, în anii generali (luați în considerare luni), în timpul efectuării plăților.

Confirmați că experiența este permisă de înregistrarea ocupării forței de muncă sau de mărturia mai multor martori, acorduri, comenzi, extrase. Nevoia de confirmare are loc în timpul dezastrelor naturale atunci când documentele sunt pierdute iremediabil.

Orice persoană poate avea grijă de bătrânețea ei în avans și să facă o alegere conștientă în favoarea întreprinderii care funcționează oficial.

Care este diferența și care este relația dintre experiența comună de muncă și de asigurare?

De îndată ce persoana ajunge la perioada de vârstă rezultată, el va numi o pensie de muncă dacă are cel puțin 5 ani de experiență de asigurare. Nu există diferențe între experiențele comune de muncă și de asigurări - acum aceste concepte sunt combinate, acesta este același lucru. Un termen a fost înlocuit de altul cu unele nuanțe. Indiferent dacă în 2015 este obișnuit să fie numită asigurare.

Experiența de asigurare se dezvoltă din fondurile plătite în PF. Caracterizarea perioadelor de experiență de asigurare se referă:

• capacitatea de a primi un manual pentru incapacitatea temporară de a lucra;
• îngrijire cu handicap cu dizabilități, minori, vârstnici (care are mai mult de 80 de ani);
• vacanță asociată cu grija copilului la un an și jumătate.

Termenul OTS apreciază toate drepturile persoanelor care au lucrat până la 1 ianuarie 2002. De la începutul acestui an, plățile pentru persoanele de asigurare de pensii care sunt pensionate vor afecta dimensiunea sa. Prin urmare, termenul va fi aplicat pentru o anumită perioadă pentru o anumită categorie de lucrători care au lucrat până la începutul anului 2002

UTS este confirmată numai de muncă, iar după 2002 - cifre documentate pentru personificare.

Experiența globală de lucru este calculată cu instalarea pe ratele cumulative de capital și valorificare. Durata perioadei în experiența generală a muncii afectează în mare măsură definiția unui calcul monetar al plăților de pensii.

Este experiența generală a forței de muncă luată în considerare atunci când se acumulează o pensie?

Legislația în Legea federală nr. 400 "privind pensiile de asigurare" și FZ nr. 173 "privind pensiile de muncă în Federația Rusă" sunt determinate pe baza cărora se calculează calculul plății de bază.

Experiența globală până la data de 01/01/2002 este considerată a fi un concept combinat de muncă și util pentru societatea de ocupare a forței de muncă. Durabilitatea acestuia afectează acumularea sumei din contul personal al persoanei civile.

OST, atunci când efectuează un manual, ia în considerare drepturile cetățenilor afectate de catastrofe (radiații sau făcute de om); Reduce timpul începerii plăților de pensii datorită constatării continue sau a unui loc de muncă profesional în zona de poluare radioactivă, mai ales după accidentul de la NPP de la Cernobîl (Legea nr. 1244-1).

Pentru tipurile de locuri de muncă, care sunt numărate în experiența generală includ astfel de perioade de asigurare:

• termenul serviciului militar în protecția, părțile transportatorului montan, organismele de comunicații;
• clase de creativitate (scriitori, teatru, artiști, compozitori, cinematografi);
• serviciul Contract în Sun, FSB, Unități militare, organisme interne etc.;
• lucrează în toate domeniile și zonele (de la angajat la un membru al fermei colective);
• handicap într-o anumită perioadă care a avut loc la locul de muncă: handicap în grupuri, prejudiciu de producție, îngrijire;
• constatarea în perioada mai mare de MLS;
• manualul alocat pentru șomeri; munca publică cu plată; Trecerea la o altă regiune a Federației Ruse datorită nevoilor profesionale.

Calculul tuturor zilelor din calendar este necesar în mod necesar pe toate lunile, mai ales dacă persoana a lucrat până la data de 01.01.2002, cu excepția locurilor de muncă pe:

• transportul apei cu navigație în companii cu sectoare industriale sezoniere (toți anul de muncă este inclus, indiferent de frecvență);
• baza instituțiilor medicale care sunt legate de leprosari și ramuri anticipate (consideră un an pentru două);
• servicii de service în diviziuni în înălțimea ostilităților obținute în lupta împotriva rănilor, reabilitarea pe termen lung, radiații (taxa de la UTS timp de un an timp de trei).

Pentru momentul în care crește experiența generală de lucru de mai multe ori:

• lucrați sub blocada Leningrad (1: 3);
• ocuparea forței de muncă în timpul Bob 1941-1945 (1: 2);
• forța de muncă în regiunile din nordul extrem (de 1,5 ori);
• serviciul militar (1: 2);
• condamnarea ilegală, reținerea unei fețe aflate în arest, urmată de reabilitare (1: 3);
• lucrări forțate în zona de excludere (de exemplu, centrala nucleară de la Cernobîl, de 1,5 ori).

În ciuda faptului că reforma a abolit termenul OTS din 2002, acest concept va fi relevant pentru o lungă perioadă de timp, cu posibilitatea utilizării sale în timpul calculelor. Înainte de transformările UTS au însemnat toate activitățile de muncă și sociale și după - numai experiența de asigurare (câte bani plătiți - veți obține atât de mulți bani în bătrânețe).

Legislația de pensii a existat anterior conceptul de "experiență de lucru". A fost una dintre cele mai importante fapte juridice, în legătură cu care dreptul la beneficiile și beneficiile de angajamente.

În prezent, este identificat cu conceptul de "experiență de asigurare".

Conceptul și importanța juridică

Experiența muncii este durata totală a activităților de lucru și sociale într-o anumită ordine, care începe cu atingerea vârstei de muncă. Calculul său este necesar pentru a obține diferite garanții și compensații stabilite prin lege.

Din punct de vedere juridic, acesta este un fapt, cu debutul căruia dreptul de a primi plăți de pensii, anumite tipuri de beneficii, beneficii.

Are două caracteristici:

• cantitativ, adică termenul de activitate;
• calitate - reprezintă condiții în care o persoană a lucrat, dăunerea, pericolul și așa mai departe.

Documentul principal care confirmă durata acestuia - istoria Angajărilor.

Mai multe informații despre acest concept puteți învăța din următorul videoclip:

Clasificare

Actele de reglementare disting mai multe tipuri de experiență.

Uzual

Definită ca. durata lucrărilor privind contractele de muncă. Această categorie include, de asemenea, activități sociale.

Pauze în muncă nu afectează timpul, deoarece calculul se efectuează pe baza sumei totale a timpului petrecut. Aceasta este, dacă o persoană din anumite motive nu a fost executată oficial în organizație, cu continuarea ulterioară a activității va crește experiența, numărul său nu va începe mai întâi. În același timp, perioada de întrerupere nu este adăugată la perioada de lucru.

Pe baza amplorii acestui indicator, se percepe o pensie de densitate, în dizabilități, la vârsta înaintată.

Tipurile de activități supuse incluziunii sunt clasificate:

• software-ul de lucru, inclusiv URSS, în calitate de angajat, muncitor, membru al unei ferme colective și a oricărei alte întreprinderi;
• alte lucrări, în timpul executării cărora o persoană a fost supusă asigurărilor de stat;
• activitate în ordin, școală absolventă etc.;
• serviciu militar;
• activitate antreprenorială individuală;
• ore de deschidere;
• participarea la lucrări publice plătite.

Experiența globală nu include următoarele segmente de timp:

• formare în universități și SSEAS;
• tratamentul grupului cu handicap I;
• cazarea de soți ai personalului militar în zonele în care nu au putut lucra din cauza imposibilității acestei acțiuni;
• cazare în străinătate pentru soții lucrătorilor din orice organizație internațională, precum și instituțiile sovietice;
• Îngrijirea copilului în perioada de la 70 de zile înainte de nașterea sa și la vârsta de 3 ani încheiată de 3 ani;
• Îngrijirea copiilor cu handicap aderă până la vârsta de 18 ani.

Special

Sub această specie înseamnă perioada generală de lucru În anumite sectoare, în unele posturi, în locațiile stabilite, în condiții speciale.

Aceste activități includ:

• lucrați în condiții climatice severe, de exemplu, în nord;
• producție dăunătoare;
• munca în teritoriile expuse la radiații radioactive periculoase;
• ocuparea forței de muncă în serviciile speciale.

Pe baza acestei perioade, este numită o pensie preferențială specială. De asemenea, a furnizat servicii lungi.

Continuu

Reprezintă durata de viață pe una sau mai multe întreprinderi.

Până în 2007, amploarea acestei perioade a influențat plățile pentru foile de invaliditate. Cu toate acestea, în prezent, dimensiunea acestui manual este determinată în funcție de experiența generală de asigurare.

Continuitatea este menținută în cazurile dacă:

• pauza de lucru nu a fost de cel mult o lună;
• femeia are un copil cu dizabilități la copii sub 16 ani;
• pauza după concediere prin acordul părților este mai mică de trei săptămâni;
• respingerea a fost cauzată de traducerea soțului soțului într-o altă zonă, precum și de pensionare.

Valoarea acestui indicator nu este utilizată pentru a calcula plățile la pensie.

Diferența față de experiența de asigurare

Mulți oameni s-au confruntat cu aceste concepte, dar nu toată lumea știe că există o diferență între ele. Perioada de asigurare este utilizată pentru a determina dreptul de a acumula o pensie din 2015.

Conform legii actuale, plățile sunt numite pentru a realiza o vârstă de pensionare a unei persoane și în prezența unei experiențe de asigurare generale de cel puțin cinci ani. În această perioadă, timpul este inclus pentru care contribuțiile la FIU au fost percepute și plătite, precum și unele termene limită în care o persoană nu a funcționat:

• tratamentul grupului cu handicap I;
• îngrijirea unui copil cu handicap;
• timpul de primire a prestațiilor de dizabilități temporare;
• Îngrijirea copilului până la un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
• Îngrijirea vârstei vârstnice de mai bine de 80 de ani.

Munca este folosită pentru a determina dreptul la plățile de pensii ale cetățenilor care au lucrat până la 1 ianuarie 2002. În prezent, nu există o legislație. Dimensiunea pensiei acumulată la data specificată depinde de durata acesteia. După aceasta, plățile sunt calculate în mod diferit.

Ordinul de calcul

La calcularea experienței în scopuri diferite, este utilizată înregistrarea angajării angajatului, toate. Dacă este absent, calculul se face pe baza unui contract de muncă, referințe din locul de muncă trecut, extrase din comenzi, declarații salariale și documente similare.

Un algoritm specific de calcul depinde de scopul acestei proceduri.

Pentru pensionare, beneficii

În acest caz, valoarea are în fiecare zi a experienței, deoarece amploarea plăților depinde de durata termenului. Toate perioadele de muncă umane sunt utilizate pentru a calcula, inclusiv timpul serviciului municipal, precum și alte specii care implică deducerea primelor de asigurare.

Conform legii, la calcularea lunii este considerată o perioadă de 30 de zile, iar anul este egal cu 360 de zile.

Procedura de calculare a articolelor următoare. Mai întâi trebuie să scrieți datele de începere și de sfârșit ale tuturor perioadelor de lucru. După aceasta, durata fiecărei perioade este determinată până la o zi. În plus, toate cifrele sunt însumate, numărul de ani, luni, zile este indicată zile.

1. În primul rând, ar trebui calculate zile: 25 în 19 septembrie în decembrie. Total 44 de zile sau 1 lună și 14 zile.
2. În continuare calculează luni: 3 luni întregi în 2012, 11 în 2014 total 14 luni sau 1 an și 2 luni.
3. După determinarea numărului de ani întregi: 1 an în 2013
4. Acum este necesar să se plieze toate valorile rezultate: 1 an, 1 an și 2 luni, 1 lună și 14 zile. Total 2 ani, 3 luni, 14 zile.

Acest indicator este o experiență comună de lucru.

Pentru frunze de spital

Calculul pentru a determina valoarea prestațiilor de dizabilități temporare se efectuează utilizând înregistrarea ocupării forței de muncă. Determinarea duratei perioadei de lucru în acest scop ar trebui să fie făcută până la o zi. Dacă o persoană a lucrat în mai multe întreprinderi, experiența se calculează la fiecare loc de angajare.

Valoarea afectează în mod direct. Aceasta este, cu atât mai mult, cu atât mai mare este acumularea. Conform legislației, dependența este după cum urmează:

• cu o experiență de 6 luni, valoarea beneficiilor este egală cu un salariu minim;
• până la 5 ani - 60% din salariul mediu;
• până la 8 ani - 80% din câștiguri;
• mai mult de 8 ani - 100% din salariul mediu.

Metoda de calcul este aceeași ca și pentru a determina dimensiunea pensiei. De exemplu, dacă termenul unei persoane într-o sumă totală va fi de 2 ani, 3 luni și 14 zile, atunci valoarea plăților va fi de 60% din cel calculat.

Utilizarea unui calculator online

Nu este nevoie de perioade de numărare manuală incluse în experiența de lucru. Pe Internet puteți găsi multe calculatoare speciale. Cu ajutorul lor, este mult mai ușor să calculați figura dorită și mai rapidă.

Pentru a face acest lucru, trebuie să completați câmpurile, punând începutul și sfârșitul timpului de lucru, după care sistemul va determina automat dimensiunea indicatorului.

Ceea ce este inclus în experiența generală de lucru ? Această întrebare este mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare dintre noi este stabilită, deoarece din experiența de angajare va depinde de pensionarea după ce a ajuns la vârsta prevăzută de lege, putem pretinde. În articolul de mai jos vom încerca să ne ocupăm de acest concept.

Ce este înțeles în experiența generală a muncii?

Vorbind de Experiență comună de lucruEste demn de remarcat faptul că acest concept este destul de comun la nivelul filistenilor, dar nu există niciun termen în legislația de astăzi. În același timp înainte de sub experiență comună de lucru Perioada totală a fost înțeleasă, în timpul căreia angajatul a fost realizat de muncă sau de alte activități utile din punct de vedere social, oferindu-i dreptul la social. Garanții (vacanță, beneficii etc.) și proiectarea pensiei de muncă.

După reforma sistemului de pensii, care a fost efectuată în țara noastră în 2002, termenul " experiență generală de lucru"Termenul" experiență de asigurare "a fost înlocuit. A fost legată de introducerea unui nou sistem de asigurare socială și de pensie a populației active. Din momentul intrării în vigoare a schimbării, fiecare angajator este obligat să plătească primele de asigurare pentru angajații săi. Toate perioadele și, în consecință, sumele plătite Fondului de pensii sunt însumate și, pe baza acestui fapt, angajatul care a atins vârsta de pensionare este acumulat la o pensie.

În conformitate cu legea actuală, perioada de experiență de asigurare include momentul în care un cetățean a efectuat în mod direct activitatea de muncă pe teritoriul Federației Ruse și a primelor de asigurare, plus alte perioade prevăzute de lege:

• perioada de trecere a fata militarii sau a altui serviciu egal cu armata la nivel legislativ;
• timpul în care unul dintre părinți a fost în vacanță pentru a avea grijă de fiecare dintre copiii născuți în familie, până la atingerea vârstei și jumătate de vârstă;
• perioada de timp în care un cetățean a primit un manual în legătură cu dizabilitatea temporară;
• timpul petrecut de un cetățean pentru persoanele cu dizabilități cu handicap 1 gr., Față de vârsta de 80 de ani și mai mult sau un copil cu dizabilități pentru copii (indiferent de grupul de dizabilități);
• segmentul de timp în care persoana a primit prestații de șomaj sau a fost angajată în lucrările publice plătite;
• perioada de detenție sau locație în legătură cu cetățenii condamnați sau reprimați ilegal, care au fost ulterior reabilitate.

Oltimul special al forței de muncă

Vorbind O. viziunile experienței muncii, este imposibil să nu mai vorbim de un fel de varietate oltimul special al forței de muncă. Oficial (în cadrul de reglementare), acest termen nu este utilizat, cu toate acestea, unele dintre dispozițiile legislației sovietice privind o activitate specială în vigoare în legislația modernă a muncii.

În acest fel, formarea specială a forței de muncă Perioada de muncă a unui cetățean într-o anumită producție, într-o industrie specială, o zonă climatică sau legate de ocupații / posturi, oferindu-i dreptul la beneficii suplimentare de pensie (începerea anticipată a plăților de pensii, dimensiunea lor sporită etc.).

Astăzi, astfel de beneficii sunt stabilite în cazuri excepționale, iar gama de motive pentru numirea lor este cât mai mult posibil în comparație cu perioada sovietică. Conform legislației actuale, se poate conta pe oltimul special al forței de muncă:

• se confruntă cu condiții speciale de muncă, inclusiv atunci când stabilesc 1 sau 2 grupe de dizabilități, prezența vătămării sau bolilor direct legate de activitățile profesionale;
• persoanele care erau ocupate pe muncă subterană sau au lucrat în magazine fierbinți;
• persoanele îndreptățite la privilegii în legătură cu durata serviciului (în această categorie ar trebui să includă angajați ai forțelor armate, medici, profesori etc.).

Dacă vă aflați la o pensie sau aranjați la muncă, atunci ar trebui să fie obligatorie pentru această experiență de lucru și cum să o calculați corect. La urma urmei, nu numai cantitatea de beneficii sociale viitoare va depinde de numărul de experiență, ci și de anumiți supraviețuitori din partea statului.

Draga cititorule! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați formularul de consultant online din partea dreaptă sau contactați telefonul.

Este rapid și gratuit!

Definiția "Experiența muncii"

Experiența muncii Atât pentru bărbați, cât și pentru femei este numărul de ani în care unul sau altul a lucrat la locul de muncă. În unele cazuri, experiența poate include o perioadă în care un cetățean nu a lucrat din alte motive. Toate aceste circumstanțe sunt descrise în Codul Muncii al Federației Ruse. Experiența generală de lucru poate fi calculată utilizând cartea muncii, care include toate perioadele de activități de muncă ale unui cetățean.

Nota! Drepturile plăților sociale ale unei persoane vor depinde de cantitatea și alte caracteristici ale experienței.

Tipuri de experiență de muncă

Pentru a calcula corect experiența de lucru, este necesar să se definească tipurile de experiență și, de asemenea, să știm cum să efectueze corect numărarea. Deci, există 3 tipuri de experiență:

1. Experiența comună de lucru. Experiența generală de lucru este suma totală a anilor lucrați. La calcularea experienței globale, postul sau salariul nu este luat în considerare. Numărul total de ani este calculat atunci când o persoană a lucrat pentru orice întreprindere sau firmă. Din acest tip de experiență va depinde de valoarea pensiei cetățeanului.

   Nota! Este demn de remarcat faptul că anii de învățare a unei persoane la Institut sau Universitatea pot fi, de asemenea, luate în considerare. Intrarea relevantă se face la înregistrarea ocupării forței de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ superior sau după primirea unei diplome.

2. . Din acest tip de experiență nu va depinde de valoarea suplimentară a pensiei, dar poate afecta beneficiile suplimentare pentru lucrător. Un exemplu de astfel de beneficii poate fi vouchere în sanatoriile, premiile suplimentare și alte plăți în numerar, precum și subvenții pentru utilități și alte servicii.

   Nota! Acest tip de experiență include o perioadă în care un cetățean a ocupat o anumită poziție la una dintre întreprinderi pentru mai mulți ani (continuu).

3. Experiență specială. Vizualizarea experienței în care numărul de ani lucrat la o anumită profesie sau poziție este luată în considerare. Această experiență include profesii de militari, lucrează în serviciile și organismele speciale etc.

În plus față de aceste tipuri de experiență, există și o experiență de asigurare, care ia în considerare acele perioade atunci când un cetățean a introdus primele de asigurare Fondului de pensii. Această viziune a experienței este luată în considerare atunci când o persoană este retrasă la bătrânețe.

Experiența de lucru include astfel de perioade:

• Declarația șomajului.
• Serviciul în armată, ATS, precum și instituțiile sistemului de corecție a sistemului.
• Concediu de maternitate și copii de creștere până la 1,5 ani.
• Participarea la lucrări publice.
• Pe termen lung și scurtă ședere în exil sau închisoare.
• Îngrijire dezactivată.

Aceste perioade se datorează legislației și vor fi obligatorii cu privire la experiența totală a unui cetățean dacă persoana a lucrat cu cel puțin o zi înainte de aceasta, în timp ce se înscrie în Fondul de pensii din Rusia.

Calculul experienței de lucru

Este destul de simplu de calculat experiența de lucru, pentru că este necesar să se calculeze numărul de ani lucrați, care sunt indicate în înregistrarea ocupării forței de muncă. Experiența minimă de lucru este de 20 de ani pentru femei și 25 - pentru bărbați. Dacă experiența de lucru în cartea dvs. de muncă va fi mai mică - valoarea pensiei va fi redusă în consecință.

Este demn de remarcat faptul că dreptul de a se pensiona, de asemenea, depinde de primele de asigurare la fondul de pensii. De regulă, aceste contribuții sunt deduse din salariul lucrătorilor în ocuparea forței de muncă oficiale. Dacă un cetățean dintr-un motiv sau altul nu este angajat oficial - contribuțiile din partea lui la Fondul de pensii nu pot fi făcute. Acesta este motivul pentru care guvernul țării face tot posibilul pentru a se asigura că fiecare cetățean este încrezător în viitorul său și introduce noi reforme și sisteme de pensii.

Nota! Pentru a calcula nu numai experiența dvs. de lucru, ci și suma venitului lunar după pensionare, este necesar să contactați departamentul de contabilitate la locul de muncă și să cereți tipărirea confirmării transferurilor de asigurare, precum și algoritmul de calcul al pensiilor .

Regulile de calcul al experienței continue de angajare

Din 2007, la calcularea pensiilor, nu este luată în considerare cantitatea de experiență continuă. Cantitatea de pensie depinde numai de perioada de timp în care cetățeanul a fost făcut de plăți de asigurare. Numai în unele cazuri poate necesita suma experienței continue, de exemplu, atunci când se compară cu asigurarea.

În experiența de asigurare, aceste perioade sunt, de asemenea, incluse:

• Timpul de îngrijire a copilului până când ajung la 1,5 ani (dar nu mai mult de 4,5 ani în ansamblu). Este demn de remarcat faptul că până în 2014, o perioadă totală a fost luată în considerare doar 3 ani.
• Perioada de invaliditate temporară, de exemplu, sarcina, când este plătită de la social. Asigurare.
• Armata și serviciul în forțele armate ale Rusiei.
• Timpul îngrijirii cu handicap, inclusiv al copiilor, în timp ce îngrijirea ar trebui să fie efectuată de o persoană capabilă.
• Timpul familiei personalului militar din zonă, unde nu pot ajunge la muncă. În acest caz, experiența maximă de asigurare are 5 ani.
• Timpul de reședință al soților (soții / soți) în străinătate. Dacă unul dintre soți a avut ca scop lucrul în străinătate ca un diplomat sau un cercetător, soția sau soțul său are dreptul să primească experiență de asigurare de până la 5 ani.

Toate perioadele menționate mai sus sunt luate în considerare numai dacă cetățeanul a lucrat înainte și după oricare dintre perioadele.

În ciuda faptului că, în legislație, termenul "experiență comună de muncă" (UTS) după reforma pensiilor în 2002 în 2002 este absent, el nu și-a pierdut relevanța și este utilizată în anumite calcule..

Înainte de reformă, în cadrul experienței generale ale forței de muncă, timpul total a fost înțeles, în timpul căruia o persoană a desfășurat activități de muncă și eficiente din punct de vedere social, care i-au garantat diverse beneficii sociale (beneficii) și de angajamente.

După introducerea unui nou sistem de asigurări sociale, acest termen se înlocuiește cu "", care include timpul lucrătorului de angajare pentru care angajatorul a plătit primele de asigurare Fondului de pensii din Federația Rusă și alte perioade prevăzute de legislație .

Cu toate acestea, cunoașterea perioadelor care sunt incluse în UTS este necesară pentru a calcula drepturile de pensie câștigate până la 31 decembrie 2001 inclusiv. Aceste perioade sunt calculate calendar (o diferență mai mare față de sistemul modern), de la prima zi de lucru la concediere, luând în considerare toate zilele care nu lucrează (weekend și sărbători, concediu) și includ:

• lucrul în contract de muncă;
• apartenența la fermele colective, sindicatele creative (artiști și scriitori);
• serviciul militar: în armata și forțele armate, organele de afaceri interne, explorarea străină, FSB etc.;
• orice lucrare care implică lucrător de asigurare de stat;
• perioadele de handicap temporar care au venit în timpul funcționării, inclusiv
• obținerea handicapului primului și al doilea grup datorită producției sau naturii de lucru;
• lungimea vârstnicului (peste 80 de ani), un copil cu dizabilități (până la șaisprezece ani), cu handicap în primul grup;
• o perioadă de îngrijire a unui copil (fiecare) până la trei ani plus cu 70 de zile înainte de livrare (pentru femeile care nu muncesc);
• termenul de adecvare și în locurile de închisoare, în cazul în care persoana a fost atrasă în mod nejustificat și ulterior reabilitată;
• timpul de lucru în concluzie atunci când efectuați înregistrări adecvate la înregistrarea ocupării forței de muncă (de la 01.09.1992);
• timp de primire.

În conformitate cu legislația în vigoare, aceste perioade nu sunt luate în calcul și nu egale cu ce fel de lucrări din cauza lipsei de plată a primelor de asigurare. Aceasta se referă la calcule ca și pentru perioada de după 1 ianuarie 2002 și înainte.

După intrarea în legea privind experiența de asigurare, experiența globală de muncă a unei persoane de lucru după 31 decembrie 2001 va fi considerată egală cu zero.

Acum, importanța sa este folosită pentru a calcula o parte din drepturile de pensie care au fost obținute în temeiul acțiunii legislației vechi. De la durata sa, se calculează capitalul inițial de pensionare și apoi se stabilește pensia de muncă:

• bătrânețe (în unele cazuri, devreme);

O durată totală este stabilită prin sumarul datelor de la început până la sfârșitul perioadelor luate în considerare, care sunt confirmate de înregistrarea ocupării forței de muncă sau de alte documente de la locul de muncă, biletele militare și deversările de arhivă.

De asemenea, unele perioade pot fi confirmate prin mărturie.

Excepția este activitatea creativă, individuală, lucrează în fermă.

Ordinul de calcul

Din recordul de angajare al angajatului, este necesar să scrieți toate datele înregistrărilor privind ocuparea forței de muncă și toate datele de concediere, după care acestea sunt de a le plia pentru a obține două sume, una dintre datele de primire, cea de-a doua datele de concediere. Apoi este necesar să se scape prima dată din cea de-a doua sumă.

În același timp, o zi de la fiecare loc de muncă se pierde, prin urmare, un număr egal cu numărul de înregistrări din cartea de muncă ar trebui adăugat la suma rezultată.
Cifra rezultată trebuie să fie tradusă acum în anii, luni și zile, având în vedere că numărul mediu de zile în luna 30 și în anul 12 luni.

• 25 iunie 1995 - La 25 martie 1996, a lucrat ca secretar în comerț OJSC;
• 30 martie 1996 - 30 ianuarie 1998 în LLC "Light";
• 1 februarie 1998 - 4 decembrie 2001 la Yunus CJSC.
• De la 11 ianuarie 2002, Kravchenko P.F. A lucrat într-o altă organizație.

Cantitatea de date pentru muncă:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Cantitatea de date de concediere din muncă:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Considerăm diferența dintre două sume:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Ceea ce înseamnă 3 ani, 11 luni, 3 zile.

Deoarece angajatul a avut trei perioade de recepție / concediere, vom adăuga încă trei zile, iar experiența generală de lucru Kravchenko va fi de 3 ani, 11 luni și 6 zile.

Ce timp maxim vă puteți baza atunci când primiți un spital, veți învăța dacă vă aflați pe link și citiți-vă.

Ce trebuie să faceți dacă, atunci când scăderea rezultatului este negativ?

Dacă numărul de luni este negativ, este necesar să se reducă numărul de ani Pe unul și adăugați la numărul negativ de luni, numărul 12. În consecință, dacă se obține numărul de zile, lunile trebuie să fie reduse la unul și adăugarea la Zilele 30.

De exemplu, imaginați toate datele sub forma unui tabel pentru o mai bună vizibilitate:

Cantitatea de recepții:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Cantitatea de concedieri:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Diferență:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Din numărul de luni vom lua una, adăugați 30. (-2) +30 \u003d 28

De asemenea, adăugați trei zile (după numărul de perioade) și obținem o experiență de lucru generală egală cu cinci ani, trei luni și o zi (de când am adăugat încă trei zile și am primit 31 și numărul mediu de zile - 30, apoi întoarcerea 31 în lună și într-o zi).

Chiar și după mai multe reforme și multe inovații, numărarea corectă a experienței globale a forței de muncă rămâne fundamental importantă, deoarece durata sa în majoritatea cazurilor afectează semnificativ suma.