Enciclopedie 

Manual pentru viitoarele mame. Nașterea: Beneficiile pentru viitoarele mame

Aproape fiecare mamă viitoare se întreabă: « Ce plăți I. beneficii de maternitate invat » ? Din păcate, uneori este foarte dificil să găsiți astfel de informații și să o înțelegeți. Această publicație a fost decisă de autori să corecteze în cele din urmă această situație și accesibilă pentru a spune ce beneficii și plăți și unde puteți obține.

Beneficiile sarcinii

DAR) "Beneficiu unic":

Femeile care au pus în considerare la data sarcinii timpurii (până la 12 săptămâni) au dreptul să primească un "beneficiu forfetar", care începând cu 1 ianuarie 2012 este de 465 de ruble 20 de kopecuri. Vă rugăm să rețineți că numai femeile angajate, precum și studenții sau serviciul de trecere pot primi "indemnizație unică". Manualul este plătit simultan cu beneficiul de maternitate și nașterea, dacă certificatul de înregistrare este depus simultan cu documentele necesare pentru obținerea prestațiilor de maternitate; fie timp de zece zile de la depunerea unui certificat de înregistrare la începutul sarcinii, dacă referința specificată este prezentată mai târziu. "Alocația unică" este emisă la locul de muncă, formare, serviciu.

B) "Indemnizatia de maternitate":

Femeile sunt dotate cu "beneficii de maternitate". Această indemnizație este plătită în total pentru durata vacanței de 140 de zile calendaristice (cu 70 de zile înainte de livrare și 70 după). Timpul de concediu crește la 156 de zile (70 și 86) în cazul unor clanuri complicate și până în 194 (84 și 110) în cazul a 2 sau mai mulți copii.

Începând cu 1 ianuarie 2011, mărimea acestui manual pentru a fi o asigurare socială obligatorie este stabilită în cantitatea de câștiguri medii în ultimii 2 ani, adică 730 de zile calendaristice, fără a număra luna concediului de maternitate. Cantitatea de beneficii se calculează după cum urmează - suma tuturor taxelor care fac obiectul contribuțiilor FSS în ultimii 2 ani, atunci această sumă este împărțită la 730 de zile calendaristice (2 ani). Suma finală la plată este determinată prin înmulțirea rezultatului de numărul de zile de concediu de maternitate. Cu toate acestea, există o limitare - dacă câștigurile globale pentru anul este mai mult de 415.000 de ruble, calculul va fi încă făcut pe baza sumei de 415.000 de ruble. Astfel, dacă o femeie are venit pe lună în ultimii 2 ani, o medie este de 30000 de ruble. Pe lună, dimensiunea "prestațiilor de maternitate" va fi (în vacanță în 140 de zile): 30000 * 24 (lună) / 730 * 140 (zile) \u003d 138 082 RUB., sau 29589 RUB. pe luna.

În conformitate cu Legea federală 21-фз din data de 25.02.2011, dacă primiți dreptul la indemnizația de maternitate de la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012 (inclusiv), puteți alege modul în care veți percepe beneficiile. Puteți alege acumularea de beneficii asupra vechii scheme - pe baza venitului cumulativ pe an înainte de anul, când ați primit dreptul la alocație pentru sarcină și naștere și luați în considerare perioadele (scăderea) perioadelor când ați fost în spital, ați făcut-o nu funcționează, etc. De asemenea, puteți primi un ghid într-o nouă schemă - pe baza veniturilor totale pentru 2 calendar (prezența calendarului!) a anului care precede anul primului primire la prestațiile de maternitate și nașterea pentru 730 (numărul de zile timp de 2 ani).

Dacă venitul mediu lunar este mai mare, angajatorul vă poate plăti pe propria solicitare. Dacă o femeie are o experiență de asigurare mai mică de 6 luni, atunci mărimea acestui manual este egală cu 1 minimă (suma minimă a salariului de la 1 iunie 2011 este de 4611 ruble). Dacă o femeie lucrează în mai mulți angajatori, plățile pentru beneficiile și nașterea sarcinii sunt produse la fiecare loc de muncă, dar nu mai mult de 2 angajatori.

Pentru numirea "prestațiilor de maternitate", o frunză de spital trebuie introdusă unei femei angajate.

Nu este angajat Femeile primesc acest manual în suma de 412 de ruble 8 copeși pe lună (date din 1 ianuarie 2011). Plata se face de către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse a numit un ghid. Pentru a atribui beneficiile, este necesar să se prezinte: o frunză de spital, o carte de muncă, un certificat din serviciul de ocupare a forței de muncă și recunoașterea șomerilor.

Manuale de Rhodas.

DAR) "Beneficiați de o singură dată la nașterea unui copil":

O indemnizație unică la nașterea unui copil de la 1 ianuarie 2012 este de 12405 de ruble 32 de copaci. Dacă este angajat cel puțin unul dintre părinți, manualul este emis la locul de muncă. Să o obțină, este necesar: certificatul de naștere al copilului, un certificat al Oficiului de Înregistrare, un certificat de la locul de muncă privind neprimirea beneficiului unui alt părinte (sau a unui certificat din partea serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă un alt părinte nu este angajat).

Dacă ambii părinți nu sunt angajați, atunci manualul este plătit la Rossen la depunerea documentelor: Certificatele nașterii unui copil, certificatele Oficiului de Registru, cărți de muncă ale ambelor părinți cu înregistrări privind concedierea, diplomele sau certificatele (pentru lucrarea anterior) .

B) Capitala maternă:

Dreptul capitalului matern este confirmat de certificatul de stat înregistrat pentru capitalul matern (familial). De la 1 ianuarie 2011, Maternity Capital este de 387640 Rubles 30 Kopecks. Capitalul de maternitate este oferit pentru naștere (adopție) al celui de-al doilea copil și următorii copii din 1 ianuarie 2007, dacă mai devreme, capitalul de maternitate nu a fost furnizat, adică capitalul de maternitate poate fi obținut o singură dată! Mijloacele de eliminare a capitalului matern va fi posibilă numai după atingerea copilului de trei ani; Cu toate acestea, datorită amendamentelor adresate legii, capitalul de maternitate poate fi trimis pentru a rambursa împrumuturi pentru a cumpăra locuințe, indiferent de termenul care a expirat de la data nașterii celor doi sau a copiilor ulteriori.

Cei care doresc să obțină capital de maternitate ar trebui să se aplice organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse pentru obținerea unui certificat de stat pentru capital matern (familial), prin prezentarea unei aplicații adecvate cu toate documentele necesare (lista necesară a documentelor pot fi clarificate în corpul teritorial al Fondului de pensii din Rusia).

Capitalul matern nu poate fi obținut în formă monetară directă, ele pot fi eliminate numai în următoarele domenii:

  • Îmbunătățiri în condițiile de locuit;
  • Obținerea educației de către un copil (copii);
  • Formarea părții acumulative a pensiei de muncă pentru mame.
  • Plata grădiniței (inclusiv privată) sau a școlii pentru un copil (această oportunitate a apărut în 2012).

În același timp, capitalul de maternitate nu este necesar să cheltuiască în întregime pe unul dintre obiectivele de mai sus, poate fi consultat în parte și în diferite nevoi.

ÎN) Plăți urbane suplimentare la Moscova:

Moscova este plătită suplimentar:

— "Plata de compensare unică".
În cazul nașterii primului copil, este de 5.500 de ruble, al doilea și ulterior 14.500 de ruble. În cazul nașterii simultane de 3 și mai mulți copii, familia este prevăzută cu 50.000 de ruble. Pentru a obține o "plată de compensare unică", este necesar să se contacteze nu mai târziu de 6 luni de la copiii din Rossen, unde trebuie depuse următoarele documente: certificatul de naștere al copilului, un certificat din oficiul de registru, a Locuințele autorității de locuințe la înregistrarea copilului la locul de reședință împreună cu părintele (dacă cel de-al doilea părinte nu este un muscovit).

— "O indemnizație suplimentară de o singură dată la nașterea unui copil la familiile tinere".
În plus, Guvernul Moscovei prevede părinților tineri (dacă ambii nu au atins vârsta de 30 de ani) pentru tineri familii: un copil este de cinci ori, la data de 2 șapte ani, la cel de-al treilea și ulterior de zece ani minim de subzistență , stabilită de Guvernul Moscovei pe cap de locuitor la data nașterii unui copil.

"O indemnizație suplimentară de o singură dată la nașterea unui copil cu familiile tinere" poate fi obținută prin contactarea ROSN, în cazul în care este necesar să se furnizeze următoarele documente: certificatul de naștere al copilului, direcția de la biroul de registru, ajutorul Autoritatea de locuințe privind înregistrarea copilului la locul de reședință împreună cu părintele (dacă cel de-al doilea părinte nu este muscovit).

D) Plăți suplimentare în regiunile Federației Ruse:

În diferite regiuni și orașe ale Federației Ruse, sunt furnizate plăți suplimentare de sarcină, informații despre care puteți ajunge la Rossen.

Surse:

  1. Legea federală din 25.10.2007 N 233-FZ
  2. Legea federală nr. 81-FZ "privind beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii"
  3. Legea federală a Federației Ruse № 216-FZ "privind bugetul Fondului de Asigurări Sociale pentru Federația Rusă pentru 2009 și în perioada de planificare 2010 și 2011" din 25 noiembrie 2008
  4. Legea federală nr. 204-FZ "privind bugetul federal pentru 2009 și în perioada de planificare din 2010 și 2011" din 24 noiembrie 2008)
  5. Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "privind furnizarea de beneficii pentru dizabilități temporare, pentru sarcină și naștere cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii"
  6. Rezoluția Guvernului Moscovei din data de 24 ianuarie 2006 nr. 37-PP "privind aprobarea Regulamentului privind procedura de numire și furnizare a plăților în numerar către familii cu copii în orașul Moscova"
  7. Decretul Guvernului Moscovei din data de 04.04.2004 №1 99-PP "privind procedura de numire și de a plăti un beneficiu suplimentar de o singură dată în legătură cu nașterea unui copil la tinere familii"
  8. Legea federală nr. 308-FZ "privind bugetul federal pentru 2010 și pentru perioada de planificare din 2011 și 2012" din 2 decembrie 2009
  9. Legea federală din 08.12.2010 nr. 343-FZ "privind amendamentele la legea federală" privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și din cauza maternității ""
  10. Legea federală 21-FZ din 02/25/2011

Vă sfătuiesc să vizitați acest site. Există atât de multe informații utile despre nașterea și creșterea unui copil!

Pe site, veți găsi versiuni electronice de broșuri pentru femeile însărcinate și tinerii părinți, versiuni tipărite ale căror distribuite sunt distribuite gratuit în consultările femeilor, spitalele de maternitate și clinicile pentru copii din țara noastră. Aceste indemnizații au fost publicate ca parte a programului social și educațional "Universitatea din Maternalitate"; Programul a fost creat special pentru mamele viitoare și tinere și a vizat informarea și sprijinirea publicului pe probleme precum sănătatea și stilul de viață al gravidei, alimentelor, alăptarea, îngrijirea copilului din primul an de viață, sănătatea mamei și a multor alte aspecte ale maternității și copilăriei.

(Concepute pentru a prezenta în consultările femeilor din regiunea Moscovei)

Pentru a salva revista, forma-mama a decis să afle ce fel de sprijin al statului pe care îl puteți baza.

Dacă lucrați
Dacă vă așteptați mult timp un copil, știrile despre aspectul său în curând vă poate ridica pe cerul al șaptelea de la fericire. Dar dacă tatăl său viitor nu este proprietarul Turnului de petrol, și tatăl tău nu este capul unei corporații mari, mai devreme sau mai târziu va trebui să coborâți la pământ și să vă gândiți la ceea ce toate aceste răspânderi drăguțe, scutece și altele Sateliții de mamă vor fi turnați.

Această opțiune este cea mai mare plătită. La urma urmei, statul și angajatorul dvs. vor fi furnizate dvs. și angajatorului dvs. Conform legii Federației Ruse, viitoarele mame au plătit concediul de maternitate, alocațiile de îngrijire a copilului și alte plăți forfetare. În același timp, de la 1 ianuarie 2010, plățile au crescut semnificativ, iar acum chiar și acele mame care nu au avut acest drept pot conta pe ele.
Plăți la locul de muncă. Veți primi 140 de zile calendaristice de vacanță (cu 70 de zile înainte de livrare și 70 după). Perioada de odihnă va crește la 156 de zile, dacă a fost efectuată copilăria cu complicații sau o secțiune cezariană, 194 de zile - dacă așteptați doi sau mai mulți copii. Un concediu de maternitate va fi plătit 100% din câștigurile medii pentru fiecare lună. Câștigurile medii se dezvoltă din toate sumele oficiale pe care le-ați primit la locul de muncă în ultimele 12 luni. În plus față de salariile obișnuite, aceasta include premii, al 13-lea salariu, trimestrial - toate, prin care contribuțiile la fondul de asigurări sociale ale Federației Ruse. Dar nu merită numărare decât 34.583 de ruble: În conformitate cu legislația Federației Ruse, aceasta este valoarea lunară maximă a beneficiilor de maternitate. Ghidul dvs. este opțional, dar nu este obligat să îl sporească. Dacă lucrați în mai mulți angajatori - Alocația este plătită la fiecare site.
Unde și când să obțineți? Pentru o perioadă de 30 de săptămâni în consultarea femeilor, vi se va da o foaie de invaliditate pentru sarcină și naștere. Trebuie să fie furnizată la locul de muncă. Faceți-o până la șase luni de la data finalizării sarcinii și a nașterii. În caz contrar, va trebui să dovediți importanța motivului (ordinea judiciară nu este exclusă), potrivit căreia mama nu a emis încă un beneficiu.
Programați plățile Banii vor calcula imediat pentru întreaga perioadă de vacanță și vor plăti la următoarea zi de salariu. Toate aceste garanții sunt valabile dacă ați lucrat pentru un contract de muncă pentru cel puțin 6 luni. În caz contrar, plata nu va fi mai mult salarii minime (salariul minim) - 4.330 de ruble pentru fiecare lună de vacanță.
Plăți pentru contabilitate în consultarea femeilor în termeni de sarcină timpurie Această alocație în valoare de 412 de ruble 08 Kopecks este numită în același timp dacă lucrați și înregistrați într-o consultare a gardului pentru o perioadă de până la 12 săptămâni de sarcină. Dacă sunteți șomeri - manualul nu este plătit.
Unde și cum să obțineți? Mai întâi trebuie să obțineți un certificat din consultarea feminină pe care ați luat-o în considerare până la 12 săptămâni. Apoi trebuie să oferiți această lucrare la locul de muncă.
Date de plată Manualul va fi plătit la locul de muncă în același timp cu beneficiul privind maternitatea și nașterea.
Manual pentru perioada de îngrijire a copiilor Lăsați până la 1,5 ani Se plătește în cazul în care, la sfârșitul concediului de maternitate și a nașterii, ați decis să nu vă întoarceți la muncă, ci să vă dedicați educația copilului. Papa, rudele sau tutorii care au lucrat anterior, și acum au decis să se dedice să aibă grijă de o crumbă, în timp ce mergeți la muncă. În primii 1,5 ani ai vieții copilului, tu (sau tatăl copilului, dacă el a decis să aibă grijă de concediu), lunar se bazează 40% din câștigurile medii în ultimul an. Dar nu ar trebui să numărați mai mult de 13.833 de ruble 33 de kopecks - această valoare este constantă pentru întregul teritoriu al Federației Ruse. În același timp, limita inferioară a plăților este de 2 060 de ruble. 41 COP., Deși copilul este un al doilea copil - este dublat. Dacă ați dat naștere la gemeni, manualul este, de asemenea, înmulțit cu două (minimul este de 4,120 ruble). Deși există limitări aici - nu pot fi mai mult de 100% din câștigurile dvs. medii. Plus 50 de ruble sunt plătite în compensare în fiecare lună de la nașterea unui copil și până la 3 ani.
Unde și cum să obțineți? După sfârșitul concediului de maternitate și nașterea ar trebui să fie scrisă o declarație despre concediul de îngrijire a copilului și o declarație privind numirea beneficiilor. În același timp, ar trebui să aveți un certificat
Despre nașterea unui copil și a copiei sale, certificatul de naștere al copilului anterior și copia sa, un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte pe care nu îl primește un astfel de ghid.
Date de platăManualul este acumulat nu mai târziu de 10 zile după tratament și este plătit în ziua salarizării.
De la 1 ianuarie 2010, dimensiunea acestui beneficiu în numerar este de 10.988 de ruble 85 de copaci. Puteți obține la locul de muncă. Spre deosebire de beneficiile sarcinii și nașterea se plătește după nașterea de crumbs.
Unde și cum să obțineți?La locul de muncă, așteptați un certificat de naștere al unui copil și un certificat de la Oficiul de Registru. În cazul în care tatăl a lucrat, va necesita un certificat din munca sa pe care un astfel de manual nu i-a fost plătit, dacă al doilea părinte este șomer - un certificat din partea serviciului de ocupare a forței de muncă.
Date de platăManualul este plătit în termen de cel mult 10 zile de la data furnizării tuturor documentelor necesare. Dacă ați lucrat la un contract de muncă urgent, atunci să obțineți un beneficiu de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani, trebuie să vă înregistrați în serviciul de ocupare a forței de muncă și să aveți statutul șomerilor, unde vi se va da documentul relevant. Din beneficiile de șomaj în acest caz, va trebui, de asemenea, să refuzați.

Dacă nu lucrați
În acest caz, toate plățile viitoarei mame vor fi efectuate numai de către stat.
Plata de naștere unică Rămâne neschimbată și se ridică la 10.988 de ruble 85 de copaci.
Unde și cum să obțineți? Dacă tatăl lucrează, cererea poate fi depusă la locul de muncă al soțului. Dacă ambii nu lucrați, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială, unde se percepe beneficiile. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de următoarele documente: certificatul de naștere al copilului, certificate de la Oficiul de Registru, cărți de muncă ale ambelor părinți, cu înregistrări, diplome și certificate (dacă părinții nu au lucrat anterior). De asemenea, aveți nevoie de un certificat de la Centrul de ocupare a forței de muncă pe care nu primiți prestații de șomaj.
date de platăManualul este obligat să plătească nu mai târziu de 10 zile de la data furnizării tuturor documentelor necesare pentru aceasta.
Se percepe, pe baza dimensiunilor minime. Pentru primul copil - 2 060 de ruble. 41 COP., Pentru al doilea și al copiilor ulteriori, statul va plăti 4 120 de ruble. 80 de polițist. pe luna.
Unde și cum să obțineți?Pentru a începe cu, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă și apoi să contactați autoritățile de protecție socială cu o declarație cu privire la numirea de beneficii, un certificat de naștere a unui copil (sau a ambelor copii) și copia acestuia. Va exista un certificat din partea protecției sociale a populației la locul de reședință a Tatălui, pentru a confirma că nu primește o indemnizație de îngrijire a copilului, precum și o copie a regisului de lucru și o persoană care atestă personalitatea. În plus, veți avea nevoie de un document care să confirme conservarea unui copil cu unul dintre părinții din Federația Rusă. Dacă doriți să primiți plăți de îngrijire a copilului, va trebui să abandonați beneficiile șomajului.

Capitala maternă
Dacă vă aflați în așteptarea fericită a celui de-al doilea copil (sau al doilea copil intenționează să adopte), după nașterea / adopția, aveți dreptul să primiți capital maternal. Din 1 ianuarie 2010, dimensiunea sa este de 343 378 de ruble. 80 de polițist. Puteți obține această plată o singură dată. În același timp, chiar conceptul de "obține" relativ - nimeni nu va da toți banii în mâini și nu le vor gestiona pe dismotia lor. Din suma totală, în același timp, imediat după nașterea de crumbs, puteți obține doar 12.000 de ruble și le cheltuiți pe nevoile zilnice ale familiei. În caz contrar, pentru care, atunci când și cât de mult, legiuitorul poate fi plătit la plata stabilită în mod clar: achiziționarea sau construcția de locuințe, educația copiilor, o creștere a pensiei viitoare a mamei. În același timp, nu este necesar să cheltuiți capital exclusiv pe un articol de cheltuieli, puteți să-l eliminați în moduri diferite.
În orice proporție.
când puteți folosi capitalul de maternitate
Prin lege, de îndată ce copilul are 3 ani. Dar aplicați pentru o comandă
Putem în siguranță - la vârsta de 2,5 ani. Dar din regulă există o excepție. Fără a aștepta această perioadă, capitalul poate fi folosit, în special, să plătească împrumuturi și împrumuturi luate pentru a cumpăra sau construi locuințe, încheiate până la 31 decembrie 2010.
Cum de a emite capital de maternitateAr trebui aplicată o declarație către sucursala locală a Fondului de pensii a Federației Ruse cu documente:
- cererea de emitere a unui certificat,
- documentul de personalitate (pașaport sau înregistrare la locul de reședință),
- un document care confirmă cetățenia Federației Ruse a Copilului,
- Certificat de asigurare obligatorie de pensii.

Dacă învățați
Studenții moderni de sex feminin pot conta practic pe toate beneficiile, doar dimensiunea lor va fi mai mică. Din 2010, este posibil să le obțineți în organele locale de protecție socială ale populației (Sobes).
Beneficiul de maternitate Va fi echivalentă cu dimensiunea burselor. Pentru a obține, trebuie mai întâi să luați o vacanță academică,
Și apoi oferă o listă de spitale din consultarea feminină cu organele de protecție socială. Cu toate acestea, în cazul în care sunteți instruiți într-o instituție de învățământ non-stat sau într-o instituție de stat, dar pe o bază plătită, beneficiul pentru sarcină și naștere nu vă presupune.
Indemnizația de naștere a copilului unicDimensiune standard - 10 988 de ruble. În același timp, nu contează în ce universitate și pe care separarea studiezi. Pentru a obține, aveți nevoie de următoarele documente: o declarație privind numirea beneficiilor, certificatul de naștere al copilului, certificatul de certificat de naștere al unui copil eliberat de Oficiul de Registru, un certificat de la locul de studiu sau de munca unui alt părinte Această alocație nu i se plătește. Veți primi bani în termen de 10 zile de la manipulare.
Alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani Aveți dreptul să îl primiți în statul minim stabilit de stat - 2.060 ruble 41 Kopeck. Mai mult, dacă continuați să studiați în modul obișnuit, refuzând concediul academic, manualul nu este anulat. Veți avea nevoie de aceleași documente necesare atunci când primiți o sumă forfetară a indemnizației de naștere. Primiți beneficii pe care nu trebuie să o mai târziu
5 numere din fiecare lună. Dreptul de a primi astfel de beneficii au femeile care au studiat la departamentul cu normă întreagă și au emis oficial o vacanță de îngrijire a copilului. De aceea puteți solicita o copie a comenzii din partea instituției de învățământ.

Cine aditivi?
Nu uitați că puteți conta pe beneficii suplimentare. Acestea sunt prescrise și plătite în fiecare regiune a Rusiei în diferite dimensiuni și prin diferite reguli. Iată câțiva dintre ei care sunt plătiți la Moscova:
"Plata de compensare unică".
Dacă un prim-născut a apărut în familie, puteți obține 5500 de ruble, dacă al doilea copil și următorii - 14 500 de ruble. Și când se naște Trina, puterea capitalei plătește 50.000 de ruble. Pentru a obține aceste sume, este necesar să se contacteze Rossen (gestionarea districtului de protecție socială a populației) în cel mult 6 luni de la data nașterii copiilor, în cazul în care este necesar să se furnizeze următoarele documente: Certificat de naștere a unui copil, certificat din Oficiul de Registru, certificatul autorității de locuințe pentru înregistrarea copilului la locul de reședință al unuia dintre părinți (dacă cel de-al doilea părinte nu este un muscovit).
"O indemnizație suplimentară de o singură dată la nașterea unui copil la familiile tinere".
Dacă ambii părinți sunt sub 30 de ani, atunci un copil va fi plătit de cinci ori, la data de 2 - șapte ani, pe cea de-a 3-a și o magnitudinea de zece ori ulterioară a minimului de subzistență stabilit de Guvernul Moscovei la data de Nașterea de crumbs.

Dacă sunteți o mamă tânără cu un copil de până la 3 ani
Servicii bune
Puțini oameni știu că, în plus față de beneficiile în numerar pentru viitoarele mame și copii, există o mulțime de servicii gratuite, proceduri, droguri și chiar produse.
Medicamente pentru femeile însărcinate Dacă ați fost deja la recepția medicului, atunci probabil ați descărcat o mulțime de medicamente, începând cu vitamine și terminând cu medicamente care conțin fier, potasiu de iod, calciu și ... trimis la farmacie. Cu toate acestea, din ianuarie 2007 - de îndată ce a apărut conceptul de certificat generic în Federația Rusă, toate femeile însărcinate au posibilitatea de a primi o serie de medicamente în consultarea femeilor absolut gratuite. Ce trebuie sa fac? În primul rând, să se înregistreze în consultarea femeilor. În al doilea rând, vă reamintesc că vă bazați medicamente medicului dumneavoastră - el este obligat să vă scrie medicamentele care sunt enumerate ca parte a listei medicamentelor vitale și cele mai importante aprobate de Ordinul Guvernului Federației Ruse. Astăzi include: acid folic, yod de potasiu, polivitamine, multiminerale, preparate din fier, vitamina E, carbonat de calciu. În prima vizită la ginecolog, nu uitați să vă reamintim drepturile, deoarece adesea în consultările feminine ale districtului nu raportează un astfel de important și util pentru viitorul serviciu de lapte. "Nu suntem obligați să informăm pe toată lumea despre asta!" - De obicei, raportează medici. Deci, nu vă fie frică să vă apărați drepturile.
Copiii cu droguri de până la 3 ani Nu este un secret că în această perioadă este o răceală și o gripă, precum și o varietate de răni de copii Liput pentru copii ca și cum nu au nici o imunitate. De regulă, medicii din incinte au prescris din nou o mulțime de medicamente, prescriu-le că nu sunt sub formă de rețetă, ci pe foaia obișnuită pentru înregistrări. Se pare că această încălcare a legii! La urma urmei, aproape toate medicamentele cu un tratament în ambulatoriu de copii până la 3 ani și copii din familii mari de până la 6 ani, prescrise de prescripția medicului sunt eliberați gratuit. Sunt plătite preparate din bugetul Federației Ruse. Dacă dintr-o dată, din anumite motive, medicamentele libere sunt refuzate să scrie în clinică, se simt liberi să se refere la Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 1994 N 890.
Obțineți medicamentul este destul de simplu - cu prescripția descărcată la policlinica de stat. Dacă nu există niciun medicament, acesta trebuie livrat din zona vecină timp de 10 zile. Medicul are dreptul de a scrie până la patru rețete pentru un copil, dacă este necesar, întrebarea este rezolvată de Comisia medicală.
VaccinăriTu și copilul dumneavoastră aveți dreptul deplin la vaccinare liberă dacă doriți să faceți vaccinare, care este marcată în "Calendarul național al vaccinărilor preventive" (poate fi necesar într-un policlinic de la un medic de district). Vaccinările gratuite se fac numai de vaccinurile interne și sunt importate, înregistrate în Federația Rusă, pe bază de taxă. În cazul în care medicul din districtul de stat policlinic refuză să fie vaccinat gratuit în cadrul calendarului, el încalcă în mare măsură legea. De asemenea, el nu ar trebui să te forțeze să folosești vaccinul importat: "Interne nu este disponibilă încă, deci nu există altă opțiune ..." Consimțământul dvs. pentru utilizarea unui vaccin plătit ar trebui să fie voluntar! Dacă medicul din zona policlinică refuză să facă informații despre vaccinare, pe care copilul a fost făcut într-o clinică privată, este, de asemenea, ilegal. În termeni legali, vaccinul introdus într-o instituție comercială este echivalent cu vaccinarea pe baza clinicii de stat. În acest caz, necesită refuzul în scris și contactați Comitetul pentru Sănătatea Publică sau zona de restabilire a justiției.
Masajul în primul an de viață Copilul dvs. are dreptul la un an de masaj liber și, dacă are încălcări ortopedice sau neurale, pot exista mai multe astfel de cursuri. Direcția masajului preventiv evacuează pediatriatul prețiunii la masaj conform mărturiei - un chirurg ortopedist sau neurolog. În același timp, dacă se cere să se prăbușească pentru starea de sănătate, terapeutul de masaj va găsi rapid timp pentru dvs. în programul meu. Dacă este numit pentru prevenire, va trebui să aștepte suficient de mult - uneori până la 2-3 luni.
Lapte bucătărieCine, în ce ordine și câte produse lactate au dreptul de a primi, autoritățile locale determină, prin urmare, în fiecare subiect al Federației Ruse, situația este diferită. De exemplu, la Moscova, este pusă o asistență reală:
- copii de la naștere până la doi ani,
- femeile însărcinate din momentul înregistrării, dar nu mai devreme decât perioada de sarcină în 12 săptămâni,
- mame de îngrijire medicală timp de 6 luni de la data nașterii, sub rezerva copilului copilului pe alăptare.
Ce dau?Deși norma este diferită peste tot, sortimentul de lapte este de obicei standard. Este amestecuri uscate și acru de muls, Kefir, brânză de vaci și lapte. Câte produse obții depinde de vârsta copilului sau de statutul dvs. - viitoarea sau mama de îngrijire medicală. În orice caz, nutriția rezultată trebuie introdusă cu atenție în dietă. Nu va fi superfluă să întrebi medicul - ce reacții laterale pot apărea pentru asistență la produse lactate.
Cani și secțiuni De îndată ce miezul tău va crește, probabil că vrei să-i dai cursuri de dezvoltare. Există astăzi o mulțime de cercuri și secțiuni, dar numai unele dintre ele sunt gratuite. Le puteți găsi în palatele locale ale culturii și sporturilor, școlilor artistice și muzicale, centrele districtuale de stat de creativitate și școlile educaționale generale obișnuite. Clarifică lista completă în gestionarea educației. Plusul evident al acestor instituții este o economie semnificativă a bugetului familiei. Mai mult, "liber" nu înseamnă întotdeauna o calitate slabă. Pentru profesorii de astfel de cercuri, educația pedagogică, experiența cu copii și evoluțiile metodologice sunt necesare. Singurul minus al cercurilor gratuite nu este un program prea flexibil al claselor.
Pe care le iau Cercul liber este obligat să ia copii, indiferent de locul în care sunt scrise și să învețe, care este venitul mediu al părinților lor, indiferent dacă sunt angajați în unele secțiuni libere sau nu. Restricția poate fi după vârstă. Deci, un copil de trei ani nu va lua în școala de autovehicule tineri sau un cerc de modelare a aeronavelor.

Cum să obțineți Reglementări care stabilesc câte cercuri libere ar trebui să fie în fiecare district, nu, deci nu există nimeni lângă casa dvs. și nu există nimeni în zona vecină. De regulă, documentele speciale nu sunt necesare, dar în unele secțiuni sportive pot solicita un certificat pe care copilul nu are contraindicații la efortul fizic.

Planificați să completați familia? Nu uitați de sprijinul pe care statul ar trebui să îl aibă. Cum să nu vă confundați într-o varietate de beneficii, plăți și beneficii care se bazează pe viitorii părinți? Ce fel de referințe și documente ar trebui colectate? Unde să vă bazați fondurile?

În primul rând, vom face față terminologiei.

Plățile și beneficiile sunt împărțite în federal (bazându-se către toți cetățenii Rusiei, indiferent de locul de reședință) și regional (obținut, pe lângă federale, numai rezidenți ai anumitor subiecte ale Federației Ruse).

Plățile și beneficiile sunt unice (o dată) și lunar (plătite în fiecare lună, înainte de a ajunge la un copil de o anumită vârstă). Deci, ce poate conta pe viitoarele mame?

1. În prima jumătate a sarcinii

Prima alocație care vă bazează imediat, după confirmarea faptului de sarcină - Indemnizație unică pentru femeile din termenul timpuriu de sarcină.

Pentru a obține această plată, este necesar să se înregistreze în consultarea femeilor de până la 12 săptămâni de sarcină. Baza de obținere a unui beneficiu este un certificat care confirmă înregistrarea în perioadele timpurii de sarcină, care este, de asemenea, emisă de o organizație medicală care ți-a dat. Suma de beneficii în 2014 a fost de 515 de ruble. 33 polițist. Potrivit proiectului Legii federale cu privire la buget pentru anul 2015, dimensiunea acestui manual în 2015 poate ajunge la 543 de ruble. 67 de copaci. Termenul de recurs la o plată unică este limitat - începând cu a 12-a săptămână de sarcină și cel târziu la șase luni de la data nașterii copilului. Această plată se sprijină ca femeile care muncesc și apoi se plătește la locul de muncă, elevii (dacă sunteți instruiți în educația cu normă întreagă în instituțiile de învățământ) la locul de studiu sub formă de burse, precum și femeile respinse În legătură cu lichidarea întreprinderii - în populația serviciilor de protecție socială la locul de înregistrare.

De asemenea, nu uitați de un astfel de beneficiu important ca Medicamente gratuite și vitamine pentru femeile însărcinate.O listă de preparate farmaceutice pe care le puteți obține gratuit sau cu o reducere de 50% este excelentă și cu precizie vă va ajuta să salvați un buget de familie.

2. În a doua jumătate a sarcinii

Beneficiile și beneficiile emise de cea de-a 30-a săptămână de sarcină:

Beneficiul de maternitate (așa-numitul) este plătit femeii în total pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, care continuă 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) Zile calendaristice înainte de livrare și 70 (în cazul livrării complicate - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

La cea de-a 30-a săptămână de sarcină (sau în cea de-a 28-a săptămână, o organizație medicală este emisă o foaie de invaliditate pe sarcină și naștere. La prezentarea acestuia la locul de muncă, indemnizația de maternitate este numită 100% din câștigurile medii.

Plata se percepe în termen de zece zile de la data depunerii documentelor și se eliberează pe zi stabilită pentru plata celui mai apropiat salariu.

Certificat generic.

Împreună cu o foaie de dizabilitate pe sarcină și naștere, se eliberează un certificat generic. Se compune din trei cupoane:

Conul 1 (în 2014, în valoare de 3.000 de ruble) este utilizat ca plată a serviciilor prestate femeii în timpul sarcinii, rămâne în consultarea femeilor.
Cuponul 2 (în 2014, în valoare de 6.000 de ruble) este utilizat ca plată pentru serviciile prestate femeii din spitalul de maternitate.
Numărul de cupon 3 (în 2014, în valoare de 1000 de ruble) este utilizat ca plată pentru serviciile prestate de copil în primul an de viață. Transferat la clinica copiilor.

Beneficiile regionale (locale) la nașterea unui copil.

În multe entități constitutive ale Federației Ruse, există plăți suplimentare de sarcină locală și naștere. Deci, la Moscova în 2014, de exemplu, este de 600 de ruble, pentru cei care au fost luați în considerare în consultarea feminină în 20 de săptămâni de sarcină.

3. După nașterea unui copil

O singură dată (o singură dată) la nașterea unui copil (sau transferați-l la educație în familie) în 2014 este de 13.741 de ruble. 99 de copaci. Potrivit proiectului Legii federale cu privire la buget pentru anul 2015, dimensiunea acestui manual în 2015 poate ajunge la 14.497 de ruble. 80 de polițist.

Alocație lunară de îngrijire a copilului până la vârsta de un an și jumătate.Manualul este plătit în valoare de 40% din câștigurile medii calculate în doi ani calendaristici care precedă anul apariției concediului de îngrijire a copilului înainte de a le atinge de vârsta de un an de un an și jumătate. Și poate fi plătit nu numai la mama, ci la orice persoană care se îngrijește de un copil și de a fi în concediu pentru a avea grijă de un copil (de exemplu, tatăl sau bunica copilului). Există limitări. Deci, indemnizația minimă de îngrijire lunară pentru primul copil în 2014 este de 2.576 de ruble. 33 polițist. (Dimensiunea acestui manual în 2015 poate ajunge la 2.718 de ruble. 34 de copaci), pentru a doua și ulterior - 5.153 de ruble. 24 polițist. (În 2015 - 5.436 de ruble. 67 de copeici.) Valoarea maximă a beneficiului în 2014 este stabilită în valoare de 17990 de ruble. 11 polițist. În 2015, valoarea beneficiului poate fi de 18.979 de ruble. 56 de copeici.

Pentru a obține o indemnizație lunară de îngrijire a copilului, trebuie să furnizați:

  • cererea de numire a beneficiilor;
  • certificat de naștere a unui copil și a copiei sale;
  • certificat de naștere a copilului anterior și a copiei sale;
  • ajutați-vă cu locul de muncă al Tatălui că nu folosește concediul de îngrijire a copilului și nu primește o indemnizație lunară de îngrijire a copilului (și în cazul în care există un tata sau bunica în vacanță, un certificat de la lucrarea mamei sau ambii părinți) .

O indemnizație lunară de îngrijire a copilului se plătește în termen de 10 zile calendaristice de la data de referință la obținerea acestuia cu documentele necesare. Plata beneficiilor se efectuează în ziua în care ziua stabilită de plăți.

Ia un mesaj!Poate că, în viitor, o indemnizație lunară de îngrijire a copilului va fi plătită unei realizări a copilului de o vârstă de trei ani.

Proiectul relevant este prezentat spre examinare în 2011 și prevede introducerea treptată a acestei măsuri, mai întâi în regiuni separate - în republicile Tyva, Buryatia, Altai, Udmpetia, Mari El, Adygea, Kalmykia, Karachay-Cherkessia, Karelia, Sakha (Yakutia) Kaliningrad și regiunile Tomsk. În 2014, au fost planificate să atașeze republicile Kabardino-Balkaria, Komi, Mordovia, Tachnya, Dagestan, Ingushetia, Cecenia, Osetia de Nord, Perm și Khabarovsk, precum și Belgorod, Bryanskaya, Vladimirskaya, Kaluga, Kirovskaya, Leningrad, Magadan, Murmansk, Novgorod, Orenburg, Penza, Rostov, Ryazan, Saratov, Tula, Tyumen și Chelyabinsk. În 2015, Moscova a fost planificată să atașeze Moscova și St. Petersburg. Cu toate acestea, acest proiect de lege nu este în prezent implementat.

Furnizarea de copii până la trei ani de medicamente gratuite

Copiii din primii trei ani de viață beneficiază gratuit de droguri.

În plus, există o serie de beneficii și plăți pentru familii mari și special beneficiile manuale ale personalului militartrecerea serviciului de apel urgent.

4. Capitalul matern

Certificatul pentru capitalul de maternitate este emis la nașterea celui de-al doilea și al copilului ulterior, precum și la nașterea gemenilor. Dimensiunea sa în 2015 este de 453.026 de ruble. Cu toate acestea, potrivit previziunilor Ministerului Muncii, datorită încărcăturii sporite la bugetul federal în următorii doi ani (2016 și 2017), ratele de creștere ale matrkapali vor încetini, iar valoarea plăților va depăși 500.000 ruble. Nu mai devreme de 2018. Având în vedere acest lucru, în timp ce experții prezic, puterea reală de cumpărare a capitalului matern după 2015 va scădea, prin urmare, să programeze ordinul furnizat de fondurile furnizate de fondurile certificatului de inspecție de stat mai mult de sfârșitul anului 2015.

5. Deduceri fiscale pentru copii

Deduceri fiscale standard pentru copii.Acest beneficiu poate profita de ambii părinți. Semnificația acestei deduceri în următoarele - din partea salariilor (în valoare de 1.400 de ruble la primul și al doilea copil, 3000 pe a treia) nu mai este deținută de 13% din impozitul pe venit. În același timp, deducerea fiscală este valabilă până la o lună, în care venitul părintelui, calculat de rezultatul crescând de la începutul anului a depășit 280.000 de ruble.

Deducerea impozitelor sociale. Din suma plătită de părinți pentru formarea copiilor lor, în fiecare an puteți returna o deducere a impozitelor sociale în valoare de 13%, dar nu mai mult de 50.000 de ruble pentru fiecare copil. Și aceasta este suma totală pentru utilizarea deducerii de către ambii părinți.

Compensare pentru grădiniță. Părinții au dreptul de a compensa taxa de întreținere a copilului în grădiniță. Dimensiunile de compensare sunt stabilite de către regiunile de reglementare, dar nu pot fi mai mici de 20% pentru primul copil, mai puțin de 50 pe al doilea și mai mic de 70% pe al treilea și ulterior.

Procedura de calcul al concediului de maternitate, pentru înregistrarea în perioadele timpurii de sarcină și beneficiul unic la nașterea unui copil.

Familia așteaptă aspectul copilului se întreabă de obicei ce beneficii ar trebui să ajungă o femeie însărcinată la locul de muncă și cum se face concediul de maternitate. Astăzi vom încerca să răspundem la întrebări pe care viitoarele părinți le pun cel mai adesea avocat.

Cât de mult continuă să continue să plece sarcina și nașterea?

În conformitate cu art. 255 TK RF, concediul de maternitate și nașterea este alcătuită din două părți - prenatală și postpartum. Durata primelor - 70 de zile calendaristice (cu sarcină multiplă - 84); Durata celei de-a doua - 70 de zile calendaristice (cu naștere complicată - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii în același timp - 110).

Pentru unele categorii de femei, durata sarcinii și a nașterii este mărită. Femeile care locuiesc permanent (de lucru) în zona de locuit cu dreptul de a stoarce, un concediu prenatal este o durată de 90 de zile calendaristice. Durata totală a concediului de maternitate pentru astfel de femei este de 160 de zile (90 la naștere și 70 de după livrare) și cu o sarcină multiplă - 200 de zile (90 la naștere și 110 după naștere).

O durată de concediu prenatală de 90 de zile calendaristice este oferită femeilor care trăiesc în așezări care suferă de poluare radioactivă din cauza accidentelor și dezastrelor.

O femeie care a adoptat un nou-născut, concediul de maternitate este prevăzută pentru 70 de zile calendaristice și cu adoptarea simultană a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la nașterea lor. Sarcina și nașterea pot fi furnizate la cererea unei femei în loc de vacanță prevăzută la art. 257 tk rf.

Deoarece durata concediului de maternitate se calculează în zile calendaristice, nu numai lucrătorii, dar și weekend-urile și sărbătorile sunt numărate la scorul acestei vacanțe. Vacanța postpartum este calculată de la data nașterii, inclusiv ziua nașterii.

Care este procedura de calculare a concediului de maternitate și a nașterii?

Sarcina și nașterea este dreptul unei femei, deci este furnizată în funcție de declarația ei și în conformitate cu concluzia medicală.

Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită o formă scrisă a unei declarații privind acordarea concediului de maternitate. Deci, intenția unei femei care să profite de dreptul de a pleca poate fi exprimată și supusă prospectului angajatorului de handicap temporar, ceea ce indică momentul încetării și sfârșitului dorit (în absența complicațiilor în timpul nașterii).

În prezent, procedura de acordare a concediului de maternitate a funcționat, care prevede eliberarea de concediu în conformitate cu numărul de zile calendaristice specificate într-o fișă temporară de invaliditate. În cazul în care nașterea va avea loc mai devreme sau mai târziu din presupusa perioadă, durata totală a concediului nu se va schimba.

Cum se calculează cantitatea de beneficii pentru concediu de sarcină și naștere?

În perioada de sarcină și naștere, se plătește o indemnizație de asigurări sociale de sex feminin. Valoarea beneficiilor și procedura de plată este stabilită prin lege, precum și regulamentele privind procedura de numire și plată a beneficiilor publice cetățenilor care au copii.

Conform legii, indemnizația de maternitate este plătită pentru o perioadă de concediu de maternitate și naștere, adică pe durata acestei vacanțe, care este indicată într-o foaie de invaliditate.

Valoarea maximă a prestațiilor de maternitate și a nașterii femeilor care urmează să fie asigurarea socială obligatorie stabilită prin lege pentru luna calendaristică completă nu poate depăși 15.000 de ruble.

În zonele și locațiile în care coeficienții de salarizare raional sunt utilizați în mod prescris, valoarea maximă a beneficiilor și nașterii de sarcină este determinată ținând cont de acești coeficienți.

Exemplul 1.

Un angajator este o listă de spitale care confirmă concediul de maternitate de la 14 martie și 31 iulie 2006 (140 zile calendaristice). Căci sarcina și nașterea reprezintă 97 de zile lucrătoare.

12 luni precedente de concediu de sarcină și de maternitate (de la 1 martie 2005 până la 28 februarie 2006), angajatul a lucrat complet. În perioada estimată de program de lucru - 249 de zile lucrătoare. Salariul real acumulat în această perioadă este de 200.000 de ruble.

Definim câștigurile medii zilnice și, în consecință, mărimea beneficiului zilei:

200 000 de ruble. : 249 sclav. zile \u003d 803,21 ruble / zi.

Acum, cantitatea de câștiguri zilnice medii trebuie comparată cu dimensiunea maximă a beneficiului mediu zilnic.

Deoarece concediul de maternitate a început într-o lună incompletă, în această lună este necesar să se determine valoarea maximă a beneficiului zilnic mediu. Pentru aceasta, suma indemnizației lunare maxime este împărțită la numărul de zile lucrătoare în martie: 15.000 de ruble. : 22 sclav. zi \u003d 681,82 ruble / zi.

În martie, valoarea beneficiului va fi: 681.82 ruble / zi. x 14 sclav. zile \u003d 9545,48 RUB.

Cu toate acestea, sumele obținute în acest mod nu pot depăși 15.000 de ruble.

Astfel, în luna aprilie, valoarea beneficiului calculat pe baza indemnizației zilnice medii este: 681,82 ruble / zi. x 20 zile \u003d 13 636,4 ruble.

Este mai mică de 15.000 de ruble, prin urmare, suma premiului pentru luna aprilie va fi plătită complet.

În mai, iunie și iulie, valoarea beneficiilor va fi de 14.318.22 de dolari., Care este de asemenea mai mică de 15.000 de ruble, astfel încât aceste sume vor fi plătite complet.

Astfel, suma totală a prestațiilor de maternitate, care ar trebui plătită de angajat va fi: 9545.48 ruble. + 13.636.4 ruble. + (14 318,22 ruble. X 3 luni) \u003d 66 136,54 RUB.

Femeia asigurată, care, din ultimele 12 luni calendaristice, înainte de apariția sarcinii și a nașterii, a lucrat în practic mai puțin de trei luni, manualul este plătit în suma care nu depășește luna calendaristică completă a salariului minim stabilit de legea federală și În zonele și localitățile, pe care coeficienții regionali pentru salarii sunt aplicați în mod prescris, salarii minime bazate pe acești coeficienți. În cazul în care persoana asigurată în ultimele 12 luni calendaristice înainte de apariția sarcinii și a nașterii, aceasta a lucrat la mai mulți angajatori, pentru a determina perioada de muncă efectivă, perioada (perioadele) lucrării sale în anii anteriori (angajatori) este, de asemenea, luat în considerare.

Exemplul 2.

Să presupunem că un angajat în condițiile din exemplul 1 a lucrat în perioada estimată mai mică de 3 luni (ținând seama de activitatea sa în anii patrimoniului (lor) în ultimele 12 luni calendaristice înainte de apariția concediului de maternitate) - Ianuarie și februarie 2006, atunci cantitatea de beneficii de maternitate și naștere va fi calculată după cum urmează: (1100 ruble. X 4) + (1100 ruble: 22 x 14) \u003d 5100 Rubles., Unde 4 - Numărul de luni întregi în perioada respectivă din concediul de maternitate, 22 - Numărul de zile lucrătoare din 14 martie - numărul de zile lucrătoare în luna martie, care vine pentru o perioadă de vacanță.

Când introduceți lucrarea înainte de sfârșitul concediului de maternitate și a nașterii, este necesar să recalculați beneficiile și nașterea de sarcină plătită pentru zilele vacanței care nu au folosit.

Dacă o femeie renunță la locul de muncă în timpul unei perioade de vacanță în timpul sarcinii, în cadrul căreia a primit un manual, o indemnizație unică este emisă pe o bază generală.

  • 300 de ruble pe lună - au fost respinse în legătură cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, în termen de 12 luni care precedă reclicarea acestora în mod prescris, șomerii. În acest caz, manualul este plătit de autoritățile de protecție socială la locul de reședință al unei femei pe baza unei cereri de numire a beneficiilor, o foaie de dizabilitate temporară, de gestiune din registrul de lucru pe ultimul loc de muncă, certificate în mod prescris și certificate de la autoritățile de ocupare a forței de muncă de stat cu privire la recunoașterea șomerilor săi;
  • burse - studiind cu o separare de producție în instituțiile de învățământ profesional, secundar profesional și de învățământ profesional și instituții de educație profesională postuniversitară. Alocația pentru astfel de categorii de femei sunt numiți și plătite la locul de studiu;
  • indemnizație de bani - în cadrul unui serviciu militar în temeiul contractului, serviciul ca persoane ale compoziției ordinare și superioare în organele de afaceri interne, în serviciul de incendiu de stat, în instituțiile și organismele sistemului penitenciar, în controalele traficului de droguri și al substanțelor psihotrope , în organele vamale. Manualul pentru astfel de categorii de femei este desemnat și plătit la locul serviciului.

Alocația de maternitate este numită și plătită la ultimul loc de muncă (serviciu), de asemenea, în cazurile în care concediul de sarcină a venit peste o lună după concediere de la locul de muncă (servicii) în cazul în care:

  • traducerea unui soț pentru a lucra într-o altă localitate, deplasându-se la locul de reședință al soțului ei;
  • boli care împiedică continuarea muncii sau a cazăriei în acest domeniu (în conformitate cu concluzia medicală eliberată în modul prescris);
  • necesitatea de a avea grijă de membrii de familie bolnavi (în prezența unei concluzii medicale) sau a grupului cu dizabilități I.

Femeile au fost respinse în legătură cu lichidarea întreprinderilor, a instituțiilor și a altor organizații, în termen de 12 luni care precedă reclicarea acestora în mod prescris, șomerii, precum și studierea cu o separare de producție în instituțiile de învățământ primar, secundar și superior Educație, în educația instituțiilor profesionale postuniversitare, indemnizația de maternitate este numită și plătită pentru toate zilele calendaristice pe lună pentru sarcină și naștere.

Ce indemnizație este acuzată femeilor care au pus în evidență în instituțiile medicale la începutul sarcinii?

Dreptul la o indemnizație unică, de asemenea, femeile care sunt înregistrate la instituțiile medicale în cursul timpuriu al sarcinii (până la 12 săptămâni) au dreptul la indemnizație unică. Cantitatea de beneficii este de 300 de ruble.

Acest manual este numit și plătit la destinația și plata prestațiilor de maternitate (în majoritatea cazurilor - la locul de muncă).

În scopul și plata acestui manual, este necesar să se prezinte angajatorului un certificat de la consultarea feminină sau o altă instituție medicală care a pus femeia să înregistreze în perioadele timpurii de sarcină.

Beneficiul sarcinii în instituțiile medicale în perioadele timpurii de sarcină este prescris și plătit:

  • simultan cu beneficiul de maternitate, în cazul în care certificatul de înregistrare este depus simultan cu documentele necesare pentru numirea și plata prestațiilor de maternitate și a nașterii (au menționat mai sus);
  • În termen de 10 zile de la prezentarea unui certificat de înregistrare la începutul sarcinii, dacă referința specificată este prezentată mai târziu.

Cum să obțineți o indemnizație unică la nașterea unui copil?

Dreptul la o indemnizație unică la naștere (adopție la vârsta de 3 luni) Un copil are unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește.

Aceasta este ceea ce spune ordinea "despre procedura de eliberare a instituțiilor medicale de frunze de invaliditate"

50. Cu o naștere complicată, o foaie de invaliditate la sarcină și naștere este emisă suplimentar pentru 16 zile calendaristice de către o organizație medicală în care a avut loc nașterea.

51. La naștere, care apar de la 28 la 30 de săptămâni de sarcină, o foaie de invaliditate la sarcină și naștere este emisă de o organizație medicală în care a avut loc nașterea, pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice.

52. Când se întrerupe sarcina sub o perioadă de până la 27 de săptămâni complete de sarcină, nașterea unui făt mort sau a unui făt viu, care nu au supraviețuit primelor 6 zile întregi (168 ore), o foaie de invaliditate este eliberată în conformitate cu capul din II a acestei proceduri pentru întreaga perioadă de handicap, dar pentru o perioadă de cel puțin trei zile. În cazul în care nou-născutul a supraviețuit primelor 6 zile întregi (168 ore), o foaie de invaliditate pentru sarcină și naștere este emisă pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice.

Plăți. Secțiunea: Adoptare (plata familiei de recepție în regiunea Moscovei pentru copii 3 plăți. 12.650 de ruble pentru educația unui copil cu vârsta sub 3 ani, menționată II ...

Discuţie

Mâine vom mânca cu soțul meu pentru a face un certificat de naștere, acolo veți învăța nu departe ce și cu plățile. Mă întreb dacă soțul funcționează, dar neoficial, atunci vor număra venitul meu sau ce ??? Și ei vor lua în considerare decadarea ???

am fost emise pe cel de-al doilea copil o plată unică + guvernator-adică + mat. Baptital, bine, o alocație lunară + la 1,5 ani.

Sarcina și nașterea: Concepție, teste, ultrasunete, toxicoză, naștere, secția cezariană, oferind. Îmi amintesc un fel de plăți la naștere, am primit totul prin salate, nu toți la locul de muncă.

Discuţie

Și dacă sunt în considerare în Mosk LC. Zone și înregistrate la Moscova. Trebuie să dau acest certificat la Mo sau este doar celor care sunt la Moscova în LCD? Certificatul a fost deja dat, iar despre certificatul este tăcut ...

Ați primit un certificat pe care l-ați luat în considerare până la 20 de săptămâni, ar trebui să fie de 600 de ruble pentru aceasta.
Am mers cu acest certificat acum o lună cu acest certificat. Nu există nicio întoarcere, o atitudine foarte atentă față de femeile însărcinate. Pentru a obține banii, trebuie să faceți o carte socială. Un angajat care acuză aceste 600 de ruble ma luat de mână și ma privit în birou, unde sunt întocmite cărțile. Am petrecut 15 minute în sobi. Alte 4 săptămâni este întocmită de acest card. Am luat cartea ieri, de asemenea, fără o coadă.
Apoi, celelalte enumerate vor fi efectuate pe acest card. Și toate declarațiile privind enumerațiile pot face ca rudele, altele decât designul cardului. Prin urmare, eu sfătuiesc acest card să aranjeze înainte de naștere.

Epuizarea corpului după mai multe forță de muncă. În scopul plăților de maternitate și a nașterii, cât de mult va fi compus dintr-o indemnizație cu o singură limită pentru al doilea ...

Discuţie

nu, săptămâna aceasta, săptămâna aceasta a fost discutată de o nouă lege cu Ch. Buchetter Socar Frica, potrivit legii, se dovedește în Bol.lista foarte bine - ideea de 34 mii, o mulțime de întrebări, ea va Fii recunoscut, în decembrie, voi merge din nou la ea.
Și 40% este un ghid pentru a avea grijă de REB. Până la 1,5 ani - pe noua lege a acestor 40% nu este, se pare că toate cele 100, dar până în decembrie, în această socialitate este Chichal foarte meticulos.
140 zile pe bl.list.

Sarcina și nașterea: Concepție, teste, ultrasunete, toxicoză, naștere, secția cezariană, oferind. Secțiunea: Cum să fii? (Dacă un angajat sa născut un copil într-o altă țară, primind un beneficiu).

Discuţie

De asemenea, am găsit, poate că cineva va veni la îndemână:
"Salariu", 2008, n 2

Întrebare: Angajatul a adoptat un copil de opt luni. Ar trebui să-i plătim indemnizația de maternitate pentru ea? La ce oră trebuie să alocați o alocație de îngrijire a copilului și în ce dimensiune? Ce documente un lucrător este obligat să se supună departamentului de contabilitate?
Sophia Pashtawn, contabilul unei companii de construcții, Nizhny Novgorod

Răspuns: Să ne întoarcem la articolul 2 din art. 10 din Legea N 255-Fz. Se spune că persoana asigurată are dreptul de a fi pentru prestații de maternitate, dacă copilul adoptă un copil sub trei luni. Plata se face de la data adoptării copilului și până la expirarea a 70 de zile calendaristice din ziua nașterii.
În cazul dvs., copilul a fost deja de opt luni, astfel încât angajatul nu poate solicita beneficii de maternitate și naștere.
Cu toate acestea, lucrătorul are dreptul să meargă pe concediu să aibă grijă de un copil până la un an și jumătate și să primească beneficiul adecvat. Aceasta rezultă din partea 2 a art. 256 Codul muncii, arta. 13 din Legea federală din 19.05.1995 N 81-FZ "privind orientările statului pentru cetățeni cu copii" și punctul 35 din Regulamentul privind numirea și plata beneficiilor publice cetățenilor care au copii aprobați prin decretul guvernului Federația Rusă din 30 decembrie 2006 N 865 (denumită în continuare N 865). Manualul va fi numit din ziua concediului copilului la ziua execuției copilului și jumătate (pp. "A" p. 42 din Decretul N 865).
În conformitate cu punctul 44 din Rezoluția nr. 865, angajatul va primi un manual în valoare de 40% din câștigurile medii la locul de muncă în ultimele 12 luni calendaristice care precedă luna apariției concediului pentru îngrijirea copiilor. În același timp, valoarea minimă a beneficiului este de 1500 de ruble. pe lună în perioada de concediu pentru îngrijirea primului copil și 3000 de ruble. - Pentru copiii doi și ulteriori. Valoarea maximă a beneficiilor pentru îngrijirea copilului nu poate depăși 6000 de ruble pentru luna calendaristică completă.
Pentru a beneficia de un beneficiu la locul de muncă, angajatul trebuie să prezinte documente în contabilitate în conformitate cu punctul 50 din Rezoluția N 865, și anume:
- cererea de numire a beneficiilor (în formă arbitrară);
- o copie a certificatului de adoptare a copilului, pentru care se desfășoară îngrijirea;
- o copie a certificatului de naștere (adopție, deces) a copilului anterior (copii), dacă mama are un copil adoptat nu este primul;
- Ajutați la munca angajaților soțului soțului (dacă este, de asemenea, adoptator) că nu utilizează concediul de îngrijire a copilului și nu primește beneficiul relevant.

L.m.novitskaya.
sef sectie
aplicațiile legislației
În zona obligatorie
asigurări sociale
FSS RF.
Semnat în Print.
17.01.2008

Odată cu adoptarea copilului sub vârsta de 3 luni, inclusiv un certificat de handicap din zi este emis de la mama surogat
adoptări pentru o perioadă de până la 70 de zile calendaristice în timp ce simultan
adoptarea a doi sau mai mulți copii - pentru 110 zile calendaristice) de la data nașterii copilului. Foaia de invaliditate este eliberată unei femei,
copil adoptat.

Plăți postpartum pentru 2 copii. Beneficii, beneficii, legi. Alți copii. Nu știu exact cum se numesc aceste plăți. Dacă nu lucrez, nu strălucesc nimic, sau 4500r ...

Discuţie

La al doilea copil, este cu siguranță "strălucește" cel puțin 3000 de ruble la 1,5 ani, chiar dacă nu lucrați.

Începând cu 1 ianuarie 2007, Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ "privind beneficiile de stat pentru cetățeni, având copii", acționează într-o ediție nouă.
Acum, mama sau alte rude care sunt de fapt cu copilul ar trebui să primească cel puțin 1.500 de ruble la primul copil și cel puțin 3.000 de ruble pe copiii doi și ulteriori. Suma maximă este de 6000 de ruble. Se calculează ca: salariul mediu de x 40% x numărul în luna.
În scopul și plata unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului, angajatul trebuie să prezinte:
· Cerere de numire a beneficiilor;
· O copie a certificatului de naștere (adopție) a copilului, pentru care se desfășoară îngrijirea;
· O copie a certificatului de naștere al copilului anterior (copii);
· Ajutați la locul de muncă (studiu, serviciu) al mamei copilului (tatăl, ambii părinți) că ea (el, ei) nu utilizează vacanța specificată și nu primește beneficii. Și dacă mama mamei (tatăl, ambii părinți) nu funcționează (nu este învățată, nu servește), este nevoie de un certificat de la organismele de protecție socială la locul de reședință al mamei, tatăl copilului cu privire la netratarea o indemnizație lunară de îngrijire a copilului.
Anterior, au oferit consiliere cu privire la beneficiile angajaților principalei FSS ale Federației Ruse, care se află pe Eagle Lane D.3, prin telefonul liniei telefonice 797-92-77

Am primit 3000 P pe al doilea, este plătit tuturor celor care nu lucrează până la 1,5 ani.

manual 3000 RUB. Lucrări, probleme juridice. Sarcina și nașterea. Am auzit că alocația de 3000 de ruble este plătită la 3 ani de lucru mame pentru cel de-al doilea copil.

Discuţie

La 25 octombrie, deputații de stat DUMA adoptați în a doua modificare a lecturii principale a legii "privind beneficiile de stat pentru cetățeni, care au copii", care sporesc dimensiunea beneficiilor lunare pentru un copil sub un an și jumătate.

Pentru mamele care nu funcționează, "copiii" vor ajunge la 1.500 de ruble pe primul copil și 3000 pentru fiecare ulterior. Pentru a lucra, cantitatea de beneficii va fi egală cu 40% din câștigurile medii timp de 12 luni care precede concediul de maternitate, dar nu mai mult de 6.000 de ruble și mai puțin de 1500 și 3000 pentru primul și respectiv copilul următor. În zonele cu condiții de viață severă, coeficientul va putea schimba aceste numere.
Când faceți un copil pentru educația de familie, unul dintre adoptatori va primi 8.000 de ruble.
Toate acestea - din 2007.

Rezultat: Actele legislative nu sunt încă acceptate, astfel încât nimeni nu știe exact. Există proiecte care sunt cel mai probabil implementate. În ele, indemnizația minimă de lucru și non-de lucru va fi egalizată: 1500 pentru primul și 3000 pentru al doilea. Lucrul poate obține mai mult. Cel mai probabil, nu va depinde de data nașterii copilului. Manual de până la 1,5 ani.

Dragă mame!

Bine ați venit la grupul de asistență al alăptării, organizat la inițiativa conducerii CPS.

Cine sunt consultanți GW și când va fi relevant ajutorul lor?

Consultantul pentru alăptare oferă sprijin psihologic, informații și asistență practică în orice situație referitoare la alăptarea, nutriția și stilul de viață al unei mame care alăptează, introducerea prafului, excomunicarea și soss.

Ajută mama să ia o soluție optimă în ceea ce privește circumstanțele sale de viață și dorințe.

Dacă aveți nevoie de sfaturi privind alăptarea, îngrijirea pentru nou-născuți, modalități de a calma copii neliniștiți (sau mame neliniștite?). Dacă doriți să spuneți că ascultați, înțeleg, acceptat și susținut - sunați la numerele de telefon de mai jos!

Fapte despre alăptare

Alăptarea este un proces natural care este înlocuit de sarcină și naștere. Nou-născutul și mama lui au nevoie în egală măsură de alăptare.

    Alăptarea satisface pe deplin toate nevoile de bază ale copilului.

    Laptele matern conține raportul optim de proteine, grăsimi, carbohidrați, vitamine, mai mult de 15 hormoni, lactobacilia, factori de creștere și dezvoltare.

    Laptele mamei este bogat în anticorpi care protejează copilul de infecții.

    Laptele matern modifică compoziția în funcție de nevoile copilului în acest moment.

    Alăptarea ajută o femeie să se recupereze mai repede după naștere.

    Alăptarea este prevenirea depresiei și întărește instinctul matern.

    Dimensiunea și forma pieptului nu afectează cantitatea de lapte și durata alăptării.

    Niplele plate sau trase nu sunt un obstacol în calea alăptării reușite.

    Orice femeie este capabilă să-i dea copilului atât de mult lapte așa cum are nevoie și poate continua să alăpteze arbitrar pentru o lungă perioadă de timp.

    Alăptarea nu necesită costuri financiare și economisește de la 36 la 120 și mai mult de o mie de ruble pe an.

Principii de alăptare reușită

OMS / UNICEF conduce o listă de factori pe care se construiește alăptarea cu succes. Ce, la rândul său, afectează în mod favorabil starea de sănătate a copiilor și a mamei lor.

    Aplicarea timpurie la piept Pentru prima oră după naștere.

    Lipsa unei admiteri nou-născute Înainte ca mama să-l atragă în piept.

    Mama și răsturnarea copiilor după naștere.

    Copilul potrivit Aplicându-se la piept Sugere eficientă și confortul mamei.

    Hrănirea pentru prima cerere. Aplicați copilul la piept din orice motiv. Lasă-l să sugă pieptul când vrea și cât de mult vrea. Apoi va fi hrănit și calmă.

    Timpul de hrănire ajustează copilul. Hrănirea se va termina când copilul însuși va părăsi niplul.

    Somnul comun (la cererea părinților). Cu o astfel de organizație de somn, părinții pot dormi mai bine, deoarece nu este necesar să se ridice în mod constant la copil, iar majoritatea copiilor dorm mai bine în imediata apropiere a mamei sau tatălui.

    Foarte importantă de noapte de noapte din piept Pentru o generație bună lapte. Pentru copil, ele sunt cele mai pline.

    Copilul pe o alăptare excepțional nu trebuie să tragă cu apă. Dacă un copil dorește să bea, rezultă mai des la piept. Laptele matern la 87-90% constă din apă.

    Pieptul nu necesită spălare frecventă. Aceasta duce la îndepărtarea stratului bactericid de protecție a grăsimilor din Arocher și mamelon, care poate fi cauza abraziunii, iritației și fisurilor. Este suficient să clătiți pieptul de 1-2 ori pe zi în timpul unui duș comun și mai bine fără săpun.

    Cântărirea frecventă a copilului nu oferă informații obiective despre utilitatea nutriției Copilul este nervos față de mamă, duc la o scădere a lactației și o introducere nerezonabilă a medicului. Suficient pentru a cântări o dată pe săptămână.

    Nu sunt necesare reclamații suplimentare.Odată cu organizarea corectă a hrănirii laptelui, se produce exact la fel de mult ca și nevoile copilului. Chiara este necesară atunci când problemele: separarea forțată a mamei cu copilul, randamentul mamei la muncă etc.

    Numai alăptarea până la 6 luni. Copilul nu are nevoie de nutriție suplimentară și de furnizare la 6 luni. Este posibil să fie de până la 1 an pe alăptarea predominant fără a aduce atingere sănătății sale (în conformitate cu cercetarea individuală).

    Conservarea alăptării până la 1,5 - 2 ani (sau mai mult la cererea mamei și a copilului). Hrănirea până la 1 an nu este o perioadă fiziologică de oprire a lactației, deci dacă aveți nevoie să completați alăptarea, consultați experții pentru a lua o soluție ponderată și informată.

    Este nedorit să folosiți sticle și pacifiatoare. Acestea pot provoca următoarele probleme: lapte lapte, vătămarea mamelonului și anxietatea de sân. Dacă sunt necesare renunțări, ar trebui să fie furnizate numai din obiecte non-active (cupe, linguri, cupe, pipete sau o seringă fără un ac).


Aplicând la piept și prezintă pentru hrănire

Puteți hrăni copilul în orice poziție care vă va asigura confortul dvs. și copilul. În timpul alăptării, mama pare să se relaxeze, așa că încercați să stați în picioare pentru a nu simți tensiunea și disconfortul.

Într-o poziție confortabilă pentru mamă și copil:

    Mama sa relaxat, este confortabil și nu rănit

    Corpul pentru copii este situat aproape de corpul mamei

    Copilul se confruntă cu fața în piept și nu are nevoie să-și întoarcă capul

    Copilul este situat în piept, astfel încât mamelonul să fie îndreptat spre gura lui și trebuie să încetinească puțin

    Copilul respiră liber

    Baby Sober.

În termen de o lună de la naștere, poate fi simțită sensibilitatea sporită a sfârcurilor. Dacă senzațiile neplăcute sunt salvate mai mult de 10-15 secunde după începerea hrănirii - se recomandă acordarea atenției corectitudinii aplicării.

Plăcinte pentru hrănire

Verificați mai multe dintre cele mai frecvente plăcinte pentru hrănire.

1. Cradle.

Cea mai comună poziție pentru hrănire. Mama se așează și ia copilul astfel încât capul lui să fie pe coordonul cotului. Îl transformă în burtă și dă piept. Palmon, cealaltă mamă susține fundul și spatele copilului.

Pentru confiscarea corectă a pieptului, este important ca capul să fie amplasat la o înălțime cu mamelonul. Pentru aceasta, prima dată, va trebui să evidențiezi cotul (puteți pune perna sub braț pentru a evita tensiunea sau disconfortul).

Vă rugăm să rețineți că capul bebelușului este puțin urmărită. Acest lucru asigură cea mai eficientă suge, în care copilul suge cea mai mare cantitate de lapte.

2. Leagăn invers

Un astfel de fel de poziție "leagăn" îi va ajuta pe copil să ia pieptul în primele zile după naștere. Este deosebit de convenabil pentru o astfel de poziție în cazul copiilor prematur și cu conținut scăzut de grăsimi.

Mama susține capul copilului nu este cot, ci palma mâinii lui. Oferă un sprijin mai fiabil și, de asemenea, este posibil, dacă este necesar, gestionați șeful copilului. Pentru suport, se folosește o mână opusă sânului de îngrijire medicală. Palma mamei este situată sub spate și umăr, iar capul bebelușului este între degetele mari și index. A doua mână a mamei susține pieptul din partea de jos, când copilul a luat bine pieptul - mâna poate fi îndepărtată.

Pentru ca mâna de sprijin să nu fie obosită, puteți pune o pernă sub ea. Sau, asigurându-vă că copilul a luat pieptul bine, își schimbă mâinile în unele locuri și se hrănește mai departe în poziția "leagănului tradițional".

3. Situat pe lateral

Cel mai adesea, această prevedere este folosită în timpul nopții, dacă copilul doarme împreună cu mama, precum și după secțiunea cezariană sau epiziotomie, când mama se confruntă cu durere și limitată în mișcări.

Mama și copilul se află pe partea laterală și se adresează reciproc. În primele zile după naștere, o astfel de poziție poate fi inconvenabil din cauza diferenței de înălțimea mamelonului și a gurii copilului.

4. Poziția relaxată


Această poziție va ajuta mama, iar copilul să se relaxeze cât mai mult posibil și să se relaxeze în timpul hrănirii. Mama este situată la jumătate de mers pe jos, cu un cap și umeri ușor ridicați, înconjurând-vă cu un sprijin confortabil de la perne și asigurarea unui confort complet. Copilul se află pe mama lui care îl ajută să găsească pieptul și să-l facă. În plus, mama însăși este relaxată, copilul însuși este perfect calmat în această poziție: este deosebit de bun pentru copiii agitați, care sunt mase cu mânere și picioare și răsucire.

Am condus mai multe dintre cele mai frecvente poziții pentru hrănire, care vă vor ajuta să navigați la început după nașterea copilului. De fapt, varietatea de poziții pentru hrănire este limitată numai de confortul mamei și copilului, precum și de circumstanțele înconjurătoare și prezența mijloacelor auxiliare (perne, sling etc.).

Semne de aplicat corespunzător


    gura copilului este larg deschisă, buza inferioară este oprită

    chin Kid apăsat la piept

    uneori puteți vedea limba copilului peste buza de jos

    ri suge bebelușul face mai întâi mișcări rapide scurte, apoi schimbă ritmul la un aspirație profundă mai permanentă. În timpul hrănirii, copilul face pauze care devin mai mult ca saturație.

    obrajii copilului sunt rotunzi, uneori urechile se pot mișca la suge

    copilul nu publică sunete străine (nu fumatul, nu un chavitt - respirație și înghițire)

Nutriție nou-născut baby.

Din momentul nașterii și aproximativ 3-5 zile după naștere, copilul va primi un colostru, care în ceea ce privește cantitatea și compoziția corespunde pe deplin nevoilor de alimente ale copilului.

În primele zile de viață, majoritatea copiilor pierd până la 10% în greutate la naștere. Acest lucru se datorează pierderii fiziologice de fluid datorită schimbării condițiilor de mediu și a eliberării de la omul original (Mekonia).

Odată cu sosirea "laptelui matur", copiii restaurează de obicei greutatea, care a fost la naștere în 5-10 zile. Cu toate acestea, unii copii pentru acest lucru pot fi suficienți timp de 3 zile, iar alții vor avea nevoie de 3 săptămâni.

Există suficient copil de lapte?

După descărcarea de la spitalul de maternitate, mamele se pot îndoi - există suficient de lapte copilului? Există doar două criterii obiective pentru care puteți defini suficient un copil devine lapte:

    Set de greutate (cel puțin 500 de grame pe lună sau 125 de grame pe săptămână) *

    Numărul de urinare (cel puțin 10-12 ori pe zi, urină luminoasă, transparentă, fără miros ascuțit)

* După ce copilul restabilește pierderea gravei fiziologice după naștere. Dacă pierderea fiziologică este mai mare de 10% sau recuperarea în greutate este întârziată cu mai mult de 3 săptămâni - consultați un medic.

Plinătatea pieptului, "senzația de maree", furnicături sau absența lor și alte senzații subiective ale mamei nu sunt un indicator al cantității de lapte.

Tratamentul medical al mamei

Multe medicamente sunt compatibile cu alăptarea (inclusiv antibioticele). În majoritatea cazurilor, este mult mai dăunător să se oprească alăptarea decât să o continuați pe fundalul tratamentului medicamentos al mamei.

Consultantul pentru alăptare vă va ajuta să verificați tratamentul cu compatibilitate numit cu GW. Dacă este necesar, acesta va oferi informații despre prezența analogului pentru copil, posibilitatea de a utiliza pe care le puteți discuta cu medicul dumneavoastră.

Este demn de remarcat separat faptul că orice anestezie locală nu necesită încetarea temporară a alăptării sau a plângerilor suplimentare după procedură.

Sistering.

Președinția este procedura de retragere a laptelui matern, care se efectuează în conformitate cu indicațiile specifice. Astfel incat:

    Senzații neplăcute sau dureroase în piept cauzate de excesul de lapte, stagnare, mastită etc. - Este necesar să se golească în mod eficient pieptul.

    Este necesar să se mărească cantitatea de lapte

    Copilul nu este capabil să ia pieptul sau să o refuze

    Mama trebuie să fie închiriată și lăsați laptele matern copil

    Mama este supusă unui tratament cu medicamente care nu sunt compatibile cu alăptarea

    Copilul și mama sunt separate. Chiara este necesară pentru a menține lactația.

Puteți scădea cu lapte cu mâini sau sâni, dar instalațiile sanitare manuale este de obicei mai eficientă.

În absența unor dificultăți enumerate mai sus, nu este necesar să se diminueze după hrănire. Acest lucru poate provoca hiperlactația (excesul de lapte), care forțează mama să inducă în mod regulat, deoarece un copil cu un astfel de lapte nu se compun. Un astfel de stat ia mult timp și forțe de la mamă și crește riscul de stagnare a laptelui și a mastitei.

Contactați consultantul de alăptare pentru a afla dacă este necesar să desenezi în mod specific în cazul dvs.

Cum să mănânci lapte?

În timpul inducției, vă rugăm să contactați sânii. Țesăturile mamare sunt foarte sensibile la orice expunere fizică.

Atunci când plotați, este imposibil să se comprimă, să-mi dau presiune pe piept, precum și mâinile sigiliului "Split". Poate fi periculos pentru sănătatea ta!

Procesul de conectare a laptelui este alcătuit din două etape:

  1. Masaj la piept. Se face pentru a "încălzi" pieptul și a promova lapte puțin înainte.

    Dacă aveți nevoie să scrieți pieptul drept, puneți mâna dreaptă cu o barcă și ridicați-o pieptul. Puneți mâna stângă de sus, astfel încât degetele să îmbrățișeze și o miză axilară. Mâna dreaptă merge în sus, lăsată în jos - în sensul acelor de ceasornic. Îndepărtați cu atenție pieptul. Suficient pentru a face 3-4 mișcări.
  2. Agitând.

    Dacă aveți un sân destul de mare, este mai bine să-l ridicați și să vă păstrați palma. Puneți plăcuțele unui deget mare și index asupra AREOL, aproximativ 3 centimetri de la mamelon. Apăsați aceste degete un mic piept pentru tine, apoi conectați degetele împreună, stoarce astfel mamelonul. Nu ar trebui să fie rănit. Dacă simțiți durerea, înseamnă că vă puneți degetele prea departe de mamelon și interesant țesătura feroasă. Glisați-le puțin mai aproape de mamelon.

    Dacă sunteți jucat corect, atunci după câteva astfel de mișcări de la piept, laptele renunță sau chiar plăcinte - apoi continuați. Puteți încerca să vă puneți degetele puțin mai departe sau mai aproape și veți găsi poziția cea mai confortabilă.


Fitingul nu provoacă senzații dureroase. Dacă vă răniți dureros - atunci nu faceți ceva greșit și, probabil, este mai bine să solicitați sfaturi de la un specialist în lactație.

Depozitarea și utilizarea laptelui închis

Principalul mod de stocare a laptelui închis este răcirea sau înghețarea acestuia.

Puteți da doar unui copil cu un copil timp de câteva ore, lăsându-l la temperatura camerei. În timpul depozitării, laptele poate fi separat pe masa principală și pe crema din amonte în creștere. Dacă sunteți sigur că copilul va mânca toată porțiunea - amestecați ușor laptele și, dacă adesea nu mănâncă porțiune a întregului - atunci este mai bine, dimpotrivă, să nu se amestece astfel încât copilul să fie garantat să primească o parte grasă valoroasă a laptelui matern.

Dacă veți folosi lapte în timpul săptămânii viitoare, atunci nu-l înghetați, dar depozitați pe raftul frigiderului: tot timpul rămâne proaspăt și nu pierde multe proprietăți imune, care se întâmplă încă într-o oarecare măsură în timpul înghețării . Dacă decideți să înghețați laptele, atunci înainte de plasarea acestuia în congelator - răciți în camera de ansamblu a frigiderului. Asigurați-vă că marcați data titlului!

La dezghețare, porțiunea de lapte se deplasează mai întâi de la congelator într-o cameră comună de frigider și apoi este încălzită sub jetul de apă caldă din robinet. Laptele este încălzit numai la temperatura corpului - aproximativ 36,6 ° C. Temperaturile mai mari distrug enzimele și reduc proprietățile imune ale laptele matern. Temperatura laptelui este de obicei verificată pe încheietura mâinii - scăderea trebuie să fie simțită rece și nu este fierbinte.

Pe aragaz sau în cuptorul cuptorului cu microunde, Warmat nu ar trebuiDeoarece este foarte ușor să se supraîncălzească, și cei mai valoroși factori antiinfecțioși sunt, de asemenea, distruși în cuptorul cu microunde. În plus, așa-numitele zone urbane sunt create în cuptorul cu microunde, care pot rămâne în lapte chiar și după agitare.

Laptele înghețat are adesea un miros de săpun și uneori schimbă culoarea. Acest lucru este perfect normal, astfel încât să vă expuneți când înghețați niște acizi grași ai laptelui matern. Majoritatea copiilor nu răspund la schimbarea mirosului.

Dacă, după depozitare, laptele a apărut un miros acid pronunțat - sa deteriorat și este imposibil să fie ales pentru copil.

Nutriție și stilul de viață Mama care alăptează

Nutriția unei mame care alăptează ar trebui să fie plină și să se potrivească obiceiurilor și preferințelor sale alimentare.

  • Cine recomandă lipirea de dieta obișnuită, conform căreia ați Fed înainte și în timpul sarcinii. Utilizați acele produse pe care le doriți, cu condiția ca acestea să nu cauzeze reacții negative de la dvs. sau la un copil.
  • Dacă în prima linie de rudenie (dvs., soțul dvs., bunica sau bunicii) este alergică sau intoleranță la orice produs alimentar - puteți exclude mai întâi din dieta dvs.
  • Dacă ați observat o reacție alergică la un anumit produs - excludeți-o din dietă timp de câteva săptămâni, apoi încercați să intrați din nou. Începeți cu porțiuni mici și urmați reacția copilului.

Buna bunăstare a mamei este foarte importantă pentru ea atât pentru copil, astfel încât să folosiți orice ocazie de relaxare:

    dormi împreună cu copilul în timpul somnului

    simțiți-vă liber să cereți ajutor pentru cei iubiți, prieteni sau să profitați de serviciile de menaj

    mergeți în aer liber și comunicați cu prietenii și cei dragi

Dacă circumstanțele se adaugă astfel încât să nu aveți ajutoare cu economia - nu uitați că puteți utiliza un sling, ergo-rucsac, cocon, șezlonguri și alte dispozitive care permit mamei "mâini libere" și fac bunuri de uz casnic . În același timp, copilul va fi întotdeauna cu tine și sigur.

Amintiți-vă despre schimbul de experiență - comunicarea cu femeile, hrănirea copiilor lor de la 1 an și mai mult vă va ajuta să găsiți încredere în abilitățile dvs. și să obțineți sfaturi practice pentru a ajuta la stabilirea alăptării.

Alăptarea este primele lecții de dragoste și încredereÎntre mamă și copil.
Este simplu și natural.

Dacă aveți nevoie de sfaturi privind alăptarea, îngrijirea pentru nou-născuți, modalități de a calma copii neliniștiți (sau mame neliniștite?). Dacă doriți să spuneți pur și simplu că ascultați, am înțeles, am acceptat și sprijinit - trimiteți-ne un e-mail pe suportul de e-mail pentru alăptarea în CPSIR: