Bine de stiut 

„Fără experiență – fără muncă, fără muncă – fără experiență”: cum să ieși din cercul vicios. Nu am experiență de muncă. Cine și unde mă pot duce

Această întrebare presantă din titlul a îngrijorat mai mult de o generație de absolvenți. În timpul studiilor, nu toată lumea reușește să-și tripleze munca în specialitate, sau chiar să-și găsească un loc de muncă temporar cu jumătate de normă. Motivele pentru aceasta pot fi diferite, dar duc la un singur lucru: absolventul nu are experiență de muncă și el confuz. La urma urmei, toată lumea vrea să găsească un loc de muncă interesant, promițător și foarte bine plătit imediat după absolvire. Dar în majoritatea locurilor de muncă se împiedică de frază„Experienta de la 1 an”. Ce să faci într-o astfel de situație? Este posibil să găsești un loc de muncă fără experiență? Despre asta noi intrebat angajatorii care în munca lor întâlnesc adesea tineri profesioniști.

Irina Grigorieva, Consultant Senior, Compania de Recrutare ANKOR

„Chiar dacă nu aveți experiență de muncă, S-ar putea să fiți interesat potential angajator"

Găsirea unui loc de muncă este o problemă importantă, care trebuie abordată cât mai responsabil. Inițial, trebuie să decideți direcția căutării și să răspundeți la întrebare: „Meseria perfectă pentru mine este…”. În fișa ideală a postului, definiți industria, nivelul companiei, sarcinile așteptate și responsabilitățile care vă vor interesa. Răspunsul la această întrebare va ajuta la formularea motivației pentru luarea în considerare a unei anumite propuneri.

Chiar dacă nu ai experiență de muncă, poți interesa un potențial angajator și unul dintre instrumentele principale este un CV bine scris, care va deveni al tău carte de vizită pe piata muncii. Scopul CV-ului: să atragă atenția angajatorului, să-l intereseze și să te încurajeze să programezi un interviu. În CV trebuie să se reflecte mai multe componente: Educație / Experiență de muncă / loc de stagiu / Competențe „tehnice” (cunoașterea limbilor străine, cunoștințe de calculator) / Motivație / Calități personale.

Atunci când trimiteți un CV, este indicat să îl susțineți cu o scrisoare de intenție pentru a ieși din fluxul general și a atrage atenția asupra dvs. Există, de asemenea, o serie de cerințe pentru pregătirea unei scrisori de intenție..

Scrisoarea nu trebuie să aibă mai mult de 3 paragrafe. În primul paragraf, prezintă-te:

  • oferiți informații scurte despre dvs.;
  • explicați angajatorului scopul contestației dvs.;
  • arată-ți cunoștințele despre compania sau sectorul în care activează;

În al doilea paragraf, explicați valoarea dvs.:

  • specificați cum vă pot fi utile experiența, abilitățile, educația descrisă în CV în compania unui potențial angajator;

În ultimul paragraf, încercați să inițiați contactul:

  • indicați unde, când și cum puteți fi contactat;

Neapărat abordați fiecare interviu în mod individual. Trebuie să știi la ce companie mergi, ce face, pentru ce post aplici. Gândiți-vă la punctele forte și la abilitățile dvs. care vă vor ajuta să vă îndepliniți sarcinile și responsabilitățile propuse. Gândiți-vă la întrebările adresate angajatorului care vă vor ajuta să obțineți informații suplimentare despre job și companie.

Important de reținut pentru a începe calea spre succes, trebuie să faci primul pas!

Aceste sfaturi, încrederea în sine și o atitudine pozitivă vă vor ajuta să vă dovediți și să găsiți un loc de muncă decent. Vă doresc succes.

„cu îndrăzneală ghid CV-ul dvs. către companiile care vă interesează"

Anastasia Solovieva, recrutor pentru o companie internațională de consultanță Accenture

Dragă absolventă, sperăm că te-ai hotărât deja cine vrei sa lucrezi, de aceea:

  • Concentrează-te pe ceea ce te interesează.
    Alegeți 2-3 domenii de activitate, de exemplu, dacă ați absolvit o specialitate IT, atunci poate fi suport tehnic, administrare de sistem, testare, dezvoltare și...
  • Nu-ți face griji dacă nu ai experiență.
    Simțiți-vă liber să trimiteți CV-ul către companiile care vă interesează și fiți pregătiți pentru poziții de start care vă vor ajuta să câștigați rapid experiența necesară.
  • Fii tu insuti. Fă lumea un loc mai bun! Și nu uitați că nu numai că sunteți în căutarea unui loc de muncă, dar și angajatorul vă caută.

Elmira Bliznetsova, șefa grupului de recrutare și adaptare a centrului de contact profesional Audiotele

Cu toții ne confruntăm sau ne vom confrunta cu căutarea unui loc de muncă. Este un adevăr binecunoscut că găsirea unui loc de muncă este și o muncă care trebuie făcută.

„Începe să cauți un loc de muncă cât mai repede posibil dacă vrei cu adevărat să „muți munții” în domeniul profesional”

În lumea modernă, este dificil pentru un specialist fără experiență gaseste o slujba. Angajatorii preferă solicitanții cu o vastă experiență în specializare, dar, în același timp, acesta trebuie să fie tânăr, productiv, eficient și chiar fără suflet pereche și fără copii, pentru a nu se îmbolnăvi, a nu intra în concediu medical si vacanta, intr-un cuvant munceste, iar iar muncit, ci mai degraba „arat”. Desigur, acesta este un ideal  Dar nu există... Ei bine, poate unul la un milion  Deci ai o șansă!!!

Și de fapt șansele de angajare ai multe: conform unui sondaj al Centrului de Cercetare Superjob, absolventi de facultate fara experienta de munca gata să angajeze 70% din companiile rusești. Printre companiile mari cu peste 1.000 de angajați, această cifră este și mai mare - 82%.

Primul meu sfat: începe să cauți un loc de muncă cât mai repede posibil. Dacă vrei neapărat să „muți munții” în domeniul profesional, începe să faci o carieră încă student. Fie că este vorba despre un job part-time, un stagiu sau un stagiu.

Al doilea sfat este CV bine scris. Desigur, acesta este un subiect separat de discuție... Pe scurt, asigurați-vă că vă indicați toate abilitățile, de exemplu, cunoașteți bine engleza sau cunoașteți diverse programe de calculator. Este necesar să informați potențialul angajator despre experiența dumneavoastră profesională (rețineți, practica și stagiul de practică sunt, de asemenea, experiență!).

În al treilea rând, nu fi timid trimite CV-ul la un post vacant potrivit pentru tine. Cu cât alegi mai multe companii, cu atât vei avea mai multe oportunități de angajare. Este clar că este prea devreme să răspundeți la postul vacant de director al companiei, dar începeți cu un asistent contabil (pentru absolvenții cu direcția „contabilitate, analiză și audit”) sau un asistent juridic (pentru absolvenți). a direcţiei juridice) complet.

Elena Shunevich, șef adjunct al departamentului de resurse umane la JSC Dielectric Cable Systems

Primul răspuns la această întrebare l-aș formula după cum urmează: A intelege Pentru ce fel de muncă ai o pasiune? Vrei să lucrezi deloc? Ce activitate te interesează? În ce domeniu ați dori să vă dezvoltați? Dacă nu există dorința de a lucra, atunci trebuie să înțelegeți ce să faceți în continuare: să vă înscrieți în armată, să vă căsătoriți și să faceți un copil, să mergeți la studii etc.

„Nu urmăriți bani rapidi și mari, mult mai important câștiga respectul și încrederea angajatorului. Dacă acest lucru se întâmplă atunci promovare Urmărirea carierei se va întâmpla, de asemenea, destul de curând”

Se întâmplă ca specialitatea pe care o primește un tânăr într-o instituție de învățământ să nu fie deloc ceea ce și-ar dori să facă „în viață”. Acest lucru se datorează faptului că în momentul alegerii unei profesii, mulți se bazează pe alegerea părinților, sfaturile altora și tendințele modei. Dar numai după ceva timp, după ce au vizitat o practică educațională sau industrială, tinerii pot înțelege dacă doresc să lucreze în acest domeniu. Foarte norocoși sunt acei oameni care au ales inițial o specialitate și vor să se dezvolte în continuare în ea. Nu ar trebui să fie nicio dificultate aici, pentru că atunci când vine un tânăr la angajator cu ochii strălucitori care știe exact pentru cine vrea să lucreze și este gata să câștige experiență de muncă chiar și pentru bani puțini, multe companii iau cu plăcere astfel de absolvenți. În lumina celor de mai sus, rezultă a doua recomandare: obligatoriu în timpul antrenamentului aplica pentru o „practică reală” sau stagiu, acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă sunteți pe calea cea bună.

Pentru unii poate părea ciudat, dar pentru atât de mulți angajatori, un solicitant fără experiență de muncă va fi la mare căutare. Acest lucru se datorează oportunității de a pregăti un tânăr specialist exact așa cum este cerut de procesul de producție. De exemplu, în producție au fost instalate echipamente unice, care nu sunt disponibile la nicio altă întreprindere și, prin urmare, un tânăr care nu are experiență de lucru va învăța o profesie de la zero sub îndrumarea unui mentor.

Adesea, colegiile și universitățile pur și simplu nu predau acele specialități și profesii de care are nevoie un angajator. În acest caz, singurul sfat care poate fi dat este să vă interesați de întreprinderile care sunt în orașul nostru și fii activ când caută un loc de muncă. În primul rând, concentrați-vă pe oportunitatea de a obține o profesie, și nu pe nivelul salariilor. Adesea întreprinderi gata luați studenți pentru o vară sau exersați pentru bani puțini. Pentru studenți și absolvenți, aceasta poate fi o șansă excelentă de a cunoaște mai bine compania sau organizația și de a vedea dacă chiar doresc să lucreze aici.

Atunci când lucrează cu solicitanți, inclusiv cu absolvenți, managerii de resurse umane se confruntă cu o situație în care tinerii care nu au experiență de muncă doresc imediat să aplice în funcţii cu salarii mari şi statut social ridicat, dar nu țin cont de faptul că statutul înalt implică o mare responsabilitate, capacitatea de a rezolva sarcini complexe de producție, pentru care absolvenții, datorită experienței și vârstei lor, pur și simplu nu sunt pregătiți. Iată o sugestie - nu alunga bani rapidi si mari, este mult mai important să câștigi respectul și încrederea angajatorului. Și dacă se întâmplă acest lucru, atunci și promovarea pe scara carierei se va întâmpla destul de curând. Acest lucru te va scuti de frustrare atunci când cauți un loc de muncă. Evaluează-ți abilitățile și cunoștințele. Pregătește-te să lucrezi pentru bani puțini!

Deci rezumatul meu:

  • RăspunsÎntrebați-vă: „Ce vreau să fac? Pentru ce am capacitatea și în ce fel de activitate se află sufletul? Încercați să vă evaluați în mod obiectiv cunoștințele și abilitățile de până acum.
  • Profită de oportunitate în timp ce înveți. mergi la practica(de preferință în diferite organizații).
  • fii pregătit prima dată pentru a lucra pentru bani puțini, dar cu un scop personal de a „simți profesia” și de a înțelege corectitudinea alegerii lor.
  • Fii activ. Analizați ce întreprinderi sunt în oraș, ce profesii sunt disponibile la aceste întreprinderi. Scrieți sau sunați cu întrebări la serviciul de personal al întreprinderii, unde vă vor răspunde la întrebări. Utilizați Internetul/cunoștințele/prietenii pentru a colecta informații despre o companie sau organizație.

Olga Smolyakova, director

Un cerc vicios în care se încadrează milioane de cetățeni: fără experiență, nu-i angajează pentru muncă normală, iar fără muncă normală, nu obțin experiența necesară. Această problemă este relevantă în special pentru tineri. În fiecare an devine din ce în ce mai greu să găsești un loc de muncă interesant și promițător fără experiență, țara alunecă din ce în ce mai adânc într-o criză.

Cum să nu cazi în acest cerc vicios sau cum să ieși cât mai repede posibil - mai jos este revista Reconomica a colectat un set scurt atât de răspunsuri teoretice, cât și de sfaturi practice. Pentru cine este relevant? În primul rând - studenților care tocmai și-au terminat studiile.

Ne-am ocupat deja cu expertul nostru pe probleme de personal (a cerut să nu-și indice numele în material). L-am rugat să dea un scurt comentariu asupra problemei lipsei de experiență în rândul tinerilor.

W Adesea, refuzul de a găsi un loc de muncă nu se datorează unei lipse reale de experiență, ci din cauza incapacității de a se comporta corect cu angajatorul și a capacității de a se prezenta corect. Dacă ați fost DEJA invitat la un interviu, aceasta înseamnă că ofițerul de personal v-a citit CV-ul, care spune că nu există experiență. Nimeni nu se așteaptă să demonstrezi experiență, interviul în acest caz se adresează inteligenței rapide, activității și calităților personale.

Mai întâi, să descriem pe scurt la ce ar trebui să acordați atenție în primul rând:

    Rezumat.

    Interviu.

    O experienta.

    Vă rugăm să aplicați pentru un stagiu.

... și mai jos - le vom analiza mai detaliat.

Scrierea corectă a CV-ului

Prima cunoaștere a angajatorului cu solicitantul este în lipsă. În primul rând, studiază CV-ul trimis și, pe baza acestuia, ia o decizie: dacă îl invită pe acest candidat la un interviu sau poți răspunde imediat cu un politicos „te vom chema înapoi”.

Întocmirea unui CV este o întreagă știință în care, de fapt, nu există criterii stricte. Regulile care ajută o persoană să obțină cu ușurință o poziție de prestigiu pot fi dăunătoare pentru un alt angajat.

    Atașați o fotografie la chestionar - se va „umaniza”orice CV. Desigur, aceasta ar trebui să fie o fotografie „oficială”: doar fața, ca pe un pașaport.

    Nu te întinde CV (mai ales dacă nu aveți experiență). Opțiunea normală este 1 pagină și nici măcar aceea nu trebuie să fie completată complet.

    Nu formatați textul: nu modificați fontul și dimensiunea acestuia, nu folosiți evidențieri, titluri inutile.

    Formatul fișierului este doar . docx. Nu .doc, .pdf, .txt, .rar sau alte variante.

    Nu includeți informații inutile în CV-ul dvs. Este puțin probabil ca angajatorul să fie interesat de hobby-urile dvs., starea dvs. civilă,lista copiată de „merite”,locul de reședință și o listă detaliată a locurilor de studiu, începând cu grădinița. Tot ce ai nevoie: nume complet, contacte (telefon, e-mail, link către rețeaua de socializare), pe scurt locul de studiu al profilului, experiență de muncă (dacă a fost cel puțin), pe scurt despre realizările tale în profil sau în apropiere. zona de profil.

    Nu folosiți expresii șablon. HR modern dar numai cuvintele despre „comunicativitate, intenție, capacitatea de a învăța, dorința de a se dezvolta” vor speria.

Sfaturile de mai sus sunt departe de tot ceea ce trebuie luat în considerare: este mai bine să studiați această problemă separat și mai îndeaproape.

Pregătește-te pentru un interviu

Și aici ne limităm la o listă de reguli „generale”:

    Citiți cel puțin pe scurt despre compania la care mergeți.

    Nu întârzia. Interviurile sunt de obicei conduse de persoane cu un program foarte încărcat. A întârzia 2-3 minute este deja un minus gras în ochii angajatorului, sau chiar un refuz deodată.

    Urmați codul vestimentar. Nu este necesar să porți costum formal și pantofi, dar nici nu trebuie să vii în pantaloni scurți, papuci și tricou.

    Dacă veți obține o poziție mai mult sau mai puțin responsabilă și prestigioasă - puteți căuta pe Google diferite întrebări pe care angajatorilor le place să le confunde și să le confunde într-un interviu(cum ar fi „vinde-mi acel stilou”). Desigur, este puțin probabil ca cineva să verifice un lăcătuș sau un șofer în acest fel, dar diverși manageri care contactează adesea clienții s-ar putea bine.

    Mențineți o atitudine prietenoasă-formală. Nu vă familiarizați, nu glumi prea mult, nu întrerupeți, nu întârziați prea mult cu răspunsurile, nu vă luați. Strategia ideală este să comunici cu angajatorul ca și cum ar fi un șef dintr-un departament învecinat: pare să fie mai sus pe scara carierei, dar nu este supervizorul tău direct.

    Repetați versurile. Dacă aveți pregătită o mini-prezentare, exersați-o în fața unei oglinzi. Dacă aveți dorința-oportunitatea-timp - cereți pe cineva apropiat să vă conducă un interviu de testare cu întrebări care vi se pot pune.

    Lucrează la prezentarea ta. Ce trebuie să faci: fără ezitare când vorbești, grabă, „Screetul” excesiv și frecvent, absența gesturilor și a expresiilor faciale „excesive”, selectarea prealabilă a unei posturi adecvate. Par niște fleacuri, dar sunt capabilicum să câștigi și invers - să respingi angajatorul.

Ce să spun (sau să scrie) despre experiența de muncă

Cea mai importantă și dificilă nuanță: a discuta despre experiența de lucru pe care nu o ai. De ce este greu? Mulți angajatori sunt reticenți în a accepta angajați care nu au experiență practică reală. Chiar dacă au studii superioare de specialitate cu onoruri și cunoștințe teoretice excelente. Da, poate fi o prostie, dar de multe ori compania vrea să vadă o persoană cu experiență reală - pur și simplu pentru că se poate pune imediat la muncă și nu trebuie să fie instruit în baze practice.

Atât la interviu, cât și în CV - acesta este un punct crucial. Cum să o ocoliți:

    Indicați experiența în domenii conexe, dacă există. De exemplu, urmează să te angajezi ca mecanic auto, având doar o diplomă de la o școală profesională și experiență de conducere - să spui că conduci de 2 ani și ai efectuat reparații minore la mașina ta de mai multe ori.

    Enumerați experiența pe care ați acumulat-o în timpul educației. De exemplu - în timpul muncii de laborator, practică industrială, atunci când scrieți o lucrare de termen sau o diplomă sau chiar un rezumat sau un raport auto-pregătit.

A înșela sau nu: merită să subliniem o experiență inexistentă?

Nu este pe deplin sincer, dar uneori o opțiune practicată este să indice experiența de lucru inexistentă în CV. Daca intreaba de ce nu este afisat in carnetul de munca, solicitantul va raspunde ca a lucrat neoficial.

O alta nuanta este verificarea de catre angajator: acesta poate suna la firma in care ati primit „experienta” si sa intrebe daca este adevarat. Pentru a nu fi prins - puteți:

    Dacă aveți un antreprenor individual cu un prieten/rudă, indicați compania lui ca loc al ultimului loc de muncă și cereți-i să confirme acest lucru în cazul unui apel.

    Dați numărul de contact al oricăruia dintre cunoscuții dvs. și rugați-l să joace rolul unui angajat al companiei dorite.

    Să spunem că compania a încetat.

Cum să formatați secțiunea „Experiență de lucru” a CV-ului dvs

Această opțiune este riscantă și nu este potrivită în toate cazurile. Astfel, puteți încerca să obțineți un loc de muncă slab calificat într-o companie cu o rotație mare a personalului, unde este puțin probabil să se deranjeze să verifice fiecare angajat „obișnuit”.

Cu toate acestea, acesta este întotdeauna un risc: dacă înșelăciunea este dezvăluită, este posibil să intri într-un fel de „listă neagră” de solicitanți.

În plus, ține cont: orice muncă, chiar și cea mai simplă (de exemplu, ca ospătar sau meșteșug) presupune totuși dobândirea unor abilități practice specifice. Dacă spui că ai avut experiență, te vor crede și îți vor oferi un loc de muncă, iar apoi se dovedește că nu ai abilitățile necesare - acest lucru poate ridica întrebări care vor dezvălui înșelăciunea.

Angajare pe perioadă de probă

Dacă angajatorul nu dorește să angajeze un solicitant de muncă fără experiență sau are îndoieli cu privire la luarea unei decizii, îi poți oferi un loc de muncă pentru o perioadă de probă. Alternativ, stagiul poate fi chiar neplătit. Este puțin probabil ca angajatorul să dorească să refuze forța de muncă gratuită. Adevărat, în acest caz, trebuie să specificați în prealabil termenii perioadei de probă - astfel încât să nu se dovedească că trebuie să lucrați gratuit câteva luni.

Chiar dacă, drept urmare, după stagiul de practică nu obții un loc în această companie, vei avea totuși o experiență practică atât de necesară despre care poți spune următorului tău angajator.

Ce trebuie să faceți pentru a evita problemele legate de angajare

Pentru a nu fi nevoit să rezolvăm problema cu angajarea din lipsă de experiență, este necesar să preveniți apariția acesteia. Iată câteva sfaturi cheie:

    Alege profesia potrivită pentru care vei studia. Adesea, astfel de probleme apar pentru cei care fac alegerea greșită a specialității: astfel de oameni sunt dezamăgiți de industria aleasă și încep să caute de lucru în profesii pentru care nu au studiat. Prin urmare, gândiți-vă foarte serios unde veți aplica și, dacă vă răzgândiți în acest proces, este mai bine să pierdeți câțiva ani de studiu, dar să vă transferați imediat și să nu așteptați o diplomă inutilă.

    Diligență în studii. Obținerea unei diplome „pentru spectacol” este un lucru comun pentru mentalitatea noastră. Drept urmare, obținem o întreagă armată de oameni cu diplome, dar fără cunoștințe măcar teoretice în profesia lor. Se dovedește că o persoană a pierdut câțiva ani, sărind peste cupluri, dând mită pentru sesiuni, iar acest lucru nu îi va oferi niciun beneficiu real în viitor.

    Practică reală de învățare. O altă opțiune: atunci când stagiile încep în 2-3 cursuri, o mare parte dintre studenți se angajează undeva, doar pentru a obține o semnătură și a depune un raport. Nici experiență, nici cunoștințe - o astfel de practică nu dă. Dar aceasta este o oportunitate grozavă de a obține experiență reală (deși gratuită), despre care poți deja să scrii în CV-ul tău.

    Începe-ți cariera cât mai curând posibil. Mulți tineri încep să își caute primul loc de muncă după absolvire - la vârsta de 21-22 de ani, sau chiar mai târziu. Și, în același timp, nu au deloc experiență: mai întâi a fost școala, apoi studiul. Și tocmai astfel de tineri se încadrează cel mai adesea sub cele două puncte de mai sus - nu se străduiesc foarte mult în studiile lor și pur și simplu trec prin practică cumva. Aceasta este o greșeală gravă: la urma urmei, o persoană a avut ocazia să înceapă să câștige bani mult mai devreme - deja de la primele cursuri ale institutului. Să fie un loc de muncă prost plătit sau chiar un stagiu de profil gratuit - dar ar fi deja o experiență reală.

    Comunicarea cu oamenii care lucrează în domeniul potrivit. Exemplu: vrei să obții un loc de muncă ca programator și să înveți o limbă. Încercați să căutați printre împrejurimile persoane care lucrează deja în aceeași specialitate și discutați cu ei. Ei vă vor putea oferi atât sfaturi practice (vă vor spune ce și cum să faceți dacă nu puteți înțelege ceva), cât și să vă îndrepte învățarea în direcția corectă (vă vor spune ce să citiți).

    Crearea propriei afaceri(sau lucrează pentru tine). Dacă nu există dorința de a lucra pentru cineva, poți încerca să lucrezi independent sau să-ți deschizi propria afacere. Chiar dacă nu obții succesul material, vei câștiga experiență.

    autoeducatie. Sfaturi care vor fi relevante pentru toată lumea în general, indiferent pentru cine studiază și cu cine intenționează să lucreze: educați-vă. Dacă nu ai o educație de specialitate, aceasta îți va oferi fundația necesară. Dacă studiezi într-o specialitate de specialitate, asta îți va extinde limitele cunoștințelor și te va face un specialist mai căutat.

    Lucrați într-o industrie conexă. Exemplu: vrei să obții un loc de muncă ca bucătar, dar încă nu ai suficiente experiență-cunoștințe-recomandări. Obțineți un loc de muncă ca asistent bucătar sau mergeți la o unitate mai simplă și lucrați acolo pentru o perioadă.

    Munca de protectie. O optiune pentru cei care au prieteni, rude, cunostinte care pot obtine un loc de munca in specialitatea potrivita sau in compania de profil potrivit. Desigur, nu toată lumea are o astfel de oportunitate, dar să întrebi despre ea încă merită.

Lista de sfaturi pentru angajare fără experiență (video)

Cum să NU faci

O greșeală comună a solicitanților cărora li se refuză admiterea din cauza lipsei de experiență este să fie angajați pentru o poziție slab calificată și nepromițătoare. Vorbim despre specialități în care:

    Nu obțineți dezvoltare în specialitatea dorită.

    Vei primi un salariu mic din care nu vei putea economisi bani.

    Îți vei cheltui cea mai mare parte a timpului și a energiei la muncă și nu vei putea să te educi sau să câștigi bani în plus în timpul liber.

Aceste specialități includ următoarele:

    Maturator de strazi.

    Om bun la toate(cu excepția cazului în care studiezi pentru o specialitate „aproape de construcții”).

    Încărcător.

    Conducător auto(deși această specialitate nu poate fi clasificată drept una prost plătită - nici nu oferă perspective și o experiență neprețuită).

    Paznic(cu excepția cazului în care studiezi pentru a fi gardă de corp sau intenționezi să-ți conectezi viața cu serviciul militar).

Sfatul că astfel de posturi nu ar trebui aranjate este controversat. Se întâmplă că o persoană are nevoie urgentă de bani, dar nu-i duc în altă parte. În acest caz, desigur, nu există alternativă și trebuie să lucrezi în acest fel. Cu toate acestea, principalul lucru este să nu abandonați dezvoltarea în zona aleasă și să încercați să găsiți timp și energie pentru aceasta.

Au trecut vremurile în care un loc de muncă pe viață la o companie era considerat o carieră de succes. Astăzi, o profesie poate fi schimbată la orice vârstă, iar lipsa de experiență este puțin probabil să devină un obstacol în calea angajării. Principalul lucru este să vă pregătiți pentru căutare: să scrieți corect un CV, să prezentați un portofoliu de înaltă calitate și să nu vă fie teamă să finalizați o sarcină de testare.

Punând accent în CV

Un CV este primul contact între un angajator și un candidat. Dacă nu există încă experiență de lucru într-o nouă specialitate, CV-ul trebuie editat. În primul rând, schimbați titlul: de la vechea meserie în cea nouă.

Educaţie

Enumerați toate trainingurile și cursurile de perfecționare pe care le-ați urmat și care sunt relevante pentru viitorul dvs. loc de muncă. Dacă educația de profil a solicitantului este filologică, dar în paralel cu studiile sale la universitate a urmat cursuri de design, acesta va fi un argument în favoarea lui.

Cu toate acestea, trebuie menționat și primul învățământ, mai ales dacă specialitatea este destul de generală: sociologie, management, istorie. Învățământul superior este adesea unul dintre filtrele în selecția unui candidat. Dacă există mai multe formațiuni, acestea sunt foarte specializate - de exemplu, medicale, iar candidatul dorește să părăsească această industrie - atunci nu le poți indica.

experiență de muncă

Asigurați-vă că vorbiți despre experiența dvs., chiar dacă nu are legătură cu noul loc de muncă. Acordați atenție acelor aspecte care vă vor fi utile într-un domeniu nou: un candidat care a lucrat ca dezvoltator de mulți ani poate aplica pentru un post de director de vânzări într-o companie IT.

Experiența nu înseamnă întotdeauna muncă pentru bani. Adăugați în CV participarea la proiecte de voluntariat, stagii și stagii de practică.

Carieră

Imaginați-vă un candidat care a început să lucreze într-un magazin de îmbrăcăminte ca student și a devenit director regional de vânzări înainte de a absolvi facultatea. Cel mai probabil, un astfel de angajat are un mare potențial de dezvoltare chiar și într-un nou domeniu profesional pentru el.

Prin urmare, este important să-ți prezinți creșterea în cadrul companiei în CV-ul tău. Fiecare rol nu trebuie să fie scris într-o secțiune separată: ele pot fi enumerate sub responsabilitățile și rezultatele ultimului post ocupat. Nu este necesar să compuneți o poveste detaliată, este mai bine să o faceți în format de rezumate scurte - aceasta este o opțiune mai potrivită pentru un CV.

Abilități și calități personale

Dacă solicitantul „prinde totul din mers” și „învață rapid”, cu siguranță trebuie să vorbiți despre asta. Cel mai bine cu dovezi: „a fost membru al consiliului studențesc și a organizat evenimente festive”, „a primit recunoștință de la decanul facultății pentru...”, „a devenit cel mai bun angajat al filialei după rezultatele semestrului. an”, și așa mai departe.

Potriviți cerințele postului cu cunoștințele și competențele dvs. Selectați exact pe acelea dintre ele care vă vor fi utile într-o poziție nouă. Adăugați-le la secțiunile „Abilități cheie” și „Despre mine”.

Motivația

Acordați atenție frazei finale din CV-ul sau scrisoarea de intenție. Ea este cea care arată în cele din urmă că candidatul are un interes pentru un domeniu nou. De exemplu, puteți scrie așa: „Mă urez spre dezvoltarea personală și profesională în domeniul IT, în viitorul apropiat plănuiesc să urmez cursuri de formare/training sau să primesc studii superioare suplimentare pe această temă.”

Scrierea unui însoțitor

Nu începeți scrisoarea cu expresia „Nu am experiență de muncă”. Folosește un limbaj pozitiv:

  • „în timpul studiilor am primit cunoștințe din domeniu…”;
  • „Am calitățile personale necesare pentru această funcție…”;
  • „În jobul meu anterior, am câștigat experiență...” și așa mai departe.

Acordați atenție motivației: spuneți de ce sunteți interesat de o anumită poziție într-o anumită companie. Uneori, candidații fără experiență, dar cu „ochi arși”, ocolesc profesioniștii obosiți de muncă din cauza motivației.

Atașarea unui portofoliu

Experiența și abilitățile de muncă în unele cazuri pot fi evaluate fără interviu, pe baza unui portofoliu. Pe baza acestuia, angajatorul își va face o idee despre profesionalismul designerilor (web, grafică, peisaj, interior, îmbrăcăminte), autorilor (conținut, rescriere, drepturi de autor), operatorilor foto și video. O persoană care este familiarizată cu aspectul computerului și are experiență în crearea de site-uri web poate începe să imprime. Sau un jurnalist de lungă durată are întotdeauna șansa de a se recalifica ca specialist în relații publice sau ca secretar de presă.

Majoritatea angajatorilor acordă atenție și cunoștințelor generale și competențelor de bază: comunicare, prezentare, abilități analitice ale candidatului – indiferent dacă are sau nu experiență.

Lăsați timp pentru testare

Test - o șansă de a te dovedi. Dacă un angajator a atras atenția asupra unui solicitant fără experiență relevantă în CV și se oferă să ducă la bun sfârșit o sarcină de testare, merită să vă acordați timp pentru a o face. Astfel, candidatul nu numai că își va demonstra abilitățile și cunoștințele în practică, ci va putea și evalua singur cât de pregătit este să preia acest job.

Candidații cu experiență trebuie să execute sarcini de testare mult mai rar. În cazul lor, un portofoliu este de obicei suficient.

Răspundem la posturile vacante potrivite

De multe ori cei care nu au experiență trebuie să înceapă cu stagii. Dar vă recomandăm să aplicați și pentru posturi de nivel de intrare, mai ales dacă CV-ul dvs. are deja experiență de lucru într-o altă specialitate. Acționează cu încredere și persistență: totul va funcționa!

Pentru cei care încă se îndoiesc de ei înșiși, am compilat cu exemple și formulare utile. Experții serviciului Ready CV pot compila acest lucru pentru tine: specialiștii în resurse umane vor efectua un interviu și vor pregăti un document potrivit planurilor tale de carieră.

Întrebare către un psiholog

Am 45 de ani, nu 16. Dar nu aveam aproape nicio experiență de a comunica cu bărbați (frați, prieteni, tată...) La o petrecere de speed dating, am întâlnit mulți, dar doi m-au ales pe mine. Unul a spus imediat „te ducem în familie”, are 2 fete, și se comportă așa, de parcă deja o ia în serios. Al doilea... al doilea îmi place foarte mult. Și vreau să dezvolt o relație cu el cumva. Dar... nici pe primul nu îl pot îndepărta. Mă sună, nu „urcă”, ci spune cuvinte amabile, speră într-o întâlnire... Cum să aleg în faza inițială? În general, pot înceta să-mi placă unul, ca al doilea, și nu știi niciodată ce - dar este bine, chiar și într-un stadiu atât de inițial, să fii cu doi? Ar trebui să fie avertizați despre această situație? Mai mult decât atât, cel care îmi place deja nu este ușor - se simte că poate fi jignit. Nu am 16 ani ca să întâlnesc atât de ușor oameni atât de buni. Dar nu-mi dau seama cum să mă comport...

Evgenia, nu e vorba de vârstă, ci de a fi femeie. Este foarte important ca o femeie sa fie iubita, putem spune ca este bine pentru sanatate. Ești îngrijit de cineva care îți place cel mai mult? Sau semnele active de atenție vin doar de la un bărbat cu fete? Ai perfectă dreptate că unei persoane poate înceta brusc să-i placă, dar un bărbat iubitor, încrezător și de încredere nu poate înceta să-i placă. Dacă amândoi sunt la fel de activi în relație cu tine, atunci, desigur, are sens să fii cu cel care este mai atractiv. Dar dacă unul depune toate eforturile, iar celălalt doar flirtează puțin, atunci este foarte posibil să se evalueze seriozitatea intențiilor fiecăruia.

Davedyuk Elena Pavlovna, psiholog la Sankt Petersburg

Răspuns bun 1 raspuns prost 0

Buna.Evgenia.Avertizeaza pe toti ca esti in proces de alegere.Si relatia ta nu te obliga inca la nimic.Si apoi studiaza barbatii in realitate.Cum merg la intalniri, despre ce vorbesc, despre cine vorbesc, despre ei înșiși sau despre tine. cât de atent la tine. Te întrerup în timpul unei conversații, îți simpatizează sau îți împărtășesc sentimentele. Pot sacrifica ceva pentru tine. Urmărește comportamentul. și nu frumusețea cuvintelor. pentru a distinge o mască de o persoană reală. Pentru aceasta, este important să scufundați o persoană în diverse situații de viață, să verificați gradul de agresivitate a acestuia.Dacă se manifestă în nimic, atunci pregătiți-vă că va fi mult.

Karataev Vladimir Ivanovici, psiholog al școlii psihanalitice din Volgograd

Răspuns bun 1 raspuns prost 0

Salut Evgenia!

Până nu te afli într-o relație cu drepturi depline, ai dreptul să comunici pur și simplu cu ambii bărbați și să privești atent, să observi.

O familie este ca o drumeție dificilă: este necesar ca oamenii să se sprijine reciproc, să aibă încredere. Ce este important la o excursie? Pentru a nu fi abandonați în pădure, nu mâncau conserve pe furiș. Pentru ca un bărbat să facă treaba unui bărbat și o femeie să facă treaba unei femei...

Ascultați prelegerile lui O.G. Torsunov despre o viață de familie fericită, R. Narushevich despre dragoste (sunt disponibile gratuit). Dacă vă place, veți găsi o mulțime de lucruri utile.

Dragoste pentru tine și înțelepciune.

Dacă aveți nevoie de ajutor, vă rugăm să luați legătura.

Psiholog Nikulina Marina, Sankt Petersburg Consultații în persoană, skype

Răspuns bun 3 raspuns prost 0

Bună Evgeniya.

Urmeaza-ti inima. Fii sincer cu cei pe care îi iubești. Cred că poți rămâne o vreme în această situație de incertitudine – ascultă-te mai mult. Dar mai devreme sau mai târziu trebuie să iei o decizie și să mergi doar într-o singură direcție. Și apoi nu regretă, ci investește într-o singură relație, dezvoltă-le și întărește-le.

Ananiev Andrey Sergeevich, psiholog Sankt Petersburg, lucrez prin Skype.

Răspuns bun 3 raspuns prost 0

O persoană talentată își va găsi un loc de muncă chiar și fără experiență. În multe profesii, experiența nu este o prioritate, se pune accent pe caracteristicile personale ale candidatului. Ce profesii sunt potrivite pentru a începe o carieră? Unde se poate realiza un începător fără înscrieri în cartea de lucru? Este posibil să obții un loc de muncă fără experiență?

Sectorul serviciilor

Pentru o poziție în care sunt apreciate comunicarea pricepută cu oamenii, serviciul ridicat și prezentabilitatea, aceștia sunt ocupați fără experiență. Opțiuni de creștere: consultant, secretar, administrator. Poți obține un loc de muncă part-time vara într-un hotel din străinătate, conform programelor studențești sau ofertelor de pe internet.

Internet

Programatorii începători și specialiștii de înaltă tehnologie sunt mereu în căutare. Ar trebui să începeți cu poziția de programator stagiar.

Munca fizica

Forța și starea fizică sunt, de asemenea, un talent. Fără pregătire prealabilă, puteți obține un loc de muncă ca încărcător, muncitor depozit, culegător, ambalator.

Serviciu telefonic

Vânzări

Persoanele pragmatice cu darul persuasiunii vor fi invitate la companii de publicitate, asigurari, agentii imobiliare, in care angajatii primesc un procent din contractele incheiate.

însoțitorii de zbor

Calitățile cerute în profesie sunt comunicarea, cunoașterea limbilor străine, bunăvoința. Poziția este foarte bine plătită și interesantă, cu o creștere ulterioară. Există restricții de vârstă și de sănătate.

copywriteri

Pentru cei care știu să scrie corect și să-și exprime frumos gândurile, este recomandat să se înregistreze la bursa online de freelance, trebuie să scrieți texte și să le vindeți pe internet. Există suficiente comenzi pentru începători. Rata inițială este scăzută, dar în timp plata crește.

Afaceri de modeling, filmări în plus

Pentru reprezentanții unei apariții spectaculoase, vă puteți înregistra la agențiile de modele și puteți participa la audiții pentru filmări în reclame sau filme. Venituri suplimentare bune.

curieri

O opțiune excelentă pentru cei care au dezvoltat o memorie bună și punctualitate. Poate fi combinat cu alte lucrări. Experiență utilă în CV.

Doar înainte

Angajarea fără experiență de muncă este o înălțime realizabilă pentru toată lumea, principalul lucru este să vă stabiliți un obiectiv, să vă evaluați sobru capacitățile și să abordați căutarea în mod creativ.
Toți profesioniștii eminenți au început de la zero, trebuie să crezi în tine și să nu renunți când te confrunți cu dificultăți.