Spital pentru naștere complexă. Plăți de decalare în cazul muncii complicate. Acesta va include astfel de lucrări

24.09.2019

Angajatul Petrov se află pe sarcină și naștere (în spital în timpul sarcinii și nașterii) de la 05.08.2013. La 12/22/2013. Comandați la concediul prenatal, postpartum realizat din 05.08.2013. La 22 decembrie 2013 Petrova a adus o altă frunză de spital, pentru că Nașterile au fost o secțiune cezariană, din 23 decembrie 2013. 07.01.2013.

Trebuie să facem încă o comandă pentru extinderea concediului de maternitate și a Petrova? Sau doar pentru a petrece concediu medical, și vacanța de până la 1,5 ani decorează de la 08.11.2013 pentru a ajunge la 1,5 ani? la 4,5 ani. Spuneți-mi când proiectul de lege va intra în forță legală și va veni?

Răspuns

Luați în considerare întrebările dvs.:

trebuie să facem o comandă pentru extinderea concediului de maternitate și a nașterii? Sau doar petreceți concediu medical, iar vacanța de până la 1,5 ani trage din 08.11.11.2013 pentru a obține un copil de 1,5 ani.

În conformitate cu partea 1 a art. 255 Codul muncii al Federației Ruse la Femeile în aplicarea lor și pe baza unui handicap eliberat în mod prescris, Sarcina concediu pentru 70 de zile calendaristice la naștere și 70 de zile calendaristice după naștere, cu plata prestațiilor de asigurări sociale publice în suma stabilită prin legile federale.

În conformitate cu secțiunea Clauza 48. VIII Procedura de emitere a foilor de invaliditate aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624N, o femeie poate fi emisă suplimentar o incidență de 16 zile calendaristice în cazul unei livrări complicate. Lista cazurilor referitoare la nașterea complicată este stabilită în instrucțiunile privind procedura de concediu postpartum cu nașteri complicate aprobate de Ministerul Sănătății din Rusia 23.04.1997 nr. 01-97. Fișa de invaliditate, emisă în acest caz, prelungește concediul de maternitate și implică necesitatea de a plăti beneficii suplimentare pentru sarcină și naștere pentru a oferi în plus 16 zile de vacanță.

certificatul de invaliditate emis din cauza sarcinii.

Pe baza documentelor specificate, efectuați o comandă de vacanță sau software. Apoi, vă familiarizați cu angajatul dvs. sub semnătură și faceți informații despre vacanță în ea.

Timpul de livrare

Durata vacanței instalează medicul și indică în foaia de spital. Depinde de circumstanțele în care au avut loc sarcina și nașterea. Deci, durata vacanței poate fi:

140 zile calendaristice (în general);

156 zile calendaristice - cu naștere complicată;

194 zile calendaristice - cu sarcini multiple și nașterea mai multor copii;

160 de zile calendaristice (din aceste 90 de zile prenatale) - dacă salariul locuiește (lucrări) în sat a suferit poluare radioactivă datorită accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl (în zona de reședință cu dreptul de a stoarce) sau Locuiește în așezarea care suferă de poluare a radiațiilor din cauza accidentului de la Asociația de producție "Farul" și deversările deșeurilor radioactive în râul TCHA (în general).

Astfel de reguli sunt stabilite prin paragraful aprobat.

Pentru mai multe informații despre durata, a se vedea.

În perioada de concediu de maternitate și naștere, angajatul este necesar.

Nina Kovyzin,

director adjunct al Departamentului de Educație
și resursele de personal ale Ministerului Sănătății din Rusia

Cele mai importante schimbări în această primăvară!

În activitatea personalului, au avut loc schimbări importante, care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați formatul de joc, indiferent dacă toate inovațiile pe care le luați în considerare. Decideți toate sarcinile și obțineți un cadou util de la bordul editorial "Business Personal".
Citiți în articol: De ce sistemul de personal verifică contabilitatea, fie să ia noi rapoarte în ianuarie și în ce cod pentru a aproba tabelul în 2019
Biroul editorial al revistei Cazului Penal a aflat ce obiceiuri ale inelelor de personal au mult timp, dar în același timp sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar uimire la inspectorul Git.
Inspectorii lui Git și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu au nici un caz nou-născuți în muncă. Cu siguranță o hârtie din această listă pe care o aveți. Am făcut o listă completă și am preluat pentru fiecare înlocuire sigură a documentului interzis.
Dacă plătiți sărbătorile în ziua mai târziu, compania este stratificată de 50.000 de ruble. Reducerea termenului de reducere a cel puțin o zi - instanța va restabili angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Spuneți-ne când este posibil să se extindă spitalul pentru sarcină și naștere și ceea ce este plin de angajator. Cine poate extinde frunza de spital? Cum este extensia?

Povara angajatorului

Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 29.06.2011 nr. 624N a reglementat mandatul spitalului pentru sarcină și naștere. Durează 140 de zile calendaristice dacă muncitorii au un copil și 194 zile calendaristice, dacă doi sau mai mulți copii apar la lumină.

Motivele deplasării termenului

Frunza spitalicească extinsă a femeii poate fi obținută în consultarea, clinica sau spitalul femeilor, unde a fost luată nașterea. Această procedură este necesară dacă:

numai în timpul nașterii, sa dovedit că mai mulți copii (concediu medical a extins 54 de zile calendaristice);
au existat complicații în timpul nașterii (durata spitalului crește cu 16 zile calendaristice).

Odată cu extinderea spitalului pentru sarcină și naștere, ele fac o nouă foaie. În coloană, cauzele handicapului sunt "05" cu descifrarea "concediului de maternitate". Un cod suplimentar "020" este, de asemenea, utilizat - "Sarcina suplimentară și concediu de naștere."

În partea de jos a următorului spital indică, continuarea foii este. Conform regulilor furnizate în plus, zilele de concediu nu sunt un nou eveniment asigurat, prin urmare, documentul nu ar trebui să fie primar.

Dacă nu este specificat în foaia de spital că este o continuare a celuilalt, va trebui să o ducă în angajator. Și în caz de dificultăți cu FSS, este permisă să nu fie obligată, ci doar cere angajatului să aplice pentru o nouă foaie de handicap în spitalul de maternitate.

Primirea beneficiilor de frunze extinse

Pentru a obține un manual pentru zilele suplimentare de spital pentru sarcină și naștere, femeia a reușit să scrie o declarație într-o formă arbitrară și să atașeze o foaie de dizabilitate. Declarația indică în mod necesar:

perioadă suplimentară de recreere;
informații despre lista de spitale: numărul, data cărora a emis;
NUMELE COMPLET. angajați.

Febra își pune semnătura sub declarația. După furnizarea tuturor documentelor, beneficiază beneficiile. Apoi angajatul său este plătit sau transferat în contul ei.

Calculul beneficiilor de frunze extinse

Dacă angajatul a furnizat foaia de spitalizare corectă (decorată extinderea frunzei spitalului asupra sarcinii și nașterii), valoarea plății este calculată de indicatorii concediului standard de maternitate.

Calculul se bazează pe câștigurile medii zilnice utilizate la plata pentru spitalul principal. Nu sunt necesare calcule suplimentare.

Acțiuni de angajator

În caz de situații, extinderea spitalului pentru sarcină și naștere, angajatorul trebuie să acționeze în următoarea ordine:

Luați documente (declarație și frunze spitalicești).
Pentru a crea o comandă pentru concediu suplimentar (utilizați de obicei formularul standard T-6).
Pentru a efectua date despre extinderea restului în cartea personală a angajatului.
Afișați informații despre zilele de concediu suplimentare în tabelul de contabilitate a timpului de lucru.
Faceți calculul cantității manualului, introduceți datele în foaia de spital și lista sau eliberați fondurile angajatului.

De regulă, toate femeile angajate în a treizecea săptămână de sarcină, datorită handicapului lor, merg la sarcină și naștere. Durata standard a acestei vacanțe în fluxul normal de sarcină este de o sută patruzeci de zile (cu șaptezeci de zile înainte de naștere și șaptezeci de zile după ele).

În unele cazuri, femeia este forțată să extindă BIR-ul. Astfel, la durata totală se adaugă un număr suplimentar de zile. Acest lucru se întâmplă din următoarele motive:

nașterea multiplă
nașteri însoțite de nefropatia severă și eclampsie
naștere cu operațiuni obstetrice (secțiunea cezariană, suprapunerea forcepsului obstetrical, transformând fătul etc.)
nașterea cu o pierdere de sânge mare, cu apariția anemiei secundare
, cauzate boli postpartum (endometrită, tromboflebită, mastită purulentă și sepsis)
cadouri la femei care suferă de boli de inimă grave
nașteri la femei având boli extragenitale

Dacă există cel puțin unul din motivele de mai sus, la concediul postpartum (70 de zile) se adaugă șaisprezece zile. Dacă există complicații speciale, pentru un total de patruzeci de zile se adaugă la total.

Extinderea vacanței se desfășoară în consultarea feminină de către un ginecolog. Este de dorit ca instituția medicală să fie aceeași în care o femeie a fost observată mai devreme în toate cele nouă luni de sarcină. De asemenea, pentru a extinde spitalul, puteți contacta un ambulator în care a avut loc nașterea.

Dacă, în timpul examinării femininului, s-au găsit orice complicații sau alte motive care nu permit să meargă la locul de muncă, medicul face intrarea corespunzătoare în cardul de schimb și în spital.

Într-o foaie de handicap, este indicată în mod necesar de numărul de zile care urmează să fie extinse.

Lista documentelor necesare pentru a prelungi concediul și regulile care nu forțează cererea

Pentru furnizarea de feminin pentru zile suplimentare pentru odihnă, ar trebui să emită oficial o prelungire. Pentru aceasta, ea sau reprezentantul ei trebuie să furnizeze următoarele documente locului principal:

Cu o cerere de extindere a vacanței pe BIR care indică motivul extinderii
foaia de spitalizare emisă de o consultare feminină

Extinderea spitalului în legătură cu sarcina și nașterea apare în conformitate cu Legea nr. 131. Această lege arată toți factorii conform căreia concediul poate fi crescut.

Potrivit acestor factori, datorită reînnoirii bolii specificate în spital, angajatorul nu are dreptul să refuze un angajat în proiectarea concediului suplimentar plătit.

Prin urmare, pe baza tuturor celor prevăzute la el, angajatorul publică o comandă de extindere a vacanței pe BIR.

Cerere de extensie

Documentul principal, pe baza căruia ordinea este publicată, această afirmație din partea angajatului, pe care o scrie în formă liberă. Într-o declarație, o femeie ar trebui să specifice următoarele elemente:

Data începerii vacanței și încheierea acestuia, ținând cont de zilele suplimentare furnizate.
Motivul pentru care o femeie trebuie să ia o vacanță suplimentară. De asemenea, declarația indică numărul, locul și data emiterii unei frunze de invaliditate, care reprezintă baza unei creșteri în vacanță.
Numele, numele și patronimic al solicitantului și semnătura sa.

Cererea împreună cu alte însoțitoare este trimisă la departamentul de personal pentru a forma o comandă. După aceasta, suprataxele să plătească pentru sarcină pentru zile suplimentare de concediu. Pentru activitatea taxelor de numerar, ordinul de a continua concediul este întocmit în două exemplare, dintre care unul este trimis la FSS.

În viitor, acest fond compensează angajatorul Toate plățile legate de concediul de maternitate.

Video de concediu de maternitate Design:

Scrieți întrebarea în formă de mai jos Atenție, numai astăzi!

Normele actuale ale Codului Muncii prevăd furnizarea unei femei angajate la locul de muncă în conformitate cu declarația și lista de spitale.

Asigurarea îngrijirii nou-născutului și înregistrarea plăților regulate necesită activitatea coordonată a următoarelor linkuri de lanț:

Pe baza a ceea ce și la care este pusă această foaie de dizabilitate

O foaie care confirmă dizabilitatea temporară cauzată de sarcină și naștere este necesară de către fiecare femeie care planifică de maternitate, precum și de obținerea aceluiași nume.

Foaia de spital determină începutul și sfârșitul perioadei de invaliditate cauzate de apariția unei noi vieți, iar numărul de zile specificate în el afectează în mod direct plățile în scădere, mai precis, pe valoarea lor.

Înregistrare Fișa pentru sarcină și naștere este necesară pentru fiecare femeie asigurată, de asemenea:

supus serviciului public (organisme interne, vamale și alte organizații similare);
locul rămas fără un loc de muncă permanent, în vederea acțiunilor de lichidare împotriva întreprinderii și a fost introdusă cel târziu la cel mult 12 luni (care nu sunt percepute în timpul plății scăderii);
un antreprenor individual care a intrat într-un sistem OMS privind condițiile voluntare și producând în mod regulat primele de asigurare în FSS.

Ordinul de calcul

Plată Sarcina și nașterea presupune executarea secvențială a următoarelor acțiuni:

Determinarea intervalului de timp utilizat pentru calcul.
Numărarea numărului de zile în această perioadă.
Sumarea tuturor veniturilor primite de o femeie în această secțiune de timp.
Calculul câștigurilor în timpul zilei.
Determinarea numărului de zile care necesită plata (perioada frunzei spitalului).

Formulăfolosit pentru a calcula, arată astfel:

Manual \u003d câștigurile medii zilnice * Numărul de zile de concediu medical

Pe durată Trebuie să coincidă cu o perioadă de frunze de invaliditate (limitarea de la locul de muncă).

Pentru calcul, este necesar să se armă informațiile din cele de-a doua anii anteriori. De exemplu, în cazul în care un concediu de maternitate este planificat în 2019, acesta va dura perioada cuprinsă între ianuarie 2017 până în decembrie 2018. Adică, nu este deloc necesar să existe o informație despre luna exactă a designului de vacanță, este suficient de an în care vine un eveniment asigurat.

Trebuie să fim obligați traduceți în zile calendaristice.

Din segmentul de timp rezultat este necesar Ștergeți zilelecare nu sunt luate în considerare în conformitate cu legea aplicabilă:

Nu este exclusă din perioada estimată.

Fiecare femeie angajată oficial are dreptul de a organiza o cerere ca angajatorul să calculeze decretul a folosit o altă perioadă. De exemplu, dacă în cele 2 ani anteriori, o femeie a avut o vacanță de îngrijire a copilului, atunci ea poate oferi plăți pentru alți ani de muncă, dar numai în prezența dorinței reclamantului și confirmă că valoarea beneficiilor devine mai mult.

Partea profitabilă Femeile din 2 ani pentru a calcula beneficiul de maternitate include:

salariile;
orice indemnizație și suprataxă;
remunerația premium;
alte plăți incluse în salarii.

Nivelul legislativ stabilește o limită venituri anuale maximePentru a fi luate în considerare la calcularea plăților de maternitate, de exemplu, în 2017, suma a fost de 755.000 de ruble, iar în 2018 - 815.000 de ruble.

Numărul maxim de zile, femeie așezată, indicată într-o foaie de spital. Dacă un lucrător de sex feminin intenționează să profite imediat de restul, acesta va fi plătit pentru întreaga perioadă și, dacă dimpotrivă, există dorința de a lucra puțin, atunci plata va acoperi perioada reală de concediu de maternitate.

Termenul spitalului depinde de particularitățile sarcinii, adică dacă o femeie așteaptă un copil, ar trebui să fie ea 140 de zile de vacanță Dacă două, atunci 194 de zile (cu 84 de zile înainte de livrare și după 110 zile după) , iar prezența muncii complicate presupune un aditiv în valoare de 16 zile după ce copilul apare la lumină.

Calculul beneficiilor Necesită utilizare în următoarele cazuri:

În fiecare dintre anii utilizați, nu există venituri;
mărimea câștigurilor medii lunare nu ajunge la Marta;
perioada oficială de angajare nu a ajuns la 6 luni.

Ordinul de comandă

Foaia de spital pentru sarcină și naștere este similară cu o aprobare obișnuită de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale în 2011.

Înregistrarea implică utilizarea unui formular standard, care are filigrane și număr de serie.

Inscrie-te O foaie de invaliditate la ginecologul obstetrician este repartizată la sigiliul unei instituții medicale și la un număr de înregistrare personal.

În prezent, există o formă foarte rușinoasă și convenabilă în umplere. Puteți utiliza un mâner de heliu, cerneală sau dispozitiv de imprimare.

Reguli de umplere

În document trebuie să fie conținut următoarea informație:

Calculul duratei în diferite situații

Durată Perioada de invaliditate în legătură cu sarcina și nașterea depinde de următorii indicatori:

indicații medicale;
evenimente suplimentare care au avut nevoie gravidă pentru recuperare, de exemplu, dacă locul de reședință este zona expusă efectelor radioactive;
un proces generic special care necesită zile suplimentare pentru a restabili.

Foaie de spital de femeie însărcinată împărțit în 2 părți - înainte și după generic, care conține, de asemenea, o diferență de durată:

Pentru plata spitalului poate aplica, de asemenea, o femeie care a devenit o mamă prin adoptarea copilului sub 3 luni.

Ce este un spital suplimentar. Cine și când este emis?

Înainte de începerea vacanței în legătură cu sarcina și nașterea, o femeie este plătită integral pentru alocație. Dar, În legătură cu nașterea complicată O femeie trebuie să furnizeze vacanțe postpartum plătite suplimentare - 16 zile calendaristice.

Nașteri legate de orice complicații sunt o secțiune cezariană, prezența unei boli de inimă în mamă etc.

La momentul calculării beneficiului la cursul ulterior al nașterii, nimic nu este adesea cunoscut. Uneori, un ginecolog obstetrician la faza de observare, o femeie poate să-și asume o operațiune cezarieană, dar nu va afecta acțiunile unui contabil, deoarece baza pentru calcularea valorii beneficiului este doar un concediu medical complet decorat.

Uneori se întâmplă că nașterea este însoțită de mai multe complicații care dau dreptul la o creștere a concediului postpartum. De exemplu, inițial, la observarea gravidă, a fost stabilită faptul că a fost stabilită faptul că frunza de invaliditate a crescut imediat la 194 de zile. Și după naștere, o mamă fericită a adus un spital suplimentar pentru 16 zile calendaristice din cauza unei secțiuni de cezariană. Ce să faci un contabil? Este necesar să se facă o aspirație a beneficiului?

Potrivit ofițerilor FSS și în conformitate cu legile aplicabile, o femeie are dreptul să primească o singură vacanță suplimentară, adică cel de-al doilea concediu medical nu este plătibil.

Înregistrarea unui antreprenor individual

O femeie care are activități de afaceri, ca antreprenor individual, are și dreptul de a primi un beneficiu de maternitate.

Pentru asta trebuie să devii participantul de asigurări sociale voluntare. În plus, o femeie trebuie să fie plătitor de contribuții la FSS și, în timp util, sumele de asigurare asociate cu maternitatea.

Femeia de maternitate concediu de maternitate sub rezerva plății În cursul anului calendaristic actual, numai cu contribuțiile pe deplin plătite de anul trecut.

Apropo, dacă femeia a avut un loc de muncă (taxele pentru care au fost plătite de angajator), și mai târziu a decis să se angajeze în propria lor afacere, atunci salariile nu vor lua în considerare salariile la calcularea plăților de maternitate.

Procedura de plată a concediului de maternitate pentru femei-IP implică utilizarea unei singure scheme - baza este mrot, a căror dimensiune variază în funcție de locul de reședință permanentă.

Uneori se observă uneori situația: o femeie lucrează în orice organizație și, de asemenea, angajată în antreprenoriat. Unde să mergeți cu cerința de plată a foii de spital de sarcină și naștere? Și către angajator și în FSS! Mai mult, dacă ultima opțiune implică exclusiv utilizarea vagonului minim, atunci la locul de muncă puteți alege câștigurile medii sau salariul minim instalat în regiune.

Privind regulile de eliberare a frunzelor de invaliditate din cauza sarcinii și a nașterii în următorul videoclip:

Angajatul necesită concediu de maternitate suplimentar. Aplicația în această situație trebuie să se asigure sau este suficient un document scris înainte de concediul de maternitate? Dacă re-declarația nu este necesară, ce să se refere la comanda pentru concediul pentru îngrijirea copiilor? Ei vor răspunde la aceste și alte probleme legate de scris de către angajat și oferă, de asemenea, o cerere de prelevare pentru concediu de maternitate suplimentar.

Durata vacanței

Lucrătorii cu care contractul de muncă a fost încheiat sunt eligibili pentru sarcină și naștere. De scădere vacanță este o perioadă de dizabilitate temporară a unei femei atunci când locul de muncă este păstrat și poziția în conformitate cu legea (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata concediului de maternitate și nașterea este reglementată de legislația muncii. În general, concediul de maternitate durează 140 de zile (70 de zile sunt furnizate înainte de livrare, 70 de zile după).

În timpul localizării lucrătorilor din concediul de maternitate și nașterea, rămâne câștigurile medii.
Despre avantajul maxim de maternitate și nașterea poate fi găsită în articolul ""
Cu privire la valoarea minimă de beneficii de sarcină, consultați "".

Cu toate acestea, în cazul în care nașterea a trecut cu complicații, durata vacanței crește. Lista complicațiilor generice care oferă dreptul de a crește durata vacanței postpartum este inclusă în instrucțiuni, aprobată. Ministerul Sănătății din Rusia din Rusia din 04.23.1997 № 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. În special, complicațiile la naștere includ secțiunea transversală cezariană, orice sarcină multiplă, mastită purulentă etc.

Angajații întreprinderii care lucrează la acordurile de drept civil, nu au dreptul la concediu de maternitate. Sarcina și concediul de naștere este furnizat exclusiv de personalul organizației. Prin urmare, concediul de maternitate pentru această categorie de personal nu este furnizat de legislația în vigoare (partea 1 din art. 2, partea 1 din art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, sub. "A" de la punctul 9, p. 14 din procedură, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012N).

Vizual decât durata concediului poate fi reprezentată în tabel. Durata concediului de maternitate în 2018 este (partea 1 a art. 10 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ):

Noi scriem o re-declarație

Munca complicată și multiplă nu este mai puțin frecventă. Cum de a extinde concediul de maternitate program de lucru? Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să furnizeze următoarele documente:

declarație în formă arbitrară privind furnizarea concediului de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse);
foaie de incapacitate (partea 5, articolul 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, sub. "A" din p. 16 a procedurii, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr. 1012N).

Pe baza declarației angajaților și a foii de spital aplicate acestuia, trebuie să faceți o comandă pentru concediul de maternitate suplimentar (a se vedea mai multe despre acest lucru.