Plăți stabilite pentru sarcină și naștere. Suma maximă și minimă posibilă. Ce plăți se datorează femeilor însărcinate

03.07.2019

Toate fondurile calculate pentru concediul de maternitate sunt de natura plăților prenatale și postnatale. Indemnizația de maternitate este un fel de ajutor financiar acordat unei femei însărcinate de la stat, care se acordă o dată și se calculează pentru 140 de zile calendaristice din întreaga durată a concediului de maternitate. Acest lucru este asigurat pentru ca un cetățean al Federației Ruse cu handicap temporar să aibă bani din care să trăiască, până când are posibilitatea de a-i câștiga pe cont propriu.

Mamele ruse care lucrează pot conta pe următoarele plăți:

o indemnizație prenatală unică pentru gravidele care au devenit obligatoriu înregistrate pentru sarcină înainte de 12 săptămâni;
beneficiu de sarcină.

De ce este important să vă înregistrați la o agenție guvernamentală?

Cu cât o femeie este înregistrată mai devreme pentru sarcină, cu atât mai bine pentru ea și pentru viitorul copil. Acest lucru permite în stadiile incipiente identificarea tuturor abaterilor și tulburărilor posibile în dezvoltarea fătului, pentru a începe tratamentul în timp util. Prin urmare, înregistrarea timpurie pentru sarcină este o preocupare pentru viitorul tău. Multe femei consideră că centrele private de sănătate sunt mai de încredere decât clinicile publice obișnuite prenatale, deoarece percep o taxă pentru a vedea femeile însărcinate, ceea ce mulți cred că este o garanție a liniștii sufletești. În acest caz, ar trebui să alegeți un centru medical în care femeia va avea dreptul să primească un card de schimb, precum și să elibereze un concediu medical, pe baza căruia va putea lua concediu de maternitate și va putea primi toate prenatale și beneficii postnatale.

Alocație unică pentru înregistrarea timpurie pentru sarcină

Procedura de primire a acestei plăți prenatale se efectuează fie de către directorul întreprinderii în care femeia este înregistrată ca salariată, fie la locul de studii într-o instituție de învățământ, fie la departamentul regional de protecție socială, precum și în casa de asigurări sociale în care este înregistrat angajatorul. Există puține documente care sunt necesare pentru a primi o sumă forfetară pentru înregistrarea timpurie pentru sarcină. Este suficient ca o femeie însărcinată să scrie o cerere sub orice formă sau să completeze un formular special conform modelului. În plus, va avea nevoie de un certificat de la instituția medicală relevantă din care să rezulte că femeia este înregistrată pentru sarcină. Acest certificat trebuie să indice vârsta gestațională la momentul înregistrării.

În 2017, acest tip de plată prenatală în Rusia este de 300 de ruble. Toate gravidele care se înregistrează pentru sarcină, indiferent dacă femeia lucrează sau nu, au dreptul la acest beneficiu numai dacă înregistrarea a avut loc înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Indemnizatia de maternitate

Dacă o femeie lucrează, ea este înregistrată oficial la locul de muncă, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, atunci ea are dreptul la toate plățile de maternitate, prenatale sau postnatale. Perioada tipică de concediu de maternitate este de 70 de zile înainte de naștere. Motivul principal pentru obținerea acestui concediu este concediul medical, care este eliberat de un medic ginecolog care observă o femeie în timpul sarcinii. Valoarea indemnizației de maternitate trebuie să fie egală cu salariul mediu lunar al unei gravide care lucrează în ultimii doi ani. Dacă aceste calcule sunt făcute în raport cu un student al unei instituții de învățământ, atunci trebuie luată în considerare mărimea bursei acesteia. Pentru mamele șomere, calculele se fac în funcție de salariul minim din Rusia, care în 2017 este de 7.800 de ruble.

Atunci când calculează câștigul mediu al unei femei însărcinate, angajatorul trebuie să ia în considerare nu numai salariile, ci și toate plățile oficiale suplimentare, de exemplu, tot felul de bonusuri, dar numai dacă angajatorul a plătit și prime de asigurare către stat din aceste plăți. . Dacă o femeie și-a luat concediu medical în perioada de doi ani de muncă, atunci acest lucru ar trebui să fie luat în considerare și la calcularea plăților de maternitate, prenatale sau postnatale, deoarece, de regulă, aceste zile sunt deduse.

Cu toate acestea, indiferent de cât de maxime au fost plățile de maternitate, în Rusia există o anumită limită, care sub forma unei plăți în numerar pentru sarcină nu trebuie depășită. În 2017, limita pentru suma plății prenatale este de 750 de mii de ruble.

O femeie trebuie să primească o plată de maternitate în cel mult două săptămâni de la data înregistrării concediului medical.

Cine este eligibil pentru alocație?

Următoarele grupuri de femei pot primi o plată în numerar:

Sub rezerva asigurării obligatorii la stabilirea faptului că viitoarea mamă este temporar invalidă din cauza sarcinii. Același lucru este valabil și pentru acele femei care fac parte din personalul ascriptiv al unităților militare ruse aflate în străinătate.
Trecerea serviciului militar conform contractului.
care studiază în instituții de învățământ.
Concedat din muncă în legătură cu lichidarea organizației, sau cu finalizarea practicii antreprenoriatului privat și din alte motive.

Documente necesare

Ce documente sunt necesare pentru plățile prenatale (alocația de maternitate)? Lista este următoarea:

o cerere care trebuie să conțină o cerere de numire a unei plăți bănești către ea în legătură cu concediul de maternitate;
acte de identitate;
adeverință de la organizația medicală în care femeia a fost înregistrată pentru sarcină;
un extras din carnetul de muncă, care conține informații despre ultimul loc de muncă;
o adeverință primită de la autoritatea de protecție socială din care să rezulte că femeia nu a primit anterior această indemnizație.

Plăți maxime - care sunt condițiile?

Pentru ca plățile de maternitate (prenatale sau postnatale) să fie maxime, trebuie să:

Astfel încât la momentul concediului de maternitate o femeie a lucrat în organizație de cel puțin doi ani. Nu va fi nimic greșit dacă și-a schimbat mai multe locuri de muncă în același timp, totuși, este de dorit ca acești doi ani să fie experiență de muncă la același angajator. Doar dacă ar fi mai mulți angajatori, va fi necesar să colectați mai multe certificate și documente decât de obicei. Plățile de maternitate vor fi mai mici dacă o femeie a lucrat oficial mai puțin de doi ani.
Să aibă salarii „albe”. În astfel de cazuri, toate plățile de asigurare necesare de către angajator către stat sunt achitate integral, prin urmare, statul va plăti gravidei pe cât posibil toți banii care i se cuvine prin lege.

Plăți pentru femeile șomeri

Prestațiile prenatale pentru angajați sunt furnizate la locul de muncă. Dacă vorbim de acele femei care sunt recunoscute șomere în legătură cu faptul lichidării întreprinderii, din cauza pierderii licenței de a desfășura activități de întreprinzător, atunci acestea trebuie să dobândească statutul de șomer pe o perioadă de 12. luni și primesc indemnizație de șomaj determinată de legea Federației Ruse. Înregistrarea acestui statut se realizează de către direcțiile raionale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă.

Plățile prenatale către femeile care nu lucrează sunt garantate de art. 38 din Constituția Federației Ruse, precum și art. 1 din Codul familiei al Federației Ruse. Aceste reglementări precizează că nu numai acele viitoare mame și tați care au fost disponibilizați, ci și alte rude care asigură îngrijirea necesară nou-născutului, au dreptul să primească asistență din partea statului. Dar aici vorbim despre plata în numerar care se asigură în legătură cu nașterea.

Condiții suplimentare pentru a primi prestații prenatale (prestații de maternitate):

femeia a fost concediată în timpul concediului de maternitate (din ziua în care a intrat în acest concediu, indemnizațiile trebuie plătite lunar);
concediat în perioada concediului pentru îngrijirea copiilor mici (în acest caz, indemnizația se plătește lunar din momentul plecării în concediu);
concediat în timpul sarcinii (alocația se plătește lunar ca mamă șomeră din momentul nașterii copilului).

În toate aceste cazuri, mama șomeră primește plăți până când copilul ei împlinește un an și jumătate.

Până în prezent, mărimea alocației forfetare în legătură cu nașterea este de aproximativ 16 mii de ruble, iar alocația lunară pentru îngrijirea unui copil este de aproximativ 3 mii de ruble.

Dacă în timpul concediului de maternitate o femeie este concediată de la locul de muncă, atunci în acest caz i se acordă beneficii suplimentare:

Indemnizația, al cărei cuantum este de 40% din salariul mediu lunar pentru doi ani de serviciu continuu pentru fiecare dintre copii.
Pentru înregistrarea medicală la începutul sarcinii.
Beneficiul sarcinii.

În 2017, aceste plăți sunt (aproximativ):

pentru femeile concediate în timpul concediului de maternitate - aproximativ 35 mii de ruble (pentru nașterea normală), aproximativ 39 mii ruble (pentru complicații în timpul nașterii), aproximativ 48 mii ruble (pentru sarcini multiple);
când o femeie este recunoscută ca șomeră - aproximativ 35 de mii de ruble (pentru nașterea obișnuită), aproximativ 3 mii de ruble (pentru vacanță 156 de zile), aproximativ 4 mii de ruble (pentru vacanță, adică 194 de zile).

Este foarte important de știut că toate plățile prenatale datorate viitoarelor mame din Rusia, precum și plățile postnatale, sunt clar definite de legislația statului și sunt obligatorii pentru plată. Dacă o femeie nu a avut un loc de muncă permanent și oficial înainte de a naște, atunci nu primește astfel de plăți. Legea explică acest lucru prin faptul că concediul de maternitate este același cu concediul medical legal, iar alocația de stat este o plată pe bază de concediu medical, pe care femeia nu i se acordă doar în cazurile în care nu lucrează nicăieri.

Situația mamelor singure

Prestațiile în numerar pentru mamele singure care nu au un loc de muncă fix se plătesc în aceleași condiții ca și femeile căsătorite. Cu toate acestea, în fiecare regiune a Federației Ruse, pot fi stabilite stimulente suplimentare sau plăți prenatale. Când plătesc și în ce ordine se decide la nivel legislativ.

Pot fi considerate mame singure doar acele femei care au născut un copil în afara căsătoriei, precum și cele care au devenit mame la 300 de zile după ruperea relațiilor cu soțul legal, dacă nu este stabilită paternitatea acestuia. Asta spune legea. De asemenea, mamele singure sunt femeile care au născut copii într-o căsătorie legală, dar soțul unei astfel de femei nu este tatăl copilului ei sau, în baza unei hotărâri judecătorești, acesta a fost privat de drepturile părintești.

Iar a treia categorie de mame singure sunt femeile care au născut sau au adoptat un copil și îl întrețin singure. În certificatul de naștere al unor astfel de copii, de regulă, nu există informații despre tată. Pentru a veni în sprijinul mamelor singure, statul oferă diverse beneficii în domeniile muncii, impozitelor și locuințelor.

Înregistrare pentru sarcină

Astăzi, nu este dificil să alegi o clinică în care viitoarea mamă dorește să fie observată în timpul sarcinii. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că înregistrarea acum nu mai joacă un rol ca înainte, când o femeie trebuia înregistrată strict la locul de reședință. Principalul lucru este că clinica ar trebui să fie de încredere în ceea ce privește furnizarea de servicii medicale calificate și, de asemenea, să aibă autoritatea legală de a emite toate documentele și certificatele necesare.

Dacă starea de bine a unei femei nu îi provoacă îngrijorări, în primele săptămâni ea poate fi observată în siguranță de un medic generalist obișnuit care, după caz, îi va monitoriza starea de sănătate, va prescrie analize, se va consulta cu privire la dietă și va vorbi despre unele restricții în domeniul activității fizice și multe altele. Dacă o femeie are posibilitatea de a se înregistra la un obstetrician-ginecolog în timpul sarcinii timpurii, atunci aceasta va fi cea mai corectă decizie pentru ea, deoarece aceasta nu este doar să aibă grijă de sănătatea copilului și a ei, ci și să primească anumite condiții sociale. beneficii. Statul, după cum vedeți, are grijă ca situația demografică din țară să fie prosperă, iar femeile care își iau situația interesantă cu toată responsabilitatea primesc stimulente financiare.

Această plată unică nu este atât de mare, dar poate fi cheltuită pentru pregătirea documentelor necesare pentru înregistrare, precum și pentru orice nevoi minime ale unei femei însărcinate, chiar dacă este vorba de câteva kilograme din fructul ei preferat - beneficiile sunt evidente aici.

În timpul sarcinii, toate sistemele vitale ale corpului copilului nenăscut sunt formate în stadiile incipiente, depunerea și dezvoltarea organelor, sistemul musculo-scheletic este în desfășurare, motiv pentru care este atât de important să se înregistreze la timp. În plus, în cazurile în care viitoarea mamă nu și-a planificat deloc sarcina, a dus un stil de viață nesănătos, are nevoie de sfaturi de specialitate cât mai curând posibil, deoarece astfel de femei sunt întotdeauna expuse riscului. Fiecare gravidă ar trebui să știe și să înțeleagă că înregistrarea este o garanție a sănătății nu numai a ei, ci și a copilului, iar acest lucru nu se face pentru formalitate, ci pentru a preveni și elimina eventualele probleme și consecințele lor în timp. Părinții înșiși sunt întotdeauna responsabili pentru sănătatea copiilor lor.

Ce este necesar pentru înregistrarea sarcinii?

Pentru înregistrare, o femeie însărcinată are dreptul de a se adresa la orice clinică prenatală, în care trebuie să efectueze o examinare, precum și să furnizeze toate informațiile de care are nevoie. În plus, o femeie care se înregistrează pentru sarcină are dreptul de a alege în mod independent un medic care o va observa.

În multe clinici prenatale, femeilor li se cere să doneze o anumită sumă de bani sub forma unei contribuții caritabile acestei instituții. Adesea, această sumă fluctuează în jurul a 1 mie de ruble, dar nimeni nu te obligă să donezi acești bani, deoarece această contribuție nu este oficială, așa că o femeie o poate face voluntar sau poate refuza să contribuie.

La înscriere, o femeie însărcinată trebuie să ia cu actele de identitate, precum și un card medical de la clinica la care a fost supusă anterior eventualelor examinări. Acest lucru este necesar pentru ca medicul obstetrician-ginecolog, care va monitoriza starea de sănătate a unei femei pe toată durata sarcinii, să poată ține cont de toate trăsăturile corpului ei și de bolile de care suferă. Acest lucru va ajuta la reducerea riscului de complicații în timpul sarcinii și a nașterii în sine.

În plus, medicul trebuie să furnizeze pacientului un „Cartel individual al unei femei însărcinate”, pe care trebuie să îl completeze și să introducă în el toate informațiile de bază despre bolile anterioare, bolile actuale, precum și prezența sau absența diferitelor alergii. , boli care au fost observate în familia ei capabile să fie ereditare.

După înregistrare, medicul obstetrician-ginecolog eliberează gravidei așa-numitul „Carte de schimb”, care este un document. Este realizat sub forma unui jurnal, care conține informații despre o femeie care face teste, trece examinări legate de sarcină și multe altele. Pacienta trebuie să poarte acest document cu ea la fiecare programare cu medicul și, de asemenea, să-l poarte cu ea în caz de urgență.

La înregistrare, un medic obstetrician-ginecolog determină starea fizică a unei femei însărcinate și dă o părere dacă poate continua să lucreze, ce sarcini pot fi acceptabile pentru ea.

Concediul de maternitate, stabilit de stat pentru femeile însărcinate, începe în a 30-a săptămână a termenului. Cu toate acestea, în cazurile în care există riscuri suplimentare pentru sănătate, dacă o femeie lucrează în condiții de producție periculoase, atunci medicul curant poate elibera un document pentru ca femeia să plece în concediu de maternitate mai devreme de această perioadă. Concediul de maternitate timpuriu poate fi plătit sau neplătit. De asemenea, angajatorul o poate transfera la alt loc de munca.

La înregistrare, medicul prescrie femeii toate examinările necesare, un program de testare și, de asemenea, trimite trimiteri către alți specialiști - la un endocrinolog, dentist, terapeut, specialist în boli infecțioase. În plus, ginecologul este obligat să efectueze un examen general, să verifice tensiunea arterială, starea membranelor mucoase, a glandelor mamare, să măsoare înălțimea și greutatea. De asemenea, tatăl copilului trebuie să fie supus unor examinări, care includ fluorografie și un test de sânge pentru a determina grupul.

În al doilea trimestru de sarcină, o femeie este obligată să elibereze un certificat de naștere, precum și toate documentele care îi confirmă dreptul de a merge în concediu de maternitate, să primească plăți care i se cuvin în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă în timpul sarcinii o femeie își schimbă locul de reședință, atunci trebuie să i se dea toate documentele de care dispune medicului pentru a transfera gravida într-o altă clinică pentru observație.

Lista documentelor necesare pentru înregistrare:

pașaport;
SNILS;
politica medicala.

Când o femeie este însărcinată în treizeci de săptămâni (douăzeci și opt de săptămâni cu sarcini multiple), trebuie să se adreseze instituției medicale în care este înregistrată pentru concediu medical (concediu medical). Această condiție este relevantă pentru femeile care lucrează. Foaia trebuie prezentată angajatorului dumneavoastră, care este obligat să plătească indemnizația în termen de zece zile.

9 luni emoționante trec neobservate, iar acum viitoarea mamă începe să facă treburi plăcute - pregătirea unui „cuib” confortabil pentru copilul ei, cumpărându-i haine, scutece și jucării.

Așteptarea bucuroasă a apariției unei alune în lume este adesea însoțită de îngrijorarea cu privire la componenta financiară a problemei. Prin urmare, viitoarele mame și acele femei care doar plănuiesc să-și extindă familiile caută să obțină maximum de informații despre ce plăți pentru sarcină și naștere au dreptul la care au dreptul. Fiecare gravidă poate conta pe asistență financiară și sprijin din partea statului? Răspunsul va fi, din păcate, negativ. În plus, valoarea asistenței financiare va fi diferită în fiecare caz în parte.

Prestații de maternitate în 2017

Plăți pentru sarcină 2017: tipuri de beneficii

Există mai multe tipuri de asistență financiară sub formă de prestații pentru femeile aflate într-o poziție specială, care sunt atribuite viitoarelor mame în anumite cazuri. Ce beneficii se datorează în timpul sarcinii?

„Maternitatea” - dreptul de a primi acest tip de sprijin financiar este pentru femeile a căror vârstă gestațională a „depășit” 30 de săptămâni (în cazul așteptării unui copil). Dacă doi sau mai mulți micuți s-au instalat în pântecul feminin, atunci ea poate merge într-o odihnă binemeritată din a 28-a săptămână.
O indemnizație unică, la care au dreptul viitoarele mămici care au aplicat în prealabil la clinica prenatală (perioada de așteptare pentru bebeluș nu trebuie să depășească 12 săptămâni la momentul aplicării la LCD).
Femeile aflate într-o funcție ai căror soți fac serviciul militar pot conta pe un tip de plată separat. Acest tip de sprijin pentru femei este, de asemenea, o plată unică pentru sarcină.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere 2017: motive pentru primirea compensației financiare

În cursul procesării oricărui tip de plată, iar indemnizațiile de sarcină nu au făcut excepție, este necesară dovada documentară a existenței temeiurilor pentru primirea asistenței materiale. Ce documente trebuie să pregătească viitoarele mămici pentru calculul prestațiilor?

Foaia de spital.
Cerere pentru prestații de maternitate.
Adeverință de venit, pe baza căreia se va calcula cuantumul indemnizației.

FSS efectuează o plată pentru concediul medical pentru sarcină, care se calculează individual în fiecare caz, în termen de 10 zile de la data primirii informațiilor de la întreprindere. În plus, există și alte nuanțe atunci când solicitați această asistență financiară:

O femeie trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul ajutorului material în cel mult 6 luni de la data încheierii concediului medical.
Una dintre cele mai importante diferențe dintre acest tip de asistență și alte beneficii pentru bebeluș, la care poate solicita și tatăl firimiților, este că doar o femeie poate aplica pentru acest tip de plată.
Femeii nu i se acordă compensații materiale în paralel cu salariul. Viitoarea mamă trebuie să aleagă - fie să primească plăți pentru concediul de maternitate, fie să nu-și întrerupă activitatea de muncă și să primească salarii în mod general.

Sarcina: solicitanți de plăți și prestații 2017

Multe femei aflate într-o poziție cred în mod eronat că doar faptul de a avea un copil mic în pântece le dă dreptul la beneficii financiare de la stat. Această părere este greșită. Sprijinul financiar se poate conta pe:

Femei angajate. Cuantumul ajutorului este de 100% din venitul mediu pe cele 24 de luni anterioare decretului. Dacă, în același timp, viitoarea mamă a lucrat cu normă parțială la mai multe întreprinderi, fiecare dintre organizații este obligată să acumuleze plăți pentru sarcină și naștere pentru un angajat care lucrează.
Demis înainte de decret, dar a reușit să se înregistreze ca șomer în această perioadă.
Elevii care studiază forma de învățământ cu normă întreagă (în timpul zilei). Pe o bază bugetară sau contractuală, instruirea nu contează. Calculul sprijinului financiar se face pe baza cuantumului bursei. Pentru a calcula dreptul de asistență, trebuie să contactați decanatul.
Se fac și plăți de sarcină către femeile care nu lucrează, deși această afirmație nu este adevărată pentru toată lumea. Numai acele șomere care au fost lipsite de loc de muncă din cauza lichidării organizației pot solicita plăți.
Femeile care au înregistrat IP. Valoarea compensației financiare va fi afectată de valoarea deducerilor care au fost efectuate în FSS.
Femeile din armată pe bază de contract. În acest caz, valoarea alocației sale financiare este luată ca bază pentru calcularea asistenței financiare.
Soții recruților.

În plus, dacă o femeie aparține uneia dintre categoriile din lista de mai sus și intenționează să adopte un bebeluș sub trei luni, poate solicita și ajutor de stat.

Asistență financiară unică: plăți de înregistrare timpurie 2017

Dacă o femeie însărcinată a aplicat la LCD cu intenția de a se înregistra în primele săptămâni (până în a 12-a) a unei „situații interesante”, ea are dreptul la o plată suplimentară. Suma este emisă o singură dată, dimensiunea sa este de 581,73 ruble. Acest tip de asistență se acordă concomitent cu acumularea plăților de concediu medical pentru sarcină („concediu de maternitate”), dar nu mai târziu de 10 zile de la depunerea documentului de pe LCD. Alocația nu exclude alte angajamente datorate unei femei, dar are o serie de caracteristici pe care o viitoare mamă ar trebui să le cunoască.

Aplicarea pentru indemnizații și indemnizații de maternitate 2017

În general, o femeie în situația de a primi sprijin financiar „de maternitate” trebuie să-și contacteze angajatorul. Următoarele situații fac excepție:

Dacă în termen de șase luni de la încheierea perioadei certificatului de invaliditate eliberat în legătură cu așteptarea copilului și a nașterii acestuia, femeia nu a apelat la angajator pentru plata datorată, ar trebui să meargă la FSS. Și apoi fondul va decide dacă a existat un motiv valid pentru absență și dacă merită să acumuleze asistență de stat.
Femeia este înregistrată ca antreprenor individual. În acest caz, ea trebuie să contacteze imediat fondul de asigurări. În această situație, FSS calculează beneficiul de sarcină.
Dacă, atunci când o femeie contactează o organizație, aceasta din urmă a încetat să mai existe sau are fonduri insuficiente în conturi, mama trebuie trimisă și la FSS.

Lista documentelor pentru primirea despăgubirilor de stat

O femeie care s-a înregistrat pentru sarcină mai devreme de 12 săptămâni are dreptul la o plată nu numai pentru concediul medical „de maternitate”, ci și pentru o sumă fixă unică. Pentru a-l completa pe acesta din urmă, veți avea nevoie de:

Un document de pe LCD (certificat) care confirmă că gravida este observată mai devreme de 12 săptămâni de așteptare a copilului.
Cerere de plată a indemnizației de maternitate.
Act de identitate (pașaport).

Calculul plăților pentru sarcină în 2017

Asistența financiară în legătură cu așteptarea bebelușului și nașterea ulterioară a acestuia se plătește în sumă forfetară, integral pe toată perioada de pe foaia de invaliditate.

perioada de concediu medical

Câte zile de odihnă i se datorează mamei în legătură cu apariția viitoare a bebelușului în lume?

70 + 70. Un total de 140 de zile se datorează unei mame care așteaptă nașterea unui copil.
70 + 86. În total, o femeie primește 156 de zile de „vacanță” dacă a născut un copil mic, dar nașterea a fost patologică (cezariană).
84 + 110. Un total de 194 de zile de concediu medical trebuie plătit pentru o femeie care așteaptă două sau mai multe firimituri.

Limita superioară și inferioară a asistenței financiare

Pentru a determina mărimea plăților datorate, un rol important îl joacă vechimea în muncă a unei femei anterioară decretului.

Dacă în acest moment viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni, atunci plata asistenței financiare se face pe baza salariului minim - rata salariului minim. Până la 30 iunie 2017, valoarea sa este de 7.500 de ruble, astfel încât valoarea indemnizației minime în această perioadă va fi egală cu
7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 ruble

De la 1 iulie 2017, este planificată creșterea salariului minim la 7800 de ruble. Dacă se întâmplă acest lucru, femeia poate conta pe 35.901,37 ruble de asistență materială.

Se definește și limita superioară a indemnizației. Pentru calculul lui, folosesc datele din 2015 și 2016.

Suma maximă de plată 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (zile de invaliditate) = 266.191,80 ruble în cazul nașterii naturale a unui copil.

Dacă nașterea a fost patologică, valoarea maximă a indemnizației de sarcină va fi de 353.654,82 ruble. Când se nasc două sau mai multe alune, valoarea asistenței materiale este determinată în valoare de 368.865,78 ruble.

Reguli de calcul a beneficiilor

Compensarea materială pentru sarcina unei femei și nașterea unui copil nu are o valoare clar definită. Mărimea sa este influențată de mai mulți factori:

Valoarea experienței de asigurare a unei femei.
Venitul total pentru cei 2 ani care au durat până la data începerii decretului.
Modul de muncă.

După cum puteți vedea, momentul înregistrării pentru sarcină nu afectează plățile plăților de „maternitate”. La calcularea cuantumului ajutorului de stat pentru concediul medical, se utilizează următoarea formulă:

C (suma indemnizației) \u003d D (castigul mediu zilnic) * K (numărul de zile „de boală” - 140, 156 sau 194), în timp ce următorul algoritm este utilizat pentru a determina venitul mediu zilnic:

D \u003d M (venit lunar) * 24 / 730
La determinarea sumei venitului total lunar se folosesc toate tipurile de plăți din care se rețin impozitele. Nu există reținere la sursă pe beneficiile primite (impozitul pe venitul personal).

Astfel, este ușor de observat că majoritatea viitoarelor mămici au dreptul la ajutor financiar de la stat. Pentru a respecta termenele de plată a sprijinului financiar pentru sarcină și naștere, furnizați în timp util documentele pentru acumularea despăgubirilor care vi se cuvine.

Să ai un al doilea copil este o decizie importantă. Statul sprijină pe deplin mamele și tații care planifică apariția celui de-al doilea, al treilea și următorii copii. Cu toate acestea, pe lângă asistența la nivel național, au fost dezvoltate programe regionale. Să analizăm ce plăți sunt datorate la nașterea celui de-al doilea copil.

beneficii federale

Plățile pentru apariția celui de-al 2-lea copil, consacrate în reglementările rusești, coincid practic cu cele datorate la nașterea primului.

La nivel federal, plățile în numerar sunt prevăzute pentru înregistrarea unei femei însărcinate într-o clinică prenatală în primul trimestru, efectuată la locul de muncă oficial al mamei (sau în departamentul de protecție socială - pentru mamele care nu lucrează care au statutul de șomer și sunt înscriși în sistemul de asigurări de sănătate).
Statul garantează plăți forfetare, care sunt plata pentru concediul de maternitate care durează 140 de zile în cursul normal al travaliului (156 de zile dacă nașterea copilului a fost complicată; 194 de zile dacă s-a efectuat o operație cezariană sau 2, 3 sau mai mulți copii). s-au născut în același timp).
Cuantumul acestor plăți se calculează în conformitate cu salariul mediu și reprezintă 100% din suma medie lunară pentru ultimii 2 ani. Dacă o femeie este șomeră, atunci plățile sunt furnizate în cuantumul salariului minim (din 2017). Ele sunt, de asemenea, produse dacă copilul a fost născut mort sau a murit la scurt timp după naștere.
Pentru a obține maternitate, o tânără mamă depune acte în cel mult șase luni de la încheierea decretului. În termen de zece zile de la livrarea actelor, se acumulează beneficii, iar banii pot fi primiți în ziua în care se plătește salariul la locul de muncă al femeii.
În Federația Rusă, sunt furnizate 16350,33 ruble la un moment dat. (date din 2017) pentru nașterea unui copil, care este primit de mamă, tată sau orice persoană care o înlocuiește oficial pe mama. Angajatorul plătește bani părinților care lucrează, iar Comitetul de protecție socială plătește bani părinților care nu lucrează în conformitate cu înregistrarea. Această asistență se aplică și părinților adoptivi.
O astfel de indemnizație se acumulează în cel mult șase luni de la apariția nou-născutului și trebuie plătită în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor.
Statul garantează prestații pentru al doilea copil în vârstă de până la un an și jumătate, realizate la locul de muncă al mamei (sau persoanei care o înlocuiește oficial) și în valoare de 40% din salariul mediu pe ultimii 2 ani.

Important! Dacă există deja un copil pentru care se acumulează indemnizații lunare până la 1,5 ani, iar mama așteaptă un al doilea, atunci ea poate conta fie pe continuarea plăților de sume lunare până la 1,5 ani din primul, fie pe concediu de maternitate pentru al doilea. Ambele beneficii nu sunt plătite în același timp!

Conform legii federale, plăți lunare pentru îngrijire până la 3 ani în valoare de 50 de ruble sunt furnizate la locul de muncă al mamei sau al înlocuitorului ei.
În cazul în care suma venitului per membru al familiei este insuficientă (mai mică decât minimul de existență), familia poate solicita plata alocației pentru copii până la împlinirea vârstei de 16 ani a minorului.

Aceste plăți pot fi primite prin fondul de pensii al Federației Ruse după înregistrarea nou-născutului și folosite pentru a plăti hrana copilului într-o instituție preșcolară. De asemenea, este posibil să se îmbunătățească condițiile de viață, să se acorde pensie (parte contributivă) mamei copilului sau să se educe în familie vreunul dintre copiii, dacă acesta nu are mai mult de 25 de ani și studiază în stat. organizație educațională a Federației Ruse. Destinatarul este mama sau înlocuitorul ei legal.

Indemnizații regionale (guvernatorului).

Plățile regionale pentru al doilea copil din familie se fac prin decizia unui anumit subiect al Federației Ruse. Aceștia sunt taxați în plus față de federal.
De exemplu, „banii pentru copii” pentru copiii cu venituri mici sub vârsta de 16 ani pot fi majorați cu 50% sau 100%, la discreția guvernelor locale, în comparație cu plățile federale pentru mamele singure.

Un număr de regiuni oferă asistență materială prin decizie a guvernatorului la nașterea celui de-al doilea nou-născut sau ulterior:

în regiunea Kaluga, suma plăților pentru nașterea celui de-al doilea copil este de 2.200 de ruble la un moment dat;
în regiunea Kursk - lunar până la trei ani pentru 2000 de ruble. pe 2 si 3000 r. pe data de 3;
în regiunea Vladimir la un moment dat 3300 de ruble. pe 2, la nașterea gemenilor - 11000, la nașterea tripleților - 16500 ruble;
în regiunea Penza - o sumă forfetară de 10.000 de ruble;
în regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - o sumă forfetară de 10.000 de ruble;
în regiunea Nijni Novgorod - la un moment dat 25.000 de ruble;
în regiunea Sahalin - o plată unică a guvernului de 150.000 de ruble. pe a doua și pe toate cele ulterioare etc.

Prin decizie a administrației regiunii, în care se notează statistici demografice nefavorabile, se poate acumula capital regional de maternitate (familie) în plus față de cel federal.

Sankt Petersburg: sprijin material pentru familiile cu al doilea copil

La Sankt Petersburg, pe baza Codului Social aprobat în 2011, se asigură o gamă largă de beneficii, care sunt transferate pe carduri speciale din plastic, fondurile din care pot fi cheltuite exclusiv pentru nevoile „copiilor”.
În Sankt Petersburg, fondurile sunt alocate pentru hrana femeilor însărcinate și care alăptează.

În capitala nordică se acordă multă atenție sprijinirii familiilor în care copilul are un handicap sau aparține categoriei copiilor cu dizabilități. Pentru astfel de categorii se asigură fonduri pentru achiziționarea de echipamente de reabilitare tehnică și alte beneficii.

Guvernul Sankt Petersburg oferă sprijin financiar familiilor cu venituri mici sau monoparentale cu un al doilea copil, personalului militar, familiilor cu copii adoptați în situații dificile de viață, refugiaților etc.

Dacă planificați un copil, atunci, printre altele, este important să luați în considerare problema financiară. Probabil calculezi ce cheltuieli suplimentare vor apărea în bugetul familiei tale. Cumpărarea a numeroase lucruri necesare unui nou-născut începe cu mult înainte de a se naște copilul. Și deja în acest moment, familia se confruntă cu o problemă când numai tata asigură familia, iar mama cu burta rotunjită se pregătește activ să cunoască un nou membru al familiei. Dar, în ciuda faptului că femeile sunt lipsite de oportunitatea de a lucra pentru o perioadă destul de lungă de timp, viitoarele mame beneficiază de asistență din partea statului. Să vedem ce plăți pentru femeile însărcinate în 2013 se pot baza pe femeile care lucrează și cele care nu lucrează.

Beneficii pentru femeile însărcinate

Cea mai de bază alocație pe care o primește viitoarea mamă este alocația de maternitate. Mărimea acestuia variază în funcție de dacă femeia lucrează și de ce salariu primește. În plus, femeile care lucrează care sunt înregistrate la clinica prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii, până la 12 săptămâni, au dreptul la o alocație unică în valoare de 438 de ruble. Banii sunt mici, dar nu este greu să-i obții, trebuie doar să iei un certificat de la clinica prenatală și să obții bani la casieria întreprinderii tale.

Ce plăți se datorează lucrătoarelor însărcinate?

Să vorbim mai detaliat despre indemnizația de maternitate pentru femeile care lucrează. Dacă o femeie lucrează la o întreprindere mai mult de șase luni, atunci, în caz de sarcină, ar trebui să i se plătească concediu de maternitate la nivelul salariului ei. Trebuie să primești bani de la compania ta. Dar trebuie să știți că, de fapt, aceasta este asistență de stat, astfel încât ulterior statul să despăgubească angajatorul în totalitate pentru toate plățile în numerar către femeile însărcinate.

În 2013, a fost introdusă o nouă procedură de calcul a indemnizațiilor de maternitate. Calculul va lua în considerare ultimii doi ani de muncă. Pe baza acestora, vor fi calculate veniturile dvs. medii zilnice. Formula de calcul este simplă: raportul dintre valoarea salariului pe 2 ani se împarte la numărul de zile lucrate. Totodată, în calcul nu sunt incluse zilele de concediu medical, concediul de maternitate anterior, concediul pentru creșterea copilului și alte zile în care nu s-au plătit contribuțiile la casa de asigurări sociale pentru dvs. Pare confuz, dar nu vă faceți griji, atunci când primiți un certificat de venit, aceste zile vor fi trecute separat în el, deoarece din 2013 certificatul de venit a fost trecut pe o altă formă, mai convenabilă pentru controlul tuturor zilelor lucrate .

Statul a stabilit și plafonul salarial, de care se ține cont la calculul indemnizațiilor. Dacă salariul dvs. se dovedește a fi mai mare, atunci se va lua în schimb această sumă maximă posibilă, deoarece la calcularea contribuțiilor la asigurările sociale, cuantumul salariului a fost și el limitat la valori maxime. Pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2013, plățile și prestațiile pentru femeile însărcinate vor fi calculate pe baza datelor privind veniturile pentru 2011 și 2012. În 2011, salariul maxim din care a fost dedusă contribuția de asigurări sociale a fost de 463.000 de ruble pe an, iar în 2012 - 512.000 de ruble pe an. Salariile peste aceste sume nu vor fi luate în considerare la calcularea concediului de maternitate.

După ce ați primit câștigul mediu zilnic, trebuie să înmulțiți această sumă cu numărul de zile de concediu de maternitate. Într-o sarcină normală, femeii i se acordă 140 de zile de vacanță. Zilele sunt împărțite în 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Dacă nașterea a fost cu complicații sau a fost efectuată o cezariană, atunci după naștere, mamei i se acordă nu 70, ci 86 de zile pentru a se recupera. La nașterea a doi sau mai mulți copii, o femeie are dreptul la un total de 194 de zile, care sunt împărțite în 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere. După ce ați stabilit zilele de concediu de maternitate care vi se cuvine și înmulțind numărul acestora cu câștigul dumneavoastră mediu zilnic, veți primi suma concediului de maternitate pe care trebuie să o plătiți o singură dată la casieria întreprinderii dumneavoastră.

Când se calculează prestațiile de maternitate pentru femeile care lucrează, există câteva puncte mai importante. Dacă o femeie lucrează la o întreprindere mai puțin de șase luni, atunci va primi o indemnizație de maternitate în valoare de salariul minim. Dar dacă o femeie a lucrat anterior la o altă întreprindere și a fost concediată în timpul anului din cauza reducerii personalului, atunci ea poate aplica la această întreprindere pentru un beneficiu similar.

Femeile care lucrează în mai multe întreprinderi primesc prestații sociale pentru femeile însărcinate în toate locurile de muncă, deoarece contribuțiile de asigurări sociale se fac din toate salariile.

Prestații pentru femeile însărcinate care sunt șomeri

Dacă o femeie nu lucrează, atunci, din păcate, primește o indemnizație foarte mică pentru sarcină și naștere de la Fondul teritorial de asigurări sociale, aproximativ 440 de ruble pe lună. Iar alocația pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii nu ar trebui să fie deloc pentru ea. Același lucru este valabil și pentru femeile care primesc un salariu informal și pentru care nu se fac contribuții la asigurările sociale.

Toate acestea sunt doar plăți de stat datorate femeilor însărcinate. Pe lângă acestea, viitoarele mămici pot conta pe asistență în cadrul programelor regionale. Pentru mai multe informații, contactați autoritățile de asigurări sociale din orașul dumneavoastră. Trebuie să vi se explice toate drepturile și posibilitățile dumneavoastră de a primi asistență la locul de reședință. Femeilor însărcinate le pot fi oferite gratuit medicamente, vitamine, alimente și multe altele. Și este, de asemenea, important să știți că, prin lege, aveți dreptul să solicitați plățile care vi se cuvin în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Și dacă există motive întemeiate, atunci mai târziu. Asigurați-vă că beneficiați de asistența guvernamentală la care aveți dreptul.

Salutare, dragi viitori mamici si tati! Să vorbim despre beneficiile materiale pe care statul nostru le oferă femeilor în timpul sarcinii și nașterii. Da, ai auzit bine, statul le ajută pe gravide cu bani.

Și munca ta nu are nimic de-a face cu asta, deoarece toate plățile pentru sarcină, statul rambursează integral angajatorul. Deci, pe ce fonduri gratuite te poți baza în timp ce aștepți copilul?

Primele plăți către femeile însărcinate

Dacă vă înregistrați pe LCD înainte de a 12-a săptămână de sarcină, aveți dreptul la o indemnizație de înregistrare anticipată în valoare de aproximativ 400 - 500 de ruble. E amuzant pentru tine? Nu te grăbi să refuzi, pentru că și asta sunt bani. Și, așa cum spun oamenii, un ban economisește o rublă.

Așa că râdeți și linișteți-vă, aveți dreptul să primiți o astfel de sumă forfetară, așa că de ce să nu profitați de ea? Această indemnizație se plătește la locul de muncă sau de studiu.

Iar pentru a o primi, trebuie să depuneți angajatorului o adeverință de la consultația privind înregistrarea în termen de 12 săptămâni și să scrieți o cerere pentru grant. După cum puteți vedea, nimic complicat. Acestea sunt primele plăți către femeile însărcinate.

Ce urmeaza? Deci, te-ai înregistrat, faci analize, mergi regulat la ginecolog pentru un control și, dacă este necesar, faci o ecografie. Nu uita să mănânci corect, să te plimbi în aer curat, să faci gimnastică și... mergi la muncă.

Și acum, în sfârșit, a 30-a săptămână de sarcină, momentul în care ți se poate acorda concediu medical și vei merge într-o odihnă binemeritată. Acum putem vorbi despre alte plăți, și anume indemnizația de maternitate, sau așa cum o numim adesea maternitate.

Plăți pentru sarcină și naștere - cum să obțineți?

Trebuie să spunem imediat că această indemnizație se plătește la un moment dat, adică imediat pentru întreaga vacanță. Valoarea beneficiului va depinde în întregime de salariul dvs.

Și din ianuarie 2013, calculul se va face după o singură opțiune, adică câștigurile medii sunt luate în considerare pentru ultimii doi ani, luând în considerare toate plățile supuse primelor de asigurare.

Amintiți-vă că plățile către femeile însărcinate în 2012 au fost calculate puțin diferit, ați putea alege anii de muncă la discreția dvs.

În plus, statul prevede plăți pentru femeile însărcinate care nu lucrează. Indemnizațiile de maternitate ale acestora vor fi calculate pe baza salariului minim. Aceeași indemnizație o vor primi și femeile al căror câștig mediu este sub salariul minim.

Concediul medical pentru înregistrarea indemnizațiilor pentru sarcină și naștere în timpul sarcinii normale se acordă pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice, în caz de complicații - 156 de zile și în cazul sarcinii multiple - 194 de zile.

Această indemnizație se plătește și la locul de muncă. Pentru a-l obține, va trebui să colectați următoarele documente:

scrieți o cerere de numire a prestațiilor sub orice formă;
concediu medical eliberat de clinica prenatală;
pentru femeile care nu lucrează, adeverință de la serviciul de asigurări sociale din care să rezulte că se află la bursa de muncă.

Și vom vorbi separat despre plățile datorate soțiilor însărcinate ale personalului militar. Dacă soțul dvs. este înrolat în armată și sunteți însărcinată în mai mult de 180 de zile, aveți dreptul la indemnizația unică acordată pentru soția gravidă a unui soldat.

Această prestație se plătește indiferent de dreptul femeii însărcinate la alte tipuri de prestații. Valoarea alocației este de aproximativ 17 mii de ruble. Rețineți că soțiile instituțiilor militare de învățământ sau cadeții nu au dreptul la această indemnizație și, în consecință, nu sunt plătite.