Truket psikologjike: si ta nënshtroni një mashkull? burra në nënshtrim

13.07.2019

Një grua mund të kombinojë dy gjëra të papajtueshme në vetvete, sipas burrave - dëshirën për të qenë në një detyrim dhe të varur nga një burrë dhe mosgatishmëria për të qenë e varur.

Kjo është ajo që luan rol kyç në ato momente kur një burrë bën gjëra të këqija dhe një grua nuk mund të kuptojë se çfarë i duhet vërtet. Nga këndvështrimi i burrave, duket kështu: një grua dëshiron të jetë në përgjegjësi, por me një kusht - ai që është në krye duhet të bëjë atë që dëshiron. Duke folur relativisht, ajo është e gatshme të shërbejë nëse një burrë sillet mirë me të dhe e vlerëson atë. Si rezultat i kësaj, shumë shpesh shfaqet mendimi se një burrë thjesht përdor një grua dhe dëgjohen fraza se "Ai është një dhi!"

Por ndodh edhe që vetë një grua dëshiron të bindet, por ajo që është në krye nuk mund t'ia japë. Pastaj ajo gjen një tjetër dhe në fund nuk e merr saktësisht atë që donte.

Vërtetë, ekziston një problem tjetër - gratë që nuk dinë të binden. Thjesht nuk është tipike për ta. Zakonisht, kjo është fatkeqësia e grave të forta, të cilat për një arsye ose një tjetër janë bërë dashnore të jetës së tyre. Ata nuk janë gati të jetojnë me një të zgjedhur prej pelushi dhe kur një burrë i fortë shfaqet në horizont, ajo fillon të luftojë me të. Me këtë rast do të merremi sot.

Një grua e fortë - si të mësosh të bindesh

Nënshtrimi, si menaxhimi i burrave, duhet mësuar, sepse kjo mund të arrijë shumë. Dhe në fakt është mjaft reale. Por këtu është e rëndësishme të kuptohet se një burrë që di të nënshtrojë, duket si Alfa dhe ka përvojë të gjerë në menaxhimin e grave, në fakt, nuk mund të mbajë një ekuilibër - ta nënshtrojë atë, por në të njëjtën kohë të mos përkulet plotësisht nën të.

Kjo situatë mund të krahasohet me ngrënien e një produkti. Për shembull, keni ngecur në diçka të shijshme. Dhe jo, për të doza porcione, kështu që ju duhet të hani gjithçka menjëherë, dhe pastaj përsëri, në mënyrë që si rezultat të mos mund ta shikoni më këtë ushqim.

Zakonisht kjo ndodh me burrat që duan të marrin një grua. Duket se mbani një distancë të tillë që ai që keni zgjedhur të mos pushojë së qeni i nevojshëm për ju, por mjerisht, kjo ndodh shumë rrallë. Prandaj, edhe një mashkulli me përvojë nuk duhet t'i besohet verbërisht. Ai thjesht do t'ju prishë jetën me faktin se nuk do ta lëshojë, nuk do të jetë në gjendje të japë atë që ju nevojitet.

Prandaj, çfarëdo që mund të thuhet, vetëm juve do t'ju duhet të ekuilibroni dhe të jeni gjithmonë interesantë dhe të dëshirueshëm. Burri nuk do të jetë në gjendje të japë asnjë të dhënë. Edhe nëse i jepni mundësinë t'ju mësojë, filloni t'i kërkoni këshilla. Të gjithë ata, herët a vonë, do të reduktohen në nënshtrim të plotë. Prandaj, në çdo rast, këshillat e një njeriu të tillë duhet ta zëvendësoni me veprimet e tij. Kjo do të thotë, shikoni veprimet e tij dhe tashmë nxirrni përfundime prej tyre - kur duhet të tregoni dhëmbët dhe kur të ndizni "Pusya".

Por nuk është gjithmonë e mundur të kuptosh kur të bësh një gjë dhe kur të bësh një tjetër.

Kufizimet

Për t'i bërë gjërat më të lehta, le të flasim për kufizime të brendshme që do t'ju lejojnë të bindeni pa probleme, por në të njëjtën kohë nuk do t'ju lejojnë të rrëshqisni "më të hollë të tabelës bazë".

Për shembull, ju e kuptoni se e vetmja mënyrë për të mbajtur një marrëdhënie me këtë njeri është t'i bindeni atij. Dhe, si rregull, nëse nuk e bëni këtë, ai thjesht do t'ju lërë, pa shpjegime. Një njeri i zakonshëm mund t'ju përsërisë 150 herë - "Ti e bëre gabim, duhet ta kishe bërë në këtë mënyrë", dhe ai që është i sigurt në vetvete, duke e ditur se do të ketë njëqind të tjerë si ju, thjesht do të largohet.

Zakonisht burrat që kanë një bollëk vëmendjeje femërore nuk janë të gatshëm t'i kërkojnë dikujt të ndryshojë, është më e lehtë për ta të bashkojnë një person.

Si të veprohet atëherë? Nëse njeriu juaj është Beta, atëherë është më mirë të lëvizni nga lart, nëse Alfa, atëherë nga poshtë. Dmth, nëse ai është një Beta, atëherë ju silleni si një "vajzë e keqe" dhe kur ai ju jep mundësinë për t'u çlodhur, përdorni atë dhe jepini atij mundësinë për t'ju pushtuar. Dhe gradualisht tregoni se po bëhet një grua më besnike. Në situatën me Alpha, ju automatikisht shkoni tek ai nga pozicioni i "Pusya", por jo anasjelltas. Sepse të tregosh dhëmbët, duke mos ditur se çfarë do të ndodhë më pas, është e kotë në rastin më të mirë, e rrezikshme në rastin më të keq.

Por të jesh "Pusey" dhe të lëvizësh në këtë drejtim është shumë më i përshtatshëm, sepse ngadalë mund të inspektosh territorin dhe të kuptosh se çfarë duhet bërë dhe çfarë mund të bëhet. Dhe pastaj pushtojeni atë.

Çfarë tjetër duhet të dini në trajtimin e Alpha?

Çdo mashkull do të donte të perceptonte çdo grua përmes perceptimit seksual. Dhe veçanërisht Alfa. Ai mund ta përballojë atë. Dhe gjëja më e keqe është nëse kjo Alfa komunikon me ju pa ngjyrime seksuale. Kjo do të thotë që tani e tutje ju keni gjetur një armik për veten tuaj. Ose ndoshta ai ka nevojë për ju për diçka tjetër. Nëse Alfa komunikon me ju seksualisht, atëherë jeni në "zonën pozitive".
Nëse takoni një Alfa dhe dëshironi ta merrni atë, atëherë gjëja e parë që duhet të bëni është të jeni në "zonën pozitive". Ju duhet të bëheni partneri i tij seksual dhe asgjë më shumë. Nëse filloni të luftoni me të, atëherë nuk do të përfundojë me asgjë të mirë, dhe këtu duhet të udhëhiqeni nga rregulli - është më mirë të keni miq midis të fortëve. Për më tepër, ose ju ose ai do ta fitoni këtë luftë, dhe për këtë arsye nuk do të ketë marrëdhënie.

Le të shqyrtojmë një situatë të tillë.

“Kam një burrë që nuk dëshiron të bindet, por as këtë nuk do ta bëj. Çfarë duhet të bëj - ta kulloj? Por unë nuk dua!".

Për gjëra të tilla, ekziston një sistem i ndarjes së hapësirave të luftës. Domethënë të veçohen gjërat themelore nga ato joparimore.

Për shembull, një burrë fillon një bisedë për një temë që është e pakëndshme për ju, dhe në vend që ta zbutni situatën, filloni të flisni për atë që është e pakëndshme për të. Në një moment, durimi i tij do të mbarojë dhe atëherë burri do të kuptojë që nëse nuk doni të dëgjoni për diçka të pakëndshme, mos filloni një bisedë.

Por është e rëndësishme që ju ta bëni këtë gjatë gjithë kohës dhe vetëm atëherë mund ta riedukoni atë. Për të zbutur situatën, përkthejeni atë në një shaka. Gjëja kryesore është t'u tregoni atyre se çfarë nuk ju pëlqen. Dhe mos kini frikë se ai do të largohet. Në fakt, kjo është gjëja më e keqe që mund të jetë. Por nëse keni frikë të humbni një mashkull, nuk do të jeni në gjendje ta kontrolloni atë.

Opsioni i dytë është një sistem kompromisi. Ju i tregoni atij se nuk jeni gati të nënshtroheni plotësisht dhe nuk jeni gati për një marrëdhënie të tillë, veçanërisht nëse ai nuk dëshiron t'ju japë diçka në këmbim. Dhe nëse i tregoni një burri ekskluzivitetin tuaj dhe nuk e prekni "Atë", atëherë ai me siguri do të bëjë lëshime.

Me "Ai" nënkuptohet:

Gatishmëria. Pranë Alpha duhet të jetë një grua që e do gjithmonë atë.
Satisfaksioni. Ju gjithmonë duhet ta kënaqni atë, edhe nëse gjatë seksit ju vetë nuk keni pasur kohë për të marrë kënaqësi.

Nëse jeni duke bërë një gjë të tillë, zakonisht mjafton. Atëherë përndryshe mund të merrni një burrë të kujdesshëm, bujar dhe një bashkëbisedues mjaft interesant.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme t'i bëni të ditur se edhe ju keni gjëra për të bërë dhe koha juaj është e vlefshme. Për shembull, keni rënë dakord të takoheni dhe pas mbrëmjes së kaluar së bashku, ai përsëri ju kërkon të qëndroni. Detyra juaj është t'i tregoni atij se keni gjëra të rëndësishme për të bërë dhe nëse ai do t'i kishte thënë më herët, do t'i kishit lëvizur ato. Dhe kështu, mjerisht, edhe ju keni planet tuaja.

Vetëm në këtë mënyrë një mashkull do të fillojë të vlerësojë kohën tuaj, sepse nuk paraqitesh kur të dojë ai, por vetëm në kohën e lirë dhe me marrëveshje.

Mos harroni, një burrë Alfa do ta vlerësojë kohën tuaj vetëm pasi të filloni ta bëni vetë.

Në parim, këto janë skemat kryesore që mund të funksionojnë. E gjithë kjo nuk është e vështirë për t'u zbatuar, por është shumë më e lehtë të humbasësh një Alfa mashkull, mjafton të fillosh të tregohesh.

Tani le të shohim disa shembuj të jetës reale.

“I dashuri im ofendohet vazhdimisht dhe thotë se nuk i besoj. Kjo është në fakt kështu, sepse nuk mund ta fsheh mosbesimin ndaj tij. çfarë të bëni?"

Në këtë situatë humori do të funksionojë “Sigurisht, ju besoj, si mund të ishte ndryshe? A ju kujtohet se si në këngë: Sigurisht, ju besoj, si mund të ketë dyshime ... "

“E kuptova se seksi nuk më duhet për kënaqësi, por për të kontrolluar burrat. Por tani më duket se nuk dua fare seks. A do të kalojë?"

Epo, asgjë nuk është e përjetshme - këtë herë. Dhe së dyti, hiqni koketë nga sjellja juaj. Dhe vetëm atëherë mund të kontrolloni vërtet nëse e dëshironi apo jo.

“Shumica e punonjësve të mi janë burra. Më trajtojnë ndryshe. Disa flirtojnë, të tjerë komunikojnë thjesht në një mënyrë biznesi. Disa më pëlqejnë, disa jo aq shumë. Në përgjithësi, si kudo tjetër. Kompleksiteti i situatës sime është se jam drejtor dhe duhet t'i menaxhoj. Ndonjëherë humbas, duke mos ditur çfarë të bëj dhe si të sillem dhe në asnjë rast nuk duhet të tregoj pasigurinë time.
Elena, Pskov""

Puna e një drejtuesi nuk është aspak e lehtë dhe për një grua është dyfish e vështirë të menaxhojë një ekip mashkullor. Nga njëra anë, përfaqësuesit e seksit më të fortë janë më pak të rreptë me regjisoren femër, ata janë të gatshëm ta ndihmojnë atë në punën e saj dhe të falin gabime të tilla që nuk do të faleshin nga një burrë. Por, nga ana tjetër, shumë janë skeptikë për lidershipin e grave dhe për disa, të qenit “nën një grua” thjesht lëndon krenarinë e tyre të dhimbshme.

Shumica e meshkujve ende dinë t'i ndajnë marrëdhëniet e biznesit nga ambiciet personale, por ndonjëherë ka "lloje" midis tyre që mund të krijojnë probleme reale për një grua udhëheqëse.

Antifeministe

Anti-feministët nuk duhet të ngatërrohen me mizogjenistët. Anti-feministët i duan vërtet gratë. I duan në shtrat dhe në kuzhinë, por jo në timonin e makinës dhe sigurisht jo në karrigen e drejtorit. Ata ndonjëherë thonë se një grua "në krye" nuk është më pak e rrezikshme se një majmun në butonin bërthamor. Burra të tillë janë ndërtues shtëpish. Ata janë të gatshëm të sigurojnë familjen, të rregullojnë banesën, të marrin vendime dhe të marrin përgjegjësi. Me një bashkëshort anti-feminist, një grua ndihet si pas një muri guri. Por idili shembet sapo ajo largohet nga soba dhe përpiqet të arrijë diçka në jetë vetë.

Një punonjëse antifeministe mund t'ju tërheqë lehtësisht në një diskutim të gjatë për vlerën relative të mashkullit dhe femrës, për profesionet "mashkull" dhe "femër", dhe kjo ju kërcënon jo vetëm me humbjen e kohës së vlefshme. Nëse bie në grackën e tij, atëherë do të duhet të provosh vazhdimisht se një grua është gjithashtu profesioniste. Nuk ka gjasa që një "konkurrencë" e tillë të kontribuojë në autoritetin dhe kontrollin tuaj mbi situatën. Përveç kësaj, rivaliteti juaj mund të ndajë ekipin e burrave dhe grave në dy kampe ndërluftuese.

Për të shmangur probleme të tilla, qëndroni me një punonjës të tillë rreptësisht, në një mënyrë biznesi. Lini apelin dhe sharmin tuaj seksual për të tjerët. Dilema e tij “gruaja nuk është shefe, shefi nuk është grua” le të vendoset për ju në favor të “shefit”.

Kazanova

Burrat e këtij lloji janë të sigurt në papërmbajtshmërinë e tyre, dhe shumë prej tyre nuk janë aspak të paarsyeshëm. Ata janë larg të qenit “të eksituar seksualisht”, pasi në jetën e tyre ka më shumë se mjaftueshëm femra. Por, megjithatë, në secilën prej tyre ata para së gjithash shohin një grua, pavarësisht nga mosha, pozicioni dhe pozicioni i saj. "Casanova" me siguri do t'i kushtojë vëmendje buzëkuqit tuaj të ri dhe do t'ju japë një kompliment. Ai është i aftë për vëmendje të sinqertë dhe nuk e tregon trimërinë e tij vetëm për të joshur një grua në shtrat. Nuk është çudi që kaq shumë bien për sharmin e tij.

Nëse ka një burrë të tillë në kompaninë që drejtoni, jini të kujdesshëm. Ju vetë nuk do ta vini re se si, nga një ndjenjë mirënjohjeje për vëmendjen e dhënë, do të filloni t'i bëni atij indulgjenca, pas së cilës asnjë nga punonjësit nuk do të besojë se keni një marrëdhënie ekskluzivisht biznesi. Thashethemet dhe paragjykimet ndaj "përkëdhelive" mund të minojnë shumë autoritetin tuaj si udhëheqës.

Por me kujdes të mjaftueshëm, ballafaqimi me Casanova nuk është aq i vështirë. Një njeri i tillë dëshiron të pëlqehet nga të gjithë dhe mund të mposhtet me armët e veta. Pak koketë femërore dhe komplimente për një punë të bërë mirë dhe ai do të shtrydhë gjithçka që është në gjendje. Nëse ka gra në mesin e punonjësve, jepini Casanova përgjegjësinë për aktivitetet e tyre. Ai do ta përballojë shkëlqyeshëm këtë dhe nuk do të kërkojë as pagesë shtesë.

me pulë

Burrat që nga fëmijëria mësohen t'i binden grave: nënë, mësuese, mësuese. Për disa, ky zakon i fëmijërisë mbetet për pjesën tjetër të jetës së tyre. Burra të tillë nuk jetojnë kurrë vetëm - ata janë ose me nënën e tyre ose me gruan e tyre, gjë që, në thelb, është e njëjtë për ta. Miqtë i quajnë si motër ose të këputur dhe përpiqen të shpëtojnë fatkeqin nga zgjedha femërore. Por nuk ka nevojë t'i shpëtoni - ata ndihen mirë nën drejtimin e ndjeshëm të femrës. Gjëja më e habitshme është se infantiliteti nuk ndikon aspak në aftësitë e tyre mendore - ka shumë njerëz kompetentë dhe të talentuar në mesin e tyre.

Duket se një drejtuese femër nuk duhet të ketë probleme me një punonjës të tillë. Ai është jashtëzakonisht i kontrolluar, nuk shqipton slogane antifeministe dhe nuk përpiqet të joshë shefin e tij. Por është pikërisht në menaxhueshmërinë e tij që qëndron vështirësia kryesore. Në prani të një femre, "i ngulfatur" nuk merr as vendimet më elementare. Dhe aspak sepse mendon shumë, por sepse nuk është mësuar të marrë përgjegjësi.

Nëse i besoni atij ndonjë punë, përshkruani me detaje çdo hap dhe përcaktoni të gjitha opsionet e mundshme sikur të shkruani një program për një kompjuter. Mos llogarisni në faktin se për një person "normal" shumë gjëra duhet të jenë thjesht të dukshme dhe të vetëshpjegueshme.

Burrat, ashtu si gratë, kërkojnë një qasje individuale. Sigurisht, zgjidhja më e thjeshtë është të heqësh qafe punonjësit e papërshtatshëm, por ata mund të rezultojnë të jenë specialistë të vlefshëm që nuk ia vlen të humbasin.

Lexoni gjithashtu

Shefi i gruas: të mirat dhe të këqijat
Puna gjatë pushimit prindëror: sqarimi i situatës
Kodi i Punës ligjëron zgjidhjen e një problemi të përbashkët në jetë. Nëna e fëmijës ose të tjerët që kanë të drejtë për leje prindërore në disa raste mund të jenë në gjendje të punojnë nga shtëpia ose të punojnë me kohë të pjesshme. Dhe ata duan ta realizojnë këtë mundësi. Ka shumë arsye për këtë: keni nevojë për mbështetje shtesë financiare nga familja juaj, ju duhet të përmirësoni vazhdimisht aftësitë tuaja dhe thjesht, nuk dëshironi të jeni larg ekipit për një kohë të gjatë. Konsideroni se si zbatohet kjo në legjislacionin e punës.

Artikujt në këtë seksion

6 shenja që tregojnë se nuk po pushoni siç duhet
E hëna, siç e dini, është një ditë e vështirë - shumë kanë forcën dhe dëshirën vetëm të kujtojnë se si shkoi fundjava dhe të jenë të trishtuar. Shpesh kjo ndodh për faktin se, pavarësisht se sa paradoksale mund të tingëllojë, ne nuk jemi mjaft të vëmendshëm dhe nuk i afrohemi me vetëdije pjesës tjetër - dhe e kalojmë fundjavën në atë mënyrë që nuk mund të shërohemi. Këtë javë ju ftojmë të përgatiteni paraprakisht: ne kemi përpiluar një listë aktivitetesh që mund të pengojnë pushimin dhe në të cilat mund të njiheni.
Si të gjeni një punë të mirë: këshilla nga një gjuetar me përvojë
Një përrallë e kohës së humbur. Si të planifikoni ditën tuaj të punës
Shpesh kur kthehemi në shtëpi nga puna, fjalë për fjalë biem nga këmbët. Lodhja emocionale dhe fizike imobilizon dhe depersonalizon, pavarësisht nëse këtë ditë e kemi kaluar pranë makinës së fabrikës apo para kompjuterit të zyrës. Yegor Safrygin, Drejtor i Departamentit të Marketingut të Mjekësisë të Grupit AlfaStrakhovanie, do t'ju tregojë se si të planifikoni siç duhet rrjedhën tuaj të punës në mënyrë që në mbrëmje lodhja të mos ju sjellë në gjendjen e një "limoni të shtrydhur".
Fillimi i stërvitjes: një tas bosh karamele dhe një kokë e ndritshme. Këshilla të përditshme shëndetësore
Sa herë i kemi premtuar vetes për të filluar ushtrimet javën ose muajin tjetër? Apo ndoshta pranvera është më e mirë? Ose më mirë, që nga maji - ka fundjavë dhe mot të mirë të ngrohtë. Ju mund t'i shtyni klasat për një kohë të pacaktuar, arsyeja për këtë është motivimi i pamjaftueshëm. Yegor Safrygin, drejtor i departamentit të marketingut "Mjekësi" të Grupit "AlfaStrakhovanie", foli për mënyrën më të mirë për të filluar ushtrimet fizike.
Si t'i vendosni gjërat në rregull
Shtatëdhjetë e pesë telefonata hyrëse në ditë në punë, ndërveprim me departamentet e reja, dhe ju ende duhet të mbani mend për të dashurin tuaj, merrni një dhuratë për ditëlindje për djalin tuaj ... - një vorbull çështjesh urgjente e kthen jetën në një ngutje dhe nxitim. Ndodh? - Ndalo! Merrni gjërat në rregull.
Dini si të menaxhoni veten: një sërë rregullash për komunikim të suksesshëm biznesi
Paaftësia për të menaxhuar veten çon në paaftësinë për të menaxhuar të tjerët. Që në fillim të komunikimit, duhet të kuptoni qartë: me kë po flisni, si po flisni, për çfarë do të flisni, çfarë duhet të merrni nga biseda, çfarë duhet të marrin partnerët nga biseda. Përcaktoni paraprakisht temën(t) e bisedës dhe algoritmin e saj të mundshëm. Ndaloni në vendet e duhura në fjalimin tuaj. Ato ndikojnë shumë në perceptimin e njerëzve.
Çfarë kontribuon në negociatat e suksesshme
Ndonjëherë minutat e para në tryezën e bisedimeve të kujtojnë minutat e para në ring: kundërshtarët po kërcejnë, duke mos dashur të zëvendësojnë dhe të bëjnë lëvizjen e parë. Ashtu si disa boksierë nuk duan të godasin të parët, palët kontraktuese shpesh nuk duan të...
Skenarët e negociatave të vështira
Skriptet e negociatave janë mënyra të paramenduara për ndërtimin e komunikimit për të marrë një rezultat të caktuar. Një negociator serioz i ashpër është në gjendje jo vetëm që ta çojë me mjeshtëri një kundërshtar në një kurth. Ai mendon çdo hap përpara, ndërton strukturën e negociatave të ardhshme, ku çdo fjalë dhe shikim e çon kundërshtarin në humbje. Megjithatë, viktima e synuar mund të dijë rregullat e kësaj loje dhe të manovrojë kundërshtarin.
Psikomatika: fuqia shkatërruese e stresit
Çdo sëmundje sinjalizon shkelje në sistemin "trup, mendje, emocione". Për më tepër, komponentët e këtij sistemi janë po aq të rëndësishëm. Të mendosh për sëmundjet e trupit është disi më e njohur - ne i dimë dobësitë tona dhe mund t'u përgjigjemi simptomave sa më shpejt që të jetë e mundur. Kur mendja dhe emocionet “sëmuren”, trupi ynë gjithashtu reagon dhe shpesh gjëja më e vështirë është të hamendësojmë problemet e vërteta dhe të na vijë në ndihmë. Në terma shkencorë, sëmundjet psikosomatike kombinojnë sëmundjet që shfaqen si rezultat i ndërveprimit të faktorëve mendorë dhe fiziologjikë. Një nga shkaqet kryesore të çrregullimeve të tilla është stresi. Kjo është arsyeja pse ata shpesh persekutojnë punonjësit e zyrës, arsyet e rritjes së ndjenjës së përgjegjësisë, multitasking, afate të shkurtra. Egor Safrygin, Drejtor Marketingu i AlfaStrakhovanie Medicine, foli për anën psikologjike të sëmundjeve tona.
Kolegu është një folës. Nuk të lë të punosh. Si ta ndaloni atë?
Nëse një dashnor i madh i bisedës është shfaqur në ekip dhe ndikimi i tij te kolegët është bërë tepër negativ, është koha që të merren masa për riedukimin e tij. Është e rëndësishme të përjashtohen situatat ku bisedat e panevojshme ndërhyjnë në punë.
Si të mbijetoni në zyrë në vapë
Vera është koha kur mund të zhytesh në bregdetin e ngrohtë, të zhytesh në thellësitë e detit, të shohësh vende të reja të paeksploruara, të përfshihesh në sporte ekstreme, ndaj numërojmë me dëshpërim ditët deri në pushimet tona verore. Megjithatë, për shumicën prej nesh, nuk është aq e gjatë - për gjithçka për gjithçka për dy javë. Pjesa tjetër e kohës - e njëjta thirrje zgjimi herët në mëngjes, rruga për në punë, një kompjuter, një vend pune deri në shtatë dhe atributet e pandryshueshme të verës - nxehtësia dhe afërsia.
Si të përballeni me stresin në punë?
Edhe puna që doni mund të çojë në stres, kur duket se gjithçka nuk është në rregull dhe e gabuar. Është e rëndësishme të kuptoni se çfarë çon në stres dhe të përpiqeni t'i mohoni këta faktorë.
Si të mos pajtoheni me menaxhmentin?
Edhe nëse zakonisht shkoni mirë me shefin tuaj, mosmarrëveshjet janë të pashmangshme. Dhe kjo është normale: menaxhmenti nuk i pëlqen sykofantët. Udhëheqësi është i interesuar për mendimin e vartësve. Napoleon Bonaparte një herë tha: "Ne nuk duhet të kemi frikë nga ata që nuk pajtohen me ju, por nga ata që nuk pajtohen me ju dhe kanë frikë t'ju tregojnë për këtë."
Mbani mend dhe mbani mend: mite dhe fakte rreth kujtesës
Deri më sot, nuk ka asnjë provë që kujtesa është e pakufishme. Në të njëjtën kohë, përpjekjet për të gjetur kufijtë e kujtesës gjithashtu dështuan. Cilët faktorë kanë një ndikim negativ në aftësinë tonë për të kujtuar? Si ndikon interesi dhe shpeshtësia e përdorimit të informacionit në cilësinë e memorizimit të tij? Konsideroni mitet dhe keqkuptimet më të zakonshme për mundësitë e kujtesës sonë: nga ndikimi i qëndrimit psikologjik dhe të ushqyerit në cilësinë e kujtesës deri te kufijtë e moshës së kujtesës dhe përqindja e trurit që përdorim.
Inteligjenca emocionale. Disa keqkuptime
Duke udhëtuar nëpër botë, duke komunikuar në mënyrë aktive dhe duke bërë konsulencë biznesi, kam hasur vazhdimisht në një keqkuptim të gjerë të inteligjencës emocionale. Pra, më lejoni të sqaroj disa keqkuptime të zakonshme menjëherë. Së pari, inteligjenca emocionale nuk është...
Energjia e liderit. Si të hapni një depozitë?
Përpjekja e parë për të shkruar këtë artikull rezultoi në një tekst shkencor që i vuri në gjumë të gjithë ata që e lexonin. Ndërkohë, tema që do të doja të zhvilloja në një sërë materialesh duhet të ngjallte më tepër një ndjenjë gëzimi. Në fund të fundit, bëhet fjalë për energjinë. Rreth një burimi që secili prej nesh ka, por pak e perceptojnë si diçka të menaxhueshme - diçka që mund të kontrollohet duke shpenzuar dhe rivendosur në përputhje me detyrat dhe nevojat tona.
Disa mite të sjelljes efektive me shefat
A duhet të arrij në punë më herët se shefi im dhe të largohem më vonë? Nëse shefi juaj ju kërkon mendimin tuaj për dikë, a duhet t'i jepni atij një vlerësim të sinqertë? A duhet ta mbivlerësoni shefin tuaj kur flisni me punonjësit e tjerë? A është e vërtetë që duhet të prisni derisa shefi juaj të jetë në humor të mirë përpara se të jepni një lajm të keq? A është e vërtetë që shefat nuk i pëlqejnë ata që debatojnë me ta? Dhe a duhet të pyesni sa më shpesh mendimin e shefit tuaj? Ka ardhur koha për t'u ndarë me këto dhe mite të tjera të sjelljes "boss".
Duke përmbajtur vërejtjet e bashkëbiseduesve
Vërejtjet e bashkëbiseduesit nënkuptojnë se ai po ju dëgjon në mënyrë aktive, po ndjek fjalimin tuaj, po kontrollon dhe merr parasysh argumentin tuaj. Prandaj komentet dhe argumentet e bashkëbiseduesit nuk duhet të konsiderohen si pengesë gjatë bisedës. Ato lehtësojnë bisedën, pasi na japin mundësinë të kuptojmë se çfarë tjetër duhet të bindet bashkëbiseduesi. Cila është mënyra më e mirë për të komentuar? Kur t'i përgjigjeni komenteve të bëra? Konsideroni llojet kryesore të komenteve dhe jepni opsionet e mundshme për t'iu përgjigjur atyre.
Si të bindni: mitet dhe stereotipet e ndërgjegjes
Njohuritë, opinionet, besimet, pëlqimet dhe mospëlqimet. Në çfarë bazohen ato? Cila prej tyre mund të ndryshohet pa ndikuar tek tjetra, dhe cila do të kërkojë në mënyrë të pashmangshme një sulm ndaj një numri idesh, njohurish, vlerash të ndërlidhura (të lidhura me logjikën objektive ose bindjen personale)? Cilat nga pikëpamjet e bashkëbiseduesit të njohur për ju janë aleatët tuaj dhe cilët janë kundërshtarët tuaj? Si duhet të merren parasysh mitet, dogmat dhe iluzionet e tjera (si dhe besimet krejtësisht të arsyeshme të bazuara në një përgjithësim të shëndoshë të përvojës konkrete) kur e vendosni qëllimin tuaj të ndryshoni mendjen e dikujt?
Një udhëzues për kundërshtimet më të zakonshme të shitjeve dhe përgjigjet e mundshme
Ne kemi furnitorët tanë dhe nuk kemi nevojë për të rinj, nuk është sezoni, nuk duam të ndryshojmë asortimentin, gjithçka na shkon, shitje të dobëta, pa para, çmime të larta, asortiment i ngushtë, mbetje të mëdha, ne nuk dua te ndryshoj asortimentin etj. Le të hedhim një vështrim në katërmbëdhjetë kundërshtime të zakonshme të shitjeve dhe si t'u përgjigjemi atyre në mënyrë bindëse.
Psikoteknikë që ndihmojnë në ndërtimin e procesit të komunikimit të suksesshëm
Ju mund ta ndihmoni një person të ndihet i pranuar thjesht duke dëgjuar me kujdes. Vëmendja e dëgjuesit lejon një person të shqetësuar të flasë për atë që e shqetëson, zbut emocionet e tij negative. Kur zgjidhni këtë apo atë teknikë, duhet të merrni parasysh aftësitë tuaja dhe karakteristikat e bashkëbiseduesit tuaj dhe fazën në të cilën ndodhet puna juaj e përbashkët ose procesi i komunikimit.
Si të parandaloni djegien profesionale
Djegia profesionale është një gjendje e lodhjes fizike, emocionale dhe mendore, e cila manifestohet në profesione në sferën sociale. Djegia emocionale është një proces mjaft tinëzar, pasi një person i prirur ndaj kësaj sindrome shpesh nuk është i vetëdijshëm për simptomat e tij. Ai nuk mund ta shohë veten nga jashtë dhe të kuptojë se çfarë po ndodh. Megjithatë, sindroma e djegies mund të parandalohet në kohën e duhur dhe të trajtohet në mënyrë shumë efektive.
Teknika për sjellje të suksesshme në situata të vështira të jetës
Duke transformuar në mënyrë aktive çdo situatë të vështirë, një person ndryshon ndjeshëm, por këto ndryshime janë zakonisht të paqëllimshme dhe të pavetëdijshme. Megjithatë, ndonjëherë njerëzit e gjejnë veten në situata ku vetëm një ndryshim i ndërgjegjshëm në karakteristikat e tyre mund të çojë në mirëqenie. Kapërcimi janë veprime të përqendruara në arritje, në sukses, në ndryshimin e një situate të vështirë praktike. Ato lidhen me përpjekjet dhe shpenzimet e energjisë; përfshijnë një nivel të lartë të vetërregullimit, kërkimin e informacionit, reflektimin intensiv dhe përfshirjen e njerëzve të tjerë në orbitën e veprimeve të tyre.
Arti i organizimit: Eliminimi i ndërhyrjeve
Njerëzit e çorganizuar e kanë të vështirë të kenë sukses, duhet të kalojnë shumë kohë duke kërkuar gjërat e duhura. Ata janë vonë për takime, harrojnë çështje të rëndësishme. Kaosi ndërhyn në punën aktive, i privon dikujt forcën dhe energjinë. Organizimi është mbajtja e rendit jo vetëm e pasurisë, por edhe e kohës së vet dhe e gjithë jetës. Mundohuni të zbatoni të paktën disa nga rekomandimet e propozuara për organizimin racional të planeve, detyrave dhe hapësirës tuaj përreth.
Stilet dhe tipologjia e sjelljes në konflikt
Shumica dërrmuese e njerëzve nuk kërkojnë konflikte dhe përpiqen ose t'i shmangin ose t'i zgjidhin ato në mënyrë paqësore, duke preferuar përgjithësisht sjellje jo konfliktuale. Megjithatë, për ndikim dhe sjellje efektive në situata konflikti, është e dobishme të njihen parimet dhe rregullat e zbatueshme për zgjidhjen e një game të gjerë konfliktesh. Duke përmbledhur burime të ndryshme, ne mund të identifikojmë stilet kryesore të sjelljes së konfliktit. Në përgjithësi, zgjedhja e stilit të sjelljes në konflikte ndikohet kryesisht nga katër faktorët e mëposhtëm.
Si ta pranoni kritikën në mënyrën e duhur
Shumë njerëz janë shumë të ndjeshëm ndaj aluzionit më të vogël të kritikës. Kjo ndodh sepse informacioni negativ në përgjithësi rezulton të jetë më domethënës për njerëzit sesa informacioni pozitiv, pasi, duke qenë më pak i zakonshëm, ai tërheq më shumë vëmendjen ndaj vetes. Prej kohësh dihet se kritika bëhet e dobishme vetëm kur njerëzit të cilëve u drejtohet kanë qëndrime të caktuara ndaj perceptimit të saj. Ato mund të reduktohen në dispozitat e mëposhtme.
Katër faktorë për negociata të suksesshme
Janë negociatat ato që janë kuintesenca e biznesit, pjesa kryesore e procesit që çon përmes tensioneve maksimale drejt zgjidhjes së problemit. Negociatat i ngjajnë një loje të tensionuar dhe partnerët që ulen në anët e kundërta të tryezës janë lojtarë që ndryshojnë në nivele aftësish. Një biznesmen me përvojë negocion duke u bazuar kryesisht në përvojën e tij botërore dhe intelektuale. Katër faktorë luajnë pa ndryshim një rol të rëndësishëm në negociata.
Tre faktorë në formimin e një përshtypjeje të parë
Pothuajse çdo i rritur është në gjendje të përcaktojë me saktësi shumë nga karakteristikat e tij nga pamja dhe sjellja e një personi: tiparet psikologjike, mosha, profesioni shembullor. Por kjo saktësi ndodh vetëm në situata neutrale. Sa më pak neutrale të jetë marrëdhënia, aq më shumë njerëzit janë të interesuar për njëri-tjetrin, aq më e madhe është gjasat për gabime. Imazhi i një partneri që krijohet pas njohjes është një rregullator i sjelljes së mëvonshme; është thelbësore për komunikimin e duhur. Konsideroni tre faktorë në formimin e përshtypjes së parë të një personi
Teknikat për Ballafaqimin me Klientë të Vështirë
Ka klientë që janë të vështirë për pothuajse të gjithë. Megjithatë, shkalla e kësaj vështirësie për çdo përfaqësues shitjesh mund të jetë e ndryshme në varësi të nivelit të profesionalizmit të tij. Klientët e vështirë janë tregues të problemeve me të cilat duhet të punoni. Përpiquni për ekuilibër në marrëdhënien tuaj me klientin tuaj. Parimi i ekuilibrit është që ju të mos tërhiqeni, por të neutralizoni presionin e klientit, dhe në të njëjtën kohë ju vetë nuk e shtypni, por "ngreni" atë në nivelin tuaj të njohurive për mallrat dhe shërbimet, bindjen në meritat e tyre, sinqeriteti dhe besimi në sjellje
Psikoteknika e të folurit
Fjalimi në komunikimin e biznesit ka për qëllim të bindë bashkëbiseduesin për këndvështrimin e tij dhe ta shtyjë atë të bashkëpunojë. Një fjalim bindës është ai që i bën dëgjuesit të ndihen të sigurt në vërtetësinë e ideve dhe propozimeve të parashtruara. Që një fjalim të jetë bindës, është e nevojshme të njihen mirë pikëpamjet, qëndrimet dhe këndvështrimi për këtë çështje të atyre njerëzve që duhet të binden dhe në përputhje me këtë, të ndërtoni një justifikim për idetë tuaja, duke pasur më parë ngjallte në audiencë një dëshirë për t'i pranuar ato. Kultura e të folurit përbëhet nga komponentët e mëposhtëm
Faktorët personalë që ndikojnë në efektivitetin e bindjes
Efektiviteti i ndikimit përcaktohet në një masë të madhe nga cilësitë personale që zotëron ai që ndikon dhe ai që ndikohet. Merrni parasysh faktorët personalë që ndikojnë në efektivitetin e komunikimit ndërpersonal në përgjithësi dhe besimet në veçanti: kultura komunikuese, autoriteti i burimit të informacionit, konformiteti dhe sugjerueshmëria e marrësit, si dhe besimi në burimin e informacionit.
Mënyrat për ta përdorur telefonin në mënyrë efektive në punë
Ne shpesh nuk planifikojmë biseda telefonike, edhe kur jemi në telefonata pune. Prandaj në të shumtën e rasteve në momentin e lidhjes jemi krejtësisht të papërgatitur për bisedë. Lidhja na befason. Para se të filloni të telefononi një numër telefoni, planifikoni një telefonatë të ardhshme. Ja çfarë duhet të dini dhe të keni në dorë
Zhvillimi i aftësive të komunikimit dhe komunikimit të sigurt
Çfarë është një person i shoqërueshëm? Para së gjithash, ky është një person që i pëlqen komunikimi. Një person i shoqërueshëm nuk i intereson; me kë të komunikojë, ai është i interesuar për vetë procesin. Mësoni të përfitoni nga bisedat tuaja me njerëz të ndryshëm dhe komunikimi do të bëhet një përvojë më emocionuese për ju. Provoni të dëgjoni këshillat e mëposhtme.
Formimi i përshtypjes së parë: si të ndikoni në këtë proces
Imazhet janë si betoni: ndërsa ato janë të lagura, bëni me to çfarë të doni; por sapo formohen, ngurtësohen, tashmë është e vështirë të ndryshosh formën e tyre. Kjo është veçanërisht e vërtetë kur vendoset kontakti. Njohja e parë mund të vendosë tonin për të gjithë punën e mëtejshme; Përshtypja e parë do të përcaktojë nëse do të jetë e lehtë apo e vështirë për ju të punoni apo të komunikoni me këtë person. Kontakti fillon shumë kohë përpara se të keni thënë frazën e parë. Përshtypja e parë përbëhet nga disa aspekte.
Si të krijoni dhe përdorni lidhje në biznes dhe në jetë! Rrjetëzimi i Teknologjisë
Cili është ndryshimi midis një menaxheri thjesht efektiv dhe një menaxheri efektiv dhe të suksesshëm? Përgjigjen për këtë pyetje e ka marrë British Telecom pasi kanë krahasuar se çfarë shpenzojnë menaxherët me rezultate të larta për rezultatet e certifikimit vjetor dhe ...
Ballafaqimi me kundërshtimet: shembuj praktikë të bindjes
Kundërshtimet janë një tregues i dy aspekteve të një shitjeje. E para do të thotë që klienti kujdeset për ofertën tuaj. Aspekti i dytë është se prania e një numri të madh kundërshtimesh dhe pyetjesh është pasojë e përgatitjes tuaj të dobët të shitjeve në fazat e mëparshme. Konsideroni llojet dhe teknikat kryesore të trajtimit të kundërshtimeve. Secila prej tyre bazohet në një ligj të caktuar psikologjik ose model sjelljeje.
Rregullat për prezantimin
Çdo klient, qoftë një individ apo një organizatë, merr një vendim në një sekuencë të caktuar. Në fazën e zhvillimit të një prezantimi para një klienti, ekzistojnë disa rregulla që do t'ju lejojnë të mos e humbni kot energjinë dhe emocionet tuaja. Për të shmangur marrjen e përgjigjeve "jo", "ndoshta" ose "duhet të mendojmë" më rrallë, është e rëndësishme të mbani mend disa rregulla për përgatitjen dhe zhvillimin e një prezantimi. Ju duhet të shpjegoni se si përfitimet dhe veçoritë e tij plotësojnë nevojat e klientit.
Imazhi i liderit dhe promovimi i tij në audiencat e synuara
Një imazh i bazuar mirë nuk është vetëm një mjet për të fituar vëmendje dhe besim, por edhe një mënyrë për t'iu përgjigjur kërkesave të audiencës tuaj. Imazhi i biznesit përbëhet nga forma të ndryshme: stili i veshjes, sjelljet, njohuritë e të folurit, aftësitë e komunikimit, etj. Një reputacion i qëndrueshëm afatgjatë mund të bazohet vetëm në cilësitë dhe virtytet reale të një personi.
Rregullat e bindjes së bashkëbiseduesit
Argumentet ndryshojnë në shkallën e tyre të ndikimit në mendjen dhe ndjenjat e njerëzve: të fortë, të dobët dhe të paqëndrueshëm. Kundërargumentet (kundërargumentet) kanë të njëjtin gradim. Bindësia e tepruar gjithmonë shkakton një kundërshtim. Radha në të cilën paraqiten argumentet ndikon në bindjen e tyre. Rendi më bindës i argumenteve është: i fortë - i mesëm - një më i fortë.
Trajnimi i aparatit artikulues
Diksioni është baza e qartësisë dhe kuptueshmërisë së të folurit. Është e nevojshme të punohet në diksion, edhe nëse nuk ka të meta të veçanta. Qartësia dhe pastërtia e shqiptimit varen nga funksionimi aktiv dhe korrekt i aparatit artikulues. Puna në diksion është gjithashtu një vazhdim i stërvitjes së frymëmarrjes. Një person me diksion të mirë shpenzon me kujdes ajrin e nxjerrë, përndryshe tingujt shtesë, aspirata do të dëgjohen në të folur. Sistemi i diksionit përfshin stërvitjen e muskujve të organeve aktive të aparatit të të folurit, stërvitjen e zanoreve dhe tingujve, si dhe ushtrime me tekste.
Karakteristikat e të folurit në komunikimin profesional
I njëjti informacion mund t'i paraqitet një personi (të themi) në mënyra të ndryshme dhe do të ketë një ndikim të ndryshëm tek ai. Një faktor i rëndësishëm që ndikon në perceptimin e të folurit është mënyra se si një person flet. Fjalimi mund të jetë shprehës, sensual dhe emocional, ose mund të jetë i plogësht, indiferent. Prandaj, do të ketë një efekt të ndryshëm tek dëgjuesi. Konsideroni disa karakteristika të të folurit.
Teknika dhe psikoteknika e të folurit në publik
Fjalimi nuk fillon kur folësi zë një vend prapa podiumit dhe fillon të flasë, por tashmë nga momenti kur i jepet fjala. Folësi ngrihet vetëm nga vendi i tij ose kalon pragun e sallës, pasi auditori tashmë fillon ta vlerësojë atë. Për t'u bërë interesante për audiencën, duhet të tregoni interesin tuaj për të. Nuk do të keni një shans të dytë për të lënë përshtypjen e parë. Prandaj, kur të shkoni në podium, atëherë lëvizni me besim. Tregoni me gjithë pamjen tuaj se ky është një moment i rëndësishëm për ju dhe dëshironi të komunikoni me publikun.
Në kulmin e vëmendjes - për mbajtjen e vëmendjes
Mënyrat për të mbajtur vëmendjen në të folurit publik
Dëgjuesit me vëmendje intensive ndjekin një performancë të tillë, në të cilën në materialin që prezantohet vazhdimisht shpaloset përmbajtje e re. Nëse performanca nuk përmban asgjë të re, jo vetëm që kalon pa u vënë re, por edhe i bën dëgjuesit të ndihen të mërzitur. Si të mbani dhe ruani vëmendjen e tyre gjatë gjithë performancës? Le të shqyrtojmë shkurtimisht faktorët kryesorë: ritmin dhe pauzat, dialogun me audiencën, organizimin dhe dramatizimin logjik të fjalës, mjetet emocionale dhe bindjen e folësit, etj.
Fuqia e dëgjuesit
Duke qenë se dëgjimi merret si i mirëqenë, shumë probleme komunikimi shoqërohen me të. Ato mund të shmangeshin lehtësisht nëse njerëzit do të dinin bazat e të kuptuarit të fjalimit të dikujt tjetër. Dëgjuesi mesatar dhe i papërgatitur do të kuptojë dhe do të mbajë vetëm rreth 50% të bisedës, dhe pas 48 orësh kjo normë relativisht e ulët bie në 25% edhe më dëshpëruese. Si të shmangni llogaritjet e gabuara dhe gabimet e shkaktuara nga dëgjimi i pamjaftueshëm dhe i pamjaftueshëm?
Mënyrat kryesore për të ruajtur qëllimin dhe këmbënguljen
Qëllimi mbështetet nga arritja e qëllimeve historike. Shpesh ka një konflikt midis dominantit afatgjatë, që reflekton qëllimshmërinë, dhe interesave, dëshirave, nevojave të situatës, të cilat zvogëlojnë aktivitetin e tij. Në këtë drejtim, është e nevojshme të njihen mënyrat kryesore për të ruajtur një ndjenjë qëllimi
Mënyrat për të lehtësuar stresin psikologjik
Konfliktet shpesh shkaktojnë një gjendje të tillë emocionale në të cilën është e vështirë të mendosh, të nxjerrësh përfundime dhe të jesh krijues në zgjidhjen e problemit. Kur zgjidhni një situatë konflikti, respektoni rregullat e mëposhtme.
Teknikat e mbrojtjes aktive dhe pasive kundër manipulimit
Është e dëshirueshme që truket teknologjike të manipuluesit të kundërshtohen me teknika të veçanta të mbrojtjes pasive, të orientuara posaçërisht në zmbrapsjen e ndikimit psikologjik manipulues. Ato ju lejojnë të ndërtoni barriera dhe pengesa më të besueshme në rrugën e ndërhyrjes manipuluese. Së bashku me teknikat e mbrojtjes pasive, marrësi i manipulimit mund të përdorë edhe teknikat e mbrojtjes aktive në komunikimin e biznesit. Qëllimi kryesor i këtyre teknikave është destabilizimi i veprimtarisë së manipuluesit në mënyrë që ai të braktisë plotësisht synimet e tij manipuluese.

Tani gjithnjë e më shumë njerëz vendosin të punojnë vetëm për veten e tyre, dhe disa janë të kujdesshëm ndaj një risi të tillë. Askush nuk është i imunizuar nga iluzionet. Sidomos për një çështje kaq të rëndësishme.
Vetëm ajo që urdhëroi mjeku: Pushimet si ilaç
Si të relaksoheni që efekti i pushimeve të zgjasë më gjatë

Bazuar në barazi dhe partneritet. Kështu mund të jetë vetëm në teori. Në jetën reale, ne të gjithë manipulojmë njëri-tjetrin në një farë mase. Prandaj, lindin pyetje se si të nënshtroni një person tjetër.

Të gjithë kemi dëgjuar histori se si një grua në dukje e papërshkrueshme, e pa dalluar as nga bukuria dhe as nga inteligjenca, është në gjendje të fitojë zemrën e çdo kalorësi. Nga jashtë, gjithmonë duket se ka një lloj kapjeje në këtë. "Epo, çfarë gjetën tek ajo?" - Ankohen fqinjët dhe kolegët. Apo ndoshta ajo thjesht di të nënshtrojë një burrë dhe di të përdorë talentin e saj jo vetëm në shtrat?

Në kohët e vjetra, besohej se "burri është koka". Gruaja, pra, qafa, ku të dojë, atje do ta kthejë. Kjo e vërtetë është sekreti kryesor se si t'i nënshtrosh një njeri vetes. Duhet ta lini të ndihet si koka, “koka”. Ai dhe i vetmi, për hir të të cilit jeni edhe në zjarr edhe në ujë. A është e saktë maksima për "rrugën për në zemër përmes stomakut"? Jo për të gjithë dhe jo gjithmonë. Në rast se dini të gatuani pjatat tuaja të preferuara, nëse përdorni saktë produkte afrodiziake, është e përshtatshme. Por le të kujtojmë shumë histori se si burrat ia lënë të tjerëve mbajtjen e shtëpisë dhe gratë e shkëlqyera të gatimit... Për çfarë? Në fakt, rezulton se për hir të atyre me të cilët ndihen mirë, jo vetëm në darkë apo në shtrat. Një pikë e rëndësishme për ata që duan të dinë se si ta nënshtrojnë një njeri: le të ndjejë lirinë e shprehjes. Dëgjoni dhe dëgjoni përsëri. Dorëzohuni, mos kritikoni. Edhe duke ju treguar për ndjenjat për një tjetër, ai padashur bëhet i varur nga ju: në fund të fundit, askush nuk do ta kuptojë atë si ju.

Krijoni dhe mbani një atmosferë besimi. Lëreni të bëjë gjëra që nuk i lejohet t'i bëjë në shtëpi. Për shembull, hedhja e çorapeve nëpër dhomë ose pirja e duhanit në dhomën e ndenjes. Nëse përdorni menjëherë një ton të rregullt ose gjeni gabime me vogëlsira, nuk do ta arrini qëllimin tuaj - përgjigjen e pyetjes se si ta nënshtroni një burrë. Por më pas, kur të kuptojë se ju e mbështesni vërtet, mund të filloni të ndiqni me kujdes interesat tuaja. Përsëri, duke e bindur gjatë rrugës se përveç tij, askush nuk mund t'ju ndihmojë. Mos bëni kërkesa. Mundohuni t'i shprehni të gjitha dëshirat tuaja në formën e një kërkese, ose edhe më mirë - një keqardhje të lehtë: "Oh, sa mirë do të ishte ..."

Nëse marrëdhënia midis një burri dhe një gruaje bazohet në respekt dhe dashuri, ai me siguri do të dëshirojë të përmbushë tekat tuaja. Dhe nëse ai ndihet si një kalorës mbi një kalë të bardhë në të njëjtën kohë, egoja e tij thjesht nuk do ta lejojë atë të mos ju bëjë dhurata mbretërore.

Sekreti se si të nënshtroni një burrë është mjaft i thjeshtë. Jepini atij konfirmimin e rëndësisë së tij, unike. Kjo, në përgjithësi, vlen për çdo person. Ka vetëm një "por": edhe nëse i bëni lajka hapur, mos e lini kurrë të ndjejë pasinqeritetin tuaj. Mundohuni të besoni veten në të gjitha virtytet që ju lavdëroni. Çdo gjë tjetër është kryesisht e parëndësishme. Duhet të bëjmë edhe një rezervë: mos e frymëzo kurrë një mashkull që "nuk do të thotë asgjë". Midis tyre, janë të paktë psikologët që janë gati të rrisin vetëvlerësimin tuaj. Me shumë mundësi, partneri juaj do t'ju besojë dhe do të kërkojë atë që mendon më mirë për veten.

Një grua duhet t'i bindet me butësi një burri?

Grave u pëlqen të binden, por nuk mund të durojnë kur viktimat e tyre nuk marrin kredinë që meritojnë. Burrat nuk dinë të vlerësojnë gratë që janë të vëmendshme ndaj tyre.

Sot, kaq shumë gra në vendet feministe (Rusi, SHBA, Evropë) ankohen se tani është kaq e vështirë të martohen, sa është pothuajse e pamundur të gjesh burra që duan të krijojnë një familje të fortë për jetën, që edhe burrat e pjekur e kërkojnë vetëm për të fjetur me ta. Por ky problem I MADH ka një ZGJIDHJE TË THJESHTË TË GJYQËSORE, e cila është përshkruar më poshtë. Nëse gratë moderne duan të gjejnë lumturinë familjare PA PROBLEME dhe të sigurojnë veten nga rreziku i divorcit, konflikteve dhe problemeve të tjera familjare, atëherë lexoni më tej.

Një grua moderne pranon të KUJTUAR T'I DËZHET shefit të saj në punë, d.m.th. atij burri që nuk e do atë, që mund të jetë i vrazhdë me të, që nuk i kushton keq, që mund t'i japë asaj një urdhër që ajo nuk mund ta përmbushë dhe t'i vërë një barrë që ajo nuk mund ta përballojë dhe ta vendosë kushte të vështira të padurueshme pune dhe e pushojnë në rrugë për çfarëdo arsye. Dhe përkundër kësaj, FEMINISTET KUJTOHET TË PËRSHKRUARA LIBRIT NË PUNË. Dhe kjo nuk është ajo që feministët e konsiderojnë shtypjen e grave! Dhe në të njëjtën kohë, një grua moderne, e zombifikuar nga feminizmi, refuzon kategorikisht t'i bindet burrit të saj, d.m.th. atij burri që e do, kujdeset për të, e dhemb, e mban në krahë, i cili kurrë nuk do t'i japë asaj një urdhër që ajo nuk mund ta zbatojë dhe nuk do t'i vërë kurrë një barrë që ajo nuk mund ta përballojë dhe nuk do ta vërë kurrë. atë në kushte të vështira të padurueshme pune - sepse ai e do atë. Por feministët i quajnë këto kushte qiellore të jetës “shtypje patriarkale”! Kjo është absurde!

Është thjesht qesharake që një grua moderne, e cila është në gjendje t'i bindet një shefi që nuk e do, të tallet me një bashkëshort që e do, d.m.th. e mira në këmbim të së keqes dhe e keqja me të mirë! Sigurisht, ka mundësi që burri i saj të mos jetë aq i kujdesshëm dhe i dashur, atëherë lind pyetja - pse u martua me të? Ajo përgjigjet: "Isha budalla". Por më pas vijon përgjigjja klasike: "Thuaj faleminderit që dikush u martua me një budalla të tillë". Meqenëse edhe një grua moderne MUND TË KUJTUAR T'I BËHET një shefeje që nuk e do atë në punë, aq më tepër ajo do të jetë në gjendje t'i bindet një burri që e do atë në shtëpi. Pra, Bibla nuk kërkon të pamundurën nga një grua kur, për të ruajtur familjen dhe për të rritur mirë fëmijët e saj, ajo i mëson asaj t'i bindet burrit të saj:

“Gra, bindjuni burrave tuaj si për Zotin, sepse burri është kreu i gruas” (Bibla, Efesianëve 5:22-23), Perëndia “i tha gruas: Unë do ta shumoj dhembjen tënde gjatë shtatzënisë; në sëmundje do të lindësh fëmijë; dhe dëshira jote është për burrin tënd dhe ai do të sundojë mbi ty.” (Zanafilla 3:16).

“Le të mësojë gruaja në heshtje, me gjithë përulësi; por nuk e lejoj gruan të mësojë, as të sundojë mbi burrin e saj, por të heshtë. Sepse Adami u krijua fillimisht dhe më pas Eva; as Adami nuk mashtrohet; Por gruaja u mashtrua dhe ra në shkelje” (1 Timoteut 2:11-14).

Prandaj, çdo pozicion drejtues kudo - në shtet, biznes, familje - mund të zërë vetëm një burrë, aq më tepër që puna drejtuese kërkon një mendje analitike dhe gjakftohtësi, të cilën gratë nuk e kanë. Por femrat moderne, të zombifikuara nga herezia e feminizmit, nuk i respektojnë burrat e tyre, nuk i binden atyre, DHE PRANDAJ I HUMBËN - bashkëshortët e tyre I LËNË për gra më të nënshtruara dhe më të përulura. Zakonisht këto janë vajza të reja - ende të pa korruptuara nga herezia e feminizmit. prandaj, edhe nëse një grua e pjekur është shumë e bukur dhe me një figurë mahnitëse tërheqëse, por e pabindur ndaj burrit të saj, atëherë një burrë që respekton veten pashmangshmërisht do ta lërë atë herët a vonë për një vajzë të nënshtruar, figura e së cilës është më pak tërheqëse. Dhe çështja këtu nuk është 2-3 rrudha në fytyrën e ish-gruas së tij të pabindur, por VETËM NË PADITËZIMIN E SAJ NDAJ BURRIT. ËSHTË E MUNDSHME të shpenzohen para për kremrat gjoja kundër rrudhave - edhe nëse kremrat ndihmojnë me rrudhat, mungesa e rrudhave nuk do të ndihmojë në shpëtimin e familjes - në fund të fundit, kaq shumë çifte të martuara jetojnë së bashku deri në MOSHË SHUMË SHUMË SHUMË, dhe kaq shumë gra të bukura. nën 40 janë të braktisur nga burrat e tyre për mosbindje! NUK bëhet fjalë për rrudhat, por për mosbindjen e gruas ndaj burrit.

Gratë duhet të kuptojnë më në fund të vërtetën banale: nëse vërtet dëshironi të shpëtoni nga burri dhe fëmijët tuaj - mos i bindni burrit tuaj, por nëse doni të krijoni një familje të fortë për jetën dhe ta mbani burrin tuaj, atëherë mësoni t'i bindeni burrit tuaj! !! Ky urdhërim i Biblës është urdhërimi kryesor i lumturisë familjare! Duke shkelur këtë urdhër të shenjtë të nënshtrimit të grave ndaj burrave të tyre, gratë shkatërrojnë familjet e tyre.

Kështu, burri dhe gruaja nuk janë të barabartë me njëri-tjetrin dhe herezia feministe e barazisë midis burrave dhe grave ka shkatërruar miliona familje. Ashtu si fëmijët duhet t'i shohin prindërit e tyre si shefat e tyre, ashtu edhe gratë duhet t'i shohin shefat e tyre tek burrat e tyre dhe t'u binden atyre. E tillë është hierarkia e shenjtë e familjes, e krijuar nga Zoti, dhe kush e shkel atë, korr mallkimin e Zotit – pakënaqësinë e “instinktit të tij bazë”.

Së dyti, sipas Biblës, gratë nuk kanë të drejtë të iniciojnë një divorc - vetëm burrat e kanë këtë të drejtë, dhe më pas jo për ndonjë arsye:

“Por atyre që janë të martuar, nuk jam unë që i urdhëroj, por Zoti: Gruaja nuk do të shkurorëzojë burrin e saj” (1 Korintasve 7:10).

“Nëse dikush merr një grua dhe bëhet bashkëshorti i saj, dhe ajo nuk gjen hir në sytë e tij, sepse ai gjen diçka të kundërt tek ajo, i shkruan asaj një letër divorci, ia jep dhe e lë të shkojë nga ai. shtëpi” (Ligji i Përtërirë 24:1)

Në një divorc biblik, gruaja nuk merr asgjë nga burri i saj - as pronë, as fëmijë, as alimentacion - gjithçka mbetet me të. Vetëm një ligj i tillë mund të edukojë njerëz të përgjegjshëm që kujdesen për fëmijët e tyre. Sipas statistikave, 90% e divorceve në Rusi janë iniciuar nga gratë. Kështu, feminizmi, i cili u dha grave të drejtën heretike për t'u divorcuar, po shkatërron miliona familje në Rusi, Shtetet e Bashkuara dhe Evropë. Prandaj, futja e një kodi biblik patriarkal të familjes me ndalimin e grave për të nisur një divorc, mund të zvogëlojë menjëherë numrin e divorceve me 10 herë! Ja se si të zgjidhet problemi i demografisë në Rusi.

Së treti, sipas Biblës, një grua nuk ka të drejtë të marrë një pozicion udhëheqës mbi një burrë:

“Le të studiojë gruaja në heshtje, me gjithë përulësi; por nuk e lejoj gruan të mësojë, as të sundojë mbi burrin e saj, por të heshtë. Sepse Adami u krijua fillimisht dhe më pas Eva; as Adami nuk mashtrohet; Por gruaja u mashtrua dhe ra në shkelje” (1 Timoteut 2:11-14).

Çdo herë në histori, kur një grua drejtonte një vend, kjo çoi në pasoja jashtëzakonisht negative për të gjithë vendin - ajo merrte vendime budallaqe, dhe burrat u bënë frikacakë dhe turpërues. Sepse matriarkati/feminizmi është herezi dhe e keqe.

Figura e madhe politike dhe fetare, mendimtari dhe reformatori i Skocisë i shekullit të 16-të, John Knox, gjithashtu kundërshtoi faktin që një grua zinte CDO POST UDHËHEQËSE, dhe aq më tepër do të drejtonte vendin, sepse kjo është në kundërshtim me Biblën (1 Timothy 2 :11-14). John Knox shkroi në 1558:

“Të vendosësh një grua në çdo pozicion pushteti mbi çdo zonë, komb, qytet, është e neveritshme, e panatyrshme, blasfemuese, më së shumti në kundërshtim me vullnetin dhe rendin e shëndoshë të Zotit, dhe në fund të fundit shtrembëron rendin e mirë, çdo mirësi dhe drejtësi.” - John Knox. Viti 1558, "Trumpeta e parë kundër regjimit monstruoz të grave"

Amerika nuk donte t'i dëgjonte këto fjalë të njohura, dhe për këtë arsye mori shumë probleme familjare.

Pra, burri nuk është i barabartë me gruan, por vendoset nga Zoti mbi të. Kjo është hierarkia e Zotit. Prandaj, të krishterët duhet të luftojnë kundër feminizmit duke promovuar idetë e Kodit Familjar Patriarkal të Biblës. Dhe ne do të fitojmë në këtë luftë të pabarabartë, sepse suksesi ynë është i paracaktuar nga Zoti - "asgjë nuk do të jetë e pamundur për ju" (Mateu 17:20).

Citate qesharake nga Bibla. Pa fjalë, mund të përmend një episod ku Abrahami, në dyshim, pyet Zotin se çfarë të bëjë me dëbimin e Ismailit, ai u përgjigj - bëj siç i tha gruaja e tij. Ose kur Tzipporah i shpëton jetën Moisiut. Ekziston një vend tjetër në Talmud, i cili thotë se një burrë pa një grua nuk është i plotë. Unë nuk do të hedh referenca, pasi e kam lexuar prej kohësh, por kush e kërkon do ta gjejë.

Në lidhje me faktin se një burrë vendoset nga Zoti mbi një grua - ky është gjithashtu mendim i pastër i autorit. Dëgjova një interpretim tjetër: meqenëse krijimet shkonin sipas kompleksitetit, dhe gruaja u krijua e fundit, ishte ajo që ishte kurora e krijimit, etj., dhe ajo këputi frytin vetëm për shkak të marrëzisë së Adamit. Zoti i tha - mos ha, i tha Evës - mos ha dhe mos u afro, dmth shtoi gag. Shumica e urdhërimeve të Dhiatës së Vjetër janë të detyrueshme për burrat, por jo për gratë, sepse një burrë duhet të qetësojë krenarinë e tij pothuajse të lindur, dhe një grua, madje deri në veshët e saj të zhytur në papastërti, ende ndjen intuitivisht të Plotfuqishmin. Fraza e bekimit të mëngjesit: "Faleminderit, Zot, që nuk më bëre grua" - kjo është pikërisht ajo që një burrë, duke pasur një orar të qartë të detyrave fetare, është më e lehtë të mos devijojë sesa një grua intuitive dhe kaotike. . Por, nëse tashmë keni humbur rrugën, atëherë është shumë më e lehtë për një grua të kthehet, pasi ajo nuk ndaloi së ndjeri më të Lartin, ajo thjesht i interpretoi gabimisht këto sinjale. Epo, dhe shumë komente, versione dhe opinione të tjera rreth parimeve mashkullore dhe femërore në Bibël.

IMHO ime, që një grua të jetë pranë një burri të denjë (secili ka kriteret e veta) dhe ta ndjekë atë është një gëzim. Por për t'iu bindur një mashtruesi budalla, më fal, narcisist, i cili e imagjinon veten më të lartë se gjysma e popullsisë së Tokës vetëm sepse ka një copë mish më shumë - fi ... edhe pse ka dashamirës të kësaj.

IMHO, problemet familjare të përshkruara nga autori nuk janë se gratë nuk duan të binden, por se nuk ka thuajse kujt t'i bindet, burrat u dërrmuan në sfondin e tyre. Në shekullin e kaluar, arsimimi, e drejta për të votuar në zgjedhje, pushteti i hapur, zhvillimi i forcës fizike, etj.. Në aspektin shoqëror, gratë janë ngritur në status, por burrat, në pjesën më të madhe, kanë mbeti në të njëjtin nivel, apo edhe u rrokullis poshtë. Edhe nese asfaltin e shtrojne grate, e permbyset fati i shteteve... prit, te tille do te binden per "une jam burre", po - shko fillimisht shfaqu ne sfondin e saj si burre, dhe jo si një figurë mashkullore, dhe nuk do të keni nevojë të varni - ajo do t'ju ndjekë ))) Përsëri, të gjitha sa më sipër - IMHO))

Fjalët "duhet" dhe "me dorëheqje" në titullin e temës janë shumë elokuente))

Njeriu ndjen një lloj inati apo edhe zemërim ndaj grave me fjalë. Ndoshta heronjtë e këtij artikulli e privuan vërtet vëmendjen e autorit dhe ai u ofendua?)

Por në përgjithësi - po, në të gjitha llojet e kohërave të ndryshme të vjetra, kishte një qëndrim të nënçmuar ndaj grave (si p.sh. "Hesht, grua!", Ose "kthehu prapa, ne po mendojmë këtu"). Edhe çfarë? Dhe edhe më herët ne (nuk jam përkrahës i teorisë darviniane, por gjithsesi do ta pranoj) ngjiteshim nëpër pemë, hidhnim jashtëqitjet tona mbi njëri-tjetrin dhe kërkonim ushqime të shijshme në flokët e njëri-tjetrit. Aya-yay, si ka ndryshuar gjithçka që nga ato kohëra të lavdishme, sikur të mund të shkruaja një artikull për këtë))))

Autori citon Biblën ... sa zadolbali, sinqerisht, për ta cituar atë. KUSH E KA SHKRUAR DHE SA HERË ËSHTË EDITORUAR? Dhe pastaj "Zoti tha këtu dhe atje që një grua duhet të jetë më e ulët, kështu duhet të jetë. Dhe mos pyet pse, Zoti do të ndëshkojë")))

ps - por për nga natyra e saj (artikulli i referohet veçanërisht kuptimit, pozitës në shoqëri etj.), një grua është më e dobët se një burrë dhe në shumë mënyra ka nevojë për mbrojtjen dhe mbështetjen tonë. POR absolutisht edhe ne kemi nevojë për to. Në përgjithësi - femrat dhe meshkujt, të gjithë sundojnë BASHKË, sepse së bashku jemi një tërësi e vetme, harmoni etj!

Por në përgjithësi, unë kam disa vite që jetoj në vendin e feminizmit fitimtar, dhe kjo gjithashtu nuk është një opsion, natyrisht. Në një shoqëri ku djemtë konsiderohen se nuk ndryshojnë nga vajzat, përveç momenteve fiziologjike, është shumë e vështirë.

Për mendimin tim personal, ideja është ende në plotësimin e njëri-tjetrit, domethënë jemi kaq të ndryshëm, por pikat e forta të një burri janë në harmoni dhe plotësojnë pikat e forta të një gruaje. Dhe siç tha Ursula, një grua do të ndjekë me kënaqësi një burrë të denjë, pasi më duket se të jesh i udhëhequr është një tipar shumë femëror.

Burimi: http://www.galya.ru/clubs/show.php?id=314392

Ne gratë qajmë aq shpesh sa nuk ka burra të përshtatshëm pranë nesh. Por a mund të mbajmë pranë vetes atë që ëndërrojmë?

Ne themi se kemi nevojë për dikë pas të cilit do të jemi, si pas një muri guri, tek i cili mund të mbështetemi dhe të besojmë. Dhe pastaj ne hyjmë në një aleancë me një person të tillë dhe fillojmë të përpiqemi ta ndryshojmë atë, ta thyejmë, ta rindërtojmë. Pra, ne qëllimisht e privojmë veten nga kënaqësia kryesore femërore - të bindemi. Por, megjithatë, vetëm aftësia për t'u bindur dhe aftësia për të qenë të varur prej tij është e natyrshme tek ne nga natyra.

Ne kemi pushuar së njohuri të drejtën e burrave për udhëheqje, të drejtën për të zgjedhur. Çdo zgjedhje. Për disa arsye, ne duam që gjithçka të jetë sipas mënyrës sonë. Mos harroni, a e keni parë ndonjëherë njeriun tuaj nga poshtë lart, ose keni ulur sytë, keni heshtur nga frika se mos keni bërë diçka të gabuar dhe ai do të zemërohej? Keni frikë fare nga zemërimi i tij? Jo, më shpesh ju hidhni gjoksin përpara dhe bërtisni se sa gabim është ai. A nuk keni dashur ndonjëherë të relaksoheni dhe të pranoni gjithçka ashtu siç ai ofron?

Si rezultat i përpjekjeve tona të përjetshme për të mbledhur gjithçka për veten tonë, opinioni mashkullor kthehet në një fantazmë. Për më tepër, ne jemi të zhgënjyer për fajin tonë dhe nuk pajtohemi me njerëzit tanë. Ne i themi vetes: “Nuk do të dorëzohem, nuk do t'i nënshtrohem atij”. Dhe pastaj, së bashku me fuqinë mbi jetën tonë, ne marrim një përgjegjësi kaq të madhe saqë bërtasim. Pastaj arrijmë në përfundimin se ne ende duam që ai të marrë përgjegjësinë. Pra, ndoshta ia vlen të transferohet më në fund pushteti në duart e tij?

Nëse shoqëruesi juaj është mjaft i fortë për të marrë përgjegjësinë për ju së bashku me këtë fuqi, atëherë mos dëshironi të fitoni argumente gjatë gjithë kohës, hiqni dorë.

Nga lindi kjo kontradiktë midis arsyes, e cila zgjedh të bindurin dhe të bindurin, dhe instinktit, që kërkon të fortin dhe të fuqishmin?

Duket sikur një burrë i fortë do të na pushtojë dhe do të na heqë lirinë. Por, sapo të zgjedhim një njeri të përulur për veten tonë, t'i tregojmë forcën tonë dhe t'ia nënshtrojmë interesave tona, mendja jonë duket se hesht - qëllimi është arritur, puna është kryer. Por nuk është për shumë kohë. Këtu nënndërgjegjja tashmë po zgjohet, e cila fillon të dëshmojë se një burrë i vërtetë nuk do ta lejonte kurrë veten të shtyhej.

Qetësohu dhe tërhiqe. Lëreni të marrë të gjitha vendimet dhe të jetë përgjegjës për to. Është koha që ne të mësojmë t'i themi "po" të zgjedhurit tonë, t'i besojmë sinqerisht atij, dhe atëherë patjetër do të kemi një burrë të vërtetë - një të besueshëm, serioz, të rritur.

Dhe nëse ndodh që ai bën një gabim, ju duhet ta merrni si të mirëqenë dhe në vend që ta fajësoni menjëherë, është më mirë të thoni se jeni me të dhe do t'i mbijetoni së bashku dhe do të rregulloni gjithçka. Duke ndjerë mbështetjen, ai me siguri do të gjejë forcë në vetvete, do të fillojë të vlerësojë mendimin tuaj dhe t'ju dëgjojë, dhe të mos rezistojë. Dhe atëherë patjetër do të gjeni harmoninë dhe do të jeni të lumtur me njëri-tjetrin.