Çfarë parashikon kodi i punës për punëtoret shtatzëna. Të drejtat e grave shtatzëna në punë

08.08.2019

Kushtet e punës së një gruaje shtatzënë

Ligji përcakton garanci shtesë shoqërore për gratë shtatzëna. Kushtet e punës për gratë shtatzëna konsistojnë fillimisht në ndalimin e punës së rëndë fizike dhe të dëmshme. Por lehtësimi i disiplinës së punës për një kategori të tillë të punëtorëve nuk është i kufizuar në këtë. Një punëdhënës nuk mund të pushojë një grua shtatzënë pa pëlqimin e saj, dhe ju duhet të jeni të vetëdijshëm për këtë.

Çfarë përfitimesh nga puna ka?

Legjislacioni (neni 253, Kodi rus i punës) kufizon përdorimin e punës së grave në punë të rrezikshme, të rrezikshme ose nëntokësore, dhe aktivitete për transferimin e peshave që janë jashtë kufijve të lejuar. Por kur një punëtore është shtatzënë, ajo ka të drejtë të kërkojë një reduktim të aktivitetit fizik. Gjëja kryesore është që nuk ka diskriminim gjinor.

Sipas mendimit mjekësor dhe me kërkesë të nënës në pritje, punëdhënësi është i detyruar ta transferojë atë në një punë që përjashton efektet e dëmshme në trupin e njeriut.

Nëse puna e re kushton më pak, atëherë pagesa për rezultatin nuk ndryshon - gruaja merr pagën mesatare të pozicionit nga i cili është transferuar për shkak të shtatzënisë (neni 254, Kodi i Punës i Rusisë).

Derisa të lëshohet transferimi, një grua lirohet nga detyrat e saj të punës me ruajtjen e pagës së saj.

Përveç kësaj, është e ndaluar (neni 259, Kodi i Punës Ruse):

Përdorimi i fuqisë punëtore të grave shtatzëna në ndërrimet e natës.
Punësim jashtë orarit.
Drejtimet e udhëtimit.
Thirrni të Shtunën, të Dielën dhe festat.

Kërkesat teknike për punën e një gruaje shtatzënë

Sipas standardeve sanitare (Dekreti Nr. 32 i Komitetit Sanitar dhe Epidemiologjik), një ndalim i veprimeve të punës që sjellin një rritje të mbingarkesës fizike, psikologjike të trupit është vendosur për punëtorët gjatë shtatëzanisë.

Nënës së ardhshme i ndalohet të punojë:

Duke ju detyruar të ngrini mallrat mbi supet tuaja; nga sipërfaqja gjenitale; me tension muskulor në këmbë dhe bark; në një pozicion të caktuar të trupit (mbledhje ose gjunjëzim, mbështetje në stomak); me një prirje të detyrueshme të trupit në një kënd prej më shumë se 15 °.

Makina me këmbë.

Mbi teknologjinë transportuese me një ritëm të paracaktuar lëvizjeje.

Duke çuar në një avari nervore dhe psiko-emocionale.

Ndërveprimi me patogjenët.

Nën kushtet e rrezatimit infra të kuqe mbi vlerat natyrore dhe në një temperaturë të sipërfaqeve të punës mbi 35 °.

Shkaktimi i njomjes së rrobave dhe këpucëve, ose kalimi nëpër skica.

Me ndryshime të forta në presionin atmosferik.

Nëse nuk ka dritare dhe burime natyrore të dritës në vendin e punës.

I nënshtrohet përdorimit të vazhdueshëm të terminaleve të shfaqjes së videove dhe kompjuterëve.

Veprimet teknike për një grua shtatzënë zgjidhen duke marrë parasysh aktivitetin fizik të mëposhtëm:

Nëse ka një ngritje dhe lëvizje të mallrave, këto veprime alternojnë me punë të tjera, pesha e objektit që ngrihet lejohet deri në 2.5 kilogramë. Nëse alternimi nuk ndodh gjatë ndërrimit të punës, atëherë pesha e lejuar zvogëlohet në 1.25 kilogramë.
Kur lëvizni mallra në një distancë deri në pesë metra nga tavolinat e punës, pesha e përgjithshme e artikujve nuk kalon 60 kilogramë për një orë aktivitet ose 480 kilogramë për të gjithë kohën e punës.

Kur kryen detyrat e saj të punës, nënës në pritje i lejohet të kryejë veprime të thjeshta që lidhen me palosjen, paketimin, renditjen e objekteve në një pozicion të lirë, nëse procesi i punës përputhet me standardet sanitare dhe higjienike.

Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm me marrëveshje të palëve, kështu që nëse nuk doni të lini vullnetarisht, në asnjë rast mos nënshkruani asgjë.

Kërkesat për vendin e punës së një gruaje gjatë shtatzënisë

Normat juridike (Rezoluta Nr. 32, e miratuar nga Komiteti Sanitar dhe Epidemiologjik i Rusisë) krijojnë kushtet e nevojshme për krijimin e një hapësire për punën e nënës së ardhshme. Ai përputhet me rregullat nëse:

Ju lejon të kryeni veprime në një mënyrë dhe qëndrim të pakapur, bën të mundur ndryshimin e pozicionit të trupit me kërkesë të punëtorit.
Ai përfshin një karrige të rrotullueshme me rregullim të mbështetëses, e cila ka mbajtëse dore dhe kokë, një zgjatje lumbale. Pjerrësia e shpinës lejohet të rregullohet në varësi të kohës së shtatzënisë, karakteristikave të punës dhe pushimit të punonjësit.
Dizajni i tij siguron një mbështetëse për këmbët, pjerrësia dhe lartësia e së cilës është e rregullueshme sipas gjykimit të gruas shtatzënë.
Sipërfaqja e punës ka një prerje për trupin, qoshet e saj janë të rrumbullakosura dhe sipërfaqja është e mat.

Temperatura optimale në dhomë, zyrë, magazinë ku ndodhet gruaja kur kryen aktivitetet e saj të punës është 23-25 ° C. Lagështia e ajrit është 40-60%. Shenjtërimi është maksimumi i lejuar, niveli i zhurmës nuk është më i lartë se 60 decibel. Nuk ka dridhje dhe rrezatim tejzanor. Presioni atmosferik korrespondon me parametrat natyrorë.

Regjistrimi i transferimit në kushte të lehta pune

Në mënyrë legjislative (neni 253 i Kodit të Punës Ruse) përcaktohet se një transferim në një pozicion tjetër ndodh me kërkesë të një punonjësi me marrjen e një certifikate mjekësore, e cila tregon nevojën për të ndryshuar parametrat për kryerjen e detyrave profesionale.

Nëse një punonjës shpreh dëshirën për të ndryshuar detyrat e saj të punës dhe konfirmon statusin e saj me dokumentacion mjekësor (lejohet ta lëshoni atë tashmë në vizitën e parë te një gjinekolog), zgjidhet puna e nevojshme. Pas kësaj, organizata lëshon një urdhër për transferimin e gruas në një punë tjetër, për të krijuar një pagë të re për të, shuma minimale e së cilës është e barabartë me fitimet mesatare në pozicionin e mëparshëm.

Një kalim i tillë lejohet me dëshirën e punëdhënësit. Për ta bërë këtë, gruas i dërgohet një ofertë për të kaluar në një punë tjetër. Nëse ajo pranon të ndryshojë funksionin e punës, atëherë lëshohet një urdhër transferimi.

Pas nënshkrimit të urdhrit të brendshëm, hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Shtë e nevojshme të ndryshoni kontratën e punës sipas ligjit (neni 72 i Kodit të Punës të Rusisë) nëse:

Kishte një ndryshim të përkohshëm në funksionin e punës të punëtorit.
Vendi i punësimit të saj po ndryshon.
Pagat po ndryshojnë.

Nëse lindin situata kur kushtet e punës nuk lejojnë që nëna e ardhshme të transferohet menjëherë (nuk ka vende të lira pune ose gruaja nuk përshtatet me kualifikimet), punëdhënësi e largon atë nga puna duke ruajtur pagën mesatare. Pezullimi zgjat derisa përkthimi të bëhet i mundur.

Garanci shtesë sociale për gratë shtatzëna

Përveç kufizimeve në kushtet e dëmshme të punës, ligji parashikon garancitë dhe përfitimet shoqërore të mëposhtme për nënat në pritje:

Një ndalim për një punëdhënës të pushojë nga puna pa pëlqimin e saj (neni 261 i Kodit të Punës Ruse). Ky rregull nuk zbatohet për likuidimin e ndërmarrjes ku punon gruaja shtatzënë.
Zgjatja e një kontrate pune me afat të caktuar me kërkesë të një gruaje dhe me pajisjen e saj me një certifikatë shtatzënie. Ky rregull nuk zbatohet për rastet e kthimit të një punonjësi që mungon përkohësisht.
Sigurimi, pavarësisht nga kohëzgjatja e kohës, pushimi vjetor para se të largoheni në pushim të lehonisë dhe menjëherë pasi ta lini atë.

Vendosja e një regjimi preferencial të punës për gratë shtatzëna është një mënyrë për të mbështetur normën e lindjeve dhe për të mbrojtur të drejtat e grave shtatzëna.

Punonjësit e faqes së portalit do t'ju ndihmojnë të hartoni dokumentet në mënyrë korrekte nëse doni të lehtësoni aktivitetet tuaja, të detyroni menaxherin të gjejë një punë që plotëson kërkesat ligjore.

Mbështetja jonë do të na lejojë të mbrojmë të drejtat tona dhe të mbrojmë interesat pronësore ndërsa presim lindjen e një fëmije. Konsultimi në sit është një mënyrë për të gjetur përgjigje për pyetjet ligjore të punësimit të nënave në pritje.

Nëse ata duan t'ju pushojnë gjatë pushimit të lehonisë, ju lutemi kontaktoni menjëherë specialistët tanë.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse u jep grave shtatzëna të drejta të veçanta në krahasim me punëtorët e tjerë. Ata kanë një numër përfitimesh, të cilat do të diskutohen në këtë artikull. Çdo grua që ka siguruar një certifikatë nga klinika para lindjes që konfirmon regjistrimin në lidhje me shtatzëninë mund të përfitojë nga privilegjet. Kjo certifikatë është e regjistruar në departamentin e personelit.

Shtatzënia dhe kushtet e punës

Shumë nga përfitimet që u ofrohen grave shtatzëna lidhen me kushtet e punës. Pra, në nenin 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet se me kërkesë të një gruaje, ajo mund të zvogëlojë shkallën e prodhimit. Përveç kësaj, është e mundur të transferoheni në një punë tjetër, duke përjashtuar ndikimin e faktorëve të dëmshëm. Në të njëjtën kohë, gruaja ruan si pozicionin ashtu edhe fitimet mesatare.

Fitimet ruhen gjithashtu kur një grua mungon nga puna në lidhje me kalimin e një ekzaminimi të detyrueshëm dispensar. Në këtë rast, gruaja duhet t'i sigurojë punëdhënësit certifikata nga klinika që konfirmojnë mungesën e saj nga puna për këtë arsye.

Gratë shtatzëna janë të përjashtuara nga disa lloje të punës: atyre u ndalohet të ngrenë pesha mbi 2.5 kilogramë, të punojnë në turnet e natës dhe të vijnë në kontakt me substanca të dëmshme.

Sipas ligjit, një grua duhet të ndryshojë llojin e aktivitetit në rastin e punimeve me copa, punë me transportues, në prani të udhëtimeve të shpeshta të biznesit, etj.

Për t'u transferuar në një punë më të thjeshtë, një grua duhet të shkruajë një deklaratë duke kërkuar një transferim dhe ta mbështesë atë me një certifikatë nga një mjek. Kjo procedurë nuk do të pasqyrohet në librin e punës dhe nuk do të ndikojë në shumën e pagave.

Neni 90 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon një grua shtatzënë të punojë me kohë të pjesshme siç është rënë dakord me punëdhënësin. Në këtë situatë, rekordi i punës dhe sigurimit i gruas shtatzënë nuk mund të rregullohet, por pagat do të varen nga orët e punës në të vërtetë.

Legjislacioni gjithashtu përcakton kërkesat për vendin e punës të një gruaje shtatzënë: dhoma duhet të jetë e pajisur me ventilim, duhet të ketë temperaturë dhe lagështi normale të ajrit. Vendi i punës nuk duhet të vendoset pranë pajisjeve të kopjimit dhe të dublikimit. Shtë e nevojshme të punoni në kompjuter jo më shumë se tre orë në një ndërrim. Dhe megjithëse sot është e vështirë të imagjinohet në praktikë, gratë ende duhet të jenë të vetëdijshme për ekzistencën e të drejtave të tilla dhe të paktën të bëjnë pushime periodike nga puna në kompjuter.

Të drejtat dhe detyrimet e grave shtatzëna në punë

Të drejtat e grave shtatzëna pasqyrohen në disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse (nenet 254, 255, 259, 261 dhe të tjerë).

Të drejtat themelore të treguara në dokument përfshijnë sa vijon:

e drejta për të mos shkuar në punë gjatë fundjavave dhe festave, për të mos punuar jashtë orarit;
e drejta për pagesë të detyrueshme të pushimit të lehonisë pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të gruas;
mbajtja e një gruaje në vendin e saj të punës gjatë gjithë pushimit të lehonisë;
vazhdimi i përllogaritjes së përvojës së punës dhe sigurimit;
pamundësia e përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, përveç rasteve të likuidimit të kompanisë.

Për të ushtruar të drejtat e saj, një grua mund të aplikojë në menaxhimin e organizatës me aplikime me shkrim për ofrimin e përfitimeve të caktuara.

Në aplikimet, është e nevojshme t'i referoheni neneve të akteve legjislative, sipas të cilave sigurohen këto përfitime.

Përveç të drejtave të listuara, legjislacioni i punës cakton përgjegjësi të caktuara për gratë shtatzëna.

Kjo perfshin:

njoftimin në kohë të menaxhmentit për dekretin e ardhshëm duke siguruar një dokument të përshtatshëm;
pajtueshmërinë me rregullat, rregulloret dhe statutin e organizatës;
mospranimi i mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë;
shmangia e evazionit nga kryerja e detyrave të drejtpërdrejta.

Aplikimi për një punë të re

Sipas nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një gruaje shtatzënë nuk mund t'i mohohet punësimi për shkak të shtatzënisë kur aplikon për një punë të re. Vendimi për punësim duhet të merret në bazë të cilësive personale dhe profesionale të personit, dhe jo në bazë të mungesës së faktit të shtatzënisë.

Nëse ndodh një situatë e tillë dhe një grua refuzohet, ajo mund të kërkojë një shpjegim me shkrim të refuzimit, me të cilin mund të shkoni me siguri në gjykatë.

Sipas nenit 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse, refuzimi i pajustifikuar i punësimit me vendim gjykate mund të dënohet me gjobë ose punë të detyrueshme për punëdhënësin.

E njëjta vlen jo vetëm për refuzimin e punësimit, por edhe për pushimin nga puna të pajustifikuar.

Nuk ka periudhë prove për gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën një vit e gjysmë. Kjo do të thotë që një grua nuk mund të pushohet nga puna për shkak të dështimit për të kaluar periudhën e provës. Në parim, çdo shkelje e të drejtave të grave shtatzëna mund të rezultojë shumë keq për punëdhënësit.

Meqenëse pothuajse të gjitha shqetësimet familjare kanë qenë tradicionalisht mbi supet e grave, shumica e këtyre përfitimeve janë ekskluzivisht për ta. Karakteristikat fiziologjike të një gruaje, funksioni i saj riprodhues nuk mund të mos lënë një gjurmë në fushën e të drejtave të saj në procesin e punës. Të lidhura me këtë janë kufizimet gjatë kryerjes së punës së rëndë, ngritja e peshave të rënda dhe përfitime dhe stimuj të tjerë të siguruar nga legjislacioni ynë i punës dhe ai social.

Përfitimet, garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni për gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë sigurohen nga punëdhënësi pavarësisht nga forma e pronësisë (private, shtetërore, komunale).

Garancitë janë mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat sigurohet ushtrimi i të drejtave që u jepen punonjësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Garancitë e vendosura kur lidhni një kontratë pune, në veçanti mundësinë për të apeluar në një gjykatë kundër refuzimit të lidhjes së një kontrate pune, janë një mënyrë për të mbrojtur të drejtat e një punonjësi. 164 Kodi i Punës.

Përfitimet e mëposhtme ofrohen për një grua shtatzënë:

1) një rënie në normat e përcaktuara të prodhimit ose normat e shërbimit;

2) transferimi i një gruaje shtatzënë duke ruajtur fitimet mesatare nga puna e saj e mëparshme në një punë tjetër, e cila do të përjashtojë ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit;

3) transferimi i një gruaje me fëmijë në një punë tjetër nëse është e pamundur që ajo të kryejë punën e saj të mëparshme;

4) vendosja e një regjimi pune me kohë të pjesshme (Shtojca 2).

Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një gruaje me fëmijë nën moshën 14 vjeç, me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Në këtë drejtim, gratë mund të kontaktojnë punëdhënësin si në kohën e punësimit ashtu edhe më vonë. Për më tepër, legjislacioni nuk kufizon numrin e orëve me të cilat punëdhënësi mund të zvogëlojë kohën e punës, prandaj kjo arrihet me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kur vendoset një regjim pune me kohë të pjesshme, shpërblimi kryhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer. Në të njëjtën kohë, për një punonjës për të cilin është vendosur një regjim me kohë të pjesshme, nuk ka kufizime në lidhje me kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejtat e tjera të punës. Informacioni në lidhje me ofrimin e punës me kohë të pjesshme nuk futet në librin e punës.

Për gratë shtatzëna, garancitë jepen gjithashtu në formën e kufizimeve në udhëtimet e biznesit, punën jashtë orarit dhe punën e natës. Ndalohet dërgimi i grave shtatzëna në udhëtime pune, punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavë dhe pushime pa punë. Ky ndalim vazhdon edhe nëse gruaja pranon të kryejë një punë të tillë.

Gratë me fëmijë nën moshën 3 vjeç mund të dërgohen në udhëtime pune, të përfshira në punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavë dhe pushime jo-pune, por vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. Për më tepër, ata duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të dërgohen në një udhëtim pune, për t'u angazhuar në punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavë dhe pushime jo-pune. Gjithashtu në këtë rast, treguesit mjekësorë të shëndetit të punëtorit merren parasysh. Gratë me fëmijë mund të përfshihen në punët e mësipërme vetëm nëse nuk është e ndaluar me rekomandimet mjekësore.

Legjislacioni gjithashtu parashikon garanci për gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë pas përfundimit të një kontrate pune. Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një ndalim për përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e një punëdhënësi me një grua shtatzënë. Për më tepër, kjo nuk varet nga forma e pronësisë së punëdhënësit. Sidoqoftë, shkarkimi i një gruaje shtatzënë lejohet në rast të likuidimit të një organizate, si dhe kur merret një vendim për të përfunduar aktivitetet e një dege ose zyre përfaqësuese të kësaj organizate, pasi në këtë rast pasojat ligjore për punonjësit janë të ngjashme me ato të parashikuara për rastet e likuidimit të një organizate.

Në rast të përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit ndërsa gruaja është në gjendje shtatzënie, gruaja ka të drejtë të aplikojë në gjykatë me një kërkesë për ta rikthyer atë në punë. Kjo kërkesë e një gruaje i nënshtrohet kënaqësisë në bazë të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse për çështje të caktuara që dalin nga zbatimi nga gjykatat i legjislacionit që rregullon punën e grave, dhe pavarësisht nëse administrata e dinte në lidhje me shtatzëninë dhe nëse ajo u ruajt gjatë shqyrtimit të rastit.

Në rast se një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një grua shtatzënë dhe afati i saj ka përfunduar gjatë shtatzënisë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kësaj kontrate deri në momentin kur ajo ka të drejtën e pushimit të lehonisë, neni 255 i Punës Kodi i Federatës Ruse. Baza për zgjatjen e një kontrate pune me afat të caktuar është aplikimi i një gruaje shtatzënë. Për më tepër, kohëzgjatja totale e kontratës në këtë rast mund të tejkalojë afatin e kontratës me afat të caktuar të përcaktuar me nenin 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por puna e një gruaje jashtë afatit të kontratës së punës nuk transformohet kontrata e punës me afat të caktuar në një marrëveshje të lidhur për një periudhë të pacaktuar. Baza për zgjatjen e një kontrate pune me afat të caktuar është aplikimi i një gruaje shtatzënë.

Në rast të përfundimit të një kontrate pune me një grua shtatzënë me kërkesën e saj ose me marrëveshje të palëve, kontrata e punës përfundon në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht pa siguruar ndonjë përfitim dhe kompensim shtesë, neni 80 i Kodit të Punës të Federata Ruse.

Legjislacioni i punës gjithashtu vendos garanci me përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e administratës për gratë që kanë fëmijë nën moshën 3 vjeç, për nënat beqare me fëmijë nën moshën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç. Shkarkimi i këtyre personave lejohet vetëm në rastet e mëposhtme:

1) likuidimi i organizatës ose përfundimi i aktiviteteve të punëdhënësit - një individi;

2) për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor;

3) mosrespektimi i përsëritur i punonjësit pa arsye të mirë të detyrave të punës, nëse ai ka një sanksion disiplinor;

4) mungesa (mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës);

5) paraqitja në punë në një gjendje dehjeje alkoolike, droge ose toksike të tjera;

6) zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetëror, tregtar, zyrtar dhe të tjera), të cilat i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;

7) kryerja në vendin e punës vjedhje (përfshirë ato të vogla) të pronës së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim i qëllimshëm, i krijuar me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me një vendim të një organi të autorizuar për të aplikuar ndëshkime administrative;

8) shkelje nga punonjësi i kërkesave të mbrojtjes së punës, nëse këto shkelje kanë sjellë pasoja të rënda (aksident industrial, aksident, katastrofë) ose kanë krijuar qëllimisht një kërcënim real të pasojave të tilla;

9) kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt vlerave monetare ose të mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;

10) kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre imorale të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune;

11) një shkelje e rëndë një herë nga kreu i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tij të punës;

12) paraqitja nga punonjësi te punëdhënësi dokumente të falsifikuara ose informacion të qëllimshëm të rremë kur lidhni një kontratë pune Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shkarkimi për arsyet e mësipërme kryhet pa punësim të mëtejshëm të detyrueshëm të një gruaje dhe pa ruajtur pagën mesatare.

Kur caktoni përfitime për sigurimet shoqërore shtetërore në rast të përfundimit të një kontrate pune me gra shtatzëna ose nëna me fëmijë, për më tepër, fëmijë të birësuar ose nën kujdestari ose kujdestari, nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç, punë e vazhdueshme përvoja vazhdon, por i nënshtrohet punësimit para se fëmija të arrijë moshën e caktuar.

Aktualisht, legjislacioni aktual parashikon një sistem të unifikuar për t'u siguruar qytetarëve të Federatës Ruse fëmijë, përfitime shtetërore në lidhje me lindjen dhe edukimin e fëmijëve. Ky sistem është krijuar për të siguruar mbështetje materiale të garantuar nga shteti për mëmësinë, atësinë dhe fëmijërinë.

Ligji Federal i 19 majit 1995 N 81-FZ "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë" (i ndryshuar më 22 dhjetor 2005) rregullon procedurën për pagesën e përfitimeve shtetërore për qytetarët që kanë fëmijë. Ky ligj përcakton llojet e mëposhtme të përfitimeve shtetërore:

1) shtesa e lehonisë;

2) një pagesë e njëhershme për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë;

3) një shumë e madhe për lindjen e një fëmije;

4) shtesa mujore për periudhën e pushimit prindëror derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë;

5) shtesa mujore për fëmijë Ligji Federal i 19 majit 1995 N 81-FZ "Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë".

Sidoqoftë, legjislacioni për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë nuk zbatohet për:

1) qytetarë të Federatës Ruse (shtetas të huaj dhe persona pa shtetësi), fëmijët e të cilëve mbështeten plotësisht nga shteti;

2) qytetarë të Federatës Ruse (shtetas të huaj dhe persona pa shtetësi) të privuar nga të drejtat prindërore;

3) qytetarët e Federatës Ruse që janë larguar për qëndrim të përhershëm jashtë Federatës Ruse.

Pagesa e përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë kryhet në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, fondeve nga buxheti federal ose fondeve nga buxhetet e njësive përbërëse të Federatës Ruse. Për më tepër, kostot e shpërndarjes dhe shpërndarjes së përfitimeve shtetërore kryhen nga të njëjtat burime nga të cilat paguhen përfitimet, dhe kur paguani përfitime shtetërore përmes shërbimeve bankare, asnjë tarifë nuk ngarkohet nga qytetarët me fëmijë. Shumat e përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë në rajone dhe lokalitete me koeficientë rajonalë për pagat e përcaktuara në to përcaktohen duke përdorur këta koeficientë, të cilët do të merren parasysh kur llogariten përfitimet shtetërore nëse nuk merren parasysh në përbërjen e pagave. Në të njëjtën kohë, përfituesit janë të detyruar të njoftojnë menjëherë autoritetet që caktojnë këto përfitime në lidhje me shfaqjen e rrethanave që sjellin një ndryshim në madhësinë e përfitimeve shtetërore ose përfundimin e pagesës së tyre. Afati për njoftimin e ndryshimeve nuk mund të kalojë 3 muaj.

Në rast se lind një situatë kur pagesa mujore është paguar tepër për fajin e marrësit (sigurimi i dokumenteve me informacion të qëllimshëm të pasaktë, fshehja e të dhënave që ndikojnë në të drejtën e caktimit të përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë, duke llogaritur madhësinë e tyre), këto shumat e tepërta të paguara mbahen nga marrësi.

Në rast të përfundimit të pagesës së përfitimeve, borxhi i mbetur rikuperohet nga marrësi në gjykatë. Shumat e tepërta të paguara për marrësin për faj të autoritetit që ka dhënë përfitimin shtetëror nuk do të mbahen, përveç në rast të një gabimi kontabël. Në këtë rast, dëmi merret nga personat fajtorë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

Shtesa e lehonisë caktohet dhe paguhet në përputhje me Rregulloren për Procedurën e Sigurimit të Përfitimeve për Sigurimet Shoqërore Shtetërore, Ligjin për Përfitimet Shtetërore për Qytetarët me Fëmijë, si dhe Rregulloren për Procedurën e Emërimit dhe Pagesës së Përfitimeve Shtetërore për Qytetarët me Fëmijë.

E drejta për të marrë përfitime të lehonisë nga organizatat e punësimit u rezervohet grave punëtore që i nënshtrohen sigurimeve shoqërore shtetërore, përkatësisht, pagat dhe mëditjet e të cilëve zbriten nga taksa e unifikuar shoqërore. Në të njëjtën kohë, baza për emërimin e tij është vetëm pushimi i sëmurë i lëshuar në mënyrën e përcaktuar, dhe në rast të humbjes së tij - një kopje e pushimit të sëmurë.

Shtesa shtetërore paguhet për periudhën e pushimit të lehonisë, kohëzgjatja e së cilës, sipas nenit 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është 140 ditë kalendarike nga 30 javë të shtatzënisë (70 ditë kalendarike para lindjes dhe 70 ditë kalendarike pas lindja e fëmijës), dhe në rast të shtatzënive të shumëfishta - nga 28 javë të shtatzënisë dhe kohëzgjatja totale e pushimit prenatal dhe pas lindjes 180 ditë. Në përputhje me udhëzimet për procedurën e dhënies së lejes pas lindjes në rast të një lindjeje të komplikuar, një gruaje i jepet 86 leje pas lindjes, dhe 110 ditë kalendarike pas lindjes së dy ose më shumë fëmijëve. Pushimi i lehonisë sigurohet plotësisht pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura në të vërtetë nga një grua para lindjes, pasi llogaritet në total.

Shtesa shtetërore e lehonisë lëshohet gjithashtu për birësimin e fëmijëve nën moshën 3 muaj. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit për të cilën duhet të përfitohet, bazuar në periudhën nga data e birësimit deri në skadimin e 70 ditëve kalendarike (në rastin e birësimit të dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë kalendarike) nga data e lindjes së fëmijës (fëmijëve).

Në rast se një abort ndodh pas 196 ditëve të shtatzënisë, përfitimi i lehonisë paguhet në baza të përgjithshme.

Shtesa e lehonisë llogaritet nga të ardhurat mesatare (të ardhurat) në përputhje me procedurën e përcaktuar për llogaritjen e shtesës së përkohshme të aftësisë së kufizuar. Sidoqoftë, ndryshe nga përfitimet e pushimit nga sëmundja, përfitimet e lehonisë paguhen plotësisht pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit. Në të njëjtën kohë, kur vendoset një pagë e bazuar në kohë në organizatë, të gjitha shtesat dhe shpërblimet që i janë paguar asaj në vitin aktual i shtohen pagës së punonjësit.

Kur llogaritet ky përfitim, llojet e mëposhtme të fitimeve nuk përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare:

1) pagat për punën jashtë orarit, përfshirë pagesat shtesë për këtë punë;

2) pagesa për punë me kohë të pjesshme, dhe pagesa merret parasysh si në një ndërmarrje tjetër ashtu edhe në vendin e punës kryesore;

3) pagesa shtesë për punën që nuk është pjesë e detyrave të një punëtori ose punonjësi në punën kryesore;

4) pagat për ditët e pushimit, për pushimet e rregullta dhe shtesë, gjatë një trajnimi ushtarak ose tarifë verifikimi, për kryerjen e detyrave shtetërore ose publike;

5) pagesat e një natyre një herë (shpërblimet një herë, kompensimi për pushimet e papërdorura, pagesa e ndarjes, etj.).

Shtesa shtetërore e lehonisë paguhet për të gjitha ditët e punës gjatë periudhës së pushimit të lehonisë. Emërimi dhe pagesa e kësaj shtese bëhet në të njëjtën kohë për të gjithë periudhën e pushimit të dhënë, por jo më vonë se 10 ditë nga dita kur punonjësi paraqet certifikatën e paaftësisë për punë. Në këtë rast, një grua duhet të aplikojë për një ndihmë jo më vonë se 6 muaj nga data e përfundimit të pushimit të lehonisë.

Kompensimi i paguhet punonjësit brenda 10 ditëve pasi ajo të paraqesë një çertifikatë të paaftësisë për punë në departamentin e kontabilitetit të organizatës. I shkarkohet një punonjësi në klinikën para lindjes kur ajo përfundon pushimin e lehonisë. Departamenti i kontabilitetit është i detyruar të paguajë gruan për të gjitha ditët e punës që kanë rënë në këtë pushim. Një punonjës mund të aplikojë për përfitime brenda 6 muajve nga përfundimi i pushimeve.

E drejta për një shumë të vetme jepet përveç përfitimit të lehonisë. Kjo ndihmë është e përshtatshme për gratë shtatzëna që janë regjistruar në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë).

Kjo ndihmë shtetërore paguhet në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, buxhetit federal dhe buxheteve të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Siç mund ta shohim, të gjitha çështjet e diskutueshme që lidhen me garancitë dhe përfitimet e ofruara për gratë janë mjaft të detajuara dhe të rregulluara gjerësisht jo vetëm nga normat e ligjit të punës, por edhe nga normat e industrive të tjera, në veçanti sigurimet shoqërore.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ka zgjeruar ndjeshëm fushën e rregullimit ligjor të punës së grave dhe personave me përgjegjësi familjare. Shteti i kushtoi vëmendje të madhe mbrojtjes së mëmësisë, fëmijërisë, shëndetit të grave gjatë shtatzënisë, lindjes dhe menjëherë pas tyre; ofroi më shumë përfitime dhe mundësi në punë. Në të vërtetë, në kushtet e ringjalljes shpirtërore të shoqërisë, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e madhe brezit të ri, nga i cili zhvillimi i vendit tonë varet kryesisht nga Sheptulina N.N. Karakteristikat e rregullimit të punës të kategorive të caktuara të punëtorëve / N.N. Sheptulina. // E drejta e punës. - 2004. - N6. -С.21 - 24 ..

Rekomandimi i parë dhe kryesor i gjinekologëve për të gjitha gratë që mbajnë një fëmijë është mungesa e ankthit dhe pushimit në shenjat e para të lodhjes. Sidoqoftë, realiteti është se shumica e grave kombinojnë shtatzëninë dhe punën, por jo të gjitha kanë aftësinë ose dëshirën për të përshtatur orarin ose përgjegjësitë e tyre me kushtet e ndryshuara. Dikush ka frikë nga shikimet anësore të shefave dhe kolegëve të tyre, disa i japin të gjithë forcën punës së tyre të preferuar, duke harruar gjumin dhe pushimin, të tjerët përqendrohen në fitimin e parave, në mënyrë që pas lindjes të mund të shërohen me qetësi dhe të kujdesen për fëmijën.

Stresi, puna jo e shëndetshme, ndërrimet e natës, zgjimi herët dhe me nxitim mund të dëmtojnë patjetër shëndetin e nënës dhe fëmijës së palindur, ndërsa puna me kushte normale dhe një orar që ju lejon të bëni një pushim ndihmon për të tërhequr vëmendjen nga shqetësimet dhe frika e zakonshme gjatë shtatzënisë. Si të krijoni një marrëdhënie me një punëdhënës në mënyrë që të mos keni nevojë të zgjidhni midis shtatzënisë dhe punës? Cilat të drejta dhe përgjegjësi kanë nënat shtatzëna dhe çfarë kanë punëdhënësit?

Kodi i Punës parashikon garanci të veçanta për nënat në pritje për të mbrojtur këtë kategori punëtorësh, jo shumë të dashur nga punëdhënësit. Kjo vlen jo vetëm për punonjësit, por edhe për ata që sapo fillojnë një punë të re, pasi shtatzënia nuk mund të jetë një arsye për të refuzuar të pranojë. Grave të tilla nuk mund t'u caktohet një periudhë prove.

Shumë punëdhënës sigurohen duke përshkruar një kusht për këtë në një kontratë pune, megjithatë, kjo klauzolë do të jetë e paligjshme për gratë shtatzëna. Kjo vlen edhe kur një punonjës është në një pozicion në fund të periudhës së provës.

Në lidhje me pushimin nga puna, Kodi i Punës u garanton grave të drejtat e mëposhtme gjatë shtatzënisë:

Pushimi tjetër mund të jepet sipas orarit ose menjëherë para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij. Për më tepër, mund të merret nga ato gra, përvoja e të cilëve në ndërmarrje është më pak se gjashtë muaj, ndërsa në përgjithësi, punonjësit mund të shkojnë me pushime vetëm pas 6 muajsh punë.
Isshtë e pamundur të kujtosh një punonjës nga pushimet, edhe me pëlqimin e saj.
Isshtë e papranueshme të kompensohen pushimet e papërdorura me para; një grua shtatzënë duhet ta zbatojë plotësisht atë.
Pushimi i lehonisë jepet për 140 ditë (në përgjithësi), 156 (për), 160 (për banim në një territor radioaktiv) ose 184 (për) ditë. Fillon 70 ditë (në përgjithësi), 90 (për ata që jetojnë në territorin radioaktiv) ose 84 (për shtatzëni të shumëfishta) ditë para lindjes. Kohëzgjatja e pushimit nuk varet nga vjetërsia, pozicioni, paga ose faktorë të tjerë të ngjashëm. Gjatë shtatzënisë, paguhet pas dhënies së një pushimi të sëmurë sipas ligjeve federale bazuar në fitimet mesatare ditore në punë, dhe burimi i fondeve është FSS, dhe jo punëdhënësi. Nëse një grua vendos të punojë në 8-9 muaj të shtatzënisë, ajo merr një pagë, por jo një shtesë - llogaritet vetëm pasi të shkojë me pushime.

Kushtet e punës

Kodi i Punës parashikon mundësinë e zbutjes së kërkesave për rezultatet dhe orarin e punës kur një punonjës konfirmon shtatzëninë, kjo përfshin një rënie në normat e prodhimit ose transferimin në një punë tjetër duke ruajtur të ardhurat mesatare. Nëse një transferim i tillë zgjati ca kohë, për këtë periudhë gruaja lirohet nga puna me ruajtjen e pagës mesatare. Baza është një certifikatë mjekësore ose një deklaratë nga vetë punonjësi.

Një arsye tjetër e zakonshme për shqetësim është siguria. Sa i përket ndikimit specifik të teknologjisë, shkencëtarët nuk kanë një mendim të qartë për efektin e rrezatimit dhe fushave elektromagnetike, por sëmundjet e ndryshme të syve për shkak të stresit të vazhdueshëm janë një problem shumë real. Sipas ligjit - SanPiNu të vitit 2003, koha e punës në kompjuter gjatë shtatzënisë është e kufizuar në 3 orë për ndërrim, megjithatë, pak njerëz e dinë këtë.

Karakteristikat e punës gjatë shtatëzanisë

Gjatë shtatzënisë, ligjet parashikojnë heqjen dorë nga një orar i rëndë pune.

Punonjës të tillë nuk duhet të përfshihen:

gjatë natës;
jashtë orarit;
në bazë rrotulluese;
në pushime dhe fundjavë;
në udhëtime pune.

Asnjë shtatzëni nuk është e plotë pa vizita të rregullta në klinikat para lindjes dhe ekzaminime të tjera mjekësore. Punëdhënësi është i detyruar të lejojë punonjësin të shkojë të vizitojë mjekët dhe të bëjë teste, dhe fitimet mesatare për këtë periudhë ruhen.

Nëse gjithçka është e qartë me ushtrime fizike dhe kushte të dëmshme pune, a është e mundur të kryeni punë sedentare gjatë shtatzënisë? Duke marrë parasysh ndryshimet në trup, kjo mund të jetë e mbushur me ngecje të gjakut në legenin e vogël dhe një rritje të ngarkesës në disqet ndërvertebral. Këto pasoja të punës sedentare gjatë shtatzënisë mund të shmangen duke zgjedhur karrigen e duhur, duke bërë pushime 15-20 minuta çdo orë dhe duke harruar pozicionin këmbë-këmbë.

Me kërkesë të punonjësit, asaj duhet t'i caktohet një orar me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Në kushte normale, një regjim i tillë vendoset me marrëveshje të palëve, por në rastin e një gruaje shtatzënë, kërkesa e saj e njëanshme është e mjaftueshme.

Kur duhet të sjell një certifikatë shtatzënie?

Dëshmia e shtatzënisë për punëdhënësin është një certifikatë nga klinika para lindjes. Ky dokument merret vetëm nëse është e nevojshme. Nëse punonjësi nuk ka, për shembull, punë jashtë orarit, ndërrime të natës, kushte të dëmshme dhe punëdhënësi e lejon atë të shkojë për ekzaminime mjekësore pa asnjë problem dhe nuk planifikon ta pushojë atë, atëherë mund të bëni pa një certifikatë.

Nga ana tjetër, për transferimin në kushte të tjera ose regjim pune, si dhe në rast të situatave të diskutueshme, është e nevojshme sa më shpejt që të jetë e mundur. Në punë, një certifikatë shtatzënie duhet të regjistrohet menjëherë pas marrjes së saj.

Shtatzënia ndryshon qëndrimin e gruas ndaj vetes dhe punës. Jo të gjithë mund të përballojnë të njëjtin ritëm të jetës, trupi po rindërtohet, gjë që çon në përgjumje, probleme të kujtesës dhe shëndet të dobët, dhe puna fizike gjatë shtatëzanisë bëhet veçanërisht e vështirë. Nga ana tjetër, shtatzënia nuk është një sëmundje dhe nëna e ardhshme mund të vazhdojë të jetojë si dikur, por me disa nuanca.

Mos harroni, detyra juaj kryesore është të duroni fëmijën, dhe stresi, puna e tepërt, mungesa e gjumit sjell komplikime për shëndetin e nënës dhe fetusit. Mos e teproni veten - fizikisht apo mendërisht. Ndjehuni të lirë të pushoni, të hani një meze të lehtë, të dilni për ajër. Kërkoni orë më të shkurtra pune ose kushte të tjera pune nëse është e nevojshme. Kjo mund të jetë problematike, për shembull, kur punoni në kopsht gjatë shtatëzanisë, mund t'ju ofrohet vetëm një ndërrim më i shkurtër me të gjitha përgjegjësitë e ruajtura, megjithatë, nëse është e nevojshme, mund t'i kërkoni gjinekologut t'ju dërgojë në pushim mjekësor.

Shtatzënia në vetvete nuk është një kundërindikacion për të punuar, por në disa raste gjinekologu mund të insistojë në nevojën për trajtim spitalor ose ambulator. , si shkarkimi i përgjakshëm, dhimbja, mungesa e lëvizjes - kjo është një arsye për të lënë të gjitha punët, pavarësisht se sa të rëndësishme janë ato.

Kur të them në punë për shtatzëninë, çdo grua vendos për veten, duke marrë parasysh të gjitha të mirat dhe të këqijat. Nëse nuk doni vëmendje nga kolegët, keni frikë nga problemet, ose puna përfshin ruajtjen e pamjes tuaj, për 3-4 muajt e parë mund ta fshehni gjendjen tuaj me rroba, megjithatë, atëherë do të jetë e vështirë ta bëni këtë.

Nëse jeni duke raportuar shtatzëninë tuaj në javët e para, përpiquni të mbani një ekuilibër midis aftësive të ndryshuara të trupit tuaj dhe kërkesave profesionale. E thënë thjesht, nëse, me pretekstin e shtatzënisë, e transferoni të gjithë punën tuaj tek kolegët në zyrë, nuk ka gjasa të mbani marrëdhënie të mira me ta, dhe ribashkimi juaj me ekipin pas pushimit të lehonisë do të jetë shumë i ndërlikuar.

Punëdhënësit zakonisht hezitojnë të punësojnë gra shtatzëna. Për këtë arsye, ata nuk kanë të drejtë të refuzojnë një pozicion, por motivimi mund të jetë i ndryshëm. Nëse po aplikoni për një punë të re, është më mirë të fshehni shtatzëninë, në vend të kësaj, përpiquni të provoni veten si një specialist kompetent dhe punonjës përgjegjës - kjo do të ndihmojë në ruajtjen e marrëdhënieve me punëdhënësin dhe do t'ju japë mundësinë që të ktheheni me siguri në këtë pozicion pas pushimit të lehonisë.

Shkarkimi dhe pushimet nga puna

Shumë njerëz e dinë që një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna ose të pushohet nga puna. Edhe nëse punëdhënësi nuk e dinte për gjendjen e punonjësit në kohën e vendimit, ajo lehtë mund të shërohet përmes gjykatës. Sidoqoftë, kjo deklaratë është e vlefshme vetëm kur lidhet një kontratë pune me afat të hapur me të.

Situatat kur një grua ende mund të humbasë punën e saj:

Likuidimi i organizatës ose përfundimi i aktiviteteve të sipërmarrësit individual.
Kontrata e punës me afat të caktuar. Nëse përfundohet gjatë mungesës së një punonjësi tjetër, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune të tjera të përshtatshme për kushtet e punës. Nëse përkthimi është i pamundur, gruaja do të pushohet nga puna. Nëse një kontratë pune me afat të caktuar nuk është "e lidhur" me kthimin e një punonjësi tjetër në punë, atëherë ajo zgjatet deri në fund të shtatzënisë ose pushimit të lehonisë, dhe punonjësi duhet të japë konfirmimin e gjendjes së saj (një certifikatë nga një gjinekolog) me kërkesë të punëdhënësit.

Kthimi në punë pas lindjes

Në aplikimin për pushim të lehonisë ose pushim për kujdesin e fëmijëve, tregohet kohëzgjatja e periudhës së mungesës së një gruaje nga puna, dhe pas përfundimit të saj ajo ka të drejtë të shkojë në punë për të njëjtin pozicion. Një grua mund të ndërpresë pushimet e saj dhe të largohet herët duke i shkruar një kërkesë punëdhënësit. Ajo ruan shumën e paguar dhe ka të drejtë për një ditë të reduktuar.

Më shpesh, problemet kryesore janë dy - prania e një fëmije të vogël dhe nevoja për t'u mësuar përsëri për të punuar. Për nënat e reja, ligjet parashikojnë disa lëshime - orë më të shkurtra pune, pushime, pushime të sëmura, por rivendosja e kualifikimeve profesionale dhe përshtatja do të duhet kohë dhe përpjekje.

Nuk është sekret që jo të gjithë respektojnë ligjet. Nëse hasni në një punëdhënës të paskrupullt, mos u konfliktoni dhe qetësohuni. Detyra juaj gjatë shtatzënisë është të mbani nervat dhe forcën tuaj, dhe inspektorati i punës, gjykata, prokuroria ose, në disa raste, një organizatë më e lartë do të merret me shkeljen në punë. Në shumicën e rasteve të konfliktit, ligji është në anën e grave shtatzëna.

Video e dobishme për punën gjatë shtatzënisë dhe shkuarjen në pushim të lehonisë

Une pelqej!

Një grua që vendos të ketë një fëmijë shpesh përballet me një dilemë. Për shumë njerëz, është shumë e vështirë të vendosë se cili është një përparësi për karrierën ose jetën e tyre personale. Duke kuptuar që është shtatzënë, nëna e ardhshme fillon të kërkojë përgjigje për pyetjet: çfarë të bëni me punën, kur të merrni pushimin e lehonisë, si do të reagojnë autoritetet në rast të pushimit të shpeshtë të sëmurë, dhe papritmas atyre do t'u ofrohet të lënë , dhe kështu me radhë. Shtatzënia dhe puna janë mjaft të pajtueshme, dhe çdo grua duhet ta kuptojë këtë.

Nëna e ardhshme dhe puna e saj

Keni një lajm të mirë, keni mbetur shtatzënë? Mos merrni vendime të nxituara, qetësohuni dhe mendojeni mirë. Vizitoni gjinekologun tuaj fillimisht dhe konsultohuni për gjendjen tuaj aktuale. Nëse ekziston rreziku i ndërlikimeve, mund të jetë që për një periudhë të caktuar kohe do të duhet të harroni vendin e punës.

Në mungesë të problemeve shëndetësore, mund të vazhdoni me siguri të merrni pjesë në punë, deri në dekret. Mos kini frikë t'u tregoni punonjësve për situatën tuaj. Discshtë shumë e dekurajuar ta fshehësh atë. Siç tregon praktika, shumë gra përpiqen të "fshehin" shtatzëninë e tyre për aq kohë sa të jetë e mundur.

Kjo bëhet për arsye të ndryshme. Disa mendojnë se ata me siguri do të pushohen nga puna, të tjerë kanë frikë të mos privohen nga pagesat dhe shpërblimet shtesë, të tjerët nuk thonë asgjë, thjesht për arsye paragjykuese. Të gjitha këto frikëra janë të pabaza. Përkundrazi, ata privojnë një grua shtatzënë nga të gjitha llojet e privilegjeve që mban dhe i takon me të drejtë pozitës së saj. Punëdhënësi nuk ka të drejtë:

Për të shkarkuar këtë kategori punonjësish ose për t'i pushuar ata.
Transferoni ato në punë më të lehtë dhe në të njëjtën kohë ulni pagat.
Refuzoni të ndryshoni orarin e punës (kjo vlen për fillimin dhe mbarimin e ndërrimit të punës).

Gjithmonë duhet të jeni të përgatitur për faktin se udhëheqja mund të sillet, për ta thënë butë, "padrejtësisht". Duke injoruar ligjet që mbrojnë nënat në pritje, shefat po kërkojnë mënyra për të hequr qafe një "barrë" të tillë.

Një grua i ofrohet një gruaje që të kalojë në një normë më të ulët për të kursyer para, dërgohet me shpenzimet e saj dhe madje ofrohet të heqë dorë. Duke vërejtur një qëndrim të tillë ndaj vetes, nuk duhet të kesh frikë dhe dëshpërim. Mësoni të drejtat tuaja dhe mbrohuni me guxim për to. Në rast të shkeljes së ligjit, punëdhënësi është përgjegjës.

Si të raportoni shtatzëninë?

Para se t'i jepni lajme të rëndësishme shefit tuaj, duhet të përgatiteni paraprakisht. Nuk ka asnjë garanci që ky mesazh do të pritet pozitivisht. Mos u ofendoni në rast të një reagimi të tillë. Vendoseni veten në një notë pozitive, mos bëni një skandal, mos kërcënoni dhe përpiquni ta diskutoni çështjen me qetësi dhe mirësi.

Kur planifikoni të qëndroni në punë dhe pastaj të shkoni në pushim të lehonisë, është mirë që të informoni menaxhmentin paraprakisht. Në fund të fundit, herët a vonë, do të duhet të bëhet. Mos prisni derisa "sekreti" juaj të bëhet shumë i qartë.

Shefi do ta perceptojë heshtjen si një mashtrim të qëllimshëm dhe qëndrimi ndaj jush nuk ka gjasa të bëhet pozitiv. Nga përvoja e rasteve të tilla, është e qartë se është më mirë të zgjidhen të gjitha çështjet në kohën e duhur. Irshtë e papërgjegjshme ta çosh situatën në mosbesim te vetja, duke përkeqësuar kështu situatën në ekip.

Mos mendoni ekskluzivisht për përfitimet tuaja, sepse shefi duhet të përgatitet për largimin tuaj. Dhe kjo kërkon kohë. Ndërgjegjësimi në kohë do t'ju lejojë të zgjidhni një person në vendin tuaj paraprakisht.

Kufizimet gjatë punës

Cilat rregulla duhet të ndjekë një grua shtatzënë në punë gjatë periudhës së lindjes së një fëmije?

Shmangni sforcimet e tepërta fizike.
Eliminoni situatat që shkaktojnë stres nervor dhe depresion.
Contrashtë kundërindikuar që të jeni në një pozicion për një kohë të gjatë (uluni ose qëndroni), për të ardhur në kontakt me substanca toksike dhe kimike në aktivitetin tuaj.
Imshtë e domosdoshme të bëni një pushim gjatë ndërrimit të punës.
Puna shfaqet jo më shumë se dyzet orë në javë, dhe vetëm gjatë ditës.

Vendi i punës në zyrë nuk duhet të vendoset pranë ngrohësve, ventilatorëve, në një skicë, pranë një kondicioneri, pranë printerëve, fotokopjuesve dhe pajisjeve të tjera.

Dokumentet për regjistrimin e një dekreti

Gratë që janë regjistruar zyrtarisht nën një kontratë pune nuk duhet të shqetësohen. Të gjitha pagesat bëhen nga organizata në të cilën jeni të listuar në punë. Pjesa tjetër e nënave të ardhshme do të duhet të aplikojnë në strukturat e duhura, përkatësisht në Departamentin e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Popullsisë (UTSZN) sipas regjistrimit të vendbanimit ose vendbanimit aktual.

Pasi të jeni siguruar për pozicionin tuaj, mos e vononi apelin në klinikën para lindjes, ku do të çoheni për mbikëqyrje mjekësore. Këtu ata duhet të lëshojnë një certifikatë, e cila më pas i paraqitet departamentit të personelit për regjistrimin e një leje të lidhur me lindjen e një fëmije dhe lindjen e ardhshme të fëmijës. Për më tepër, përfitimet do të paguhen në bazë të këtij dokumenti. Gjatë llogaritjes së tij, merren parasysh fitimet mesatare për 180 ditë të punës së mëparshme. Përfshirë pagesat e bonusit, lejimet e udhëtimit, shtesat dhe pagesat e pushimeve merren.

Kur vendosni të rivendoseni në punë, edhe nëse është lëshuar një pushim i sëmurë, paratë e lehonisë nuk paguhen. Ligji nuk parashikon financim paralel të pagave dhe përfitimeve.

Individët e angazhuar në veprimtari sipërmarrëse paguhen me dekret nga fondi i sigurimeve shoqërore. Studentët dhe të papunët aplikojnë për pagesa në Departamentin e Sigurimeve Shoqërore.

Të drejtat e nënave që punojnë

Në thelb, të gjitha gratë, duke qenë shtatzënë, janë mjaft të sigurta se mund të zotërojnë vëllimin e detyrave zyrtare. Por në realitet ata nuk kanë gjithmonë sukses. Nëse e kuptoni që nuk po e përballoni, mos e fshihni këtë fakt. Bisedoni me menaxhmentin se si mund të zvogëloni ngarkesën e punës dhe të eliminoni përgjegjësitë më të vështira. Mund të kërkoni ndihmë nëse nuk keni kohë për të bërë diçka. Me siguri shefat nuk do ta kenë problem.

Çështja shëndetësore e nënës dhe foshnjës së palindur duhet të vijë e para. Dhe puna e tepërt gjatë periudhës së lindjes së një fëmije është jashtëzakonisht e rrezikshme. Prandaj, edhe me një përkeqësim të lehtë të gjendjes, lodhje ose shfaqje të simptomave të dyshimta, gjëja më e mirë që mund të bëni është të pezulloni punën për një kohë.

Një grua shtatzënë e punësuar mund të:

Qëndroni në pushim mjekësor për një numër të pakufizuar ditësh.
Të kërkojë nga menaxhmenti të zvogëlojë standardet e prodhimit ose të transferohet në një sit me ngarkesa më të ulëta (pa ndryshime në paga).
Ngrini çështjen e zvogëlimit të kohëzgjatjes së ditës së punës.
Mos punoni gjatë natës, në tejkalim të standardeve të përcaktuara, gjatë fundjavave dhe festave.
Refuzoni udhëtimet e biznesit.

Vendi i punës mbahet për të gjithë periudhën e qëndrimit në pushim mjekësor pas lindjes dhe pushim prindëror. Punëdhënësi nuk ka të drejtë, pa pëlqimin, të pushojë nga puna ose të pushojë nga puna një grua shtatzënë. Nëse kompania likuidohet ose shpallet e falimentuar, menaxhmenti është kompetent të shkarkojë një punonjës të tillë dhe punësimi i saj i mëvonshëm është i detyrueshëm.

Pozicioni i ulur

Nëse puna juaj kërkon ulje të vazhdueshme, atëherë nuk do të jetë e tepërt të njihni disa rregulla:

Ju duhet të uleni në një karrige të rehatshme me krahë dhe shpinë.
Lartësia e karriges rregullohet në mënyrë që këmbët të qëndrojnë plotësisht në dysheme, ndërsa këmbët e përkulura krijojnë një kënd të drejtë.
Necessaryshtë e nevojshme të bëni pushime nga puna çdo 45 minuta dhe të ngriheni nga vendi i punës për të ecur dhe bërë ushtrime.
Kur jeni ulur, mos i kryqëzoni këmbët. Në këtë pozicion, qarkullimi i gjakut në legenin e vogël është i shqetësuar.

Gjatë shtatzënisë, ngarkesa në shpinë rritet ndjeshëm me rritjen e mitrës. Qëndrimi i pasaktë gjatë uljes në një karrige përkeqëson ngarkesën, dhe gjithashtu çon në procese patologjike në organet e legenit. Ulja e zgjatur, në mungesë të ndërprerjeve, kontribuon në zhvillimin e hemorroideve.

Shtatzënia dhe teknologjia kompjuterike

Shumë nëna të ardhshme janë të shqetësuara për sigurinë e punës në kompjuter gjatë periudhës së mbajtjes së një fëmije. Nëse puna kërkon përdorimin e kompjuterit, a do ta dëmtojë foshnjën? Në fund të fundit, kryerja e funksioneve të zyrës mund të kalojë para monitorit gjatë gjithë ditës.

Për shumë vite, ekspertët janë përpjekur të përcaktojnë se sa i rrezikshëm është një kompjuter për një grua që pret një fëmijë. U kryen studime të përsëritura, u mbajtën regjistrime statistikore të grave shtatzëna, puna e të cilave është të jenë vazhdimisht në kompjuter, dhe u përcaktua përqindja e patologjive në zhvillimin e fetusit dhe aborteve spontane. Për fat të mirë, asnjë lidhje nuk është vendosur midis aborteve të mundshme dhe punës në kompjuter.

Vlen të përmendet se teknika po përmirësohet me shpejtësi të jashtëzakonshme dhe këto nuk janë të njëjtat makina që u prodhuan disa dekada më parë. Pastaj, për të mbrojtur veten, ishte e nevojshme të përdorni ekranet mbrojtëse nga rrezatimi elektromagnetik. Përkundër kësaj, nuk mund të thuhet me siguri se ekspozimi i zgjatur ndaj ekranit të kompjuterit gjatë shtatëzanisë është absolutisht i sigurt.

Ju duhet të uleni para monitorit në pozicionin e duhur, me shpinën drejt dhe në distancën optimale të lejuar të syve nga monitori. Importantshtë e rëndësishme të bëni pushime nga puna. Jini të vetëdijshëm për rreziqet e pasivitetit fizik dhe shikimit të paqartë.

Kodi i Shtatzënisë dhe Punës

Ndërgjegjësimi për çështjen e "shtatzënisë dhe punës" i ndihmon gratë në pozicionin e punësimit.

Një grua është në gjendje të punojë për gjashtë muajt e parë të shtatzënisë. Shumë shpesh punëdhënësi refuzon këtë kategori në pranimin në punë. Kështu, ai e lehtëson veten nga problemet që lidhen me pagesën e parave të lehonisë dhe pagesën e pushimeve.
Importantshtë e rëndësishme të dini se kjo është e paligjshme nëse nuk ka arsye të tjera bindëse.
Ju duhet të pranoheni në shtet, dhe pa caktuar një periudhë prove.

Duke ditur qartë për të drejtat tuaja, ju lehtë mund të zhvilloni një strategji sjelljeje në një ekip. Kodi i Punës është krijuar për të mbrojtur individët dhe të drejtat e tyre për të punuar dhe pushuar. Gratë që mbajnë fëmijë nuk bëjnë përjashtim. Kjo nuk do të thotë se absolutisht të gjithëve i pëlqejnë këto ligje. Por megjithatë, ne jemi të detyruar t'i zbatojmë ato. Do të duhet një guxim i caktuar për të mbrojtur pozicionet tuaja. Dhe mbani mend - ligji është në anën tuaj.

Ju mund të planifikoni një pushim të lehonisë nga muaji i shtatë i shtatzënisë. Mjeku përgjegjës për shtatzëninë tuaj do të lëshojë një certifikatë. Ai do të tregojë afatin e pozicionit tuaj dhe datën e pritshme të dorëzimit. Kohëzgjatja e pushimit para lindjes është 70 ditë, në rast të shtatzënive të shumëfishta, ajo zgjatet në 84 ditë. Pas lindjes, sipas ligjit, përshkruhen 70 ditë pushim mjekësor nëse lindja ka ndodhur pa komplikime. Nëse ka probleme me lindjen, një grua është me aftësi të kufizuara për 86 ditë dhe 110 nëse lindin binjakë.

Në fund të periudhës së pushimit të sëmurë para lindjes dhe pas lindjes, shkruhet një kërkesë për sigurimin e lejes për t'u kujdesur për foshnjën, derisa ai të mbush moshën tre vjeç. Për të gjithë këtë periudhë, organizata ruan vendin e punës për ju. Gjithashtu, periudha e lehonisë përfshihet në përvojën e sigurimit. Mund të shkoni në punë pa pritur fundin e pushimit trevjeçar. Por, në një situatë të tillë, financimi i përfitimit do të pezullohet.

Koha per pushim

Për gratë në një "pozitë interesante", ka edhe përfitime në lidhje me pushimet. Para se të shkoni në pushim mjekësor para lindjes së fëmijës, punëdhënësi nuk duhet të krijojë pengesa dhe t'i sigurojë punonjësit pushim vjetor dhe shtesë pa marrë parasysh periudhën e punuar në ndërmarrje për vitin aktual.

Në fund të fundit, pas pushimit të sëmurë, më shpesh, gratë shkojnë në pushim prindëror dhe nuk mund të përdorin më mundësinë për të "marrë një ditë pushimi" ditët e përcaktuara me ligj. Kjo teknikë praktikohet gjerësisht në agjencitë qeveritare.

Pagesat në lindjen e fëmijëve

Sipas legjislacionit aktual, si gratë që punojnë ashtu edhe ato që nuk janë të punësuara kanë të drejtë të marrin përfitime. Nëse një grua që pret një fëmijë është regjistruar në punë me një kontratë pune, atëherë shtesa do të sigurohet në vendin e punës së saj. Baza për këtë është një certifikatë e paaftësisë për punë të lëshuar nga një organizatë mjekësore. Shuma e pagesave është njëqind për qind e pagës. Pjesa tjetër e seksit të drejtë aplikohet për ndihmë regjistrimi në sigurimet shoqërore për regjistrim.

Për të aplikuar për para, duhet të siguroni dokumentet e mëposhtëm:

Një formular i miratuar nga spitali.
Aplikimi i formularit të vendosur.
Ndihmë nga vendi i punës, studimit, shërbimit.
Numri individual i taksës, pasaporta, libri i punës.
Dokument nga qendra e punësimit (nëse jeni duke kërkuar punë dhe për këtë keni paraqitur dokumente në shërbimin e punësimit).

Ju duhet të aplikoni për ndihmë brenda gjashtë muajve nga përfundimi i pushimit në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.