Lidhja e fortë: si t'i përgjigjeni pyetjeve të vështira të intervistës. Sa kohë do të punoni në kompaninë tonë? Çfarë t'i përgjigjeni në një intervistë pyetjes - Pse u larguat?

15.09.2023

"Sa kohë do të punoni në kompaninë tonë?" - kjo është një pyetje që pothuajse të gjithë specialistët e BNj bëjnë gjatë intervistave. Gjëja më interesante është se vetë rekrutuesit nuk bien dakord për rëndësinë e kësaj çështjeje. Në fund të fundit, të gjithë e dinë shumë mirë që gjatë një interviste një punonjës i ardhshëm thotë atë që duan të dëgjojnë. Më shpesh kjo pyetje bëhet me qëllim që të detyrohet dikë të gjejë formulimin "korrekt".

Për ta gjetur, këtu janë disa këshilla:

Nuk ka nevojë të jepni data të sakta

Nëse thoni pa dridhur syri, " 2 vjet 4 muaj e një javë”, atëherë specialisti i burimeve njerëzore do të pyesë menjëherë: "Pse pikërisht kaq shumë?" pergjigje" pese vite“Do t'ju duhet gjithashtu të debatoni dhe t'i tregoni rekrutuesit për planet tuaja profesionale, nëse i keni ato. Përndryshe ai do të mendojë se ju thjesht keni lexuar në një libër që 5 vjet është periudha optimale e punës në kompani. Nëse, për shembull, ju pëlqen orari i punës që ofron kjo kompani, sepse do të keni kohë të merrni fëmijën tuaj nga kopshti dhe dëshironi të uleni këtu derisa fëmijët të shkojnë në shkollë, dhe pastaj të kërkoni diçka më interesante dhe fitimprurëse. , atëherë nuk duhet ta përmendni këtë në intervistë. Gjithashtu nuk ka gjasa që të keni shumë shanse për të gjetur një punë nëse raportoni me ndershmëri se do të largoheni në maj, sepse jeni mësuar ta kaloni verën në një ekspeditë arkeologjike.

Lejohet të bëhet i zgjuar

Besohet se në tre muajt e parë një person përshtatet në një punë të re, pas tre muajsh të tjerë fillon zhvillimin e tij në kompani dhe vetëm pas gjashtë muajsh fillon kthimi i plotë. Prandaj, nuk është fitimprurëse për një kompani që të punësojë një person për gjashtë muaj. Dhe një përgjigje e mirë: " Është e vështirë të bësh plane afatgjata. Besoj se më duhet një vit që të vendosem në këtë pozicion. Dhe pastaj do të shohim se çfarë mund të më ofrojë kompania.».

Ju mund të refuzoni t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje

Në këtë rast, duhet të shpjegoni se shumë faktorë ndikojnë në dëshirën dhe aftësinë tuaj për të punuar për kompaninë. Emërtoni këta faktorë, duke vendosur prioritetet e duhura: rritja profesionale dhe e karrierës, kompensimi material, kultura e korporatës dhe përputhja e saj me aspiratat tuaja personale, etj. Si alternativë: “ Unë jam i interesuar për kompaninë tuaj dhe do të doja të punoja për ju për një kohë të gjatë. Por jo gjithçka varet nga dëshira dhe zelli im. Le të shohim se çfarë mund t'i jap kompanisë, çfarë lloj karriere dhe zhvillimi profesional do të kem».

Udhëzime për aplikantin

faqja anketoi aplikantët dhe zbuloi se cilat pyetje i konsideronin më të pavolitshmet. Doli se gjëja më e vështirë është të flisni për të metat tuaja dhe të imagjinoni të ardhmen tuaj profesionale - në rreth pesë vjet. Le të kuptojmë se si t'u përgjigjemi pyetjeve të ndërlikuara nga rekrutuesit.

Pyetjet më të papërshtatshme për aplikantët (sipas një faqeje sondazhi)

1. Na tregoni për veten tuaj...

Besohet se me ndihmën e kësaj pyetjeje mund të mësoni për prioritetet e kandidatit në jetë: njerëzit para së gjithash flasin për atë që i shqetëson më shumë. Olga Bezumova, menaxhere e rekrutimit në agjencinë e personelit "Planet of Personnel", thotë se punëdhënësi është i interesuar kryesisht për arsimimin dhe përvojën tuaj të punës dhe nuk është i interesuar të dëgjojë për hobi tuaj. Elena Volkova, drejtuese e kompanisë së rekrutimit ABC Consulting, këshillon të tregojë pak për gjithçka: si për arsimin ashtu edhe për hobi. Sipas Yulia Tartakovskaya, menaxhere e burimeve njerëzore në grupin e kompanive Vokrug Sveta, kjo pyetje duhet të jetë më specifike: specifikoni se për çfarë saktësisht duhet të flisni, përvojën tuaj profesionale apo diçka personale.

2. Na tregoni për të metat tuaja...

Pyetja nuk është më origjinale. Ju mund të tregoni sensin tuaj të humorit si përgjigje, por është më mirë të përgjigjeni në mënyrë neutrale. "Sigurisht, unë kam mangësi, por ato nuk ndikojnë në punën time në asnjë mënyrë," këshillon Olga Bezumova. Dhe mos zbuloni mangësi reale me asnjë pretekst.

3. Na tregoni për arritjet tuaja...

Testimi i vetëvlerësimit dhe maturisë. Na tregoni se keni rritur shitjet, keni zbatuar me sukses një projekt, keni përmirësuar aftësitë tuaja dhe keni marrë një filxhan ari. Gjëja kryesore është të mos e teproni. Sigurisht, jo të gjithë mund të mburren me super-arritje. Nëse ajo që është shkruar më lart nuk ka të bëjë me ju, thoni që në vendin tuaj të mëparshëm keni zotëruar një program të ri kompjuterik ose keni përmirësuar nivelin tuaj të një gjuhe të huaj - kjo gjithashtu nuk është e keqe.

4. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Punëdhënësi dëshiron të dijë se me çfarë nuk ishit të kënaqur në punën tuaj të mëparshme dhe çfarë prisni nga puna juaj e re. Thuaj te verteten. Por mbani në mend se është shumë e padëshirueshme t'i referoheni marrëdhënieve të këqija me ish-shefin ose kolegët tuaj. Edhe një gjë: përpara se t'i referoheni mungesës së rritjes së karrierës dhe rutinës në vendin e vjetër, sigurohuni që gjithçka të jetë në rregull me rritjen e karrierës dhe detyrat interesante në kompaninë e re. Është më mirë të flasim për dëshirën për të marrë më shumë në vendin e fundit, sikur nga rruga, thonë ata, paratë nuk janë e vetmja arsye për punësimin tim. Për disa arsye, shumë punëdhënës pëlqejnë të mendojnë se të gjithë punonjësit e mirë punojnë më shumë për idenë.

5. Për çfarë rroge po aplikoni? (Emërtoni pagën tuaj minimale dhe maksimale të dëshiruar)

Me fjalë të tjera, a mund t'ju blejë kompania dhe t'ju mbajë për ca kohë? Mos ngurroni të përmendni një shumë që është 10-15% më e lartë se paga juaj e mëparshme. Maksimumi është 30%, shton Elena Volkova.

6. Ku e shihni veten pas pesë vitesh?

Pyetja mund të jetë shumë e papërshtatshme nëse aktualisht po aplikoni për një pozicion, por në të ardhmen e shihni veten si një person krejtësisht të ndryshëm. Ose nuk e keni idenë se çfarë do të bëni në të paktën një vit. Vetëm imagjinoni dhe përgjigjuni të paktën për veten tuaj. Epo, për oficerët e Burimeve Njerëzore, përgjigjja ideale do të ishte që dëshironi të vazhdoni të punoni në të njëjtën rrugë, të rriteni si profesionist dhe të ngjiteni në shkallët e karrierës (pak).

7. Çfarë dini për kompaninë tonë?

Pyetja është e vështirë vetëm për dembelët. Ju duhet të dini një minimum për kompaninë, të paktën shikoni faqen e saj të internetit.

8. Pse dëshironi të punoni me ne?

Zakonisht kjo është një vazhdim i pyetjes "për kompaninë tonë" - një përpjekje për të ngatërruar plotësisht kandidatin dhe për të nxjerrë prej tij disa arsye sekrete për punësim. Në fillim është më mirë të heshtni për paratë. Filloni nga larg - lajkatohuni pak: kompania ka qenë në treg për shumë vite, dhe kjo tregon stabilitet (kjo është pikërisht ajo që ju nevojitet), kompania është një revolucionare në treg (kjo është pikërisht ajo që ju nevojitet), ajo është interesante të punosh në atë dhe atë zonë, jeni të kënaqur me pozicionin, përgjegjësitë, lokacioni i zyrës është i përshtatshëm dhe të ngjashme.

9. Sa kohë keni në plan të punoni me ne?

Domethënë, cilat janë qëllimet dhe motivet tuaja dhe sa i sinqertë jeni. “Për t'iu përgjigjur pyetjes, duhet të punoj pak dhe të kuptoj nëse më pëlqen ekipi, nëse janë interesante detyrat që duhet të zgjidh, nëse atmosfera në ekip është afër meje. Nëse ju pëlqen gjithçka, atëherë bashkëpunimi ynë do të jetë i gjatë dhe reciprokisht i dobishëm," përgjigjet Yulia Tartakovskaya.

10. Si i përballoni ngarkesat e rënda të punës?

Me shumë mundësi jeni duke u përgatitur për punë shtesë. Bëni një kundërpyetje: “A është i mundur përpunimi? Sa orë? Sa herë në muaj? Nëse gjithçka ju përshtatet, thoni me besim se jeni gati për "ngarkesa të rënda prodhimi".

Një intervistë është një ngjarje shumë emocionuese dhe e përgjegjshme për çdo aplikant. Në fund të fundit, mënyra se si e prezantoni veten gjatë një interviste me një punëdhënës përcakton rezultatin dhe rezultatin e saj, si dhe marrjen tuaj të suksesshme të pozicionit të dëshiruar. Pyetjet e intervistës mund të jenë krejtësisht të ndryshme. Shumica e kandidatëve tani zakonisht përgatiten për intervista dhe mbledhin në mënyrë aktive informacione për vendin e lirë të punës, hulumtojnë kompaninë ku do të mbahet intervista dhe pyetjet e bëra gjatë intervistës.

Ne kemi shërbime speciale për ju që do t'ju ndihmojnë të gjeni me sukses një punë.

Shërbimi	Çmimi	shënim
Ndihmoni në gjetjen e një pune	5000 RUR .	Mbështetje profesionale në kërkimin e punës. Shërbim gjithëpërfshirës.	POROSI
	2000 R.	Përgatitja për një intervistë me një punëdhënës. Specialisti ynë do t'ju bëjë pyetje që bëhen më shpesh gjatë intervistave. Do të merrni rekomandime dhe këshilla se si të kaloni një intervistë	POROSI
Të gjitha shërbimet për punëkërkuesit

Bazuar në përvojën e tyre shumëvjeçare praktike në fushën e përzgjedhjes së personelit dhe punës gjithëpërfshirëse me aplikantët, specialistët tanë kanë përgatitur pyetjet që duhen bërë gjatë një interviste pune. Ne u përpoqëm të nxjerrim në pah pyetjet më të zakonshme të intervistës. Këto pyetje janë përdorur për shumë vite nga profesionistë të HR në fusha të ndryshme.
Do të mësoni se cilat pyetje u bëhen aplikantëve gjatë intervistave dhe si t'u përgjigjeni më mirë atyre. Pyetjet e intervistës për punë përditësohen vazhdimisht. Ju ftojmë të njiheni me më elementët që të kaloni me sukses intervistën.

Pyetjet më të zakonshme të intervistës

Pyetja 1. Na tregoni pak për veten tuaj.
Çdo intervistë fillon me këtë pyetje. Ju duhet t'i kushtoni vëmendje pikave të rëndësishme: çfarë lloj edukimi keni marrë, ku keni filluar
zhvillimin e karrierës suaj. Kaloni jo më shumë se 2-3 minuta në këtë histori, duke hyrë në detaje rreth funksionalitetit tuaj. Përdorni më shpesh fraza të tilla si "kompania jonë", "departamenti ynë nën udhëheqjen time", etj.

Pyetja 2. Na tregoni se çfarë keni bërë në punën tuaj të mëparshme.
Na tregoni për përgjegjësitë dhe arritjet që keni pasur gjatë punës në kompaninë tuaj të mëparshme. Mos thuaj shumë, vetëm më e rëndësishmja dhe më e rëndësishmja.

Pyetja 3. Pse u interesuat për vendin e lirë të punës në kompaninë tonë?
Qëllimi i kësaj pyetjeje është nëse keni informacion të mirë për kompaninë ku keni ardhur për një intervistë. Mund të thoni se keni dëgjuar shumë për kompaninë, se si ajo po zhvillohet në mënyrë dinamike për momentin dhe përvoja juaj profesionale mund ta ndihmojë atë të zbatojë planet për zhvillim të mëtejshëm.

Pyetja 4. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Tregoni shkurt arsyen kryesore për të kërkuar punë. Për shembull, ky është një vend i papërshtatshëm, mungesa e rritjes profesionale, ndryshimi i menaxhimit. Asnjëherë mos qortoni ose kritikoni ish-udhëheqësin ose ekipin tuaj, pavarësisht sa i keq ishte ai.

Pyetja 5. Çfarë prisni nga puna juaj e re?
Të gjithë aplikantët presin stabilitet nga një punë e re; kjo është gjëja më e rëndësishme për të thënë. Nëse ëndërroni për rritje në karrierë dhe zhvillim profesional, përmendeni këtë në dialogun tuaj me punëdhënësin. Ju gjithashtu mund të vini re se jeni duke pritur për punë interesante dhe të larmishme që do t'ju lejojë të zhvilloni.

Pyetja 6. Çfarë dini për kompaninë tonë?

Para se të shkoni për një intervistë, studioni informacione rreth kompanisë. Sa vite ka ekzistuar, sa është numri i saj dhe a ka degë dhe përfaqësi në qytetet ruse? Na tregoni gjithçka që keni arritur të mësoni për këtë kompani, vetëm më të rëndësishmet dhe më të rëndësishmet.

Pyetja 7. Si e imagjinoni ditën tuaj të parë në një punë të re?

Kjo pyetje, në fakt, nuk është aq e thjeshtë sa duket.Sipas ekspertëve, kjo pyetje është e nevojshme për të zbuluar se kush jeni: një “punëtor procesi” apo një “punëtor rezultati.” “Punëtorët e procesit” janë ata që punojnë lehtësisht. me letra dhe dokumente, këta janë sekretare, drejtues zyre, kontabilistë.
"Rezultatet" janë të fokusuar në marrjen e rezultateve. Këta specialistë përfshijnë menaxherët e shitjeve, drejtuesit e departamenteve të shitjeve dhe menaxherët e burimeve njerëzore.

Pyetja 8. Ku e shihni veten pas 5 vitesh?
Kjo pyetje duhet të përgjigjet në një mënyrë të paqartë, për shembull, do të dëshironit të merrnit përfundimisht një pozicion më të përgjegjshëm dhe serioz dhe të keni funksionalitet të zgjeruar. Asnjëherë mos thoni se keni plane për të filluar biznesin tuaj ose për të filluar kompaninë tuaj.

Pyetja 9. Çfarë ju tërheq në këtë pozicion?

Përgjigjja duhet të jetë e arsyetuar dhe serioze; përgjigje të tilla si "dëshira për të aplikuar përvojën e dikujt", "puna për një kompani lider në treg", "një mundësi për të realizuar aftësitë e dikujt profesionale në një fushë të re" janë të mundshme.

Pyetja 10. Çfarë është e rëndësishme për ju në punën tuaj?
Na tregoni se çfarë lloj pune dëshironi të merrni, cilat kushte pune janë optimale për ju. A është i rëndësishëm për ju vendi juaj i punës, atmosfera e ekipit, garancitë sociale etj.?

Pyetja 11. Cili ekip është optimal për ju?
Në fakt, kjo nuk është një pyetje e tillë siç duket. Shumë shpesh, kandidati i bën rekrutuesit një pyetje sqaruese se çfarë do të thotë. Ju mund të përgjigjeni në këtë mënyrë: "Për mua, një ekip ku ka ndihmë, ndihmë dhe mbështetje reciproke është optimale. Mendimi i menaxherit tim për punën time dhe një atmosferë e favorshme brenda departamentit janë të rëndësishme për mua."

Pyetja 12. Na tregoni për tre suksese dhe tre dështime në aktivitetet tuaja profesionale.
Sigurisht, ju jeni një person i gjallë dhe i prirur për të bërë gabime, na tregoni për 3 gabimet më domethënëse. Përmendni se me përvojë keni kuptuar se mund t'i kishit bërë gjërat ndryshe ose t'i shmangnit këto gabime. Na tregoni edhe për arritjet më të spikatura në karrierën tuaj profesionale. Kjo pyetje ka modifikime të tjera. Ju gjithashtu mund të pyeteni nëse keni bërë gabime në punë. Kësaj pyetjeje duhet t'i jepet një përgjigje pozitive. Po, keni bërë gabime dhe me përvojë përpiqeni të mos i bëni më.

Pyetja 13. Na tregoni për pikat tuaja kryesore të forta/dobësi.
Së pari ju duhet të emërtoni cilësitë tuaja që do t'ju ndihmojnë të përballoni me efektivitet këtë punë. Asnjëherë mos flisni drejtpërdrejt për dobësitë tuaja. Ndërtoni përgjigjen tuaj më mirë në mënyrë që të zhvendosni pak theksin: kur përmendni mangësitë tuaja, plotësoni përgjigjen tuaj me cilësi pozitive që e kompensojnë atë.

Pyetja 14. Pse mendoni se duhet të zgjedhim kandidaturën tuaj?
Përshkruani avantazhet tuaja, theksoni përvojën tuaj përkatëse të punës dhe dëshirën tuaj për t'u zhvilluar, profesionalizmin dhe aftësinë për të kryer punën tuaj në mënyrë efikase dhe në një kohë të shkurtër.

Pyetja 15. Sa kohë planifikoni të punoni në këtë pozicion pa avancim?
Kjo pyetje duhet të përgjigjet me ndershmëri, në varësi të asaj që prisni nga kjo organizatë. Çdo kompani është e gatshme të marrë në konsideratë një punonjës që punon për një pozicion tjetër më të lartë në 2 vjet.

Pyetja 16. Çfarë bëni në kohën tuaj të lirë?
Na tregoni për hobi tuaj, si i kaloni ditët e pushimit, si relaksoheni. Na tregoni se ju pëlqen të lexoni literaturë profesionale dhe jeni të interesuar për sportet aktive. Ky opsion është i favorshëm për çdo intervistë.

Pyetja 17. Cili ishte libri i fundit që keni lexuar?
Mund të pyeteni për librin e fundit që keni lexuar ose për librin që po lexoni aktualisht. Ose për preferencat tuaja muzikore, për shembull.
Është më mirë të përgjigjeni menjëherë. Kjo pyetje synon të qartësojë nivelin e përgjithshëm të zhvillimit të kandidatit dhe dëshirën për vetë-zhvillim. Nëse emërtoni një libër profesional dhe tjetrin fiksion, ky do të jetë vetëm një plus për ju.

Pyetja 19. Kur mund të filloni punën?

Nëse keni nevojë për kohë për të menduar për ofertën e punëdhënësit, thuani kështu. Njoftoni punëdhënësin tuaj nëse duhet të punoni 2 javë në punën tuaj të mëparshme. Nëse ju pëlqen propozimi, mund të thoni se jeni gati të filloni punën në çdo kohë.

Pyetja 20. Çfarë pyetjesh keni?

Ju patjetër duhet t'i bëni pyetje intervistuesit. Pyesni për përgjegjësitë tuaja, vetë punën dhe numrin e punonjësve në departament. Pyetja për rritjen e karrierës duhet bërë me kujdes; ndoshta pozicioni nuk nënkupton këtë ose nuk ka mundësi për rritje të karrierës në kompani. Mësoni për motivimin, paketën sociale, orarin e normalizuar të punës. Duhet të jeni të sigurt që kur të filloni të punoni nuk do të zhgënjeheni në këtë kompani.

Ka shumë pyetje mostrash të intervistës. Shpresojmë vërtet që artikulli ynë rreth pyetjeve që bëhen gjatë një interviste pune do t'ju ndihmojë të përgatiteni për intervistën e ardhshme. Do të mësoni se si t'u përgjigjeni pyetjeve të intervistës dhe çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë.
Ne rekomandojmë përgatitjen për çdo intervistë dhe studimin e informacionit në lidhje me vendin e lirë dhe kompaninë,
në të cilën keni qenë të ftuar.

“Si e shihni jetën dhe karrierën tuaj në pesë vitet e ardhshme?”, “Cila është dobësia juaj kryesore?”, “A do ta quani veten lojtar ekipi?” - ndoshta ju është dashur t'i përgjigjeni të paktën një prej këtyre pyetjeve kur jeni intervistuar për një punë. Por në prag të intervistës, është e rëndësishme jo vetëm të dini pyetjet që mund t'ju bëjë një punëdhënës i mundshëm, por të jeni në gjendje t'u përgjigjeni saktë. Sigurisht, nuk mund ta dini kurrë me siguri se çfarë pyetje ju presin, por nëse mbani parasysh një plan të përafërt për t'iu përgjigjur atyre më të zakonshmeve, intervista do të jetë shumë më produktive. Aftësia juaj për të komunikuar, për të qenë të sigurt, serioz, i shkathët dhe krijues kur kërkohet, natyrisht, do të vlerësohet nga punëdhënësi dhe mund të bëjë ndryshimin nëse jeni punësuar me sukses apo jo.

Më poshtë ju ofrojmë disa pyetje që u bëhen më shpesh pjesëmarrësve në konkurse për të plotësuar një vend vakant të caktuar. Pas çdo pyetjeje ne ofrojmë një plan të përafërt përgjigjeje. Merrni parasysh rekomandimet tona dhe do të jeni në gjendje të ndiheni më të sigurt në intervistë.

informata personale

1. Na tregoni për veten tuaj.

Kur u përgjigjeni pyetjeve të tilla, kufizoni veten në detaje që në një mënyrë ose në një tjetër lidhen me punën tuaj të ardhshme. Ju nuk duhet të zhyteni shumë thellë në detajet e jetës suaj personale.

2. Na tregoni se çfarë e shihni si punën tuaj të ëndrrave.

Ju nuk duhet të përmendni pozicione specifike dhe përgjegjësi specifike, përndryshe mund të pasojnë pyetje më të detajuara në mënyrë që punëdhënësi të sigurohet që ju me të vërtetë e meritoni pozicionin që përmendët. Është më mirë të kufizoheni në ndërtime përshkruese si "ekip miqësor", etj.

3. Çfarë dobësish shihni tek vetja?

Ju nuk keni nevojë të filloni menjëherë të renditni tiparet tuaja të dobëta të karakterit. Jini jashtëzakonisht të përqendruar dhe jepni shembuj të disa "dobësive" që janë në fakt pikat tuaja të forta. Sigurisht, këtu do të duhet të jeni krijues për të paraqitur avantazhet tuaja nën maskën e dobësive. Pra, një përgjigje e mirë do të ishte shprehja "Më duhet pak kohë për t'u përgatitur për punë, kështu që ngrihem dy orë para se të largohem nga shtëpia".

4. Cilat janë pikat tuaja të forta?

5. Si ndiheni për kritikat që ju drejtohen?

Kritika është rruga më e sigurt drejt vetë-përmirësimit. Flisni se si nuk e merrni kurrë kritikën shumë personale dhe gjithmonë pranoni që një qortim i ashpër ishte i nevojshëm në një situatë të caktuar. Jepni disa shembuj se si kritika ju ka ndihmuar të ngriheni në një nivel më të lartë dhe të arrini diçka.

6. Çfarë bëni në jetë jashtë punës?

Flisni për aktivitetet tuaja të preferuara dhe përpiquni t'i lidhni ato me mundësi për të përmirësuar aftësitë dhe aftësitë tuaja që janë të dobishme në punë.

7. E konsideroni veten një person të suksesshëm?

Nuk ka opsione këtu: mos ngurroni të përgjigjeni "po". Të jesh i suksesshëm nuk do të thotë domosdoshmërisht të kesh kontroll mbi të gjithë botën. Na tregoni për ato arritjet tuaja që i konsideroni më të rëndësishmet, nëse koha e caktuar për intervistën ju lejon.

punësimi i mëparshëm

1. Pse u larguat nga puna juaj e fundit?

Përgjigja duhet të jetë sigurisht pozitive. Një frazë si "Sapo vendosa të gjej kullota më të gjelbra" do të funksiononte. Në çdo rast, lidhni përgjigjen tuaj me kërkimin e mundësive të reja dhe zgjerimin e horizonteve. Dhe megjithëse kjo në fakt mund të jetë e vërtetë, në asnjë rrethanë nuk duhet të thoni se arsyeja që e latë punën tuaj të mëparshme ishte për shkak të shefit tuaj nervoz.

2. Pse keni qenë të papunë për kaq kohë?

Përshkruani çdo aktivitet të dobishëm që keni kryer gjatë kësaj periudhe: nga trajnimi i avancuar në kurset përkatëse deri te puna si profesionist i pavarur ose mënyra të tjera për të fituar para pa punësim zyrtar.

3. Si flasin për ju kolegët tuaj nga punët e mëparshme?

Kufizoni veten në komplimente të zakonshme që mund të keni dëgjuar nga kolegët tuaj dhe shikoni nëse po e teproni.

Kjo kompani

1. Çfarë dini për atë që bën kompania jonë?

Para intervistës, sigurohuni që të studioni faqen e internetit të kompanisë brenda dhe jashtë, sepse kjo është mënyra më e sigurt për të marrë informacion të besueshëm për aktivitetet e saj. Është mirë nëse njihni dikë që tashmë punon ose ka punuar më parë në këtë organizatë. Atëherë do të jeni në gjendje të merrni informacion më të detajuar nga dora e parë.

2. Pse duhet t'ju punësojmë?

Këtu bëhet fjalë për bashkëpunim reciprokisht të dobishëm. Bindni bashkëbiseduesin tuaj se ju keni nevojë për këtë punë po aq sa kompania ka nevojë për ju. Dhe në asnjë rrethanë mos e krahasoni veten me pjesëmarrësit e tjerë në konkurs për këtë vend të lirë.

3. Sa kohë planifikoni të punoni në kompaninë tonë?

Datat dhe periudhat specifike kohore nuk duhet të përmenden. Një opsion i mirë do të ishte një frazë si "për sa kohë që bashkëpunimi ynë është reciprokisht i dobishëm".

4. Çfarë prisni nga puna në këtë kompani?

Thuaj se do të dëshironit të merrnit pak liri, hapësirë për aktivitet, se nuk i mirëprisni korniza shumë të ngushta. Megjithatë, qartësia në përcaktimin e qëllimeve është një nga dëshirat e rëndësishme për ju.

Puna ekipore

1. Përshkruani stilin tuaj të menaxhimit dhe ndërveprimit me ekipin.

Theksoni se i kushtoni shumë vëmendje komunikimit me kolegët dhe vartësit, dhe gjithashtu do të përpiqeni të bëni gjithçka për të siguruar që gjithmonë të ketë një atmosferë komode në ekip.

2. A mund ta quani veten lojtar ekipi?

Dhe këtu përgjigja është padyshim "po"! Nëse koha e lejon, jepni një shembull të gjallë se si ju, si pjesë e një ekipi, keni zbatuar me sukses një projekt të caktuar.

3. Çfarë roli do të merrnit kur punoni si ekip në një projekt?

Paraqisni veten si një punëtor fleksibël i cili është po aq i aftë në ndjekjen e udhëzimeve dhe të qenit lider.

4. Çfarë ju acaron te kolegët tuaj të punës?

Nuk ka cilësi apo karakteristika specifike. Lërini punëdhënësin tuaj të dijë se mund të punoni mirë me çdo koleg, duke ndërtuar marrëdhënie me ta bazuar në tolerancën dhe kërkimin e vazhdueshëm për kompromise.

5. Çfarë tipare do të dëshironit të shihnit në karakterin e shefit tuaj?

Dhe këtu nuk ka karakteristika specifike. Kufizoni veten në fraza të përgjithshme si "kompetent", "i sinqertë", "i besueshëm", etj.

Kualifikimi

1. Pse mendoni se do të jeni të mirë në këtë punë?

Theksoni aftësitë tuaja profesionale, përvojën e punës në punën tuaj të mëparshme dhe aftësinë tuaj për të zgjidhur situatat e krizës. Me pak fjalë, duhet të bindni punëdhënësin se jeni pikërisht personi që ai ka nevojë.

2. Mendoni se jeni një punonjës i mbikualifikuar për këtë pozicion?

Mundohuni ta bindni bashkëbiseduesin tuaj se jeni personi më i mirë për këtë punë. Punëdhënësi nuk duhet të ketë asnjë dyshim për faktin se ju flisni në mënyrë të pasigurt. Detyra juaj është të krijoni përshtypjen se jeni pikërisht personi që i duhet kësaj kompanie.

3. Si mund ta kompensoni mungesën e përvojës së punës?

Përqendrohuni në aftësitë tuaja profesionale. Nëse sapo keni mbaruar universitetin, mendoni për projektet dhe kërkimet që keni përfunduar me sukses gjatë studimeve tuaja.

Parimet

1. Çfarë është më e rëndësishme për ju: vetë puna apo paga (paratë)?

Bilanci është i rëndësishëm këtu: të dyja kanë rëndësi. Ju nuk duhet ta imagjinoni veten si shumë bujar dhe vetëmohues ose, anasjelltas, tregtar. Thjesht vini në dukje se përveç një rroge të mirë, do të dëshironit të merrni edhe kënaqësi morale nga puna juaj.

2. A mund t'i vendosni interesat e kompanisë mbi interesat tuaja?

Natyrisht ju mund të! Ky është një lloj testi se sa fort do të "rriteni së bashku" me kompaninë dhe sa të përgjegjshëm do të jeni.

3. Cilës filozofie i përmbaheni në punën tuaj?

Pa mendime apo lëvdata të gjata. Me pak fjalë, përshkruani vlerat dhe parimet që janë më të rëndësishme për ju, dhe gjithashtu na tregoni se çfarë mund t'i sillni ekipit.

Pra, ju jeni ftuar për një intervistë. Dëshironi vërtet të punoni në këtë pozicion dhe keni shumë frikë se mos e kaloni përzgjedhjen? Atëherë duhet të grumbulloni të gjithë vullnetin tuaj dhe të përgatiteni për bisedën: mendoni për stilin tuaj të veshjes dhe provoni fjalimin tuaj, duke marrë parasysh pyetjet e mundshme.

11 pyetjet bazë të intervistës dhe përgjigjet e zgjuara për to mund të gjenden këtu. Si t'u përgjigjemi pyetjeve komplekse dhe jo standarde për të kënaqur punëdhënësin? Çfarë pyetjesh do të bëjë rekrutuesi varet nga ajo pozicion për të cilin punonjësi po punësohet, megjithatë, si rregull, ekziston një grup standard pyetjesh që u bëhen të gjithë aplikantëve, të cilat do të diskutohen më poshtë.

Para kryerjes së një interviste, punëdhënësi zakonisht fton aplikantin të plotësojë një pyetësor të veçantë, një mostër e të cilit mund të shihet.

Kohët e fundit, pyetjet e situatës kanë qenë shumë të njohura, kur punëdhënësi përshkruan situatën dhe i kërkon aplikantit të zgjedhë sjelljen e duhur në këtë situatë.

11 pyetjet kryesore të intervistës me përgjigje

1. Si t'i përgjigjemi pyetjes - Na tregoni për veten tuaj në intervistë.

Kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje dhe pyetjeve të tjera nga intervistuesi, qëndroni të qetë dhe flisni me një ton të sigurt. Na tregoni se çfarë do të jetë e rëndësishme që punëdhënësi të dëgjojë: vendi i studimit dhe specialiteti, përvoja e punës, njohuritë dhe aftësitë, interesi për këtë punë të veçantë dhe cilësitë personale - rezistenca ndaj stresit, aftësia për të mësuar, puna e palodhur. Kjo pikë diskutohet në mënyrë më të detajuar në, ku jepet një histori e përafërt e aplikantit për veten e tij, si dhe rekomandime se si të përgjigjet më mirë.

2. Çfarë t'i përgjigjeni në një intervistë pyetjes - Pse u larguat?

Kur i përgjigjeni pyetjes pse e keni lënë punën tuaj të mëparshme, mos flisni për konflikte në punën tuaj të mëparshme dhe mos flisni keq për shefin ose kolegët tuaj. Ju mund të dyshoni për konflikt dhe paaftësi për të punuar në një ekip. Është më mirë të mbani mend momentet pozitive nga përvoja e kaluar, dhe arsyen e largimit ta emërtoni si dëshirën për të realizuar plotësisht aftësitë tuaja, dëshirën për të përmirësuar nivelin tuaj profesional dhe pagesën.

3. Si t'i përgjigjemi pyetjes - Pse dëshironi të punoni për ne?

Filloni me aspektet pozitive të punës së kompanisë - stabilitetin dhe një ekip profesional, të mirë-koordinuar, interesin në fushën e aktivitetit, dhe më pas shtoni atë që ju tërheq në pozicionin dhe orarin e punës, afërsinë me shtëpinë, pagat e duhura.

4. Pse mendoni se jeni i përshtatshëm për këtë pozicion?

Si t'i përgjigjemi pyetjes - pse duhet t'ju punësojmë? Këtu duhet të vërtetoni shumë qartë dhe bindshëm se jeni specialisti më i mirë në këtë fushë. Na tregoni për punën e kompanisë dhe industrinë në të cilën do të punoni, mos hezitoni të lavdëroni veten, na tregoni për arritjet tuaja.

5. Si duhet t'i përgjigjeni një pyetjeje në lidhje me mangësitë në një intervistë?

Çështja e mangësive është mjaft e ndërlikuar. Nuk ia vlen të postoni disavantazhet tuaja sa më mirë që mundeni. Emërtoni "disvantazhe" të tilla që duken më shumë si avantazhe. Për shembull: Unë jam marramendës për punën time, nuk di si të distancohem nga puna. Dhe është më mirë të thuash në mënyrë neutrale: Unë, si gjithë të tjerët, kam mangësi, por ato nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në cilësitë e mia profesionale.

6 sekrete për një intervistë të suksesshme

6. Çfarë forcash keni?

aftesi komunikimi;
aftësia për të mësuar;
përpikëri;
zell.

Këta janë shembuj standardë të avantazheve që përfshihen pothuajse në çdo aplikim; ato nuk kanë ndonjë rëndësi të veçantë për punëdhënësin dhe nuk e dallojnë në asnjë mënyrë aplikantin nga të tjerët.

Është më mirë të flasim në një intervistë për avantazhet profesionale që do të jenë të dobishme dhe interesante për punëdhënësin:

Kam përvojë në negociata në nivele të ndryshme;
të lidhë lehtësisht marrëveshje dhe kontrata të rëndësishme;
Mund ta organizoj ditën time të punës në mënyrë racionale, etj.

Përgjigje të tilla do të tërheqin vëmendjen dhe do të dallohen midis përgjigjeve të tjera.

7. Çfarë rroge prisni?

Shërbimet e një specialisti të mirë nuk mund të jenë të lira. Ekziston një opsion - emërtoni një shumë më të lartë se paga mesatare, ose fokusohuni në pagën që keni marrë në punën tuaj të mëparshme dhe fryjeni atë me 10 -15%. Qëndroni në mesataren e artë, përndryshe ata mund të mendojnë se ju jeni ose një specialist i keq ose shumë ambicioz.

8. Ku e shihni veten pas 5-10 vitesh?

Njerëzit këmbëngulës dhe të qëllimshëm vendosin qëllime afatgjata për veten e tyre dhe planifikojnë rritjen e tyre personale dhe të karrierës. Nëse nuk e keni menduar ende këtë pyetje, bëjeni këtë përpara intervistës suaj. Përqendrohuni në dëshirën tuaj për të punuar në të njëjtën kompani, por gjatë kësaj kohe ngjitni shkallët e karrierës.

Mos e fshihni vendin tuaj të mëparshëm të punës, përgatituni të jepni numrat e telefonit të ish-kolegëve dhe menaxherëve. Nëse, kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje, hezitoni ose shmangni plotësisht përgjigjen, atëherë punëdhënësi mund të besojë se dëshironi të shmangni reagimet negative.

10. A jeni gati për ngarkesën profesionale?

Punëdhënësi mund të lë të kuptohet për orët jashtë orarit në këtë mënyrë. Në këtë rast, pyesni sa shpesh janë të mundshme: sa herë në muaj ose për sa orë. Nëse jeni gati për kushte të tilla, atëherë konfirmoni gatishmërinë tuaj për stres.

11. A keni ndonjë pyetje shtesë?

Është koha për të zbuluar detajet e punës suaj të ardhshme: duke filluar nga orari dhe rrjetet sociale. paketë, me kërkesat për punonjësit e kompanisë. Një person që nuk bën pyetje pas një interviste tregon mosinteresim. Pra, duhet të ketë pyetje dhe është më mirë t'i mendoni paraprakisht.