Ekipi i meshkujve në punë. Si të përshtateni si një grua në një ekip meshkujsh: udhëzime të hollësishme. Mos u përpiqni të bëni miq me kolegët

01.07.2020

Si janë meshkujt? Pije të forta lakonike, të forta, të orientuara drejt rezultateve, të dashura. Po femrat? I butë, i sjellshëm, i pambrojtur, i qeshur. Është mirë kur mashkullorja përplaset me femëroren në zyrë, duke ruajtur një ekuilibër të pasigurt. Kur mbizotëron "seksi më i fortë", ju duhet të përshtateni - ose t'i prisni flokët si një djalë dhe të bashkoheni me grupin, ose anasjelltas - të nxisni intensivisht feminitetin tuaj. Sidoqoftë, nuk duhet të harrojmë një gjë më të rëndësishme - secili rast është individual.

"Për një kohë të gjatë unë isha e vetmja grua në menaxhmentin e lartë të një kompanie," thotë Drejtoresha Menaxhuese e Ekipit të PM Marina Vishnyakova. "Shpesh më duhej të kaloja kohë duke shpjeguar se preferoja të komunikoja në rusisht të saktë.

Një grua në një ekip meshkujsh ose duhet të forcohet ose të durojë. Unë mendoj se nuk mund të tolerohet. Një grua matet vazhdimisht për rezistencën ndaj stresit dhe nuk bëhen rregullime për gjininë e saj. Një grua pritet të punojë 24 orë në ditë dhe të duket gjithmonë e mrekullueshme. Megjithatë, i jam mirënjohës kësaj përvoje - zakoni për t'u dukur mirë, gjithmonë i buzëqeshur, ulur me shpinë të drejtë, me sa duket, nuk do të zhduket kurrë."

Përplasja me ballin e meshkujve

Psikologia Natalia Kravchenko beson se ekipi i meshkujve karakterizohet nga forca, konkurrenca dhe hierarkia. "Edhe pse sigurisht ka një vend për miqësi në të, perspektiva kryesore e ndërveprimit mes burrave është fokusi në zgjidhjet e përbashkëta të problemeve profesionale. Ajo që vlerësohet te një koleg, para së gjithash, është aftësia e tij dhe vetëm pastaj cilësitë e tij personale. : për hir të rezultatit, burrat mund të sakrifikojnë rehatinë emocionale.” .

Në një farë kuptimi, mund të themi se të punosh në një ekip thjesht meshkujsh është më e vështirë sesa në një ekip thjesht femra, mendon psikologia. Nëse gratë mund të ngecin, të zhyten në gjëra të vogla ose në marrëdhënie ndërpersonale, atëherë burrat rrezikojnë të përfshihen në një luftë të ashpër për parësinë, e cila, në fund të fundit, do të ndalojë plotësisht procesin e lëvizjes drejt qëllimit. Një burrë ka nevojë për dikë që të njohë epërsinë e tij, dhe meqenëse njohja e epërsisë reciproke të njëri-tjetrit është mjaft paradoksale, një grua - qoftë edhe një - mund të ndikojë pozitivisht në situatë. Nga pikëpamja e zhvillimit profesional të ekipit, skuadra e meshkujve ka një potencial më të madh në krahasim me atë të femrave, megjithatë realizimi i këtij potenciali varet drejtpërdrejt nga aftësia për të kapërcyer tundimin për të luftuar për kampionatin.

Platoni e ka fajin

"Në përgjithësi, si zakonisht, për gjithçka është fajtor Platoni, i cili argumentoi se "... nga natyra, si një grua ashtu edhe një burrë mund të marrin pjesë në të gjitha çështjet, por një grua është më e dobët se një burrë në gjithçka," thotë. psikologu Yuri Matsnev. "Pavarësisht se çfarë themi ne, edhe sot rendi shoqëror bazohet në pabarazi, duke përfshirë gjininë, dhe sigurohet nga pushteti brenda grupit dhe instrumenti i tij kryesor, dhuna."

Përveç hierarkisë së theksuar, Matsnev i konsideron aleancat relativisht të qëndrueshme "për tonat" dhe "kundër të huajve" për hir të statusit dhe territorit si një tipar karakteristik të grupit mashkullor.

Specialisti beson se në përgjithësi është më mirë që një grua të qëndrojë larg marrëdhënieve të tilla nëse nuk dëshiron të bëhet viktimë e tyre apo të ndërtojë sjellje sipas modelit mashkullor me të gjitha pasojat që pasojnë për personalitetin e saj. “Duhet të jesh shumë i kujdesshëm në ndjekjen e stereotipeve gjinore të këtij grupi: duke marrë vullnetarisht rolet e gruas, nënës, jelekut, pjatalarëses, shokut luftarak, mund të ndahesh përgjithmonë nga roli i një profesionisti”, thekson Matsnev.

"Vetëm një gjë mund të kompensojë parimin e trishtë faktik të pabarazisë sociale: kur sistemi i marrëdhënieve midis anëtarëve të grupit ndërmjetësohet nga aktiviteti i përbashkët dhe bazohet në të," është i sigurt psikologu. "Në këtë rast, aktiviteti duhet të jetë të tillë që “klienti” jo vetëm që paguan, por edhe “klientët” e tjerë lavdërohen. Vetëm në këtë rast mund të shkohet përtej roleve dhe paragjykimeve gjinore”.

Tregime nga jeta: kopshti, grupi i dytë

"Pas 2.5 vitesh punë në një ekip burrash, nuk kam asnjë iluzion për gjysmën më të fortë të njerëzimit," thotë Oksana. ( këtej e tutje të gjithë emrat e transmetuesve janë ndryshuar. - Përafërsisht. Jeta e zyrës)- Ndihesha si mësuese në një kopsht fëmijësh, megjithëse isha 5-8 vjet më e vogël se të gjithë të tjerët: një punonjës nuk mund të vinte sepse ishte i dehur, pastaj një tjetër kishte rrethana personale, pastaj një i tretë ishte i sëmurë përfundimisht. Nga rruga, koleget femra sëmuren gjithmonë në mënyrë më pak tragjike. Për më tepër, secili nga punonjësit e mi, natyrisht, ishte më i zgjuari. Dhe ishte e mundur të arrihej diçka prej tij vetëm duke lënë të kuptohet për mendjen e tij të jashtëzakonshme."

“Epo, gjëja më e keqe për mua ishte se tashmë në javën e dytë të punës më duhej të vishja të brendshme të trasha dhe të forta dhe të sigurohesha që të mos dukej, sepse përndryshe këta cinikë do të bënin shaka gjithë ditën”, vazhdon ajo. Megjithatë. Unë jam ende shok me gjithë këta alkoolistë dhe skemarë, duket se më perceptojnë si një inspektor për çështjet e të miturve."

"Në punën time të fundit, tre burra dhe unë u ulëm në një dhomë të vogël," kujton Ira. "Tema e jetës sime personale (për të cilën ata nuk dinin asgjë) ngrihej vazhdimisht, të gjithë përpiqeshin të zbulonin nëse kisha një të dashur. më e rëndësishmja si e ka emrin. Të dëshpëruar për të gjetur emrin, punonjësit vendosën të përdornin metoda të tjera dhe filluan të luanin një këngë nga Pinocchio me refrenin "Më thuaj si e ka emrin"..."

"Në përgjithësi, burrat janë si fëmijët," thotë Ira. "Ata përplasën qeset plastike ndërsa unë po largohesha, derdhën të gjitha kusurat nga derrkucja e zyrës në çantën time (mund ta imagjinoni peshën e saj më pas), në drekë ata mundën. shkoni në një kafene dhe pini 100-200 g vodka për secilin... Por, në përgjithësi, ata ishin djem të mirë. Ishte e mundur të merreshim vesh." Ju mund të lexoni ditarin e Ira-s nga ato kohë.

Rregullat e meshkujve

Psikologu i biznesit Alexander Afanasyev beson se është e dobishme të "hollohet" ekipi mashkullor me përfaqësues të seksit më të drejtë. "Para së gjithash, duhet të mbani mend se ardhja e të paktën një ose tre personave të një seksi të ndryshëm si në një ekip "thjesht mashkull" dhe "thjesht femër" rrit menjëherë produktivitetin e punës me të paktën 15%," thotë ai. "Amerikanët e përpiktë e llogaritën këtë, dhe këtu jam dakord me ta."

Ka shumë “rregulla loje” të fshehura në një ekip meshkujsh, por një gjë është e padiskutueshme dhe e qartë: tek ata do të gjeni shumë më pak simpati dhe sentimentalizëm, është i sigurt psikologu. Cilat "rregulla të lojës së punës" u përmbahen burrave në ekipet e tyre?

Rregulli 1- "rregulli i kompetencës së sigurt". Burrat mbajnë maskën e një personi të sigurt që i di të gjitha deri në fuqinë e tyre, edhe kur nuk janë plotësisht të sigurt për aftësitë e tyre. Ata kërkojnë ndihmë vetëm në raste ekstreme, duke e quajtur atë "vetëm kur është vërtet e nevojshme". Meshkujt janë gati të bëjnë gabime, POR i fshehin me kujdes dhe vuajnë prej tyre për një kohë të gjatë. Është e qartë se Atlas nuk do të ketë shëndet të mjaftueshëm për një kohë të gjatë me këtë qasje.

Rregulli i 2-të- "syri i pushtetit që nuk fle kurrë". Burrat gjithmonë përpiqen të kontrollojnë ngjarjet që ndodhin rreth tyre, duke mos dashur të tregojnë varësinë e tyre nga eprorët. Është zakon të fshihni "deri në nervin e fundit" që dikush po ju zemëron dhe tashmë "ju ka zënë". Ankimi ndaj kolegëve është një shenjë e dobësisë.

Rregulli i 3-të- “lufta (duel) është një pashmangshmëri e ashpër, kështu që “lufta” është e nevojshme. Mund ta bëni pa qenë shumë agresiv, por sinqerisht. Ky i fundit është i shekullit të kaluar dhe po bëhet gjithnjë e më shumë një “anakronizëm”, pasi gjithnjë e më rrallë kundërshtarit i jepet e drejta për të “shpëtuar fytyrën” kur humbet.

Rregulli i 4-të- "Shpirti i ekipit", ose "shokët e ekipit gjithmonë ndihmojnë njëri-tjetrin". Besnikëria ndaj të gjithë ekipit dhe grupit tuaj brenda tij vlerësohet.

Kombinoni rolin e një shoku në kraharor dhe një jelek

"Kam punuar në një ekip meshkujsh "në agimin e rinisë sime me mjegull," thotë Olga. "Për 50 përfaqësues të seksit më të fortë, ishin 2 gra: unë (sekretarja e drejtorit të përgjithshëm) dhe një kontabilist. Punoi mirë, atje. s'kisha probleme me "djemtë". Unë isha shoqe me të cilët i mbuloja kur ishin vonë, mbaja në sirtar një furnizim me nenexhik dhe çamçakëz... Epo, ata nuk mbetën në borxhe, nuk u betuan. Përpara meje, konsiderohej si sjellje e keqe. Por zonjat thjesht nuk janë të turpshme me njëra-tjetrën. Dhe burrat flisnin normalisht. Pak dhe deri në pikën."

Nga tre llojet e ekipeve, Olga preferon të punojë në ato të përziera ose meshkuj. Ajo i pëlqen më pak veshjet e grave. "Gratë janë shumë emocionale, plus ka luhatje të pashmangshme hormonale, është mirë nëse në periudha të ndryshme, por nëse jo, është keq. Tmerr i qetë," shpjegon ajo pozicionin e saj. në mënyra të vogla.doza”.

Psikologia Natalia Kravchenko beson se një grua, para së gjithash, përballet me një zgjedhje se çfarë roli do të luajë në ekip. Opsioni i parë - një anëtar "i plotë" i ekipit. Në këtë rast, një grua duhet të jetë e gatshme të përshtatet me veçoritë e stilit të punës mashkullore, të mësohet me ritmin e lartë, mungesën e aspekteve të rëndësishme, sipas mendimit të saj, etikë (për shembull, vrazhdësia në një ekip mashkullor nuk është aspak. do të thotë gjithmonë një shenjë mosrespektimi). Zonja do të duhet të dëshmojë se nuk është më keq në punën e saj, se mund të mbështetet tek ajo ashtu si kolegët e tjerë, por si shpërblim do të marrë respektin dhe njohjen e qëndrueshme të shumë kolegëve meshkuj menjëherë.

Nëse një grua nuk është e prirur të konkurrojë dhe nuk sheh asnjë pikë në luftën për titullin e menaxherit/ekspertes më të mirë, atëherë ka një rrugëdalje tjetër. Përkundrazi, mund të theksoni feminitetin tuaj, të tregoni hapur jo vetëm pikat tuaja të forta, por edhe anët tuaja të dobëta (por jo më pak tërheqëse). Me një paraqitje të tillë të vetes, vështirë se ia vlen të mbështetet në respektin profesional dhe një karrierë të shpejtë, por me qëndrimin e duhur ndaj sukseseve të kolegëve të saj të seksit më të fortë, vajza do të jetë në gjendje të fitojë shpejt statusin e portierit. një frymë pozitive ekipore. Ajo do të vlerësohet për aftësinë e saj për të krijuar një atmosferë të mirë pune dhe për të qetësuar situatën në kohën e duhur. Se cili rol është më tërheqës, varet nga ajo për të vendosur.

Urime: më në fund keni gjetur punën tuaj të ëndrrave! Mundësitë e karrierës janë të pakufizuara. Pushimet janë të pafundme. Ju nuk mund të shpenzoni rrogën tuaj gjatë gjithë jetës tuaj. Por ka një detaj të vogël: nesër do të gjeni një ekip vetëm meshkuj. Aq plotësisht sa edhe kaktusi në dritare është mashkull. Çfarë të bëni tani - bini në? Apo shijoni fatin e papritur? Sa shpejt mund të pranoni ndryshimet në rregullat e lojës? Në fund të fundit, një grua në një ekip mashkullor zbulon një model të ri, të panjohur dhe të pazakontë sjelljeje për përfaqësuesit e seksit më të fortë.

Ku përfundova?

Ajo që është tronditëse jashtë portës është niveli i lartë i agresionit. Në një grup burrash vendoset një hierarki e qartë: këtu janë drejtuesit, ka shumica, në cep janë të huajt. Lufta për territor dhe status vazhdon vazhdimisht: herë hapur, herë nënndërgjegjeshëm. Burrat ngacmojnë njëri-tjetrin, ngacmojnë njëri-tjetrin, testojnë forcën dhe gatishmërinë e tyre për të mbrojtur "pasuritë" e tyre.
Kjo mashtron një grua: në përpjekjen për të kopjuar sjelljen agresive, ajo nuk merr parasysh faktin që burrat e kuptojnë në heshtje konventën e grindjeve, duke mos lejuar që ajo të përhapet në punë ose në marrëdhëniet personale.

Për ta, konkurrenca dhe rivaliteti janë një proces i njohur natyror, pjesë e lojës. Tani ata po debatojnë me furi se kush do të marrë një karrige të rehatshme ose kush do të ulet pranë dritares - dhe një minutë më vonë ata do të pinë kafe në mënyrë paqësore. Gruaja, duke marrë për thelb manifestimin e jashtëm, përjeton stres të rëndë dhe deklaron veprime ushtarake, duke menduar se ka arritur të bëjë armiq të vdekshëm për veten.

Gabimi i dytë femëror lidhet me këtë - pushtimi i kufijve të hapësirës që burrat mbrojnë si zonë e tyre e ndikimit. Ai përfshin materialin (kompjuter, vegla, vend parkimi) dhe abstrakt (pjesën e tij të punës, veprimtarinë profesionale dhe kualifikimet). Tani e kuptoni pse burrat reagojnë dhunshëm ndaj këshillave të grave se çfarë dhe si të bëjnë në punë? Apo pastron tavolinën e tyre pa leje?

Dhe pasoja e tretë: një grua në një grup meshkujsh do të ishte më mirë të mos nxitonte për të bërë miq pa kuptuar hierarkinë e grupit. Duke u bashkuar në mënyrë të pamatur me të huajt, ajo do të mbajë një pjesë të mosrespektimit apo edhe përbuzjes ndaj tyre nga pjesa tjetër e ekipit. Kush e di se si kjo do të ndikojë në rritjen e karrierës?

Dhe çfarë të bëni me të?

Nuk ka asgjë të keqe me të vërtetë. Meshkujt e kuptojnë shumë mirë që nuk keni pse të ndiqni këto rregulla. Sidoqoftë, mund të jetë e dobishme të identifikoni menjëherë fushën tuaj të kompetencës: në të ardhmen do të shmangni kërkesat e vazhdueshme për të bërë kafe, rekomandime të pakërkuara për organizimin e procesit tuaj të punës dhe madje do të eliminoni ngacmimet e pakëndshme të kolegëve në ankth. Jini të përgatitur për faktin se burrat do të përpiqen vazhdimisht të testojnë forcën e mbrojtjes suaj - por trajtojeni këtë si një element të lojës, dhe jo një akt agresioni.

Në të njëjtën kohë, patjetër që nuk duhet të shkoni në mbrojtje, të mendoni se jeni të rrethuar nga kundërshtarë ose të komunikoni me kolegët në mënyrë të thatë, ftohtë dhe ekskluzivisht deri në pikën. Duke u distancuar nga skuadra, në këtë mënyrë po i lë të kuptohet se gjoja je më i mirë, më i lartë dhe më inteligjent se ata. Sa mirë mendoni se do të pritet kjo? Sa shpejt do ta gjeni veten në një vakum të plotë informacioni? Më shpesh, një sjellje e tillë përbuzëse është arsyeja e agresionit mashkullor ndaj grave në një ekip. Merrni shembullin e burrave: është mjaft e mundur të jeni të shoqërueshëm dhe të përgjegjshëm, të ruani komunikimin dhe të shkoni në pushime të përbashkëta të tymit, pa kaluar kufijtë e hapësirës personale.

Meqë ra fjala, për gjërat personale: për burrat, puna është prioritet, kështu që të gjitha problemet shtëpiake, të dashurat dhe të afërmit duhet të lihen në derë. Nuk është rreptësisht e mirëpritur:

kaloni orë të tëra në telefon, duke folur me të dashurat për lajmet e modës;
Telefononi në shtëpi çdo minutë për të mësuar se çfarë ka ngrënë fëmija juaj për drekë dhe çfarë notash ka marrë sot;
largohuni nga vendi i punës për çështje personale - veçanërisht për të vizituar parukierin.

Nëse mungesa juaj është për arsye vërtet të rëndësishme - duhet të shkoni te mjeku ose ta çoni fëmijën tek ai, ka pasur një përmbytje në shtëpi - të paktën pretendoni se jeni të mërzitur nga shpërqendrimi i detyruar nga puna juaj e preferuar: kjo do të fitojë ju pikë shtesë. Këshilla falas: çdo mungesë nga puna në lidhje me riparimin ose mirëmbajtjen e makinave shihet në mënyrë të favorshme nga burrat.

Zonjë biznesi

Pasi të kemi kuptuar se si duket një ekip meshkujsh përmes syve të një gruaje, le të përpiqemi të krijojmë një imazh dhe model sjelljeje që do të perceptohet të paktën në mënyrë neutrale nga meshkujt dhe do të përshkruajë se si një grua duhet të sillet në një ekip meshkujsh në mënyrë që të të fitojë një vend për veten e saj. Nuanca është se nëse ky imazh ose model shkakton një protestë të brendshme tek ju dhe nuk korrespondon me karakterin tuaj, me shumë mundësi nuk do të mund të qëndroni në një ekip mashkullor.

1. Njerëzit përshëndeten nga rrobat e tyre

Ekziston një mendim se për të punuar me sukses në një ekip mashkullor, një gruaje ka nevojë për një stil të rreptë biznesi, një minimum kozmetikë dhe një tabu në veshje me ngjyra të ndezura. Kjo është vetëm gjysma e vërtetë:

marrja e lirisë në veshje definitivisht nuk rekomandohet për të sapoardhurit, cilësitë profesionale të të cilëve ekipi nuk ka krijuar ende një ide;
Rrobat tuaja shumë zbuluese, të ngushta dhe të shndritshme i largojnë burrat nga "lopa e tyre e shenjtë" - puna. Po, ata do të tregojnë interes thjesht mashkullor, por dëmtimi i karrierës suaj dhe imazhi i një "rrotulluesi joserioz" do të tejkalojë shumë herë përfitimet e mundshme;
burrat nuk mund të tronditen. Një zonjë që ka ruajtur me kujdes një stil biznesi mund të ndalojë punën e një kompanie të tërë duke u shfaqur papritur në punë me taka mini dhe stileto. Prandaj, shkurtoni skajin tuaj dhe thelloni qafën tuaj me një centimetër në muaj - dhe pas gjashtë muajsh do t'ju garantohet liria në zgjedhjen e veshjeve;
njëfarë lirie në veshje është e pranueshme për ato gra që kanë demonstruar tashmë aftësitë e tyre profesionale, kanë fituar autoritetin e punëtorëve të klasit të lartë dhe dinë të fitojnë respektin e kolegëve në mënyra të tjera;
një aksesor thjesht mashkullor ose detaj i një kostumi (kravatë, xhaketë, pantallona zyrtare) u tregon meshkujve se ju “përkasin” edhe nëse pjesa tjetër e rrobave tuaja janë ekskluzivisht femërore.

2. A më respekton?

A e dini se çfarë është më e kota këtu? Kërkoni respekt. Jo për të merituar, për të mos fituar, por për të kërkuar - mbi bazën se "Unë jam një grua këtu, dhe ju jeni burra". Është edhe më keq - duke përdorur këtë argument, përpiquni të rindërtoni ekipin e meshkujve sipas të kuptuarit tuaj femëror: ndalojini ata të pinë duhan, të shprehen "nga zemra" ose të diskutojnë vajzat që kalojnë. Ata do të vazhdojnë ta bëjnë këtë - por në rrethin e tyre, me shpinën e kthyer nga ju. E kuptoni rrezikun?

Ndonjëherë një grua në një grup meshkujsh përpiqet të bëhet "djaloshi": ajo fillon të pijë duhan, të flasë vulgaritete dhe të grindet. Të tilla zonja nuk do të njihen kurrë si anëtarë të plotë të ekipit, por do të humbasin atë pjesë të rëndësishme të vetes që i bën ato gra.

Nga pikëpamja e meshkujve, nuk ka ndarje në bazë të gjinisë. Këtu të gjithë bëjnë një punë të përbashkët në baza të barabarta dhe janë po aq përgjegjës për rezultatin. Prandaj, të gjitha privilegjet janë hequr dhe metodat e grave për zgjidhjen e konflikteve nuk janë të zbatueshme. Të qash, të lëshosh zemërim ose të shprehësh emocione është një mënyrë e sigurt për të shkaktuar keqkuptim dhe refuzim - sepse kjo është një demonstrim i qartë i dobësisë dhe i paparashikueshmërisë. Dhe dobësia, siç e dimë tashmë, është e papranueshme në kushtet e konkurrencës së vazhdueshme mashkullore: kjo nuk është një kopsht fëmijësh, por punë serioze.

Por në të njëjtën kohë, reagimet ndaj situatave të kuptueshme që burrat mund të kuptojnë do të priten me miratim. Askush nuk do të ngrejë vetullën nëse shani pas një bisede me të, përplasni tryezën pasi largohet një klient i pakëndshëm ose bëni një gjest karakteristik me dorë kur lidhni një kontratë miliona dollarëshe.

Në një ekip, ju mund të fitoni respektin e burrave në dy mënyra: të bëheni mjeshtër i zanatit tuaj dhe të futeni në punën tuaj - ose të tregoni veten si një personalitet i fortë. Nëse gjithçka është e qartë me mjeshtëri, atëherë e dyta përfshin disa punë për veten. Po flasim për gjëra që kërkojnë vullnet dhe një guxim të caktuar: merruni me sporte (sidomos sportet ekstreme), filloni të mësoni gjuhë të huaja, mësoni të drejtoni një makinë shpejt dhe me besim. Shtojini kësaj edhe parime të forta të brendshme dhe si shpërblim do të merrni respektin dhe admirimin e vazhdueshëm të pjesës mashkullore të ekipit. Tani mund të kujtojmë fundet e shkurtra...

3. Shefi qytetar

Është logjike që një grua që e ka dëshmuar veten të jetë një specialiste e shkëlqyer do të emërohet në një pozicion drejtues. Në mënyrë të pashmangshme do të lindë njëfarë tensioni, por nga respekti për autoritetin e saj, burrat do t'i japin gruas që i takon: ajo fitoi me ndershmëri shpërblimin e saj. Në këtë rast, një udhëheqëse femër në një ekip mashkullor do të ndihet si në shtëpi: të gjitha ambiciet, hierarkia e brendshme dhe disponimi i kolegëve të saj janë të njohura mirë për të.

Është shumë më e vështirë nëse shefi femër është i ftuar "nga jashtë". Probabiliteti që ekipi të mos e pranojë atë është pothuajse njëqind për qind. Në fund të fundit, respekti i burrave duhet fituar, mbani mend? Do të jetë shumë e dobishme që menjëherë të informoni vartësit tuaj për kualifikimet tuaja të larta dhe arritjet e kaluara - vetëm në mënyra indirekte, përndryshe burrat do ta marrin atë për mburrje.

Politika e saktë: tregohuni si një "nënë" e kujdesshme, por e drejtë dhe kërkuese. Drejtoni energjinë shkatërruese të burrave nga jashtë, lërini të kuptojnë se jeni në të njëjtën anë në betejën me konkurrentët, se në çdo situatë të diskutueshme do të veproni në anën e ekipit. Nëse në të njëjtën kohë konfirmoni me veprimet tuaja thashethemet e nisura më parë për cilësitë tuaja profesionale, atëherë një rezultat pozitiv nuk do të vonojë shumë.

Politika e gabuar: përpjekje për të nënshtruar burrat me autoritarizëm, presion psikologjik, kërcënim për shkarkim dhe bërtitje. Meqë ra fjala, e keni vënë re se sa gra udhëheqëse zgjedhin këtë rrugë? Burrat tashmë vuajnë goditje të dhimbshme për krenarinë e tyre, por për t'i marrë ato nga një grua... Rezultati është i parashikueshëm: do të shpallet lufta, ekipi do të mbyllet, do t'ju heqë aksesin në informacione të përditësuara, do të fillojë të sabotojë urdhëron dhe, në rastin e parë, ju vendos haptas.

4. Dashuria do të vijë papritur...

Po flirti dhe koketë, a është kjo e pranueshme në vendin e punës? Ne përgjigjemi: vetëm në dy raste. Së pari, nëse keni ardhur në një grup burrash në kërkim të një partneri të jetës dhe nuk planifikoni të qëndroni këtu për një moment pasi unaza e çmuar të shkëlqejë në gishtin tuaj të unazës.

Së dyti, liritë janë të pranueshme për një grua që ka punuar në një ekip meshkujsh për një kohë të gjatë, e cila ka fituar autoritet dhe ka vendosur tashmë kufijtë e asaj që lejohet (mendoni për rrobat - situata është e njëjtë këtu). Vetëm atëherë koketia femërore, e paraqitur në formë komike, mund të ndriçojë jetën e ashpër të përditshme të ekipit mashkullor. Sidoqoftë, nuk është e dëmshme të siguroheni që burrat të kuptojnë konventat e kësaj "performance" - përndryshe disa të varfër do ta marrin flirtin tuaj në vlerë, do të refuzohen dhe do të fillojnë të hakmerren, do të përhapin thashetheme të pakëndshme pas shpine dhe do të shkaktojnë të tjera. telashet.

Nëse nuk jeni të sigurt që burrat përreth jush kanë një sens humori, është më mirë të mos rrezikoni: çdo prekje dhe sugjerim i rastësishëm mund të keqinterpretohet. Në shpejtësinë e përhapjes së thashethemeve dhe thashethemeve, skuadra e meshkujve do t'i japë një fillim skuadrës së femrave dhe nëse flirtoni edhe me eprorët...

Shërbim apo romancë?

Statistikat janë të pashmangshme: jo më shumë se 15% e romancave në zyrë përfundojnë me martesë. Por çdo i dyti person duhet të heqë dorë pas përfundimit të marrëdhënies. Edhe nëse nuk bëhet fjalë për një ndryshim pune, ndjenjat e dhunshme dhe procesi i punës janë gjëra reciproke ekskluzive dhe për këtë arsye nuk miratohen nga menaxhmenti.

Definitivisht nuk ia vlen në departamentin tuaj, në pamje të qartë të të gjithëve. Thashethemet, këshillat, madje edhe përpjekjet për t'u grindur mes jush do të vijnë jo vetëm nga fansat e refuzuar, por edhe nga kolegë krejtësisht indiferentë. Kur filloni një lidhje me një vartës, nuk do ta dini kurrë se sa të pastra janë qëllimet e tij dhe çfarë u thotë ai kolegëve të tij pas shpine. Duke filluar një lidhje me shefin tuaj, ju përfundoni karrierën tuaj si specialist - askush nuk do të besojë më kurrë se keni arritur diçka vetë. Në një romancë ideale zyre, partnerët nuk janë të lidhur me një marrëdhënie "superior-vartës", nuk janë kolegë të drejtpërdrejtë dhe nuk janë vazhdimisht në sy të njëri-tjetrit.

Çfarë avantazhesh mund të gjejë një grua në një ekip meshkujsh?

Le të jemi të sinqertë: kur vini të punoni në një ekip meshkujsh, i vendosni vetes një detyrë të vështirë. Ju nuk mund ta lini vigjilen tuaj për një minutë, nuk mund të tregoni dobësi ose të përdorni "arsenalin" klasik femëror - sa kohë mund t'i rezistoni një stresi të tillë? Për fat të mirë, pikëpamjet e burrave për këtë problem janë shumë më besnike sesa duket - ata do të falin shumë gabime të vogla dhe do t'ju ofrojnë përsëri dhe përsëri mundësinë për të provuar veten. Dhe më shumë lajme të mira: ky tension do të kalojë së shpejti. Sapo të fitoni besimin e kolegëve tuaj, do të keni në shërbimin tuaj jo vetëm një shpatull të fortë mashkullor, por një duzinë ose dy - dhe jo vetëm shpatulla, por edhe konsulentë për problemet me makinat, riparimet, pajisjet shtëpiake dhe kompjuterët.

Do të mësoni të punoni ashtu siç bëjnë ata - shpejt, me vendosmëri, pa mundime ose dyshime, duke kaluar menjëherë nga një gjendje pushimi në aktivitet të fuqishëm. Do të filloni të kontrolloni fjalët tuaja dhe të frenoni emocionet tuaja, të eliminoni paqartësitë dhe t'i transmetoni informacionin kundërshtarit tuaj shkurt dhe qartë.

Do të kuptoni se si të ndërtoni jo vetëm në punë, por edhe në jetë. Dhe së fundi, një grua në një ekip mashkullor duhet të kujdeset vazhdimisht për veten dhe të jetë në formë të mirë. Mungesa e grimit apo xhinse të vjetra dhe rrokullisje mund të mos vihet re nga meshkujt. Por a do ta lejonit veten të paraqiteni kështu në punë, ku edhe kaktusi është mashkull?

Puna në një ekip meshkujsh duket e vështirë për ata që nuk kanë punuar kurrë në një të tillë. Sigurisht, kjo nuk do të thotë se të gjithë punonjësit presin vetëm paraqitjen e një kolegeje. Megjithatë, të bashkohesh me një ekip meshkujsh dhe të provosh veten të jesh një punonjës konkurrues nuk është më e vështirë sesa të bashkohesh me një ekip femrash. Këtu janë disa këshilla të dobishme që redaktorët tanë përgatitën së bashku me Alina Reizelman, një sipërmarrëse, eksperte biznesi dhe autore e një metodologjie unike për rritjen e produktivitetit dhe efikasitetit.

Çfarë duhet të shmangni në një grup meshkujsh

Kur aplikoni për një punë, mbani parasysh: për integrim të suksesshëm në ekip, duhet të mendoni për imazhin dhe sjelljen tuaj deri në detajet më të vogla. Pamja, sjellja, menaxhimi i kohës, të folurit dhe zakonet duhet të theksojnë seriozitetin e qëllimeve tuaja.

Shmangni gabimet e mëposhtme:

1. Veshje provokuese

Shmangni dekoltetë, fundet e shkurtra, të çarat e thella, rrobat e ndezura, fustanet e ngushta, takat e larta, pëlhurat përmes të cilave duken të brendshmet ose konturet e tyre.

2. Grim i ndritshëm ose pa grim fare

Grimi i ndritshëm e bën të qartë se dëshironi të jeni në qendër të vëmendjes. Mungesa e plotë e përbërjes do të krijojë imazhin e një miu gri ose një kurve të sigurt në vetvete - kjo varet nga kompetenca profesionale e punonjësit. Në të dyja rastet do të shmangeni.

3. Emocionet

Asnjë emocion. Në një grup meshkujsh, është e pranueshme vetëm një buzëqeshje e lehtë, miqësore, pa asnjë shenjë talljeje ose flirtimi. Të bërtiturit, sharjet, ngritja e zërit, shprehja e acarimit, gëzimi i dhunshëm ose dhembshuria janë të papranueshme. Në asnjë rrethanë nuk duhet të derdhni lot, të ecni me një vështrim të trishtuar, të keni kokën në re dhe të tërhiqeni në vetvete.

4. Gjestet dhe shprehjet e fytyrës

Shmangni gjestet e panevojshme. Ju nuk duhet të tundni në mënyrë aktive krahët, të tregoni gjeste të pahijshme, të bëni prekje të paqarta, të grisheni ose të shprehni ndjenjat përmes shprehjeve të fytyrës.

5. Pretendim, vrazhdësi, vrazhdësi

Këto cilësi irritojnë kolegët e të dy gjinive. Sjelljet janë fati i amvisave të pasura. Qëllimi juaj është të jeni një punëtor profesionist. Nëse të gjithë burrat rreth jush kanë sjellje të vrazhdë, madje edhe të turpshme, silleni ndryshe. Ju jeni një zonjë. Nga ana tjetër, mos e merrni vrazhdësinë si një fyerje personale. Vrazhdësia nga ana juaj është e papranueshme. Injoroni vrazhdësinë që ju drejtohet ose kundërshtoni me arsyetim brenda kuadrit të mirësjelljes së biznesit. Vrazhdësia është një shenjë dobësie dhe marrëzie.

6. Zakonet e këqija

Pirja e cigareve me kolegët meshkuj, pirja e alkoolit pas punës dhe ngrënia e të premtes nuk do t'ju bëjnë "një nga njerëzit". Burrat nuk i durojnë dot gratë që pinë duhan dhe pinë. Po, ka raste kur situata të kërkon të pish një gllënjkë pije të fortë, por asnjëherë mos të dehesh para kolegëve dhe të pish duhan me ta.

7. Dobësi

Shfaqja e dobësisë është e papranueshme. Për burrat, ju jeni një punëtore dhe një konkurrente, dhe jo një e re muslin. Por nëse keni nevojë të lëvizni mobilje, të lëvizni diçka të rëndë dhe të rëndë, atëherë është mjaft e pranueshme t'u drejtoheni burrave për ndihmë. Përkundrazi, përpjekjet tuaja të kota për të lëvizur vetë një send të rëndë do të bëhen shkak për shaka kaustike.

8. Flirtimi dhe marrëdhëniet personale

Koketia, flirtimi dhe marrëdhëniet me punonjësit e organizatave tuaja dhe konkurruese janë të papranueshme.

9. Demonstrimi i problemeve personale

Asnjëherë mos u tregoni kolegëve për jetën tuaj personale dhe problemet familjare dhe mos e lini vendin tuaj të punës pa arsye vërtet serioze.

10. Përtacia dhe kotësia

Burrat ngatërrohen në vendin e punës jo më pak se gratë, por sapo të hyni në një ekip meshkujsh, duhet të harroni përtacinë. Nëse e keni bërë të gjithë punën dhe nuk keni asgjë tjetër për të bërë, kaloni kohë duke studiuar aspekte që do t'ju ndihmojnë të përmirësoni profesionalizmin tuaj. Mos bëni bujë. Kjo nuk i përshtatet një gruaje.

11. Këshilla, shënime, komente

Lërini mësimet për familjen tuaj. Kjo është e papranueshme në një ekip meshkujsh.

12. Mos gërvishtni dhe mos bëni thashetheme

Ankesat për kolegët dhe thashethemet mund të çojnë në një largim të shpejtë nga puna.

Në këtë temë

Çfarë do ta ndihmojë një grua të përballojë konkurrencën në një ekip mashkullor:

1. Imazhi i biznesit

Kostume me pantallona të stilit të meshkujve ose një fund deri tek gjuri, grim mesatar, prerje flokësh ose model flokësh të rregullt, 1-2 bizhuteri elegante të bëra nga metale të çmuara (për shembull, vathë në miniaturë dhe një karficë zbukurimi), këpucë me taka të rehatshme me lartësi mesatare.

2. Natyrshmëria

Mos u mundoni të mbani maskë. Bëhuni vetvetja - kolegët tuaj do ta vlerësojnë atë.

3. Edukatë, përpikmëri, zell

Komunikimi i qetë, i sjellshëm, ekskluzivisht i ngjashëm me biznesin me të gjithë ekipin, përpikmëria, përgjegjësia, kryerja 100% me cilësi të lartë të detyrave tuaja dhe profesionalizmi do t'ju rrisin shpejt në sytë e ekipit.

4. Besimi në veten dhe profesionalizmin tuaj

Edhe nëse nuk jeni të sigurt në veten tuaj, mos e tregoni kurrë atë. Në një ekip meshkujsh, shfaqja e pasigurisë është një shenjë dobësie.

5. Lufta e drejtë

Luftoni për promovim me drejtësi. Intrigat, gënjeshtra, etj., do të vrasin përgjithmonë reputacionin tuaj.

6. Përkushtimi ndaj punës dhe ekipit

Burrat, me rivalitet të vazhdueshëm profesional, dinë të bashkohen në një ekip. Nëse mësoni të luani në një ekip, tregoni se kauza e përbashkët është mbi të gjitha për ju, kështu që do të fitoni respekt dhe nder.

Faqja e internetit HeadHunter kreu një anketë me përdoruesit e saj për të zbuluar se sa rehat ishin ata duke punuar në një ekip meshkujsh apo femrash. Përgjigjet e 4690 burrave dhe grave të anketuara treguan se të dy janë më të rehatshëm duke punuar mes burrave. Dhe nëse gjithçka është e qartë me përfaqësuesit e seksit më të fortë - ata janë në elementin e tyre, atëherë si ndihet një grua në një mjedis thjesht mashkullor?

Për ta zbuluar, stafi i Universitetit të Indianës në SHBA kreu një studim. Ata zgjodhën gratë që punojnë në një ekip ku të paktën 85 për qind janë burra. Gjatë gjithë eksperimentit, grave u matën nivelet e të ashtuquajturit hormoni i stresit kortizol. Studimet kanë treguar se është shumë më e lartë se norma e vendosur.

Çfarë i vendos gratë në një gjendje stresi? Shkencëtarët rusë dhe specialistët e psikologjisë do të ishin ndër të parët që do të përmendnin faktorin e pritjeve të zhgënjyera. Boris Masterov, kandidat i shkencave psikologjike, menaxher programi në Institutin e Rritjes Profesionale, ekspert në Institutin e Shoqërisë së Hapur, konsideron se një nga gabimet kryesore të grave që shkojnë të punojnë në një ekip meshkujsh është dëshira e tyre për të mbetur të veçantë, që kërkon ndihmë. , vëmendja mashkullore etj në vendin e punës. Dhe ai bën një gabim të madh. Sipas Boris Masterov, një njeri në punë dhe jashtë saj janë personalitete krejtësisht të ndryshme.

Ecuria e mëtejshme e ngjarjeve varet nga vetë gruaja. Nëse ajo përshtatet shpejt "nëpërmjet xhamit të shikimit", atëherë ajo nuk do t'i sjellë rregullat e saj në këtë manastir. Asnjë koketë, sugjerime për të ndihmuar seksin më të dobët ose truke të tjera femërore. Psikologët që studiojnë marrëdhëniet e biznesit pohojnë se meshkujt e mirëpresin këtë stil sjelljeje. Dhe në këtë rast gruaja ndihet më rehat.

Boris Masterov jep shembuj kur një grua, duke e gjetur veten në një ekip vetëm meshkuj, bën një gabim tjetër serioz: ajo menjëherë merr demin nga brirët, fillon të zhvillojë aktivitet të furishëm, të marrë gjithçka, të tregohet kudo, duke demonstruar profesionalizëm dhe aftësi. Ajo ndihet jashtë vendit tashmë në ditën e dytë ose të tretë. Pas një kohe të shkurtër, zonja e kupton se nuk do të mund të punojë në një atmosferë të tillë. Shpjegimi për këtë, sipas psikologes, mund të gjendet shpejt nëse e kupton mirë natyrën mashkullore.

Meqenëse një burrë vjen në punë për të realizuar veten, për të bërë një karrierë, ai nuk do t'i tolerojë konkurrentët as me pantallona as funde, dhe sigurisht nuk do të ndihmojë nëse sheh tek një grua përpjekje për rritje të karrierës. Kishte raste kur kolegët meshkuj thjesht "ngrenë" një punonjëse kaq të zellshme për t'i treguar menaxhmentit paaftësinë e saj profesionale. Siç tregon praktika, nëse puna e një ekipi të tillë dështon, "varangiani i gjinisë" do të jetë i pari që do të humbasë punën e tij.

A është çudi që, sipas sondazheve të HeadHunter, 55 për qind e grave e konsiderojnë vështirësinë e rritjes së karrierës si problemin kryesor të punës mes burrave.

Pavarësisht se sa e çuditshme mund të tingëllojë, gratë që nga fëmijëria kanë qenë në gjendje të jenë njësoj mirë si me vajzat ashtu edhe me djemtë, përshtaten më së miri në një ekip meshkujsh. Kur bëhen të rritur dhe e gjejnë veten në një grup meshkujsh, ata shohin të barabartët e tyre dhe sillen në përputhje me rrethanat. Është si një lojë ekipore për fëmijë - rregullat janë të njëjta për të gjithë. Dhe nëse diçka nuk funksionon, ju jeni vetë përgjegjës për gabimet tuaja. Dhe nëse keni nevojë të ndihmoni skuadrën, ju jeni të parët që jepni shpatullën tuaj. Me këtë linjë sjelljeje, një grua së shpejti ndihet sikur është në një ekip ideal. Kompania HeadHunter, si rezultat i një sondazhi të meshkujve që kanë punuar për një kohë të gjatë në një ekip femrash dhe femra në një ekip meshkujsh, zbuloi se 49 për qind e meshkujve dhe 84 (!) për qind e femrave e konsiderojnë atmosferën mes punonjësve si të rehatshme.

Në jetë, ne vazhdimisht e gjejmë veten në disa lloj grupesh. Ato mund të jenë të përkohshme (në frymën e grupeve që mblidhen rastësisht për të marrë pjesë në të njëjtin ekskursion), ose mund të ekzistojnë për shumë më gjatë (për shembull, shokët e klasës në universitet, kolegët në punë). Dhe në rastin e dytë, ndërtimi i marrëdhënieve me këta njerëz të panjohur e të ndryshëm bëhet një domosdoshmëri. Të gjitha skuadrat kanë nuancat e tyre, por gratë janë ndoshta më të shqetësuara se si të sillen në një ekip meshkujsh. Ne do të flasim për këtë në artikullin tonë.

Cili është ndryshimi midis një ekipi meshkujsh dhe një ekipi femrash ose të përzier?

Së pari, le të kuptojmë se cilat veçori përcaktojnë dallimet kryesore midis një ekipi në të cilin shumica e njerëzve janë burra dhe çdo tjetër:

Profesionalizëm dhe konkurrencë. Përfaqësuesit e seksit më të fortë karakterizohen nga një shpirt konkurrues mjaft i fuqishëm. Nëse po flasim për një ekip në një kompani mjaft serioze, ku secili punonjës potencialisht ka mundësinë të provojë veten, atëherë punonjësit meshkuj do të përpiqen të shfrytëzojnë sa më shumë këtë mundësi.

Një rëndësi mjaft e vogël e emocioneve dhe marrëdhënieve. Ekipet e meshkujve, si rregull, janë më pak të bashkuar emocionalisht sesa ato femra. Anëtarët e një ekipi të tillë thjesht nuk e konsiderojnë të nevojshme të shpenzojnë kohë për të arritur mirëkuptim të thellë të ndërsjellë me kolegët. Në të njëjtën kohë, ata mund të komunikojnë me qetësi me njëri-tjetrin për çështje të ndryshme (sidomos çështjet e punës) edhe në mungesë të një mirëkuptimi të tillë të ndërsjellë. Dhe, më e rëndësishmja, ata do ta vendosin punën më lart se marrëdhëniet miqësore. Prandaj, burrat janë më të sigurt në mbrojtjen e të drejtave të tyre, edhe nëse kjo nënkupton fillimin e një konflikti.
Aktivitete të orientuara drejt praktikës. Burrat janë racionalë: ata bëjnë gjëra për të arritur një rezultat të caktuar. Ata mund të bëjnë plane afatgjata, por si rregull përmbajnë edhe shumë specifika dhe qëllime realisht të arritshme.
Besimi në plotfuqishmërinë e kolektivit. Punonjësit meshkuj kanë shumë më pak gjasa se punonjëset femra të përdorin shprehjen "nuk mund ta bëjmë". Më shpesh sesa jo, sado e vështirë që të kenë një detyrë, ata janë thellësisht të bindur se mund ta përballojnë atë. Megjithatë, së bashku me profesionalizmin dhe konkurrencën, kjo shpesh jep fryte. Madje, mund të thuash se meshkujt, në mënyrën e tyre, i duan sfidat e tilla; ata janë më të interesuar të punojnë në kushte të tilla sesa të ulen në zonën e tyre të rehatisë.

Vlen të përmendet se karakteristikat e mësipërme të ekipit të meshkujve janë karakteristika mesatare. Është e qartë se çdo përfaqësues individual i seksit më të fortë sillet ndryshe: disa tipare janë më të theksuara, disa janë më të dobëta. Disa nga tiparet e listuara shpesh janë karakteristike për gratë. Megjithatë, flasim në përgjithësi për disa dallime gjinore në psikologjinë e njerëzve, të cilat shfaqen mjaft qartë në një mjedis grupor.

Rolet që nuk duhet të merrni përsipër

Është e nevojshme që një vajzë të sillet në mënyrë korrekte në një grup meshkujsh që nga momenti kur takohet. Në të njëjtën kohë, mund të veçojmë disa role të pasuksesshme që nuk duhet t'i vendosni vetes, në mënyrë që të mos detyroheni t'i vishni vazhdimisht:

Budalla i paaftë. Me shumë mundësi, tashmë do t'ju duhet të kaloni pak kohë për t'u provuar kolegëve tuaj se nuk jeni më pak një profesionist premtues se ata. Por nëse fillimisht filloni nga një pozicion me frymën "Unë nuk mund të bëj asgjë, nuk kuptoj asgjë, të gjithë më ndihmoni, sepse jam vajzë, ose sepse kam një fëmijë që qan në shtëpi", atëherë. ata kurrë nuk do t'ju marrin seriozisht.

Vajzë porosi. Kjo është ana tjetër e së njëjtës medalje: roli i një gruaje jo shumë të zgjuar që mund të zbatojë vetëm urdhrat e njerëzve të tjerë. Vetëkuptohet që nëse keni plane serioze për punë/studim etj. në këtë ekip, atëherë nuk duhet të lejoni që njerëzit të ulen në qafë.
I dashuri juaj. Shumë shpesh, gratë që e gjejnë veten në një grup burrash përpiqen të bëjnë miq me ta si burrat: ata diskutojnë futbollin, shajnë, bëjnë shaka vulgare - vetëm për ta konsideruar veten zyrtarisht pjesë të grupit. Sidoqoftë, duhet të mbani mend se jeni ende një grua dhe feminiteti është një nga pjesët mjaft domethënëse të identitetit tuaj. Në çdo ekip, preferohet të qëndroni vetvetja.

Mami. Një tjetër model sjelljeje mjaft e zakonshme: një vajzë në një grup meshkujsh fillon të sillet si motra më e madhe e kolegëve të saj. Ajo përpiqet të kuptojë, të ndihmojë dhe të ngushëllojë si një grua, lan enët pas burrave, u kujton atyre të vendosin kapele që të mos ftohen, etj. Ju duhet të kuptoni se kolegët tuaj janë të rritur që kanë nëna, gra (ose të dashura) dhe ata janë në gjendje të kujdesen për veten e tyre.
prostitutë. Po flasim për flirtim, indulgjenca për shkak të gjinisë suaj, sugjerime të paqarta, veshje tepër zbuluese dhe momente të ngjashme. Me fjalë të tjera, në paraqitjen si objekt dëshire, dhe jo si koleg të barabartë. Sigurisht, nëse doni të jeni të respektuar si specialist, atëherë nuk duhet të silleni në këtë mënyrë.

Me të gjitha sa më sipër, duhet të theksojmë se nëse jeni rehat në ndonjë nga këto role, qëndroni në të për shëndetin tuaj. Vetëm mbani në mend se nuk do të mund ta ndryshoni më atë brenda këtij ekipi. Por kush e di: ndoshta ju dëshironi të gjeni një burrë, dhe kjo është arsyeja pse flirtoni tepër. Ose nuk po planifikoni rritje serioze të karrierës, dhe për këtë arsye kërkoni nga të gjithë që t'ju ndihmojnë vazhdimisht. Këto lloj sjelljesh mund të mos jenë më optimale, të shëndetshme dhe më respektuese për veten dhe të tjerët, por askush nuk do t'ju ndalojë t'i përdorni ato nëse dëshironi.

Rregullat themelore të sjelljes në një ekip meshkujsh

Pra, tani le të kalojmë te rregullat bazë që duhet të ndiqni nëse doni të përshtateni në mënyrë harmonike në ekipin e meshkujve dhe të arrini respektin për veten si një anëtar i plotë i ekipit:

Jini të përgatitur për t'u zhvilluar profesionalisht. Në këtë kuptim, puna me burra është madje e dobishme: ata do t'ju inkurajojnë në mënyrë të pavullnetshme të mos qëndroni në vend, por të përmirësoni nivelin tuaj të kualifikimeve nëse dëshironi të jeni të barabartë me ta.
Kontrolloni emocionet tuaja. Kjo nuk do të thotë që ju duhet të silleni si një gur i ftohtë, i pajetë dhe të shtypni të gjitha ndjenjat që ju lindin. Vetëm përpiquni të mos i shprehni shumë dhunshëm, sepse burrat nuk e kuptojnë këtë.

Mos kërkoni lidhje të thella emocionale. Ju duhet të përqendroheni kryesisht në komunikimin e lehtë miqësor me anëtarët e ekipit mashkullor dhe të mos prisni apo kërkoni prej tyre marrëdhënie serioze (madje edhe miqësore).
Mos kini frikë të kërkoni ndihmë, por as mos e teproni me të. Nuk ka asgjë të keqe të kërkoni ndihmë nga kolegët tuaj ndonjëherë (ose t'i ndihmoni ata herë pas here). Por nuk duhet ta bëni këtë gjatë gjithë kohës, sepse nëse e bëni, do të bini në rolin e budallait të paaftë për të cilin folëm më parë.
Mos harroni se ju jeni një grua. Ju keni të drejtë të visheni bukur dhe të grimoheni, të silleni në përputhje me gjininë tuaj dhe t'u kërkoni burrave të lëvizin mobilje të rënda nëse lind nevoja. Gjëja kryesore është të mos e teproni dhe të mos bëheni një call girl.

Mos visheni shumë zbulues. Pantallonat me të paktën një ngritje të mesme, fundet pak sipër gjurit, bluzat me dekolte të moderuar dhe të ngjashme janë veshje në të cilat nuk do të humbisni feminilitetin tuaj, por nuk do të dukeni vulgare.
Jini të vendosur, por të sjellshëm. Ky është një aspekt tjetër ku është e rëndësishme të gjesh një rrugë të mesme. Nga njëra anë, nuk duhet të keni frikë të mbroni mendimin tuaj në një ekip meshkujsh. Nga ana tjetër, ata duhet të dinë se shumë përfaqësues të seksit më të fortë i perceptojnë kritikat mjaft të dhimbshme, dhe për këtë arsye u tregojnë atyre të metat e punës së tyre me takt dhe edukatë.

Kështu, një grua mund të sillet në një grup meshkujsh në atë mënyrë që të ndihet rehat dhe të perceptohet si një anëtare e këtij ekipi jo më pak e denjë se të gjithë të tjerët. Gjëja kryesore është t'i qaseni kësaj çështjeje me mençuri dhe të monitoroni sjelljen tuaj në mënyrë që të mbijetoni në një grup vetëm meshkuj dhe të arrini njëfarë suksesi në të.