Rinia dhe bukuria 

Si të shkruani një kontratë me afat të caktuar. Kontrata e punës me afat të caktuar (shembull): si të përcaktohet periudha e vlefshmërisë dhe të zgjatet

Kontratat e punës me afat të caktuar lidhen shpesh, por ato bëhen vazhdimisht burim problemesh për punëdhënësin dhe/ose punëmarrësin. Në këtë artikull, ne do të analizojmë të gjitha nuancat e një kontrate pune me afat të caktuar në 2019 - çfarë është, kur është lidhur, si zgjatet dhe ndërpritet.

Thelbi i kontratës

Kur një punëdhënës dhe një punëmarrës hartojnë një marrëdhënie pune, mospagimi është i pacaktuar. Kuptohet që kontrata do të jetë e vlefshme derisa të ketë një arsye për pushim nga puna, ose të zgjidhet kontrata për shkak të faktorëve të jashtëm përtej vullnetit të palëve (për shembull, likuidimi i organizatës ose vdekja e një punonjësi).

Por kompania nuk ka gjithmonë nevojë për një punonjës të përhershëm. Ekziston vetëm nevoja për të kryer punë të përkohshme ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon. Pastaj vjen në shpëtim një kontratë pune me afat të caktuar.

Arsyet për përfundimin

Në praktikë, arsyet më të zakonshme janë:

  • nevoja për të zëvendësuar një punonjës që mungon (gjatë pushimit prindëror ose sëmundjes së zgjatur);
  • nevoja për të kryer punë sezonale (në bujqësi apo turizëm);
  • rritje e përkohshme e vëllimit të punës (për shembull, dyqanet e zyrave punësojnë shitës shtesë përpara fillimit të vitit shkollor);
  • kryerja e një pune që shkon përtej veprimtarive të zakonshme (instaloni diçka, vëni në punë, çmontoni, ndërtoni, riparoni, etj.);
  • praktikë/praktikë.

Ka arsye më specifike për nënshkrimin e një kontrate pune me afat të caktuar. Ju mund të njiheni me to në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjëja kryesore për t'u marrë parasysh është të tregoni saktë arsyen e përfundimit, si dhe datën kur do të ndërpritet marrëdhënia.

shkresa

Ju mund të shkarkoni formularët dhe mostrat e kontratave me afat të caktuar dhe të gjitha dokumentet përkatëse në fund të artikullit. Punëdhënësi merr përsipër:

  • të hartojë një urdhër për punësim;
  • bëni një shënim në librin e punës;
  • regjistroni kartën personale të një punonjësi.

Urdhri rregullon të gjitha pikat e rëndësishme, përfshirë ditën e përfundimit të kontratës, të cilat do të diskutohen më vonë. Pozicioni, data e hyrjes në punë, paga, numri i personelit, etj.. Shënimi në librin e punës duket standard. Nuk ka nevojë të theksohet fakti që punonjësi do të punojë përkohësisht.

Në kartën personale të punonjësit, të hartuar në formularin T-2, në rubrikën "Natyra e punës" duhet të theksohet se ky person do të punojë në organizatë përkohësisht. Në seksionin "Punësimi, transferimet në një punë tjetër" duhet të shkruani të njëjtin formulim që tregohej në librin e punës.

Kushtet e përfundimit

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet për një periudhë jo më shumë se 5 vjet me të gjitha zgjatjet dhe marrëveshjet shtesë. Sigurisht që përshkruan arsyen e përfundimit - një nga ato të dhëna në nenin 59 të Kodit të Punës. Dhe nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur gabimisht ose nuk ndërpritet në kohën e duhur, ajo mund të kthehet në një të pacaktuar.

Sidoqoftë, ky është vetëm kufiri i sipërm. Ja sa kohë hartohen zakonisht kontrata të tilla:

Momenti i përfundimit është i rëndësishëm për t'u regjistruar saktë. Më poshtë do të shikojmë disa gabime të zakonshme për të treguar se si bëhet kjo.

1. Kur zëvendëson një punonjës që mungon përkohësisht

Pikat kryesore:

  • një person pranohet të zëvendësojë një punonjës specifik, pozicioni dhe emri i plotë i të cilit janë të përshkruara në një kontratë pune me afat të caktuar;
  • një punonjës i rregullt ruan vendin e tij dhe njësinë e personelit;
  • punonjësi i përkohshëm i kryen detyrat e tij gjatë mungesës së punonjësit të përhershëm.

Le të marrim një shembull klasik - një dekret. Mund të hasni në shprehjen e mëposhtme “Kontrata e punës është lidhur për të zëvendësuar përkohësisht mungesën Ivanova P.P., e cila është në pushim prindëror. Kontrata është e vlefshme deri në përfundimin e pushimit prindëror për Ivanova P.P.

Duket se gjithçka është dhënë. Megjithatë, është humbur momenti që gruaja e lehonisë mund të shkojë në një punë me kohë të pjesshme, zyrtarisht ende në pushim të lehonisë.Punëdhënësi do të jetë në pozitë të vështirë. Ai nuk mund të refuzojë lejen e lehonisë për punë me kohë të pjesshme, pasi duke vepruar kështu do të shkelë të drejtat e saj. Dhe ai nuk mund të shkarkojë një punonjës të përkohshëm, sepse zyrtarisht leja prindërore nuk ka përfunduar ende.

Prandaj, është më mirë të shkruani "gjatë mungesës së Ivanova P.P." Mund të tregoni se ajo është në pushim të lehonisë, por mos e theksoni se kontrata e punës ndërpritet në fund të kësaj leje.

2. Për të bërë një punë specifike

Pikat kryesore:

  • nëse dihet data e saktë e përfundimit të punës, shënoni atë si datën e përfundimit të kontratës;
  • nëse data është e panjohur, atëherë shkruajmë se marrëdhënia e punës do të përfundojë sapo të përfundojë puna e nevojshme (për shembull, do të nënshkruhet një akt i punës së përfunduar).

Komplikimi kryesor që lind me kontrata të tilla është kur diçka nuk shkonte dhe puna nuk përfundonte në kohë. Kjo do të thotë, sipas kushteve të kontratës, ajo tashmë duhet të ndërpritet, por punëdhënësi ka ende nevojë për punonjësin.

Këtu ka disa opsione:

  1. Lidhni një kontratë të ngjashme me afat të caktuar. Problemi është se nëse kontrata të tilla lidhen vazhdimisht, atëherë punonjësi përmes gjykatës mund të arrijë që kontrata e punës të njihet si e pafundme.
  2. Lidhni një kontratë të re me afat të caktuar. Domethënë, më herët objekt i kontratës ishin punët A, por tani kanë lidhur kontratë për kryerjen e punëve B. Problemi është se nuk është gjithmonë e mundur të lidhet kontrata për llojet e reja të punës, sepse. një person pritet të përmbushë të njëjtat detyrime.
  3. Përfundoni një marrëveshje shtesë për zgjatjen e një kontrate pune me afat të caktuar. Zakonisht në gjykatë kjo nuk konsiderohet si bazë për njohjen e kontratës si të pafundme, kështu që punëdhënësi është i sigurt këtu. Shihni një shembull të një marrëveshjeje të tillë në fund të artikullit.
  4. Të zgjasë afatin e kontratës me afat të caktuar. Zgjatja zakonisht nënkupton që kontrata e punës bëhet e pacaktuar, por ka edhe raste të jashtëzakonshme.

Për shembull, ju nuk mund të përfundoni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjëse shtatzënë. Kontrata zgjatet automatikisht deri në fund të shtatzënisë. Nëse punonjësi ka lindur një fëmijë, atëherë pushimi nga puna bëhet pas përfundimit të pushimit të lehonisë në përputhje me pushimin e sëmurë. Nëse punonjësja ka pasur një abort ose ka pasur një abort, atëherë ajo mund të pushohet nga puna brenda një jave nga dita kur punëdhënësi mori dijeni për ndërprerjen e shtatzënisë.

Për më tepër, mund të ketë arsye specifike për zgjatje. Për shembull, ata punësuan një punonjës për të zëvendësuar një pushim të lehonisë, pushimi i lehonisë mbaroi, por punonjësi nuk shkoi në punë, por shkoi në pushim mjekësor. Në këtë rast, do të lejohet zgjatja e kontratës së punës me afat të caktuar të punonjësit zëvendësues për kohëzgjatjen e pushimit të saj të sëmurë me një marrëveshje shtesë.

Largimi nga puna me kontratë pune me afat të caktuar

Në përgjithësi, një kontratë pune me afat të caktuar mund të çojë në një nga rezultatet e mëposhtme (shih diagramin).

Procedura e pushimit nga puna sipas një kontrate pune me afat të caktuar nuk është shumë e ndryshme nga përfundimi i zakonshëm i një marrëdhënie pune. Punëdhënësi duhet t'i dërgojë punonjësit njoftimin për zgjidhjen e kontratës jo më vonë se tre ditë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. I vetmi rast kur ai është i përjashtuar nga kjo është zgjidhja e kontratës për shkak se punonjësi i përhershëm ka shkuar në punë.Në një situatë të tillë punëdhënësi jo gjithmonë e di këtë në tre ditë, prandaj nuk mund ta njoftojë punonjësin e përkohshëm. Por këtu ka dy nuanca.

1. Mos nxitoni

Le të themi se punonjësi kryesor tha se do të kthehej në punë nga 15 maji. Punëdhënësi vendosi që më 15 maj pozicioni të zihej nga punonjësi kryesor dhe për këtë arsye ndërpreu marrëdhënien e punës me punonjësin e përkohshëm më 14 maj.

Dhe më pas punonjësi i përhershëm ndryshoi mendje dhe nuk mund të largohej në datën e caktuar (punonjësit në pushim të lehonisë kanë një të drejtë të tillë). Pastaj rezulton se punonjësi i përkohshëm u pushua nga puna në mënyrë të paligjshme - baza për shkarkimin e tij nuk ka ardhur ende.

2. Mos hezitoni

Imagjinoni situatën e kundërt - punonjësi kryesor shkoi në punë dhe filloi të punojë, por në të njëjtën kohë, punonjësi i përkohshëm gjithashtu vazhdon të punojë. As punëdhënësi dhe as punonjësi i përkohshëm nuk bëjnë asgjë. Në këtë rast, kontrata me afat të caktuar bëhet automatikisht pa afat.

Prandaj, ne veprojmë kështu. Nëse është e mundur, ne paralajmërojmë punonjësin për përfundimin e kontratës së punës të paktën 3 ditë përpara datës së parashikuar. Por ne nuk e nisim procesin e ndërprerjes derisa të sigurohemi që punonjësi kryesor është kthyer vërtet në punë.

Punëdhënësi është veçanërisht i interesuar për të lidhur një kontratë pune me afat të caktuar, pasi i jepet mundësia të shkarkojë një punonjës që nuk i përshtatet kompanisë për arsye të ndryshme. Prandaj, kontrata të tilla ndonjëherë u imponohen aplikantëve për punë. Punëdhënësit dhe punonjësit e mundshëm duhet të kenë parasysh dispozitat e legjislacionit aktual të punës për të mbrojtur interesat e tyre në rast të një kontrate pune me afat të caktuar.

Mostra e përpilimit

Rregulli i përgjithshëm i vendosur nga Kodi i Punës thotë se kontratat e punës lidhen për një periudhë të pacaktuar. Përjashtim bën lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar. Ai lidhet për jo më shumë se pesë vjet, përveç nëse parashikohet një periudhë tjetër nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Kontrata njihet si e pafundme nëse nuk tregon periudhën e vlefshmërisë ose specifikohet, por në të njëjtën kohë ajo tejkalon maksimumin e vendosur nga ligjvënësi.

Kontrata mund të shndërrohet në kontratë me afat të hapur në raste të tjera. Për shembull, nëse në lidhjen e kontratës nuk janë marrë parasysh kufizimet e vendosura nga ligjvënësi (LK, neni 59), ose është zbuluar një shmangie nga dhënia e garancive dhe e të drejtave të ndryshme të parashikuara për punonjësit e punësuar për një periudhë të pacaktuar.

Në përputhje me Kodin e Punës, një kontratë pune me afat të caktuar lidhet në rastet e mëposhtme:


  • Nëse marrëdhënia e punës nuk mund të krijohet për një kohë të pacaktuar për shkak të natyrës së punës që do të kryhet, si dhe kushteve që lidhen me zbatimin e saj.
  • Nëse kontrata mund të lidhet me marrëveshje të palëve. Në këtë rast, natyra e punës së ardhshme dhe kushtet që lidhen me zbatimin e saj nuk merren parasysh (nëse ka arsye të parashikuara nga ligjvënësi).

Punëdhënësi duhet të kujtojë se kushtet e detyrueshme duhet të fiksohen në kontratën me afat të caktuar, duhet të tregohen disa informacione (TC, neni 57). Para së gjithash, duhet të tregohet afati i kontratës dhe arsyet për lidhjen.

Për momentin, ekziston një listë e bazave të detyrueshme dhe fakultative të përcaktuara nga ligjvënësi për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar. Lista nuk është e mbyllur.

Kjo lloj kontrate lidhet me marrjen në punë të punonjësve për punë sezonale ose të përkohshme (deri në dy muaj), për zëvendësimin e punonjësve që mungojnë përkohësisht, për një stazh ose trajnim profesional për një punonjës etj.

Arsyet fakultative janë e drejta, jo detyrimi i punëdhënësit. Prandaj, një punonjës mund të punësohet me lidhjen e një kontrate pa afat.

Një kontratë me afat të caktuar njihet si e ligjshme nëse është lidhur me pëlqimin vullnetar të palëve. Në të kundërt, në zgjidhjen e çdo konflikti, gjykata do të vërtetojë faktin e lidhjes së detyruar të kontratës dhe do të zbatojë rregullat e zbatueshme për kontratat me afat të hapur.

Kush mund të konkludojë

Të drejtën e lidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar ligjvënësi u jep bizneseve të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i të cilave nuk i kalon 35 persona. Për tregtinë me pakicë dhe shërbimet e konsumatorit - 20 persona.

Punëdhënësi nuk mund të lidhë kontratë me afat të caktuar me punonjësit që kanë mbushur moshën e pensionit. Tani kjo është e mundur vetëm me punëtorët e sapo punësuar që janë në pension sipas moshës.

Kjo marrëveshje lidhet me persona që studiojnë me kohë të plotë, me kryekontabilistë, drejtues dhe zëvendësit e tyre, me organizata me kohë të pjesshme të çdo forme pronësie dhe organizative e ligjore.

Me rastin e llogaritjes së vlerave të pagës mesatare për pagesat për punonjësit që lidhin çdo vit kontrata me afat të caktuar, udhëtime pune, pagesa për pushime, etj., lindin disa vështirësi.

Sipas Kodit të Punës dhe Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi në çdo mënyrë pune kryhet në bazë të pagave të përllogaritura dhe orëve të punës në fakt për 12 muajt kalendarikë që i paraprinë. periudha gjatë së cilës punonjësit i është paguar paga mesatare. Muaji kalendarik - nga 1 deri në 30 (31) ditë (shkurt - deri në 28 (29)).

Prandaj, nëse një kontratë e re lidhet me një punonjës çdo vit, atëherë një ose një periudhë tjetër kohore bie për të llogaritur pushimet ose pushimin e sëmurë.

Përfundimi

Me zgjidhjen e kontratës së punës ndërpritet edhe marrëdhënia juridike e të dyja palëve. Në të njëjtën ditë, punëdhënësi duhet t'i lëshojë punonjësit një libër pune dhe të bëjë një llogaritje, domethënë të paguajë të gjitha shumat, përfshirë kompensimin për pushimet e papërdorura (Kodi i Punës, neni 140).

Punëmarrësi me të cilin është lidhur një kontratë me afat të caktuar mund ta zgjidhë atë me iniciativën e tij ose me marrëveshje me punëdhënësin (LK, neni 77).

Duhet theksuar se për zgjidhjen e kontratës së punës, punëdhënësi duhet të kryejë veprime të caktuara, në të kundërt ajo mbetet në fuqi dhe kalon në statusin e një dokumenti të lidhur për një afat të pacaktuar (Kodi i Punës, neni 58).
Nëse kontrata me afat të caktuar bëhet e pacaktuar, atëherë bëhen disa ndryshime në kontratën e punës dhe lidhet një marrëveshje shtesë. Në librin e punës nuk bëhet asnjë regjistrim.

Nëse kompania nuk është e interesuar të vazhdojë marrëdhënien e punës me punëmarrësin, atëherë ai duhet të njoftohet me shkrim për zgjidhjen e kontratës (arsye - skadim) tre ose më shumë ditë kalendarike para pushimit nga puna (Kodi i Punës, neni 79).

Përjashtim bën rasti kur kjo kontratë lidhet për kohëzgjatjen e punës së një punonjësi që mungon.

Në disa rrethana, data e saktë e përfundimit të kontratës nuk mund të specifikohet, prandaj:

  • Kontrata e lidhur për periudhën e kryerjes së punëve të veçanta ndërpritet me përfundimin e tyre.
  • Kontrata e lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të punonjësit që mungon do të ndërpritet me kthimin e tij.
  • Kontrata e lidhur për periudhën e kryerjes së punës sezonale në një periudhë (sezon) të caktuar zgjidhet në fund të kësaj kohe.

Libri i punës tregon si bazë skadimin e kontratës së punës (Kodi i Punës, neni 77).

Nëse gjykata konstaton faktin e largimit të paligjshëm nga puna para skadimit të kontratës së punës, atëherë ajo e kthen punonjësin në punën e mëparshme. Nëse afati i kontratës skadon gjatë procedurës, pushimi nga puna shpallet i paligjshëm, ndryshohet data dhe formulimi i bazës së pushimit (në bazën me skadimin e kontratës). Në këtë rast, me kërkesë të punonjësit, gjykata vendos të rikuperojë në favor të punonjësit të ardhurat mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, si dhe të ndryshojë bazën e pushimit nga puna (në bazë të vullnetit të tyre të lirë). .

Largimi nga puna i gruas shtatzënë

Në vitin 2006, u bënë një sërë ndryshimesh në nenin 261 të Kodit të Punës. Në këtë drejtim, punëtorët gjatë shtatzënisë, të punësuar me kontratë me afat të caktuar, mund të pushohen nga puna nëse nuk japin pëlqimin me shkrim për t'u transferuar në një punë tjetër të disponueshme përpara përfundimit të shtatzënisë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat në një lokalitet të ngjashëm. Vende të lira pune në lokalitete të tjera mund të ofrohen nëse është e përcaktuar në kontratën kolektive, kontratën e punës, në marrëveshje.

Nëse afati i kontratës skadon gjatë shtatzënisë, atëherë me dhënien nga punonjësja një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e saj dhe një kërkesë me shkrim, punëdhënësi duhet të zgjasë kontratën e punës deri në fund të shtatzënisë. Me kërkesë të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të sigurojë këtë certifikatë (gjatë rinovimit të kontratës), por jo më shumë se një herë në tre muaj. Nëse një grua vazhdon të kryejë detyrat në fund të shtatzënisë, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën brenda një jave nga data e marrjes së informacionit për përfundimin e shtatzënisë.
Nuk ka afat minimal për një kontratë me afat të caktuar. Në këtë drejtim, në kreun 45 të Kodit të Punës, janë fiksuar veçoritë e rregullimit të punës afatshkurtër.

Afatshkurtër

Nëse një punonjës punësohet për një periudhë deri në 2 muaj, atëherë ai nuk vihet në provë (KT, neni 289). Me pëlqimin me shkrim të punonjësve të tillë, përfshirja në punë në ditët e festave dhe fundjavave jo pune kompensohet në një shumë të dyfishtë në para (Kodi i Punës, neni 290). Pagesa e dëmshpërblimit me rastin e pushimit nga puna, si dhe e pushimit të paguar, bëhet në masën 2 ditë pune për një muaj të tërë pune (Kodi i Punës, neni 291).

Me rastin e zgjidhjes së kontratës me këta punonjës përcaktohen rregulla të veçanta. Nëse ndërprerja është e hershme, atëherë punëmarrësi duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë brenda tre ditëve kalendarike. Në të njëjtën periudhë, punëdhënësi duhet të njoftojë për largimin e ardhshëm (kundër nënshkrimit me shkrim). Në këto raste, punonjësi nuk merr pagesën e largimit (përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata e punës dhe kolektive, ligjet federale).

(Madhësia: 41.0 KiB | Shkarkime: 20,595)

Një kontratë pune me një punonjës shërben si dokumenti kryesor ligjor që pasqyron marrëdhëniet e shërbimit midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Ai nënshkruhet nga të dyja palët, përmban të gjitha kushtet që kanë të bëjnë me natyrën dhe kushtet e marrëdhënies së punës, të drejtat dhe detyrimet e palëve.

Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton çdo qytetari të drejtën për të zgjedhur një profesion dhe fushë veprimtarie (neni 37). Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte që plotësojnë standardet e higjienës dhe sigurisë. Punonjësi ka të drejtë të marrë pa vonesë dhe plotësisht pagesën për punën e tij.

E rëndësishme! Një kontratë pune mbron në mënyrë gjithëpërfshirëse interesat e palëve, bëhet garanci për respektimin e ligjshmërisë së marrëdhënies juridike "punëdhënës-punëmarrës".

Ai instalon:

  • natyra e shfaqjes, zhvillimit, përfundimit të marrëdhënieve të punës;
  • kohëzgjatja e marrëdhënies së punës;
  • të drejtat dhe detyrimet e secilës prej palëve;
  • detyrimi i punëdhënësit për të siguruar kushte pune që janë në përputhje me dispozitat e legjislacionit të punës, për të paguar pagat në kohën e duhur.
  • Detyra e një qytetari të punësuar për të përmbushur me ndërgjegje detyrat e tij, për të respektuar disiplinën dhe rregulloret e brendshme të ndërmarrjes.

Kujdes! Marrëveshja e punës është hartuar në bazë të Kodit të Punës, të gjitha klauzolat duhet të jenë në përputhje me nenet e këtij të fundit. Kjo është e nevojshme për të interpretuar situatën në bazë të Kodit të Punës në situata konfliktuale dhe kontestuese.

Pas lidhjes së kontratës së punës, palët janë të detyruara të respektojnë kushtet e marrëveshjes, sipas të cilave kanë të drejta dhe detyrime.

Llojet e kontratave

Marrëveshja më së shpeshti nënshkruhet për një periudhë të pacaktuar: kjo është një kontratë e rregullt pune, e cila është më e preferueshme, pasi mbron më së miri interesat e punonjësit.

Ai është i lidhur me garantimin e plotë të të gjitha të drejtave të qytetarit, në përputhje me Kodin e Punës.

Në disa raste, përcaktohet një kornizë kohore për marrëdhëniet e punës, kjo varet nga kushtet e përshkruara në Pjesën 1 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, nënshkruhet një kontratë me afat të caktuar për një periudhë më pak se 5 vjet (me afat të caktuar ose kontratë).

Një dokument i tillë nuk garanton plotësisht mbrojtjen ligjore të punonjësve. Punonjësi nuk ka të drejtë të ndërpresë një marrëveshje të tillë me iniciativën e tij, kjo lejohet vetëm në rast sëmundjeje, paaftësie ose për ndonjë arsye tjetër.

Për më tepër, punëdhënësi rezervon mundësinë e zgjatjes së kontratës pas përfundimit të saj, domethënë, marrëdhënia e punës mund të rifillojë vetëm me kërkesën e tij.

Punëdhënësit e paskrupull ndonjëherë përdorin këtë faktor për të ushtruar presion mbi një punonjës.

E rëndësishme! Prandaj, ligji përcakton se një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet vetëm nëse nuk është e mundur të nënshkruhet një kontratë me afat të hapur, në varësi të natyrës së punës, kushteve të punës ose interesave të punonjësit.

Nëse pas përfundimit të saj, një person vazhdon të punojë në të njëjtin vend, kontrata me afat të caktuar kthehet në kontratë të pafundme, pra zgjatet për një periudhë të pacaktuar.

Kontratat me afat mund të jenë:

  1. Është rënë dakord saktësisht për termin (për shembull, për një pozicion të zgjedhur për një periudhë të caktuar).
  2. Për një periudhë relativisht të saktë (nëse organizata është e organizuar për të kryer funksione të caktuara).
  3. Urgjente (për shembull, për të zëvendësuar përkohësisht një punonjës që mungon).

Nga natyra e marrëdhënies:

  • të përfunduar në vendin kryesor të punës (TD-1);
  • për të kombinuar pozicione (lejohet në kohën e lirë nga puna kryesore në të njëjtën ndërmarrje, ose në një tjetër.);
  • afatshkurtër;
  • për punë sezonale
  • detyre shtepie.

Punëdhënësit e mëposhtëm mund të lidhin marrëveshje:

  • personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë;
  • individët pa regjistrim si sipërmarrës individual.

Klasifikimi i marrëveshjeve për kushtet e punës:

  • kushte normale (standarde);
  • punë me turne, me turne të natës;
  • punë në prodhim të rrezikshëm;
  • punë në Veriun e Largët ose në zona ekuivalente me të.

Sipas fushës së punës:

  • në vendin kryesor të punës: punë me kohë të plotë me tarifë të plotë me ruajtjen e një libri pune në këtë ndërmarrje;
  • me kohë të pjesshme: në kohë të lirë nga aktiviteti kryesor.

Format e kontratave të punës

Ekzistojnë forma të përcaktuara për hartimin e një kontrate pune. Ai duhet të lëshohet me shkrim, në dy kopje: një për secilën anë. Secila prej tyre duhet të nënshkruhet nga punëdhënësi dhe punëmarrësi.

Punëdhënësi e ruan dokumentin në dosjen personale të punëmarrësit, punonjësi firmos mostrën e plotësuar, e cila i mbetet punëdhënësit, si dëshmi që i është dhënë kopja e dytë e marrëveshjes.

Nëse një qytetar nuk ka mbushur moshën 14 vjeç, atëherë dokumenti nënshkruhet nga përfaqësuesi i tij ligjor. Në tekst duhet të futen vetëm informacione të besueshme për palët ose përfaqësuesit e tyre.

Kujdes! Ndonjëherë është e mundur të filloni punën pa nënshkruar një dokument me shkrim, me marrëveshje verbale. Kontrata konsiderohet ende e lidhur, por kërkohet të lëshohet në letër brenda tre ditëve.

Nëse punëdhënësi është një individ që nuk është i regjistruar si sipërmarrës individual, atëherë kur lidh një marrëveshje, ai është i detyruar të njoftojë autoritetet vendore për këtë (neni 303 i Kodit të Punës). Por ligji nuk parashikon asnjë sanksion për shkeljen e këtij rregulli.

Shkarkoni formularin e kontratës së punës

Format e marrëveshjeve të punës mund të shkarkohen nga faqja jonë e internetit. Për shembull, një kontratë pune me një punonjës, mostra 2018, mund të shkarkohet falas më poshtë.

Mostrat që jepen këtu konsiderohen tipike, domethënë plotësojnë të gjitha kërkesat standarde bazë për përgatitjen e këtij dokumenti.

Nuk ka formularë uniformë të parashikuar me ligj, ndaj punëdhënësi mund të zgjedhë çdo formë që i përshtatet më së miri.

Kontrata standarde:

Shkarkoni në formatin Word.

Shembull i plotësimit të një kontrate me afat të caktuar:

Shkarkoni në formatin Word.

Shembull i kontratës së punës me një punonjës pa periudhë prove:

Shkarkoni në formatin Word.

Marrëveshja IP:

Shkarkoni në formatin Word.

Marrëveshja plotësuese:

Shkarkoni në formatin Word.

Çfarë duhet të përmbajë një kontratë punonjësi?

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton forma uniforme për përpilimin e dokumenteve të tilla. Një formë e vetme është krijuar vetëm për mikro-ndërmarrjet, pra bizneset e vogla.

Pjesa e sipërme e dokumentit përbëhet nga informacioni i mëposhtëm:

  1. Emri i plotë i qytetarit që hyn në punë.
  2. Emri dhe detajet e punëdhënësit, duke përfshirë TIN.
  3. Vendi dhe data e dokumentit.

Informacion në lidhje me kushtet e veprimtarisë profesionale:

  • Profesioni, pozicioni, kualifikimi (sipas listës së personelit) dhe vendi i punës.
  • Momenti i fillimit të punës dhe kohëzgjatja e kontratës.
  • Mënyra e punës dhe e pushimit. Zakonisht, një punonjësi i jepet mundësia të punojë sipas një orari të përbashkët për të gjithë ndërmarrjen. Por disa raste parashikojnë një orar individual, fleksibël ose me turne, me kohë të pjesshme, ndarje të ditës së punës në disa pjesë.

Një kusht i rëndësishëm gjatë lidhjes së kontratës së punës është kohëzgjatja e javës së punës: jo më shumë se 40 orë për të rriturit, 36 orë ose më pak për punonjësit e moshës 16-18 vjeç, jo më shumë se 24 orë për adoleshentët nga 14 deri në 16 vjeç.

  • Kushtet e pagesës, pagat: tarifa ose paga, pagesa shtesë, stimuj, përfitime, kompensim për kushte të veçanta ose të dëmshme.
  • Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit.
  • Garancia.
  • natyrën dhe kushtet e punës.

E rëndësishme! Në mungesë të njërës prej këtyre klauzolave ​​në tekstin e kontratës së lidhur, punëdhënësit mund t'i shqiptohet një gjobë administrative në formën e gjobës. Inspektorati i punës kontrollon përputhshmërinë e tekstit të dokumentit.

Nëse ka nevojë për të bërë ndryshime ose shtesa, duhet të hartohet një marrëveshje shtesë.

Kushtet shtesë

Kushtet shtesë të kontratës së punës duhet të jenë në përputhje me rregulloret ligjore, megjithëse mund të kenë natyrë dhe qëllim të ndryshëm, në varësi të situatës.

Sipas kushteve të Kodit të Punës, dokumenti mund të përmbajë kushte shtesë:

  • Sqarime në lidhje me vendin e ardhshëm të punës: për shembull, një tregues i një njësie të veçantë strukturore dhe adresës së saj aktuale.
  • Periudha e provës dhe kushtet e saj. Shpesh kërkohet të kontrollohen kualifikimet dhe njohuritë e punonjësit kur aplikojnë për një vend pune.

Afati nuk duhet të kalojë tre muaj, për menaxhim - 6 muaj, duke përjashtuar sëmundjen ose mungesën për arsye të mira.

  • Dorëzimi në punë. Ky artikull ka një rëndësi të madhe kur vendi i punës hiqet ndjeshëm (për shembull, për punëtorët e rrugëve), kur dita e punës fillon shumë herët dhe përfundon shumë vonë (shoferë, drejtues).
  • Klauzola për moszbulimin e informacionit të klasifikuar të karakterit zyrtar ose tregtar ose sekreteve shtetërore.
  • Një klauzolë për nevojën për të punuar për një periudhë të caktuar kohore në një ndërmarrje të caktuar kur trajnoni një punonjës në kurriz të punëdhënësit.
  • Kushtet e sigurimit social ose shëndetësor të natyrës së detyrueshme ose shtesë.
  • Mundësia e sigurimit të banesave. Një apartament mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm, i dhënë në të ardhmen ose tani, banesa kapitale, një apartament i veçantë ose i përbashkët, një kredi për shtëpi, pagesa e plotë ose e pjesshme për banesat me qira.

Në çdo rast, palët mund të vendosin një klauzolë për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës për personin e punësuar, familjen e tij.

  • Mundësi shtesë për sigurimin e pensioneve joshtetërore.

Në disa raste, legjislacioni i punës i Rusisë dhe disa akte të tjera legjislative lejojnë përfshirjen e një klauzole që thotë se është e mundur të lidhni një marrëveshje me këtë punonjës nga organizata dhe persona të tjerë që nuk janë punëdhënës sipas kësaj marrëveshjeje.

Njoftimi për lidhjen e një kontrate pune

Shumë punëdhënës duhet të punësojnë shtetas të huaj. Procedura për marrjen në punë të një personi të tillë duhet të shoqërohet me veprime të caktuara, ndër të cilat është njoftimi i organeve të caktuara shtetërore.

E rëndësishme! Një shtetas i huaj ka të njëjtat të drejta dhe detyrime kur aplikon për një punë si një qytetar i Federatës Ruse. Këtë ia garanton legjislacioni i vendit tonë.

Lidhja e kontratës së punës për të huajt ka karakter lejues. Domethënë, për përfundimin e tij kërkohet marrja e lejeve për tërheqjen dhe përdorimin e fuqisë punëtore të huaj nga punëdhënësit, një qytetar vizitues duhet të marrë leje pune.

Rregullat dhe procedura për hartimin e një marrëveshjeje janë të njëjta si kur punësoni një qytetar të Federatës Ruse. Rekomandimi nr. 86 i Organizatës Ndërkombëtare të Punës “Për punëtorët migrantë” (është këshillues) dhe Marrëveshja e vendeve të CIS datë 15 prill 1994 (e detyrueshme) duhet të ndiqet.

Nëse punonjësi i punësuar ka probleme me gjuhën ruse, dokumenti përkthehet në një gjuhë që ai e kupton, megjithëse duhet të hartohet në Rusisht.

Kushtet shtesë për lidhjen e një marrëveshjeje me një shtetas të huaj janë po aq të rëndësishme sa të drejtat dhe detyrimet, të gjitha këto artikuj janë të përshkruara në përputhje me ligjin rus. Kontrata duhet të përmbajë të gjitha klauzolat e detyrueshme të kërkuara nga neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mund të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me një shtetas të huaj për 1 vit. Në mungesë të arsyeve për një kontratë me afat të caktuar, është e mundur të lidhni një kontratë me afat të hapur.

Gjatë nënshkrimit të marrëveshjes, punëdhënësi u dërgon njoftime organizatave të mëposhtme:

  1. Shërbimi Federal i Taksave i Federatës Ruse (periudha e njoftimit 10 ditë).
  2. Qendra e Punësimit (3 ditë).
  3. Shërbimi Federal i Migracionit (7 ditë).

Të njëjtat njoftime duhet të dërgohen me zgjidhjen e marrëveshjes dhe largimin nga puna të punëtorit të huaj. Të njëjtat afate për njoftimin e organeve shtetërore mbeten, ndryshon vetëm afati i njoftimit të shërbimit të migracionit - është 3 ditë pas shkarkimit. Njoftimet duhet të dërgohen gjithashtu kur të jepet leja.

Kujdes! Nëse një njoftim i tillë nuk dërgohet, punëdhënësi do të gjobitet deri në 1 milion rubla.

Afati i kontratës është i një rëndësie të madhe. Afati i lejes së punës nuk duhet të lejohet të përfundojë para përfundimit të afatit të kontratës së punës. Ajo kërcënon edhe me gjoba për punëdhënësin.

Për të sjellë afatet në përputhje, duhet të përdorni Artin. 59 TK. Ndërprerja e marrëveshjes ka edhe kushtet e veta të veçanta, të cilat duhet të merren parasysh.

Procedura e nënshkrimit të kontratës së punës dhe hyrja në fuqi e saj

Kontrata mund të lidhet vetëm me një shtetas që ka mbushur moshën 16 vjeç. Herë lejohet nënshkrimi me nxënës 15 vjeç, ndonjëherë edhe 14 vjeç. Në bazë të një dokumenti të tillë, lëshohet një urdhër për punësim. Përmbajtja e tij duhet të korrespondojë me tekstin e marrëveshjes.

Urdhri lëshohet brenda tre ditëve pas fillimit të punës aktuale. Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të njihet me kushtet e rregulloreve të brendshme.

Kontrata konsiderohet e lidhur pas nënshkrimit të saj, menjëherë pasi të dyja palët kanë rënë dakord për të gjitha pikat.

Nga ky moment ai hyn në fuqi (neni 61 i Kodit të Punës), përveç rasteve kur dispozitat e kontratës së punës dhe ligjet parashikojnë ndryshe. Kjo mund të pasqyrohet në vetë marrëveshjen ose, nëse nuk është me shkrim, në rendin e punësimit.

Ndonjëherë kontrata hyn në fuqi në momentin kur punonjësi shfaqet në vendin e punës. Punonjësi është i detyruar të fillojë të përmbushë detyrat e tij të punës nga data e përcaktuar në dokument.

Nëse afati nuk është përcaktuar në mënyrë specifike, atëherë kërkohet që të fillojnë detyrat e tyre të nesërmen pas hyrjes në fuqi të dokumentit.

A është e mundur të anulohet kontrata e lidhur

Mundësia për të anuluar marrëveshjen parashikohet në Pjesën 4 të Artit. 61 TK. Nëse punëmarrësi nuk shkon në vendin e tij të punës brenda afatit të caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë marrëveshjen.

Kontrata e anuluar konsiderohet e pa lidhur, pra humbet fuqinë e saj juridike, palët nuk kanë të drejta dhe detyrime në raport me njëra-tjetrën.

E rëndësishme! Vërtetë, në rast të një ngjarje të siguruar (sëmundje, dëmtim ose raste të tjera të përcaktuara me ligj) në periudhën nga data e përfundimit deri në anulimin e saj, qytetarit i garantohen të gjitha pagesat e kërkuara nga kjo marrëveshje ose nga sigurimet shoqërore të detyrueshme.

Nga rruga, punëdhënësi ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, të anulojë ose të mbajë në fuqi marrëveshjen e nënshkruar.

Kur anuloni një dokument, hartohet një akt përkatës. Humb fuqinë dhe rendin, nëse tashmë është lëshuar. Një punonjës gjithashtu mund të refuzojë të punojë përpara se të shkojë në vendin e tij të punës.

Së fundi

Kontrata e punës është e një rëndësie vendimtare në marrëdhëniet moderne të punës. Prandaj duhet trajtuar me shumë vëmendje përmbajtja e tij, radha e plotësimit, rregullat për respektimin e pikave të saj.

Klauzolat e detyrueshme dhe shtesë mund të shkruhen në mënyra të ndryshme, por kushti kryesor është që ato të mos krijojnë kushte për punonjësin më keq se ato të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse ndonjë klauzolë ose kusht nuk përfshihet në tekstin e marrëveshjes, kjo nuk është dëshmi se punëdhënësi ose punonjësi i punësuar refuzon të përmbushë të drejtat ose detyrimet e tij.

Një kontratë pune me afat të caktuar është një marrëveshje që lidhet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi për një periudhë të caktuar, e kufizuar në një datë të caktuar ose në ndodhjen e një ngjarjeje të caktuar. Ju mund të shkarkoni një mostër kontratë pune të një natyre urgjente nga lidhja e mëposhtme.

Si të lidhni një kontratë

Një marrëveshje e tillë më së shpeshti lidhet në rastet kur punonjësit sezonalë punësohen për punë të përkohshme, si dhe për periudhën e zëvendësimit të punonjësve që mungojnë (për shembull, gjatë pushimit të lehonisë së një punonjësi të përhershëm).

Marrja në punë e punonjësve me kontratë pune me afat të caktuar zyrtarizohet në të njëjtën mënyrë si marrja në punë e punonjësve të përhershëm. Dallimi është se kontrata ka një datë skadimi. Punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar kanë të njëjtat të drejta si punonjësit e përhershëm. Nga paga e tyre zbriten taksat e nevojshme, paguhen primet e sigurimit, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë të njëjtat garanci sociale si një punonjës i përhershëm, është i detyruar të sigurojë pushime, të paguajë pushim mjekësor.

Punonjësit mund t'i kërkohet të shkruajë një kërkesë për punësim sipas një kontrate pune me afat të caktuar → .

Punonjësi, nga ana tjetër, megjithë urgjencën e kontratës së punës të lidhur me të, është i detyruar të respektojë të gjitha rregullat që janë vendosur në ndërmarrje. Në procesin e kryerjes së punës së tij, ai duhet të udhëhiqet nga përshkrimi i punës së tij. Punonjësi i përkohshëm, ashtu si punonjësi i përhershëm, mban përgjegjësi disiplinore për lloje të ndryshme shkeljesh. Përveç kontratës së punës me afat të caktuar, mund të lidhet edhe një kontratë pune me afat të pafund. Një mostër e kontratës së punës të lidhur për një periudhë të pacaktuar mund të shkarkohet.

Përmbajtja dhe kushtet e një kontrate pune me afat të caktuar

Në përgjithësi, një kontratë pune e lidhur për një periudhë të caktuar ka të njëjtat detaje dhe kushte si një kontratë pune pa afat.

Një kusht i rëndësishëm i kontratës është periudha e vlefshmërisë - mund të specifikohet data e përfundimit të kontratës së punës dhe ngjarjet që duhet të ndodhin për përfundimin e marrëveshjes.

Një veçori tjetër është se një punonjësi të përkohshëm nuk i jepet një periudhë prove.

Ndër detaje të tjera:

  • informacione për punëdhënësin dhe punonjësin;
  • pozicioni dhe vendi i punës;
  • procedurën e shpërblimit;
  • detyrat zyrtare;
  • përgjegjësia e palëve;
  • mënyra e funksionimit;
  • garanci sociale;
  • kushtet për zgjidhjen e parakohshme të kontratës.

Afati i fundit

Nëse afati i përfundimit të marrëdhënies së punës po afrohet, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin për këtë. Nëse afati i kontratës së punës nuk kalon 2 muaj, atëherë punonjësi duhet të njoftohet jo më vonë se 3 ditë përpara. Nëse periudha e vlefshmërisë është më shumë se 2 muaj, atëherë duhet të njoftoni jo më vonë se 2 javë. Një shembull i një kontrate pune me afat të caktuar mund të shkarkohet nga lidhja e mëposhtme.