Romancë në zyrë: nuk ka kohë fare! Romanca në zyrë: e mirë apo e keqe

Do të doja të flisja me ju për romanet. Jo, jo për ato që shkruajnë shkrimtarët e përbuzshëm ndaj nesh, ku ka gjithmonë një fund të lumtur, hënën dhe bilbilat. Dhe për romanet, si të thuash, të përditshme, ku nuk ka aq shumë romancë dhe nuk ka fare bilbil. Unë dua t'ju zhyt në historinë e romancave në zyrë. Dhe çfarë lloj bilbilash ka në zyrë?

Dhe kur do të martohemi?

Lidhje dashurie në punë. Dëgjoni tingullin e fjalëve. Disa marrëzi. Duhet të punosh në punë, shërbimi është shërbim dhe miqësia është miqësi. Por çfarë nëse rruga juaj e përditshme është monotone dhe e pandryshuar: shtëpi - punë, punë - shtëpi? Dhe zemra? Ai nuk dëshiron paqe!

Një fund i lumtur për një roman është, siç e dini, kambanat e dasmës. Kushdo, por jo zyrtar. Romancat e zyrës rrallë përfundojnë në të njëjtën mënyrë si romanca midis Novoseltsev dhe Lyudmila Prokofievna. Ndoshta disa prej jush, si unë, duhej të shikonin romane në shërbim?

Ose unë isha i pafat, ose heronjtë e romaneve, por ata filluan për shëndetin dhe mbaruan pothuajse për paqe. Unë do t'ju tregoj skenarin për një roman që nuk do të bëhet film. Është për të ardhur keq, sepse "Romanca e zyrës" nga Eldar Ryazanov është një nga ribërjet e shumta të përrallës për Hirushen. Dhe historia, siç e dini, është një gënjeshtër.

Unë ende mendoj se realiteti i jetës sonë na mëson më mirë. Unë dua t'ju ofroj skenarin më tipik të një romance zyre.

Heroi i romanit është tridhjetë vjeç. E martuar me sukses dhe për dashuri. Dy fëmijë, dhe më i vogli ka lindur së fundmi. Në shtëpi, gjithçka është në rregull, por e njohur dhe e zakonshme. Gruaja është përthithur nga fëmijët, jetën dhe problemet e fëmijëve e kanë gëlltitur dhe përpirë. Le t'u japim emra heronjve tanë për ta bërë më të lehtë komunikimin me ta. Le të marrim më të zakonshmet - Alex dhe Olga. Çdo ndeshje është e rastësishme. Edhe pse vetë zhvillimi i romanit është i natyrshëm.

Pra, Alexey është i martuar dhe gruaja e tij ka dy fëmijë. Fëmijët e tij, por jo të tijat. Ai ose u dëbua nga kjo tufë "grua dhe fëmijë", ose ai vetë ra jashtë. Por fakti mbetet se ai është pak i vetmuar në shtëpi. Dua të theksoj se Alexey im është një person shumë i mirë. Por edhe një person me një ndjenjë të zhvilluar të detyrës në moshën tridhjetë vjeç dëshiron vëmendje, dashuri dhe romancë.

Kolegu i tij Olga është 23 vjeç. Ajo nuk është e martuar, por vajza është shumë serioze dhe pozitive. Lidhja e tyre nuk filloi as me flirte, por me biseda serioze dhe miqësi. U bë një takim jo i dy vetmive, të cilat, siç kujtohet, u ndanë nga rruga, por u takuan dy shpirtra të afërm, të cilët ndiheshin vërtet të vetmuar. Dhe ata kishin dashuri të vërtetë.

Ju e dini që një burrë, për të mos prishur statusin e tij si familjar, më së shpeshti e shpjegon këtë me pamundësinë për të lënë fëmijë. Olga, si shumë gra që gjenden në situata të tilla, ka një zgjidhje të thjeshtë për problemin. Ajo, për të barazuar disponimin, lind edhe një fëmijë.

Po Alexey tani? Një shtëpi ku një grua dhe fëmijë dhe pa romancë, dhe një shtëpi e dytë ku dikur kishte një dashnore, romancë dhe pushim nga jeta e përditshme - dhe tani e njëjta jetë dhe mungesë romantike.

Alekseys janë të ndryshëm dhe veprojnë në mënyra të ndryshme. Heroi i respektuar i tregimit tim veproi në kundërshtim me të gjitha parimet e tij të jetës. Ai sapo la ish të dashurin me një fëmijë dhe u kthye në familje. Tradhtia nuk kaloi pa pasoja për të, ai u gjend në një klinikë neurozash. Por kjo histori ndodhi në kohët e lashta sovjetike, kur intelektuali ishte i varfër si një mi i kishës. Tani një burrë është në gjendje të sigurojë dy familje, dhe bigamia është bërë aq e zakonshme sa Zhirinovsky propozoi të legalizonte situatën ekzistuese në mënyrë që asnjë nga gratë të mos ofendohej.

Shpesh u vjen keq për gruan të cilën burri po e tradhton me dashnoren e tij. Dhe për mendimin tim të gjithë vuajnë me tradhti dhe nuk dihet se kush është më shumë. Kur sekretarja e vogël e shefit të madh, pas një romance zyre trevjeçare me betimet e dashurisë së përjetshme, vendosi të interesohej për fatin e saj të ardhshëm dhe, si me shaka, pyeti: "Ivanovich ra, a do të doje të martoheshe me mua? ” - më pas ajo mori një përgjigje mizore, por të sinqertë: "Ti je e mirë në një rol të tillë". Pra, të dashur dashamirës të diversifikimit të jetës tuaj, mbani mend: një romancë në zyrë mund të jetë e gjatë dhe e këndshme për të dyja palët, nëse ato, këto festa, ndjekin rregullat e pashkruara të lojës.

Ekziston një film i mrekullueshëm amerikan "Dashuria sipas rregullave dhe pa". Pra, në një romancë zyre, ndjekja e rregullave ju garanton sukses dhe devijimi nga rregullat është një dështim i hidhur. Hapi majtas, hapi djathtas - ekzekutimi.
A ka ndonjë shembull pozitiv të marrëdhënieve afatgjata në ekipin e punës? Po, dhe me të vërtetë dua të shkruaj për të.

Pa shkelur rregullat

Unë kam një mik të ngushtë të cilin e njoh që nga lindja. Personi i mahnitshëm. Kudo që punonte, kishte romanca zyre me eprorët. Ndonjëherë me të menjëhershme, dhe ka ndodhur - dhe me shumë më të larta. E cila në kohët sovjetike i krijoi asaj shumë komoditet: rritje rroge, madje edhe medalje dhe dallime të tjera, promovim. Romanet e saj përfunduan gjithmonë të lumtur në lidhje me kalimin në një vend të ri pune. Është interesante se me punonjësit që nuk janë të verbër, jo të shurdhër dhe jo budallenj, ajo arriti të mbajë marrëdhënie të lehta miqësore.

E kam thënë tashmë: për mua njerëzit janë me interes të zjarrtë. Unë do t'ju tregoj për të dashurën time. Ndoshta ju dhe unë mund ta kuptojmë pse ajo ishte kaq e suksesshme? Unë do ta thërras me emrin tim të preferuar - Margarita.

Margoshka nuk është një bukuroshe dhe jo një koketë. Por ja çfarë mendoj se e dallon atë nga gratë e tjera që njoh. Ajo është shumë vëzhguese. Dhe ajo thotë se sa herë vinte në një vend të ri pune, merrte një pozicion, si të thuash, anash. Dhe nga jashtë shikoja, analizova marrëdhëniet në ekip, zbulova simpati.

Më kujtoi shumë zbulimin e një prej klientëve të mi, i cili ishte dy herë në burg. Dhe hera e parë që arrita atje në një moshë shumë të re. Sjellja e tij në burg ishte e njëjtë me sjelljen e Marigoldit tim në punë. Ai, siç thonë ata, u fsheh dhe nuk doli jashtë. Ai vëzhgoi, veçoi për vete normat e sjelljes. Bashkëmoshatari i tij, përfaqësues i rinisë së artë, hyri në të njëjtën qeli me të. Dhe menjëherë filloi të mburrej për lidhjet e tij, për të shpërbërë bishtin e palloit. Ju vetë do të jeni në gjendje të merrni me mend se në cilin zog tjetër e kthyen këtë pallua.

Pra, Marigolda ime, megjithëse nuk kishte qenë kurrë në asnjë burg në jetën e saj, e kuptoi intuitivisht se ishte e pamundur të ngjitesh në manastirin e dikujt tjetër me statutin e saj. Prandaj, statuti i manastirit të dikujt tjetër në fillim u studiua me kujdes. Unë kurrë nuk kam takuar gra të tilla në jetën time.

Margarita nuk është thjesht një shahiste në jetë, por një mjeshtër e madhe. Duke parë njerëzit nga ana, ajo mund të vinte në dukje objektivisht simpatinë e një burri për veten e saj. Dhe ajo ngjalli gjithmonë simpati. Me gazin e tij dhe komunikimin jo thjesht miqësor, por miqësor me burrat. Margarita respektoi rreptësisht rregullat e lojës. Ajo nuk flirtoi, nuk joshi, nuk tregoi iniciativë. Ajo ishte gjithmonë miqësore, dinte të mbështeste çdo bisedë. Por në një moment kuptova se "shkëndija rrëshqiti". Dhe përsëri, asnjë iniciativë nga ana e saj, vetëm vëmendje dhe dashuri në sytë e saj.

Sigurisht, punonjësit e morën me mend marrëdhënien e Margatitës me autoritetet. Por asnjëherë, as miqve të saj më të ngushtë, ajo nuk ka treguar për marrëdhënien e saj të veçantë me eprorët. Dhe vetë "shefat" nuk kanë asnjë qortim - pse nuk erdhën, nuk thirrën, pa ankesa dhe lot. Sjellje e pakuptueshme për mua, por shumë e suksesshme.

Ajo gjithmonë kishte romanca zyre dhe zgjati shumë. Dhe në të njëjtën kohë ajo arriti të mbajë marrëdhënie të mira me punonjësit. Dhe më e rëndësishmja, e cila është e pakuptueshme për mua, ajo e lejoi veten të dashurohej, të promovohej, të ndihmonte financiarisht, por ndjenjat e saj nuk shkuan përtej sensit të përbashkët. Daisy është një grua prozaike, ndoshta indiferente ndaj poezisë. Por ajo më mësoi, duke cituar Pushkin: "Sa më pak ta duam një grua, aq më lehtë na pëlqejnë ajo". Epo, sigurisht, riorganizimi i burrave dhe grave.

Dhe e dini, lexuesit e mi të dashur, më shkoi mendja se janë pikërisht marrëdhënie të tilla që u përshtaten më shumë meshkujve në romancat e zyrës. Pa shkelur rregullat dhe pa kaluar kufijtë.

Në taka të larta

Por çfarë nëse doni të doni veten? Me këtë, jini shumë të kujdesshëm. Sepse për një burrë, ndjenjat e vërteta të një gruaje të dashuruar mund të bëhen një shqetësim i bezdisshëm. Si në romancën e zyrës së Olenka dhe Samokhvalov.

Mund të themi se ata kishin një romancë zyre? Po, Olya jetoi në këtë roman dhe jetoi në këtë roman. Por për Samokhvalov nuk ishte një roman, por një lloj farse, ku ai ra në rolin e jo një heroi fare, por një lloj majdanozi për të argëtuar audiencën më të respektuar. E mbani mend komplotin e filmit? Të gjithë e dënuan Samokhvalovin dhe u erdhi keq për Olenka. Po, sigurisht, Samokhvalov shkeli të gjitha normat e mirësjelljes, por Olya gjithashtu shkelte vazhdimisht rregullat e mirësjelljes, duke e çuar një person në një pozitë të vështirë.

Nga të gjitha sa më sipër, unë dhe ju, si njerëz të arsyeshëm, duhet të konkludojmë: një romancë në shërbim mund t'u japë njerëzve shumë minuta të këndshme, të rrisë vitalitetin, të nxisë kreativitetin, madje të rrisë produktivitetin e punës, por vetëm nëse dashuria në këtë roman është e rregulluar.

Shumë shpesh, burrat dhe gratë e familjes hyjnë në romanca në zyrë, duke bërë një marrëveshje. Të cilat, ki parasysh, nuk do të ndryshojnë asgjë në jetën e tyre. Secili duhet të kujtojë se romancat e zyrës rrallë përfundojnë me marshimin e Mendelssohn.

Prandaj, përpara se të hyni në kuvertën e anijes Office Romance, mendoni për grackat dhe shkëmbinjtë nënujorë. Në Rusi, si rregull, një burrë dhe një grua hyjnë në një romancë zyre, ndryshe nga opsionet perëndimore, megjithëse ne gjithashtu përpiqemi për standardet perëndimore. Pra, në versionin tradicional të "burrit dhe gruas", tiparet e psikologjisë mashkullore dhe femërore manifestohen qartë.

Një grua, pasi ka tërhequr interesin e një kolegu, në mendimet dhe fantazitë e saj tashmë po qep një fustan nusërie për vete, duke i çuar fëmijët e zakonshëm në kopshtin e fëmijëve. Burrat nuk shikojnë në të ardhmen, por jetojnë këtu dhe tani. Ata e shikojnë një grua dhe e shohin atë kryesisht si një partner seksual. Dhe, sigurisht, një burrë i rritur adekuat e kupton se si të kujdeset dhe çfarë fjalë të thotë.

Në fillim, gjithçka duket se është mirë, por më pas vjen e ardhmja për të cilën gruaja ëndërronte dhe për të cilën burri nuk mendoi fare, dhe më pas anija e tyre e dashurisë pengohet në një gumë. Për shembull, një partner në një romancë zyre mund të pëlqejë një nga të sapoardhurit, por një grua nuk ka gjasa t'i pëlqejë. Siç e kuptoni, konflikti është i pashmangshëm, dhe nëse një grua është e arsyeshme, atëherë ajo do të kursejë të gjitha qortimet, lotët dhe vuajtjet e saj për një jastëk ose një mik të ngushtë. Por ai do të vijë në punë me taka të larta me kokën lart dhe me buzëqeshje natyrale, jo të detyruar.

A janë të lumtur Novoseltsevs?

Megjithatë, shpesh është anasjelltas. Dhe si të zgjidhet e gjithë kjo situatë, të shuhet vullkani i konflikteve dhe pasioneve? A është e mundur të përhapni kashtë për ta bërë atë të bjerë më e butë?

Psikologët shohin shumë përparësi në një romancë zyre. Kjo i referohet romancës së dy njerëzve të lirë, e cila më pas rrjedh pa probleme në martesë. Avantazhi më i madh është se përpara se të hyjnë në një marrëdhënie, partnerët mund të njihen mirë me njëri-tjetrin duke e vëzhguar atë (atë) dhe duke mbledhur informacion nga punonjësit.

Por sa shpesh e bëjnë njerëzit këtë - domethënë, shikojnë njëri-tjetrin? Nëse Novoseltsev do të vendoste të analizonte rrugën e jetës dhe mënyrën e zakonshme të jetës së Lyudmila Prokofievna, atëherë ai do të kufizohej në flirtim, por në asnjë rast nuk do të shkonte në zyrën e gjendjes civile. Epo, mendoni se çfarë lloj jete familjare i pret ata? Në fund të fundit, Lyudmila Prokofievna pushon jo vetëm nga puna, por edhe të dashurat nga jeta e saj, nëse e dashura është "e papërshtatshme për profesionin". Dhe fëmijët, djemtë - çka nëse ata nuk arrijnë të përmbushin standardet e larta të një udhëheqësi të talentuar? A do t'i "përjashtojë" edhe nga jeta e saj?

Nuk do ta përshkruaj jetën e lumtur familjare të Novoseltsevëve, sepse nuk mund ta besoj në këtë përrallë.

Tani në Rusi, ka ardhur koha për një diskutim aktiv të temës së romancave në zyrë, dobinë dhe dëmtimin e tyre, pluset dhe minuset e tyre. Pse? Por për shkak se "planktoni i zyrës" tani është shumëzuar, duke zgjeruar kështu fushën për romancat e zyrës. Tashmë kam thënë se ekspertët, kryesisht të huaj, të cilët kanë grumbulluar përvojë në vëzhgimin e sjelljes oborrtike të planktonit të zyrës, vënë re si të mirat ashtu edhe të këqijat e romaneve në shërbim. Ka prova që produktiviteti i punës madje rritet - një person vrapon në punë si me pushime. Por romancat në zyrë kanë akoma më shumë kundër. Ju e dini, ose punoni ose ndërtoni sytë. Dhe nëse puna e dikujt shkakton emocione negative, atëherë ky negativ do të ndikojë edhe tek partneri. Për më tepër, dashuria nuk toleron komunikimin e përditshëm të detyruar. Është njësoj si të hani shumë ëmbëlsirat, mund t'ju bëjë të ndiheni të sëmurë.

Por ajo që kanë të përbashkët si mbështetësit ashtu edhe kundërshtarët e romancave në zyrë është se flirtimi ka një efekt jashtëzakonisht shërues dhe madje fisnikërues në atmosferën e punës. Dëshiron të flasim për të?

Flirtimi është një lojë. Mund të jetë një lojë intelektuale, mund të jetë seksuale. Por flirtimi është gjithmonë një lojë e ndershme, që përfshin kënaqësinë e të dyja palëve. Në përgjithësi, ky është argëtim për dy.

Më duhet të them që flirtimi si lojë intelektuale dhe si lojë seksuale është i pamundur pa sens humori. Por koketia është e mundur pa një sens humori. Nëse e tendosni intelektin tuaj, atëherë koketia rrjedh pa probleme në dashuri. Koketizmi, ndryshe nga flirtimi, nuk është një lojë e ndershme. Qëllimi i një kokete, edhe nëse është mashkull, është të josh partnerin dhe më pas, siç shkruan Eric Byrne për këtë, ta prodinamizojë atë.

Nga ana tjetër, flirtimi është një gjë e këndshme, e dobishme për partnerët dhe përveç kësaj, edhe fitimprurëse. Fitimi sjell një lloj flirti të tillë si flirtimi funksional. Ju mund të mësoni teknika që e bëjnë më të lehtë kryerjen e shitjeve, transaksioneve dhe negociatave. Mendoj se pozicioni i një flirtologu profesionist duhet të përfshihet në stafin e çdo korporate. Dhe do të shihni se si vitaliteti i punonjësve, duke kërcyer, do të rritet në proporcion me vëmendjen e tyre ndaj pamjes së tyre.

Arti i flirtimit ka një histori të gjatë. Mjaft e çuditshme, themelet e kësaj loje u hodhën në Angli, por u zhvilluan dhe u sollën në përsosmëri në Francë. Thonë se sapo një francez i porsalindur hap sytë, ai mësohet menjëherë të komplimentojë gratë.

Nëse kemi mbetur prapa në shkencën e pasionit të butë, atëherë kemi edhe copëza të talentuara. Të gjithë jemi të rritur, por argëtimi më tërheqës për çdo të rritur mbetet loja. Mund të jetë hokej, ose kaçurrela e dashur, ose Spider Solitaire, ose lojëra të tjera të zakonshme, por gjithsesi loja më tërheqëse është flirtimi.

Flirtoni për shëndetin tuaj, filloni romancat në zyrë, por thjesht mos e humbni kokën.

Psikologu Galina BELOZUB

Çfarë mendoni për romancat në zyrë?

Nga pikëpamja e psikologjisë, romancat në zyrë janë sjellje normale me role seksi. Në fund të fundit, jo robotët vijnë në punë, por njerëzit e gjallë. Një tjetër gjë është që flirtimi në zyrë nuk duhet të ndërhyjë në aktivitetet e punës dhe të prishë atmosferën e biznesit në ekip.
Dalje nga nëntoka
Rreth 15 vjet më parë, American Harvard Business Review botoi një artikull nga Eliza Collins, e cila këshilloi menaxherët të pushonin nga puna një punonjës më pak të vlefshëm (në shumicën e rasteve, një vartës, më shpesh një grua). Eliza shkroi: “Nëse ka minj në ndërtesën e kompanisë, ata duhet të shkatërrohen menjëherë. Flirtimi mes kolegëve nuk është më pak i rrezikshëm, sepse mund të prishë seriozisht strukturën organizative të kompanisë. Në MB, sipas Financial Times, avokatët kanë diskutuar përfshirjen e një klauzole të kontratës së punës që ndalon romancën në zyrë. Nëse projekti pranohej, atëherë kushdo që kapej në shkelje mund të pushohej nga puna për dashuri mbi baza ligjore. Meqë ra fjala, edhe 10 vjet më parë, korporata e IBM "Memo for Managers" deklaroi: "Një punonjës nuk ka të drejtë të takohet ose të ketë një marrëdhënie romantike me një koleg në varësi të tij, edhe nëse këto marrëdhënie lindin me pëlqimin reciprok të palët." Tani romancat e zyrës nuk janë të ndaluara, megjithëse nuk shohin asgjë të mirë në to. Kjo për shkak të frikës se njëra nga palët mund të padisë për pretendime seksuale dhe mendimit se të dashuruarit do të punojnë shumë më keq.
situata të rrezikshme
Psikologët gjermanë janë të sigurt se situatën e rrezikshme e krijojnë vetë punëdhënësit, të cilët detyrojnë ekipin të punojë 50-70 orë në javë. Njerëzit kthehen vonë në shtëpi dhe menjëherë shkojnë në shtrat, dhe gjatë gjithë javës nuk komunikojnë me askënd përveç kolegëve. Prandaj, vetëm zyra mbetet për jetën personale. Problemi i dytë janë partitë e korporatave të krijuara për të bashkuar ekipin. Atmosfera joformale krijon një situatë të favorshme për flirtim: pas banketit, duke kërcyer derisa të biesh dhe duke të parë në shtëpi, gjithçka mund të ndodhë. Një moment tjetër i rrezikshëm janë udhëtimet e punës: në një qytet të huaj punonjësit njihen edhe privatisht, në mëngjes, darka dhe shëtitje pas punës. Një komunikim i tillë shkakton simpati reciproke, e cila lehtë zhvillohet në diçka më shumë.
Të pushohet apo jo?
Sot, kompanitë nuk pushojnë më nga puna kolegët e dashuruar: në rastin më të keq, një nga "fajtorët" transferohet në një punë tjetër. Nëse dashuria lindi midis një shefi dhe një vartësi, atëherë kërkohet një shef tjetër për një punonjës të zakonshëm ose shefi i dashuruar zhvendoset (zakonisht me një promovim). Arsyeja e këtij liberalizimi të kodeve të zyrave ishte legjislacioni modern, i cili kërkon më shumë liri për individin. IBM humbi një proces gjyqësor ndaj një prej menaxherëve të saj, Dennis
Manicelli, i cili u shkarkua pas 23 vitesh shërbim. Dennis ngriti një padi duke pretenduar se ai u detyrua të linte punën e tij sepse po dilte me një vartës. Gjykata mori anën e të pushuarve dhe IBM i pagoi Denisit 375 mijë dollarë për shkelje të kontratës. Sa i përket Evropës, britanikët dhe gjermanët prej kohësh ua bëjnë të qartë punonjësve të tyre se nuk kanë nevojë të fshehin marrëdhënien e tyre të dashur dhe të fshihen në qoshe: doli që lidhjet romantike forcojnë besnikërinë e fortë dhe rrisin produktivitetin. Gjëja kryesore është që ndjenjat janë të ndërsjella!

Asnjë problem nuk do të lindte nëse shoqëria njerëzore do të organizohej si një kodër milingonash. Të gjithë kanë biznesin e tyre: disa duan, të tjerët punojnë. Por ne duhet të përputhemi. Çfarë del prej saj? Mirë apo keq? Le të përpiqemi të ndajmë "grurin nga byku".

Do të filloj me të keqen. Disavantazhet janë emocionet negative të lexuesve dhe ky opus do të vlerësohet pasi të lexoni të gjithë artikullin, shpresoj. Prandaj, ne do të ruajmë një qëndrim pozitiv deri në fund të tij. Përndryshe, vlerësimi do të ulet përsëri. Ne jemi si fëmijë apo të egër. Më shumë rruaza, më lart në listë ...

Minus një. Fillimi i një romance në zyrë është pothuajse i njëjtë me nënshkrimin e pasivitetit tuaj. Të tërheqësh vëmendjen e "objektit" jashtë shërbimit do të thotë ta gjesh atë, të shkosh diku, të thuash diçka, të njihesh dhe të ruash marrëdhëniet që të mos zbehen për shkak të takimeve të rralla. Dhe në punë, gjithçka është në dorë, pse bujë?

Minus e dyta. Zgjedhja e kufizuar e "objekteve". Nuk ka aq shumë prej tyre përreth, duhet të frenoni orekset tuaja. Si në këngën: “... çfarë ndodhi, pastaj u dashurova”.

Minus i treti. Dashuria është afër neurozës. Dhe çfarë lloj punonjësi neurotik? Koka është vetëm një "objekt" dhe është plot, treguesit e prodhimit dhe "niveli i mirëqenies materiale" po bien.

Minus katër. Në teatrin e jetës, i njëjti person, në të njëjtin vend, në të njëjtën kohë, duhet të “luajë” dy role: punëtor dhe dashnor. Pra, nuk është larg nga një personalitet i ndarë. Minimumi që kërcënon është mjegullimi i linjave midis roleve dhe konfuzioni në vlerësimin e rëndësisë së veprimeve. Pasojat, si dhe në një minus të tretën.

Minus pesë. Të gjitha në sy. Mbeturinat nga kasolle mund të mos nxirren nga askush, por çdo "tumë" do të ekzaminohet me mikroskop, do të thithet dhe lëpihet me siguri nga të gjitha anët. Si është kjo një perspektivë?

Minus gjashtë. Pashpresa. Në punë ka njerëz të ndryshëm, më shpesh familja. Pra, sipas statistikave në Rusi, vetëm një burrë në treqind largohet nga familja për shkak të një dashurie të re. Epo, ai sigurisht ndihet kaq mirë dhe rehat, por çfarë mbetet për zonjat e tij të dashura? Me kalimin e kohës, varni në gjoks etiketën e një gruaje të braktisur ...

Studimet amerikane mes "partnerëve të shërbimit" të cilët nuk ishin të rënduar nga lidhjet familjare zbuluan një rezultat të ngjashëm. Vetëm një e dhjeta e romancave në vendin e punës rezultojnë në martesë ose bashkëjetesë afatgjatë.

Minus shtatë. Xhelozia. Epo, si do t'i pëlqejë "objektit" një fqinj (fqinj) në zyrë? Mami, mos u shqetëso! Në rastin më të mirë, pakënaqësi dhe qortime për çfarëdo arsye. Por masat edhe më drastike nuk janë larg.

Minus tetë. Opinioni publik. "OOO!!! Turiste ruse!!! Fytyra e moralit!!!" Jo një citim mjaft modern, por objektiv. Gjithmonë në kolektiv do të ketë një moralist vendas, i cili e konsideron detyrën e tij "të ndërmarrë veprime" në luftën për shenjtërinë dhe pastërtinë e marrëdhënieve midis gjinive. Nuk është shumë e këndshme të bëhesh objekt i përpjekjeve të tij. Epo, e lëre më të informojë "tërbimet" e "gjysmës" legjitime është gjëja e parë për të.

Mirë

1. Festa në zyrë. Në shumë grupe pune, ekziston një zakon që festat të festohen së bashku në zyrë. Pas festave të tilla, gjithçka mund të ndodhë.
2. Nuk ka kurrë kohë të mjaftueshme. Ndonjëherë puna ju merr pjesën më të madhe të kohës. Shumë njerëz thjesht nuk kanë më dëshirë të shkojnë diku pas punës. Prandaj, një romancë në zyrë është e duhura.
3. Kur jeni të shtyrë nga një qëllim i përbashkët. Ndodh shpesh që njerëzit që merren me një biznes të kenë interesa, shije, parime të ngjashme. Në sport dhe biznes show, marrëdhëniet "producent - këngëtar", "fotograf - model", regjisor - aktore janë shumë të përhapura. Romancat e tilla zyre janë për shkak të kompleksit Electra, ndaj në shumicën e rasteve si lider vepron ai që është më me përvojë dhe më i vjetër.
4. Biznes familjar. Është shumë e vështirë të jesh gruaja e një milioneri, duke u ndjerë si në një "kafaz të artë". Psikologët thonë se disa burra, për ta zënë gruan e tyre, por për të mos e lënë të shkojë larg, i japin ose hapin ndonjë kompani të vogël ku ajo mund të jetë zonjë, ose e marrin për të ndihmuar në biznesin e tyre personal. Ka shembuj të prosperitetit të vërtetë të familjeve të tilla.
5. Cilësitë personale. Duke folur çdo ditë me një person në punë, mund të mësoni plotësisht cilësitë e tij personale. Romancat e zyrës, kur dikush bie në dashuri për cilësitë profesionale, janë të rralla, por ato ndodhin.
6. Udhëtim biznesi. Një udhëtim diku në një qytet tjetër me një punonjës të këndshëm është një mundësi e mirë për një romancë zyre. Të interesuarit ju rekomandojmë të shikojnë “Më Simpatiku dhe Atraktivi”.

Keq

1. Një udhëheqës i mirë do të punësojë gjithmonë një profesionist në radhë të parë, dhe jo një vajzë-makinë të bukur seksi.
2. Një grua që vendos të fillojë një romancë zyre për hir të një vendi karriere, në sytë e miqve të saj në punë dhe thjesht punonjësve, humbet statusin e një profesionisti në fushën e saj. Që nga ky moment, ata fillojnë të perceptojnë vetëm cilësitë e saj seksuale, dhe jo ato profesionale. Romanca në zyrë mund të sjellë disa shqetësime në marrëdhëniet me ta. Burrat mund të fillojnë të mendojnë se ju jeni një grua me virtyt të lehtë, por gratë nuk do të humbasin mundësinë për t'ju shpuar, pavarësisht nga problemet e mundshme me shefin.
3. Një romancë zyre zhvillohet vazhdimisht para të gjithë punonjësve, ndaj duhet të jeni të përgatitur që edhe nëse nuk ndiejnë diçka të keqe për ju, përsëri do t'ju diskutojnë ose do t'ju japin disa këshilla të panevojshme.
4. Nëse jeni shef ose shef, atëherë gjasat që vartësi juaj të fillojë një romancë zyre me ju vetëm për hir të një karriere është shumë i lartë. Çfarë është për ju?
5. Dashuria në vendin e punës të shpërqendron shumë nga puna. Prandaj, thjesht mund të hidheni nga puna, apo edhe me partnerin tuaj.
6. Nëse filloni një romancë zyre vetëm për hir të një karriere, duhet të mbani mend se në çdo kohë dikush tjetër mund të zërë vendin tuaj dhe atëherë do të mbeteni pa asgjë, madje edhe me një reputacion të dëmtuar.
7. Romane të tilla si "hetues - i pandehur", "avokat - klient", "mësues - student" përgjithësisht janë të ndaluara nga ligjet e pashkruara dhe të shkruara. Ato jo vetëm që mund të ndërhyjnë në procesin e punës, por edhe të dëmtojnë shëndetin, apo edhe jetën.
8. Duhet të mendoni me kujdes nëse jeni gati të shihni të njëjtën fytyrë si në shtëpi ashtu edhe në punë. Dhe edhe nëse jeni gati, a do të jeni gati ta shihni atë çdo ditë në punë nëse romanca juaj në zyrë përfundon? A do të jeni në gjendje të punoni në mënyrë efektive kur të shihni dhunuesin tuaj?

Epo, pasi të keni peshuar të gjitha "të mirat" dhe "të këqijat", mendoni mirë përpara se të filloni një romancë zyre. Karriera e suksesshme!

Në Perëndim, marrëdhënia midis punonjësve heteroseksualë në zyrë është e përcaktuar qartë në kulturën e korporatës. Dhe madje edhe format e zakonshme të mirësjelljes për ne, si përpjekja për të mbajtur derën ose komplimentet, janë rreptësisht të ndaluara.

Romanca e zyrës - situata në Rusi

Për më tepër, kjo shihet si një kërcënim për barazinë e grave dhe burrave. Rusia nuk ka kufizime të tilla. Megjithatë, problemi i marrëdhënieve midis grave dhe burrave në zyrë ekziston. Ku është ajo vijë e lëkundshme midis romancës në zyrë dhe miqësisë së thjeshtë? A ndikon flirti në performancën e ekipit? A është e mundur të punosh në të njëjtën zyrë të bashkëshortëve? Çdo menaxher i lartë ka pikëpamjen e tij për këtë problem.

Romancë zyre - Opinion 1

Irina Vasenina, Presidente e Grupit të Përparimit:“Unë jam gjithmonë për emocione të ndritshme, komunikim të gëzueshëm dhe e konsideroj një romancë zyre mjaft të pranueshme. Funksionon shumë mirë për kapacitetin e punës në ekip, veçanërisht për vajzat.

Sidoqoftë, ne kemi një rregull: nëse një romancë zyre lindi midis dy personave, atëherë një person duhet të largohet nga kompania. Në fund të fundit, zhvillimi i marrëdhënieve personale mund të ndikojë në mendimin e njërës prej palëve, është e mundur të ushtrohet presion për miratimin e çdo vendimi.

Romanca e zyrës - Opinion 2

Vera Samoilova, shefe e departamentit të marketingut në NIKA MOTORS Holding:“Unë besoj se marrëdhëniet personale ndërmjet punonjësve mund të rregullohen vetëm si arsye për shkarkimin e dikujt.

Për mendimin tim, çdo ndërhyrje në jetën personale të njeriut është diskriminim, sepse në këtë mënyrë cenohen të drejtat dhe liria e tij. Ky nuk është rasti në kompaninë tonë. E vetmja gjë që na intereson është nëse një person përballon detyrat e tij. Familjet që lindën nga romancat e zyrës punojnë në organizatën tonë. Qëndrimi ynë ndaj kësaj është besnik, sepse kjo nuk ndikoi në punën e secilit prej bashkëshortëve.

Romanca e zyrës - Opinion 3

Svetlana Kolosova, Presidente e grupit konsulent Staraya Ploshchad:“Shumicën e kohës së ditës jemi në punë. Kjo është arsyeja pse ne nuk duhet të harrojmë për gjininë tonë.

Një udhëheqëse femër duhet të jetë elegante, emocionale, interesante, femërore dhe tërheqëse. Ajo nuk duhet ta vrasë gruan në vetvete për shkak të pozitës së saj. Madje pranoj pak dashuri nga ana e punonjësve meshkuj për shefin e tyre.

Për mendimin tim, një qëndrim kaq pozitiv ndaj një drejtueseje femër ndikon shumë mirë në efektivitetin e punës në ekip. Falë sharmit femëror (por jo koketës!) Mund të nxitni dialog ose të shuani disa konflikte dhe profesionalizmi do të konfirmojë statusin e një drejtuesi dhe do të fitojë respektin e punonjësve. Në kompaninë tonë, nuk ka dokumente që rregullojnë marrëdhëniet në ekip dhe në veçanti romancat e zyrës.

Për shkak të profesionalizmit të lartë, çdo punonjës i njeh kufijtë e pranueshëm. Profesionistët tanë zbatojnë projekte voluminoze dhe komplekse, kështu që shpërqendrimi edhe për marrëdhënie të këndshme është i papranueshëm. Çdo gabim mund të jetë shumë i kushtueshëm si për projektin ashtu edhe për kompaninë.

Dhe flirtimi mes punonjësve, veçanërisht i vazhdueshëm, vetëm se humb kreativitetin dhe forcën e tyre në një drejtim të panevojshëm. Përveç kësaj, një romancë zyre u jep kolegëve të tjerë arsye për të diskutuar dhe dënuar jetën personale të atyre që flirtojnë.

Si konsulent dhe menaxher, nuk do të rekomandoja punësimin e një numri të madh punonjësish të pavendosur, të rinj ose të shqetësuar seksualisht në zyrë, të cilët do të përpiqen të zgjidhin çështjet e tyre personale në vendin e punës. Në kompaninë tonë, shërbimi i sigurisë sot kontrollon njerëzit edhe nga ky pozicion.”

Romancë zyre - Opinion 4

Marina Goldinberg, Drejtore e Marketingut në Organic Corporation:“Në shoqërinë tonë flirti i lehtë është i pranishëm, sepse pa të është psikologjikisht e pamundur të ekzistosh. Në një moment pune stresues ose thjesht në një ditë të vështirë, një filxhan kafe ose një kompliment nga një koleg do të jetë i këndshëm dhe mund të ndryshojë disponimin tuaj në një pozitiv.

Mendimi im është se miqësia (por jo një romancë zyre) ka një efekt pozitiv në ndërveprimin midis një vartësi dhe një drejtuesi. Falë pranisë së marrëdhënieve miqësore, mund të mbështeteni në mbështetje në periudha të vështira. Dhe prania e romancës në marrëdhëniet e kolegëve është shpesh shkaku i skandaleve familjare dhe xhelozisë në zyrë. Në të njëjtën kohë, kompania jonë e konsideron joetike rregullimin e marrëdhënieve personale në ekip.

Për mendimin tim, prania e dinastive familjare falë dashurisë bën të mundur që kompania të zhvillohet në mënyrë të qëndrueshme. Kjo ndjenjë e bën të menduarit kreativ dhe jo standard dhe rrit aftësinë për të punuar. Por me një kusht - që bashkëshortët të mos jenë të lidhur në punë, sepse çështjet e punës zakonisht kalojnë në kuzhinë, dhe çështjet e shtëpisë në punë.

Teksti - Anna Serebryakova