згубні залежності 

Що належить вагітній жінці від держави. Одноразові виплати у зв'язку з вагітністю та пологами. Покладені декретні виплати, якщо жінка не працює

Багатьох жінок ще на етапі планування зачаття дитини хвилює питання щодо порядку, розмірів соціальних виплат і пільг, пов'язаних з вагітністю. Серед пільг вагітним в 2019 році всього існує кілька видів виплат. Всі вони діляться на три великі групи:

  • трудові пільги;
  • пільги непрацюючим вагітним;
  • пільги на медичне обслуговування.

Які пільги покладені вагітним в 2019 році серед усіх цих напрямків, слід знати кожній майбутній мамі.

Трудові пільги на роботі вагітним жінкам в 2019 році

Трудові пільги для вагітних жінок 2018, перш за все, спрямовані на полегшення умов праці, що сприяє здоровому виношування дитини. Трудовий кодекс РФ надає вагітним жінкам безліч пільг. При бажанні майбутньої мами, якщо їй важко стає справлятися зі своїми професійними обов'язками, роботодавець зобов'язаний знизити норми виробітку або перевести на інше місце роботи, на якій виключається вплив шкідливих факторів. При таких умовах за жінкою зберігається і посаду, і заробітна плата, які були до вагітності.

У Росії також існують деякі види заборонених робіт для жінок, які очікують народження дитини. До числа таких робіт відносяться місця, на яких жінка в силу своїх професійних обов'язків змушена піднімати тяжкості понад 5 кг, де присутні нічні зміни і відбувається контакт з отруйними речовинами.

Законодавством РФ передбачається зміна вагітною жінкою роду діяльності при відрядній, конвеєрної роботі, у вихідні та святкові дні, при частих відрядженнях. Також до числа факторів, при яких потрібна зміна роду діяльності, належить виникнення дискомфорту під час виконання посадових обов'язків, пов'язаного з виношуванням дитини (наприклад, якщо жінка - кухар, а її турбує токсикоз).

Щоб отримати пільги вагітним на роботі в 2019 році, жінці достатньо написати заяву про прохання перекладу її на іншу посадову обов'язок, також необхідно надати роботодавцю довідку від лікаря, в якій буде викладено вимогу про позбавлення жінки від несприятливих умов праці. Цією процедурою не передбачені ніякі записи в трудовій книжці і зміна розміру заробітної плати.

Згідно ст.90 ТК РФ, вагітна має право працювати неповний робочий день, погодивши це з роботодавцем. В цьому випадку в трудовий і страховий стаж вагітної жінки не вносяться ніякі поправки, а заробітна плата нараховується згідно відпрацьованим годинах.

Трудові права вагітної жінки в РФ регламентують і вимоги до її робочого місця - приміщення повинно оснащуватися вентиляцією, хорошим освітленням, з нормальною температурою повітря і оптимальною вологістю. Робоче місце жінки, яка чекає на народження дитини, не повинно перебувати поруч з копіювальної і розмножувальної технікою, а за комп'ютером можна проводити не більше 3 годин на зміну.

Згідно пільг по роботі вагітним жінкам в 2019 році, встановленим державою, роботодавець повинен відправити свою співробітницю, яка очікує народження дитини, в щорічну оплачувану відпустку зі стовідсотковою його оплатою.

Пільги вагітним жінкам з медичного обслуговування

У 2006 році урядом Російської Федерації був запущений державний всеросійський проект «Здоров'я», мета якого - поліпшити якість медичних послуг в пологових будинках і жіночих консультаціях. Які пільги покладені вагітним в 2019 році з медичного обслуговування?

Ст. 41 Конституції РФ і ст. 20 Основ законодавства РФ передбачено, що послуги і допомогу громадянам РФ в державних і муніципальних медичних установах надається безкоштовно, в тому числі і вагітним жінкам.

Згідно з наказом «Про лікарському забезпеченні вагітних жінок», кожна майбутня мама може отримати ряд ліків абсолютно безкоштовно або з 50-відсотковою знижкою.

Щоб отримати всі пільги на медичне обслуговування під час вагітності, жінці необхідно дотримуватися такого загального порядку:

1. Важливо постаратися стати на облік в жіночу консультацію за місцем проживання до дванадцяти тижнів вагітності. За ранню постановку на облік державою передбачені стимулюючі пільги і виплати вагітним в 2019 році в розмірі 500-1000 рублів, в залежності від регіону РФ.

2. Регулярно відвідувати кабінет курирує гінеколога і своєчасно здавати всі аналізи.

3. На 30-го тижня вагітності або на 28-й (при багатоплідній вагітності) жінці видається родовий сертифікат. Його можна використовувати на придбання ліків, оплати пологів, а також на медичний огляд малюка перший рік життя.

Безкоштовні медичні послуги вагітним в 2019 році:

1. Послуги лікарів - гінеколога, терапевта, отоларинголога, офтальмолога, стоматолога. Для безкоштовних медичних послуг фахівців, необхідно взяти направлення у курирує гінеколога.

2. Загальні дослідження. За весь термін вагітності жінці належить пройти безкоштовно три планових УЗД, в разі відхилення від норми їх може бути більше. Щоб дослідження було безкоштовним, необхідно мати направлення на процедуру від курирує гінеколога. Крім УЗД, майбутня мама повинна пройти ЕКГ, а також флюорографію з усіма членами своєї сім'ї, які проживають разом з нею.

3. Лабораторні дослідження. Згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я, вагітна жінка має право на ряд безкоштовних аналізів - загальні, біохімічні, серологічні, цитологічні та додаткові за показаннями гінеколога.

4. Маніпуляції та фізіопроцедури. За свідченнями вагітна жінка має право на безкоштовні фізіопроцедури - електросон, елекрофорез і інші. За призначенням лікаря на безкоштовній основі проводяться внутрішньовенні і внутрішньом'язові ін'єкції, а також інші маніпуляції.

Документи для отримання пільг вагітним до декретної відпустки в 2019 р

Посібники та пільги вагітним жінкам 2018, які до вагітності не були працевлаштовані, істотно відрізняються від матеріальної допомоги працюючим. Вагітна жінка може стати на облік в службу зайнятості, зареєструвавшись як безробітна, і отримувати допомогу по безробіттю до початку відпустки по вагітності та пологах. Незалежно від соціального статусу, наявності або відсутності роботи, жінка має право на отримання допомоги по догляду за дитиною до 1, 5 років.

Необхідні наступні документи для отримання пільг вагітним до декретної відпустки 2018:

  • паспорт вагітної жінки;
  • довідка з жіночої консультації, яка підтверджує факт постановки на облік до 12 тижнів вагітності;
  • заяву на отримання допомоги за ранню постановку на облік;
  • довідка зі служби зайнятості про підтвердження статусу безробітної;
  • завірена виписка з трудової книжки;
  • довідка з районного офісу служби щодо соціального захисту про те, що виплата жінці ще не проводилася.

Ці документи дають можливість вагітним жінкам отримати соціальну допомогу, якщо вони стануть на облік у зв'язку з вагітністю до 12 тижнів.

Вагітні жінки після 30-го тижня вагітності мають право піти в декретну відпустку. призначаються тільки тим особам, які мали постійне місце роботи. Також розраховувати на матеріальну допомогу від держави при догляді в декрет можуть жінки, які втратили місце роботи в результаті ліквідації підприємства або звільнилися максимум року назад.

У 2019 розмір такої підтримки від держави становить 5 768, 31 рублів, але ця сума може відрізнятися в залежності від регіону. Державою оплачується 140 днів. Виходячи з цього, мінімальна сума декретних виплат складе трохи менше 27 тисяч рублів. Максимальна сума виплат може скласти трохи більше 228 тисяч.

Розрахунок середнього рівня заробітної плати здійснюється за два попередніх роки до відходу в декретну відпустку. Працевлаштовані жінки отримують допомогу, рівне середню заробітну плату, і видається воно їм раз за 140 днів. Вагітні студентки отримують допомогу, рівне розміру середньої стипендії. Майбутні мами, які втратили місце роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, можуть розраховувати на допомогу розміром всього лише в 300 рублів.

Якщо Ви плануєте дитини, то крім усього іншого, важливо врахувати і фінансове питання. Ви напевно підраховуєте, які додаткові витрати з'являться у Вашому сімейному бюджеті. Купівля численних речей, необхідних для новонародженого, починається ще задовго до народження малюка. І вже в цей момент сім'я стикається з проблемою, коли забезпечує сім'ю тільки тато, а мама з округляється животиком активно веде приготування до зустрічі нового члена сім'ї. Але, не дивлячись на те, що жінки на досить тривалий період часу не мають змоги працювати, майбутнім мамам надається допомога з боку держави. Давайте розберемося, на які виплати вагітним в 2013 році можуть розраховувати працюючі й непрацюючі жінки.

Виплати вагітним жінкам

Найголовніше посібник, який отримує майбутня мама - це допомога по вагітності та пологах. Його розмір варіюється в залежності від того, чи працює жінка, і яку зарплату вона отримує. Крім того, працюючим жінкам, які стали на облік в жіночу консультацію на ранньому терміні вагітності, до 12 тижнів, належить одноразова допомога в сумі 438 рублів. Гроші невеликі, але отримати їх неважко, потрібно просто взяти довідку в жіночій консультації і отримати гроші в касі свого підприємства.

Які виплати покладено вагітним працюючим?

Поговоримо детальніше про допомогу по вагітності та пологах для працюючих жінок. Якщо жінка працює на підприємстві понад півроку, то в разі вагітності їй повинні бути виплачені декретні на рівні її окладу. Отримувати гроші потрібно у себе на підприємстві. Але Ви повинні знати, що, по суті, це державна допомога, так що згодом все грошові виплати вагітним держава компенсує роботодавцю в повному розмірі.

У 2013 року введено новий порядок розрахунку виплат у зв'язку з вагітністю та пологами. У розрахунку будуть враховані останні два роки Вашої роботи. Виходячи з них, буде розраховуватися Ваш середній денний заробіток. Формула розрахунку проста: відношення суми зарплати за 2 роки ділиться на кількість відпрацьованих днів. При цьому до уваги не входять дні лікарняних, попередніх відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною і інші дні, коли за Вас не сплачувалися внески до фонду соціального страхування. Виглядає заплутано, але не хвилюйтеся, коли Ви отримаєте довідку про свої доходи, в ній ці дні будуть окремо розписані, так як з 2013 року довідка про доходи переходить на іншу форму, більш зручну для контролю всіх відпрацьованих днів.

Держава також визначило стелю зарплати, яка враховується при розрахунку допомоги. Якщо Ваша зарплата виявиться вище, то замість неї візьмуть цю максимально можливу суму, так як при розрахунку відрахувань на соціальне страхування, сума зарплати теж була обмежена максимальними значеннями. Для жінок, які підуть в декрет в 2013 році, виплати та допомоги вагітним будуть розраховуватися на підставі даних про доходи за 2011 і 2012 роки. У 2011 році максимальний розмір зарплати, з якої відраховується внесок на соціальне страхування, становив 463 000 рублів на рік, а в 2012 році - 512 000 рублів на рік. Зарплати вище витрат на пальне при розрахунку декретних враховуватися не будуть.

Отримавши середньоденний заробіток, потрібно помножити цю суму на кількість днів декретної відпустки. При звичайній вагітності жінці дається 140 днів відпустки. Дні діляться на 70 днів до пологів і 70 днів після пологів. Якщо пологи були з ускладненнями, або було проведено кесарів, то після пологів мамі на відновлення дається не 70, а 86 днів. При народженні двох і більше дітей, жінці належить в сумі 194 дня, які діляться на 84 дні до пологів, і 110 днів після пологів. Визначивши покладені Вам дні декретної відпустки, і помноживши їх кількість на Ваш середньоденний заробіток, Ви отримаєте суму декретних, які Вам повинні виплатити одноразово в касі Вашого підприємства.

При розрахунку допомоги по вагітності та пологах для працюючих жінок, є ще кілька важливих моментів. Якщо жінка працює на підприємстві менше шести місяців, то допомога по вагітності та пологах їй буде нараховуватися в розмірі мінімальної заробітної плати. Але якщо жінка раніше працювала на іншому підприємстві, і протягом року була звільнена за скороченням штату, то вона може звернутися на дане підприємство за аналогічним посібником.

Жінки, що працюють на декількох підприємствах, отримують соціальні виплати вагітним за всіма місцями роботи, так як з усіх окладів виробляються відрахування на соціальне страхування.

Виплати вагітним непрацюючим

Якщо жінка не працює, то вона, на жаль, отримує дуже маленьке допомога по вагітності та пологах в територіальному Фонді соціального страхування, близько 440 рублів на місяць. А посібник за постановку на облік в ранні терміни вагітності їй взагалі не положено. Те ж саме відноситься і до жінок, які отримують неофіційну зарплату, і за яких не виробляються відрахування до фонду соціального страхування.

Все це тільки державні виплати, покладені вагітним. Крім них майбутні мами можуть розраховувати на допомогу в рамках регіональних програм. За детальною інформацією, звертайтеся до органів соціального страхування Вашого міста. Вам повинні пояснити всі Ваші права і можливості для отримання допомоги за Вашим місцем проживання. Вагітним можуть надаватися безкоштовні ліки за рецептом лікаря, вітаміни, продукти харчування та багато іншого. І ще важливо знати, що, згідно із законом, Ви маєте право звернутися за отриманням належних Вам виплат протягом півроку після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. А якщо є вагомі підстави, то і пізніше. Обов'язково скористайтеся покладеної Вам державною допомогою.

Ні для кого не секрет, що на ранній стадії вагітності жінка переживає сильні емоційні зміни. Нерідко душевний дискомфорт у неї викликають думки про те, як озвучити новина про те, що трапилося подію керівництву і колегам по роботі, як налаштуватися на майбутні зміни в кар'єрі, фінансової складової в частині доходів і витрат. А якщо жінка перебуває в пошуку роботи, чи варто говорити про вагітність на співбесідах і чи може даний факт вплинути на прийняття рішення? На ці та інші питання спробуємо відповісти в даній статті.

Трудове право по відношенню до жінок «в положенні»

Як захищає трудове законодавство права вагітних жінок на роботі? У Росії положення трудового права по відношенню до жінок, які потребують підвищеної правовий і соціальний захист, спрямовані на сприяння спокійному плину вагітності і пологів, вони розвіюють їх болісні сумніви з приводу роботи, забезпечуючи гарантіями і привілеями у взаєминах з роботодавцем. Надані пільги вагітним жінкам на роботі регламентовані рядом статей Трудового кодексу Росії. Зокрема, це статті 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 і ін.

Робоче місце вагітної: нюанси

Провітрюється, спокійне, м'яке освітлення, в тому числі природне, оптимальний мікроклімат (температура повітря, відносна вологість), відсутність перепадів барометричного тиску - ось лише деякі основні умови, необхідні майбутній мамі на її робочому місці для спокійного перебігу вагітності. Сюди ж слід віднести відсутність поруч інноваційного технічного обладнання, сучасної копіювальної, розмножувальної оргтехніки, ПК.

Згідно п.13 СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 вагітної протипоказана робота за комп'ютером. Якщо в умовах офісного працевлаштування від комп'ютера чи не відмовитися, тоді слід скоротити час перебування за ним до трьох годин за зміну.

Чи можливий неповний робочий день?

Трудове право за наявності показань та за домовленістю з роботодавцем надає жінці можливість здійснювати свої службові обов'язки не цілий робочий день (тиждень), а скорочений. При цьому праця вагітних жінок буде оплачений за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт. Скорочення робочого дня ніяк не повинно відбиватися на відпустці, строк трудового, страхового стажу.

Як вести себе на роботі, якщо потрібно часте відвідування лікарів?

Права вагітних жінок на роботі захищено і в разі необхідності відвідування лікарів в робочий час. Норма закону говорить про те, що при необхідності диспансерного обстеження, яке обов'язково і включає в себе відвідування лікарів і лабораторні діагностичні дослідження, жінці при наявності відповідної довідки про вагітність має бути надано час на відвідування жіночої консультації і нарахована середня зарплата. Зобов'язати вагітну відпрацювати, так само як і утримати із зарплати час її відсутності в грошовому еквіваленті роботодавець не має права.

Шкідливі виробничі фактори

Трудовий кодекс РФ говорить про те, що при наявності негативних виробничих факторів, шкідливих і небезпечних для здоров'я жінки і здоров'я майбутнього малюка умов праці на підставі висновку лікарів вагітна жінка має право направити роботодавцю заяву з проханням розглянути можливість зниження норм виробітку та обслуговування або переведення її на нову роботу, так званий легкий працю. Якщо з'являється менш оплачувану посаду, що утворилася різниця в окладах жінці повинна бути компенсована. При необхідності очікування посади, відповідної її положенню, роботодавцю необхідно убезпечити вагітну від шкідливих факторів зі збереженням і виплатою їй середньої зарплати за всі дні вимушеного простою.

Прийняті Госкомсанепіднадзором і Міністерством охорони здоров'я Росії в 1993 році «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок» визначають перелік небезпечних для жіночого здоров'я умов праці. Серед них: шум, який не відповідає нормам сухості і вологості повітря, контакт з хімікатами, токсинами, аерозолями, іонізуючим випромінюванням, підняття важких предметів, тривала робота, наприклад, в сидячому положенні і ін.

Також вагітним протипоказані вахти, службові відрядження, переробки, відрядний, конвеєрний працю, робота по ночах, у вихідні та свята.

Гарантії щодо виходу в щорічну оплачувану відпустку

Трудові права вагітної жінки захищені і в плані відпочинку. Так, представнику наймача заборонено відкликати вагітну з відпустки навіть при наявності поважних на те причин. Право на відпочинок вагітної не може бути компенсовано в грошовому еквіваленті. При наявності частини неотгуленного відпустки майбутня мама має право скористатися ним до свого виходу в декрет незалежно від існуючого графіку черговості відпусток, а також якщо вона пропрацювала на новому місці роботи менше півроку.

Відпустка може бути надано незалежно від трудового стажу на цій роботі відразу по завершенні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустки по догляду за дитиною. Для обох батьків може бути важливий і той момент, що в період перебування подружжя у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами чоловік вправі претендувати на чергову оплачувану відпустку, навіть якщо він працює менше півроку.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Права вагітних жінок на роботі захищено і в плані надання днів відпочинку до пологів і після. У відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами направляються всі вагітні жінки. Він становить при нормальному породіллі - 140, при ускладненому - 156, для мам двійні або трійні - 194 календарних дня. Може бути прямим продовженням щорічної оплачуваної відпустки без виходу на роботу. Чи підлягає 100-відсотковою передоплатою у вигляді соціальної допомоги незалежно від трудового стажу. Далі жінка має право отримати відпустку по догляду за малюком.

Досить педантичним, «хворим» для вагітної жінки слід вважати питання звільнення з роботи. Трудовий кодекс РФ твердо стоїть на сторожі інтересів майбутньої породіллі. Відповідно до трудового гарантом у роботодавця відсутня пряма можливість розірвати з вагітною як терміновий, так і безстроковий трудовий договір. За жінкою, яка перебуває в декреті, в обов'язковому порядку зберігається робоче місце з обчисленням трудового та страхового стажу.

Взаємовідносини працівника і роботодавця в рамках дії безстрокового трудового договору викликають менше занепокоєнь, вони менш болючі. Але звільнення вагітної жінки, у якої закінчується в період вагітності терміновий договір, за ініціативою представника наймача також не може відбутися. Роботодавцю необхідно пролонгувати договір до завершення вагітності при наявності відповідної заяви і офіційної медичної довідки, яка є фактом підтвердження «цікавого положення». Дану довідку роботодавець може запитувати кожні три місяці. Якщо підтверджений факт закінчення вагітності, договір підлягає розірванню протягом тижня.

Взагалі наявність довідки про вагітність може зіграти вирішальну роль у вирішенні конфліктної ситуації. І якщо вагітна жінка припускає, що на роботі щодо неї може виникнути невдоволення, краще заздалегідь, як тільки вона стане на облік у зв'язку з вагітністю та пологами в медичній установі, надати її до відділу кадрів для реєстрації та отримати копію документа з відміткою про прийняття.

На питання про те, чи можуть звільнити вагітну жінку за невиконання нею посадових обов'язків, відповідь також однозначна: «Ні!» В якості міри покарання може бути позбавлення премій, надбавок, але ніяк не звільнення. Стаття 261 трудового права про заборону звільнення вагітних має першорядне значення у порівнянні зі статтею 81. У разі масового або сезонного звільнення працівників скоротити вагітну жінку теж не можна! Однак вагітна має право написати заяву про звільнення за власною ініціативою.

Винятки з правил

Закон дозволяє звільнити вагітну жінку в разі ліквідації підприємства, закриття ВП. Другий момент - завершення строкового трудового договору у випадках заміщення відсутнього працівника, наприклад, що знаходиться в декреті. У даній ситуації роботодавець повинен запропонувати жінці інші вакансії, в тому числі менш оплачувану, в іншій місцевості, що відповідають її кваліфікації і здоров'ю. Звільнення вагітної жінки може статися в разі її відмови від запропонованих варіантів.

Права майбутньої мами при влаштуванні на роботу

Як надходити в ситуаціях, коли жінка, перебуваючи в пошуку роботи, дізнається про вагітність? На підставі ТК РФ вагітні жінки мають повне право на пристрій на нове місце роботи. За відповідності всім кваліфікаційним вимогам представник наймача не може відмовити вагітної в прийомі на роботу. Негативне рішення роботодавця буде правомочним тільки у випадках невідповідності вимогам або наявності обмежень для кандидатів на здобуття роботи. У випадках працевлаштування ніхто не має права запитувати у жінки довідки від лікарів, розписки, що підтверджують відсутність вагітності.

Існує ще один тонкий момент: при влаштуванні на роботу в відношенні вагітних неприйнятно поняття «випробувальний термін», іншими словами, встановлювати його не можна! Якщо ж роботодавець не був обізнаний про вагітність і прийняв жінку на випробувальний термін, звільнити її потім він не зможе, навіть якщо випробувальний термін не пройдений.

Якщо у вагітної відсутня реєстрація за місцем проживання (перебування) в місті (селищі), де знаходиться організація, даний факт також не може бути наслідком відмови в працевлаштуванні. Неправомірним є і вимога представника наймача про необхідність продовження реєстрації.

Права вагітної жінки порушено. Що робити?

Якщо вагітна жінка зіткнулася з порушенням трудового законодавства, а сформований конфлікт не може бути вирішений мирним шляхом, вона має право звернутися до трудової інспекції, судові інстанції, надавши необхідний пакет документів, що підтверджує факт порушення. Зокрема, права вагітних жінок на роботі в частині звільнення або відмови в працевлаштуванні захищає Кримінальний кодекс Росії.

За підсумками судових розглядів рішення роботодавця може бути визнано незаконним, він буде притягнутий до виплати штрафу, обов'язкових робіт, а жінка - відновлена \u200b\u200bв своїх правах.

Формально для того, щоб оформити (Бір) і відповідну допомогу, жінка повинна бути офіційно працевлаштованої і за роботодавцем неї повинні сплачуватися обов'язкові внески ФСС (Соцстрах). Тоді підставою для виходу у відпустку і нарахування декретних грошей буде (лікарняний).

Однак деяким категоріям вагітних жінок декретна допомога належить, навіть якщо на момент її оформлення вони офіційно не працюють і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню. Їм допомога надається у вигляді одноразової виплати - так само, як і трудящим майбутнім мамам. Але принцип нарахування та джерела фінансування змінюються.

Покладені декретні виплати, якщо жінка не працює?

  • 140 днів в загальному випадку (70 днів до пологів і 70 після них).
  • 156 днів при пологових ускладненнях (післяпологовий період продовжується до 86 днів).
  • 194 дня при багатоплідній вагітності (84 дні до пологів і 110 після).

Тобто певним категоріям безробітних надається право відразу на два соцдопомоги. Для оформлення допомоги жінка повинна написати відповідну заяву і надати довідку про звернення до медичного закладу і постановці на облік в термін до 12 тижнів.

Допомога по вагітності безробітним при ліквідації організації

якщо жінка до недавнього моменту працювала, А з її доходу виплачувалися внески до Фонду соціального страхування (ФСС), держава не може залишити її без гарантованих виплат по непрацездатності, пов'язаних з народженням дитини.

Особливі умови надаються жінкам, які залишилися без роботи і заробітку, якщо вони стали на державний облік по безробіттю в центр зайнятості населення (ЦЗН), а протягом 12 місяців до цього:

  • позбулися робочого місця в зв'язку з реорганізацією (Ліквідацією) підприємства;
  • припинили діяльність в якості;
  • втратили статус нотаріуса або адвоката.

Чи оплачується лікарняний лист по вагітності та пологах безробітним?

Безробітні громадяни, звільнені з роботи, мають право стати на біржу праці і протягом 12 місяців отримувати виплати по безробіттю, Що становить певний відсоток від зарплати. Згідно з діючими нормами, лікарняний продовжує цей термін на кількість днів, зазначених у листі непрацездатності (але цей термін за 1.5 року не може перевищувати 12 місяців).

для безробітних вагітних жінок в цьому плані існують особливі умови. Їм слід оформити відразу з кількох причин:

  • вагітним оплачується весь відпустку по Бір тривалістю. Правда, в досить невеликому розмірі. З 2016 року непрацюючої жінці належить 581,73 руб. за кожен місяць декрету, однак ця сума (в 2018 році - з 1 лютого).
  • Жінка протягом декретної відпустки не може бути знята з обліку в якості безробітної.
  • На період жінці продовжується виплата допомоги по безробіттю:
    • тобто саме допомога не нараховується, але воно буде виплачуватися (якщо не минуло 18 міс. з моменту реєстрації в службі зайнятості);
    • якщо після декрету жінка хоче оформити, виплата допомоги по безробіттю їй на період його виплати буде припинено.

Ці умови діють тільки в разі, якщо з моменту звільнення до того, як жінку визнали безробітної, і до самого дня виходу в декрет пройшло не більше 12 місяців, а звільнення пов'язане з ліквідацією підприємства.

У всіх інших випадках (звільнення за власним бажанням, відсутність роботи перед постановкою на облік в службу зайнятості, перерва в роботі більше року) декретна допомога жінці не виплачується.

Виплата допомоги по Бір безробітним через соцзахисту

Виплата декретної допомоги жінкам, які втратили роботу і зарплату через реорганізацію (в тому числі ліквідації) підприємства або скорочення штату, здійснюється через органи соцзахисту населення за місцем проживання вагітної.

Допомога по вагітності та пологах через службу зайнятості населення (ЦЗН) не надається. Через біржу праці можна оформити тільки виплати по безробіттю.

Звертатися в соцзахисту потрібно в заявної формі, Тобто надати заяву та необхідні документи:

  • оформлений в 30 тижнів вагітності з печаткою і підписом;
  • завірену виписку з трудової книжки із записом про останнє місце роботи і про звільнення в зв'язку з реорганізацією (ліквідацією) підприємства;
  • довідку зі служби зайнятості про те, що жінка оформлена як безробітної;
  • рішення податкової служби про реєстрацію факту припинення діяльності в якості нотаріуса, адвоката (для самозайнятого населення).

Кошти надаються з федерального бюджету у вигляді субвенції регіону на виплату допомоги. Соцвиплати повинна бути призначена протягом 10 днів після реєстрації заяви від заявниці. Гроші переводяться на банківський рахунок жінки або відправляються поштовим переказом до 26-го числа місяця, Наступного за місяцем звернення до соцзахисту.

Виплати по вагітності та пологах непрацюючим жінкам

Через зазначеної вище особливості до непрацюючих у власному розумінні слова можуть бути віднесені жінки, які проходять військову і прирівняну до неї службу за контрактом, а також студентки. Їм допомога по вагітності надається на особливих умовах, відмінних від тих, якими можуть скористатися.

Служать за контрактом та непрацюючі студентки в будь-якому випадку повинні оформити лікарняний в медичному закладі, щоб на його підставі звернутися за виплатою.

Які проходять військову службу за контрактом та службу в держ. органах

Майбутнім мамам, які проходять державну службу, покладаються декретні виплати в розмірі щомісячного грошового забезпечення (За кожен місяць). До такої категорії жінок відносяться:

  • які проходять військову службу за контрактом;
  • службовці рядовими або на начальницьких посадах в:
    • органах внутрішніх справ;
    • протипожежної та митній службі;
    • органах з контролю за обігом наркотиків;
    • кримінально-виконавчій системі.

У бухгалтерію своєї частини служить повинна надати такі документи:

  • заяву на декретну відпустку і допомогу;
  • довідку з медичної організації;
  • довідку з місця проживання про те, що вона не отримує там допомогу з Бір (якщо місце служби не збігається з місцем проживання).

Згідно російським законодавчим нормам, на нарахування допомоги виділяється 10 днів. Одержувачка зможе розраховувати на виплату від дня, коли вона офіційно пішла зі служби в. Тобто якщо вона продовжувала службу після початку лікарняного, за цей період вона отримає тільки одне грошове забезпечення, але ніяк не у вигляді його суми с.

Гроші перераховуються з федерального бюджету, виділеного органам виконавчої влади, в яких передбачена контрактна служба.

Як відомо, вагітність - не хвороба, проте жінці, яка перебуває в щасливому очікуванні, хотілося б відчувати по відношенню до себе більше турботи і розуміння. Російське законодавство містить багато норм, покликаних захистити вагітну жінку від свавілля роботодавців. Також варто відзначити, що відпустка по вагітності та пологах, а також відпустку по догляду за дитиною в нашій країні - один з найтриваліших у всьому світі. Виплати і пільги вагітним покликані заспокоїти жінку, щоб думки про матеріальні блага не відволікали від радісного очікування.

Трудові пільги та гарантії вагітним

Вагітній жінці, яка вирішила влаштуватися на роботу, не можна відмовити в працевлаштуванні, мотивуючи це причинами, пов'язаними з її вагітністю. Також заборонено влаштовувати при прийомі на роботу випробування.

Уже працюючих вагітних жінок не можна:

  • залучати до понаднормової роботи і роботи в нічний час;
  • відкликати з відпустки в зв'язку з виробничою необхідністю;
  • замінювати черговий трудовий відпустку грошовою компенсацією;
  • залучати до робіт на умовах вахт і відправляти у відрядження;
  • звільняти крім випадків ліквідації компанії-роботодавця.

Якщо вагітна жінка працює в небезпечних або шкідливих умовах, то її повинні перевести на менш небезпечні ділянки. Вагітним жінкам не можна брати участь в підземних роботах (за винятком санітарних робіт). За заявою вагітної жінки її зобов'язані перевести на легшу роботу або знизити норми виробітку. При цьому зберігається середній заробіток.

За бажанням вагітної жінки їй може бути встановлено скорочений робочий день або скорочений робочий тиждень. У цьому випадку зарплата виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Таким чином, пільги для вагітних полягають в забезпеченні сприятливих умов праці.

Чи можна звільнити вагітну жінку?

Російське законодавство забороняє роботодавцям звільняти вагітних жінок з ініціативи роботодавця. Всі подібні випадки переслідуються, розірвання трудового договору з вагітною жінкою за бажанням роботодавця є кримінально караним. І жінки, яких звільнили, можуть звернутися до суду.

Однак є винятки:

  • повна ліквідація підприємства;
  • витікання терміну договору, який був підписаний на певний термін (наприклад, на період відсутності іншого співробітника);
  • якщо вагітній жінці було запропоновано варіанти роботи, від яких вона відмовилася, а в організації немає іншої роботи (включаючи менш оплачувану), яку могла б виконувати вагітна співробітниця.

виплати вагітним

Жінкам, які встали на облік з приводу своєї вагітності в ранні терміни, виплачується одноразова допомога, розмір якого індексується. Цей посібник - федеральне, але регіони можуть встановити додатково своє допомога, що виплачується на тій же підставі.

Основна виплата вагітним жінкам - це по вагітності та пологах. Допомога виплачується при виході у декретну відпустку. Допомога виплачується за 140 днів декрету (156 днів - при ускладнених пологах, до яких відносять і кесарів розтин, і 194 дня - якщо вагітність багатоплідна) в розмірі середнього заробітку. При цьому допомога не обкладається прибутковим податком.

Якщо вагітна жінка навчається у вузі та отримує стипендію, то для неї допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи з розміру стипендії. Непрацюючим жінкам це допомога не виплачується. Мінімальна допомога виплачується вагітним жінкам, звільненим з роботи у зв'язку з ліквідацією організації протягом року до передбачуваного відходу в декретну відпустку.

Інші пільги для вагітних

  1. За висновком лікаря вагітній жінці належить повноцінне харчування, для забезпечення якого їй можуть надаватися продукти (зазвичай це молочні продукти) в спеціальних пунктах.
  2. Лікар-гінеколог може призначити вагітній жінці вітаміни і препарати, необхідні в цей період. Такі лікарські засоби надаються жінкам безкоштовно.
  3. При наявності показань і після знаходження в стаціонарі вагітна жінка може бути спрямована на санаторно-курортне лікування безкоштовно.