згубні залежності 

Догляд за дитиною входить до страхового стажу. Чи йде трудовий стаж непрацюючої жінці сидить з дитиною до півтора років

Час декрету досить тривалий - до 1.5 або 3 років дитини. Важливо знати, який саме вплив надасть даний декретну період на трудовий, страховий стаж співробітника, що розраховується для різних потреб.

Про те, як відіб'ється час декрету по догляду за новонароджених до досягнення нею трьох років на призначення і формуванні майбутньої пенсії, на оплату в наступні періоди лікарняних листів і надання відпусток та інших пільг і допомог розповідається в цій статті.

У страховій для пенсії?

Пенсійна реформа РФ зазнає постійних змін. Сьогодні мінімальний страховий стаж для призначення пенсії повинен бути не менше, ніж 5 років. Цей період в майбутньому планують збільшити до 15 років. Багатьох турбує питання, чи входить в нього?

Корисне відео

У пільговому?

Пільговий трудовий стаж дає право дострокового виходу на пенсію та на пільгове пенсійне забезпечення.

Категорії громадян, які мають право на нього, визначені законом РФ №173. Це можуть бути особи певних спеціальностей або працюють в особливих кліматичних умовах.

Тому перебування в декреті, що складається з лікарняного по вагітності та догляду до 3 років, дозволяє розраховувати тільки на відпускні дні за 140 днів лікарняного - тобто за 5 місяців (11.65 днів).

Чи враховується декрет до 1.5 і 3 років для лікарняного?

Страховий стаж для розрахунку оплати листка тимчасової непрацездатності є важливим показником. Від нього залежить відсоток оплати лікарняного допомоги.

Н а жінок, крім роботи, лягає ще й додаткове навантаження по народженню і вихованню дітей. Держава надає їм в цей період певні пільги, в тому числі пов'язані з підрахунком страхового стажу для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Розглянемо їх.

10. Періоди перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною до трьох років

Для жінок, які працюють за трудовими договорами, до страхового стажу для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності включаються періоди перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною до трьох років (подп. 2 п. 2 Правил 2007 р ч. 1 ст . 16 Закону № 255-ФЗ, лист ФСС Росії від 09.08.2007 № 02-13 / 07-7424). Підставою для розрахунку страхового стажу є записи в трудовій книжці.

Відзначимо також, що період відпустки по догляду за дитиною дії трудового договору не перериває, а за жінкою зберігається місце роботи (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), що підтверджується записом в трудовій книжці. Причому відсутність в цей період страхових внесків до ФСС Росії значення не має.

Якщо жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 01.01.2007, необхідно враховувати, що відпустка по догляду за дитиною зараховувався в безперервний трудовий стаж (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Якщо її відпустку припав на час після вступу в силу Закону № 255-ФЗ (після 01.01.2007), то до страхового стажу увійде період роботи, в тому числі час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та частини відпустки по догляду за дитиною (до дати звільнення ).

Причина звільнення

Зверніть увагу: якщо працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 01.01.2007, то необхідно розрахувати безперервний трудовий стаж і страховий стаж на 01.01.2007, порівняти їх і за страховий стаж прийняти більший (ст. 17 Закону № 255-ФЗ). У цьому випадку на безперервність трудового стажу впливає причина звільнення.

приклад 15

Згорнути Показати

Жінка, яка працює в організації А, пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років вона звільнилася за власним бажанням, після виповнення дитині трьох років влаштувалася на роботу в організацію Б. Всі події відбулися до 01.01.2007. Визначимо періоди, які зараховуються до страхового стажу, для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.

До страхового стажу входить робота в організації А, в тому числі відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та частина відпустки по догляду за дитиною до трьох років (до дати звільнення), а також робота в організації Б.

Перерва між датою звільнення з організації А і датою надходження на роботу в організацію Б безперервний трудовий стаж не перериває, але в нього не зараховується (п. 1 і 5 Правил 1973 г.).

приклад 16

Згорнути Показати

Умови аналогічні попередньому прикладу, за винятком того, що працівниця звільнилася у зв'язку з ліквідацією організації. Визначимо періоди, які зараховуються до страхового стажу, для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в цій ситуації.

Варто сказати, що при звільненні вагітних жінок і жінок з дітьми у віці до трьох років період з дня їх звільнення до дати досягнення дитиною віку трьох років включається до страхового стажу для призначення допомоги по державному соціальному страхуванню при виконанні наступних умов:

  • жінка звільнена у зв'язку з ліквідацією організації;
  • у ліквідованої компанії відсутній правонаступник;
  • відсутня можливість підбору таким працівницям підходящої роботи і надання допомоги в працевлаштуванні органами служби зайнятості (п. 1 Указу Президента України від 05.11.1992 № 1335 «Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, звільнених у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій »(далі - Указ № 1335)).

До відома

Згорнути Показати

Зверніть увагу, що в Указі № 1335 маються на увазі, по-перше, ще не народжені діти, якими працівниця була вагітна в момент звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, і, по-друге, діти у віці до трьох років, наявні у жінки на момент звільнення.

Підтверджуючими документами для розрахунку страхового стажу в зазначеній ситуації (тобто до 01.01.2007) виступають:

  1. трудова книжка із записом «Звільнена у зв'язку з ліквідацією організації, пункт 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації»;
  2. копія свідоцтва про народження дитини.

Народження другої дитини в період перебування у відпустці по догляду за першою дитиною

На практиці часто трапляються ситуації, коли працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за першою дитиною у віці до трьох років, народжує другу дитину. У подібних випадках народження другої дитини в період відпустки по догляду за першою дитиною тривалість безперервного трудового стажу не збільшує, тому що дія Указу № 1335 на нього не поширюється.

До страхового стажу не ввійдуть періоди відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустки по догляду за другою дитиною, який припадає на час після досягнення першою дитиною трьох років.

приклад 17

Згорнути Показати

Жінка, яка працює в організації А, пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років вона звільнилася у зв'язку з ліквідацією організації. До виповнення першій дитині трьох років жінка народила другого. Після виконання другій дитині трьох років вона влаштувалася на роботу в організацію Б. Визначимо періоди, які зараховуються до страхового стажу, для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Багато матерів в 2019 році, як і раніше, цікавляться тим, чи входить до страхового стажу відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Виходячи з цього вони вирішують: чи виходити на роботу або ще залишитися якомога довше з дитиною, займаючись його вихованням.

декрет

Під цим поняттям мають на увазі оплачуваний відпочинок, пов'язаний, з одного боку з вагітністю, а з іншого - з доглядом за дітьми. Жінки, які влаштовані офіційно, має право на нього розраховувати. Однак не всі знають про те, чи входить до страхового стажу законну відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років. Для повного розуміння потрібно розібратися з тривалістю декрету. Він складається з двох складових:

  • непрацездатність в зв'язку з вагітністю та пологами;
  • догляд за малюком.

Лікарняний при цьому може бути наступним.

  1. Зазвичай, він складається зі ста сорока днів: сімдесяти - до народження, і сімдесяти - потім. Після закінчення періоду жінка має право писати заяву на відпустку.
  2. Якщо пологи були з ускладненнями, то їй покладається не 140, а 156 днів. Тому після пологів у неї буде ще 16 днів.
  3. Якщо ж мама народила двійнят і більше дітей, то вона отримає 194 дня.
  4. У разі, коли переривання вагітності або смерті дитини, яка прожила менше 6 діб, жінці дають додатковий час для відновлення. Мінімум, це 3-7 днів, але роботодавець може надати будь-який час понад це.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами виписується на основі лікарняного, який вважається складовою частиною страхового стажу. Але також він йде і в робочий стаж, що відноситься також до вислуги років. Тому відповідь на питання про те, чи включається відпустку даного типу в стаж, однозначно позитивний.

Жінці необов'язково перебувати в декреті максимальний термін. Якщо вона напише відповідну заяву, вона має право вийти на роботу і раніше. Цікаво, що не всім жінкам належить отримання цієї допомоги. На нього можуть розраховувати наступні категорії осіб:

  • працевлаштовані в офіційному порядку;
  • які перебувають на обліку в службі зайнятості;
  • студентки денного відділення;
  • військовозобов'язані, держслужбовці.

Так, в декрет повинні включатися дві частини відпустки: до пологів і після. Вони слідують один за одним.

Читайте також Особливості процедури звільнення перед відпусткою

Під трудовим стажем розуміють весь час громадянина, що займається трудовою діяльністю. Але сюди ж відносять і деякий період, коли працівник не працював. При цьому, поки мама доглядає за дитиною, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами включається до стажу для нарахування пенсії. Отже, до трудового стажу відносять такі складові.

  1. Страховий, тобто жінка застрахована на даний період. Тому роботодавці продовжують виплачувати обов'язкові збори і внески.
  2. Пенсійний, з розміром, що залежить від зарплати. Платежі переводять на пенсійний рахунок конкретної людини тільки ті роботодавці, у яких співробітниці працевлаштовані в офіційному порядку.
  3. Включення безперервного стажу означає, що ніяких перерви не передбачається. Однак, в незначному розмірі вони можливі, наприклад, для того, щоб влаштуватися на роботу. Час визначається, виходячи з конкретних обставин звільнення, і варіюється в межах 3-4 тижнів. Даний вид необхідний для лікарняного і виплат соціальних.
  4. Професійний стаж визначається на основі спеціальності, часу роботи і місцевості, де жінка працевлаштована. Він необхідний при достроковому виході на пенсію або встановленні різних доплат.

Важливо! Також, не можна забувати і про те, що з 2015 року встановлено новий порядок, відповідно до якого нараховується пенсія. До страхового стажу входить час, при якому оплачувалися відповідні внески. Але в той же час сюди відноситься і окремий час, коли страховка не виплачувалася.

Декретна відпустка - період тимчасової непрацездатності батька, пов'язаний з необхідністю догляду за малолітньою дитиною. Фінансові втрати тимчасово непрацюючого батька компенсує фонд соціального страхування, який відшкодовує роботодавцю більшість фінансових втрат, пов'язаних з виплатами компенсацій людям, які перебувають у декретній відпустці.

Період декретної відпустки ділиться на два періоди:

  1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, на який має право претендувати тільки мати дитини. Відпустка надається вагітній жінці, яка стоїть на обліку, за фактом написання заяви роботодавця. Мінімальний оплачувану період відпустки - 140 днів, з яких 70 припадають на допологової період і 70 на післяпологовий період. Відпустка жінки, у якої виникли ускладнення під час пологів, становить 156 днів, а матері двійні надається 194 дня на відновлення сил.
  2. Відпустка по догляду за дитиною, яка може надаватися матері або батькові дитини, а також будь-якій людині, що складається в родинних стосунках з дитиною і опікуну дитини. Період відпустки може становити від 1,5 до 3 років в залежності від бажання батьків.

У період декретної відпустки допускається вихід працівника на неповний робочий день, а також дистанційна робота, якщо в цьому виникне взаємна необхідність роботодавця і працівника. Терміни декретної відпустки в рамках відведеного законодавством періоду регулюються безпосередньо працівником.

Роботодавець не має права звільняти співробітника, що знаходиться в декретній відпустці, а також примушувати його до передчасного виходу на роботу. Сам працівник може скорочувати термін перебування у відпустці по догляду за дитиною або навіть по вагітності та пологах на свій розсуд.

Декретна відпустка і трудовий стаж

Статтею 11 Федерального закону №173 регламентується входить декретну відпустку до трудового стажу. Якщо співробітник офіційно працевлаштований на момент перебування в декретній відпустці, у нього залишається відкрита запис в трудовій книжці і щомісяця роботодавець здійснює внески в пенсійний фонд. Таким чином, в період декретної відпустки трудовий стаж нараховується працівнику.

цікаві факти

Згідно з опитуваннями, проведеними в Росії на питання «Скільки тривав (триває) ваш декретну відпустку?» відповіді розподілилися наступним чином: 34% - від 2 до 3 років; 19% - залишаюся вдома після декрету; 16% - від 1,5 до 2 років; 12% - від 1 до 1,5 років; 10% - менше 6 місяців; 9% - від 6 міс. до 1 року.

Важливо знати чи йде стаж в декретній відпустці людям, які можуть передчасно піти на пенсію за вислугою років. Перш за все до таких груп населення відносяться військовослужбовці, педагоги та інші фахівці. Прийнято говорити про те, що представникам таких професій нараховується спеціальний трудовий стаж. До трудового стажу тут відноситься весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, але не період відпустки по догляду за дитиною.

Існують деякі винятки, коли трудовий стаж нараховується людині, який пішов у відпустку по догляду за дитиною в повній мірі. Йдеться про людей, які взяли декретну відпустку до 6.10.1992 року.

Під час перебування співробітника в декретній відпустці роботодавцем також робляться нарахування в пенсійний фонд в розмірі певного відсотка від суми компенсації, виплачуваної працівнику.

Таким чином період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і перші 1,5 року відпустки по догляду за дитиною частково компенсуються людині державою. Якщо батько виявив бажання наводитися в декретній відпустці понад 1,5 років (до 3-річчя дитини), виплати від фонду соціального страхування припиняються, і роботодавець з власного бюджету виплачує працівникові мінімальну дозволену законодавством для співробітника в декретній відпустці ставку.

За декретом «Про допомогу по вагітності та пологах», прийнятому в Росії ще в 1917 році відпустку прийнято називати декретною. У цьому документі вперше в світі для жінки був встановлений оплачувана відпустка у зв'язку з народженням малюка, який зберігає право на продовження роботи.

З 2013 року встановлено, що до трудового стажу працівника може входити до 4,5 років, які були проведені в декретній відпустці. Таким чином, один з батьків може доглядати за 1,5 років за трьома дітьми, народженими в різний час і не турбуватися про перервах в робочому стажі. Раніше максимальний термін віднесення періоду знаходження в декреті до трудового стажу дорівнював 3 років.

Оформлення декретної відпустки

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється матір'ю дитини за 70 календарних днів до пологів (приблизно на 6-7 місяці вагітності). Поширена практика об'єднання щорічного календарного відпустки з декретною, коли жінка йде у відпустку трохи раніше, щоб більше часу присвятити підготовці до пологів і уникнути стресових факторів.

Юрист розповідає про оформлення декретної відпустки

Для оформлення відпустки пишеться заява на ім'я роботодавця і надаються документи, що підтверджують, що вагітна жінка перебуває на обліку. Для отримання розрахунку на відпускний період слід звернутися в бухгалтерію підприємства. Всі виплати, вироблені бухгалтером людині, який іде у відпустку, компенсуються фондом соціального страхування.

Мінімальний період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 140 днів, за кожен з яких жінка отримує компенсацію, сума якої залежить від її річної зарплати. Якщо жінка вже знає, що вагітна двійнятами, вона може отримати компенсацію за всі належні 194 дня перебування у відпустці.

Таблиця декретної відпустки

Йти у відпустки по догляду за дитиною може будь-який з батьків. Якщо шлюб двох батьків офіційно не зареєстрований, для оформлення декрету батькові дитини потрібно офіційно підтвердити батьківство. Фондом соціального страхування пішов в декрет виплачується щомісячна компенсація в розмірі 40% від заробітної плати. Максимально і мінімально допустимі розміри компенсації регламентуються законодавством.

Тільки перші 1,5 року перебування у відпустці по догляду за дитиною батько отримує грошову допомогу. Потім за власною ініціативою працівник може продовжити термін декрету ще на 1,5 років або повернутися на роботу.

Всі питання, що цікавлять можна задати в коментарях до статті

А також п.7 Роз'яснення говорить: «У всіх випадках обчислення загального, безперервного стажу роботи, а також стажу роботи за фахом час відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років враховується в тому ж порядку, як робота або відповідно навчання, в період , якій надані відпустки. Ні в одному документі я не побачила прямої вказівки на невключення до стажу період відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років студентам-очникам, які відразу після відпустки стали працювати, тим більше, якщо цей період мав місце до вступу в силу 173- ФЗ. Т.е.все-таки в ощій стаж, по крайней мере відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років повинен бути включений? # 17 IP / Host: 193.105.11. Дата реєстрації: 20.10.2010Сообщеній: 47,004 Re: Чи включається до страхового стажу для оплати б / л період відпустки по догляду за дитиною? Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.11.1989 р

Страховий стаж для призначення і виплати допомог

У зв'язку з цим за громадян, які перебувають на обліку в службі зайнятості, страхові внески до ФСС не сплачуються. Таким чином, періоди, протягом яких громадяни перебувають на обліку в службі зайнятості населення та отримують допомогу з безробіття, до страхового стажу не включаються і, відповідно, при визначенні розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності не враховуються.
Якщо ж громадяни перебувають на обліку в службі зайнятості населення та залучаються до участі в громадських роботах, ці періоди включаються до страхового стажу, оскільки відповідно до статті 13 Положення про організацію громадських робіт, затвердженого постановою Уряду РФ від 14.07.1997 № 875, з особами , які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір і вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на загальних підставах.

Відпустка по догляду за дитиною входить до страхового стажу

інфо

На підставі статті 256 Трудового кодексу РФ за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На період такої відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада).


Увага

Оскільки в період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до трьох років дію трудового договору продовжується, цей період при підрахунку страхового стажу враховується. Тому відпустку по догляду за дитиною входить до страхового стажу.


Чи входить до страхового стажу період, коли громадянин перебуває на обліку в службі зайнятості і залучається до громадських робіт? Відповідно до статті 3 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації» працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до ній, визнаються безробітними.

Період догляду за дитиною зараховується до трудового стажу

Страховий стаж визначається виходячи з тривалості роботи за трудовим договором за весь період трудової діяльності, тобто з першого дня роботи до дня настання страхового випадку (захворювання, травми) .На підставі статті 256 Трудового кодексу Російської Федерації за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Оскільки в період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до трьох років дію трудового договору продовжується, цей період при підрахунку страхового стажу враховується. # 6 IP / Host: 85.141.169.

Чи включається відпустку по догляду за дитиною до трудового стажу

Фонду соціального страхування Російської Федерації про сплату платежів на соціальне страхування. У 2001-2002 роках чинним законодавством не було передбачено можливості підприємцям сплачувати страхові внески до ФСС.

Чи входить до страхового стажу служба в армії? До страхового стажу включаються військова служба, а також служба в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи. Періоди проходження військової служби, а також іншої служби підтверджуються військовими квитками, довідками військових комісаріатів, військових підрозділів, архівних установ, записами у трудовій книжці та іншими документами, що містять відомості про період проходження служби.

Правила підрахунку страхового стажу в прикладах

Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (далі - Закон № 255-ФЗ). Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 06.02.2007 № 91.

До страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах включаються періоди: роботи за трудовим договором, державної цивільної або муніципальної служби, а також періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.

Чи входить в стаж відпустка по догляду за дитиною до 3 років

Оскільки в період перебування жінки в даних видах відпустки дію трудового договору продовжується, цей період при підрахунку страхового стажу враховується (дана позиція підтверджується Листом ФСС РФ від 09.08.2007 N 02-13 / 07-7424) .Тому відпустку по догляду за дитиною входить в страховий стаж. # 2 IP / Host: 90.188.95. Дата реєстрації: 20.08.2008Сообщеній: 12,636 Re: Чи включається до страхового стажу для оплати б / л період відпустки по догляду за дитиною? Спасибо, Анечка! : Buket1: Ви така розумниця! # 3 IP / Host: 195.68.173.
Дата реєстрації: 20.10.2010Сообщеній: 47,004 Re: Чи включається до страхового стажу для оплати б / л період відпустки по догляду за дитиною? 🙂 це не я, це у мене база хороша :). # 4 IP / Host: 90.188.95.

важливо

Ситуація: Чи потрібно в стаж для розрахунку лікарняного допомоги включати час відпустки по догляду за дитиною до трьох років Так, потрібно. Страховий стаж співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, збільшується на період такої відпустки.

Трудовий договір з цією співробітницею продовжує діяти, і за нею зберігається місце роботи і посада (ст. 256 ТК РФ). Відповідно, період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років враховуйте при розрахунку страхового стажу.

Адже страховий стаж визначають виходячи з тривалості всіх періодів роботи за трудовим договором. А основний документ, який підтверджує тривалість цих періодів, - трудова книжка.
Про це сказано в розділі II Правил, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я України від 6 лютого 2007 р № 91. Аналогічна позиція висловлена ​​в листі ФСС Росії від 9 серпня 2007 р № 02-13 / 07-7424.

Відпустка по догляду за дитиною до з років входить до страхового стажу

Загальний трудовий стаж - це період трудової діяльності, від якого залежить, чи отримає громадянин трудову пенсію по старості. Згідно з діючими зараз законам трудовий стаж для отримання пенсії за віком повинен становити не менше 5 років. У зв'язку з цим тих жінок, хто в найближчому майбутньому збирається стати матір'ю, безумовно, хвилює таке питання: чи входить відпустка по догляду за дитиною до трудового стажу? Чи не вийде, що жінці, яка побувала в кількох відпустках по догляду, не призначать трудову пенсію? Спочатку розберемося, що представляє собою відпустку по догляду. Це період часу відпочинку, що надається жінці, яка народила дитину, з моменту народження і до виповнення цих трьох років. В силу положень ст. 256 Трудового кодексу РФ, поки жінка перебуває в такій відпустці, за нею зберігається місце її роботи.
ГИТ, ФСС, суди, заперечуйте, борітесь.получіте рішення суду, в якому буде написано, що період вашого «відпустки по догляду» в період навчання треба включати в стаж - викладіть, будь ласка, тут. »Не варто витрачати час на те, щоб розбиратися: любиш ти людину чи ні. Роби так, як якщо б ти був впевнений, що ти його любиш »(с) # 18 IP / Host: 94.190.11. Re: призначення пенсій особам, які прибули в Російську Федерацію з держав - республік колишнього СРСР Здравствуйте! Я жила в Казахстані до 2004 року, була там у відпустці по догляду за дитиною в 1992 році до 1995, дитина сильно хворів, не змогла вийти, сказали пиши заяву - звільнимо, але до 6 років в стаж увійде це. Приїхала до Росії в 2004, отримала громадянство.