Порядок нарахування процентної надбавки за вислугу років та стаж служби. Як враховується стаж на державній цивільній службі

23.07.2019

1. Оплата праці цивільного службовця здійснюється у вигляді грошового утримання, що є основним засобом його матеріального забезпечення і стимулювання професійної службової діяльності з замещаемой посади цивільної служби.

2. Грошове утримання цивільного службовця складається з місячного окладу цивільного службовця відповідно до замещаемой ним посадою цивільної служби (далі - посадовий оклад) і місячного окладу цивільного службовця відповідно до присвоєним йому класним чином цивільної служби (далі - оклад за класний чин), які складають оклад місячного грошового утримання цивільного службовця (далі - оклад грошового утримання), а також з щомісячних та інших додаткових виплат (далі - додаткові виплати).

3. Розміри посадових окладів і окладів за класний чин федеральних державних цивільних службовців встановлюються указом Президента Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації. По окремих посадах цивільної служби указом Президента Російської Федерації може встановлюватися грошове утримання у вигляді єдиного грошової винагороди, в якому враховані посадовий оклад, оклад за класний чин і щомісячні надбавки до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі, за особливі умови цивільної служби, за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, але не враховані премії і щомісячне грошове заохочення.

4. Розміри посадових окладів і окладів за класний чин державних цивільних службовців суб'єкта Російської Федерації встановлюються відповідно до нормативно-правовим актом суб'єкта Російської Федерації.

5. До додаткових виплат відносяться:

1) щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі в розмірах:

при стажі цивільної служби в процентах від 1 року до 5 років 10 від 5 до 10 років 15 від 10 до 15 років 20 понад 15 років 30;

2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби в розмірі до 200 відсотків цього окладу;

3) щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, в розмірах і порядку, що визначаються законодавством Російської Федерації;

4) премії за виконання особливо важливих і складних завдань, порядок виплати яких визначається представником наймача з урахуванням забезпечення завдань і функцій державного органу, виконання посадової регламенту (максимальний розмір не обмежується);

5) щомісячне грошове заохочення;

6) одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога, що виплачуються за рахунок коштів фонду оплати праці державних службовців.

6. Розміри щомісячної грошової заохочення, що виплачується федеральним цивільним службовцям, встановлюються по федеральним державним органам диференційовано указами Президента Російської Федерації.

7. Порядок виплати щомісячної надбавки за особливі умови цивільної служби визначається представником наймача.

8. Порядок виплати матеріальної допомоги за рахунок коштів фонду оплати праці державних службовців визначається відповідним положенням, яке затверджується представником наймача.

9. У випадках, встановлених законодавством Російської Федерації, до грошового утримання цивільного службовця встановлюється районний коефіцієнт (коефіцієнт).

10. Цивільним службовцям виробляються інші виплати, передбачені відповідними федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

11. Розміри окладів грошового утримання за посадами федеральної цивільної служби щорічно збільшуються (індексуються) відповідно до федеральним законом про федеральний бюджет на відповідний рік з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Рішення про збільшення (індексації) розмірів окладів грошового утримання за посадами федеральної цивільної служби приймається Президентом Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації.

12. Розміри окладів грошового утримання за посадами цивільної служби суб'єкта Російської Федерації щорічно збільшуються (індексуються) відповідно до закону суб'єкта Російської Федерації про бюджет суб'єкта Російської Федерації на відповідний рік з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Збільшення (індексація) розмірів окладів грошового утримання за посадами цивільної служби суб'єкта Російської Федерації здійснюється відповідно до законодавства суб'єкта Російської Федерації.

13. Федеральним цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби в державному органі, що знаходиться за межами території Російської Федерації, грошове утримання виплачується в іноземній валюті та в рублях в порядку і розмірах, встановлених Президентом Російської Федерації і Урядом Російської Федерації.

14. По окремих посадах цивільної служби може встановлюватися особливий порядок оплати праці державних службовців, при якому оплата праці проводиться в залежності від показників ефективності та результативності професійної службової діяльності, визначених у терміновому службовому контракті. До цивільним службовцям, оплата праці яких здійснюється в зазначеному особливому порядку, не застосовуються умови оплати праці, встановлені іншими частинами цієї статті. Узагальнені показники ефективності і результативності діяльності державних органів, прийняття і виконання управлінських та інших рішень, а також правового, організаційного та документаційного забезпечення виконання зазначених рішень, загальні для державних органів і цивільних службовців, затверджуються відповідно Президентом Російської Федерації і Урядом Російської Федерації.

15. Перелік посад цивільної служби, за якими може встановлюватися особливий порядок оплати праці, а також порядок встановлення оплати праці державних службовців, передбачений частиною 14 цієї статті, затверджуються відповідно указом Президента Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації.

16. Оплата праці, передбачена частиною 14 цієї статті, провадиться в межах встановленого фонду оплати праці державних службовців.

17. Специфічні показники ефективності і результативності діяльності державного органу, прийняття і виконання управлінських та інших рішень, а також правового, організаційного та документаційного забезпечення виконання зазначених рішень затверджуються правовим актом державного органу відповідно до особливостей його завдань і функцій.

При цьому розмір процентної ставки прямо залежить від терміну, протягом якого громадянин здійснював трудову діяльність, - як в конкретній державній структурі, так і в сукупності в усіх інших держслужбах. Таким чином, надбавка за вислугу років є певний відсоток, що нараховується на посадовий оклад; також на отриманий результат може нараховуватися районний коефіцієнт і коефіцієнт суб'єкта РФ (наприклад, далекосхідний). Крім того, до отриманої суми додається сума премії (якщо така передбачена для працівника). Остаточний же розмір надбавки обкладається прибутковим податком.

Надбавка за вислугу років цивільним службовцям з 2018 року

Увага

При цьому загальна сума пенсії не може перевищувати 75% середньомісячного заробітку. Детально про відсоток виплати пенсії в залежності від стажу держслужби дивіться таблицю нижче. Стаж державної цивільної (муніципальної) служби для призначення пенсії за вислугу років Відсотків від середньомісячного заробітку (розмір пенсії) 2016 рік 2017 рік 2018 рік 2019 рік 2020 рік 2021 рік 2022 рік 2023 рік 2024 рік 2025 рік 45 15,5 16 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 48 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 51 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 54 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 57 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 60 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 63 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 66 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 69 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 72 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 75 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30 ".

Стаття 50. оплата праці цивільного службовця

Мера Москви; 7) одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги - в розмірі трьох окладів грошового утримання. 3. Представник наймача права перерозподіляти кошти фонду оплати праці державних службовців державних органів, встановлені для проведення відповідних виплат, між виплатами, передбаченими частиною 2 цієї статті. 4. Формування фонду оплати праці державних службовців проводиться відповідно до указу Мера Москви з урахуванням положень цієї статті.

При цьому сума коштів, що передбачаються при формуванні фонду оплати праці державних службовців, не може бути нижче встановленої цією статтею. 5.

Сума надбавки за вислугу років державним цивільним службовцям у 2018 році

Державної фельд'єгерської служби Російської Федерації, Служби зовнішньої розвідки Російської Федерації, Федеральної служби безпеки Російської Федерації, Федеральної служби виконання покарань, Федеральної служби охорони Російської Федерації, Федеральної служби Російської Федерації з контролю за обігом наркотиків, інших центральних органів виконавчої влади Російської Федерації і колишнього Союзу РСР, в яких законодавством передбачена або була передбачена військова служба; на посадах медичних та фармацевтичних працівників в медичних установах незалежно від форми власності за умови надходження на роботу на медичні та фармацевтичні посади у військові частини (підрозділу); в Збройних Силах СРСР, КДБ СРСР і МВС СРСР ; в Збройних Силах держав - колишніх республік Союзу РСР до закінчення перехідного періоду (до 31 грудня 1994). 73.

Пенсія держслужбовцям в 2018-2019 році

Якщо ви є військовослужбовцем ... У поточному році для службовців в російській армії в нашому законодавстві існує Федеральний закон №306 (останні зміни внесені в 2015 році). У цьому документі вказуються певні процентні ставки заохочувальних виплат, які є доплатами за вислугу років і виплачуються щомісяця. Ось ці дані з урахуванням відпрацьованого робочого стажу:

2-5 років - 10%;
5-10 – 15%;
10-15 – 20%;
15-20 – 25%;
20-25 – 30%;
понад 25 років - 40%.

Щоб отримати належну доплату, необхідно знати правила обчислення вислуги років.
Про нього говориться у відповідній постанові Уряду Російської Федерації http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Глава 9. оплата праці державних службовців

Поняття «вислуга років» вживається у фінансовій, економічній та юридичній лексиці. Воно означає певний термін безперервної професійної діяльності, що зараховується до трудового стажу і служить для отримання доплат до пенсії, заробітної плати і т. Д. У нашій державі пільгова надбавка за вислугу років визначена для громадян Росії, які працюють:

Цивільними службовцями.
Фахівцями органів виконавчої влади.
Бюджетними працівниками.

Недержавні (комерційні) організації можуть використовувати таку форму виплати, як надбавка за вислугу років до заробітної плати як матеріальне заохочення.
Читайте також: Список надбавок, покладених за роботу в бюджетній установі Вислуга років не є підставою для підвищення самої заробітної плати, а тільки визначає право працівника або службовця на отримання додаткової доплати.

Стаж більше 5 років на держслужбі надбавки

ФЗ «Про військовий обов'язок і військову службу» (Відомості Верховної Ради України, 1998, № 13, ст. 1475; № 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348; № 46, ст. 4537; 2001, № 7, ст. 620; № 7, ст. 621; № 30, ст. 3061, 2002, № 7, ст. 631; № 21, ст. 1919; № 26, ст. 2521; № 30, ст. 3029; № 30. ст. 3030; № 30, ст. 3033; 2003 № 1, ст. 1; № 8, ст. 709; № 27 (ч. I), ст. 2700; № 46 (ч. I), ст. 4437; № 52, (ч. I), ст. 5038; 2004, № 8, ст. 600; № 17, ст. 1587; № 18, ст. одна тисяча шістсот вісімдесят сім; № 25, ст. 2484; № 27, ст. 2711; № 35, ст. 3607; № 49, ст. 4848; 2005, № 10, ст. 763; № 14, ст. 1212; № 27, ст. 2716; № 29, ст. 2907; № 30 (ч. I), ст. 3110; № 30 (ч. I), ст. 3111; № 40, ст. 3987; № 43, ст.
4349; № 49, ст. 5127; 2006, № 1, ст. 10; № 1, ст. 22; № 11, ст. 1148; № 19, ст. 2062; № 28, ст. 2974; № 29, ст. 3121; № 29, ст. 3123; № 41, ст. 4206; № 44, ст. 4534; № 50, ст. 5281; 2007, № 2, ст. 362; № 16, ст. 1830; № 31, ст.

Що таке надбавка за вислугу років і як вона розраховується

Розміри окладів за посаду і класний чин, а також щомісячних фінансових заохочень у вигляді надбавки для цивільних службовців встановлює указ мера Москви. Крім того, розміри окладів для держслужбовців щорічно індексуються, що закріплено законом міста Москви про бюджет міста. Читайте також: Як педагогу отримати пенсію за вислугою років Надбавка за вислугу років державним цивільним службовцям «Вислуга років» є певним терміном безперервної трудової діяльності, яка відноситься до професійного стажу.

Це поняття визначає доплати до пенсії, зарплати і т. П. Правом на пільгову доплату до заробітної плати за вислугу років користуються державні службовці.

важливо

Згідно з положеннями згаданих нормативних актів, надбавка за вислугу років становить:

при стажі від 1 до 5 років - 10% від посадового окладу;
при стажі 5-10 років - 15%;
від 10 до 15 років - 20%.

Якщо ж працівник перебуває на державній службі такого роду більше 15 років, то розмір надбавки складе 30% і змінюватися більше не буде. Крім такої надбавки державний службовець може отримувати і інші виплати, які залежать від займаної ним посади, здійснюваної роботи і виконуваних ним трудових обов'язків. Так, наприклад, в залежності від групи займаної посади (від молодшої до вищої) надбавка може становити від 60 до 200% від посадового окладу.

Відсоткова надбавка за стаж громадянська державна служба

Надбавка за вислугу років-це один з видів пенсійних пільг, що діють в даний час на території РФ. Як розраховується надбавка за вислугу років і хто має право на отримання такої пільги, будемо з'ясовувати в цій статті. Як розраховується процентна надбавка за вислугу років? Доплата за вислугу років бюджетникам Про вислугою років державних цивільних службовців Про вислугою років в МВС Росії Доплата за вислугу років військовослужбовцям Як розраховується процентна надбавка за вислугу років? Як розрахувати вислугу років? Для того щоб більш детально обговорювати систему розрахунку такої надбавки, необхідно відразу сказати, що коли мова йде про вислугу років, то вона вираховується у відсотках від посадового окладу працівника.

Державні службовці мають право на пенсію за вислугою років. Умови і правила призначення, розрахунку та виплати пенсії за вислугу років державним цивільним службовцям встановлено Федеральним законом N 166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації» (далі - закон 166-ФЗ).

Коли держслужбовцям покладена пенсія за вислугою років

Звертаємо увагу на важливу обставину. Зазначений закон 166-ФЗ поширюється тільки на федеральних державних цивільних службовців, тобто на осіб, які певний час, перебуваючи на держслужбі, працювали на посадах федеральних державних органів або на осіб, що заміщали державні посади РФ. Таким чином, пенсії федеральним державним службовцям призначаються відповідно до закону 166-ФЗ.

На держслужбовців, які перебували на державній службі в регіональних або муніципальних органах влади і при цьому не працювали в федеральних органах влади, дія закону 166-ФЗ не поширюється. Пенсія за вислугою років цим держслужбовцям призначається і виплачується відповідно до регіональних законодавчих актів.

Важливо мати на увазі таку обставину. Пенсія за вислугу років призначається на додаток до страхової пенсії по старості при виконанні необхідних умов, про які ми розповімо нижче.

Пенсія за вислугою років державним службовцям призначається за наявності необхідного стажу на відповідній службі. Так, для федеральних державних цивільних службовців даний стаж в 2019 році становить 16,5 років з подальшим щорічним збільшенням на 6 місяців до досягнення в 2026 році стажу 20 років.

Таким чином, для оформлення в 2019 році пенсії за вислугою років державному цивільному службовцю повинні бути виконані наступні умови:

наявність підстав для призначення держслужбовцю страхової пенсії по старості (інвалідності), оскільки пенсія за вислугу років встановлюється на додаток до вказаної пенсії. Такими підставами є наявність страхового стажу не менше десяти років і величину індивідуального пенсійного коефіцієнта не нижче 16,2;
досягнення держслужбовцем віку 56,5 років (жінки) і 61,5 рік (чоловіки);
наявність стажу державної служби не менше 16,5 років;
знаходження на цивільній службі не менше 12 місяців поспіль звільненням;
звільнення не з вини самого держслужбовця.

Разом з тим федеральні держслужбовці при наявності стажу державної цивільної служби не менше 25 років і звільнення зі служби у зв'язку з розірванням службового контракту з власної ініціативи мають право на пенсію за вислугу років до призначення страхової пенсії по старості (інвалідності), якщо безпосередньо перед звільненням вони заміщали посади федеральної державної цивільної служби не менше 7 років.

Є ще одна умова, яке з'являється після призначення пенсії за вислугою років: громадянин не може працювати на державній посаді після того, як йому призначена така пенсія.

Більш детальну інформацію про умови призначення пенсії за вислугу років та про стаж державної служби можна знайти в наших статтях:

Про умови призначення пенсії за вислугою років, про пенсійне стажі, про розміри пенсії за вислугу років, про порядок оформлення пенсії за вислугу років федеральним державним службовцям можна прочитати в статтях, активні посилання на які наведені нижче.

Розмір пенсії за вислугу років

Якщо громадянин при оформленні пенсії за вислугою має мінімальний стаж 16,5 років, то розмір його пенсії визначається як 45 відсотків від середньомісячного заробітку за останні 12 місяців роботи за вирахуванням страхової пенсії по старості, фіксованої виплати до страхової пенсії по старості, встановлених відповідно до законом «Про страхові пенсії».

За кожний повний рік стажу державної служби понад 16,5 років пенсія держслужбовцю за вислугу років збільшується на 3 відсотки середньомісячного заробітку. При цьому загальна сума пенсії за вислугою і страхової пенсії по старості і фіксованої виплати до страхової пенсії не може перевищувати 75 відсотків середньомісячного заробітку федерального державного службовця.

Дізнатися більше про розрахунок пенсії за вислугу років ви зможете з нашій статті

Порядок розрахунку пенсії за вислугу років держслужбовцям

Для розрахунку розміру пенсії основним моментом є визначення середньомісячного заробітку державного службовця. Для цього визначається середньомісячний за рік дохід, але не більше величини 2.8 місячного окладу посади держслужбовця.

При цьому при визначенні середньомісячного доходу не враховуються періоди хвороби, відпусток за свій рахунок і декретних відпусток. Якщо такі періоди є, то дохід за рік за вирахуванням лікарняних та декретних виплат ділиться на кількість робочих днів і множиться на 21.

Для жителів деяких районів Росії розмір пенсії за вислугу років може бути більше за рахунок районних коефіцієнтів.

Державні цивільні службовці мають право на отримання страхової пенсії по старості. Для отримання страхової пенсії по старості держслужбовець повинен досягти пенсійного віку, який в 2019 році становить 61,5 років (чоловіки) і 56,5 років (жінки).

Однак за загальним правилом громадянин може вибрати тільки одну з пенсій - або за вислугою років, або страхову по старості. Хоча є винятки, що дозволяють часткове отримання частки іншої пенсії на додаток до основної.

Треба відзначити, що сама система правил виплати пенсії за вислугу років є досить складною. Ця обставина часто стає причиною суперечок і судових розглядів.

Дізнатися більше про пенсії за вислугою років можна дізнатися з наших статей:

Відсоткова надбавка за вислугу років та стаж служби передбачена законодавством для різних категорій робітників і службовців. До них відносяться педагоги, медпрацівники, цивільні працівники, службовці МНС, МВС і військовослужбовці. Розглянемо порядок нарахування такої надбавки для різних категорій працівників і службовців.

Поняття надбавки за вислугу років

Під надбавкою розуміються регулярні додаткові виплати працівникові понад встановлену заробітної плати. Такі винагороди передбачені законодавством за вислугу років та стаж служби.

Основною метою введення надбавок є стимулювання працівника до професійного розвитку, зменшення плинності кадрів. Цілком логічно, що праця двох фахівців, що працюють на одній посаді, але мають різний стаж служби і професійний досвід, оплачується не однаково.

Після досягнення певного стажу роботи (служби) співробітник отримує право на додаткову виплату до окладу, але не на підвищення самої зарплати. Законодавство не встановлює чіткого розміру процентних ставок таких надбавок для цивільного населення. Вони фіксуються в локальних нормативних актах підприємства і в статутних документах. При цьому не має значення, є організація державної або не належить йому.

Порядок розрахунку надбавки

Розмір відсоткової надбавки за вислугу років безпосередньо залежить від стажу роботи або служби в якійсь одній конкретній структурі або в різних. Сума такої надбавки визначається шляхом множення посадового окладу на встановлений відсоток. Додатково до надбавки можуть покладатися премії, застосовуватися районні коефіцієнти, «північні» надбавки і т.д. Читайте також статтю: → "». Додаткова винагорода за вислугу років обов'язково підлягає оподаткуванню в установленому порядку (ПДФО).

Надбавка за вислугу років в комерційних організаціях

У трудовому законодавстві не міститься положень, зобов'язуючих керівництво виконувати такі надбавки. Це скоріше добра воля роботодавця, ніж обов'язок. Гарантувати отримання надбавки до зарплати після багатьох років роботи в комерційному підприємстві закон не може.

Щоб розуміти, на які конкретно надбавки до заробітної плати у роботодавця можна розраховувати, слід ознайомитися зі змістом:

трудової угоди;
колективного договору;
положення про преміювання;
інших нормативних актів підприємства з праці.

Основним документом, що містить всі належні працівникові премії, надбавки і компенсації, є контракт, укладений при працевлаштуванні. Надбавка за вислугу років для працівників комерційних підприємств визначається у відсотках від суми окладу. Якщо працівник перебував у відрядженні, хворів і в інших випадках, коли за ним зберігається трудовий стаж, то надбавка в ці періоди так само виплачується.

Розмір щомісячної винагороди встановлюється роботодавцем на свій розсуд. Як правило, мінімальна ставка складає 5%, а максимальна може досягати 30%.

Правила нарахування надбавки для працівників комерційних організацій:

Базою для розрахунку суми надбавки за вислугу років є посадовий оклад. Ніякі інші накидки і премії при цьому до уваги не беруться. Найбільш поширена прийнята періодичність виплати надбавки за вислугу років становить 1 місяць. Але допускається, коли з ініціативи роботодавця такі виплати проводяться один раз на рік. Навіть в такому випадку заробіток коригується з урахуванням фактично відпрацьованого співробітником в році часу.

Трудовий стаж для визначення відсотка такої надбавки розраховується за трудовою книжкою. Час лікарняних, відпусток, відряджень не виключається із загального стажу роботи.

Надбавка цивільним державним службовцям

Доплати за вислугу років цієї категорії трудящих регулюються законодавством, відповідно до якого повинен бути таким відсоток надбавки:

Крім додаткових виплат за вислугу років держслужбовець отримує інші надбавки за характер роботи та займану посаду. При цьому вони не виключають один одного, і в результаті загальна сума виплат за підсумками роботи за місяць може перевищувати встановлений оклад у кілька разів.

Надбавка службовцям МВС

Виплати за вислугу років працівникам МВС гарантовані державою. Як і в попередніх випадках, ця надбавка визначається у відсотках до посадового окладу. Крім додаткової виплати за вислугу років їм покладаються інші надбавки, наприклад, за особливі умови служби.

Законодавчо встановлені наступні ставки надбавок за вислугу років для працівників МВС:

посадовий оклад - 12000 рублів;
оклад за званням - 10000 рублів;
вислуга років - 20 років 1 місяць.

Оскільки термін служби співробітника МВС знаходиться в інтервалі від 20 до 25 років, значить, йому належить надбавка за вислугу в розмірі 30%.

Сума надбавки:

(12000 + 10000) * 30% \u003d 6600 рублів;

Сума забезпечення:

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 рублів.

Надбавка до зарплати військовослужбовцям

Законодавством закріплено право військовослужбовця на отримання надбавки за вислугу років, яка виплачується щомісяця і становить:

Порядок обчислення вислуги років також встановлено нормативною документацією (спеціальними правилами), в якій вказані категорії військовослужбовців, періоди служби, які включаються в вислугу, пільгові умови служби та інші умови, необхідні для правильного визначення терміну служби. Порядок нарахування такої надбавки збігається з порядком розрахунку аналогічної виплати співробітникам МВС.

Місце служби та її характер може вносити деякі корективи в порядок нарахування надбавки за вислугу років. Наприклад, військовим льотчикам, які беруть участь у випробуванні літаків і вертольотів зі стрибками з парашутом і катапультуванням при підрахунку терміну служби слід вважати місяць за два.

Надбавка працівникам бюджетної сфери

Всі працівники бюджетної сфери, в тому числі педагоги і співробітники охорони здоров'я мають право на додаткові виплати за вислугу років та стаж. Таке право гарантується ТК РФ, нормативно-правовою документацією міністерств.

Стаж роботи визначається за трудовою книжкою, яка оформляється працівнику з першого дня його працевлаштування. У вислугу років включається певний період роботи в бюджетній сфері на відповідних посадах.

Надбавки для працівників організацій бюджетної сфери залежать від безлічі факторів. Наприклад, на такі додаткові виплати мають право лише ті працівники системи освіти, які перераховані в Переліку посад педагогічних працівників. Величина надбавки за вислугу років залежить і від навантаження працівника системи освіти.

Доплати за вислугу років працівникам системи охорони здоров'я регламентовані нормативними актами Міністерства охорони здоров'я. Перелік працівників, які мають право на отримання такої надбавки, стаж, який приймає до уваги при визначенні вислуги, розміри доплати суворо встановлені. Для медиків і фармацевтів така доплата проводиться і в разі їх працевлаштування за сумісництвом. Базою для розрахунку є посадовий оклад з підвищеннями.

Доплата за вислугу років призначається і працівникам музеїв, театрів і бібліотек.

Відповіді на актуальні питання про нарахування процентної надбавки

Питання №1. Відповідно до законодавства учитель математики загальноосвітньої школи села Іванівка має право на доплату за вислугу років. Чи необхідно оформити якийсь розпорядчий документ?

Так, щоб зробити нарахування та виплату надбавки кожного працівника бюджетної сфери, бухгалтеру організації необхідна наявність розпорядчого документа. Це може бути розпорядження (наказ) керівника бюджетної установи. Оскільки розмір цієї виплати повністю залежить від стажу роботи, доцільно буде покласти підготовку наказу на кадрову службу. У розпорядженні обов'язково потрібно вказати оклад співробітника, розмір інших надбавок. Тільки на підставі такого документа бухгалтерія організації може нарахувати доплату вчителю за вислугу років.

Питання №2. Який документ є підставою для нарахування доплати за вислугу років?

Для цивільного населення основним документом, який дає право на отримання такої надбавки є трудова книжка, оформлена відповідно до встановлених правил. Для військовослужбовців таким документом є військовий квиток.

Питання №3. Чи потрібно враховувати при визначенні середнього заробітку надбавки за вислугу років для визначення суми відпускних?

Так потрібно. У середній заробіток включаються всі суми виплат, які здійснював роботодавець незалежно від їх джерела. Так, при підрахунку середньої заробітної плати слід брати до уваги надбавки до окладів за майстерність, суміщення, роботу з секретними даними, за керівництво бригадою і за вислугу років.

Питання №4. Стаж служби у військовій частині становить 5 років 7 місяців. Чи належить військовослужбовцю доплата за вислугу років?

Згідно із законодавством військовослужбовцю покладається отримання надбавки за вислугу років, що визначається в процентному відношенні до окладу і залежить від тривалості служби. При терміні військової служби, що становить 5 років 7 місяців, величина надбавки складе 15% (від 5 до 10 років).

Питання №5. У локальної документації організації, яка регулює питання праці та заробітної плати, не закріплена обов'язок виробляти доплату працівнику за вислугу років. Чи звільняє це роботодавця від такої необхідності?

Якщо організація не належить до бюджетної сфери, МВС, МНС або військової частини, то законом не визначена прямий обов'язок роботодавця виробляти щомісячну доплату працівнику за вислугу років. У цьому випадку за умови, що обов'язок доплати не прописана в місцевих нормативних актах, підприємство звільняється від необхідності виплати надбавки за вислугу років.

Але якщо організація відноситься до перерахованих вище сфер, то обов'язок доплат за вислугу закріплена в Постановах та Указах Уряду, відповідних міністерств і відомств, які за статусом вище, ніж локальні нормативні акти господарюючого суб'єкта. В такому випадку відсутність зафіксованої обов'язки роботодавця проводити виплати за стаж в локальних документах підприємства є порушенням і не звільняє від обов'язку їх виробляти.

Всі громадяни, які відносяться до цієї категорії, можуть при настанні певних умов звернутися за її отриманням. Умови та порядок призначення держслужбовцям, а також порядок цієї процедури будуть розглянуті далі.

Пенсія за вислугу років - це певні виплати від держави, які мають право отримувати деякі категорії осіб тільки при наявності у них законодавчо встановленого трудового стажу.

При її призначенні не враховується вік громадянина, а також його працездатність, значення має лише фактичний роботи в певній сфері. Виплати даної пенсії здійснюються з федерального державного бюджету.

Право на отримання виплат за вислугою років є додаткової соціальної гарантією, Яка надається від імені держави федеральним держслужбовцям. Для її отримання вони повинні відповідати безлічі критеріїв, а саме:

1. 1. Бути звільненими по одному з наступних підстав:
    - скорочення штатів;
    - угода сторін;
    - власне бажання;
    - обставини, що не залежать від волі сторін;
    - зміни умов чинного трудового договору (контракту);
    - досягнення максимально можливого віку;
    - ліквідація державного органу.
  2. Мати досвід роботи на держслужбі не менше 15 років. Однак в деяких випадках законодавство передбачає можливість виходу на пенсію навіть при меншій величині стажу.
  3. Займати посаду держслужбовця без перерви протягом мінімум 12 місяців до звільнення.
  4. Досягти максимального терміну, протягом якого можна перебувати держслужбі. Його тривалість становить 60 років.

Варто врахувати, що одночасно працювати на держслужбі і отримувати пенсію за вислугою років громадянин не має права. Ще одна вимога стосується, з якого держслужбовець може піти на вислугу років. Він встановлюється окремо для чоловіків і жінок і становить 60 і 55 років відповідно.

Якщо стаж становить 25 років і співробітник працював на держслужбі 7 безперервних років перед звільненням, то піти на пенсію за вислугою років він має право в будь-який момент, навіть до досягнення встановленого законодавством віку.

порядок розрахунку

На розрахунок пенсії для держслужбовця впливають кілька факторів, представлених нижче.

Середня заробітна плата за останні 12 місяців перед виходом на пенсію

При цьому в розрахунок приймаються тільки ті виплати, що були зроблені громадянину на державній службі. Тобто, якщо він в цей період працював десь в іншому місці, отримана там заробітна плата до уваги прийматися не буде.

Роботодавець не має права порушувати терміни виплати декретних. Детальніше про права вагітних жінок на отримання допомоги читайте.

додаткові надбавки

Пенсія за вислугою років призначається додатково до і виплачується разом з нею. Законодавством встановлено мінімальний страховий стаж, необхідний для отримання останнього виду пенсії. Він щорічно збільшується і в 2016 році становить 7 років.

Держслужбовця можлива в тому випадку, якщо, крім цього, він офіційно працював в інших місцях і здійснював зі своєї заробітної плати страхові внески. У цьому випадку величина доплати визначається від суми його капіталу і стажу роботи, а також встановленого коефіцієнта. Для розрахунку такої доплати найкраще звернутися до відділення ПФР, оскільки тільки співробітники фонду зможуть точно і правильно розрахувати розмір доплати з урахуванням всіх характеристик пенсіонера.

Пенсія за вислугу призначається деяким категоріям працівників за умови наявності у них певного стажу. До однієї з таких категорій відносяться і держслужбовці, які мають право піти на цю пенсію при наявності у них мінімум 15 років стажу роботи на цій службі. Її розмір визначається від середньомісячного заробітку і становить від 45 до 75% його величини.