Фітнес і здоровий спосіб життя 

Звільнення пенсіонера без відпрацювання двох тижнів роз'яснення Роструда. Чи потрібна відпрацювання при звільненні пенсіонера

Чи не кожен роботодавець згоден, щоб в штаті підприємства працювали пенсіонери, і хоча у людей похилого віку є великий досвід, від них часто намагаються позбутися. Тим часом, законодавство прямо забороняє таку дискримінацію, надаючи людям похилого віку такі ж права, як і іншим співробітникам компанії. Перед звільненням пенсіонера в 2018 році директору компанії слід добре вивчити законодавство з цього питання (або подати онлайн-заявку на юридичну консультацію), для того, щоб уникнути порушень і штрафів від трудової інспекції.

Чи є пенсійний вік причиною звільнення

Є точка зору, що досягнення пенсійного віку є причиною для звільнення співробітника «на заслужений відпочинок», але це зовсім не так. Відповідно до російського законодавства, для чоловіків термін виходу на пенсію в 2018 році становить 60 років, для жінок - на 5 років менше (при цьому можливий і достроковий характер призначення таких соціальних виплат), але ніщо не забороняє їм продовжувати працювати. Якщо роботодавець намагається звільнити пенсіонера без його згоди, пояснюючи це віковими рамками, то трудова інспекція швидко відновить справедливість.

Згідно із законодавчими нормами, звільнення пенсіонера в 2018 році не відрізняється від припинення договірних відносин з іншими категоріями працівників. На трудящої людини після настання пенсійного віку продовжують поширюватися всі норми Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ), але при цьому державою передбачений ряд послаблень, що полегшують процес роботи і виходу на заслужений відпочинок. Наприклад, гарантований позачергову відпустку до 14 днів без збереження заробітної плати та звільнення без двотижневого відпрацювання.

Нормативно-правова база

Для того, щоб звільнення пенсіонера в 2018 році проходило без порушень, роботодавцю необхідно добре знати законодавчі вимоги. Залежно від конкретної ситуації ці норми будуть регулюватися:

  • Федеральним законом від 28.12.2013 № 400-ФЗ «Про страхові пенсії»;
  • Федеральним законом від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації»;
  • Статтями 80, 81 ТК РФ.

Висновок термінових договорів

Такий вид робочих відносин має чітко визначені часові рамки (до 5 років відповідно до статті 59 ТК РФ), певні терміном, який встановлено в договорі. Подібний договір зручний роботодавцю, адже він спрощує процедуру припинення трудових відносин, не вимагає виплати вихідної допомоги і легко використовується як засіб дискримінації за віком.

Влаштовуючись на роботу, людина зацікавлена, щоб робочі відносини встановлювалися на довгий термін. Висновок строкового договору буде зручним способом позбавлення від співробітника-пенсіонера, який не буде добре захищений соціально і законодавчо, ось чому така форма трудових відносин допустиме лише за умови добровільної згоди влаштовується на роботу. При цьому роботодавцю слід знати, що неправомірне висновок термінового договору легко оскаржується в судовому порядку, спираючись на статтю 77 ТК РФ.

Права працюючого пенсіонера

Відповідно до російського законодавства, співробітник пенсійного віку ніяк не обмежується в правах у порівнянні з іншими працівниками, навпаки - він має певну перевагу, яке повинно враховуватися при догляді. До числа таких переваг відноситься відсутність відпрацювання і можливість отримання пенсійного забезпечення при продовженні робочої діяльності.

Пільги та переваги

Відповідно до чинного законодавства, працюючий пенсіонер має більше можливостей, в порівнянні зі своїми колегами. Це такі переваги, як:

  • Можливість розірвання контракту, не попереджаючи про це роботодавця за два тижні, якщо причиною є вихід на заслужений відпочинок. Це визначається статтею 137 ТК РФ і знімає питання типу «Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання?», Які можуть виникнути у відділу кадрів підприємства.
  • Право на отримання пенсії (але поки людина працює, ця категорія виплат не піддається щорічної індексації).
  • Отримання додаткового 14-денної відпустки за свій рахунок.

Як звільнити пенсіонера в 2018 році

Для працівника кадрової служби звільнення пенсіонера в 2018 році, точно так же, як і в попередні роки, має спиратися на законодавчі норми. При цьому не допускається припинення трудових відносин з утиском прав працівника через його віку - це буде розцінено судом як дискримінація. Відповідно до чинного російського законодавства, можливі наступні варіанти розірвання відносин:

  • за власним бажанням;
  • з ініціативи роботодавця;
  • по згоді сторін.

За власним бажанням

Догляд за власним бажанням працівника пенсійного віку не відрізняється від припинення робочих відносин з іншими співробітниками, за винятком того, що такий працівник позбавлений двотижневого відпрацювання. Для цього підготовлену заяву повинно містити вказівку, що трудові відносини розриваються через вихід на пенсію. Якщо потім особа пенсійного віку знову влаштується на роботу, то при наступному припинення відносин з роботодавцем, цієї пільги для нього вже не буде - згідно ТК РФ, вона надається тільки один раз.

Свої особливості має звільнення пенсіонера в 2018 році для матеріально відповідальних осіб. Припинення робочої діяльності при цьому випадку мається на увазі інвентаризацію і передачу довіреного майна наступнику або роботодавцю, і звільняється людина повинна завчасно (за два тижні) попередити керівника. Робиться це за допомогою заяви.

З ініціативи роботодавця

Хоча законодавство не дозволяє звільнення пенсіонера в 2018 році внаслідок досягнення відповідного віку, є інші варіанти припинення робочих відносин з ініціативи роботодавця. До числа законодавчо дозволених випадків належить розірвання контракту:

  • через ліквідацію підприємства або припинення діяльності індивідуального підприємця;
  • через скорочення штату;
  • при невідповідності працівника займаній посаді;
  • в разі порушення внутрішнього розпорядку або розкрадання майна.

Перші дві причини є найпоширенішими. При бажанні / необхідності скоротити працівника з ініціативи роботодавця або звільнити його з-за ліквідації організації, відділ кадрів зобов'язаний повідомити про це співробітника за два місяці. Розірвання контракту щодо скорочення передбачає зміну штатного розкладу організації, де колишня посада має бути відсутня. Роботодавцю потрібно знати, що скорочення штату не можна використовувати як спосіб позбавлення від пенсіонерів - за це директора можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Ще одна обов'язкова умова - при звільненні пенсіонера в 2018 році за скороченням штату або ліквідації підприємства, бухгалтерія зобов'язана зробити працівникові всі необхідні за законом виплати. Так само як виплата двомісячної окладу і компенсація за невикористану відпустку. Як варіант, при скороченні штату працівникові пропонується інша посада. За згодою працівника, він не звільняється, а перекладається на цю спеціальність.

Якщо звільнення працюючого пенсіонера в 2018 році відбувається через невідповідність займаній посаді, то це рішення має підкріплюватися відповідною документацією. До неї відноситься:

  • висновок медкомісії про зміну стану здоров'я, що виключає можливість виконання робочих обов'язків (медогляд необхідний незалежно від того, є співробітник інвалідом чи ні);
  • документально зафіксований низький рівень кваліфікації, виявлений при професійній переатестації.

Порушення внутрішнього розпорядку (наприклад, поява на робочому місці нетверезим,) або матеріальної шкоди організації (наприклад, розкрадання майна), законодавчо розглядаються як причини для розірвання трудового договору. При цьому випадку, подія повинна бути оформлено відповідним чином - підготовлений акт і отримані письмові роз'яснення від винного співробітника. На підставі цих документів, директор повинен прийняти рішення і видати відповідний наказ.

По згоді сторін

Звільнення пенсіонера в 2018 році за угодою сторін має відбуватися відповідно до статті 77 Трудового кодексу РФ, при цьому, ініціатором може виступати як роботодавець, так і сам співробітник. Залежно від причин, до переваг цієї форми припинення трудових відносин можна віднести:

  • можливість відсутності в заяві причини припинення трудових відносин;
  • сприятлива альтернатива розриву трудового договору з вини співробітника, «незіпсована» трудова книжка;
  • продовження безперервного стажу ще на 1 місяць;
  • можливість отримання більш прийнятних умов (розміру компенсації і ін.), ніж при звільненні «за власним бажанням».

В яких випадках відпрацювання є обов'язковою

Хоча, відповідно до російського законодавства (стаття 80 Трудового кодексу РФ), звільнення пенсіонера в 2018 році не передбачає двотижневого відпрацювання, існують виняткові випадки. До них відносяться ситуації припинення робочих відносин:

  • за угодою сторін, коли потрібно знайти нового співробітника на місце, що звільнилося;
  • якщо минає на відпочинок співробітник-пенсіонер є матеріально відповідальною особою, і потрібно інвентаризація з передачею справ;
  • коли працівник уже один раз скористався правом на пільгове звільнення без відпрацювання.

Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням

Хоча така форма припинення трудових зобов'язань є найчастішим випадком у роботодавців, звільнення пенсіонера вимагає уваги як від кадрових служб підприємства, так і від самого співробітника. Для того, щоб правильно вийти на відпочинок, працівникові потрібно:

  1. Визначити дату припинення трудових відносин і написати заяву, вказавши дату закінчення роботи і формулювання - «у зв'язку з виходом на пенсію». Ситуація може зажадати відпрацювання (наприклад, для інвентаризації), необхідно враховувати це при розрахунках, щоб додатковий термін на роботі не став сюрпризом.
  2. Заява вручається роботодавцю (краще з підписом про одержання на другому екземплярі документа). Директор може зажадати додати до заяви копію документів (наприклад, пенсійного посвідчення) - трудове законодавство ніде не говорить про таку обов'язки працівника, який звільняється співробітника, тому виконання цієї вимоги залишається на його розсуд.
  3. Директор повинен видати відповідний наказ, розривати трудові відносини з вказаної дати.
  4. На час припинення трудових відносин бухгалтерія проводить розрахунок всіх необхідних виплат.
  5. В останній день роботи звільняється співробітник отримує розрахунок і трудову книжку. У ряді випадків, гроші можуть перерахувати не в останній день, а трохи пізніше - при отриманні зарплати іншими працівниками.

Як правильно скласти заяву

Хоча не існує законодавчо встановленої форми заяви, в ньому обов'язково повинні бути відображені деякі моменти. До них відносяться:

  • Прізвище та ініціали керівника організації і його посаду.
  • Прізвище та ініціали подає заяву, його посаду із зазначенням підрозділу.
  • Слово «Заява» по центру.
  • Текст із зазначенням дати припинення трудових відносин.
  • Якщо працівник претендує на отримання пільги - відсутність двотижневого відпрацювання, то він повинен вказати причину припинення трудових відносин - «у зв'язку з виходом на пенсію».
  • Завершується заяву датою написання та підписом.

Які виплати покладено

При звільненні пенсіонера в 2018 році йому покладено ряд виплат та компенсацій - частина з них є обов'язковою за законом, але є і платежі, цілком залежні від роботодавця. Припиняючи трудові відносини, працівник зобов'язаний отримати:

  • зарплату за відпрацьований час без утворення заборгованості з боку роботодавця;
  • компенсацію за невикористану відпустку (розраховується бухгалтерією виходячи з середньоденного доходу).

Право на додаткові виплати

Крім обов'язкових за законом перерахувань, виплати при звільненні на пенсію можуть встановлюватися і самим роботодавцем (наприклад, сюди відноситься додаткова допомога за вихід на пенсію, розмір якого ніяк не регламентується законом). Але є і додаткові виплати, встановлені ТК РФ, які працівник отримує при звільненні за скороченням штатів або ліквідації організації - це допомога в розмірі двох місячних окладів (якщо співробітник був зайнятий на сезонній роботі, компенсаційна виплата буде менше).

Правила звільнення пенсіонерів при скороченні штату в 2018 році

При скороченні штатів підприємства люди пенсійного віку звільняються на загальних підставах. При цьому не є правомірним уявне скорочення, спрямоване на те, щоб оформити догляд пенсіонера з найменшими втратами для організації - колишня посада повинна віддалятися з штатного розкладу, щоб на це місце не можна було взяти нового співробітника. Директору необхідно дотримуватися наступного порядку дій:

  1. Оголошення працівнику (під підпис) про зміни в штатному розкладі за два місяці до звільнення.
  2. Підготовка наказу про зміну штатного розкладу через скорочення певних посад.
  3. Визначення, чи може співробітник займати інші вільні посади на підприємстві (в деяких випадках це прописується в трудовому договорі як пільга, при наявності великого стажу роботи на підприємстві). У разі згоди співробітника, процедура звільнення замінюється перекладом на нову посаду. Пропозиція про нову роботу робиться в письмовій формі - якщо умови не влаштовують працівника, він може від них відмовитися, що повертає процес до оформлення процедури звільнення.
  4. Розрахунок всіх необхідних працівникові виплат відповідно до ТК РФ (зарплати, компенсації за невикористану відпустку, допомоги у розмірі двомісячного окладу). При наявності в організації додаткових посібників для йдуть на заслужений відпочинок, їх теж додають в загальну суму.

Посібники і компенсації відповідно до ТК РФ

Вихід на заслужений відпочинок на увазі повний розрахунок з працівником. В останній робочий день при скороченні штатів йому повинні виплатити:

  • Заробітну плату за відпрацьований час в поточному місяці.
  • При наявності невикористаної відпустки - компенсацію за нього.
  • Допомога в розмірі двомісячного окладу. У деяких випадках виплата проводиться і за третій місяць (наприклад, за сприяння біржі праці - згідно з Листом Мінфіну № 03-03-04 / 1/123 від 30.11.2005, центри зайнятості населення не мають права відмовляти особам пенсійного віку у видачі довідок про відсутність необхідних вакансій).
  • Додаткові посібники, які не передбачені ТК РФ - їх виплата буде регулюватися внутрішніми нормативними актами.

В яких випадках розмір компенсаційного допомоги становить 2х-тижневий заробіток

У певних випадках трудове законодавство передбачає скорочений розмір компенсаційних виплат при звільненні. Допомога в розмірі двотижневого окладу виплачується в ситуаціях:

  • якщо робота співробітника мала сезонний характер;
  • якщо з його боку є відмова від переведення в іншу організацію за угодою між роботодавцями.

Особливості виплати компенсацій працівникам Крайньої Півночі

Стаття 318 Трудового кодексу Російської Федерації декларує державні гарантії для працюючих на Крайній Півночі (і прирівняних до нього територій закритих адміністративних утворень і районів зі спеціального переліку) в разі звільнення за скороченням штату або ліквідації організації. В цьому випадку звільняються співробітники отримують право на виплати в розмірі окладу на період працевлаштування, але не більше шести місяців.

Відео

;

Причини припинення співпраці можуть бути різними: перехід в більш оплачувану організацію чи небажання працювати на запропонованих умовах. Багато хто цікавиться: чи можна звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»? Відповідь на це питання залежить від ситуації.

Юридична сторона

Формулювання «відпрацювання двох тижнів» некоректна. Згідно ст. 80 ТК РФ, необхідно довести до відома директора про припинення співпраці. Йдеться про термін попередження, а не додаткових обов'язки. Оскільки назва поширена, продовжимо умовно називати «відпрацюванням» цей період.

За загальними правилами звільнення «без відпрацювання двох тижнів» неможливо: спочатку надається письмова заява із зазначенням підстави і посилання на НПА, потім в розпорядженні керівництва 14-днів на виконання розрахунків і пошук кандидата (обчислення починається з наступного дня). Але на практиці можна обійти цю формальність.

Як піти «без відпрацювання 2 тижнів»: можливі варіанти

Якщо працівник має намір покинути організацію в найкоротші терміни, він повинен дотримуватися вимог керівництва. Існує кілька способів благополучно вирішити проблему:

  1. Домовитися з директором підприємства.
  2. Повідомити в заяві причину звільнення «без відпрацювання», передбачену ТК РФ.
  3. Оформити відпустку з припиненням співпраці в подальшому.
  4. Мати документальні підтвердження порушення прав керівництвом.
  5. Оформити лікарняний з подальшим звільненням (буде потрібно наявність підтвердних документів).

Чи можливо звільнення «без відпрацювання» за взаємною домовленістю?

Такий спосіб вважається найбільш простим і зручним для всіх зацікавлених осіб. Коли налагоджені добрі стосунки з керівництвом або відсутня необхідність в затримці, за обопільною згодою можна звільнити «без відпрацювання» навіть в день подачі заяви.

Пам'ятайте: якщо роботодавець погодився передчасно розлучитися з підлеглим, підстава звільнення зберігається. Тобто, формулювання «з ініціативи працівника" не перетворюється в «за згодою сторін».

З яких причин можна звільнитися «без відпрацювання»

Фізособи, які підписали контракт на два місяці або проходять випробувальний термін, мають право повідомити начальству про наміри за три дні. ТК РФ регламентує поважні причини, за якими можливо негайне припинення співпраці. Вони незаперечні, думка керівництва не враховується. За яких умов можна звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»:

  1. Зарахування до інституту, коледж або університет на очне відділення.
  2. Працівник-студент переходить на денне навчання (з вечірнього або заочного).
  3. Дружина або чоловік працівника оформляють працевлаштування за межами РФ (по переводу з організації).

Хто ще має право звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»

Фізична особа може покинути робоче місце без дотримання строку попередження в трьох випадках:

  • виховує дитину з обмеженими фізичними можливостями;
  • є призовником в армію;
  • планує переїхати в іншу місцевість.

Звільнення «без відпрацювання» за угодою сторін

Ініціатором може стати начальник або працівник. Варто звернути увагу, що підстава звільнення не має відношення до домовленості про негайне припинення співпраці з п. 3 ст. 77 ТК РФ.

У законодавстві відсутня інформація про те, чи можна звільнитися «без відпрацювання 2 тижнів» за згодою сторін. Оскільки розірвання можливе в будь-який час (ст. 77 ТК РФ), то за згодою роботодавця і працівника можливо перервати відносини в день подачі заяви. Складати окремого письмового документа не буде потрібно.

Чи може пенсіонер звільнитися «без відпрацювання»

Деякі люди продовжують працювати після виходу на заслужений відпочинок. На них поширюються вимоги, аналогічні для звичайних співробітників (умови праці, порядок оплати і т. Д.). Але деякі привілеї все ж є:

  1. Відповідно до частини другої ст. 80 Трудового кодексу, звільнення пенсіонера «без відпрацювання» допускається.
  2. Такі громадяни ставляться до цінних кадрів завдяки багатому досвіду і знань, тому в разі скорочення у них більше шансів залишитися.

На практиці звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» відбувається зазвичай в дату, яка вказується в заяві. Трудовий кодекс не встановлює обмеження щодо тимчасового інтервалу, але директору компанії не можна затримувати таких працівників (багато судових рішень це підтверджують).

Як звільнитися пенсіонеру «без відпрацювання»

Уряд нерідко розглядає питання про збільшення пенсійного віку, оскільки багато хто продовжує вести трудову діяльність. Підприємство теж не зацікавлена \u200b\u200bу втраті працездатних людей, що володіють цінним досвідом і знанням. Звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» можливо при дотриманні двох умов:

  • грамотно складеного заяву;
  • наявність підтвердних документів.

Формальність застосовна до ситуацій, коли людина пропрацювала на підприємстві певний час і досяг пенсійного віку. Але виникає питання, що робити, якщо трудова діяльність тривала після виходу на заслужений відпочинок? Як звільнитися працюючому пенсіонеру «без відпрацювання»?

Законодавство не дає конкретних відповідей, тому на практиці виникають спірні ситуації. Судові пристави нерідко захищають позицію працівників. Щоб уникнути конфліктів рекомендуємо керівництву задовольнити прохання і оформити звільнення пенсіонера «без відпрацювання».

Увага

Коли пенсіонер влаштувався в вашу організацію і, відпрацювавши певний час, подав заяву на звільнення за власним бажанням, порядок припинення співпраці не відрізняється від звичайного. Передчасний догляд неможливий.

Як звільнитися за власним бажанням «без відпрацювання»

Наприклад, між сторонами виник конфлікт. Працівник подав заяву про припинення трудових відносин на підставі п. 3 ст. 77 ТК РФ і пішов з підприємства. В такому випадку директор вправі оформити звільнення за прогул. Службовець повинен знати, що нехтування термінами можливо тільки при дотриманні правил звільнення за власним бажанням «без відпрацювання».

Двотижневий термін дається не тільки для директора, а й трудящого, щоб добре обміркувати рішення. У будь-який момент можна забрати заяву і продовжити діяльність на колишніх умовах. Але якщо хочеться негайно покинути організацію, службовець повинен:

  1. Вказати в заяві за власним бажанням прохання звільнити «без відпрацювання».
  2. Повідомити, чому відсутня можливість відпрацювати певний час.

Важливо знати

Якщо під час строку попередження керівництво прийняло на роботу нового кандидата і підписало трудовий договір, звільнений повернутися вже не може.

Як написати заяву на звільнення «без відпрацювання двох тижнів»

Скласти розглянутий документ має право будь-який працівник підприємства. Для цього підійде стандартний аркуш А4. Якщо оформлення проводиться вручну, основна вимога до почерку - розбірливість, акуратність. Наявність виправлень неприпустимо. Зразок заяви на звільнення «без відпрацювання» в друкованому вигляді представлений на малюнку:

структура:

  • шапка - зазначаються реквізити підприємства і особисті дані зацікавлених осіб;
  • центр сторінки - пишеться «Заява»;
  • основна частина - прохання і посилання на НПА;
  • висновок - дата складання і підпис.

Працівникові рекомендується відзначати причини звільнення за власним бажанням «без відпрацювання», які наведені в ст. 80 ТК РФ. Вони дають право негайно покинути робоче місце (розглядалися в короткий зміст 4 і 5 нашої консультації). Одночасно запобігти різночитання ситуацій, які не регламентованих нормами права.

Спірні випадки звільнення «без відпрацювання»

  1. Бухгалтер Н.В. Крилова знаходиться на лікарняному, після якого планує звільнитися. Необхідні документи оформлені. Чи потрібна додаткова відпрацювання після повернення співробітниці?
    Рішення: термін попередження зараховується в період днів хвороби, тому не потрібно.
  2. Менеджер з продажу К.П. Петров, який працює в ЗАТ «ТоргСеть», бажає піти в основну відпустку і припинити трудові відносини. Чи можна йому звільнитися у відпустці «без відпрацювання»?
    Рішення: Так. К.П. Петров повинен написати на ім'я генерального директора ЗАТ «ТоргСеть» заяву про надання відпустки з наступним звільненням. Для уникнення спірних ситуацій, проставляйте дату складання.
  3. Водій торгового центру «Кристал» подав заяву про надання відпочинку з 06.02.2018 по 06.03.2018. Через тиждень, він вирішив влаштуватися в іншу фірму. Чи можна звільнитися після відпустки «без відпрацювання»?
    Рішення: Тут немає ніяких перешкод: працівник подає заяву з проханням звільнити на підставі п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 днів до закінчення відпочинку. В результаті фізособі не буде потрібно повертатися на роботу, а керівництво зможе знайти підходящого кандидата.

Часто задавані питання

  1. Чи можна звільнитися з роботи до закінчення строку попередження працюючому пенсіонеру, який несе відповідальність за підзвітні цінності?
    відповідь: Перевірка і передача матеріальних цінностей може зажадати кілька днів. Тому іноді важко розлучитися з працівником в короткий термін.
  2. Чи зможу я звільнитися «без відпрацювання», якщо договір вже розривається через вихід на пенсію в іншій компанії?
    відповідь: Коли працівник звільняється з однієї організації в зв'язку з відходом на заслужений відпочинок, а в подальшому влаштовується в іншу, привілеї частини другої ст. 80 ТК РФ втрачають силу.
  3. Чи маю я право звільнитися «без відпрацювання», якщо керівник не дотримується трудові права?
    відповідь: У випадках порушення ТК РФ, локальних та інших нормативних актів, можливе припинення співпраці до закінчення строку попередження. Умова - факт порушення зафіксували контролюючі органи.

Трудовим законодавством не встановлені терміни між отриманням права на пенсію та звільненням за власним бажанням працюючого пенсіонера. Такий працівник може написати заяву як відразу ж, як тільки він отримав право піти на пенсію, так і через якийсь час. Роботодавець не має права призначати термін відпрацювання. При наявності такого права, роботодавець зобов'язаний звільнити співробітника в певний їм самим термін. Про це йдеться в п. 3 ст. 80 ТК РФ. У цій статті не сказано, що працівник, який звільняється повинен пояснювати причину свого звільнення. Але якщо звільнення дає право працівнику на отримання будь-яких додаткових пільг, то причину вказувати необхідно. Звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання в 2018 році - це пільга, гарантована йому трудовим кодексом. Тому в заяві необхідно вказувати причину.

Чи можна звільнитися пенсіонеру без відпрацювань?

Увага

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням Працюючий пенсіонер може виявити бажання звільнитися самостійно. Це не суперечить закону. Роботодавець не має права перешкоджати цьому факту.Еслі причиною звільнення є вихід на пенсію, то працівникові досить написати заяву на звільнення, вказавши при цьому дату і причину - «вихід на пенсію».


Відпрацьовувати 2 тижні не потрібно. Роботодавець звільняє такого працівника за всіма правилами, видавши йому повний розрахунок - заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Деякі роботодавці виплачують пенсіонерам додаткове вихідну допомогу.
У трудовій книжці необхідно зробити запис «в зв'язку з виходом на пенсію». Пенсіонер може продовжувати працювати і після настання пенсійного віку.
Уявляється він може в будь-який момент, але припинити трудові відносини у цій підставі можна тільки один раз.

Правильне звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням

Незважаючи на це, жоден керівник не може звільнити пенсіонера, коли той досягне пенсійного віку. Пенсіонер може спокійно продовжувати свою трудову діяльність на законних підставах.


важливо

Але якщо він раптово захоче піти на заслужений відпочинок, то має шанс зробити це без відпрацювання, не порушуючи норм трудового кодексу, законів або нормативних актів. Варіанти виходу на пенсію Трудове законодавство Росії виділяє 2 варіанти, за якими пенсіонер може здійснювати власну трудову діяльність:

  1. співробітник після настання пенсійного віку зберігає за собою посаду, а також статус;
  2. працівник має можливість влаштуватися на роботу, навіть коли вийде на пенсію.

Звільнення пенсіонерів за власним бажанням Трудовий кодекс розглядає звільнення співробітника-пенсіонера за своїм бажанням як самостійне рішення працівника.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

інфо

Звільнення пенсіонера за власним бажанням: ситуація 2 Якщо працівник вже вийшов на пенсію (звільнився від іншого роботодавця за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію), а потім влаштувався до вас і, відпрацювавши певний час, вирішив звільнитися, то порядок його звільнення взагалі нічим не буде відрізнятися від звичного порядку звільнення за власним бажанням. Тобто про своє бажання розлучитися з роботодавцем працівник-пенсіонер повинен повідомити, подавши відповідну заяву, не менше ніж за два тижні до звільнення (ст.


80 ТК РФ). Безумовно, за згодою роботодавця працівник-пенсіонер може бути звільнений і без відпрацювання. Звільнення пенсіонера з відпрацюванням Змушувати відпрацьовувати два тижні працівника-пенсіонера, який хоче звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію, роботодавцю небезпечно.

Звільнення пенсіонера в 2018 році: права співробітника і роботодавця

Від нього залежить, коли саме пенсіонер зможе законно покинути своє робоче місце. Тому важливо знати, що:

  • при записі «звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію» чекати 2 тижні немає необхідності, і громадянин має право піти вже на наступний день після подачі документа;
  • вказавши дату, не можна залишити свою посаду раніше;
  • вписавши «звільнити як працюючого пенсіонера», можна скоротити термін відпрацювання до 3 днів;
  • обмеживши формулювання «звільнити за власним бажанням», - подарувати собі 2 тижні відпрацювань.

При написанні заяви потрібно вказати ПІБ роботодавця, свої ПІБ та займану посаду, висловити прохання про звільнення з причиною і датою закінчення виконання своїх обов'язків у вільній формі.
Також потрібно вказати дату написання заяви і поставити підпис. Заява обов'язково повинно бути зареєстровано.

звільнення пенсіонера

Зокрема:

  • якщо громадянин отримує статус пенсіонера, при цьому мова може йти про будь-якому вигляді пенсійного забезпечення, навіть пільговому;
  • при досягненні угоди між керівництвом і звільняються пенсіонером, коли перший офіційно дозволяє не відпрацьовувати 2 тижні;
  • якщо пенсіонер вже звільнявся через вихід на пенсію, влаштувався на роботу знову, а тепер має іншу вагому причину, що дозволяє, згідно із законодавством, піти в день, зазначений при складанні заяви;
  • коли в трудовій книжці немає записів про що мав місце раніше звільнення в зв'язку з відходом на пенсію, навіть якщо фактично обставини були такими.

Варто відстежувати всі записи, внесені до трудової книжки, оскільки від точного формулювання можуть залежати і трудовий стаж, і ряд пільг. Роботодавці не завжди уважні в таких питаннях.

Звільнення пенсіонера, останні роз'яснення мінпраці

Практика застосування цієї норми складається в такий спосіб:

  • право звільнитися без відпрацювання визнається за працівником у будь-який час після призначення йому пенсії;
  • використання цього права допускається одноразово;
  • підставу призначення пенсії не має значення (це можуть бути будь-які передбачені законом підстави: страхова пенсія по старості, пенсія по інвалідності, пенсія за вислугу років і т. д.).

Отже, працівник може залишити компанію без відпрацювання як безпосередньо з дня призначення пенсії, так і відпрацювавши будь-який період часу після набуття статусу пенсіонера. Право на звільнення без відпрацювання зберігається також за працівниками, працевлаштовано після призначення пенсії, але за умови, що це право раніше не було ними реалізоване.

Звільнення пенсіонера без відпрацювання за власним бажанням

Допомога в розмірі двотижневого окладу виплачується в ситуаціях:

  • якщо робота співробітника мала сезонний характер;
  • якщо з його боку є відмова від переведення в іншу організацію за угодою між роботодавцями.

Особливості виплати компенсацій працівникам Крайньої Півночі Стаття 318 Трудового кодексу Російської Федерації декларує державні гарантії для працюючих на Крайній Півночі (і прирівняних до нього територій закритих адміністративних утворень і районів зі спеціального переліку) в разі звільнення за скороченням штату або ліквідації організації. В цьому випадку звільняються співробітники отримують право на виплати в розмірі окладу на період працевлаштування, але не більше шести місяців.

Звільнення пенсіонера за власним бажанням

Коли співробітник-пенсіонер бажає звільнитися з роботи, він повинен:

  1. оформити заяву про звільнення, вказати в ньому дату свого останнього робочого дня. Не варто думати, що таким чином людина порушує закон.
    Можливість вибирати дату останнього робочого дня передбачена законом;
  2. в заяві про звільнення працівник зобов'язаний написати «в зв'язку з виходом на пенсію». Таке формулювання заяви надає співробітнику-пенсіонеру можливість встановлювати дату виходу на пенсію самостійно.
    У разі якщо пенсіонер не вказав вихід на пенсію як основну причину звільнення, керівник має всі законні підстави вимагати від такого співробітника відпрацювати 2 тижні. У деяких випадках співробітники кадрової служби можуть зажадати від пенсіонера підтвердити причину відходу документально.

Написану заяву необхідно передати в кадрову службу фірми.

Відпрацьовувати при цьому встановлені два тижні не потрібно. Щоб уникнути непорозумінь з боку бухгалтерії, бажано повідомити про своє бажання припинити трудові відносини в день виходу на пенсію заздалегідь.

Якщо працюючий пенсіонер вказує в заяві така підстава, як «прошу звільнити мене за власним бажанням, як працюючого пенсіонера», то термін відпрацювання становить 3 дні. Якщо ж в заяві вказується тільки прохання працівника звільнити його за власною ініціативою, і немає посилання на пенсійний вік, то звільнення здійснюється на загальних підставах.

Тобто, термін відпрацювання становить дві неделі.Еслі ж відбувається скорочення штату, то працюючий пенсіонер має право звільнитися раніше, ніж інші співробітники. Але при цьому необхідно досягти угоди з роботодавцем.

Чи може пенсіонер звільнитися в один день

Щоб уникнути конфліктних ситуацій, працівникові краще зняти копію з заяви, і попросити особу, яка приймає заяву до обліку, щоб на другому екземплярі поставили дату і номер вхідного документа.Некоторие роботодавці вважають, що пенсіонер може звільнитися без відпрацювання безпосередньо в день виходу на пенсію. Якщо працюючий пенсіонер бажає звільнитися через якийсь час після цієї дати, роботодавець призначає йому термін відпрацювання. Це незаконно! Пенсіонер має право звільнитися у зручний для нього час в будь-який момент, незалежно від дати виходу на пенсію. Особливості звільнення пенсіонера по ТК РФ До пенсіонерів, як і до інших працівників, застосовуються загальні умови звільнення. Тобто, необхідна вагома причина для того щоб розірвати трудовий договір з таким працівником.

У Трудовому кодексі чітко вказано на те, що кожен громадянин має право звільнитися без належної відпрацювання, якщо для цього є підстави, що не дозволяють продовжувати трудову діяльність. Однією з таких причин буде вихід на пенсію. Кожен громадянин має право на оформлення пенсійного забезпечення. Для здійснення цього права можна використовувати такий механізм, як звільнення за власним бажанням.

Що говорить Трудовий кодекс

Деякі керівники організацій вважають, що без відпрацювання покладених днів співробітник на пенсії має право звільнитися тільки в момент його виходу на пенсію. Якщо він робить це вже після цього часу, то його змушують відпрацьовувати 14 днів.

Це незаконно, так як пенсіонер має право на звільнення в день написання ним заяви.

Умови звільнення до пенсіонерів, як і до всіх інших співробітників, застосовуються загальні. Це означає, що для розірвання трудового договору будуть потрібні дуже вагомі причини. Під час скорочення штату роботодавці неохоче розлучаються з пенсіонерами, так як у них великий досвід роботи і висока кваліфікація.

Причиною звільнення пенсіонера може стати вихід на пенсію. Це дозволяє працівнику піти на відпочинок без відпрацювання двох тижнів. У заяві на звільнення потрібно буде вказати дату звільнення і підстава для цього.

Якщо пенсіонер не виконує свої обов'язки за трудовим договором, то роботодавець може звільнити його за статтею 81 ТК.

Стаття 3 Трудового кодексу говорить про те, що пенсіонера не можна звільнити з тієї причини, що він досяг пенсійного віку. В ході судових розглядів пенсіонер має дуже великі шанси відстояти свою правоту і повернутися на посаду.

Звільнення за ст. 80 п. 3 КЗпП

Законодавство говорить про те, що пенсіонер (якщо він не порушував норми трудового договору) може звільнитися тільки сам за власним бажанням.

Перед тим, як розірвати трудовий договір, про це в письмовому вигляді слід попередити роботодавця. Якщо простий працівник повинен повідомити про це керівництву за 14 днів до звільнення, то пенсіонера зобов'язані звільнити в той термін, зазначений в заяві.

Підставою для таких дій стає неможливість продовжувати роботу через вихід на пенсію. До такої категорії також відносять громадян, які повинні проходити навчання в освітній установі.

Хто має право звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Згідно із законом працівник може звільнитися за власним бажанням тільки після того, як відпрацює 2 тижні. Стаття 80 ТК дає можливість скоротити цей час, але існує певний тип працівників, які можуть звільнитися без відпрацювання.

Роботодавець не має права змушувати відпрацьовувати визначений термін пенсіонерів, а також студентів-очників.

Але існують і інші умови, що впливають на наявність відпрацювання:

  • звільнення пов'язане з переїздом в інший регіон країни;
  • працівник захворів і не може продовжувати трудову діяльність;
  • у працівника є група інвалідності;
  • його призвали на службу в армію;
  • звільнення відбулося через скорочення штату.

За сімейними обставинами без відпрацювання можна звільнитися, якщо:

  • дружина або чоловік зобов'язані переїхати в інший регіон на нову посаду;
  • працівник доглядає за дітьми до 14 років або дітьми-інвалідами;
  • здійснює догляд за хворим членом сім'ї;
  • співробітниця завагітніла і хоче звільнитися;
  • у співробітника є 3 або більше дітей до 18 років.
Працівник не може самовільно покинути місце роботи без попереднього повідомлення роботодавця. Якщо таке трапилося, то це можна вважати прогулом.

Як звільнити пенсіонера без відпрацювання двох тижнів і чи можна це зробити

Роботодавець не може змусити пенсіонера відпрацьовувати два тижні після звільнення. Але пенсіонер може піти на зустріч керівництву і пропрацювати ще деякий час для того, щоб йому підготували заміну.

У 2019 пенсіонера можна звільнити декількома способами:

  1. За його власним бажанням;
  2. Якщо сторони погодили всі моменти звільнення;
  3. Підприємство було реорганізовано, що призвело до скорочення штату. У цьому випадку законодавство завжди знаходиться на стороні більш досвідчених співробітників. Щоб уникнути проблем, роботодавець повинен перевести пенсіонера на іншу посаду. Якщо він відмовиться від пропозиції, то його вже можна буде звільнити згідно із законодавством.
  4. Навести докази того, що пенсіонер не в змозі виконувати покладені на нього зобов'язання. Для цього можна провести переатестацію. Якщо за її результатами виявиться, що пенсіонер втратив навички і не може ефективно продовжувати трудову діяльність, то його можна звільнити.
  5. Якщо громадянин вийде на пенсію, роботодавець може укласти з ним термінове трудову угоду. Коли вийде термін його дії - пенсіонера можна буде звільнити.
  6. Якщо причин для звільнення пенсіонера немає, то на підприємстві в його послугах вже не потребують, то такого працівника можна перевести на неповний робочий день.

У будь-якому випадку, пенсіонеру не потрібно буде відпрацьовувати два тижні - його звільнять в день подачі заяви.

Відео: Хто не зобов'язаний відпрацьовувати

порядок звільнення

Загальний алгоритм звільнення пенсіонерів, прописаний в правових актах. Для того щоб звільнитися, пенсіонеру потрібно буде подати заяву. На підставі цього документа керівництво організації видасть наказ про звільнення.

В кадровому відділі підготують всі необхідні документи і разом з наказом передають їх в бухгалтерію. Вже там відбувається розрахунок працівника і проводяться виплати.

  • невиплачена за відпрацьований період заробітна плата;
  • компенсація за невикористану відпустку.

Співробітник зобов'язаний здати всі цінності, які за ним числяться, і підписати обхідний лист, який потім потрібно здати до відділу кадрів.

В кінці процедури пенсіонер отримує на руки трудову книжку і ставить свій підпис в журналі для підтвердження її отримання.

Як написати заяву

Якщо пенсіонер звільняється з роботи за власним бажанням, то підставою для цього має стати написана ним заява. Цей документ повинен бути складений відповідно до норм і правил законодавства.

У Трудовому кодексі нічого не сказано про уніфікованою формою заяви, тому його можна оформляти в довільному вигляді.

У заяві повинні бути вказані такі відомості:

  • назва підприємства (у верхньому правому куті);
  • посада керівника;
  • прізвище, ім'я, по батькові директора;
  • посаду, яку займає співробітник;
  • його особисті дані (ПІБ);
  • текст заяви повинен містити прохання про звільнення, а також причину (вихід на пенсію);
  • дата;
  • підпис заявника.

Вихід на пенсію вважається поважною причиною для звільнення. Також можна не вказувати підстав для звільнення, а просто вказати на те, що заявник є пенсіонером. Дата, зазначена в заяві, вважається останнім днем \u200b\u200bроботи в організації.

Що говорить закон

Законодавство не виділяє пенсіонерів з числа інших працівників. Вони мають ті ж права і обов'язки, що й інші. Отже, процедура їх звільнення за станом здоров'я відбувається на загальних підставах.

Якщо медична комісія визнає працівника пенсійного віку непрацездатним, то роботодавцю доведеться його звільнити. Для цього необхідно мати спеціальне медичний висновок.

Якщо ж співробітник буде визнаний частково непрацездатним, роботодавець може запропонувати йому зайняти іншу посаду, яка буде відповідати стану здоров'я громадянина. Якщо ж він відмовиться на неї переходити, то роботодавець отримає право його звільнити.

Якщо співробітник знаходиться на лікарняному, звільнити його без його згоди неможливо. Будь-які дії роботодавця, спрямовані на звільнення, будуть вважатися незаконними і їх буде легко оскаржити в суді.

Якщо працівник під час хвороби хоче звільнитися, то йому слід повідомити про це роботодавця. Якщо співробітник йде з роботи за власним бажанням, то хвороба не буде перешкоджати цьому. Звільнення такого працівника відбувається в день подачі заяви без відпрацювання двох тижнів.

Законодавство говорить про те, що лікарняний звільненого працівника може бути оплачений, але тільки в тому випадку, якщо громадянин почав хворіти не пізніше, ніж за місяць після відходу з роботи, і в цей час не знайшов нового роботодавця.

Судова практика

Часто роботодавці не хочуть тримати на роботі людей пенсійного віку і намагаються їх звільнити. У більшості випадків для цього використовуються незаконні методи.

Якщо пенсіонер сам не хоче писати заяву про звільнення, то примусово його звільнити можна тільки в деяких випадках:

  • під час ліквідації підприємства;
  • по скороченню;
  • через порушення трудового договору;
  • якщо працівник не сумлінно виконує свої обов'язки.

У більшості випадків роботодавець зобов'язаний представити документальні докази того, що підстави для звільнення існують.

Судова практика в питаннях трудового законодавства досить неоднозначна. Це ж стосується і пільгового звільнення пенсіонерів. Не можна однозначно сказати, що суд прийме сторону працівника, а не роботодавця - в разі направлення позовної заяви пенсіонеру доведеться приготуватися до захисту своїх інтересів.

Варто сказати, що відсоток позитивних рішень все ж досить високий.

У деяких випадках набагато простіше знайти спільну мову з роботодавцем. Законодавство знаходиться на стороні пенсіонерів, тому можна переконати керівництво відпустити співробітника без відпрацювання.

Звільнення пенсіонерів без відпрацювання двох тижнів відбувається на загальних підставах. Співробітники пенсійного віку не мають ніяких привілеїв у порівнянні з іншими, крім того, що їх можуть звільнити в день подачі заяви за власним бажанням.

Трудовий Кодекс Російської Федерації містить всі основні норми і правила про працевлаштування та звільнення громадян. Згідно з Кодексом, працівник, що збирається звільнитися з попереднього місця роботи, зобов'язаний інформувати про це свого роботодавця за кілька днів (їх кількість для певної категорії працівників встановлено Трудовим Кодексом) перед відходом. Завдяки цьому, у роботодавця з'являється можливість пошуку підходящої кандидатури на місце, що звільнилося.

Таким чином, виключаються застої в виробництві: у роботодавця є час на підготовку документів, пов'язану зі звільненням і прийняттям на роботу нового співробітника, а у нового співробітника є можливість і час на адаптацію в новому колективі. Однак, таке правило діє не на всіх співробітників. В даному випадку винятком є \u200b\u200bпенсіонери.

Правила звільнення співробітника пенсійного віку без відпрацювання

В даний час в Уряді дуже часто піднімається питання про збільшення пенсійного віку. Відбувається це тому, що часто працівники, які досягли пенсійного віку, звільняються з попереднього місця роботи, а продовжують працювати на своїх законних правах.

Зважитися на звільнення сумлінного працівника, який має великий досвід, цінні знання та неймовірну відданість своїй справі зважиться не всякий роботодавець. Але що робити, коли співробітник пенсійного віку приймає рішення про відхід самостійно?

Згідно з трудовим законодавством, вік виходу на пенсію для чоловіків становить 60 років, а для жінок - 55 років. Виходячи з трудових норм, пенсіонер має право звільнитися з попереднього місця праці за власним бажанням, Що не відпрацьовуючи покладеного терміну.

При цьому співробітнику, який досяг пенсійного віку можна вказати в заяві про відхід той день для звільнення, який він вважатиме за потрібне.

Досягнення працівником пенсійного віку

Коли співробітник пенсійного віку, приходить до роботодавця із заявою про відхід, роботодавець повинен розірвати трудовий договір, підписаний з цим працівником, В той день, який вказаний на заяві.

Наступ дати звільнення - що чекати?

При настанні останнього дня роботи пенсіонера, роботодавець зобов'язаний:

  • зробити відмітку в трудовій книжці пенсіонера про припинення його діяльності в зв'язку з виходом на пенсію, згідно зі статтею 80 Трудового Кодексу;
  • видати заробітну плату;
  • компенсувати належні дні відпустки, якими не скористався співробітник;
  • видати на руки пенсіонерові всі документи на прохання працівника, який звільняється (документ про доходи, копії наказів і так далі).