лікарні 

Трудові права вагітної жінки на роботі і їх дотримання роботодавцем. Гарантії і пільги вагітним співробітницям

Ні для кого не секрет, що на ранній стадії вагітності жінка переживає сильні емоційні зміни. Нерідко душевний дискомфорт у неї викликають думки про те, як озвучити новина про те, що трапилося подію керівництву і колегам по роботі, як налаштуватися на майбутні зміни в кар'єрі, фінансової складової в частині доходів і витрат. А якщо жінка перебуває в пошуку роботи, чи варто говорити про вагітність на співбесідах і чи може даний факт вплинути на прийняття рішення? На ці та інші питання спробуємо відповісти в даній статті.

Трудове право по відношенню до жінок «в положенні»

Як захищає трудове законодавство права вагітних жінок на роботі? У Росії положення трудового права по відношенню до жінок, які потребують підвищеної правовий і соціальний захист, спрямовані на сприяння спокійному плину вагітності і пологів, вони розвіюють їх болісні сумніви з приводу роботи, забезпечуючи гарантіями і привілеями у взаєминах з роботодавцем. Надані пільги вагітним жінкам на роботі регламентовані рядом статей Трудового кодексу Росії. Зокрема, це статті 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 і ін.

Робоче місце вагітної: нюанси

Провітрюється, спокійне, м'яке освітлення, в тому числі природне, оптимальний мікроклімат (температура повітря, відносна вологість), відсутність перепадів барометричного тиску - ось лише деякі основні умови, необхідні майбутній мамі на її робочому місці для спокійного перебігу вагітності. Сюди ж слід віднести відсутність поруч інноваційного технічного обладнання, сучасної копіювальної, розмножувальної оргтехніки, ПК.

Згідно п.13 СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 вагітної протипоказана робота за комп'ютером. Якщо в умовах офісного працевлаштування від комп'ютера чи не відмовитися, тоді слід скоротити час перебування за ним до трьох годин за зміну.

Чи можливий неповний робочий день?

Трудове право за наявності показань та за домовленістю з роботодавцем надає жінці можливість здійснювати свої службові обов'язки не цілий робочий день (тиждень), а скорочений. При цьому праця вагітних жінок буде оплачений за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт. Скорочення робочого дня ніяк не повинно відбиватися на відпустці, строк трудового, страхового стажу.

Як вести себе на роботі, якщо потрібно часте відвідування лікарів?

Права вагітних жінок на роботі захищено і в разі необхідності відвідування лікарів в робочий час. Норма закону говорить про те, що при необхідності диспансерного обстеження, яке обов'язково і включає в себе відвідування лікарів і лабораторні діагностичні дослідження, жінці при наявності відповідної довідки про вагітність має бути надано час на відвідування жіночої консультації і нарахована середня зарплата. Зобов'язати вагітну відпрацювати, так само як і утримати із зарплати час її відсутності в грошовому еквіваленті роботодавець не має права.

Шкідливі виробничі фактори

Трудовий кодекс РФ говорить про те, що при наявності негативних виробничих факторів, шкідливих і небезпечних для здоров'я жінки і здоров'я майбутнього малюка умов праці на підставі висновку лікарів вагітна жінка має право направити роботодавцю заяву з проханням розглянути можливість зниження норм виробітку та обслуговування або переведення її на нову роботу, так званий легкий працю. Якщо з'являється менш оплачувану посаду, що утворилася різниця в окладах жінці повинна бути компенсована. При необхідності очікування посади, відповідної її положенню, роботодавцю необхідно убезпечити вагітну від шкідливих факторів зі збереженням і виплатою їй середньої зарплати за всі дні вимушеного простою.

Прийняті Госкомсанепіднадзором і Міністерством охорони здоров'я Росії в 1993 році «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок» визначають перелік небезпечних для жіночого здоров'я умов праці. Серед них: шум, який не відповідає нормам сухості і вологості повітря, контакт з хімікатами, токсинами, аерозолями, іонізуючим випромінюванням, підняття важких предметів, тривала робота, наприклад, в сидячому положенні і ін.

Також вагітним протипоказані вахти, службові відрядження, переробки, відрядний, конвеєрний працю, робота по ночах, у вихідні та свята.

Гарантії щодо виходу в щорічну оплачувану відпустку

Трудові права вагітної жінки захищені і в плані відпочинку. Так, представнику наймача заборонено відкликати вагітну з відпустки навіть при наявності поважних на те причин. Право на відпочинок вагітної не може бути компенсовано в грошовому еквіваленті. При наявності частини неотгуленного відпустки майбутня мама має право скористатися ним до свого виходу в декрет незалежно від існуючого графіку черговості відпусток, а також якщо вона пропрацювала на новому місці роботи менше півроку.

Відпустка може бути надано незалежно від трудового стажу на цій роботі відразу по завершенні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустки по догляду за дитиною. Для обох батьків може бути важливий і той момент, що в період перебування подружжя у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами чоловік вправі претендувати на чергову оплачувану відпустку, навіть якщо він працює менше півроку.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Права вагітних жінок на роботі захищено і в плані надання днів відпочинку до пологів і після. У відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами направляються всі вагітні жінки. Він становить при нормальному породіллі - 140, при ускладненому - 156, для мам двійні або трійні - 194 календарних дня. Може бути прямим продовженням щорічної оплачуваної відпустки без виходу на роботу. Чи підлягає 100-відсотковою передоплатою у вигляді соціальної допомоги незалежно від трудового стажу. Далі жінка має право отримати відпустку по догляду за малюком.

Досить педантичним, «хворим» для вагітної жінки слід вважати питання звільнення з роботи. Трудовий кодекс РФ твердо стоїть на сторожі інтересів майбутньої породіллі. Відповідно до трудового гарантом у роботодавця відсутня пряма можливість розірвати з вагітною як терміновий, так і безстроковий трудовий договір. За жінкою, яка перебуває в декреті, в обов'язковому порядку зберігається робоче місце з обчисленням трудового та страхового стажу.

Взаємовідносини працівника і роботодавця в рамках дії безстрокового трудового договору викликають менше занепокоєнь, вони менш болючі. Але звільнення вагітної жінки, у якої закінчується в період вагітності терміновий договір, за ініціативою представника наймача також не може відбутися. Роботодавцю необхідно пролонгувати договір до завершення вагітності при наявності відповідної заяви і офіційної медичної довідки, яка є фактом підтвердження «цікавого положення». Дану довідку роботодавець може запитувати кожні три місяці. Якщо підтверджений факт закінчення вагітності, договір підлягає розірванню протягом тижня.

Взагалі наявність довідки про вагітність може зіграти вирішальну роль у вирішенні конфліктної ситуації. І якщо вагітна жінка припускає, що на роботі щодо неї може виникнути невдоволення, краще заздалегідь, як тільки вона стане на облік у зв'язку з вагітністю та пологами в медичній установі, надати її до відділу кадрів для реєстрації та отримати копію документа з відміткою про прийняття.

На питання про те, чи можуть звільнити вагітну жінку за невиконання нею посадових обов'язків, відповідь також однозначна: «Ні!» В якості міри покарання може бути позбавлення премій, надбавок, але ніяк не звільнення. Стаття 261 трудового права про заборону звільнення вагітних має першорядне значення у порівнянні зі статтею 81. У разі масового або сезонного звільнення працівників скоротити вагітну жінку теж не можна! Однак вагітна має право написати заяву про звільнення за власною ініціативою.

Винятки з правил

Закон дозволяє звільнити вагітну жінку в разі ліквідації підприємства, закриття ВП. Другий момент - завершення строкового трудового договору у випадках заміщення відсутнього працівника, наприклад, що знаходиться в декреті. У даній ситуації роботодавець повинен запропонувати жінці інші вакансії, в тому числі менш оплачувану, в іншій місцевості, що відповідають її кваліфікації і здоров'ю. Звільнення вагітної жінки може статися в разі її відмови від запропонованих варіантів.

Права майбутньої мами при влаштуванні на роботу

Як надходити в ситуаціях, коли жінка, перебуваючи в пошуку роботи, дізнається про вагітність? На підставі ТК РФ вагітні жінки мають повне право на пристрій на нове місце роботи. За відповідності всім кваліфікаційним вимогам представник наймача не може відмовити вагітної в прийомі на роботу. Негативне рішення роботодавця буде правомочним тільки у випадках невідповідності вимогам або наявності обмежень для кандидатів на здобуття роботи. У випадках працевлаштування ніхто не має права запитувати у жінки довідки від лікарів, розписки, що підтверджують відсутність вагітності.

Існує ще один тонкий момент: при влаштуванні на роботу в відношенні вагітних неприйнятно поняття «випробувальний термін», іншими словами, встановлювати його не можна! Якщо ж роботодавець не був обізнаний про вагітність і прийняв жінку на випробувальний термін, звільнити її потім він не зможе, навіть якщо випробувальний термін не пройдений.

Якщо у вагітної відсутня реєстрація за місцем проживання (перебування) в місті (селищі), де знаходиться організація, даний факт також не може бути наслідком відмови в працевлаштуванні. Неправомірним є і вимога представника наймача про необхідність продовження реєстрації.

Права вагітної жінки порушено. Що робити?

Якщо вагітна жінка зіткнулася з порушенням трудового законодавства, а сформований конфлікт не може бути вирішений мирним шляхом, вона має право звернутися до трудової інспекції, судові інстанції, надавши необхідний пакет документів, що підтверджує факт порушення. Зокрема, права вагітних жінок на роботі в частині звільнення або відмови в працевлаштуванні захищає Кримінальний кодекс Росії.

За підсумками судових розглядів рішення роботодавця може бути визнано незаконним, він буде притягнутий до виплати штрафу, обов'язкових робіт, а жінка - відновлена ​​в своїх правах.

Практично кожна жінка коли-небудь стає мамою. Спільно з радісними новинами жінка замислюється, як вона буде працювати далі. А головне як сприйме начальство її положення. Законодавством встановлено певний перелік пільг для вагітних жінок на роботі.

Ті матусі, які вирішили народити дитину, зроблять тільки краще для себе, якщо ознайомляться з ним. Досить часто роботодавці не в захваті від подібних новин. Відповідно з'являється натиск і невдоволені погляди. У деяких випадках роботодавці намагаються примусити вагітну жінку написати заяву на звільнення.

Звичайно, коли майбутня мама працює неофіційно, їй складно буде довести свої права. А ось жінка, що має офіційне місце роботи має право на велику кількість пільг. Розберемо докладно, які пільги вагітним на роботі покладаються.

Пільги при працевлаштуванні

Згідно із законодавством організація не має права відмовити вагітній жінці в прийомі на роботу.


Рішення про зарахування на посаду повинно грунтуватися на її професійні якості. Жінка, яка очікує малюка, має повне право не повідомляти роботодавця про своє становище. В організації, при прийомі на роботи не мають право вимагати довідок про відсутність вагітності.

Для жінок, які перебувають в очікуванні малюка не може встановлюватися випробувальний термін. Навіть якщо її приймали на роботу з випробувальним терміном і в процесі праці з'ясувався факт, звільнити її не можна. Організація повинна скласти інший договір.

Згідно із законом майбутня мама має право використовувати листки непрацездатності, скільки їй необхідно. Крім того, на терміні, що становить 30 тижнів, вона йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, на підставі відповідного лікарняного листа. На це допомога не впливає стаж роботи жінки.

Він завжди оплачується в розмірі 100% від середнього денного заробітку. У розрахунок береться два роки, що передують року виходу в декрет. Лікарняний лист дається майбутній мамі на 140 днів. Але є деякі винятки, які можуть збільшити термін перебування на аркуші. До них відносяться складні пологи або поява на світ двох діточок одночасно.

Кожна майбутня мама повинна ретельно вивчити Трудове законодавство і свої права. Це допоможе їй досягти багатьох пільг щодо своєї праці. Також це допоможе розвиватися малюкові в спокійних умовах.

Відео про пільги для вагітних на роботі:

Напишіть своє питання в форму нижче Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Вагітність - це особливий стан, час змін - фізичних і моральних, які кардинально змінюють життя практично кожної жінки. У цей період здоров'я представниці прекрасної половини людства дуже вразливе. Будь-яка випадковість, найменший стрес, перевтома - все це може нашкодити майбутній дитині. На жаль, не всі настільки шанобливо ставляться до людини, всередині якого розвивається нове життя. Кожна молода мама повинна знати, що належить вагітним безкоштовно.

Вагітна жінка і праця

Коли дівчина дізнається про те, що скоро стане мамою, її душу переповнюють позитивні емоції. Вона починає уявляти, як розвивається малюк в животі, яким він буде, яке дасть йому ім'я. Повноцінно насолоджуватися новим для неї станом заважає вона - робота! Майбутня мати повинна продовжувати трудову діяльність рівно до 30-го тижня. Тут важливо знати, що належить вагітним жінкам безкоштовно:

  • Співробітниці будь-якого підприємства, яка знаходиться в цікавому положенні, потрібно проходити лікарів і здавати аналізи. Роботодавець зобов'язаний їй надати для цього оплачувані годинник.
  • Якщо до настання вагітності майбутня мама виконувала важкий, шкідливий і небезпечний працю, то її зобов'язані перевести в сприятливі умови без скорочення розміру заробітної плати.
  • Такого працівника не мають права відправляти у відрядження, затримувати на роботі і викликати працювати у вихідні дні.
  • Співробітницю повинні відпустити в декретну відпустку при досягненні 30 тижні вагітності.

У деяких організаціях існує більш широкий список того, що за законом належить вагітним безкоштовно. Крім усього іншого, вони отримують пільгове харчування. Відповідно до закону, цікаве становище жінки не є причиною для її звільнення або неприйняття на роботу. Якщо майбутній роботодавець говорить: «Ви хороший фахівець, але нам немає сенсу брати вас на роботу, так як ви скоро підете в декрет, а нам доведеться його оплачувати», - то можна сміливо подавати на нього до суду.

Постановка на облік і медичні послуги

Що належить вагітним жінкам безкоштовно? Звичайно ж, допомога медичних фахівців. Як тільки вона починає здогадуватися про можливе зачаття, то тут же приходить на прийом до гінеколога за місцем прописки. Він поставить майбутню маму на облік і буде спостерігати за нею всі 9 місяців. У список медичних послуг входить: консультація пацієнта, призначення необхідних аналізів, вимірювання тиску, обсягу живота і маси тіла. У першому триместрі в обов'язковому порядку потрібно відвідати лікарів вузької спеціалізації: стоматолога, терапевт, окуліста. Вони оцінять стан здоров'я жінки і визначать, не перешкоджає чи щось повноцінному розвитку плоду і природних пологів.

У перелік послуг також входять:

  • УЗД на 19-й, 30-й і 36-му тижні;
  • дослідження крові, калу і сечі;
  • діагностика на предмет виявлення патологій у плода;
  • кардіограма з розшифровкою.

У деяких клініках пропонують здати аналіз на виявлення бактерій і мікроорганізмів - платно. Це пряме невиконання наказу Міністерства охорони здоров'я РФ №62. Щоб не попастися на прийом шахраїв, кожна майбутня мама повинна знати про те, що за законом належить вагітним жінкам безкоштовно.

Дія родового сертифікату

У список того, що належить вагітним жінкам безкоштовно за законом, входить і родової сертифікат. Він діє з 30-го тижня розвитку плоду до досягнення дитиною віку 12 місяців. При наявності такого документа пацієнтка може:

  • скористатися бюджетними медичними послугами;
  • народити дитину в будь-якому перинатальному центрі свого міста і отримувати спостереження за нею до досягнення 1 року.

Насправді, в даному документі вже запрограмовані певні виплати, які отримають фахівці за надані послуги.

вітаміни

Хворіти в 2017-м дорого. А створювати сім'ю - ще дорожче. Організм жінки, яка бажає виносити здорову дитину, повинен бути наповнений корисними мінералами і речовинами. Тому дуже важливо своєчасно отримати консультацію акушера-гінеколога або терапевта з приводу того, які вітаміни покладені вагітним безкоштовно. У цей список входить:

  • Фолієва кислота. Вона необхідна для регуляції обмінних речовин, формування нервової трубки плода, повноцінного росту всіх клітин і тканин. Поповнює нестачу вітаміну В9, який бере участь в синтезі ДНК. Приймати її рекомендовано за 3 місяці до передбачуваної дати зачаття і весь період беременності.Вітамін Е. Його недолік проявляється анемією, слабкістю, судомами.
  • Залізо. Призначають, якщо в період вагітності у жінки знизився рівень гемоглобіну в крові.
  • Калій йодид. Лікарі рекомендують весь термін виношування малюка і лактації приймати «Йодомарин». Цей компонент дуже важливий для майбутньої мами, його недолік може привести до мимовільного аборту, викидня або передчасних пологів.
  • Полівітаміни. Підтримують функціонування всіх органів пацієнтки.

У деяких поліклініках співробітники не виписують направлення на безкоштовні медикаменти. Таким несумлінних працівників пацієнтка повинна показати наказ, в якому чітко прописано, які вітаміни покладені вагітним безкоштовно.

ліки

З моменту зачаття до закінчення пологової діяльності на організм жінки здійснюється подвійне навантаження. Відповідно, імунітет слабшає і стає сприйнятливим до захворювань, інфекцій і бактерій.Владою було прийнято наказ про підтримку здоров'я майбутньої матері. Список ліків, покладених вагітним безкоштовно на 2017 рік, складається з 60 пунктів. У нього входять такі медикаменти, як: «Вітрум», «Гексавит», «Зітрум», «Мульти-табс", "Супрадин», «Ферровіт», «Ельовіт», «Мегадин», «Мальтофер», «Теравіт »і багато інших.

Якщо майбутня мама страждає хронічними захворюваннями, то це має бути бюджетне харчування.

При відвідуванні аптеки багато неприємно дивуються високим цінам на фармацевтичну продукцію. Перш ніжвитратити власні, бажано подивитися список, які ліки покладені вагітним безкоштовно.Здійснити покупку за свої кошти потрібно тільки в тому випадку, якщо певного найменування в ньому немає.

Як отримати бюджетний медикамент?

Якщо жінка виявила, що їй прописали ліки або вітаміни, покладені вагітним безкоштовно, то вона повинна зробити наступне:

  1. Прийти в будь-бюджетне медичний заклад, що надає послуги фахівців, які спостерігають за процесом виношування малюка або приймають пологи.
  2. Пред'явити страховий поліс і зажадати виписати необхідний препарат.
  3. Лікар повинен оглянути пацієнтку і визначити, чи дійсно їй підходить таке лікування. При необхідності він його підкоригує.
  4. Далі фахівець складає рецепт на бланку відповідно до норм, де вказує перелік ліків і код пільгової категорії.
  5. З цим документом пацієнтка може прийти в будь-яку соціальну аптеку і отримати необхідні препарати.

Кожен лікар повинен знати, покладені вагітним безкоштовні медикаменти і при необхідності запропонувати жінці виписати на них рецепт. Якщо він з якихось причин не робить цього, то варто нагадати йому про закон «Про основи охорони здоров'я громадян РФ».

Одноразові грошові допомоги

Що належить вагітним жінкам безкоштовно ще? Звичайно ж, грошові виплати. На перших етапах розвитку малюка у молодої мами не буде можливості працювати, відповідно, цей період вона повинна перебувати на державному утриманні.

В першу чергу, їй оплачується лікарняний лист. Розраховується він на 140-й днів (70 днів до пологів і 70 днів після пологів). Винятком є ​​складні пологи, багатоплідна вагітність або вагітність з ускладненням. Ця сума нараховується одноразово. Її розмір залежить від стажу роботи і середнього розміру заробітної плати.Якщо вона не працювала, то цю суму розраховують, виходячи з МРОТ.

Якщо пацієнтка встала на облік до 12-го тижня вагітності, то вона має права на додаткову виплату - 581,73 рубля.

Ще одне одноразова допомога від держави надається за народження дитини. Це фіксована сума. На 2017 рік її розмір становить 15512,65 руб.

У деяких регіонах передбачені також губернаторські допомоги. Їх розмір у всіх областях відрізняється і коливається від 5000 до 15000 рублів.

Варто зауважити, що будь-який з перерахованих вище посібників оформляється за місцем прописки. На нього може розраховувати тільки один батько. Тобто, якщо його оформляє мати, то батько повинен надати довідку про те, що отримання такої допомоги йому не виплачувалися.

тривалі посібники

У список того, що належить вагітним безкоштовно,входять і довготривалі грошові виплати, які можна оформити в держустанові з соціальних питань, за місцем прописки або роботи. А саме:

  • Допомоги, що виплачуються по догляду за дитиною для дітей до 1,5 років.
  • Дитячі посібники до 14 років. Призначаються для тих сімей, чий дохід нижче мінімального прожиткового рівня в регіоні.
  • Якщо дитина не потрапила в дитячий сад, то призначається додаткова виплата в розмірі 709 рублів.
  • Багато мам вважають за краще природне годування. Їм покладені додаткові посібники за це. Нараховуються вони до досягнення дитиною 5 місяців. Для їх отримання необхідно взяти про те, що новонароджений знаходиться на грудному вигодовуванні.

Всі ці посібники, як і відпустка по догляду за дитиною, призначаються тільки одному з батьків.

З точки зору моралі

Усі ми люди. Тому повинні з розумінням ставитися один до одного. Якщо людина бачить в транспорті жінку в цікавому положенні, то він повинен обов'язково поступитися їй своє місце. Варто розуміти, що громадський транспорт може негативно позначитися на здоров'я майбутнього малюка: її можуть випадково штовхнути інші пасажири, їй не можна тягнутися для того, щоб схопитися за поручень, також на спину йде досить вагома навантаження.

З точки зору моралі, вагітних потрібно пропускати до каси в магазині без черги, поступатися місцем у всіх громадському транспорті. Побачивши жінку, що виношує малюка, не варто розмовляти з нею на підвищених тонах і ображати її. На цьому етапі вона досить сприйнятлива до всього через нестабільну вироблення гормонів.

Якщо ви бачите вагітну жінку з великою і важкою сумкою, то не соромтеся запропонувати їй допомогу. Якщо їй важко спускатися по сходах, то запропонуйте руку. Якщо важко стояти, то поступіться місцем. Виношування малюка - це дуже складний і тривалий процес. Варто шанобливо ставитися до тих, хто збільшує чисельність нашої нації!

Пільги для Москви і МО

Окремо варто поговорити про те, що належить вагітним безкоштовно в Москві.

Певним категоріям громадян надається безкоштовне харчування. Йдеться про майбутніх матерів, які страждають хронічними захворюваннями, а саме, на цукровий діабет або гіпертонією. У Московській області таку пільгу може оформити будь-яка жінка. Для цього їй необхідно надати довідку про вагітність і виписку з будинкової книги. У список харчування входять: молочні продукти, натуральний сік і овочеве пюре.

Також для людей, які проживають на території Московської області, призначаються додаткові виплати.

Пільги для Санкт-Петербурга

Встановлено додаткові привілеї щодо того, що належить вагітним безкоштовно в Санкт-Петербурзі. До них також відноситься додаткове харчування. Отримати його можна протягом усього періоду вагітності і протягом 6 місяців після пологів за умови, що малюк знаходиться на грудному вигодовуванні. Варто зауважити, що така пільга надається тільки в тому випадку, якщо жінка встала на облік до 12-го тижня. Обсяг продуктів розраховується в пропорційній залежності від терміну вагітності. Для першого триместру - 1,5 кг на місяць, для другого - 1 кг на місяць, для третього 0,75 кг на місяць.

Можна оформити додаткове харчування для майбутніх матерів, які страждають дефіцитом маси тіла, анемією, остеопорозом, діабетом, лактазной недостатністю і іншими захворюваннями, пов'язаними з роботою шлунково-кишкового тракту.

Допомога іноземним громадянам

Часто на роботу на території Російської Федерації влаштовуються іноземні громадяни. Що робити, якщо така особа завагітніла і планує піти в декрет? Які виплати їй надаються?

Якщо вона була влаштована офіційно, то в обов'язковому порядку повинен бути оплачений лікарняний лист і до 1,5 років. Чи має права вона на безкоштовну медичну допомогу? Так. Але тільки в тому випадку, якщо у неї буде оформлена тимчасова реєстрація, обов'язковий поліс медичного страхування і СНІЛС.

Дитячу допомогу новонародженому буде покладено тільки в тому випадку, якщо він має російське громадянство. Наприклад, якщо у нього мати іноземка, а батько росіянин, або навпаки, то цей статус присвоюється автоматично. Російським він буде вважатися і в тому випадку, якщо народився на території цієї країни, а батьки від нього відмовилися. В інших випадках його громадянство буде таке ж, як і у батьків. Може бути і 2 громадянства, якщо батько і мати - уродженці з різних країн.

На закінчення

Щоб не допускати зайвих витрат, кожна майбутня мати повинна знати про те, що належить вагітний безкоштовно. Для чого створені ці пільги? Подібний проект розроблявся органами влади для того, щоб наша нація ставала більше, міцніше і сильніше. Виховувати дитину в даний час і створювати сім'ю - це дорого. Державні пільги дозволяють трохи згладити ці витрати. Підводячи підсумок, варто сказати, що в бюджетний список в обов'язковому порядку включені: грошові виплати, медична допомога, харчування, ліки і вітаміни. Оформити дані привілеї можна строго за місцем прописки при наявності довідки про вагітність.

Очікування дитини - це самий зворушливий і хвилюючий процес. Завдяки турботі держави ми може відчувати себе надійно!

Підготовка до пологів є клопіткою заняттям. Ліжечко, одяг, іграшки коштують чималих грошей. Немовля потребує догляду, уваги і постійної присутності близької людини. Майбутня мама не може працювати на пізніх термінах вагітності, а також при народженні дитини. У багатьох сім'ях працює тато, але є і матері-одиначки, які не мають власного доходу. Державна підтримка в такій ситуації їм просто необхідна.

Допомога по вагітності та пологах в Росії виплачується жінкам незалежно від статусу і роду діяльності. Відрізняються тільки суми виплат.

Посібники бувають одноразові (які виплачуються один раз) і щомісячні (які виплачуються щомісячно до певного віку малюка).

Розглянемо докладніше, які виплати покладені вагітним в нашій країні.

Одноразова допомога для вагітних жінок, що встали на облік в ранні терміни

Найперша виплата вагітним проводиться в разі, якщо жінка звернулася в жіночу консультацію в ранні терміни вагітності.

Допомога виплачується за місцем роботи, якщо жінка вчиться - навчання. Спостереження вагітних в державних поліклініках і жіночих консультаціях проводиться безкоштовно.

Подбати про здоров'я малюка краще в ранні терміни вагітності. Посібник 2014 року становить суму 515,33 рубля. Найчастіше воно виплачується одночасно з одноразовим посібником по вагітності та пологах. Для отримання цієї виплати вагітним необхідна довідка з поліклініки про постановку на облік і заяву відповідної форми.

Посібник по вагітностей і пологів

Посібник залежить від того, працює жінка чи ні. Воно виплачується одноразово і належить таким вагітним:

1. Учням в навчальному закладі на очній формі.

2. Застрахованим жінкам.

3. Звільненим жінкам у зв'язку з тим, що відбулася ліквідація організації.

4. Працюючим за трудовими договорами і застрахованим у ФСС РФ.

5. А також тим жінкам, які служать за контрактом (враховується служба в законодавчо визначених установах і органах).

До застрахованим жінкам відносять індивідуальних підприємців, адвокатів і т. Д. (Повний перелік визначений нормативними актами).

У разі якщо жінка здійснює трудову діяльність, розмір грошової допомоги безпосередньо залежить від:

  • одержуваної нею заробітної плати;
  • виплат, що обкладаються податками.

До розрахункового періоду береться 2 останні роки. Розмір виплат складає 100% від усередненого заробітку вагітної жінки.

Якщо в період декретної відпустки відбулася ліквідація організації, тоді жінка протягом року повинна буде звернутися в центр зайнятості для постановки на облік. У цьому випадку органи соціального захисту виплачують допомогу вагітним в розмірі 515 рублів. Виплати виробляють однією сумою за повний декретну відпустку.

Якщо жінка одночасно працює на кількох роботах, то допомога нараховується у кожного роботодавця.

Якщо вона вчиться на очному відділенні, тоді воно виплачується за місцем навчання, якщо ж вагітна проходить військову службу в армії - за місцем служби.

Крім цього, посібник за місцем роботи виплачується навіть у разі звільнення, якщо декретна відпустка настав протягом 1-го місяця після запису в трудовій. Причини звільнення повинні бути наступні:

Переїзд в інше місто або район з поважної причини;

Хвороба близьких родичів, які потребують догляду;

У разі інвалідності 1 групи одного з членів сім'ї;

Хвороба жінки, через яку вона не може працювати.

Допомога виплачується в центрі зайнятості населення, якщо жінка визнана безробітною. Причини звільнення з роботи повинні бути наступні:

У разі ліквідації підприємства;

Призупинення діяльності ІП;

Призупинення будь-який інший діяльності, яка пов'язана з обов'язковою державною реєстрацією.

Для отримання виплат необхідні наведені нижче документи:

1. Заява за формою.

2. Паспорт.

3. Завірена виписка з трудової книжки.

4. Довідка з центру зайнятості.

Часто виникає питання про те, які виплати покладені вагітним жінкам, які навчаються або проходять військову службу.

Виплати учням жінкам

Для жінок, які навчаються в навчальних закладах, допомога по вагітності становить розмір стипендії.

Період декретної відпустки всіх категорій жінок розраховується залежно від особливостей протікання вагітності (в разі нормального перебігу вагітності та пологів - 140 днів, при ускладненнях - 156, 194 дня - при багатоплідній вагітності).

Нарахування допомоги вагітним відбувається незалежно від числа днів, відпрацьованих до пологів. Якщо жінка працює в декреті, сума допомоги залишається незмінною.

Питання про те, які виплати покладені вагітним, перетікає в наступний: «В які терміни повинні переводити перерахування?»

Законом встановлено строк нарахування та виплати допомоги: десять днів після подачі листа непрацездатності та заяви за формою. Лист непрацездатності видається в поліклініці або жіночої консультації. Виплата відбувається в найближчий день заробітної плати.

Виплати вагітним дружинам військовослужбовців

Додаткові виплати покладені дружинам військовослужбовців. До них відносять одноразова і щомісячна допомога.

У разі призову чоловіка на військову службу одноразові виплати вагітним в 2014 році становлять 27761,88 рубля. Термін вагітності повинен бути не менше 180 календарних днів. Винятки становлять дружини курсантів, яким допомога не годиться.

Необхідні документи для виплати:

Заява за визначеною формою про призначення допомоги;

Довідка про постановку вагітної жінки на облік;

Свідоцтво про шлюб (копія);

Довідка з військової частини (у разі якщо чоловік вагітної жінки проходить службу в армії), якщо служба закінчена, її надає військовий комісаріат.

Щомісячна допомога становить 9326 рублів і виплачується за кожну дитину.

Допомога по народженню дитини (одноразова)

Воно виплачується або одному з батьків, або опікуну. Допомога при народженні декількох дітей обов'язково нараховується на кожну дитину.

Право на дані виплати мають такі громадяни:

працюючі;

непрацюючі;

Ті, що навчаються на очній формі;

Громадяни, які проходять військову службу (за контрактом або прирівняну до неї).

Якщо працюючі особи отримують кошти за рахунок коштів соціального страхування, то непрацюючі і учні - за рахунок коштів федерального бюджету.

Зазначені виплати вагітним в 2014 році становлять 13741,99 рубля і виплачуються не пізніше 6 місяців після пологів. Розмір виплат індексується щороку, але виплачується у фіксованій сумі на момент народження.

Допомогу на дитину щомісячне до півтора років

Допомога виплачується тільки до 1,5-однорічного віку дитини щомісяця. У 2014 році встановлено щомісячну допомогу розміром в 40 відсотків усередненого заробітку жінки (не менше 2576, 63 - для першої дитини, а для наступних дітей - не менше 5153,24).

На усереднений заробіток нараховуються страхові внески. Розрахунковий період становить два попередніх роки. У нинішньому 2014 році даний проміжок часу становить 2012 і 2013 рік.

Сума грошей заздрості від області і району проживання (у кожного вона своя).

Для того щоб отримати допомогу на дитину, необхідно:

Свідоцтво про народження дитини (копія).

Довідка від другого з батьків про те, що він не отримує цю допомогу і не використовує декретну відпустку. Довідка надається з роботи другого з батьків. Якщо він не працює, то довідку видають органи соціального захисту.

Перелік документів також залежить від регіону і може додаватися новими документами.

Посібник дитині щомісячне до 3-х років

Декретна відпустка по догляду за дитиною становить 3 роки (підставою є ТК РФ, ст. 256). Через півтора року мами змушені виходити на роботу і визначати дітей в дитячі садки.

Державна дума ввела законопроект про збільшення декретної відпустки до 3 років. Проект діє не на всій території Росії. З 2014 року охоплює такі суб'єкти:

Республіки Алтай, Тува, Бурятія, Адигея, Марій Ел, Чеченська, Чуваська, Удмуртія, Калмикія, Комі, Карачаєво-Черкесія, Карелія, Північна Осетія-Аланія, Кабардино-Балкарія, Дагестан, Інгушетія, Татарстан, Башкортостан, Мордовія, Саха.

Області: Амурська, Астраханська, Воронезька, Оренбурзька, Білгородська, Свердловська, Тульська, Брянська, Володимирська, Тамбовська, Тверська, Вологодська, Калузька, Курська, Мурманська, Костромська, Челябінська, Кіровська, Рязанська, Смоленська, Ленінградська, Липецька, Магаданська, Кемеровська, Новгородська, Самарська, Орловська, Пензенська, Псковська, Тюменська, Ростовська, Саратовська, Сахалінська, Івановська, Нижегородська, Новосибірська, Омська, Архангельська, Волгоградська, Іркутська, Курганська, Калінінградська, Московська, Ярославська, Томська, Ульяновська і Єврейська автономна область.

Місто Москва і Санкт-Петербург.

Ханти-Мансійський, Чукотський і Ямало-Ненецький автономний округ.

Пермський, Алтайський, Краснодарський, Приморський, Хабаровський, Камчатський, Забайкальський, Ставропольський і Красноярський край.

Вищевказаний законопроект залишився тільки проектом і до теперішнього часу не прийнятий.

Батькам до 3-х років виплачується грошова компенсація (розмір - 50 рублів). Дана сума залежить від районного коефіцієнта заробітної плати і виплачується за наявності трудового договору.

Компенсацію можуть отримати наступні особи: опікун, усиновитель, баба, дід, батько, мати і інші особи, які здійснюють догляд за дитиною.

Регіональні виплати жінкам

Посібники федерального рівня отримують всі жінки Росії.

Суб'єкти нашої країни також можуть виплачувати батькам дитини певну грошову суму, так звані регіональні виплати. У кожному суб'єкті передбачені власні виплати. Жителям м Москви при народженні первістка виплачують 5000 рублів; при народженні наступних дітей - 14 500. Крім цього, передбачені лужковські виплати для батьків, які не досягли 30 років - 34 500 рублів. Якщо народилося три і більше дитини, одночасно виплачується сума в 50 000.

У Нижньогородській області губернатор виплачує 25 000 рублів при народженні більше 2 (включно) дітей. У разі народження одночасно кількох дітей на кожну дитину виплачують по 3 000.Виплати здійснюють соціальні органи при наданні пакету документів (свідоцтво про народження і його копія; довідка від другого з батьків про неотримання допомоги; довідка про народження, заява).

Матеріальні виплати від підприємства

В рамках колективного договору передбачається матеріальна допомога вагітним жінкам від організації, в якій вони працюють. Допомога надається на підставі письмової заяви на ім'я директора. Розмір допомоги призначає керівник і прописує в трудовому або колективному договорі. Допомога можуть отримати обоє батьків дитини тільки в тому випадку, якщо вони працюють на різних підприємствах.

Дані виплати вагітним не є обов'язковими. У внутрішніх документах організації матеріальна допомога може бути не передбачена. Законом матеріальні виплати не регламентовані, але профспілка організації вправі вплинути на дану ситуацію в позитивну сторону. Крім цього, авторитет працівника в очах директора підприємства також сприяє вирішенню на користь працівника. Тільки недобросовісні роботодавці (індивідуальні підприємці, дрібні приватні компанії) можуть відмовити в матеріальній допомозі своєму працівникові.

Грошові виплати на харчування

Виплати вагітним на харчування виробляють на підставі постанови уряду в тому випадку, якщо прожитковий рівень сім'ї становить менше 50% прожиткового мінімуму. Даний посібник призначають за наявності таких документів:

Довідки про вагітність;

Довідки про доходи сім'ї та інших документів за потребою;

Паспорта заявника;

Заяви за формою.

Розмір виплат залежить від сімейного доходу і становить приблизно 300 рублів на місяць. Чи нараховується допомога з того моменту, коли мама встала на облік, а закінчується місяцем пологів або перериванням вагітності.

Багатодітним сім'ям надаються пенсійні пільги, а також пільги на харчування та транспорт. Крім цього, батькам передбачена натуральна допомога у вигляді виділення земельних ділянок.

Материнський капітал

Державну виплату можуть отримати обоє батьків дитини, якщо в сім'ї народилися понад 2 (включно) дітей. У 2014 році капітал становить суму в 429,408 рублів. Сума капіталу індексується з кожним роком. Виплата здійснюється за безготівковим розрахунком і надається у формі сертифіката.

Оформленням права на материнський капітал займається Пенсійний Фонд РФ. Право на нього підтверджує Сертифікат, який видається з 2007 року. Для отримання материнського капіталу необхідні чотири документи: паспорт батька і матері, заява за формою, свідоцтво про народження дитини.

Термін обігу необмежений. Гроші перерозподіляються на підставі заяви.

Витратити даний капітал можна тільки:

  • на освіту дитини;
  • на формування накопичувальної частини трудової пенсії мами ;
  • на поліпшення житлових умов.

Сертифікат допускається витрачати частинами. Залишок коштів індексується щорічно.

Виплати жінкам, які не працюють

Розглянемо питання про те, які виплати покладені непрацюючим вагітним жінкам.

Для жінок, які не працюють, виплачуються тільки два посібники: перше - це одноразова допомога при народженні дитини; друге - щомісячну допомогу по догляду. Для отримання виплат необхідно надати:

Лікарняний лист.

Заява.

Довідку з центру зайнятості населення.

Трудову книжку.

На інші види допомоги жінка права не має.

висновок

Хочеться відзначити, що декретна відпустка характеризується тимчасовою непрацездатністю і оплачується через засоби соціального страхування, тому входить в трудовий стаж.

Державна підтримка вагітних в нашій країні проявляється в грошових виплатах, які були розглянуті в даній статті. Стає зрозуміло, які виплати покладені вагітним, якщо вони працюють або перебувають вдома. Суму виплат з кожним роком піддають індексації. Є надія, що в недалекому майбутньому вона стане гідною підтримкою дбайливих батьків. Фінансова захищеність допоможе зі спокоєм насолоджуватися радістю материнства.

В даний час без підтримки чоловіка важко існувати на щомісячну допомогу. Так як одяг на дитину, дитячі суміші і ліки мають високу вартість. Купити необхідне для дитини іноді не представляється можливим. Як би не хотілося, але доведеться навчитися економити. Фахівці радять для того, щоб не впасти в депресію від нестачі фінансів, розподіляти гроші тільки на необхідні цілі. Одяг можна запозичити у родичів або друзів. Постаратися якомога довше годувати грудьми, щоб не витрачати кошти на дороге дитяче харчування.

Не секрет, що організм вагітної жінки піддається серйозним навантаженням, адже він підживлює малюка, що знаходиться в утробі. Щоб забезпечити йому нормальний розвиток, майбутній мамі необхідно споживати більше вітамінів і поживних речовин, що не кожній є з причини дорожнечі деяких препаратів. Покладені безкоштовні вітаміни вагітним за законом, як їх отримати і де дізнатися перелік препаратів - про це можна дізнатися зі статті.

Особливості законів в області надання безкоштовних вітамінів

На державному рівні розробляються проекти по поліпшенню якості обслуговування медичними установами з метою підвищення якості життя і стану здоров'я населення.

Вагітні виступають однією з категорій, захист здоров'я яких виступає пріоритетом для уряду, так як від цього залежить якість генофонду країни в майбутньому. Чи видають вагітним безкоштовні вітаміни в 2017 році? Давайте розберемося кому вони належать.

вітаміни вагітним

У первісному вигляді закон наказував забезпечення вагітних та дітей безкоштовними препаратами в повній мірі. Але на увазі такої вседозволеності, з'явилися і випадки шахрайства і зловживання, тому на рівні міністерства охорони здоров'я було вирішено прописати конкретний список засобів, в яких потребують майбутні матері. Отримати можна талони на безкоштовні вітаміни для вагітних в жіночій консультації або лікарні у свого лікаря.

вітаміни дітям

У сфері надання препаратів дітям закон змін не зазнав і сьогодні вони отримують всі категоріям згідно таких критеріїв:

  • Дитина до трьох років;
  • При зверненні до лікарні, педіатр виписує рецепт на бланку з зазначенням про безоплатному отриманні.
  • Звертатися необхідно в державні аптеки.

Порядок отримання безкоштовних вітамінів

Один із законопроектів передбачає, що вітаміни для вагітних безкоштовно (закон 2015-2017г.г.) Підлягають видачі при призначенні лікарем. Крім цього, на ряд ліків покладається знижка до 50%.

На практиці пацієнтки стикаються з низкою перешкод: лікар відмовляє в надання безкоштовного рецепта, не бачить показників для призначення вітамінів, замовчує про даної можливості, відмовляє, маніпулюючи необхідністю в майбутньому отримати ліки при виникненні хвороби і т.п.

Тому кожній жінці необхідно завчасно вивчити дане питання, щоб розуміти свої права і вимагати гарантовані їм законом безкоштовні препарати.

Крім ліків, пацієнтки також оснащуються родовим сертифікатом, який виконує функцію оплати послуг медичних установ, що надають послуги з ведення стану здоров'я вагітної, проведення пологів, диспансерного спостереження за новонародженим. Не використовується сертифікат при зверненні в приватну (платну) клініку або консультацію.

Покрокова інструкція

Щоб отримати вітаміни вагітним безкоштовно в 2017р., Необхідно ознайомитися з інструкцією, що пропонує порядок процедури:

  • Жінка визначає поліклініку, жіночу консультацію або інша установа, де бажає проходити спостереження.
  • При виявленні вагітності або в будь-який момент, жінка відвідує вбрання заклад, де їй призначається персональний лікар.
  • Пацієнтка реєструється, отримує картку. При цьому заповнюються її дані і зокрема термін розвитку плода (радимо ознайомитися з матеріалом - Посібник на ранніх термінах вагітності).
  • Лікар проводить огляд, спостереження, видає рекомендації. При виявленні ослаблення організму або нестачі певних мікроелементів, призначає прийом вітамінів.
  • Доктор виписує рецепт, на якому ставиться відмітка «не підлягає оплаті».
  • Пацієнтка має право дізнатися, які вітаміни покладені вагітним безкоштовно і отримати їх повний список.
  • Пацієнтка відправляється в державну аптеку, яка зобов'язана видати ліки безкоштовно, згідно з нормами закону.
  • Провізор видає препарати згідно з призначенням і забирає рецепт, щоб його не можна було використовувати повторно.

Як відбувається на практиці

Керуючись такими принципами, не варто забувати, що на практиці все відбувається дещо інакше. Зокрема, якщо лікар виписує платні ліки, потрібно нагадати про дію закону про можливість отримання безкоштовних ліків і вітамінів для вагітних. При отриманні відмови, необхідно написати скаргу головлікаря закладу або направити її в наглядових органів.

Крім звернення до державних аптеки, лікар може направити в інші, з якими вони підписали контракт про співпрацю в рамках даного проекту.

Які вітаміни покладені вагітним безкоштовно - список

Можна дізнатися, які надаються безкоштовні вітаміни для вагітних в жіночій консультації, поліклініці, у лікуючого лікаря. Крім цього, є можливість запросити інформацію в органах соціального захисту. При цьому варто знати, що для кожної області перелік складено різний. Це обумовлено особливостями регіонів, ситуацією за рівнем захворюваності населення, ступенем забруднення навколишнього середовища, наявності шкідливих викидів і т.п.

Підлягають обов'язковій видачі безкоштовні вітаміни для вагітних у 2017 році включені в загальний список:

  • Альфа-токоферол-УФБ.
  • Альфа-токоферолу ацетат.
  • Токоферокапс.
  • Вітамін E.
  • Цопельгерц вітамін E форте.
  • Вітрум вітамін E.
  • Гексавит.
  • Ревит.
  • Ундевіт.
  • Гендевіт.
  • Біо-Макс.
  • Бевіплекс.
  • Вітаспектрум.
  • Вітрум Пренатал, Суперстрес.
  • Компливит.
  • Іаксамін.
  • Глутамевит.
  • Мегадин.
  • Мультімакс.
  • Мульти-табс.
  • Полівіт Геріатрік.
  • Селмевіт.
  • Ферровіт.
  • Супрадин.
  • Теравіт.
  • Ельовіт Пренаталь.
  • Три-Ві Плюс.

Визначивши, які вітаміни безкоштовно видають вагітним, необхідно заручиться списком препаратів, які наповнюють організм відсутніми мікроелементами. До них відносяться:

  • Калію йодид. Також препарати даної підгрупи: Йодомарин, Мікройодід, Йодбаланс.
  • Фолієва кислота, Фолацин.
  • Заліза фумарат + фолієва кіслотата (Ферретаб).
  • Заліза гідроксид полімальтозат. Мальтофер, Фенюльс Комплекс.

Про що ще повинні сказати в жіночій консультації

Визначившись з проблемою, чи видають вагітним безкоштовні вітаміни і як поступати при відмові, варто дізнатися і про деякі додаткові можливості, запропонованих згідно із законом. Так, при наявності певних захворювань, вагітна має право отримувати безкоштовне харчування. До таких відносять:

  • Лактазная недостатність.
  • Діабет.
  • Харчова алергія, гіповітаміноз.
  • Анемія, целіакія, гестоз
  • Гіпертонія, проблеми з щитовидною залозою.
  • Остеопороз.
  • Захворювання шлунка і кишкового тракту.

Крім того, при повільному наборі ваги або виявленні його падіння понад встановлених показників, також наказано забезпечення харчуванням, а не тільки безкоштовні вітаміни для вагітних.

Відео інтерв'ю про безкоштовне отримання вітамінів вагітної

Не всі знають що вагітним надаються безкоштовні вітаміни і ліки. Жінки купують їх за свій рахунок і потім вже гроші не повернути, рекомендуємо ознайомитися з офіційним списком вітамінів, які можуть бути видані в жіночій консультації.