Лікарні 

Як живуть і скільки одержують пенсіонери в японії. Чи є в Японії пенсія за старістю Японія пенсійний вік

Темою серпня було обрано «Життя пенсіонерів у порівнянні». Спробуємо замислитись над своєю майбутньою пенсією, скориставшись порівняльним аналізом різних даних. У цій статті пропоную аналіз країн світу та Японії. Що являє собою пенсійна система Японії, і як готуються японці до щасливої ​​старості з глобальної точки зору?

Японія - країна довгожителів, тому тягар пенсійважчеподвійно

Питання щасливої ​​старості особливо гостро постає перед Японією. Причина в тому, що Японія є країною з однією з найтриваліших тривалостей життя у світі, іншими словами, люди похилого віку живуть тут довго.

Згідно зі статистикою, опублікованою Міністерством охорони здоров'я, праці та соціального забезпечення 25 липня з оглядом щодо загальної ситуації середньої тривалості життя за 2012 рік, середня тривалість життя чоловіків у Японії становить 79,94 року, жінок – 86,41. Такі результати дослідження, проведеного міністерством, вказують на те, що японські громадяни входять до довгожителів. Японські жінки у цьому аспекті посідають перше місце у світі, чоловіки – п'яте.

Найдовше життя у світі проживають чоловіки Ісландії, де показник середньої тривалості життя у чоловіків становить 80,8 року, але він не сильно відрізняться і від інших розвинених країн Євросоюзу, де практично скрізь статистика коливається від 77 до 80 років. Однак якщо звернутися до аналогічних показників країн, що розвиваються, то в Бразилії він становить 70,6 років, в Китаї 72,38 років, в Індії 62,57 року, що поки складно назвати довголіттям. Навіть якщо не брати до уваги питання пенсійного віку, то вже зрозуміло, що японці мають готуватись до тривалої старості.

До речі, триваліше життя жінок у порівнянні з чоловіками є загальною тенденцією для всіх країн світу. У більшості випадків на них чекає старість на 5-7 років більше, ніж чоловіків. Для самих жінок така тривала старість є проблемою. У будь-якому випадку необхідно мати на увазі, що японці є однією з найбільш тривалих націй у світі.

Дані свідчать, що навіть за світовими мірками старість у японців дуже довга. Це було досягнуто за допомогою передової медицини, а саме за рахунок збалансованого розвитку медичних технологій, побудови ефективної системи медичних послуг, а також комплексної системи медичного страхування. І це чудово.

Чому японці виходять на пенсію раніше, ніж у інших країнах?

Тим часом дивним є те, що в Японії пенсійний вік нижчий, ніж в інших країнах світу. У червні минулого року Організація економічного співробітництва та розвитку (OECD) опублікувала доповідь про пенсії (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012), згідно з якою приблизно у 40% або 13 країнах серед членів організації вік початку виплат пенсій встановлений на рівні від 67 років і вище. Звичайно ж, Японія не входить до цих країн. Японія входить до 17 країн, де віком виходу на пенсію є 65 років. (Пенсійний вік менше 64 років – у трьох країнах організації. Мається на увазі вік чоловіків).

Порушується проблема того, що в таких країнах, як США, Німеччина, Великобританія та Італія, де середня тривалість життя нижча, ніж у Японії, пенсійний вік становить 67-69 років. Деякі країни навіть намагаються підняти вік виходу на пенсію, прив'язавши вік початку виплати соціальної допомоги до середньої тривалості життя.

Справа не повинна обмежуватись простим підвищенням пенсійного віку до 67 або навіть 69 років. Сюди входять і проміжні заходи. Шляхом завчасного оголошення збільшення пенсійного віку за кілька років можна стабілізувати пенсійний фонд, а також дати час людям підготуватися до змін. Не можна просто взяти та оголосити 65-річним людям у 2040 році: «Все-таки ми вирішили підняти пенсійний вік до 67 років». Необхідно заздалегідь планувати такі дії.

Незрозумілим залишається той факт, що в Японії – країні з найвищими показниками за тривалістю життя у світі – вік початку пенсійних виплат становить 65 років. Більше того, в Японії навіть не ведеться дискусій та обговорень збільшення пенсійного віку, і немає жодних ознак того, що вони розпочнуться найближчим часом. Невідома й кількість противників пропозиції Національної ради соціального забезпечення. Незважаючи на це нинішнє молоде покоління охоче ставиться до збільшення пенсійного віку до 67 років, необхідно також розглядати можливе підняття планки до 70 років.

У Японії величезний за світовими мірками пенсійний фонд

Критики пенсійної системи Японії завжди наводять проблему пенсійних відрахувань. Їхні аргументи ґрунтуються на тому, що надходжень до пенсійного фонду недостатньо і існує небезпека виснаження коштів.

Справді, крім виплат соціальних пенсій, пенсійні відрахування відіграють важливу стабілізуючу роль. Пенсійні активи Японії становлять приблизно 170 трильйонів ієн, але думаю, що, на думку багатьох громадян, фонд не такий великий за світовими стандартами. Створюється відчуття, що, незважаючи на те, що всі розуміють, що готуватися потрібно ґрунтовніше, нічого не робиться.

Однак насправді обсяги відрахувань до пенсійного фонду Японії перебувають на досить високому рівні. Згідно з доповіддю Дослідницького інституту пенсійної політики, Фонд соціального пенсійного забезпечення США становить 186 трильйонів ієн (на кінець 2010 року), Норвегії - 50 трильйонів ієн (на кінець 2012 року), Канади - 13 трильйонів ієн (на червень 2011 року) 22,6 трильйона ієн (на кінець 2010 року), при цьому країн із рівнем пенсійного фонду близько 100 трильйонів єн практично немає. Виходить, що в порівнянні з іншими країнами розміри пенсійного фонду Японії далеко не малі.

Між іншим, Урядовий фонд пенсійного інвестування (GPIF), який управляє активами пенсійного резерву, є найбільшим інституційним інвестором у світі. (186 трильйонів єн фонду США, згадані вище, повністю є фіксованим доходом. Організації, які займаються управлінням пенсійних коштів держслужбовців, також мають по 20 трильйонів єн).

Чому ж розвинені країни з такою ж чисельністю населення, як у Японії, не мають таких великих пенсійних фондів? Існує дві причини. Перша причина у тому, що процес накопичення резервів ще не завершився. У разі різкого економічного зростання зростання пенсійного фонду не встигає за підвищенням добробуту суспільства, але чимало таких країн, які в майбутньому хотіли б створити резерв, що дорівнює кільком рокам виплат, хоча це досить складно здійснити.

Друга причина в тому, що деякі країни не вносять змін до системи автоматичних відрахувань (страхові внески безпосередньо нараховуються як виплати), тому вони не потребують накопичення резервного фонду. Наприклад, у Німеччині та Великій Британії є лише резерв, необхідний для виплат місячного та двомісячного обсягу пенсій відповідно. Можливо, у багатьох складається враження, що краще мати в запасі 100 трильйонів ієн, але насправді багато країн, які так не вважають.

Японія отримала такий великий пенсійний фонд у результаті всебічної підготовки до прогнозованого різкого стрибка виплат у результаті масового виходу на пенсію представників покоління бебі-буму. Це покоління демографічного вибуху займається збором страхових внесків, поки вони перебувають у працездатному віці, для того щоб забезпечити пенсійні виплати в майбутньому, тому вони накопичують та примножують активи, але насправді полегшують свій пенсійний тягар (відбувається скорочення за рахунок отримання прибутку від управління коштами). ).

Звичайно ж, потрібне обговорення управління пенсій. Однак якщо розглядати Японію в глобальній перспективі, стає зрозуміло, що в Японії ситуація досить хороша.

Завдання Японії - у ще більшому нарощуванні пенсійного фонду

Що стосується соціальних пенсій та виплат за ними, то насправді японську систему можна назвати досить ефективною (високі соціальні виплати в країнах із великим податковим тягарем). Навіть незважаючи на тривалу тривалість життя, пенсії виплачуються стабільно, до смерті вік початку виплати відноситься до розряду низьких. Думаю, що накопичений пенсійний резерв має піти на благо (свого часу чиновники зробили правильне рішення).

Однак для того, щоб забезпечити собі щасливу старість у Японії, однієї соціальної пенсії замало. Справа в тому, що зворотним боком того, що соціальні пенсії зросли, стало відставання зростання приватних пенсій. По всьому світу поширилася тенденція щодо самостійного забезпечення своєї старості (здійснюється за допомогою законів про податкові послаблення та обов'язкову участь у додатковому пенсійному страхуванні) та створення особистих заощаджень.

За даними американської консалтингової компанії Towers Watson, 73% пенсійного фонду Японії складає соціальні пенсії, пенсійні накопичення компаній та приватних осіб не перевищують 27%. У США, Великій Британії, Австралії це співвідношення прямо протилежне.

Немає необхідності руйнувати резерв соціальних пенсій, що є зараз, але якщо подумати про подальше розширення, необхідно закладати основи системи приватних заощаджень. Звичайно, соціальна пенсія залишатиметься основою для життя (її величезна цінність у тому, що соціальну пенсію можна отримувати протягом десятиліть, до самої смерті), але справді безтурботною старістю можуть зробити лише особисті нагромадження.

На мою думку, японці часто недооцінюють свої можливості. Шляхетна скромність дуже важлива, але, напевно, краще звернути свій погляд на позитивні сторони системи соціального забезпечення, а не обговорювати лише недоліки. Я хочу, щоб стали зрозумілі упущення вчених та політиків для того, щоб була можливість їх виправити, але звичайні громадяни повинні думати у позитивному ключі, намагатися забезпечити свою старість.

Пенсійні виплати – одна з ключових статей видатків із бюджету в Японії. Як держава справляється із забезпеченням людей похилого віку в умовах порівняно невисокого порога пенсійного віку та значної тривалості життя?

Історичні реформи

Державна система регулярних виплат людям похилого віку була введена в Японії в 1942 році. Третина суми виплат за програмою «суспільних пенсій» забезпечувалася бюджетом держави, решта формувалася з відрахувань працевлаштованих громадян та індивідуальних підприємців. Фактично система забезпечення літнього населення запрацювала лише після реформи 1954 року, коли економіка Японії стабілізувалася та вийшла з повоєнної кризи.

Відповідно до оновленого законодавства від 1954 року щомісячні виплати гарантувалися всім працюючим японцям, які досягли віку 60 років. Пенсійний фонд субсидувався державою, його основну частину становили відрахування працевлаштованих громадян та роботодавців (у співвідношенні 50/50). Податкова ставка відрахувань до фонду поступово зростала: 1961 року податок становив 3,5% від заробітної плати, 1996 – вже 16,5%.

1961 року додаткова реформа гарантувала отримання пенсій тим категоріям громадян, які не підпадали під умови попередньої версії закону (наприклад, приватним підприємцям, юристам, представникам інтелігенції – самозайнятим особам, які не отримують фіксованої та постійної зарплати). На отримання національної пенсії мають право усі громадяни Японії.

Проблеми пенсійного страхування

Японія лідирує за кількістю громадян пенсійного віку. Відсоток пенсіонерів значно зріс після відходу на спокій народжених у 1947-1949 роках (у період максимальної народжуваності). У цьому коефіцієнт приросту населення останні десятиліття стабільно знижується. Тривалість життя в Японії на 2000 рік – 85,2 та 78,3 років (жінки та чоловіки відповідно). До 2030 року очікується збільшення до 89,4 та 82,4 років. У 2010 р. співвідношення числа працездатних японців до пенсіонерів становило 38%, очікуваний показник до 2030 року – 57%.

Забезпечення пільг для пенсіонерів у Японії та витрати на суміжні виплати (допомога медиків, догляд за літніми та інше) становлять до 55% від суми бюджету на всі соціальні програми. За бюджетного дефіциту на рівні 10% (на 2010 рік) перед урядом стоїть завдання оптимізації видатків із збереженням рівня захищеності осіб пенсійного віку. Щорічно на субсидування пенсійного фонду витрачається близько 2% ВВП.

Структура пенсійних виплат

Загальна сума виплат соціальних пенсій у Японії дорівнює 10,6% ВВП (на 2010 рік). Пенсійне забезпечення гарантовано особам, які досягли встановленого віку, а також громадянам, які втратили годувальника або втратили працездатність.

Пенсійний страховий фонд формується із внесків працевлаштованого населення та компаній. У програмі зобов'язані брати участь усі громадяни віком від 20 років. Платники діляться на 3 групи:

  • приватні підприємці та їх подружжя, які перебувають на утриманні;
  • співробітники приватних корпорацій та працівники підприємств державного сектору економіки;
  • подружжя працівників, які належать до другої групи.

Особи з першої категорії підпадають під програму державного страхування та відраховують фіксовані внески. Для японців, які працюють на приватні установи, передбачено корпоративні пенсійні програми. Для співробітників державних компаній діють пенсійні програми окремих асоціацій взаємодопомоги. Наймані співробітники та компанії-роботодавці сплачують податок на дохід (у розмірі заробітної плати) у рівних пропорціях. Особи, які перебувають у третій групі, звільнені від внесків.

Передбачено можливість тимчасового звільнення від соціальних внесків (за відсутності доходів або прибутку нижче за мінімальну заробітну плату). Рівень доходів необхідно підтвердити документально, звернувшись із документами в аналог філії пенсійного фонду. Якщо заяву про тимчасове звільнення від сплати внесків до фонду страхування буде схвалено, громадянину продовжує нараховувати трудовий стаж.

Базова пенсія

На отримання щомісячної базової пенсії мають право всі японці, які досягли певного віку. Розмір виплат фіксований та переглядається.

Пенсійний вік у Японії досить низький – 65 років (для осіб обох статей). 50% базової ставки фінансується державою, ще половина надходить із фонду накопичень, сформованого з відрахувань працевлаштованого населення (джерело залежить від категорії, до якої належить пенсіонер). Якщо розмір окремого фонду є недостатнім для сплати утримання всім пенсіонерам, дофінансування проводиться з Резервного фонду.

Базова пенсія становить середньому 73% від щомісячних фінансових надходжень пенсіонера. Мінімальна сума виплат близько $600. Середній розмір пенсії у Японії (базовий) становить близько $700.

Повна ставка виплачується особам, які пішли на спокій по досягненню пенсійного віку (у 65 років) та загалом не менше 25 років виплачували пенсійні внески (наприклад, 5 років як студент, 10 – у статусі домогосподарки та ще 10 – після працевлаштування в компанію ).

Передбачено можливість раннього виходу на пенсію – з 60 до 64 років. При цьому сума пенсійних виплат знижується на 25%. При продовженні трудової діяльності до 70 років пенсія піднімається на 25% (за кожний додатковий рік роботи після досягнення віку виходу на пенсію нараховується збільшення у розмірі 5% від базової ставки).

Додаткова пенсія

Розмір доплати до базової ставки залежить від рівня доходів громадянина під час трудової діяльності. Наприклад, співробітники державних установ можуть розраховувати на 40% заробітної плати.

Виплати додаткових сум забезпечуються асоціацією взаємодопомоги чи корпоративним фондом пенсійного страхування. На цю частину пенсіона можуть претендувати лише особи, які належать до другої групи – наймані співробітники чи державні службовці.

Сукупний щомісячний дохід пенсіонера в Японії дорівнює приблизно 60% від середньої зарплати по країні. Загальна сума пенсії в середньому становить близько 1500 доларів.
При виході на пенсію за віком громадянин Японії отримує одноразову допомогу. Розмір виплати розраховується індивідуально: середня заробітна плата множиться на кількість років виробничого стажу в компанії. Допомога виплачується корпорацією-наймачем. Сума може бути досить значною, оскільки в Японії розвинена культура лояльності до роботодавця: багато громадян не змінюють компанію з першого працевлаштування до виходу на пенсію, діти часто працюють у тих самих корпораціях, що й батьки.

Індивідуальна пенсія

Численні приватні пенсійні фонди дозволяють громадянам Японії формувати власний фінансовий актив. Вибір страхової компанії чи банківської установи здійснюється на індивідуальний розсуд. Виплати до фонду вносяться індивідуально у довільному розмірі та не звільняють від обов'язку брати участь у загальнодержавних та корпоративних програмах страхування. Державне регулювання участі у додаткових пенсійних програмах не передбачено.

Резерв пенсійного фонду Японії – найбільший у світі серед таких структур. Установа має право ведення економічної діяльності та може генерувати додаткові прибутки за рахунок інвестиційних операцій, що дозволяє нарощувати обсяги пенсійних резервів. Інновації у медичній сфері сприяють стабільному збільшенню середньої тривалості життя громадян. Базовий розмір пенсійних виплат індексується згідно з актуальними економічними показниками. У цьому кількість трудящого населення знижується рахунок зменшення народжуваності, що означає зменшення податкових вливань до загального страхового фонду.

Сукупність чинників стимулює уряд шукати можливості розв'язання можливої ​​кризи. Один із варіантів – підвищення порога пенсійного віку (у більшості розвинених країн громадяни припиняють працювати у 67-69 років). Завдяки підвищеному розміру пенсій та особливостям національної культури багато японців продовжують трудову діяльність до 70 років. Однак не всі компанії заохочують прагнення працівників працювати максимально довго. Літні працівники – джерело додаткового фінансового навантаження бюджету корпорацій, змушених виплачувати підвищений пенсион.

За всіх потенційних труднощів фінансування пенсіонери – одна з найзахищеніших категорій населення. Пенсійна система в Японії дозволяє державі утримуватися в десятці країн-лідерів за рівнем забезпеченості громадян похилого віку.

Рівень соціальної відповідальності держави можна легко оцінити якістю життя пенсіонерів. Адже пенсія, по суті, винагорода громадянина за десятиліття економічної активності. Ця винагорода досить обтяжлива для бюджету, і величина видатків на пенсійну систему говорить про соціальність держави краще за будь-які заяви чиновників. У цій статті ми проаналізуємо рівень життя пенсіонерів у різних країнах світу, у тому числі й у Росії.

Сполучені Штати Америки

У США проживає 325 млн осіб, це третє місце у світі. З них на пенсійному забезпеченні перебуває понад 42 млн осіб – 13% населення. Пенсійний вік США варіюється від 65 до 67 років, залежно від року народження. На пенсію можна вийти і достроково – у 62 роки, але тоді пенсія буде неповною та залишиться такою до кінця життя. У середньому ж, американські чоловіки стають пенсіонерами у 67 років, жінки – у 65 років.

Середня тривалість життя у США становить 77 років для чоловіків та 81,5 років для жінок, тому середній американець має 10-15 років безтурботного життя на пенсії. Може здатися, що середньоамериканська пенсія розміром трохи більше $1400 не може вистачити на безтурботне життя в США. Однак там діє величезна кількість усіляких соціальних програм. Це великі знижки в магазинах та готелях, надбавки до виплат на рівні штатів та федерального уряду.

Китай

За населенням це країна-рекордсмен – 1 млрд 380 млн осіб. Скільки з них є пенсіонерами – визначити важко через непрозорість китайської статистики, розмитість визначення пенсіонера. Сам факт досягнення китайцем пенсійного віку ще не означає, що він вважатиметься пенсіонером. Наприклад, сільські жителі пенсій не одержують взагалі.

Загалом, пенсійний вік у Китаї встановлено на рівні 60 років для чоловіків і 50-55 років для жінок. Середня тривалість життя – 74,5 та 77,5 років відповідно, так що типовий житель Китаю може розраховувати на 15-20 років відпочинку. Розмір пенсійних виплат дуже відрізняється від професії до професії, від провінції до провінції. У середньому це близько 250 доларів. При цьому жодних пільг для пенсіонерів не передбачено.

Японія

Майже 127 млн ​​населення, їх понад 20% становлять пенсіонери, і це стрімко зростає - Японія швидко старіє. Це призводить до колосальних фінансових навантажень на державу. Ситуацію посилює найвища у світі середня тривалість життя: 80,5 років у чоловіків та майже 87 років у жінок. При цьому вік виходу на пенсію не такий вже й високий - 65 років для обох статей. Це означає, що середній японець мешкає на пенсії 15-20 років.

Виходячи на пенсію, мешканець Японії отримує одноразову виплату у розмірі своєї зарплати за весь свій робочий стаж на цьому підприємстві. Зважаючи на те, як рідко японці змінюють місце роботи - суми виходять більш ніж значні. Подальша пенсія складається із двох складових: базова частина, що забезпечується державою, та накопичувальна частина, що складається з відрахувань самого працівника. У результаті виходить середня пенсія $1500.

Ізраїль

У цій мініатюрній країні проживає лише 8 млн 860 тисяч осіб, при цьому Ізраїль досить молода країна - тут лише трохи більше 10% пенсіонерів, це менше 1 млн осіб. Нетипова для високорозвинених країн висока народжуваність і мала кількість людей похилого віку дозволяє державі добре піклуватися про пенсіонерів. Як наслідок, чоловіки живуть тут у середньому по 80,5 років, а жінки – по 84 роки. Пенсіонерами вони стають у 67 років та 64 роки відповідно, і живуть ще 13-20 років.

Ізраїль – країна іммігрантів із відносно короткою історією, тому пенсії тут формуються специфічним чином. Максимальні пенсії отримують ті ізраїльтяни, які пропрацювали у країні понад 30 років. Працівники зі стажем від 10 до 30 років отримують менше. Інші можуть розраховувати лише на базові виплати. Однак існує ще окрема допомога по старості, все це дає середню пенсію в $1800.

Німеччина

Населення налічує понад 82 млн. осіб. Ось уже кілька десятиліть народжуваність у Німеччині нижча за смертність, тож суспільство швидко старіє. Пенсіонерів тут 23% чи майже 19 млн осіб. При цьому середня тривалість життя становить 80 років для чоловіків та 86 років для жінок, а на пенсію і ті, й інші виходять у 65 років. Тобто 15-20 років відпочинку людям забезпечено.

Пенсійні нарахування виводяться за досить складною формулою, підсумкова сума залежить від цілого ряду параметрів, аж до сімейного статусу та місця проживання. У середньому жінки отримують відчутно меншу пенсію, ніж чоловіки: 590 євро проти 1020 євро. Цікаво, що у Східній Німеччині середня жіноча пенсія складає 840 євро.

Франція

Країну населяють майже 67 млн ​​чоловік, і це постійно зростає не тільки завдяки імміграції, а й природному приросту, що для високорозвинених країн - велика рідкість. До людей похилого віку 65+ тут ​​можна віднести майже 16,5% населення або 11 млн осіб. Але пенсіонерів дещо більше, бо на пенсію у Франції виходять у 62,5 роки. Воістину смішна цифра для країни із середньою тривалістю життя 79,5 років для чоловіків та 85,5 років для жінок.

Ці 18-23 роки життя на пенсії непогано забезпечуються державою, яка передбачила широкий пакет допомоги, надбавок та інших соціальних виплат. Середня французька пенсія становить 1000 євро, і може варіюватися від 500 євро для новоприбулих іммігрантів і безробітних, до 2000 євро для роботяг зі стажем понад 40 років.

Великобританія

Чисельність населення - понад 64 млн. 700 тисяч осіб, для країни характерний принульовий природний приріст. Пенсіонерів тут 15,8% чи більше 10 млн осіб. Британські чоловіки живуть у середньому по 79,5 років, жінки – по 83 роки. На пенсію і ті, й інші виходять у 65 років, проте жінки можуть стати пенсіонерками вже у 60 років, якщо народилися до 1950 року. Таким чином, британські пенсіонери мешкають по 20-23 роки.

Пенсійні виплати у Великій Британії багатоступінчасті: перший рівень це державна пенсія, яка сплачується всім без винятку тим, хто досяг пенсійного віку, другий рівень - накопичувальна частина, яку виплачує держава або приватний фонд. Державна пенсія – понад 600 фунтів, накопичувальна частина може бути дуже різною. Підсумкова середня пенсія – понад 1500 фунтів.

Фінляндія

«Країну озер» населяє трохи більше 5,5 млн людей. Кількість мешканців зростає, але відбувається це виключно за рахунок іммігрантів – природний приріст тут негативний. Тож населення країни старіє, кількість людей похилого віку сягає 16,8% або майже 1 млн осіб. За середньої тривалості життя у 78 років у чоловіків та 84 роки у жінок, на пенсію тут виходять у 65 років.

Життя на пенсії триває в середньому 13-19 років, але цей період може бути збільшений за рахунок можливості вийти на пенсію раніше, отримуючи при цьому скорочену пенсію. Зазвичай фіни прагнуть попрацювати довше, щоб напрацювати більше стажу. Середня пенсія у Фінляндії перевищує 1500 євро, а з 2017 року стабільно збільшуватиметься кожні 3 місяці.

Росія

У Росії її проживає понад 146 млн 800 тисяч жителів, чисельність населення зростає рахунок природного приросту та імміграції. До людей похилого віку 65 років і вище належить понад 13% населення або понад 19 млн осіб. Середня тривалість життя у Росії - 64,5 року в чоловіків і 76,5 років в жінок. На пенсію росіяни виходять у 60 та 55 років відповідно.

Таким чином, російський пенсіонер проживає в середньому від 4 до 11 років. Протягом цих років він може розраховувати на виплати, які з двох частин: базової і накопичувальної. Перша гарантується державою незалежно від робітничого стажу, друга складається із внесків самого громадянина. Підсумкова середньоросійська пенсія - 13700 рублів або трохи більше ніж $240.

Як живеться на пенсію у різних країнах?

Фото: pixabay.com

Насамперед, потрібно розуміти, що порівнювати перелічені вище суми безпосередньо некоректно. У різних країнах дуже різна вартість життя. Наприклад, $100 місячного доходу в США це за межею злиднів, тоді як в Уганді це рівень багатія. Ізраїль набагато дорожча країна порівняно з Росією. Тому порівняння мають якийсь сенс лише тому випадку, якщо виробляються за паритетом купівельної спроможності (ППС).

Ми зробимо так: візьмемо ВВП за ПКС кожної країни, розділимо його на номінальний ВВП і отримаємо деякий коефіцієнт. Помноживши суму пенсії цей коефіцієнт, ми матимемо більш об'єктивну величину пенсії у доларах США, вже у прив'язці до вартості життя країни:

  • США $1441
  • Китай $484
  • Японія $1802
  • Ізраїль $1950
  • Німеччина $1466
  • Франція $1368
  • Великобританія $1935
  • Фінляндія $1840
  • Росія $588

Як видно, навіть у перерахунку з урахуванням паритету купівельної спроможності російські пенсії далекі від пенсій розвинутих країн. До того ж, потрібно враховувати якісний бік життя - отримувати тисячу доларів пенсії, живучи в чистому європейському селищі з розвиненою інфраструктурою та охороною здоров'я, це зовсім не те саме, що отримувати нехай навіть ту ж суму, але живучи в російському селі без доріг. розваг та нормального медобслуговування.

У Країні сонця, що сходить, середня тривалість життя становить 84 роки. Пенсійний вік у Японії встановлено на рівні 65 років для чоловіків та жінок. Збільшення тривалості життя та зниження народжуваності поставило пенсійну систему у складне становище. Ці чинники є основою реформування пенсійного забезпечення найближчим часом. Остання реформа проводилася лише 2001 року.

Особливості пенсійної системи Японії

Збільшити пенсійний вік Японія прагне через те, що у країні висока частка пенсіонерів - 32,3%, більше, ніж у Росії вдвічі, а сума виплат недостатня ведення нормального життя на пенсії.

Така ситуація виникла з таких причин:

  • висока народжуваність у післявоєнний час 1948-1950 років, зараз ці японці досягли пенсійного віку;
  • зниження народжуваності після буму, що призвело до скорочення працюючих громадян, співвідношення пенсіонерів до зайнятих може сягнути 58% до 2030 року;
  • частина пенсії фінансується з допомогою державного бюджету. Ці витрати зростають, через що підвищується дефіцит, який досягнув рівня 10% від ВВП;
  • постійне збільшення тривалості життя;
  • японці - одне з найстаріших націй у світі, середній вік людини становить 45,9 років, порівняння у Росії - 38,3, США -37,4.

Пенсійна система в Японії складається з чотирьох елементів:

  • державне забезпечення;
  • корпоративне забезпечення;
  • фонд взаємодопомоги;
  • приватні фонди.

Увійти в єдину пенсійну систему зобов'язані всі японці старше 20, навіть якщо вони не розпочали трудову діяльність, наприклад, навчаються в університеті. Пізніше за 59 років це зробити не можна. Після вступу видається пенсійна книжка, яка потрібна протягом усього життя, аналог російського СНІЛЗ.

Перераховувати частину коштів у приватні пенсійні фонди громадяни можуть на власний розсуд, уклавши попередньо договір. У ньому фіксуються індивідуальні умови. Такі компанії заробляють для своїх клієнтів додатковий дохід, інвестуючи вкладені кошти у різні інструменти, наприклад акції, облігації, валюта тощо.

Учасники поділяються на 3 групи:

  • підприємці;
  • наймані працівники;
  • дружини та чоловіки - утриманці найманих працівників.

Від того, до якої групи належить людина, залежать її відрахування та фонд, куди вони направляються. Бізнесмени сплачують фіксовані внески до держбюджету, співробітники приватних компаній беруть участь у корпоративній системі пенсійного страхування та відраховують туди частину доходу. Держслужбовці, які належать до другої групи, перераховують гроші у фонд взаємодопомоги. Остання категорія внески не сплачує.

Наймані співробітники виплачують щомісяця 16340 ієн (9500 рублів, сума постійно переглядається на основі ситуації в країні) до бюджету та 6,79% від зарплати до корпоративного фонду чи взаємодопомоги залежно від категорії, ще 6,79% доходу співробітника перераховує туди ж організація, у якій він працює. Можна уникнути сплати внесків якщо доходів немає або прибуток нижчий за встановлену мінімальну зарплату.

Факт звільнення від сплати внесків підтверджується документально, виписки подаються до органу місцевої влади. У такому разі розмір майбутньої пенсії буде нижчим, ця залежність виглядає так.

Після отримання знижки протягом 10 років є можливість доплатити суму до рівня 100%, після чого пенсійне забезпечення нараховується в повному обсязі.

При виході на пенсію японець отримує допомогу, що виплачується щомісяця, яка фінансується:

  • 50% із бюджету Японії;
  • 50% із корпоративного фонду чи фонду взаємодопомоги.

Індивідуальні підприємці та подружжя членів другої групи отримують лише державну частину. На розмір корпоративної частини впливає рівень доходу та стаж роботи. Сума державної частини залежить від віку виходу на пенсію в Японії та виплачується всім без урахування часу роботи. Такі внески податком з доходів фізичних осіб не оподатковуються.

Вік виходу на пенсію та тривалість життя в Японії

Пенсійний вік у Японії у 2018 році становить для жінок та чоловіків 65 років. Він поступово збільшувався з 2001 року з 60 років і досяг такого рівня у 2011 році.

Для виходу на пенсію в Японії потрібно також щонайменше 10 років сплачувати щомісячні страхові внески. Починаючи з 60 років японець на власний розсуд може піти на заслужений відпочинок, але тоді він отримає лише частину виплати, що належить йому, не більше 75%. За пізніший вихід на пенсію в Японії з віку 70 років станом на 2017 рік сума пенсії збільшується на 25%. За кожний перероблений чи недопрацьований рік відбувається зменшення (збільшення) виплат на 5%.

Рівень пенсії невеликий, тому японці вважають за краще працювати максимально довго. Середній вік припинення трудової діяльності становить 70 років, що більше середнього значення у світі.

Це пов'язано і з сукупною тривалістю життя, вона в Японії одна з найвищих у світі і становить 84 роки станом на 2017 рік: у чоловіків – 79,94 року, у жінок – 86,41 року.

Серед причин довголіття японців називають:

  • культуру харчування;
  • регулярне відвідування медичних установ, у країні діє обов'язкове медичне страхування;
  • заняття спортом;
  • працьовитість.

Це при тому, що рівень життя громадян Японії на пенсії зазвичай знижується.

Розмір пенсії японців

Середній розмір пенсії у Японії сягає $717–1500 на місяць.

З них $500–600 – державна частина, $600–700 – корпоративна, яку отримують лише наймані працівники. Остаточна сума залежить від організації, наприклад, державні службовці отримують близько $1400 з фонду взаємодопомоги, їх загальний дохід на пенсії становить від $2000.

Якщо внески здійснюються протягом 40 років, то державна пенсія становитиме 64 941 йен на рік, це близько 38 000 рублів. До неї додається корпоративна доплата, якщо людина працювала найманим співробітником. Такий же розмір буде у пенсії за інвалідністю ІІ групи, 48 000 рублів – для інвалідів І групи, 50 000 рублів – при втраті годувальника. Але це не така значна сума, враховуючи японські ціни.

При цьому середня зарплата по країні становить 212 000 рублів на місяць, тому японцеві, що вийшов на пенсію, складно адаптуватися до нових реалій. Якщо іноземні громадяни працювали в Японії та сплачували необхідні внески не менше 6 місяців, то вони при переїзді в іншу країну та зміни місця проживання чи роботи можуть отримати одноразову компенсацію.

При перерахунку на рублі це 30 000-175 000 рублів.

Пенсійний вік у Японії однаковий для чоловіків та жінок та встановлений на рівні 65 років. Японці можуть вийти на пенсію, як раніше, у 60 років, так і пізніше – у 70. У першому випадку із стандартної виплати віднімається 25%, а у другому додається ця ж сума. Пенсійна система складається з 4 ланок. 50% пенсії виплачується державою, 50% компанією, у якій працювала людина. Додатково формуються індивідуальні накопичення у приватних пенсійних фондах. Більшість жителів Японії вважають за краще відстрочити вихід на пенсію, щоб накопичити необхідну суму і слідувати звичному способу життя.

ТОКІО, 20 серпня - РІА Новини, Ксенія Нака.Японія давно асоціюється зі словом "най" у тому, що стосується віку: найвища тривалість життя, найвища частка пенсіонерів у суспільстві та частка пенсіонерів серед працюючого населення.

У чому суть японської пенсійної системи і як було вирішено питання підвищення пенсійного віку, чому домогосподарки отримують пенсію і до якого віку хочуть працювати японці — на ці запитання кореспондент РИА Новости постаралася знайти відповіді у міністерстві охорони здоров'я, праці та добробуту, у міністерстві загальнонаціональних справ, а також поговоривши з японцями, які вже вийшли на пенсію або лише готуються до цього.

Вік "другого життя"

Японська пенсійна система складна для розуміння насамперед тому, що в ній занадто багато відступів від загального правила, що робить її гнучкою і "вбудовуваною" в індивідуальний план життя тих, хто, як модно зараз говорити в Японії, вступив у пору "другого життя" .

Чим глибше занурення в деталі японської пенсійної системи, тим менш очевидним стає у відповідь питання, який вік вважається пенсійним. Найбільш близько до істини його, мабуть, можна сформулювати так: "Кожен має право піти на пенсію у 60 років, але повноцінні пенсійні виплати він зможе отримувати лише з 65 років".

Японія - це країна "старіючого" суспільства, коли дітей народжується все менше, а тривалість життя старшого покоління значно збільшується. Зрештою це призводить до того, що тягар, що лягає на працюючих, з виплати податків, з яких потім нараховуються пенсії та субсидії на медичне страхування, з кожним роком зростає. При цьому є тенденція зміни якості життя — все більше людей похилого віку почуваються досить добре для того, щоб продовжувати працювати або знайти собі нову сферу діяльності. Держава зацікавлена ​​в тому, щоб пенсіонери наскільки можна довше залишалися в статусі працюючих і поповнювали бюджет податками.

"Роль держави полягає в тому, щоб регулювати ці процеси. Насамперед роботодавець не може відправити на пенсію людину, якій не виповнилося ще 60 років. Навпаки, вона зобов'язана або підвищити пенсійний вік до 65 років, або зберігати на роботі співробітника, який досяг 60 років. , до 65-річного віку або до тих пір, поки той виявляє бажання працювати. Підприємства можуть також взагалі не встановлювати пенсійний вік та вирішувати питання індивідуально з кожним співробітником. Існує також система субсидій, які держава виплачує роботодавцю за працівників, вік яких перевищив 65 років" , - Розповів РІА Новини співробітник відділу пенсій пенсійного департаменту міністерства охорони здоров'я, праці та добробуту Ацусі Каваї.

Пенсіонери: трохи статистики

За останніми даними статистики міністерства загальнонаціональних справ, середня тривалість життя у Японії становить чоловіки 80,89 років, жінок 87,14 років. Японці цілком слушно вважають, що після пенсії у них залишається попереду ще третина життя.

Час після виходу на пенсію вони називають "другим життям", в якому, на відміну від "першої", всі борги суспільству у вигляді необхідності працювати, виховувати та утримувати дітей уже віддані і можна присвятити час і гроші тому, чим дійсно хотів займатися і про чим раніше лише мріяв.

Число людей похилого віку старше 65 років у країні постійно зростає. 2017 року, при загальному скороченні населення на 210 тисяч осіб, армію пенсіонерів поповнили 570 тисяч.

У структурі японського суспільства частка людей віком від 65 років становить 27,7%. Це найвищий показник у світі. А кількість тих, кому більше 90 років, уперше за весь час ведення подібної статистики становила два мільйони людей. Населення Японії налічує 126 мільйонів.

Армія пенсіонерів, що працюють, налічує 7,7 мільйона осіб. Частка пенсіонерів серед працюючого населення становить 11,9%. При цьому більшість із них — три з чотирьох — віддають перевагу контрактній системі роботі в штаті. Згідно з опитуваннями, найчастіше на питання про те, з чим це пов'язано, пенсіонери давали відповідь: "Хочу працювати тоді і в ті часи, коли це мені зручно". Японія займає перше місце у світі за часткою пенсіонерів серед працюючого населення.

Середній рівень накопичень із розрахунку на одну сім'ю пенсіонерів становить 23,94 мільйона ієн (понад 200 тисяч доларів).

Пенсійний фонд на сьогоднішній день у Японії — 55 трильйонів ієн (близько 500 мільярдів доларів), і значну його частину (близько 350 мільярдів доларів) становлять виплати працюючих та підприємств. Водночас, він дефіцитний: 12,5 трильйона ієн (близько 110 мільярдів доларів) вносить державу з бюджету.

© AP Photo / Shizuo Kambayashi

© AP Photo / Shizuo Kambayashi

Як непомітно підвищити пенсійний вік

"Фактично реформа підвищення пенсійного віку в Японії займає 25 років. Процес йде поетапно: вік, з якого людина може розраховувати на повноцінну виплату своєї пенсії, підвищується з 60 років, як це було до 2000 року, до 65 років, як це буде, коли реформа повністю завершиться в 2025. Однак це не означає, що якщо він вийде на пенсію раніше, наприклад у 62 роки, він нічого не отримає. Це не так. Але система побудована таким чином, що при виході на пенсію раніше 65 років людина втрачає значну суму, яка - і це важливо - вже не компенсується і не відновлюється", - пояснює Каваї.

Хитросплетіння японської пенсійної системи найзрозуміліше виглядають на картинках і графіках. Так, якщо людина виходить на пенсію у 60 років, вона погоджується на те, що рівень її пенсії скоротиться на 30%, а, наприклад, вийшовши на пенсію у віці 63 років, вона втратить уже 12%. У повному обсязі отримати пенсію зможе пішов на заслужений відпочинок у 65 років. Саме тому цей вік найчастіше називають як пенсійний для японців.

При цьому якщо людина похилого віку продовжить працювати далі, не виходячи на пенсію, то вже через рік прибавка до пенсійних виплат становитиме 8,4%, а при виході на пенсію в 70 років її розмір збільшиться на 42%.

Двоповерхова пенсія, "спадщина" домогосподарок

У Японії прийнято дворівневу систему пенсійних накопичень та виплат. Базовий рівень існує для індивідуальних підприємців, студентів та всіх, кого не можна віднести до численної групи найманих співробітників та робітників японських підприємств та державних установ. При виплаті 16,49 тисяч ієн на місяць (близько 150 доларів) до 60 років людина з 65-річного віку може розраховувати на виплату 65 тисяч ієн (близько 600 доларів) на місяць за умови максимального 40-річного стажу.

Другий рівень пенсії залежить від доходу. Виплати становлять 18,3% від зарплати, їх здійснює, як правило, роботодавець, вираховуючи необхідну суму із зарплати працівника. Виплачувати її потрібно до фактичного виходу на пенсію, незалежно від віку, а отримати можна з 65 років. Розмір цієї пенсії залежить від доходу, але в середньому коливається близько 154 тисячі єн (близько 1500 тисяч доларів) на місяць.

Відмінна риса японської пенсійної системи — право домогосподарок не лише отримувати пенсію, а й не сплачувати щомісячні пенсійні внески. За умовчанням, з тих часів, коли в епоху економічного підйому та бурхливого зростання японські жінки, вийшовши заміж, в основному займалися господарством та дітьми, вважається, що їхня робота вдома забезпечувала надійний тил чоловікам, поки вони всі сили віддавали процвітанню фірми, заводу чи держустанови .

Щомісячна пенсія, на яку має право домогосподарка після досягнення 65-річного віку, дорівнює базовому рівню 65 тисяч ієн. Більше того, після смерті чоловіка вона продовжує отримувати якусь частину його пенсії другого рівня, яка вираховувалася з розрахунку 18,3% від зарплати.

Скрізь по-своєму

Здавалося б, японська система побудована таким чином, що всі повинні прагнути працювати якнайдовше. Однак насправді це далеко не так.

"Питання про збереження місця, а також розміру зарплати після досягнення 60-річного або 65-річного віку, умови продовження роботи відрізняються залежно від правил компанії. Десь посада та обсяг зарплати може зберігатися в повному обсязі, десь людину переведуть на нижчу посаду з нижчою оплатою праці. Тут немає єдиного правила", - каже Каваї.

І справді, як вдалося з'ясувати РІА Новини, фактично вік виходу на пенсію, який багато в чому залежить від умов праці після досягнення віку 60 або 65 років, у кожній компанії свій.

"Мені зараз 58 років. Через два роки я негайно піду на пенсію. Так, я ходжу в гори, чудово почуваюся і сповнений сил. Зараз я обіймаю посаду президента компанії. Якби умови не змінювалися, зрозуміло, я готовий був би залишатися на пенсії. цій посаді ще кілька років, але правила в компанії такі, що після 60 років у мене різко скоротиться і зарплата, і (одноразова. — Прим. ред.) виплата за вислугу років (в Японії вона може становити кілька сотень тисяч доларів. — Прим. . ред.). Тобто мені просто невигідно довше займати своє місце. Я піду на пенсію і ще придумаю, чим би мені зайнятися", - сказав голова компанії у великому телемедійному холдингу.

Провідний музикант одного з найбільших у Японії оркестрів розповів, що у звичайних компаніях часто вигідніше залишитися працювати і після 65 років, але тільки не в оркестрі.

"Музикант може залишитися працювати після 60 на своєму робочому місці після того, як пройде комісію, що, як правило, має формальний характер. Він найчастіше зберігає свою зарплату, або це відбувається за рахунок внутрішніх компенсацій та виплат. Але ось після 65 років ніяких винятків бути не може: він зобов'язаний піти на пенсію та поступитися своїм місцем іншому. За півроку до цього призначається конкурс на заміщення його посади, і суворо у 65 років він зобов'язаний залишити оркестр", - пояснив він.

Скільки можна працювати

Часто про японців говорять як про націю трудоголіків. Як правило, під цим мають на увазі тривалість робочого часу, короткі відпустки, а також так звану "смерть від надмірної праці" - "каросі" - термін, який став міжнародним до жаху та сорому самих японців.

Як показують опитування громадської думки, бажання працювати не відпускає японців і в похилому віці.

Згідно з опитуванням міністерства охорони здоров'я, праці та добробуту, учасниками якого стали три тисячі осіб, у 60 років готові піти на пенсію лише 11,8% респондентів, у 65 років — 21,4%. До 70 років - 23,6%, після 75 готові працювати 12,8%. Але найпопулярнішою відповіддю — 29,5% — стала така, що працювати хочуть "доти, доки є сили". Отже, робить висновок міністерство, "після 65 років хочуть працювати 70% опитаних".

"Держава активно працює над тим, щоб допомогти людям похилого віку знайти себе і своє місце після виходу на пенсію. Існує служба з пошуку роботи для людей пенсійного віку. У "другому житті" важлива не лише зарплата, а й почуття, що ти затребуваний і приносиш користь", - робить висновок Каваї.

Докладніше про вік виходу на пенсію в інших країнах світу >>