Краса та здоров'я зубів 

Оскільки тижнів йдуть у декретний. Законодавчі норми щодо декретної відпустки. Хто має право претендувати на відпустку

Незважаючи на переддень дива, яке ось-ось має відбутися і майбутню радість материнства, у вагітної жінки залишається чимало запитань, відповіді на які не терплять зволікання. Наприклад, всіх вагітних жінок цікавить, коли і на якому тижні вони можуть піти на заслужений відпочинок, як ведеться розрахунок і як відбувається оплата декретних і так далі. Відповіді на всі запитання ви знайдете у цій статті.

Декретна відпустка у 2018 році за законом

Перш ніж вагітна жінка піде у декретну відпустку, їй необхідно уточнити у роботодавця такі питання:

  • Коли і на якому тижні майбутні мами йдуть у декретну відпустку і скільки вона триває;
  • З скільки місяців платять декретні і як розраховується допомога;
  • Як оплачується відпустка та що входить до стажу роботи при нарахуванні;
  • Чи можуть скоротити вагітну жінку під час скорочення штату і що про це говорить трудовий кодекс;
  • Хто оплачує ці дні державу чи роботодавець;
  • Як заробити вдома і чи можна, перебуваючи у декреті, працювати за сумісництвом.

Закон № 255 ТК РФ у редакції 2016 року визначає, що кожна жінка має право на декретну відпустку тривалістю 140 днів – 70 днів до пологів та 70 днів після.

Якщо є ускладнення, то цей період може бути збільшений за розпорядженням гінеколога. Однак росіянка може ще раніше звернутися до свого роботодавця з проханням перевести її на легшу працю або скорочений робочий день. Це їй дає стаття 93 ТК Росії.

При звільненні працівників у період скорочення штатів, згідно із законодавством РФ, майбутніх породіль відраховувати заборонено.

На якому тижні вирушають у декрет?

У декретну відпустку йдуть із 30-го тижня вагітності, якщо немає жодних ускладнень. Майбутнім щасливим мамам двійні або трійні декрет покладено вже з 28-го тижня.

Як написати заяву на декретну відпустку?

Отже, ми з'ясували, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами починається на терміні 30 тижнів. Для його оформлення необхідно написати заяву, яку потрібно принести до відділу кадрів.

При собі потрібно мати такі документи:

  • Довідку від гінеколога про термін вагітності та про те, що майбутня мама поставлена ​​на облік у консультації;
  • Медичний страховий поліс;
  • Довідку, що підтверджує, що за місцем роботи чоловіка цей посібник не було оформлено.

Деякі запитують, як оформити виплати на чоловіка і чи можливо це зробити? Так, можливо, якщо дружина є домогосподаркою, студенткою, у неї немає стажу, а також у разі її непрацездатності, то написавши відповідну заяву за місцем роботи, виплати будуть нараховані її чоловікові.

Розрахунок декретної відпустки у 2018 році

Для розрахунку декретного періоду на багатьох спеціалізованих ресурсах створено дуже зручний онлайн-калькулятор. Розглянемо докладніше, як вважається сума декретних на калькуляторі.

Для розрахунку береться заробітна плата за два останні трудові роки. Далі виводиться середня вести. Протягом 1,5 року росіянка щомісяця має отримувати виплати у розмірі 40 відсотків від зарплати.

Як взяти декретну відпустку на 3 роки?

Громадянки Росії, які готуються стати щасливими мамами, мають право на три види відпустки:

  • у зв'язку з вагітністю та пологами – тривалістю 140 днів;
  • з догляду за малюком до 1,5 років;
  • до трьох років.

Насамперед жінка йде у декретний на 140 днів. Далі вона пише заяву на ім'я директора підприємства та продовжує цей період до півтора року. Після закінчення цього терміну, мама може продовжити дні догляду за своїм чадом ще до 3-х років – це право їй надано законодавством Росії.

Для продовження до трирічного віку необхідно:

  • За 2 тижні до закінчення попереднього періоду необхідно особисто з'явитися до організації та написати заяву на ім'я свого роботодавця;
  • З собою мати свідоцтво про народження дитини, довідку лікаря-педіатра з рекомендаціями про продовження відпустки.

Отримати допомогу майбутня мама може в момент найближчої зарплати інших працівників організації, за умови, що вона здала всі необхідні документи.

Робота у декретній відпустці

Деякі росіянки продовжують працювати і під час вихідних. Для цього може бути безліч причин, у тому числі й бажання, щоб розрахунок виплат було здійснено з урахуванням інших дат. У будь-якому випадку, це право самої жінки, відмовити в якому їй ніхто не має права.

Як заробити у декретній відпустці будинку?

На питання, чим зайнятися вдома у декреті, існує багато варіантів відповіді.

Розглянемо деякі види заробітку, що не вимагають залишення дитини і навіть виходу з дому:

  • Репетиторська діяльність – за наявності відповідної освіти;
  • Послуги перекладача – якщо жінка володіє іноземними мовами;
  • Рукоробна творчість – бісероплетіння, орігамі, в'язання дитячих речей тощо;
  • Послуги оператора телефонії вдома;
  • Заняття копірайтерською діяльністю;
  • Відповіді на платні опитування;
  • За наявності досвіду швидкого друкування – розшифровка аудіозаписів та багато іншого.

Крім того, за цей час можна пройти безкоштовне навчання для набуття нових навичок або професії, освоїти нове рукоділля, зайнятися цікавим хобі, яке цілком можливо зможе в майбутньому приносити дохід. Наприклад, в'язання, плетіння кошиків, мистецтво макраме, виготовлення ексклюзивних іграшок ручної роботи і таке інше.

Схожі питання

Вагітність - це і період, повний радісного і хвилюючого очікування, і час появи певних труднощів, пов'язаних з новим станом майбутньої мами та необхідністю на певний термін попрощатися з роботою. Відмінно, якщо ваш начальник повністю входить у ваше становище і з доброзичливими наказами вас відпускає, а якщо він бачить у цьому загрозу нормального функціонування компанії та намагається вам якось завадити? Щоб знати свої права, вам необхідно бути підкованою законодавчо, і перше, про що слід поцікавитися будь-якій жінці, яка планує стати матір'ю, – це скільки тижнів йдуть у декрет.

Плутанина у поняттях

Почнемо з того, що поняття «декретна відпустка» офіційно не існує. Це розмовна форма, якою зазвичай жінки позначають час, повністю присвячений виношування та виховання дитини. А насправді за одним цим терміном ховається два різні значення:

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років.

За той час, який нова матуся перебуває у зазначених відпустках, країна нараховує їй допомогу, які теж часто називають помилково «декретними».

Можливо, нами зроблено несуттєве відступ, але якщо ви звернетеся до Трудового кодексу Російської Федерації - основного нормативного документа, що регулює ці аспекти, за відповіддю на питання «коли йдуть у декрет», то там ви просто не знайдете знайомих слів. Тепер, знаючи, як правильно розшифровується загальновідоме поняття, проблем із пошуком потрібної інформації не буде.

Коли можна піти у декрет, на якому тижні вагітності?

В останні дні ви значно поважчали, відчуваєте себе незграбною і неквапливою, вашу голову не залишають думки про блакитні або рожеві орочки і повзунки, весь вільний час ви зайняті облаштуванням затишного гніздечка для майбутнього малюка. І вже зовсім не до роботи.

Швидше за все, вам час йти в декрет. Тому поцікавтеся свого гінеколога, який і у вас термін вагітності, точніше скільки тижнів? Ідуть у декрет, а правильніше буде сказати - оформляють відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - з 30 тижня або з 28, якщо вагітність багатоплідна. І це не просто цифри, а обґрунтовані лікарями факти. Якщо ви зібралися йти у декрет пізніше 30 тижнів, подумайте, чи варто так чинити? Адже саме з цього часу настав час починати збирати сили, більше спати, багато часу проводити на свіжому повітрі, а не за комп'ютером, вчасно і правильно харчуватися. Таким чином організм краще підготується до пологів, а це сама по собі важка робота. Тому важливо, скільки тижнів йдуть у декрет майбутні матусі. Цілком можливо, що поїхавши в пологовий будинок безпосередньо з виробництва, великої біди ви не наробите, але чи варто ризикувати життям і здоров'ям двох людей, навіть якщо натомість пообіцять кар'єрне зростання і збільшення?

Коли йдуть у декрет раніше за встановлений термін?

Кожна жінка переносить вагітність індивідуально. Хтось відчуває легкість і незвичайний приплив сил усі 40 тижнів і тому готовий працювати до пологів. Хтось, навпаки, дуже стомлюється, відчуває нездужання, переносить загострення хронічних захворювань. У такій ситуації, звісно, ​​не до трудових подвигів.

У період вагітності на першому місці мають бути самопочуття мами та здорова, доношена дитина. Тому, якщо ви відчуваєте необхідність піти на відпочинок раніше дозволеного законом терміну, і у вас є на те медичні показання, не бійтеся просити лікаря або начальника піти назустріч, і не важливо, скільки тижнів йдуть у декрет інші жінки.

Якщо ж ви просто хочете якнайшвидше розпрощатися з трудовими буднями і повністю поринути в приємні турботи, то вам слід звернутися до Трудового Кодексу РФ. Там йдеться про те, що вагітна жінка може взяти щорічну оплачувану відпустку достроково незалежно від того, як довго вона працює в даній організації, і їй не можуть відмовити.

Якщо ваша щорічна відпустка становить 4 тижні, ви можете написати заяву на її перенесення і піти відпочивати на місяць раніше за термін, визначений для виходу вами в декрет. Тобто з 26 тижнів вагітності (з 24, якщо вона багатоплідна) у вас є шанс більше не витрачати сили на роботу, а відпочивати та насолоджуватися очікуванням.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: як оформити?

Як будь-яка жінка, що дбає про себе і своє майбутнє потомство, ви з самого початку вагітності регулярно відвідуєте жіночу консультацію. І ось настав час вирушити в декрет (на якому тижні краще це зробити, ми писали вище).

У консультації при наближенні 30 тижня вашого «цікавого становища», вам видадуть листок непрацездатності, в якому зазначена ПДР (передбачувана дата пологів), та довідку про те, що ви стали на облік як належить – до 12 тижнів, за якою передбачено виплату одноразової допомоги (543,67 руб.).

Ці документи необхідно подати до відділу кадрів своєї організації. Вони додаються до вашої заяви на відпустку.

Як розраховується тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами може в різних випадках відрізнятися. Терміни та причини, за якими вони відрізняються, зумовлені медичними показаннями та закріплені Трудовим кодексом РФ.

Отже, у разі одноплідної вагітності та звичайних пологів відпустка триватиме 140 днів, при появі ускладнень (наприклад, розродження кесаревим розтином) – 156 днів, багатоплідна вагітність дає право породіллі на відпустку у 194 дні.

На цей період жінці виплачується допомога, яку розраховують виходячи із середньої заробітної плати.

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років

Після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відразу потрібно оформити відпустку з догляду за дитиною до трьох років. Тільки слід врахувати, що допомога покладено лише до досягнення дитиною півтора років і в розмірі 40% від середньої заробітної плати (але не менше 2718,35 руб., Якщо у вас 1 дитина, і 5436,67 руб., Якщо їх двоє і більше .)

У випадку, якщо мама з якихось причин має намір повернутися до роботи раніше, відпустку на себе може оформити тато або інший член сім'ї, і йому буде покладено ті самі виплати.

І ще один момент: Трудовий кодекс РФ гарантує збереження вашого робочого місця за вами, поки ви зайняті справді найважливішим - виховуєте та опікуєте своїх діток.

Тепер ми поділилися з вами інформацією про те, скільки тижнів йдуть у декрет, яким чином його оформлюють і від чого залежить його тривалість.

і чого це залежить? Чи знаєте ви, на якому тижні йдуть у декретну відпусткуякщо очікується двійня? Нюансів багато ... Як їх все врахувати, розповімо у нашій статті.

Коли йдуть у декретну відпустку у загальному випадку

Вагітна жінка - об'єкт підвищеної турботи та уваги держави. Регламент догляду у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) прописаний у трудовому законодавстві (ст. 255 ТК РФ).

Якщо вагітність протікає в штатному режимі, без ускладнень, декретна відпустка починається за 70 днів до настання пологів і закінчується після закінчення такого ж терміну після народження дитини.

Коли тривалість вагітності становить 30 тижнів, майбутня мама отримує на руки лікарняний лист відразу на всі 140 днів, що покладаються за законом. Порядок його видачі затверджений наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 № 624н.

Лікарняний має право видавати не кожен медичний працівник, а лише:

  • акушер-гінеколог,
  • лікар загальної практики або сімейний лікар (якщо немає акушера-гінеколога),
  • фельдшер (за відсутності попередніх спеціалістів).

Дізнатись докладніше, як нараховується посібник з БІР, можна зі статей рубрики .

На якому терміні вирушають у декретну відпустку в особливих ситуаціях

Якщо лікарем встановлено, що очікується не одна дитина, лікарняний лист відкривається з 28-го тижня вагітності. Післяпологовий період у разі триватиме не 70, а 110 днів.

Якщо визначити, що дитина не одна, до пологів не вдалося, відпустка збільшується на 54 дні після багатоплідних пологів.

Тим, хто проживає в зоні, що зазнавала впливу радіації, законом надано 90 додаткових допологових днів.

При пологах з ускладненнями на 16 днів продовжується лише післяпологовий період.

Які народили до призначення допомоги у період 22-30 тижнів лікарняний лист відкривається відразу на 156 днів у лікарні, де приймалися пологи.

У скільки тижнів йдуть у декретну відпустку, якщо вона суміщена з щорічною

Щоб продовжити декретну відпустку, можна спочатку піти у щорічну відпустку або зробити це після того, як закінчиться відпустка за БІР.

Заборонити це зробити адміністрація підприємства немає права (ст. 260 ТК РФ).

Якщо термін відходу в декрет настає в період перебування у щорічній відпустці, подальший розвиток подій залежить від вибору жінки.

Вона може написати заяву і піти в декрет, не чекаючи закінчення щорічної відпустки з дати, зазначеної в лікарняному листі. Дні основної відпустки роботодавець зобов'язаний перенести, дотримуючись норм ст. 124 ТК РФ.

Або можна використовувати основний відпустку повністю, у разі декретний почнеться відразу після закінчення основного.

Оскільки йдуть у декретну відпустку ті, хто пізно став на облік

Рекомендовано вставати на облік у жіночій консультації на ранніх термінах вагітності (до 12 тижнів), але це роблять не всі. Іноді жінки з якихось причин продовжують працювати та звертаються до лікаря, коли термін у 30 (28) тижнів уже минув.

І тут лікарняний лист однаково повинні видати. Лікар визначить термін очікуваних пологів, відрахує від нього у зворотний бік 30 (28) тижнів і з цієї дати відкриє лікарняний лист.

Якщо жінка у встановлений термін відмовилася від отримання листка непрацездатності (це має бути письмово зафіксовано лікарем), а потім знову за ним звернулася, документ оформляється на всі дні, але не з моменту вторинного звернення, а як належить, починаючи з 30 ( 28) тижні.

З якого тижня декретна відпустка, якщо пологи пройшли не у встановлені терміни

Якщо дитина з'явилася на світ раніше за визначений термін, виходить, що мати не догуляла допологові дні. У цьому випадку післяпологова частина збільшується на невикористану кількість днів.

Пологи пізніше терміну, встановленого лікарем, збільшують допологовий період. Незважаючи на це, післяпологова частина не скорочується, а декретна відпустка загалом виявиться більшою за норматив.

Коли належить йти у декрет сурогатним матерям

На якому тижні йдуть у декретну відпусткусурогатні матері? Таке питання останнім часом задається дедалі частіше. Для жінки, яка виношує дитину, діють загальні правила. Якщо вагітна сурогатною дитиною жінка звернеться до лікаря, отримає лікарняний лист на загальних підставах з 30 (28 тижнів).

Що стосується генетичної матері, яка надала біологічний матеріал, декретна відпустка їй не належить.

Підсумки

Ні лікар, ні роботодавець не можуть змінити терміни відходу в декретну відпустку на свій розсуд. Тільки у разі самостійного рішення майбутня мати може піти у декрет на термін більшому, ніж 30 (28) тижнів.

Незалежно від того, на якому тижні йдуть у декретну відпусткумайбутні породіллі і коли вони з нього повертаються, лікарняний лист може бути виписаний терміном менше 140 днів.

Про те, хто, крім матері, має право отримувати допомогу, ви дізнаєтесь із статті .

У чинній законодавчій базі Російської Федерації (із змінами, актуальними на початок 2018 року), не використовується поняття "декретна відпустка". Цей вислів є лише поширеною в нашій країні жаргонною назвою двох видів відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлюються по-різному:

  • - оформляється як встановленої тривалості;
  • - надається на більш тривалий термін (до досягнення дитиною 3-х років) без переривання трудового стажу та стажу роботи за фахом.

Загальні відомості

Право отримання декретної відпусткизафіксовано у Трудовому Кодексі Російської Федерації у ст. 255, . Це право закріплюється за усіма працюючими жінками, зокрема за жінками-військовослужбовцями, безробітними, студентками, офіційно визнаними безробітними чи які перебувають обліку на біржі праці, як і жінками, які працюють у військових відомствах як цивільний персонал.

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується посібник із соціального страхування, 100% середнього заробітку майбутньої мами за 2 попередні повні роки.

Порядок оформлення декретної відпустки

Зразок заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява щодо необхідності відходу в декрет абсолютно нічим не відрізняється від будь-якого іншого заявного акта, а також має стандартну структуру:

  • «шапка» (правий верхній кут аркуша), в якій вказується назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначене прізвище, ініціали, посада заявника;
  • назва документа, а саме, «заява», яка пишеться без лапок у середині аркуша нижче «шапки»;
  • основний текст, що може викладатися у довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові її межі та викласти прохання про призначення тієї чи іншої допомоги;
  • нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичною установою, та оригінал довідки, що видається у жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);
  • у нижньому правому кутку заявниця ставить дату подання документа, а також власний підпис.

Після подання заяви та всіх необхідних документів роботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, Зразок якого наводиться нижче.

На декретну відпустку має право кожна жінка, яка працює.

Відповідно до чинного законодавства йдуть у дитині ще наприкінці вагітності.

Тривалість декретної відпустки залежить від певних факторів.

Більшість людей під поняттям декретна відпустка також мають на увазі відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, яка починається після 30-го тижня вагітності (сім місяців).

Періоди декретної відпустки характеризуються різною тривалістю та, відповідно, різними грошовими виплатами:

  1. Відповідно до чинного законодавства відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, яка починається з 30 тижня вагітності, має тривати 140 днів. Це пояснюється тим, що жінка має бути у відпустці 70 днів до пологів і стільки ж після них.
  2. У разі виникнення будь-яких ускладнень у період пологів відпустка збільшується до 86 днів.
  3. Якщо у жінки народилося двоє і більше дітей, її післяпологова відпустка автоматично продовжується до 110 днів.

Тривалість відпустки жінки у зв'язку з народженням дитини Російської Федерації. Після народження дитини мама має право на декретну відпустку для догляду за дитиною, тривалість якої може становити 1,5 або 3 роки. За відсутності матері або

позбавлення її батьківських прав доглядати дитину може його найближчий родич. Для реалізації цієї мети він може піти у декретну відпустку замість мами на 1,5 чи 3 роки.

Відпустка по догляду за дитиною відразу ж настає після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тривалість цієї відпустки становить півтора роки. У цей період мати повинна отримувати соціальну допомогу у вигляді сорока відсотків від її заробітної плати. Розрахунок розміру допомоги провадиться за допомогою спеціальної формули. Після досягнення малюком 1,5-річного віку мама може продовжити декретну відпустку доти, доки дитині не виповниться три роки. У цей час сума виплат значно скорочується.

У декретну відпустку нова мама йде в кілька етапів. Це дозволяє їй максимально правильно розрахувати посібник. Завдяки поділу декретної відпустки на певні періоди можна уникнути різних конфліктних ситуацій (наприклад, продовження виплати декретної відпустки після смерті сина чи матері, позбавлення її батьківських прав тощо).

Як правильно піти у декретну відпустку?

Для того щоб майбутня мама пішла в декрет, необхідно заздалегідь написати заяву у відділ кадрів. При цьому слід надати лікарняний лист, який видавався лікарем у жіночій консультації. Для видачі лікарняного листа вагітній жінці слід пройти медичний огляд.

У період декретної відпустки жінка не отримує листа непрацездатності, тому що йде в нього по догляду за дитиною. Для цього необхідно лише написати заяву роботодавцю. У цей період мама абсолютно здорова, але йде у відпустку у зв'язку з потребою дитини в безперервному догляді.

Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться на основі заробітної плати вагітної жінки. Ліміт допомоги становить 207 123 рублі за період відпустки. Щодня вагітна жінка отримуватиме допомогу в сумі 1479,45 рублів. Сума виплат становить лише сорок відсотків від суми виплат у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до чинного законодавства у період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за матір'ю зберігається місце роботи.


Виплата допомоги по лікарняному листу провадиться роботодавцем.

Після закінчення терміну трудового договору жінка може бути скорочена в період декретної відпустки. Також скорочення жінки, яка перебуває у декретній відпустці, може проводитись відповідно до припинення діяльності підприємства. При цьому жінка продовжуватиме отримувати допомогу у Відділі Соціального забезпечення. Його сума буде майже наполовину меншою.

У зв'язку з вагітністю та пологами вагітна жінка отримує однією сумою. Допомога з догляду за дитиною є щомісячною соціальною допомогою. Виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами можуть отримувати тільки ті жінки, які працювали офіційно не менше шести місяців. Також виплата допомоги провадиться тим представницям жіночої статі, які отримували стипендію або стояли на обліку у місцевому Центрі зайнятості.

Допомога з догляду за дитиною можуть отримувати абсолютно всі жінки, які стояли на обліку у жіночій консультації. Їх може замінити будь-який член сім'ї лише в тому випадку, якщо на це є дуже вагомі причини. Якщо допомога по догляду за дитиною буде оформлена на іншу людину без вагомих причин, то це буде покарано законом. Представниця жіночої статі може вийти із декрету раніше зазначеного віку. У цьому випадку виплати з догляду за дитиною буде припинено.

Як мовилося раніше вище, тривалість декретного відпустки становить півтора року. За необхідності жінка може його збільшити доти, доки дитині не виповниться три роки. При цьому сума виплати, що їй належить, значно зменшиться. Отримувати виплати може будь-який інший член сім'ї у разі хвороби матері. Для їх оформлення необхідно подати до центру соціальних служб документи про ступінь спорідненості з дитиною, а також лікарняний лист її мами.

Всю необхідну інформацію про декретну відпустку Ви отримаєте з відео:

Напишіть своє питання у форму нижче Увага, тільки СЬОГОДНІ!