Майбутній мамі 

Терміновий трудовий договір із пенсіонером. Хто непрацездатний громадянин? Вважається пенсіонером за віком

Непрацездатні громадяни- це громадяни, які не мають здатності до трудової діяльності протягом тривалого часу або на регулярній основі, навіть з дитячих років.

Утриманці— це особи, які живуть за рахунок інших членів сім'ї, громадян або отримують регулярне спонсорування, завдяки якому ведуть своє існування.

  • До категорії непрацездатних громадян, згідно з Федеральним законом від 15.12.2001 N 166-ФЗ"Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації" входять: пенсіонери за віком (загальне правило: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років; в районах Крайньої Півночі пенсійний вік знижений на п'ять років), які, отримуючи пенсію, не здійснюють трудову діяльність.
  • У категорії непрацездатних людей також включаються інваліди, діти-каліки, особи, які не досягли повноліття, а також, крім іншого, всі, хто після досягнення 18 років перебуває на очній формі навчання в освітньому закладі будь-якого типу та виду без урахування їх організаційно-правового управління, число яких входять і іноземні навчальні заклади, які мають за кордоном Російської федерації, у годині, коли призначення на проходження навчання відбулося за міжнародною угодою. До завершення навчання, але з пізніше віку 23 років.

До винятків входять освітні заклади додаткової освіти.

  • Також особи, які втратили одного або обох опікунів, діти померлих матерів-одинаків, представники з нечисленних північних народностей, які досягли віку 50 у жінок і 55 у чоловіків, особи, які досягли 60-65 років без права на пенсію, встановлену законодавством.

Концепція непрацездатності

Концепцію непрацездатності було запроваджено у розпорядженні Пленуму Верховного Суду СРСР 01.07.1966 року.Відповідно до нього, непрацездатними вважаються мешканці, які досягли пенсійного віку і отримують пенсію (у жіночої статі ці роки становлять 55 років, у чоловічої — 60 років), персони з інвалідністю I, II, III групи в автономії від того, чи призначені їм пенсійні виплати за роками або інвалідністю, і крім того, особи, які недосягли повноліття.

Непрацездатність запроваджується у нотаріуса після подання свідоцтва особи, Пенсійного посвідчення, довідки медико-соціальної експертної комісії.

Хто вважається непрацездатним спадкоємцем?

Відповідно до справжнім правом Російської Федерації, законне становище непрацездатного утриманця у правилах успадкування зазнало деякі коригування.

Правовий статус встановлюється у статті 1148 Цивільного Кодексу Російської Федерації, де зазначено, що:

  • особи, які є законними спадкоємцями, відповідно до статті 1143-1145 Цивільного Кодексу Російської Федерації, які на час відкриття спадщини непрацездатні, але не вступають до списку спадкоємців, які закликаються до успадкування, можуть успадковувати згідно із законом спільно з наступниками зазначеного списку, якщо раніше перебували на утримання спадкодавця не менше року до його смерті. При цьому спільне проживання зі спадкодавцем не має значення.

Обов'язкова частка пенсіонера

Жителі, які досягли пенсійного віку та не здійснюють трудової діяльності, є непрацездатними громадянами та отримують пенсійні виплати. Проте окремими вченими та працівниками вважають необхідність визнати непрацездатними навіть осіб пенсійного віку, які ведуть трудову діяльність.

Турбота про непрацездатних громадян

У законодавстві Російської Федерації прийнято Правила виконання регулярних компенсуючих платежів непрацюючим громадянам, що належать до працездатного населення, які виконують нагляд за непрацездатними особами.

Фінансування витрат, викликаних щомісячними компенсуючими виплатами для непрацюючих і працездатних осіб, виконують нагляд за непрацездатними жителями, відбувається із коштів федерального бюджету, виділених виконання цієї мети щорічно.

Критерії виконання виплат уточнюються відповідно до Указом Глави Російської Федерації від 26 грудня 2006 року № 1455 «Про компенсаційні виплати особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами».

  1. щомісячні компенсуючі кошти для проживаючих на території Російської Федерації осіб, які ведуть нагляд за жителями з інвалідністю 1 групи, дітьми-каліками, які не досягли повноліття та літніми городянами, для яких необхідний сторонній догляд відповідно до рішення медичного закладу або досягли віку 80 років, становлять 500 рублів.
  2. компенсуючі виплати призначаються до пенсії, виділеної непрацездатному населенню, під час виконання догляду за ним у розпорядку, заснованому на виплати відповідних забезпечень.
  3. компенсуючі кошти призначаються громадянам, які виконують догляд, у суверенності від родинних зв'язків та співжиття з непрацездатною персоною.
  4. компенсуючі виплати встановлює та виконує відділ, що виконує розподіл та виплачування пенсій непрацездатним особам.

Запитання-відповіді

1. Які існують групи непрацездатних утриманців?

У законодавстві акцентується дві групи утриманців, нездатних вести трудову діяльність:

  • перша— особи, які є наступниками на законодавчому рівні та входять до списку спадкоємців другої-сьомої черговості.
  • друга- Особи, що відносяться до наступників восьмої черговості.

2. Хто має право на підтвердження непрацездатності?

  • Неповнолітні громадяни, які не досягли віку 16 років. У цьому віці настає трудова дієздатність, тобто час, коли громадянин має право повністю виконувати робочу практику, проте є винятки.
  • учні загальноосвітніх інститутів та закладів початкового професійного виховання, крім повнолітніх.
  • учні освітніх органів середньої та вищої професійної освіти, які ведуть освіту в очній формі, до моменту настання віку 23 років.
  • Громадяни, які мають інвалідність 1 та 2 групи, яка започатковується рішенням медичної комісії спеціально уповноваженого відділу — заклади медико-соціальної експертизи. Персони з інвалідністю 3 групи можуть отримати непрацездатність у зв'язку з характеристикою захворювання.
  • особи, які досягли пенсійного віку, які під час отримання пенсійних виплат не ведуть трудову діяльність. Це питання досить спірне в теоретичних дослідженнях і правозастосовній практиці. Окремі вчені вважають за необхідність визнати непрацездатними навіть пенсіонерів, які ведуть трудову діяльність.
  • У законодавстві Російської Федерації непрацездатними громадянами прийнято вважати осіб, які не мають можливості виконувати трудову діяльність з різних причин, до списку яких входить похилий вік і проблеми зі здоров'ям. Такі громадяни мають право на догляд з боку працездатної особи, яка отримуватиме матеріальні виплати протягом догляду. Непрацездатних громадян не варто плутати з утриманцями, які ведуть своє існування за рахунок інших осіб, або отримують з їхнього боку регулярну допомогу, завдяки якій ведуть своє існування.

Заява про присвоєння цього звання разом із необхідними наданими документами надсилається до органу виконавчої влади протягом 10 днів. Рішення про присвоєння звання ухвалюється протягом 15 днів з моменту надходження заяви. Якщо заявнику відмовлено у присвоєнні звання Ветеран праці, його повідомляють про це протягом 5 днів, а до органу соціального захисту, до якого було подано заяву, надсилається оформлена відмова із зазначенням причин.

Кожному ветерану варто знати, що присвоєння почесного звання Ветеран праці є обов'язком служб соціальної підтримки населення навіть після ухвалення Федерального закону №122. Для того, щоб отримати це звання, не чекайте пенсійного віку, зберіть усі необхідні документи та вирушайте в управління соцзахисту за місцем вашого проживання.
Необхідні документи:
Нагородний документ, що підтверджує ваше право на звання (в управлінні соціального захисту є перелік претендентів на це звання);
Паспорт;
Трудова книжка, довідки архівних організацій, якщо потрібна.

Категорії федеральних пільговиків

  • удостоєних звання Героя Радянського Союзу, Героя Російської Федерації або кавалера ордена Слави трьох ступенів (повний кавалер ордена Слави);
  • членів сімей померлих (загиблих) Героїв або повних кавалерів ордена Слави (вдова (вдівець), батьки, діти віком до 18 років, діти старше 18 років, які стали інвалідами до досягнення ними віку 18 років, та діти віком до 23 років, які навчаються в освітніх установах за очною формою навчання);
  • удостоєних звання Героя Соціалістичної Праці, Героя Праці Російської Федерації або нагороджених орденом Трудової Слави трьох ступенів (повні кавалери ордена Трудової Слави)

Відповідно до чинного законодавства Російської Федерації громадянам з числа ветеранів, інвалідів, включаючи дітей-інвалідів, колишніх неповнолітніх в'язнів фашизму та осіб, які зазнали впливу радіації внаслідок радіаційних аварій та ядерних випробувань, ПФР здійснюються щомісячні грошові виплати (ОДВ).

Пільги ветеранам праці на 2020 рік

Відповідно до федерального закону «Про ветеранів» (редакція закону від 1 липня 2013 року) після призначення ветерану праці пенсії, він отримує право безкоштовно користуватися державними поліклініками, а також право отримувати повноцінне та кваліфіковане лікування у муніципальних та державних закладах охорони здоров'я.

— оплатою 50% загальної площі житлового приміщення, яке займає пільговик (для комунальної квартири – житлова площа, що займається цією особою, в межах соціальної норми, встановленої законодавством (вона поширюється також і на членів сімей ветеранів, які проживають з ними);

Що означає пенсіонер федерального значення? Як ними стають

Федеральне, значить державні, оскільки Росія є Федеральною дивною і тому для того щоб стати федеральним пенсіонером, вам потрібно бути державним службовцем не менше ніж 15 років вислуги. Також федеральні службовці отримують дуже хорошу пенсію близько 75-85 % пенсії від своїх зарплати.

Для того, щоб стати «федеральним пенсіонером», потрібно не менше 15 років перебувати на державній службі. Перелік посад є у законі, він досить великий. Таку пенсію можуть отримувати й керівники, фахівці підприємств, якщо вони зробили особливий внесок у розвиток економіки, виробництва. Цим пенсіонерам призначається до 75% посадових окладів, а військовослужбовцям — до 85%.

Які пільги повинен мати за законом ветеран праці федерального значення

Для отримання ветеранського звання громадянин має написати заяву та звернутися з нею до місцевих органів соцзахисту. До цієї заяви додається паспорт, а також документи, що підтверджують наявність необхідного трудового стажу та нагород, що дають право на ветеранське звання.

  • Особам, які почали працювати в неповнолітньому віці у воєнні роки. При цьому трудовий стаж повинен становити для чоловіків не менше 40 років, а для жінок він становитиме не менше 35 років.
  • Особам, що мають почесні трудові звання СРСР, а також тим, хто був нагороджений медаллю або орденом за трудові заслуги. При цьому вони повинні мати робочий стаж, достатній для отримання пенсії за вислугою років.
  • Особам, нагородженим відомчими знаками за заслуги. Важливо пам'ятати, що до кожного нагородного знака, будь то орден чи медаль, має додаватися посвідчення, що підтверджує, що ветеран справді є володарем цієї нагороди. Відсутність посвідчення може стати підставою для відмови у отриманні звання та надання пільг.

Пенсіонер федерального значення

Віктор Зубков заявив про свій намір провести структурне та кадрове реформування уряду. "Структура уряду, я вважаю, недосконала, адміністративна реформа проведена не дуже ефективно", - заявив кандидат у прем'єри. Він повідомив, що «структурні зміни будуть обов'язково, і кадровий склад теж дивитимемося».

Новим прем'єр-міністром Росії у п'ятницю стане Віктор Зубков, який зараз очолює Федеральну службу фінансового моніторингу. Пан Зубков, якому в суботу виповниться 66 років, є віковим чиновником серед урядовців, керівників федеральних служб та агентств. Людина з найближчого кола президента, вона спроможна супроводити парламентські та президентські вибори антикорупційною кампанією і навіть стати «тимчасовою» главою держави до повернення Володимира Путіна до влади після виборів 2008 року.

Державна підтримка федеральних пільговиків

  • безоплатне декларація про отримання житла чи грошова компенсація з його поліпшення;
  • можливість оформлення додаткової відпустки у розмірі 14 календарних днів;
  • отримання допомоги з безробіття у розмірі 100% від середнього заробітку за останнім місцем роботи;
  • позачерговий вступ до житлових та інших кооперативів у міру необхідності;
  • Фінансова доплата з нагоди зниження на работе. Причина цього – погіршення здоров'я або інвалідність;
  • позачергове прийняття до дитячих садків дітей, один або обидва батьки яких належать до цієї категорії.
  • пільги (першої, другої та третьої груп) у грошовому вигляді. Приклад цього є податкові пільги;
  • у натуральному вигляді. Прикладом цього є право на безкоштовний проїзд у громадському транспорті, право на отримання безкоштовних медикаментів, а також безкоштовне надання всіх необхідних продуктів харчування;
  • моральний вигляд. Під цим мається на увазі право на позачергове обслуговування у будь-якій установі.

Звання Ветеран праці федерального значення

Якщо кандидат повністю відповідає вимогам, які пред'являє федеральний закон, протягом 30 днів йому повідомлять про рішення. Стільки ж потрібно для розгляду заяви та у разі відмови. Варто зазначити, що ці терміни в деяких регіонах можуть дещо відрізнятися.

Надано посвідчення можливо, очевидно, лише разі позитивного рішення на користь присвоєння статусу «Ветеран праці федерального значення». Як отримати цей документ, можна знову-таки дізнатися в органі соцзахисту, але загалом це процедура нескладна. Посвідчення видається у триденний термін із моменту підтвердження статусу.

Ветеран праці федерального значення

  • трудова діяльність із раннього віку (до 18 років) у період Великої Вітчизняної війни;
  • особи, які отримали нагороди, а саме медалі та ордени за трудову діяльність у СРСР, РФ;
  • категорії осіб, які були нагороджені відзнаками за активну працю;
  • трудовий стаж понад 40 років для чоловічої статі та 35 років - для жіночої.
  • Податкові: не потрібно сплачувати майновий податок; пенсійні виплати та надбавки не оподатковуються; повернення 20% коштів при купівлі житла.
  • Транспортні: безкоштовне використання громадського транспорту по всій країні; оплата 50% від ціни проїзду водним, залізничним транспортом.
  • Комунальні: компенсація 50% від суми комунальних платежів по воді, газу, світлу, вивезенню сміття, експлуатації телевізійних або радіоантен.
  • Медичні: безкоштовне виготовлення та ремонт зубних протезів у державній стоматології (пільга стосується лише послуги, але не матеріалу); безкоштовне медичне обслуговування в
    державних поліклініках та лікарнях; повноцінне лікування у закладах охорони здоров'я.
  • Робітники: відпустку можна вибрати у будь-який зручний час; у разі звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію ВТ ФЗ; відпочинок один раз на рік власним коштом.

Державні пільги для ветеранів праці федерального значення

  1. Внесення платежу за половину всієї площі та житла за соціальною нормою, яка затверджена законами суб'єкта РФ, в т. ч. членами сім'ї ветеранів по праці;
  2. 50% виплати за електроенергію, водо- та газопостачання, телефонний зв'язок, радіоточку, загальну супутникову антену;
  3. За відсутності центрального опалення ветеранам належить внесення половини вартості за паливо та на транспортні витрати при його доставці. При цьому пільгове нарахування не залежить від форми житлового фонду, а доставка здійснюється насамперед.

Забезпечення пенсіонерів ветеранської категорії можливостями щодо неоплачуваного переїзду в межах будь-якого міста країни стосується всіх типів транспортних засобів, за винятком таксі. Ветеран може безкоштовно скористатися автомобільними приміськими та міжміськими перевезеннями. Особі з посвідченням ветерана праці слід сплатити половину вартості тарифу, коли йому необхідно скористатися водним чи залізничним, приміськими шляхами сполучення.

На превеликий жаль, але з різних причин, людина, яка перебуває у пенсійному віці, продовжує провадити свою трудову діяльність.

Цікаво, чи зберігаються за такими громадянами всі люди, які належать звичайному пенсіонеру?

Яким законодавством регулюється цей процес?

Розглянемо все це докладніше.

Законодавче регулювання

Якщо говорити про законодавчих нормах, які регулюють це питання, то йдеться про такі як:

  1. Федеральний закон №76, який регулює питання надання , які провадять свою трудову діяльність після виходу на пенсію;
  2. Федеральний закон №173, зокрема стаття 18, яка регулює питання про пенсійне забезпечення, точніше про можливість щорічно перераховувати цей розмір;
  3. Трудовий Кодекс РФ, зокрема, стаття 80, яка чітко визначає можливі причини звільнення громадян пенсійного віку;
  4. Трудовий Кодекс РФ, зокрема стаття 128, яка надає можливість для працюючих пенсіонерів оформляти;
  5. Стаття 217 Податкового Кодексу РФ та Наказ Міністерства охорони здоров'я, що регулюють можливість отримання медичних препаратів зі знижкою для працюючих пенсіонерів;
  6. Стаття 218 Податкового Кодексу РФ, яка регулює питання податковому відрахуванні доходи працюючих пенсіонерів.

Крім цього основного переліку законодавчих норм, на регіональному рівні місцеві органи самоврядування можуть ухвалювати місцеві законопроекти, які доповнюють державні пільги пенсіонерів, що працюють.

Перелік пільг

У 2017 році пенсіонери, які працюють, мають право претендувати на пільги таких видів:

Розглянемо кожен із них окремо.

Пенсійні

Якщо розглядати пільги з цієї категорії, то пенсіонери, що працюють, мають повне право щорічно подавати заяву до ПФ на перерахунокїх. Ключовою підставою для цього є додаткові пенсійні бали, які пенсіонери отримують через офіційну трудову зайнятість.

Багатьох цікавить питання – як нараховуються бали? Все досить просто. Якщо пенсіонер працюють офіційно, його роботодавець робить за цього пенсіонера внески у соцстрах та до податкової служби. З цієї причини у працюючого пенсіонера додаються бали, які ще не були враховані під час розрахунку його пенсійного забезпечення.

Варто зазначити, що перерахунок на вимогу таких громадян здійснюється не пізніше серпня місяця.

Трудові

Основною пільгою для працюючих пенсіонерів у цій категорії прийнято вважати можливість оформлення додаткової відпустки. На превеликий жаль, такий вид відпустки не буде сплачений, але при цьому його можна оформити на період до 2 тижнів.

Для деяких категорій працюючих пенсіонерів, згідно зі статтею 128 Податкового Кодексу РФ, тривалість додаткової відпустки може бути збільшена від 1 до 2 місяців. Але про це поговоримо трохи нижче.

Крім цієї пільги, необхідно пам'ятати і ще одну, не менш важливу. Вона стосується пенсіонерів, які не працюють офіційно, але планують найближчим часом працевлаштуватися. Сенс її полягає в тому, що такі пенсіонери можуть звернутися до Центру зайнятості за своїм місцем проживання та за допомогою цього органу безкоштовно підвищити свою кваліфікацію, або взагалі отримати безкоштовно нову професію. При навчанні пенсіонера все оплачує держава, але за умови, що він після цього працюватиме за новонабутою спеціальністю.

Податкові

Пенсіонери, що працюють, мають практично однакові пільги з податків з непрацюючою категорією пенсіонерів.

Зокрема йдеться про такі види пільг.Здійснення у разі купівлі будь-якого нерухомого майна, або землі, що призначається для зведення житлового будинку.

Крім цього, відрахування передбачаєтьсята у разі продажу нерухомого майна у таких розмірах:

  • 2 мільйони рублів за фактичні витрати на купівлю житлової нерухомості, земельної ділянки. Крім цього сюди також відносять: здійснення капітального чи оздоблювального ремонту тощо;
  • 3 мільйони рублів за реальні відсотки, сплачені при погашенні кредиторської заборгованості. Варто розуміти, що сюди можна зарахувати як споживчі позики, так і іпотеки;
  • 1 мільйон рублів, які були отримані в результаті реалізації власне нерухомого майна.

Пенсіонери, що працюють повністю звільняються від ПДФО.

Якщо говорити конкретніше, то йдеться про такі види доходів :

  • пенсійне забезпечення;
  • вартості путівки до лікувального санаторію, яка придбавалася власним коштом;
  • , що надається безпосередньо роботодавцем.

Крім цих основних пільг регіональні органи місцевого самоврядування можуть розширювати цей список за рахунок коштів з місцевого бюджету.

Соціальні

Як таких соціальних пільг, які були б встановлені на державному рівні, немає, але при цьому в усіх регіонах нашої країни, в цій галузі передбачено регіональні пільги, а саме:

  • надання безкоштовного проїзду у громадському транспорті;
  • можливість безкоштовного проїзду у приміських електричках тощо.

При цьому дуже радіти не потрібно, оскільки цей перелік пільг може бути наданий не для всіх категорій пенсіонерів, які працюють, а наприклад, ветеранам праці або інвалідам.

Медичні

Пенсіонери, що працюють у медичній сферіможуть претендувати на такі пільги:

  • повне медичне обстеження з періодичністю 1 раз на 3 роки;
  • пенсіонери, що працюють у віці від 60 років, мають право на щорічну безкоштовну вакцинацію від грипу.

Незважаючи на те, що перелік пільг невеликий, деякі категорії працюючих пенсіонерів мають право на отримання безкоштовних медичних препаратів згідно з рецептом лікаря. Але про це поговоримо нижче.

Інші можливі пільги

До решти пільг все ж таки можна віднести деякі з трудової сфери.

За рішенням роботодавця пенсіонери, що працюють, мають право розраховувати на скорочення трудового робочого тижня або безпосередньо робочого дня. Незважаючи на те, що цей привілей може виходити виключно за бажанням самого роботодавця, деякі категорії робочих пенсіонерів можуть отримати це відповідно до чинного трудового законодавства.

Наприклад, державою передбачається можливість скороченого робочого тижня або трудового дня для тих працюючих пенсіонерів, які:

  • здійснюють догляд за одним із непрацездатних членів сім'ї;
  • є інвалідам 1 чи 2 групи. Варто зазначити, що інваліди 1 групи можуть працювати виключно у спеціальних центрах, які передбачають таку можливість.

Для отримання будь-яких таких пільг, необхідно насамперед отримати дозвіл від безпосереднього роботодавця. Але, як показує практика, багато роботодавців самостійно пропонують скорочення робочого дня своїм пенсіонерам, оскільки у цьому випадку суттєво скорочується заробітна плата.

Яких пільг позбавлені працюючі пенсіонери

Якщо говорити про ті пільги, яких позбавлені пенсіонери, то це можливість отримання. Це пов'язано з тим, що державна доплата виплачується тільки тим пенсіонерам, які отримують щомісячний дохід менше встановленого , а оскільки пенсіонери, що працюють, отримують крім пенсії заробітну плату, їх дохід явно перевищує прожитковий мінімум.

Якщо говорити про інші пільги, то обмеження можуть бути лише за наказом місцевих органів самоврядування, оскільки вони надають та зупиняють дії тих чи інших пільг.

Регіональні особливості

Багато працюючих пенсіонерів, які проживають або ж у Москві, чи у Санкт-Петербурзізадаються тим самим питанням – які пільги є у їхніх регіонах?

Пільги цих регіонів однакові, тому розглянемо список у з'єднаному варіанті:

  • надання безкоштовного проїзду у громадському транспорті. Зокрема йдеться про: трамваї, автобуси, тролейбуси та метрополітен;
  • знижка 50% при оплаті комунальних послуг. При цьому варто зазначити, що знижка надається тим працюючим пенсіонерам, у яких є: посвідчення або інші нагороди державного зразка.

Крім цього, пенсіонери, що працюють, мають право на отримання знижок на покупку медичних препаратівза рецептом лікаря, а також знижки при купівлі залізничних квитків далекого прямування. Для отримання цих пільг необхідно звернутися до територіального органу соціального захисту населення.

Варто також зазначити, що такі пільги діють і в інших регіонах нашої країни. Щоб дізнатися конкретний перелік пільг необхідно звернутися до територіального органу соціального захистунаселення за місцем свого проживання.

Додаткова допомога для різних категорій пенсіонерів

Військові

Відповідно до Федерального закону №76 працюючі військові пенсіонеримає право на використання таких пільг:

  • одержання безкоштовних медичних послуг у відомчих медичних установах;
  • на позачергове працевлаштування з цивільних спеціальностей;
  • позачергове своїх дітей та онуків;
  • оформлення по лінії "громадянки";
  • отримання безкоштовної житлової площі, якщо пенсіонер був визнаний таким, що його потребує;
  • безкоштовне отримання проїзного квитка не частіше 1 разу на рік в обидві сторони.

Ветерани праці

Пенсіонери, що працюють з цієї категорії, крім основного переліку пільг, мають повне право розраховувати на додаткова безкоштовна відпусткастроком до 1 календарного місяця.

Крім цього:

  • безкоштовне отримання медичних послуг;
  • знижки 50% на купівлю медикаментів;
  • безкоштовний проїзд у громадському транспорті, за винятком таксі.

Інваліди

Згідно з Трудовим Кодексом РФ, працюючі пенсіонери, у яких мають право на такі пільги:

Крім цього, працюючі пенсіонери-інваліди мають право на такі додаткові пільги:

  • позачергове зарахування до вищих навчальних закладів;
  • отримати звільнення від транспортного та земельного податку;
  • розраховувати на безоплатне отримання медичних послуг;
  • отримувати;
  • отримувати чи грошову компенсацію них.

ІП

Як таких пільг пенсіонеру, у якого відкрито ІП, немає. Відповідно до чинного законодавства він зобов'язаний робити всі податкові внески на загальних підставах.

Однак позитивний момент таки є, незважаючи на ІП, пенсіонер отримуватиме призначене йому пенсійне забезпечення.

Про пільги для працюючих пенсіонерів Ростовської області розказано у наступному відеоматеріалі:

Багато громадян Російської Федерації при наближенні віку виходу на пенсію не планують завершувати свою трудову діяльність і при цьому виявляють занепокоєння з приводу призначення належних їм пенсійних виплат. Ця стаття дозволить отримати відповіді на більшість питань, що виникають, і підвищити рівень своєї грамотності в питаннях, що стосуються пенсійних виплат.

Кого можна вважати працюючими пенсіонерами?

Працюючим пенсіонером прийнято вважати громадянина Російської Федерації, що отримує пенсію за старістю, і при цьому перебуває в трудових відносинах з роботодавцем або відноситься до категорії самозайнятого населення. Працюючий пенсіонер повинен бути застрахованою особою, на яку поширюється обов'язкове пенсійне страхування відповідно до Федерального закону від 15.12.2001 р. № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації".

Відповідно до ст.7 Федерального закону від 15.12.2001 р. № 167-ФЗ застрахованими особами є:

  • громадяни Російської Федерації;
  • громадяни іноземних держав, які постійно або тимчасово проживають на території Російської Федерації;
  • особи без громадянства, які постійно або тимчасово проживають на території Російської Федерації;
  • громадяни іноземних держав, які тимчасово перебувають на території Російської Федерації;
  • особи без громадянства, які тимчасово перебувають на території Російської Федерації.

У статті 7 Федерального закону від 15.12.2001 р. № 167-ФЗ дано докладне роз'яснення щодо застрахованих осіб:

  • працюючі за трудовим договором, у тому числі керівники організацій, які є єдиними учасниками (засновниками), членами організацій, власниками їх майна або за договором цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт та надання послуг (за винятком осіб, які навчаються в освітніх установах середнього професійної, вищої професійної освіти за очною формою навчання та отримувачами виплат за діяльність, що здійснюється у студентському загоні за трудовими договорами або за цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт та (або) надання послуг), за договором авторського замовлення, а також автори творів, які одержують виплати та інші винагороди за договорами про відчуження виняткового права на твори науки, літератури, мистецтва, видавничими ліцензійними договорами, ліцензійними договорами про надання права використання твору науки, літератури, мистецтва;
  • що самостійно забезпечують себе роботою (індивідуальні підприємці, адвокати, арбітражні керуючі, нотаріуси, що займаються приватною практикою, та інші особи, які займаються приватною практикою та не є індивідуальними підприємцями);
  • які є членами селянських (фермерських) господарств;
  • працюючі поза території Російської Федерації у разі сплати страхових внесків відповідно до статті 29 цього Федерального закону, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації;
  • є членами сімейних (родових) громад нечисленних народів Півночі, Сибіру та Далекого Сходу Російської Федерації, які займаються традиційними галузями господарювання;
  • священнослужителі;
  • інші категорії громадян, у яких відносини щодо обов'язкового пенсійного страхування виникають відповідно до цього Федерального закону.

Приклад:

Пенсіонерка Валентина Федорівна вирішила допомогти молодій сім'ї, яка мешкає по сусідству, у супроводі дітей зі школи до басейну. За цю послугу Валентина Федорівна отримує грошову винагороду, але при цьому жодних трудових відносин між пенсіонеркою та молодою сім'єю не виникало. На підставі відсутності трудових відносин Валентина Федорівна не може розглядатися як працюючий пенсіонер, незважаючи на те, що щодня надає послуги з супроводу дітей.

Чи призначається пенсія працюючим пенсіонерам?

Визначення розміру пенсії

Для визначення розміру пенсії слід розуміти механізм розрахунку виплати. Відповідно до законодавства РФ пенсійні виплати складаються з:

  • страхової пенсії;
  • фіксованої виплати.

Уряд Російської Федерації у своїй Постанові від 19.01.2017 р. № 36 визначив розмір фіксованої виплати до страхової пенсії за старістю з 01.02.2020 року становив 5686,25 рублів.

Розмір страхової пенсії залежить від:

  • індивідуальної кількості пенсійних балів;
  • вартості пенсійного балу

Кількість пенсійних балів залежить від:

  • кількості нарахованих та сплачених страхових внесків до ПФРФ;
  • трудового стажу

Вартість пенсійного балу встановлюється законодавством. Так, згідно з Постановою Уряду Російської Федерації № 36 від 19.01.2017 р. вартість одного пенсійного бала з 01.02.2020 р. склала 93 рублі.

Можливості, що відкриваються перед пенсіонерами при відстроченні отримання пенсійних виплат.

Працюючий пенсіонер у добровільному порядку має право відмовитися від отримання пенсії, отримавши через рік:

  • 10 балів на індивідуальному особовому рахунку;
  • збільшення розміру фіксованої виплати у 1,056 разів;
  • збільшення розрахункової страхової пенсії у 1,07 разів.

Даним правом працюючий пенсіонер може скористатися терміном трохи більше 10 років.

Для припинення чи поновлення виплати пенсії пенсіонеру необхідно звернутися до органу, який здійснює пенсійне забезпечення, за місцем проживання:

У разі відновлення виплати страхової пенсії розмір страхової пенсії переглядається. У разі, якщо розмір страхової пенсії буде меншим, ніж на момент припинення виплати – пенсіонеру буде відновлено страхову пенсію у вищому розмірі.

Індексація пенсії працюючому пенсіонеру

Потрібно пам'ятати, що згідно зі ст. 26.1 Федерального закону від 28 грудня 2013 р. № 400-ФЗ «Про страхові пенсії» (зі змінами та доповненнями) «Пенсіонерам, які здійснюють роботу та (або) іншу діяльність, у період якої вони підлягають обов'язковому пенсійному страхуванню … , суми страхової пенсії, фіксованої виплати до страхової пенсії (з урахуванням підвищення фіксованої виплати до страхової пенсії), у тому числі отримані у зв'язку з перерахунком, виплачуються у розмірі, обчисленому відповідно до цього Федерального закону, без урахування індексації (збільшення) розміру фіксованої виплати до страхової пенсії …, що мають місце в період здійснення роботи та (або) іншої діяльності».

Індексація пенсії працюючому пенсіонеру відбувається у повному обсязі після припинення трудової діяльності. Пенсійну виплату з урахуванням індексації буде надано одержувачу лише через 3 місяці після припинення трудової діяльності. Саме такий термін потрібен Пенсійному Фонду РФ для обробки інформації щодо конкретної особи (

У пропонованому матеріалі корисна інформація про особливості взаємовідносин роботодавця та працівника-пенсіонера. Це особливо важливо у світлі динаміки пенсійної реформи. Працюючий пенсіонер-це знак часу. Робота для пенсіонеравже потреба. Тому зайвий раз уточнити сьогоднішні трудові норми завжди корисно.

Співробітники-пенсіонери відповідальні та надійні. Кваліфікований та досвідчений працівник – справжній скарб для будь-якого роботодавця. У статті ми розповімо про деякі особливості трудових відносин із пенсіонерами.

У Російському законодавстві виділяються три категорії пенсіонерів:

Пенсіонери по старості (віку);

Військові пенсіонери;

Інваліди, які отримують пенсію.

У статті ми розглянемо особливості трудових відносин із пенсіонерами по старості.

Хто вважається пенсіонером за віком

Відповідно до п. 3 Ухвалення Конституційного Судна РФ від 15.05.2007 N 378-О-П до пенсіонерів по старості відносяться особи, які досягли пенсійного віку, яким відповідно до пенсійного законодавства призначено пенсію за старістю. Якщо пенсію призначено через інші обставини, такий громадянин пенсіонером по старості не вважається. Право на трудову пенсію за віком мають чоловіки, які досягли віку 60 років, і жінки, які досягли віку 55 років (п. 1 ст. 7 Федерального закону від 17.12.2001 N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації").

Однак у деяких випадках трудова пенсія за старістю призначається до досягнення зазначеного віку:

Особам, які працюють у особливих умовах. Списки відповідних робіт, проваджень, професій, посад, спеціальностей та установ перераховані в Постанові Уряду РФ від 18.07.2002 N 537;

Деяким категоріям працівників, перерахованим у ст. ст. 27 та 28 Закону N 173-ФЗ (наприклад, чоловікам після віку 55 років та жінкам після віку 50 років, якщо вони пропрацювали не менше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі або не менше 20 календарних років у прирівняних до них місцевостях і мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років);

Безробітним громадянам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату та мають незалежно від перерв у трудовій діяльності стаж роботи, що дає право виходу на пенсію за старістю, але не раніше ніж за два роки до встановленого законодавством РФ терміну виходу на пенсію (п 2 ст.32 Закону РФ від 19.04.1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації").

Зверніть увагу: громадянин, який досяг пенсійного віку, але з різних причин пенсія не призначена, пенсіонером не вважається (п. 3 Ухвала Конституційного Суду РФ від 15.05.2007 N 378-О-П).

Особливості працевлаштування пенсіонерів

Відповідно до ст. 3 Трудового кодексу кожен має рівні змогу реалізації права на працю. Наприклад, ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги через вік (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Тому у загальних випадках правила прийому працювати пенсіонерів за віком аналогічні правилам, застосовуваним щодо звичайних працівників.

Проте законодавством передбачено два обмеження, пов'язані з віком претендента. Для державних службовців граничний вік перебування на цивільній службі - 65 років (пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закону від 27.07.2004 N 79-ФЗ "Про державну службу Російської Федерації"). На посади керівників вузів (ректора, проректорів, керівників філій, деканів факультетів) обиратися можуть кандидати віком не старше 65 років (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). Після досягнення цього віку працівників, які обіймають зазначені посади, слід перевести з їхньої письмової згоди на інші посади, що відповідають кваліфікації.

Які договори можна укласти із пенсіонером

З літнім громадянином роботодавець може укласти:

Трудовий договір на невизначений термін;

Терміновий трудовий договір (у тому числі договір на строк до двох місяців);

Договір цивільно-правового характеру (наприклад, підряду або надання послуг). Укладаючи з пенсіонером такий договір, роботодавець повинен попередити його, що відпустку та лікарняний лист у цьому випадку не оплачуватимуть.

Пенсіонер може працювати в організації та за сумісництвом.

Розглянемо, які права в залежності від виду трудового договору матиме пенсіонер.

Безстроковий трудовий договір

Жодних особливостей укладання трудового договору на невизначений термін із працівниками-пенсіонерами законодавством не передбачено.

Перелік документів, необхідні укладення трудового договору, наведено у ст. 65 Трудового кодексу:

Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

Трудова книжка;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

Документи військового обліку (для військовозобов'язаних пенсіонерів).

Якщо пенсіонер надходить на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки, він повинен подати також документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань. В окремих випадках з урахуванням специфіки може виникнути необхідність пред'явлення додаткових документів, наприклад про стан здоров'я (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Пенсійне посвідчення кандидат похилого віку в працівники пред'являти не зобов'язаний.

Строковий трудовий договір

Терміновий договір – лише за угодою. Якщо пенсіонер хоче влаштуватися на роботу, роботодавецьможе укласти із нею терміновий трудового договору. У разі терміновий договір можна укласти лише з угоді між працівником і роботодавцем (год. 2 ст. 59 ТК РФ).

Зверніть увагу: якщо працівник, що працює в організації, став пенсіонером, його не потрібно звільняти і оформлювати терміновий трудовий договір. Інакше відповідно до ч. 1 ст. 5.27 Кодексу про адміністративні порушення організацію можуть оштрафувати за порушення законодавства про працю та охорону праці.

До термінових можна зарахувати трудовий договір, укладений до виконання сезонних робіт. При оформленні такого договору роботодавцю слід попередити працівника, що оплачувана відпустка йому надається або компенсація за невикористану відпустку виплачується з розрахунку два робочі дні за місяць роботи (ст. 295 ТК РФ). Якщо ж працівник не використав відпустку або йому не надається відпустка з наступним звільненням, він отримає відповідну грошову компенсацію (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Якщо роботодавець наполягає на терміновому трудовому договорі. Примусове обмеження строку трудового договору із працівником-пенсіонером неприпустимо. Тобто роботодавець не має права наполягати на укладенні термінового договору, якщо характер майбутньої роботи та умови її виконання дозволяють укласти безстроковий трудовий договір. Якщо згодом суд установить, що працівника змусили укласти терміновий договір, такий договір буде визнано безстроковим (укладеним на невизначений термін). Про це йдеться у п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 р. N 2.

Крім того, суд визнає терміновий договір безстроковим, якщо після закінчення терміну його дії організація укласти з пенсіонером аналогічний терміновий договір з тією самою трудовою функцією, що й раніше. За порушення правил оформлення строкового трудового договору організацію можуть оштрафувати. Розмір штрафу юридичної особи становить від 30 000 до 50 000 крб. З іншого боку, як міри покарання застосовується призупинення діяльності організації терміном до 90 діб (год. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).

Запис у трудовій книжці.У трудовій книжці працівника-пенсіонера запис про прийом на роботу слід робити у загальному порядку (тобто без вказівки на те, що укладено терміновий договір) відповідно до п. 3.1 Інструкції, затвердженої Постановою Мінпраці України від 10.10.2003 р. N 69.

Випробувальний термін

Можливість встановлення випробувального терміну прийому працювати передбачена ст. 70 Трудового кодексу.

Пенсіонера випробовувати можна. До переліку осіб, яким випробування прийому працювати не встановлюється, пенсіонери не входять (год. 4 ст. 70 ТК РФ). Це означає, що щодо них діють загальні правила:

Випробувальний термін можна встановити лише за згодою сторін (ч. 1 ст. 70 ТК РФ);

Умову про випробувальний термін необхідно включити до тексту трудового договору (інакше вважається, що пенсіонер прийнято працювати без випробувального терміну) й у наказ прийому працювати (год. 1 і 2 ст. 70 і год. 1 ст. 68 ТК РФ ).

Тривалість випробування залежить від виду укладеного договору.

Трудовий договір на невизначений термін.За загальним правилом випробувальний термін ні перевищувати трьох місяців (год. 5 ст. 70 ТК РФ). Але якщо пенсіонер влаштовується посаду керівника, його заступника чи головного бухгалтера, тривалість випробування може збільшуватися до шести місяців (год. 5 ст. 70 ТК РФ).

Терміновий трудовий договір терміном від двох до шести місяців або на період виконання сезонних робіт. Випробувальний термін не може перевищувати двох тижнів (ч. 6 ст. 70 ТК РФ)

Терміновий трудовий договір терміном до двох місяців. Під час укладання цього договору випробувальний термін встановлювати не можна (ст. 289 ТК РФ).

Пенсіонер-сумісник

У трудовому договорі із сумісником потрібно обов'язково вказати, що робота є сумісництвом. Про це йдеться у ч. 4 ст. 282 Трудового кодексу.

Пенсіонери-сумісники мають право на ті ж гарантії та компенсації, що й звичайні працівники. Наприклад, їм належить щорічна оплачувана відпустка, оплата лікарняного листа та компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

Відомості про роботі за сумісництвомможуть бути внесені до трудової книжки за місцем основної роботи (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Засвідчена копія трудової книжки. При влаштуванні працювати як зовнішнього сумісника пенсіонер повинен пред'явити документи, перелічені у ст. 283 Трудового кодексу. Перелік цих документів відрізняється від переліку документів, які пред'являються під час укладання основного трудового договору. Так, не потрібно пред'являти трудову книжку та документи військового обліку (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однак для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності знадобиться завірена за місцем основної роботи копія трудової книжки.

Чому варто надати страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. До переліку документів, які необхідні для укладення трудового договору за сумісництвом, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування не входить. Однак на користь пенсіонера-сумісника роботодавець може попросити подати його з метою нарахування пенсійних внесків. Нарахування пенсійних внесків та їх належний облік у системі обов'язкового пенсійного страхування дозволять літньому працівникові претендувати на наступний перерахунок пенсії та збільшення її розміру.

Пенсійне страхування працюючого пенсіонера

Пенсіонери, що працюють, так само як і звичайні працівники, підлягають обов'язковому пенсійному страхуванню (п. 1 ст. 7 Федерального закону від 15.12.2001 N 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації", далі - Закон N 167-ФЗ). При цьому немає значення, за яким договором вони працюють - трудовим або договором цивільно-правового характеру (п. 1 ст. 7 Закону N 167-ФЗ). Це означає, що у заробітну плату та інші винагороди, виплачувані працюючим пенсіонерам, роботодавець зобов'язаний нараховувати пенсійні внески (п. 1 ст. 236 і п. 1 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закону N 167-ФЗ).

У 2009 р. внески нараховуються за тарифами, встановленими у пп. 1 п. 2 ст. 22 Закону N 167-ФЗ. Для працівників 1966 року народження та старші внески перераховуються за тарифом 14% та лише на фінансування страхової частини пенсії (п. 2 ст. 22 Закону N 167-ФЗ).

Відповідно до п. 2 ст. 24 Закону N 167-ФЗ роботодавець зобов'язаний до 15 числа кожного місяця перераховувати страхові внески за попередній місяць. Якщо внески будуть сплачені із запізненням, то за кожен календарний день прострочення нарахують пені починаючи з дня, що настає за встановленим днем ​​сплати страхових внесків (п. 4 ст. 26 Закону N 167-ФЗ). А за несплату або неповну сплату пенсійних внесків роботодавця можуть оштрафувати у розмірі 20% від несплачених сум страхових внесків (п. 2 ст. 27 Закону N 167-ФЗ).

Зверніть увагу: з 1 січня 2010 р. описаний вище порядок нарахування та сплати страхових пенсійних внесків змінюється у зв'язку із набранням чинності Федеральним законом від 24.07.2009 N 213-ФЗ. Докладніше про це ми розповімо у найближчих номерах.

Роботодавець на вимогу працюючих пенсіонерів зобов'язаний надавати їм інформацію про перерахування внесків до Пенсійного фонду (п. 1 ст. 15 Закону N 167-ФЗ).

Пенсіонери не належать особам, яким роботодавець зобов'язаний встановити такий режим робочого часу відповідно до ч. 1 ст. 93 Трудового кодексу. Але це можливо на прохання працюючого пенсіонера.

Проте неповний робочий час може встановлюватись і з ініціативи роботодавця. Останній має право в односторонньому порядку запровадити цей режим терміном до шести місяців, якщо через проведених у компанії організаційно-технічних заходів, що спричинили у себе істотні зміни умов праці, виникне ймовірність масового звільнення працівників. Про це йдеться у ч. 5 ст. 74 Трудового кодексу.

Заробітна плата пенсіонерам, які працюють у режимі неповного робочого дня, розраховується пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виконаного ними обсягу робіт (при відрядній оплаті праці) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Також оплачується працю сумісників (год. 1 ст. 285 ТК РФ). Це означає, що їхня заробітна плата може бути меншою за МРОТ. При цьому у складі заробітної плати мають враховуватись всі доплати та надбавки до окладу, тобто всі види виплат, перераховані у ч. 1 ст. 129 Трудового кодексу, а саме:

Доплати та надбавки компенсаційного характеру, наприклад, за роботу в особливих кліматичних умовах;

Стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та ін.).

Крім того, згідно з ч. 3 ст. 93 Трудового кодексу робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. Наприклад, основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів роботодавець зобов'язаний надати як працівникам, які працюють повний робочий час, так і працюючим на умовах неповного робочого часу.

Скорочена тривалість робочого дня.Якщо працюючий пенсіонер за старістю одночасно є інвалідом I чи II групи, тривалість його робочого дня має бути трохи більше 35 годин на тиждень (год. 1 ст. 92 ТК РФ). Заробітна плата таким працівникам нараховується в тому ж розмірі, що й за повної тривалості щотижневої роботи. Це випливає із ч. 3 ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації".

Повинна бути скорочена до 36 годин 40-годинний робочий тиждень та працівникам, зайнятим на шкідливих та небезпечних виробництвах, якщо особливий характер умов праці підтверджений результатами атестації робочих місць (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Умова про скороченої тривалості робочого дня має бути прописано у трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Робота, що перевищує за тривалістю скорочений тиждень або зміну, для таких буде понаднормовим (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Працюючого пенсіонера, який є інвалідом, можна залучити до понаднормової роботи лише за виконання двох умов:

Наявність його письмової згоди;

Така робота не шкодить його здоров'ю за медичними показаннями. При цьому він має бути під розпис ознайомлений із правом відмовитися від понаднормової роботи (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Робота на дому. Роботодавець може скористатися послугами пенсіонерів-надомників, які незалежно від виду призначеної пенсії мають переважне право на укладення договору про роботу вдома (п. 4 Положення, затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 р. N 275/17-99).

Надомники регулюють тривалість робочого дня самостійно. У табелі обліку робочого часу, форми (N N Т-12 та Т-13) затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати", фіксується восьмигодинний робочий день. Якщо пенсіонер-надомник вирішить працювати понаднормово, ночами, у вихідні дні і т.д., його потрібно заздалегідь попередити, що жодних доплат і відгулів йому за це не належить.

Умови праці для працівників-пенсіонерів

Законодавством не встановлено спеціальних вимог до умов праці працівників пенсійного віку. Але роботодавець, приймаючи такого співробітника працювати, повинен враховувати, що умови праці, зокрема режим робочого дня і часу відпочинку, повинні відповідати працездатності конкретного похилого віку.

Загальні поради роботодавцям щодо покращення умов праці працівників-пенсіонерів та виробничої сфери наведено у п. 13 Рекомендації N 162 "Про літніх трудящих", затверджену Міжнародною організацією праці від 23.06.1980. Наприклад, роботодавцям рекомендується:

Змінювати форми організації праці, якщо вони ведуть до надмірної напруги літніх працівників, зокрема шляхом обмеження понаднормової роботи;

Пристосовувати робоче місце та завдання до можливостей трудящого пенсіонера, використовуючи всі наявні технічні засоби та, зокрема, принципи ергономіки, щоб зберегти здоров'я та працездатність та попередити нещасні випадки;

Організувати систематичний контроль за станом здоров'я літніх працівників;

Забезпечити безпеку та гігієну праці пенсіонерів.

Підвищені гарантії працюючим пенсіонерам проти звичайними працівниками може бути передбачені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

Відпустки

Розглянемо, на які види відпусток та якої тривалості мають право працюючі пенсіонери.

Щорічна основна оплачувана відпустка

на щорічну відпусткутривалістю 28 календарних днів мають право всі пенсіонери, які працюють в організації за трудовим договором (ст. 115 ТК РФ).

Якщо пенсіонер лише надійшов на роботу в організацію, то право на першу відпустку у нього виникає через шість місяців безперервної роботи (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Відпустку за другий та наступні роки працівник-пенсіонер може взяти у будь-який час відповідно до графіка відпусток.

Нагадаємо, що деякі категорії працівників пенсійного віку мають право піти у відпустку в будь-який зручний для них час, наприклад учасники Великої Вітчизняної війни та ветерани бойових дій (пп. 13 п. 1 ст. 15 та пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального) закону від 12.01.1995 N 5-ФЗ "Про ветеранів"), пенсіонери, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС (п. 5 ст. 14 Закону РФ від 15.05.1991 N 1244-1 "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС”).

Якщо працівник є зовнішнім сумісником, йому також належить щорічна оплачувана відпустка. Відпустку пенсіонеру-суміснику потрібно надати одночасно з відпусткою з основної роботи. Тому якщо на роботі за сумісництвом співробітник не відпрацював шість місяців, відпустку йому потрібно надати авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Відпустка без збереження змісту

Працюючим пенсіонерам за старістю (віком) роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів на рік (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При цьому ця відпустка надається незалежно від виду укладеного з пенсіонером трудового договору.

Час такої відпустки зараховується до загального безперервного трудового стажу працівника. Кількість днів відпустки власним коштом, що перевищує 14 календарних днів, виключається зі стажу, що дає декларація про щорічні оплачувані відпустки (год. 2 ст. 121 ТК РФ). Це означає, що дата закінчення робочого року, за який працівнику надається щорічна оплачувана відпустка, відсунеться на відповідну кількість днів відпустки без збереження заробітної плати. Тому про цю обставину працівника рекомендується повідомити заздалегідь.

Додаткові відпустки

Ті, що працюють у районах Крайньої Півночі - 24 календарні дні, а особам, що працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів (ч. 1 ст. 321 ТК РФ);

Працівникам-пенсіонерам, зайнятим на важких та небезпечних роботах, особливий характер яких підтверджено атестацією робочих місць (ст. 118 ТК РФ). Перелік категорій працівників та мінімальна тривалість відпустки (сім календарних днів) затверджено Постановою Уряду РФ від 20.11.2008 N 870;

Працівникам, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, - 14 календарних днів (п. 5 ст. 14 Закону РФ від 15.05.1991 N 1244-1 "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС");

Працівникам-пенсіонерам із ненормованим робочим днем ​​- щонайменше трьох календарних днів (год. 1 ст. 119 ТК РФ).

Відпустки для особливих категорій пенсіонерів

Якщо працівник-пенсіонер є інвалідом (незалежно від групи інвалідності), він має право

На подовжену основну відпустку тривалістю 30 календарних днів (ч. 5 ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації"). Для цього працівник має написати відповідну заяву;

Відпустка без збереження заробітної плати – до 60 календарних днів на рік (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Відпустки пенсіонерам-надомникамнадаються за загальними правилами - 28 календарних днів (ч. 4 ст. 310 ТК РФ)