Что вы узнали о «нейронах внимания»? Чем они отличаются от других нейронов? Какова их преимущественная локализация

До образования общего понятия «чеченская нация» (около XVIII века) на территории современной Чечни проживали нахские (чеченские, ингушские и некоторые другие) родоплеменные образования, именуемые тейпами, или тайпами. Они представляли собой особые военно-экономические союзы, занимавшие определенную местность и изначально формировавшиеся из сложных семей (родители, дети, дяди, тети и прочая родня). Отсюда и разделение тейпа на некъи и гары, то есть на фамилии и ветви.

«Русские» тейпы в Чечне

Число тейпов у чеченцев и других народов Кавказа постоянно изменяется. Некоторые из этих родоплеменных образований сформировались еще в Средние века. По преданию их имена были начертаны на легендарном бронзовом котле, который расплавили «неисконные» нахские тейпы . Другие сформировались позднее в силу целого ряда причин. В XIX веке на юге Российской империи насчитывалось около 130-ти только чеченских тейпов , несколько веков назад объединившихся в более крупные военные союзы - тукхумы (по количеству их 9).

Помимо этого существовало еще несколько десятков ингушских (около 50-ти), аккинских и других тейпов . Поскольку по нахским законам браки внутри одного тейпа категорически запрещены во избежание кровосмешения и рождения больного потомства, невест брали из неродственных родоплеменных образований. По этой причине в структуре чеченского общества есть и тейпы , которые можно условно назвать русскими. Так представители тейпа Арсалой часто заключали браки с русскими и переняли часть их культуры.

Отличие «русских» от других тейпов

То, что тейп Арсалой считается русским, не говорит о том, что он полностью состоит из русских по национальности граждан. Таких в тейпе очень мало. В Арсалой входят осетины и потомки смешанных браков. Также условно русскими считаются тейпы Гуной и Орси , по происхождению хазарские. Есть мнение, что Арсалой и Орси были образованы с участием беглых русских солдат. Представители крупнейшего тейпа Гуной считаются потомками терских казаков.

Отличаются эти родоплеменные образования от других более мягкими внутриплеменными законами. Во многих прослеживаются остатки старинного культа женщины и даже православия, что в целом не повлияло на достаточно бесправное положение женщин, но избавило их от таких крайностей, как женское обрезание. Тейп Гуной позднее других принял ислам, будучи до этого православным.

Отношения между «русскими» и другими тейпами , в целом, мало отличаются от остальных межплеменных взаимоотношений кавказских народов. Каждый тейп свято хранит свои обычаи и культуру, уходящие корнями в глубочайшую древность. Во главе стоит совет старейшин. Остальные члены общества являются равноправными. Помощь пострадавшему оказывается всеми соплеменниками. Так же соблюдается и траур - всеми сразу. В случае убийства своего соплеменника тейп объявлял кровную месть убийце. Также все чаще наблюдаются случаи слияния разных тейпов .

В «русских» тейпах соблюдаются и другие чеченские законы, принятые в этих родоплеменных общинах. При этом в последние десятилетия отмечается общее разрушение самой тейповой структуры, что объясняется сильным влиянием извне: светскими контактами с другими народами, получением образования богатыми членами тейпа в России и Европе и пр.. От старшего поколения молодое зачастую получает определенный объем информации, а в остальном воспринимает членов своего тейпа как земляков, что способствует более быстрому налаживанию контакта и возникновению доверия между людьми.

Кто такие млекопитающие? В этот класс наиболее развитых животных входят абсолютно разные звери: огромный слон и маленькая мышь-полевка, хищный волк и безропотная овечка. Они обитают во всех стихиях: на суше, в море (дельфины и киты), в воздухе Но что их отличает от прочих животных? Теплая кровь? Та же черта присуща и птицам. Способность производить на свет живых детенышей? Ну, во-первых, не все млекопитающие живородящие. Некоторые из них откладывают яйца, как, к примеру, утконос, а у иных детеныши при рождении более похожи на недоразвитых эмбрионов и вынуждены «дозревать» в специальном инкубаторе-сумке на брюхе матери, как у кенгуру. А во-вторых, живородящие встречаются и у некоторых рептилий, рыб и даже насекомых.

На вопрос о том, кто такие млекопитающие, чем они разнятся от рыб, можно ответить просто: наличием легких. Все звери дышат воздухом. Поэтому акуле вовсе незачем подниматься к поверхности воды, чтобы сделать вдох, в отличие от похожего на нее внешне дельфина, который может попросту захлебнуться без живительного кислорода. Но, опять-таки, легкие есть у многих примитивных амфибий и всех птиц.

Среди всех громадных различий зверей можно выделить лишь два параметра, которые определяют, кто такие млекопитающие. Это наличие волосяного покрова и вскармливания детенышей молоком. У всех самок этой имеются на теле грудные железы, которые наполняются после родов питательной жидкостью. Это свойство и дало название всем млекопитающим. К числу других признаков, характеризующих зверей, можно добавить наличие нижней челюсти, состоящей из одной кости, и диафрагмы, отделяющей легкие и сердце от пищеварительного тракта.

Но наиболее важным признаком в определении того, кто такие млекопитающие, является их неимоверно развитый мозг и гибкая система поведения. Это значит, что две особи одного и того же вида, попав в одни и те же жизненные обстоятельства, могут повести себя по-разному. Они умеют пользоваться накопленным опытом, наблюдать и рассуждать. Неудивительно, что именно в классе млекопитающих появился вид Гомо Сапиенс - Человек Разумный. Ну, а кроме него, на Земле обитают еще около 5000 видов других зверей, которых систематики сгруппировали в 1100 родов, 140 семейств и 18 отрядов и 3 группы.

Не менее интересны конечности млекопитающих. При всем их видимом многообразии (когти хищников, пальцы человека и обезьян, копыта) все они заканчиваются роговым отростком - ногтем. У зверей, живущих в воде, эти отростки атрофируются. Эта особенность приспосабливаться к условиям окружающей среды способствовала тому, что млекопитающие распространились по всей планете и заняли все жизненные ниши - на суше, в воздухе, в море, под землей. Благодаря умению поддерживать температуру тела теплой кровью они могут обитать в арктических (белые медведи) и тропических (тушканчики, верблюды) пустынях.

Возникает вопрос: когда же появились первые звери? Нет сомнения, что древнейшие млекопитающие застали эпоху динозавров. Тогда они, в основном, были небольшого роста и обнаруживали признаки «звероподобных рептилий». Поскольку ученые, работающие с окаменелостями, имеют в своем распоряжении только скелеты, трудно определить, на каком этапе у этих животных появилась шерсть и возможность вскармливания детенышей молоком. Если исходить из критерия единокостной нижней челюсти, то можно смело утверждать, что еще 215 млн лет тому на территории Южной Африки, Европы и Китая обитало небольшое (15 см) животное, похожее на современную землеройку.

Во многих книгах и презентациях говорится, что миллениалы – люди, рожденные между 1976 и 1996 годами, также известные как Поколение Y – сильно отличаются от поколения Х (рожденных между 1965 и 1975 годами) и прямо-таки радикально отличаются от поколения Бэби-Бум (рожденных в двадцатилетний период до 1965).

Действительно ли миллениалы так сильно отличаются от остальных? Или, может быть, они просто моложе?

Я изучил много материала по этой теме и готов рассказать вам о четырех правдах и одном вредном мифе про разницу между миллениалами и их коллегами из поколений X и Бэби-Бум.

Правда №1: Ваша карьерная ступень влияет на ваши интересы и ожидания от работы

Психологи давно знают, что ожидания сотрудников от работы меняются по мере того, как они набирают профессиональный опыт.

Те, кто только начинают свой профессиональный путь, более заинтересованы в развитии и повышении квалификации, чем работники со стажем, которые хотят сменить место работы. Это работает вне зависимости от того, сколько вам лет (до определенного момента, когда здоровье становится важнейшим фактором, влияющим на вашу работу – подробнее об этом ниже).

Карьерные интересы женщины 40 лет, которая вырастила детей, только что закончила колледж и теперь возвращается на рынок труда, скорее всего, примерно совпадают с интересами ее 20-летних одноклассниц. На самом деле, скорее всего, у этой 40-летней женщины может быть больше общего с ее 22-летней одноклассницей, чем с ровесницей, у которой 18 лет стажа.

В общем, если говорить о карьерных интересах, ваш возраст значит гораздо меньше, чем то, на какой ступени карьерной лестницы вы в данный момент находитесь. Миллениалы, как правило, находятся на более низких карьерных ступенях, чем люди предыдущих поколений, поэтому естественно, что у них другие интересы.

Правда №2: Здоровье и дела вне работы влияют на рабочие интересы, ожидания и потребности

«Ты знаешь, что начинаешь угасать, когда твое тело уже не может выполнить всех твоих желаний» – грустно, но это так.

Если человек 50 лет говорит, что он сейчас в такой же форме, как был в 20 – что ж, скорее, всего, в 20 он тоже был не спортсменом. Возрастные изменения физических возможностей и здоровья очень сильно влияют на то, что мы можем и хотим делать на работе.

Это относится и к внерабочим обязанностям, таким как воспитание детей и уплата аренды. Готовность сотрудников брать финансовые риски и менять место работы, не заботясь о потенциальной потере социальных выгод, сильно уменьшается с возрастом – потому, что меняются состояние здоровья и внерабочие обязательства.

Правда №3: Условия на рынке труда влияют на поведение работника

Одно из самых значимых изменений в мировой экономике за последние годы – всё возрастающий дефицит квалифицированных работников. Если говорить простым языком, это значит, что спрос на квалифицированную рабочую силу намного превосходит предложение, и с течением времени этот разрыв только увеличивается.

У квалифицированных выпускников ВУЗов, которые вошли на рынок труда в 2010, гораздо больше профессиональных возможностей, чем у тех, кто на этом рынке с 1970. Выпускники 70-х конкурировали с большим количеством людей за сравнительно меньшее число рабочих мест. Ситуация на рынке труда могла быть коротко описана так: «у компаний есть деньги, а работу хотят многие, поэтому если люди хотят получать зарплату, они сделают всё, что захочет от них фирма».

Выпускники 2014 года, особенно в сфере науки, технологий, инженерии и математики, находятся в совершенно другом положении. Предложение труда-2014 примерно следующее: «у сравнительно небольшого числа кандидатов есть навыки, которые необходимы многим компаниям, поэтому, если компании предоставят кандидатам то, что те хотят, может быть, кто-то из них будет на эти компании работать».

Причина, по которой сотрудники-миллениалы требуют от работодателей большего, чем их старшие коллеги, заключается в том, что они знают: на современном рынке труда они скорее всего получат желаемое. Люди из поколения Бэби-Бум не могли себе позволить быть такими требовательными, когда входили на рынок труда в 1970-е. Не то чтобы их запросы были меньшими, чем сейчас у миллениалов, просто в тех условиях они не могли этого получить.

Правда №4: У миллениалов другие ожидания от технологий и рабочих возможностей

Миллениалы – первые сотрудники, у которых с самого раннего возраста появился доступ к технологиям вроде смартфонов и Интернета. Это формировало их ожидания относительно того, как люди могут и должны взаимодействовать.

По сравнению с предыдущими поколениями, для миллениалов важнее мгновенный доступ к информации и людям, вне зависимости от того, где они находятся. Это, в том числе, размывает границу между рабочей и нерабочей частью их жизни. Кроме того, миллениалы – первое в истории поколение, в котором женщины могут быть более образованными и профессионально активными, чем мужчины.

Каким образом эти черты будут определять облик всего поколения – вопрос еще открытый. Например, в результате одного исследования выяснилось, что, хотя миллениалы не считают офис обязательным условием для продуктивной работы, им важны социальные аспекты работы в офисе – примерно так же, как люди ходят в магазины за общением и впечатлениями, хотя купить всё они могут онлайн.

Но в некоторых аспектах эта межпоколенческая разница влияет на рынок труда довольно явным образом. Например, традиционная модель корпоративной культуры, которая акцентирована на контроле информации и занижении профессиональной значимости женщины, с миллениалами вряд ли сработает.

Миф: желания миллениалов разительно отличаются от желаний предыдущих поколений

Более детальное исследование межпоколенческой разницы и отношений сотрудников показало, что, несмотря на прошедшие десятилетия, желания и ожидания людей от работы не особенно поменялись.

Под «детальным исследованием» я понимаю тщательно контролируемый анализ данных о профессиональных интересах, которые многие годы собирались со студентов и выпускников ВУЗов. Часть этих данных относится еще к поколению Первой мировой войны.

В результате этого исследования оказалось, что, как правило, от поколения к поколению профессиональные желания людей не меняются. Люди все так же ищут работу, в рамках которой они могли бы расти и развиваться, которая бы достойно оплачивалась, позволяла бы соблюдать баланс работы и остальной жизни, а также была бы в некоторой степени стабильна. В общем, миллениалы сейчас хотят примерно того же, чего хотели люди поколения Бэби-бум, когда были молодыми. Разница только в том, что квалифицированные сотрудники-миллениалы сейчас могут получить от работодателя гораздо больше.

Что всё это значит для HR?

Из вышеописанных наблюдений можно вынести несколько важных идей.

• Сконцентрируйтесь на людях, а не на поколениях. Применяя менеджерские стратегии, не стоит объединять людей в большие группы по поколенческому признаку и работать с ними так, будто все они хотят от работы одного и того же. Спросите их об этом! Скорее всего, вы обнаружите, что вне зависимости от возраста набор пожеланий сотрудников примерно одинаков: интересная работа, где их уважают и ценят, стабильность и безопасность в сочетании с карьерным ростом, и убежденность в том, что они могут что-то изменить в мире, чем смогут потом гордиться.

Существуют некоторые интересные межпоколенческие различия в том, что касается предпочитаемых форм коммуникации. Но когда речь заходит о базовых вещах, которые люди ожидают получить от своей работы, они гораздо больше похожи друг на друга, чем различаются.

• Подключайте к делу всех вне зависимости от года рождения. Компании, которые фокусируются исключительно на миллениалах, рискуют потерять более старших, но не менее ценных сотрудников. В мире не хватает квалифицированных и опытных работников всех возрастов, и ситуация усугубляется по мере того, как бэби-бумеры постепенно покидают рынок труда.

К счастью, с улучшением условий жизни и увеличением ее средней продолжительности всё больше людей работают до 60 и даже до 70 лет. Действительно успешные компании нанимают всех, а не только тех, кто родился после 1976. Помните, в современных условиях рынка труда 10 лет – это очень долгий срок. Компании, которые получат на десять лет квалифицированного специалиста, выиграют от этого – и неважно, будет ли ему от 25 до 35 или от 55 до 65.

• Хотите современную рабочую силу – создайте современное рабочее место. Социальные отношения и аттитюды поменялись – теперь люди ждут, что работодатель будет относиться ко всем одинаково вне зависимости от пола, возраста и этнической принадлежности. Особенно это важно, когда дело касается женщин. Если в вашей организации существуют предубеждения относительно найма и продвижения женщин, вы можете потерять более 50% всех кандидатов.

Кроме того, изменения в технологиях привели к тому, что люди иначе относятся к рабочему месту и возможности его менять. В современных условиях будет особенно трудно компаниям, которые исповедуют традиционный способ измерения эффективности – по времени, которой сотрудник проводит в офисе. Помните, квалифицированные специалисты ожидают, что вы будете платить им за то, что они делают, а не за то, где они сидят.

Отличаются ли сотрудники-миллениалы от коллег из предыдущих поколений?

Да, но в основном потому, что они моложе.

С другой стороны, миллениалы с рождения живут в современном мире; на них не влияют традиции и ложные представления о том, какой «должна быть» работа. Они сконцентрированы на том, какой работа может быть .

Старшие коллеги могут многому научиться у младших в том, что касается карьерных возможностей в будущем. А более молодые сотрудники, наоборот, могут извлечь полезные уроки из историй старших о том, какой была их работа в прошлом.

Уже совсем скоро зима, сезон масштабных и зрелищных турниров и фестивалей фактически закончился, за редким исключением, и большинство бойцов «засело» в спортивных залах, чтобы начать свою подготовку к очень важному этапу жизни любой Сборной – отборочному турниру.

Где-то отборочные уже начали проводиться, где-то нет, где-то такой турнир будет один, где-то их будет целая серия чуть ли не из десятка турниров. У каждой страны свои особенности в этом смысле, и процесс отбора лучших бойцов в Национальную сборную у всех проходит по-разному. Нельзя сказать, что бойцы подбираются только на отборочных, их замечают на мероприятиях в течение года, к ним присматриваются, но окончательный отбор и «подтверждение титула» происходит уже на отборочном турнире, куда прибывают все.

На отборочных турнирах всегда можно увидеть «цвет рыцарства» страны, только есть один небольшой нюанс, который является основной отличительной чертой отборочного турнира от любого другого мероприятия, но обычно зрители о нем не задумываются.

Отборочный – это практически всегда турнир «для своих». Что же это значит для зрителей?

На любом турнире, любом фестивале очень важной частью программы являются развлекательные элементы: историчная музыка, выступления актеров и акробатов, самые разные конкурсы, средневековая ярмарка, таверна и т.п. Фестивали редко имеют только боевую направленность, а даже если имеют, то бойцам вечером тоже нужно отдохнуть душой и телом. Развлечь нужно как зрителей, так и участников, у всех должны остаться приятные впечатления от хорошего времяпрепровождения.

И в чем же отличие? А основная разница заключается в том, что единственной целью отборочного турнира является отбор лучших представителей ИСБ своей страны. Отборочные турниры могу проводиться не в историческом месте (то есть не возле какой-нибудь красивой крепости), а просто на природе или вообще спортивном зале. Бои здесь могут затягиваться до глубокой ночи, причем без перерывов на развлекательные элементы.

Здесь можно часто увидеть на бойцах снаряжение, которое по своему состоянию или качеству не было бы допущено на историчный фестиваль. Иногда рыцари здесь выходят в кедах или кроссовках, а не в красивой кожаной историчной обуви, шитой ручным швом, не потому что у них этой обуви нет. Просто они не хотят её портить на отборочном турнире (а с учетом количества проведенных боев, шанс её испортить весьма большой), а хотят сохранить для чемпионатов, чтобы на поле боя выглядеть наилучшим образом. То же самое происходит и с доспехами и оружием. На отборочном турнире часто берется старое тренировочное снаряжение, которого, грубо говоря, не жалко. И цель все та же: сберечь свой историчный комплект для фестиваля, ведь хороший комплект стоит больших денег, и испортить его или поломать новый меч на отборочном мероприятии было бы очень обидно.

Исключения, конечно же, бывают. Иногда отборочный турнир проводится в формате какого-нибудь фестиваля, где есть и развлекательная программа и допуски по костюму и доспеху весьма серьезные. Тогда это вполне себе качественный исторический фестиваль, на котором есть одна дополнительная цель – выявить и отобрать лучших бойцов.

Но если вы услышали о проведении отборочного турнира в вашем городе в каком-то спортивном зале, если вы фанат исторического средневекового боя, или же вы в первый раз решили пойти посмотреть, что это такое, то не нужно ждать от турнира в спортивном зале высокого уровня исторической достоверности доспехов и вооружения. Внешний вид у бойцов будет средний, но качество боя, которое они покажут, будет на высоте.

Если вы являетесь ценителем и фанатом ИСБ, то должны понимать, что для блистательного, как в прямом, так и переносном смысле слова выступления на качественном историческом фестивале, бойцу нужно пройти через такой отбор и при этом сохранить свой «парадно-выходной» комплект доспехов и вооружения в отличном состоянии.

Поэтому-то и приезжают бойцы на отборочные часто в своих «старых железках», чтобы сберечь новые и чтобы вам же, их зрителям, было приятнее на них смотреть на следующем историческом фестивале.