كم يمكنك أخذ إجازة مرضية أثناء الحمل. على أي أساس تُمنح الإجازة المرضية للحامل؟ مثال: كيف يتم دفع الإجازة المرضية
في كثير من الأحيان لا تشعر المرأة الحامل بصحة جيدة. كيف يمكنها الحصول على إجازة مرضية بسبب الإعاقة؟
متى لا يسمح بالإجازة المرضية؟
منذ الأسابيع الأولى من الحمل ، تعاني المرأة من مشاكل صحية. في الصباح كانت مريضة بشكل مؤلم ، وتتقيأ أحيانًا ، وتشعر بضعف عام ، وتشد الألم في أسفل البطن ، ولا يمكنها الوقوف في غرف خانقة. إذا كانت المرأة تعمل في نفس الوقت وقررت مراجعة الطبيب مع أعراضها للحصول على إجازة مرضية ، فمن المرجح أن يتم رفضها ، ووعدها أنه بعد 12 أسبوعًا سيختفي كل الانزعاج.ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، في بعض الحالات ، يمكن الحصول على إعفاء جزئي من العمل.
كيف يمكنني الحصول على شهادة إعفاء مؤقت من العمل؟
جميع أماكن العمل ، كقاعدة عامة ، معتمدة من حيث الضرر. تتطلب بعض المهن ، بسبب المخاطر الصحية ، مكافآت نقدية. كثير منهم ليس لديهم تأثير يذكر على الصحة العامة للمرأة ، ولكن أثناء الحمل يشكلون خطراً على النمو الطبيعي للجنين. وبسبب هذا ، يمكن للمرأة الحامل ، منذ الأيام الأولى تقريبًا لمنصبها الجديد ، التقدم بطلب للإعفاء من العمل في ظروف العمل التي تهدد صحتها وصحة طفلها الذي لم يولد بعد. علاوة على ذلك ، يتم الإفراج عن كامل فترة الحمل حتى الولادة.ما الذي يجب القيام به من أجل هذا؟
- يلتزم قسم شؤون الموظفين بالمنشأة أو مهندس حماية العمل بإصدار شهادة توضح قائمة السمات المهنية لعمل المرأة التي تشكل خطراً على وضعها.
- اتصل بطبيب أمراض النساء الخاص بك في عيادة الولاية ، والذي سيؤكد حقيقة الحمل ويحيل المرأة بشكل موثق إلى لجنة طبية متخصصة ، والتي ستمنح الضوء الأخضر للحصول على شهادة إعفاء. يمكن التسجيل للحمل بعد قليل - بعد اجتياز جميع الفحوصات. في مثل هذه القضايا القانونية ، من الأفضل الاتصال بالعيادة في مكان الإقامة ، حيث لا يحق للمؤسسات الطبية التجارية إصدار مثل هذه المستندات.
- في الوقت المحدد ، عندما تعمل لجنة الخبراء في العيادة ، يجب أن تأتي إلى هناك ، ومعك إحالة ، وبطاقة للمرضى الخارجيين ، وجواز سفر ، وشهادة من مكان العمل. خلال استقبال هذه اللجنة ، تحصل المرأة على إعفاء رسمي من أنشطة العمل المضرة بالصحة.
- قم بإرسال شهادتك إلى إدارة الموارد البشرية.
الأخطار المهنية التي يجب أن تستثنى منها المرأة الحامل
- الاهتزاز (ينطبق على سائقي الشاحنات وجميع أنواع وسائل النقل العام).
- رفع ونقل البضائع يدويًا.
- الأبخرة السامة - البنزين ، والرصاص ، والأمونيا ، والأسيتون ، والرصاص ، والفورمالديهايد ، وما إلى ذلك ، والهباء الجوي الذي يمكن أن يسبب تشوهات خلقية لدى الطفل.
- درجة حرارة منخفضة أو عالية.
- ملامسة الميكروبات المسببة للأمراض.
- الإشعاع خطير على الجنين.
شهادة VEC غير مطلوبة للحصول على إجازة مرضية طويلة الأمد لمخاطر مثل العمل الإضافي ، والمناوبات الليلية ، ورحلات العمل إلى مكان بعيد جدًا بحيث يستحيل العودة إلى المنزل في يوم عمل واحد ، وساعات عمل إضافية في عطلات نهاية الأسبوع.
من جانب الأم في مثل هذه الحالات يوجد تشريع خاص بالعمل ويكفي فقط إبلاغ قسم شؤون الموظفين بحالتك.
الإعفاء من العمل
لا ينبغي الخلط بين شهادة الإفراج وشهادة الإجازة المرضية. ولا يعفي من واجب الذهاب إلى العمل كل يوم. ومع ذلك ، إذا كانت ظروف العمل لا تتفق مع تلك المشار إليها في الشهادة ، فيجب على رئيس المؤسسة تزويد المرأة الحامل بمكان عمل آخر لفترة الحمل ، مع الاحتفاظ بالمكان السابق لها. خيار آخر هو تحرير المرأة الحامل من جميع المخاطر المهنية في مكان عملها الأصلي.متى يتم إصدار الإجازة المرضية؟
أي مرض سواء كان نزلة برد أو عدوى أو إصابة يتعذر العمل فيها ، يحق للمرأة الحامل المطالبة بإجازة مرضية كاملة حتى تتماثل للشفاء التام.هذا يعني أن لوائح الدولة تنطبق عليهم بنفس الطريقة كما كانت قبل الحمل.
وهذا بدوره يعني: أن الإجازة المرضية تصدر عن نفس طبيب العيادة أو المستشفى الذي اعتبر أنه من الممكن بشكل مؤقت تسريح المرأة الحامل من العمل بشكل كامل. على سبيل المثال ، طبيب في قسم أمراض النساء في مستشفى أو طبيب توليد في عيادة متعددة التخصصات - مع تهديد بإنهاء الحمل ، مع تسمم الحمل ، والإجهاض ؛ الأنف والأذن والحنجرة - مع التهاب الجيوب الأنفية ، والمعالج - مع التهاب الشعب الهوائية ، والجراح - مع حرق.
عند التسريح من العمل بسبب المرض ، تُدفع الإجازة المرضية على أساس عام. أي أن المبلغ المستحق يعتمد على طول الخدمة وعلى راتب آخر عامين.
عند الذهاب في إجازة أمومة ، من المفيد أن تعرف مسبقًا كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل. خلال هذه الفترة ، تحتاج المرأة إلى رعاية ، وتكفل الدولة الحفاظ على مكان العمل ، ومزايا اجتماعية خاصة.
كيف يتم دفع الأجر المرضي أثناء الحمل قبل إجازة الأمومة
إن إحدى القضايا الصعبة هي دفع فترات العجز عن العمل لفئات خاصة من العمال. يجب أن يعرف صاحب العمل لمن يقوم بالدفع وبأي مبلغ. يجب على موظفي المنظمة تذكر حقوقهم والإصرار على التقيد بها.
بمعرفة كيفية دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل وفقًا للقانون ، يمكنك حماية حقوقك.
يمكن للمرأة الحامل أن تمرض مثل الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، خلال هذه الفترة ، قد تكون هناك حاجة لدخول المستشفى بشكل عاجل للحفاظ على صحة الأم والجنين. وفقًا للقانون ، يتم إصدار إجازة مرضية بالشكل المحدد في مؤسسة طبية.
يعتمد مبلغ المدفوعات على المدة الرسمية للخدمة في مؤسسة معينة:
- أقل من عامين - يتم احتساب 60٪ من متوسط الدخل ؛
- من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛
- ذو خبرة 8 سنوات فأكثر عن فترة العجز عن العمل ، يُدفع لهم بنسبة 100٪ من متوسط الأجر.
يجوز لصاحب العمل أن يحدد طواعية مدفوعات أخرى وأنواع إضافية من تعويضات العمال.
كيف يتم دفع إجازة الأمومة المرضية؟
يكفل القانون للمرأة الحامل العاملة مدفوعات خاصة. لمدة 30 أسبوعًا ، تذهب الموظفة في إجازة تسمى "إجازة الأمومة". يتم توفيره لمدة 140 يومًا. يتم إعداده على نموذج معتمد ، وتتميز بعض الميزات في تصميمه.
- يتم إعداد هذه الوثيقة من قبل عدد محدود من المتخصصين الطبيين. بادئ ذي بدء - طبيب أمراض النساء والتوليد أو ممارس عام. إذا لم يكن هؤلاء الأطباء متوفرين ، فيرجى المسعف أو القابلة.
- يتم احتساب وقت إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل الطبيب. هذا التاريخ إلزامي لصاحب العمل. يمكن للموظفة ، بناءً على طلبها ، مواصلة نشاطها العمالي على أساس عام.
- يتم دفع الاجازة بنسبة 100٪ من المبلغ من صندوق التأمينات الاجتماعية.
- في حالة الحمل المتعدد ، يرتفع عدد أيام العجز عن العمل إلى 194 يومًا ويُدفع أيضًا بالكامل.
- في حالة الولادة المعقدة ، تحصل المرأة على إجازة مرضية إضافية. تضاف إلى إجازة الأمومة وتدفع بنسبة 100٪.
لا يحق لصاحب العمل رفض دفع العاملة لإجازة الولادة وهذا مخالف للقانون.
يمكن للمرأة الحامل أن تصاب بنزلة برد أو تذهب إلى المستشفى قبل وقت طويل من صدور القرار. في هذه الحالة ، يعتمد مبلغ التعويض على طول مدة الخدمة. تُدفع الإجازة المرضية للحمل والولادة بنسبة 100٪ ، بغض النظر عن طول الخدمة والوظيفة وغيرها من المؤشرات.
الحمل ليس مرضًا ، رغم أنه أحيانًا يكون أصعب من أي مرض آخر. التعب والنعاس والغثيان والتورم - هذه مجرد قائمة صغيرة من المشاكل التي يمكن أن تواجهها أي امرأة. وبهذا ، يتعين على جميع الأمهات الحوامل الذهاب إلى العمل والقيام بذلك بشكل جيد.
لكن في بعض الأحيان تتدهور الحالة الصحية لدرجة أنه من المستحيل العمل. ثم تذهب المرأة الحامل إلى طبيب أمراض النساء لأخذ إجازة مرضية. هل هو ممكن؟
أجازة مرضية
شهادة عدم القدرة على العمل ، أو الإجازة المرضية ، هي وثيقة تؤكد عدم قدرة الشخص على العمل في الوقت الحالي. هذا لا يحدث دائمًا أثناء المرض - يمكن أن تكون معاقًا في مرحلة إعادة التأهيل. وأثناء الحمل قد يكون من الصعب العمل وبدون أي أمراض.
من يمكنه منح إجازة مرضية أثناء الحمل؟ يتم ذلك من قبل الطبيب المعالج - المعالج ، أخصائي أمراض النساء ، المسالك البولية ، الأنف والأذن والحنجرة ، أخصائي أمراض الأعصاب - اعتمادًا على الشكاوى التي يتعامل معها المريض.
كثير من الناس يخلطون بين مفاهيم المرض والإعاقة. على سبيل المثال ، يعد فقدان الصوت بعد الإصابة بالتهاب الحنجرة مؤشرًا مطلقًا لمدرس في المستشفى أو استشاري في المتجر. وسيتعين على المحمل أو عامل الطباعة أن يشرح لماذا لا يستطيع أداء وظيفته بدون صوت. قد ترتبط هذه الفروق الدقيقة برفض الطبيب إصدار إجازة مرضية ، مما يسبب استياء المرضى.
كيف يتم الحصول على شهادة إعاقة للحامل؟ من يمكنه إصدارها - معالج أم طبيب نسائي؟ ما هي الشكاوى التي يجب تقديمها لهم؟
إعاقة المرأة الحامل
عادة ، يلتقي بهم معظم الأطباء دائمًا في منتصف الطريق ويصدرون إجازة مرضية في أدنى درجة من القلق. أي طبيب قد اختبر الحمل إما بمثاله ، أو بمثال زوجته وأقاربه ، ويعرف مدى صعوبة ذلك أحيانًا حتى لفترة قصيرة. علاوة على ذلك ، في الأشهر الثلاثة الأولى عادة ما يكون من الصعب تحمل الحمل بسبب التسمم.
ومع ذلك ، فإن بعض الأمهات المستقبليات يسيئون إلى مناصبهم ، معتبرين الحمل كمرض. وحتى إذا لم يكن لدى أحد أي شك بشأن صحته ، فإنهم يحتاجون إلى معاملة خاصة. غالبًا ما يحاول هؤلاء المرضى أخذ إجازة مرضية مرة تلو الأخرى حتى لا يظهروا في العمل حتى إجازة الأمومة.
هناك فارق بسيط ثالث. في علاج النساء الحوامل ، تعطى الأولوية لشيء واحد - لمنع المضاعفات. وغالبًا ما يحاول الأطباء تشغيلها بأمان. بالنسبة لهم ، من الأسهل علاج الأم الحامل أكثر بقليل من اللازم ، وترك الأمر تحت الإشراف ووصف الأدوية.
غالبًا ما يُعرض على النساء الحوامل دخول المستشفى أو على الأقل خيار الإقامة في المستشفى ليوم واحد.
إجازة الأمومة
في السابق ، كان هذا هو اسم الفترة التي تبدأ من الشهر السابع للحمل وتسمح للمرأة بعدم الذهاب إلى العمل بشكل قانوني. في الواقع ، هذه أيضًا إجازة مرضية - للحمل والولادة. يتم إعطاؤه لمدة 140 إلى 194 يومًا ، اعتمادًا على مدى تعقيد الولادة وعدد الأطفال المولودين.
يتم إصدار هذه الإجازة المرضية من قبل الطبيب المعالج - طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة مع الرأس. لكل امرأة الحق في الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، بغض النظر عن الوقت الذي ظهرت فيه لأول مرة في عيادة ما قبل الولادة. الشيء الرئيسي هو أن هذا يحدث قبل الأسبوع الثلاثين من الحمل (قبل الثامن والعشرين في حالة التوائم أو الثلاثة توائم). إذا أرادت المرأة الاستمرار في العمل حتى الولادة ، فلن تضطر إلى الذهاب في إجازة مرضية رغماً عنها.
إعاقة أثناء الحمل
حتى الأسبوع الثلاثين ، تحتاج الأمهات الحوامل إلى العمل. وهذا ليس بالأمر السهل دائمًا. ويمكن للأمراض أن تتفوق على أكثر الأمراض شيوعًا - التهابات الجهاز التنفسي الحادة وسيلان الأنف والتهاب الشعب الهوائية. وعادة ما يصحبهم رفقاء الحمل بشكل متكرر - الغثيان أو القيء ، والأرق الشديد ، وآلام الظهر والمفاصل ، وتشنجات الساق.
هل الإجازة المرضية مطلوبة في مثل هذه الحالة؟ نعم ، في حالة المرض أو مضاعفات الحمل يحق للمرأة العاملة الحصول على شهادة إعاقة. إذا ارتبطت الحالة الصحية السيئة بمرض شائع غير متعلق بأمراض النساء ، يجب استشارة الطبيب المعالج. إذا لزم الأمر ، فسوف يشير إلى متخصصين ضيقين - أخصائي الأنف والأذن والحنجرة ، طبيب عيون ، طبيب أعصاب. يتم التعامل مع المشاكل المتعلقة بالحمل من قبل طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة.
إجازة مرضية علاجية
يمكن للمعالج أن ينصح النساء الحوامل في العيادة في مكان الإقامة أو في عيادة ما قبل الولادة. يجب الاتصال به بشأن هذه الشكاوى:
- ارتفاع درجة الحرارة؛
- قشعريرة.
- التهاب أو التهاب الحلق وعدم الراحة عند البلع ؛
- سعال؛
- سيلان الأنف؛
- صداع أو وجع الأذن.
كل هذه أعراض نزلات البرد أو أمراض الجهاز التنفسي الفيروسية والتهاب الشعب الهوائية. مع مثل هذه الشكاوى ، يُصدر المعالج بمفرده شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 3-5 أيام - حسب الحالة. بعد الفحص التالي ، يمكنه تمديده لمدة 5 أيام أخرى إذا استمر المريض في المرض. لأكثر من 10 أيام ، لا يتم تمديد الإجازة المرضية إلا بعد إجراء فحص مشترك مع رئيس القسم ويتم تصديقها بختمه. للحصول على إجازة مرضية بسبب التهابات الجهاز التنفسي الحادة التي تستمر لأكثر من 10 أيام ، يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة. إذا كان الأمر كذلك بالفعل ، فيجب أن يُعرض على المرأة الحامل دخول المستشفى لتلقي العلاج في المستشفى.
ماذا يلجأن إلى المعالج أثناء الحمل؟ الشكوى الشائعة هي ألم في الظهر ، في العمود الفقري القطني العجزي ، ينتشر في الساق. يمنع الألم الأم الحامل من المشي والجلوس والعمل بكامل قوتها. يمكن لطبيب الأعصاب أيضًا إصدار إجازة مرضية في هذه الحالة.
أحيانًا يرفض المعالج إصدار إجازة مرضية. قد يكون هذا مع تغييرات في التحليلات التي لا تصاحبها مظاهر سريرية. على سبيل المثال ، مع انخفاض خفيف إلى متوسط في الهيموجلوبين دون دوار أو ضعف شديد أو انخفاض في ضغط الدم أو إغماء. في هذه الحالة ، يمكن للطبيب أن يوصي فقط باستعدادات الحديد للمرأة الحامل ، لأن تحليلها لا يؤثر على قدرتها على العمل.
كقاعدة عامة ، لا يصدر المعالجون في المستشفى إجازات مرضية لشكاوى انخفاض ضغط الدم ، خاصة إذا لم يتم تأكيد ذلك عند قياسه من قبل الطبيب.
إجازة مرضية من طبيب نسائي
يمكنك بأمان الاتصال بأخصائي أمراض النساء مع الشكاوى الخاصة بالحمل. هم مألوفون لأي امرأة. غالبًا ما تكون هذه:
- ضعف شديد؛
- دوخة؛
- إعياء؛
- النعاس أو الأرق.
- استفراغ و غثيان؛
- رسم آلام في البطن.
- إفرازات مهبلية.
ولكن إذا كان بإمكان طبيب أمراض النساء في وقت سابق في عيادة ما قبل الولادة إعطاء شهادة عدم القدرة على العمل لفترة طويلة بما فيه الكفاية مع إجراء فحوصات دورية ، فقد أصبحت القواعد الآن أكثر صرامة. تتطلب التشخيصات الشائعة في العيادات الخارجية "لتسمم الحمل" و "خطر الإجهاض" علاج المرضى الداخليين. قد تكون هذه إقامة على مدار الساعة أو زيارة يومية للاختبارات والمواعيد الطبية.
لعلاج المرضى الداخليين ، يجب أن تكون المؤشرات مبررة. يمكن أن تكون شهادة الإعاقة الصادرة في المستشفى طويلة جدًا. إذا لزم الأمر ، يستمر طوال فترة الحمل مع خروج قصير الأجل من العمل.
العمل الخفيف
وماذا تفعل إذا لم تكن هناك علامات مرض أو مضاعفات ، ولكن أصبح العمل أكثر فأكثر صعوبة؟
للأمهات الحوامل الحق في العمل السهل. هذه ليست إجازة مرضية - سيكون عليك الذهاب إلى العمل ، لكن عبء العمل سينخفض بشكل كبير. يجب تقديم شهادة بالحاجة إلى عمل خفيف من قبل طبيب أمراض النساء ، ثم يتم تقديمها إلى صاحب العمل مع بيان مقابل. يعني العمل الخفيف عدم وجود مخاطر مهنية ، وجدول زمني مخفض إذا لزم الأمر ، وظروف عمل أكثر راحة للأم الحامل.
على الرغم من أن الحمل ليس مرضًا ، إلا أنه يتطلب طريقة عمل وراحة مختلفة. وإذا عرض الطبيب استخدام شهادة عدم القدرة على العمل أو شهادة عمل خفيف فمن الأفضل الاستماع لتوصياته.
تُمنح الإجازة المرضية للحوامل بنفس الطريقة التي تُمنح بها أي شخص مصاب بمرض شائع ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في كلتا الحالتين ، تحدث إعاقة مؤقتة. لكن مع ذلك ، هناك بعض الميزات ، ويجب على المرأة أن تعرفها لتجنب الخلافات مع صاحب العمل.
في بعض الأحيان ، يكون أصحاب العمل عديمي الضمير ويحاولون التخلص من عاملة حامل حتى لا يحتفظوا بمكان عملها لفترة طويلة. لهذا ، سيواجه مسؤولية جنائية ، لذلك ، في الحالات القصوى ، يجب على المرء الاتصال بوكالات إنفاذ القانون.
منذ نهاية أبريل 2012 ، دخلت القواعد الجديدة لإصدار الإجازة المرضية حيز التنفيذ في روسيا ، بما في ذلك النساء اللائي يستعدن للولادة. لجميع الأمور المثيرة للجدل أو المثيرة للجدل ، يمكنك الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، حيث يوجد محامون ، أو الأطباء أنفسهم لديهم المعلومات اللازمة.
إذن ، إجازة مرضية للحوامل: عند إعطائهن هذه النشرة ، أو من أي فترة يمكنك ترك المرسوم ، المشار إليه في التشريع. وبحسبه ، من الأسبوع الثلاثين من الفصل ، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة أمومة ، ومدتها 140 يومًا (من بداية الإجازة ، وليس الولادة). إذا بدأت الولادة قبل موعدها ، ولم يكن لديها وقت لأخذ إجازة ، فتصدر الإجازة المرضية بعد الواقعة ، أي. يبدأ العد التنازلي للأيام من يوم الولادة (وفي هذه الحالة سيرتفع إلى 156 يومًا).
ترفض المرأة العصرية بشكل متزايد الذهاب في إجازة مرضية ، وتستمر في العمل حتى 36 - 38 أسبوعًا ، وهذا حقها ، لأن القانون يمنح المرأة الحق في اختيار موعد الذهاب في إجازة الأمومة ، لكن صاحب العمل ملزم بذلك. الحق في المغادرة ابتداء من الأسبوع الثلاثين من الحمل. الشيء الرئيسي هنا هو المشاورات المستمرة مع الطبيب الذي سيقرر ما إذا كان العمل في المراحل اللاحقة يشكل خطرًا على حياة وصحة المرأة أو طفلها.
أين تأخذ إجازة مرضية للمرأة الحامل ، ستطلب من المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها ، في أغلب الأحيان ، يتم إصدار الورقة هناك ، والشيء الرئيسي هو أن يتم تخصيصها بشكل عام لأي عيادة وأن يراقبها الطبيب ، وإلا فقد تنشأ صعوبات ، فسيتعين عليك إجراء الكثير من الاختبارات ، والخضوع للفحص ، وبعد ذلك فقط سيكون الطبيب قادرًا على التوقيع على الورقة. من المهم أيضًا معرفة كيفية أخذ إجازة مرضية للمرأة الحامل ، لأنها ذات يوم لا تستطيع ببساطة التوقف عن الذهاب إلى عملها.
الإجراء بسيط ، يحذر الطبيب من أنك ستحتاج إلى أخذ إجازة ، قبل الوقت المطلوب بوقت طويل ، ثم ، بناءً على أسباب صحية أو شخصية ، في غضون 30 أسبوعًا (أو بعد ذلك) ، تقرر المرأة الذهاب في إجازة. تلجأ مرة أخرى إلى طبيبها النسائي ، الذي يكتب إجازة مرضية ، تحدد فيها تاريخ الميلاد المتوقع.
مع هذه الورقة ، تأتي المرأة إلى صاحب عملها ، والذي بدوره قد يطلب كتابة طلب للحصول على إجازة ، على الرغم من أن القانون لا يلزم بذلك ، ولكن هذه ستكون شبكة أمان إضافية للمرأة ، لأنها ستفعل ذلك مرة أخرى. كتابة مواعيد غيابها المؤقت عن العمل بوضوح. هذا سيوفرها من المخاوف غير الضرورية بشأن حشمة صاحب العمل وما إذا كانت ستتلقى مدفوعات مقابل فترة الإجازة بأكملها.
بعد ذلك ، تحتاج إلى معرفة كيفية دفع الإجازة المرضية للحوامل. وفقًا للإجراء الجديد المنصوص عليه في القانون ، يجب على صاحب العمل إكمال جميع الأعمال الورقية والحسابات في غضون عشرة أيام وتسليمها إلى صندوق التأمين الاجتماعي. وهذا الصندوق هو الذي سيدفع بالكامل مقابل الإجازة المرضية للحمل والولادة ، وهذا هو بالضبط الاختلاف عن النشرة الصادرة عن المرض.
الأجر المرضي للحوامل هو كما يلي:
يتم احتساب مبلغ البدل ، لذلك يقومون بجمع أجر المرأة الشهري عن الأشهر الستة الماضية ، ويقسمونه على عدد الأيام التقويمية في نفس الفترة. أي أن الراتب الشهري 30 ألف روبل. (يتم أيضًا تلخيص جميع الأقساط والمكافآت هنا) ، يجب ضربها في 6 والمبلغ الناتج مقسومًا على 180 يومًا. وهكذا ، اتضح أن ألف روبل ، وسيكون هذا هو متوسط الدخل اليومي للمرأة. بناءً عليه ، يحدد صندوق التأمين الاجتماعي مبلغ الاستحقاق. إذا عملت المرأة أقل من 6 أشهر ، فيُحسب متوسط الأجر اليومي وفقًا لفترة العمل الفعلية (من شهر إلى 5 أشهر كاملة).
احسب الدفع. يتم تحديد مبلغ البدل على النحو التالي: متوسط الدخل اليومي (على سبيل المثال ، 1000 روبل) مضروب في عدد أيام الإجازة (عادة 140 يومًا). اتضح أن مبلغ الدفع سيكون 140 ألف روبل. في نفس الوقت ، طوال فترة الإجازة.
ولكن من أجل حساب المبلغ بشكل صحيح ، تحتاج أيضًا إلى معرفة مدة إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة. كما ذكرنا سابقًا ، في المسار الطبيعي للحمل وغياب المشاكل الصحية أو المضاعفات ، ستكون الإجازة 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا قبل الولادة وبعدها). لكن يمكن للمرأة نفسها أن تقرر كيفية التوزيع هذه الأيام ، كل هذا يتوقف على المدة التي ستقضيها في إجازة. يمكن زيادة الإجازة المرضية بمرور الوقت وستكون:
194 يومًا عندما يكون الحمل متعددًا ، وإذا حدثت مضاعفات أثناء الولادة ، أضيفي 16 يومًا أخرى.
156 يومًا ، في حالة الولادة المبكرة ، إذا كان الطفل على قيد الحياة خلال الأيام الستة الأولى.
قبل 90 يومًا من الولادة ، عندما تعيش المرأة في منطقة ذات مستويات عالية من الإشعاع.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإجازة المرضية للحمل والولادة مطلوبة أيضًا إذا:
تم تلقيح المرأة صناعيا ؛
تبنت طفلاً دون سن 3 أشهر ، وستكون الإجازة 70 يومًا ؛
أجهضت المرأة ، وفي هذه الحالة يكون الحد الأدنى للراحة 10 أيام تقويمية (بحد أقصى 30 ، حسب تقدير الطبيب).
إذا تم تسجيل المرأة في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة (حتى 12 أسبوعًا) ، فيحق لها الحصول على بدل لمرة واحدة ، بغض النظر عما إذا كانت تعمل أم لا ، المبلغ حوالي 500 روبل ، بالإضافة إلى المعاملات الإقليمية و البدلات.
تحاول الدولة دعم النساء الحوامل والأمهات الشابات ، لذا فقد تحملت مسؤولية دفع استحقاقات الإجازة المرضية ، كما أدخلت المسؤولية الجنائية لأصحاب العمل الذين ينتهكون حقوق المرأة الحامل.
يطرح السؤال حول كيفية أخذ إجازة مرضية أثناء الحمل لدى كل امرأة حامل تقريبًا. وهذا ليس مستغربا. لا يمكن فصل الأخبار السارة عن السعادة القادمة عن الخوف من حدوث خطأ ما. لذلك ، تبحث النساء في الأسابيع الأولى عن طرق للوقاية من الإجهاد والأضرار الجسدية. أصعب شيء هو بالنسبة للعاملين في المؤسسات الخاصة والحكومية ، الذين يتم إنقاذهم فقط عن طريق الإجازة المرضية.
ماذا تتوقع
كل مرحلة من مراحل الحمل مهمة بطريقتها الخاصة في نمو وتكوين الطفل. ويصاحب كل منهم أعراض عدم الراحة المميزة. ولكن وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، لا يمكن للمرأة الاعتماد على الحصول على إجازة مرضية طويلة إلا بعد الأسبوع الثلاثين ، والتي يتم توفيرها كتحضير للولادة. لكن كيف تأخذ إجازة مرضية أثناء الحمل في وقت مبكر ، إذا كان هناك أوجاع وضعف في الجسم وتريد النوم طوال الوقت؟
تحتاج المرأة الحامل إلى مزيد من الاهتمام والرعاية ، لذلك يعطي الأطباء شهادات إعاقة ، ولكن إذا كانت هناك أسباب كافية لذلك. من الضروري التأكيد عن طريق الفحص أو التحليل أن هناك أسبابًا للخوف على صحة الطفل أو الأم. أسباب كافية في عيادة ما قبل الولادة تعني حتى أدنى انحرافات عن القاعدة. إذا أساءت انتباه طبيبك ومسؤوليته ، فيمكنك قضاء فترة الحمل بأكملها في إجازة مرضية.
في الممارسة الطبية ، يمكن لطبيب أمراض النساء أو المعالج إعطاء إجازة مرضية.يمكن أن يكون طبيب أمراض النساء طبيب شخصي أو طبيب بديل. المعالج يشارك أيضًا في المنطقة أو أي بديل.
طبيب الملف الشخصي
يتحمل طبيب عيادة ما قبل الولادة ، المكلف بمراقبة المرأة الحامل حتى يوم الولادة ، أقصى قدر من المسؤولية عن حالتها وصحة الطفل. لذلك ، الحصول على إجازة مرضية من طبيب نسائي ليس بالأمر الصعب على الإطلاق. للإجازة المرضية ، يكفي أحد الأسباب التالية على الأقل:
- عدم تحمل شديد للروائح (التسمم) ، والتي لا تزول حتى عند تناول الأدوية المستهدفة ؛
- التهابات وأمراض الأعضاء التناسلية.
- تورم مفرط (ملحوظ بشكل رئيسي في النصف الثاني من المصطلح) ؛
- التهديد بإنهاء الحمل (بغض النظر عن الأسباب) ؛
- الضعف العام وضعف الصحة.
- ضغط شرياني مع مؤشرات غير طبيعية ؛
- زيادة نبرة الرحم.
- حددت الأمراض في نمو الجنين.
ليس من الصعب طلب شهادة إعاقة من طبيب أمراض النساء ، لكن عليك أن تفهم أن كل من هذه الأمراض هي أساس علاج المرضى الداخليين ولا يمكن إهمال هذه الاضطرابات. تتراوح فترة علاج المرضى الداخليين من 10 إلى 15 يومًا. إذا لزم الأمر ، يمكن تمديد هذه الفترة. يتم استخدام الإجازة المرضية للحوامل الصادرة عن أطباء أمراض النساء كعلاج حقيقي. إذا كنت تريد فقط العودة إلى المنزل والجلوس وعدم القيام بأي شيء ، فمن الأفضل الاتصال بمعالج.
الأهمية! إذا كنت تعانين من أي نوع من الانزعاج أو الألم ، فعليك الاتصال بطبيب أمراض النساء. يقرر أي من الأطباء سيرسل لإجراء فحص استشاري.
طبيب عام
بالنظر إلى أن المعالج متخصص ومصرح له بإصدار شهادات الإعاقة بسبب أنواع مختلفة من الأمراض ، يمكنه أيضًا منح إجازة مرضية للحمل. السمة الرئيسية لأوراق الإعاقة هذه هي إمكانية العلاج الذاتي في المنزل.
لتلقي إجازة مرضية من معالج ، يجب أن يكون لديك واحد على الأقل من المؤشرات التالية:
- حدوث الحساسية.
- نزلات البرد.
- نتائج اختبار سيئة
- الأمراض المزمنة للمرأة الحامل.
إذا طلبت امرأة حامل من طبيب نسائي مساعدتها في الحصول على إجازة مرضية ، وتشكو من توعك عام ، فسيقوم الطبيب بإحالة المرأة إلى معالج. وهو مخول بإعطاء شهادات الإعاقة على هذه الأسس.
خارج الحساب
الأشهر الثلاثة الأولى هي الأكثر صعوبة وخطورة. هذه هي الفترة التي يقاتل فيها الجسد الأنثوي جسمًا غريبًا بنشاط ، وبالتالي فإن كل جمال الحمل في الأشهر الثلاثة الأولى يكون مصحوبًا بانزعاج قوي ومتغير. لهذا السبب من المهم التسجيل في مستشفى محلي في أقرب وقت ممكن لحماية نفسك وطفلك من العواقب السلبية.
ولكن يحدث أيضًا أن تشعر المرأة بتوعك أو إشارات مقلقة أخرى حتى قبل التسجيل. ولكن حتى في هذه الحالة ، فإن الإجازة المرضية مكفولة للمرأة الحامل. هناك خياران للحصول على شهادة الإعاقة قبل التسجيل في سجل أمراض النساء.
لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، هذه دعوة إلى منزل سيارة إسعاف. يعطي المسعف إحالة لفحص من قبل طبيب نسائي ، والذي يجب أن يذكر حقيقة الحمل. تأكيد هذه الحقيقة يعطي أسبابًا للتسجيل التلقائي. وبالطبع ، بالنظر إلى النداء الموجه إلى قسم الطوارئ ، ستذهب المرأة الحامل إلى علاج المرضى الداخليين.
الطريقة الثانية هي زيارة الأطباء العامين ، وخاصة الممارس العام. سيقوم الطبيب بدراسة أصل المرض وإعطاء التوجيه لمكتب أمراض النساء. إذا ذهبت المرأة إلى موعد وتلقيت تأكيدًا على حالتها ، فعليها أن تعود إلى المعالج لإكمال الإجازة المرضية أثناء الحمل.
مصطلحات
بالإضافة إلى تحديد الترتيب الذي يتم فيه إصدار شهادات الإعاقة وأخذها ، من المهم التعرف على المواعيد النهائية المحتملة للعلاج في العيادات الخارجية والمرضى الداخليين. سيساعد هذا في حساب كيفية الذهاب في إجازة مرضية لأطول فترة ممكنة.
كقاعدة عامة ، يتم إصدار وثائق الإعاقة الأولية لمدة 15 يومًا. إذا لم تكن هناك أعراض منتهية الصلاحية في نهاية هذه الفترة ، فمن أجل تمديد العلاج ، يتم عقد لجنة ، والتي ستأخذ معلومات حول المرض ومدى الشفاء ، وإذا لزم الأمر ، تمديد الإجازة المرضية.
إن حالة الحمل ، باعتبارها من أصعب الفترات في حياة كل امرأة ، توفر فرصاً كافية لإصدار إجازة مرضية. الشيء الرئيسي هو اهتمام المرأة بنفسها وطفلها.