كم شهر تذهبين في إجازة الأمومة؟ ماذا يقول قانون العمل: كم عدد الأسابيع التي تذهب في إجازة الأمومة
ظهور الطفل هو بلا شك حدث مهم للغاية في حياة كل أسرة. بحلول هذا الوقت ، هناك حاجة إلى إعداد كبير. يعتبر الحمل فترة رائعة وغامضة إلى حد ما في حياة أي امرأة. كانت أطول فترة حمل في العالم تزيد قليلاً عن عام ، على وجه الدقة - 375 يومًا. ولد الطفل بصحة جيدة.
أما الأصغر في المدى الذي ولد منه طفل سليم ، فقد استمر 21 أسبوعًا و 5 أيام ، ومتوسط مدة هذه الفترة 40 أسبوعًا. في الأسابيع الأخيرة قبل الولادة ، لم يعد من السهل على المرأة أداء وظائف المخاض في مكان العمل. لذلك ، تستغل الأمهات الحوامل الفرصة للذهاب في إجازة أمومة للراحة والاستعداد لعملية الولادة ، وكذلك للتكيف في فترة ما بعد الولادة.
يمكنك معرفة ما يلي: ما هي المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة.
امرأة تستعد لتصبح أما قريبا
ما هي إجازة الأمومة
ربما لن يكون هناك شخص بالغ لا يفهم ما هو على المحك. ومع ذلك ، لم يتم تعريف "إجازة الأمومة" على المستوى التشريعي. لكنها عالقة في الحياة اليومية للروس لدينا ووسائلها - إجازة الأمومة (إجازة في البوسنة والهرسك). تعتمد قيمتها على كيفية استمرار فترة الحمل ، وما إذا كانت هناك أي مضاعفات ، وكيف تسير عملية الولادة نفسها.
يخصص التشريع ما لا يقل عن 70 يومًا قبل تاريخ ولادة الطفل ونفس عدد الأيام بالضبط بعد تاريخ ولادة الطفل للبقاء في إجازة الأمومة. طوال هذا الوقت ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، أي. إجازة مرضية ، يتم دفعها من قبل المنظمة التي تعمل فيها المرأة.
كم عدد أسابيع إجازة الأمومة
يحدد طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة ، حيث يتم تسجيل المرأة الحامل ، اليوم المحدد من الشهر الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة بناءً على نتائج الفحص بالموجات فوق الصوتية. اكتشف كم من الوقت يذهبون في إجازة الأمومة؟
إذا كان من المتوقع ولادة طفل واحد ، في هذه الحالة ، سيتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل قبل 70 يومًا من التاريخ الذي حدده الطبيب ، عند 30 أسبوعًا من الحمل وفقًا لشروط التوليد.
ملحوظة!إذا كان من المتوقع وجود طفلين أو أكثر ، فإن المرأة تصبح معاقة قبل 84 يومًا من ولادة الأطفال ، في 28 أسبوعًا.
بغض النظر عن عدد الأجنة الذين يولدون ، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية للنساء اللائي يبقين في المناطق الملوثة بالإشعاع قبل 6 أيام - 90 يومًا قبل الولادة ، وهذه فترة 27 أسبوعًا.
مدة الإجازة في BiR
تستمر فترة الإجازة بعدد الأيام التي يحددها القانون ، ولا تعتمد على مقدار استخدام المرأة لها قبل الولادة. هذا يعني أنه إذا ولد الطفل قبل أو بعد الفترة التي يحددها الطبيب ، فإن فترة الراحة ستنتهي بعد عدد الأيام التي يحددها القانون ، بغض النظر عن عدد الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية.
وصل طفل آخر
تكون مدة الإجازة كاملة كما يلي:
- 140 يومًا أثناء الحمل الطبيعي وغير المصحوب بمضاعفات (بأجزاء متساوية قبل وبعد ، أي 70/70) ؛
- 156 يومًا إذا كانت المضاعفات أثناء الولادة حتمية (سابقة لأوانها ، مع جراحة التوليد ، إذا كان هناك فقدان شديد للدم ، وكذلك الحالات الأخرى الموضحة في تعليمات إجازة ما بعد الولادة) ؛
- 160 يومًا إذا كان مكان إقامة المرأة ينتمي إلى المنطقة الملوثة بالنفايات المشعة (90 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) ؛
- 194 يومًا في حالة ولادة طفلين أو أكثر (84 يومًا قبل الميلاد و 110 يومًا بعد ذلك).
- 70 يومًا من الإجازة للنساء اللاتي يتبنين طفلاً لم يبلغ من العمر 3 أشهر (جزء ما بعد الولادة)
- 110 يومًا ، الجزء التالي للوضع ، عندما تصبح المرأة والدة بالتبني لطفلين أو أكثر.
إذا حدث أن الولادة تبدأ في وقت أبكر من الفترة التي حددها الأخصائي ، ولا سيما من الأسبوع الثاني والعشرين إلى الأسبوع الثلاثين ، فستكون إجازة B&R لمدة 156 يومًا من تاريخ الميلاد.
التسجيل في الإجازة
في الأسبوع الثلاثين أو في الأسبوع الثامن والعشرين ، اعتمادًا على عدد الأجنة التي تحملها المرأة الحامل ، يجب أن تذهب إلى عيادة ما قبل الولادة. يتم تحديد تاريخ بدء المرسوم من قبل الطبيب. في يوم القبول ، يملأ شهادة إعاقة للمرأة لمدة 140 يومًا أو 184 يومًا (إذا كان من المتوقع وجود طفلين أو أكثر). المستشفى "مغلقة" مقدما. إذا ظهرت مضاعفات أثناء الولادة ، فإن الطبيب الذي قام بالولادة سيطيل من مدتها.
المرحلة التالية - تأتي المرأة للعمل من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة في BiR.
الأهمية!لا يحق لصاحب العمل أن يرفض للمرأة الباقي المستحق لها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التقدم بطلب منفصل لدفع مزايا لها للحصول على B&D. أو أشر إلى هذه اللحظة في طلب الإجازة.
تطبيق العينة
يجب على متخصص من قسم شؤون الموظفين التحقق من صحة التطبيق.
بناءً على الطلب والإجازة المرضية ، يصدر مدير المؤسسة أمرًا يجب توقيعه بواسطة "إجازة الأمومة". توقيع المرأة ضروري لتأكيد أنها على دراية بالأمر.
في نهاية فترة إصدار الإجازة المرضية ، تحتاج المرأة إلى أخذ إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات. تكون بدايتها ، في حالة التسجيل ، من التاريخ اللاحق المشار إليه في الإجازة المرضية. خلاف ذلك ، يجب على المرأة أن تذهب إلى العمل.
من المهم أيضًا أنه في الإجازة لرعاية الطفل حتى بلوغه 1.5 سنة من العمر ، سيتم دفع علاوة شهرية ، بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل قبل الولادة. اعتمادًا على ما إذا كانت المرأة تعمل أم لا ، سيختلف حجم البدل.
دفع البدل الشهري
للتقدم لهذه الإجازة ، يجب على الأم أن تقدم إلى إدارة شؤون الموظفين شهادة ميلاد الطفل ، بالإضافة إلى نسخة من هذه الوثيقة. مرة أخرى ، تحتاج إلى تقديم طلب. بناءً على هذه المستندات ، سيتم إصدار أمر لاحق.
ملحوظة!ليس للأم فحسب ، بل للأب أيضًا ، وإذا لزم الأمر ، لأقارب الطفل الذين يعتنون بالطفل الحق في الحصول على إجازة لرعاية الطفل.
متى يمكنني الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر؟
على الرغم من أنه ، وفقًا للتشريع ، تحدد فترة الذهاب في إجازة الأمومة من الأسبوع الثلاثين أو من الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل. قد تنشأ ظروف أن الحاجة للراحة ستنشأ في وقت أبكر من الفترة التي يحددها الطبيب.
في حالة وجود أي مشاكل صحية ، يمكنك الذهاب إلى موعد مع معالج محلي ، والذي له الحق في كتابة إجازة مرضية ، مما يجعل من الممكن عدم الذهاب إلى العمل. إذا كنت تعاني من مرض معين ، يمكنك طلب المساعدة من طبيب مختص.
عينة من الإجازة المرضية
كل امرأة في منصب لها الحق في الحصول على إجازة سنوية منتظمة ، والتي ستستمر حتى وقت ذهابها في إجازة الأمومة ، وعندها فقط تأخذ إجازة في BiR.
أيضًا ، إذا كانت المرأة الحامل تعاني من مشاكل صحية أو كان هناك خطر من الإنهاء المبكر للحمل ، فمن المستحسن أن تخضع المرأة للعلاج في مستشفى أو مستشفى للولادة ، ثم تأخذ الإجازة الرئيسية.
هل هناك خيارات للذهاب في إجازة الأمومة في وقت لاحق؟
ينص القانون على أن للمرأة الحق في الذهاب في إجازة ولادة من الأسبوع الثلاثين أو من الأسبوع الثامن والعشرين. نظرًا لأن هذا حق ليس التزامًا على المرأة الحامل ، فهناك فرصة للذهاب في إجازة لاحقًا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديمها على أساس ليس شهادة واحدة لعدم القدرة على العمل ، ولكن أيضًا على أساس طلب الموظف.
لكن العطلة نفسها لا يمكن إلغاؤها. اتضح فقط أنه سيكون هناك انخفاض في الفترة بعدد أيام العمل. يجب على المرأة إبلاغ عيادة الرعاية السابقة للولادة بنيتها الاستمرار في العمل ، بحيث يتم تقليل مدة الإجازة المرضية لأيام العمل. ومع ذلك ، إذا لم تستطع الأم المستقبلية العمل ، فيمكن لطبيبها إعادة الإجازة المرضية من الأسبوع الثلاثين بأثر رجعي.
امرأة حامل في العمل
في نفس الوقت ، عليك أن تعرف أنه عندما تذهب في إجازة في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق ، يختفي جزء البدل الذي يقع في أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها. أي يحق للمرأة الحصول على راتب عن أيام العمل ، ويكون البدل عن الأيام التي تكون فيها في إجازة ولادة.
العديد من أرباب العمل ، إذا أرادت امرأة العمل أكثر من المتوقع ، يأخذون إجازة أمومة ، كما ينبغي أن تكون من 30 أسبوعًا ، ويدفعون مكافأة عن أيام العمل الإضافية ، بعد أن وافقوا بشكل غير رسمي على هذه المسألة بشكل ثنائي. رسميا الموظفة لا تعمل هذه الايام ووجودها غير مذكور في بطاقة التقرير. وبالتالي ، من ناحية القانون ، لا يبدو أنه تم انتهاك أي شيء.
بدل الأمومة
يُدفع بدل B & D للمرأة في مبلغ مقطوع طوال فترة الإجازة.
ملحوظة!لا توجد رسوم وضرائب مفروضة على الإجازة المرضية في BiR.
النساء فقط مؤهلون للحصول على المزايا:
- أولئك الذين يعملون رسميًا ؛
- العاطلين عن العمل (الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة في غضون 12 شهرًا من تاريخ الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل) ؛
- طلاب الأقسام الثابتة.
- الجنود المتعاقدون
- النساء من الأطفال بالتبني.
يصرف البدل في مكان العمل ، الدراسة ، الخدمة. تقوم سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة بدفع هذا البدل إلى المفصولين.
الأهمية!إذا كانت الموظفة تعمل خلال العامين الماضيين بالتزامن مع اثنين من أصحاب العمل الدائمين ، فيجب على كل من أصحاب العمل دفع استحقاقاتها.
يتم دفع البدل على حساب FSS. على بوابة صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، باستخدام آلة حاسبة خاصة ، يمكنك حساب مبلغ استحقاق B&R.
يعتمد مبلغ الدفع مقابل الإقامة في إجازة الأمومة على راتب المرأة لآخر سنتين كاملتين قبل الولادة. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا ذهب الموظف في إجازة في BiR في 2018 ، فسيتم أخذ عامي 2017 و 2016 في الاعتبار.
ما هو مقدار المدفوعات
يتم احتساب الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات بناءً على أقساط التأمين للسنوات السابقة.
- لعام 2017 - لا تتجاوز قاعدة التأمين 755000 روبل ؛
- لعام 2016-718000 روبل.
الحد الأقصى للمدفوعات في عام 2018 هو كما يلي:
- 282106 روبل * - 140 يومًا إجازة ؛
- 314347 روبل روسي * - 156 يومًا ؛
- RUB 390919 * - 194 يومًا.
لتحديد مبلغ الاستحقاق ، يتم حساب متوسط الدخل اليومي للموظف لمدة سنتين. أولاً ، يجب تقسيم راتب السنتين على عدد الأيام (730 إذا لم تكن تلك السنوات سنوات كبيسة). ثم يتم ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام المرض.
الأهمية!إذا لم تعمل المرأة لمدة عامين قبل صدور المرسوم ، أو إذا كان متوسط دخلها لهذه الفترة أقل من الحد الأدنى للأجور ، فسيتم معادلة متوسط دخلها بالحد الأدنى للأجور لحساب الاستحقاقات.
فيما يلي فرق كبير مع دفع أنواع أخرى من الإجازات المرضية ، وتعتمد مدفوعاتها على مدة الخدمة:
- إذا كانت فترة التأمين أقل من 6 أشهر ، فيُحسب مبلغ الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور ؛
- مع خبرة في التأمين - تصل إلى 5 سنوات ، مقدار المزايا - 60٪ من متوسط الدخل ؛
- من 5 الى 8 سنوات - 80٪
- إذا كانت مدة التأمين أكثر من 8 سنوات ، يكون البدل 100٪ من متوسط الدخل اليومي.
الحد الأدنى من مدفوعات التأمين المسموح بها هي:
- 28555.80 روبل * - إذا استمرت الإجازة 140 يومًا ؛
- 31819.32 روبل * - لمدة 156 يومًا ؛
- 39570.18 روبل * - لمدة 194 يومًا.
أولئك الذين عملوا أقل من ستة أشهر قبل إجازة الأمومة سيحصلون على مزايا لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور عن كل شهر يكونون فيه في إجازة أمومة. أولئك الذين يعيشون في الأماكن التي تكون فيها معاملات المنطقة قابلة للتطبيق (على سبيل المثال ، في أقصى الشمال) سيحصلون على بدل ، سيتم ضرب مبلغه بالمعامل المقابل.
مدفوعات ولادة طفل
يجب أن يحصل صاحب العمل على البدل في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد تقديم الطلب ودفعه في يوم الدفع التالي.
تنص تشريعات بلدنا على أنه يمكن إصدار معظم استحقاقات الأطفال من قبل كل شخص بالغ يقوم بتربية طفل بالفعل. في أغلب الأحيان ، تعتني الأم البيولوجية بالطفل ، وهناك أوقات يقوم فيها الأب أو الجدات أو غيرهم من الأقارب بذلك. يجب أن تعرف أن مدفوعات B&R هي استثناء للقواعد العامة. فقط الأم البيولوجية يمكن أن تستقبلهم.
كل أم حامل تستعد لعملية الولادة. أن تكون في إجازة أمومة أمر ضروري لكل من الأم الحامل والمولود. لذلك ، يصبح من الضروري الحصول على معلومات حول متى يحق للمرأة الذهاب في إجازة الأمومة ، وعدد الأسابيع التي تقضيها في إجازة الأمومة ، والمدة التي يمكن أن تستمر وكيف يتم دفعها.
* - مبلغ المدفوعات مناسب لشهر أغسطس 2018
كم عدد الأسابيع التي يمضونها في إجازة الأمومة هو سؤال مهم ، ربما تكون الإجابة عليه موضع اهتمام العديد من النساء ، وكذلك أصحاب العمل. سنحاول تقديم أشمل المعلومات.
تشريع
عادة ما تؤخذ إجازة الأمومة في الأسبوع 30 من الحمل.
للإجابة على سؤال حول عدد الأسابيع التي يمضونها في إجازة الأمومة ، عليك أولاً تحديد المصطلحات بدقة. إذا نظرت إلى ما ينص عليه القانون في هذا الموضوع ، ستجد أن مصطلح "مرسوم" غير مستخدم في الوثائق الرسمية.
في قانون العمل ، يسمى هذا الإعفاء من العمل فترة العجز المؤقت بسبب الحمل والولادة. وعلى الرغم من أن مدة هذه "الإجازات" وشروط توفيرها منصوص عليها هناك ، فلا شك في عدد الأسابيع التي يمضونها في إجازة الأمومة. بالإضافة إلى الدفع مقابل هذه الفترة الزمنية ، يتعامل القانون الفيدرالي للتأمين الاجتماعي والمدفوعات مع قضايا المزايا ، حيث يعتبر هذا مجرد حدث اجتماعي مؤمن عليه.
إجراءات منح الإعفاء من العمل
لمعرفة الأسبوع الذي يذهبون فيه في إجازة الأمومة ، عليك أن تفهم كيف تعمل آلية توفيرها بشكل عام ، وما الذي يجب القيام به ، ومن يجب تحذيره ، وما هي المستندات التي يجب تقديمها.
نظرًا لأن الحمل والولادة فترة إعاقة مؤقتة ، فمن أجل إعداد المستندات في العمل ، تحتاج أولاً إلى الحصول على شهادة مناسبة من الطبيب. من حيث المبدأ ، هو الذي يحدد الأسبوع الذي تبدأ منه إجازة الأمومة - حسب الحالة الصحية للمريضة وتاريخ الولادة المتوقع. بالطبع ، إذا لم تسجل الموظفة في مؤسسة طبية ، فسيتم إطلاق سراحها فور وقوع الحدث في مستشفى الولادة - مثل هذه الحالات ليست شائعة.
الحالة العامة
إذا حضرت الموظفة غيابها المؤقت عن العمل "بشكل صحيح" ، تكون الآلية كما يلي:
- التسجيل في مؤسسة طبية)
- الفحص من قبل الطبيب وتحديد تقريبي لأسبوع الذهاب في إجازة الأمومة)
- إصدار إجازة مرضية مع مواعيد الإجازة)
- تنفيذ أمر للمؤسسة في مكان العمل ونقل المستندات إلى قسم المحاسبة أو قسم التسوية لحساب مقدار الفوائد.
نظرًا لأنه ، وفقًا للتشريع ، يتم إصدار عدد محدد بدقة من الأيام ، يتم تحديد عدد الأسابيع التي يقضونها في إجازة الأمومة تقريبًا. عادة ، تغادر الأم الحامل مكان العمل في الأسبوع الثلاثين من الحمل - أو ، على أي حال ، يتم التخطيط لذلك في قانون العمل ، حيث يتم إعطاء سبعين يومًا للراحة قبل الولادة وسبعين يومًا بعد ذلك. يتم أيضًا تضمين اليوم المهم نفسه ، بالطبع ، في المبلغ الإجمالي لفترة غير العمل.
كيف يمكنك "كسر" إجازة الأمومة؟
من أي أسبوع تنطلق إجازة الأمومة في إجازة الأمومة يعتمد كليًا على رفاهيتها
ومع ذلك ، لا يفرض القانون قيودًا صارمة على مسألة أسبوع الحمل الذي يجب أن تذهب إليه في إجازة الأمومة. إذا لم تكن هناك موانع ، تفرض الظروف (على سبيل المثال ، مقدار المزايا أقل بكثير من الأجور) وما شابه ، يمكن للموظف الاستمرار في الخروج للعمل حتى اللحظة الأخيرة. ويمكن استخدام جميع أيام الإجازة المستحقة لاحقًا.
لكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كنت ترغب ، بعد الولادة ، في استخدام الإجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سنة ونصف ، فسيتم احتساب فترته من اليوم المسجل في شهادة الميلاد ولن يتم ذلك. تضاف إلى أيام الحمل والولادة.
مدة الإجازة من العمل
كما ينص التشريع على تغيير توقيت إجازة الأمومة في بعض الظروف ، والتي ، بالطبع ، يمكن أن تؤثر أيضًا على الأسبوع الذي يتم أخذ إجازة الأمومة منه.
لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كانت هناك مضاعفات أثناء الولادة ، فسيتم إعطاء ستة عشر يومًا إضافيًا. بالطبع ، من الأفضل عدم الاعتماد على مثل هذه ، بصراحة ، ليس أكثر الظروف متعة ، وعدم التفكير ، لكن عليك أن تعرف عنها.
أيضًا ، تزداد مدة الإقامة في إجازة قانونية إذا كان من المتوقع وجود أكثر من طفل واحد. في هذه الحالة ، تتغير فترة عدد أسابيع الحمل في إجازة الأمومة بشكل طفيف ، ويمكنك ترك العمل بالفعل في الأسبوع الثامن والعشرين ، وليس في الثلاثين ، كالمعتاد ، لأن المدة الإجمالية ستكون مائة و أربعة وتسعين يومًا. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل ، كما هو الحال في جميع الحالات الأخرى المتعلقة بالحمل ، إجبار الموظفة على الذهاب إلى العمل أو فصلها بسبب عدم حضورها مكان العمل ورفضها أداء واجبات العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، عند الخروج من إجازة الأمومة ، يمكن للموظفة أن تأخذ بأمان أكثر إجازة تقويمية عادية (بغض النظر عن الأسبوع الذي بدأت فيه إجازة الأمومة) ، ما لم تكن قد استخدمتها في وقت سابق بالطبع.
دفع مخصصات العجز المؤقت
الأم الحامل هي نفسها التي تقرر متى يكون من الأفضل لها الذهاب في إجازة أمومة
يستحيل عدم ذكر المبلغ المدفوع عن فترة الإقامة في المنزل أو في المستشفى بسبب الحمل والولادة.
بغض النظر عن الوقت الذي تذهب فيه الموظفات في إجازة الأمومة ، يتم دفع أجر كل يوم مستخدم ، وفقًا لما يقتضيه القانون. أي أنه إذا تم تضمين كل مائة وأربعين أو مائة وستة وخمسين يومًا محددًا ، فسيتم دفعها. إذا استغرق الموظف تسعين يومًا فقط ، فسيتم دفع البدل عن هذه الفترة. إذا كنت بحاجة إلى أكثر من الأيام المستحقة لحدث مؤمن عليه ، فسيتم دفع هذه الفترة بطريقة مختلفة - اعتمادًا على التصميم.
بغض النظر عن عدد الأسابيع التي ذهبت فيها الموظفة في إجازة الولادة ، سيتم احتساب البدل بناءً على فترة الفاتورة ومتوسط الدخل لها. بالطبع ، قد يبدو أنك إذا عملت أسبوعًا إضافيًا أو أسبوعين ، فسيؤثر ذلك على مقدار المدفوعات ، ولكن في الواقع ، ليس كثيرًا. بالنسبة إلى فترة الفوترة ، خذ آخر سنتين تقويميتين كاملتي العمل. لذلك ، حتى إذا غادرت للراحة في بداية شهر مايو من العام الحالي ، حتى في منتصف أو نهاية هذا الشهر ، فسيظل عام العمل السابق وسنة أخرى أمامه في الاعتبار.
إذا كان السؤال عن أي أسبوع تذهب فيه إجازة الأمومة يربكك فقط لأنه يمكنك كسب مائة روبل إضافية ، وترك شكوك غير ضرورية ولا تتردد في مغادرة مكان عملك - فلن تغير أي شيء بشكل جذري في غضون أيام قليلة.
نأمل أن يكون مقالنا قد أجاب على سؤال حول عدد الأسابيع التي يمضونها في إجازة الأمومة في عام 2013.
لا يستخدم الإطار التشريعي الحالي للاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة في بداية 2018) هذا المفهوم "إجازة الأمومة". هذا التعبير ليس سوى اسم عام شائع في بلدنا لنوعين من الإجازات ، يتبع واحدًا تلو الآخر ، كقاعدة عامة ، دون انقطاع ، ويتم صياغته بطرق مختلفة:
- - تصدر في شكل مدة محددة ؛
- - تقدم لفترة أطول (حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات) دون انقطاع خبرة العمل والخبرة العملية في التخصص.
معلومات عامة
الحق في الحصول على إجازة الأمومةالمسجلة في قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 255 ،. هذا الحق محجوز لجميع النساء العاملات ، بما في ذلك النساء في الجيش ، والعاطلات عن العمل ، والطلاب المعترف بهم رسميًا كعاطلين أو مسجلين في مكتب العمل ، وكذلك النساء العاملات في الإدارات العسكرية كموظفين مدنيين.
تدفع عن فترة إجازة الأمومة مزايا الضمان الاجتماعي، 100٪ من متوسط دخل الأم الحامل عن العامين الماضيين كاملين.
إجراءات التقديم لإجازة الولادة
نموذج رسالة طلب للحصول على إجازة الأمومة
لا يختلف الطلب المتعلق بالحاجة إلى الذهاب في إجازة الأمومة مطلقًا عن أي قانون تطبيق آخر ، وله أيضًا هيكل قياسي:
- "الرأس" (الزاوية اليمنى العلوية من الورقة) ، والتي تشير إلى اسم المنظمة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب ، وفي نفس الزاوية أسفل الاسم الأخير ، يجب أن تكون الأحرف الأولى من اسم مقدم الطلب مبين؛
- اسم المستند ، أي "البيان" ، وهو مكتوب بدون علامات اقتباس في منتصف الورقة أسفل "الغطاء" ؛
- النص الرئيسي ، والذي يمكن تقديمه بتنسيق تعسفي ؛ الشيء الرئيسي هو أن مقدمة الطلب قادرة على تسجيل طلب لتسجيل الإجازة التي تحتاجها ، وحدودها المؤقتة ، وتقديم طلب لتعيين بدل أو آخر ؛
- جميع المستندات الإضافية المرفقة بالطلب مذكورة أدناه (كقاعدة عامة ، هذه هي الإجازة المرضية الأصلية الصادرة عن مؤسسة طبية والشهادة الأصلية الصادرة في عيادة ما قبل الولادة ، والتي تؤكد حالة الحمل) ؛
- في الزاوية اليمنى السفلية ، يضع مقدم الطلب تاريخ تقديم المستند ، بالإضافة إلى توقيعه.
بعد تقديم الطلب وجميع المستندات اللازمة ، يصدر صاحب العمل أمر إجازة الأمومة، مثال على ذلك موضح أدناه. 
الحمل معجزة حقيقية. وتعد ولادة الطفل عملاً هائلاً وفرحة للآباء في المستقبل. تنتظر الأعمال المنزلية الممتعة والمرتبطة باختيار الاسم المناسب وشراء الملابس وسرير الأطفال وعربة الأطفال وأشياء أخرى مهمة. تعرف أمهات المستقبل أنه بعد مرور بعض الوقت سيتعين عليهن الذهاب إلى أي شهر سيكون من الممكن القيام بذلك ، سيؤسس طبيب أمراض النساء.
لكن أولاً ، تواجه المرأة مهمة مسؤولة تتمثل في الحفاظ على صحة الطفل وهدوءه ، وتحمل الطفل دون مشاكل وأمراض. يتغير تحمل التغييرات المستمرة والجوهرية في جسم الأم من قبل الجميع. من السهل على شخص ما التغلب على المسافات الطويلة ، بينما يميل الآخرون إلى النوم طوال الوقت ، ويتراكم التعب بسرعة البرق. أن أكون في العمل تزداد صعوبة ، فأنا أريد أن أمشي كثيرًا في الهواء الطلق. النساء اللواتي لم يلدن لأول مرة يعرفن بالفعل من أي شهر يذهبن في إجازة أمومة. لقد بدأ الشباب وعديمي الخبرة للتو في التفكير والاهتمام بهذه المشكلة بنشاط.
المسائل القانونية عند الذهاب في إجازة الولادة
بتعبير أدق ، من أي شهر يغادرون فيه بفضل الأبحاث الطبية الحديثة ، يمكنك معرفة ذلك بعد أول فحص بالموجات فوق الصوتية. سيبحث الطبيب ويحدد اليوم التقريبي للولادة بأكبر قدر ممكن من الدقة. بناءً على ذلك ، سيتم تحديد موعد أولي للذهاب في إجازة الأمومة.
وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة التي تحمل طفلًا الذهاب في إجازة قانونية اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل. سيساعدها حساب بسيط على التنقل وحساب التاريخ المطلوب. ويجب أن تعرف الأمهات السعيدة لتوأم أو ثلاثة توائم في المستقبل أنه يمكنك الذهاب في إجازة أمومة قبل ذلك بقليل. بتعبير أدق ، من الأسبوع الثامن والعشرين.
في جميع المنظمات ، يعرف قسم شؤون الموظفين من أي شهر يذهبون فيه في إجازة الأمومة ، لذلك يكفي الحديث عن الحمل وتاريخ الميلاد. بعد ذلك ، تحتاج إلى كتابة طلب ، على أساسه يتعين على صاحب العمل دفع كامل المبلغ المستحق للمرأة المستقبلية في المخاض لمدة 140 يومًا تقويميًا. عندما يُتوقع وجود عدة أطفال في وقت واحد ، يتغير الحساب. قبل الولادة ، يحق للمرأة الحامل أن تحصل على 86 يومًا للراحة ، وبعدها - 110. ومن الواضح أن ولادة الطفل ليست دائمًا بسيطة. لذلك ، على سبيل المثال ، مع الولادة القيصرية ، يدفعون 16 يومًا إضافيًا بعد الولادة.
في بعض المنظمات حيث تكون الأجور "البيضاء" ضئيلة ، ليس من المنطقي الذهاب في إجازة في الوقت المحدد ، ولكن من الأفضل كسب المزيد. سيتم احتساب الحساب ، بغض النظر عن تاريخ المغادرة ، لمدة 140 يومًا ، وفي حالات التوائم أو الثلاثة توائم - لـ 186 أو 196 على التوالي. لا يتم الدفع من قبل المنظمة ، ولكن من. لذلك ، في أغلب الأحيان لا تهتم الإدارة بأي شهر تذهب الأمهات في إجازة أمومة ، على الرغم من الوضع المالي الصعب في الوقت الحاضر.
كم تكلفة إجازة الأمومة
هذا العام ، سيكون أكبر رقم لتلقي الإعانات 44975 روبل. منذ عام 2010 ، بلغت الزيادة 9729 روبل. تم إجراء هذا الحساب منذ عام 2011. الخوارزمية بسيطة:
1. يتم عرض متوسط الراتب (بالطبع ، رسمي) لمدة 24 شهرًا تقويميًا.
2. الرقم الناتج مقسوم على 730.
3. النتيجة النهائية ستكون النتيجة مضروبة في 30.4.
هناك أيضا قيود. يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للأجور 568000 (بيانات عام 2013).
يمكن لجميع الموظفين العاملين المسجلين بموجب عقد عمل الحصول على مزايا. إذا حدث أن امرأة في وضع تم فصلها قبل شهر من الذهاب في إجازة ولادة ، فإنها تحتفظ بالحق في الاستحقاقات. للمرأة الحامل التي أصبحت عاطلة عن العمل بسبب تصفية المنظمة جميع الحقوق في الحصول على الأموال القانونية المستحقة. لكن هذا ممكن إذا لم يمر أكثر من 12 شهرًا على انتهاء أنشطة الشركة.
غالبًا ما يكون للأم التي تكون في إجازة أمومة مع طفلها الأول ، والذي يقل عمره عن 1.5 سنة ، طفل ثانٍ. وفي هذه الحالة لا تحرم من المنافع. هنا ينشأ الاختيار بين تلقي مدفوعات إجازة الأمومة أو مزايا رعاية طفل أكبر سنًا.
إذا لم يكن هناك مثل هذا المرفق الطبي في منطقة إقامتك ، أو إذا كان هناك شاغر دائم لطبيب نسائي ، يمكنك الاتصال بطبيب الأسرة ، الذي يعتبر ممارسًا عامًا.
إذا لم يكن الخيار الثاني متاحًا ، فأنت بحاجة إلى أخذ وثيقة الاهتمام من المسعف المحلي. يتم تأكيد إجراء التسجيل والذهاب في إجازة بموجب القانون في المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتبر الإجازة المرضية نفسها فردية وتصدر مرة واحدة دون الحاجة إلى تمديد أو ملء إضافي. يتم إجراء جميع السجلات والحسابات اللازمة للمصطلحات من قبل الطبيب نفسه. يوجد بالفعل خياران هنا:
- التوليد - يحدده الطبيب على أساس الفحوصات البصرية وتوضيح البيانات والعديد من الإجراءات المعيارية ؛
- الحمل - يشمل قراءات الموجات فوق الصوتية ، والتي تفصل دائمًا أسبوعين عن التاريخ المحدد الأول.
هذه هي الحالة التي تسمح ، بناءً على المشاعر الشخصية والحالة الصحية ، بالتوصل إلى نتيجة نهائية. سيتم التأكيد على صحتك السيئة بشكل مفيد للغاية من خلال فترة التوليد ، والتي تمنحك الحق في البدء في الراحة في وقت مبكر. يجب أن يُفهم أيضًا أن العد التنازلي يبدأ بالضبط من اليوم الذي أتيت فيه إلى الطبيب للتسجيل. لذلك ، إذا صادفت أيام الأسبوع يوم الخميس ، فسيرسلونك بالضبط يوم الخميس ، بحساب العدد المطلوب من الأسابيع. بمعرفة هذا الفارق الدقيق ، يمكنك التنبؤ بشكل مستقل بالتاريخ مقدمًا واختيار الوقت المناسب.
بعد حصولك على هذه الإجازة المرضية بين يديك ، يمكنك الذهاب إلى رأسك بأمان وكتابة طلب للحصول على إجازة الأمومة.
طرق الحصول على إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر
من الواضح أن التشريع الروسي يحد من الشروط المحددة لإجازة الأمومة للأم المستقبلية. لا يمكن تغييرها. لكن في حياتنا ، هناك حالات لا تسمح لنا فيها الحالة الصحية بتحقيق أهدافنا بشكل كامل ومواصلة العمل في نفس الإيقاع الذي كان لدينا من قبل.
حتى الموقف الصعب في الفريق أو الصعوبات أثناء الحركة تجعلك تتمنى دون وعي لقضاء إجازة سريعة. ولكن ، إذا فكرت في الموقف ، يمكنك إيجاد مخرج قانوني تمامًا. وتجدر الإشارة إلى أن كل صاحب عمل ملزم بتزويد المرأة بسنة سنوية يمكن إنفاقها بثلاث طرق بسيطة. أولاً ، من القانوني أن تأخذه قبل صدور المرسوم ، وثانيًا ، بعد الإجازة مباشرة ، وثالثًا ، يمكنك أن تطلبها وتأخذها في نهاية الإجازة الوالدية.
حتى لو لم تعمل الأم الحامل لمدة 6 أشهر المطلوبة في المنظمة ، فإن هذا لا يشكل عقبة أمام حل المشكلة. يمكنك بشكل مستقل حساب الأسابيع التي من المفترض أن تذهب فيها في إجازة الأمومة وكتابة بيان إلى صاحب العمل يشير إلى تواريخ محددة ، مع إضافة فترة الإجازة السنوية إليها.
ومع ذلك ، إذا تم أخذ الإجازة بالفعل ، وهناك حاجة للذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر ، يمكنك محاولة حل المشكلة بمساعدة طبيبك الرئيسي. حالة الحمل ذاتها محفوفة بالمخاطر ومعقدة. غالبًا ما يعتمد على الإجهاد والبيئة وحتى المنتجات منخفضة الجودة. لذلك ، فإن فرصة الحصول على العلاج في المستشفى أو البقاء فيه فقط خلال النهار تعطي سببًا رسميًا للتغيب عن مكان العمل.
إجازة الأمومة بعد تاريخ الاستحقاق
يمكنك أيضًا الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق.
في بعض الأحيان ، توجد مواقف تشعر فيها المرأة براحة تامة ويمكنها مواصلة العمل دون أي قيود. في هذه المرحلة ، يسمح لنا تشريعنا باتخاذ القرار الرئيسي. قد ترفض الإجازة المرضية حسب تقديرها.
لنفترض ، بعد 2-3 أسابيع ، أن قرارها لا يزال يتغير. بعد ذلك ، بالرجوع إلى الطبيب ، تتلقى الأم الحامل الوثيقة اللازمة مع تسجيلها بأثر رجعي. يبقى عدد الأيام المتبقية من إجازة الأمومة كما هي.
إذا قمت بتقييم موجز وصحيح لكل ما يتعلق بإجازة الأمومة ، فيمكننا استخلاص الاستنتاجات التالية:
- لا يُسمح بالحصول على إجازة مرضية بموجب القانون الروسي إلا قبل بداية الولادة. وبمساعدته يتم إصدار ودفع الإجازة.
- التواجد في مكان العمل حتى اليوم الأخير من الحمل يسمح للمرأة بالاعتماد على الإجازة الوالدية فقط ، ولن يكون من الممكن إعادة القدرة المفقودة بالفعل من الإعانة غير المستلمة.
- حتى لو لم تتمكن من الحصول على إجازة مرضية في الوقت المحدد ، ولكنك تأخرت قليلاً فقط في شروطها ، فهذا يسمح لك بالاتصال بالطبيب ، واستعادة حقوقك الخاصة. عندها فقط سيتم إصدار الوثيقة بأثر رجعي.
لا يُسمح للأم الحامل بالعمل على الفور والحصول على إجازة ، وكذلك الحصول على مزايا و. يجب عليك اختيار واحد. ولكن ، إذا كنت لا تزال قادرًا على الاتفاق مع الرئيس ، فبعد الخروج الرسمي لإجازة الأمومة ، يمكنك أداء واجبات رسمية ، والحصول على أموال مقابل ذلك في شكل مكافأتك.
الأمهات الحوامل - نصيحة قانونية بالفيديو: