Koje su prednosti za trudnice? Koja su plaćanja trudnicama: vrijeme i veličina plaćanja

Žene imaju pravo na porodiljsku naknadu:

• podliježe obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom;
• otpušteni zbog prestanka obavljanja djelatnosti od strane poslodavca u roku od 12 mjeseci prije dana proglašenja nezaposlenim;
• oni koji su u redovnom osnovnom, srednjem ili visokom stručnom obrazovanju;
• služenje vojnog roka po ugovoru, služba u organima unutrašnjih poslova, u Državnoj vatrogasnoj službi, u ustanovama i organima kaznenog sistema, u organima kontrole prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, u carinskim organima.

Naknada se može tražiti iu slučaju usvajanja djeteta ili djece (član 6. Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ ""; u daljem tekstu - zakon o beneficijama građanima sa djecom).

Kada možete dobiti porodiljske naknade?

Naknada se isplaćuje za period porodiljskog odsustva u sledećem trajanju:

• prije porođaja - 70 dana (sa višeplodnim trudnoćama - 84);
• nakon porođaja - 70 dana (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, sa rođenjem dvoje ili više djece - 110).

Od 1. jula 2017. godine zdravstvene organizacije imaju pravo, po izboru pacijenta i uz njegovu pismenu saglasnost, izdati bolovanje u obliku elektronskog dokumenta koji potpisuju ljekar koji prisustvuje i medicinska ustanova uz pomoć poboljšanog kvalifikovanog elektronskog potpisa ( Savezni zakon od 05.01.2017. br. 86-FZ).

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i priznaje se ženi u cijelosti, bez obzira na broj dana prije porođaja. Odnosno, ako se porođaj dogodio ranije od očekivanog datuma, tada se neiskorišteni dani prenatalnog odsustva ne oduzimaju ().

Važno je znati da ako žena ima pravo na porodiljsko odsustvo, ali ne koristi porodiljsko odsustvo (odnosno, nastavi da radi), neće joj se isplaćivati ​​porodiljske naknade za vrijeme rada ().

Kada se dijete (djeca) usvoji mlađe od tri mjeseca, porodiljski dodatak se isplaćuje za period od dana njegovog usvojenja do isteka 70 kalendarskih dana od dana rođenja djeteta. Uz istovremeno usvajanje dvoje ili više djece, ovaj period se povećava na 110 dana ().

Naknada se dodjeljuje ako je zahtjev za nju uslijedio najkasnije šest mjeseci od datuma završetka porodiljskog odsustva ().

Iznos porodiljskog dodatka

Iznos ove naknade se obračunava na osnovu prosječne zarade za dvije kalendarske godine. Ovaj iznos se dijeli sa ukupnim brojem kalendarskih dana u ove dvije godine, izuzev dana kada je zaposlenik bio na bolovanju, na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta, ili je bio plaćeno otpušten s posla, za koje nisu obračunate premije osiguranja. (periodi godišnjeg plaćenog odmora i odmora o vlastitom trošku nisu isključeni iz obračuna kalendarskih dana) (član 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ "").

Odnosno, ako je porodiljsko odsustvo počelo 2017. godine, maksimalna dnevna plata je 1901,4 RUB, a minimalna 256,44 RUB.

Nakon toga se utvrđuje visina naknade: prosječna dnevna zarada za dvije godine (ili minimalna ili maksimalna, ako se plata zaposlenog ne uklapa u ove granice) pomnoži se sa 100% i ponovo pomnoži sa brojem dana godišnjeg odmora. . Podsjetimo da je njegovo trajanje 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, kada se rodi dvoje ili više djece - 110) nakon ().

PRIMJER

Žena koja je otišla na porodiljsko odsustvo 2017. godine zaradila je 670 hiljada rubalja tokom 2016. godine, a 590 hiljada rubalja tokom 2015. godine. Za dvije godine na bolovanju je provela ukupno 19 dana, nije bilo drugih perioda koji nisu bili uključeni u obračun.

Ukupna zarada za dvije godine iznosila je 1.260.000 rubalja. Mora se podijeliti s brojem kalendarskih dana ovih godina (730), isključujući one koji nisu uzeti u obzir u izračunu (19):

1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 rubalja.

Ovaj iznos ne prelazi maksimalnu veličinu (1901,4 rubalja), tako da se može koristiti u daljnjim proračunima.
Na kraju ćemo odrediti ukupan iznos naknade. Pretpostavimo da je trudnoća bila jednoplodna, a porođaj je protekao bez komplikacija – žena će dobiti odsustvo 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja (ukupno 140 dana). Uzimajući ovo u obzir, iznos naknade će biti:

1.752,4 RUB x 100% x 140 = 245.336 rubalja.

Razmotrimo za koje je kategorije građana prosječna zarada u svrhu obračuna naknada jednaka federalnoj na datum početka porodiljskog odsustva - podsjetimo da od 1. jula 2017. minimalna plaća iznosi 7,8 hiljada rubalja. ().

U ove kategorije građana spadaju advokati, samostalni preduzetnici, članovi seljačkih (poljoprivrednih) domaćinstava, notari i druga lica koja se bave privatnom praksom, kao i pripadnici plemenskih zajednica autohtonih malobrojnih naroda severa. Oni nisu obavezni da prenose doprinose FSS Rusije, ali to mogu učiniti dobrovoljno. Samo u ovom slučaju takvi građani imaju pravo da se prijave za beneficije (Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom“).

Za određene kategorije građana utvrđuje se fiksni iznos naknade. Dakle, poslodavac je otpušten zbog prestanka aktivnosti - 613,14 rubalja. od 1. februara 2017. (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 28. januara 2016. br. 42 ""). Redovni studenti - u visini stipendije. Prolazak vojne ili službe za provođenje zakona - u iznosu novčane naknade ().

Rusko zakonodavstvo garantuje određene socijalne beneficije za žene tokom trudnoće, porođaja i tokom perioda brige o njima. Istovremeno, zaposlene i neradne žene, au nekim slučajevima i njihovi rođaci, mogu dobiti i materijalnu podršku.

Koja su plaćanja trudnicama

Za mnoge žene rođenje djeteta je radostan i dugo očekivani događaj. Međutim, porodiljsko odsustvo za mnoge znači značajne promjene u finansijskoj strani života. Ne rukovode se sve žene koje isplate treba platiti prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo.

Raznolikost vrsta beneficija, različiti iznosi naknada, ovisno o prethodnim zaradama, otvaraju mnoga pitanja. Glavni je sljedeći: "Idem na porodiljsko odsustvo, na koje isplate imam pravo?"

Vrste i iznosi porodiljskih naknada koje se isplaćuju ženama mogu zavisiti od brojnih faktora:

• socijalni status žene (radi ili je nezaposlena);
• radni staž;
• iznos zarade prije porodiljskog odsustva;
• broj djece;
• region prebivališta.

Porodiljske naknade se uslovno mogu podijeliti u 2 kategorije:

1. Fiksna, odnosno visina naknada utvrđuje se saveznim zakonom. Ovo uključuje paušalne isplate za rođenje djece, beneficije za registraciju u ranoj trudnoći i druga regionalna plaćanja.
2. Isplate u zavisnosti od visine prethodne zarade. To uključuje porodiljsko odsustvo, dodatak za njegu djeteta.

Koje su isplate trudnicama

Zaposlene žene na početku trudnoće imaju pravo da se prijave za beneficije i isplate koje garantuje država. Osnova za obračun iznosa je sljedeća prateća dokumentacija:

• potvrde medicinskih ustanova;
• bolovanje;
• zahtjevi za isplatu naknada;
• dokumenti koji potvrđuju zaradu (predočeni ako postoji više poslova za obračun naknada);
• potvrde sa mjesta rada drugog roditelja o neprimenju naknada.

Koje su pogodnosti za zaposlene žene tokom trudnoće i porođaja? Lista pogodnosti je sljedeća:

1. Prilikom registracije u ranim fazama trudnoće. Plaća se ako postoji odgovarajuća potvrda zdravstvene ustanove.
2. Porodiljsko odsustvo. Izdaje se u obliku bolovanja za svako radno mjesto. Obračun se vrši prema nahođenju osiguranika - za jedno mjesto rada ili za svako. Odsustvo se može odobriti i kasnije od navedenog na potvrdi o nesposobnosti za rad. Obračun se u takvim slučajevima zasniva na stvarnim neradnim danima.
3. Paušalni iznos za rođenje djeteta obezbjeđuje se na zahtjev jednog od roditelja. Takođe je potrebno dostaviti potvrdu sa mjesta rada drugog roditelja da naknada nije isplaćena.
4. Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine se obračunava dok djeca ne napune odgovarajući uzrast. Imenovana nakon završetka porodiljskog odsustva ili ranije. Ali istovremeno se na zahtjev žene isplaćuje samo jedna vrsta naknade. Takođe, visina naknade može zavisiti od broja djece.

Osim toga, dozvoljena je mogućnost regionalnih naknada. Pitanje koje se uplate plaćaju tokom trudnoće i porođaja može se dodatno riješiti na nivou lokalnih vlasti.

Porodiljsko odsustvo i dodatak za njegu djeteta zavise od visine prethodne zarade. Koje su fiksne beneficije za trudnoću? Ovo su paušalne isplate. Osim toga, ovo uključuje i obračun odsustva i naknade za negu djeteta u minimalnom iznosu ako iznosi prethodne zarade nisu dovoljni. Iznosi fiksnih iznosa naknada su odobreni zakonom i indeksiraju se godišnje.

Izvor beneficija

Nakon što postane jasno koje isplate dospijevaju kada odete na porodiljsko odsustvo, ostaje da odlučite o izvoru termina i obračunu naknada. Za zaposlene žene isplate se vrše direktno preko osiguranika – poslodavca. Naknada se mora isplatiti narednog dana plate nakon podnošenja zahtjeva.

Drugačiji redoslijed isplata postoji u odnosu na neradne porodilje. Obračun se vrši preko teritorijalnih organa FSS. Tu se možete prijaviti i za beneficije i ako poslodavac nije u mogućnosti da izmiri obaveze, na primjer, u slučaju stečaja.

Koje su beneficije za nezaposlene tokom trudnoće? Nezaposlene žene mogu se kvalifikovati za skoro iste vrste beneficija:

• jednokratno pri rođenju djeteta;
• za njegu djece do 1,5 godine (na osnovu minimalno utvrđene veličine).

Nezaposlenim ženama se ne plaća porodiljsko odsustvo na teret FSS. Izuzetak su slučajevi dobrovoljnog osiguranja i prenosa doprinosa tokom godine koja prethodi nastanku trudnoće, na primjer, za individualne preduzetnike.

Sva plaćanja trudnicama moraju biti uplaćena na vrijeme iu cijelosti.

Uslovi registracije beneficija

Dospjele isplate za trudnoću i porođaj isplaćuju se u skladu sa zakonom utvrđenim rokovima. Prije svega, treba napomenuti da su rokovi za podnošenje zahtjeva za isplatu identični proceduri za dodjelu naknade za bolovanje. Prema čl. 12 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255 - FZ, može se prijaviti i za obračun u roku od šest mjeseci nakon završetka događaja.

Odnosno, potrebno je da se prijavite za isplatu porodiljskog odsustva prije isteka 6 mjeseci po njegovom isteku u skladu sa periodom navedenim u bolovanju. Prikupljanje naknada za njegu djeteta mlađeg od jedne i po godine je dozvoljeno dok dijete ne navrši 2 godine života.

Moguće je naknadno primanje porodiljskih naknada. Ali za to morate biti spremni da navedete valjane razloge koji nisu omogućili da se žalba izvrši u utvrđenom roku.

Ako naknada nije isplaćena krivicom poslodavca ili Fonda socijalnog osiguranja, vrijeme njenog prijema nije ograničeno. U takvim slučajevima žene imaju pravo da dobiju sve iznose u skladu sa isplatom trudnicama po drugom osnovu.

Deca su cveće života. Rođenje bebe u skoro svakoj porodici obeležen je praznikom i radošću. Mladi roditelji u modernoj stvarnosti nisu uvijek u mogućnosti da pravilno izdržavaju dijete. Otac je obično na poslu od jutra do mraka, pokušavajući da porodici donese što više novca. Mama zbog određenih okolnosti ne može da prima platu. Tada država priskače u pomoć mladim porodicama. Ne govorimo o kolosalnim isplatama nakon porođaja, ali to pruža određenu finansijsku podršku.

Bez obzira na godine, društveni status i druge faktore, sve žene koje imaju dijete imaju pravo na određenu novčanu naknadu. U ovom članku ćemo detaljnije razmotriti ovu situaciju i pokušati pomoći roditeljima u ostvarivanju isplata.

Neposredno prije porođaja

Nije tajna da mnoge žene rade na tome sve dok ne postane nemoguće hodati zbog velikog stomaka. Naravno, u ovom slučaju imaju platu za stvarno odrađene dane, ali mnogi ne znaju da im onda nakon porođaja dospijevaju isplate u manjem iznosu.

One žene koje su zvanično zaposlene i idu na porodiljsko odsustvo mogu računati na novčanu nagradu. Iznos ove uplate sastoji se od prosječne zarade za posljednje 2 godine i ne može premašiti oznaku od 266 hiljada rubalja. Ako govorimo o komplikovanom porođaju (šest mjeseci uredbe), tada iznos neće biti veći od 295 hiljada rubalja.

Za tačan proračun trebat će vam online kalkulator i pomoć kvalificiranog računovođe. Uostalom, bit će potrebno uzeti u obzir sve vikende, praznike, godišnje odmore, bolovanja itd. Isplate nakon porođaja razlikuju se u iznosima ovisno o konkretnoj situaciji, tako da se ne treba oslanjati na gore navedene podatke.

Paušalni iznos

Prema zakonu, svaka mlada majka ima pravo na ovu vrstu pomoći. Koje su isplate nakon porođaja? U ovom broju ćemo se fokusirati na jednokratnu beneficiju. Odmah treba napomenuti da je iznos u ovoj situaciji fiksan. Trenutno je njegova veličina oko 15 hiljada rubalja. Novac se uzima iz regionalnog i federalnog budžeta. Navedeni iznos upravo predstavlja isplatu na federalnom nivou.

Što se tiče regiona, lokalna samouprava samostalno određuje visinu plaćanja. U različitim regionima zemlje, plaćanja se mogu prilično razlikovati. Treba napomenuti da je iznos fiksan i ne zavisi od mjesta rada, socijalnog statusa, broja djece i drugih pitanja. Isplata se vrši u korist majke ili oca djeteta.

Doplata uz blagovremenu prijavu u antenatalnu ambulantu

Postoji nekoliko vrsta naknada i isplata nakon porođaja. Štaviše, ako je žena prijavljena prije 12 sedmica trudnoće, ona ima pravo na doplatu. Buduće majke prije odlaska na porodiljsko odsustvo imaju pravo na novac za bolovanje. Obično, menadžer izdaje nalog nakon što popuni odgovarajuću prijavu i podnese potrebne dokumente od žene.

I u ovom trenutku vrijedi napisati dodatnu prijavu ako ste se na vrijeme obratili antenatalnoj ambulanti. Isplate nakon porođaja nikada nisu suvišne, pa morate pokušati da zgrabite svaku priliku za prihod.

Oni koji nisu službeno zaposleni ne primaju beneficije za registraciju. Iznos ove uplate danas je oko 600 rubalja.

Koji dokumenti su potrebni za isplatu nakon porođaja?

Birokratija pretpostavlja jasan dokumentovani format, a tek nakon što se ispoštuje određena procedura, majka može računati na plaćanje u svoju korist. Dakle, lista službenih papira uključuje:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• uvjerenje o prihodima za posljednje dvije godine, ako postoji;
• prijava za porodiljsko odsustvo;
• po potrebi izjava o promjeni obračunskih perioda.

U praksi se dešavaju slučajevi kada poslodavac ne može da izvrši isplate u korist svog zaposlenog, a tada u pomoć priskače teritorijalni organ socijalnog osiguranja. Isplate ženi nakon porođaja koja je otpuštena u vezi s likvidacijom organizacije određena su na 600 rubalja mjesečno. Da biste primili ovaj novac, morate se prijaviti u centar za zapošljavanje u roku od godinu dana. Ako su novopečene majke redovne ili vanredne studentice, onda će beneficije stići u mjesto studiranja.

Mjesečna naknada

Prema zakonu, uz jednokratnu isplatu nakon porođaja, svaka porodica može dobiti dodatna sredstva svakog mjeseca godinu i po dana. Obično je iznos 40% prosječne plate majke. Postoji minimalni prag od 2908 rubalja. Ako imate više djece, tada se uplate zbrajaju. Da bi mlada porodica koristila dodatna sredstva, potrebno je prikupiti svu potrebnu dokumentaciju i dostaviti nadležnom organu.

Ako žena ima i porodiljsko odsustvo i porodiljsko odsustvo u isto vrijeme, možete odabrati samo jedno. Istovremeno, imajući dva ili više poslova, novopečena majka ima pravo da samostalno bira kompaniju koja će vršiti plaćanja.

Ko još može dobiti mjesečnu pomoć?

U praksi postoji mnogo različitih situacija kada novac pripada majkama, a primaju ga drugi ljudi. Koje su prednosti nakon porođaja? Pogledali smo sve gore navedene opcije, vrijeme je da razgovaramo o tome ko može primati uplate. Rasprostranjen je slučaj kada je više rođaka uključeno u podizanje djeteta odjednom, a jedan od njih ima pravo na sredstva.

Lista takvih ljudi je sljedeća:

• žene koje služe po ugovoru u ruskim oružanim snagama;
• bliski srodnici koji, prema zakonu, podliježu socijalnom osiguranju;
• roditelji bebe koji redovno studiraju;
• roditelji koji su otpušteni zbog likvidacije preduzeća.

Ako radite od kuće, zakon ne zabranjuje primanje gotovinskih isplata. Slična je situacija i sa nepunim radnim vremenom.

Regionalne pogodnosti

Iznad smo se već dotakli takve stavke prihoda za mladu porodicu kao što su regionalna plaćanja. Sredstva se izdvajaju iz gradskog budžeta, pa se tačan iznos uplate razlikuje po regionima Rusije, u zavisnosti od blagostanja naselja.

Da bi se prijavila za ovaj dodatak, mlada majka mora podnijeti zahtjev organu socijalne zaštite, kopiju izvoda iz matične knjige rođenih, kao i lični dokument žene. Iznosi zavise od lokacije podnosioca zahtjeva. Na primjer, u Moskvi prosječni iznos plaćanja je 85 hiljada rubalja. U poređenju sa moskovskom regijom, gdje se ova cifra zaustavila na oko 20 hiljada rubalja, možete vidjeti kontrast.

Treba imati na umu da se tačan iznos plaćanja izračunava na individualnoj osnovi i zavisi od niza faktora. Čak i one porodice u korist kojih su isplaćivane iz federalnog budžeta primaju regionalne beneficije. Osim toga, roditelji usvojenog djeteta također se mogu kvalificirati za dodatni prihod.

Materinski kapital

Mnoge porodice ne prestaju sa jednom bebom i odmah razmišljaju o drugoj. To je zbog ljubavi prema djeci i mogućnosti primanja solidne novčane uplate. Kao što znate, demografska situacija u zemlji nije se razvijala na najbolji način početkom 21. veka, pa je država motivisala svoje građane. Prema statistikama, natalitet je zaista povećan. Glavna stvar je da se kvalitet ne pogoršava od količine. Primanje uplata nakon porođaja vrši se bez odgađanja, najvažnije je pravovremeno dostaviti dokumente.

Čim se rodi drugo dijete, porodica ima pravo na materinski kapital. Njegova veličina varira, iznos se indeksira godišnje. Od 2017. godine isplata za drugu bebu iznosi 453 hiljade rubalja. Ovaj novac se ne može unovčiti. Često se koriste za kupovinu nekretnina ili trošenje na obrazovanje. Ima ljudi koji nude usluge isplate materinskog kapitala, ali ovo je direktno kršenje zakona, bolje je ne petljati se u to.

Gdje mogu prikupiti sredstva?

U zavisnosti od statusa zaposlenja, žene primaju uplate na različitim mjestima. Oni koji rade obično idu u računovodstvo. Mlade majke koje nisu radile u vrijeme rođenja djeteta treba da idu u socijalnu službu. Preporučuje se da tijelo odaberete prema mjestu stanovanja. Ukoliko vas zanimaju sve informacije o visini uplata i načinu njihovog obračunavanja, za to se obratite na ista mjesta.

Zaposlene mogu sva pitanja od interesa postaviti u računovodstvu, a neradnice - u socijalnoj službi. Preporučuje se da ne odgađate prijem sredstava, jer ako zakasnite, nećete primiti uplate. Samo blagovremenom prijavom, poslodavac i država redovno ispunjavaju svoje obaveze. U slučaju kašnjenja, sve obaveze se automatski otkazuju.

Usvajanje

Postoje različiti problemi u porodici, uključujući i nemogućnost rađanja bebe. Svako izlazi iz ove situacije na različite načine: neko se razilazi, a neko se odlučuje na veoma težak korak - usvajanje. Prilično je ugodno da i uz ovakvu proceduru mlada porodica može računati na određene isplate.

Među njima su:

• ako je usvojeno dijete mlađe od tri mjeseca, majka ima pravo na odsustvo do 70 dana starosti djeteta;
• jednokratnu naknadu u iznosu od 125 hiljada rubalja primaju oni roditelji koji su u svoju porodicu uzeli invalidno lice ili dijete starije od 7 godina;
• roditeljsko odsustvo i mjesečne naknade ostaju.

To sugerira da ni u kom slučaju ne treba očajavati, uvijek postoji izlaz. Glavna stvar je razumjeti šta tačno želite i slijediti kako biste postigli svoj cilj.

Zaključak

Dakle, koje su prednosti nakon porođaja? Odgovor na ovo pitanje objavili smo u različitim poglavljima članka. Ako je sve ispravno urađeno u dokumentima, onda možete iskoristiti sve novčane nagrade od države. Morate shvatiti da sve porodice imaju pravo na isplatu, jer su u jednakoj situaciji.

Državna podrška trudnicama i mladim majkama se provodi u potpunosti. Ako želite da imate drugo dijete, onda će materinski kapital postati dodatni poticaj. Tako će se demografska situacija u zemlji poboljšati, a srećnih porodica će biti mnogo više.

Isplate nakon porođaja, paušalne i mjesečne, znatno će olakšati život roditeljima. Dodatna finansijska podrška države motiviše ljude da stvaraju porodice i rađaju dete.

Tokom trudnoće žena postaje invalid. S obzirom da ne može sama da zarađuje, država obezbjeđuje isplatu određenih beneficija, zbog kojih žena može osigurati egzistenciju za vrijeme invaliditeta.

Ova novčana pomoć se dodjeljuje za vrijeme trajanja godišnjeg odmora, u iznosu od sto četrdeset kalendarskih dana. U obračun je uključeno sedamdeset dana prije poroda i sedamdeset dana nakon njih. Kada nije jednoplodna, postporođajnom periodu se dodaje još četrnaest dana. U slučaju usvojenja djeteta (do tri mjeseca), roditelji mogu dobiti isplatu u roku od sedamdeset dana od dana njegovog usvojenja.

Sljedeće grupe osoba mogu dobiti novčanu isplatu:

1. Žene koje podležu obaveznom socijalnom osiguranju prilikom utvrđivanja činjenice privremene invalidnosti i tokom materinstva. Ovo se odnosi i na žene koje su uključene u spisak askriptivnog osoblja vojnih formacija Ruske Federacije, koje su u posjedu stranih država.
2. Žene koje služe vojni rok po ugovoru.
3. redovno studiranje u opšteobrazovnim organizacijama stručnog, srednjeg i visokog kadrovskog obrazovanja.
4. Žene koje su otpuštene zbog likvidacije preduzeća ili u vezi sa završetkom od strane pojedinca obavljanja djelatnosti privatnog preduzetnika, notara, advokata ili drugog lica koje je izgubilo licencu.

Visina porodiljskog dodatka zavisi od prosječnog dohotka koji je predmet plaćanja osiguranja za nepromijenjeno socijalno osiguranje.

Prenatalne pogodnosti: Povlastica za ranu registraciju

Ova jednokratna novčana pomoć je rezervisana za žene koje su registrovane u zdravstvenoj organizaciji tokom trudnoće do dvanaest nedelja. Iznos ove finansijske pomoći je 515 rubalja.

Sredstva se isplaćuju uz naknadu za trudnoću i porođaj.

Za registraciju žena FSS-u se mora dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• zahtjev sa zahtjevom za dodjelu beneficije;
• lični dokumenti;
• potvrdu medicinske organizacije u kojoj je žena registrovana;
• ovjereni izvod iz radne knjižice sa podacima o posljednjem mjestu rada;
• potvrda organa socijalne zaštite koja pokazuje da žena ranije nije imala takav dodatak.

Zaposlene žene mogu primati beneficije na mjestu zaposlenja. Što se tiče lica koja su priznata kao nezaposlena zbog organizovanja ili gubitka licence, ona moraju službeno steći status nezaposlenog u roku od godinu dana i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu u područnim službama za zapošljavanje (po mjestu prebivališta).

Naknada za porođaj

Naknada za rođenje djeteta je jednokratna isplata koja se pripisuje jednom od roditelja. U slučaju rođenja dvoje ili više djece, isplata se obračunava posebno za svako dijete.

Veličina u 2017. iznosi 16 350 rubalja. Zaposleni primaju novčanu pomoć u mjestu rada, a nezaposleni primaju isplatu u mjestu prebivališta. Ako je u porodici jedan od supružnika zaposlen, a drugi nezaposlen, tada će se isplata uplatiti supružniku koji radi.

Za registraciju novčane pomoći, mlada majka mora dostaviti sljedeće papire jednoj od gore navedenih organizacija:

• aplikacija za obračun isplata;
• potvrda koja potvrđuje činjenicu rođenja bebe;
• kopiju izvoda iz matične knjige vjenčanih (razvod);
• izvod iz radne knjižice sa podacima o prethodnom radnom mjestu, to mora biti službeno ovjereno;
• potvrdu iz mjesta zaposlenja drugog roditelja, sa potvrdom da nije primio takvu isplatu.

Roditelji moraju dostaviti svu potrebnu dokumentaciju u roku od šest mjeseci od dana rođenja djeteta. Dostavljeni paket dokumenata razmatra se u roku od deset dana, nakon čega se podnosiocu upisuje novčana pomoć.

O porodiljskim isplatama u videu:

Napišite svoje pitanje u formu ispod Pažnja, samo DANAS!

Porodinski dodatak je vrsta materijalne pomoći koja se ženama za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS). Ova vrsta naknade se popularno naziva i porodiljskim.

Ko će primiti isplatu i pod kojim uslovima?

Na listi onih koji mogu računati na državnu podršku prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo su:

• zaposlene žene;
• nedavno izgubili posao zbog bankrota preduzeća;
• redovni studenti univerziteta, tehničkih škola, fakulteta;
• žene vojni izvođači;
• usvojitelji koji pripadaju jednoj od navedenih grupa.

Porodinski dodatak (MA) je zagarantovan samo ženama. Ni supružnik ni drugi članovi porodice ne mogu očekivati ​​odgovarajuće isplate. Ako trudnica nastavi da radi, naknada se ne isplaćuje, jer žena i dalje prima platu. Ako žena ima pravo i na beneficije za BIR i na beneficije u isto vrijeme, onda mora izabrati jednu stvar.

Ko plaća?

Isplate trudnicama na radnom mjestu obračunava poslodavac, koji nadoknađuje sredstva iz Fonda socijalnog osiguranja. Ako je žena dobila otkaz zbog prestanka rada preduzeća, onda se prijava i bolovanje podnose organima socijalnog osiguranja. Nije rijetkost da poslodavac kasni isplatu sredstava, tada se možete obratiti Inspekciji rada ili, sa kašnjenjem od 2 mjeseca i više, Tužilaštvu.

Procedura imenovanja i uslovi prijema

1. Na radnom mjestu. Poslodavac se obavezuje da u roku od 10 dana od dana dostavljanja potrebnih dokumenata odredi isplatu naknade za BIR. Ukupan iznos naknade za sve mjesece godišnjeg odmora zaposleniku se daje uz narednu platu. Ako je zaposleni nedavno radio i nije na vrijeme dostavio potvrdu o visini zarade za posljednje dvije godine sa prethodnog mjesta rada, tada se iznos isplate dodjeljuje u skladu sa podacima kojima raspolaže poslodavac. Nakon što osiguranik dostavi odgovarajuću potvrdu, naknada se mora ponovo izračunati. Iznos porodiljskog dodatka koji je zaposlenom preplaćen ne može se povratiti. Izuzetak je greška u brojanju ili svjesno netačne informacije koje je dao korisnik.
2. Na mjestu studiranja... Redovni studenti moraju se obratiti računovodstvu obrazovne ustanove. Sredstva se mogu prenositi na isti način kao i stipendija iz budžeta koji se dodjeljuje ustanovi.
3. U organima socijalne zaštite. Sredstva se prenose putem banke ili poštanskom uputnicom do 26. dana narednog mjeseca. Izvor novca je FSS.
4. Uz direktan kontakt sa FSS. Isplata se vrši direktno preko Fonda socijalnog osiguranja u okviru projekta Direktna plaćanja i nije potrebno posredovanje poslodavca.

Iznos porodiljskog dodatka

Visina isplata prema Uredbi zavisi od socijalnog statusa trudnice:

• zaposlene žene primaju 100% prosječne mjesečne zarade (u obzir se uzima iznos prije oporezivanja);
• redovni studenti primaju 100% iznosa stipendije;
• vojna lica koja služe po ugovoru mogu računati na cjelokupan iznos jednak iznosu plate pomnožene sa brojem mjeseci godišnjeg odmora;
• ako je radni staž trudnice na mjestu rada kraći od šest mjeseci, onda će za svaki mjesec primati naknadu u visini minimalne zarade;
• žene otpuštene zbog likvidacije organizacije, prestanak individualnog preduzetnika dobijaju za svaki mjesec odmora - iznos od 628,47 rubalja, što će od februara 2019. biti 655,49 rubalja.

Porodiljske naknade se izračunavaju po sljedećoj formuli:

Prihodi za prethodne 2 godine, bez poreskih olakšica ÷ 731 ili 730 (broj dana u navedenom periodu) × broj dana porodiljskog odsustva.

U 2019. godini povećana je veličina minimalne i maksimalne naknade za porodiljstvo zbog inflacije koju je izračunao Rosstat. Indeksacija BI dodatka i ostalih isplata vrši se u skladu sa inflacijom na kraju 2018. godine. Rosstat je utvrdio inflaciju na 3,5%, što odgovara rastućem koeficijentu indeksacije od 1,035, ali je kasnije ovaj koeficijent promijenio na 1,043, jer je u stvari inflacija iznosila 4,3%.

U vezi sa indeksacijom naknada, promijenjena su još dva indikatora koji utiču na visinu isplate:

1. Minimalna plata povećana na 11.280 rubalja., što je 117 rubalja. više nego od 01.05.2018.
2. Limitirajuća osnovica za obračun premija osiguranja iznosi 815.000 rubalja i 755.000 rubalja za posljednje dvije godine.

Prosječna zarada zaposlenog ne smije prelaziti utvrđeni minimum i maksimum. Uzmite u obzir stvarne brojke za tabelu maksimalnih i minimalnih isplata nakon indeksacije.

Minimalni dodatak za zaposlene žene (obračunava se na osnovu minimalne zarade za sve dane perioda privremene nesposobnosti).

• 51.918,90 RUB - sa bolovanjem 140 dana;
• 57.852,49 RUB - uz dodatnih 16 dana godišnjeg odmora, 156 dana porodiljskog odsustva;
• 71.944,76 - za 194 dana porodiljskog odsustva.

Maksimalni dodatak dodijeljen ženama koje rade.

• 301.095,89 - za 140 dana od dekreta;
• 335.506,85 - ako je godišnji odmor 156 dana;
• 417.232,88 - sa porodiljskim odsustvom 194 dana.

Maksimalne i minimalne vrijednosti mogu se promijeniti ako regija ima regionalne koeficijente koji povećavaju isplatu. Ove iznose mogu dobiti samo oni koji su stekli pravo na odgovarajući iznos nakon 1. februara 2019. godine. Beneficije koje su već obračunate ne podliježu indeksaciji.

Treba uzeti u obzir neke karakteristike obračunavanja sredstava.

1. Pri obračunu prosječnog mjesečnog primanja ne uzimaju se u obzir periodi bolesti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo.
2. Takođe se ne uzimaju u obzir periodi kada je zaposlenik otpušten s posla, dok je zarada zadržana u cijelosti ili djelimično.
3. Ako je uposlenica bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu posljednje dvije godine, onda će ti datumi biti isključeni iz opšteg obračuna. Ali žena ima pravo da zameni vreme kada nije bilo plate za prethodnu godinu ili dve godine. Ovo je dozvoljeno ako žena prima veliki iznos.

Primjer obračuna naknada

Razmotrimo mogući primjer obračuna naknade za BiR na primjeru komplikovanog porođaja, u kojem je potrebno 156 dana odsustva. Pretpostavimo da nije bilo perioda invaliditeta u prethodne dvije godine. Pretpostavimo da je plata u 2017. bila 450.000 rubalja, a 2018. godine primljena sredstva iznosila su 522.000 rubalja. Broj kalendarskih dana u dvije godine, kako je gore navedeno, je 730 dana.

Odavde počinjemo obračun naknade: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715,07 rubalja.

Ovaj iznos će biti isplaćen u paušalnom iznosu zaposleniku sa sljedećom platom nakon prihvatanja i obračuna dokumenata. Naknada za porodilje je neoporezovana, tako da će žena dobiti sav novac odjednom.

Pročitajte također:

Potrebni dokumenti

Za primanje porodiljskih naknada, buduća majka mora poslodavcu dostaviti mali paket dokumenata:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• zahtjev za dodjelu jednokratne naknade za BiR (sastavlja se u slobodnoj formi ili prema uzorku koji izdaje kadrovska služba);
• za žene koje rade manje od dvije godine u ovoj organizaciji može se dodatno dostaviti potvrda o visini zarade za posljednje dvije godine iz prethodnog mjesta zaposlenja ili iz preduzeća u kojem žena radi sa nepunim radnim vremenom.

U 2019. paket dokumenata može se poslati poslodavcu poštom, a zatim se uz pismo prilažu ovjerene kopije ili u elektronskom obliku.

Za nezaposlene, prijava porodiljskog odsustva će se vršiti na osnovu pribavljanja sljedećih dokumenata:

• zahtev za obezbeđivanje odgovarajuće isplate;
• uvjerenje o plaći sa mjesta rada ili zahtjev za podnošenje zahtjeva za podatke o visini plate;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad iz prenatalne ambulante, potpisano od strane akušera-ginekologa.

Bolovanje

Isplata naknada za BiR vrši se na osnovu bolovanja izdatog trudnici. Prima se u antenatalnoj ambulanti, gdje se prati trudnica. Dokumentom se propisuje tačan broj dana porodiljskog odsustva, a bolovanje se izdaje na određeni dan.Tabela će vam pomoći da shvatite kada žena može ići na godišnji odmor.

Priroda toka trudnoće i porođaja	Dana do isporuke	Days postpartum	Cijeli period porodiljskog odsustva
Nekomplikovani porođaj, trudnoća teče glatko	70	70	140
Normalna trudnoća, komplikacije u postporođajnom periodu	70	86 (16 dodatnih dana)	156
Porođaj se dogodio u 22-30 akušerskih sedmica	-	156	156
Višeplodna trudnoća	84	110	194
Višeplodna trudnoća (ustanovljena tokom porođaja)	70	124	194

Osim akušera-ginekologa u prenatalnim ambulantama, bolovanje mogu popuniti i potpisati ljekari opšte prakse (obiteljski ljekari) ili bolničari. Ako žena odbija da primi ovaj dokument u periodu od 30 sedmica zbog nespremnosti da napusti svoje radno mjesto i ode na porodiljsko odsustvo, onda kada se trudnica ponovo prijavi, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje na opći način. Odbrojavanje dana koje je odredila država i dalje počinje od 30 sedmica.

Obrazac za bolovanje prema BiR-u identičan je onom koji se sastavlja za opšte bolesti, ali postoje karakteristike popunjavanja:

1. U polju „Razlog nesposobnosti za rad“ upisuje se šifra 05.
2. U rubrici "Oslobođenje od rada" kolona "Od kog datuma" upisuje se dan početka porodiljskog odsustva. U koloni „Do kog datuma“ se računa dan kada žena može da počne da radi ili da napiše molbu za roditeljsko odsustvo.
3. Prilikom kontaktiranja antenatalne klinike sa registracijom za trudnoću do 12 sedmica, mora postojati odgovarajuća oznaka.
4. Poslodavac ne treba da popunjava PIB zaposlenog (polje treba ostaviti prazno).
5. Red "Iznos beneficije" ostaje prazan, jer sredstva akumulira Fond socijalnog osiguranja.
6. Sve ostale stavke popunjavaju se na isti način kao i za ostale potvrde o nesposobnosti za rad.

Bitan! U rubrici "Registracija u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica)" treba staviti oznaku na riječ "da". Ovo je neophodno kako bi žena dobila paušalni iznos. Akušer-ginekolog će izdati posebnu potvrdu kojom se potvrđuje pravo na primanje sredstava. Moraće biti predočen poslodavcu ili FSS.

Glavni dokument se izdaje, uključujući i žene koje padaju iz dekreta u dekret. Za usvojitelje djece mlađe od tri mjeseca predviđena je i odluka do 70 dana, a papir se sastavlja od momenta stvarnog usvojenja. Ali odbrojavanje 70 dana počinje od bebinog rođendana. Ako roditelji usvoje dvoje ili više beba, onda se trajanje dekreta povećava i postaje, kao i kod višestruke trudnoće, 110 dana.