Korist za ranu trudnoću. Dodatak za registraciju u ranoj trudnoći. Gdje se dodjeljuje plaćanje

15.11.2021

Zbog povećanja minimalne plate, veličina je promijenjena. Koje su nove veličine dječijih dodataka? Da li računovođa treba preračunati već dodijeljene naknade? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u našem članku.

Uvodne informacije

naknada za ranu prijavu trudnoće;
paušalni iznos za rođenje djeteta;
mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine;
porodiljsku naknadu.

Istovremeno, napominjemo da se u nekim regijama Ruske Federacije provodi pilot eksperiment za isplatu naknada direktno iz budžeta FSS. Pododjeli FSS u eksperimentalnim regijama sami obračunavaju i isplaćuju "dječije" naknade zaposlenima. Cm. " ".

Ako organizacija ili individualni preduzetnik ima zaposlene kojima je dužan isplatiti naknade, onda bi poslodavac trebao znati iznos naknada u 2016. godini, uključujući i iznos dječiji dodatak od 01.07.2016.

Indeksiranje naknada u 2016

Država godišnje indeksira neke "dječije" naknade, i to: pri rođenju djeteta; za registraciju u ranim fazama trudnoće; minimalni iznos naknade za njegu djeteta do jedne i po godine. Porodinski dodatak nije indeksiran.

Međutim, 2016. godine, zakonodavci su odlučili da ne indeksiraju naknade od 1. januara 2016. kao što su to činili u prošlosti. Dakle, ako je dijete rođeno, recimo, u januaru 2016. godine, onda je naknada za rođenje trebala biti isplaćena bez indeksacije.

Službenici su omogućili indeksaciju od 7% samo od 1. februara 2016. (član 4. Federalnog zakona od 6. aprila 2015. br. 68-FZ). S tim u vezi, pokazalo se da je u januaru 2016. godine postojao jedan iznos naknade, a od 1. februara - drugi. Dimenzije dajemo u tabeli.

Manual	Veličina u januaru 2016	Veličina od 01.02.2016
Naknada za ranu registraciju trudnoće	RUB 543,67	581,73 RUB (543,67 rubalja × 1,07)
Paušalni iznos pri rođenju djeteta	14.497,80 RUB	15.512,65 RUB (14.497,80 RUB × 1,07)
Minimalna mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine	2.718,34 RUB (za prvo dijete); 5.436,67 RUB (za drugu i narednu djecu).	2.908,62 RUB (2.718,34 RUB × 1,07) - za prvo dijete; 5.817,24 RUB (5.436,67 rubalja × 1,07) - za drugu i narednu djecu.

Dječiji dodaci od 01.07.2016

Od 1. jula 2016. minimalna plata povećana je na 7.500 rubalja. Također pogledajte "", "". Ali da li je povećanje minimalne plate uticalo na veličinu dječiji dodatak od 1. jula? Hajde da se zadržimo na ovome detaljnije.

Porodinski dodatak od 1. jula

Nova minimalna plata uticala je na obračun porodiljskih naknada u sljedećim slučajevima:

ako u obračunskom periodu nije bilo plaćanja ili je njihov iznos mali;
ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Period poravnanja- ovo su dvije kalendarske godine koje prethode početku primjene uredbe (od 1. januara do 31. decembra). Shodno tome, ako žena ode na porodiljsko odsustvo, recimo, u julu 2016. godine, tada će obračunski period biti 2014. i 2015. godine.

U obračunskom periodu zarada nema ili je mala

Podsjetimo, službenica kojoj je određen porodiljski dodatak može podnijeti zahtjev računovodstvu da jednu ili dvije godine obračunskog perioda zamijeni drugim godinama (ako u obračunskom periodu nema zarade ili je vrlo mala). Računovođa treba da promeni godine poštujući 3 uslova:

žena želi promijeniti godine u kojima je bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu;
godine odabrane za zamjenu prethode obračunskom periodu (pismo Ministarstva rada Rusije od 03.08.2015. br. 17-1 / OOG-1105);
na osnovu rezultata godina zamjene, iznos naknade će se povećati.

Ako govorimo, na primjer, o dekretu u julu, tada će maksimalna dnevna naknada ovog mjeseca biti 241,94 (7.500 rubalja / 31 dan), budući da jul 2016. ima 31 kalendarski dan. U ovom slučaju, minimalnu platu treba pomnožiti sa regionalnim koeficijentom ako se primjenjuje u regiji (dio 3 člana 11 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Sa manje od 6 mjeseci iskustva, računovođa treba da uporedi dvije dnevnice: koja se obračunava na osnovu stvarne plate i od minimalne plate. I odaberite manju vrijednost. Objasnimo na primjeru.

A.S. Petrova odlazi na porodiljsko odsustvo od 08.06.2016. Završava se 25. novembra 2016. (ukupno 140 dana). U obračunskom periodu od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine nema zarade. Staž osiguranja - 5 mjeseci i 1 dan. Regionalni koeficijent se ne primjenjuje.
Od minimalne zarade koja se primjenjuje na početku porodiljskog odsustva (tj. u julu) odredimo prosječnu dnevnicu. Prosječna dnevna zarada iznosit će 246,58 rubalja. (7.500 rubalja × 24 mjeseca) / 730. Prema tome, dnevnica će iznositi 246,58 rubalja. (246,58 rubalja × 100%).
Maksimalna dnevna naknada, u zavisnosti od broja kalendarskih dana, je:

Jul, avgust i oktobar - 241,94 rubalja. (7500 rubalja / 31 kalendarski dan);

Septembar i novembar - 250 rubalja. (7500 rubalja / 30 kalendarskih dana).

Sada uporedimo iznos dnevnice od minimalne zarade sa maksimalnom dnevnicom za svaki mesec porodiljskog odsustva:

RUB 246,58 > 241,94 rubalja;

RUB 246,58< 250 руб.

Ispada da za juli, avgust i oktobar računovođa mora izračunati beneficiju od maksimalne, a ne stvarne zarade, odnosno od 241,94 rubalja (u ovim mjesecima period dekreta je 86 dana). Ali za septembar i novembar (54 dana uredbe), za izračun treba uzeti prosječnu dnevnu zaradu (246,58 rubalja), jer ne prelazi maksimalnu dnevnicu. Kao rezultat toga, ukupan iznos naknade iznosit će 34.122,16 RUB (241,94 RUB × 86 dana) + (246,58 × 54 dana)

Dodatak za njegu djece od 1. jula

Poslodavac je dužan da zaposleniku isplaćuje dodatak za negu deteta na mesečnom nivou u iznosu od 40% prosečne zarade, ali ne manje od minimalnog iznosa (tačka 1 člana 11.2 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra , 2006). Kao što smo već rekli, od 1. februara 2016. godine minimalne naknade za brigu o djeci su sljedeće (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 28. januara 2016. br. 42):

2.908,62 rubalja - za prvo dijete;
5817,24 rubalja - za drugu i narednu djecu.

Procedura za obračun dječijih dodataka u 2016. godini nije promijenjena. Međutim, usponi i padovi raznih "dječijih" beneficija su se promijenili. To je zbog indeksacije dječijih dodataka u 2016. godini.

Recimo odmah da je maksimalni iznos zarade zaposlenog koji se može uzeti u obzir pri obračunu naknada u 2016. godini ():

Naknada za porođaj u 2016

Jednokratna naknada za rođenje djeteta u 2016. godini iznosi 14.497,80 rubalja. (). Dodatak se isplaćuje u ovom iznosu ako je dijete rođeno u januaru 2016. godine.

Ako je dijete rođeno u februaru ili kasnije, naknada će iznositi 15.512,65 rubalja.

Rana trudnoća: vodič za 2016

Naknada za žene registrovane u ranim fazama trudnoće, ako je porodiljsko odsustvo počelo u januaru 2016. godine, iznosi 543,67 rubalja. (Član 2, dio 1, član 8 Zakona od 01.12.2014. br. 384-FZ).

Za one koji idu na odmor u februaru i kasnije, naknada će iznositi 581,73 rubalja.

Porodinski dodatak 2016

Maksimalna dnevna naknada za porodiljsko odsustvo započeta 2016. godine iznosi 1.772,60 RUB. (čl. 11, čl. 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Odnosno, maksimalna naknada za standardni dekret od 140 kalendarskih dana iznosit će 248.164 rublje.

Ali minimalna naknada se izračunava na osnovu prosječne dnevne zarade u iznosu od 203,97 rubalja. Takav minimum se uzima u obzir prilikom izračunavanja naknade ako:

žena nije imala platu u 2014. i/ili 2015. godini (na primjer, žena je bila na roditeljskom odsustvu);
žena nije radila za vas 2014. i (ili) 2015. godine i nije donosila potvrde o zaradi od drugih poslodavaca;
prosječna zarada zaposlenog za svaki mjesec obračunskog perioda manja je od minimalne plaće, jednaka 6204 rublje.

Poseban slučaj je i službenica čiji je staž manji od 6 mjeseci do dana odlaska na porodiljsko odsustvo. Za dane godišnjeg odmora u 2016. godini njena maksimalna dnevnica će biti sljedeća:

Dodatak za njegu djece 2016

Navedimo u tabeli minimalne i maksimalne iznose mjesečne naknade za njegu djeteta mlađeg od godinu i po (

Nije odobren koeficijent indeksacije jednokratne naknade pri rođenju djeteta, za upis u ranu trudnoću, minimalni iznos naknade za njegu djeteta mlađeg od godinu i po. Ove naknade će Vlada posebno indeksirati najkasnije u februaru. Do ovog trenutka morate koristiti pogodnosti koje su uspostavljene 2015. godine. Porodiljske naknade, bolovanje se ne indeksiraju. Treba ih računati na osnovu prosječne zarade za 2014. i 2015. godinu. Za više detalja pogledajte ovaj članak.

14.01.2016

Prednosti u FSS-u se mogu grubo podijeliti u dva dijela:

1.beba (vezano za trudnoću, porođaj, porođaj i njegu djeteta)

2. bolovanje (zbog bolesti zaposlenog)

U ovom članku ćemo govoriti o svim ovim tutorijalima. I obratite pažnju na našu tabelu - ona daje iznos beneficija, uzimajući u obzir indeksaciju od 1. februara 2016. do indeksacije.

Veličina naknade u FSS, uzimajući u obzir indeksaciju u tabeli 2016

Maksimalni mjesečni roditeljski dodatak

21.554,82 RUB

Minimalni iznos porodiljskog dodatka

28 555, 4 rub. (za višestruku trudnoću - 39.569,62 rubalja, komplikovani porođaj - 31.818,87 rubalja).

28 555, 4 rub. (sa višestrukom trudnoćom - 39.569,62 rubalja, komplikovanim porođajem - 31.818,87 rubalja).

Maksimalni iznos porodiljskog dodatka

248 164 RUB (za višestruku trudnoću - 343 884,4 rubalja, komplikovani porođaj - 276 525,6 rubalja).

Minimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada (na osnovu minimalne plaće)

Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada

Obračunski period za obračun bolovanja

Nadoknada naknada od FSS u 2016. (davanja od FSS u 2016.)

Poslodavci imaju pravo na nadoknadu svih vrsta naknada od FSS. Izuzetak: iznos bolovanja koji je zaposlenom pripao za prva tri dana nesposobnosti za rad, pod uslovom da se razbolio sam zaposleni, a ne član njegove porodice (dijete).

Činjenica je da se naknade za privremenu nesposobnost, u zavisnosti od razloga za izdavanje bolovanja, isplaćuju:

bilo dijelom o trošku organizacije, a dijelom o trošku FSS Rusije;
ili samo o trošku FSS Rusije.

Od prvog dana, naknadu nadoknađuje FSS Rusije ako se izda potvrda o nesposobnosti za rad, na primjer, u vezi s brigom o bolesnom članu porodice (uključujući dijete) ili u vezi sa industrijskom nesrećom ili profesionalnim bolest. Ako se sam zaposleni razboli, a invalidnost nije povezana sa bilo kakvom povredom na radu ili profesionalnom bolešću, tada privremenu invalidninu za prva tri dana bolesti zaposlenog isplaćuje organizacija o svom trošku. Od četvrtog dana bolesti, iznos beneficija organizacije nadoknađuje FSS Rusije (podstav 1, tačka 2, član 3 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, u daljem tekstu - Zakon br. 255 -FZ).

Koliko poslodavci plaćaju naknadu za porođaj u 2016. (paušalni iznos u 2016.)

Postoje dvije vrste naknada koje se odnose na rođenje djeteta, koje isplaćuje poslodavac, a potom iznos ovih naknada refundira od FSS. Prvi je jednokratni dodatak za žene registrovane u zdravstvenim organizacijama u ranim fazama trudnoće. Pogledajte tabelu za njegovu veličinu u 2016. Drugi je paušalni iznos za rođenje djeteta. Njegova veličina je također prikazana u našoj tabeli. Ove veličine su indeksirane od strane vlade od 1. januara 2016. godine.

Dokumenti za dodjelu beneficija FSS

Vrsta beneficije	Dokument koji zaposleni daje za primanje beneficija
Jednokratna naknada za žene registrovane u zdravstvenim organizacijama u ranim fazama trudnoće	Potvrda iz prenatalne klinike (klauzula 22 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n)
Paušalni iznos pri rođenju djeteta	Zahtjev za određivanje naknade, izvod iz matične knjige rođenih, uvjerenje sa mjesta rada drugog roditelja da mu naknada nije isplaćena (tačka 28. Procedura br. 1012n)

Kada trebate platiti naknade FSS u 2016. godini (isplata naknada)

Naknadu FSS u 2016. godini treba da dodelite u roku od 10 kalendarskih dana nakon što je zaposleni podneo dokumentaciju koja služi kao osnova za obračun naknade. Naknada se isplaćuje na dan koji je određen za isplatu zarade narednog dana nakon dodjele naknade.

U tom slučaju, jednokratna naknada za rođenje djeteta mora se isplatiti u istih 10 dana koliko je predviđeno za obračun naknade. Isto važi i za jednokratnu naknadu za žene koje su registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće, ako se potvrda o registraciji u ranoj trudnoći dostavi kasnije od bolovanja (tačka 1. člana 15. Zakona br. 255-FZ, klauzula 24 i 30 Naredbe br. 1012n).

Koliko poslodavci uplaćuju naknadu iz Fonda socijalnog osiguranja za djecu do 1,5 godine u 2016

Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine izračunava se na sljedeći način (tačka 1 člana 11.2 i tačka 5.1 člana 14 Zakona br. 255-FZ):

Maksimalna prosječna dnevna zarada, na osnovu koje se obračunava dječji dodatak u 2016. godini, iznosi 1.772,60 rubalja. [(670.000 rubalja + 624.000 rubalja): 730 dana]. To znači da maksimalna mjesečna naknada za dijete u Fondu socijalnog osiguranja do 1,5 godine u 2016. iznosi 21.554,82 rubalja.

Dani isključeni iz obračunskog perioda prilikom obračuna porodiljskih i dječijih dodataka u FSS u 2016. (tačka 3.1 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ)

Nadalje, stvarno izračunata prosječna dnevna zarada se upoređuje sa minimalnom. Određuje se na osnovu minimalne plate na način propisan članom 15 (3) Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. godine br. 375.

Minimalna prosječna dnevna zarada za obračun dječjeg dodatka u 2016. godini je (minimalna plata × 24 mjeseca: 730 dana). Upoređivanjem stvarne prosječne dnevne zarade i minimalnog iznosa, plaća se dodjeljuje veći iznos.

Imajte na umu da dječiji dodaci ne podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja (član 1. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije i podstav 1. tačke 1. člana 9. Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212 -FZ i podstav 1 tačke 1 člana 20.1 Federalnog zakona od 24.07.98 br. 125-FZ).

Primjer 1. Obračun naknada za njegu djeteta do 1,5 godine u 2016.

E.A. Panteleeva radi kao instruktor u Fitness-class doo od 2012. godine. Od 1. juna 2016. godine odlazi na roditeljsko odsustvo radi nege djeteta do godinu i po, o čemu je napisala odgovarajuću izjavu. Panteleevoj je ovo prvo dete.

Predviđeni period za obračun naknada je dvije kalendarske godine: 2014. i 2015.

Panteleeva je 2014. godine bila bolesna 21 kalendarski dan, a 2015. godine bila je na bolovanju 5 dana. Nema drugih osnova za izuzimanje dana iz obračunskog perioda.

U 2014. godini, plata Panteleeve iznosila je 450.000 rubalja, a 2015. godine - 538.000 rubalja. Primici za 2014.-2015. nisu prelazili granične vrijednosti, stoga će se pri obračunu naknada u potpunosti uzeti u obzir.

S obzirom da je u periodu 2014-2015 Panteleeva bila na bolovanju 21 i 5 dana, trajanje obračunskog perioda će biti 704 kalendarska dana (730 - 26).

Prosječna dnevna plata zaposlenog je 1.403,4 rublja. [(450.000 rubalja + 538.000 rubalja): 704 dana].

Ova vrijednost ne prelazi utvrđenu maksimalnu prosječnu dnevnu zaradu (1403,4 rubalja.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Sada izračunajmo mjesečni dodatak za njegu djeteta. Iznosit će 17.065 rubalja. (RUB 140,4 x 30,4 dana x 40%). Obračunati iznos naknade veći je od utvrđene minimalne zarade. Dakle, E.A. Panteleeva će primati mjesečnu naknadu za njegu djeteta do godinu i po u iznosu od 17.065 rubalja.

Kako izračunati dodatak za njegu djeteta za manje od mjesec dana

Pretpostavimo da je zaposlenom porodiljsko odsustvo isteklo sredinom mjeseca, onda je dječiji dodatak do 1,5 godine u 2016. godini potrebno odrediti za manje od mjesec dana. U ovom slučaju, naknada se obračunava proporcionalno kalendarskim danima (uključujući vikende i praznike).

Zatim se obračun naknade vrši prema formuli (tačka 47. Postupka, br. 1012n):

Primjer 2. Obračun dodatka za negu djeteta do 1,5 godine, ako je roditeljsko odsustvo počelo sredinom mjeseca

Koristimo uslove iz primjera 1, malo ih mijenjajući. Pretpostavimo da je Panteleeva, zaposlenica Fitness-class LLC, otišla na roditeljsko odsustvo do godinu i po od 11. juna 2016.

Iznos naknade za pun mjesec, koji je izračunala Panteleeva, iznosio je 17.065 rubalja. U junu ima 30 kalendarskih dana, od kojih samo 20 dana otpada na godišnji odmor.

Dakle, za jun 2016. Panteleeva ima pravo na naknadu u iznosu od 11376,6 rubalja. (17.065 RUB: 30 dana × 20 dana)

Kolika je visina bolovanja zavisi od staža osiguranja zaposlenog

Obračun bolovanja u 2016.: pravila

Prilikom obračuna bolničkih naknada u 2016. godini treba obratiti pažnju na nove maksimalne prosječne dnevne zarade. Ali prvo, podsjetimo se formule po kojoj se utvrđuje prosječna dnevna zarada (član 1. člana 14. Zakona br. 255-FZ i član 15. stav 1. Uredbe br. 375):

Napominjemo da se broj 730 ovdje ne može podesiti. Ovo je fiksni iznos i ne zavisi od toga da li prestupna godina pada u obračunski period ili ne. dakle, maksimalna prosječna dnevna zarada, na osnovu koje se obračunava bolovanje u 2016. godini, iznosi 1.772,6 rubalja.[(624.000 rubalja + 670.000 rubalja): 730 dana]. Podsjetimo da isti maksimum vrijedi i za porodiljske i dječje dodatke.Uporedite prosječnu dnevnu zaradu koju ste stvarno izračunali sa minimalnom. Utvrđuje se na osnovu minimalne zarade (6204 u 2016. godini) na način propisan stavom 15. stav 3. Uredbe br. 375. Minimalna prosječna dnevna zarada za obračun bolničkih naknada u 2016. iznosi 203,97 rubalja.(6204 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana). Nakon poređenja stvarne prosječne dnevne zarade i minimalnog iznosa, dodijeliti isplati iznos koji je veći, a nakon utvrđivanja prosječne dnevne zarade odrediti visinu same naknade. Ne zaboravite da i dalje zavisi od staža osiguranja zaposlenog (član 7. Zakona br. 255-FZ).

Formula za obračun bolovanja u 2016. godini bit će sljedeća:

Primjer obračuna bolovanja u 2016

Sekretar O.M. Filatova je bila na bolovanju od 15. do 21. januara 2016. godine (sedam kalendarskih dana).

2014. godine O.M. Filatova je primila platu od koje su obračunati doprinosi za osiguranje FSS Ruske Federacije u iznosu od 240.000 rubalja. Za 2015. godinu - u iznosu od 288.000 rubalja.

Staž osiguranja zaposlene je više od 8 godina, pa joj se mora isplatiti privremena invalidnina u iznosu od 100% prosječne zarade.

Prosječna dnevna zarada za obračun naknada iznosi 723,29 rubalja. [(240.000 rubalja + 288.000 rubalja): 730 dana]. Ova vrijednost ne prelazi utvrđeni maksimum (723,29 rubalja.< 1.772,6 RUB) i više od utvrđenog minimuma (723,29 rubalja.>). RUB 203,97).

Visina naknade za prva tri dana bolovanja (od 15. do 17. januara), koja se plaća na teret poslodavca, iznosi 2.169,87 rubalja. (723,29 rubalja × 3 dana). Naknada za preostale dane privremene nesposobnosti za rad (od 18. do 21. januara), koja se plaća na teret FSS Ruske Federacije, iznosi 2893,16 rubalja. (723,29 rubalja × 4 dana).

Ukupan iznos naknade je 5063,03 rubalja. (2169,87 RUB + 2893,16 RUB).

Računovođa je u računovodstvu izvršio sljedeće unose:

DEBIT 26 KREDIT 70

- 2169,87 rubalja. - obračunatu privremenu invalidninu za prva tri dana bolovanja na teret poslodavca;

DEBIT 69 podračun "Obračun sa FSS" KREDIT 70

- 2893,16 rubalja. - naknada za privremeni invaliditet za preostale dane bolesti je obračunata na teret FSS Ruske Federacije;

DEBIT 70 KREDIT 68 podračun "Uplate poreza na dohodak fizičkih lica"

- 658 rubalja. (5063,03 rubalja × 13%) - porez na dohodak fizičkih lica zadržan od naknada za privremeni invaliditet;

DEBIT 68 podračun "Obračun poreza na dohodak fizičkih lica" KREDIT 51

- 658 rubalja. - uplaćen u budžet porez na dohodak fizičkih lica, zadržan od naknada za privremenu nesposobnost;

DEBIT 70 KREDIT 51

- RUB 4405.03 (5.063,03 rubalja - 658 rubalja) - naknada za privremenu invalidninu je prebačena sa tekućeg računa na bankovnu karticu zaposlenog (minus zadržani porez na dohodak).

Porodinski dodatak u 2016. godini obračunava se uzimajući u obzir nove granice. Obračun porodiljskog dodatka u 2016. godini vrši se na osnovu prihoda zaposlenog za 2014. i 2015. godinu. Članak će vam reći i ko ima pravo na porodiljsku naknadu u 2016. godini.

Postupak za obračun porodiljskih naknada u 2016. godini utvrđen je Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. U 2016. godini na snazi je prethodni postupak. Međutim, promijenjeni su neki pokazatelji koji su uključeni u obračun porodiljskih naknada u 2016. godini.

Kome se isplaćuje porodiljski dodatak u 2016

Jedan od dokumenata potrebnih za određivanje porodiljskih naknada je i potvrda o nesposobnosti za rad.

Doktor ispisuje potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj:

u 30. sedmici trudnoće u trajanju od 140 kalendarskih dana - kod jednoplodne trudnoće;
u 28 sedmici trudnoće za 194 kalendarska dana - kod višeplodnih trudnoća.

Obračun porodiljskog dodatka u 2016

Algoritam za obračun porodiljskih naknada u 2016. godini je sljedeći.

Korak 1... Određujemo godine obračunskog perioda i iznos obračunatih plaćanja (dijelovi 1, 2 i 3.2 člana 14 Zakona br. 255-FZ). U 2016. godini obračunski period obuhvata 2014. i 2015. godinu.

Korak 2... Izračunavamo broj uzetih u obzir kalendarskih dana u obračunskom periodu - izuzete dane oduzimamo od ukupnog broja kalendarskih dana u obračunskom periodu.

Korak 3... Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu - iznos plaćanja koji se uzima u obzir (indikator korak 1) podijeljen je sa brojem kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir (indikator korak 2).

Korak 4... Izračunavamo graničnu veličinu prosječne dnevne zarade - zbir graničnih vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja u FSS Ruske Federacije za svaku godinu obračunskog perioda dijeli se sa 730.

Korak 5... Uporedite prosečnu dnevnu zaradu (indikator koraka 3) sa maksimalnom prosečnom dnevnom zaradom (indikator koraka 4) i izaberite nižu vrednost.

Korak 6... Odredite iznos dnevnice - pomnožite prosječnu dnevnu zaradu (korak 5) sa 100%.

Korak 7... Iznos porodiljskog dodatka obračunavamo - iznos dnevnice množimo sa brojem kalendarskih dana tokom porodiljskog odsustva.

Primjer obračuna porodiljskog dodatka u 2016

Zaposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo u februaru 2016. godine. Nije zamijenila godine obračunskog perioda.

Iznos isplata zaposlenih u obračunskom periodu bio je:

za 2014. - 570.000 rubalja;
za 2015. - 630.000 rubalja.

Tokom obračunskog perioda, zaposleni je više puta uzimao bolovanje. Ukupan broj kalendarskih dana njene privremene sprečenosti za rad bio je 131. Takođe, zaposlena je dva puta bila na godišnjem odmoru – ukupno 56 kalendarskih dana.

Za izračunavanje dodatka, mi ćemo primijeniti algoritam.

Korak 1... U našem slučaju obračunski period je 2014. i 2015. godina. Iznos obračunatih plaćanja iznosio je 1.200.000 rubalja. (570.000 rubalja + 630.000 rubalja).

Korak 2... Odredimo broj uzetih u obzir kalendarskih dana. To je jednako 600 kalendara. dana (365 kalendarskih dana (za 2014) + 365 kalendarskih dana (za 2015) - 131 kalendarski dan (privremena nesposobnost)). Nije isključen broj dana sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora.

Korak 3... Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. To će biti 2.000 rubalja. (1.200.000 rubalja: 600 kalendarskih dana).

Korak 4... Izračunajmo maksimalan iznos prosječne dnevne zarade. To je jednako 1.772,6 rubalja. [(670.000 rubalja + 624.000 rubalja): 730].

Korak 5... Uporedimo te dvije količine. Ispostavilo se da je maksimalni iznos dnevne zarade manji od iznosa stvarne dnevne zarade (1.772,6 rubalja.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб.

Korak 6... Iznos dnevnice je 1.772,6 rubalja. (1 772,6 rubalja × 100%).

Korak 7... Odredite ukupan iznos porodiljskih naknada. To će biti jednako 248.164 rubalja. (1.772,6 rubalja × 140 kalendarskih dana).

Kako platiti pogrebnu naknadu u 2016

Poslodavac isplaćuje naknadu za sahranu samo na teret FSS (član 10. Saveznog zakona od 12.01.96. br. 8-FZ):

vašem zaposleniku (koji radi po ugovoru o radu)
u slučaju smrti maloljetnog člana porodice.

U drugim slučajevima, pojedinci podnose zahtjev za naknadu za sahranu svom Fondu socijalnog osiguranja u mjestu svog prebivališta.

Za primanje beneficija zaposleni mora dostaviti:

1) izjavu u bilo kom obliku za isplatu naknada;

2) original izvoda iz matične knjige umrlih (član 84. Metodološkog uputstva, odobrenog Uredbom FSS od 07.04.2008. godine broj 81);

3) dokumente koji potvrđuju plaćanje usluga sahrane uključene u garantovanu listu (tačka 5 člana 9, tačka 1 člana 10 Zakona br. 8-FZ). Na primjer, čekovi KKT ili BSO koje je izdala pogrebna služba koja je pružala ove usluge.

Vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom isplaćuje se naknada za pogreb samo ako nije isplaćena na glavnom mjestu rada radnika sa nepunim radnim vremenom (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije, član 2. Zakona br. 255-FZ , stav 2 člana 10 Zakona br. 8-FZ).

Pogrebna naknada na teret FSS isplaćuje se u najmanjem od sljedećih iznosa (tačka 1. člana 10. Zakona br. 8-FZ):

stvarni trošak pogrebnih usluga sa garantovane liste;
maksimalni iznos koji je utvrđen za 1. januar godine u kojoj je izvršena sahrana.

Maksimalni iznos se indeksira godišnje. U 2016. iznosi 5277,27 rubalja. Ova veličina se može prilagoditi uredbom Vlade Ruske Federacije.

U okruzima i lokalitetima u kojima su uspostavljeni regionalni koeficijenti, maksimalni iznos se mora povećati za odgovarajući koeficijent.

Naknada se mora isplatiti na dan kada je lice koje je zatražilo podnošenje zahtjeva dostavilo sve dokumente potrebne za primanje (tačka 2 člana 10 Zakona br. 8-FZ).

Catherine

Registrovana u ranoj trudnoći 25. novembra 2015. godine, uverenje dobila 6. maja. Recite mi, molim vas, u kom iznosu (prije 1. februara ili nakon 1. februara)?"

Po datumu reference

Olga

porodiljske naknade se obračunavaju za 2014. i 2015. godinu. A ako nisam radila 2014., kako će mi se obračunati porodiljske naknade?

Trudnice spadaju u socijalno nezaštićenu kategoriju građana, a za njihovu finansijsku podršku od strane države razvijene su različite garancije i beneficije. To uključuje gotovinska plaćanja za registraciju u ranoj trudnoći. Svrha priručnika je da privuče žene da se prijave za liječenje u prvim mjesecima trudnoće, kako bi ljekari specijalisti imali priliku da blagovremeno reaguju na sva odstupanja od norme tokom trudnoće. U članku će se dati detaljna analiza ove naknade, kao i utvrditi koji iznos naknade dospijeva u 2016. godini, kako je izdati i dobiti.

Pravo trudnica na primanje dodatnih beneficija sadržano je u Saveznom zakonu od 19. maja 1995. godine, br. 81-FZ. U skladu sa članom 9. navedenog Saveznog zakona, dodatna naknada se isplaćuje ako trudnica ispuni jedini uslov - prijavu u ranoj fazi. Zakonodavac pod ranim terminima podrazumijeva trudnoću od čijeg početka nije prošlo više od 12 sedmica, što odgovara 3 mjeseca.

Žene koje žele da dobiju legalnu isplatu treba da se jave u antenatalnu ambulantu, koja se u pravilu nalazi na lokaciji okružne poliklinike. Nakon potvrde trudnoće, ljekar će se prijaviti. U osnovi se izražava u dizajnu posebne kartice za trudnicu, mjerenju visine, težine i drugih parametara. Doktor izračunava i period trudnoće, koji se često razlikuje za 1-2 sedmice od stvarnog, računatog od dana začeća.

Obračun medicinskog roka trudnoće vrši se od 1. dana posljednjeg menstrualnog ciklusa trudnice. U stvari, trudnoća se javlja sredinom ciklusa, koji u prosjeku traje 28-30 dana. Stoga se izračun gestacijske dobi žena i samih liječnika često razlikuje za 2 sedmice. Naknada se isplaćuje ako vek trudnoće, prema medicinskim proračunima, nije duži od 12 nedelja. Žena može saznati za trudnoću već u 2-3 sedmice, prema zakonodavcu, 10 sedmica je dovoljan period ne samo za potvrdu trudnoće, već i za prijavu na LCD za registraciju.

Da biste se prijavili za naknadu, dovoljno je kontaktirati antenatalnu ambulantu na mjestu registracije. Žena može samostalno izabrati drugi ili promijeniti prethodno odabrani LCD. Nakon registracije do 12 sedmica, žena se može obratiti ljekaru za potvrdu koja potvrđuje ovu činjenicu.

Dotacija se izdaje zajedno sa isplatom za trudnoću i porođaj, u zavisnosti od zaposlenja žene, i to:

službeno zaposlene žene primaju beneficije od organizacije poslodavaca;
ostale kategorije plaća teritorijalni organ FSS.

Naknada za upis u ranu trudnoću isplaćuje se na osnovu potvrde sa LCD-a i lične izjave žene. Prijava u slobodnom obliku mora sadržavati detalje na koje će se naknadno izvršiti uplata.

Trudnice koje su ranije radile kao samostalne preduzetnice, uz samostalno zaključivanje ugovora o socijalnom osiguranju, mogu se prijaviti i za isplatu naknada Fondu socijalnog osiguranja, njegovom teritorijalnom odjeljenju.

Samo žene imaju pravo na primanje analizirane naknade, kao i beneficija za trudnoću. Otac, baka ili djed djeteta ne mogu primiti isplatu.

Potrebni dokumenti

Glavni paket dokumenata za primanje beneficija uključuje:

zahtjev za plaćanje sa navođenjem detalja za transfer;
potvrda LCD-a koja potvrđuje registraciju u ranim fazama trudnoće. Potvrda mora da sadrži potpise odgovornih lica, kao i pečat ustanove;
pasoš kao lični dokument.

Za zaposlene žene nije potrebna dodatna prijava. Za one koji predaju dokumente FSS-u, u zavisnosti od situacije, mogu biti potrebni dodatni dokumenti, na primer, izvod iz radnog odnosa, potvrda o priznanju nezaposlenosti i drugi na zahtev zaposlenih u FSS.

Naknada za ispunjenje uslova za upis prije 12 sedmica trudnoće obračunava se i isplaćuje, po pravilu, zajedno sa trudničkom naknadom za bolovanje na 7 mjeseci, ali ne prije 12 sedmica trudnoće. Poslodavac ili FSS, na osnovu prijave, samostalno izračunava iznos naknade, koji se indeksira godišnje i u 2016. godini iznosi 581,73 rubalja.

Ako žena blagovremeno ne podnese zahtjev za isplatu, ona zadržava pravo na isplatu u roku od 12 mjeseci od dana rođenja djeteta. Nezakonito je odbiti plaćanje prije isteka ovog perioda.

Period plaćanja, u pravilu, je 10 dana nakon podnošenja potrebnih dokumenata, uključujući potvrdu o registraciji trudnice u ranim fazama.

U slučaju kontaktiranja FSS-a, rok plaćanja je nešto duži, dok se uplata mora izvršiti najkasnije do 26. dana narednog mjeseca nakon podnošenja zahtjeva.

Zaključno, napominjemo da vam registracija na period do 12 sedmica omogućava da izvršite niz medicinskih testova i utvrdite prisutnost bilo kakvih odstupanja. Od pravovremene dijagnoze zavisi i život i zdravlje bebe i majke. Uprkos činjenici da je iznos naknade neznatan, svaka trudnica je dužna da ga prima i koristi po potrebi, bez obzira na službeni radni odnos.

Visina naknade je ista za sve kategorije žena, bez obzira na prethodne trudnoće i broj djece koju imaju.

Zaposlenica angažovana po ugovoru o radu koja treba da dopuni porodicu ima pravo na tri osnovne beneficije koje u većini slučajeva ostvaruje preko poslodavca: za trudnoću i porođaj, po rođenju deteta i naknadnu njegu do jedne godine i pola godine. Ali postoji i dodatni iznos, koji se, moram reći, ne plaća uvijek. Sama činjenica imenovanja takve naknade ovisi o tome kada je tačno žena prijavila trudnoću u antenatalnu kliniku. Čini se da pravo na socijalna davanja ne bi trebalo da se preklapa sa organizacionim pitanjima ove vrste, ali, ipak, to su norme zakona. Ovaj članak će se fokusirati na naknadu za registraciju u ranoj trudnoći.

Kako dobiti beneficije u ranoj trudnoći

Prilikom prijave u ranoj trudnoći, žena može podnijeti zahtjev za novčanu naknadu ako se obratila u antenatalnu ambulantu prije 12 sedmica trudnoće. U tom slučaju, na bolovanju će biti označena odgovarajuća oznaka, koja će joj biti data sa 30 sedmica. Ona će dati pravo na ovu isplatu koju će firma u kojoj žena radi po ugovoru o radu biti dužna da izvrši. U tom smislu, naknada se ne razlikuje od ostalih beneficija vezanih za rođenje djeteta. U budućnosti će ih poslodavac nadoknaditi na teret FSS: ili jednostavno smanjiti trenutne odbitke za odgovarajući iznos, ili dostaviti dokumente socijalnom osiguranju za nadoknadu isplaćenih naknada.

U nekim regionima postoji direktna isplata davanja direktno od FSS pojedincima. U takvim slučajevima poslodavac ne učestvuje u obračunima, ali je dužan da prikupi i pripremi dokumentaciju potrebnu za obračun naknada za podnošenje teritorijalnom odeljenju socijalnog osiguranja.

Postupak isplate naknada

Kao što je već navedeno, oznaka o ranoj prijavi u preporođajnu ambulantu stavlja se direktno na bolovanje izdato ženi za vrijeme porodiljskog odsustva. To se dešava u 30. sedmici trudnoće ili nešto kasnije. Kašnjenja mogu biti uglavnom povezana sa birokratskim problemima koji se javljaju u radu klinika ili prenatalnih ambulanti.

Međutim, problemi zbog ovakvih kašnjenja neće se pojaviti ni za porodilju ni za njenog poslodavca. Žena ima pravo da podnese zahtjev za isplatu bilo koje od porodiljskih naknada u roku od 6 mjeseci od trenutka kada je nastupila relevantna okolnost. U slučaju isplate porodiljskih naknada, kao i naknada za ranu prijavu, ovaj period se računa od posljednjeg dana perioda privremene spriječenosti za rad propisanog u bolovanju.

Ali iznos beneficija za rane faze trudnoće ovisit će, naprotiv, o datumu početka bolničkog perioda. Činjenica je da se ova naknada indeksira na godišnjem nivou, a posljednjih godina to se dešava 1. februara. Dakle, od februara 2016. do 31. januara 2017. naknada je iznosila 581,73 rubalja. Trenutno je njegov iznos povećan na 613,14 rubalja.

Bez obzira na to kako se period bolovanja ukršta sa ovim datumom i kada je izvršena sama registracija u LCD-u, iznos konkretne isplate se utvrđuje na dan početka porodiljskog odsustva prema BIR-u.

Primjer

Dana 2. februara 2017., zaposlenik Romashka LLC preduzeća, A.N. Ryazanova. obezbijedio bolovanje u vezi sa trudnoćom i porođajem, otvoreno 25.12.2016.godine u trajanju od 140 kalendarskih dana. U ovom bolovanju postoji odgovarajuća evidencija o prijavi u ranoj fazi trudnoće do 12 sedmica.

Poslodavac je do 12. februara, pored iznosa glavnice plaćanja bolovanja za trudnoću i porođaj, dužan da isplati naknadu za prijavu u ranoj trudnoći u iznosu koji odgovara periodu u kojem je bolovanje otvoreno. , odnosno u iznosu od 581,73 rubalja ...

Regionalna indeksacija naknada za ranu trudnoću

Ako žena radi u onim regijama zemlje u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti koji povećavaju plate, onda se ti koeficijenti primjenjuju i na naknadu koja se isplaćuje u vezi sa periodom rane prijave trudnoće. Zapravo, u ovom slučaju važi opšte pravilo: ako isplaćena naknada nije povezana sa nivoom zarada na koji je takva indeksacija već primenjena, već se utvrđuje, kao na primer u predmetnom slučaju, od strane fiksni iznos na saveznom nivou, tada se iznos naknade mora posebno indeksirati (član 5. Saveznog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ).