Iskustvo u osiguranju. Osiguranje (radno) iskustvo

Kao rezultat promjena u penzionom sistemu, koncept "iskustvo u osiguranju". Čvrsto je povezan:

• sa trajanjem radne aktivnosti građana koji sa uvođenjem individualno (personalizovano) računovodstvo postali učesnici u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja (OPS);
• i doprinose koje poslodavci prenose FOJ za svoje zaposlene.

Staž osiguranja su obračunati periodi u kojima je lice radilo i (ili) obavljalo druge poslove ukupno, tokom kojeg je obračunata i plaćena doprinosi za osiguranje.

Staž i njegova veličina, kao i visina transfera, neophodni su da bi se utvrdilo pravo građanina na primanje penzije i da se ona obračuna.

Pojam staža osiguranja definisan je u čl. 3 Saveznog zakona od 28. decembra 2013. N 400-FZ "O penzijama osiguranja". Prije promjena u penzionom sistemu i uvođenja ovog pojma, pri dodjeli penzija se koristio koncept "starost".

Osiguranje i radno iskustvo: u čemu je razlika?

Uprkos promjenama u zakonodavstvu, koncept radnog staža se i danas koristi u praksi.

• Obuhvata sve periode radne i druge (društveno korisne) aktivnosti koje se odvijaju prije početka 2002.
• Njegovo trajanje se koristi za izračunavanje iznosa penzija građana na taj datum. Nakon ovog vremena sa sprovođenjem reformi, definicija penzijskih prava i obračun naknada zavisi od iskustvo osiguranja.

Osiguranje je, za razliku od rada, direktno povezano sa prenosivim doprinosima koji se daju FOJ tokom rada osobe. Iz tog razloga, ne uključuje određene vremenske periode tokom kojih se iznose nije na listi. Tako, na primjer, tokom perioda osiguranja ne uključuje školarinu, uključujući i prekid proizvodnje.

Vrste radnog (osiguranja) iskustva

Prisustvo ili odsustvo radnog staža utiče na odluku o određivanju penzija za građane, na vrijeme njihovog određivanja i veličinu. Istina, staž je potreban ne samo za obračun penzija, već i za obračun invalidnina. U zavisnosti od njegovog trajanja, iznos te naknade može biti 60, 80 ili 100% prosječne zarade.

Procedura za izračunavanje perioda rada za oba slučaja može se razlikovati u zavisnosti od perioda koji se uzima u obzir.

U oba slučaja, za imenovanje i obračun isplata, iskustvo je podijeljeno na vrste:

• opšte osiguranje;
• specijalni profesionalac.

Posebno iskustvo u osiguranju

Trajanje rada u teškim i štetnim uslovima rada, u određenoj industriji, proizvodnji, u teškim klimatskim uslovima, definiše se kao iskustvo posebnog osiguranja.

Nakon što ga zaradi, zaposleni prima pravo na beneficije u penzionom osiguranju:

• povećana naknada itd.

Moderno penzijsko zakonodavstvo, nakon niza izmjena, predviđa korištenje posebnog iskustva za preferencijalno imenovanje i obračun isplata:

• starost za lica koja rade u posebnim uslovima, zaposlena na poslovima pod zemljom iu toplim radnjama;
• za staž za pripadnike oružanih snaga, državne službenike, prosvjetne radnike, medicinske i kreativne radnike.

Opšte radno iskustvo

Za ukupan staž osiguranja (radnog) staža pri utvrđivanju prava na osiguranje penzijskog pokrića treba uzeti dužinu radnog staža građana (ukupno), tokom kojeg je Fond PIO primao premije osiguranja. pri čemu:

• Radna aktivnost osobe se evidentira u radna knjižica, koji se pokreće svim radnicima koji ulaze na posao. Prema njemu, možete izračunati broj godina radnog staža za izračunavanje dodijeljenih isplata.
• Opće iskustvo penzijskog zakonodavstva uključuje druge periode života osobe koji nisu povezani s radom.

Šta se uračunava u radni staž prilikom obračuna penzije?

U skladu sa zakonom od 28. decembra 2013. N 400-FZ "O penzijama osiguranja" u obračunu staža osiguranja se uzima u obzir radni sati ili druge aktivnosti koje donose prihode koje obavljaju građani Ruske Federacije:

• na teritoriji naše zemlje, ako su u to vrijeme premije osiguranja uplaćivane FOJ;
• izvan Ruske Federacije, u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije ili prilikom plaćanja iznosa osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije.

Gore navedeni zakon može uključivati ​​određene društveno značajnih perioda bez plaćanja premija osiguranja.

Period neosiguranja prilikom dodjele penzija

Razdoblja koja se dodatno računaju u staž osiguranja, osim vremena rada, uključuju:

1. vrijeme služenja vojnog roka i druge odgovarajuće službe;
2. primanje naknada u vezi sa nastankom privremene nesposobnosti;
3. skrb majke ili oca za svako dijete do njegove 1,5 godine (ukupno ne više od 6 godina);
4. primanje naknade za nezaposlene, obavljanje plaćenih javnih radova, vrijeme preseljenja na drugo mjesto radi zaposlenja u smjeru službe za zapošljavanje;
5. boravak u pritvoru i na mjestima ograničenja slobode, progon u slučaju nerazumnog krivičnog gonjenja, ako se tada dokaže nevinost;
6. zbrinjavanje osobe sa invaliditetom I grupe, djeteta sa invaliditetom, građana starijih od 80 godina;
7. prebivalište supruge vojnog lica na području gdje ne može dobiti posao (ne više od 5 godina);
8. boravak van teritorije Ruske Federacije supružnika građana koji obavljaju poslove u predstavništvima i konzulatima Ruske Federacije (ne više od 5 godina);
9. zakonski rok "O operativno-istražnom radu".

Ovi periodi se mogu uzeti u obzir prilikom dodjele plaćanja, ako pre njih i posle njih postojali su periodi rada (bez obzira na njihovo vreme) tokom kojih se vršio prenos premija osiguranja na FOJ.

Staž za penziju u Rusiji po novom zakonu

Nakon reforme penzionog sistema 2015. godine objavljivanjem i stupanjem na snagu Federalnog zakona "O penzijama osiguranja" povećan je uslov minimalnog radnog staža za određivanje osigurane starosne penzije.

• Ni prije 2002. godine utvrđivanje penzije i njena veličina nisu zavisili od radnog staža.
• Nakon stupanja zakona na snagu "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji", plaćanje se može izvršiti ako 5 godina radna aktivnost.
• Nakon reforme iz 2015. godine, njen značaj je povećan do 15 godina starosti.

Međutim, nakon promjene penzionog sistema nije se promijenilo radni staž za određivanje prijevremene penzije određenim kategorijama građana navedenim u članu i zakonu od 28. decembra 2013. N 400-FZ.

Minimalni staž za obračun penzije od 2018. godine u Rusiji

Pored starosnih uslova za određivanje isplate starosnog osiguranja u 2018. godini, potrebno je obavezno prisustvo minimalno staž osiguranja od najmanje 9 godina. U skladu sa zakonom, minimalni staž će se postepeno povećavati, dodajući za godinu dana godišnje. Na primjer, već 2019. godine potrebno je 10 godina staža osiguranja za zasnivanje penzije, 2020. godine - već 11 godina, dok do 2025. godine ne navrši 15 godina (vidi tabelu).

Staž za odlazak u penziju u Rusiji po novom zakonu (tabela 2018.)

Oni građani koji uopšte nisu stekli nikakav staž ili je njegova veličina ispod minimalca, 5 godina nakon navršenih godina za odlazak u penziju (odnosno sa navršenih 60 godina za žene i 65 godina za muškarce) mogu biti raspoređeni socijalna penzija.

Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja

Postupak za izračunavanje staža osiguranja reguliran je članom 13. Federalnog zakona N 400-FZ "O penzijama osiguranja" koji uključuje sljedeće tačke:

• obračunava se staž osiguranja na kalendarskoj osnovi;
• ako se neradni period po datumu poklapa sa vremenom rada, tada se jedan od njih uzima u obzir prilikom izračunavanja izbora budućeg penzionera;
• aktivnosti samozaposlenog stanovništva ili rad po ugovoru sa pojedincem se uračunavaju u radni staž u slučaju da se premije osiguranja uplaćuju u FOJ;
• prilikom uspostavljanja penzije u drugoj državi, periodi rada koji se tamo uzimaju u obzir za rusko penzijsko osiguranje nije prihvaćeno;
• primaoci državnih naknada za dug radni staž, periodi koji se uzimaju u obzir pri obračunu ove isplate, nije uzeto u obzir prilikom određivanja starosnih penzija;
• osobe sa iskustvom stečenim prije reforme 2015. mogu birati prema kojim pravilima ga izračunati, predviđenim novim ili starim zakonima.

Prilikom dodjele penzije nije uvijek potrebna je potvrda staža osiguranja.

Potvrđuju se periodi rada nakon uvođenja individualnog (personalizovanog) računovodstva (IPU) i prijema SNILS-a automatski na osnovu podataka evidentiranih na individualnom ličnom računu budućeg penzionera, zajedno sa periodima prije uvođenja IPU.

Potvrda perioda radne aktivnosti u prisustvu radne aktivnosti prije uvođenja individualnog računovodstva može biti potrebna:

• U nedostatku relevantnih podataka u FOJ. U ovom slučaju, po pravilu se traže prateća dokumenta od poslodavca ili od državnih organa, na način propisan zakonom.
• U slučaju uništenja bez mogućnosti povraćaja ili gubitka dokumenata o radu bez krivice zaposlenog. U ovom slučaju, utvrđivanje radnog staža (sa izuzetkom prirode posla) se vrši na osnovu iskaza svjedoka ( 2 ili više osoba).

Zaključak

U istoriji promena u penzionom sistemu u odnosu na staž rada (osiguranja) može se izdvojiti neke trenutke:

• Glavni dokument koji potvrđuje radnu aktivnost je i dalje radna knjižica. Podaci koji su u njemu zabilježeni potvrđuju se podacima Penzionog fonda Ruske Federacije i uračunavaju se u radni staž ako su premije osiguranja plaćene tokom rada.
• Periodi rada koji su postojali prije uvođenja registracije u sistem OPS pretvoreni su i upisani u Penzioni fond Ruske Federacije na individualnim ličnim računima građana.
• U slučaju samozaposlenog stanovništva, rada za preduzetnika ili pojedinca, ugovori i podaci FOJ će biti potvrda staža osiguranja, ako su u tom trenutku plaćene premije osiguranja.
• Kao rezultat penzijske reforme 2015. godine, svi radni periodi građana, uzimajući u obzir uplaćene doprinose, vrednuju se pojedinačnim penzijskim koeficijentima, te da se ubuduće donosi odluka o određivanju penzije, uz uslov za minimalni radni staž njihova veličina će se uzeti u obzir.

Nakon dostizanja određene starosne dobi, građani Ruske Federacije imaju pravo na primanje plaćanja od države u obliku penzije. Poslednjih godina penzijski sistem u našoj zemlji je u više navrata reformisan. Sada visinu naknade određuje mnogo faktora, ali staž za odlazak u penziju ostaje jedan od najvažnijih uslova.

Do 2002. godine, visina penzije u Rusiji bila je određena jednim pokazateljem: brojem godina u radnoj knjižici. Staž je obuhvatao periode služenja vojnog roka, školovanja i porodiljskog odsustva. Uslov za obračun radne penzije bio je poštovanje starosne granice za odlazak u penziju i postojanje potvrđenog radnog staža od 20 odnosno 25 godina za žene i muškarce. Svaka dodatna odrađena godina značila je povećanje penzije u iznosu od 1% plate.

Nakon stupanja na snagu Federalnog zakona od 28. decembra 2013. N-400-FZ „O penzijama iz osiguranja“, uveden je novi koncept „staža osiguranja“. Počevši od 2002. godine uzimaju se u obzir samo oni periodi u kojima su uplaćivani doprinosi za osiguranje u penzioni fond. Poslodavac ih navodi, a visina odbitka zavisi od toga kolika je plata zaposlenog. Dakle, činjenica zaposlenja u skladu sa Zakonom o radu i dostupnost „bijele“ plate postaju fundamentalno važni.

Za 13 godina minimalni staž za obračun penzije bio je jednak samo 5 godina neprekidnog rada sa doprinosima za osiguranje. S obzirom na visoku platu, čak i za tako kratak period, građani bi mogli tražiti natprosječnu penziju, što nije sasvim pravedno za ljude koji su decenijama radili sa nižom platom. Osim toga, meki zahtjevi za trajanje premije osiguranja nisu dovoljno efikasni u motivisanju građana da traže službeni posao i ne pristanu na platu „u koverti“.

reforma 2015

Uzimajući u obzir uočene posljedice prethodne reforme i razvijenu ekonomsku krizu u 2015. godini, ponovo su izvršene značajne promjene u penzionom sistemu:

• Vlada je odlučila da minimalni staž za obračun starosne penzije postepeno podiže sa 5 na 15 godina do 2025. godine. Dakle, u 2019., potreban minimum je 9 godina.
• Sistem akumulacije penzija preveden je u bodove, na čiji broj utiču i staž i visina primanja. S jedne strane, to minimizira rizike od inflacije. U toku radne aktivnosti, sam novac se zapravo ne akumulira, već se formira koeficijent na osnovu kojeg će se na kraju izračunati visina penzije. S druge strane, ispada da svakom građaninu više nije određena određena suma, a sve zavisi od stvarnog stanja u privredi zemlje u trenutku odlaska u penziju.
• Minimalni staž za odlazak u penziju "za staž" se povećava u nekim djelatnostima.
• Promjene su izvršene u pogledu vrsta i uslova drugih djelatnosti koje se uzimaju u obzir pri obračunu radnog staža.
• Koncept je ukinut, uzima se u obzir ukupan radni staž zaposlenog.

Od 2015. godine obavezan je ne samo broj godina u radnoj djelatnosti, već i koliko je doprinosa za osiguranje prebačeno u penzioni fond. Odnosno, moguća je situacija kada ima dovoljno iskustva, ali se norma bodova ne postiže. Za 2019. je dovoljno 12,4 boda, a do 2025. trebat ćete imati najmanje 30 bodova. To znači da u bliskoj budućnosti rad za nisku „bijelu“ platu neće garantovati pravo na uplatu osiguranja, čak i ako postoji minimalni staž za primanje penzije.

Koji periodi se uračunavaju u radni staž

Ako poslodavac ili sam građanin uplaćuje doprinose za osiguranje u penzioni fond, staž se u većini slučajeva računa na sljedeći način: 1 dan radnog odnosa jednak je 1 danu staža. Ali postoje periodi u kojima zaposleni ne ispunjava svoje radne obaveze. Premije osiguranja se ne prenose, međutim, u skladu sa članom 12. Federalnog zakona N400-FZ, ovaj put se računa kao:

• Period služenja vojnog roka.
• Odsustvo za njegu djeteta do 1,5 godine (u obzir se uzima najviše 6 godina ukupno).
• Period privremene nesposobnosti zbog povrede ili bolesti.
• Vrijeme provedeno u pritvoru u slučaju nepravičnog gonjenja.
• Period traženja posla, podložan i poštujući pravila interakcije s njim.
• Period zbrinjavanja invalidnog lica ili građanina starijeg od 80 godina.

Važan uslov za obračunavanje vremena provedenog kao posledica ovih okolnosti je prisustvo službenog posla pre i posle ovih perioda.

Uvođenjem bodovnog sistema društveno značajne aktivnosti se ne samo uračunavaju u radni staž, već podrazumijevaju i prikupljanje bodova za svaku godinu u iznosu od:

• Vojska -1,8 bodova
• Uredba - od 1,8 bodova, ovisno o broju djece
• Briga za osobe sa invaliditetom - 1,8 bodova

Godine obrazovanja, sa izuzetkom usavršavanja i plaćene radne prakse, po novom zakonu više se ne prihvataju kao dio ukupnog radnog staža. Pretpostavlja se da će u budućnosti stečeni nivo kvalifikacije omogućiti veću platu, što će vam omogućiti da dobijete više bodova.

Preferencijalni obračun iskustva

U nekim slučajevima to je moguće. Radi se o plaćanju usluge. Takva se isplata obračunava ako je građanin radio u posebnim štetnim, teškim uvjetima ili se bavio određenom društveno korisnom vrstom djelatnosti:

• Stanovnicima krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim teritorijama smanjena je dob za moguće penzionisanje za 7-10 godina. Postoje uslovi za ukupno iskustvo, broj godina života u ovim regijama i iskustvo u određenoj industriji.
• Medicinsko osoblje i nastavnici imaju pravo na penziju nakon 25-30 godina rada u struci.
• Za pilote i vojna lica dovoljno je 20-25 godina radnog staža da se prijave za penziju.
• U nizu industrija koje štetno utiču na zdravlje ljudi, minimalna starosna granica za odlazak u penziju je niža od opšteprihvaćene za 5 godina.
• Državni službenici su nekada imali pravo na penziju za „dugo staž“ nakon 15 godina radnog staža. Prema zakonu N143-FZ, usvojenom u maju 2016. godine, traženi staž državne službe će se postepeno povećavati na 20 godina do 2026. godine.

penzija za nezaposlene

Da biste stekli pravo na penziju iz osiguranja, važno je ispuniti uslove utvrđene zakonom: imati potreban broj bodova i minimalni staž za određivanje starosne penzije. Ali ako bilo koja od ove dvije tačke nije ispunjena, to ne znači da građanin u poodmaklim godinama nema pravo na beneficije.

U slučaju nedovoljnog radnog iskustva ili njegovog odsustva, država isplaćuje socijalnu starosnu penziju. Osnovan je na osnovu Federalnog zakona od 15. decembra 2001. N166-FZ „O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji“. Pošto je iznos na kraju neznatan, na teret regionalnog budžeta, visina socijalne penzije se podiže na nivo egzistencije koji je usvojen u regionu. Samo neradni građani mogu početi da primaju socijalnu penziju sa navršenih 60 godina za žene i 65 godina za muškarce, što je 5 godina kasnije od opšteg uslova za starosnu granicu za odlazak u penziju.

Posljednjih godina povećan je minimalni penzijski staž, kroz bodovni sistem postavljeni su obavezni uslovi za visinu doprinosa za osiguranje, a postoji i tendencija smanjenja mogućnosti prijevremenog penzionisanja „za staž“. Vlada ne krije da su reforme usmjerene na smanjenje državne potrošnje na isplatu penzija. Ova mjera se objašnjava nastalim disbalansom između broja radno sposobnog stanovništva i broja ljudi u starosnoj i predpenzionoj dobi.

Isplata naknada, uključujući penzije, godišnje je jedna od najvećih rashodnih stavki federalnog budžeta. Država očekuje da preduzete mjere mogu uticati na popunu penzijskog fonda na teret doprinosa za osiguranje, a time i djelimično riješiti problem nedostatka sredstava za isplatu radnih penzija sadašnjim i budućim penzionerima.

Da biste izračunali staž za starosnu penziju, potrebno je sabrati zbir radnih perioda. Ovo uključuje i druge periode kada osoba nije radila, ali prema zakonu za njih ostvaruje pravo na novčanu naknadu.

Pravna regulativa

Staž osiguranja je ukupno vrijeme proizvodnje koje je građanin potrošio na rad i druge aktivnosti, vršeći odgovarajuća plaćanja u PFR. Za dodjelu uzdržavanja u starosti, ovi periodi se zbrajaju. Obračun se vrši na osnovu premija osiguranja koje izvrši lice.

Zakonska regulativa koja reguliše odnose u vezi sa starosnom penzijom predstavljena je sledećim pravnim aktima:

1. Ustav Ruske Federacije.
2. Zakon o radu Ruske Federacije.
3. Savezni zakoni br. 400-FZ, br. 166-FZ, br. 173-FZ, br. 167-FZ.
4. Uredba Vlade Ruske Federacije "O odobravanju Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja ..." (02.10.2014. br. 1015).

Glavni zakon je br. 400-FZ "O penzijama osiguranja" (28.12.2013.). Lista nije ograničena na ove dokumente. Postoje savezni i regionalni propisi, uputstva koja određuju postupak isplate starosne penzije, do preferencijalnih uslova na teritoriji određenog subjekta Ruske Federacije.

Vrste staža osiguranja

Starost se dodjeljuje i obračunava na osnovu tri vrste staža:

1. Opšte osiguranje. Sumira sve periode rada građana. Upisuju se u radnu knjižicu. Ukupna proizvodnja obuhvata i neradne segmente života građana, utvrđene zakonom.
2. Kontinuirano. Rad u istoj organizaciji ili u različitim preduzećima, ali prelazni period ne prelazi 1 mjesec (3 sedmice ako je zaposlenik dao otkaz svojom voljom).
3. Specijalni (profesionalni). Ovo je ukupno trajanje rada u profesiji povezanoj sa štetnim ili opasnim uvjetima za život i zdravlje, radnom aktivnošću u područjima s teškim klimatskim okruženjem, na primjer, sjevernim regijama zemlje.

Koji periodi se uzimaju u obzir

Postoje određeni uslovi za određivanje starosne penzije:

• Vrijeme kada je građanin obavljao radne aktivnosti na teritoriji Rusije, za koje je poslodavac obračunao PFR osiguranje utvrđene zakonom.
• Ostale aktivnosti tokom kojih su obračunani penzijski doprinosi (preduzetništvo, građanski ugovori, privatna praksa, itd.).
• Vrijeme rada građanina izvan Rusije, ali podliježe istim PFR uplatama osiguranja.
• Dobrovoljno plaćanje doprinosa FOJ za sebe ili drugu osobu.

Društveno značajni periodi neosiguranja uključeni u staž osiguranja

Neki vremenski periodi koji nisu praćeni isplatama osiguranja računaju se kao rezultat:

• služba u vojsci i njoj ekvivalentna služba;
• privremeni invaliditet sa naknadama za socijalno osiguranje;
• čuvanje djece od strane jednog od roditelja kada navrše godinu i po (ukupno ne više od 6 godina);
• period nezaposlenosti sa prijavom na Zavod za zapošljavanje, javni radovi, preseljenje radi naknadnog zaposlenja u smeru Zavoda za zapošljavanje;
• neopravdani pritvor sa naknadnim izdržavanjem kazne;
• suspenzija s posla nakon takvog neopravdanog krivičnog gonjenja;
• kućna nega, ako postoji invalid I grupe, dete sa invaliditetom, penzioner od 80 godina;
• živi sa supružnikom kao vojno lice za vrijeme službe po ugovoru u mjestu gdje ne postoji mogućnost nalaženja posla (ne duže od 5 godina);
• boravak u inostranstvu sa supružnikom upućenim u diplomatska, trgovinska i druga predstavništva, međunarodne organizacije i sl., na odobrenje Vlade;
• učešće u istražnim radnjama.

Minimalni staž za određivanje starosne penzije

Kao rezultat penzione reforme od 2015. godine, potreban je staž za primanje starosne penzije svake godine se povećava. 2019. godine puni 9 godina.

Godišnje se povećava i broj bodova potrebnih za određivanje naknade za osiguranje - za 2,4 boda.

Planirano povećanje prikazano je u tabeli, gdje je IPC individualni penzijski koeficijent:

Premije osiguranja uplaćene Penzionom fondu pretvaraju se u bodove, koji se zatim zbrajaju i množe sa IPC-om. Tako se formira penzijski sadržaj građana. Ako osoba nije ostvarila minimalni učinak ili broj bodova za određenu godinu, tada mu se umjesto penzije osiguranja dodjeljuje socijalna penzija. To će se desiti 5 godina nakon dostizanja starosne dobi za penzionisanje.

Pravo na prijevremeno primanje penzije osiguranja prema profesionalnim kriterijima

Postoje povlaštene kategorije građana koji, u svojoj specijalnosti, dobijaju pravo na zasluženi odmor u starosti ranije od opšte utvrđenog perioda. Ove profesije su podijeljene na dva glavna kriterija. Prvi je povezan sa opasnim teškim industrijama: rad sa rudama, crnim i obojenim metalima, hemijskim i radioaktivnim supstancama, gasom, naftom itd.:

Drugi kriterijum je vezan za štetne uslove rada (lakše): rad na planini, na gradilištu, u metalurškom sektoru itd.:

Još uvijek postoje određene kategorije radnika koji mogu otići u prijevremenu penziju, bez obzira na godine. Samo nam je potrebno stručno usavršavanje u konkretnoj djelatnosti: radnici rudnika, ribarski brodovi, spasioci, nastavnici itd.

Minimalni staž za odlazak u penziju po socijalnoj osnovi

Postoje socijalni razlozi za prijevremeno obračunavanje izdržavanja određenim grupama lica. Neki od njih su predstavljeni u tabeli:

• Koliki bi trebao biti minimalni staž za određivanje starosne penzije
• Koliko radnog staža vam je potrebno za penziju u 2018.
• Staž potreban za određivanje starosne penzije, službeni podaci
• Određivanje starosne penzije u slučaju nedovoljnog staža osiguranja

Koliki bi trebao biti minimalni staž za određivanje starosne penzije

U 2013. godini rusko penzijsko zakonodavstvo je pretrpjelo određene izmjene, odnosno povećan je minimalni staž potreban za odlazak u penziju. Godišnjoj radnoj aktivnosti dodaće se 1 godina, odnosno građanima koji su otišli u penziju 2014. godine bilo je potrebno 5 godina, 2015. godine - 6 godina, au 2017. godini vrijednost ovog pokazatelja će biti 8 godina. Završna faza je postizanje minimalnog staža od 15 godina za određivanje penzije osiguranja.

Koliko radnog staža vam je potrebno za penziju u 2018.

Za ostvarivanje prava na odlazak u starosnu penziju u opšte utvrđenim rokovima moraju biti ispunjena tri obavezna uslova:

početak godina utvrđenog zakonom;

prisustvo osiguranja (radnog) iskustva;

prisustvo utvrđene vrijednosti individualnog penzijskog koeficijenta (IPC) ili drugim riječima iznos penzijskih bodova.

Od 2018. godine preduslov za određivanje penzije po navršenju starosne dobi za penzionisanje (sada je 55 godina za žene i 60 godina za muškarce) je prisustvo 9 godina radnog staža i 13,8 bodova individualnog penzijskog koeficijenta (IPK).

Staž potreban za određivanje starosne penzije, službeni podaci

Zakon nameće jedinstvene uslove za radni staž i IPC indikator neophodan za obračun starosne penzije za žene i muškarce.

Tako će i odgovor na pitanje koliko je staža potreban za odlazak u penziju generalno za predstavnike oba spola biti sličan. Ako govorimo o prijevremenom penzionisanju, onda je u ovom slučaju spol ponekad bitan.

Razlozi za odlazak u penziju prije navršenih godina života navedeni su u čl. 31–32 Zakona br. 400-FZ. Konkretno, sljedeće se mogu kvalifikovati za takve preferencije:

zaposleni koji su radili na krajnjem sjeveru više od 15 godina (minimalni staž osiguranja se smanjuje za 5 godina);

žene - slabovide grupe I (minimalno iskustvo - 10 godina).

Neke kategorije građana primaju penziju od države prema pravilima posebnih zakona (na primjer, zakon Ruske Federacije „O penzijama za osobe koje su služile vojsku, služile u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi ...” od 12. februara 1993. godine br. 4468-I). Za njih je od presudne važnosti staž (trajanje rada u određenoj oblasti), a ne staž. Na primjer, vojna lica i službenici Ministarstva unutrašnjih poslova imaju pravo na penziju nakon odlaska nakon 20 godina radnog staža ili nakon 10 godina ako je do otpuštanja došlo po preferencijalnom osnovu (u sklopu organizacionih događaja, iz zdravstvenih razloga).

Ostale penzije za rad su dopunske i isplaćuju se zajedno sa penzijom osiguranja.

Tako muški piloti civilnog vazduhoplovstva mogu da se prijave za prevremenu državnu penziju sa 12,5 godina radnog staža u svojoj osnovnoj specijalnosti, žene - 10 godina. Međutim, u nedostatku ukupnog staža osiguranja od 15 godina iz penzionog fonda, ovi građani imaju pravo samo na umanjenu isplatu državne penzije, obračunatu prema pravilima 3. dijela čl. 20 Zakona br. 400-FZ.

Određivanje starosne penzije u slučaju nedovoljnog staža osiguranja

Nedostatak dovoljnog staža osiguranja ne daje građaninu pravo na penziju iz osiguranja. Zatim, ako je nemoguće nastaviti raditi, dodjeljuje se državna penzija, poznatija kao socijalna.

Istovremeno, na osnovu stava 5. dijela 1. čl. 11 Federalnog zakona "O državnom penzionom osiguranju" od 15. decembra 2001. br. 166-FZ, pravo na socijalnu penziju nastaje:

kod muškaraca koji su navršili 65 godina i žena koje su proslavile 60. rođendan;

muškarci 55 i žene 50 godina, pripadnici malih naroda na sjeveru.

Trajanje i nedovoljno staža osiguranja za penziju iz PFR ne utiču na visinu socijalne starosne penzije. Ona je ista za sve i iznosi 3.626,71 rublje. bez uzimanja u obzir redovnog (i isto tako za sve) indeksiranja.

Dakle, zahtjevi za minimalni staž za dodjelu starosne penzije zavise od uslova rada potencijalnog penzionera. Ako se obično ne postavljaju pitanja o ukupnom stažu za penziju iz osiguranja, onda je minimalni staž za državnu penziju često individualan, u zavisnosti od oblasti delatnosti lica, njegovog pola, zdravstvenog stanja, rada u Daleki sjever.