Koja pitanja postaviti na poslovnom sastanku? “Kako mogu pomoći ovoj osobi da poveća svoje prihode i pomogne mu da riješi svoje probleme?”. Koje su vaše seksualne fantazije i želje?

01.05.2019

Ovaj mini test od nekoliko jednostavna pitanjaće vam omogućiti da shvatite koliko se dobro poznajete.

Odgovorite na pitanja u nastavku, a zatim pitajte svog partnera.

P.S. Ova pitanja su za ljude koji su zajedno već duže vrijeme.

Ako je vaša veza tek počela, budite snishodljivi jedni prema drugima i ne zahtijevajte tačne odgovore u svakoj stvari.

Pitanja o poznavanju vašeg partnera

1. Koji je najmanje omiljeni dio tijela vašeg partnera?

2. Kada je vaš partner bio dijete, šta je želio da bude u budućnosti?

3. Koju bi zemlju voljela posjetiti tvoja druga osoba?

4. Da li je vaš partner imao nadimak u djetinjstvu? Ako da, šta onda? Da li mu se svideo ovaj nadimak?

5. Sa kim od vaših rođaka vaša voljena osoba najviše komunicira? (Ako ih nema, izostavite pitanje.)

Koliko se dobro poznajete

6. Koja razočaranja iz prošlosti izjedaju vašeg partnera do sada?

7. Na koja dostignuća se ponosi?

8. Šta vaš partner najviše ne voli da radi po kući?

9. Kako se zovu baka i djed vašeg partnera. Možete li imenovati sve bake i djedove?

10. Kojim talentima ima vaš partner, po njegovom mišljenju?

11. Koji je njegov (njen) omiljeni miris?

12. Koji je vaš omiljeni ukus sladoleda?

13. Koju karakternu osobinu vaš partner ne voli kod sebe i po čemu liči na svoje roditelje?

14. Koje se smrti vaš partner boji?

Pitanja za par o međusobnom poznavanju

15. Kakvu muziku vaš partner zaista voli da sluša? (Čak i ako drugi ljudi ne znaju za ove muzičke preferencije). Odredite njegov muzički ukus.

16. Šta on (ona) očekuje od predstojećeg vikenda?

17. Koga vaš partner smatra svojim mentorom ili nekoga ko je imao jaku pozitivan uticaj o njegovom/njenom profesionalnom razvoju?

Pitanja o znanju drugog poluvremena

18. Kako je vaš partner provodio ljeta kao dijete?

19. Koji su vam najdraži, a koji najmanje omiljeni trenuci u radu vašeg partnera?

20. Da li se vaš partner po karakteru smatra više sličnim majci ili ocu? Ako da, u čemu?

21. O kojoj kupovini trenutno razmišlja vaš partner? Šta je na njegovoj listi želja?

Obratite pažnju na pitanja na koja ste pogrešno odgovorili. Na nedostatke gledajte kao na priliku za razgovor i produbljivanje veze.

Dok zajedno pregledate svoje odgovore, zapamtite da je vaš partner taj koji odlučuje da li ćete zaraditi poen za svaki tačan odgovor.

Za neka pitanja, kao što je vaš omiljeni ukus sladoleda, mogu postojati dva ili više odgovora, u zavisnosti od trenutnog raspoloženja vašeg partnera.

Ponekad se ispostavi da svoje srodne duše poznajemo bolje nego oni sami sebe.

Dok pregledavate odgovore, možda ćete otkriti da se sjećate nečega što je vaš partner jednom podijelio o svom djetinjstvu, a što ste vi zaboravili, ali se sjećate.

dakle:

Ako vi (ili vaš partner) postignete 16 bodova ili više:

Vrlo dobro poznajete svog partnera.

A ako ste osvojili 16 ili više poena, a sa partnerom ste manje od šest mjeseci, vaša veza se vjerovatno razvija previše aktivno.

Ako ste vi (ili vaš partner) postigli 10-15 poena:

Prilično ste dobro upoznali svog partnera.

Obratite pažnju kada se tačno poznajete najmanje.

Možda vas dvoje niste puno pričali o iskustvima iz djetinjstva ili ste se klonili razgovora o temama vezanim za negativne emocije.

Pokušajte da nadoknadite te trenutke.

Ako ste postigli 5-9 poena:

To znači sljedeće:

1) Ne poznajete se dobro.

2) U vezi ste samo kratko.

3) Malo razgovarate jedno s drugim ili su možda vaši razgovori određene prirode (na primjer, oboje ste u istoj profesiji, a razgovori se uglavnom spajaju na poslu).

Ako ste vi (ili vaš partner) postigli 0-4 poena:

To sugerira da se uopće ne poznajete, što znači da imate priliku za to.

Pitanja o međusobnom poznavanju

Zašto takva pitanja?

Ova pitanja su osmišljena da uključe niz pozitivnih i negativnih emocija.

Pitanja o negativnim emocijama i strahovima uključen jer jake veze podrazumevaju spremnost da budemo ranjivi jedni prema drugima.

Pitanja o djetinjstvu uključeni jer voljene osobe obično razumiju iskustva koja su jedni druge učinila onim što su sada.

Uostalom, u djetinjstvu se formira ličnost osobe.

I lakši smiješna pitanja uključeno, zbog činjenice da je veoma važno voditi razgovore ne samo u ozbiljne teme ali i lakšim.

Razgovor o svojim pozitivnim emocijama olakšava nam život.

Razgovarajte jedni s drugima različite teme. Tada ćete bolje upoznati svog partnera.

U vezi s muškarcem spremni smo razgovarati o bilo čemu: omiljenim jelima, kancelarijskim ratovima, pa čak i o prvoj dvojci. Ali čim se pitanje tiče seksa, čini se da progutamo jezik. A pričanje postaje neprijatno, neprijatno, a ponekad čak i sramotno. Ali ako nešto nije u redu u krevetu, nagomilaće se nezadovoljstvo, što će rezultirati svađama, ogorčenjima i tvrdnjama. Da biste to izbjegli, bolje je dogovoriti se o svemu na obali, prekoračiti nespretnost..

Olga Stern

seksolog, ruski stručnjak Fun Factory-a, globalnog proizvođača igračaka za odrasle

Možemo li se dogovoriti da jedni drugima damo iskrene povratne informacije?

Bez toga neće biti moguće izgraditi harmoničan sretan odnos. Ovo je temelj od kojeg sve mora početi. Naravno, važno je dogovoriti se o delikatnosti i pravovremenosti povratne informacije kako ne bi narušili krhko povjerenje u par. A ovo se odnosi i na vas. Ako vam nešto nedostaje – na primjer, niste u potpunosti zadovoljni – vaša voljena osoba možda i ne zna za to. A šanse da će jednog dana jasno vidjeti su izuzetno male. Stoga recite da danas želite dužu predigru ili, obrnuto, grublji seks. I nemojte se uvrijediti kada vam muškarac prenese svoje želje.

Koliko često želite da vodite ljubav?

Kada romansa tek počinje, pod uticajem hormona i međusobne privlačnosti, intimnost se često javlja. Ali nakon stabilizacije odnosa, svaka osoba ulazi u svoj individualni ritam. Na primjer, muškarac želi tri puta dnevno, a žena tri puta mjesečno. Ako se o tome unaprijed razgovara, može se pronaći alternativnim načinima nositi sa disharmonijom.

Koji seks više volite: jutarnji ili večernji?

Ako je jedan od vas ševa i voli seks ujutru, a drugi je sova i misli da ne možete smisliti ništa bolje od seksa prije spavanja, može doći do neugodnosti. Bolje je da ovaj trenutak otkrijete od samog početka i nađete kompromisno rješenje koje odgovara obojici.

Mi posjedujemo različiti temperamenti i razna seksualna pitanja. Na primjer, neko voli iznenadno ispoljavanje strasti, a nekome je potreban stabilan raspored. Postoji i treća opcija, kada je u osnovi sve predvidljivo, ali se ponekad dešavaju neočekivane erotske avanture.

Koje su vaše seksualne fantazije i želje?

Jedan od ugrađenih indikatora odnos poverenja: Oboje se ne plašite da pričate o svojim najdubljim fantazijama. Budite što otvoreniji i nemojte se rugati muškim priznanjima. I takođe navedite šta bi tačno želio da proba sa vama.

Šta mislite o seks igricama?

Većina muškaraca pozitivno percipira različite erotske kostime i igre uloga. Ali postoje izuzeci: neki se, na primjer, mogu cijelu večer smijati kostimu medicinske sestre. I bolje je znati o tome unaprijed.

U kojoj je bila veza za još više dobar članak: Važna pitanja koja bi startup suosnivači trebali postavljati jedni drugima.

Ukratko ću proći kroz članak, ali ipak toplo preporučujem da ga pročitate u originalu.

10 najviše važna pitanja to se mora riješiti prije stvaranja partnerstva:

Kako će se prihod dijeliti?

Zapravo, pitanje je ko će imati koji procenat profita. Ovo je jedan od najvecih teška pitanja(i, usput rečeno, odgovor "jednako podijeljen među kreatorima" rijetko će biti tačan).

Kako će se donositi odluke?

Često stepen uticaja osobe na odluke zavisi od njenog udela (koji je morao da se podeli u prethodnom paragrafu), ali ne nužno. Odluke se najčešće odnose na organizaciju poslovanja kompanije, upravljanje kadrovima, raspodjelu budžeta itd.

Šta se dešava ako jedan od partnera ode?

O tome svakako treba unaprijed razgovarati, kako kasnije ne bi bilo beskrajnih sporova i međusobnih potraživanja. Posljednje što kompaniji treba je osnivač koji je već u penziji, ali još uvijek trese zrak.

Može li neko otpustiti jednog od nas? Na osnovu čega?

Da, čak i osnivač kompanije može biti otpušten. Mnogi ljudi brkaju pojmove suvlasnika i osobe koja zaista radi na razvoju kompanije. Suvlasnik ne mora da učestvuje u životu kompanije. I o tome treba unaprijed razgovarati.

Koji su naši lični ciljevi u kompaniji?

Ciljevi se mogu promijeniti tokom vremena, ali ih je potrebno opisati početni ciljevi svaki od partnera. Ako jedan od partnera želi izgraditi moćno stabilno poslovanje, a drugi želi postići održivi rast i fleksibilnost, onda je preporučljivo o tome unaprijed razgovarati.

Koje su glavne odgovornosti svakog od njih?

Ogroman broj partnerstava pati od činjenice da partneri nemaju jasno razumijevanje ko je za šta odgovoran i koliko se radi. Može li se jedan od partnera baviti i poslovima treće strane?

Šta konkretno u našem planu ne želimo mijenjati?

Planovi se često mijenjaju. Ali uvijek postoje elementi koji ostaju isti.

Pravni detalji

Hoće li partneri, pored ugovora o raspodjeli akcija, imati i ugovor sa društvom koje se stvara? Ako da, onda je vrijedno razgovarati o njegovim uvjetima.

Investicije i njihov povrat

Da li će partneri uložiti novac u kompaniju koja se stvara. Ako da, u kom obliku: beskamatni zajam, kredit? Hoće li se udio partnera povećati zbog njegovih ulaganja?

Šta plaćaš sebi? Ko to može ispraviti?

Kako ostvariti prihod? Ko može promijeniti uslove za ostvarivanje prihoda i raspodjelu akcija: posebna osoba ili sve zajedno?

Ja ću dodati na svoju ruku:

izlazna strategija

Mora se jasno navesti kako jedan od partnera iz bilo kojeg razloga može napustiti zajednički posao.

Najvjerovatnije vam nije palo na pamet da postavite takvo pitanje: "Recite mi, šta mislite, ako se rastanemo, hoćete li biti sretniji?" Vjerovatno mislite da već znate odgovor. Međutim, moguće je da se radi o samoobmani. Mnogi od nas su previše optimistični u pogledu namjera naših supružnika, kažu istraživači sa Univerziteta Virginia Leora Friedberg i Steven Stern.

Do takvih zaključaka došli su ponovnom analizom rezultata dugogodišnje ankete koju je sproveo Nacionalni centar za istraživanje porodice i domaćinstva još 1980-ih. U njemu je učestvovalo više od 4.000 ljudi. parovi. Svaki partner je zamoljen da odgovori na dva pitanja:

2. Šta mislite kako će vaš supružnik odgovoriti na ovo pitanje?

Nakon 6 godina, sprovedeno je drugo istraživanje kako bi se otkrilo koliko je parova koji su učestvovali zadržalo brak, a koliko ih je raskinulo.

A sada, godinama kasnije, Leora Friedberg i Steven Stern ponovo su ispitali ove podatke i skrenuli pažnju na neobične obrasce. Među sudionicima koji su vjerovali da će jednako dobro (ili bolje) živjeti sami, mnogi su, prema rezultatima druge ankete, zapravo raskinuli sa svojim supružnicima. Međutim, ovaj rezultat nije bio iznenađujući. Nešto drugo je bilo neočekivano. Mnogi od onih koji su precijenili privrženost svojih supružnika također su završili sami.

Podaci istraživanja pokazali su da i muževi i žene nisu imali pojma o tome kako će se nivo sreće njihovog partnera promijeniti u slučaju razvoda. Pogrešilo je 54% žena i 59% muškaraca u svojim "predviđanjima". Njihovi partneri su svoje moguće izglede procjenjivali upravo suprotno.

Žene su općenito bile sklone precijeniti "nesreću" svojih muževa u slučaju razvoda. Muškarci su, naprotiv, preuveličavali nivo sreće svojih žena u slučaju mogućeg razvoda.

Kako nerazumijevanje osjećaja drugog tjera na razvod? “Kada vjerujemo da partner još uvijek “ne ide nikuda” (jer će mu bez nas biti mnogo gore), manje smo skloni pregovaranju i traženju kompromisnih rješenja”, objašnjavaju Leora Friedberg i Steven Stern. Kontradikcije među supružnicima su neizbježne, ističu istraživači, ali se mogu riješiti samo zajedničkim traženjem izlaza. Kategoričnim insistiranjem na svome tokom sukoba, mi potkopavamo naš odnos. Zato je u žaru svađe korisno postaviti sebi pitanje: Da li moj muž (moja žena) razmišlja o raskidu?

Međutim, ljubav spašava parove, napominju autori studije. Ona je ta koja ohrabruje supružnike da traže put do rješenja koja odgovaraju oboje. A onda, čak i ako pogrešno procijene odanost jedno drugom, učinit će sve da ostanu zajedno. Ako nema ljubavi, već postoji samo želja za spasenjem porodični status, zatim u slučaju sukoba, ponovna procjena lojalnosti drugog sa vrlo vjerovatno dovodi do pogoršanja odnosa i, vrlo moguće, do razvoda.

Postoji nekoliko oblika u kojima se poslovno partnerstvo može formalizirati. Možete biti suosnivači kompanije sa partnerom, možete se dogovoriti o partnerstvu između vaše dvije kompanije, a na kraju odnos može biti "neformalan". U nekim slučajevima odnose u određenoj mjeri reguliše država, u drugim ne. Međutim, na kraju, svako partnerstvo je na ispitu tek s prvim nesuglasicama i nesporazumima. A između partnera uvijek nastaju nesuglasice i nesporazumi. Ugovor o partnerstvu pomoći će vam da uštedite živce i novac, određujući ponašanje strana različite situacije. Ovo će učiniti vaš odnos s partnerom glatkijim i spriječiti da bilo koji problem preraste u potpunu krizu. Evo nekoliko tema o kojima biste trebali unaprijed razgovarati sa svojim partnerom. I još jedno upozorenje: što su vaši sporazumi neformalniji, oni imaju manje smisla. Kao rezultat toga, kada dođe vrijeme za podjelu novca, svi neobavezujući ugovori se obično zaborave.

Kolika je finansijska investicija svakog partnera? Pamćenje je nestalna i nepouzdana stvar. U slučaju mogućih nesuglasica u budućnosti, ugovor o partnerstvu treba da odražava finansijski doprinos koji svaka strana daje zajedničkom poslovanju.

Kako će odgovornosti biti podijeljene između partnera? Ovo pitanje treba riješiti prije zajednički rad da kasnije ne bude nesuglasica. Šta će svaki partner uraditi? Kako će to učiniti? Ko će biti odgovoran za određene odluke?

Kako će se raspodijeliti prihod od partnerstva? Partnerstva su za profit. Ali koliki će prihod od ove dobiti svaki partner dobiti? Koliko novca će primati i koliko često? Koliki će postotak dobiti biti uložen u posao?

Šta je imovina partnerstva? Partneri ujedinjuju ne samo svoje gotovina, ali takođe baze klijenata, aplikacije, reputaciju, poslovne procese itd. Sve što se unosi u partnerstvo (bilo da se radi o intelektualnoj svojini ili materijalnoj svojini) treba detaljno opisati u ugovoru.

Kako će se voditi računovodstvo? Očigledno je da će za zajedničko poslovanje biti potreban bankovni račun. Ali ko će imati pravo da potpisuje finansijske dokumente? Hoćete li moći kupovati bez pristanka drugog partnera? Hoće li društvo imati svoje računovodstvo ili će se njime baviti neko od partnera?

Kako će se rješavati sporovi? Lako je reći: "Partneri mogu razgovarati o bilo kojem problemu." Da, možeš Diskusija ali to ne znači da si ti ona odlučiti. Za rješavanje sporova možete kontaktirati nezavisnog stručnjaka ili sazvati savjetodavni odbor. Njegov sastav mora biti unaprijed odobren.

Šta se dešava ako jedan od partnera umre ili postane nesposoban? Šta dalje - drugi partner će nastaviti započeti posao ili je posao osuđen na propast? Unaprijed razgovarajte o mogućnosti otkupa posla ako se nekom od partnera nešto dogodi. Možete zaključiti poseban ugovor ili ga uključiti u ugovor.

Šta se dešava ako jedan od partnera želi da napusti partnerstvo? Ova situacija se može riješiti i otkupom udjela partnera u zajedničkom poslu. Da biste to učinili, potrebno je odrediti fer cijenu, kao i uslove otkupa (ako je ugovor o partnerstvu sklopljen između tri ili više strana).

Kako možete prodati zajednički posao? Svaka kompanija treba da ima izlaznu strategiju, posebno partnerstvo. Ako se odlučite za prodaju zajedničkog posla, potrebno je unaprijed dogovoriti prihvatljive brojke, jer nesuglasice najčešće nastaju upravo u vrednovanju poslovanja i raspodjeli dobiti. Jedan partner smatra da je više uložio, a drugi da je učinio više.

Čak i ako vjerujete svojim potencijalni partner 100%, ne ulazi u zajednički posao bez formalnog ugovora o partnerstvu:

kada stvarate zajedničko LLC preduzeće, nemojte se ograničavati na standardne dokumente;
u sporazumu o saradnji sastaviti ne samo okvirni sporazum sa dobrim željama;
pa ako odeš kod partnera kao najamni radnik, onda se spremi da ćeš jednog dana jednostavno dobiti otkaz.

Što pažljivije radite "na kopnu", to kasnije lakše biće tokom sukoba, sporova i sudskih sporova.

Na osnovu materijala