Incidenti 

Šta utiče na kontinuirano radno iskustvo. Stalno radno iskustvo - zašto je potrebno

Neprekidni radni staž je vrijeme u kojem je zaposleni obavljao radnu djelatnost bez prekida, osim u slučajevima utvrđenog trajanja utvrđenog zakonom. Ranije se ovaj koncept aktivno koristio u radnoj praksi i zakonodavstvu, jer je utjecao na mnoge faktore. Na primjer, u zavisnosti od trajanja neprekidnog radnog staža (NTS), mijenjao se iznos naknade za potvrdu o privremenim nesposobnostima i isplate penzija.

Što se tiče izuzetaka, odnosno perioda kada građanin ne radi, ali to nije osnov za prekid radnog staža. Prema utvrđenim pravilima iu zavisnosti od okolnosti, osoba ima pravo ostati nezaposlena u ovom slučaju od 1 do 3 mjeseca.

Ako se ranije ovaj koncept aktivno koristio, onda je nakon 2002. godine, kada je provedena penziona reforma, kontinuirani radni staž počeo da se koristi mnogo rjeđe. Osim toga, sada se zadržava samo ako je radnik nakon otpuštanja iz jednog preduzeća dobio posao u drugom, ali je u njemu bio na sličnom mjestu. Stoga se u ovom trenutku ovaj koncept često koristi samo u okviru rada radnika u jednom preduzeću ili korporaciji. Treba imati na umu da se u kontinuirani staž uračunavaju i neki vremenski intervali u kojima zaposleni nije stvarno obavljao svoje radne obaveze. To uključuje:

  • Porodiljsko odsustvo, uključujući vrijeme njege do tri godine;
  • Odsluženje vojnog roka - ako je građanin pozvan u toku radnog odnosa;
  • Polaganje ugovora ili alternativne službe;
  • Radno vrijeme u zadrugama i zadrugama;
  • Služba u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
  • Zanimanje funkcije zamjenika Državne dume Ruske Federacije.

Svi ovi vremenski periodi se ne smatraju prekidom radnog staža. Međutim, oni se ne uzimaju u obzir kao vrijeme obavljanja službene dužnosti. Dakle, ako je žena radila u preduzeću 5 godina, a zatim otišla na porodiljsko odsustvo, tada se nakon vraćanja na posao trajanje njenog kontinuiranog staža neće povećati i iznosit će 5 godina.

Zato proces izračunavanja trajanja kontinuiranog može biti povezan sa određenim poteškoćama. U ovoj situaciji potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse. Ponekad se ovaj koncept brka sa starošću. Međutim, to nije isto, iako i dalje imaju zajedničke karakteristike.

Kontinuirano radno iskustvo i postupak njegovog obračuna

Budući da je kontinuirani radni staž prvenstveno vrijeme rada, mnogi pogrešno smatraju da se svaki prestanak rada smatra završetkom ovog perioda. Međutim, sadašnji zakon predviđa mnoge situacije u kojima, čak i ako je zaposlenik otpušten, njegov NTS se nastavlja.

Na primer, nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, NTS se zadržava mesec dana. Ako za to vrijeme nađe posao, onda će se njegova kalkulacija nastaviti. Za građane koji se bave radnom djelatnošću izvan naše zemlje ili na teritorijama krajnjeg sjevera i s njim izjednačenim, period takve „pauze“ se produžava na 2 mjeseca. Ovo se odnosi i na strane državljane koji rade u Ruskoj Federaciji, ako je sa njihovom državom potpisan sporazum o socijalnom osiguranju na određeni vremenski period. Tri mjeseca "pauze" mogu računati oni građani koji su zbog smanjenja osoblja, reorganizacije ili likvidacije organizacije obračunati sa glavnog mjesta rada.

Potrebno je uzeti u obzir još jednu nijansu, iako se trenutno javlja rijetko. Ako je jedan od supružnika službeno (ovo je ključna tačka) prebačen na posao u drugu regiju, onda će drugi supružnik morati isplatiti svoje preduzeće. U tom slučaju država mu (joj) daje „pauzu“ u trajanju od 3 mjeseca, tokom kojih građanin mora naći posao na novom mjestu.

Za izračunavanje trajanja neprekidnog radnog iskustva bitna će i pozicija koju je zaposlenik zauzeo nakon otkaza. Kao što je gore navedeno, NTS se nastavlja samo ako se radnik nastanio na mestu sličnom onom odakle je otišao.

Ako građanin u penziji odluči da nastavi radnu aktivnost, onda mu se produžava i NTS. Ovo se odnosi i na penzionisana vojna lica. Ali samo ako imaju najmanje 20 godina radnog staža. Prije nedostatka iskustva, može se uzeti u obzir učešće zaposlenika u vojnim operacijama izvan Ruske Federacije.

Šta utiče na kontinuirano radno iskustvo?

U početku je uveden koncept kao što je kontinuirano iskustvo kako bi se povećala atraktivnost stalnog rada među građanima. To im je dalo priliku da dobiju mnoge privilegije, bonuse i dodatke. Na primjer, mogućnost da dobijete kartu za sanatorijum ili da se penzionišete uz veliki bonus na plaćanja.

Sada ova šema nastavlja da funkcioniše, međutim, ne na državnom, već na lokalnom nivou. Ako je ranije sve beneficije koje su primali radnici sa velikim NTS-om plaćala država, sada je broj takvih bonusa značajno smanjen. Istovremeno, mnoge velike kompanije i korporacije na lokalnom nivou pokušavaju nagraditi zaposlenike koji kod njih rade duže vrijeme. Bonusi su predviđeni i za građane koji rade u zdravstvenom sistemu.

Međutim, u ovom slučaju ne igra veliku ulogu sam kontinuitet iskustva, već njegovo trajanje. Istovremeno, ukupan radni staž uključuje ne samo vrijeme rada, već i službu u vojsci, kao i obuku u visokoškolskim ustanovama i industrijsku praksu.

Što se tiče visine penzije, danas je dovoljno uplatiti neophodne mjesečne doprinose FOJ. Od njihovog broja i veličine zavisiće i visina plaćanja u budućnosti. Istovremeno, za zaposlene koji rade po ugovoru o radu transfere vrši računovođa preduzeća na način iu iznosu utvrđenom zakonom. Ako građanin obavlja djelatnost kao samostalni poduzetnik, tada samostalno određuje iznos odbitaka i po odlasku u mirovinu bit će mu dovoljno da predoči relevantne izvode.

S tim u vezi, više puta se postavljalo pitanje potrebe za takvim konceptom kao što je kontinuirano radno iskustvo u uslovima moderne stvarnosti. Zaista, sa praktične tačke gledišta, to nema značajan uticaj. Tokom razgovora postavljeno je pitanje mogućnosti korišćenja NTS-a za prevremeno penzionisanje ili povlašćenu obradu kredita. Međutim, do sada nije donesena konačna odluka. Iako neke kreditne institucije napominju da je veća vjerovatnoća da će kreditirati one građane koji imaju dug kontinuirani radni staž, jer se time povećavaju šanse za povraćaj izdatih sredstava.

Zapravo, u ovom trenutku, NTS ne daje značajne preferencije. Za državne službenike dugotrajno neprekidno iskustvo je plus u biografiji, au nekim preduzećima omogućava da se dobiju povoljniji uslovi za godišnji odmor službenika. Međutim, sve je to samo manji bonus za radnike, koji ne može da zameni stvarne bonuse koje su ranije dobijali radnici sa dugim NTS.

Kako se obračunava kontinuirani radni staž prema radnoj knjižici?

Na osnovu činjenice da izračunavanje kontinuiranog iskustva ima niz karakteristika i nijansi, proces određivanja njegovog trajanja je često težak. Na internetu možete pronaći posebne kalkulatore za određivanje NTS-a, ali nema garancije da će raditi ispravno, a osim toga, potrebno je uzeti u obzir najnovije izmjene zakonodavstva. Ove promjene se rijetko vrše u programima. Osim toga, kalkulatori određuju približno trajanje kontinuiranog iskustva, a možete ga točno izračunati sami ili uz pomoć stručnjaka.

Obračun po radnoj knjižici treba započeti od prvog radnog dana. Treba imati na umu da se danom stupanja na dužnost smatra naredni, nakon dana prijema u radni odnos. Zatim morate ispisati sve radne periode. Bez obzira gdje i kada ste se preselili, ako vrijeme bez posla nije prelazilo utvrđeni maksimum. Dakle, ima 30 dana u mjesecu i 12 mjeseci u godini. Prilikom obračuna treba uzeti u obzir i to da se zadnji dan, koji se na dan rada obilježava kao dan otpuštanja, smatra radnim danom prema radnom zakonodavstvu.

Osim toga, kontinuirani radni staž u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog računa se drugačije nego u drugim slučajevima. Po prijemu bolovanja, u skladu sa važećim zakonom, radniku se daje rok od 3 meseca da povrati zdravlje, koji se računaju u NTS. U slučaju prekoračenja utvrđenog maksimuma, trajanje ovog iskustva se prekida.

Prilikom obračuna neprekidnog radnog staža uračunava se i vojna služba koja je zavedena u radu. Ako trebate razjasniti broj dana uključenih u NTS, možete kontaktirati lokalnu filijalu Penzionog fonda Ruske Federacije, čiji će vam stručnjaci detaljno reći o postupku obračuna i najnovijim promjenama u zakonodavstvu u ovoj oblasti.

Mnogi ljudi koriste posebne Internet programe kada računaju kontinuirano radno iskustvo. Kada ih koristite, obratite pažnju na datume njihovog objavljivanja. Kao što je slučaj sa kalkulatorima, izmjene važećeg zakonodavstva se retko vrše, što može dovesti do grešaka u proračunu. Osim toga, prilikom obračuna radnik mora uzeti u obzir razlog za prestanak radnog odnosa i odgovarajuće trajanje „pauze“ za kontinuirani radni staž.

S obzirom da se prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji, radnik mora zaposliti u roku od mjesec dana kako se njegov staž ne bi prekidao, a uz smanjenje taj rok se povećava na 3 mjeseca. Posebno je potrebno razmotriti proceduru za obračun kontinuiranog radnog staža za invalide rada. Za njih važeći zakon predviđa posebne uslove. U oba slučaja, vreme „pauze“ takođe daje pravo radnicima da primaju beneficije i plaćaju premije osiguranja, čime se produžava ukupan radni staž, što shodno tome utiče na visinu buduće penzije.

Nakon zakonom utvrđenog vremena „pauze“, nezaposleni građanin gubi sve beneficije i beneficije koje mu pruža kontinuirano iskustvo. I iako takvih prednosti nije ostalo toliko, neki građani se trude da ih ne izgube bez posebne potrebe.

Stoga, ako radnik nastoji da održi kontinuitet svog iskustva, stručnjaci preporučuju otplatu rada ako ima mjesta za zaposlenje. Pri tome se u obzir uzima samo službeni rad koji predviđa upis u radnu knjižicu.

S obzirom na to da se pri obračunu visine penzija koristio dotadašnji kontinuirani staž, ove obračune često su radili stručnjaci iz lokalnog ogranka ove državne službe. Trenutno se u obzir uzima samo ukupan radni staž, što se potvrđuje dostavljanjem radne knjižice građana FOJ. U ovom dokumentu se navode sva službena mjesta rada, kao i razlozi za otpuštanje i suspenziju sa radnih obaveza. Ako je neko vrijeme građanin bio registriran kao samostalni poduzetnik, tada se ta činjenica mora potvrditi odgovarajućim izvodom. Dozvoljeno je pri podnošenju dokumenata Penzionom fondu, uz dostavljanje potvrde sa mjesta rada o postojanju kontinuiranog staža u ovom preduzeću i njegovom trajanju.

Zakonodavstvo zemlje navodi da se djelatnost građanina u okviru rada, tokom koje periodi odsustva s posla nisu prelazili periode propisane Zakonom o radu, naziva kontinuiranim radnim stažom. Prema ovoj odluci, zaposleni u toku godine ne smiju izlaziti na posao od 30 do 90 kalendarskih dana, tako da radni staž ostaje neprekidan. Vrijeme odsustva s posla ovisi o određenim životnim okolnostima.

Ruski državljanin mora u roku od 30 dana pronaći posao na novom mjestu koje odabere za rad, ako je otpuštanje izvršeno na njegov zahtjev, a u zahtjevu za otpuštanje nisu navedeni opravdani razlozi za to.

U roku od 60 dana, oni državljani Rusije koji obavljaju radnu aktivnost na sljedećim mjestima moraju naći posao na novom radnom mjestu:

  1. U teškim uslovima, na primjer, na krajnjem sjeveru zemlje.
  2. Rusi koji su ranije radili van svoje domovine, odnosno u inostranstvu.
  3. Državljani stranih država, ako je između njihove zemlje i Rusije potpisan sporazum o socijalnoj sigurnosti od međunarodnog značaja.

Najnovije vijesti ukazuju da 90 dana ne smiju raditi oni ljudi koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih ili potpune likvidacije organizacije ili preduzeća.

Zakonska regulativa takođe navodi da se kontinuirano radno iskustvo zadržava ako je jedan od supružnika prebačen na posao, čije bi aktivnosti morale da se obavljaju u drugom regionu. U ovom slučaju, oba supružnika će morati da se presele u drugo mesto da žive, tako da ćete morati da napustite svoj stalni posao, šta god neko rekao.

Da li period neprekidnog staža utiče na isplatu penzija?

Ranije je radni staž, koji se smatrao kontinuiranim, bio od velikog značaja u odnosu na obračun isplata penzija. Njegovi uslovi ne samo da su uticali na količinu novca, već su takođe pomogli da se dobije određena vrsta beneficija. Ali nakon što je država izabrala ažurirani sistem za obračun penzijskih doprinosa, ovaj trenutak se potpuno promijenio.

Danas pri obračunu penzija ne uzimaju u obzir period neprekidnog staža, već vode računa o tome kako su obveznici uplaćivali doprinose za državne ustanove osiguranja i koliki je njihov iznos. Odnosno kolika će biti penzija zavisi od toga koliko je građanin dao doprinos. Upravo se taj period sada smatra stažom od kontinuiranog značaja.

Pored ovog koncepta, u kontinuiranu radnu aktivnost spada i rad onih građana koji su iz opravdanog razloga dali otkaz, ali su zadržali profesiju. Potonji mu je, prema zakonu, dodijeljen uzimajući u obzir uslove rada. Istovremeno se uzimaju u obzir uslovi života i klimatske karakteristike regije. Međutim, iskustvo će se u ovoj situaciji smatrati kontinuiranim ako se naknadno zapošljavanje obavi u rokovima koji su prethodno navedeni. I to će biti uzeto u obzir tek nakon što građani zemlje dobiju određenu vrstu beneficija ili dodataka, koje treba obezbijediti za plate.

Na primjer, naknade se duguju medicinskom osoblju koje stalno, odnosno kontinuirano radi u medicinskoj oblasti. Dodatak je predviđen i za one ruske državljane koji rade u teškim i teškim klimatskim uslovima.

U kojim drugim slučajevima treba zadržati kontinuirano iskustvo?

Pored navedenih situacija, kontinuirano radno iskustvo se zadržava ako:

  • zaposleni u kompaniji je roditelj i treba da napusti posao zbog činjenice da u porodici odrasta dijete sa HIV infekcijom i potrebna mu je stalna njega. Služba će po zakonu ostati neometana ako roditelj potpiše ugovor da će nastaviti sa aktivnostima čim bolesno dijete punoljetno;
  • ako se lica koja su otišla u penziju odluče da nastave sa prethodnim radnim aktivnostima;
  • staž kontinuiranog karaktera čuva se i za vojnike koji su otpušteni sa mjesta službe. Pri tome će se uzeti u obzir dužina službe, čiji period mora biti najmanje 20 godina, kao i da li su vojnici učestvovali u neprijateljstvima koja su se odvijala izvan granica Ruske Federacije.

Za sve gore navedene slučajeve staž će se smatrati kontinuiranim, ne uzimajući u obzir vremenski period nakon kojeg će se zasnovati novi radni odnos, odnosno nakon koliko će se lice zaposliti na novom radnom mjestu.

Šta se uzima u obzir pri obračunu perioda neprekidnog radnog staža

Prilikom izračunavanja perioda neprekidnog staža uzima se u obzir sljedeće:

  • kalendarski dani;
  • koliko mjeseci je zaposlenik radio;
  • Koliki mu je staž u godinama?

Svi ovi pokazatelji se uzimaju u obzir za izračunavanje radnog staža za one zaposlene koji u obračunskom periodu nisu napustili svoje radno mjesto, odnosno radili su u istom preduzeću ili organizaciji. Prilikom prelaska na drugo radno mjesto, rok će se računati ako se radna djelatnost obavlja u skladu sa zakonom o zapošljavanju, kao i ako se ne krše uslovi zakonitog zaposlenja.

Da li je moguće samostalno izračunati svoj period neprekidnog radnog staža u 2018-2019

Svoje iskustvo možete saznati i sami, koristeći za to svjedočanstvo koje je upisano u radnu knjižicu. Također, ova operacija se može izvesti pomoću posebnog programa na Internetu, koji se naziva "online kalkulator". Međutim, treba napomenuti da će ona, naravno, napraviti izračun, ali rezultati će biti samo približni. Stoga je najbolje da ovaj događaj obavite sami, slušajući preporuke stručnjaka.

Dakle, proračun se mora obaviti u fazama:

  • uzimaju se u obzir svi unosi u knjizi, uzimajući u obzir prvi;
  • za mjesec, za obračun se uzima 30 dana, za godinu - 12 mjeseci;
  • ispisani su svi periodi rada;
  • izračunati koliko je dana, mjeseci i godina predviđeno u njima;
  • od ukupnog iznosa oduzimaju se samo oni dani koji se smatraju danima radnog odnosa.

Primljeni iznos će ukazivati ​​na to koliko dugo je kontinuirano staž osigurano za građanina.

Stvari koje treba uzeti u obzir kada koristite online kalkulator

Ako dužinu radnog staža izračunavate online kalkulatorom, prvo morate obratiti pažnju na godinu izlaska programa. U određenu kolonu potrebno je upisati ne samo vrijeme u kojem se građanin smatrao nezaposlenim, već i navesti razlog napuštanja radnog mjesta. Odnosno, otpuštanje je bilo po nalogu ili na zahtjev radnika, kao i upis broja ugovora i druge vrste potrebne dokumentacije.

Treba dodati: stručnjaci preporučuju napuštanje posla samo ako građanin već zna na koji posao će ići. U tom slučaju će se održati kontinuitet doprinosa, a staž će ostati nepromijenjen. Uostalom, malo ljudi može pronaći novi posao koji će zadovoljiti njihove potrebe za 30 kalendarskih dana. Naime, takav rok, prema zakonu, daje se građaninu da pronađe novi posao i održi dužinu neprekidnog rada.

Ranije se veoma pomno pratio kontinuitet radnog staža i datumi upisa u radnu knjižicu. Trudili smo se da bukvalno iz dana u dan prelazimo sa posla na posao. Da li ova brojka danas ima neki značaj? I općenito, šta je to - kontinuirano radno iskustvo?

Kontinuirano radno iskustvo

Trenutno ne postoji jasna definicija ovog pojma u zakonodavstvu. Postoji niz općeprihvaćenih pravila koja funkcionišu po inerciji još od postojanja SSSR-a. Generalno, danas je kontinuirani radni staž broj godina koje je zaposlenik radio u jednoj kompaniji. Mogao je prelaziti sa jedne pozicije na drugu, ali istovremeno ostati prijavljen kod jednog pravnog lica.

Ranije je kontinuirano radno iskustvo uključivalo i vrijeme rada u drugom preduzeću, pod uslovom da razmak između otpuštanja i zapošljavanja u drugoj organizaciji nije bio veći od mjesec dana. Osnovni uslov za to je da je do otkaza trebalo doći svojom voljom. Ako je radnik suspendovan sa rada po „članku“, obračunavanje neprekidnog staža se prestaje.

Takođe, ponekad bi se vremenski jaz od otpuštanja do zaposlenja za obračun kontinuiranog staža mogao povećati i do dva mjeseca. To se dešavalo u slučajevima kada je prethodni rad obavljen u teškim uslovima ili u inostranstvu.

Posao je bilo moguće tražiti čak i tri mjeseca - u slučaju da ste otpušteni, ili je vaš supružnik premješten na drugu poziciju u drugu regiju, pa je bilo potrebno preseljenje.

U sovjetsko vrijeme, kontinuirano radno iskustvo omogućavalo je primanje raznih bonusa, a nakon odlaska u mirovinu garantiralo je povećanje. Na primjer, kada radite bez otkaza u jednoj organizaciji petnaest ili više godina, iznos penzijskog osiguranja povećao se za 10%.

Takođe, kontinuirano radno iskustvo uticalo je na visinu privremene invalidnine.

Danas se u kontinuirani radni staž uračunavaju i neke pauze u radu vezane za obavljanje važnih društvenih funkcija od strane zaposlenog. Na primjer, vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu, roditeljskom odsustvu, vojnoj službi - alternativno, po ugovoru, na regrutaciji, kao i rad u Ministarstvu unutrašnjih poslova i zamjenika u Državnoj dumi ne uklanja se iz radnog staža.

Stalno radno iskustvo - zašto je danas potrebno?

U sovjetsko doba, ovaj pokazatelj je omogućavao primanje raznih naknada i bonusa od države, te je učestvovao u obračunu penzija. Danas se gubi značaj kontinuiranog radnog iskustva.

Postoje zasebne kompanije koje izračunavaju ovaj pokazatelj i nagrađuju posebno vjerne radnike. U oblasti medicine, kontinuirano iskustvo utiče na bonuse zaposlenih. Ali na globalnoj razini, ovaj pokazatelj ne igra gotovo nikakvu ulogu.

Penzijska rezerva se trenutno formira kroz doprinose u Fond PIO doprinosa za osiguranje. I samo njihova veličina utiče na veličinu buduće penzije.

Danas kontinuirano radno iskustvo ne igra značajnu ulogu. Više pažnje se poklanja trajanju radne aktivnosti nego njenom kontinuitetu. Nema puno smisla ispunjavati sve uslove kako bi se održalo kontinuirano radno iskustvo. Osim ako ovu činjenicu ne označite kao lično postignuće u svom životopisu.

Mezenceva Vasilisa

Radni odnosi kod poslodavca podrazumijevaju određene socijalne garancije kako od strane države tako i od preduzeća i organizacija. Donedavno je kontinuirano radno iskustvo bilo od velikog značaja u ovom pogledu. U ovom trenutku, nakon reforme penzionog sistema, ovaj koncept se praktično ne koristi.

Definicija kontinuiranog radnog iskustva (NTS)

Sama formulacija kontinuiranog radnog staža podrazumijeva kontinuirani vremenski period tokom kojeg je radnik imao službeno registrovan odnos kod poslodavca, što se ogleda u odgovarajućem upisu u radnu knjižicu, ugovor o radu.

Izračun NTS-a nije tako nedvosmislen kao njegova definicija. Postoji mnogo izuzetaka i pravila koja se moraju uzeti u obzir prilikom izračunavanja.

Sve dok se NTS koristio kao koncept na državnom nivou, ovaj period je obuhvatao ukupan period radnog odnosa osobe kod svih poslodavaca. Od ukidanja NTS-a u radnom zakonodavstvu, koncept se koristi lokalno u okviru sistema motivacije svakog konkretnog preduzeća u odnosu na radne kolektive.

Zašto je potrebno kontinuirano radno iskustvo i na šta to utiče?

Sistem kontinuiranog zapošljavanja ima mnogo prednosti, prije svega, za poslodavca i direktno utiče na jedan od najvažnijih faktora profitabilne niskotarifne djelatnosti - fluktuaciju osoblja. Niski pokazatelji ove komponente efikasnog upravljanja obezbeđuju:
  • kontinuitet proizvodnih procesa;
  • stabilnost funkcionisanja svih odjela;
  • dostupnost znanja i iskustva u skladu sa tehnološkim zahtjevima;
  • uspostavljena psihološka klima u timu.
Kao metod smanjenja fluktuacije osoblja u Sovjetskom Savezu, koncept kontinuiranog radnog iskustva usvojen je na zakonodavnom nivou. Njegova upotreba je igrala veliku stimulativnu ulogu kako bi se radna snaga zadržala na istom mjestu.

U zavisnosti od termina, NTS je omogućio dobijanje određenih bonusa, privilegija i dodataka. Osim toga, na osnovu rezultata radne aktivnosti moglo se računati na povećanu penziju, a tokom sljedećeg odmora - vaučer sa djelimičnom ili potpunom nadoknadom troškova ostatka.

Do 2002. godine obračun NTS-a na državnom nivou imao je direktan uticaj na visinu isplate penzija, kao i na primanje drugih socijalno garantovanih davanja. Konkretno, iznos plaćanja bolovanja (do 2007. godine) ili dodatnih dana godišnjeg odmora zavisio je od roka NTS-a.

Od 2017. kontinuirani staž se koristi isključivo privatno. Na zakonodavnom nivou ovaj koncept je isključen iz opticaja.


Sada NTS uzimaju u obzir komercijalne strukture u dogovoru sa vlasnicima. I dalje se koristi za stimulisanje najposvećenijih zaposlenih svim vrstama bonusa, bonusa ili nematerijalnih sredstava motivacije, koje kompenzuju preduzeća. Naravno, njihov broj je ograničen budžetom koji se izdvaja za podsticanje osoblja. Dok je prije reforme glavni teret socijalne sigurnosti i motivacije građana snosila država.

Pored komercijalnih struktura, NTS je opstao i u bonusima zdravstvenim radnicima, iako je u ovom slučaju fokus na stažu.

Šta je uključeno u NTS?

Prilikom obračuna perioda neprekidnog radnog staža postoji mnogo rezervi koje su usvojene na zakonodavnom nivou i važile su do 2002. godine.


Pored kontinuirane radne aktivnosti, NTS uključuje:
  • Služenje vojske, bez obzira na vrstu trupa. Glavni uslov je da razmak između završetka/početka vojne dužnosti i početka/završetka zaposlenja ili studija ne bude duži od tri mjeseca.
  • Godišnji odmor vojnih lica prinudno otpuštenih sa mjesta službe zbog trudnoće, naknadnog porođaja i vremena za negu djece do 1,5 godine, uključujući, kao i pri rođenju djeteta do 3 godine uz očuvanje radno mesto.
  • Sve vrste radnog iskustva (plaćeno).
  • Period studiranja za sticanje stručnog ili specijalnog obrazovanja (uključujući: naprednu obuku, više, srednje specijalno). Pauza je moguća ne duže od 3 mjeseca.
  • Rad u posebnim oblastima u sektoru poljoprivrede. Uključujući i nakon likvidacije kolektivnih farmi.
  • Period prinudne pauze zbog nepropisnog otpuštanja (nakon vraćanja na prethodno radno mjesto).
Termin obrazovne i naučne aktivnosti na univerzitetima nije razlog za prekid u NTS. Više o studiranju i radnom iskustvu -.

Da li se pri obračunu penzija ili bolovanja uzima u obzir kontinuirani radni staž?

Trenutno je zakonski utvrđena upotreba tri glavne kategorije staža:
  • general;
Za određivanje penzija, kao i prilikom obračuna plaćanja bolovanja (kao rezultat privremene nesposobnosti), koristi se koncept drugog radnog staža - osiguranja. Ovo je vrijeme kada su se doprinosi davali u relevantne fondove iz plata ili službenih primanja. Uz to se uzima u obzir i ukupan period zaposlenja.

NTS se uzima u obzir isključivo privatno, kada ga vlasnici komercijalnih objekata prihvataju kao polazni uslov za sistem motivacije i stimulacije svojih zaposlenih.


Pored toga, NTS se koristi za određivanje kada, nakon zaposlenja, novi zaposleni može otići na godišnji odmor, odnosno nakon šest meseci neprekidnog rada u preduzeću.

Kada se NTS ne prekida ni u slučaju otkaza?

Prije reforme penzionog sistema, kontinuirani radni staž se odlikovao velikim brojem izuzetaka. Uključuje naknadno zapošljavanje nakon otpuštanja radnika. Važno je da privremena pauza ne prelazi rok od 3/4 sedmice (prema zakonskim normama koje su na snazi ​​u različito vrijeme, ovisno o promjenama). U obzir je uzet i broj tranzicija u jednoj godini.

Bez dobrog razloga, dozvoljeno je prvo otpuštanje građanina s posla na lični zahtjev. Ako u roku od 12 mjeseci desio se drugi, zatim je naknadno zapošljavanje postalo deo NTS-a uz postojanje dokumentovanih valjanih razloga koji su upisani u radnu knjižicu. U izuzetnim situacijama - pojedinačnom odlukom sindikalnih organizacija. Mogući razlozi uključuju:

  • Kršenje ugovora (radnog/kolektivnog) od strane menadžmenta preduzeća.
  • Pobjeda u izboru za takmičarske pozicije.
  • Invalidnost/teška bolest članova porodice koja zahtijeva prisustvo i stalnu negu zaposlenog građanina (obavezno ovjerena odgovarajućim ljekarskim uvjerenjem).
  • Početak rada u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi.
  • Službeni transfer za službu/rad, preseljenje, uključujući i zbog bolesti, jednog od supružnika u drugu regiju.
  • Djelovanje odredbi obaveznih državnih programa o radnoj migraciji.
Za invalidna lica, penzionere, staratelje troje i više maloletne dece, trudnice i žene koje odgajaju maloletno dete, postoji dobar razlog za drugi otkaz u roku od 12 meseci. - opciono stanje.


Osim toga, NTS ostaje čak i ako postoji pauza duže od mjesec dana (do 2-3 mjeseca) pod uslovom:
  • promjena posla nakon zaposlenja na krajnjem sjeveru;
  • seli se iz inostranstva. Dozvoljeno je ako je građanin radio u međunarodnim organizacijama, institucijama i ograncima od državnog značaja;
  • preseljenje iz prijateljskih zemalja (ako postoje međunarodni sporazumi o socijalnoj sigurnosti);
  • reorganizacija preduzeća i organa Oružanih snaga. Ista mogućnost je bila predviđena za smanjenje ili likvidaciju;
  • prestanak invaliditeta ili bolesti (prema zaključku MSEC ili VKK), kao i ako je otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta povezano sa zdravstvenim stanjem;
  • smanjenje nastavnog osoblja u osnovnim razredima (posebno pri prelasku na novi sistem obrazovanja ili manjku učenika).
NTS je sačuvan:
  • kod trudnica koje su ujedno i staratelji/roditelji male djece i osoba sa invaliditetom do 14, odnosno 16 godina starosti. Važno pojašnjenje: kada napune ove godine, građani moraju naći posao;
  • za period prisilnog preseljenja jednog od supružnika u drugu regiju;
  • za sve kategorije zaposlenih penzionera.

Kako izračunati kontinuirani radni staž?

NTS se obračunava isključivo uz prisustvo službenog zaposlenja, dostupnost dokumenata koji potvrđuju valjane razloge za privremene prekide u radnoj aktivnosti (diplome, potvrde, bolovanje, zaključci MSEK i VKK).

U zavisnosti od kadrovske politike i osoblja, svako preduzeće ima službu koja ima pristup radnim knjižicama ili ugovorima. Na osnovu svojih podataka zaposleni izračunavaju NTS.

Kontinuirano radno iskustvo tokom postojanja Sovjetskog Saveza bilo je od velike pravne važnosti i uticalo je na obračun penzija i isplatu socijalnih davanja. U vezi sa usvajanjem niza izmjena, status ovog pravnog koncepta je značajno promijenjen u radnom zakonodavstvu.

Na šta danas utiče kontinuitet radnog staža, po čemu se razlikuje od opšteg i u kom trajanju se ne vodi računa o prekidu radnog staža, detaljno ćete saznati iz ovog materijala.

Šta je kontinuirano radno iskustvo

To se odnosi na periode nakon otkaza koji ne prelaze vremenske intervale predviđene zakonom za pojedinačne slučajeve raskida ugovora sa poslodavcima.

Nakon prihvatanja Savezni zakon br. 225 od 29. decembra 2006. "O obaveznom socijalnom osiguranju" u slučaju privremenog invaliditeta zbog majčinstva, prilikom plaćanja uzimaju se u obzir samo oni periodi tokom kojih su uplaćeni doprinosi FSS Ruske Federacije.

Ranije usvojene norme o kontinuitetu staža bile su u suprotnosti sa članom 36. Ustava Ruske Federacije o slobodi rada, u vezi sa kojim su ukinute.

Oni znače uključivanje navedenih uslova u staž osiguranja. Bitna je ne samo činjenica uplate doprinosa u vanbudžetske fondove, već i njihova veličina.

Kada se iskustvo smatra prekinutim

Radni staž se prekida u nedostatku zaključenog ugovora sa novim poslodavcem u rokovima predviđenim zakonom, računatim u vezi sa specifičnostima radnog odnosa.

Trenutno država ne prati striktno poštovanje uslova zapošljavanja nakon otpuštanja. Ovaj faktor takođe ne utiče na visinu penzijskog osiguranja.

U proseku, period do 1 meseca se računa kao neprekidni radni staž prilikom promene posla, međutim, prilikom konkurisanja za određeno radno mesto može biti potreban dokaz o kontinuitetu: dobijanje akreditacije advokata, status sudije i druge prednosti.

U osnovi, kontinuitet utiče na mogućnost dobijanja pristojnog posla po novom ugovoru.

Kada se staž prekida nakon otpuštanja

Radno iskustvo u kontinuitetu traje 1 mjesec nakon otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta. Ovo pravilo se odnosi na prestanak radnog odnosa sa zaposlenima u proizvodnim preduzećima, u komercijalnim i državnim, opštinskim institucijama, organizacijama bilo kog oblika svojine.

Izuzetak važi za sledeće kategorije zaposlenih (za njih se uračunava kontinuirani radni staž u trajanju od 2 meseca nakon potpisivanja naloga za raskid ugovora):

  • po prestanku aktivnosti u preduzećima koja se nalaze u regijama krajnjeg sjevera ili ekvivalentnim područjima, po raskidu ugovora zbog isteka roka;
  • u slučaju službenog zaposlenja u inostranstvu po prestanku ugovora sa poslodavcem;
  • kada radi u državama sa kojima Rusija ima sporazume o socijalnom osiguranju.

Tri mjeseca se računaju kao staž nakon otpuštanja:

  • u slučaju smanjenja broja zaposlenih zbog likvidacije ili reorganizacije preduzeća u bilo kom obliku: pripajanje, razdvajanje, spajanje i sl., priznanje organizacije bilo kog oblika svojine kao nesolventne (stečaj);
  • ako zbog pogoršanja zdravstvenog stanja nije moguće obavljati funkciju na posljednjem radnom mjestu, nastupa djelimična nesposobnost, potvrđena ljekarskim nalazom;
  • prilikom premještanja drugog supružnika na drugo mjesto radi obavljanja radnih funkcija.

Staž se kvalifikuje kao neprekidan kada se građanin koji je na penzionom osiguranju vrati na službeni rad po ugovoru o radu.

Prekinuti radni staž može se vratiti na osnovu naloga sindikata regionalnog ili okružnog nivoa. U svakom slučaju, vrijeme putovanja do drugog područja za supružnika i općenito za sve odrasle članove porodice zaposlenog ne uzima se u obzir kao odmor.

Šta treba učiniti kako se iskustvo ne bi prekinulo?

Da iskustvo ne bi bilo prekinuto, potrebno je pratiti nakon kojeg vremenskog perioda se smatra pauza u aktivnosti. U tom smislu, možete koristiti pravila Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 13.04.1973. N 252 , ranije ukinut, ali analogno primijenjen u praksi.

Ako se prati kontinuitet u vezi sa zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, sticanjem statusa sudije, advokata ili drugim stručnim aktivnostima, onda se treba pridržavati odredbi sektorskih akata.

Kontinuitet službe ne utiče na iznos penzijskog osiguranja ili njegovo uspostavljanje, ali može uticati na obračunavanje dodatnih dana godišnjeg odmora, bonusa ili drugih beneficija za zaposlene utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije i lokalnim aktima u preduzeću.

Na šta može uticati kontinuirano radno iskustvo danas?

Prema savremenom zakonodavstvu, kontinuitet iskustva će uticati na sledeće faktore:

  • visina socijalne invalidnine - zavisi od odrađenih sati, za period do 5 godina isplaćuje se u procentu od 60% prihoda, od 5 do 8 godina - 80%, od 8 godina - 100%;
  • mogućnost zapošljavanja na radnom mjestu, budući da poslodavci uzimaju u obzir mogućnost gubitka profesionalnih vještina prilikom prijema zbog dugog razmaka između otkaza i zapošljavanja na novom mjestu.

Ne utiče na kontinuitet iskustva, ova odredba ostaje za 2019. godinu i naredne periode do eventualnog usvajanja odgovarajućih izmjena radnog zakonodavstva.

Kada je potrebno otići na rad u novo preduzeće, koliko dana se računa u radni staž ako je pauza dozvoljena, utvrđuje se internim aktima preduzeća.

Koji periodi nisu uključeni u osiguranje, ali ne prekidaju cjelokupno iskustvo

Nije uključeno u ukupan radni staž, ali ne prekidajte njegove periode:

Obrazovanje

Upis na klinički staž ili postdiplomske studije, ako period otpuštanja i upisa u odgovarajuće organizacije, uključujući i pripremne periode, nije bio duži od 3 mjeseca.

Za one koji su prijevremeno isključeni iz ustanova ili koji su pohađali kurs u periodu prije 1. jula 1973. godine kada su počeli raditi 1. oktobra iste godine, pauza se uračunava u staž, bez obzira na datum isključenja i sklapanje ugovora sa poslodavcem.

Rad u inostranstvu

Prilikom obavljanja službenih dužnosti u inostranstvu u filijalama ruskih preduzeća, ili kada je zaposlen u međunarodnim organizacijama, ili kada je na službi, ako period između povratka u domovinu i sklapanja sporazuma nije bio duži od 2 mjeseca.

izvan sezone

U vansezoni, zaposlen na određenim vrstama poslova, po završetku aktivnosti po profilu u prethodnom periodu, u punom iznosu po povratku na posao u roku određenom ugovorom o radu.

Ostanite u sanatorijumu

Za vrijeme boravka u zdravstveno-radnom i preventivnom sanatoriju, ako je vrijeme od napuštanja do upisa u radno mjesto 1 mjesec. .