Sheryl Sandberg ne plaši se da preduzmeš akciju. Kako spojiti porodicu i karijeru prema Sheryl Sandberg. Knjiga Sheryl Sandberg napisana je o tome kako ne morate birati između porodice i karijere.

17. jul 2017

Nemojte se plašiti da preduzmete akciju. Žena, rad i volja za vođstvom Sheryl Sandberg

(još nema ocjena)

Naslov: Ne plašite se glume. Žena, rad i volja za vođstvom

O knjizi „Ne plaši se da glumiš. Žena, rad i volja za vodstvom" Sheryl Sandberg

O čemu govori knjiga “Ne boj se glume: žena, posao i volja za vođstvom”:

Poslovni svijet ženama diktira određena neizgovorena pravila. Ne biste trebali pretjerano pokazivati ​​svoju inteligenciju i kvalitete jake volje. Ne treba pokazivati ​​svoje ambicije i želju za napredovanjem na ljestvici karijere. Osim toga, žene su sputane vlastitim unutrašnjim barijerama. Postoje stotine zaista dobrih razloga zašto žene odustaju od karijere. Ne dozvoljavaju sebi da napreduju zbog nedostatka samopouzdanja, nevoljnosti da posvete previše pažnje sebi, zbog stalne dileme šta je važnije - karijera ili porodica, zbog patološkog nedostatka vremena. Kao rezultat toga, danas samo 4% lidera vodećih svjetskih kompanija čine žene.

Sheryl Sandberg, glavni operativni direktor Facebooka i jedna od najutjecajnijih ličnosti u poslovnom svijetu, govori o preprekama s kojima se suočavala na svom profesionalnom putu. Ova knjiga je manifest i izvor inspiracije za one koji smatraju da žena može i ima pravo da traži samoostvarenje u svojoj karijeri i poslu, a porodične odnose treba graditi na bazi ravnopravnog partnerstva.

Zašto se usuditi da preduzmete akciju vredi pročitati:

Sheryl Sandberg opisuje svoje iskustvo u radu i komunikaciji sa vrhunskim menadžerima najvećih svjetskih korporacija.

Govori o temama koje su važne za svaku ženu:

– kako pravilno tražiti od menadžmenta povišicu;
– kako kompetentno planirati porodiljsko odsustvo i bez ugrožavanja razvoja karijere;
– kako pregovarati za pravednije uslove rada;
– kako pronaći pravi balans između karijere i privatnog života;
– vredi li direktno izraziti mišljenje koje se razlikuje od mišljenja vaših kolega i kako to ispravno učiniti;
– kako se ne plašiti da počnete od nule, čak i kada imate više od 30 godina.

Na našoj web stranici o knjigama možete besplatno preuzeti stranicu bez registracije ili pročitati na mreži knjigu „Ne bojte se djelovati. Žena, rad i volja za vodstvom" Sheryl Sandberg u epub, fb2, txt, rtf, pdf formatima za iPad, iPhone, Android i Kindle. Knjiga će vam pružiti puno ugodnih trenutaka i pravog užitka čitanja. Punu verziju možete kupiti od našeg partnera. Takođe, ovdje ćete pronaći najnovije vijesti iz svijeta književnosti, saznati biografiju omiljenih autora. Za pisce početnike postoji poseban odjeljak s korisnim savjetima i trikovima, zanimljivim člancima, zahvaljujući kojima se i sami možete okušati u književnim zanatima.

Preuzmite besplatnu knjigu „Ne bojte se glumiti. Žena, rad i volja za vodstvom" Sheryl Sandberg

U formatu fb2: Skinuti
U formatu rtf: Skinuti
U formatu epub: Skinuti
U formatu poruka:

Tekst: Lisa Birger

Redovni gost na TED-u, stalnica na svakoj listi moćnih žena u Americi, voditeljica svake konferencije o ženama u biznisu, žena s objema nogama i mozgom, direktorica Facebooka s neto vrijednošću od preko milijardu dolara, svaki cent od kojih je sama zaradila, Sheryl Sandberg izgleda savršeno oličenje ženskog uspjeha. Barem uspjeh u američkom smislu. Sama Sandberg je, međutim, ponosna ne toliko na bogatstvo koje je zaradila, koliko na činjenicu da je naporan rad nije sprečio da izgradi srećnu porodicu i odgaja decu. Sve je u njenom životu ispalo tako dobro, tako glatko na sve strane, da je bilo nemoguće ne napisati knjigu o tome. “Lean In” je objavljen u Americi 2013. godine, preveden je na sve evropske jezike, ali samo nedelju dana kasnije izlazi na ruski. Ova knjiga je postala predmet žestoke rasprave, ne samo u Americi. "Sve je moguće", ponavlja se na različite načine. Niko ne spori činjenicu da je „sve moguće“. Kome je glavno pitanje.

Nema smisla zamjeriti ruski naslov knjige („Ne plaši se glume: žena, rad i volja za vodstvom“) – očito, ako se u engleskom govornom području vjeruje da je kraće naslov, što će prodaja biti snažnija, uslovi na ruskom tržištu primoravaju izdavače da na naslovnicu stave dugački niz reči koje najviše podsećaju na temu školskih eseja. Možete dugo vježbati prevođenje „Lean In“ na ruski. “Probijte se!” - Sandberg nas ohrabruje, - "Sklonite se!", "Popnite se naprijed svom snagom!" Problem za žene, prema njenom mišljenju, nije to što ih muškarci guraju u stranu. Kreću se sami, bez vanjske pomoći. Ženi će biti neugodno izraziti svoje mišljenje na seminaru do posljednjeg trenutka. Žena nikada neće sama tražiti povećanje plate. Neće se cenjkati za uslove rada. Na svakoj konferenciji će skromno zauzeti mjesto u samom uglu. Općenito, najlakši način da žena napreduje u karijeri je da je kraljevski unaprijedi neki moćan muškarac. Kao što se dogodilo i sa samom Sandberg, koju je primijetio Larry Summers na Harvardu i doveo u Ministarstvo finansija SAD, a zatim je pokupio Eric Schmidt iz Gugla, odakle je pala pravo u topli zagrljaj tada 23-godišnjeg Marka Zuckerberg.

Da li je uspjela ili je uspjela? U sopstvenoj knjizi, njeno krunsko dostignuće je pokušaj da pregovara o uslovima plaćanja sa Markom Zakerbergom. Pokušaj je bio uspješan, jer je tako Sandberg dobila upravo udio u Facebooku koji ju je danas učinio milijarderom. Ali Sandberg ohrabruje žene da teže postignućima – zašto to tako često ne čini svojim primjerom. Knjiga objašnjava: žene se trude da se ne hvale svojim uspjesima jer društvo misli da im to ne odgovara. Niko ne voli izgone. To znači da žena mora biti meka, brižna i nježna. U suprotnom, nikome se neće svidjeti. Ali postoji i „sindrom varalice“ - kada gotovo svaka druga uspješna žena podsvjesno sebe smatra početnikom i boji se izlaganja. Tamo gdje obrazovanje ne vrši pritisak na nas, javno mnijenje vrši pritisak na nas. I suvišno je reći da sve u cjelini nije tako loše - čak iu najprosvjećenijoj Evropi, uvijek ima više muškaraca na rukovodećim pozicijama nego žena. „Stajemo na put stereotipima“, kaže Sandberg, „pa koja je svrha, hajde da razbijemo stereotipe.“

Što više idete na ljestvici uspjeha, manje žena ostaje na cilju

Iza svega toga, međutim, stoji još jedna priča – počinjemo jednako. Ali što je više na ljestvici uspjeha, manje žena ostaje na cilju. A Sandberg krivi činjenicu da žene ne teže ka vrhu - konačno! - Biološki sat. U početku, kaže, žena odbija napredovanje u karijeri jer planira da ima bebu. A onda, napuštajući trku za radostima majčinstva, nikada se neće vratiti na prethodni tempo. Dragocjene godine su izgubljene. Sama Sandberg, majka dvoje djece, nikada ne tvrdi da joj je karijera važnija. Ona je ona vrsta majke koja vodi video konferencije sa svojom pumpom za grudi koja je u pogonu skrivenom odmah izvan pogleda kamere. Osnovna ideja nije potreba da se radi uprkos porodici, već potreba da se uključi partner. Koju prvo mora tako dobro izabrati da će i sam rado mijenjati dječje pelene, izvoditi ih u šetnje, a ponekad i na sebe preuzeti pripremu nedjeljne večere. Čitav drugi dio knjige pokazuje se upravo u tome da nikada nećemo postići omjer 50/50 na poslu ako se za njega ne izborimo u kuhinji.

Da, ona živi u kristalnom zamku, ta Cheryl! - rekli su Amerikanci. I nisu bili sasvim u pravu. Jer iako je savjet da se ne plašite dići ruku na seminaru, da zahtijevate da se prema vama odnosi s poštovanjem, da se cjenkate oko svoje plaće općenito vrijedi uzeti u obzir, čak i ako postoje u američkom modelu kapitalizma, gdje se plaća je glavno merilo ljudskog uspeha, Sandbergova knjiga, očigledno, nije napisana za vas i mene, obične nadničare. A za ljude poput nje: maturanti Lige bršljana, u početku privilegovani, započinju karijeru od nule, što im lako omogućava da zaposle dadilju, domaćicu i, općenito, sve što je potrebno da razgovor o podjeli kućnih obaveza zvuči pomalo kao anegdota. Odgovarajući naslov za njenu knjigu zaista bi trebao biti dužina teme školskog eseja. Na primjer, “Kako napredovati uprkos uvjerenju da te svi mrze zbog tvog uspjeha” ili “Kako uspjeti na poslu ako si žena koja je diplomirala na Harvardu i osjećaš da te svi tlače.” Nije ni čudo što je novo izdanje njenog bestselera posvećeno direktno maturantima („Lean In: For Graduates“) i dopunjeno stručnim savjetima kako se ponašati na intervjuu i kako pravilno napisati životopis. Ali nije baš jasno kako će ovi savjeti pomoći, na primjer, jednostavnom uredniku portala za pametne djevojke da uspije. Kakvi milioni? Kakav Facebook? Koja karijera? o cemu uopste pricas?

Knjiga Sheryl Sandberg pisana je o...
da nije potrebno birati između porodice i karijere

Da budem iskren, autor ovog teksta poznaje vrlo malo ruskih devojaka koje se ozbiljno bave pitanjem kako pobediti muškarca u borbi za slatko mesto u karijeri. No, autor je upoznao dosta ruskih djevojaka za koje je dobar posao u velikoj kompaniji bio samo razlog da se uspješno udaju – a nakon penzionisanja osjećale su se potpuno srećne. Svijet oko autora, nažalost, nije baš bogat muškarcima koji mogu sami promijeniti dječje pelene - i koji su spremni prihvatiti ovaj izazov. Ali u njemu ima mnogo žena koje su lako odustale od posla u korist majčinstva. Šta dalje, i sami sve znate.

U svoj svojoj patetici, knjiga Sheryl Sandberg napisana je o tome da uopće nije potrebno birati između porodice i karijere. Ali ona malo govori - ili to smatra očiglednim - po kojoj se cijeni ta jednakost daje i o cijeloj armiji dadilja koja stoji iza ove odluke. Međutim, hajde da prevedemo ovu knjigu u rusku stvarnost. Imate li baku koja ludo obožava svoje unuke ili živi u blizini? Zatim se vratite na prvi dio knjige i slijedite sve preporuke: dignite ruku na seminare, cjenkajte se za platu, ne bojte se svađati se s menadžerima, nagnite se. Inače, aspiracije većine žena u zemlji i prestonici posebno neće biti usmerene na to kako pobediti muškarce u trci karijere, već na to kako raditi da ima dovoljno za jednosoban stan u sklopu Bašte i barem nešto ostalo na vrhu.

Projekt menadžer A. Derkach

Korektor E. Aksenova

Raspored računara A. Abramov

Umjetnik naslovnice V. Molodov

Art Director S. Timonov

© Lean In Foundation, 2013

© Publikacija na ruskom jeziku, prevod, dizajn. Alpina Publisher LLC, 2017

Sva prava zadržana. Rad je namijenjen isključivo za privatnu upotrebu. Nijedan dio elektronske kopije ove knjige ne smije se reproducirati u bilo kojem obliku ili na bilo koji način, uključujući objavljivanje na Internetu ili korporativnim mrežama, za javnu ili kolektivnu upotrebu bez pismene dozvole vlasnika autorskih prava. Za kršenje autorskih prava, zakon predviđa isplatu naknade nosiocu autorskog prava u iznosu do 5 miliona rubalja (član 49. Zakona o upravnim prekršajima), kao i krivičnu odgovornost u vidu zatvora do 6 godine (član 146. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

MOJIM RODITELJIMA,

koji mi je dao uverenje da je sve moguće.

I MOJEM MUŽU,

koji je omogućio sve u šta sam verovao

Predgovor ruskom izdanju

Žensko liderstvo nikada neće prestati da bude vruća tema – o njemu će se pričati, raspravljati, podržavati ili smatrati nečim neprirodnim. Malo je vjerovatno da će se kontroverza ikada smiriti. Ali knjiga Sheryl Sandberg nije kontroverzna – ona svakoj ženi daje priliku da napravi iskorak, i to ne samo karijeru, već prije svega internu, ličnu, na putu ka svojim snovima i ciljevima.

U našoj zemlji se više od 80 godina ne postavlja pitanje da li žene treba da rade. U Sovjetskom Savezu nisu radili samo kao učitelji i doktori, kao što je bilo uobičajeno u drugim zemljama svijeta, već su gradili BAM, kopali tunele, točili čelik i vozili vozove. A kada smo iz planske ekonomije prešli u tržišnu, naše žene su počele da se bave finansijama i marketingom, otvorile privatne biznise u oblasti trgovine, turizma, potrošačkih usluga i, pojavom velikih korporacija, postale menadžerke.

Prema studiji Grant Thornton iz 2013. godine, u Sjedinjenim Državama žene zauzimaju samo 20% vodećih pozicija, dok je Rusija daleko ispred po ovom pokazatelju: ovdje je 31%. To je isto kao u industrijaliziranoj, progresivnoj Njemačkoj. Ali ako bolje pogledamo koje su to pozicije, vidjet ćemo da se nama ženama i dalje daju tradicionalno „ženski“ poslovi – direktorica ljudskih resursa, direktorica marketinga, šefica računovodstva i, odnedavno, financijska direktorica. Još uvijek imamo nekoliko žena izvršnih direktora, posebno u velikim kompanijama: dioničari im ne vjeruju da vode posao.

Zauzimajući liderske pozicije u raznim internet kompanijama - ivi.ru, Rambler, Tinkoff Digital, često sam nailazila na nepoverenje, skepticizam, ismevanje, a ponekad i na otvorenu agresiju samo zato što sam bila žena. Ponekad me jednostavno nisu shvatali ozbiljno. Voleo bih da sam ranije pročitao Cherylinu knjigu! "Ako želite da promenite svet, ne možete ugoditi svima", zlatne reči! Uostalom, svaki put kada bih se susreo sa takvim stavom, zabrinuo sam se, okrivljujući sebe što verovatno ne bih mogao da se nosim sa nečim, jer uvek postoji neko ko kritikuje moj rad.

Cheryl vrlo precizno piše da uspješnog muškarca podjednako vole i muškarci i žene, ali uspješnu ženu ne vole oba spola. To su stereotipi koji su se razvili u društvu, ali što više žena bude na rukovodećim pozicijama, to će se situacija brže promijeniti.

Žene na čelu kompanija ne mogu samo promijeniti odnos društva prema ženskom rukovodstvu, već i stvoriti uslove za druge zaposlene. Kada sam očekivao kćer Sonyu, bio sam direktor jedne medijske kuće. Nisam se osjećao ugodno da tražim od muških dioničara da mi daju neke ustupke zbog rođenja djeteta, poput fleksibilnog radnog vremena ili rada na daljinu nekoliko dana u sedmici. Tada nisam ni znao za takve mogućnosti, a niko mi ih nije ponudio. Štaviše, nisam htela da idem na porodiljsko odsustvo, jer bi odmah uzeli drugu osobu umesto mene. Zbog toga sam bila na porodiljskom odsustvu svega tri sedmice, a onda sam tri mjeseca išla kući u vrijeme ručka da nahranim dijete, nakon čega sam se vratila u kancelariju i radila do večeri. Nekoliko godina kasnije, postao sam izvršni direktor ivi.ru i zaposlio odličnog zaposlenika za poziciju Content Director. Bukvalno par sedmica kasnije došla mi je uplakana sa porukom da je trudna, očekujući da ću je zamjeriti što mi je tako “namjestila”. Umesto toga, ponudio sam joj podršku i napravili smo akcioni plan: radila je šest meseci u kancelariji, a onda je otišla da rodi dete sa roditeljima u drugi grad, gde je radila na daljinu još šest meseci i radila odličan posao na svojim dužnostima.

Međutim, kako žene ne bi morale da biraju između kolica i laptopa, moramo promijeniti ne samo stav društva, već i zakone. U Rusiji porodiljsko odsustvo traje tri godine. “Kamo li ste sretni!” – uzvikuju moji evropski prijatelji. Međutim, ne mislim tako, jer naš dodatak za njegu djece u prosjeku nije veći od 18.000 rubalja. Mjesečno! U našoj državi postoje ograničenja za isplatu porodiljskih naknada, ali mi plaćamo porez na cijelu platu, bilo da je 40.000 ili 400.000 rubalja. Mjesečno. Ispostavilo se da nakon dugogodišnjeg rada, napredovanja na ljestvici karijere, ulaganja u školovanje i plaćanja poreza državi na svoju visoku platu, žena prima iste beneficije kao i svi oni koji ništa slično nisu postigli. Gdje je pravda? Žene to moraju promijeniti, lobirati za nove zakone koji će omogućiti drugim aktivnim ženama da se osjećaju socijalno zaštićeno i da se ne boje da imaju djecu.

I konačno, ženi je potrebna podrška ne samo na nivou vlasti i u kancelariji, već iu porodici. Cheryl piše da je odabir pravog partnera jedna od najvažnijih odluka koje žena može donijeti u svojoj karijeri. Apsolutno se slazem sa ovim. Svojevremeno, kada sam saznala da sam trudna, shvatila sam da sam potpuno nespremna za ovo, jer su mi svi planovi u karijeri bili ugroženi. Šta sam onda mogao da razumem? Imao sam samo 24 godine. Srećom, muž me je uvjerio da mogu to podnijeti. Uvek me je podržavao u svim mojim nastojanjima. Veoma je važno znati da je u blizini osoba koja će vam ne samo pričati o vašim problemima, već će vam pripremiti supu kada dođete s posla u 22 sata.

Mnoge Ruskinje koje su napravile uspješne karijere su neudate. Nisu imali vremena da se bave svojim privatnim životom - umjesto toga puno su radili. Cheryl u svojoj knjizi piše da društvo veruje da muškarac treba da bude uspešan, da može da ima i karijeru i porodicu, ali za ženu uspeh nije obavezan – prinuđena je da bira ili jedno ili drugo. I ovo mišljenje je rasprostranjeno u Rusiji. Ali to nije istina. Možete postići bilo šta. Glavna stvar je vjerovati da imamo pravo na to.

Sigurna sam da bi ovu divnu knjigu, živu i ispunjenu živopisnim primjerima, trebala pročitati svaka žena koja od života želi više nego što ima sada. Ova knjiga vam pomaže da povjerujete u sebe, da se ničega ne bojite i počnete djelovati.

Originalni naziv knjige - "Nasloni se" - u prijevodu znači "Probij se!", "Istrži se!", "Upadni u nevolju!" “Lean In” je priručnik za moderan internat za ambiciozne djevojke; ovo je knjiga koju toplo savjetujem svim djevojkama, djevojkama i ženama da pročitaju prije nego što ih život natjera da izaberu: porodica ili karijera. Jer uopšte ne morate da birate da li možete da naučite kako da kombinujete, delegirate i uživate u životu u svim njegovim manifestacijama.

Gospođa Sandberg u svojoj knjizi piše da se profesionalne ambicije, sasvim prirodne za muškarce, smatraju sporednom stvari za žene, a na nekim mjestima se i otvoreno negiraju.

“Veoma ambiciozna osoba” nije kompliment u našoj kulturi.

Najčešća kritika upućena ovoj knjizi je: „Dobro je raditi na sebi kad si diplomac Ivy League! Dobro je davati savjete kada ste u početku toliko privilegirani da vam početna plata lako omogućava da unajmite dadilju, domaćicu i općenito sve što vam je potrebno da razgovor o podjeli kućnih obaveza zvuči kao šala. Šta da radimo mi, obične žene koje nemaju ništa od ovoga?”

Drage moje jednostavne žene! Ti i ja nemamo izbora nego da učimo od najboljih. Učite od Cheryl i drugih žena koje su postigle velike stvari. I manje čitajte od onih koji “ Nije baš jasno kako će ovi savjeti pomoći, na primjer, jednostavnom uredniku portala za pametne djevojke da postigne uspjeh. Kakvi milioni? Kakav Facebook? Koja karijera? o cemu uopste pricas?»

Ne bismo trebali postavljati umjetne barijere ispred sebe dok imamo dovoljno stvarnih problema. Na primjer, ove:

“Cijelog života sam dobijao signale od ljudi oko sebe da ne trebam tražiti slavu zbog toga što sam “prepametan” ili “previše uspješan”... Uspješnog muškarca podjednako vole i muškarci i žene, ali uspješnu ženu ne vole oba spola.

Što žena postigne više uspjeha, to je manje privlačna drugima.

ili ove:

“Ako se žena brani, krši društveno priznate rodne norme. Često kolege oba pola ne žele da rade sa ženom koja je tražila veću platu, jer je doživljavaju kao nasilniju od one koja je odbila da se cenjka.”

Od muškarca se očekuje da pre svega misli na sopstveno napredovanje, dok se od žene očekuje da bude odana

Ono što mi se posebno sviđa u knjizi Sheryl Sandberg je to što je ona više praktičar nego teoretičar. Njena knjiga sadrži mnoga praktična zapažanja koja često fundamentalno protivreče općeprihvaćenoj teoriji o tome kakve su to uspješne poslovne žene.

„Sigurna sam da je glavna odluka koju žena donese u vezi sa svojom karijerom da li će imati stalnog partnera za cijeli život i kakva će to osoba biti. Ne znam nijednu ženu koja je postigla lidersku poziciju čiji partner ne podržava u potpunosti - zaista u potpunosti - njene aspiracije u karijeri."

Suprotno opštem mišljenju da samo neudata žena može postati šefica, većina žena koje zauzimaju vodeće pozicije u biznisu ima stalne partnere.

Kupi liters.ru 2017

Citat „Knjiga Sheryl Sandberg je nevjerovatno inspirativna i definitivno će pomoći ženama da povjeruju da mogu postići više nego što su mislile. Uostalom, žene često umanjuju svoje uspjehe, objašnjavajući ih vanjskim faktorima, iako su zapravo sve same postigle. A moto koji je proklamovala Sheryl Sandberg je “Šta bih radila da se ne bojim?” — pomoći će svakoj ženi da povjeruje u sebe. Voljela bih da se na knjigu gleda kao na više od vodiča za žene koje žele uspjeti. Muškarci će također biti zainteresovani za knjigu; ona će im dati priliku da na novi način sagledaju ženu lidera.” Mael Gave, generalni direktor OZON Holdinga O čemu govori knjiga Svijet poslovanja ženama diktira određena neizgovorena pravila. Ne biste trebali pretjerano pokazivati ​​svoju inteligenciju i kvalitete jake volje. Ne treba pokazivati ​​svoje ambicije i želju za napredovanjem na ljestvici karijere. Osim toga, žene su sputane vlastitim unutrašnjim barijerama. Postoje stotine zaista dobrih razloga zašto žene odustaju od karijere. Ne dozvoljavaju sebi da napreduju zbog nedostatka samopouzdanja, nevoljnosti da posvete previše pažnje sebi, zbog stalne dileme šta je važnije - karijera ili porodica, zbog patološkog nedostatka vremena. Kao rezultat toga, danas samo 4% lidera vodećih svjetskih kompanija čine žene. Sheryl Sandberg, glavni operativni direktor Facebooka i jedna od najutjecajnijih ličnosti u poslovnom svijetu, govori o preprekama s kojima se suočavala na svom profesionalnom putu. Ova knjiga je manifest i izvor inspiracije za one koji smatraju da žena može i ima pravo da traži samoostvarenje u svojoj karijeri i poslu, a porodične odnose treba graditi na bazi ravnopravnog partnerstva. Zašto knjigu vrijedi pročitati Sheryl Sandberg opisuje svoje iskustvo u radu i komunikaciji s vrhunskim menadžerima najvećih svjetskih korporacija. Ona govori o problemima koji su važni za svaku ženu: kako pravilno tražiti od uprave povišicu; kako kompetentno planirati porodiljsko odsustvo i bez ugrožavanja razvoja karijere; kako pregovarati za pravednije uslove rada; kako pronaći pravi balans između karijere i privatnog života; da li je vredno direktno izraziti mišljenje koje se razlikuje od mišljenja vaših kolega i kako to ispravno učiniti; kako se ne plašiti da počnete od nule, čak i kada imate više od 30 godina. Ko je autor Sheryl Sandberg - COO Facebook-a, postala je milijarderka u januaru 2014. godine. Prethodno je radila kao potpredsjednica Google-a, bila je predsjedavajuća u upravnom odboru Starbucksa, a od 2010. godine je i članica upravnog odbora Walt Disney-a. Magazin Fortune proglasio ju je jednom od 50 najmoćnijih žena u biznisu, a Time magazin jednom od 100 najutjecajnijih ljudi na svijetu. Ključni pojmovi Karijera, uspjeh, rodna nejednakost, liderstvo, žena, efikasnost. Mišljenje stručnjaka “Iskreno i hrabro... Novi manifest za radničku ženu.” Oprah Winfrey, TV voditeljica „Svaka žena u Rusiji, koja se penje na ljestvici karijere ili započinje vlastiti posao, postavlja pitanja: „Kako mogu sve upravljati? Hoću li moći spojiti porodicu i karijeru, biti dobra majka i uspješan lider? Možda bi se trebao odreći svojih snova i ambicija za dobrobit svoje porodice?” Sheryl Sandberg, žena koja je pomogla u vođenju dviju najdinamičnijih svjetskih kompanija, Gugla i Facebooka, pomoći će u odgovoru na ova pitanja. Ova odvažna, inspirativna knjiga govori o tome kako žena može ići naprijed, vjerovati u sebe i ne plašiti se presude. Uostalom, urađeno je uvijek bolje nego savršeno.” Anna Znamenskaya, direktorica internetskih tehnologija u reklamnoj agenciji Mindshare, suosnivačica portala ivi.ru i workingmama.ru „Sada, kada su žene na čelu velikih kompanija i vlada, još uvijek moraju prevladati javne i privatne prepreke, uključujući ofanzivne interne zabrane, koje vas sprečavaju da u potpunosti shvatite i ostvarite vlastitu vrijednost. Sheryl Sandberg, vrhunska izvršna direktorica Facebooka, dijeli svoja inspirativna iskustva i moćne, praktične tehnike koje pomažu ženama koje su motivirane da postignu svoje ciljeve." Elena Orlova, stručnjakinja TV kluba „Šta? Gdje? Kada?”, autor treninga o razvoju mišljenja “Sheryl Sandberg je vrlo bistra, aktivna, svrsishodna žena. Ona je svojim primjerom učinila mnogo da utječe na naš pogled na svijet. Sećam se njenog neverovatnog govora na Barnard koledžu u Njujorku, u Davosu, na TED-u. Ova knjiga govori o vrlo jednostavnim, ali ne uvijek očiglednim stvarima. I prije svega da sve zavisi od nas samih.” Maria Kosenkova, izvršna direktorica i suosnivačica STARTUP WOMEN „Šta bih mogla učiniti da se ne bojim? Sve što zaista želim”, kaže izvršna direktorica Facebooka i milijarderka Sheryl Sandberg. Priča o njenoj briljantnoj karijeri služi nam kao kamerton: ako je u skladu sa našim željama, koje se nismo usudili priznati sebi, onda ćemo sigurno poželjeti promjenu i početi djelovati. A ako neko shvati za sebe da ne teži da bude vođa, onda će i tada biti zahvalan autoru: uostalom, na početku knjige se kaže da „liderska pozicija nije jedini način da se promijeni ovaj svijet na bolje.” Ksenia Kiseleva, glavna urednica PSYCHOLOGIES “Ako vas je oduševio prekrasan TEDTalk Sheryl Sandberg, u kojem je objasnila zašto imamo tako malo žena lidera; Ako i vi, poput mene, vjerujete da žene treba da budu zastupljene pod jednakim uvjetima s muškarcima u korporativnom vodstvu, onda je ova knjiga za vas. Kao glavni operativni direktor Facebooka, Sheryl Sandberg je iz prve ruke naučila zašto je više žena na čelu dobro za poslovanje i društvo. Sandbergova knjiga je obavezno štivo za svakoga ko želi okončati ovu nepravednu nejednakost." Sir Richard Branson, predsjednik Virgin grupe