Ein schrittweises Verfahren zur Kündigung aus medizinischen Gründen gemäß dem Gesetz. Versetzung eines Arbeitnehmers aus medizinischen Gründen

16.07.2019

Grundlage für eine krankheitsbedingte Kündigung ist ein Gutachten, aus dem eine vollständige oder teilweise Erwerbsunfähigkeit hervorgeht. Der Arbeitgeber wird zum Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrages nach Prüfung des Gesundheitszustandes der besetzten Stelle. Wir werden in dem Artikel über die Kündigung aus medizinischen Gründen erzählen, wir vergleichen, wie sie sich von der Kündigung des Vertrages im Allgemeinen unterscheidet.

Ärztlicher Bericht über den Gesundheitszustand

Der Arbeitgeber erhält eine Stellungnahme zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, die von der Expertenkommission übermittelt oder vom Arbeitnehmer übermittelt wird. Das Recht auf Feststellung des Verlusts der Arbeitsfähigkeit haben folgende Personen:

KEC ist eine klinische Expertenkommission, die den Gesundheitszustand eines Bürgers bescheinigt. Aufgrund einer von der KEK ausgestellten Bescheinigung kann der Arbeitnehmer die notwendige Behandlung bis zu einem Jahr verlängern. Die Bescheinigung ist keine Grundlage für eine Entlassung oder Erwerbsunfähigkeitszuweisung. Bei der Diagnosestellung und Empfehlung ist die Zustimmung der Person (Patienten) erforderlich.
MSEC ist eine medizinische und soziale Expertenkommission, die die Arbeitsfähigkeit einer Person sowie den Bedarf an Rehabilitation und sozialer Absicherung feststellt. Bürger mit anhaltenden funktionellen und anderen gesundheitlichen Störungen werden zur Untersuchung überwiesen. Aufgrund der Schlussfolgerung wird eine Behinderung mit der Definition einer Gruppe zugeordnet.

Der ärztliche Bericht wird durch Unterschriften, persönliche Siegel von Ärzten und das Siegel einer medizinischen Einrichtung bestätigt. Die Entscheidung der Kommission ist für den Arbeitgeber bindend und wird bei der Feststellung berücksichtigt, ob der Gesundheitszustand einer Person die Arbeitsbedingungen für die ausgeübte Position erfüllt.

Klassifizierung von Behindertengruppen

Die Schlussfolgerung, die die Notwendigkeit der Zuweisung einer Behindertengruppe festlegt, gibt den Grund an, dessen Art sich im Erhalt des Sozialschutzes widerspiegelt. Die Gründe für die vollständige oder teilweise Behinderung sind:

Krankheiten allgemeiner Art, die aus einer chronischen Krankheit oder Verletzung resultieren.
Eine Berufskrankheit, die durch die Exposition gegenüber schädlichen Arbeitsbedingungen verursacht wird.
Bei der Arbeit oder auf der Straße erlittene Verletzungen, die unterschiedliche Bedeutungen haben.
Andere Gründe für die Person.

Es wurden 3 Gruppen von Behinderungen festgelegt, die sich in der Schwere der Erkrankungen und dem Zustand der Arbeitsfähigkeit unterscheiden:

Jede der Gruppen hat bestimmte staatliche und kommunale Vorteile. Beispielsweise ist bei einer Behinderung der Gruppe 2 eine verkürzte 35-Stunden-Woche vorgeschrieben. Nach Ablauf der Zeit und einer Änderung des Gesundheitszustandes kann die Kategorie der Gruppe aufgrund des Abschlusses der MSEC geändert werden.

Kündigungsverfahren des Arbeitgebers

Die Umsetzung der ärztlichen Untersuchungsempfehlungen ist unverzüglich durchzuführen. Abhängig von der getroffenen Schlussfolgerung kann der Arbeitnehmer von seiner Position versetzt oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Möglichkeiten für den Arbeitgeber, eine Person zu entlassen:

Wechsel auf eine vakante Stelle

Die Kündigung wegen vollständiger Erwerbsunfähigkeit erfolgt unverzüglich und bedingungslos. Grundlage für die Entlassung ist ein ärztliches Gutachten mit den Einzelheiten der Anordnung. Bei Teilinvalidität und Versetzungsbedarf erfordern die Handlungen des Arbeitgebers zusätzliche Maßnahmen. Notwendig:

Stellen Sie fest, ob freie Stellen in der Besetzungstabelle vorhanden sind, die den Anforderungen entsprechen.
Bieten Sie dem Arbeitnehmer schriftlich an, eine der Arbeitsfähigkeit entsprechende Position einzunehmen.
Organisieren Sie eine temporäre Kommission, um die Einarbeitung des Mitarbeiters mit den Vorschlägen zu bestätigen und eine Handlung zu erstellen, falls die Person der Versetzung nicht zustimmt.

Bei entsprechenden Stellenangeboten bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine der Positionen zur Auswahl an. Das Angebot wird dem Arbeitnehmer schriftlich unter Beifügung der freien Stellen unterbreitet.

„Direktor von LLC“ Progress „Petrov K.N. informiert Sie über die Notwendigkeit, in eine Position zu wechseln, die den im medizinischen Bericht MSEC Nr. 22350 vom 04.11.2016 angegebenen Indikationen entspricht. Eine Liste der verfügbaren Werke, die die Anforderungen erfüllen, ist der Anzeige beigefügt. Außerdem weisen wir darauf hin, dass Sie der Versetzung auf eine der vorgeschlagenen Stellen zustimmen oder offene Stellen ablehnen können. Im Falle einer Ablehnung wird der Arbeitsvertrag Nr. 35 vom 09.10.2012 gemäß Artikel 8 von Art beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ich bitte Sie, der Verwaltung Ihre Zustimmung oder Ablehnung mit der Versetzung in die gewählte Position bis zum 10.05.2016 mitzuteilen.

Direktor von Progress LLC Petrov K.N. (Unterschrift)

Der Mitarbeiter Kozyrev A.A. (Unterschrift)"

Entlassung bei Fehlen von Stellen zur Versetzung

Bei Fehlen von Stellen wird ein schriftliches Mitteilungsformular mit einem Auszug aus der Besetzungstabelle verwendet.

Ein Beispiel für ein Benachrichtigungs-Snippet:

IP Romanishin P.P. teilt Ihnen mit, dass im Zusammenhang mit dem Abschluss der MSEC Nr. 15 vom 25.01.2016 eine Versetzung in eine dem Gesundheitszustand entsprechende Stelle für die Dauer von 10 Monaten erforderlich wurde. Mangels entsprechender Stellenangebote empfehlen wir Ihnen, den Arbeitsvertrag Nr. 21/2013 vom 08.10.2013 auf Grundlage von Art. 8 Abs. 1 Bst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Auszug aus der Besetzungstabelle Nr. 5 vom 29.12.2015 ist beigefügt.

IP Romanishin P.P. (Unterschrift)

Angestellter Kovalev V.A. (Unterschrift)"

Die Anwesenheit zum Zeitpunkt der geplanten Stellenübergabe stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar und kann vom Arbeitnehmer als rechtswidrige Kündigung gerichtlich angefochten werden.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für das Handeln des Arbeitgebers

Verweigert der Arbeitnehmer die Versetzung oder sind keine Stellen frei, wird der Vertrag mit der Person beendet. Maßnahmen des Arbeitgebers bei Kündigung:

Befehl	Aktionen	Erklärungen
1	Einholen eines ärztlichen Gutachtens	Von einem Mitarbeiter bereitgestelltes oder per Post erhaltenes Dokument
2	Stellenangebote erkennen	Kennenlernen der Besetzungstabelle
3	Einberufung einer Kommission, Erteilung einer Bestellung	Die Kommission bestätigt die Übereinstimmung der Handlungen des Arbeitgebers mit den Gesetzgebungsakten
4	Verfassen einer Mitteilung an einen Mitarbeiter über die Versetzung bei offenen Stellen	Nach Einholung der Zustimmung erfolgt eine Überweisung, bei Verweigerung - Entlassung
5	Ausarbeitung eines Aktes bei Verweigerung der Unterschrift des Arbeitnehmers, eine Benachrichtigung zu erhalten	Eintragung eines Dokuments bei seiner Erstellung im Rechtsaktenregister
6	Registrierung der Meldung mit Vergabe von Nummer und Datum	Die Registrierung erfolgt im Journal der Buchhaltung von allgemeinen oder Personaldokumenten
7	Kündigung eines Mitarbeiters	Veröffentlichung der Bestellung des T-8-Formulars mit Eintragung in das Logbuch. Lesen Sie auch den Artikel: → "".
8	Einweisung des Mitarbeiters in die Bestellung	Bei Verweigerung der Auftragsunterzeichnung erfolgt eine Einweisungsbestätigung durch die anwesenden Mitarbeiter oder die Kommission
9	Erstellung einer Leistungsnachweis-Berechnung	Zahlung erfolgt bei Entlassung
10	Abschließende Schritte - Berechnung und Eintragung ins Arbeitsbuch	Aktionen werden am letzten Arbeitstag ausgeführt
11	Schreiben in andere Dokumente	Ausfüllen einer Personalkarte und anderer Dokumente des internen Umlaufs

Klagen und Dokumente, die bei einer Kündigung aus medizinischen Gründen erstellt werden, müssen in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz durchgeführt werden, damit die Kündigung nicht angefochten werden kann.

Zahlungen an Mitarbeiter und Ausfüllen eines Arbeitsbuches

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer:

der Saldo der fälligen Löhne, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit basierend auf den Daten des Zeugnisses;
die Höhe der Entschädigung für den Haupt- und Zusatzurlaub für die geleistete Arbeitszeit nach den Angaben der Personalabteilung und der Referenzrechnung;
Abfindung in Höhe von zwei Wochenverdiensten.
durch interne Handlungen des Arbeitgebers festgelegte Sozial- oder Bonuszahlungen.

Die Abfindung steht Personen zu, die im Falle der Anerkennung als arbeitsunfähig und der Weigerung des Arbeitnehmers, in eine dem Gesundheitszustand entsprechende Stelle zu wechseln, entlassen werden (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage des Einkommens für das Jahr vor der Entlassung. Die Zahlung erfolgt nach den Angaben der Referenzrechnung.

Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes werden Arbeitstage und bei der Leistungsberechnung berücksichtigte Tage berücksichtigt.

Die Registrierung der Beschäftigung hängt von der Grundlage der Kündigung ab. Im Falle einer Verweigerung der Versetzung wird der Text in das Dokument eingefügt: „Entlassen wegen Verweigerung der Versetzung in eine im Zusammenhang mit einem ärztlichen Gutachten erforderliche Position auf der Grundlage von Abschnitt 8 des Teils 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation". Das Arbeitszeugnis muss mit der Unterschrift bekannt gemacht werden.

Eine umstrittene Situation bei Feststellung einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Zulassung zur Arbeit vor dem Vorliegen einer Behinderung oder einer Verschlechterung des Gesundheitszustands während der Beschäftigungszeit zu warnen (Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In einigen Fällen wird die Tatsache der Behinderung vom Arbeitnehmer nicht angezeigt. Der Arbeitgeber oder der Sicherheitsdienst sind an der Überprüfung des Gesundheitszustands nicht beteiligt, wenn die Position des Arbeitnehmers keine obligatorischen ärztlichen Untersuchungen erfordert.

Die Verschleierung von Daten zur Teilinvalidität ermöglicht es dem Arbeitgeber nicht, die gesetzlich vorgesehenen Leistungen zu erbringen. Wird dem Arbeitgeber eine Teilbehinderung bekannt, die nicht mit den Arbeitsbedingungen übereinstimmt, kann der Person eine andere dem Gesundheitszustand entsprechende Arbeit angeboten werden. Bei Fehlen von Stellen wird der Arbeitnehmer entlassen. Es gibt keine Strafe für das Verbergen von Gesundheitsdaten.

Antworten auf aktuelle Fragen zum Thema Kündigung aus medizinischen Gründen

Frage Nummer 1. Kann der Arbeitgeber bei einer Kündigung nach Absatz 5 der Kunst eine Abfindung zahlen? 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in einer größeren Größe?

Vielleicht, wenn die Bedingung im Arbeits- oder Tarifvertrag enthalten ist (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Frage Nummer 2. Hat der Arbeitgeber das Recht, das Urlaubsgeld für die arbeitslose Zeit einzubehalten?

Hat nicht. Die Einbehaltung des Urlaubsgeldes bei einer krankheitsbedingten Kündigung wird vom Arbeitnehmer nicht vorgenommen.

Frage Nummer 3. Darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen ohne seine Zustimmung an einen leichteren Arbeitsplatz versetzen?

Ausgeschlossen. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, auch aus triftigen Gründen, erfolgt mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Die Verweigerung der Versetzung verpflichtet den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Grad der Arbeitsfähigkeit der Person nicht den Arbeitsbedingungen der Stelle entspricht.

Frage Nummer 4. Welches Dokument wird für die Versetzung in eine andere Stelle aus medizinischen Gründen verwendet?

Die Versetzung erfolgt auf der Grundlage einer von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichneten Anordnung. Mit dem Arbeitsvertrag wird eine Zusatzvereinbarung geschlossen.

Frage Nummer 5. Ist es möglich, einen Arbeitnehmer nach Absatz 11 der Kunst zu entlassen? 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beim Verschweigen des Vorliegens einer Behinderung bei der Beschäftigung für eine Position, die dem Gesundheitszustand nicht entspricht?

Ja vielleicht. Wenn der Arbeitnehmer keine Angaben macht, die es ihm ermöglichen, den Abschluss eines Vertrages seiner Position nach abzulehnen, kann die Kündigung im Zusammenhang mit der Bereitstellung gefälschter Dokumente erfolgen.

Anruf mit einem Klick

Der Schwangerschaftsabbruch (Abtreibung) ist eine chirurgische oder medizinische Methode zur Entfernung einer befruchteten Eizelle aus der Gebärmutter. Moskauer Kliniken bieten verschiedene Abtreibungsmethoden an: Vakuumaspiration, Kürettage, medizinische Abtreibung.

Frühe Abtreibung

Am 4. Tag nach der Befruchtung tritt die Eizelle durch den Gebärmutterhals in die Gebärmutterhöhle ein. In der ersten Woche der verzögerten Menstruation (13-15 Tage der Schwangerschaft) hat das befruchtete Ei keine enge Verbindung mit der Schleimhaut des Fortpflanzungsorgans, daher ein früher Abort (5-10 Tage nach einer Verzögerung der Menstruation) vergeht schnell und ohne nennenswerte Folgen für den Patienten.
Ein vorzeitiger Schwangerschaftsabbruch führt nicht zu hormonellen Störungen oder zur Entwicklung von Neoplasmen auf den Schleimhäuten des Fortpflanzungssystems. Nach Ermessen des Patienten kann ein vorzeitiger Schwangerschaftsabbruch mittels Vakuumregulation oder medikamentöser Therapie erfolgen.

Medizinische Abtreibung

Das Verhalten des Apothekers ist bis zur 6. Schwangerschaftswoche (weniger als 40 Tage Verzögerung) möglich. Medizinische Abtreibung ist die am wenigsten traumatische Abtreibungsmethode. Pharmabort provoziert keine Brüche und andere mechanische Verletzungen, schließt das Auftreten von entzündlichen Prozessen in der Gebärmutterhöhle sowie Komplikationen nach der Anästhesie aus.

Chirurgischer Schwangerschaftsabbruch

Es gibt zwei Arten von chirurgischen Abtreibungen: Kürettage (8-12 Schwangerschaftswochen) und Vakuumregulierung (4-6 Schwangerschaftswochen). Ein klassischer Schwangerschaftsabbruch wird in Vollnarkose mit Eröffnung des Gebärmutterhalses und Extraktion des Fötus mit einer gynäkologischen Kürette durchgeführt. Eine solche chirurgische Korrektur wird blind durchgeführt, daher besteht die Gefahr einer unvollständigen Reinigung der Gebärmutterhöhle, einer Verletzung der Weichteile des Genitaltrakts, des Gebärmutterhalses, der Gebärmutter selbst und Blutungen. Die Manipulation dauert 35-60 Minuten. Innerhalb von 6-7 Stunden nach einer medizinischen Abtreibung muss der Patient im Krankenhaus sein.
Die Vakuumaspiration (Mini-Abtreibung) wird unter örtlicher Betäubung oder Vollnarkose durchgeführt. Das Manipulationsprinzip besteht darin, das befruchtete Ei mit einem Vakuumschlauch (elektrische Pumpe) zu entfernen, der durch die Vagina und den Gebärmutterhals eingeführt wird. Eine Mini-Abtreibung verursacht keinen signifikanten Blutverlust oder ein inneres Trauma. Der gesamte Vakuumabsaugvorgang wird 4-7 Minuten lang durchgeführt, danach steht der Patient 30-40 Minuten lang unter der Aufsicht eines Spezialisten und kann bald alleine nach Hause gehen.

Wo werden in Moskau Abtreibungen durchgeführt?

In der Datenbank des Informationsportals Zoon finden Sie die Adressen von gynäkologischen und reproduktiven Gesundheitszentren, Krankenhäusern von staatlichen Kliniken und anderen medizinischen Einrichtungen in Moskau. Die Website enthält auch Fragebögen von Geburtshelfern, Gynäkologen, Chirurgen und anderen spezialisierten Spezialisten. Die Bewertung von Ärzten, Patientenbewertungen und die Kosten für Dienstleistungen bestimmter Ärzte helfen Ihnen dabei, richtige Wahl.

Komplizierter wird das Verhältnis zwischen Chef und Untergebenem, wenn der Zweite laut ärztlichem Gutachten seine Dienstpflichten nicht erfüllen kann. Können sie aus gesundheitlichen Gründen entlassen werden und wie ist das Verfahren bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen, um nicht zu verstoßen?

Ein Arbeitgeber muss sich bei der Entlassung von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit einer Krankheit, die die Arbeit im Unternehmen beeinträchtigt, auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen stützen.

Ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann katastrophale Folgen haben. Es gibt mehrere Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aufgrund von Gesundheitsindikatoren geeignet sind. Darüber hinaus kann die Initiative zur Kündigung sowohl von der Geschäftsleitung als auch vom Mitarbeiter selbst ausgehen:

Klausel 5 - der Untergebene kann wegen Krankheit nicht mehr arbeiten - die Geschäftsführung muss Unterlagen der medizinischen Einrichtung vorlegen, die bestätigen, dass die Person nicht arbeitsfähig ist;
Klausel 8 - Der Untergebene kann aufgrund von Krankheit nicht mit den vom Arbeitgeber vorgeschlagenen neuen Arbeitsbedingungen einverstanden sein und muss aufgrund der Unfähigkeit, am vorherigen Arbeitsplatz weiter zu bleiben, aus gesundheitlichen Gründen kündigen;
Absatz 3 (A) des Artikels 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - die Entlassung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen, da dieser seine Arbeit nicht vollständig ausführen kann.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch (und oben wurden nicht alle Artikel, die diesen Bereich des Arbeitsrechts regeln, berührt) muss sich der Arbeitgeber auch auf andere Normen der modernen Gesetzgebung stützen. Diese beinhalten:

Artikel 5 des Verwaltungsgesetzbuches;
Die Verfassung der Russischen Föderation;
Die Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und ihrer Gesundheit;
Urteil des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2004.

Im Falle der Nichteinhaltung der Vorschriften von Rechtsverordnungen kann ein Arbeitgeber haftbar gemacht werden, der einen Arbeitnehmer wegen gesundheitlicher Probleme entlässt.

Verweigerung des Wechsels auf einen anderen Arbeitsplatz wegen Krankheit

Wie, wenn er aufgrund eines ärztlichen Gutachtens nicht mehr an dem Ort weiterarbeiten kann, an dem er nicht mehr sein könnte? In diesem Fall ist eine Kündigung aus medizinischen Gründen nur in folgenden Fällen möglich:

der Arbeitnehmer war mit der Versetzung an einen anderen vorgeschlagenen Arbeitsplatz, der für ihn medizinisch angemessen war, nicht einverstanden;
der Arbeitgeber kann einem Untergebenen nichts anbieten, was seiner Stellung entsprechend zu ihm passt.

Diese gesetzliche Bestimmung findet Anwendung in Fällen, in denen die Notwendigkeit einer Übersetzung vorübergehend oder dauerhaft ist (bei einer befristeten Option wird eine Übersetzung für mehr als vier Monate in Betracht gezogen). Die vorgeschlagene neue Stelle kann hinsichtlich der Mitarbeiterqualifikation und der Vergütung der bisherigen entsprechen. Oder es könnte schlimmer sein (geringere Position, niedrigeres Gehalt usw.). In diesem Fall befasst sich die Gesetzgebung in erster Linie mit der Sicherheit der menschlichen Gesundheit und des Lebens, nicht aber mit Prestige und materiellem Wohlergehen.

Der Wechsel von einer Stelle in eine andere muss schriftlich festgehalten werden.

Dem Untergebenen sollte ein Dokument mit einem Vorschlag vorgelegt werden, an einen für ihn besser geeigneten Arbeitsplatz zu wechseln. In diesem Dokument hinterlässt eine Person ihren Beschluss - ob sie dem Vorschlag des Arbeitgebers zustimmt oder nicht. Nach der Verweigerung der Versetzung des Untergebenen muss eine Entlassungsanordnung erlassen werden (diese muss auch unter der Unterschrift bekannt gegeben werden). Ein entsprechender Eintrag erfolgt in („welches Datum“ wurde gemäß Art. 77, Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen).

Abschluss einer medizinischen Einrichtung

Ein Abschluss einer medizinischen Einrichtung ist die einzige Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrages wegen einer Verschlechterung des Gesundheitszustandes. Darüber hinaus reicht es nicht aus, nur ein Zertifikat von einem Bezirkstherapeuten zu erhalten. Papiere werden ausgestellt:

KEK - Messersachverständigenprüfung;
MSEC - Expertenkommission für Medizin und Soziales.

Der Abschluss einer der Kommissionen ist unstrittig. Und selbst wenn die Person das Ergebnis nicht bekannt geben möchte, wird ihm der Abschluss von den Ärzten unbedingt zur Arbeit übergeben. Zum Beispiel arbeitet eine Person als ATP-Fahrer in einem Passagierbus und hat einen Hirntumor. Eine Person kann jederzeit sterben und gleichzeitig alle ihre Passagiere zerstören, ganz zu schweigen von den zufälligen Autos, die sich in der Nähe befinden.

Kündigungsverfahren

Eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen, die den modernen Gesetzen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte nicht widerspricht, ist daher in einer Reihe von Fällen möglich:

die Mitarbeiter der medizinischen Einrichtung haben als Ergebnis der Untersuchung ein Urteil in Bezug auf die entlassene Person erlassen - völlig arbeitsunfähig ();
wenn die gesundheitlichen Probleme so groß sind, dass eine Person nicht am selben Ort arbeiten kann und nicht in eine andere Position wechseln möchte;
wenn ein schlechter Gesundheitszustand dem Arbeitnehmer selbst und seinen Kollegen bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten Schaden zufügen kann (Gefährdung für Gesundheit / Leben, Schädigung der Produktion).

Wenn der Arbeitnehmer unter Angabe des Grundes für das Vorliegen einer mit der Arbeit nicht vereinbaren Krankheit zwei Wochen lang nicht arbeiten muss. Eine wortlose Aussage über die Krankheit wird nicht funktionieren. Der Mitarbeiter muss alle seine Worte dokumentieren. Dazu ist es notwendig, den Abschluss der Ärztekommission einzuholen. Wenn ein Mitarbeiter kündigen möchte, ist das Verfahren Standard. Im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers weist das Kündigungsverfahren bestimmte Merkmale auf.

Noch ein Jobangebot

Nachdem der Untergebene dem Chef eine Bestätigung der medizinischen Organisation über seine Krankheit vorgelegt hat, muss die Geschäftsführung eine Entscheidung treffen.

Sind in der Organisation laut Besetzungstabelle für den „Patienten“ geeignete Stellen vorhanden, ist die Führungskraft verpflichtet, eine Versetzung in diese Stelle anzubieten. Auch wenn der Untergebene sein Gehalt verliert. Das Angebot erfolgt schriftlich. Zustimmung/Widerspruch bedürfen ebenfalls der Schriftform.

Weigerung eines Arbeitnehmers, zu wechseln

Stellenangebote zur Arbeitserleichterung sollten von der Personalabteilung vorbereitet werden. Der Untergebene macht sich mit den vorgeschlagenen Optionen vertraut. Wenn ihm nichts passt, kann die Person unter dem entsprechenden Artikel gefeuert werden. Es ist besser, eine Ablehnung von einem Mitarbeiter schriftlich zu erhalten oder in Anwesenheit von Zeugen eine Ablehnungsakte zu erstellen. Vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat vorübergehende gesundheitliche Probleme und kann spätestens 4 Monate später seine Arbeit aufnehmen, muss ein solcher Arbeitnehmer nicht entlassen werden. Er kann einfach zur "Ruhe" geschickt werden, gleichzeitig behält die Person jedoch ihren Arbeitsplatz.

Die Stellenausschreibung/das Stellenangebot muss in zweifacher Ausfertigung erfolgen. Einer davon muss beim Mitarbeiter verbleiben, der andere wird mit einem Zustimmungs-/Ablehnungszeichen an den Vorgesetzten übergeben. Gibt es keine geeigneten Stellen, sollte auch der „Patient“ schriftlich über die Situation informiert werden.

Dieses Dokument wird in der Organisation erstellt und gemäß dem akzeptierten Dokumentenfluss registriert. Der Inhalt der Bestellung enthält Informationen über:

Unternehmen;
der Kopf;
entlassen;

Am Ende werden Unterschriften mit einem Transkript der interessierten Parteien gesetzt.

Im Falle einer vorübergehenden Aussetzung des Amtes aufgrund von Krankheit einer Person gibt die Anordnung den Zeitraum an, für den der Arbeitnehmer entfernt wird.

Eintrag im Arbeitsbuch

Im Arbeitsbuch wird ein obligatorischer Kündigungsnachweis geführt und der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angegeben, gemäß dem. Dies bedeutet, dass im Arbeitsbuch vermerkt wird, dass die Person aus gesundheitlichen Gründen entlassen wurde.

Entlassungszahlungen

Jede Entlassung ist immer mit der Zahlung von Geldern verbunden:

verdientes Geld (Gehalt);
unbegleiteter Urlaub -;
sonstige Zahlungen an verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern.

Bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall wird eine zusätzliche Zulage gezahlt - das durchschnittliche Gehalt für zwei Wochen.

Vorbehaltlich des Verlusts der Arbeitsfähigkeit während der Ausübung seiner Dienstpflichten, mit Ausnahme der Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers selbst, sollte die Erstattung des Durchschnittsverdienstes durch den Arbeitgeber bis zu seiner vollständigen Genesung fortgesetzt werden.

Merkmale der Entlassung von Militärpersonal

Die Entlassung aus dem Militärdienst im Zusammenhang mit einer festgestellten Krankheit hat ihre eigenen Merkmale. Die wichtigste ist die Möglichkeit, nur auf Wunsch des Soldaten selbst zu gehen. Eine gesundheitliche Einschränkung ist kein Grund für die Entlassung eines Soldaten auf Antrag eines höheren Dienstgrades / Dienstgrades. Bei Beendigung des Vertrages mit einem Soldaten wird er in die Reserve versetzt. Zuvor muss ein Soldat über seine Rechte und Fähigkeiten informiert werden:

Angaben über den Zeitraum, in dem Dokumente für die Einreichung zur Überführung in die Reserve vorbereitet werden;
die Möglichkeit, Wünsche für den Dienst und das zukünftige Leben zu äußern;
Angaben zu Leistungen und bevorzugten Möglichkeiten für einen Soldaten in Reserve;
Informationen über das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt, bei dem eine Registrierung erforderlich ist usw.

Die Zahlungen für Militärpersonal unterscheiden sich auch von Zahlungen für Zivilisten:

Geldentschädigung - bis zum Ende der Erfüllung der Wehrpflicht;
Zulage - einmal nach der Pensionierung - zwei Gehälter für diejenigen, die weniger als zwanzig Dienstjahre verbracht haben, sieben Gehälter für diejenigen, die älter sind;
Prämie für Auszeichnungen während der Ausübung ihres Amtes bis zu 25% des zugewiesenen Gehalts nach Ermessen des Kommandanten.

Bei einem Arbeitsunfall wird eine Entschädigung in Höhe von zwei Millionen Rubel für Vertragssoldaten und eine Million Rubel für Wehrpflichtige gewährt.

Muster von Dokumenten

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In der Personalpraxis ist eine Kündigung aus medizinischen Gründen selten, aber stabil. Daher muss jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft genau verstehen, welches Dokument und welche Behörde die rechtliche Grundlage für die Einleitung des Kündigungsverfahrens eines Mitarbeiters im Unternehmen darstellt, der aus objektiven Gründen seine beruflichen Pflichten nicht mehr erfüllen kann. Wir teilen Ihnen mit, wann eine Kündigung mit einem ärztlichen Attest unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung zulässig ist.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Gemäß Artikel 77 Teil 1 Abschnitt 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Entlassung aus medizinischen Gründen in zwei Situationen zulässig:

Die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, wenn dies für ihn nach der Schlussfolgerung der gemäß dem Gesetz ausgestellten Ärzte (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) obligatorisch ist.
Das Management hat keinen entsprechenden Job.

Das Verfahren zur Ausstellung einer Schlussfolgerung zur Gesundheit

Die Regeln für die Ausstellung von Bescheinigungen und medizinischen Berichten durch medizinische Organisationen in Russland werden durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 2. Mai 2012 Nr. 441n geregelt.

Ihm zufolge werden medizinische Gutachten auf der Grundlage der folgenden Ergebnisse erstellt:

durchgeführte ärztliche Untersuchungen;
medizinische Untersuchungen;
ärztliche Untersuchung;
Entscheidungen der Ärztekommission;
in anderen Fällen.

Solche Schlussfolgerungen ermöglichen eine umfassende Bewertung des Gesundheitszustands des Menschen.

Konkret ist eine Entlassung in Verbindung mit einem ärztlichen Gutachten möglich, wenn eines von zwei Dokumenten zum Invaliditätsgrad vorliegt (Beschwerdebeschluss der Armee Jakutiens vom 28.03.2018 in der Sache Nr. 33-1137 / 2018):

Das Fazit der Klinischen Expertenkommission (KEC).
Abschluss der medizinischen und sozialen Expertenkommission (MSEC).

In anderen Fällen ist die Kündigung eines Arbeitnehmers aus medizinischen Gründen rechtswidrig.

BEISPIEL

Aufgrund der Ergebnisse einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung hat die medizinische Organisation dem Arbeitnehmer die Schlussfolgerung erteilt, dass er Kontraindikationen für die Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Stoffen hat. Es wurde ihm empfohlen, unter bequemeren Bedingungen zur Arbeit versetzt zu werden.

Auf der Grundlage dieses Dokuments hat die Geschäftsleitung den Mitarbeiter zunächst von der Arbeit suspendiert und ihn dann mangels einer zur Versetzung geeigneten Stelle entlassen.

Der Arbeitnehmer hielt die Kündigung für rechtswidrig, da weder eine KEK-Stellungnahme noch eine MSEK-Stellungnahme vorlag. Der Oberste Gerichtshof von Jakutien stimmte seiner Argumentation zu (Entscheidung vom 28. März 2018 in der Sache Nr. 33-1137 / 2018).

Nach Abschluss der ärztlichen Untersuchung können Sie nicht entlassen werden

Es ist äußerst wichtig zu verstehen, dass die Schlussfolgerung, die dem Arbeitnehmer aufgrund der Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung oder Untersuchung ausgestellt wurde, KEIN ärztliches Gutachten zur Berufsunfähigkeit ist. Dieses ärztliche Urteil ist nur eine Empfehlung an den Arbeitgeber aufgrund des Ergebnisses einer ärztlichen Untersuchung des Arbeitnehmers und zugleich zwingende Grundlage für die Prüfung der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers.

Somit ist die Entlassung eines Arbeitnehmers auf einem ärztlichen Attest nur nach einem Dokument möglich, das in Anlage Nr. 2 zur Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 282n vom 05.05.2016 zusammen mit den Regeln für die Prüfung von berufliche Eignung. Dies ist eine Schlussfolgerung über die Eignung oder Untauglichkeit für die Ausführung bestimmter Arten von Arbeiten. Es sieht aus wie das.

Abtreibung ist der Abbruch einer Schwangerschaft bis zu 22 Wochen. Der künstliche Schwangerschaftsabbruch wird in einer geburtshilflich-gynäkologischen Klinik oder in einer Geburtsklinik von Spezialisten mit entsprechendem Profil durchgeführt.

Arten des Schwangerschaftsabbruchs

Heute hat jede Frau das Recht, eine Schwangerschaft nach eigenem Ermessen abzubrechen, wenn der Zeitraum 12 Wochen nicht überschreitet. Im zweiten und dritten Trimester wird eine Abtreibung nur aus medizinischen Gründen durchgeführt. Unabhängig von der gewählten Technik ist der Eingriff von verschiedenen Komplikationen begleitet und für den weiblichen Körper sowohl in der Frühschwangerschaft als auch in den späteren Stadien äußerst belastend.

Es gibt solche Arten des Schwangerschaftsabbruchs:

Eine Mini-Abtreibung oder Vakuumaspiration des Fötus wird durchgeführt, wenn die Menstruation um nicht mehr als 20 Tage verzögert wird. In einer Frauenklinik oder in einer Geburtsklinik können Sie eine Schwangerschaft frühzeitig abbrechen;
Die Kürettage der Gebärmutter wird unter örtlicher Betäubung oder intravenöser Betäubung durchgeführt. Das Verfahren zur Entfernung des Fötus ist aggressiver, kann jedoch zu einem späteren Zeitpunkt durchgeführt werden.
Der medizinische Schwangerschaftsabbruch ist die neueste Methode zum Schwangerschaftsabbruch, bei der speziell ausgewählte Medikamente verwendet werden, die ohne chirurgischen Eingriff eine spontane Fehlgeburt verursachen.

Geplanter und ungeplanter Schwangerschaftsabbruch

Eine Frau kann eine Schwangerschaft bis zu 12 Wochen nach Belieben beenden, wenn keine Kontraindikationen vorliegen. Gleichzeitig kann der Arzt einer Frau, die ein Kind austragen und gebären möchte, dringend empfehlen, auf das Verfahren zum Schwangerschaftsabbruch zurückzugreifen. In allen Fällen ist der künstliche Schwangerschaftsabbruch eine erzwungene Maßnahme (wenn die Geburt eines Fötus das Leben einer Frau gefährden kann oder das Kind selbst Entwicklungsstörungen hat, die mit dem Leben unvereinbar sind).

Indikationen für einen medizinischen Schwangerschaftsabbruch können bedingt in zwei Kategorien unterteilt werden:

Bis zu 12 Wochen;
In den späteren Stadien (im zweiten und dritten Trimester).

Indikationen für einen frühen Schwangerschaftsabbruch

Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems, die mit schwerem Kreislaufversagen einhergehen (dies ist sowohl für die Frau als auch für den Fötus gefährlich);
Leukämie;
Chronische Lungenerkrankung;
Nierenerkrankung, eine Niere fehlt;
Offene Form der Tuberkulose;
Schwere endokrine Erkrankungen (Diabetes mellitus usw.);
Verschobene chirurgische Eingriffe, nach denen der Körper keine Zeit hatte, sich zu erholen;
Schwere Läsionen des Nervensystems;
Aufgeschobene Röteln im 1. Trimester;
Psychische Erkrankungen (Schizophrenie, Epilepsie, Demenz);
Schwere frühe Toxikose;
Gefrorene Schwangerschaft;
Aufgedeckte Defekte der Eizelle.

Indikationen für einen späten Schwangerschaftsabbruch

Ab der 13. Woche kann eine Schwangerschaft allein aus sozialen Gründen und aus mehreren medizinischen Gründen abgebrochen werden. Um sich einem medizinischen Abtreibungsverfahren unterziehen zu können, muss sich eine Frau in folgenden Zwangslagen befinden:

Großfamilien (mehr als drei Kinder);
Plötzlicher Tod des Ehemannes während der Schwangerschaft;
Scheidung während der Schwangerschaft;
Die Anwesenheit eines behinderten Kindes in der Familie;
Probleme mit sozialen Diensten (nach dem Entzug der Mutterschaft).

Um das Abtreibungsverfahren zu einem späteren Zeitpunkt durchzuführen, greifen sie auf die intraamnielle Technologie zurück. Dies ist eine Methode, bei der hypertonische Lösungen in die Gebärmutterhöhle eingeführt werden. Eine fetale Blase wird mit einem sterilen Schlauch durch den Gebärmutterhalskanal gestochen und die erforderliche Lösungsmenge injiziert. Dann wird auch die Höhle des Amnions (Fötus) mit Flüssigkeit gefüllt. Um den Abtreibungsprozess zu beschleunigen, üben sie die Einführung von stimulierenden Wehen.

So bereiten Sie sich auf das Verfahren vor

In jedem Stadium der Schwangerschaft sollte sich eine Frau sorgfältig auf das bevorstehende Verfahren vorbereiten. Zunächst müssen Sie eine gründliche gynäkologische Untersuchung durchführen. Der Arzt jeder Klinik, dass eine Frau tatsächlich eine befruchtete Eizelle hat, sowie die genaue Dauer der Schwangerschaft feststellen.

Ein Arzttermin beginnt mit einer gründlichen Anamnese. Es ist wichtig, nicht nur die Tatsache einer Schwangerschaft festzustellen und sicherzustellen, dass die Frau wirklich auf das Abtreibungsverfahren zurückgreifen möchte, sondern auch festzustellen, ob es keine Kontraindikationen für die Beseitigung des Fötus gibt. Eine Unterbrechung wird nicht vorgenommen, wenn eine Frau an entzündlichen Prozessen, akuten Infektionen der Gebärmutter, des Endometriums oder anderer Organe und Gewebe des Fortpflanzungssystems leidet.

Eine grundlegende Untersuchung der Patientin auf dem Gynäkologiestuhl ist obligatorisch. Dann wird die Schwangerschaft durch die notwendigen Tests (Analyse auf hCG) und Ultraschall bestätigt. Danach entnimmt der Spezialist einen Tupfer aus Vagina und Harnröhre. Dies ist notwendig, um festzustellen, ob eine Frau einen infektiösen und entzündlichen Prozess hat. Ein Bluttest auf Syphilis und HIV-Infektion ist obligatorisch.

Wie wird ein medizinischer Schwangerschaftsabbruch durchgeführt?

Nach Durchführung der üblichen Vorbereitungsverfahren und der endgültigen Entscheidung über das Verfahren zum Schwangerschaftsabbruch muss der Gynäkologe die Dosis des Wirkstoffs sorgfältig berechnen. Heute wurden viele verschiedene Medikamente entwickelt und in die offizielle Praxis eingeführt, die es ermöglichen, einen medizinischen Schwangerschaftsabbruch durchzuführen und den Fötus im Frühstadium so bequem und sicher wie möglich loszuwerden.

Eine Unterbrechung mit Hilfe spezieller Medikamente führt dazu, dass die Eizelle aus der Gebärmutterwand entfernt und aus dem Körper der Frau herausgedrückt wird. Die Selbstelimination des Fötus wird von Blutungen begleitet, die an die Menstruation erinnern, aber schmerzhafter, länger und reichlicher sind.

Der Patient ist mehrere Stunden in der Klinik, dann geht er nach Hause. Nach 24 Stunden muss sie die Gynäkologie erneut aufsuchen. Wenn die Abtreibung stattgefunden hat, werden der Patientin Medikamente zur Korrektur des hormonellen Hintergrunds verschrieben und nach 3 Monaten eine zweite Untersuchung verordnet.

Vakuumansaugung

Das Vakuumaspirationsverfahren zum vorzeitigen Schwangerschaftsabbruch wird in einer gynäkologischen Klinik durchgeführt. Der Gebärmutterhals des Gebärmutterkanals wird nicht auf herkömmliche Weise erweitert, sondern es wird eine spezielle Spitze verwendet. Es ist mit einem speziellen Gerät verbunden, das ein Vakuum erzeugt. Im Anfangsstadium der Entwicklung ist die Eizelle durch eine schwache Anhaftung an der Gebärmutterwand gekennzeichnet. Durch die Einwirkung von Vakuum lässt sich das Ei leicht trennen. Die Vakuumabsaugung wird sowohl unter örtlicher als auch unter Vollnarkose durchgeführt.

Nach der Abtreibung bleibt die Frau mehrere Stunden auf der Station.

Kürettage der Gebärmutter

Während der Schwangerschaft in einem relativ späten Stadium wird die traditionelle Methode zur Beseitigung des Fötus praktiziert - Kürettage der Gebärmutter. Der Schwangerschaftsabbruch wird in einem Krankenhaus unter Vollnarkose durchgeführt.

Zunächst erfolgt eine vorläufige Erweiterung des Zervikalkanals mit speziellen Dilatatoren. Sobald es dem Arzt gelingt, das Organ zu öffnen, wird das Gewebe der Eizelle mit einer Kürette von der Gebärmutterwand getrennt. Nach dem Entfernen des Fötus führt der Arzt eine Kontrollkürettage durch. Nachdem sichergestellt wurde, dass der Abtreibungsvorgang erfolgreich war (dies wird durch die vollständige Kontraktion der Gebärmutter, gefolgt von kurzfristigen Blutungen und dem tatsächlichen Fehlen des Fötus belegt), beendet der Spezialist den Eingriff.

Diese Art der Abtreibung ist ambulant nicht möglich. Nach dem Abtreibungsverfahren wird die Patientin auf die Station verlegt, Medikamente zur Kontraktion der Gebärmutter verabreicht und das Wohlbefinden der Frau überwacht. Der Blutdruck wird überwacht und die Körpertemperatur gemessen. Bei normalem Gesundheitszustand wird die Patientin aus dem Krankenhaus entlassen. Wenn die Abtreibung verschiedene Komplikationen verursacht hat, wird der Patient im Krankenhaus belassen, bis die aufgetretene Pathologie vollständig beseitigt ist.