Frühschwangerschaft profitieren. Zuschuss für die Registrierung in der Frühschwangerschaft. Wo ist die Zahlung zugeordnet

Durch die Erhöhung des Mindestlohns hat sich die Größe geändert. Welche neuen Kindergeldbeträge gibt es? Muss der Buchhalter die bereits zugewiesenen Leistungen neu berechnen? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie in unserem Artikel.

Einführende Informationen

• Frühschwangerschaftsregistrierungsbeihilfe;
• ein Pauschalbetrag für die Geburt eines Kindes;
• monatliches Pflegegeld für ein Kind bis 1,5 Jahre;
• Mutterschaftsgeld.

Gleichzeitig stellen wir fest, dass in einigen Regionen der Russischen Föderation ein Pilotversuch durchgeführt wird, um Leistungen direkt aus dem FSS-Budget zu zahlen. Unterabteilungen des FSS in den Versuchsregionen berechnen und zahlen „Kindergeld“ an die Mitarbeiter selbst. Cm. " ".

Wenn die Organisation oder der Einzelunternehmer Arbeitnehmer hat, denen er leistungspflichtig ist, sollte der Arbeitgeber die Höhe der Leistungen im Jahr 2016 einschließlich der Höhe kennen Kindergeld ab 1. Juli 2016.

Leistungsindexierung 2016

Der Staat indiziert jährlich einige „Kinder“-Leistungen, nämlich: bei der Geburt eines Kindes; für die Registrierung in den frühen Stadien der Schwangerschaft; der Mindestbetrag der Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zu anderthalb Jahren. Das Mutterschaftsgeld ist nicht indexiert.

Im Jahr 2016 entschied der Gesetzgeber jedoch, die Leistungen ab dem 1. Januar 2016 nicht wie in der Vergangenheit zu indexieren. Wenn also beispielsweise im Januar 2016 ein Kind geboren wurde, sollte das Geburtsgeld ohne Indexierung gezahlt werden.

Beamte sahen eine Indexierung von 7% erst ab dem 1. Februar 2016 vor (Artikel 4 des Bundesgesetzes vom 6. April 2015 Nr. 68-FZ). In diesem Zusammenhang stellte sich heraus, dass es im Januar 2016 einen Leistungsbetrag und ab dem 1. Februar einen anderen gab. Wir geben die Maße in der Tabelle an.

Handbuch	Größe im Januar 2016	Größe ab 1. Februar 2016
Zuschuss zur Anmeldung einer vorzeitigen Schwangerschaft	RUB 543,67	581.73 Rubel (543,67 Rubel × 1,07)
Pauschale bei der Geburt eines Kindes	RUB 14.497,80	RUB 15.512,65 (RUB 14.497,80 × 1,07)
Monatliche Mindestbeihilfe für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre	RUB 2.718,34 (für das erste Kind); 5.436,67 € (für das zweite und weitere Kinder).	RUB 2.908,62 (RUB 2.718,34 × 1,07) - für das erste Kind; RUB 5.817,24 (5.436,67 Rubel × 1,07) - für das zweite und weitere Kinder.

Kindergeld ab 1. Juli 2016

Seit dem 1. Juli 2016 wurde der Mindestlohn auf 7.500 Rubel erhöht. Siehe auch "", "". Aber hat sich die Erhöhung des Mindestlohns auf die Größe ausgewirkt? Kindergeld ab 1. Juli? Lassen Sie uns näher darauf eingehen.

Mutterschaftsgeld ab 1. Juli

Der neue Mindestlohn hat sich in folgenden Fällen auf die Berechnung des Mutterschaftsgeldes ausgewirkt:

• wenn im Abrechnungszeitraum keine Zahlungen erfolgt sind oder deren Betrag gering ist;
• wenn die Versicherungserfahrung weniger als sechs Monate beträgt.

Siedlungsperiode- dies sind zwei Kalenderjahre vor Inkrafttreten des Dekrets (vom 1. Januar bis 31. Dezember). Wenn eine Frau zum Beispiel im Juli 2016 in Mutterschaftsurlaub geht, beträgt der Abrechnungszeitraum 2014 und 2015.

Im Abrechnungszeitraum gibt es keine Einnahmen oder sie sind gering

Denken Sie daran, dass ein Arbeitnehmer, dem Mutterschaftsgeld zugewiesen wurde, bei der Buchhaltung beantragen kann, dass ein oder zwei Jahre des Abrechnungszeitraums durch andere Jahre ersetzt werden (wenn im Abrechnungszeitraum kein oder nur ein sehr geringer Verdienst vorhanden ist). Der Buchhalter sollte die Jahre ändern und dabei 3 Bedingungen beachten:

1. die Frau möchte die Jahre, in denen sie Mutterschutz oder Elternzeit war, ändern;
2. die für den Ersatz ausgewählten Jahre gehen dem Abrechnungszeitraum voraus (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 03.08.2015 Nr. 17-1 / OOG-1105);
3. basierend auf den Ergebnissen der Ersatzjahre erhöht sich die Höhe der Leistung.

Wenn wir beispielsweise über das Dekret im Juli sprechen, beträgt das maximale Taggeld in diesem Monat 241,94 (7.500 Rubel / 31 Tage), da der Juli 2016 31 Kalendertage hat. In diesem Fall sollte der Mindestlohn mit dem Regionalkoeffizienten multipliziert werden, wenn er in der Region angewendet wird (Teil 3 von Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Mit weniger als 6 Monaten Berufserfahrung muss der Buchhalter zwei Tagegelder vergleichen: die auf der Grundlage des tatsächlichen Gehalts und des Mindestlohns berechnet werden. Und wählen Sie einen kleineren Wert. Lassen Sie es uns an einem Beispiel erklären.

WIE. Petrova geht ab 8. Juni 2016 in Mutterschaftsurlaub. Es endet am 25. November 2016 (insgesamt 140 Tage). Im Abrechnungszeitraum vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2015 hat sie keine Einnahmen. Versicherungserfahrung - 5 Monate und 1 Tag. Der Regionalkoeffizient wird nicht angewendet.
Bestimmen wir den durchschnittlichen Tageslohn aus dem Mindestlohn, der zu Beginn des Mutterschaftsurlaubs (dh im Juli) gilt. Das durchschnittliche Tageseinkommen beträgt 246,58 Rubel. (7.500 Rubel × 24 Monate) / 730. Dementsprechend beträgt das Taggeld 246,58 Rubel. (246,58 Rubel × 100 %).
Das maximale Tagegeld beträgt je nach Anzahl der Kalendertage:

• Juli, August und Oktober - 241,94 Rubel. (7500 Rubel / 31 Kalendertage);
• September und November - 250 Rubel. (7500 Rubel / 30 Kalendertage).

Vergleichen wir nun die Höhe des Taggeldes aus dem Mindestlohn mit dem maximalen Taggeld für jeden Monat des Mutterschaftsurlaubs:

• 246,58 Rubel > 241,94 Rubel;
• 246,58 Rubel< 250 руб.

Es stellt sich heraus, dass der Buchhalter für Juli, August und Oktober den Nutzen aus dem Maximum und nicht aus dem tatsächlichen Einkommen berechnen muss, dh aus 241,94 Rubel (in diesen Monaten beträgt die Dekretfrist 86 Tage). Aber für September und November (54 Tage des Dekrets) sollten Sie für die Berechnung den durchschnittlichen Tagesverdienst (246,58 Rubel) verwenden, da er das maximale Taggeld nicht überschreitet. Infolgedessen beträgt der Gesamtbetrag der Leistung 34.122,16 RUB (241,94 RUB × 86 Tage) + (246,58 × 54 Tage)

Kinderbetreuungsgeld ab 1. Juli

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer monatlich das Kinderbetreuungsgeld in Höhe von 40 % des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht unter dem Mindestbetrag (Artikel 11.2 Absatz 1 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember) auszahlen , 2006). Wie bereits erwähnt, beträgt das Mindestbetreuungsgeld ab dem 1. Februar 2016 (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42):

• 2.908,62 Rubel - für das erste Kind;
• 5817,24 Rubel - für das zweite und die folgenden Kinder.

Das Verfahren zur Berechnung des Kindergeldes im Jahr 2016 hat sich nicht geändert. Allerdings haben sich die Höhen und Tiefen verschiedener „Kinder“-Leistungen geändert. Dies ist auf die Indexierung des Kindergeldes im Jahr 2016 zurückzuführen.

Sagen wir gleich, dass der Höchstbetrag des Verdienstes eines Arbeitnehmers, der bei der Berechnung der Leistungen im Jahr 2016 berücksichtigt werden kann, ():

Geburtsgeld 2016

Das einmalige Geburtengeld im Jahr 2016 beträgt 14.497,80 Rubel. (). Die Zulage wird in dieser Höhe gezahlt, wenn das Kind im Januar 2016 geboren wurde.

Wenn das Kind im Februar oder später geboren wird, beträgt die Zulage 15.512,65 Rubel.

Frühschwangerschaft: der Leitfaden für 2016

Die Beihilfe für Frauen, die in den frühen Stadien der Schwangerschaft registriert wurden, beträgt 543,67 Rubel, wenn der Mutterschaftsurlaub im Januar 2016 begann. (Absatz 2, Teil 1, Artikel 8 des Gesetzes vom 01.12.2014 Nr. 384-FZ).

Für diejenigen, die im Februar und später in den Urlaub fahren, beträgt die Zulage 581,73 Rubel.

Mutterschaftsgeld 2016

Das maximale Taggeld für den im Jahr 2016 begonnenen Mutterschaftsurlaub beträgt 1.772,60 RUB. (Art. 11, Art. 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Das heißt, die Höchstgrenze für ein Standarddekret von 140 Kalendertagen beträgt 248.164 Rubel.

Die Mindestzulage wird jedoch anhand des durchschnittlichen Tagesverdienstes in Höhe von 203,97 Rubel berechnet. Ein solches Minimum wird bei der Berechnung der Leistung berücksichtigt, wenn:

• die Frau hatte 2014 und / oder 2015 überhaupt kein Gehalt (z. B. war die Frau in Elternzeit);
• die Frau hat 2014 und (oder) 2015 nicht für Sie gearbeitet und keine Lohnbescheinigungen anderer Arbeitgeber mitgebracht;
• der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers für jeden Monat des Abrechnungszeitraums liegt unter dem Mindestlohn von 6204 Rubel.

Ein weiterer Sonderfall ist eine Arbeitnehmerin, deren Betriebszugehörigkeit am Tag des Mutterschaftsurlaubs weniger als 6 Monate beträgt. Für Urlaubstage im Jahr 2016 beträgt ihr maximales Tagegeld wie folgt:

Kinderbetreuungsgeld 2016

Geben wir in der Tabelle die Mindest- und Höchstbeträge des monatlichen Betreuungsgeldes für ein Kind unter anderthalb Jahren an (

Der Indexierungskoeffizient einer einmaligen Leistung bei der Geburt eines Kindes, für die Anmeldung in der Frühschwangerschaft, der Mindestbetrag der Leistungen für die Betreuung eines Kindes unter eineinhalb Jahren wurde nicht genehmigt. Diese Leistungen werden von der Regierung frühestens im Februar separat indiziert. Bis zu diesem Zeitpunkt müssen Sie die im Jahr 2015 festgelegten Vorteile nutzen. Mutterschaftsgeld und Krankenstand werden nicht indexiert. Sie müssen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes der Jahre 2014 und 2015 angerechnet werden. Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel.

14.01.2016

Die Leistungen im FSS lassen sich grob in zwei Teile unterteilen:

1.Baby (im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt, Geburt und Kinderbetreuung)

2. Krankmeldung (wegen Krankheit des Arbeitnehmers)

In diesem Artikel werden wir über all diese Tutorials sprechen. Und beachten Sie unsere Tabelle - sie gibt die Höhe der Leistungen unter Berücksichtigung der Indexierung vom 1. Februar 2016 bis zur Indexierung an.

Die Höhe der Leistung im FSS unter Berücksichtigung der Indexierung in der Tabelle 2016

Maximales monatliches Elterngeld	21.554,82 RUB	21.554,82 RUB
Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes	28 555, 4 reiben. (bei Mehrlingsschwangerschaften - 39.569,62 Rubel, komplizierte Geburt - 31.818,87 Rubel).	28 555, 4 reiben. (bei Mehrlingsschwangerschaften - 39.569,62 Rubel, komplizierte Geburt - 31.818,87 Rubel).
Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes		RUB 248 164 (bei Mehrlingsschwangerschaften - 343 884,4 Rubel, komplizierte Geburt - 276 525,6 Rubel).
Durchschnittlicher Mindesttagesverdienst zur Berechnung der Leistungen (auf Basis des Mindestlohns)
Maximaler durchschnittlicher Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen
Berechnungszeitraum für die Berechnung des Krankenstands	Erstattung von Leistungen des FSS im Jahr 2016 (Leistungen des FSS im Jahr 2016) Arbeitgeber haben das Recht, alle Arten von Leistungen der FSS zu erstatten. Ausnahme: der Krankenstand, der einem Arbeitnehmer für die ersten drei Tage der Arbeitsunfähigkeit angesammelt wurde, sofern der Arbeitnehmer selbst erkrankt ist und nicht ein Familienangehöriger (Kind). Tatsache ist, dass Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit je nach Grund der Krankmeldung gezahlt werden: entweder teilweise auf Kosten der Organisation und teilweise auf Kosten der FSS Russlands; oder nur auf Kosten der FSS Russlands. Ab dem ersten Tag wird die Leistung vom FSS Russlands erstattet, wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wird, zum Beispiel im Zusammenhang mit der Pflege eines kranken Familienmitglieds (einschließlich eines Kindes) oder im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder Berufsunfall Krankheit. Erkrankt der Arbeitnehmer selbst und ist die Invalidität nicht mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit verbunden, wird die vorübergehende Invaliditätsleistung für die ersten drei Krankheitstage des Arbeitnehmers von der Organisation auf eigene Kosten gezahlt. Ab dem vierten Krankheitstag wird der Betrag der Leistungen der Organisation vom FSS Russlands erstattet (Absatz 1, Satz 2, Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, im Folgenden - Gesetz Nr. 255 -FZ). Wie viel zahlt der Arbeitgeber 2016 Geburtsgeld (Pauschale 2016) Es gibt zwei Arten von Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, die vom Arbeitgeber gezahlt und dann vom FSS in Höhe dieser Leistungen zurückerstattet werden. Die erste ist eine einmalige Beihilfe für Frauen, die in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei medizinischen Organisationen registriert sind. Die Größe im Jahr 2016 ist der Tabelle zu entnehmen. Der zweite ist ein Pauschalbetrag für die Geburt eines Kindes. Seine Größe ist auch in unserer Tabelle angegeben. Diese Größen werden seit dem 1. Januar 2016 von der Regierung indiziert. Unterlagen für die Leistungszuweisung an die FSS Leistungsart Dokument, das ein Mitarbeiter für den Bezug von Leistungen bereitstellt Einmalige Zulage für Frauen, die in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei medizinischen Organisationen registriert sind Bescheinigung der Geburtsklinik (§ 22 des Verfahrens, das auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde) Pauschale bei der Geburt eines Kindes Antrag auf Erteilung von Leistungen, Geburtsurkunde eines Kindes, Bescheinigung des Arbeitsortes des anderen Elternteils, dass ihm die Leistung nicht gezahlt wurde (§ 28 des Verfahrens Nr. 1012n) Wann Sie 2016 FSS-Leistungen zahlen müssen (Leistungszahlung) Die Zuweisung einer FSS-Leistung im Jahr 2016 muss innerhalb von 10 Kalendertagen erfolgen, nachdem der Arbeitnehmer die Unterlagen eingereicht hat, die als Grundlage für die Berechnung der Leistung dienen. Die Zulage wird an dem Tag gezahlt, der nach der Gewährung der Leistung für die Lohnzahlung bestimmt ist. In diesem Fall muss eine einmalige Leistung für die Geburt eines Kindes in denselben 10 Tagen gezahlt werden, die für die Berechnung der Leistung vorgesehen sind. Dasselbe gilt für eine einmalige Beihilfe für Frauen, die in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei medizinischen Einrichtungen gemeldet sind, wenn die Meldebescheinigung in den frühen Stadien der Schwangerschaft nach dem Krankenstand vorgelegt wird (Artikel 15 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 255-FZ, §§ 24 und 30 der Bestell-Nr. 1012n). Wie viel Arbeitgeber im Jahr 2016 die Sozialversicherungsleistung für Kinder unter 1,5 Jahren zahlen Die Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren wird wie folgt berechnet (Artikel 11.2 Absatz 1 und Artikel 14 Absatz 5.1 des Gesetzes Nr. 255-FZ): Der maximale durchschnittliche Tagesverdienst, auf dessen Grundlage das Kindergeld im Jahr 2016 berechnet wird, beträgt 1.772,60 Rubel. [(670.000 Rubel + 624.000 Rubel): 730 Tage]. Dies bedeutet, dass die maximale monatliche Leistung für ein Kind in der Sozialversicherungskasse unter 1,5 Jahren im Jahr 2016 21.554,82 Rubel beträgt. Tage, die von der Abrechnungsperiode bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes im FSS im Jahr 2016 ausgeschlossen sind (Ziffer 3.1 von Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ) Weiterhin werden die tatsächlich berechneten durchschnittlichen Tagesverdienste mit dem Minimum verglichen. Es wird auf der Grundlage des Mindestlohns in der in Abschnitt 15 (3) der Verordnung vorgeschriebenen Weise bestimmt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 genehmigt wurde. Der durchschnittliche Mindesttagesverdienst für die Berechnung des Kindergeldes im Jahr 2016 beträgt (Mindestlohn × 24 Monate: 730 Tage). Durch den Vergleich des tatsächlichen durchschnittlichen Tagesverdienstes mit dem Mindestbetrag wird der größere Betrag der Zahlung zugeordnet. Bitte beachten Sie, dass das Kindergeld nicht der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien unterliegt (Artikel 217 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und Absatz 1 Absatz 1 des Artikels 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212 -FZ und Unterabsatz 1 von Satz 1 des Artikels 20.1 Bundesgesetz vom 24.07.98 Nr. 125-FZ). Beispiel 1. Berechnung der Leistungen für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren im Jahr 2016 E. A. Panteleeva arbeitet seit 2012 als Instruktorin bei Fitness-class LLC. Seit dem 1. Juni 2016 geht sie zur Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren in Elternzeit, zu der sie eine entsprechende Stellungnahme verfasst hat. Für Panteleeva ist dies das erste Kind. Der geschätzte Zeitraum für die Berechnung der Leistungen beträgt zwei Kalenderjahre: 2014 und 2015. 2014 war Panteleeva 21 Kalendertage krank und 2015 5 Tage krankgeschrieben. Es gibt keinen anderen Grund, Tage vom Abrechnungszeitraum auszuschließen. Im Jahr 2014 belief sich das Gehalt von Panteleeva auf 450.000 Rubel und im Jahr 2015 auf 538.000 Rubel. Die Einnahmen für 2014-2015 haben die Grenzwerte nicht überschritten und werden daher bei der Berechnung der Leistungen vollständig berücksichtigt. In Anbetracht der Tatsache, dass Panteleeva in den Jahren 2014-2015 21 und 5 Tage krankgeschrieben war, beträgt die Dauer des Berechnungszeitraums 704 Kalendertage (730 - 26). Der durchschnittliche Tageslohn eines Arbeitnehmers beträgt 1.403,4 Rubel. [(450.000 Rubel + 538.000 Rubel): 704 Tage]. Dieser Wert überschreitet nicht den festgelegten maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst (1403,4 Rubel).< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Jetzt berechnen wir das monatliche Kinderbetreuungsgeld. Es wird 17.065 Rubel betragen. (140,4 Rubel x 30,4 Tage x 40%). Die berechnete Höhe der Leistung übersteigt den festgelegten Mindestlohn. Daher ist E. A. Panteleeva erhält eine monatliche Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren in Höhe von 17.065 Rubel. So berechnen Sie das Kinderbetreuungsgeld für weniger als einen Monat Angenommen, der Mutterschaftsurlaub der Arbeitnehmerin endet Mitte des Monats, dann muss das Kindergeld bis 1,5 Jahre im Jahr 2016 in weniger als einem Monat ermittelt werden. In diesem Fall wird die Beihilfe im Verhältnis zu Kalendertagen (einschließlich Wochenenden und Feiertagen) berechnet. Dann erfolgt die Berechnung der Zulage nach der Formel (§ 47 des Verfahrens, Nr. 1012n): Beispiel 2. Berechnung des Betreuungsgeldes für ein Kind unter 1,5 Jahren, wenn die Elternzeit Mitte des Monats begann Lassen Sie uns die Bedingungen aus Beispiel 1 verwenden, indem wir sie leicht ändern. Angenommen, Panteleeva, eine Mitarbeiterin von Fitness-class LLC, ging ab dem 11. Juni 2016 für bis zu eineinhalb Jahre in Elternzeit. Die Höhe der Zulage für einen vollen Monat, die von Panteleeva berechnet wurde, betrug 17.065 Rubel. Der Juni hat 30 Kalendertage, von denen nur 20 Tage auf Urlaub fallen. So hat Panteleeva für Juni 2016 Anspruch auf eine Zulage in Höhe von 11376,6 Rubel. (RUB 17.065: 30 Tage × 20 Tage) Wie die Höhe des Krankenstands von der Krankenversicherung des Arbeitnehmers abhängt Krankenstandsberechnung 2016: Regeln Bei der Berechnung der Krankenhausleistungen im Jahr 2016 müssen Sie auf den neuen maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst achten. Aber erinnern wir uns zunächst an die Formel, nach der der durchschnittliche Tageslohn bestimmt wird (Artikel 14 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 255-FZ und Absatz 15 (1) der Verordnung Nr. 375): Bitte beachten: Die Zahl 730 kann hier nicht angepasst werden. Dies ist ein fester Betrag, der unabhängig davon ist, ob ein Schaltjahr in den Abrechnungszeitraum fällt oder nicht. Auf diese Weise, Der maximale durchschnittliche Tagesverdienst, auf dessen Grundlage der Krankenstand im Jahr 2016 berechnet wird, beträgt 1.772,6 Rubel.[(624.000 Rubel + 670.000 Rubel): 730 Tage]. Denken Sie daran, dass für Mutterschafts- und Kindergeld derselbe Höchstbetrag gilt Vergleichen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst, den Sie tatsächlich berechnet haben, mit dem Mindestlohn. Er wird auf der Grundlage des Mindestlohns (6204 im Jahr 2016) in der in § 15 Abs. 3 der Verordnung Nr. 375 vorgeschriebenen Weise ermittelt. Der durchschnittliche Mindesttagesverdienst für die Berechnung der Krankenhausleistungen im Jahr 2016 beträgt 203,97 Rubel.(6204 Rubel × 24 Monate: 730 Tage). Nach dem Vergleich des tatsächlichen durchschnittlichen Tagesverdienstes mit dem Mindestbetrag den höheren Betrag der Zahlung zuordnen Nachdem der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt wurde, die Höhe der Leistung selbst bestimmen. Vergessen Sie nicht, dass dies immer noch von der Versicherungsakte des Arbeitnehmers abhängt (Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Die Formel für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 lautet wie folgt: Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 Sekretär O. M. Filatova war vom 15. bis einschließlich 21. Januar 2016 krankgeschrieben (sieben Kalendertage). Im Jahr 2014 hat O. M. Filatova erhielt ein Gehalt, aus dem Versicherungsbeiträge an die FSS der Russischen Föderation in Höhe von 240.000 Rubel gebildet wurden. Für 2015 - in Höhe von 288.000 Rubel. Die Versicherungserfahrung der Arbeitnehmerin beträgt mehr als 8 Jahre, sodass ihr eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt werden muss. Das durchschnittliche Tageseinkommen für die Berechnung der Leistungen beträgt 723,29 Rubel. [(240.000 Rubel + 288.000 Rubel): 730 Tage]. Dieser Wert überschreitet nicht das festgelegte Maximum (723,29 Rubel.< RUB 1.772,6) und mehr als das festgelegte Minimum (723,29 Rubel.> 203,97 Rubel). Die Höhe der Leistung für die ersten drei Krankheitstage (vom 15. bis einschließlich 17. Januar), die zu Lasten des Arbeitgebers zu zahlen ist, beträgt 2.169,87 Rubel. (723,29 Rubel × 3 Tage). Die Zulage für die verbleibenden Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (vom 18. bis einschließlich 21. Januar), die auf Kosten des FSS der Russischen Föderation zu zahlen ist, beträgt 2893,16 Rubel. (723,29 Rubel × 4 Tage). Der Gesamtbetrag der Zulage beträgt 5063,03 Rubel. (RUB 2169,87 + RUB 2893,16). In der Buchhaltung hat der Buchhalter folgende Einträge gemacht: DEBIT 26 KREDIT 70 - 2169,87 Rubel. - auf Kosten des Arbeitgebers während der ersten drei Krankheitstage angesammelte vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente; DEBIT 69 Unterkonto "Abrechnungen mit der FSS" CREDIT 70 - 2893,16 Rubel. - zu Lasten des FSS der Russischen Föderation wurde für die verbleibenden Krankheitstage eine Beihilfe wegen vorübergehender Behinderung gebildet; DEBIT 70 CREDIT 68 Unterkonto "Zahlungen zur Einkommensteuer" - 658 Rubel. (5063,03 Rubel × 13%) - Einkommensteuer, die von den Leistungen wegen vorübergehender Behinderung einbehalten wird; DEBIT 68 Unterkonto "Abrechnung der Einkommensteuer" CREDIT 51 - 658 Rubel. - an den Haushalt der Einkommensteuer gezahlt, die von den Leistungen wegen vorübergehender Behinderung einbehalten wird; SCHULD 70 KREDIT 51 - RUB 4405,03 (5.063,03 Rubel - 658 Rubel) - eine vorübergehende Invaliditätsrente wurde vom Girokonto auf die Bankkarte des Arbeitnehmers überwiesen (abzüglich der einbehaltenen Einkommensteuer). Das Mutterschaftsgeld 2016 wird unter Berücksichtigung der neuen Grenzen berechnet. Die Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2016 basiert auf dem Einkommen der Arbeitnehmerin für die Jahre 2014 und 2015. Im Artikel erfahren Sie auch, wer im Jahr 2016 Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat. Das Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2016 ist durch das Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 festgelegt. Im Jahr 2016 gilt das bisherige Verfahren. Allerdings haben sich einige Indikatoren geändert, die 2016 in die Berechnung des Mutterschaftsgeldes einfließen. Wer erhält 2016 Mutterschaftsgeld? Eines der Dokumente, die für die Bestellung von Mutterschaftsgeld erforderlich sind, ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Der Arzt stellt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Schwangerschaft und Geburt aus: in der 30. Schwangerschaftswoche für 140 Kalendertage - bei einer Einlingsschwangerschaft; bei 28 Schwangerschaftswochen um 194 Kalendertage - bei Mehrlingsschwangerschaften. Berechnung des Mutterschaftsgeldes 2016 Der Algorithmus zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2016 sieht wie folgt aus. Schritt 1... Wir bestimmen die Jahre des Abrechnungszeitraums und die Höhe der abgerechneten Zahlungen (Teile 1, 2 und 3.2 des Artikels 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Im Jahr 2016 umfasst der Abrechnungszeitraum 2014 und 2015. Schritt 2... Wir berechnen die Anzahl der berücksichtigten Kalendertage im Abrechnungszeitraum - ziehen Sie die ausgeschlossenen Tage von der Gesamtzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum ab. Schritt 3... Wir berechnen das durchschnittliche Tageseinkommen - die Höhe der berücksichtigten Zahlungen (Indikator Schritt 1) ​​wird durch die Anzahl der berücksichtigten Kalendertage (Indikator Schritt 2) dividiert. Schritt 4... Wir berechnen die Grenzgröße des durchschnittlichen Tagesverdienstes - die Summe der Grenzwerte der Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien im FSS der Russischen Föderation für jedes Jahr des Abrechnungszeitraums wird durch 730 geteilt. Schritt 5... Vergleichen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst (Indikator von Schritt 3) mit dem maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst (Indikator von Schritt 4) und wählen Sie einen niedrigeren Wert. Schritt 6... Bestimmen Sie die Höhe des Taggeldes - multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst (Schritt 5) mit 100 %. Schritt 7... Wir berechnen die Höhe des Mutterschaftsgeldes - wir multiplizieren die Höhe des Taggeldes mit der Anzahl der Kalendertage während des Mutterschaftsurlaubs. Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2016 Die Arbeitnehmerin geht im Februar 2016 in Mutterschaftsurlaub. Sie ersetzte die Jahre des Abrechnungszeitraums nicht. Die dem Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Zahlungen betrugen: für 2014 - 570.000 Rubel; für 2015 - 630.000 Rubel. Während des Abrechnungszeitraums war der Mitarbeiter mehrmals krankgeschrieben. Die Gesamtzahl der Kalendertage ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit betrug 131. Außerdem ging die Mitarbeiterin zweimal in Urlaub - insgesamt 56 Kalendertage. Zur Berechnung des Freibetrags wenden wir den Algorithmus an. Schritt 1... In unserem Fall ist der Abrechnungszeitraum 2014 und 2015. Der Betrag der abgerechneten Zahlungen belief sich auf 1.200.000 Rubel. (570.000 Rubel + 630.000 Rubel). Schritt 2... Bestimmen wir die Anzahl der berücksichtigten Kalendertage. Es entspricht 600 Kalendern. Tage (365 Kalendertage (für 2014) + 365 Kalendertage (für 2015) - 131 Kalendertage (vorübergehende Behinderung)). Die Anzahl der Tage des nächsten bezahlten Urlaubs ist nicht ausgeschlossen. Schritt 3... Berechnen wir den durchschnittlichen Tagesverdienst. Es werden 2.000 Rubel sein. (1.200.000 Rubel: 600 Kalendertage). Schritt 4... Berechnen wir den Höchstbetrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Es entspricht 1.772,6 Rubel. [(670.000 Rubel + 624.000 Rubel): 730]. Schritt 5... Vergleichen wir die beiden Größen. Es stellte sich heraus, dass der Höchstbetrag des Tagesverdienstes geringer war als der tatsächliche Tagesverdienst (1.772,6 Rubel).< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Schritt 6... Die Höhe des Taggeldes beträgt 1.772,6 Rubel. (1 772,6 Rubel × 100 %). Schritt 7... Bestimmen Sie den Gesamtbetrag des Mutterschaftsgeldes. Es wird 248.164 Rubel betragen. (1.772,6 Rubel × 140 Kalendertage). So zahlen Sie die Bestattungsbeihilfe im Jahr 2016 Der Arbeitgeber zahlt die Bestattungsbeihilfe nur zu Lasten der FSS (Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 12.01.96 Nr. 8-FZ): an Ihren Mitarbeiter (Arbeitsvertrag) beim Tod eines minderjährigen Familienmitglieds. In anderen Fällen beantragen die Betroffenen eine Bestattungsbeihilfe bei ihrer Sozialversicherungskasse an ihrem Wohnort. Um Leistungen zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer Folgendes vorlegen: 1) eine Erklärung über die Zahlung von Leistungen in beliebiger Form; 2) das Original der vom Standesamt ausgestellten Sterbeurkunde (Ziffer 84 der Methodischen Anweisungen, genehmigt durch die Verordnung des FSS vom 07.04.2008 Nr. 81); 3) Dokumente zur Bestätigung der Zahlung für Bestattungsleistungen, die in der garantierten Liste enthalten sind (Artikel 5 Absatz 9, Artikel 10 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 8-FZ). Zum Beispiel Schecks von KKT oder BSO, ausgestellt von der Bestattungsfirma, die diese Dienste erbracht hat. Einem externen Teilzeitbeschäftigten wird eine Bestattungsbeihilfe nur gezahlt, wenn diese nicht am Hauptarbeitsplatz eines Teilzeitbeschäftigten gezahlt wurde (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ , Absatz 2 des Artikels 10 des Gesetzes Nr. 8-FZ). Die Bestattungsbeihilfe zu Lasten der FSS wird mindestens in den folgenden Beträgen gezahlt (§ 10 Abs. 1 des Gesetzes Nr. 8-FZ): die tatsächlichen Kosten der Bestattungsdienste aus der garantierten Liste; der Höchstbetrag für den 1. Januar des Jahres, in dem die Bestattung stattfand. Der Höchstbetrag wird jährlich indexiert. Im Jahr 2016 sind es 5277,27 Rubel. Diese Größe kann durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation angepasst werden. In Bezirken und Ortschaften, in denen Regionalkoeffizienten festgelegt sind, muss der Höchstbetrag um den entsprechenden Koeffizienten erhöht werden. Die Beihilfe muss an dem Tag gezahlt werden, an dem die Person, die sie beantragt hat, alle für ihren Erhalt erforderlichen Unterlagen eingereicht hat (Artikel 10 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 8-FZ). Katharina Am 25. November 2015 im Frühstadium der Schwangerschaft registriert, am 6. Mai eine Bescheinigung erhalten. Bitte sagen Sie mir, in welcher Höhe (vor dem 1. Februar oder nach dem 1. Februar?) Nach Referenzdatum Olga Das Mutterschaftsgeld wird für die Jahre 2014 und 2015 berechnet. Und wenn ich 2014 nicht gearbeitet habe, wie wird mein Mutterschaftsgeld berechnet?

Schwangere gehören zu einer sozial ungeschützten Kategorie von Bürgern, für ihre finanzielle Unterstützung durch den Staat wurden verschiedene Garantien und Leistungen entwickelt. Dazu gehören Barzahlungen für die Anmeldung in der Frühschwangerschaft. Ziel des Handbuchs ist es, Frauen in den ersten Schwangerschaftsmonaten für eine ärztliche Behandlung zu begeistern, damit Fachärzte die Möglichkeit haben, rechtzeitig auf Abweichungen von der Norm während der Schwangerschaft zu reagieren. Der Artikel enthält eine detaillierte Analyse dieser Leistung und legt fest, welche Höhe der Leistung im Jahr 2016 fällig wird, wie sie ausgestellt und erhalten wird.

Der Anspruch der Schwangeren auf Zusatzleistungen ist im Bundesgesetz vom 19. Mai 1995, Nr. 81-FZ, verankert. Gemäß Artikel 9 des genannten Bundesgesetzes wird eine Zusatzleistung gezahlt, wenn die Schwangere die einzige Bedingung – die frühzeitige Anmeldung – erfüllt. Unter Frühgeburten versteht der Gesetzgeber eine Schwangerschaft, ab deren Beginn nicht mehr als 12 Wochen, das entspricht 3 Monaten, vergangen sind.

Frauen, die eine gesetzliche Zahlung wünschen, wenden sich bitte an die Geburtsklinik, die sich in der Regel am Standort der Bezirkspoliklinik befindet. Nach Bestätigung der Schwangerschaft wird sich der Arzt registrieren. Im Kern drückt es sich in der Gestaltung einer speziellen Karte für eine schwangere Frau, der Messung von Größe, Gewicht und anderen Parametern aus. Der Arzt berechnet auch die Tragzeit, die sich oft um 1-2 Wochen von der tatsächlichen ab dem Tag der Empfängnis unterscheidet.

Die Berechnung der medizinischen Schwangerschaftsdauer erfolgt ab dem 1. Tag des letzten Menstruationszyklus der Schwangeren. Tatsächlich tritt die Schwangerschaft in der Mitte des Zyklus auf, der durchschnittlich 28-30 Tage dauert. Daher unterscheidet sich die Berechnung des Gestationsalters von Frauen und Ärzten selbst häufig um 2 Wochen. Die Leistung wird gezahlt, wenn das Gestationsalter nach ärztlicher Berechnung nicht mehr als 12 Wochen beträgt. Eine Schwangerschaft kann eine Frau bereits ab 2-3 Wochen erfahren, laut Gesetzgeber sind 10 Wochen ausreichend, um nicht nur eine Schwangerschaft zu bestätigen, sondern auch um die Registrierung beim LCD zu beantragen.

Um den Zuschuss zu beantragen, genügt es, sich an die Geburtsklinik am Ort der Registrierung zu wenden. Eine Frau kann unabhängig ein anderes auswählen oder das zuvor ausgewählte LCD ändern. Nach einer Registrierung für bis zu 12 Wochen kann eine Frau einen Arzt konsultieren, um eine Bestätigung dieser Tatsache zu erhalten.

Das Stipendium wird zusammen mit der Zahlung für Schwangerschaft und Geburt gewährt, abhängig von der Erwerbstätigkeit der Frau, und zwar:

• offiziell beschäftigte Frauen erhalten Leistungen von der Arbeitgeberorganisation;
• die restlichen Kategorien werden von der Gebietskörperschaft des FSS bezahlt.

Der Zuschuss für die Anmeldung in der Frühschwangerschaft wird auf der Grundlage einer Bescheinigung des LCD und einer persönlichen Erklärung der Frau gezahlt. Ein formloser Antrag muss die Angaben enthalten, auf die später die Zahlung erfolgt.

Auch schwangere Frauen, die zuvor als Einzelunternehmerinnen tätig waren, können vorbehaltlich des selbständigen Abschlusses eines Sozialversicherungsvertrags Leistungen bei der Sozialversicherungskasse, deren Gebietsabteilung, beantragen.

Nur Frauen haben Anspruch auf die zu prüfende Leistung, ebenso wie auf die Schwangerschaftsleistung. Der Vater, die Großmutter oder der Großvater des Kindes können die Zahlung nicht erhalten.

Erforderliche Dokumente

Das Hauptpaket von Dokumenten für den Bezug von Leistungen umfasst:

• Zahlungsantrag mit Angabe der Details für die Überweisung;
• eine Bescheinigung des LCD, die die Registrierung in den frühen Stadien der Schwangerschaft bestätigt. Die Bescheinigung muss die Unterschriften der verantwortlichen Personen sowie das Siegel der Institution enthalten;
• Reisepass als Ausweisdokument.

Für berufstätige Frauen ist keine zusätzliche Einreichung erforderlich. Für diejenigen, die Dokumente beim FSS einreichen, können je nach Situation zusätzliche Dokumente verlangt werden, zum Beispiel ein Arbeitsauszug, eine Bescheinigung über die Anerkennung der Arbeitslosen und andere auf Antrag der FSS-Mitarbeiter.

Der Zuschuss für die Erfüllung der Meldebedingung vor der 12. Schwangerschaftswoche wird in der Regel zusammen mit dem Schwangerschaftsgeld für Krankenstand ab dem 7. Monat, frühestens jedoch mit der 12. Schwangerschaftswoche, berechnet und ausbezahlt. Der Arbeitgeber oder die FSS berechnet auf der Grundlage des Antrags unabhängig die Höhe der Leistung, die jährlich indexiert wird und im Jahr 2016 581,73 Rubel beträgt.

Stellt eine Frau den Zahlungsantrag nicht fristgerecht, behält sie den Anspruch auf Zahlung innerhalb von 12 Monaten ab Geburt des Kindes. Es ist illegal, die Zahlung vor Ablauf dieser Frist zu verweigern.

Die Zahlungsfrist beträgt in der Regel 10 Tage nach Vorlage der erforderlichen Unterlagen, einschließlich einer Bescheinigung über die Registrierung einer schwangeren Frau im Frühstadium.

Bei Kontaktaufnahme mit der FSS ist die Zahlungsfrist etwas länger, wobei die Zahlung spätestens am 26. des Folgemonats nach Antragstellung erfolgen muss.

Zusammenfassend stellen wir fest, dass Sie mit einer Registrierung für einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen eine Reihe von medizinischen Tests durchführen und Abweichungen feststellen können. Sowohl das Leben als auch die Gesundheit des Babys und der Mutter können von der rechtzeitigen Diagnose abhängen. Trotz der unbedeutenden Höhe des Zuschusses muss jede Schwangere ihn unabhängig von einer dienstlichen Anstellung erhalten und bedarfsgerecht in Anspruch nehmen.

Die Höhe der Leistung ist für alle Kategorien von Frauen gleich, unabhängig von früheren Schwangerschaften und der Anzahl der Kinder.

Eine arbeitsvertraglich eingestellte Arbeitnehmerin, die die Familie auffüllen soll, hat Anspruch auf drei Hauptleistungen, die sie in den meisten Fällen über den Arbeitgeber erhält: bei Schwangerschaft und Geburt, bei der Geburt eines Kindes und anschließender Betreuung bis zu einem Jahr und ein halbes Jahr. Aber es gibt auch einen zusätzlichen Betrag, der, wie ich sagen muss, nicht immer bezahlt wird. Die Tatsache der Ernennung einer solchen Zulage hängt davon ab, wann genau die Frau ihre Schwangerschaft der Geburtsklinik gemeldet hat. Es scheint, dass sich der Anspruch auf Sozialleistungen nicht mit solchen organisatorischen Fragen überschneiden sollte, aber dennoch sind dies die Normen des Gesetzes. Dieser Artikel konzentriert sich auf die Registrierungsbeihilfe in der Frühschwangerschaft.

So erhalten Sie Leistungen in der Frühschwangerschaft

Bei der Anmeldung in der Frühschwangerschaft kann eine Frau einen Zuschuss beantragen, wenn sie sich vor der 12. Schwangerschaftswoche an eine Geburtsklinik wandte. In diesem Fall wird der Krankenstand entsprechend vermerkt, der ihr nach 30 Wochen ausgehändigt wird. Sie gibt den Anspruch auf diese Zahlung, zu der das Unternehmen, in dem die Frau im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, verpflichtet ist. In diesem Sinne unterscheidet sich die Leistung nicht von anderen Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes. Künftig entschädigt der Arbeitgeber sie zu Lasten des FSS: Entweder reduzieren Sie einfach die laufenden Abzüge um den entsprechenden Betrag oder reichen Unterlagen zur Erstattung der gezahlten Leistungen bei der Sozialversicherung ein.

In einigen Regionen werden Leistungen direkt vom FSS an Einzelpersonen ausgezahlt. In solchen Fällen beteiligt sich der Arbeitgeber nicht an den Berechnungen, sondern ist verpflichtet, die für die Berechnung der Leistungen erforderlichen Unterlagen zur Vorlage bei der örtlichen Sozialversicherungsabteilung zu sammeln und vorzubereiten.

Verfahren zur Auszahlung der Leistungen

Wie bereits erwähnt, wird eine Vermerk über die vorzeitige Anmeldung bei einer Geburtsklinik direkt auf dem einer Frau für die Dauer ihres Mutterschaftsurlaubs ausgestellten Krankenstand angebracht. Dies geschieht in der 30. Schwangerschaftswoche oder etwas später. Verzögerungen können vor allem mit bürokratischen Problemen in der Arbeit von Kliniken oder Geburtskliniken verbunden sein.

Probleme aufgrund solcher Verzögerungen werden jedoch weder für die erwerbstätige Frau noch für ihren Arbeitgeber auftreten. Eine Frau hat das Recht, innerhalb von 6 Monaten nach Eintritt des entsprechenden Umstands die Zahlung von Mutterschaftsgeld zu beantragen. Bei der Zahlung von Mutterschaftsgeld sowie Leistungen für Frühmeldezeiten wird dieser Zeitraum ab dem letzten Tag der im Krankheitsurlaub vorgeschriebenen Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit angerechnet.

Die Höhe der Leistungen für die frühen Stadien der Schwangerschaft hängt jedoch im Gegenteil vom Zeitpunkt des Beginns der Krankenhauszeit ab. Tatsache ist, dass dieser Vorteil jährlich indexiert wird, und in den letzten Jahren geschah dies am 1. Februar. Von Februar 2016 bis 31. Januar 2017 betrug die Zulage also 581,73 Rubel. Im Moment wurde sein Betrag auf 613,14 Rubel erhöht.

Unabhängig davon, wie sich der Krankenstand mit diesem Datum schneidet und wann die Registrierung selbst im LCD erfolgt ist, wird die Höhe einer bestimmten Zahlung am Tag des Beginns des Mutterschaftsurlaubs nach der BIR festgelegt.

Beispiel

Am 2. Februar 2017 wurde ein Mitarbeiter von Romashka LLC, A. N. Ryazanova. einen Krankenstand im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt zur Verfügung gestellt, der am 25. Dezember 2016 für einen Zeitraum von 140 Kalendertagen eröffnet wurde. In diesem Krankenstand liegt ein entsprechender Meldenachweis im Frühstadium der Schwangerschaft bis 12 Wochen vor.

Bis zum 12. Februar ist der Arbeitgeber zusätzlich zum Hauptbetrag des Krankenstandsgeldes für Schwangerschaft und Entbindung verpflichtet, einen Zuschuss für die Anmeldung in der Frühschwangerschaft in der Höhe zu zahlen, die dem Zeitraum entspricht, in dem der Krankenstand eröffnet wurde , das heißt in Höhe von 581,73 Rubel ...

Regionale Leistungsindexierung für Frühschwangerschaften

Wenn eine Frau in den Regionen des Landes arbeitet, in denen lohnsteigernde regionale Koeffizienten festgelegt sind, werden diese Koeffizienten auch auf die Beihilfe im Zusammenhang mit der Früherkennungszeit für Schwangerschaft angewendet. Tatsächlich gilt in diesem Fall die allgemeine Regel: Wenn die gezahlte Leistung nicht mit der Lohnhöhe zusammenhängt, auf die eine solche Indexierung bereits angewendet wurde, sondern wie im vorliegenden Fall beispielsweise durch a Festbetrag auf Bundesebene, dann muss die Höhe der Leistung gesondert indexiert werden (Artikel 5 des Bundesgesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ).