Für die werdende Mutter 

Befristeter Arbeitsvertrag mit einem Rentner. Wer ist ein behinderter Bürger? Gilt aufgrund seines Alters als Rentner

Behinderte Bürger- Dies sind Bürger, die nicht einmal von Kindheit an über einen längeren Zeitraum oder regelmäßig arbeiten können.

Angehörige- Dies sind Personen, die auf Kosten anderer Familienangehöriger oder Bürger leben oder von diesen regelmäßig gefördert werden, wodurch sie leben.

  • In der Kategorie der behinderten Bürger gemäß Bundesgesetz vom 15. Dezember 2001 N 166-FZ„Zur staatlichen Rentenversicherung in der Russischen Föderation“ umfasst: Altersrentner (allgemeine Regel: Männer – 60 Jahre, Frauen – 55 Jahre; in den Regionen des Hohen Nordens wurde das Rentenalter um fünf Jahre gesenkt), die , während Sie eine Rente beziehen, nicht arbeiten.
  • Zur Kategorie der behinderten Menschen zählen auch behinderte Menschen, verkrüppelte Kinder, Personen unter der Volljährigkeit sowie unter anderem alle Personen, die anschließend das 18. Lebensjahr vollendet haben und sich in einer Bildungseinrichtung jeglicher Art in Vollzeitausbildung befinden Art, ohne Berücksichtigung ihrer organisatorischen und rechtlichen Verwaltung, zu der ausländische Bildungseinrichtungen gehören, die sich außerhalb der Grenzen der Russischen Föderation befinden, zum Zeitpunkt der Ernennung zum Studium im Rahmen eines internationalen Abkommens. Bis zum Abschluss des Studiums, spätestens jedoch bis zum 23. Lebensjahr.

Ausgenommen sind Bildungseinrichtungen der Zusatzausbildung.

  • Auch Personen, die einen oder beide Vormunde verloren haben, Kinder verstorbener alleinerziehender Mütter, Vertreter kleiner ethnischer Gruppen im Norden, die bei Frauen das 50. Lebensjahr und bei Männern das 55. Lebensjahr vollendet haben, Personen, die das 60. bis 65. Lebensjahr vollendet haben, ohne Anspruch darauf auf eine gesetzlich vorgeschriebene Rente.

Behindertenkonzept

Der Begriff der Behinderung wurde am 1. Juli 1966 vom Plenum des Obersten Gerichtshofs der UdSSR eingeführt. Als behinderte Menschen gelten demnach Bewohner, die das Rentenalter erreicht haben und eine Rente beziehen (bei Frauen sind es 55 Jahre, bei Männern 60 Jahre), Menschen mit Behinderungen der Gruppen I, II, III, je nach unabhängig davon, ob ihnen Rentenzahlungen nach Jahr oder Invalidität zugeteilt wurden, und darüber hinaus Personen, die noch nicht volljährig sind.

Die Invalidität wird von einem Notar nach Vorlage eines Personalausweises, einer Rentenbescheinigung und einer Bescheinigung einer medizinischen und sozialen Expertenkommission festgestellt.

Wer gilt als behinderter Erbe?

Gemäß dem geltenden Recht der Russischen Föderation wurde die Rechtsstellung eines behinderten Angehörigen in den Erbschaftsregeln einigen Anpassungen unterzogen.

Der rechtliche Status ist in Artikel 1148 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt, in dem es heißt:

  • Personen, die gesetzliche Erben gemäß Artikel 1143-1145 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation sind, die zum Zeitpunkt der Erbschaftseröffnung handlungsunfähig sind, aber nicht in die Liste der zum Erben berufenen Erben eingetragen sind, können erben gesetzlich zusammen mit den Rechtsnachfolgern der genannten Liste, sofern früher, vom Erblasser mindestens ein Jahr vor seinem Tod aufrechterhalten wurden. In diesem Fall spielt das Zusammenleben mit dem Erblasser keine Rolle.

Pflichtanteil eines Rentners

Bewohner, die das Rentenalter erreicht haben und nicht erwerbstätig sind, gelten als behinderte Bürger und erhalten Rentenzahlungen. Einige Wissenschaftler und Arbeitnehmer halten es jedoch für notwendig, auch Personen im Rentenalter, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen, als behindert anzuerkennen.

Betreuung behinderter Bürger

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation hat Regeln für die Durchführung regelmäßiger Ausgleichszahlungen an nicht erwerbstätige Bürger der erwerbstätigen Bevölkerung verabschiedet, die behinderte Menschen betreuen.

Die Finanzierung der Ausgaben, die durch monatliche Ausgleichszahlungen für nicht erwerbstätige und nicht erwerbsfähige Personen bei der Pflege behinderter Bewohner entstehen, erfolgt aus jährlich hierfür bereitgestellten Bundeshaushaltsmitteln.

Die Kriterien für die Ausführung von Zahlungen werden gemäß dem Dekret des Oberhauptes der Russischen Föderation vom 26. Dezember 2006 Nr. 1455 „Über Entschädigungszahlungen an Personen, die behinderte Bürger betreuen“ festgelegt.

  1. monatliche Entschädigungsfonds für Menschen, die in der Russischen Föderation leben Die Betreuung von Bewohnern mit Behinderungen der Gruppe 1, behinderten Kindern, die noch nicht volljährig sind, und älteren Bürgern, die aufgrund der Entscheidung einer medizinischen Einrichtung auf die Pflege Dritter angewiesen sind oder das 80. Lebensjahr vollendet haben, beträgt 500 Rubel .
  2. Ausgleichszahlungen werden der Rente der behinderten Bevölkerung zugeordnet, während der Ausübung seiner Fürsorge in der für die Zahlung angemessener Provisionen festgelegten Reihenfolge.
  3. Ausgleichsfonds werden den pflegenden Bürgern zugewiesen, in der Souveränität von familiären Bindungen und dem Zusammenleben mit einer behinderten Person.
  4. Ausgleichszahlungen werden von der Abteilung festgelegt und durchgeführt, die Renten an Behinderte verteilt und auszahlt.

Fragen und Antworten

1. Welche Gruppen behinderter Angehöriger gibt es?

Die Gesetzgebung konzentriert sich auf zwei Gruppen arbeitsunfähiger abhängiger Personen:

  • Erste- Personen, die Rechtsnachfolger auf gesetzgeberischer Ebene sind und in der Erbenliste zweiter bis siebter Ordnung aufgeführt sind.
  • zweite- Personen, die zu den Nachfolgern der achten Priorität gehören.

2. Wer hat Anspruch auf eine Schwerbehindertenbescheinigung?

  • Minderjährige Bürger unter 16 Jahren. In diesem Alter beginnt die Arbeitsfähigkeit, also der Zeitpunkt, an dem ein Bürger das Recht hat, die Berufsausübung in vollem Umfang auszuüben, es gibt jedoch Ausnahmen.
  • Studierende allgemeinbildender Institute und Institutionen der beruflichen Grundbildung, ausgenommen Erwachsene.
  • Studierende von Bildungseinrichtungen der Sekundar- und höheren Berufsbildung, die eine Vollzeitausbildung absolvieren, bis zum Alter von 23 Jahren.
  • Bürger mit Behinderungen der Gruppen 1 und 2, die durch Beschluss der Ärztekommission einer besonders autorisierten Abteilung – einer medizinischen und sozialen Untersuchungseinrichtung – festgestellt werden. Menschen mit Behinderungen der Gruppe 3 haben aufgrund der Krankheitsmerkmale ein hohes Risiko, arbeitsunfähig zu werden.
  • Personen, die das Rentenalter erreicht haben und während des Rentenbezugs nicht erwerbstätig sind. Dieses Thema ist in der theoretischen Forschung und der Strafverfolgungspraxis recht umstritten. Einige Wissenschaftler halten es für notwendig, auch Rentner, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen, als behindert anzuerkennen.
  • In der Gesetzgebung der Russischen Föderation gelten als behinderte Bürger Personen, die aus verschiedenen Gründen nicht in der Lage sind, Arbeitstätigkeiten auszuüben, darunter Alters- und Gesundheitsprobleme. Diese Bürger haben Anspruch auf Pflege durch eine arbeitsfähige Person, die während der Pflege finanzielle Zahlungen erhält. Behinderte Bürger sollten nicht mit Angehörigen verwechselt werden, die auf Kosten anderer Personen leben oder von ihnen regelmäßig Hilfe erhalten, wodurch sie ihren Lebensunterhalt bestreiten.

Ein Antrag auf Abtretung dieses Titels ist zusammen mit den erforderlichen Unterlagen innerhalb von 10 Tagen an die Exekutivbehörde zu richten. Die Entscheidung über die Verleihung eines Titels wird innerhalb von 15 Tagen nach Eingang des Antrags getroffen. Wenn dem Antragsteller der Titel „Arbeitsveteran“ verweigert wird, wird er innerhalb von 5 Tagen darüber informiert und eine formelle Ablehnung mit Angabe der Gründe wird an die Sozialversicherungsbehörde gesendet, bei der der Antrag eingereicht wurde.

Jeder Veteran sollte wissen, dass die Verleihung des Ehrentitels „Veteran der Arbeit“ auch nach der Verabschiedung des Bundesgesetzes Nr. 122 in der Verantwortung der Sozialdienste liegt. Um diesen Titel zu erhalten, warten Sie nicht bis zum Rentenalter, sammeln Sie alle notwendigen Unterlagen ein und gehen Sie zum Sozialamt Ihres Wohnortes.
Erforderliche Dokumente:
Eine Verleihungsurkunde, die Ihr Recht auf den Titel bestätigt (die Sozialversicherungsbehörde verfügt über eine Liste der Bewerber für diesen Titel);
Reisepass;
Arbeitsbuch, ggf. Bescheinigungen von Archivorganisationen.

Kategorien von Bundesempfängern

  • mit dem Titel Held der Sowjetunion, Held der Russischen Föderation oder Träger des Ordens des Ruhms mit drei Graden (vollständiger Träger des Ordens des Ruhms) ausgezeichnet;
  • Familienangehörige verstorbener (verstorbener) Helden oder vollwertiger Träger des Ordens der Herrlichkeit (Witwe (Witwer), Eltern, Kinder unter 18 Jahren, Kinder über 18 Jahren, die vor Vollendung des 18. Lebensjahres eine Behinderung erlitten haben, und Kinder unter 23 Jahren, die in Bildungseinrichtungen ein Vollzeitstudium absolvieren);
  • mit dem Titel „Held der sozialistischen Arbeit“, „Held der Arbeit der Russischen Föderation“ oder mit dem „Orden des Ruhmes der Arbeit“ mit drei Graden ausgezeichnet (vollständige Inhaber des Ordens des Ruhmes der Arbeit)

Gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation werden Bürger aus dem Kreis der Veteranen, Behinderte, einschließlich behinderter Kinder, ehemalige minderjährige Gefangene des Faschismus und Personen, die infolge von Strahlenunfällen und Atomtests Strahlung ausgesetzt sind, von der Pensionskasse der Russischen Föderation finanziert monatliche Barzahlungen (MAP) erhalten.

Leistungen für Arbeitsveteranen für 2020

Gemäß dem Bundesgesetz „Über Veteranen“ (in der Fassung vom 1. Juli 2013) erhält ein Arbeitsveteran nach Zuweisung einer Rente das Recht, öffentliche Kliniken unentgeltlich zu nutzen, sowie das Recht auf volle und volle Leistung qualifizierte Behandlung in kommunalen und staatlichen Gesundheitseinrichtungen.

- Zahlung von 50 % der Gesamtfläche der vom Begünstigten bewohnten Wohnfläche (bei einer Gemeinschaftswohnung - der von dieser Person bewohnten Wohnfläche im Rahmen der gesetzlich festgelegten sozialen Norm (gilt auch für Familienangehörige). der bei ihnen lebenden Veteranen);

Was bedeutet es, Bundesrentner zu sein? Wie sie werden

Föderal bedeutet Staat, da Russland ein föderaler Staat ist und Sie daher, um Bundesrentner zu werden, ein Beamter mit mindestens 15 Dienstjahren sein müssen. Auch Bundesbedienstete erhalten eine sehr gute Rente von etwa 75-85 % ihres Gehalts.

Um „Bundesrentner“ zu werden, müssen Sie mindestens 15 Jahre im öffentlichen Dienst tätig sein. Die Liste der Stellen steht im Gesetz, sie ist recht umfangreich. Auch Führungskräfte und Fachkräfte von Unternehmen können eine solche Rente erhalten, wenn sie einen besonderen Beitrag zur Entwicklung der Wirtschaft und Produktion geleistet haben. Diesen Rentnern werden bis zu 75 % des offiziellen Gehalts zugeteilt, dem Militärpersonal bis zu 85 %.

Welche Leistungen sollte ein Bundesarbeitsveteran gesetzlich haben?

Um einen Veteranentitel zu erhalten, muss ein Bürger einen Antrag stellen und diesen bei den örtlichen Sozialversicherungsbehörden einreichen. Diesem Antrag sind ein Reisepass sowie Dokumente beigefügt, die das Vorhandensein der erforderlichen Berufserfahrung und Auszeichnungen belegen, die zum Erwerb eines Veteranentitels führen.

  • Personen, die während der Kriegsjahre als Minderjährige mit der Arbeit begonnen haben. Dabei muss die Berufserfahrung bei Männern mindestens 40 Jahre und bei Frauen mindestens 35 Jahre betragen.
  • Personen, die den Ehrenarbeitstitel der UdSSR tragen, sowie Personen, denen eine Medaille oder ein Orden für Arbeitsverdienste verliehen wurde. Gleichzeitig müssen sie über ausreichende Berufserfahrung verfügen, um eine Dienstaltersrente zu erhalten.
  • Personen, denen Abteilungsabzeichen für Arbeitsverdienste verliehen wurden. Es ist wichtig zu bedenken, dass jeder Auszeichnung, sei es ein Orden oder eine Medaille, eine Bescheinigung beiliegen muss, die bestätigt, dass der Veteran tatsächlich der Besitzer dieser Auszeichnung ist. Das Fehlen einer Bescheinigung kann ein Grund dafür sein, dass die Erlangung eines Titels und die Gewährung von Leistungen verweigert werden.

Bundesrentner

Viktor Zubkov kündigte seine Absicht an, eine Struktur- und Personalreform der Regierung durchzuführen. „Die Struktur der Regierung ist meiner Meinung nach unvollkommen, die Verwaltungsreform wurde nicht sehr effektiv durchgeführt“, sagte der Kandidat für das Amt des Premierministers. Er sagte: „Es wird auf jeden Fall strukturelle Veränderungen geben, und wir werden uns auch mit der personellen Zusammensetzung befassen.“

Viktor Zubkov, der derzeit den Föderalen Dienst für Finanzüberwachung leitet, wird am Freitag neuer Premierminister Russlands. Herr Zubkov, der am Samstag 66 Jahre alt wird, ist der älteste Beamte unter den Regierungsmitgliedern und Leitern von Bundesdiensten und -behörden. Als Person aus dem engeren Kreis des Präsidenten ist er in der Lage, Parlaments- und Präsidentschaftswahlen mit einer Antikorruptionskampagne zu begleiten und sogar „vorübergehendes“ Staatsoberhaupt zu werden, bis Wladimir Putin nach den Wahlen 2008 wieder an die Macht kommt.

Staatliche Unterstützung für Bundesempfänger

  • kostenloses Recht auf Wohnraum oder finanzielle Entschädigung für deren Verbesserung;
  • die Möglichkeit, zusätzlichen Urlaub in Höhe von 14 Kalendertagen zu erhalten;
  • Bezug von Arbeitslosengeld in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Verdienstes am letzten Arbeitsplatz;
  • außerordentlicher Eintritt in Wohnungsbau- und andere Genossenschaften nach Bedarf;
  • Bargeldbonus im Falle einer Herabstufung am Arbeitsplatz. Der Grund hierfür ist eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes oder eine Behinderung;
  • außerordentliche Aufnahme in Kindergärten von Kindern, deren ein oder beide Elternteile dieser Kategorie angehören.
  • Leistungen (erste, zweite und dritte Gruppe) in bar. Ein Beispiel hierfür sind Steueranreize;
  • in Form von Sachleistungen. Beispiele hierfür sind: das Recht auf freie Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, das Recht auf kostenlose Medikamente sowie die kostenlose Bereitstellung aller notwendigen Lebensmittel;
  • moralische Erscheinung. Dies bedeutet das Recht auf vorrangige Zustellung in jeder Einrichtung.

So erhalten Sie den Titel Veteran of Labour von bundesstaatlicher Bedeutung

Erfüllt der Kandidat die bundesrechtlichen Anforderungen vollständig, wird ihm die Entscheidung innerhalb von 30 Tagen mitgeteilt. Im Falle einer Ablehnung ist derselbe Betrag für die Prüfung des Antrags erforderlich. Es ist zu beachten, dass diese Fristen in einigen Regionen geringfügig abweichen können.

Eine Bescheinigung kann selbstverständlich nur bei einem positiven Bescheid über die Verleihung des Status „Bundesarbeitsveteran“ ausgestellt werden. Wie Sie dieses Dokument erhalten, erfahren Sie wiederum beim Sozialversicherungsträger, im Allgemeinen ist dies jedoch ein einfacher Vorgang. Das Zertifikat wird innerhalb von drei Tagen nach Bestätigung des Status ausgestellt.

Arbeitsveteran von bundesstaatlicher Bedeutung

  • Arbeitstätigkeit ab einem frühen Alter (bis 18 Jahre) während des Großen Vaterländischen Krieges;
  • Personen, die Auszeichnungen, nämlich Medaillen und Orden, für ihre Arbeitstätigkeit in der UdSSR und der Russischen Föderation erhalten haben;
  • Kategorien von Personen, denen Abzeichen für aktive Arbeit verliehen wurden;
  • Berufserfahrung von mehr als 40 Jahren für Männer und 35 Jahren für Frauen.
  • Steuer: keine Grundsteuerpflicht; Rentenzahlungen und Zulagen werden nicht besteuert; 20 % Cashback beim Hauskauf.
  • Transport: kostenlose Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel im ganzen Land; Zahlung von 50 % des Reisepreises im Wasser- und Schienenverkehr.
  • Dienstprogramme: Entschädigung von 50 % des Betrags der Stromrechnungen für Wasser, Gas, Strom, Müllentsorgung, Betrieb von Fernseh- oder Radioantennen.
  • Medizinisch: kostenlose Herstellung und Reparatur von Zahnersatz in der öffentlichen Zahnheilkunde (die Leistung bezieht sich nur auf die Leistung, nicht jedoch auf das Material); kostenlose medizinische Versorgung in
    öffentliche Kliniken und Krankenhäuser; vollständige Behandlung in Gesundheitseinrichtungen.
  • Arbeitskräfte: Urlaub kann jederzeit gewählt werden; bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung nach Bundesgesetz zu zahlen; Ruhen Sie sich einmal im Jahr auf eigene Kosten aus.

Staatliche Leistungen für Bundesarbeitsveteranen

  1. Zahlung für die Hälfte des gesamten bewohnten Raums und Wohnraums gemäß der sozialen Norm, die durch die Gesetze der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation genehmigt ist, einschließlich der Familienangehörigen von Arbeitsveteranen;
  2. 50 % Bezahlung für Strom-, Wasser- und Gasversorgung, Telefonkommunikation, Funkanschluss, gemeinsame Satellitenschüssel;
  3. Wenn keine Zentralheizung vorhanden ist, müssen Veteranen bei Lieferung die Hälfte der Treibstoff- und Transportkosten bezahlen. Dabei ist die Vorzugsabgrenzung unabhängig von der Form des Wohnungsbestandes und die Lieferung erfolgt zunächst.

Die Bereitstellung von Möglichkeiten für unbezahlte Fahrten in allen Städten des Landes für erfahrene Rentner gilt für alle Arten von Fahrzeugen, mit Ausnahme von Taxis. Ein Veteran kann den Vorort- und Überlandtransport mit dem Auto kostenlos nutzen. Eine Person mit einem Arbeitsveteranenzertifikat muss die Hälfte des Tarifs bezahlen, wenn sie Wasser-, Schienen- oder Vorortstrecken nutzen muss.

Bedauerlicherweise, aber aus verschiedenen Gründen, übt eine Person, die im Rentenalter ist, ihre Erwerbstätigkeit weiter aus.

Ich frage mich, ob solche Bürger alle Leistungen behalten, auf die ein normaler Rentner Anspruch hat?

Welche Gesetzgebung regelt diesen gesamten Prozess?

Schauen wir uns das alles genauer an.

Gesetzliche Regelung

Wenn darüber gesprochen wird gesetzgeberische Normen, die dieses Thema regeln, sprechen wir über Folgendes:

  1. Bundesgesetz Nr. 76, das die Frage der Gewährung von Leistungen für diejenigen regelt, die ihre Erwerbstätigkeit nach der Pensionierung ausüben;
  2. Bundesgesetz Nr. 173, insbesondere Artikel 18, der die Frage der Altersvorsorge selbst regelt, genauer gesagt die Möglichkeit, diesen Betrag jährlich neu zu berechnen;
  3. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Artikel 80, der die möglichen Gründe für die Entlassung von Bürgern im Rentenalter klar definiert;
  4. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Artikel 128, der erwerbstätigen Rentnern die Möglichkeit bietet, sich zu registrieren;
  5. Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und die Verordnung des Gesundheitsministeriums, die die Möglichkeit regeln, Medikamente mit einem Rabatt für erwerbstätige Rentner zu erhalten;
  6. Artikel 218 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, der die Frage der Steuerabzüge vom Einkommen erwerbstätiger Rentner regelt.

Zusätzlich zu dieser Hauptliste gesetzlicher Normen können die Kommunalverwaltungen auf regionaler Ebene lokale Gesetzentwürfe verabschieden, die die staatlichen Leistungen für erwerbstätige Rentner ergänzen.

Liste der Vorteile

Im Jahr 2017 haben erwerbstätige Rentner einen Anspruch darauf für Leistungen dieser Art:

Betrachten wir jeden von ihnen einzeln.

die Pension

Betrachtet man Leistungen aus dieser Kategorie, dann haben erwerbstätige Rentner alle Rechte jährlich einen Antrag zur Neuberechnung bei der Pensionskasse einreichen ihre . Der Hauptgrund dafür sind die zusätzlichen Rentenpunkte, die Rentner aufgrund einer offiziellen Beschäftigung erhalten.

Viele Menschen interessiert die Frage: Wie werden Punkte berechnet? Alles ist ganz einfach. Ist ein Rentner offiziell angestellt, zahlt sein Arbeitgeber für diesen Rentner Beiträge zur Sozialversicherung und zum Steueramt. Aus diesem Grund werden einem berufstätigen Rentner Punkte gutgeschrieben, die bei der Berechnung seiner Rentenleistungen noch nicht berücksichtigt wurden.

Es ist zu beachten, dass die Neuberechnung auf Antrag dieser Bürger spätestens im August erfolgt.

Arbeit

Als Hauptvorteil für erwerbstätige Rentner dieser Kategorie gilt die Möglichkeit der Anmeldung zusätzlicher Urlaub. Diese Art von Urlaub wird leider nicht bezahlt, kann aber für einen Zeitraum von bis zu 2 Wochen gewährt werden.

Für einige Kategorien erwerbstätiger Rentner kann gemäß Artikel 128 der Abgabenordnung der Russischen Föderation die Dauer des Zusatzurlaubs von 1 auf 2 Monate verlängert werden. Aber wir werden weiter unten etwas darüber sprechen.

Zusätzlich zu diesem Vorteil müssen Sie sich an einen weiteren, nicht weniger wichtigen erinnern. Dabei handelt es sich um diejenigen Rentner, die offiziell nicht erwerbstätig sind, aber in naher Zukunft einen Job finden möchten. Dies bedeutet, dass sich diese Rentner an das Arbeitsamt an ihrem Wohnort wenden und mit dessen Hilfe ihre Qualifikationen kostenlos verbessern oder sogar kostenlos einen neuen Beruf erlernen können. Bei der Ausbildung eines Rentners wird alles vom Staat bezahlt, allerdings unter der Bedingung, dass er danach in seinem neu erworbenen Fachgebiet arbeitet.

Steuer

Erwerbstätige Rentner haben nahezu die gleichen Steuervorteile wie nicht erwerbstätige Rentner.

Insbesondere sprechen wir über die folgenden Typen Vorteile. Umsetzung beim Kauf von Immobilien oder Grundstücken, die für den Bau eines Wohngebäudes vorgesehen sind.

Außerdem, Abzug ist vorgesehen und bei Verkauf von Immobilien in folgenden Beträgen:

  • 2 Millionen Rubel für tatsächliche Ausgaben beim Kauf von Wohnimmobilien und Grundstücken. Darüber hinaus umfasst dies auch: die Durchführung von größeren oder abschließenden Reparaturen usw.;
  • 3 Millionen Rubel für Realzinsen, die bei der Rückzahlung von Verbindlichkeiten gezahlt wurden. Es lohnt sich zu verstehen, dass dies sowohl Verbraucherkredite als auch Hypotheken umfasst;
  • 1 Million Rubel, die durch den Verkauf der Immobilie selbst eingenommen wurden.

Berufstätige Rentner sind vollständig von der Einkommensteuer befreit.

Genauer gesagt sprechen wir über solche Einkommensarten :

  • Altersvorsorge;
  • die Kosten für eine Reise in ein medizinisches Sanatorium, die auf eigene Kosten erworben wurde;
  • , die direkt vom Arbeitgeber bereitgestellt wird.

Zusätzlich zu diesen Grundleistungen können regionale Kommunalverwaltungen diese Liste mit Mitteln aus dem Kommunalhaushalt erweitern.

Sozial

Es gibt keine Sozialleistungen als solche, die auf Landesebene, sondern gleichzeitig in allen Regionen unseres Landes, in diesem Bereich, etabliert würden Es werden regionale Vorteile geboten, nämlich:

  • Bereitstellung kostenloser Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln;
  • die Möglichkeit der freien Fahrt mit S-Bahnen usw.

Gleichzeitig besteht kein Grund zur übermäßigen Freude, da diese Liste von Leistungen möglicherweise nicht allen Kategorien erwerbstätiger Rentner, sondern beispielsweise Arbeitsveteranen oder Behinderten gewährt wird.

Medizinisch

Berufstätige Rentner im medizinischen Bereich können Anspruch auf folgende Leistungen haben:

  • vollständige ärztliche Untersuchung alle 3 Jahre;
  • Erwerbstätige Rentner über 60 Jahre haben Anspruch auf eine kostenlose jährliche Grippeimpfung.

Obwohl die Liste der Leistungen klein ist, haben einige Kategorien erwerbstätiger Rentner Anspruch auf kostenlose Medikamente auf ärztliche Verschreibung. Aber darüber werden wir weiter unten sprechen.

Weitere mögliche Vorteile

Zu den übrigen Leistungen zählen noch Teile aus dem Arbeitsbereich.

Auf Beschluss des Arbeitgebers haben erwerbstätige Rentner das Recht, darauf zu zählen Verkürzung der Arbeitswoche oder des Arbeitstages selbst. Obwohl dieses Privileg ausschließlich auf Antrag des Arbeitgebers selbst gewährt werden kann, können einige Kategorien erwerbstätiger Rentner es gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung erhalten.

Beispielsweise sieht der Staat die Möglichkeit einer verkürzten Arbeitswoche oder eines verkürzten Arbeitstages für berufstätige Rentner vor, die:

  • Betreuung eines behinderten Familienmitglieds;
  • sind behinderte Menschen der Gruppe 1 oder 2. Es ist zu beachten, dass behinderte Menschen der Gruppe 1 nur in speziellen Zentren arbeiten können, die diese Möglichkeit bieten.

Um solche Leistungen zu erhalten, müssen Sie zunächst die Erlaubnis Ihres unmittelbaren Arbeitgebers einholen. Doch wie die Praxis zeigt, bieten viele Arbeitgeber ihren Rentnern eigenständig eine Arbeitszeitverkürzung an, da in diesem Fall der Lohn deutlich gekürzt wird.

Welche Leistungen werden erwerbstätigen Rentnern vorenthalten?

Wenn wir über die Leistungen sprechen, die erwerbstätigen Rentnern vorenthalten werden, dann ist dies die Gelegenheit, sie zu erhalten. Dies liegt daran, dass die staatliche Zulage nur an Rentner gezahlt wird, die ein geringeres Monatseinkommen als das festgelegte Einkommen erhalten, und da erwerbstätige Rentner zusätzlich zur Rente einen Lohn erhalten, übersteigt ihr Einkommen deutlich das Existenzminimum.

Wenn wir über andere Leistungen sprechen, können Einschränkungen nur auf Anordnung der örtlichen Behörden erfolgen, da diese bestimmte Leistungen gewähren und aussetzen.

Regionale Besonderheiten

Viele arbeitende Rentner, die auch leben in Moskau oder St. Petersburg stellen die gleiche Frage: Welche Vorteile gibt es in ihrer Region?

Die Vorteile dieser Regionen sind die gleichen, also schauen wir uns die Liste in einer kombinierten Version an:

  • Bereitstellung kostenloser Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Im Besonderen geht es um: Straßenbahnen, Busse, Oberleitungsbusse und die U-Bahn;
  • 50 % Rabatt auf Stromrechnungen. Es ist zu beachten, dass der Rabatt berufstätigen Rentnern gewährt wird, die über ein Zertifikat oder andere staatlich ausgestellte Auszeichnungen verfügen.

Darüber hinaus haben erwerbstätige Rentner Anspruch auf Sozialleistungen Rabatte beim Kauf von Medikamenten auf ärztliche Verschreibung sowie Ermäßigungen beim Kauf von Fahrkarten für den Fernverkehr. Um diese Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich an die örtliche Sozialschutzbehörde wenden.

Es ist auch erwähnenswert, dass ähnliche Vorteile auch in anderen Regionen unseres Landes gelten. Um die konkrete Liste der Leistungen herauszufinden, die Sie benötigen wenden Sie sich an die örtliche Sozialschutzbehörde Bevölkerung an ihrem Wohnort.

Zusätzliche Unterstützung für verschiedene Kategorien von Rentnern

Militär

Gemäß Bundesgesetz Nr. 76 arbeitende Militärrentner hat das Recht, die folgenden Vorteile zu nutzen:

  • Erhalt kostenloser medizinischer Leistungen in medizinischen Einrichtungen der Abteilung;
  • für Notbeschäftigung in zivilen Berufen;
  • Außerordentliche ihrer Kinder und Enkelkinder;
  • Registrierung über die „zivile“ Linie;
  • Erhalt von kostenlosem Wohnraum, wenn festgestellt wird, dass der Rentner bedürftig ist;
  • Kostenloser Erhalt eines Fahrscheins höchstens einmal im Jahr für beide Richtungen.

Veteranen der Arbeit

Erwerbstätige Rentner dieser Kategorie können sich zusätzlich zu den Hauptleistungen voll und ganz darauf verlassen zusätzlicher kostenloser Urlaub für einen Zeitraum von bis zu 1 Kalendermonat.

Außerdem:

  • kostenlose medizinische Dienstleistungen;
  • 50 % Rabatt auf den Kauf von Medikamenten;
  • freie Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln mit Ausnahme von Taxis.

Menschen mit Behinderung

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben erwerbstätige Rentner Anspruch auf folgende Leistungen:

Darüber hinaus haben erwerbsunfähige Rentner jeden Anspruch darauf Nebenleistungen:

  • außerordentliche Zulassung zu Hochschuleinrichtungen;
  • Befreiung von der Transport- und Grundsteuer erhalten;
  • erwarten, kostenlose medizinische Leistungen zu erhalten;
  • erhalten ;
  • entweder eine finanzielle Entschädigung dafür erhalten.

IP

Es gibt keine Vorteile als solche für einen Rentner, der einen offenen Einzelunternehmer hat. Nach geltendem Recht ist er grundsätzlich verpflichtet, alle Steuerzahlungen zu leisten.

Es gibt jedoch noch einen positiven Aspekt: ​​Trotz des Einzelunternehmers erhält der Rentner die ihm zugewiesenen Rentenleistungen.

Die Leistungen für erwerbstätige Rentner in der Region Rostow werden im folgenden Video beschrieben:

Viele Bürger der Russischen Föderation planen angesichts der Annäherung an das Rentenalter nicht, ihre berufliche Laufbahn zu beenden und zeigen gleichzeitig Bedenken hinsichtlich der Abtretung der ihnen zustehenden Rentenzahlungen. Dieser Artikel wird Ihnen helfen, Antworten auf die meisten Ihrer Fragen zu finden und Ihre Kenntnisse in Fragen der Rentenzahlungen zu verbessern.

Wer kann als erwerbstätiger Rentner gelten?

Als erwerbstätiger Rentner gilt ein Bürger der Russischen Föderation, der eine Altersrente bezieht und gleichzeitig in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber steht oder zur Kategorie der Selbständigen gehört. Ein erwerbstätiger Rentner muss ein Versicherter sein, der gemäß dem Bundesgesetz Nr. 167-FZ vom 15. Dezember 2001 „Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation“ der obligatorischen Rentenversicherung unterliegt.

Gemäß Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 Nr. 167-FZ sind die versicherten Personen:

  • Bürger der Russischen Föderation;
  • Bürger ausländischer Staaten, die ihren ständigen oder vorübergehenden Wohnsitz auf dem Territorium der Russischen Föderation haben;
  • Staatenlose, die sich dauerhaft oder vorübergehend auf dem Territorium der Russischen Föderation aufhalten;
  • Bürger ausländischer Staaten, die sich vorübergehend auf dem Territorium der Russischen Föderation aufhalten;
  • Staatenlose, die sich vorübergehend auf dem Territorium der Russischen Föderation aufhalten.

Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 Nr. 167-FZ enthält eine detaillierte Erläuterung in Bezug auf versicherte Personen:

  • Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags, einschließlich Leiter von Organisationen, die die einzigen Teilnehmer (Gründer) sind, Mitglieder von Organisationen, Eigentümer ihres Eigentums oder im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags, dessen Gegenstand die Erbringung von Arbeiten und die Erbringung von Dienstleistungen ist (mit Ausgenommen sind Personen, die in Bildungseinrichtungen der Sekundarstufe II oder der höheren Berufsausbildung im Vollzeitstudium studieren und Zahlungen für Tätigkeiten erhalten, die im Studierendenteam im Rahmen von Arbeitsverträgen oder zivilrechtlichen Verträgen ausgeübt werden, deren Gegenstand die Erbringung von Arbeiten ist und ( oder) Erbringung von Dienstleistungen) im Rahmen eines Auftragsvertrags des Autors, sowie die Werke des Autors, die Zahlungen und andere Vergütungen im Rahmen von Verträgen über die Veräußerung des ausschließlichen Rechts an Werken der Wissenschaft, Literatur, Kunst, Verlagslizenzverträgen, Lizenzverträgen über die Gewährung erhalten das Recht zur Nutzung von Werken der Wissenschaft, Literatur, Kunst;
  • diejenigen, die sich selbstständig eine Arbeit verschaffen (Einzelunternehmer, Rechtsanwälte, Schlichtungsmanager, Notare, die eine Privatpraxis ausüben, und andere Personen, die eine Privatpraxis ausüben und keine Einzelunternehmer sind);
  • die Mitglieder bäuerlicher (bäuerlicher) Haushalte sind;
  • Arbeiten außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation im Falle der Zahlung von Versicherungsprämien gemäß Artikel 29 dieses Bundesgesetzes, sofern in einem internationalen Vertrag der Russischen Föderation nichts anderes bestimmt ist;
  • die Mitglieder von Familien-(Stammes-)Gemeinschaften kleiner Völker des Nordens, Sibiriens und des Fernen Ostens der Russischen Föderation sind, die in traditionellen Wirtschaftssektoren tätig sind;
  • Klerus;
  • andere Kategorien von Bürgern, deren Beziehungen zur obligatorischen Rentenversicherung nach diesem Bundesgesetz entstehen.

Beispiel:

Die Rentnerin Valentina Fjodorowna beschloss, einer jungen Familie, die nebenan wohnte, zu helfen, indem sie ihre Kinder von der Schule zum Schwimmbad begleitete. Für diesen Dienst erhält Valentina Fjodorowna eine finanzielle Belohnung, es sind jedoch keine Arbeitsbeziehungen zwischen der Rentnerin und der jungen Familie entstanden. Aufgrund des Fehlens eines Arbeitsverhältnisses kann Valentina Fjodorowna nicht als erwerbstätige Rentnerin betrachtet werden, obwohl sie täglich Dienstleistungen zur Kinderbegleitung erbringt.

Wird berufstätigen Rentnern eine Rente gewährt?

Festlegung der Rentenhöhe

Um die Höhe der Rente zu bestimmen, ist es notwendig, den Mechanismus zur Berechnung der Zahlung zu verstehen. Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation bestehen Rentenzahlungen aus:

  • Versicherungsrente;
  • feste Zahlung.

Das hat die Regierung der Russischen Föderation in ihrer Resolution Nr. 36 vom 19. Januar 2017 festgelegt die Höhe der Festzahlung zur Altersversicherungsrente ab dem 01.02.2020 betrug 5686,25 Rubel.

Die Höhe der Versicherungsrente ist abhängig von:

  • individuelle Anzahl Rentenpunkte;
  • Rentenpunktwert.

Die Anzahl der Rentenpunkte ist abhängig von:

  • die Anzahl der aufgelaufenen und gezahlten Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation;
  • Arbeitserfahrung.

Der Wert eines Rentenpunktes ist gesetzlich festgelegt. So gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 36 vom 19. Januar 2017. Die Kosten für einen Rentenpunkt betrugen ab dem 01.02.2020 93 Rubel.

Chancen eröffnen sich für Rentner durch die Stundung des Rentenbezugs.

Ein erwerbstätiger Rentner hat das Recht, den Bezug einer Rente freiwillig zu verweigern, nachdem er nach einem Jahr Folgendes erhalten hat:

  • 10 Punkte auf einem individuellen persönlichen Konto;
  • Erhöhung der Festzahlung um das 1.056-fache;
  • Erhöhung der geschätzten Versicherungsrente um das 1,07-fache.

Ein erwerbstätiger Rentner kann dieses Recht für einen Zeitraum von höchstens 10 Jahren nutzen.

Um die Zahlung einer Rente zu beenden oder wieder aufzunehmen, muss sich ein Rentner an den Rententräger an seinem Wohnort wenden:

Wenn die Zahlung der Versicherungsrente wiederhergestellt ist, wird die Höhe der Versicherungsrente angepasst. Ist die Höhe der Versicherungsrente geringer als zum Zeitpunkt der Auszahlung, erhält der Rentner wieder eine höhere Versicherungsrente.

Rentenindexierung für einen erwerbstätigen Rentner

Es muss daran erinnert werden, dass gemäß der Kunst. 26.1 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ „Über Versicherungsrenten“ (in der geänderten und ergänzten Fassung) „Rentner, die einer Arbeit und (oder) anderen Tätigkeiten nachgehen, bei denen sie der Rentenversicherungspflicht unterliegen ..., die Höhe der Versicherungsrente, der Festbetrag zur Versicherungsrente (unter Berücksichtigung der Erhöhung des Festbetrags zur Versicherungsrente), einschließlich der im Zusammenhang mit der Neuberechnung erhaltenen Beträge... werden in der gemäß diesem Bundesgesetz berechneten Höhe ausgezahlt Gesetz, ohne Berücksichtigung der Indexierung (Erhöhung) des Betrags der festen Zahlung an die Versicherungsrente ..., die während der Zeit der Erwerbstätigkeit und (oder) anderer Tätigkeiten erfolgt.“

Die Indexierung der Rente eines erwerbstätigen Rentners erfolgt vollständig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Rentenzahlung unter Berücksichtigung der Indexierung wird dem Empfänger erst 3 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Dies ist genau der Zeitraum, den die Pensionskasse der Russischen Föderation benötigt, um Informationen über eine bestimmte Person zu verarbeiten (

Das bereitgestellte Material enthält nützliche Informationen über die Besonderheiten der Beziehung zwischen Arbeitgeber und pensioniertem Arbeitnehmer. Dies ist angesichts der Dynamik der Rentenreform besonders wichtig. Ein berufstätiger Rentner ist ein Zeichen der Zeit. Arbeite für einen Rentner schon eine Notwendigkeit. Daher ist es auch hier immer sinnvoll, die heutigen Arbeitsnormen zu klären.

Pensionierte Mitarbeiter sind verantwortungsbewusst und zuverlässig. Ein qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter ist für jeden Arbeitgeber ein wahrer Schatz. In diesem Artikel werden wir über einige der Funktionen sprechen Arbeitsbeziehungen mit Rentnern.

Die russische Gesetzgebung unterscheidet drei Kategorien von Rentnern:

Altersrentner;

Militärrentner;

Behinderte beziehen eine Rente.

In dem Artikel werden wir uns mit den Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen mit Altersrentnern befassen.

Wer gilt als Altersrentner?

Gemäß Absatz 3 des Beschlusses des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Mai 2007 N 378-O-P zählen zu den Altersrentnern Personen, die das Rentenalter erreicht haben und denen gemäß der Rentengesetzgebung ein Alter zugewiesen wurde -Altersrente. Wird aufgrund anderer Umstände eine Rente zugewiesen, gilt ein solcher Bürger nicht als Altersrentner. Männer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, und Frauen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, haben Anspruch auf eine Arbeitsaltersrente (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ „On Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“).

In manchen Fällen wird jedoch bereits vor Erreichen des angegebenen Alters eine Arbeitsrente gewährt:

Personen, die unter besonderen Bedingungen arbeiten. Listen relevanter Arbeitsplätze, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 18. Juli 2002 N 537 aufgeführt;

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die in Art. aufgeführt sind. Kunst. 27 und 28 des Gesetzes N 173-FZ (z. B. Männer mit Vollendung des 55. Lebensjahres und Frauen mit Vollendung des 50. Lebensjahres, wenn sie mindestens 15 Kalenderjahre oder mindestens 20 Kalenderjahre im Hohen Norden gearbeitet haben Jahre in gleichwertigen Bereichen und Versicherungserfahrung von mindestens 25 bzw. 20 Jahren);

Arbeitslose Bürger, die aufgrund der Auflösung einer Organisation, eines Personal- oder Personalabbaus entlassen wurden und unabhängig von Unterbrechungen ihrer Erwerbstätigkeit über eine Berufserfahrung verfügen, die Anspruch auf eine Altersrente begründet, jedoch nicht früher als zwei Jahre vor dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Ruhestandsdatum (S. 2 Artikel 32 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“).

Bitte beachten Sie: Ein Bürger, der das Rentenalter erreicht hat, dem aber aus verschiedenen Gründen keine Rente zugeteilt wurde, gilt nicht als Rentner (Ziffer 3 der Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Mai 2007 N 378- O-P).

Besonderheiten der Beschäftigung von Rentnern

Gemäß Art. 3 des Arbeitsgesetzbuches hat jeder die gleichen Möglichkeiten, das Recht auf Arbeit auszuüben. Beispielsweise darf niemand aufgrund seines Alters in seinen Arbeitsrechten und -freiheiten eingeschränkt werden oder Vorteile erhalten (Artikel 3 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ähneln die Regeln für die Einstellung von Rentnern im Allgemeinen denen für normale Arbeitnehmer.

Allerdings sieht das Gesetz zwei Einschränkungen vor, die sich auf das Alter des Antragstellers beziehen. Für Beamte beträgt die Altersgrenze für den öffentlichen Dienst 65 Jahre (Absatz 4, Absatz 2, Artikel 39 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“). . Kandidaten unter 65 Jahren können in die Positionen von Universitätsleitern (Rektor, Vizerektoren, Leiter von Zweigstellen, Dekane von Fakultäten) gewählt werden (Artikel 332 Teil 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mit Erreichen dieses Alters sollten Mitarbeiter, die diese Positionen besetzen, mit ihrer schriftlichen Zustimmung auf andere, ihren Qualifikationen entsprechende Positionen versetzt werden.

Welche Vereinbarungen können mit einem Rentner abgeschlossen werden?

Bei einem Senioren kann der Arbeitgeber Folgendes abschließen:

Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit;

Befristeter Arbeitsvertrag (einschließlich eines Vertrags mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten);

Eine Vereinbarung zivilrechtlicher Natur (z. B. ein Vertrag oder kostenpflichtige Dienstleistungen). Beim Abschluss einer solchen Vereinbarung mit einem Rentner muss der Arbeitgeber ihn darauf hinweisen, dass Urlaub und Krankheitsurlaub in diesem Fall nicht gezahlt werden.

Ein Rentner kann Teilzeit in einer Organisation arbeiten.

Überlegen wir, welche Rechte ein Rentner je nach Art des Arbeitsvertrags hat.

Unbestimmt Arbeitsvertrag

Das Gesetz sieht keine Besonderheiten für den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit pensionierten Arbeitnehmern vor.

Die Liste der für den Abschluss eines Arbeitsvertrags erforderlichen Unterlagen finden Sie in Art. 65 Arbeitsgesetzbuch:

Reisepass oder anderes Ausweisdokument;

Arbeitsbuch;

Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;

Militärische Meldeunterlagen (für wehrpflichtige Rentner).

Tritt ein Rentner eine Stelle an, die besondere Kenntnisse oder besondere Ausbildung erfordert, muss er zusätzlich einen Nachweis über Ausbildung, Qualifikation oder besondere Kenntnisse vorlegen. In einigen Fällen kann es unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit erforderlich sein, zusätzliche Dokumente vorzulegen, beispielsweise über den Gesundheitszustand (Artikel 65 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein älterer Arbeitnehmerkandidat ist nicht verpflichtet, einen Rentennachweis vorzulegen.

Befristeter Arbeitsvertrag

Befristeter Vertrag – nur nach Vereinbarung. Wenn ein Rentner einen Job annehmen möchte, Arbeitgeber kann mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. In diesem Fall kann ein befristeter Vertrag nur im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen werden (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

beachten Sie: Wenn ein in einer Organisation tätiger Mitarbeiter Rentner wird, muss er nicht entlassen werden und es wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Ansonsten gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 5.27 des Code of Administrative Violations kann eine Organisation wegen Verstößen gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze mit einer Geldstrafe belegt werden.

Zu den befristeten Arbeitsverträgen zählen auch solche, die zur Erbringung von Saisonarbeit abgeschlossen werden. Bei der Ausarbeitung einer solchen Vereinbarung sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darüber informieren, dass ihm bezahlter Urlaub gewährt wird oder eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt wird (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Nimmt der Arbeitnehmer den Urlaub nicht in Anspruch oder wird ihm der Urlaub mit anschließender Entlassung nicht gewährt, erhält er eine angemessene finanzielle Entschädigung (Artikel 126 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitgeber auf einen befristeten Arbeitsvertrag besteht. Eine erzwungene Befristung eines Arbeitsvertrages mit einem pensionierten Arbeitnehmer ist unzumutbar. Das heißt, der Arbeitgeber hat nicht das Recht, auf den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zu bestehen, wenn die Art der zu verrichtenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags zulassen. Stellt das Gericht nachträglich fest, dass der Arbeitnehmer zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gezwungen wurde, wird dieser als unbefristet (auf unbestimmte Zeit geschlossen) anerkannt. Dies ist in Absatz 13 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 angegeben.

Darüber hinaus erkennt das Gericht einen befristeten Vertrag als unbefristet an, wenn die Organisation am Ende seiner Gültigkeitsdauer einen ähnlichen befristeten Vertrag mit dem Rentner mit derselben Arbeitsfunktion wie zuvor abschließt. Bei Verstößen gegen die Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags kann dem Unternehmen eine Geldstrafe auferlegt werden. Die Geldstrafe für eine juristische Person liegt zwischen 30.000 und 50.000 Rubel. Darüber hinaus wird die Aussetzung der Tätigkeit der Organisation für bis zu 90 Tage als Strafe verhängt (Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Eintrag im Arbeitsbuch. Im Arbeitsbuch eines pensionierten Arbeitnehmers sollte ein Eintrag über die Einstellung in allgemeiner Form (d. h. ohne Angabe des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags) gemäß Ziffer 3.1 der durch Beschluss des Ministeriums genehmigten Weisung erfolgen der Arbeit Russlands vom 10. Oktober 2003 N 69.

Probezeit

Die Möglichkeit, bei der Einstellung eine Probezeit festzulegen, ist in Art. vorgesehen. 70 des Arbeitsgesetzbuches.

Sie können einen Rentner testen. Rentner sind nicht in der Liste der Personen enthalten, für die bei der Einstellung keine Prüfung vorgeschrieben ist (Artikel 70 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das bedeutet, dass für sie die allgemeinen Regeln gelten:

Eine Probezeit kann nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden (Artikel 70 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Die Bedingung einer Probezeit muss im Text des Arbeitsvertrags (andernfalls wird davon ausgegangen, dass der Rentner ohne Probezeit eingestellt wurde) und in der Einstellungsanordnung (Teil 1 und 2 von Artikel 70 und Teil 1 des Artikels) enthalten sein 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ).

Die Dauer der Prüfung richtet sich nach der Art des abgeschlossenen Vertrages.

Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit. Im Allgemeinen sollte die Probezeit drei Monate nicht überschreiten (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bekommt ein Rentner jedoch eine Anstellung als Manager, dessen Stellvertreter oder Hauptbuchhalter, kann sich die Verhandlungsdauer auf sechs Monate verlängern (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei bis sechs Monaten oder für die Zeit der Saisonarbeit. Die Probezeit darf zwei Wochen nicht überschreiten (Teil 6, Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Befristeter Arbeitsvertrag für bis zu zwei Monate. Beim Abschluss dieser Vereinbarung kann keine Probezeit festgelegt werden (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teilzeitrentner

Im Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten muss angegeben werden, dass es sich bei der Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Dies ist in Teil 4 der Kunst angegeben. 282 des Arbeitsgesetzbuches.

Teilzeitrentner haben Anspruch auf die gleichen Garantien und Vergütungen wie reguläre Arbeitnehmer. Beispielsweise haben sie bei einer Entlassung Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, Krankengeld und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Information über Teilzeitbeschäftigung kann am Ort der Hauptarbeit in das Arbeitsbuch eingetragen werden (Artikel 66 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Eine beglaubigte Kopie des Arbeitszeugnisses. Bei der Bewerbung um eine Stelle als externer Teilzeitbeschäftigter muss der Rentner die in Art. 1 aufgeführten Unterlagen vorlegen. 283 Arbeitsgesetzbuch. Die Liste dieser Dokumente weicht von der Liste der beim Abschluss des Hauptarbeitsvertrags vorgelegten Dokumente ab. Daher ist es nicht erforderlich, ein Arbeitsbuch und militärische Registrierungsdokumente vorzulegen (Artikel 65 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für die Gewährung von Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit benötigen Sie jedoch eine beglaubigte Kopie des Arbeitszeugnisses am Ort Ihrer Haupttätigkeit.

Warum lohnt es sich, eine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung vorzulegen? Die Liste der für den Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags erforderlichen Unterlagen enthält keinen Versicherungsnachweis der gesetzlichen Rentenversicherung. Im Interesse eines Teilzeitrentners kann der Arbeitgeber jedoch verlangen, dass er zur Berechnung der Rentenbeiträge vorgelegt wird. Die Berechnung der Rentenbeiträge und deren ordnungsgemäße Abrechnung im Rentenversicherungssystem ermöglichen es einem älteren Arbeitnehmer, Anspruch auf eine spätere Neuberechnung der Rente und eine Erhöhung der Rente zu haben.

Rentenversicherung für einen berufstätigen Rentner

Erwerbstätige Rentner sowie normale Arbeitnehmer unterliegen der obligatorischen Rentenversicherung (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 167-FZ vom 15. Dezember 2001 „Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation“, im Folgenden „Gesetz“ genannt). Nr. 167-FZ). Dabei spielt es keine Rolle, unter welchem ​​Vertrag sie arbeiten – einem Arbeitsvertrag oder einem zivilrechtlichen Vertrag (Absatz 1, Artikel 7 des Gesetzes Nr. 167-FZ). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Rentenbeiträge für Löhne und andere Vergütungen zu zahlen, die erwerbstätigen Rentnern gezahlt werden (Artikel 236 Absatz 1 und Artikel 237 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Artikel 10 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 167-FZ).

Im Jahr 2009 werden die Beiträge nach den in den Absätzen festgelegten Tarifen berechnet. 1 Artikel 2 Kunst. 22 des Gesetzes Nr. 167-FZ. Für Arbeitnehmer des Jahrgangs 1966 und älter werden die Beiträge in Höhe von 14 % und nur zur Finanzierung des Versicherungsteils der Rente überwiesen (Artikel 22 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 167-FZ).

Gemäß Absatz 2 der Kunst. Gemäß 24 des Gesetzes N 167-FZ ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Versicherungsprämien für den Vormonat bis zum 15. eines jeden Monats zu überweisen. Bei verspäteter Beitragszahlung werden für jeden Kalendertag der Verspätung Strafen ab dem Tag nach dem festgelegten Tag für die Zahlung der Versicherungsprämien erhoben (Artikel 26 Absatz 4 des Gesetzes Nr. 167-FZ). Und bei Nichtzahlung oder unvollständiger Zahlung von Rentenbeiträgen kann dem Arbeitgeber eine Geldstrafe in Höhe von 20 % der nicht gezahlten Versicherungsbeiträge auferlegt werden (Artikel 27 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 167-FZ).

Bitte beachten Sie: Ab dem 1. Januar 2010 ändert sich das oben beschriebene Verfahren zur Berechnung und Zahlung der Versicherungsbeiträge aufgrund des Inkrafttretens des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 213-FZ. Wir werden Ihnen in den kommenden Ausgaben mehr darüber erzählen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, erwerbstätigen Rentnern auf Verlangen Auskunft über die Überweisung von Beiträgen an die Pensionskasse zu erteilen (Artikel 15 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 167-FZ).

Rentner gehören nicht zu den Personen, für die der Arbeitgeber gemäß Teil 1 der Kunst verpflichtet ist, einen solchen Arbeitszeitplan festzulegen. 93 des Arbeitsgesetzbuches. Dies ist jedoch auf Antrag eines berufstätigen Rentners möglich.

Auf Initiative des Arbeitgebers kann jedoch auch eine Teilzeitarbeitszeit eingerichtet werden. Dieser hat das Recht, diese Regelung einseitig für die Dauer von bis zu sechs Monaten einzuführen, wenn aufgrund organisatorischer und technischer Maßnahmen im Unternehmen, die erhebliche Änderungen der Arbeitsbedingungen mit sich bringen, die Möglichkeit einer Massenentlassung von Arbeitnehmern besteht. Dies ist in Teil 5 der Kunst angegeben. 74 Arbeitsgesetzbuch.

Der Lohn für Rentner, die Teilzeit arbeiten, wird im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der Menge der von ihnen geleisteten Arbeit (bei Akkordlohn) berechnet (Artikel 93 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch die Arbeit von Teilzeitbeschäftigten wird vergütet (Artikel 285 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das bedeutet, dass ihr Lohn unter dem Mindestlohn liegen kann. Gleichzeitig muss der Lohn alle Zuzahlungen und Zulagen zum Lohn berücksichtigen, also alle in Teil 1 der Kunst aufgeführten Zahlungsarten. 129 des Arbeitsgesetzbuches, nämlich:

Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter, beispielsweise für Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen;

Anreizzahlungen (Zuzahlungen und Prämien mit Anreizcharakter, Prämien etc.).

Darüber hinaus gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs führt Teilzeitarbeit zu keiner Einschränkung der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer. Beispielsweise ist der Arbeitgeber verpflichtet, sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigten einen bezahlten Grundurlaub von 28 Kalendertagen zu gewähren.

Reduzierte Arbeitszeiten. Wenn ein erwerbstätiger Altersrentner auch ein behinderter Mensch der Gruppe I oder II ist, sollte die Dauer seiner Arbeitszeit nicht mehr als 35 Stunden pro Woche betragen (Artikel 92 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Mitarbeiter erhalten den gleichen Betrag wie für die volle wöchentliche Arbeit. Dies ergibt sich aus Teil 3 der Kunst. 23 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 N 181-FZ „Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in der Russischen Föderation“.

Eine 40-Stunden-Woche sollte auch für Arbeitnehmer, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien beschäftigt sind, auf 36 Stunden verkürzt werden, wenn die Besonderheit der Arbeitsbedingungen durch die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung bestätigt wird (Artikel 92 Teil 1 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Föderation).

Die Bedingung für eine Arbeitszeitverkürzung muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeiten, die die Dauer einer verkürzten Woche oder Schicht überschreiten, gelten für diese Arbeitnehmer als Überstunden (Artikel 99 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein erwerbstätiger Rentner mit Behinderung kann nur dann Überstunden leisten, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:

Verfügbarkeit seiner schriftlichen Einwilligung;

Aus medizinischen Gründen schadet eine solche Arbeit seiner Gesundheit nicht. Gleichzeitig muss er mit dem Recht vertraut gemacht werden, Überstunden zu verweigern (Teil 5, Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Von zuhause aus arbeiten. Der Arbeitgeber kann die Dienste von Heimarbeitern im Ruhestand in Anspruch nehmen, die unabhängig von der Art der zugewiesenen Rente ein Vorzugsrecht auf den Abschluss einer Vereinbarung über die Arbeit von zu Hause aus haben (Ziffer 4 der durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses genehmigten Verordnung). UdSSR, Sekretariat des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. September 1981 (N 275/17-99).

Heimarbeiter regeln ihre Arbeitszeiten selbst. Im Arbeitszeitblatt werden die Formulare (N N T-12 und T-13) durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Erfassung von Arbeit und Arbeit“ genehmigt „Zahlung“ wird ein achtstündiger Arbeitstag erfasst. Entschließt sich ein pensionierter Heimarbeiter, Überstunden, Nachtstunden, Wochenenden usw. zu leisten, muss er vorab darauf hingewiesen werden, dass ihm hierfür kein Zuschlag oder Freistellungsanspruch zusteht.

Arbeitsbedingungen für Rentner

Das Gesetz sieht keine besonderen Anforderungen an die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer im Rentenalter vor. Allerdings muss der Arbeitgeber bei der Einstellung eines solchen Arbeitnehmers berücksichtigen, dass die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Arbeits- und Ruhezeiten, der Arbeitsfähigkeit einer bestimmten älteren Person entsprechen müssen.

Allgemeine Ratschläge für Arbeitgeber zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern im Ruhestand und im Produktionssektor finden sich in Absatz 13 der Empfehlung Nr. 162 „Über ältere Arbeitnehmer“, die am 23. Juni 1980 von der Internationalen Arbeitsorganisation genehmigt wurde. Arbeitgebern wird beispielsweise Folgendes empfohlen:

Formen der Arbeitsorganisation ändern, wenn sie zu einer übermäßigen Belastung älterer Arbeitnehmer führen, insbesondere durch Begrenzung der Überstundenarbeit;

Den Arbeitsplatz und die Aufgaben unter Einsatz aller verfügbaren technischen Mittel und insbesondere der Grundsätze der Ergonomie an die Leistungsfähigkeit eines berufstätigen Rentners anpassen, um Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten und Unfälle zu vermeiden;

Organisieren Sie eine systematische Überwachung des Gesundheitszustands älterer Arbeitnehmer;

Sorgen Sie für die Sicherheit und Gesundheit der Rentner.

Erhöhte Garantien für erwerbstätige Rentner im Vergleich zu normalen Arbeitnehmern können durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag vorgesehen werden.

Urlaube

Überlegen wir, welche Urlaubsarten und für welche Dauer berufstätige Rentner Anspruch haben.

Jährlicher bezahlter Grundurlaub

An Jahresurlaub Alle Rentner, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags in einer Organisation arbeiten, haben Anspruch auf eine Dauer von 28 Kalendertagen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Rentner gerade erst mit der Arbeit in einer Organisation begonnen hat, entsteht der Anspruch auf den ersten Urlaub nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein pensionierter Arbeitnehmer kann für das zweite und die folgenden Jahre jederzeit gemäß der Urlaubsordnung Urlaub nehmen.

Erinnern wir uns daran, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern im Rentenalter das Recht haben, zu jedem für sie passenden Zeitpunkt in den Urlaub zu fahren, zum Beispiel Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges und Kampfveteranen (Absatz 13, Absatz 1, Artikel 15 und Absatz 11, Absatz 1, Artikel 16 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1995 N 5-FZ „Über Veteranen“), Rentner, die infolge des Unfalls von Tschernobyl gelitten haben (Artikel 14 Absatz 5 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Mai). , 1991 N 1244-1 „Über den sozialen Schutz von Bürgern, die aufgrund der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlung ausgesetzt sind“).

Handelt es sich bei dem Arbeitnehmer um einen externen Teilzeitbeschäftigten, hat er auch Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Urlaub für einen Teilzeitrentner muss gleichzeitig mit dem Urlaub für die Hauptbeschäftigung gewährt werden. Wenn ein Arbeitnehmer sechs Monate lang nicht in einer Teilzeitbeschäftigung gearbeitet hat, muss ihm daher im Voraus Urlaub gewährt werden (Artikel 286 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gehen ohne zu bezahlen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, erwerbstätigen Altersrentnern bis zu 14 Kalendertage im Jahr unbezahlten Urlaub zu gewähren (Absatz 3, Teil 2, Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Darüber hinaus wird dieser Urlaub unabhängig von der Art des mit dem Rentner abgeschlossenen Arbeitsvertrags gewährt.

Die Zeit dieses Urlaubs wird auf die gesamte ununterbrochene Berufserfahrung des Arbeitnehmers angerechnet. Die Anzahl der Urlaubstage auf eigene Kosten, die 14 Kalendertage überschreitet, ist von der Dienstzeit ausgeschlossen, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet (Artikel 121 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies bedeutet, dass sich das Enddatum des Arbeitsjahres, für das dem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, um die entsprechende Anzahl unbezahlter Urlaubstage verschiebt. Daher wird empfohlen, den Mitarbeiter vorab über diesen Umstand zu informieren.

Zusätzliche Feiertage

Für diejenigen, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten – 24 Kalendertage, und für diejenigen, die in Gebieten arbeiten, die den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellt sind – 16 Kalendertage (Artikel 321 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer im Ruhestand, die schwere und gefährliche Arbeiten verrichten, deren Besonderheit durch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen bestätigt wird (Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Liste der Arbeitnehmerkategorien und die Mindesturlaubsdauer (sieben Kalendertage) wurden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 N 870 genehmigt;

Für Arbeitnehmer, die infolge des Unfalls von Tschernobyl verletzt wurden - 14 Kalendertage (Artikel 14 Absatz 5 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Mai 1991 N 1244-1 „Über den sozialen Schutz von Bürgern, die Strahlung ausgesetzt sind als Folge von die Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl“);

Für Rentner mit unregelmäßigen Arbeitszeiten - mindestens drei Kalendertage (Artikel 119 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaub für besondere Kategorien von Rentnern

Wenn ein pensionierter Arbeitnehmer behindert ist (unabhängig von der Behindertengruppe), hat er das Recht

Für einen verlängerten Haupturlaub von 30 Kalendertagen (Teil 5, Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 N 181-FZ „Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in der Russischen Föderation“). Hierzu muss der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag verfassen;

Unbezahlter Urlaub – bis zu 60 Kalendertage pro Jahr (Absatz 5, Teil 2, Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Urlaube Rentner, die zu Hause leben werden nach den allgemeinen Regeln bereitgestellt - 28 Kalendertage (Teil 4 von Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)