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So erstellen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag. Befristeter Arbeitsvertrag (Muster): wie man die Gültigkeitsdauer ermittelt und verlängert

Oft werden befristete Arbeitsverträge abgeschlossen, die aber für Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer immer wieder zu Problemen führen. In diesem Artikel analysieren wir alle Nuancen eines befristeten Arbeitsvertrags im Jahr 2019 – was er ist, wann er abgeschlossen wird, wie er verlängert und beendet wird.

Das Wesentliche des Vertrages

Wenn ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis formalisieren, wird standardmäßig eine unbefristete Laufzeit abgeschlossen. Es wird davon ausgegangen, dass der Vertrag so lange in Kraft bleibt, bis ein Kündigungsgrund vorliegt oder der Vertrag aufgrund externer Faktoren, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (z. B. Auflösung der Organisation oder Tod eines Mitarbeiters), beendet wird.

Aber ein Unternehmen braucht nicht immer einen festen Mitarbeiter. Es besteht lediglich die Notwendigkeit, Zeitarbeit zu leisten oder einen abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen. Dann hilft ein befristeter Arbeitsvertrag.

Gründe für die Schlussfolgerung

In der Praxis treten am häufigsten folgende Gründe auf:

  • die Notwendigkeit, einen abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen (während der Elternzeit oder längerer Krankheit);
  • der Bedarf an Saisonarbeit (in der Landwirtschaft oder im Tourismus);
  • eine vorübergehende Erhöhung des Arbeitsvolumens (z. B. stellen Schreibwarengeschäfte vor Beginn des Schuljahres zusätzliche Verkäufer ein);
  • Ausführung von Arbeiten, die über die üblichen Tätigkeiten hinausgehen (etwas installieren, in Betrieb nehmen, demontieren, bauen, reparieren usw.);
  • Praktikum / Praxis.

Es gibt auch spezifischere Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Sie können sie in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kennenlernen. Das Wichtigste ist, den Grund für den Abschluss sowie das Datum der Beendigung der Beziehung korrekt anzugeben.

Ausführung von Dokumenten

Die Formulare und Muster eiliger Verträge sowie alle dazugehörigen Dokumente können Sie am Ende des Artikels herunterladen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

  • einen Arbeitsauftrag erstellen;
  • einen Eintrag in das Arbeitsbuch machen;
  • die persönliche Karte eines Mitarbeiters registrieren.

In der Bestellung werden alle wichtigen Punkte festgehalten, darunter auch der Tag des Vertragsabschlusses, auf den weiter unten eingegangen wird. Anzugeben sind Position, Eintrittsdatum, Gehalt, Personalnummer usw. Der Eintrag im Arbeitsbuch sieht standardmäßig aus. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitet, muss nicht betont werden.

In der im Formular T-2 erstellten Personalkarte des Arbeitnehmers im Feld "Art der Arbeit" ist zu vermerken, dass diese Person vorübergehend in der Organisation tätig ist. Im Abschnitt "Einstellung, Versetzung in einen anderen Job" müssen Sie den gleichen Wortlaut schreiben, der im Arbeitsbuch angegeben wurde.

Haftstrafen

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für eine Dauer von höchstens 5 Jahren mit allen Verlängerungen und Zusatzvereinbarungen abgeschlossen. Es schreibt sicherlich den Grund für die Inhaftierung vor - einer der in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs genannten. Und wenn ein befristeter Arbeitsvertrag falsch abgeschlossen oder nicht fristgerecht gekündigt wird, kann er unbefristet werden.

Dies ist jedoch nur eine Obergrenze. Wie lange werden solche Verträge in der Regel erstellt:

Es ist wichtig, den Zeitpunkt der Kündigung richtig vorzugeben. Im Folgenden werden wir uns einige häufige Fehler ansehen, um zu zeigen, wie dies gemacht wird.

1. Bei der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters

Wichtige Punkte:

  • eine Person wird akzeptiert, um einen bestimmten Arbeitnehmer zu ersetzen, dessen Position und vollständiger Name in einem befristeten Arbeitsvertrag festgelegt sind;
  • ein fester Mitarbeiter behält seinen Platz und seine Stabsstelle;
  • ein Zeitarbeitnehmer übt seine Aufgaben während der Abwesenheit eines festangestellten Arbeitnehmers aus.

Nehmen wir ein klassisches Beispiel - Dekret. Sie finden den folgenden Satz „Der Arbeitsvertrag wurde geschlossen, um die vorübergehend abwesende PP Ivanova zu ersetzen, die sich in Elternzeit befindet. Der Vertrag gilt bis zum Ende der Elternzeit Ivanova P.P."

Es scheint, dass alles vorhanden ist. Es wurde jedoch der Punkt verfehlt, dass eine Mutterschaftsarbeiterin offiziell noch im Mutterschaftsurlaub in Teilzeit gehen konnte, was den Arbeitgeber in eine Zwickmühle brachte. Eine Teilzeitbeschäftigung kann er dem Mutterschaftsurlaub nicht verweigern, da dies ihre Rechte verletzen würde. Und er kann den Zeitarbeitnehmer nicht entlassen, da die Elternzeit noch nicht offiziell vorbei ist.

Daher ist es besser, "während der Abwesenheit von Ivanova P.P." zu schreiben. Sie können angeben, dass sie sich im Mutterschaftsurlaub befindet, aber betonen Sie nicht, dass der Arbeitsvertrag mit Ablauf dieses Urlaubs beendet wird.

2. Um einen bestimmten Job zu erledigen

Wichtige Punkte:

  • wenn das genaue Datum der Fertigstellung der Arbeiten bekannt ist, geben wir es als Datum der Beendigung des Vertrages an;
  • Wenn das Datum unbekannt ist, schreiben wir, dass das Arbeitsverhältnis endet, sobald die erforderlichen Arbeiten abgeschlossen sind (z. B. wird ein Arbeitsakt unterzeichnet).

Die Hauptkomplikation, die bei solchen Verträgen entsteht, ist, wenn etwas schief gelaufen ist und die Arbeit nicht rechtzeitig abgeschlossen wurde. Das heißt, laut AGB muss der Vertrag bereits gekündigt werden, der Arbeitgeber braucht den Arbeitnehmer aber noch.

Hier gibt es mehrere Möglichkeiten:

  1. Schließen Sie einen ähnlichen befristeten Vertrag ab. Das Problem ist, dass der Arbeitnehmer, wenn solche Verträge immer wieder geschlossen werden, gerichtlich durchsetzen kann, dass der Arbeitsvertrag als unbefristet anerkannt wird.
  2. Schließen Sie einen neuen befristeten Vertrag ab. Das heißt, früher war der Vertragsgegenstand Werk A, jetzt haben wir aber einen Vertrag über die Ausführung von Werk B abgeschlossen. Das Problem ist, dass es nicht immer möglich ist, einen Vertrag für neue Arten von Werken abzuschließen, denn von der Person wird erwartet, dass sie die gleichen Pflichten erfüllt.
  3. Schließen Sie eine Zusatzvereinbarung über die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ab. Dies gilt in der Regel vor Gericht nicht als Grundlage für die Anerkennung des Vertrages als unbefristet, so dass der Arbeitgeber hier auf der sicheren Seite ist. Ein Muster einer solchen Vereinbarung finden Sie am Ende des Artikels.
  4. Verlängern Sie die Laufzeit eines befristeten Vertrages. Eine Verlängerung bedeutet in der Regel, dass der Arbeitsvertrag unbefristet wird, es gibt jedoch auch Ausnahmefälle.

So können Sie beispielsweise einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht kündigen. Der Vertrag verlängert sich automatisch bis zum Ende der Schwangerschaft. Hat die Arbeitnehmerin ein Kind zur Welt gebracht, erfolgt die Kündigung nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs entsprechend dem Krankenstand. Hat die Arbeitnehmerin eine Fehlgeburt oder einen Schwangerschaftsabbruch erlitten, kann sie innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber vom Schwangerschaftsabbruch erfahren hat, entlassen werden.

Darüber hinaus sind konkrete Verlängerungsgründe möglich. Zum Beispiel wurde eine Arbeitnehmerin eingestellt, um einen Mutterschaftsurlaub zu ersetzen, der Mutterschaftsurlaub endete, aber die Arbeitnehmerin ging nicht zur Arbeit, sondern wurde krankgeschrieben. In diesem Fall ist es zulässig, den befristeten Arbeitsvertrag der Ersatzarbeitnehmerin durch eine Zusatzvereinbarung für die Dauer ihrer Krankmeldung zu verlängern.

Kündigung im befristeten Arbeitsvertrag

Generell kann ein befristeter Arbeitsvertrag zu einem der folgenden Ergebnisse führen (siehe Grafik).

Das Kündigungsverfahren im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags unterscheidet sich nicht wesentlich von der üblichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses zukommen lassen. Davon ausgenommen ist nur, wenn der Vertrag gekündigt wird, weil der Festangestellte zur Arbeit gekommen ist, da der Arbeitgeber dies nicht immer drei Tage im Voraus weiß und daher den Zeitarbeitnehmer nicht mitteilen kann Angestellter. Aber auch hier gibt es zwei Nuancen.

1. Keine Eile

Nehmen wir an, der Hauptmitarbeiter sagte, dass er am 15. Mai zur Arbeit gehen wird. Der Arbeitgeber entschied, dass die Stelle am 15. Mai durch den Hauptarbeitnehmer besetzt wird und beendete daher das Arbeitsverhältnis mit dem Leiharbeitnehmer zum 14. Mai.

Und dann änderte die festangestellte Mitarbeiterin ihre Meinung und konnte zum angegebenen Datum nicht gehen (weibliche Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub haben ein solches Recht). Dann stellt sich heraus, dass der Zeitarbeitnehmer rechtswidrig entlassen wurde – der Grund für seine Entlassung ist noch nicht gekommen.

2. Du kannst nicht zögern

Stellen wir uns die umgekehrte Situation vor - der Hauptmitarbeiter ging zur Arbeit und begann zu arbeiten, aber gleichzeitig arbeitet auch der Zeitarbeitnehmer weiter. Weder der Arbeitgeber noch der Zeitarbeitnehmer tun etwas. In diesem Fall wird der befristete Vertrag automatisch unbefristet.

Daher handeln wir so. Wenn möglich, warnen wir den Arbeitnehmer mindestens 3 Tage vor dem voraussichtlichen Termin vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wir starten den Kündigungsprozess jedoch erst, wenn wir davon überzeugt sind, dass der Hauptmitarbeiter tatsächlich wieder an seinen Arbeitsplatz zurückgekehrt ist.

Der Arbeitgeber ist besonders am Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags interessiert, da er die Möglichkeit bekommt, einen Mitarbeiter, der aus verschiedenen Gründen nicht für das Unternehmen geeignet ist, zu entlassen. Daher werden Personen, die sich um eine Arbeit bewerben, manchmal solche Verträge auferlegt. Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer sollten die Bestimmungen des geltenden Arbeitsrechts berücksichtigen, um ihre Interessen im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags zu schützen.

Beispielzusammenstellung

Die allgemeine Regel des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Eine Ausnahme bildet der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Sie wird für höchstens fünf Jahre abgeschlossen, es sei denn, das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze sehen eine andere Frist vor. Der Vertrag wird als unbefristet anerkannt, wenn er die Gültigkeitsdauer nicht festlegt oder spezifiziert ist, gleichzeitig aber die vom Gesetzgeber festgelegte Höchstgrenze überschreitet.

Der Vertrag kann in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden und in anderen Fällen. Zum Beispiel, wenn beim Vertragsabschluss die vom Gesetzgeber festgelegten Beschränkungen (Art Zeitraum.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch wird ein befristeter Arbeitsvertrag in folgenden Fällen abgeschlossen:


  • Wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund der Art der anstehenden Arbeit sowie der mit ihrer Durchführung verbundenen Bedingungen nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden kann.
  • Wenn der Vertrag durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden kann. In diesem Fall werden die Art der anstehenden Arbeiten und die mit ihrer Durchführung verbundenen Bedingungen nicht berücksichtigt (sofern vom Gesetzgeber begründet).

Der Arbeitgeber muss daran denken, dass der befristete Arbeitsvertrag zwingende Bedingungen enthalten muss, bestimmte Informationen müssen angegeben werden (Arbeitsgesetz, Artikel 57). Zunächst sind die Vertragslaufzeit und die Gründe für den Abschluss anzugeben.

Für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gibt es derzeit eine Liste von zwingenden und fakultativen Gründen, die der Gesetzgeber festgelegt hat. Die Liste ist nicht geschlossen.

Diese Art von Vertrag kommt zustande bei der Einstellung von Arbeitnehmern für Saison- oder Zeitarbeit (bis zu zwei Monate), zur Vertretung vorübergehend abwesender Arbeitnehmer, für ein Praktikum oder eine Berufsausbildung für einen Arbeitnehmer etc.

Fakultative Gründe sind ein Recht, keine Verpflichtung des Arbeitgebers. Daher kann ein Mitarbeiter mit Abschluss eines unbefristeten Vertrages eingestellt werden.

Ein befristeter Vertrag wird als rechtmäßig anerkannt, wenn er mit freiwilliger Zustimmung der Parteien geschlossen wird. Andernfalls wird das Gericht bei der Beilegung von Konflikten die Tatsache des erzwungenen Vertragsabschlusses feststellen und die für unbefristete Verträge geltenden Regeln anwenden.

Wer kann schlussfolgern

Das Recht zum Abschluss befristeter Arbeitsverträge hat der Gesetzgeber Kleinbetrieben (auch Einzelunternehmern) eingeräumt, deren Zahl 35 Personen nicht überschreitet. Für Einzelhandel und Verbraucherservice - 20 Personen.

Ein Arbeitgeber kann mit Arbeitnehmern, die das Rentenalter erreicht haben, keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Jetzt ist dies nur mit neu eingestellten Arbeitnehmern möglich, die Rentner sind.

Diese Vereinbarung wird mit Vollzeitstudierenden, mit Hauptbuchhaltern, Managern und deren Stellvertretern, mit nebenberuflichen Organisationen jeglicher Eigentums- und Organisations- und Rechtsform geschlossen.

Bei der Berechnung der Werte des Durchschnittslohns für Zahlungen an Arbeitnehmer, die jährlich befristete Verträge abschließen, Reisekostenzuschüsse, Urlaubsgeld usw. treten einige Schwierigkeiten auf.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation erfolgt die Berechnung des durchschnittlichen Gehalts eines Arbeitnehmers für jede Arbeitsform auf der Grundlage der aufgelaufenen Löhne und tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden für 12 Kalendermonate, die dem Zeitraum vorausging, in dem der Arbeitnehmer das durchschnittliche Gehalt einbehalten hatte. Kalendermonat - vom 1. bis 30. (31.) Tag (Februar - bis 28. (29.)).

Wenn also jedes Jahr ein neuer Vertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird, fällt der eine oder andere Zeitraum für die Berechnung von Urlaub oder Krankheitsurlaub aus.

Beendigung

Mit Beendigung des Arbeitsvertrages endet auch das Rechtsverhältnis beider Parteien. Am selben Tag muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch ausstellen und eine Berechnung vornehmen, dh alle Beträge einschließlich der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 140).

Ein Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, kann diesen auf eigene Initiative oder im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kündigen (Art. 77 Arbeitsgesetzbuch).

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber zur Beendigung des Arbeitsvertrags bestimmte Maßnahmen ergreifen muss, andernfalls bleibt er in Kraft und wird zu einem auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Dokument (Arbeitsgesetz, Artikel 58).
Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag unbefristet wird, werden einige Änderungen des Arbeitsvertrags vorgenommen und eine Zusatzvereinbarung geschlossen. Es werden keine Einträge im Arbeitsbuch vorgenommen.

Hat das Unternehmen kein Interesse an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer, so ist ihm die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Grundlage ist der Ablauf der Laufzeit) drei oder mehr Kalendertage vor der Entlassung schriftlich anzuzeigen (AG, Artikel 79).

Eine Ausnahme ist der Fall, wenn dieser Vertrag für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen wird.

Unter Umständen kann der genaue Zeitpunkt der Vertragsbeendigung nicht angegeben werden, daher:

  • Der für die Dauer einer bestimmten Leistung abgeschlossene Vertrag endet mit Beendigung.
  • Der für die Dauer der Aufgabenerfüllung des abwesenden Arbeitnehmers geschlossene Vertrag endet mit seiner Rückkehr.
  • Der für die Dauer der Saisonarbeit in einem bestimmten Zeitraum (Saison) abgeschlossene Vertrag endet mit Ablauf dieser Zeit.

Im Arbeitsbuch wird der Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags als Grundlage angegeben (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 77).

Stellt das Gericht die rechtswidrige Entlassung vor Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags fest, setzt es den Arbeitnehmer wieder an seinem früheren Arbeitsplatz ein. Läuft während des Verfahrens die Vertragsdauer ab, so wird die Kündigung für rechtswidrig erklärt, Datum und Wortlaut der Kündigungsgründe werden (auf der Grundlage des Vertragsablaufs) geändert. In diesem Fall entscheidet das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers über die Rückforderung des durchschnittlichen Verdienstes für den Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit zugunsten des Arbeitnehmers sowie über die Änderung der Kündigungsgrundlage (auf der Grundlage seiner eigenen freien Willen).

Entlassung von Beremonaya

Im Jahr 2006 wurden eine Reihe von Änderungen an Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs vorgenommen. In diesem Zusammenhang können Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt werden, gekündigt werden, wenn sie nicht vor Ende der Schwangerschaft schriftlich zu einem Wechsel auf einen anderen bestehenden Arbeitsplatz einwilligen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle den Anforderungen entsprechenden Stellen an einem ähnlichen Standort anzubieten. Stellen in anderen Orten können angeboten werden, wenn dies im Kollektivvertrag, im Arbeitsvertrag oder in Vereinbarungen festgelegt ist.

Wenn der Vertrag während der Schwangerschaft ausläuft, muss der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern, wenn die Arbeitnehmerin ein ärztliches Attest über ihren Zustand und einen schriftlichen Antrag vorlegt. Auf Verlangen des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer diese Bescheinigung (bei Vertragsverlängerung) vorlegen, jedoch nicht öfter als alle drei Monate. Erfüllt eine Frau ihre Aufgaben nach Beendigung der Schwangerschaft weiter, kann der Arbeitgeber den Vertrag innerhalb einer Woche nach Erhalt der Information über das Ende der Schwangerschaft kündigen.
Bei einem befristeten Vertrag gibt es keine Mindestlaufzeit. In diesem Zusammenhang werden in Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs die Merkmale der Regulierung der Kurzarbeit festgelegt.

Kurzfristig

Wenn ein Arbeitnehmer für bis zu 2 Monate eine Anstellung erhält, wird ihm kein Probelauf gewährt (TC, Artikel 289). Mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer wird die Einstellung zur Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen und an Wochenenden in doppelter Höhe in bar vergütet (Art. 290 AGB). Die Zahlung der Entlassungsentschädigung sowie des bezahlten Urlaubs erfolgt in Höhe von 2 Werktagen für einen ganzen Arbeitsmonat (AGB, Artikel 291).

Bei Beendigung des Vertrages mit diesen Mitarbeitern werden Sonderregelungen festgelegt. Bei vorzeitiger Kündigung muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber drei Kalendertage im Voraus mitteilen. Im gleichen Zeitraum muss der Arbeitgeber die anstehende Kündigung (gegen Unterschrift schriftlich) mitteilen. In diesen Fällen erhält der Arbeitnehmer keine Abfindung (sofern nicht anders durch einen Arbeits- und Tarifvertrag, Bundesgesetze festgelegt).

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Der Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer dient als wichtigstes Rechtsdokument, das das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer widerspiegelt. Es wird von beiden Parteien unterzeichnet und enthält alle Bedingungen bezüglich der Art und Dauer der Arbeitsbeziehungen, der Rechte und Pflichten der Parteien.

Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert jedem Bürger das Recht, einen Beruf und ein Tätigkeitsfeld zu wählen (Artikel 37). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Bedingungen zu schaffen, die den Hygiene- und Sicherheitsstandards entsprechen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Vergütung für seine Arbeit unverzüglich und vollständig zu erhalten.

Wichtig! Ein Arbeitsvertrag schützt umfassend die Interessen der Parteien, er wird zu einer Garantie für die Einhaltung der Rechtmäßigkeit des Arbeitsverhältnisses.

Es installiert:

  • die Art der Entstehung, Entwicklung und Beendigung von Arbeitsbeziehungen;
  • Dauer der Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen;
  • die Rechte und Pflichten jeder der Parteien;
  • die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Bestimmungen des Arbeitsrechts entsprechen, und die Löhne pünktlich zu zahlen.
  • die Pflicht des angestellten Bürgers, seine Pflichten nach Treu und Glauben zu erfüllen, die Disziplin und die Regeln der inneren Ordnung des Unternehmens zu beachten.

Beachtung! Der Arbeitsvertrag wird auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs erstellt, alle Klauseln müssen mit dessen Artikeln übereinstimmen. Dies ist notwendig, um die Situation auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuches in Konflikt- und Streitsituationen zu interpretieren.

Nach Abschluss eines Arbeitsvertrages sind die Parteien verpflichtet, die Bedingungen des Vertrages einzuhalten, nach denen sie Rechte und Pflichten haben.

Vertragsarten

Die Vereinbarung wird meistens auf unbestimmte Zeit geschlossen: Dies ist ein regulärer Arbeitsvertrag, der am besten geeignet ist, da er die Interessen des Arbeitnehmers am besten schützt.

Es wird mit einer vollständigen Garantie aller Bürgerrechte gemäß dem Arbeitsgesetz abgeschlossen.

In einigen Fällen wird der Zeitrahmen für Arbeitsbeziehungen festgelegt, er hängt von den in Teil 1 der Kunst vorgeschriebenen Bedingungen ab. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall wird ein befristeter Vertrag für einen Zeitraum von weniger als 5 Jahren abgeschlossen (befristet oder Vertrag).

Ein solches Dokument gewährleistet den Rechtsschutz der Arbeitnehmer nicht vollständig. Ein Arbeitnehmer hat kein Recht, eine solche Vereinbarung aus eigener Initiative zu kündigen, dies ist nur bei Krankheit, Behinderung oder aus anderen Gründen zulässig.

Darüber hinaus behält sich der Arbeitgeber die Option vor, den Vertrag nach seiner Beendigung zu verlängern, dh Arbeitsverhältnisse können nur auf seinen Wunsch verlängert werden.

Skrupellose Arbeitgeber nutzen diesen Faktor manchmal, um Druck auf den Arbeitnehmer auszuüben.

Wichtig! Daher sieht das Gesetz vor, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nur geschlossen werden kann, wenn ein unbefristeter Vertrag je nach Art der Arbeit, Arbeitsbedingungen oder Interessen des Arbeitnehmers nicht abgeschlossen werden kann.

Arbeitet eine Person nach Beendigung an derselben Stelle weiter, wird der befristete Arbeitsvertrag unbefristet, dh auf unbestimmte Zeit verlängert.

Befristete Verträge können sein:

  1. Termingenau vereinbart (z.B. für eine Wahlstelle für einen bestimmten Zeitraum).
  2. Für einen relativ genauen Zeitraum (wenn die Organisation so organisiert ist, dass sie bestimmte Funktionen erfüllt).
  3. Dringend (z. B. um einen abwesenden Mitarbeiter vorübergehend zu ersetzen).

Aufgrund der Art der Beziehung:

  • Abschluss am Hauptarbeitsplatz (TD-1);
  • um Positionen zu kombinieren (erlaubt in der Freizeit von der Hauptbeschäftigung im selben Unternehmen oder in einem anderen.);
  • kurzfristig;
  • für Saisonarbeit;
  • Hausaufgaben.

Folgende Arbeitgeber können Vereinbarungen treffen:

  • juristische Personen und Einzelunternehmer;
  • Einzelpersonen ohne Registrierung als Einzelunternehmer.

Klassifizierung von Vereinbarungen über Arbeitsbedingungen:

  • normale (Standard-) Bedingungen;
  • Schichtarbeit, mit Nachtschichten;
  • Arbeit in gefährlicher Produktion;
  • Arbeit im Hohen Norden oder in ähnlichen Gebieten.

Nach dem Arbeitsaufwand:

  • am Hauptarbeitsplatz: Vollzeit, Vollzeit mit Aufbewahrung des Arbeitsbuches in diesem Unternehmen;
  • Teilzeit: in der Freizeit von der Haupttätigkeit.

Formen von Arbeitsverträgen

Es gibt etablierte Formen der Gestaltung eines Arbeitsvertrages. Sie sollte schriftlich in zweifacher Ausfertigung erfolgen: eine für jede Seite. Jeder von ihnen sollte vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterschrieben werden.

Der Arbeitgeber verwahrt das Dokument in der Personalakte des Arbeitnehmers, der Arbeitnehmer unterschreibt das ausgefüllte Muster, das beim Arbeitgeber verbleibt, als Nachweis, dass ihm eine zweite Kopie der Vereinbarung ausgehändigt wurde.

Wenn ein Bürger das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wird das Dokument von seinem gesetzlichen Vertreter unterzeichnet. In den Text sollten nur verlässliche Informationen über die Parteien oder ihre Vertreter aufgenommen werden.

Beachtung! Manchmal ist es möglich, nach mündlicher Vereinbarung mit der Arbeit zu beginnen, ohne ein schriftliches Dokument zu unterzeichnen. Der Vertrag gilt weiterhin als abgeschlossen, muss jedoch innerhalb von drei Tagen in Papierform ausgestellt werden.

Wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist, die nicht als Einzelunternehmer registriert ist, ist er beim Abschluss einer Vereinbarung verpflichtet, dies den örtlichen Behörden mitzuteilen (Artikel 303 des Arbeitsgesetzbuchs). Das Gesetz sieht jedoch keine Sanktionen bei Verstößen gegen diese Regel vor.

Laden Sie das Arbeitsvertragsformular herunter

Formulare für Arbeitsverträge können von unserer Website heruntergeladen werden. So kann beispielsweise ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, Muster 2018, unten kostenlos heruntergeladen werden.

Die hier angegebenen Muster gelten als typisch, dh sie erfüllen alle grundlegenden Standardanforderungen für die Erstellung dieses Dokuments.

Einheitliche Formulare sind gesetzlich nicht vorgesehen, so dass der Arbeitgeber jede für ihn am besten geeignete Form wählen kann.

Mustervertrag:

Im Word-Format herunterladen.

Beispiel für das Ausfüllen eines befristeten Vertrages:

Im Word-Format herunterladen.

Musterarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ohne Probezeit:

Im Word-Format herunterladen.

Vertrag mit Einzelunternehmer:

Im Word-Format herunterladen.

Zusatzvereinbarung:

Im Word-Format herunterladen.

Was sollte ein Vertrag mit einem Mitarbeiter enthalten?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt keine einheitlichen Formulare für die Erstellung solcher Dokumente fest. Ein einziges Formular wurde nur für Kleinstunternehmen, d. h. kleine Unternehmen, eingerichtet.

Der obere Teil des Dokuments besteht aus folgenden Informationen:

  1. Vollständiger Name des Bürgers, der sich um eine Arbeit bewirbt.
  2. Name und Angaben des Arbeitgebers, einschließlich TIN.
  3. Ort und Datum der Erstellung des Dokuments.

Informationen zu den Bedingungen der beruflichen Tätigkeit:

  • Beruf, Position, Qualifikation (gemäß Besetzungstabelle) und Arbeitsplatz.
  • Zeitpunkt des Arbeitsbeginns und Vertragsdauer.
  • Arbeits- und Ruhemodus. In der Regel erhält der Mitarbeiter die Möglichkeit, nach einem für das gesamte Unternehmen einheitlichen Zeitplan zu arbeiten. Aber Einzelfälle sehen einen individuellen, flexiblen oder Schichtplan vor, Teilzeit, die den Arbeitstag in mehrere Teile aufteilt.

Eine wichtige Bedingung beim Abschluss eines Arbeitsvertrages ist die Länge der Arbeitswoche: nicht mehr als 40 Stunden - für Erwachsene 36 Stunden oder weniger - für Arbeitnehmer im Alter von 16-18 Jahren nicht mehr als 24 Stunden - für Jugendliche von 14 bis 16 Jahren alt.

  • Zahlungsbedingungen, Gehalt: Lohnsatz oder Gehalt, Zuzahlungen, Anreize, Leistungen, Ausgleich für besondere oder schädliche Bedingungen.
  • Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
  • Garantien.
  • Art und Bedingungen der Arbeit.

Wichtig! Fehlt einer dieser Punkte im Vertragstext, kann dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldbuße auferlegt werden. Das Arbeitsinspektorat überprüft die Übereinstimmung des Texts des Dokuments.

Werden Änderungen oder Ergänzungen erforderlich, ist eine zusätzliche Vereinbarung zu treffen.

Zusätzliche Bedingungen

Zusätzliche Bedingungen eines Arbeitsvertrags müssen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen, können jedoch je nach Situation unterschiedlicher Art und Zweck sein.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs kann das Dokument zusätzliche Bedingungen enthalten:

  • Abklärungen zum bevorstehenden Arbeitsort: zum Beispiel die Angabe einer eigenen baulichen Einheit und deren tatsächliche Anschrift.
  • Probezeit und ihre Bedingungen. Bei der Einstellung ist es häufig erforderlich, die Qualifikationen und Kenntnisse des Mitarbeiters zu überprüfen.

Die Amtszeit sollte drei Monate nicht überschreiten, für das Managementteam - 6 Monate, ausgenommen Krankheit oder Abwesenheit aus triftigen Gründen.

  • Lieferung zur Arbeit. Dieser Punkt ist von großer Bedeutung, wenn der Arbeitsplatz weit entfernt ist (zB für Straßenarbeiter), wenn der Arbeitstag zu früh beginnt und zu spät endet (Fahrer, Schaffner).
  • Klausel über die Geheimhaltung von Verschlusssachen amtlicher oder kommerzieller Art oder von Staatsgeheimnissen.
  • Die Klausel über die Notwendigkeit, bei der Ausbildung eines Arbeitnehmers auf Kosten des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten.
  • Obligatorische oder ergänzende Sozial- oder Krankenversicherungsbedingungen.
  • Die Möglichkeit der Bereitstellung von Wohnraum. Eine Wohnung kann vorübergehend oder dauerhaft sein, in der Zukunft oder jetzt bereitgestellt werden, Kapitalwohnung, eine separate oder gemeinschaftliche Wohnung, ein Darlehen für den Kauf von Wohnungen, eine vollständige oder teilweise Zahlung von Mietwohnungen.

In jedem Fall können die Parteien eine Klausel zur Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers, seiner Familie, einführen.

  • Zusätzliche Möglichkeiten der nichtstaatlichen Altersvorsorge.

In einigen Fällen erlauben die Arbeitsgesetzgebung Russlands und einige andere Rechtsakte die Aufnahme einer Klausel, die besagt, dass es möglich ist, mit diesem Arbeitnehmer eine Vereinbarung durch andere Organisationen und Personen abzuschließen, die keine Arbeitgeber im Sinne dieser Vereinbarung sind.

Mitteilung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages

Viele Arbeitgeber müssen ausländische Staatsbürger einstellen. Das Verfahren zur Einstellung einer solchen Person muss von bestimmten Maßnahmen begleitet werden, darunter die Benachrichtigung einiger staatlicher Stellen.

Wichtig! Ein ausländischer Staatsbürger hat bei der Bewerbung um eine Stelle die gleichen Rechte und Pflichten wie ein Staatsbürger der Russischen Föderation. Dies wird ihm durch die Gesetzgebung unseres Landes garantiert.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages für Ausländer ist zulässig. Das heißt, für seinen Abschluss ist es erforderlich, eine Genehmigung für die Anwerbung und Verwendung ausländischer Arbeitskräfte durch Arbeitgeber einzuholen; ein besuchender Bürger sollte eine Arbeitserlaubnis erhalten.

Die Regeln und das Verfahren für die Ausarbeitung einer Vereinbarung sind die gleichen wie bei der Einstellung eines Bürgers der Russischen Föderation. Es ist notwendig, sich an der Empfehlung Nr. 86 der Internationalen Arbeitsorganisation "Über Wanderarbeitnehmer" (mit Empfehlungscharakter) und dem Abkommen der GUS-Staaten vom 15.04.1994 (obligatorisch) zu orientieren.

Wenn der eingestellte Mitarbeiter Probleme mit der russischen Sprache hat, wird das Dokument in eine ihm verständliche Sprache übersetzt, muss jedoch in russischer Sprache verfasst sein.

Zusätzliche Bedingungen beim Abschluss eines Vertrages mit einem ausländischen Staatsbürger sind ebenso wichtig wie Rechte und Pflichten, alle diese Punkte sind nach russischem Recht vorgeschrieben. Der Vertrag muss alle zwingenden Klauseln enthalten, die nach Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erforderlich sind.

Es ist möglich, mit einem ausländischen Staatsbürger einen befristeten Arbeitsvertrag für 1 Jahr abzuschließen. Sofern kein Grund für einen befristeten Vertrag vorliegt, ist der Abschluss eines unbefristeten Vertrages möglich.

Bei der Unterzeichnung einer Vereinbarung sendet der Arbeitgeber Benachrichtigungen an die folgenden Organisationen:

  1. Föderaler Steuerdienst der Russischen Föderation (Kündigungsfrist 10 Tage).
  2. Arbeitsvermittlungszentrum (3 Tage).
  3. Föderaler Migrationsdienst (7 Tage).

Dieselben Mitteilungen müssen bei Beendigung des Vertrages und bei Entlassung des ausländischen Arbeitnehmers erfolgen. Es bleiben die gleichen Benachrichtigungsfristen der staatlichen Stellen, nur die Benachrichtigungsfrist des Migrationsdienstes ändert sich - sie beträgt 3 Tage nach der Entlassung. Auch bei der Beurlaubung muss eine Benachrichtigung erfolgen.

Beachtung! Wenn eine solche Benachrichtigung nicht gesendet wird, wird der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von bis zu 1 Million Rubel belegt.

Die Vertragslaufzeit ist von großer Bedeutung. Die Arbeitserlaubnis darf nicht vor Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages verfallen. Außerdem drohen dem Arbeitgeber Bußgelder.

Um die Fristen in Einklang zu bringen, müssen Sie Art. 59 TC. Die Beendigung des Vertrages hat auch eigene besondere Bedingungen, die berücksichtigt werden müssen.

Das Verfahren zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und sein Inkrafttreten

Der Vertrag kann nur mit einem Bürger geschlossen werden, der das 16. Lebensjahr vollendet hat. Manchmal ist es erlaubt, es mit Schülern ab 15 Jahren zu unterschreiben, manchmal sogar mit 14 Jahren. Auf der Grundlage eines solchen Dokuments wird ein Arbeitsauftrag erstellt. Ihr Inhalt muss dem Vertragstext entsprechen.

Der Auftrag wird innerhalb von drei Tagen nach Beginn der eigentlichen Arbeiten erstellt. In diesem Fall muss der Mitarbeiter mit den Bedingungen der Betriebsordnung vertraut gemacht werden.

Der Vertrag gilt mit seiner Unterzeichnung als abgeschlossen, unmittelbar nachdem sich beide Parteien in allen Punkten geeinigt haben.

Ab diesem Zeitpunkt tritt es in Kraft (Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs), sofern die Bestimmungen des Arbeitsvertrags und der Gesetze nichts anderes vorsehen. Dies kann sich in der Vereinbarung selbst oder, wenn sie nicht schriftlich erfolgt, in einem Arbeitsauftrag niederschlagen.

Manchmal tritt der Vertrag in dem Moment in Kraft, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich am Arbeitsplatz erscheint. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeitspflichten ab dem im Dokument festgelegten Datum zu erfüllen.

Wenn die Frist nicht ausdrücklich festgelegt ist, müssen Sie Ihre Tätigkeit am nächsten Tag nach Inkrafttreten des Dokuments aufnehmen.

Ist es möglich den abgeschlossenen Vertrag zu kündigen

Die Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen, ist in Teil 4 der Kunst vorgesehen. 61 TC. Erscheint der Arbeitnehmer nicht innerhalb der angegebenen Frist zu seinem Arbeitsplatz, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen.

Ein gekündigter Vertrag gilt als nicht geschlossen, dh er verliert seine Rechtskraft, die Parteien haben keine Rechte und Pflichten zueinander.

Wichtig! Wenn ein Versicherungsfall (Krankheit, Verletzung oder andere gesetzlich vorgeschriebene Fälle) im Zeitraum vom Abschlussdatum bis zu seiner Aufhebung eintritt, werden dem Bürger zwar alle im Rahmen dieses Abkommens oder der obligatorischen Sozialversicherung fälligen Zahlungen garantiert.

Übrigens hat der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen das Recht, den unterzeichneten Vertrag zu kündigen oder in Kraft zu halten.

Wenn ein Dokument storniert wird, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. Die Bestellung verliert auch ihre Gültigkeit, wenn sie bereits erteilt wurde. Ein Arbeitnehmer kann auch die Arbeit verweigern, bevor er seinen Arbeitsplatz aufsucht.

Abschließend

Ein Arbeitsvertrag ist in modernen Arbeitsbeziehungen von entscheidender Bedeutung. Daher sollten sein Inhalt, die Reihenfolge des Ausfüllens und die Regeln für die Beachtung seiner Punkte mit großer Aufmerksamkeit behandelt werden.

Obligatorische und zusätzliche Klauseln können auf unterschiedliche Weise geschrieben werden, aber die Hauptbedingung ist, dass sie keine schlechteren Bedingungen für den Arbeitnehmer schaffen als die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten.

Sollten Klauseln oder Bedingungen nicht im Vertragstext enthalten sein, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitgeber oder der eingestellte Arbeitnehmer sich weigert, seinen Rechten oder Pflichten nachzukommen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum, befristet auf ein bestimmtes Datum oder den Eintritt eines bestimmten Ereignisses geschlossen wird. Unter folgendem Link können Sie ein Muster eines befristeten Arbeitsvertrags herunterladen.

So schließen Sie einen Vertrag richtig ab

Eine solche Vereinbarung wird am häufigsten bei der Einstellung von Saisonarbeitskräften zur Zeitarbeit sowie für die Vertretung abwesender Arbeitnehmer (z. B. für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs eines festangestellten Arbeitnehmers) abgeschlossen.

Die Einstellung von Arbeitnehmern im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags wird auf die gleiche Weise formalisiert wie die Einstellung von Festangestellten. Der Unterschied ist, dass der Vertrag hat ein Ablaufdatum... Arbeitnehmer, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, haben die gleichen Rechte wie festangestellte Arbeitnehmer. Die notwendigen Steuern werden von ihren Gehältern abgezogen, Versicherungsprämien werden gezahlt, der Arbeitgeber ist verpflichtet, die gleichen sozialen Garantien wie ein festangestellter Arbeitnehmer zu erbringen, er ist verpflichtet, Urlaub zu gewähren, Krankenstand zu zahlen.

Möglicherweise muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags stellen →.

Der Arbeitnehmer wiederum ist trotz der Dringlichkeit des mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrags verpflichtet, alle im Unternehmen festgelegten Regeln einzuhalten. Bei der Ausführung seiner Arbeit muss er sich an seiner Stellenbeschreibung orientieren. Ein Zeitarbeitnehmer trägt ebenso wie ein festangestellter Arbeitnehmer die disziplinarische Verantwortung für verschiedene Arten von Verstößen. Neben einem befristeten Arbeitsvertrag kann auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Ein Muster eines unbefristeten Arbeitsvertrages kann heruntergeladen werden.

Inhalt und Bedingungen eines befristeten Arbeitsvertrags

Grundsätzlich hat ein befristeter Arbeitsvertrag die gleichen Einzelheiten und Bedingungen wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

Ein wichtiges Detail des Vertrages ist die Gültigkeitsdauer – das Ablaufdatum des Arbeitsvertrages und die Ereignisse, die für das Ablaufen des Vertrages eintreten müssen, können festgelegt werden.

Ein weiteres Merkmal ist, dass Leiharbeitern keine Probezeit zugeteilt wird.

Unter anderem:

  • Angaben zum Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
  • Stellung und Arbeitsort;
  • das Verfahren für die Entlohnung der Arbeit;
  • amtliche Verpflichtungen;
  • Verantwortung der Parteien;
  • Betriebsart;
  • soziale Garantien;
  • Bedingungen für eine vorzeitige Vertragsauflösung.

Termin

Nähert sich das Ablaufdatum des Arbeitsverhältnisses, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen. Beträgt die Laufzeit des Arbeitsvertrages 2 Monate nicht, muss der Arbeitnehmer spätestens 3 Tage im Voraus benachrichtigt werden. Beträgt die Gültigkeitsdauer mehr als 2 Monate, so sind spätestens 2 Wochen anzuzeigen. Ein Beispiel für einen befristeten Arbeitsvertrag können Sie unter folgendem Link herunterladen.