Επιτρέπεται στις έγκυες γυναίκες να κάνουν ελαφριές εργασίες; Προϋποθέσεις εργασίας με βάρη. Πότε τελειώνει η περίοδος εύκολης εργασίας;

Το κράτος παρέχει ένα σαφές σύστημα προστασίας της εργασίας για τις εγκύους. Δημιουργούνται προνομιακές, ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας για τις μέλλουσες μητέρες στο χώρο εργασίας, οι οποίες στοχεύουν στην προστασία της υγείας τους και στη διασφάλιση της αρμονικής, ολοκληρωμένης ενδομήτριας ανάπτυξης του παιδιού. Χάρη σε αυτά τα οφέλη, μια έγκυος γυναίκα λαμβάνει το δικαίωμα στην ελαφριά εργασία. Επιπλέον, παρέχουν στη μέλλουσα μητέρα οικονομικές εγγυήσεις και την ασφάλεια του χώρου εργασίας της. Από αυτή την άποψη, υπάρχει κάτι όπως ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης: δικαίωμα και καθήκον σας

Δυστυχώς, πολλές γυναίκες υποτιμούν τη σημασία της μετάβασης στην ελαφριά εργασία για τις εγκύους (εννοεί την προγεννητική υγειονομική περίθαλψη για το παιδί) και συνεχίζουν να εργάζονται ως συνήθως, σιωπώντας για την κατάστασή τους στη δουλειά μέχρι τη στιγμή που ούτως ή άλλως όλα θα γίνουν εμφανή. Κατά κανόνα, εσωτερικά τέτοιες γυναίκες είναι ακόμη και περήφανες για τον εαυτό τους με κάποιο τρόπο: εδώ είμαι, πόσο ανθεκτική, δυνατή, δουλεύω όπως πάντα - σε ίση βάση με όλους τους άλλους. Όμως, αγαπητές γυναίκες, να θυμάστε ότι δεν είναι όλες οι συνθήκες εργασίας ευνοϊκές για την εγκυμοσύνη! Πράγματι, με μια τέτοια εργασία, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να προκαλέσει άμεση βλάβη στην υγεία του παιδιού!

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε για την ύπαρξη σαφών συνθηκών εργασίας για τις εγκύους και τη μεταφορά τους σε ελαφριά εργασία. Μην φοβάστε να το πείτε στον εργοδότη σας - όχι μόνο δεν θα μπορέσει να σας απολύσει, αλλά είναι απλά υποχρεωμένος να σας παρέχει ευκολότερες συνθήκες εργασίας, ακόμα κι αν πήρατε αυτή τη δουλειά στα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης χωρίς να ενημερώσετε τη διοίκηση σχετικά με αυτό.

Υπάρχουν όμως και περιπτώσεις που η μέλλουσα μητέρα, έχοντας ακούσει αρκετές συμβουλές από όλες τις πλευρές, αρχίζει να εστιάζει την προσοχή της πάρα πολύ, ενώ περιφράζεται από όλες τις υποθέσεις, αποφεύγει τη σωματική εργασία και οποιοδήποτε μυϊκό φορτίο και αρχίζει να κάνει καθιστική ζωή . Κατά κανόνα, σε τέτοιες καταστάσεις, η παχυσαρκία μπορεί να εμφανιστεί πολύ γρήγορα, η οποία, με τη σειρά της, μπορεί να βλάψει το μωρό.

Οι έγκυες γυναίκες επωφελούνται από τη φυσική αγωγή και τη μη εξουθενωτική σωματική δραστηριότητα. Αυτό ισχύει και για τη σωματική εργασία. Μια ποικιλία γενικής σωματικής και κινητικής δραστηριότητας μπορεί να είναι μέτρια σωματική εργασία με ήρεμο ρυθμό, η οποία θα είναι όχι μόνο χρήσιμη, αλλά και απαραίτητη για την υγεία κάθε μέλλουσας μητέρας.

Τι σημαίνει ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης:

Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία, στην οποία αποκλείεται η επίδραση αρνητικών παραγόντων παραγωγής. Βάση για τη μετάταξη σε ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι η αίτηση της εργαζομένης και η αντίστοιχη ιατρική βεβαίωση που επισυνάπτεται σε αυτήν.

- συνθήκες εργασίας για εγκύους

Η εγκυμοσύνη είναι μια ειδική, εξαιρετική κατάσταση του σώματος μιας γυναίκας, σε σχέση με την οποία προορίζονται ειδικές συνθήκες τόσο για την εργασία όσο και για την ανάπαυση για τις έγκυες γυναίκες, υπάρχουν διάφοροι περιορισμοί και απαγορεύσεις για αυτές. Έτσι, συγκεκριμένα, οι μέλλουσες μητέρες απαγορεύεται να εργάζονται σε βιομηχανίες όπου είναι πιθανή η αρνητική επίδραση ορισμένων παραγόντων στο έμβρυο, μεταξύ των οποίων είναι:

• αυξημένη θερμοκρασία?
• δόνηση
• μερικές χημικές ενώσεις?
• έκθεση σε ακτινοβολία.

Είναι σημαντικό κατά τη μετάβαση σε ελαφρύτερη εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, να διατηρούνται απαραίτητα οι προηγούμενες μέσες αποδοχές μιας γυναίκας.

Εάν η εργασία μιας εγκύου απαιτεί έντονη σωματική υπερφόρτωση και μάλιστα εγκυμονεί κινδύνους, τότε, τουλάχιστον κατά την περίοδο προετοιμασίας για τη μητρότητα, πρέπει να μεταφερθεί το συντομότερο δυνατό σε άλλο, ασφαλέστερο χώρο εργασίας.

- χαρακτηριστικά της οργάνωσης του ελαφρού τοκετού κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

• Από τα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης, οι μέλλουσες μητέρες απαλλάσσονται από την εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα, από επαγγελματικά ταξίδια, από τυχόν πρόσθετο φόρτο εργασίας.
• στο χώρο εργασίας μιας εγκύου γυναίκας, δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται επιβλαβείς συνθετικές ουσίες, τεχνικά αερολύματα. επίσης δεν πρέπει να υπάρχουν δόνηση και υπερηχογράφημα.
• μια γυναίκα δεν μπορεί να εργάζεται συνεχώς σε καθιστή ή όρθια θέση, αλλά και να περπατά συνεχώς (συνολικά, για μια βάρδια, η απόσταση που διανύει μια έγκυος γυναίκα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 2 km).
• Απαγορεύεται η ανάθεση σε έγκυες εργασίες που πρέπει να γίνουν στα γόνατά τους, με έμφαση στο στήθος ή το στομάχι, καθώς και σε λυγισμένη θέση ή οκλαδόν.
• Οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες που θηλάζουν δεν συνιστάται να ασχολούνται με εργασίες που σχετίζονται με τη χρήση υπολογιστή ή θα πρέπει να είναι περιορισμένη χρονικά.

Και εν κατακλείδι, μπορούμε να πούμε το εξής: η σωματική εργασία είναι χρήσιμη και απαραίτητη για μια έγκυο, αλλά μόνο εάν είναι ήρεμη και μέτρια. Μη διστάσετε να μιλήσετε για την κατάστασή σας και μην ξεχάσετε το δικαίωμά σας στην εύκολη εργασία, γιατί η φροντίδα για την γέννηση και τη γέννηση ενός υγιούς μωρού είναι εθνικό συμφέρον.

Η εργατική νομοθεσία παρέχει μια σειρά από εγγυήσεις για τις έγκυες εργαζόμενες. Ένα από αυτά είναι η μείωση του φόρτου εργασίας ή η μετάθεση σε άλλη εργασία εάν υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις. Η βάση είναι ένα πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Εύκολη δουλειά για έγκυο εργαζόμενη

Η ελαφριά εργασία περιλαμβάνει δραστηριότητες που απαιτούν λιγότερη σωματική δραστηριότητα και που δεν θα επηρεάσουν αρνητικά την εξέλιξη της εγκυμοσύνης.

Για παράδειγμα, για τους περισσότερους ιατρικούς λόγους, μια έγκυος εργαζόμενη δεν πρέπει να επιτρέπεται να εργάζεται σχετικά με:

• νευρο-συναισθηματικό στρες?
• παθογόνα μολυσματικών ασθενειών.
• αυξημένη ακτινοβολία?
• άρση βαρών;
• εργασία σε υπολογιστή για περισσότερες από 3 ώρες στη σειρά.
• υπέρυθρη ακτινοβολία κ.λπ.

Για να χρησιμοποιήσει όμως την παρεχόμενη εγγύηση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση μείωσης φόρτου εργασίας και να προσκομίσει βεβαίωση (ιατρική έκθεση).

Η ιατρική έκθεση μπορεί να αναφέρει:

• τι είδους εργασία αντενδείκνυται για μια έγκυο γυναίκα.
• απαιτήσεις για τη μείωση των ποσοστών παραγωγής·
• συστάσεις για τη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας·
• άλλες ατομικές συστάσεις για εργασία.

Μεταφορά σε ελαφριά εργασία λόγω εγκυμοσύνης

Ο όρος «ελαφριά εργασία για εγκύους» χρησιμοποιείται στην πράξη. Δεν υπάρχει τέτοια έννοια στη νομοθεσία. Χρησιμοποιώντας αυτόν τον όρο, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού συνεπάγονται μείωση του φόρτου εργασίας μιας εγκύου ως εγγύηση που προβλέπεται στο άρθρο. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Εργατικός Κώδικας υποχρεώνει τους εργοδότες, κατόπιν αιτήματος εγκύου εργαζόμενου και παρουσία ιατρικής βεβαίωσης, να μεταφέρουν την έγκυο σε ελαφριά εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει:

• να μειώσει τα πρότυπα υπηρεσίας της.
• να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής της.
• το μεταφέρετε σε μια θέση εργασίας που αποκλείει την επίδραση αρνητικών παραγόντων παραγωγής.

Συχνά, οι εργοδότες έχουν μια ερώτηση σχετικά με το πόσο μεταφέρουν στην ελαφριά εργασία. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προσδιορίζει την ηλικία κύησης από την οποία δικαιούται μετάθεση η εργαζόμενη. Επομένως, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση με μια τέτοια δήλωση από οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης, αλλά μόνο εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό που δείχνει ότι υπάρχει τέτοια ανάγκη.

Πώς πληρώνονται οι εύκολες δουλειές;

Η εργασία μιας εγκύου με μειωμένο φόρτο εργασίας πρέπει να πληρώνεται. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο καθιέρωσης ελαφριάς εργασίας, η εργαζόμενη διατηρεί τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της.

Επιπλέον, εάν μια έγκυος έκανε αίτηση για μετάθεση σε εργασία που αποκλείει τις βλαβερές συνέπειες και (ή) μειώνει τον φόρτο εργασίας της και ο εργοδότης δεν μπορούσε να οργανώσει αμέσως μια τέτοια εργασία για αυτήν, η γυναίκα θα πρέπει να απολυθεί από την εργασία. Η εργαζόμενη απολύεται από την εργασία μέχρι ο εργοδότης να της παράσχει κατάλληλη ελαφριά εργασία για έγκυες γυναίκες. Η πληρωμή για όλες τις χαμένες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού θα πρέπει να γίνει με τα μέσα κέρδη.

Επιπλέον, μια έγκυος γυναίκα διατηρεί τον μέσο μισθό για τη διάρκεια της υποχρεωτικής ιατροφαρμακευτικής εξέτασης σε ιατρικούς οργανισμούς.

Ρυθμίζονται οι κανόνες για τη μετάβαση σε συνθήκες διευκόλυνσης εργασίας. Λέει ότι οι έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αίτησής τους, πρέπει να μειώσουν τα πρότυπα παραγωγής, εξυπηρέτησης ή να τις μεταφέρουν σε άλλη εργασία όπου δεν υπάρχουν επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής. Παράλληλα, η εταιρεία υποχρεούται να διατηρήσει τις μέσες αποδοχές της γυναίκας στην προηγούμενη θέση της. Και αν δεν υπάρχει κατάλληλη κενή θέση, μια έγκυος πρέπει να απολυθεί από την εργασία διατηρώντας το μέσο εισόδημα για όλες τις ημέρες αποδέσμευσης.

Είναι επιβλαβές;

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να προσδιορίσουν οι εργοδότες είναι εάν η εργασία που κάνει ο εργαζόμενος αυτή τη στιγμή είναι επιβλαβής ή όχι. Και, ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να καθιερωθούν διευκολυνόμενες συνθήκες εργασίας. Αυτό θα απαιτήσει τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Εάν η κατηγορία συνθηκών εργασίας είναι 3,1 και υψηλότερη, τότε υπάρχουν επιβλαβείς παράγοντες που πρέπει να εξαιρεθούν.

Αλλά δεν είναι πάντα δυνατό να «στηριχτεί» στα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης. Χαρακτηριστικό παράδειγμα τέτοιου περιορισμού είναι οι εργαζόμενοι με ταξιδιωτικές εργασίες, για τις οποίες δεν απαιτείται αξιολόγηση. Και τότε οι εταιρείες πρέπει να δράσουν μόνες τους. Προκειμένου να αποφευχθούν οι κίνδυνοι, συνιστώ μια έγκυο υπάλληλο να συναντηθεί στα μισά του δρόμου. Εάν λέει ότι η ταξιδιωτική εργασία είναι επικίνδυνη γι 'αυτήν ή, για παράδειγμα, ένας ιατρικός εκπρόσωπος φοβάται να πάει σε κλινικές από φόβο ιών, είναι καλύτερο να αποκλείσετε τον "επικίνδυνο" τύπο δραστηριότητας - ακυρώστε το ταξίδι ή παρέχετε εργασία γραφείου.

Γιατί είναι απαραίτητη η αίτηση;

Εάν η εταιρεία έχει λάβει ιατρική βεβαίωση από τον εργαζόμενο και, λαμβάνοντας υπόψη τα δεδομένα της ειδικής αξιολόγησης, θα εισαγάγει ευκολότερες συνθήκες γι 'αυτήν, πρέπει να προετοιμαστούν δύο έγγραφα. Το πρώτο είναι μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για την αλλαγή του τρόπου λειτουργίας, στην οποία θα καθοριστούν νέοι όροι. Επιπλέον, ένα άλλο έγγραφο είναι σημαντικό - μια δήλωση σχετικά με την παροχή διευκολυνόμενων συνθηκών εργασίας. Θα επιβεβαιώσει ότι η μεταφορά είναι επιθυμία του εργαζομένου και όχι μόνο πρωτοβουλία του εργοδότη. Αλλά εάν μια γυναίκα δεν γράψει αυτό το έγγραφο ενώ είναι έγκυος, αυτό δείχνει ότι δεν σχεδιάζει να μεταφερθεί σε "ελαφριά εργασία" και ο εργοδότης μονομερώς δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει τους όρους της. Αυτή η απόχρωση είναι πολύ σημαντική από την άποψη της συμμόρφωσης και οι επιθεωρητές θα ζητήσουν σίγουρα αυτό το έγγραφο κατά την επαλήθευση. Μια τέτοια μεταφορά θα ισχύει έως ότου ο εργαζόμενος πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά αυτή η απόχρωση πρέπει να διευκρινιστεί σε μια πρόσθετη συμφωνία πριν από την εισαγωγή της ελαφριάς εργασίας και δεν χρειάζεται να συνταχθούν έγγραφα όταν λήξει. Η συμφωνία θα λήξει και ο εργαζόμενος θα πάει σε πολυαναμενόμενες διακοπές.

Είναι δυνατόν να μην μεταφερθεί σε εύκολη δουλειά;

Πολλοί εργοδότες δεν προσπαθούν καν να αξιολογήσουν και να αναλύσουν τις απαιτήσεις, αλλά εισάγουν την «ελαφριά εργασία» σχεδόν σε όλους όσους τη ζητούν. Εξ ου και το όνειρο σχεδόν κάθε εγκύου υπαλλήλου να της στείλει η εταιρεία σπίτι με μέσο μισθό λόγω της έλλειψης «κατάλληλων» κενών θέσεων. Και αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά: μια γυναίκα κάθεται στο σπίτι, λαμβάνει χρήματα και η εταιρεία χάνει προσωρινά μια μονάδα προσωπικού, αλλά συνεχίζει να επωμίζεται το κόστος του μισθού της. Ή προσλαμβάνει άλλη υπάλληλο για να την αντικαταστήσει, για παράδειγμα, με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ενώ ξοδεύει διπλάσια χρήματα σε μισθούς.

Ωστόσο, η μετάφραση δεν χρειάζεται πάντα.

Ας αναλύσουμε την κατάσταση με έναν από τους πελάτες του BLS. Μια έγκυος υπάλληλος υπηρέτησε ως ιατρικός εκπρόσωπος και έκανε επισκέψεις σε φαρμακεία και κλινικές. Έφερε ιατρικό πιστοποιητικό μετάθεσης σε ελαφριά εργασία. Όμως ο εργοδότης αμφισβήτησε την ανάγκη αλλαγής των συνθηκών εργασίας. Η θέση του βασίστηκε στο "", εγκρίθηκε. Η Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας στις 21 Δεκεμβρίου 1993, το Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας στις 23 Δεκεμβρίου 1993. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, μια έγκυος γυναίκα δεν πρέπει να περπατά περισσότερα από δύο χιλιόμετρα την ημέρα. Γνωρίζοντας την τυπική διαδρομή από το σχέδιό της, η εταιρεία αμφέβαλλε για την υπέρβαση αυτού του ορίου. Δημιουργήθηκε ειδική επιτροπή, η οποία μέτρησε το μήκος της διαδρομής του υπαλλήλου και φρόντισε να μην παραβιαστεί ο κανόνας. Και λαμβάνοντας υπόψη τον χάρτη αξιολόγησης του χώρου εργασίας της, βγήκε το συμπέρασμα ότι η δουλειά της δεν ήταν δύσκολη. Θα προσθέσω ότι ο υπάλληλος στη συνέχεια απευθύνθηκε στο GIT με παράπονο, αλλά σύμφωνα με τα αποτελέσματα του ελέγχου, οι ενέργειες της εταιρείας αναγνωρίστηκαν ως σωστές.

Με άλλα λόγια, εάν μια εταιρεία έχει βάσιμους λόγους να αμφιβάλλει για την ανάγκη μετάβασης σε εύκολη δουλειά, αξίζει σίγουρα να ελέγξει το πρόγραμμα εργασίας και τις συνθήκες εργασίας μιας εγκύου υπαλλήλου πριν συμφωνήσει να τη μεταφέρει.

Εργασία με υπολογιστή και εξ αποστάσεως εργασία

Υπάρχουν τουλάχιστον δύο ακόμη προϋποθέσεις που δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο για μετάβαση σε ελαφριές συνθήκες εργασίας.

Πρώτον, πολλοί εργαζόμενοι ζητούν να μεταφερθούν σε ελαφριά εργασία με βάση το γεγονός ότι εργάζονται σε υπολογιστή, κάτι που λένε ότι είναι επικίνδυνος παράγοντας. Δεν είναι όμως έτσι. Η βλαβερότητα μιας τέτοιας εργασίας μπορεί να προσδιοριστεί μόνο από τα αποτελέσματα των ιατρικών εξετάσεων. Ο εργοδότης τους είναι υποχρεωμένος να εκτελέσει σύμφωνα με και κανόνες. Αλλά μιλούν για οθόνες καθοδικού σωλήνα, ενώ τώρα σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ασφαλέστερες οθόνες υγρών κρυστάλλων. Και τότε μόνο η ειδική αξιολόγηση, για την οποία μίλησα παραπάνω, μπορεί να καθορίσει τη βλαβερότητα ενός υπολογιστή. Σήμερα, ίσως, δεν υπάρχουν πια τέτοιοι υπολογιστές, που εξ ορισμού είναι ο λόγος για να μεταφερθούν σε ελαφριές εργασίες. Αυτή η θέση επιβεβαιώθηκε και από το ίδιο το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, υποδεικνύοντας ότι οι προσωπικοί υπολογιστές με πιστοποιητικά συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις ασφαλείας δεν αποτελούν πηγή επιβλαβών παραγόντων παραγωγής.

Και δεύτερον, μπορείτε να "κλείσετε" το θέμα εκδίδοντας σύμβαση εργασίας με εργαζόμενους σε απομακρυσμένη εργασία (). Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει υποχρέωση μεταφοράς της εργαζόμενης σε ελαφριά εργασία, αφού μπορεί να εργαστεί σε οποιοδήποτε μέρος βολεύει την έγκυο, για παράδειγμα, από το σπίτι. Αλλά για μια τέτοια εργασία είναι απαραίτητο να συναφθεί μια ξεχωριστή μορφή σύμβασης. Φυσικά, αυτό θα απαιτήσει τη λύση της ισχύουσας σύμβασης εργασίας και την υπογραφή νέας. Αλλά η απομακρυσμένη εργασία εισάγεται όχι μόνο επειδή δεν υπάρχει ανάγκη μεταφοράς σε ελαφριά εργασία - αυτό είναι μόνο ένα από τα πλεονεκτήματα των σχετικών συμβάσεων. Σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητο να εισάγετε εκ των προτέρων «απομακρυσμένο» και όχι τη στιγμή που θα λάβετε βεβαίωση από υπάλληλο. Πρόκειται για ένα σοβαρό έργο που απαιτεί σοβαρό χρόνο και κόστος εργασίας. Αλλά οι εργοδότες πρέπει οπωσδήποτε να το σκεφτούν.

Μια έγκυος γυναίκα πρέπει να μειώσει τους κανόνες παραγωγής ή εξυπηρέτησης ή να τη μεταφέρει σε άλλη δουλειά που αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη δουλειά της (μέρος 1 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να μεταφέρει έγκυο γυναίκα σε άλλη εργασία μόνο κατόπιν αιτήματός της, το οποίο ο εργαζόμενος εκφράζει στην αίτηση και βάσει ιατρικής έκθεσης για την ανάγκη μετάταξης σε ελαφριά εργασία. Αντίστοιχα, εάν η εργαζόμενη δεν προσκομίσει αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης δεν θα υποχρεωθεί να τη μεταφράσει.

Επιπλέον, μια ιατρική γνωμάτευση μπορεί να περιορίσει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας για μια έγκυο γυναίκα. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του αυτούς τους περιορισμούς όταν αλλάζει το πρόγραμμα εργασίας μιας εγκύου εργαζόμενης.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί μια προσωρινή μετάθεση ή ο εργοδότης δεν έχει δουλειά κατάλληλη γι 'αυτήν, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί από την εργασία διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού σε βάρος του εργοδότη (μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση εάν υποβάλει στον εργοδότη πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και αντίστοιχη δήλωση (μέρος 2 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΑΦΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑ

1. Λάβετε ιατρικό πιστοποιητικό από έγκυο εργαζόμενη που περιέχει απαγορεύσεις ή περιορισμούς που σχετίζονται με εργασιακή δραστηριότητα στην προηγούμενη εργασία της.

Είναι επίσης απαραίτητο να γράψει μια αίτηση για μετάθεση σε άλλη δουλειά.

Στο μέρος 1 του άρθρου. Το 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ιατρική έκθεση, αλλά αντί για αυτήν, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει πιστοποιητικό.

Η διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών και ιατρικών εκθέσεων από ιατρικούς οργανισμούς εγκρίνεται από το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 02.05.2012 No. 441n. Τα ιατρικά πιστοποιητικά και οι ιατρικές εκθέσεις εκδίδονται σε δωρεάν μορφή. Το πιστοποιητικό υπογράφεται από τον θεράποντα ιατρό, επικυρωμένο με την προσωπική σφραγίδα του ειδικευόμενου ιατρού. Η ιατρική γνωμάτευση υπογράφεται από τους ειδικευόμενους ιατρούς που συμμετέχουν στην έκδοσή της, τον προϊστάμενο του ιατρικού οργανισμού, επικυρωμένη με τις προσωπικές σφραγίδες των ειδικευομένων ιατρών και τη σφραγίδα του ιατρικού οργανισμού, στο αποτύπωμα του οποίου πρέπει να αναφέρεται το πλήρες όνομα του ιατρού. οργάνωση σύμφωνα με το καταστατικό της.

Εάν το ιατρικό πιστοποιητικό έχει όλα τα χαρακτηριστικά μιας ιατρικής έκθεσης (ιδίως, μια υπογραφή), ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην αποδεχθεί ένα τέτοιο έγγραφο μόνο και μόνο λόγω της ονομασίας "πιστοποιητικό". Εάν το πιστοποιητικό δεν έχει χαρακτήρα ιατρικής έκθεσης και ο εργοδότης δεν το αποδέχεται για το λόγο αυτό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει εκ νέου αίτηση στον εργοδότη, υποβάλλοντας σωστά εκτελεσμένη ιατρική έκθεση.

2. Να προσφέρει σε έγκυο εργαζόμενη εγγράφως εργασία ή κατάλογο θέσεων εργασίας (κενές θέσεις) που δεν αντενδείκνυνται για αυτήν για λόγους υγείας. Στη φόρμα πρότασης, συνιστούμε την παροχή δωρεάν γραμμών, σε μία από τις οποίες η εργαζόμενη μπορεί να υποδείξει εάν συμφωνεί να μετατεθεί (σε ποια θέση) ή αρνείται όλες τις κενές θέσεις (παράδειγμα 2).

Για να αποφασίσει τι δουλειά μπορεί να κάνει μια έγκυος εργαζόμενη, ένας οργανισμός θα πρέπει να καθοδηγείται από:

Ενότητα 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "Υγιεινικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες" (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας της 28ης Οκτωβρίου 1996 Αρ. 32).

3. Εάν μια έγκυος εργαζόμενη συμφωνήσει σε προσωρινή μεταφορά, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία μαζί της στη σύμβαση εργασίας (άρθρα 72, 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο, ειδικότερα, να αναφέρετε:

Η θέση στην οποία μετατίθεται η έγκυος υπάλληλος.

Διαρθρωτική υποδιαίρεση - τμήμα, υπηρεσία, διοίκηση, τμήμα (εάν υπάρχουν διαρθρωτικές υποδιαιρέσεις);

Το νέο μέγεθος των μισθών (επίσημος μισθός).

Η περίοδος προσωρινής μετάθεσης είναι μέχρι τη χορήγηση άδειας μητρότητας στην εργαζόμενη σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Δεδομένου ότι μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της σύμβασης, συνήθως συντάσσεται κατ' αναλογία με αυτήν: υπογράφεται και από τα δύο μέρη της σύμβασης εργασίας, σε δύο αντίγραφα (παράδειγμα 3). Στο αντίγραφο του εργοδότη ο εργαζόμενος υπογράφει για την παραλαβή του δεύτερου αντιγράφου της συμπληρωματικής σύμβασης.

4. Έκδοση διαταγής για προσωρινή μετάθεση εγκύου εργαζόμενης σε άλλη εργασία.

Μια εντολή για προσωρινή μεταφορά υπαλλήλου μπορεί να εκδοθεί με το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-5 (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 Νο. 1) ή σε μορφή που αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε ανεξάρτητα από το εργοδότης.

Στη γραμμή "Βάση" της παραγγελίας, πρέπει να αναφέρετε τους αριθμούς και τις ημερομηνίες της αίτησης, την πρόσθετη συμφωνία και την ιατρική έκθεση για την εγκυμοσύνη.

Είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με την εντολή κατά της υπογραφής (παράδειγμα 4).

Σημειώστε ότι εγγραφή για προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας δεν καταχωρείται στο βιβλίο εργασιών του υπαλλήλου, αφού εκεί γίνονται μόνο εγγραφές για μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία.

Αντίστοιχα, δεν γίνεται καμία εγγραφή προσωρινής μεταφοράς στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΜΕΣΩΝ ΚΕΡΔΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗ

Όταν μια έγκυος γυναίκα μετατίθεται σε εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, συμπεριλαμβανομένης μιας χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας (θέση), διατηρεί τις μέσες αποδοχές της από την προηγούμενη εργασία της (θέση) για ολόκληρη την περίοδο αυτής της μεταφοράς.

Από τους κανόνες του Μέρους 1 του Άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνάγεται ότι:

Εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι χαμηλότερος από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία, η έγκυος γυναίκα λαμβάνει μισθό ίσο με τις μέσες αποδοχές της για την προηγούμενη εργασία.

Εάν το ύψος των μισθών για μια νέα θέση είναι υψηλότερο από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη θέση εργασίας, καθορίζεται το ποσό των μισθών που προβλέπεται για τη νέα θέση·

Εάν ο μισθός για τη νέα θέση είναι ίσος με τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη θέση εργασίας, ορίζεται ο μισθός για την εργασία που εκτελείται.

Ο νέος μισθός αναγράφεται στη συμπληρωματική σύμβαση της σύμβασης εργασίας και στη διαταγή μετάθεσης του εργαζομένου.

Όπως έχουμε ήδη πει, εάν μια έγκυος εργαζόμενη αρνηθεί μια προσωρινή μετάθεση ή ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη δουλειά, τότε πρέπει να απολυθεί από την εργασία - επίσης με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού. σε βάρος του εργοδότη.

Η εγκυμοσύνη θεωρείται η φυσική κατάσταση μιας γυναίκας, επομένως είναι αδύνατο να απελευθερωθεί εντελώς η μέλλουσα μητέρα από την εργασία. Αλλά πολλοί αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι όταν κουβαλάτε ένα μωρό, είναι εξαιρετικά δύσκολο να σκεφτείτε καν τις ευθύνες σας. Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης μιας τέτοιας κατάστασης;

Εγκυμοσύνη και εργασία

Είναι δύσκολο να πούμε πόσο καιρό σκέφτεται η μέλλουσα μητέρα για τις διακοπές. Κάθε τρίμηνο της εγκυμοσύνης φέρνει τις δικές του προκλήσεις στη ζωή μιας γυναίκας. Και πρώτα απ' όλα αντικατοπτρίζεται στη δουλειά.

Στα αρχικά στάδια, η μέλλουσα μητέρα ανησυχεί για ναυτία, αλλαγές στην όρεξη, κακή υγεία και συνεχή υπνηλία. Μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο για αυτήν να επικεντρωθεί σε οτιδήποτε και οι συνηθισμένες μυρωδιές μπορεί να προκαλέσουν επίθεση εμετού.

Στο δεύτερο τρίμηνο, το φορτίο στις αρθρώσεις και το κάτω μέρος της πλάτης αυξάνεται, το μωρό αρχίζει να κινείται ενεργά, μπορεί να εμφανιστεί πρήξιμο.

Η όψιμη εγκυμοσύνη είναι η πιο δυσμενής περίοδος για την άσκηση των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Αυτή τη στιγμή, η μέλλουσα μητέρα δεν είναι μόνο σωματικά δύσκολη να κάνει τη δουλειά της. Κατά κανόνα, όσο πιο κοντά στον τοκετό, τόσο περισσότερο οι σκέψεις της γυναίκας επικεντρώνονται στην επερχόμενη μητρότητα και τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα σβήνουν στο παρασκήνιο.

Ωστόσο, όχι μόνο αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν την ικανότητα μιας γυναίκας να εργάζεται με πλήρη αφοσίωση. Συμβαίνει συχνά οι συνθήκες εργασίας της να είναι επιβλαβείς για την εγκυμοσύνη.

Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Ακόμη και οι πιο συνηθισμένες δραστηριότητες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στο σώμα της μέλλουσας μητέρας και του παιδιού. Τις περισσότερες φορές, οι παρακάτω τύποι εργασίας είναι επιβλαβείς για τις γυναίκες:

• Συνδέεται με την άρση διαφόρων βαρών, ειδικά από το πάτωμα. Δεν είναι επίσης ασφαλές να σηκώνετε βάρη πάνω από το επίπεδο των ώμων.
• Με μονότονη εργασία, ειδικά όταν η στάση εργασίας είναι ζόρικη. Όταν κουβαλάτε ένα μωρό, δεν μπορείτε να ακουμπάτε στο στήθος ή στο στομάχι σας, να κάνετε οκλαδόν ή να γονατίζετε.
• Συνδέεται με ακτινοβολία ή ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία, κραδασμούς, υψηλά επίπεδα θορύβου, έκθεση σε τοξικές ουσίες.
• Σε περίπτωση που η μέλλουσα μητέρα αναγκαστεί να καταπονεί συνεχώς τους μυς της κοιλιάς και των κάτω άκρων.
• Απαιτείται σημαντικό ψυχοσυναισθηματικό στρες.

Κατά κανόνα, πολλές ειδικότητες εργασίας εμπίπτουν στην κατηγορία των επιβλαβών, ωστόσο, το να κάθεσαι σε υπολογιστή για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν μπορεί επίσης να έχει το καλύτερο αποτέλεσμα στην πορεία της εγκυμοσύνης, ειδικά εάν ο χώρος εργασίας δεν είναι σωστά εξοπλισμένος.

Συχνά οι μέλλουσες μητέρες χρειάζονται αλλαγή στις συνθήκες εργασίας. Αυτό ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ορίζεται ως το δικαίωμα στην εύκολη εργασία. Περιλαμβάνει μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας ή βελτίωση των συνθηκών.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο νόμος και ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύουν τα δικαιώματα των γυναικών όταν φέρουν παιδί. Διατυπώνονται στα άρθρα 254 και 93. Δεδομένου ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες ευτυχείς να συναντήσουν τις μέλλουσες μητέρες, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε καλά τις νομικές επιλογές σας και να τις χρησιμοποιείτε ελεύθερα.

Σύμφωνα με το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γυναίκες σε θέση έχουν το δικαίωμα στις ακόλουθες αλλαγές στις εργασιακές τους δραστηριότητες:

1. Μείωση του ρυθμού παραγωγής ή συντήρησης.
2. Μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας, όπου αποκλείεται η επίδραση επιβλαβών παραγόντων.
3. Διατήρηση της μέσης αμοιβής για επαγγελματικές δραστηριότητες, ανεξάρτητα από τις αλλαγές των συνθηκών.

Το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας δίνει το δικαίωμα σε εργαζόμενο σε θέση να εργάζεται σύμφωνα με ειδικό ωράριο. Κατόπιν αιτήματος της μέλλουσας μητέρας, ο εργοδότης υποχρεούται να της παρέχει τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης, καθώς και μερικής απασχόλησης. Ταυτόχρονα, μια τέτοια επαγγελματική δραστηριότητα αμείβεται με μέσο όρο.

Αυτό περιλαμβάνεται στη γενική έννοια της «ελαφριάς εργασίας». Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποκρυπτογραφεί αυτόν τον όρο με περισσότερες λεπτομέρειες, και ως εκ τούτου μπορεί να υπάρχουν διαφωνίες μεταξύ του εργοδότη και της εγκύου. Και σε μια τέτοια κατάσταση, ένα έγγραφο που ονομάζεται SanPiN έρχεται σε βοήθειά της.

Αυτό είναι ένα τεκμηριωμένο σύνολο υγειονομικών κανόνων και κανονισμών. Είναι αυτός που καθορίζει πολύ συγκεκριμένα ποιες συνθήκες εργασίας είναι επιβλαβείς για τη μέλλουσα μητέρα και πώς να οργανώσει την εύκολη εργασία για αυτήν. Επιπλέον, υπάρχουν συστάσεις υγιεινής για την απασχόληση εγκύων γυναικών, οι οποίες μπορούν να ξεκαθαρίσουν και αυτό το θέμα.

ελαφριά εργασία

Η μεταφορά μιας εργαζομένης σε ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι μια ευκαιρία για συνέχιση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων χωρίς να διακυβεύεται η υγεία και να διακινδυνεύει το μωρό. Υπάρχουν γενικοί όροι που πρέπει να συμμορφώνεται ο εργοδότης σε σχέση με τις έγκυες γυναίκες. Οι μέλλουσες μητέρες έχουν το δικαίωμα:

• Αρνηθείτε τη νυχτερινή εργασία.
• Μην πηγαίνετε επαγγελματικά ταξίδια.
• Μην εργάζεστε υπερωρίες, Σαββατοκύριακα ή αργίες.

Ωστόσο, εάν μια γυναίκα το επιθυμεί, μπορεί να της παρασχεθούν αυτού του είδους οι εργασίες.

Επίσης, για τη μέλλουσα μητέρα είναι δυνατή η μείωση του ρυθμού παραγωγής ή συντήρησης έως και 40%, κάτι που δεν επηρεάζει τις αποδοχές της. Διατηρείται σε μεσαίο μέγεθος.

Κατά την περίοδο απόκτησης παιδιού, εργασίες που σχετίζονται με:

1. Έκθεση σε ιούς, βακτήρια και μύκητες, πρωτόζωα.
2. Παραμονή σε βύθισμα, σε συνθήκες ισχυρού ανέμου και υγρασίας.
3. υπέρυθρη ακτινοβολία. Η θερμοκρασία των επιφανειών εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 35°.
4. Σημαντικές διακυμάνσεις στη βαρομετρική πίεση. Σε τέτοιες συνθήκες εργάζονται πιλότοι, αεροσυνοδοί, προσωπικό θαλάμου πίεσης.
5. Έλλειψη φυσικού φωτός.

Ειδικές απαιτήσεις ισχύουν για τον χώρο εργασίας. Μια καρέκλα για μια γυναίκα σε θέση πρέπει να έχει ρυθμιζόμενη πλάτη και κάθισμα, να περιστρέφεται. Η επιφάνεια του τραπεζιού χρειάζεται κοπή. Ένα υποπόδιο είναι επίσης πολύ επιθυμητό.

Η μεταφορά υπαλλήλου σε ελαφριά εργασία πραγματοποιείται κατόπιν αίτησής της, στην οποία επισυνάπτεται ιατρικό έγγραφο από την οθόνη LCD.

Ιατρικό πιστοποιητικό

Πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική είναι ιατρική αναφορά από τον θεράποντα μαιευτήρα-γυναικολόγο. Υποδεικνύει το ίδιο το γεγονός της εγκυμοσύνης, την ανάγκη μεταφοράς μιας γυναίκας σε ελαφριά εργασία και συστάσεις για ελαφριά εργασία. Κατά κανόνα, ο γιατρός υποδεικνύει μόνο γενικές συστάσεις και ο εργοδότης επιλέγει έναν νέο χώρο εργασίας για τον εργαζόμενο σύμφωνα με τις υπάρχουσες κενές θέσεις.

Πρέπει να εκδοθεί ιατρικό πιστοποιητικό από γυναικολόγο κατόπιν αιτήματος εγκύου, ανεξαρτήτως περιόδου, μόλις επιβεβαιωθεί το γεγονός της γέννησης παιδιού. Συνήθως πρόκειται για έγγραφο της καθιερωμένης μορφής, το οποίο πιστοποιείται από τις σφραγίδες του θεράποντος ιατρού και του επικεφαλής της προγεννητικής κλινικής.

Ο νόμος εγγυάται στη μέλλουσα μητέρα τη δυνατότητα να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία. Και, εάν ένα ιατρικό ίδρυμα αρνηθεί να της εκδώσει πιστοποιητικό, επικαλούμενο πρόωρη προθεσμία ή άλλους λόγους, έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά μιας τέτοιας απόφασης.

Συνήθως, αρκεί μια δήλωση που απευθύνεται στον προϊστάμενο της προγεννητικής κλινικής με αίτημα διευκρίνισης της κατάστασης ή ακόμη και μια προφορική έκκληση. Δεδομένου ότι η μεταφορά σε ελαφριά εργασία είναι άνευ όρων δικαίωμα της μέλλουσας μητέρας, δεν υπάρχουν προβλήματα στην επίλυση της σύγκρουσης.

Έχοντας λάβει τη γνώμη του γυναικολόγου, η έγκυος γράφει μια τυπική αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη με αίτημα να τη μεταφέρει σε ελαφριά εργασία και επισυνάπτει σε αυτήν ένα συμπέρασμα από την προγεννητική κλινική.

Μέχρι τη στιγμή της μεταφοράς, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να αρνηθεί εργασία που σχετίζεται με επιβλαβείς συνθήκες, ενώ, σύμφωνα με το νόμο, διατηρεί έναν μέσο μισθό.

Αλλα οφέλη

Εκτός από την ελαφριά εργασία, σύμφωνα με το νόμο, η έγκυος μπορεί να προσθέσει άλλες διακοπές στην αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Είναι επίσης σημαντικό να χορηγείται η άδεια ανεξάρτητα από το πόσο καιρό εργάστηκε πραγματικά σε αυτό το ίδρυμα. Για να γίνει αυτό, πρέπει επίσης να υποβάλετε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής και να επισυνάψετε ιατρικό πιστοποιητικό.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε ελαφριά εργασία, επικαλούμενος την απουσία επαγγελματικών κινδύνων στο χώρο εργασίας, μπορεί να απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργατικών διαφορών για την επίλυση της σύγκρουσης. Ο νόμος θα είναι πάντα με το μέρος της.

Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι η απόλυση κατά την περίοδο τεκνοποίησης επιτρέπεται μόνο κατόπιν αιτήματος της ίδιας της γυναίκας. Εγγύηση της προστασίας της σε αυτή την κατάσταση θα είναι ένα πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική που θα επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη.

Ο νόμος και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχουν στη μέλλουσα μητέρα την ευκαιρία να εργαστεί χωρίς να βλάψει τη δική της υγεία και την ανάπτυξη του παιδιού. Ταυτόχρονα, διατηρεί τις μέσες αποδοχές σε όλες τις περιπτώσεις. Είναι σημαντικό μόνο να γνωρίζεις καλά τα δικαιώματά σου σε σχέση με τη μετάβαση σε εύκολη δουλειά και να μην σε καθοδηγούν αδίστακτοι εργοδότες.