Υπολογισμός κατά την άδεια μητρότητας. Μέθοδοι υπολογισμού της ημερομηνίας άδειας μητρότητας

Ας ρίξουμε μια ματιά στο τι είναι κάθε πληρωμή.

Επίδομα μητρότητας (B&R)

Σύμφωνα με το νόμο, μια εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να φύγει με άδεια μητρότητας όταν η εγκυμοσύνη φτάσει τις τριάντα εβδομάδες. Εάν ο υπέρηχος δείχνει όχι ένα παιδί, αλλά δίδυμα, τότε ο χρόνος των διακοπών μετατοπίζεται δύο εβδομάδες νωρίτερα. Στο εξής η έγκυος μπορεί να μείνει στο σπίτι και ο μισθός της αντικαθίσταται από το επίδομα μητρότητας.

Ωστόσο, όχι μόνο οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιδόματα μητρότητας. Χρήματα από το κράτος μπορούν να υποβάλουν αίτηση και όσοι έχασαν τη δουλειά τους λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, φοιτητές πλήρους φοίτησης, συμβασιούχοι. Εκτός από τις εγκύους, το επίδομα αυτό μπορούν να χορηγήσουν και θετοί γονείς που ανήκουν στις κατηγορίες που αναφέρθηκαν προηγουμένως.

Οι πληρωμές μητρότητας δεν θα καταβάλλονται εάν μια γυναίκα έχει αφήσει ένα διάταγμα για ένα άλλο και λαμβάνει ήδη χρήματα για τη φροντίδα του πρώτου της παιδιού. Μπορείτε να επιλέξετε μόνο μία από τις πληρωμές. Είναι βολικό να συγκρίνετε ποια από τα οφέλη θα είναι υψηλότερα σε κόστος χρησιμοποιώντας τον υπολογιστή του επιδόματος μητρότητας.

Επίσης, δεν πρέπει να υπολογίζετε σε οικονομική βοήθεια εάν αρνηθείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας υπέρ του χώρου εργασίας. Οι παροχές θα ξεκινήσουν μόνο μετά την υποβολή της αίτησης για άδεια.

Το επίδομα μητρότητας θα καταβληθεί από τον εργοδότη ή το τμήμα κοινωνικής προστασίας. Για την εγγραφή του απαιτείται η σύνταξη αίτησης, στην οποία επισυνάπτεται αναρρωτική άδεια μητρότητας. Μπορείτε να πάρετε το τελευταίο στην προγεννητική κλινική. Εκδίδεται στις τριάντα ή είκοσι οκτώ εβδομάδες κύησης.

Για να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας, θα χρειαστεί να προσκομίσετε πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών από όλους τους εργοδότες, εάν είστε εγγεγραμμένος σε πολλούς οργανισμούς. Τα έγγραφα μπορούν να υποβληθούν αυτοπροσώπως ή να σταλούν με email.

Το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται εξ ολοκλήρου, για το οποίο είναι εφάπαξ. Για τις εργαζόμενες, το επίδομα μεταφέρεται στην κάρτα μαζί με τον επόμενο μισθό, για τις μη εργαζόμενες - ταχυδρομικά ή σε τραπεζικό λογαριασμό έως την 27η ημέρα του μήνα που ακολουθεί αυτόν στον οποίο γράφτηκε η αίτηση.

Ο υπολογισμός του επιδόματος καθορίζεται από το είδος της απασχόλησης. Για τους εργαζόμενους, ισούται με τον μέσο μισθό, για όσους έχασαν τη δουλειά τους λόγω εκκαθάρισης - 613,14 ρούβλια, για τις φοιτήτριες - το ποσό της υποτροφίας, για τους εργολάβους - το ποσό του χρηματικού επιδόματος. Ωστόσο, εάν εργάζεστε στον τόπο από τον οποίο πηγαίνετε διακοπές για λιγότερο από μισό χρόνο, τότε το ποσό των πληρωμών περιορίζεται στον κατώτατο μισθό.

Η ελάχιστη αξία πληρωμών το 2018 είναι ο κατώτατος μισθός και η μέγιστη περιορίζεται σε: 282.106,70 ρούβλια. - κατά τη διάρκεια του φυσιολογικού τοκετού. 314.347,47 RUB - με περίπλοκο τοκετό. 390.919,29 RUB - με πολύδυμη κύηση.

Διαβάστε περισσότερα για την υποστήριξη των παιδιών

Ερώτηση απάντηση

Μπορεί ο πατέρας ενός παιδιού να λάβει B&R;

Ο πατέρας και το άλλο μέλος της οικογένειας δεν μπορούν, καθώς αυτό το επίδομα είναι μόνο για γυναίκες.

Ποιος είναι ο χρόνος ολοκλήρωσης;

Είναι καλύτερα να υποβάλετε αίτηση για παροχές αμέσως μετά τη λήψη αναρρωτικής άδειας στη διαβούλευση. Δεν αξίζει να καθυστερήσετε, αφού η περίοδος περιορίζεται στην επίτευξη ενός παιδιού έξι μηνών.

Πότε λαμβάνεται το επίδομα;

Το επίδομα καταβάλλεται είτε μέχρι την 27η ημέρα του επόμενου μήνα της αίτησης είτε την ημέρα των αποδοχών.

Για να υπολογίσετε, πρέπει να υπολογίσετε το μέσο εισόδημα για τα δύο τελευταία χρόνια και να το πολλαπλασιάσετε με τον αριθμό των ημερών του διατάγματος (140/156/194 ημέρες). Μπορείτε να το κάνετε αυτό με την αριθμομηχανή μας.

Ο μισθός για ποια περίοδο λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό και περιλαμβάνει αυτό το διάστημα αναρρωτική άδεια, διακοπές;

Λαμβάνονται υπόψη τα εισοδήματα των δύο ετών που προηγούνται του διατάγματος. Για παράδειγμα, πήγαν σε άδεια μητρότητας το 2018 - τα εισοδήματα για το 2016 και το 2017 υπολογίζονται κατά μέσο όρο. Στους υπολογισμούς περιλαμβάνονται και οι διακοπές. Εξαιρούνται οι ημέρες ασθενείας και η άδεια μητρότητας και η άδεια μητρότητας. Σε περίπτωση που το ένα διάταγμα διαδέχεται το άλλο χωρίς να πάει στην εργασία, η περίοδος αυτή μπορεί να αντικατασταθεί στον υπολογισμό με άλλα έτη που υπολογίστηκαν οι μισθοί.

Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος και πού μπορεί να υποβάλει αίτηση πληρωμής σε περίπτωση πτώχευσης της εταιρείας;

Εάν είστε σε θέση, τότε μπορείτε να απολυθείτε μόνο σε περίπτωση χρεοκοπίας και εκκαθάρισης του οργανισμού, αλλά το επίδομα θα εξακολουθεί να καταβάλλεται. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση και τα απαραίτητα έγγραφα στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης, έχοντας στα χέρια σας τις σχετικές βεβαιώσεις.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές μητρότητας εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε δύο δουλειές;

Κατά τον συνδυασμό κατά τη διάρκεια των δύο ετών που προηγούνται του διατάγματος, και οι δύο εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν παροχές.

Πώς θα αλλάξουν τα οφέλη εάν δούλευα με μερική απασχόληση;

Εάν πριν από το διάταγμα μια γυναίκα εργαζόταν με μερική απασχόληση, τότε το επίδομα θα είναι επίσης το μισό από ό,τι όταν εργαζόταν με πλήρη απασχόληση.

Υπάρχει όφελος εάν μια έγκυος λαμβάνει εκπαίδευση σε πανεπιστήμιο;

Για τους φοιτητές πλήρους φοίτησης το επίδομα υπολογίζεται με βάση το ύψος της υποτροφίας.

Πού μπορούν να πάνε οι άνεργοι;

Οι πληρωμές επιδομάτων σε άνεργες έγκυες γυναίκες πραγματοποιούνται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Επίδομα γέννησης

Εάν οι πληρωμές μητρότητας BiR εκδίδονται και συγκεντρώνονται ακόμη και πριν από τη γέννηση του παιδιού, τότε αυτή η πληρωμή μπορεί να ληφθεί μόνο μετά τη γέννησή του. Το επίδομα παρέχεται σε κάθε γονέα και είναι εφάπαξ. Εάν δεν έχετε ένα, αλλά δύο ή περισσότερα παιδιά ταυτόχρονα, τότε το ποσό οφείλεται για καθένα από αυτά. Στα ατυχήματα, όταν ένα παιδί γεννιέται νεκρό, δεν πληρώνεται.

Προς το παρόν, οι ελάχιστες πληρωμές είναι 16.350,33 ρούβλια. Το ποσό μπορεί να αυξηθεί πολλαπλασιάζοντας με τον συντελεστή περιοχής, ανάλογα με την περιοχή κατοικίας. Αυτή η πληρωμή δεν εξαρτάται από το εισόδημα, τη διάρκεια υπηρεσίας και άλλους παράγοντες.

Για να λάβετε τα οφειλόμενα χρήματα, πρέπει να επικοινωνήσετε με το λογιστήριο της επιχείρησής σας ή με το πλησιέστερο τμήμα FSS με αντίστοιχη αίτηση. Θα σας ζητηθεί να επισυνάψετε πιστοποιητικό γέννησης, το οποίο εκδίδεται με το εξιτήριο από το μαιευτήριο και πιστοποιητικό ότι ο πατέρας του παιδιού δεν έκανε πληρωμή. Οι άνεργοι, όταν επικοινωνούν με την υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης, πρέπει να έχουν μαζί τους και απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας, εάν υπάρχει.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την αίτηση για επίδομα τοκετού

Ερώτηση απάντηση

Πότε πρέπει να υποβάλω αίτηση για παροχές;

Η αίτηση και τα πιστοποιητικά πρέπει να υποβληθούν το αργότερο μέχρι την ηλικία των έξι μηνών.

Πότε πρέπει να καταβάλλονται τα επιδόματα;

Η πληρωμή μεταφέρεται το αργότερο δέκα ημέρες μετά τη σύνταξη της αίτησης ή μέχρι την 27η ημέρα του επόμενου μήνα.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα μητρότητας κατά τη γέννηση ενός παιδιού;

Το εφάπαξ επίδομα υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας με τον συντελεστή βάσης και περιφέρειας, λαμβάνεται επίσης υπόψη ο αριθμός των παιδιών που γεννήθηκαν. Η αριθμομηχανή θα σας βοηθήσει να τα υπολογίσετε γρήγορα και με ακρίβεια.

Εάν είμαι άνεργος και ο σύζυγός μου είναι μισθωτός, μπορώ να κάνω αίτηση για επιδόματα γι' αυτόν;

Ναι, μπορεί να πληρωθεί οποιοσδήποτε γονέας. Στη συνέχεια, όμως, πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό ότι δεν λάβατε αυτά τα χρήματα και δεν τα διεκδικήσετε.

Επίδομα φροντίδας παιδιού έως ενάμιση έτους

Μόλις λήξει η άδεια μητρότητας, η μητέρα του παιδιού ή άλλος συγγενής (όχι απαραίτητα στενός) μπορεί να πάρει άδεια για να το φροντίσει, η οποία θα διαρκέσει μέχρι να συμπληρώσει το 1 έτος και 6 μήνες. Το επίδομα που οφείλεται σε όσους βρίσκονται σε άδεια δεν υπολογίζεται πλέον κάθε φορά, αλλά σε μηνιαία βάση. Έχει σχεδιαστεί για να αντικαταστήσει τους μισθούς ενός ατόμου που κάθεται στο σπίτι με ένα μωρό.

Η μηνιαία άδεια μητρότητας πρέπει να εκδίδεται πριν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των δύο ετών. Καταβάλλονται μετά από σύνταξη αίτησης, στην οποία επισυνάπτεται το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού. Εάν υιοθετείτε ένα παιδί, πρέπει να προσκομίσετε απόδειξη για αυτό.

Επιπλέον, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι ο άλλος γονέας (ή και οι δύο, εάν κάποιος άλλος συγγενής κάθεται με το παιδί) δεν λαμβάνει αυτό το επίδομα. Εάν τα δύο τελευταία χρόνια έχετε καταφέρει να αλλάξετε τον τόπο εργασίας σας, τότε πρέπει επίσης να λάβετε βεβαίωση από τον προηγούμενο εργοδότη με το ύψος των μισθών. Αυτό το πιστοποιητικό θα απαιτείται για τον υπολογισμό του ποσού της μητρότητας. Όλα τα έγγραφα μπορούν να υποβληθούν όχι μόνο αυτοπροσώπως, αλλά και μέσω Διαδικτύου.

Εντός δέκα ημερών από την υποβολή των εγγράφων, σας χορηγείται επίδομα, το οποίο θα καταβάλλεται μηνιαίως μέχρι το μωρό να γίνει 1 έτους και 6 μηνών. Η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με τη μεταφορά του μισθού.

Το επίδομα αυτό εξαρτάται από το μέσο εισόδημα για δύο χρόνια και είναι το 40% της αξίας του. Ωστόσο, είναι δυνατές επιλογές για την πληρωμή ενός σταθερού ποσού. Το 2018 οι ελάχιστες πληρωμές είναι οι εξής: για το πρώτο παιδί - 3788,33 ρούβλια, για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά - 6284,65 ρούβλιακάθε μήνα. Το μέγιστο περιορίζεται στα 24536,57 ρούβλια / μήνα.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις περιπλοκές της αίτησης για επιδόματα παιδικής μέριμνας έως 1,5 ετών.

Ερώτηση απάντηση

Μπορεί κάποιος άλλος εκτός από τη μητέρα του παιδιού να λάβει επιδόματα;

Εκτός από τη μητέρα του παιδιού, κάθε συγγενής μπορεί να πάρει άδεια για να το φροντίσει. Για παράδειγμα, αν ο μισθός της συζύγου είναι μεγαλύτερος από αυτόν του συζύγου της, τότε είναι πιο επικερδές για εκείνη να πηγαίνει στη δουλειά, και για τον άντρα της να παίρνει άδεια μητρότητας.

Πώς υπολογίζονται οι πληρωμές;

Οι μηνιαίες πληρωμές υπολογίζονται ως οι μέσες ημερήσιες αποδοχές των δύο τελευταίων ετών, πολλαπλασιαζόμενες επί 40% και με δείκτη 30,4. Το ίδιο το ποσό των κερδών δεν μπορεί να είναι υψηλότερο από τις καθορισμένες τιμές αναφοράς, οι οποίες αλλάζουν ετησίως και καταγράφονται στη βάση δεδομένων FSS. Η αριθμομηχανή μας σάς επιτρέπει να απλοποιήσετε τον υπολογισμό της αμοιβής μητρότητας στο διαδίκτυο.

Τι να κάνετε εάν γεννηθεί άλλο παιδί κατά την περίοδο της μητρότητας;

Κατά τη γέννηση ενός άλλου μωρού, η μητέρα μπορεί να επιλέξει το επίδομα που είναι πιο κερδοφόρο για αυτήν να λάβει. Τα οφέλη για ένα δεύτερο παιδί είναι συνήθως υψηλότερα, επομένως οι γυναίκες επιλέγουν συχνά αυτήν την επιλογή. Αυτό επιτρέπεται από το νόμο.

Συνεχίζουν να πληρώνουν επιδόματα εάν επιστρέψω στην εργασία μου και δεν έχει λήξει ακόμη η άδεια μητρότητας;

Αν βγεις ολοήμερο, τότε διακόπτεται το επίδομα. Ωστόσο, μπορείτε να το μειώσετε κατά λίγα μόνο λεπτά και το επίδομα θα διατηρηθεί, καθώς ο νόμος δεν προσδιορίζει πόσο θα διαρκέσει η συντομευμένη βάρδια. Μόνο η ελάχιστη μπάρα είναι περιορισμένη - 4 ώρες. Ένα τέτοιο σύστημα είναι δυνατό μόνο όταν οι παροχές καταβάλλονται από τον ίδιο εργοδότη για τον οποίο υποβάλλετε αίτηση.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές μητρότητας για απασχόληση σε δύο θέσεις εργασίας;

Δικαιούστε να πληρώσετε μόνο από έναν εργοδότη. Ποιον ακριβώς, επιλέγεις μόνος σου. Πάρε επίσης βεβαίωση ότι το επίδομα δεν καταβλήθηκε αλλού.

Τι πρέπει να κάνετε κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας;

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση για παροχές από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.

Ακολουθεί ένα απόσπασμα από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα"

Άρθρο 11.1. Προϋποθέσεις και διάρκεια καταβολής του μηνιαίου επιδόματος τέκνων

1. Μηνιαίο επίδομα τέκνων καταβάλλεται σε ασφαλισμένους (μητέρα, πατέρας, λοιπούς συγγενείς, κηδεμόνες) που πραγματικά φροντίζουν το παιδί και βρίσκονται σε γονική άδεια, από την ημέρα χορήγησης της γονικής άδειας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμιση έτος. χρόνια.
2. Το δικαίωμα σε μηνιαίο επίδομα τέκνων διατηρείται εάν το άτομο σε γονική άδεια εργάζεται με μερική απασχόληση ή στο σπίτι και συνεχίζει να φροντίζει το παιδί.
3. Οι μητέρες που δικαιούνται επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού κατά την περίοδο μετά τον τοκετό δικαιούνται είτε επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού είτε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας, συμψηφιζόμενο με το προηγουμένως καταβληθέν επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού, από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού, εάν το ποσό του Τα μηνιαία επιδόματα παιδικής μέριμνας είναι υψηλότερα από το επίδομα μητρότητας.
4. Εάν το παιδί φροντίζεται από πολλά άτομα ταυτόχρονα, το δικαίωμα λήψης μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας παρέχεται σε ένα από αυτά τα άτομα.

Αφού επιβεβαιώσει το γεγονός της εγκυμοσύνης, η μέλλουσα μητέρα έχει πολλές περιπτώσεις που είναι δύσκολο να συνδυαστούν με το πρόγραμμα εργασίας. Επομένως, μια γυναίκα δικαιούται νόμιμα άδεια μητρότητας. Η βάση για αυτό είναι ο Κώδικας Εργασίας, ή μάλλον, τα άρθρα Νο. 255 και 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η άδεια μητρότητας θα σας επιτρέψει να αφοσιωθείτε πλήρως στην προπαρασκευαστική διαδικασία και να κάνετε ένα διάλειμμα από την καθημερινή εργασία.

Αναμονή για άδεια μητρότητας

Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι πολλές κυρίες προτιμούν να σκεφτούν εκ των προτέρων την πολυαναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης. Και αυτό είναι σωστό, καθώς η γνώση της κατά προσέγγιση ημερομηνίας καθιστά δυνατό τον ανεξάρτητο έλεγχο της ορθότητας της προετοιμασίας όλων των εγγράφων και των παραγγελιών στον τόπο εργασίας. Ωστόσο, αυτό το ζήτημα έχει τις δικές του αποχρώσεις που απαιτούν λεπτομερή εξέταση, επομένως εάν θέλετε να υπολογίσετε μόνοι σας την ημερομηνία άδειας μητρότητας, πρέπει να λάβετε υπόψη τις υφιστάμενες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα.

Τι είναι η άδεια μητρότητας

Το διάταγμα ονομάζεται απλώς άδεια μητρότητας. Μπορούμε να πούμε ότι πρόκειται για ένα είδος οικονομικής στήριξης από το κράτος και τον εργοδότη, που έρχεται στον λογαριασμό από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Η υλική αποζημίωση αποτελείται από τα κεφάλαια που περικόπτονται ως φορολογικές πληρωμές από τους μισθούς. Το μέγεθος και η διάρκεια των πληρωμών του καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Μπορείτε να υπολογίζετε στην άδεια μητρότητας:

Επιπλέον, ο όρος "άδεια μητρότητας" υποδηλώνει αναβολή από την εργασία δύο ειδών:

1. Αδεια μητρότηταςσυντομογραφία BIR. Κατανομή: προγεννητική και μεταγεννητική. Διαρκούν και οι δύο για 70 ημέρες, αλλά μερικές φορές μπορεί να αλλάξουν. Δηλαδή, η προγεννητική μπορεί να πάρει μορφή νωρίτερα, αυτό οφείλεται στην ευημερία της εγκύου. Η μεταγεννητική άδεια, εάν είναι επιθυμητό, ​​συνήθως μειώνεται.
2. Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού. Επίσης υποδιαιρείται: μπορείτε να ξεκουραστείτε μέχρι το παιδί να γίνει 1,5 και 3 ετών. Εν τω μεταξύ, η νομοθεσία προβλέπει πληρωμή έως και ενάμιση χρόνο. Εξαιρούνται εάν το παιδί είναι ανάπηρο και η μητέρα το μεγαλώνει μόνη της ή όταν η γυναίκα έχει πολλά παιδιά.

Αξίζει να γίνει διάκριση μεταξύ αυτών των εννοιών, καθώς έχουν ορισμένες διαφορές. Στο άρθρο, θα εξετάσουμε ακριβώς πώς να υπολογίσουμε πότε να προχωρήσουμε στο διάταγμα BIR. Επιπλέον, η άδεια μητρότητας ισχύει ως ασφάλιση για έγκυο εργαζόμενη γυναίκα, γιατί σε αυτό το διάστημα ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να την απολύσει. Επιπλέον, σε διακοπές έως και ενάμιση χρόνο συνεχίζεται η καταγραφή του χρόνου υπηρεσίας.

Η εμφάνιση της άδειας μητρότητας

Η έννοια της "άδειας μητρότητας" προέκυψε στην προεπαναστατική Ρωσία, συγκεκριμένα 14 Νοεμβρίου 1917. Στη συνέχεια αναπτύχθηκε σύμφωνα με τη Σύμβαση για την Προστασία της Μητρότητας, που εγκρίθηκε στις 28 Ιουνίου 1952 στη Γενεύη. Διάταγμα «σχετικά με τις παροχές εγκυμοσύνης και τοκετού» ενέκρινε το Συμβούλιο των Λαϊκών Επιτρόπων (SNK).Τότε ήταν ένα μεγάλο επίτευγμα και πρόοδος της σοβιετικής κυβέρνησης, που άργησε να επιτευχθεί. Αυτή η σύμβαση προϋπέθετε ότι μια γυναίκα, όντας σε θέση, είχε το δικαίωμα να διατηρήσει τη δουλειά της και να λάβει άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών 112 ημερών (8 εβδομάδες πριν τον τοκετό και 8 μετά). Επί του παρόντος, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μια έγκυος εργαζόμενη δικαιούται άδεια 140 ημερών, δηλαδή 70 ημερολογιακές ημέρες πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού, αλλά εάν η εγκυμοσύνη προχωρήσει με επιπλοκές ή ο υπερηχογράφος δείξει περισσότερα από ένα παιδιά. , τότε η διάρκεια της άδειας αυξάνεται σε 194 ημέρες.

Ιστορικό άδειας μητρότητας

Χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας

• εξιτήριο από το νοσοκομείο όπου είναι εγγεγραμμένη η λοχεία;
• αίτηση για άδεια.

Στη βάση τους, συντάσσεται εντολή για άδεια σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Όταν έχουν μελετηθεί όλες οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατό να προσδιοριστεί η κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης. Το PDR υπολογίζεται από τον γυναικολόγο στον οποίο εξετάζεται η γυναίκα. Τις περισσότερες φορές, η κατά προσέγγιση ημερομηνία ορίζεται μετά από εξέταση υπερήχων. Στο υπερηχογράφημα, αποκαλύπτεται το μέγεθος του εμβρύου, ορίζεται η κατά προσέγγιση ημερομηνία σύλληψης, καθώς και η ημερομηνία γέννησης, η οποία, κατά κανόνα, εμφανίζεται μετά τις 40 εβδομάδες. Ως εκ τούτου, ο γιατρός δεν θα λάβει υπόψη τους υπολογισμούς της ίδιας της μητέρας, θα βασιστεί μόνο στη μαρτυρία της μελέτης, που διεξάγεται μία φορά το τρίμηνο. Εκτός από τον υπέρηχο, ο γιατρός μπορεί να βρει την κατά προσέγγιση EDD με:

• εμμηνορρυσιακός κύκλος;
• ημερομηνία σύλληψης;
• με την πρώτη κίνηση του εμβρύου;
• ως αποτέλεσμα της εξέτασης του μεγέθους της μήτρας.

Κατά κανόνα, τέτοιες μέθοδοι είναι πρόσθετες, οι ενδείξεις υπερήχων είναι καθοριστικές στον υπολογισμό. Έτσι, μπορεί να ειπωθεί ότι πάνε σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα και αν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε στην 28η.Τα υπερηχογραφήματα παρακολούθησης θα δείξουν μικρές αποκλίσεις 1-5 ημερών, αλλά παρόλα αυτά, η αρχική DDD που χορηγήθηκε δεν θα αλλάξει. Η έξοδος από τον χώρο εργασίας πριν από την ώρα που έχει ορίσει ο γιατρός δεν θα έχει αποτέλεσμα. Να καθορίσει την πολυαναμενόμενη ημερομηνία για τη γυναίκα που γεννά, ίσως καθαρά για τον εαυτό της, ώστε να προσαρμόσει περίπου τη διάρκεια της φροντίδας. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να υπολογίσετε την ημερομηνία της άδειας μητρότητας γνωρίζοντας το PDR που καθόρισε ο γιατρός.

Ορισμός PDR με υπερηχογράφημα

Το δεύτερο στάδιο του διατάγματος δεν ορίζεται πάντα σωστά, γιατί είναι αδύνατο να προβλεφθεί πώς θα πάει η διαδικασία γέννησης. Η υγεία της γυναίκας σημειώνεται πριν από τον τοκετό, αλλά μετά τον τοκετό γίνονται παρατηρήσεις, εάν προκύψουν επιπλοκές διορθώνεται ο όρος του διατάγματος και εκδίδεται νέο πιστοποιητικό μετά τον τοκετό. Το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη διάρκεια του διατάγματος ως εξής:

1. Κατά την κανονική εγκυμοσύνηορίστε ένα χρονικό όριο 140 ημερών.
2. Όταν το έμβρυο δεν είναι μόνο του, η διάρκεια της περιόδου αυξάνεται σε 194 ημέρες, δηλαδή 84 πριν και 110 μετά τον τοκετό.
3. Όταν εμφανίζονται επιπλοκέςκατά τη διαδικασία του τοκετού, η θητεία έχει 156 ημέρες.
4. 160 ημέρες όταν μια έγκυος ζει σε μια δυσμενή οικολογική ζώνη.

Όπως μπορείτε να δείτε, η προθεσμία αποχώρησης με άδεια μητρότητας ορίζεται με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Σε λοχεία δίνεται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας με συγκεκριμένη ημερομηνία, η οποία είναι απαραίτητη ως τυπική διαδικασία για την πληρωμή όλων των ημερών προγεννητικής άδειας. Είναι αδύνατο να φύγετε από το χώρο εργασίας νωρίτερα, αλλά αργότερα είναι δυνατό εάν το συζητήσετε με τον επικεφαλής της εταιρείας, παρέχοντάς του άδεια από γιατρό.

Για να υπολογίσετε την ημερομηνία της άδειας μητρότητας χειροκίνητα, θα χρειαστείτε ένα ημερολόγιο. Εάν γνωρίζετε το PDR που παραδόθηκε στο νοσοκομείο, τότε με μια φυσιολογική εγκυμοσύνη, μετράμε αντίστροφα 10 εβδομάδες. Έτσι, το ημερολόγιο άδειας μητρότητας δείχνει ότι η αρχή της 31ης εβδομάδας θα είναι η κατά προσέγγιση ημερομηνία αποδέσμευσης για αποταμίευση. Όταν αναμένονται περισσότερα από δύο μωρά, τότε μετρώνται άλλες δύο εβδομάδες. Είναι επίσης σημαντικό να ρωτήσετε τον γιατρό σε τι θα βασιστεί κατά τον προσδιορισμό της ΕΔΔ. Δεδομένου ότι, εάν ο γιατρός πραγματοποιήσει τον υπολογισμό σύμφωνα με τη μαιευτική μέθοδο, με βάση την ημερομηνία της τελευταίας εμμήνου ρύσεως, τότε αυτό φέρνει ελαφρώς την ημερομηνία αναχώρησης για άδεια μητρότητας. Εάν ο λανθασμένος υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τη μέθοδο κύησης, με βάση τα αποτελέσματα του υπερήχου, τότε η δραστηριότητα του τοκετού επεκτείνεται ελαφρώς.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα της γενικής περίπτωσης. Υπάλληλος της JSC «Vesta» Ν.Γ. Η Νικιφόροβα στο νοσοκομείο Νο. 5 εγγράφηκε για εγκυμοσύνη. Ο όρος του PDR καθορίστηκε με τη μαιευτική μέθοδο. Ως προθεσμία αναρρωτικής άδειας ορίζεται η 30ή εβδομάδα από την ημερομηνία της τελευταίας εμμήνου ρύσεως (Πέμπτη 19/10/15). Η αναρρωτική άδεια άνοιξε από γιατρό στις 24/05/16 (Τετάρτη 30η εβδομάδα μετά τις 19/10/15). Με βάση αυτό, η Νικιφόροβα εγκαταλείπει τον χώρο εργασίας της στις 24/05/16 για περίοδο 140 ημερών.

Μηχανισμός αποχώρησης

Όντας σε πραγματική αναπηρία, μια γυναίκα λαμβάνει πληρωμές που αντιστοιχούν στις μέσες αποδοχές για τα δύο τελευταία χρόνια. Άρα, και όχι διαφορετικά, το ποσό των δεδουλευμένων σύμφωνα με το BIR δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό - τον κατώτατο μισθό. Επιπλέον, τα υπόλοιπα μέλη της οικογένειας του αγέννητου παιδιού έχουν δικαίωμα να λάβουν άδεια μητρότητας, μπορούν να είναι όλοι οι πιο συγγενείς. Ο διευθυντής πρέπει να λάβει και να υποβάλει αναρρωτική άδεια μόνο την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, εάν δεν υπάρχουν επιπλοκές. Αυτό εγκρίνεται με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας έκδοσης φύλλων αναρρωτικής άδειας» με ημερομηνία 29/06/2011 Αρ. 624. Αλλά στη γυναικολογία, μπορεί να ζητηθεί ένα έγγραφο στο προχωρήστε εάν μια γυναίκα αισθάνεται ότι της γίνεται πιο δύσκολη η μετακίνηση και στη συνέχεια παραδώστε το στο τμήμα προσωπικού εγκαίρως. Όταν μια γυναίκα, για κάποιο λόγο, δεν έχει χρόνο να κάνει αίτηση για ένα σεντόνι και έρχεται για αυτό αργότερα, οι διακοπές θα συνεχίσουν την ημερομηνία που αντιστοιχεί στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης. Για να λάβετε άδεια μητρότητας, πρέπει να περάσετε από διάφορα στάδια:

Ταυτόχρονα με την υποβολή του εντύπου απαιτείται η σύνταξη αναφοράς στο όνομα του προϊσταμένου, που να υποδεικνύει αίτημα για κοινωνικές παροχές και άδεια λόγω BIR. Θα πρέπει να διασφαλίζεται ότι η αίτηση συντάσσεται σωστά και καταγράφεται σωστά.

Η αρμόδια και έγκαιρη υποβολή των εγγράφων αποτελεί εγγύηση ότι θα πραγματοποιηθεί το δικαίωμα της γυναίκας σε άδεια και το επίδομα τέκνου.

Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας

Η αίτηση εγκυμοσύνης και τοκετού έχει τυπική δομή και δεν διαφέρει από άλλη ενδεικτική πράξη:

Είναι δυνατόν να φύγω νωρίς

Είναι αδύνατο να φύγετε από τον χώρο εργασίας πριν από την καθορισμένη ώρα. Είναι όμως δυνατό, νομικά, να βελτιώσει κανείς τη διάρκεια της θέσης του. Και αυτό είναι:

Οφέλη που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια των διακοπών BIR

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τους ακόλουθους τύπους πληρωμών για πολίτες σε άδεια μητρότητας:

1. Επίδομα μητρότητας. Ο υπολογισμός βασίζεται στην περίοδο απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας που αναφέρεται στο έγγραφο. Το ύψος των πληρωμών καθορίζεται με βάση τις ημέρες αναπηρίας και τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Το ληφθέν ποσό μεταφέρεται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης του διατάγματος. Η πληρωμή θα συγκεντρωθεί μαζί με τους μισθούς ή την προκαταβολή.
2. Πρόσθετο επίδομα. Εάν μια γυναίκα πριν από τις 12 εβδομάδες ήταν σε θέση να συμβουλευτεί έναν γιατρό. Το επίδομα χορηγείται μετά από διακοπές, το ύψος του είναι 581,73 ρούβλια.
3. Εφάπαξ μετά τον τοκετό. Ποσό πληρωμής - 15.512,62 RUB.
4. Επίδομα παιδικής μέριμνας. Οι πληρωμές γίνονται κάθε μήνα μέχρι το μωρό να γίνει ενάμιση έτους. Οι πληρωμές υπολογίζονται από τις μέσες αποδοχές μιας γυναίκας για δύο χρόνια (40%), το ποσό επηρεάζεται από τον αριθμό των παιδιών στην οικογένεια. Έτσι, το ελάχιστο ποσό πληρωμής για ένα παιδί είναι 2908,62 ρούβλια, για το επόμενο - 5817,24, το μέγιστο ποσό του επιδόματος φτάνει - 21554,85 ​​ρούβλια.

Και επίσης, πολλές γυναίκες ενδιαφέρονται για το εάν είναι δυνατόν να λαμβάνετε πληρωμές μητρότητας και να εργάζεστε ταυτόχρονα; Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να συνδυάσουν τον χρόνο των διακοπών με την εργασία, αλλά τότε οι ημέρες μητρότητας θα περικοπούν και δεν θα πληρωθούν. Θα χρεωθούν μόνο μισθοί για αυτήν την περίοδο. Αλλά συμβαίνει ότι οι ηγέτες πηγαίνουν μπροστά και πληρώνουν και επιδόματα και μισθούς, δυστυχώς, αυτό είναι σπάνιο και το υπερασπίζονται οι πιο θαρραλέες κυρίες στο δικαστήριο σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 7 FZ με ημερομηνία 19 Μαΐου 1995 Αρ. 81-FZ.Μπορείτε επίσης να εργαστείτε και να λάβετε επιδόματα μετά τον τοκετό, αλλά μόνο έως ότου το παιδί γίνει ενάμιση έτους και υπό τον όρο της μερικής απασχόλησης. Άρα, μια γυναίκα πρέπει να πηγαίνει σε μισθούς για τις ώρες εργασίας και το επίδομα.

Τι δικαιώματα έχουν οι εργαζόμενες γυναίκες;

Τα δικαιώματα των γυναικών σε θέση

Δεδομένου ότι δεν αρέσει σε κάθε εργοδότη η εγκυμοσύνη μιας εργαζόμενης, οι περισσότεροι από αυτούς προσπαθούν να αρνηθούν την εργασία, να μειώσουν τους μισθούς ή να τους απολύσουν αντί να παρέχουν τα απαιτούμενα επιδόματα. Επομένως, πρέπει να γνωρίζετε ότι τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών κατοχυρώνονται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση τέτοιων καταστάσεων, ένας υπάλληλος σε μια θέση μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο, το οποίο θα πάρει το μέρος της. Αλλά αν μια γυναίκα παραιτηθεί με τη θέλησή της, δεν μπορεί πλέον να υπολογίζει σε παροχές ως εργαζόμενη. Επιπλέον, ο χώρος εργασίας και η αμοιβή δεν πρέπει να αλλάξουν εάν αλλάξει ο οργανισμός ή αλλάξει ο ηγέτης. Όταν ένας εργοδότης ζητά να πάει σε εξωσχολική εργασία ή εργάζεται υπερωρίες, αυτό μπορεί επίσης να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο. Και εάν ο οργανισμός εκκαθαριστεί, ο εργαζόμενος πρέπει να εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης.

Σε επαφή με

Η άδεια μητρότητας είναι μια έννοια που ισχύει για όλες τις γυναίκες που εγκαταλείπουν τον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Στην καθημερινή ζωή, αυτή είναι η περίοδος που μια νεαρή μητέρα προετοιμάζεται για τον τοκετό, διανύει την περίοδο μετά τον τοκετό, φροντίζει ένα νεογέννητο μωρό μέχρι τη στιγμή που μπορεί να σταλεί στο νηπιαγωγείο.

Τους τελευταίους μήνες πριν από τη γέννηση, μια γυναίκα είναι υποχρεωμένη να εγκαταλείψει την εργασία για ορισμένο χρονικό διάστημα και να αφιερώσει χρόνο στην υγεία της και στην προετοιμασία για τη γέννηση ενός μωρού, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να κρατήσει την εργαζόμενη και να την αναγκάσει να συνεχίσει τη συνεργασία.

Ο νόμος ορίζει σαφώς την ημερομηνία της άδειας μητρότητας: την περίοδο κύησης 30 εβδομάδων.

Ο υπάλληλος έχει 70 ημέρες για να προετοιμαστεί για τη γέννηση του παιδιού.

Αλλά αυτή η περίοδος είναι σχετική μόνο για γυναίκες που περιμένουν ένα παιδί και των οποίων η εγκυμοσύνη προχωρά χωρίς την ανάπτυξη κανενός είδους παθολογίας.

Η νομοθεσία περιγράφει ξεκάθαρα όλες τις πιθανές περιπτώσεις εγκυμοσύνης και τη διάρκειά της:

1. Ξεκινά το τυπικό διάταγμααπό 30 εβδομάδες από τη σύλληψη και συνολικά 140 ημέρες. Από αυτά, τα 70 περνούν πριν από τη γέννηση του μωρού και ισάριθμα μετά, για την αποκατάσταση της υγείας της μητέρας και του θηλασμού τους πρώτους μήνες της ζωής του μωρού. Μετά από αυτήν την περίοδο, το διάταγμα δεν τελειώνει - αρχίζουν οι διακοπές, κατά τις οποίες ασκείται ένας από τους γονείς (ποιος αποφασίζουν μόνοι τους).
2. Πολύδυμη εγκυμοσύνηπροβλέπει προγενέστερη ημερομηνία για την άδεια μητρότητας, δηλαδή την 28η εβδομάδα. Μια μέλλουσα πολύτεκνη μητέρα έχει δικαίωμα σε 194 ημέρες ανάπαυσης: 84 πριν τον τοκετό και άλλες 110 για ανάρρωση. Με την πολύδυμη κύηση, μια γυναίκα λαμβάνει επιπλέον 54 ημέρες, σε σχέση με τις τυπικές 140.
3. Αν συνέβαινε να υπάρξει πρόωρος τοκετός, πριν τη λήξη της προθεσμίας για τη μετάβαση σε διακοπές, τότε εκδίδεται διάταγμα για τον εργαζόμενο από τη στιγμή που γεννιέται το παιδί για 156 ημερολογιακές ημέρες.
4. Όταν εμφανίζονται επιπλοκές κατά τον τοκετό, το διάταγμα παρατείνεται κατά 16 ημέρες. Εάν, μετά τη γέννηση ενός παιδιού, η υγεία της γυναίκας επιδεινώθηκε, τότε έχει το δικαίωμα θεραπείας σε στατική μορφή, η περίοδος μέχρι την απόλυση δεν περιλαμβάνεται στον λογαριασμό των ημερών διακοπών και το διάταγμα παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών που δαπανήθηκαν σε θεραπεία.
5. Όταν εμφανίζονται εμβρυϊκές ανωμαλίες, η προθεσμία για την έκδοση του διατάγματος δεν αλλάζει σε καμία περίπτωση. Εάν η εργαζόμενη χρειάζεται νοσηλεία στο νοσοκομείο πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας, ο θεράπων ιατρός της θα εκδώσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, σύμφωνα με το οποίο θα δοθεί ρεπό. Σε άλλες περιπτώσεις, η γυναίκα είναι υποχρεωμένη να οριστικοποιήσει τους απαραίτητους όρους, ανεξάρτητα από την ύπαρξη αναπτυξιακών διαταραχών στο έμβρυο.
6. Για εργαζόμενους εταιρειών που ζουν σε συνθήκες υψηλού περιβαλλοντικού κινδύνου, με ισχυρό δείκτη ακτινοβολίας, εργασία με χημικές ουσίες αυξημένης επιβλαβούς δράσης ή άλλες συνθήκες που ορίζει ο νόμος, η άδεια μητρότητας πραγματοποιείται νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη προθεσμία. Πριν τον τοκετό δίνονται 90 ημέρες και 70 μετά, δηλαδή 160 ημέρες διακοπών και η άδεια μητρότητας γίνεται την 27η εβδομάδα.

Έξοδος πριν από το χρονοδιάγραμμα

Εάν η ευημερία της υπαλλήλου δεν είναι επιθυμητή και η περίοδος της άδειας μητρότητας δεν έχει έρθει ακόμη, έχει το δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια σύμφωνα με το τυπικό σύστημα ().

Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο τέτοια άδεια είτε πριν από τον τοκετό είτε μετά, είτε όταν λήξει η γονική άδεια.

Ακόμα κι αν μια εργαζόμενη έπιασε δουλειά σε μια εταιρεία όπου εργάστηκε για λιγότερο από έξι μήνες, μπορεί να πάρει άλλη μια ετήσια άδεια πριν από την άδεια μητρότητας.

Εάν οι διακοπές έχουν ήδη γίνει σύμφωνα με το πρόγραμμα, θα πρέπει να το υπομείνετε. Μόνο μια έγκυος γιατρός μπορεί να αλλάξει την κατάσταση στέλνοντάς την σε ενδονοσοκομειακή περίθαλψη. Δεν υπάρχουν άλλες εξαιρέσεις για τις εγκύους βάσει του νόμου. Όμως η εργαζόμενη έχει την ευκαιρία να παρατείνει τη διαμονή της με ένα μεγάλο παιδί ή να παρατείνει την ανάπαυση και την αποκατάστασή της μετά τη γέννηση ενός μωρού.

Καθυστερημένη άδεια μητρότητας

Ο νόμος προβλέπει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να πάνε σε άδεια μητρότητας λίγο αργότερα από την προθεσμία.

Από τη στιγμή που μια γυναίκα πρόκειται να πάει σε άδεια μητρότητας, έχει το δικαίωμα να επισκεφτεί γιατρό και, ελλείψει ενδείξεων για διαφορετική έκβαση, μπορεί να αρνηθεί να πάει σε άδεια μέχρι τον τοκετό.

Μόλις μια γυναίκα αποφασίσει ότι δεν μπορεί πλέον ή δεν θέλει να συνεχίσει να είναι παρούσα στο χώρο εργασίας της, πρέπει να υποβάλει εκ νέου αίτηση στον γιατρό για να λάβει αναρρωτική άδεια και να καταχωρήσει στοιχεία στην κάρτα.

Η απόφαση να πάτε σε άδεια μητρότητας αργότερα από το αναμενόμενο έχει παγίδες:

• Η αναβολή της άδειας μητρότητας είναι δυνατή μόνο μέχρι τη γέννηση του παιδιού. Εάν μια γυναίκα εργάστηκε μέχρι την ίδια τη γέννα, μπορεί να υποβάλει αίτηση μόνο για γονική άδεια. Αντίστοιχα, οι αποδοχές διακοπών και οι οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης θα χαθούν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, με καλή υγεία και καλή αμοιβή, μια τέτοια πράξη μπορεί να δικαιολογηθεί.
• Λαμβάνεται αργότερα από το αναμενόμενο, η αναρρωτική άδεια θα καταγράφεται «αναδρομική», σύμφωνα με την ημερομηνία που η εργαζόμενη έπρεπε να φύγει σε άδεια μητρότητας, παρά την αχρησιμοποίητη ευκαιρία.
• Λαμβάνοντας άδεια μητρότητας και ενώ ταυτόχρονα βρίσκεται στον χώρο εργασίας, μια γυναίκα στα μάτια του νόμου αρνείται τον μισθό της, αφού είναι αδύνατο να λάβει και επιδόματα και μισθούς ταυτόχρονα. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορείτε να λάβετε τα οφειλόμενα χρήματα, όντας τυπικά σε διακοπές, αλλά εργάζεστε, με τη μορφή μπόνους.

Πώς να υπολογίσετε την ημερομηνία λήξης;

Ο γυναικολόγος του εργαζομένου πρέπει να υπολογίσει και να εισαγάγει τον γυναικολόγο του εργαζομένου την ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας.

Αλλά μια γυναίκα η ίδια μπορεί να καθορίσει ποια μέρα θα πάει σε άδεια μητρότητας.

Οι γιατροί χρησιμοποιούν 2 τρόπους για να υπολογίσουν την περίοδο των 30 εβδομάδων (ή αλλιώς για ιατρικούς λόγους):

1. Ορισμένοι μαιευτήρες χρησιμοποιούν αποτελέσματα υπερήχων για να καθορίσουν την ημερομηνία σύλληψης. Από αυτόν τον αριθμό υπολογίζεται ο προβλεπόμενος αριθμός εβδομάδων. Ο γιατρός καθορίζει την κατά προσέγγιση ημερομηνία από το μέγεθος του εμβρύου, είναι σχεδόν αδύνατο να υπολογίσει την ακριβή ημερομηνία και αυτή η μέθοδος υπολογισμού συνήθως καθορίζει την ημερομηνία του διατάγματος λίγες εβδομάδες αργότερα από τη δεύτερη.
2. Πιο ακριβής, θεωρείται μια μέθοδος για τον υπολογισμό της ημερομηνίας έκδοσης με διάταγμα χρησιμοποιώντας. Η γυναίκα πηγαίνει στο νοσοκομείο, όπου, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των εξετάσεων, της δίνεται η ηλικία κύησης. Για παράδειγμα, ορίστηκε περίοδος 6 εβδομάδων. Στη συνέχεια, από την ημερομηνία επικοινωνίας με τον μαιευτήρα, προστίθενται άλλες 24 εβδομάδες (22, 21).

Η άδεια μητρότητας είναι μια ευχάριστη και υπεύθυνη περίοδος στη ζωή κάθε κοριτσιού. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης το σώμα της ξαναφτιάχνεται και έρχεται η στιγμή που δυσκολεύεται η μέλλουσα μητέρα να εργαστεί και έρχεται η ώρα της άδειας μητρότητας. Αλλά ακόμη και σε σύντομο χρονικό διάστημα, μια γυναίκα σκέφτεται πότε θα πρέπει να πάει σε άδεια μητρότητας. Και για να κάνετε έναν ακριβή υπολογισμό της παραγωγής, πρέπει να καταλάβετε τι διακυβεύεται.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Τι περιλαμβάνει η έννοια της άδειας μητρότητας

Επισήμως, η έννοια της «άδειας μητρότητας» δεν υπάρχει. Στον εργατικό κώδικα της ρωσικής νομοθεσίας, χωρίζεται σε δύο μέρη:

1. για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Πρόκειται για ανάπαυση επί πληρωμή που παρέχεται στους εργαζόμενους για καθορισμένο χρονικό διάστημα πριν και μετά τη γέννηση ενός παιδιού.
2. για τη φροντίδα των παιδιών- είναι η περίοδος κατά την οποία το παιδί συμπληρώνει την ηλικία των τριών ετών, όταν η μητέρα λαμβάνει επίδομα παιδικής μέριμνας σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικής Υπηρεσίας και καταβολή αποζημίωσης σε βάρος του εργοδότη. Αυτός ο χρόνος παιδικής φροντίδας χωρίζεται στην πραγματικότητα σε 2 μέρη:
   • έως 1,5 έτος.
   • από 1,5 έως 3 χρόνια.

Σχόλιο!Αυτή η διαίρεση αφορά μόνο τον υπολογισμό του ποσού των κοινωνικών παροχών.

Πότε, πώς και για πόσο καιρό πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας

Πότε?

Το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει πολλές απαντήσεις σε αυτό το ερώτημα, καθώς εξαρτάται από την εγκυμοσύνη:

1. Αν η εγκυμοσύνη είναι μονήρη, τότε πάνε σε άδεια μητρότητας 70 μέρες πριν τον τοκετό.
2. Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας 84 ημέρες πριν τον τοκετό.

Πώς να πάω σε άδεια μητρότητας;

Πριν πάτε σε άδεια μητρότητας, πρέπει να συμπληρώσετε σωστά όλα τα έγγραφα.

Πολλές γυναίκες φοβούνται να γίνουν μητέρα μόνο και μόνο επειδή θα χάσουν τη δουλειά τους μόλις μάθουν οι αρχές για την κατάστασή τους.

Θυμάμαι!Ο νόμος είναι με το μέρος σου! Για να ξεκινήσετε, μάθετε:

• Τι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας παρέχει από το νόμο και να συλλέξει αμέσως όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.
• Ποια έγγραφα χρειάζονται για την άδεια μητρότητας. Συνήθως αυτό:
  1. αναρρωτική άδεια (κατάλογος αναπηρίας με την καθορισμένη ηλικία κύησης και την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης).
  2. κάρτα ανταλλαγής?
  3. πιστοποιητικό γέννησης.

Συμβουλή!Σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια, η οποία παραδίδεται στο λογιστήριο του χώρου εργασίας σας, θα ληφθούν υπόψη οι πληρωμές μητρότητας, οπότε ελέγξτε τη σωστή ορθογραφία όλων των ημερών. Επίσης παρέχεται βεβαίωση ότι έχετε εγγραφεί πριν από τη 12η εβδομάδα κύησης.

Σύμφωνα με το νόμο του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ενώ βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας, καθώς και σε περαιτέρω γονική άδεια. Επίσης, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα μείωσης των αποδοχών με βάση την εγκυμοσύνη της εργαζομένης.

Πόσο καιρό πάνε σε άδεια μητρότητας;

Έχετε νόμιμα δικαίωμα σε άδεια μητρότητας μέχρι το παιδί σας να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Πρώτον, εκδίδεται άδεια για τη φροντίδα παιδιού έως ενάμιση έτους. Στη συνέχεια, εάν επιθυμείται, χορηγείται γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Διάρκεια ανάπαυσης μετά τον τοκετό

Η διάρκεια της περιόδου μετά τον τοκετό καθορίζεται από τον προηγούμενο τοκετό. Ουσιαστικά μπορούν να χωριστούν σε πολλά σημεία:

• Εάν ο τοκετός ήταν ταυτόχρονα και χωρίς επιπλοκές, τότε η νεαρή μητέρα μπορεί να κάνει ένα διάλειμμα από την εργασία για 70 ημερολογιακές ημέρες.
• Εάν ο τοκετός έγινε με επιπλοκές, τότε η άδεια χορηγείται για 86 ημέρες.
• Εάν μια μητέρα γέννησε δύο παιδιά ταυτόχρονα, τότε δικαιούται 110 ημερολογιακές ημέρες άδειας μετά τον τοκετό.
• Σε περίπτωση πρόωρου τοκετού, εάν το παιδί γεννηθεί ζωντανό, τότε η μητέρα δικαιούται 156 ημερολογιακές ημέρες για διακοπές.
• Σε περίπτωση πρόωρου τοκετού, εάν το παιδί γεννήθηκε νεκρό, η μητέρα δικαιούται 86 ημέρες επιλόχειας άδειας.

Εάν έχετε υιοθετήσει νεογέννητο μωρό, τότε οφείλετε και επιλόχεια άδεια για το ποσό των 70 ημερολογιακών ημερών από τη στιγμή που γεννήθηκε. Εάν η υιοθεσία δύο ή περισσότερων μωρών, τότε 110 ημέρες από την ημερομηνία γέννησής τους.

Κανόνες για την έκδοση μητρότητας

Εξετάστε τη σταδιακή προετοιμασία των εγγράφων για άδεια μητρότητας:

• Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (αναρρωτική άδεια) για άδεια μητρότητας εκδίδεται συγκεκριμένο αριθμό ημερών πριν από τον τοκετό, αλλά γίνονται παραχωρήσεις στην προγεννητική κλινική και μπορεί να ληφθεί εκ των προτέρων μόλις διαπιστωθεί με ακρίβεια το γεγονός της εγκυμοσύνης. Συμβουλή!Κάντε αίτηση για αναρρωτική άδεια για να αποφύγετε την περιττή σωματική δραστηριότητα στη μακροχρόνια εγκυμοσύνη.
• Αφού λάβετε πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία, πρέπει να γράψετε μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής της προσωρινής απουσίας λόγω της επερχόμενης γέννησης. Συμβουλή!Είναι καλύτερο να γράψετε μια αίτηση υπό την καθοδήγηση ενός υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού, θα σας πει πώς να διατυπώσετε σωστά την αίτηση, αναφέροντας σε αυτήν τον λόγο και την περίοδο απουσίας.
• Επίσης, στο τμήμα προσωπικού, πρέπει να συντάξετε ένα έγγραφο για τη λήψη κοινωνικών παροχών σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Σημείωση!Εάν αυτή τη στιγμή η μέλλουσα μητέρα είναι άνεργη, τότε τα έγγραφα συντάσσονται στις κοινωνικές υπηρεσίες στον τόπο εγγραφής.
• Στη συνέχεια, το τμήμα προσωπικού συντάσσει εντολή για άδεια μητρότητας, η οποία υποδεικνύει την ημερομηνία μετά την οποία μπορείτε να πάτε διακοπές και να ξεκινήσετε την προετοιμασία για τη γέννηση του μωρού.
• Μετά τον τοκετό, θα χρειαστεί να συλλέξετε έγγραφα και να γράψετε αίτηση για να λάβετε γονική άδεια. Όλα τα έγγραφα παραδίδονται επίσης στο τμήμα προσωπικού του χώρου εργασίας.

Ποιος καθορίζει την έναρξη της περιόδου της προσωρινής αναπηρίας

Η έναρξη της προσωρινής αναπηρίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης καθορίζεται από τον μαιευτήρα-γυναικολόγο στον οποίο είστε εγγεγραμμένος. Αρχικά, πρέπει να βάλει την εκτιμώμενη ημερομηνία γέννησης (ED), η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με δύο κριτήρια:

• Πότε ήταν η πρώτη ημέρα της τελευταίας σας περιόδου.
• Δεδομένα υπερήχων (υπερηχογράφημα).

Και στη συνέχεια, σύμφωνα με τις συνθήκες που περιγράφονται παραπάνω, ο γιατρός υπολογίζει την έναρξη της άδειας μητρότητας.

Διάρκεια παραμονής στο σπίτι για τη φροντίδα των παιδιών

Μείνετε στο σπίτι για να φροντίσετε ένα παιδί, πιθανώς για 3 χρόνια το πολύ. Εκδίδονται 2 αργίες:

• Η πρώτη εκδίδεται μετά τη λήξη της άδειας μετά τον τοκετό έως και ενάμιση χρόνο.Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε μια νεαρή μητέρα καταβάλλεται επίδομα από την κοινωνική υπηρεσία και αποζημίωση από τον χώρο εργασίας. Λαμβάνεται επίδομα παιδικής μέριμνας ύψους 40% των μέσων αποδοχών.
• Με τη συμπλήρωση της ηλικίας του ενάμιση έτους, συντάσσεται, εάν είναι επιθυμητό, ​​δεύτερη περίοδος για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών. Το δεύτερο εξάμηνο έχει το μείον του - η μητέρα καταβάλλεται αποζημίωση ύψους 50 ρούβλια.

Σε ειδικές περιπτώσεις, δηλαδή λόγω της υγείας του μωρού, μπορείτε να γράψετε αίτηση στον εργοδότη σας για παράταση έως και 6 χρόνια, αλλά σε αυτή την περίπτωση οι διακοπές δεν θα πληρωθούν.

Όχι μόνο η μητέρα μπορεί να φροντίσει το παιδί, αλλά και η γιαγιά ή ο πατέρας, εάν μόνο οι γονείς είναι παντρεμένοι, τότε όλες οι οφειλόμενες πληρωμές θα καταβληθούν σε αυτό το άτομο.

Χάρη στον σωστό υπολογισμό της άδειας μητρότητας, είναι δυνατή η έγκαιρη προετοιμασία όλων των απαιτούμενων εγγράφων σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία. Δείτε επίσης όλους τους νόμους που σχετίζονται με τα επιδόματα μητρότητας και παιδικής φροντίδας, ώστε να γνωρίζετε τι δικαιούστε.

Έτσι, μπορείτε να συγκρίνετε το αποτέλεσμα με τους υπολογισμούς του γιατρού, καθώς και να συντάξετε ένα σχέδιο εργασίας για τους υπόλοιπους μήνες και να κανονίσετε τα πάντα για τη μεταφορά υποθέσεων σε άλλον υπάλληλο.

Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε πώς να καθορίσουμε την ημερομηνία έκδοσης στο διάταγμα.

Διάταγμα θεωρείται συνήθως η περίοδος που μια έγκυος τελειώνει τη δουλειά και πηγαίνει διακοπές για να προετοιμαστεί για τον τοκετό.

Σύμφωνα με το νόμο, η άδεια αυτή ονομάζεται «για εγκυμοσύνη και τοκετό» (ΦΖ Αρ. 197).

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η άδεια μητρότητας οφείλεται με την επίδειξη βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία.

Εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα ότι η γυναίκα επισκέπτεται για διαβουλεύσεις λόγω εγκυμοσύνης. Η άδεια μητρότητας βασίζεται στην περίοδο που ορίζει ο νόμος (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• 140 ημέρες με τυπική εγκυμοσύνη.
• 194 ημέρες εάν η γυναίκα κυοφορεί περισσότερα από ένα παιδιά.
• 160 ημέρες, όταν ζεις σε μια ζώνη με επιβλαβή οικολογία.

Σύμφωνα με το νόμο, αναρρωτική άδεια δίνεται σε έγκυο την τριακοστή εβδομάδα της θητείας, με ευνοϊκή ανατροφή του τέκνου.

Εάν κάνετε αίτηση για έγγραφο αργότερα από την προθεσμία, τότε σε κάθε περίπτωση εκδίδεται πιστοποιητικό αναπηρίας, το οποίο αντιστοιχεί στην τριακοστή εβδομάδα κύησης.

Με βάση αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι, σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Με πολύδυμες κυήσεις, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας την εικοστή όγδοη εβδομάδα. Εάν η μολυσμένη περιοχή θεωρεί τον τόπο διαμονής, τότε η έγκυος πρέπει να λάβει πιστοποιητικό αναπηρίας την εικοστή έβδομη εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Πώς να υπολογίσετε πότε θα πάτε σε άδεια μητρότητας

Ας δούμε τώρα πώς να υπολογίσουμε την ημερομηνία της άδειας μητρότητας, δηλαδή τον όρο για τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας.

Η ημερομηνία από την οποία υπολογίζεται η άδεια μητρότητας είναι εύκολο να προσδιοριστεί.

Πολλοί γιατροί χρησιμοποιούν τη μέθοδο των μαιευτηρίων κατά τον προσδιορισμό της διάρκειας της εγκυμοσύνης.

Χρησιμοποιώντας αυτήν την επιλογή, είναι απαραίτητο να μετρήσετε από την ημέρα έναρξης της τελευταίας εμμήνου ρύσεως μιας γυναίκας.

Έτσι, υπολογίζεται ο απαιτούμενος αριθμός εβδομάδων από αυτήν την ημερομηνία. Η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού θα είναι ο αριθμός στον οποίο εμπίπτει η τριακοστή εβδομάδα, δηλ. έβδομος μήνας εγκυμοσύνης.

Αντίστοιχα, εάν μια έγκυος περιμένει περισσότερα από ένα παιδιά, τότε πρέπει να υπολογίζονται είκοσι οκτώ εβδομάδες (6-7 μήνες). Και, αν μια γυναίκα ζει σε αρνητικές περιβαλλοντικές συνθήκες, τότε πρέπει να μετρηθούν είκοσι επτά εβδομάδες (6-7 μήνες).

Πρέπει να δώσετε προσοχή σε δύο σημεία:

1. Πολλοί γιατροί υπερήχων χρησιμοποιούν την εμβρυϊκή μέθοδο για να καθορίσουν την ηλικία κύησης. Υπό αυτή την περίσταση, η περίοδος θα εξαρτηθεί από το μέγεθος του εμβρύου στην πραγματικότητα. Έτσι, ο υπολογισμός προέρχεται από τη σύλληψη. Για το λόγο αυτό, η περίοδος σύμφωνα με τους μαιευτικούς υπολογισμούς είναι μεγαλύτερη από μερικές εβδομάδες από ό,τι σύμφωνα με τους εμβρυϊκούς υπολογισμούς. Αυτή η απόχρωση πρέπει να συζητηθεί εκ των προτέρων με τον γιατρό, σύμφωνα με το οποίο σύστημα θα πραγματοποιηθούν οι υπολογισμοί.
2. Λόγω του γεγονότος ότι δεν είναι ρεαλιστικό να υπολογιστεί η ακριβής ηλικία κύησης σε μία ημέρα, σημαίνει ότι όλοι οι άλλοι υπολογισμοί θα πραγματοποιηθούν από την ημέρα εγγραφής της εγκύου. Για παράδειγμα, εάν η έβδομη εβδομάδα εγκυμοσύνης καθορίστηκε κατά την εγγραφή και ήταν Τετάρτη, τότε είκοσι τρεις εβδομάδες αργότερα, επίσης την Τετάρτη, θα δοθούν στην έγκυο όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την έκδοση διατάγματος.

Υπολογισμός άδειας πριν από το διάταγμα

Πριν πάει σε άδεια μητρότητας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει άλλες διακοπές.

Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας και η εγγραφή τους πραγματοποιείται σύμφωνα με το συνηθισμένο σχέδιο. Σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται το ποσό για τις ημέρες που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια του έτους.

Έτσι, το σχέδιο υπολογισμού για τις εγκύους είναι ακριβώς το ίδιο με τις άλλες εργαζόμενες.

Μπορεί να προκύψουν ερωτήσεις εάν η έγκυος γυναίκα κατάφερε να ασκηθεί μόνο μερικούς μήνες. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός θα γίνει λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό. Εάν το ελάχιστο ποσό είναι 5.205 ρούβλια, τότε ο μισθός ανά ημέρα θα είναι 177,04 ρούβλια (5.205/29,4).

Εάν ένας υπάλληλος μπορεί να διεκδικήσει είκοσι οκτώ ημέρες ανάπαυσης, τότε θα του συγκεντρωθούν αμοιβές διακοπών στο ποσό των 4.957,12 ρούβλια (177,04 * 28). Εάν ένας υπάλληλος παίρνει είκοσι οκτώ ημέρες ανάπαυσης, τότε μετά από αυτό πρέπει να του εκδοθεί άδεια, η οποία αναφέρεται στο διάταγμα.

Η ρύθμιση αυτή ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και για γυναίκα που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας και προηγουμένως εκμεταλλεύτηκε την ετήσια άδεια της ισχύουν οι γενικές διατάξεις του νόμου.

Εάν μια εργαζόμενη εκφράσει την επιθυμία να παραιτηθεί μετά την άδεια μητρότητας και πριν από αυτό έκανε διακοπές εκ των προτέρων, τότε κατά τον τελικό υπολογισμό, τα δεδουλευμένα για τις διακοπές θα παρακρατηθούν.

Οι πληρωμές πρέπει να γίνονται τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές του υπαλλήλου. Η καταβολή αποδοχών αδείας δεν μπορεί να επηρεάσει το επίδομα που οφείλεται σε έγκυο εργαζόμενη.

Αναρρωτική άδεια μετά την άδεια μητρότητας

Γυναίκα που αρρώστησε και νοσηλεύτηκε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας δικαιούται αποζημίωση εκτός του επιδόματος μητρότητας. Τους πρώτους μήνες μετά τον τοκετό, μια γυναίκα δεν μπορεί να κερδίσει χρήματα μόνη της και θεωρείται ανάπηρη από το νόμο.

Το πιστοποιητικό αναπηρίας πρέπει να καταβάλλεται με βάση το χρόνο υπηρεσίας ως ποσοστό. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για περισσότερα από οκτώ χρόνια στην επιχείρηση, τότε δικαιούται πληρωμές στο ποσό του 100%, λιγότερο από οκτώ χρόνια - η πληρωμή άδειας ασθενείας θα είναι χαμηλότερη. Με εμπειρία μικρότερη των έξι μηνών καταβάλλεται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό.

Εάν ο μισθός για το τελευταίο έτος δεν ταιριάζει στον εργαζόμενο ή αποδείχθηκε μικρότερος από τα προηγούμενα χρόνια, τότε η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στη διοίκηση.