Πώς να επεκτείνετε επίσημα την άδεια μητρότητας; Επέκταση άδειας μητρότητας

Όπως γνωρίζετε, στη χώρα μας, κάθε οικογένεια είναι ένα κελί της πολύπλευρης κοινωνίας μας με τον μικροσκοπικό της, όπου οι ειδικές και μοναδικές σχέσεις τους αναπτύσσονται, με τις καθημερινές ανησυχίες τους, όπου ο σύζυγος και η σύζυγος επιλύουν διάφορες οικογενειακές καταστάσεις και προβλήματα. Διαφορετικά στις οικογένειές μας ισχύουν επίσης για το ζήτημα της γέννησης των παιδιών, και η ανατροφή και όχι οι ίδιοι νέοι γονείς αποτελούν σχέδια για την περίοδο μετά τη γέννηση του μωρού, τα οποία οργανώνουν τις προτεραιότητες της εκπαίδευσης ή την περαιτέρω κατασκευή μιας καριέρας που διέκοψε Ένας καλός λόγος - σε σχέση με την εγκυμοσύνη και την εγκυμοσύνη και τα παιδιά της νέας μαμά.

Ως εκ τούτου, ένας από αυτούς μετά τη γέννηση του μωρού δίνεται εντελώς στη φροντίδα του, την ανατροφή και δεν βιάζεται να πάει στη δουλειά. Άλλοι αντίθετοι, μετά τη γέννηση ενός παιδιού, ονειρεύονται ταχύτερα για να επιστρέψουν στην επιχείρηση, στην υπηρεσία, στην ομάδα. Μην καταδικάζετε μια τέτοια απόφαση και κατηγορήστε τη μαμά στον καριέρα. Πιθανότατα, η επιθυμία της να πάει στη δουλειά συνδέεται με μεγάλη αγάπη για το μικρό της, καθώς επιδιώκει να δώσει τον πλούτο και την άνεση του παιδιού της. Έχει δεσμευτεί να βελτιώσει τον υλικό πλούτο μιας νεαρής οικογένειας. Υπάρχουν καταστάσεις όπου, όπως λέει η μητέρα, λειτουργεί σε ένα καλό μέρος, σε μια διάσημη θέση υψηλής πληρωμής και είναι πιο σκόπιμο να είναι κοινωνικά ενεργός γι 'αυτήν και να φροντίσει τη φροντίδα των ελάχιστων να αναθέσει έναν άλλο συγγενή. Και μια τέτοια επιλογή, η νομοθεσία μας παρέχεται: Μπορείτε να συνεχίσετε να αφήνετε να φροντίσετε ένα νεογέννητο σε άλλο γονέα ή ένα κοντά σε συγγενείς.

Πώς να κάνετε μια μελλοντική μητέρα να κάνει μια άδεια μητρότητας στους συγγενείς σας;

Υπήρχαν εκείνοι οι χρόνοι κατά την ευθύνη για τα χρήματα και το περιεχόμενο της οικογένειας ήταν μόνο στον πατέρα της οικογένειας και πότε να καθίσει με το παιδί ήταν η μητέρα μόνο. Στον σύγχρονο κόσμο, τα θέματα αυτά επιλύονται σε μια λογική βάση. Και αν υπήρχε μια σκοπιμότητα εγγραφής της άδειας μητρότητας, όχι στη μαμά, αλλά σε ένα άλλο μέλος της οικογένειας, ο νόμος το επιτρέπει τώρα. Η ισχύουσα νομοθεσία παραδέχεται ότι ο στενός συγγενής της μητέρας είτε θα ασχοληθεί με την άμεση φροντίδα του παιδιού ή του συζύγου της και στην προκειμένη περίπτωση αυτή η αναχώρηση θα καταβληθεί με τη βασιζόμενη πληρωμές μητρότητας και άλλα κοινωνικά οφέλη, όπως στην περίπτωση του σκάφους της μαμάς.

Το άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας παρέχει μια λίστα με τα πρόσωπα που έχουν το δικαίωμα να διακοσμήσουν την άδεια μητρότητας. Αυτή είναι η γιαγιά με μία από τις πλευρές, ο πατέρας του παιδιού είναι είτε ο κηδεμόνας του.

Εάν η οικογένεια αποφάσισε ότι το παιδί θα φροντίσει τον μπαμπά ή τη γιαγιά του μωρού, τότε ένας από αυτούς θα πρέπει να εκδώσει μια αντίστοιχη δήλωση στον τόπο εργασίας τους. Ταυτόχρονα, κανένας εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί μια τέτοια δήλωση.

Σπουδαίος! Σε περίπτωση παράνομης άρνησης του επικεφαλής της επιχείρησης να παράσχει άδεια μητρότητας με στενό συγγενή ή πατέρα της νεαρής μούμιας, θα πρέπει αμέσως να καταθέσει αμέσως μια δήλωση αξίωσης. Η δικαστική πρακτική σε τέτοιες διαφορές δείχνει θετικές αποφάσεις του δικαστικού σώματος υπέρ των ενάγοντων.

Επιπλέον, στην άδεια μητρότητας, αντί για τις μητέρες ενός στενού συγγενή ή συζύγου, δεν έχουν το δικαίωμα να απορρίπτονται, υποχρεούνται να διατηρήσουν τη θέση ή το χώρο εργασίας του ενώπιον του διατάγματος, με εξαίρεση την εξάλειψη αυτής της επιχείρησης.

Για να φτιάξει τη φροντίδα ενός συζύγου για τον σύζυγό της, η τελευταία θέση παρέχεται από το πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού, μια αίτηση για άδεια παιδικής φροντίδας και πιστοποιητικό ότι η μητέρα του παιδιού δεν βρίσκεται ταυτόχρονα στο διάταγμα, αλλά άρχισε να εκπληρώνει τα καθήκοντά του τον τόπο το έργο του.

Σπουδαίος! Σε περίπτωση διακοπών, ο μπαμπάς του παιδιού, οι κοινωνικές πληρωμές είναι παρόμοιες με εκείνες που παρέχονται για άδεια μητρότητας μητρότητας. Εάν η μητέρα του παιδιού δεν έχει απασχολήσει, ο πατέρας μπορεί να εκδοθεί άδεια μητρότητας με πληρωμή οικογενειακού οφέλους 40% του μέσου μισθού του.

Εάν η μητέρα του παιδιού αποφάσισε να κάνει άδεια μητρότητας για μια από τις γιαγιά του, τότε στη θέση της γιαγιάς της, τα ίδια έγγραφα παρέχονται όπως στην περίπτωση του μπαμπά, αλλά επιπλέον, οι γιατροί πρέπει να διασφαλίσουν ότι η γιαγιά μπορεί φυσικά φροντίδα για ένα μικρό παιδί. Εάν η γιαγιά δεν έχει μόνιμη δουλειά, τα κοινωνικά οφέλη και τα οφέλη περίθαλψης δεν θα αποθηκευτούν πλήρως. Επίσης, πρέπει να πληρώσει για διακοπές με το ποσοστό του 40% του μισθού. Εάν η γιαγιά δεν έχει καμία εργασία, συνταξιούχος, τότε το ζήτημα της παροχής κοινωνικών παροχών θα επιλυθεί από την αρχή κοινωνικής προστασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη δυνατότητα της ουσιαστικής κατάστασης των γονέων του μωρού. Η γιαγιά πρέπει να υποβάλει το πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού στον τόπο εργασίας, πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας μαμά και την αίτηση για την άδεια μητρότητας στη γιαγιά.

Όταν η υιοθέτηση ενός νεογέννητου, ο υιοθετής θα πρέπει να παράσχει αίτηση για διακοπές παιδικής φροντίδας, πιστοποιητικό του πιστοποιητικού γέννησης και υιοθεσίας του.

Σπουδαίος! Ο υιοθετών μπορεί για ηθικές εκτιμήσεις και να μην παράσχει εργοδότη στην υιοθέτηση στον εργοδότη, αλλά τότε οι διακοπές του θα περιοριστούν μόνο σε 1,5 χρόνια. Κατά την επέκταση της άδειας για έως και 3 χρόνια, ο εργοδότης δικαιούται να ζητήσει πιστοποιητικό υιοθέτησης.

Σε μια άλλη οικογένεια, αντίθετα, μαμά μετά τη γέννηση, το μωρό δεν σκέφτεται πλέον για κάθε παλιό έργο, η προσκόλλησή του σε ένα νέο μικρό άνθρωπο είναι ισχυρότερη από την επιθυμία της ανάπτυξης σταδιοδρομίας και την επιθυμία να κερδίσουν χρήματα, η επιθυμία της είναι μόνο ένα πράγμα - Να είναι με το μωρό συνεχώς και όσο το δυνατόν περισσότερο. Η πρώιμη λήξη της άδειας φροντίδας για το παιδί είναι, και αντανακλά όλο και περισσότερο ότι πρόκειται να επεκταθεί αυτή η κατάσταση λίγο περισσότερο.

Στο προηγούμενο άρθρο "Αφήστε την απόφαση. Πρώιμη ολοκλήρωση "απαντήσαμε στις ακόλουθες ερωτήσεις: Τι είναι μια άδεια μητρότητας. Πόσα άδεια μητρότητας διαρκεί. Πώς να διακόψετε την άδεια της παιδικής μέριμνας και να βγείτε από την άδεια μητρότητας μπροστά από το χρόνο και πώς να κάνετε μια διέξοδο από το διάταγμα πριν από τον όρο.

Τώρα, στη συνέχεια του θέματος, θα πούμε να αλλάξουμε την προθεσμία του διατάγματος και να εξετάσουμε την κατάσταση που συνδέεται με την επέκταση της άδειας μητρότητας μετά την εμφάνιση του παιδιού της 3χρονης ηλικίας. Εξάλλου, συμβαίνει συχνά ότι αυτός ο χρόνος που διατίθεται από το νόμο για την εγκυμοσύνη, ο μεταγενέστερος τοκετός και η διόρθωση της υγείας μετά τη γέννηση του μωρού δεν είναι σαφώς αρκετή. Και στη συνέχεια τίθεται το ερώτημα να επεκταθεί το διάταγμα.

Αυτό μπορεί να οφείλεται τόσο στην υγεία του μωρού όσο και στην φυσική κατάσταση της μητέρας μετά την παράδοση.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, ο νόμος καθορίζει τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ίσο με 3 ημερολογιακά έτη. Τι, όπως έχουμε ήδη σημειώσει στο προηγούμενο άρθρο, αυτές οι διακοπές αποτελούνται από δύο μέρη: προγεννητικό και μεταβαλλόμενο μέρος. Είναι πιο σωστό να σπάσει η άδεια μητρότητας κατά τρία εξαρτήματα: αυτό είναι ένα φύλλο νοσοκομείων, που εκδίδεται από μια γυναίκα που βασίζεται σε υπάρχουσα εγκυμοσύνη και λόγω του τοκετού. Παρέχεται μετά την έναρξη του τοκετού να φροντίσει το παιδί πριν φτάσει σε αυτό για 1,5 χρόνια και παρέχοντας άδεια για τη φροντίδα του παιδιού μέχρι να φτάσουν τα 3 χρόνια.

Σύμφωνα με το άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου "στις εργασιακές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία", αν μια γυναίκα γεννήσει δύο παιδιά, μπορεί να είναι σε διατάγματα μητρότητας πριν εκτελέσει 3 χρόνια με τη διατήρηση της εργασιακής εμπειρίας και του χώρου εργασίας.

Το κράτος υποχρεούται να δείχνει συνεχώς τη φροντίδα της υγείας των μητέρων και των παιδιών τους. Η υποχρέωση χορήγησής τους αφήνει να φροντίσει το μωρό και να καταβάλει αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο, ενώ η νεαρή μητέρα θα είναι στην άδεια μητρότητας, θα πρέπει να τηρείται αυστηρά από όλους τους εργοδότες.

Επέκταση άδειας μητρότητας

Όταν αποφασίζει να επεκταθεί η άδεια μητρότητας, ένας εργαζόμενος πρέπει να θυμάται ότι ο νόμος θα είναι στην πλευρά του.

Για να παρατείνει την περίοδο παραμονής σε διακοπές λόγω της εγκυμοσύνης και του τοκετού, μιας γυναίκας με περίοδο εγκυμοσύνης έως 30 εβδομάδων για να γράψει μια δήλωση και να την παράσχει στον εργοδότη.

Δείγμα αίτησης για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

ΔΗΛΩΣΗ
για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

Παρακαλώ δώστε μου σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφήστε την εγκυμοσύνη και τον τοκετό με το "___" _________ ____ ____ __________________________________________________________________________________________

Ζητώ να πληρώσω τα οφέλη μητρότητας και μια εφάπαξ επιδότηση σε σχέση με την καταχώριση σε ιατρικό ίδρυμα σε πρώιμους όρους.

Εφαρμογή:

1. Φόρτωση αναπηρίας

2. Βοήθεια από τη γυναικεία διαβούλευση

Όπως έχουμε ήδη συζητήσει στο προηγούμενο άρθρο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενοποίησε την ακόλουθη διάρκεια της άδειας μητρότητας:

• Εάν η εγκυμοσύνη προχωρά με ένα μωρό, η διάρκεια των διακοπών είναι 140 ημερολογιακές ημέρες (70 από αυτούς - πριν τον τοκετό και το 70 - μετά τον τοκετό).
• Εάν υπάρχει πολλαπλή εγκυμοσύνη, τότε η διάρκεια των διακοπών είναι 194 ημερολογιακές ημέρες (84 από αυτούς - στον τοκετό και 110 - μετά τον τοκετό).

• Εάν η διαδικασία του τοκετού ήταν επιπλοκές, τότε η διάρκεια των διακοπών θα είναι 156 ημερολογιακές ημέρες (70 από αυτούς - στον τοκετό και 86 - μετά την παράδοση).

Ανάλογα με τις παραπάνω καταστάσεις, η επέκταση της άδειας μητρότητας και τον τοκετό συμβαίνει με βάση μια ειδικά διακοσμημένη άδεια ασθενείας και υποβάλλει αίτηση για την επέκταση της άδειας σε αυτή τη βάση.

Δείγμα αίτησης για την επέκταση των διακοπών
για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

________________________________
(Όνομα, θέση του κεφαλιού
Και το όνομα του εργοδότη)
Από: _______________________________
(Πλήρες όνομα, θέση, διεύθυνση, τηλέφωνο)

ΔΗΛΩΣΗ

Σχετικά με την επέκταση της άδειας μητρότητας

Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ζητώ να επεκταθούν για εγκυμοσύνη και τον τοκετό για ___ ημερολογιακές ημέρες λόγω της άδειας ασθενείας (αναφέρουν τη βάση της επέκτασης).

Ημερομηνία εφαρμογής "___" _________ ____ Υπογραφή _______

Αυξήστε τον αριθμό των ημερών της εύρεσης ενός σπιτιού με το μωρό σας μετά τη γέννησή του, είναι δυνατόν ως αποτέλεσμα της χρήσης ετήσιων πληρωμένων διακοπών όταν τελειώσει το διάταγμα. Για τους σκοπούς αυτούς, στον τόπο εργασίας, υποβάλλεται μια τυποποιημένη αίτηση στην παροχή ετήσιας άδειας, εκτός του χρονοδιαγράμματος διακοπών, στην οποία η βάση είναι να προσδιοριστεί η γέννηση ενός παιδιού.

Η βάση για τη σύνταξη μιας τέτοιας δήλωσης είναι το άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγγυάται τις γυναίκες σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό το δικαίωμα να χορηγεί ετήσια επόμενη άδεια που καταβάλλεται από την επιθυμία τους, ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα των διακοπών και της εμπειρίας απασχόλησης σε αυτό επιχείρηση. Με αυτό το δικαίωμα, μπορεί να επωφεληθεί από την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και μετά από αυτόν.

Εναλλακτικά, μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας της προηγούμενης χρονικής περιόδου, κατά την περίοδο της πρώιμης εγκυμοσύνης, αλλά μόνο εάν η βάση της παροχής τέτοιων διακοπών θα αποτελέσει ιατρικό πιστοποιητικό, το οποίο κατέγραψε τη σύσταση του γιατρού Η ανάγκη για άδεια μητρότητας πριν από την εμφάνιση 12 εβδομάδων της εγκυμοσύνης.

Για να συνεχίσει την άδεια της παιδικής μέριμνας μέχρι 1,5 έτη πριν από τον όρο, όταν το μωρό γίνεται 3 χρόνια, καταρτίζεται και παρέχεται στην αίτηση του Τμήματος Προσωπικού για την επέκταση της άδειας μέχρι 3 έτη. Ταυτόχρονα, υποβάλλεται αίτηση για την παροχή μηνιαίας αποζημίωσης. Η βάση για την επέκταση της άδειας μέριμνας μέχρι 3 έτη είναι το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού.

Δείγμα Εφαρμογή διακοπών παιδικής φροντίδας
μέχρι να φτάσουν στην ηλικία των 3 ετών

Γενικός Διευθυντής της LLC "_________"
____________________________ (ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.)
Από _______________________ (θέση)
____________________ (πλήρης υπάλληλος ονόματος)

Δήλωση

Παρακαλώ δώστε μου να φύγω για παιδική φροντίδα _______________________________________________________________________________________________

(Επώνυμο, όνομα, πατρονυμικό παιδί)

μέχρι να φτάσουν στην ηλικία των τριών ετών με το "" __________________ 2017

Το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού επισυνάπτεται.

"" _______________ 2017 ___________ (Υπογραφή εργαζομένων)

Και τι συμβαίνει με την άδεια μητρότητας των εργαζομένων με τους οποίους συνήφθη η επείγουσα σύμβαση εργασίας;

Ένας υπάλληλος που διακοσμείται από μια επείγουσα σύμβαση εργασίας συχνά σκέφτεται για το τι θα συμβεί σε αυτήν, με την θέση της στην εργασία όταν πηγαίνει στο διάταγμα;

Εάν ολοκληρωθούν επείγουσες εργασιακές σχέσεις με τη μελλοντική μητέρα, πρώτα απ 'όλα, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να παρέχεται άδεια μητρότητας και θα παρασχεθεί σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, για τις έγκυες γυναίκες υπάρχουν οι ίδιες κρατικές εγγυήσεις, όπως και στην περίπτωση της εργασίας σχετικά με τους όρους της σύναψης αορίστου μέλους. Με μια έγκυο γυναίκα, είναι αδύνατο να τερματιστεί η επείγουσα σύμβαση εργασίας σε σχέση με τη λήξη μιας τέτοιας σύμβασης. Ο τερματισμός μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας με έγκυες γυναίκες επιτρέπεται μόνο όταν η ίδια η επιχείρηση εξαλείφεται.

Ένας εργαζόμενος υπό επείγουσα σύμβαση εργασίας σαν να εργάστηκε επ 'αόριστον, έχει το δικαίωμα να αναμένει να λάβει μηνιαίες πληρωμές λόγω της κατάστασης της εγκυμοσύνης ή του τοκετού. Επίσης, βασίζεται να πάρει ένα εφάπαξ επιδότηση. Κατά την υποβολή αίτησης για μια γυναίκα διαβούλευση, προκειμένου να καθοριστεί η έγκαιρη λογιστική, επικαλείται επίσης μια πρόσθετη χρηματοοικονομική πληρωμή λόγω της έγκαιρης φροντίδας της εγκυμοσύνης.

Τώρα σχετικά με τα χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας με επείγουσα συμφωνία εργασίας: ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από ένα νοσοκομειακό φύλλο από ένα γυναικείο προσωπικό ή ένα ιατρικό πιστοποιητικό που είναι έγκυος. Αφού τα τμήματα προσωπικού της επιχείρησης περιλαμβάνουν έγγραφα εγκυμοσύνης, θα εκδοθεί εντολή να επεκταθεί μια επείγουσα σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο. Δηλαδή, ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και παραμονής στην άδεια μητρότητας θα πρέπει να παραχωρηθεί στο προσωπικό της οργάνωσης.

Ωστόσο, εάν ένας θηλυκός εργαζόμενος έκρυψε μια εγκυμοσύνη από τον εργοδότη και αναφέρει μόνο το γεγονός του τοκετού ή οι πληροφορίες αυτές έγιναν γνωστές στην επιχείρηση από άλλες πηγές, η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να τερματίσει την επείγουσα σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο επτά ημέρες μετά την παράδοση.

Αλλά αν ο εργοδότης δεν διακόψει μια επείγουσα σύμβαση εργασίας με μια τέτοια γυναίκα, τότε από μια επείγουσα σύμβαση, μια τέτοια συμφωνία γίνεται αόριστη.

Στις 28 Δεκεμβρίου 2013, ο Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 427-FZ στο άρθρο 11 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-Fz "στις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία" τροποποιήθηκε, σύμφωνα με την οποία η περίοδος περίθαλψης ενός από τους γονείς για κάθε παιδί πριν φτάσει στην ηλικία ενός και μισού χρόνου, αλλά όχι περισσότερο από τέσσερα και μισή χρόνια συνολικά, υπολογίζεται στην ασφαλιστική εμπειρία σε ισοτιμία με περιόδους εργασίας και (ή) άλλα δραστηριότητες. Αυτό σημαίνει ότι η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η μέγιστη περίοδος άδειας παιδικής μέριμνας από 3 σε 4,5 έτη.

Αυτή η διάταξη του νόμου εφαρμόζεται στις μητέρες ή άλλα μέλη της οικογένειάς της, που βρίσκεται σε διακοσμημένη άδεια μητρότητας αν έχουν τρία παιδιά ηλικίας κάτω των 1,5 ετών που γέννησαν μια μητέρα κατά τη διάρκεια παραμονής της άδειας μητρότητας, επιτρέποντας σε μια γυναίκα να φροντίζει για τρία παιδιά που γεννήθηκαν σταθερά ο ένας στον άλλο.

Υποχρεωτική προϋπόθεση για την επέκταση της άδειας μητρότητας από 3 έως 4,5 χρόνια είναι η κατάσταση όταν η μαμά γεννήθηκε ένα παιδί τρεις φορές στη σειρά με ένα ελάχιστο προσωρινό διάλειμμα.

Στη συνήθη κατάσταση, μια γυναίκα που έρχεται σε άδεια μητρότητας μέχρι 3 χρόνια και επιθυμεί να δαπανήσει περισσότερα με την οικογένειά του και το παιδί περισσότερο, θα πρέπει να καταλάβει ότι επί του παρόντος δεν παρέχεται άδεια μητρότητας 4,5 ετών ως τέτοια.

Αλλά μπορεί επίσης να αυξήσει τον χρόνο παραμονής στην οικογένεια, εάν θα εκδώσει ετήσια άδεια με μισθό στο καθιερωμένο ποσό του άρθρου 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. (Πώς να το κάνετε, διευκρινίσαμε λίγο υψηλότερα). Πράγματι, σήμερα ο νόμος επιτρέπει σε οποιονδήποτε υπάλληλο να πάει στις ετήσιες ημερολογιακές διακοπές τόσο πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας όσο και μετά από αυτό. Ταυτόχρονα, ο ίδιος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει πώς είναι πιο βολικό για να χρησιμοποιήσουν: πριν ή μετά.

Μεταξύ άλλων, μπορείτε να κανονίσετε την απλήρωτη άδεια (χωρίς μισθούς μισθών) για μια στιγμή που πρέπει πρώτα να συζητήσετε με τον εργοδότη. Κατά τη σύνταξη μιας δήλωσης για αυτόν τον τύπο διακοπών, αξίζει να προσδιορίσετε τις οικογενειακές συνθήκες ως βάση για την παροχή της και να αναφερθούν στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των Κοινωνικών Εγγυήσεων που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης.

Εγκαταστάθηκε με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας των 30 Μαΐου 1994 αριθ. 1110. Για το λόγο αυτό, στην πράξη, οι γονείς του παιδιού συχνά αποφασίζουν την έγκαιρη ολοκλήρωση αυτού του τμήματος - κατά κανόνα, αφού φθάσουν στο παιδί της ηλικίας από ένα και μισό χρόνια, όταν σταματήσει η δραστηριότητα εργασίας.

Στην πράξη, ορισμένες μητέρες δεν πηγαίνουν στην άδεια της φροντίδας των παιδιών, δεδομένου ότι η ρωσική εργατική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα να κάνουμε σχετικές διακοπές και παροχές από τον πατέρα του παιδιού, καθώς και τη δουλειά της γιαγιά, τον παππού ή άλλους συγγενείς που πραγματικά πραγματοποιούν παιδιά Φροντίδα.

Επέκταση του νοσοκομείου μετά τον τοκετό

Μετά την ολοκλήρωση της περιόδου διακοπών, πολλές μητέρες δεν θέλουν να πάνε στη δουλειά. Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους: από την απροθυμία στο μέρος με το ύφασμα πριν από την ανάγκη να συνεχίσει να φροντίζει για αυτό, αν δεν υπάρχει δυνατότητα να το βασιστείτε. Πρόσθετες δυσκολίες θέτουν ζητήματα ανάκτησης υγείας μετά τον τοκετό, ειδικά με σοβαρές μορφές εγκυμοσύνης.

Για να επεκταθεί το διάταγμα, στη γενική περίπτωση υπάρχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• μπορεί να είναι πάνω από 70 ημέρες μετά την παράδοση, αν πραγματοποιήσαμε Πεπτικός τοκετός (86 ημέρες) ή Η εγκυμοσύνη πολλαπλασιάστηκε (110 ημέρες);
• Μετά την ολοκλήρωση του διατάγματος της μαμάς μπορεί να επωφεληθεί από τη δική του, να παρέχεται ετησίως σε κάθε υπάλληλο, εάν το δικαίωμα αυτό δεν χρησιμοποιήθηκε πριν από τη μετάβαση στο διάταγμα.

συμπέρασμα

Η πρακτική δείχνει ότι σχεδόν κάθε γυναίκα χρησιμοποιεί μια ή μια άλλη ευκαιρία να επεκτείνει την άδεια μητρότητας στη γέννηση ενός μωρού.

Ταυτόχρονα, κατά κανόνα, επιτρεπτό, χρησιμοποιούνται τα συστήματα των οποίων παρουσιάζονται) ή η αντίστοιχη ιατρική μαρτυρία για τη ροή της εγκυμοσύνης και του τοκετού.

Πολλοί νέοι γονείς σκέφτονται τη δυνατότητα επέκτασης της άδειας μητρότητας μετά την επίτευξη ενός παιδιού για 3 χρόνια. Το 2013, οι νόμοι έγιναν στους νόμους που σας επιτρέπουν να παρατείνετε την άδεια για να φροντίσετε τα παιδιά μέχρι την επίτευξη ενός μωρού 4,5 ετών. Σήμερα θα πούμε για τις δυνατότητες επέκτασης του διατάγματος και της ιδιαιτερότητας της νομοθεσίας στη Ρωσία.

Πότε μπορείτε να αυξήσετε τη διάρκεια της φροντίδας του μωρού;

Η ανάγκη επέκτασης των διακοπών μπορεί να εμφανιστεί για διάφορους λόγους. Πρώτον, οι μητέρες μπορεί να μην θέλουν να μεταφέρουν τα καθήκοντα για τη φροντίδα και την ανατροφή του μωρού σε άλλους συγγενείς έως ότου οι ίδιοι στην εργασία. Δεύτερον, σε ορισμένες περιοχές της χώρας μας υπάρχουν βασικές ουρές στα προσχολικά ιδρύματα και να δώσουμε ένα παιδί στον κήπο για να επιτύχει 2-3 χρόνια, δεν είναι πάντοτε δυνατό.

Σχεδόν κάθε νεαρή μητέρα έχει την ευκαιρία να παρατείνει το διάταγμα, αν ήταν επίσημα απασχολούμενος πριν από την είσοδο. Οι μητέρες συχνά πιστεύουν ότι το διάταγμα είναι όλη την ώρα κατά τη διάρκεια της οποίας είναι άτομα με ειδικές ανάγκες λόγω της εγκυμοσύνης και της ανάγκης να φροντίσουν το μωρό. Ωστόσο, η νομοθεσία θεσπίζει διαφορετικές χρονικές περιόδους, σύμφωνα με τις οποίες καθορίζονται το μέγεθος και η διαδικασία πληρωμής. Το ίδιο το διάταγμα είναι μόνο 1,5 χρόνια από την ημερομηνία γέννησης, τα οποία βασίζονται στους γονείς να φροντίζουν τα παιδιά τους.

Η διάρκεια του όρου για τον τοκετό και την ανατροφή των παιδιών καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 255 της TC. Μιλάει για την παροχή μητέρων ακριβώς 140 ημερών διακοπών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού (70 για την εγκυμοσύνη και 70 μετά τον τοκετό). Ο αριθμός των ημερών αυξάνεται σε 156 σε περίπτωση επιπλοκών και μέχρι 194 ημέρες, εάν η μαμά σε 1 ημέρα γεννήθηκε σε πολλά παιδιά ταυτόχρονα. Όταν ένα άρρωστο φύλλο μιας νεαρής μητέρας είναι κλειστό, αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση των πληρωμένων ένα και μισό χρόνια. Ο όρος μπορεί να παραταθεί σε 3 χρόνια, αλλά τα τελευταία 1,5 έτη δεν θα πληρωθούν.

Μετά από 3 χρόνια, το σπίτι της μαμάς πρέπει να επιστραφεί στην εργασία, αλλά οι νόμοι δεν επιτρέπουν να την απορρίψει για άλλα 1,5 χρόνια, τα οποία μπορούν να περάσουν στην ανατροφή του μωρού χωρίς να χάσει το χώρο εργασίας. Έτσι, η συνολική περίοδος του διατάγματος αυξάνεται σε 4,5 έτη. Κατά τη διάρκεια του εκτεταμένου χρόνου, η μητέρα δεν μπορεί πλέον να λάβει κυβερνητική αποζημίωση και διακοπές.

Γενικά, επιπλέον 1,5 έτη μπορούν να θεωρηθούν διακοπές με δικά τους έξοδα. Ωστόσο, αυτή η χρονική περίοδος θα ληφθεί υπόψη κατά τη μέτρηση της ασφάλισης της μητέρας και κατά τον προσδιορισμό της σύνταξής του. Με τη γέννηση πολλών παιδιών για καθέναν από αυτούς θα μετρηθεί μια πρόσθετη εμπειρία. Για παράδειγμα, εάν μια μητέρα γεννήσει τα δίδυμα, όχι 1,5 και 3 χρόνια θα καταγραφεί στην εμπειρία της. Η διάρκεια του χρόνου διακοπών δεν θα αυξηθεί, αλλά οι μεταγενέστερες πληρωμές συντάξεων θα είναι υψηλότερες.

Διαδικασία αύξησης των διακοπών - Πού να ξεκινήσετε;

Η επέκταση του χρόνου μητρότητας διευκρινίστηκε στη νομοθεσία το 2013, ενώ η συνολική περίοδος φροντίδας των παιδιών καθορίζεται από το νόμο από το 1992. Παρά τις τελευταίες αλλαγές, η διαδικασία απόκτησης και αύξησης της χρονικής περιόδου κατά την οποία η μητέρα δεν θα λειτουργήσει, παρέμεινε σχεδόν αμετάβλητη. Για να λάβετε το χρόνο να βασιστείτε σε εσάς, πρέπει να προετοιμάσετε ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων και να δώσετε στον εργοδότη σας μια δήλωση. Εάν πρέπει να πάτε διακοπές πριν από την προθεσμία λόγω κακής κατάστασης υγείας, εφαρμόζεται ιατρικό πιστοποιητικό στην αίτηση.

Μπορείτε να πάτε στο σκάφος μετά από 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης, ή πριν, παρουσία ιατρικής μαρτυρίας.

Ταυτόχρονα, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί για την παροχή ενός καταβληθέντος χρόνου εργασίας για περίοδο 1,5 ετών για να φροντίσει το παιδί. Αμέσως μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για την επέκταση του χρόνου για να δείτε τους απογόνους έως και 3 ετών. Δεν θα πληρώσετε για αυτά τα χρόνια και μισό, αλλά οι μητέρες έχουν το δικαίωμα αποζημίωσης στο ποσό των 50 ρούβλια. Εάν αυτή η αντιστάθμιση χρειάζεστε, πρέπει να εφαρμόσετε μια αίτηση για αυτήν σε μια προηγουμένως προετοιμασμένη εφαρμογή. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη να αυξήσει την περίοδο έως και 3 έτη, μπορεί να χρειαστεί να εφαρμοστεί η αίτησή τους για το πιστοποιητικό γέννησης.

Για την τελευταία επέκταση, έτσι ώστε ένα σύνολο 4 ή ακόμα και 5 έτη (συμπεριλαμβανομένου του χρόνου του σπιτιού πριν και αμέσως μετά τον τοκετό), είναι απαραίτητο να υποβάλει αίτηση για το χρόνο στο σπίτι με δικά του έξοδα. Αυτή η δήλωση πρέπει να αναφέρει μόνο τον λόγο που χρειάζεστε ελεύθερο χρόνο. Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, οι οικογενειακές συνθήκες, η ασθένεια, κλπ. Θεωρούνται έγκυρη αιτία.

Χαρακτηριστικά της προετοιμασίας της εφαρμογής και την παραλαβή του πιστοποιητικού

Είναι καλύτερο να κάνετε μια απόφαση κατά τη διάρκεια του χρόνου που χρειάζεστε αμέσως μετά τη γέννηση του μωρού. Εάν υποβάλετε αμέσως μια αίτηση για την παροχή 1,5 και 3 ετών για να φροντίσετε το μωρό, θα είστε σε θέση να λάβετε πολύ καιρό για φροντίδα, αν και το μέγεθός του θα μειωθεί σημαντικά. Αμέσως, πρέπει να γράφεται και μια αίτηση αποζημίωσης (μηνιαία 50 ρούβλια για τα τελευταία 1,5 έτη).

Δεν υπάρχει συνιστώμενη ή υιοθετημένη μορφή, σύμφωνα με την οποία είναι απαραίτητο να γράψει μια δήλωση. Θα πρέπει να προετοιμαστεί για το κεφάλι της εταιρείας όπου λειτουργεί η μαμά. Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να ορίσετε με ακρίβεια και σωστά ο λόγος που χρειάζεστε διακοπές. Μπορείτε να ορίσετε νομοθετικά πρότυπα στην αίτηση, σύμφωνα με τις οποίες υπολογίζετε τις διακοπές, αλλά ο εργοδότης και τα γνωρίζει καλά. Δεν είναι απαραίτητο να γράψει χωριστά μια αίτηση για την πληρωμή μιας εφάπαξ οφέλους λόγω της γέννησης του παιδιού. Αυτά τα κεφάλαια βασίζονται σε εσάς με βάση ένα έγγραφο, το οποίο αναφέρεται στην παροχή ενός εγκύου υπαλλήλου του διατάγματος.

Όχι πάντα οι εργοδότες αντιλαμβάνονται ήρεμα την επιθυμία του υπαλλήλου τους να παραμείνουν στο σπίτι αφού φτάσουν στο μωρό για 3 χρόνια. Έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να παρέχουν διακοπές με δικά τους έξοδα και το μόνο πράγμα που μπορεί να τους πείσει - ένας καλός λόγος να είναι το επίσημο ιατρικό έγγραφο, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη να φροντίσουμε ένα παιδί για άλλα 1,5 χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, το πιστοποιητικό του WCC (ιατρική και διαβούλευση) είναι χρήσιμη, επιβεβαιώνοντας την παρουσία σοβαρών ασθενειών σε ένα παιδί που απαιτεί επείγουσα ή μακροπρόθεσμη θεραπεία. Κατά τον εντοπισμό σημαντικών προβλημάτων υγείας, ο χώρος εργασίας της μητέρας μπορεί να διατηρηθεί για 5 ή 6 χρόνια.

Οι Ρώσοι που παρέχουν φροντίδα μικρών παιδιών έχουν νόμιμο δικαίωμα να επικοινωνήσουν με τον εργοδότη τους με δήλωση για να επεκτείνουν την περίοδο διακοπών σε σχέση με τη γέννηση του μωρού. Αυτό προβλέπει ορισμένους όρους και λόγους.

Εξετάστε το ζήτημα σχετικά με την επέκταση, περισσότερες λεπτομέρειες και επιλέξτε τα σημαντικότερα σημεία που σχετίζονται με το σχεδιασμό σχετικών τεκμηρίωσης.

Σύμφωνα με τις μεμονωμένες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, η γυναίκα παίρνει απελευθέρωση από την εκτέλεση των καθηκόντων της απασχόλησης όσο το δυνατόν τρία χρόνια με τη διατήρηση του χώρου εργασίας του. Ταυτόχρονα, μια νεαρή μητέρα παρέχεται με διάφορα οφέλη για τη γέννηση ενός μωρού, καθώς και μια μηνιαία φροντίδα για το παιδί πριν φτάσει το έτος και έξι μήνες. Η συνολική περίοδος διακοπών χωρίζεται σε δύο μέρη: το προγεννητικό και το postpartum.

Στην πρώτη περίπτωση, μόνο η μελλοντική μητέρα έχει το δικαίωμα να πάει σε διακοπές, αλλά όταν φτιάχνει παιδική φροντίδα μέχρι 1,5 χρόνια, ένα τέτοιο δικαίωμα ισχύει για τον πατέρα του μωρού και τους στενούς συγγενείς του που δεν αποσυρθούν. Μετά από 3 χρόνια, ένας πολίτης που παρέχει φροντίδα για το μωρό είναι υποχρεωμένος να επιστρέψει στο χώρο εργασίας του ή να σταματήσει τις εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη.

Μερικές φορές οι περιστάσεις προσθέτουν με τέτοιο τρόπο ώστε να απαιτείται αύξηση της περιόδου άδειας μητρότητας, από εδώ, υπάρχουν ερωτήσεις κατά πόσον είναι δυνατόν να αυξηθεί η περίοδος διακοπών και πώς να επεκταθεί το διάταγμα εάν ένας πολίτης είναι υποχρεωμένος να πάει στην εργασία .

Μπορώ να αυξήσω το προγεννητικό μέρος των διακοπών;

Από το νόμο, είναι δυνατόν να επεκταθεί αυτή η περίοδος διακοπών, και στη συνέχεια η γυναίκα θα είναι σε θέση να πάει στο διάταγμα όχι στις 30 εβδομάδες, αλλά λίγο νωρίτερα. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να υποβάλετε μια τυποποιημένη αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης και να εξοικειωθείτε περαιτέρω με την παραγγελία.

Οι ακόλουθοι παράγοντες μπορούν να είναι λόγοι για την πραγματοποίηση μιας τέτοιας απόφασης:

1. Η γυναίκα έχει πολλαπλή εγκυμοσύνη, η οποία αποτελεί τη βάση για την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων εργασίας για δύο εβδομάδες νωρίτερα, δηλαδή από 28 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Η βάση αυτή πρέπει να επιβεβαιωθεί από τα επίσημα μέσα ενημέρωσης.
2. Η κακή δήλωση των εργαζομένων μπορεί επίσης να αποτελέσει μια νομική βάση για την εισαγωγή του διατάγματος σε προηγούμενες προθεσμίες. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί επίσης να εκδώσει ειδική βοήθεια.
3. Πριν φύγει από το διάταγμα, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από την ετήσια άδεια που πληρώνεται και να πάει στο διάταγμα στις 28 ημέρες νωρίτερα.

Όλες οι συγκεκριμένες δυνατότητες είναι νόμιμες και η μελλοντική μητέρα μπορεί να επωφεληθεί από τη διακριτική της ευχέρεια.

Επιτρέπεται να επεκτείνει τις διακοπές στην περίοδο μετά τον τοκετό;

Η περίοδος μετά τον τοκετό έχει επίσης τα δικά του πλαίσια και αποφασίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εγκυμοσύνης. Μιλάμε για το ακόλουθο χρονοδιάγραμμα:

• Πρότυπο πρόγραμμα - 140 ημέρες (70 ημέρες στην περίοδο προγεννητικής και μετά τον τοκετό).
• με πολλαπλή εγκυμοσύνη - μέχρι 194 ημέρες (84 και 110 ημέρες).
• Στην περίπτωση επιπλοκών στην παράδοση, έως και 156 ημέρες (140 και 16 ημέρες ανά ανάκτηση).

Μετά την ολοκλήρωση της επιτρεπόμενης περιόδου, είναι κλειστό και ο πολίτης μπορεί να συνεχίσει να αφήνεται να φροντίσει για το μωρό μέχρι 3 χρόνια, αλλά χωρίς πληρωμή. Αυτή τη στιγμή, η γυναίκα λαμβάνει μια κρατική αποζημίωση ύψους 50 ρούβλια. Για μεμονωμένες ομάδες πολιτών, η πληρωμή μπορεί να αυξηθεί λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της τοπικής νομοθεσίας.

Μετά την ολοκλήρωση του όρου του διατάγματος, ο υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει και πάλι στον τόπο απασχόλησης με δήλωση σχετικά με την παροχή ετήσιας άδειας, εάν δεν έχει χρησιμοποιηθεί για μια τέτοια ευκαιρία. Επίσης επιτρεπτό να σχεδιάσει μια πρόσθετη περίοδο διακοπών χωρίς διατήρηση μισθών μισθών. Η παρούσα απόφαση γίνεται δεκτή μόνο σε συντονισμό με τον εργοδότη.

Ποια έγγραφα μπορεί να χρειαστεί να διακοσμήσετε το διάταγμα;

Για να προχωρήσουμε στο διάταγμα, ο υπάλληλος πρέπει να προετοιμάσει ένα πλήρες πακέτο υποχρεωτικής τεκμηρίωσης. Εδώ μιλάμε για την παροχή των ακόλουθων εγγράφων:

• τη δήλωση του τυποποιημένου εντύπου, όπου θα καθοριστεί η αίτηση ·
• Ιατρικό πιστοποιητικό ως βάση για διακόσμηση διάταγμα.

Μετά το σχεδιασμό των προγεννητικών και το PostPartum Holidays, είναι απαραίτητο να προετοιμαστούν έγγραφα για την παρασκευή παιδιού για ένα παιδί μέχρι 1,5 χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, τα έγγραφα αυτά μπορούν να απαιτηθούν:

• δήλωση εξ ονόματος της φροντίδας των παιδιών ·
• Ενεργεί για τη γέννηση ενός παιδιού.
• Άλλα πρόσθετα έγγραφα που καθορίζονται στον κώδικα εργασίας.

Εάν μια γυναίκα (ή άλλο πρόσωπο) θέλει να επεκτείνει την περίοδο πώλησης, τότε θα πρέπει επίσης να υποβάλει αίτηση για το όνομα του διευθυντή και να επιβεβαιώσει το αίτημά της στο ντοκιμαντέρ, να προετοιμάσει συμβατό χαρτί. Σε αυτή την περίπτωση, μιλάμε για την παροχή ετήσιας άδειας ή στην κατανομή αρκετών ημερών ανάπαυσης εις βάρος του εργαζομένου.

συμπέρασμα

Η γυναίκα (ή άλλοι συγγενείς του μωρού) μπορεί να επωφεληθεί από τις ατομικές διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας και να υποβάλουν αίτηση για αύξηση των προγεννητικών ή μεταβλητών περιόδων.

Στην πρώτη περίπτωση, μια τέτοια ευκαιρία επιτρέπεται στα ιατρικά αρχεία και στη δεύτερη έκδοση είναι δυνατή η τοποθέτηση ετήσιων μισθωτών. Για να αποκτήσετε αυτό το δικαίωμα, θα χρειαστεί να υποβάλετε μια τυποποιημένη αίτηση και δέσμη απαραίτητων τεκμηρίωσης.

Επέκταση της άδειας μητρότητας μετά από 3 χρόνια: Περιγραφή της διαδικασίας, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της.

Επέκταση της άδειας μητρότητας μετά από 3 χρόνια - όταν είναι δυνατόν να διευθετηθούν, αποχρώσεις, πληρωμές

Πολλές μητέρες αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της επέκτασης της ταχύτητας μητρότητας όταν το παιδί ήταν ήδη 3 χρονών.

Οι λόγοι είναι διαφορετικοί και το στάδιο της διέλευσης της εκδήλωσης είναι ένα.

Προκειμένου να περάσουν με ασφάλεια όλα τα βήματα, αξίζει να εξοικειωθεί με τα θετικά και αρνητικά του κόμματα, ποιες πληρωμές βασίζονται από το κράτος.

Πόση διάρκεια των διακοπών παιδικής φροντίδας

Όταν μια γυναίκα παραμένει στην άδεια μητρότητας, δεν λαμβάνει οικονομική βοήθεια από τον εργοδότη, αλλά από το κράτος. Στην οργάνωση, όπου εργάστηκε, συγκεντρωθούν κοινωνικές παροχές. Εάν μια γυναίκα σχεδιάζει να συνεχίσει να καθίσει με ένα παιδί, είναι απαραίτητο να γράψει μια δήλωση σχετικά με την παροχή αναχώρησης για να φροντίσει την ημέρα πριν από την περίοδο λήξης.

Πολλοί τον συγχέουν με διάταγμα, αλλά υπάρχουν διαφορές μεταξύ αυτών των εννοιών:

• οι διακοπές από τον τοκετό είναι σαν το νοσοκομείο.
• Δίνει τη βάση της αίτησης.

Ταυτόχρονα, είναι αδύνατο να μείνετε και στις δύο αργίες. Δεν παρέχεται επίσης αυτόματη μετάβαση από έναν τύπο σε άλλο. Επιτρέπεται η εν λόγω απελευθέρωση από την εργασία έλαβε ένα άλλο μέλος της οικογένειας, έτοιμο να μείνει με το παιδί. Σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα πρέπει να πάει στη δουλειά μετά τη λήξη της απελευθέρωσης από αυτήν λόγω του τοκετού. Εάν αυτό δεν συμβεί, κάθε παράλειψη θα γίνει αντιληπτό ως περίπατο.

Επεκτείνετε την άδεια μητρότητας μετά από 3 χρόνια: για και εναντίον

Το διάταγμα δίνεται μόνο μέχρι το παιδί να είναι 3 ετών. Εάν μια γυναίκα θέλει να επεκτείνει αυτή την περίοδο, πρέπει να πάρει άδεια από τον εργοδότη.

Τα πλεονεκτήματα της κατάθεσης μητρότητας μετά από 3 χρόνια:

• Είναι δυνατόν να αφιερωθεί όλη την ώρα για την αύξηση του παιδιού.
• Ο χώρος εργασίας διατηρείται.

Μια γυναίκα υπολογίζεται στο ποσό που δεν υπερβαίνει τα 4,5 χρόνια αναψυχής μητρότητας ως επαγγελματική εμπειρία για τη συγκεκριμένη σύνταξη σε περίπτωση που δεν είναι πλέον με το πρώτο παιδί.

Αρνητικές πλευρές του σκάφους μετά από 3 χρόνια:

• Έλλειψη κοινωνίας - μια γυναίκα παύει να αναπτύξει διανοητικά, χάνει σχέση με την ομάδα.
• Οι μοναχικοί θήκες των πληρωμών μητρότητας λείπουν για το πλήρες περιεχόμενο του παιδιού και οι ίδιοι.
• Πολλοί εργοδότες δεν συμπαθούν συχνά αφήνοντας τους νοσοκομειακούς υπαλλήλους, επομένως, οι συγκρούσεις με τα αφεντικά ενδέχεται να εμφανιστούν.

Τα παιδιά συχνά άρρωστα λόγω ατελούς ασυλίας, οι μητέρες εργασίας θα είναι δύσκολο να αντιμετωπίσουν αυτό. Σε πολλές πόλεις της Ρωσίας, πολλά προβλήματα με τις ουρές στα νοσοκομεία των παιδιών, μια απασχολούμενη γυναίκα δεν μπορεί να λειτουργήσει πλήρως, αναγκάζεται να φύγει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Έχοντας όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, μπορεί να υποστηριχθεί ότι το διάταγμα μετά από 3 χρόνια είναι κατάλληλη για όσους έχουν εκείνους που έχουν με τους οποίους να εγκαταλείψουν το παιδί για το χρόνο παραμονής στην εργασία ή να το κανονίσει σε ένα νηπιαγωγείο. Σημαντικός ρόλος στην πραγματοποίηση μιας απόφασης παίζει πρόγραμμα εργασίας.

Πώς να επεκτείνετε την άδεια μητρότητας μετά από 3 χρόνια

Ένας εργαζόμενος μετά την εκτέλεση 3 ετών στο παιδί να επεκταθεί τα υπόλοιπα δικαιούται:

1. Πηγαίνετε στην απλήρωτη άδεια, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη και όχι περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες. Η συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να παρέχει περισσότερες ημέρες.
2. Πηγαίνετε στο επόμενο διάταγμα, στην περίπτωση της εγκυμοσύνης ή τη γέννηση του δεύτερου μωρού.
3. Για να πάτε στην πληρωμένη ανάπαυση εάν ο υπάλληλος δεν το χρησιμοποίησε πριν τον τοκετό.
4. Για να πάτε στο νοσοκομείο για ιατρική μαρτυρία πριν από την ανάκαμψη.

Άλλες περιπτώσεις επέκτασης του διατάγματος δεν προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.

Δήλωση

Δεν υπάρχει ενιαία εγκεκριμένη μορφή, η οποία αποτελεί αίτηση για την παροχή ή επέκταση του διατάγματος. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή, αναγκαστικά στο όνομα του εργοδότη. Πρέπει να δηλώσει ότι το αίτημά του να προσδιορίσει τη διάρκεια των νέων διακοπών, να υπογράψει το χαρτί και να επισημάνει το πλήρες όνομα σε αυτό, την ημερομηνία. Στην αίτηση, είναι δυνατόν να ορίσετε τα άρθρα των νομοθετικών πράξεων που επιβεβαιώνουν την ορθότητα των εργαζομένων.

Πληρωμές

Οι πληρωμές του Mamuchka εξαρτώνται από την επιλογή ενός τρόπου επέκτασης της φροντίδας του παιδιού - είτε είναι διακοπές είτε για πληρωμές μητρότητας ή μεταφέροντας σε ένα νοσοκομειακό φύλλο. Δεν είναι εγκατεστημένες άλλες πληρωμές σε περίπτωση αύξησης της περιόδου φροντίδας παιδιών.

Διακοπές

Μια γυναίκα μπορεί να μείνει σε ένα πλήρες σκάφος μέχρι το παιδί να είναι 3 ετών. Η εμπειρία είναι σε περίπτωση που ο υπάλληλος έχει μια μη εγγεγραμμένη ετήσια άδεια πριν κάνει μια αναχώρηση. Μια γυναίκα μπορεί να πάει σε απλήρωτη ανάπαυση.

Επέκταση της άδειας μητρότητας μέχρι 4-5 χρόνια

Επεκτείνετε το θηλυκό θηλυκό μπορεί αν συμφωνείτε με τον εργοδότη. Από το νόμο, που διαμένουν στο σπίτι όταν το παιδί έχει ήδη 4-5 ετών, δεν συνεπάγεται πληρωμές.

Στο Διαδίκτυο, μπορείτε να σκοντάψετε σε πληροφορίες ότι μέχρι 4,5 χρόνια μπορείτε να καθίσετε το διάταγμα. Οι πληροφορίες βασίζονται σε εικαζόμενες εγκριθείσες το 2014. Η απόφαση αυτή είναι ένα ψέμα, καμία αλλαγή στο άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν η άδεια μητρότητας έχει παραταθεί σε 4-5 χρόνια, είναι δυνατόν να εξοικονομήσετε πληρωμές;

Σύμφωνα με το νόμο, η μητέρα, η οποία είναι στην απελευθέρωση της παιδικής φροντίδας σε 3 χρόνια, η πληρωμή δεν παρέχεται.

Εάν η μητέρα πήρε το χρόνο μετά το διάταγμα να βάλει το χρόνο ξεκούρασης, ειδικότερα τις παραμελημένες ημέρες των κύριων ετήσιων διακοπών μετά το διάταγμα, τότε βασιζόταν στις πληρωμές διακοπών.

Εκφράστε τη μειωμένη απελευθέρωση από την εργασία μετά από 3 χρόνια βρίσκεται σε μια κατάσταση εάν το παιδί χρειάζεται πραγματικά τακτική φροντίδα, ή η μητέρα έχει οικονομική υποστήριξη από τον σύζυγό της ή άλλους συγγενείς της. Μοναδικές γυναίκες που έχουν ένα υγιές παιδί, δεν απαιτείται η επέκταση του διατάγματος.

Χρήσιμο βίντεο