Προβλήματα στιγμές κατά τη συνταξιοδότηση. Ποιος και πώς κάνει έναν εργαζόμενο συνταξιοδότησης

14.08.2019

Εργαζόμενος συνταξιούχος. Εάν δεν υπάρχει υπηρεσία προσωπικού στην εταιρεία, τότε με ερωτήσεις σχετικά με αυτό, θα στραφεί στον λογιστή. Πού να πάτε? Ποια έγγραφα χρειάζονται; Πώς να τα κάνετε σωστά; Εκτός από τις απαντήσεις, ο μελλοντικός συνταξιούχος θα πρέπει να δώσει πολλά από όλα τα είδη πληροφοριών και άλλων εγγράφων. Και ίσως να αποφασίσετε να τον βοηθήσετε και να μετακινηθείτε μαζί του στο γραφείο των συνταξιοδοτικών ταμείων. Ας προσπαθήσουμε να αντιμετωπίσουμε αυτά τα καθήκοντα σε τρία βήματα.

Βήμα πρώτο: ΑναφορέςΣύμφωνα με τον υπάλληλο που πρόκειται να κάνει μια σύνταξη, νοικιάζουμε ένα σύνολο πληροφοριών στον διαχωρισμό του συνταξιοδοτικού ταμείου. Η περίοδος για την έκθεση θα είναι η περίοδος από την αρχή του έτους στα γενέθλια του μελλοντικού συνταξιούχου. Πρέπει να πάρετε μόνο κάθε μήνα. Ποιες αναφορές θα συμπεριληφθούν στο κιτ; Το ίδιο συνήθως παραδώστε την εξατομικευμένη λογιστική. Μόνο τώρα θα πρέπει να τα κανονίσετε για ένα χρόνο, αλλά μόνο για το μέρος του έτους. Υπενθυμίστε τη σύνθεση αυτών των εγγράφων:

Μεμονωμένες πληροφορίες σχετικά με έναν υπάλληλο συνταξιούχου (SZV-4-2) ·
Επεξηγηματικό σημείωμα;
Απογραφή (ADV-6-1);
Διεξαγωγή πληρωμής των εισφορών (ADV-11).

Μην ξεχάσετε να βάλετε μια "σύνταξη πίεσης" στις αναφορές αυτές. Ασφαλιστική εμπειρία και το ποσό των αναφερόμενων ασφάλιστρων ασφάλισης, καθορίζουν την ημερομηνία πλήρωσης. Βήμα δεύτερο: ΈγγραφαΕτοιμάζουμε το επιθυμητό σύνολο εγγράφων. Εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος θα μπορέσει να μεταβεί στο ταμείο συνταξιοδότησης από την πρώτη φορά, ή θα πρέπει να σταθεί ξανά και ξανά. Ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται κατά την πραγματοποίηση της σύνταξης γήρατος που εγκρίθηκε από το διάταγμα του Υπουργείου Ετικέτες και το Ταμείο Συντάξεων της 27ης Φεβρουαρίου 2002 Νο. 16 / 19Α. Περιλαμβάνει:

διαβατήριο πολίτη της Ρωσίας ·
Ιστορικό Απασχόλησης;
Πληροφορίες σχετικά με την ασφάλιση της εμπειρίας (άρθρο 3 του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ), το ασφαλιστικό πιστοποιητικό της κρατικής ασφάλισης συντάξεων ·
Πιστοποιητικό μέσων μηνιαίων κερδών για το 2000 και το 2001 ή 60 μήνες στη σειρά μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2002 κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Επιπλέον, στις απαραίτητες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να υποβληθεί:

Έγγραφα για τα μέλη της οικογένειας με αναπηρία.
Επιβεβαίωση αλλαγών στο όνομα, το όνομα, το πατρονυμικό (πιστοποιητικό γάμου, αντίγραφα αρχείων των πράξεων της πολιτικής κατάστασης).
Έγγραφα με ειδικές ανάγκες.

Από όλα τα χαρτιά, αφαιρέστε τα αντίγραφα. Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι όλα τα έγγραφα καταγράφονται σωστά το επώνυμο, το όνομα, το Patronmic. Σφάλμα ακόμη και σε ένα γράμμα θα δημιουργήσει πολλά προβλήματα με τον περαιτέρω σχεδιασμό. Ελέγξτε τα αρχεία στο αρχείο απασχόλησης. Εάν λείπουν ορισμένα δεδομένα, τότε για την αποκατάστασή τους, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επικοινωνήσει με την επιθυμητή επιχείρηση ή στο αρχείο. Για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλός σας ισχυρίζεται πρόσθετες πληρωμές, τότε το βιβλίο εργασίας πρέπει να επισημαίνει την περίοδο εργασίας σε επιβλαβές παραγωγή. Εάν δεν υπάρχει κατάλληλο ρεκόρ, το όφελος του συνταξιούχου δεν θα δοθεί. Εάν ο μελλοντικός συνταξιούχος εργάστηκε την 1η Ιανουαρίου 1998, με μερική απασχόληση ή σε συμβατικές συμφωνίες, θα χρειαστεί να επιλέξει όλες αυτές τις συνθήκες. Θα χρειαστείτε επίσης πιστοποιητικά από επιχειρήσεις με ένδειξη ότι από τα δεδουλευμένα ποσά των εισφορών κερδών στο ταμείο συντάξεων κρατούνται και απαριθμούνται. Αυτό είναι απαραίτητο για να επιβεβαιωθεί το πραγματικό συνολικό εισόδημα κατά την περίοδο αυτή. Για την περίοδο από το 1998, επιβεβαιώνεται από προσωπικά λογιστικά στοιχεία (ο νόμος της 1ης Απριλίου 1996 Νο. 27-FZ). Σε περίπτωση που οι επιχειρήσεις στις οποίες εργάστηκε ο εργαζόμενος δεν εγκατέλειψε πληροφορίες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δεν θα μπορέσει να συμπεριλάβει όλη αυτή τη φορά στην εργασιακή του εμπειρία. Μπορείτε να το ελέγξετε ζητώντας από ένα απόσπασμα από τον προσωπικό λογαριασμό του ποσού των κερδών και την περίοδο εργασίας ενός συγκεκριμένου πολίτη στο Τμήμα Εξατομικευμένης Προσωπικής Λογιστικής Τμήματος του Ταμείου Συντάξεων. Βήμα 3: Πηγαίνουμε στο Ταμείο ΣυντάξεωνΟ υπάλληλος λαμβάνει τη συλλογή πακέτων εγγράφων και πηγαίνει στον διαχωρισμό του συνταξιοδοτικού ταμείου στον τόπο εγγραφής του. Χρειάζεται ένα τμήμα που ασχολείται με συντάξεις. Εκεί, ο μελλοντικός συνταξιούχος συμπληρώνει την εφαρμογή. Η ημερομηνία αποδοχής της αίτησης, οι υπάλληλοι του Ταμείου Συντάξεων πρέπει να εγγραφούν σε ένα ειδικό περιοδικό. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε: η σύνταξη θα συγκεντρωθεί από αυτή την ημερομηνία και όχι από τη γέννηση της γέννησης, όπως και πριν. Εάν ορισμένα έγγραφα θα χάσει, ο νόμος τους επιτρέπει να τα μεταφέρουν αργότερα (ο νόμος της 17ης Δεκεμβρίου 2001 Νο. 173-FZ). Ο υπάλληλος του Ταμείου Συντάξεων θα πρέπει να εκδίδει απόδειξη προειδοποίησης, η οποία θα αναφέρει έναν κατάλογο εγγράφων που λείπουν και των προθεσμιών που πρέπει να υποβληθούν. Οι προηγμένοι υπάλληλοι του Ταμείου Συντάξεων δηλώθηκαν αποσπάσματα από τον προσωπικό λογαριασμό του συνταξιούχου και ελέγχουν όλα τα έγγραφα. Για άλλη μια φορά, δίνουμε προσοχή στο: εάν οι οργανισμοί όπου εργάστηκαν πολίτες, δεν αφαιρέθηκαν ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων (ο νόμος της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ), τότε δεν υπάρχουν δεδομένα στον προσωπικό λογαριασμό. Στη συνέχεια, αυτές οι περίοδοι εργασίας και το ποσό των μισθών δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό της σύνταξης. Αυτό είναι όλο. Παραμένει μόνο η αναμονή έως τους υπαλλήλους του Ιδρύματος να υπολογίζουν μια σύνταξη (άρθρο 14-17 του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-Fz) και να παράγουν ένα πιστοποιητικό συντάξεων. Ο φοιτητής που έχει ήδη εκδώσει σύνταξη, μπορεί ακόμα να αποφασίσει να δουλέψω. Ένα χρόνο αργότερα, θα λάβει το δικαίωμα να υπολογίσει εκ νέου (παράγραφος 3 του άρθρου 17 του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 Νο. 173-FZ). Η εγγραφή εκτελείται παρομοίως με την παραγγελία που περιγράφεται παραπάνω.

Βάσαλα

Ένας υπάλληλος, όταν έφτασε την ηλικία συνταξιοδότησης, δεν είναι υποχρεωμένη να τερματίσει. Εάν είναι επιθυμητό, \u200b\u200bμπορεί να συνεχίσει να εργάζεται και η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να την απορρίψει. Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, οι ειδικοί αυτοί μπορούν να απορριφθούν σε γενικούς λόγους, για παράδειγμα, με δική τους συμφωνία ή με τη συμφωνία των μερών. Η επιχείρηση δεν δικαιούται να αναγκάσει έναν συνταξιούχο να απολύσει. Εάν ο υπάλληλος μετά την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης αποφασίσει να φύγει "με ειρήνη", ο εργοδότης πρέπει να λάβει ορισμένες ενέργειες. Πού να ξεκινήσετε; Πρώτον, πρέπει να λάβετε από τώρα την αίτηση συνταξιούχου για απόλυση. Ένας υπάλληλος μπορεί να πει αντίο στον οργανισμό ανά πάσα στιγμή με βάση αυτό το έγγραφο με δικό του αίτημα. Κατά γενικό κανόνα, ένας υπάλληλος πρέπει να προειδοποιήσει τον εργοδότη να τερματίσει εγγράφως εργασιακές σχέσεις, το αργότερο δύο εβδομάδες (). Ωστόσο, για τους συνταξιούχους, πραγματοποιείται εξαίρεση: η διοίκηση υποχρεούται να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας κατά την περίοδο που καθορίζεται στην αίτηση. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να ζητήσει από έναν υπάλληλο που πηγαίνει σε ένα καλά άξιζε ανάπαυση, εργάζεται σε δύο εβδομάδες (μέρος 3 της τέχνης. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ημερομηνία απόλυσης θα είναι η ημέρα που καθορίζεται στο έγγραφο.

Μετά την παραλαβή της αίτησης, την ημέρα τερματισμού της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να δημοσιεύσει την κατάλληλη σειρά και να εκδώσει έναν υπάλληλο του βιβλίου εργασίας (). Με τη σειρά, θα πρέπει να καθορίσετε ξανά την ημερομηνία που ένας υπάλληλος επεσήμανε στην αίτηση. Η γραμμή "Η βάση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας" πρέπει να συμπληρωθεί σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας - για παράδειγμα, ως εξής: "Πρωτοβουλία των εργαζομένων" ή "δική επιθυμία". Με τη σειρά της απόλυσης, ο συνταξιούχος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη ζωγραφική.

Σε μια σημείωση

Ένας υπάλληλος, όταν έφτασε την ηλικία συνταξιοδότησης, δεν υποχρεούται να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας. Εάν είναι επιθυμητό, \u200b\u200bμπορεί να συνεχίσει να εργάζεται και ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να τον απορρίψει. Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, οι ειδικοί αυτοί μπορούν να απορριφθούν σε γενικούς λόγους, για παράδειγμα, με δική τους συμφωνία ή με τη συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αναγκάσει έναν συνταξιούχο να απολύσει.

Με βάση τη σειρά, πρέπει να καταγράψετε στο αρχείο απασχόλησης. Όταν απορρίπτει έναν υπάλληλο σε σχέση με τη συνταξιοδότησή του, πραγματοποιείται συνήθως συνταξιοδότηση "η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, λόγω της συνταξιοδότησης".

Η βάση της απόλυσης μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως συμφωνία των μερών (). Στην περίπτωση αυτή, η εντολή εκδίδεται βάσει των συμφωνιών στις οποίες η επικεφαλής και ο συνταξιούχος ήρθε, στο βιβλίο απασχόλησης πρέπει να καταγράψει "Η σύμβαση εργασίας περατώνεται με τη συμφωνία των μερών, την παράγραφο 1 του άρθρου 1 του άρθρου. 77 tk rf. Το αρχείο εξασφαλίζει τον υπογεγραμμένο προσωπικό του ή τον επικεφαλής του οργανισμού. Μην ξεχάσετε να βάλετε μια εκτύπωση.

Με βάση τα στοιχεία της σειράς απόλυσης στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να γίνει μια "τελική" καταχώρηση.

Εάν ο νέος νέος συνταξιούχος έχει ήδη καταβληθεί για διακοπές, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να κρατήσει χρήματα από τους μισθούς του για την περίοδο που δεν ανησυχεί. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με τον οργανισμό, δεν δικαιούται να κατέχει περισσότερο από είκοσι τοις εκατό του ποσού των πληρωμών.

Ένας εργοδότης στην εκτέλεση ενός υπαλλήλου της Εργατικής σύνταξης στο εδαφικό όργανο της ΜΧΠ πρέπει να υποβάλει δεδομένα σε εξατομικευμένη λογιστική με τη μορφή πληροφοριών SPV-1 "σχετικά με τις δεδουλευμένες ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται για την υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων και την ασφαλιστική μονάδα Εργατική σύνταξη. " Είναι απαραίτητο να το κάνουμε αυτό, εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής ενός ειδικού σχετικά με τη δήλωση απόλυσης από τον ελεύθερο χρόνο. Η μορφή SPV-1 περιλαμβάνει δεδομένα σχετικά με τις εισφορές, τα δεδουλευμένα και τα πληρωμένα κεφάλαια από την αρχή της τρέχουσας περιόδου αναφοράς και για τον εκτιμώμενο προορισμό συνταξιοδότησης. Η σειρά συμπλήρωσης της μορφής του SPV-1 μπορεί να προβληθεί στις οδηγίες, οι οποίες εγκρίθηκαν από την πλακέτα RFD με την απόφαση της 31ης Ιουλίου 2006 αριθ. 192p. Το έγγραφο πρέπει να συμπληρώνεται, συμπεριλαμβανομένων των πολιτών που εργάζονται σε μια πολιτική σύμβαση. Πρέπει να υπογράψει το κεφάλι και πρέπει να βάλει την εκτύπωση της επιχείρησης.

Ενθαρρύνετε τις πληρωμές

Πολλοί εργοδότες για την ευσυνείδητη εργασία, όταν απορρίπτονται τους υπαλλήλους σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, τους πληρώνουν μια εφάπαξ ενθάρρυνση. Τα χρήματα αυτά περιλαμβάνονται στο κόστος εργασίας κατά τον υπολογισμό των φορολογητέων κερδών (, επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, ημερομηνία 12.03.2010 Νο. 03-03-06 / 1/129).

Οι πληρωμές αυτές υπόκεινται και πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της ποσότητας σύνταξης. Πρέπει να συμπεριληφθούν σε άλλα έξοδα που σχετίζονται με την παραγωγή και την εφαρμογή (, τα γράμματα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της Ρωσίας της 23ης Απριλίου 2010 αριθ. 03-03-05 / 85, από τις 04/19/2010 Νο. 03-03 -06 / 2/76). Ταυτόχρονα, εάν η εφάπαξ πληρωμή πλαισιωθεί ως οικονομική βοήθεια, τότε εντός 4.000 ρούβλια για το έτος από τα ασφάλιστρα, δεν υπόκειται (παράγραφος 11 της παραγράφου 1 του άρθρου. 9 του νόμου αριθ. 212-FZ) .

Κατά την έκδοση παροχών εξόδου καθιερωμένα οφέλη του λογισμικού. Οι πληρωμές με την απόρριψη μιας συνταξιοδότησης των εργαζομένων απαλλάσσονται από τη συμπερίληψη του φόρου εισοδήματος του προσωπικού εισοδήματος στο ποσό που δεν υπερβαίνει ολόκληρο το τριχωτό μέγεθος των μέσων μηνιαίων αποδοχών ή έξι χρόνου μεγέθους των μέσων μηνιαίων αποδοχών των εργαζομένων που απορρίφθηκαν από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιφέρειες που βρίσκονται στις περιφέρειες των εξισώσεων της Βόρειας και Περιφέρειας. Αυτή η αποσαφήνιση του Υπουργείου Οικονομικών έδωσε περισσότερες από μία φορές (τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του Υπουργείου Οικονομικών της 10/11/2013 αριθ. 03-04-06 / 42433, ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2012 Νο. 03-04-06 / 9- 373).

Έτσι, ο εργοδότης έχει διαπράξει όλες τις απαραίτητες ενέργειες, όλες οι πληρωμές που παράγονται. Στη συνέχεια, πρέπει να ενεργήσει ήδη τον εαυτό σας, τώρα πρώην υπάλληλος. Για τον διορισμό της σύνταξης, πρέπει να υποβάλει αίτηση στο Τμήμα Συντάξεων (με την εφαρμογή των απαραίτητων εγγράφων). Κατά την υποχρέωση του εργοδότη, όταν η παρακολούθηση της συνταξιοδότησης των εργαζομένων περιλαμβάνει την παρουσίαση των πληροφοριών στο ΜΧΠ.

Σε μια σημείωση

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, η απόλυση πρέπει να λάβει όλες τις πληρωμές που έγιναν σε αυτόν: μισθούς, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πριμοδότηση, εφόσον προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση.

Στην εφαρμογή πρέπει να επισυνάψετε τα ακόλουθα έγγραφα:

έγγραφο αναγνώρισης ·
Χαρτί που επιβεβαιώνει την ασφάλιση εμπειρίας. Αυτά είναι τα εξής: βιβλίο εργασίας, συμβάσεις εργασίας, απαλλαγή από παραγγελίες, προσωπικούς λογαριασμούς, ζητήματα μισθών, πιστοποιητικά περιόδου εργασίας κ.λπ.
Πιστοποιητικό μέσων μηνιαίων κερδών για την περίοδο 2000-2001 ή για κάθε 60 μήνες στη σειρά για την περίοδο έως 1 Ιανουαρίου 2002 κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Ασφαλιστικό πιστοποιητικό υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων.

Όπως φαίνεται από τη λίστα του καταλόγου, ορισμένα έγγραφα θα πρέπει να εκτελέσουν τον εργοδότη.

Εάν είναι απαραίτητο, το ταμείο συντάξεων μπορεί να ζητήσει πρόσθετα έγγραφα από έναν συνταξιούχο: για παράδειγμα, μια αλλαγή στο όνομα, η καθιέρωση αναπηριών και ο βαθμός περιορισμού της ικανότητας εργασίας και άλλων.

Οι υπάλληλοι της FIU θα ελέγξουν όλες τις πληροφορίες που υπέβαλε ο εργαζόμενος θα εκδώσει αποσπάσματα από τους προσωπικούς της λογαριασμούς, υπολογίζει το μέγεθος της συνταξιοδότησης της Εργασίας και θα προετοιμάσει ένα πιστοποιητικό σύνταξης. Μετά τη λήψη του "εγγράφου", ο συνταξιούχος πρέπει να επικοινωνήσει με τη διαχείριση της κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού στον τόπο κατοικίας για την καταχώριση των μέτρων κοινωνικής στήριξης. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν έχει καμία σχέση με αυτό.

Tatyana Nechaeva, για το περιοδικό "Υπολογισμός"

Εργαστείτε με πλαίσια στην επιχείρηση

Τα σωστά συντηρημένα έγγραφα θα προστατεύουν από τις κυρώσεις από τις επιθεωρήσεις, θα αναδείξει από μια κατάσταση σύγκρουσης με τους υπαλλήλους. Με το ηλεκτρονικό βιβλίο "Εργασία με το προσωπικό στην επιχείρηση" θα έχετε πλήρως την τεκμηρίωση.

Πριν από τη σύνταξη, οι υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν καταργηθεί εδώ και καιρό, συχνά προσφυγίζουν στο Τμήμα Λογιστικής ή το Τμήμα Προσωπικού για την απόκτηση διαφόρων εγγράφων (για παράδειγμα, πιστοποιητικά εμπειριών ή κερδών). Ας καταλάβουμε ποιες ενέργειες υποχρεώνει η νομοθεσία να κάνει έναν εργοδότη του οποίου ο εργαζόμενος άρχισε να κάνει μια συνταξιοδότηση.

Εισαγωγικές πληροφορίες

Για να ξεκινήσετε, υπενθυμίζουμε ότι η ηλικία συνταξιοδότησης για το διορισμό σύνταξης γήρατος της γήρατος ως γενικού κανόνα είναι 60 χρόνια για άνδρες και 55 χρόνια - για τις γυναίκες.

Η εγγραφή της σύνταξης είναι, γενικά, η προσωπική επιχείρηση του υπαλλήλου. Με δήλωση σχετικά με τον διορισμό σύνταξης, ο ίδιος πρέπει να επικοινωνήσει με την υποδιαίρεση του FFR στον τόπο κατοικίας του (παράγραφος 1 του άρθρου 18 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 173-FZ "στις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", στο εξής Νο. 173-FZ).

Επίσης, ο ίδιος ο εργαζόμενος συλλέγει και εφαρμόζει τα απαραίτητα έγγραφα σε μια δήλωση σχετικά με τον διορισμό σύνταξης, για παράδειγμα (παράγραφος 2 του καταλόγου, εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 16, PF της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 19 της 27.02.2002):

διαβατήριο;
πιστοποιητικό υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων ·
Βιβλίο εργασίας ή άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εμπειρία (για παράδειγμα, πιστοποιητικό από το Κέντρο Απασχόλησης) ·
Ένα πιστοποιητικό μέσων μηνιαίων κερδών για 60 μήνες στη σειρά (δηλαδή, σε πέντε έτη) έως την 1η Ιανουαρίου 2002.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η μελλοντική συνταξιοδότηση θα πρέπει επίσης να συλλέγει άλλα έγγραφα (για παράδειγμα, ένα πιστοποιητικό σύναψης ή τερματισμού του γάμου, πιστοποιητικό αναπηρίας, άδεια διαμονής).

Ωστόσο, ορισμένες δράσεις που σχετίζονται με το σχεδιασμό της σύνταξης του υπαλλήλου είναι υποχρεωμένες να επιτύχουν τον εργοδότη.

Έχουμε ένα εργασιακό βιβλίο

Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνεται από την εμπειρία του υπαλλήλου (άρθρο 66 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένα άτομο απασχολείται,, φυσικά, απευθύνεται στον εργοδότη του. Επιπλέον, συνήθως ζητούνται οι εργαζόμενοι να εκδώσουν το πρωτότυπο και όχι ένα αντίγραφο. Το γεγονός είναι ότι υπάρχει μια εξήγηση της ΜΧΠ, σύμφωνα με την οποία το προσωπικό του Ιδρύματος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τη συνταξιοδότηση του εργαζομένου (επιστολή του ΜΜΕ της 29ης Δεκεμβρίου 2005 Νο. 25-19 / 14554):

είτε το αρχικό αρχείο απασχόλησης.
Είτε το συμβολαιογραφικό αντίγραφό της.

Τι να κάνετε τον εργοδότη

Ο αρχικός υπάλληλος του βιβλίου εργασίας μπορεί να εκδοθεί μόνο όταν η απόλυση (ενότητα IV κανόνες, εγκεκριμένους, το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας χρονολογείται 16.04.03 αριθ. 225, εφεξής - κανόνες αριθ. 225). Εάν δώσετε το πρωτότυπο σε άλλη περίπτωση και το έγγραφο θα χαθεί, τότε η ευθύνη θα πέσει στον εργοδότη, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να αποθηκεύσει και να οδηγήσει τα βιβλία εργασίας (επιστολή Rostrud 03/18-6-0). Δηλαδή, η έκδοση του αρχικού βιβλίου εργασίας στον υπάλληλο για να γίνει σύνταξη είναι πολύ επικίνδυνη.

Μέχρι σήμερα, η ασφαλέστερη και νομικά εύλογη επιλογή είναι να εκδώσει ένα πιστοποιημένο αντίγραφο ή ένα απόσπασμα από το αρχείο απασχόλησης. Έτσι είναι αναγκαίο να ενεργήσει την παράγραφο 7 των κανόνων αριθ. 225. αλλά εάν η επιλογή αυτή δεν ταιριάζει στον υπάλληλο, είναι πιθανό ο εργοδότης να συμμετάσχει στη διαβεβαίωση του ρεκόρ απασχόλησης στο συμβολαιογράφο ή μαζί με το υπάλληλος να επισκεφθεί τη μονάδα FIU.

Αλλαγές από το 2015

Από την 1η Ιανουαρίου 2015, προκειμένου να διορίσει συνταξιοδοτικά σκοπούς, ο οργανισμός θα υποχρεωθεί να εκδώσει έναν υπάλληλο του αρχικού εργασιακού βιβλίου για την αίτησή του. Ταυτόχρονα, περίπου τρεις εργάσιμες ημέρες μετά την υποβολή αρχείου απασχόλησης στο τμήμα FFR, ο υπάλληλος θα υποχρεωθεί να το επιστρέψει (άρθρο 62 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2015 ).

Δημιουργούμε πιστοποιητικό κέρδους

Για τον υπολογισμό της σύνταξης, απαιτούνται πληροφορίες σχετικά με τα μέσες μηνιαίες αποδοχές του μελλοντικού συνταξιούχου. Πολύ συχνά, η ΜΧΟΥ λαμβάνει αυτά τα δεδομένα από τη λερωμένη λογιστική βάση του. Για τον υπολογισμό, τα στοιχεία για τα κέρδη για την περίοδο 2000-2001, τα οποία παραδόθηκαν στη σύνθεση εξατομικευμένης υποβολής εκθέσεων εκείνη την εποχή (άρθρο 30 του Ν. 173-FZ) ήταν κατάλληλα. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, το εισόδημα θα χρειαστεί έναν υπάλληλο. Έτσι, μπορεί να χρειαστεί πιστοποιητικό των κερδών του για οποιαδήποτε πέντε χρόνια στη σειρά μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2002. Για ένα τέτοιο πιστοποιητικό, μπορεί να απευθυνθεί στον εργοδότη (TRUE ή πρώην). Το πιστοποιητικό εκδίδεται σύμφωνα με τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Κατά την αμοιβαία περίοδο, ο υπάλληλος εργάστηκε και έλαβε μισθό (ή εάν ο εργοδότης είναι διάδοχος ήδη εκκαθαρισμένη εταιρεία).
Η περίοδος επιβεβαιώνεται πριν από την εγγραφή ενός υπαλλήλου ως ασφαλισμένο στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων (δηλαδή, στην πραγματικότητα, πριν λάβει τον υπάλληλο του πιστοποιητικού της συνταξιοδότησης).

Σημειώστε ότι δεν είναι απαραίτητο η πενταετή περίοδος να καλύπτεται από το πιστοποιητικό. Εάν ένα άτομο συχνά αλλάξει τη δουλειά του, τότε για μια σύνταξη μπορεί να συγκεντρώσει μερικές αναφορές για μικρές περιόδους από διαφορετικούς εργοδότες σε, ως αποτέλεσμα, να φτάσει 60 μήνες.

Εάν επικοινωνήσετε με τον υπάλληλό σας για ένα τέτοιο πιστοποιητικό, τότε πρέπει να εκδοθεί το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης (άρθρο 62 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ενιαία μορφή αναφοράς δεν υπάρχει, ώστε να το διαμορφώσετε σε αυθαίρετη μορφή.

Παρουσιάζουμε μεμονωμένες πληροφορίες

Μετά την υποβολή εγγράφων σχετικά με την ανάθεση της σύνταξης, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρεται στον εργοδότη με δήλωση σχετικά με την υποβολή εξατομικευμένων πληροφοριών σχετικά με αυτήν. Η τυπική μορφή της αίτησης δεν παρέχεται, συνεπώς, είναι δυνατόν να υιοθετηθεί μια δήλωση που καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ζητήσουμε από τον υπάλληλο να αναφέρει στην κατάσταση της εκτιμώμενης ημερομηνίας συνταξιοδότησης.

Μετά την παραλαβή της αίτησης, ο εργοδότης απαιτείται εντός 10 ημερολογιακών ημερών θα πρέπει να υποβάλει στο εδαφικό όργανο της ΜΧΠ (παράγραφος 36 της διδασκαλίας, που εγκρίθηκε με τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 14ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 987n):
. Πληροφορίες σχετικά με την ασφάλιση εμπειρίας ενός υπαλλήλου (μορφή SPV-2). Αυτή η φόρμα θα εφαρμοστεί από τις 30 Σεπτεμβρίου 2014 (βλ. "").
. Πληροφορίες αποθέματος που μεταδίδονται στο ΜΧΠ (έντυπο ADV-6-1).

Όσον αφορά την πλήρωση του SPV-2, τότε τα δεδομένα σχετικά με την εμπειρία πρέπει να σχηματίζονται στην ημερομηνία της συνταγογράφησης της σύνταξης που ο υπάλληλος ανέφερε στην αίτησή του. Δηλαδή, είναι πιθανό να αντικατοπτριστεί η εμπειρία αυτή, η οποία, κατά την ημερομηνία της μορφής, ο υπάλληλος δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί.

Σημειώνουμε επίσης ότι ένα αντίγραφο του εντύπου SPV-2 πρέπει να παραδοθεί σε έναν υπάλληλο την ίδια περίοδο - 10 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για πληροφορίες σχετικά με τη χορήγηση πληροφοριών (άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου 01.04.96 Νο. 27-FZ "σε μεμονωμένη (εξατομικευμένη) λογιστική στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων").

Τι άλλο να δώσει προσοχή

Κατά την πραγματοποίηση υπάλληλου συνταξιοδότησης, συνιστούμε επίσης να δώσουμε προσοχή στην προσοχή, ιδίως, τα εξής:

Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να προβεί σε σύνταξη για τον εργαζόμενο (παρά το γεγονός ότι στην πράξη, ορισμένοι εργαζόμενοι το απαιτούν από το προσωπικό και το λογιστικό τμήμα) ·
Η μορφή του SPV-2 πρέπει να υποβληθεί στο ΜΧΠ, μεταξύ άλλων από τους υπαλλήλους με τους οποίους συνάπτονται οι συμφωνίες αστικού δικαίου, εάν υπάρχουν ασφαλιστικές πριμοδοτήσεις για την αμοιβή για τις συμβάσεις αυτές (παράγραφος 82 των οδηγιών αριθ. 987n).
Το 2014, ορισμένοι εργοδότες έλαβαν πρόσθετη υποβολή στους εργαζόμενους της μορφής στις μορφές του SFC. Οι πληροφορίες από αυτό το έντυπο ενδέχεται να απαιτούνται για τον υπολογισμό των συντάξεων το 2015 ("").
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να έχουν πρόσβαση στον εργοδότη για την επιβεβαίωση των πιστοποιητικών εμπειριών. Τέτοιες αναφορές απαιτούνται συνήθως εάν η είσοδος στο βιβλίο εργασίας δεν ήταν μάρτυρας από την υπογραφή ή την εκτύπωση ή στην περίπτωση των υπαλλήλων των ΜΧΠ βρήκαν σφάλματα ή ανακρίβειες. Επίσης, θα απαιτηθούν πιστοποιητικά κατά την έγκαιρη σύνταξη.
Η ηλικία συνταξιοδότησης του υπαλλήλου δεν συνεπάγεται την απόλυση του ·
Εάν ο εργαζόμενος θέλει να σταματήσει "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση", ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατά την προθεσμία που καθορίζεται στην κατάσταση του υπαλλήλου (μέρος 3 του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος δεν πρέπει να προειδοποιεί τον εργοδότη σχετικά με την επιθυμία να σταματήσει τις εργασιακές σχέσεις τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση.

Ηλικία και η εμπειρία - δύο έννοιες που συνοδεύουν συχνά ο ένας τον άλλον. Επιπλέον, το δεύτερο συνήθως αναπτύσσεται άμεσα ανάλογα με την πρώτη. Τουλάχιστον σε μια ευημερούσα κατάσταση. Και όμως συμβαίνει όταν ο υπάλληλος, ας πούμε, έχει γίνει πολύ έμπειρος. Πώς να αποσυρθεί αυτός που δεν θέλει να το αφήσει;

Πρόσφατα, δημοσιεύσαμε υλικό για τις επιχειρήσεις τσίρκου. Περιγράφει την ιστορία όταν η διοίκηση δεν μπόρεσε να στείλει ένα 80χρονο ακροβάτης σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο. Έφτασε ακόμη και στη δίκη και η κυρία κέρδισε με ασφάλεια την υπόθεση, έχοντας διαπράξει ένα εξελιγμένο σκίουρο μπροστά στους δικαστές. Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, όμως, εξακολουθεί να "παραιτηθεί" - με αναγνώριση, όπως κρίνεται, τα αφεντικά ήταν σωστά.

Το κίνητρο να εργαστεί σε άτομα που έχουν φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης είναι σίγουρα. Ακόμη και δύο. Πρώτον, είναι δύσκολο να ζήσεις σε μια σύνταξη και, δεύτερον, είναι ακόμα πιο δύσκολο να παραμείνετε εκτός από τις υποθέσεις. Αλλά δεν μιλάμε για τη χρηματοδότηση και όχι για την ψυχολογία, αλλά για το τι να κάνετε αν ένα άτομο είναι καιρός να συνεχίσετε.

Οδός ηλικιωμένων

Η Galina Nikolaevna ξεπέρασε το όριο συντάξεων για άλλα επτά χρόνια πριν. Αλλά μέχρι σήμερα εργάζεται ως γραμματέας σε ένα από τα κεφαλαία αρτοποιεία.

Δεν είμαι κορίτσι για μεγάλο χρονικό διάστημα, και τα πόδια μου, είναι σαφή, όχι από τα αυτιά, όπως χρειάζεστε από γραμματείς. Δεδομένου ότι δουλεύω πίσω από κλειστές πόρτες, δεν είναι ένας μεγάλος θόρυβος. Είναι κακό ότι έχω γίνει λίγο χειρότερο να ακούσω. Και από τα πλεονεκτήματά μου - είμαι με το αφεντικό για δεκαπέντε χρόνια. Πυρκαγιά, νερό και χαλκοί σωλήνες πέρασε. Δεν νομίζω ότι ένας πτυχιούχος λιπαντικού θα είναι σε θέση να συγκεντρώσει ανταγωνιστική με επαγγελματική έννοια. Αλλά αν και ενώ με κρατώ στο χώρο εργασίας, μερικές φορές είχαν ήδη συμβουλές για τον "τρόπο των νέων".

Η έκδοση του "επαγγελματικού σημείου" επιβεβαιώνει το αφεντικό, στην υποταγή των οποίων υπάρχουν αρκετοί "μεγάλοι" εργαζόμενοι ταυτόχρονα:

Αυτό είναι κυρίως εμπειρία. Χθες αποφοίτων δεν μπορεί καν να φανταστεί καν, με ό, τι δυσκολίες αντιμετωπίζουν τη δημοσίευση των επιχειρήσεων! Και εκείνοι που "για τριάντα", όλες οι δυσκολίες και οι συνέπειές τους έχουν ήδη μάθει. Αλλά, φυσικά, πρέπει να γνωρίζετε τα όρια του λογικού. Με την ηλικία, οι άνθρωποι αποκτούν όχι μόνο τη γνώση, αλλά και δυσκολία με την υγεία, έτσι μερικές φορές, ανεξάρτητα από το πόσο έμπειρο και επιδέξιος, ο υπάλληλος είναι, είναι ακόμα κάπως να το ανακτήσει.

Πως να το κάνεις?

Από το δρόμο, για την "αφαίρεση". Αυτό είναι ένα ξεχωριστό θέμα: πώς να μην προσβάλλετε ένα άτομο; Boyden Management Partner Ekaterina Ilina γνωρίζει ότι η σύνταξη είναι ένα πολύ λεπτό θέμα στο έργο οποιουδήποτε τμήματος διαχείρισης προσωπικού.

Οι εταιρείες με "ανθρώπινο πρόσωπο" μπορούν να προσφέρουν μειωμένο χρονοδιάγραμμα, μικρά έργα κ.λπ., κτίριο ανοιχτή και ειλικρινή επικοινωνία με έναν υπάλληλο, καθιστώντας τη συνταξιοδότηση "μαλακό". Έτσι, ο υπάλληλος πιο ήρεμος παίρνει μια κατάσταση εγκατάλειψης της εταιρείας. Σε μια σειρά ρωσικών εταιρειών, ορισμένοι πολύτιμοι υπάλληλοι εξακολουθούν να πληρώνουν ορισμένες αποζημιώσεις μετρητών από αρκετούς μήνες έως αρκετά χρόνια και μερικές φορές κάνουν τα δώρα με τη μορφή αυτοκινήτων και διαμερισμάτων. Με πολλούς τρόπους, τέτοιες αποφάσεις γίνονται από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας. Εάν ένας υπάλληλος είναι συνηθισμένος και δεν θα μπορούσε να αποδείξει την αξία της αξίας της, με αυτούς τους υπαλλήλους που χωρίζονται σύμφωνα με το νόμο και οι ειδικοί όροι δεν δημιουργούνται γι 'αυτό.

Σε κακή

Δυστυχώς, συμβαίνει με κακό. Υπάρχει ένα ακόμη πράγμα που οι πολίτες αποκτούν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτή είναι μια απαγόρευση βλάβης. Χαλασμένος χαρακτήρας. Η συνεργασία με ένα άτομο που επηρεάζεται από αυτή την ασθένεια είναι πολύ δύσκολη - ανεξάρτητα από έναν εξαιρετικό ειδικό είναι αυτός. Εδώ είναι μια περίπτωση, μια αξιόλογη περιγραφή σε κάποια εξειδικευμένη λογοτεχνία.

Είχαμε ένα θαυμάσιο Svetlana Vasilyevna. Λογιστής από τον Θεό! Αλλά η ψυχραιμία ήταν - τι άλλο να αναζητήσει. Ολόκληρο το τμήμα από αυτό συλλέχθηκε. Πρώτον, η κυρία σκέφτηκε απλώς ορισμένους υιοθετημένους κανόνες για το σχεδιασμό διαφόρων αναφορών, εξαιτίας των οποίων το προσωπικό στη συνέχεια βασανίστηκε με την επιστροφή τους. Απαιτείται τα πρωτότυπα των συμβάσεων (αν και σε ορισμένες περιπτώσεις υπήρχαν αρκετά αντίγραφα), καθυστέρησε την υπογραφή πράξεων, καθυστέρησε τον μισθό ... και πολλά κουτσομπολιά! Αλλά τι συνέβη κάποια σοβαρά προβλήματα - καθόταν μέχρι τη νύχτα, αλλά όλα "καταστράφηκαν". Και όμως αποφασίσαμε να την απορρίψαμε για την επίτευξη ηλικίας συνταξιοδότησης.

Για έναν άλλον έναν τέτοιο υπάλληλο, ένα ολόκληρο τμήμα μειώθηκε σε άλλη εταιρεία. Οι άνθρωποι που εργάστηκαν σε αυτό διανεμήθηκαν σε άλλα τμήματα και δόθηκε λίγη αποζημίωση και έστειλε το Ravoisi. Έξι μήνες αργότερα, το τμήμα αποκαταστάθηκε στην ίδια σειρά - εκτός από εκείνη τη γυναίκα. Υπήρξε ακόμα μια περίπτωση όταν η επίσημη διδασκαλία ξαναγραφεί για την απόλυση του "ακατάλληλου κτιρίου" του υπαλλήλου: αν νωρίτερα ένας συνταξιούχος συνταξιούχος κατάφερε να μεταφέρει πίσω από τους πελάτες, τότε το κατάστημα καλύφθηκε τώρα. Έγινε αδιάλειπτη να εργαστεί για ένα μισθό.

Εισαγωγικές πληροφορίες

διαβατήριο;
πιστοποιητικό υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων ·
Βιβλίο εργασίας ή άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εμπειρία (για παράδειγμα, πιστοποιητικό από το Κέντρο Απασχόλησης) ·
Ένα πιστοποιητικό μέσων μηνιαίων κερδών για 60 μήνες στη σειρά (δηλαδή, σε πέντε έτη) έως την 1η Ιανουαρίου 2002.

Έχουμε ένα εργασιακό βιβλίο

Είτε το πρωτότυπο
Είτε το συμβολαιογραφικό αντίγραφό της.

Τι να κάνετε τον εργοδότη

Αλλαγές από το 2015

Από την 1η Ιανουαρίου 2015, προκειμένου να διορίσει συνταξιοδοτικά σκοπούς, ο οργανισμός θα υποχρεωθεί να εκδώσει έναν υπάλληλο του αρχικού εργασιακού βιβλίου για την αίτησή του. Ταυτόχρονα, περίπου τρεις εργάσιμες ημέρες μετά την υποβολή αρχείου απασχόλησης στο τμήμα FFR, ο υπάλληλος θα υποχρεωθεί να το επιστρέψει (άρθρο 62 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2015 ).

Δημιουργούμε πιστοποιητικό κέρδους

Κατά την αμοιβαία περίοδο, ο υπάλληλος εργάστηκε και έλαβε μισθό (ή εάν ο εργοδότης είναι διάδοχος ήδη εκκαθαρισμένη εταιρεία).
Η περίοδος επιβεβαιώνεται πριν από την εγγραφή ενός υπαλλήλου ως ασφαλισμένο στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων (δηλαδή, στην πραγματικότητα, πριν λάβει τον υπάλληλο του πιστοποιητικού της συνταξιοδότησης).

Παρουσιάζουμε μεμονωμένες πληροφορίες

Μετά την παραλαβή της αίτησης, ο εργοδότης απαιτείται εντός 10 ημερολογιακών ημερών θα πρέπει να υποβάλει στο εδαφικό όργανο της ΜΧΠ (παράγραφος 36 της διδασκαλίας, που εγκρίθηκε με τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 14ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 987n):
. Πληροφορίες σχετικά με την ασφάλιση εμπειρίας ενός υπαλλήλου (μορφή SPV-2). Το έντυπο αυτό θα εφαρμοστεί από τις 30 Σεπτεμβρίου 2014 (βλ. "Εγκεκριμένη μορφή εξατομικευμένης λογιστικής SPV-2).
. Πληροφορίες αποθέματος που μεταδίδονται στο ΜΧΠ (έντυπο ADV-6-1).

Τι άλλο να δώσει προσοχή

Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να προβεί σε σύνταξη για τον εργαζόμενο (παρά το γεγονός ότι στην πράξη, ορισμένοι εργαζόμενοι το απαιτούν από το προσωπικό και το λογιστικό τμήμα) ·
Η μορφή του SPV-2 πρέπει να υποβληθεί στο ΜΧΠ, μεταξύ άλλων από τους υπαλλήλους με τους οποίους συνάπτονται οι συμφωνίες αστικού δικαίου, εάν υπάρχουν ασφαλιστικές πριμοδοτήσεις για την αμοιβή για τις συμβάσεις αυτές (παράγραφος 82 των οδηγιών αριθ. 987n).
Το 2014, ορισμένοι εργοδότες έλαβαν πρόσθετη υποβολή στους εργαζόμενους της μορφής στις μορφές του SFC. Οι πληροφορίες από αυτό το έντυπο μπορούν να υποχρεωθούν για τον υπολογισμό των συντάξεων το 2015 ("οι ασφαλιστές μπορούν πλέον να σχηματίσουν μια μορφή SZV-K στο" Contour. Έκθεση "του PF").
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να έχουν πρόσβαση στον εργοδότη για την επιβεβαίωση των πιστοποιητικών εμπειριών. Τέτοιες αναφορές απαιτούνται συνήθως εάν η είσοδος στο βιβλίο εργασίας δεν ήταν μάρτυρας από την υπογραφή ή την εκτύπωση ή στην περίπτωση των υπαλλήλων των ΜΧΠ βρήκαν σφάλματα ή ανακρίβειες. Επίσης, θα απαιτηθούν πιστοποιητικά κατά την έγκαιρη σύνταξη.
Η ηλικία συνταξιοδότησης του υπαλλήλου δεν συνεπάγεται την απόλυση του ·
Εάν ο εργαζόμενος θέλει να σταματήσει "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση", ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατά την προθεσμία που καθορίζεται στην κατάσταση του υπαλλήλου (μέρος 3 του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος δεν πρέπει να προειδοποιεί τον εργοδότη σχετικά με την επιθυμία να σταματήσει τις εργασιακές σχέσεις τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση.

Ελεύθερη να προετοιμάσει και να περάσει SPV-2 και ADV-6-1 σε ηλεκτρονική μορφή