Ατυχήματα 

Επείγουσα πρότυπο σύμβασης εργασίας. Σύμβαση επείγουσας απασχόλησης: χαρακτηριστικά του συμπεράσματος, τη διαφορά από τον αόριστο, τερματισμό

Ένα παράδειγμα της σύναψης μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας: Είστε ο ιδιοκτήτης του αγροκτημάτων. Έχετε 15 εκτάρια γης, στην οποία πρέπει να σπάσετε τα κρεβάτια, να γονιμοποιήσετε, να βάλετε μια φράουλα, φροντίστε την κάθε μέρα για να πάρετε μια καλή συγκομιδή στο τέλος. Ένα, κατανοητό πράγμα, δεν μπορεί να αντιμετωπίσει, να χρειάζεται βοηθούς. Για εσάς, το πλήθος θα εγκαταλείψει εκατοντάδες ανθρώπους που θέλουν να βοηθήσουν, για καθαρά συμβολική και μέτρια νομισματική ανταμοιβή.

Είστε στην ευχάριστη θέση να δεχτείτε προτάσεις, αλλά τίθεται το ερώτημα: πώς να κάνετε βραχυπρόθεσμες σχέσεις παραγωγής με τους ανθρώπους; Θα χρειαστείτε τις υπηρεσίες τους μόνο για την καλοκαιρινή περίοδο και ξαφνικά ένας από αυτούς δεν θέλει να απορρίψει την πτώση του φθινοπώρου, σωστά και να λέει: Όχι, επιτρέψτε μου τώρα Μισθός συνεχώς!

Τη βάση της σύναψης μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας

Για πόσο καιρό είναι

Η μέγιστη διάρκεια της επείγουσας συμφωνίας απασχόλησης είναι πέντε έτη, η ελάχιστη περίοδος δεν περιορίζεται ().

Χαρακτηριστικά της επείγουσας σύμβασης εργασίας

Ένα από τα χαρακτηριστικά είναι η υποχρέωση προσδιορισμού των λόγων για τους οποίους μια σύμβαση με περιορισμένο χρονισμό είναι. Προσφέρει πλήρη κατάλογο λόγων για τις οποίες είναι μια επείγουσα συμφωνία εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν λόγοι στο κείμενο του εγγράφου για τη σύναψή του, τότε στο δικαστήριο, μπορεί να αναγνωριστεί ως αόριστο ().

Πρέπει να καθορίσετε την ημερομηνία λήξης ή να ορίσετε ένα συμβάν που σημαίνει το τέλος της εργασίας ().

Δοκιμές βάσει επείγουσας σύμβασης εργασίας

Η δοκιμή στην περίπτωση αυτή εξαρτάται από τη διάρκεια της σύμβασης. Εάν η περίοδος είναι μικρότερη από δύο μήνες, η περίοδος δοκιμής δεν είναι εγκατεστημένη ().

Εάν η διάρκεια της προσωρινής σύμβασης είναι από δύο έως έξι μήνες, η δοκιμή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες ().

Επείγουσα σύμβαση εργασίας και εγκυμοσύνη

Ναι, συμβαίνει αυτό ... σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης, σύμφωνα με, θα πρέπει να ζητήσει (αλλά πολύ ήπια!) Οι εργαζόμενοι των γυναικών έχουν ένα σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την ενδιαφέρουσα κατάσταση και να επεκτείνει την προσωρινή συμφωνία μέχρι το τέλος του Ο όρος εγκυμοσύνης, δηλαδή Στην πραγματικότητα, πριν τον τοκετό. Αυτό είναι όταν το μωρό γεννήσει, μπορείτε να πείτε αντίο σε αυτό, και πριν από αυτό το σημείο είναι αδύνατο.

Ωστόσο, είναι επίσης δυνατές επιλογές. Εάν, αντί για ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, το κορίτσι φέρνει ένα προσωρινό φύλλο αναπηρίας εγκατεστημένο από το νόμο, όπου η εγκυμοσύνη καθορίζεται στην τεκμηρίωση της έκδοσής του, καθώς και μια δήλωση σχετικά με την επιθυμία να πάτε στην άδεια πληρωμής (σε όλα αυτά Δεν έχει σημασία πόσο δούλεψε για εσάς, τουλάχιστον μία εβδομάδα), ο εργοδότης θα πρέπει να εργαστεί να προετοιμάσει και να υπογράψει την κατάλληλη εντολή. Επειδή, σύμφωνα με το άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παράσχει σε ετήσιες αμειβόμενες διακοπές μιας γυναίκας, ανεξάρτητα από τη στιγμή που της εργάστηκε) πριν φύγει για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (ή μετά από αυτό).

Επομένως, αποδεικνύεται ότι αντί τριών ετών μηνών, ορισμένα νομικά αρμόδια κορίτσια μπορούν να κρατήσουν χρόνο για προσωρινή εργασία.

Διακοπές με προσωρινή σύμβαση

Τα πρόσωπα που έκαναν μια προσωρινή σύμβαση εργασίας διαθέτουν τα ίδια δικαιώματα με τα πρόσωπα που κατέγραψαν τις σχέσεις παραγωγής επ 'αόριστον.

Ως εκ τούτου, εάν ο όρος της συμφωνίας προσωρινής εργασίας επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να μεταβεί στην ετήσια άδεια καταβολής, η ανάπαυση παρέχεται σε γενικούς λόγους.

Εάν το χρονικό πλαίσιο δεν επιτρέπει, στη συνέχεια, κατά την απόρριψη της λογιστικής θα παράγει μια σχετική νομισματική αποζημίωση των εργαζομένων.

Κανόνες για την απόρριψη ενός προσωρινού υπαλλήλου

Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επείγουσα σύμβαση τελειώνει με τη λήξη της περιόδου ισχύος της, αυτή είναι μια ανεξάρτητη βάση για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων.

Η παύση της σύμβασης του υπαλλήλου προειδοποιείται γραπτώς τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση της σε μια προσωρινή συμφωνία εργασίας. Κατεβάστε δωρεάν σύμβαση έκτακτης ανάγκης δείγματος με έναν υπάλληλο για το 2019 μπορεί να είναι χαμηλή.

Η εργατική νομοθεσία παρέχει τη δυνατότητα να συνάπτει μια επείγουσα σύμβαση εργασίας. Επίσης, στον κώδικα εργασίας συζητήθηκε λεπτομερώς όλες οι πτυχές που συνδέονται με μια επείγουσα σύμβαση: από τη διαδικασία υποβολής ενός υπαλλήλου να απολύσει. Ωστόσο, κανείς δεν είναι ασφαλισμένος έναντι της εμφάνισης αμφιλεγόμενων καταστάσεων που προκύπτουν από το λάθος σχεδιασμό της σύμβασης ή την εφαρμογή των διατάξεων της νομοθεσίας.

Η σύμβαση εργασίας αποτελεί συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Με το συμπέρασμά του, ο εργοδότης αναλαμβάνει τις υποχρεώσεις να παράσχει έναν υπάλληλο του έργου, το οποίο οφείλεται στη λειτουργία της εργασίας της. για να εξασφαλιστεί οι συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσίας, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικές κανονιστικές πράξεις · Για μισθοδοσία για προκαθορισμένη περίοδο και στο κατάλληλο ποσό. Και ο εργαζόμενος, με τη σειρά τους, πρέπει να πραγματοποιήσει ανεξάρτητα τη λειτουργία εργασίας, η οποία ορίζεται στη σύμβαση, καθώς και να συμμορφωθεί με τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών για την απασχόληση που είναι εγκατεστημένες στην εν λόγω εταιρεία.

Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας, η σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί:

  • Για απροσδιόριστη περίοδο.
  • Για μια ορισμένη περίοδο, αλλά όχι περισσότερο από πέντε χρόνια.

Η επείγουσα σύμβαση εργασίας μπορεί να ονομαστεί ένα chopstick για τους εργοδότες που χρειάζονται, για παράδειγμα, να αντικαταστήσουν τον προσωρινά απούσα υπαλλήλου ή να στείλουν άτομα για να εκτελέσουν εποχιακή εργασία και ούτω καθεξής.

Η παρούσα συμφωνία σύμφωνα με το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας μπορεί να συναφθεί ανάλογα με τη φύση των εργασιών ή των όρων εφαρμογής της ή με τη συμφωνία των μερών. Ταυτόχρονα, όλες οι πιθανές καταστάσεις στις οποίες η σύμβαση επείγουσας απασχόλησης μπορεί να κατοχυρωθεί στη νομοθεσία. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να δημιουργήσει ανεξάρτητα λόγους συμπέρασμα με τους υπαλλήλους μιας τέτοιας σύμβασης.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι οργανισμοί συνάπτουν επείγουσες συμβάσεις εργασίας:

  • Με εποχιακούς εργαζόμενους. Τα εποχιακά είναι έργα που, λόγω κλιματικών και άλλων φυσικών συνθηκών, εκτελούνται κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (εποχής), που δεν υπερβαίνουν, κατά κανόνα, έξι μήνες. Ταυτόχρονα, υπάρχουν εποχιακά έργα που διεξάγονται για περισσότερο από έξι μήνες και η μέγιστη διάρκεια τους καθορίζεται από τη βιομηχανία (διατομεακές) συμφωνίες που συνάπτονται στο ομοσπονδιακό επίπεδο κοινωνικής εταιρικής σχέσης.
  • κατά την αντικατάσταση του ελλείποντος υπαλλήλου ·
  • για προσωρινή εργασία (έως δύο μήνες) ·
  • με συνταξιούχους κ.λπ.

Ανάλογα με τον τύπο της σύναψης συμφωνίας, οι προϋποθέσεις καθορίζονται ότι πρέπει να περιοριστεί.

Όροι επείγουσας σύμβασης

  • Το πλήρες όνομα του υπαλλήλου και το όνομα του εργοδότη ·
  • Λεπτομέρειες διαβατηρίου υπαλλήλων.
  • Inn έναν εργοδότη.
  • πληροφορίες σχετικά με τον αντιπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψαν σύμβαση εργασίας και τη βάση, λόγω των οποίων είναι προικισμένη με τις αρμόδιες εξουσίες ·
  • τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης ·
  • χώρο εργασίας;
  • λειτουργία εργασίας;
  • ημερομηνία έναρξης; - συνθήκες μισθών ·
  • χρόνο εργασίας και χρόνος ανάπαυσης.
  • πληροφορίες σχετικά με τη φύση της εργασίας.
  • Κατάσταση υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κλπ.

Ωστόσο, η εκτέλεση μιας επείγουσας σύμβασης έχει ορισμένα χαρακτηριστικά.

Πρώτον, πρέπει επίσης να προσδιορίσει τις αιτίες και τα θεμέλια της σύναψης της σύμβασης. Δεύτερον, η διάρκεια της συμφωνίας υποδεικνύεται. Το τέλος της περιόδου ισχύος μπορεί να οριστεί ως μια συγκεκριμένη ημερομηνία και την έναρξη ενός συγκεκριμένου συμβάντος (για παράδειγμα, την έξοδο του υπαλλήλου που λείπει). Ταυτόχρονα, πρέπει να συνταγογραφηθεί η διατύπωση του όρου σε κάθε περίπτωση, πιέζοντας το τι ακριβώς καθορίζεται ακριβώς το τέλος της σύμβασης.

Ειδικοί κανόνες

Όταν ολοκληρώσετε μια επείγουσα σύμβαση εργασίας, μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε μια δοκιμαστική περίοδο. Οι εξαιρέσεις είναι εργασίες για περίοδο δύο μηνών. Εάν ο όρος της σύμβασης είναι από δύο έως έξι μήνες, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι εγκατεστημένο με τον συνήθη τρόπο.

Εάν ο υπάλληλος υιοθετείται για την εκτέλεση προσωρινής εργασίας, στη συνέχεια στο κείμενο της σύμβασης, ορίζουν ότι η λήξη τους είναι απαραίτητη για την εργασία. Για παράδειγμα, αναφέρονται τα εξής:

"Αυτή η σύμβαση εργασίας είναι επείγουσα και βρίσκεται κατά τη στιγμή της εργασίας για τον εξωραϊσμό του εδάφους εγκαίρως από τις 15 Ιουνίου 2012 έως τις 10 Ιουλίου 2012..

Στην περίπτωση αυτή, είναι δυνατόν να μην αναφερθεί η ακριβής ημερομηνία του τέλους της σύμβασης, εάν για οποιονδήποτε λόγο δεν μπορεί να καθοριστεί. Ταυτόχρονα, η σύμβαση καταγράφει ότι σταματά στο τέλος μιας συγκεκριμένης εργασίας, για παράδειγμα:

"Η σύμβαση είναι να διενεργεί προσωρινή εργασία σχετικά με την προετοιμασία του καταλόγου των εμπορευμάτων. Ο υπάλληλος ξεκινά την εκπλήρωση των εργατικών καθηκόντων της από τις 15 Ιανουαρίου 2013. Αυτή η σύμβαση εργασίας επείγουσας απασχόλησης τερματίζεται μετά την ολοκλήρωση των εργασιών για την προετοιμασία του καταλόγου ".

Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι η προσωρινή εργασία πρέπει να διαρκέσει όχι περισσότερο από δύο μήνες.

Όταν συνάπτει μια επείγουσα σύμβαση εργασίας για την εποχή της εκτέλεσης των καθηκόντων του εργαζομένου που λείπει, η συμφωνία τερματίζεται με την παραγωγή του εργαζομένου που λείπει. Η ακόλουθη διατύπωση μπορεί να χρησιμοποιηθεί εδώ:

"Αυτή η σύμβαση εργασίας είναι επείγουσα, βρίσκεται κατά τη στιγμή της εκτέλεσης των καθηκόντων του ελλείψει λογιστή V.V. Vasilyeva και ισχύει πριν από την επιστροφή του από το επαγγελματικό ταξίδι. ".

Εάν η σύμβαση εκδίδεται για εποχιακές εργασίες, τότε είναι απαραίτητο να εγγραφεί ακριβώς για την εποχή της σεζόν, δεδομένου ότι η ημερομηνία του τέλους της συμφωνίας είναι δύσκολο να καθοριστεί λόγω του γεγονότος ότι η διάρκεια της σεζόν εξαρτάται από το φυσικό κλιματικές συνθήκες.

Επίσης, όταν συνάπτει μια επείγουσα σύμβαση με τη συμφωνία των μερών, είναι υποχρεωτική, για ποιο λόγο τα μέρη αποφάσισαν να το συμπέρασαν.

Τάξη και εργασία

Η διάταξη για την απασχόληση εκδίδεται σε μορφή αριθ. Τ-1 ή Τ-1Α. Συμπερασμός μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να συμπληρώσουμε τα δύο κύτταρα "c" και "λογισμικό". Ωστόσο, όπως προαναφέρθηκε, ο προσδιορισμός της λήξης της σύμβασης μπορεί να προκαλέσει δυσκολίες, κατά συνέπεια, στη στήλη "Λογισμικό", μπορείτε να ορίσετε:

  • ΑΚΡΙΒΗΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ;
  • Εκδήλωση που καθορίζει τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή, το γράφημα αυτό πρέπει να συμπληρωθεί σύμφωνα με την προϋπόθεση που διευκρινίζεται στη σύμβαση. Για παράδειγμα, μπορεί να διευκρινιστεί σε αυτό: "Πριν επιστρέψετε έναν προσωρινό υπάλληλο που λείπει από ένα επαγγελματικό ταξίδι".

Επίσης, το γράφημα "συνθήκες εισαγωγής στην εργασία, η φύση της εργασίας" είναι επίσης υποχρεωτική. Σε αυτή τη στήλη μπορεί να διευκρινιστεί:

  • Σύμφωνα με την επείγουσα σύμβαση κατά τη στιγμή της εκτέλεσης των ευθυνών του εργαζομένου, η οποία βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι.
  • Σύμφωνα με μια επείγουσα συμφωνία για την περίοδο εργασίας για την προετοιμασία του καταλόγου κ.λπ.

Είναι σημαντικό

Η μέγιστη περίοδος για την οποία μπορεί να συναφθεί η σύμβαση εργασίας της επείγουσας απασχόλησης είναι πέντε έτη και δεν καθορίζεται το ελάχιστο στην εργασία. Από την κατεύθυνση του υπαλλήλου στο εξωτερικό, η διάρκεια της επείγουσας σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη.

Το βιβλίο εργασίας συμπληρώνεται από την άποψη των κανόνων που θεσπίζει η απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της Ρωσίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69. Μετά το τέλος της σύμβασης, καταγράφει σύμφωνα με την παράγραφο 2 μέρος 1 του Άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας: "Καταργήθηκε λόγω της λήξης της σύμβασης εργασίας".

Τερματισμός, επέκταση, μετασχηματισμός

Μετά τη λήξη του όρου, είναι απαραίτητο να σταματήσετε τη δράση του. Ένας υπάλληλος πρέπει να αποσταλεί ειδοποίηση για να τερματίσει τη σύμβαση. Η παρούσα ειδοποίηση αποστέλλεται στον υπάλληλο τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία τερματισμού και καταρτίζεται σε ελεύθερη μορφή. Τις περισσότερες φορές στις προβλεπόμενες:

  • Όνομα του Οργανισμού.
  • ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ;
  • ημερομηνία και λόγο τερματισμού της σύμβασης.

Ταυτόχρονα, η επείγουσα σύμβαση μπορεί να τερματιστεί μέχρι το τέλος της θητείας του (για παράδειγμα, σύμφωνα με το αίτημα του εργαζομένου). Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία απόλυσης πρέπει να συμμορφώνεται με τους γενικούς κανόνες που θεσπίζει το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα. Η διάταξη της απόλυσης εκδίδεται σύμφωνα με ενιαίο έντυπο αριθ. T-8 ή T-8A, που θεσπίζεται με την επίλυση της Επιτροπής Κρατικών Στατιστικών της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1.

Επίσης, μετά τον τερματισμό της επείγουσας σύμβασης εργασίας, μπορεί να παραταθεί. Αλλά αυτή η ενέργεια μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες. Έτσι, στη σκέψη 14 του ψηφίσματος της Ομοσπονδίας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004, αριθ. 2 "σχετικά με την εφαρμογή των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" Έδειξε ότι οι υπουργοί καταναλωτών μπορούν να επαναλάβουν την επείγουσα σύμβαση εργασίας για σύντομο χρονικό διάστημα βάσει της πολλαπλών επιδόσεων ανανέωσης της ίδιας εργασίας.

Υπάρχει επίσης η δυνατότητα μετασχηματισμού μιας επείγουσας σύμβασης σε μια μόνιμη. Αυτό συμβαίνει εάν κανένα από τα μέρη δεν απαιτούσε τη λήξη μιας επείγουσας σύμβασης σε σχέση με τη λήξη της λήξης της και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται. Ταυτόχρονα, με επιστολή της Rostrud της 20ης Νοεμβρίου 2006 αριθ. 1904-6-1, σύσταση σχετικά με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας για μια επείγουσα σύμβαση, η οποία θα αναφέρει ότι τώρα συνάπτεται επ 'αόριστον. Ωστόσο, αυτό δεν είναι υποχρεωτικό.

Ειδικές απαιτήσεις

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει ειδικές απαιτήσεις για τις επείγουσες συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται για έως δύο μήνες ή για την εποχή.

Κατά τη σύναψη σύμβασης για προσωρινή εργασία, απαγορεύεται η δημιουργία μιας δοκιμαστικής περιόδου. Εάν ο υπάλληλος πήγε να εργαστεί σε διακοπές ή Σαββατοκύριακα, αποζημιωθεί μόνο σε μετρητά και τουλάχιστον διπλά.

Η αποζημίωση για τις διακοπές, αν δεν χρησιμοποιήθηκε, καθορίζεται με ρυθμό δύο εργάσιμων ημερών το μήνα εργασίας. Ο υπάλληλος δεν καταβάλλεται καθημερινά εκτός λειτουργίας, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από μια συλλογική ή σύμβαση εργασίας.

Εάν εκτελούνται εποχιακά έργα, τότε ρυθμίζονται σχεδόν τα ίδια με τα προσωρινά. Ωστόσο, η περίοδος πρόληψης των διαδίκων σχετικά με τη μονομερή πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τον εργαζόμενο είναι τρεις ημέρες και για τον εργοδότη - επτά ημέρες.

ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ. Shilov, δικηγόρος

Εργατικές διαφορές - Οι διαφωνίες μεταξύ εργαζομένων και η διοίκηση επιχειρήσεων σε θέματα που σχετίζονται με τις μισθοδοσίες, τις συνθήκες εργασίας, τη διάρκεια των διακοπών, την προσλαμβάνει εργασία και απόλυση από την εργασία. ( : Δείγμα της επείγουσας σύμβασης εργασίας 2017, καθώς και άλλοι τύποι συμβάσεων εργασίας Στο τέλος της σελίδας )

Οι περισσότερες από τις ζωές μας λαμβάνουν χώρα στο έργο. Η εργασία είναι η κύρια δραστηριότητα της εκδήλωσης ενός ατόμου στη ζωή. Εργατική δραστηριότητα - Αυτό είναι, πάνω απ 'όλα, οι δημόσιες σχέσεις. Σχέσεις στην εργασία με τον εργοδότη και τους συναδέλφους που περιέχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Στην πράξη, οι διαφωνίες συχνά προκύπτουν μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου που, συχνά, μπορεί να αναπτυχθεί σε αντιπαράθεση. Για παράδειγμα, αποτυχία ή καθυστέρηση των μισθών, απόλυση, πειθαρχικές κυρώσεις. Απαιτείται μια επαγγελματική προσέγγιση για την επίλυση τέτοιων ζητημάτων.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουμε έναν υπάλληλο που εγκρίθηκε για εκτέλεσηΣνακ-καθορισμένη εργασία

__________ "__" ___________ ____

Αναφέρουμε στους ακόλουθους "εργοδότες",Πρόσωπο ______________________________________, ενεργώντας______________________ _________________________________, από τη μία πλευρά, και__________________________________, Διαβατήριο: Σειρά ________ n ________,εκδόθηκε ________________________________________ "__" ___________ ____Αναφέρουμε στους ακόλουθους "εργαζόμενους", από την άλλη πλευρά, αναφέρεται από κοινούΤα "συμβαλλόμενα μέρη" κατέληξαν στην παρούσα συμφωνία σχετικά με τα εξής:

Αντικείμενο της σύμβασης (δείγμα μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας)

1.1. Ο εργοδότης χρεώνει αλλά Ο εργαζόμενος δέχεται Εργασίες απόδοσης στο ___________________________.

1.2. Οι εργασίες στο πλαίσιο της σύμβασης είναι για τον υπάλληλο του κύριου (ή: μερική απασχόληση).

1.3. Ο χώρος εργασίας είναι ___________________, που βρίσκεται στη διεύθυνση: _____________________________________.

1.4. Ο υπάλληλος υπακούει απευθείας ______________________.

1.5. Το έργο του υπαλλήλου στο πλαίσιο της σύμβασης πραγματοποιείται υπό κανονικές συνθήκες. Οι εργατικοί δασμοί του εργαζομένου δεν σχετίζονται με την απόδοση της σκληρής δουλειάς, οι τοπικές εργασιακές εργασίες με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, εργάζονται με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.6. Ο εργαζόμενος είναι σκορ υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση από ατυχήματα στην παραγωγή και τις επαγγελματικές ασθένειες.

1.7. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει να μην αποκαλύψει το μυστικό που προστατεύεται από το νόμο (υπηρεσία, εμπορική, άλλη) και εμπιστευτικές πληροφορίες, ο ιδιοκτήτης των οποίων είναι ο εργοδότης και οι αντισυμβαλλομένοι της.

Προθεσμία

2.1. Η σύμβαση τίθεται σε ισχύ Από την ημερομηνία σύναψής του από τον υπάλληλο και τον εργοδότη (είτε από την ημερομηνία των πραγματικών παραδοχών του εργαζομένου να συνεργαστεί με τη γνώση είτε για λογαριασμό του εργοδότη ή του αντιπροσώπου του) και σταματάει στο τέλος του ανεξάρτητου εργαζόμενου εργασίας .

2.2. Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας: "__" ___________ ____

2.3. Με βάση την παρ. 8 ώρες. 1 art. 59 Εργατικό Κώδικα της ΡωσίαςΟμοσπονδίες πραγματικές Η σύμβαση συνάπτεται για περίοδο ____________________________________________ ____________________________________ σε σχέση με την απόδοση της εν γνώσει του ορισμένου έργου σε περιπτώσεις όπου αυτήν Η ολοκλήρωση δεν μπορεί να προσδιοριστεί με συγκεκριμένη ημερομηνία.

Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται κατά την εκπλήρωση ορισμένων εργασιών τερματίζεται στο τέλος αυτού του έργου.

Όροι Εργάτης Αμοιβών

3.1. Για την εκτέλεση της εργασίας, ο υπάλληλος είναι εγκατεστημένος Επίσημος μισθός Σε ποσότητα ________ (_____________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης θεσπίζει πρόσθετες πληρωμές, προσαυξήσεις και πληρωμές κινήτρων. Οι διαστάσεις και οι συνθήκες τέτοιων συμπληρωμάτων, πριμοδοτήσεων και παροχής κινήτρων ορίζονται στην παροχή βραβείου των εργαζομένων (εγκεκριμένο από τον εργοδότη "__" ___________ ____), με την οποία ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της σύμβασης.

3.3. Εάν ένας υπάλληλος εκπληρώνεται με τη γραπτή συγκατάθεσή του, μαζί με το κύριο έργο του πρόσθετου έργου για άλλη θέση ή την εκπλήρωση των αρμοδιοτήτων ενός προσωρινά απούσα υπαλλήλου χωρίς απελευθέρωση, ένας εργαζόμενος ολοκληρώνεται στο ποσό που καθορίζεται από τα μέρη της συμπληρωματικής συμφωνίας.

3.4. Ο μισθός καταβάλλεται στον εργαζόμενο στον τόπο εργασίας της εργασίας, εκδίδοντας μετρητά στο γραφείο του εργοδότη ή μεταφέροντας τον λογαριασμό ενός υπαλλήλου σε μια τράπεζα τουλάχιστον κάθε μισή μήνες.

Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης. Διακοπές

4.1. Ο υπάλληλος δημιουργεί τον ακόλουθο τρόπο λειτουργίας εργασίας: _____________________ Με την παροχή ______ την ημέρα εκτός (ημέρες) ______________.

4.2. Ωρα έναρξης: ________________________.Ωρα έναρξης: ____________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ο υπάλληλος έχει διασπάσει για αναψυχή και διατροφή από ___ Ώρες ___ λεπτά σε ___ ώρες ___ λεπτά, τα οποία κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν ενεργοποιούνται.

4.4. Οι ετήσιες πρωτογενείς αμειβόμενες διακοπές παρέχονται από έναν υπάλληλο.Διάρκεια _______ ______ ημερολογιακές ημέρες.

Το δικαίωμα χρήσης διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει από έναν υπάλληλο μετά τη λήξη έξι μηνών από τη συνεχή εργασία του σε αυτόν τον εργοδότη. Με τη συμφωνία των μερών, οι αμειβόμενοι υπάλληλοι διακοπών μπορούν να προβλεφθούν πριν από τη λήξη έξι μηνών.

Η άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να παρασχεθεί ανά πάσα στιγμή του χρόνου εργασίας σύμφωνα με την προτεραιότητα της παροχής ετήσιων αμειβόμενων διακοπών που καθορίζονται από τον παρόντα εργοδότη.

Κατά τη διάρκεια της έναρξης των διακοπών, ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί υπό τη ζωγραφική το αργότερο δύο εβδομάδες πριν ξεκινήσει.

4.5. Σύμφωνα με τους οικογενειακούς λόγους και άλλους ισχύοντες λόγους, ο εργαζόμενος με βάση τη γραπτή δήλωση του μπορεί να δοθεί άδεια χωρίς μισθό μέχρι τη διάρκεια της διάρκειας που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους κανόνες της εσωτερικής ρύθμισης του εργοδότη.

Δικαιώματα και ευθύνες των εργαζομένων

5.1. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος:

5.1.1. Εκτελέστε τις ακόλουθες ευθύνες εργασίας (κάνετε τα ακόλουθα εργασία): __________ _____________________________________________________________________________________________________________________.

5.1.2. Ακολούθησε τους κανόνες Εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας, πειθαρχία εργασίας, απαιτήσεις προστασίας εργασίας και ασφάλεια εργασίας.

5.1.3. Προσεκτικά ισχύει για την ιδιοκτησία Εργοδότης (συμπεριλαμβανομένου του ακινήτου τρίτων στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) και άλλους υπαλλήλους.

5.1.4. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη σχετικά με την εμφάνιση μιας κατάστασης που αντιπροσωπεύει την απειλή ζωής και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια του ακινήτου του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων από τον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της ιδιοκτησίας ).

5.1.5. Με την εντολή του εργοδότη, πηγαίνετε στα επιχειρηματικά ταξίδια γραφείου στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

  • Αλλαγή και λήξη της σύμβασης με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων ·
  • παρέχοντας τον έργο λόγω της σύμβασης ·
  • στο χώρο εργασίας που πληροί τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν) ·
  • έγκαιρα και σε πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα της, την πολυπλοκότητα της εργασίας, τον αριθμό και την ποιότητα της εργασίας που εκτελούνται ·
  • Υπόλοιπο, που παρέχονται από την καθιέρωση κανονικής διάρκειας χρόνου εργασίας, συντομευμένος χρόνος εργασίας για μεμονωμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, την παροχή εβδομαδιαίων ημερών εβδομαδιών, μη εργάσιμες διακοπές που καταβάλλονται για ετήσιες διακοπές.
  • Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις εργασίας στο χώρο εργασίας.
  • επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και αύξηση των προσόντων τους με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων ·
  • Σύνδεσμος, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων και την είσοδο σε αυτά για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, ελευθεριών και νόμιμων συμφερόντων.
  • Συμμετοχή στη διαχείριση του Οργανισμού στη Ρωσική Ομοσπονδία που προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων και συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν).
  • τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψης συλλογικών συμβάσεων και συμφωνιών μέσω των αντιπροσώπων τους, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή μιας συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν), συμφωνίες ·
  • την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, των ελευθεριών και των νόμιμων συμφερόντων με όλες τις μη απαγορευμένες μεθόδους ·
  • την επίλυση ατομικών και συλλογικών εργασιακών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος απεργίας, με τον τρόπο που ορίζει ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων ·
  • αποζημίωση για τη ζημία που τους προκλήθηκε λόγω της εκτέλεσης των εργατικών καθηκόντων και της αποζημίωσης των ηθικών ζημιών κατά τον τρόπο που καθορίζεται από τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων ·
  • Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Δικαιώματα και ευθύνες εργοδότες

6.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

  • Να αλλάξει και να τερματίσει τη σύμβαση με τον υπάλληλο με τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται από τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων ·
  • να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους για την ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία ·
  • Η ζήτηση από έναν εργαζόμενο που εκτελεί εργατικά καθήκοντα και προσεκτικές συμπεριφορές απέναντι στην ιδιοκτησία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων μερών που διαθέτουν εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) και άλλους υπαλλήλους, τη συμμόρφωση με τους κανόνες της Εσωτερικός κανονισμός για εργασία ·
  • να προσελκύσει έναν υπάλληλο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη κατά τον τρόπο που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων ·
  • Λαμβάνουν τοπικούς κανονισμούς.

6.2. Ο εργοδότης πρέπει:

  • να συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, συνθήκες συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν) ·
  • παρέχουν εργασίες εργαζομένων λόγω της σύμβασης ·
  • διασφάλιση της ασφάλειας και των συνθηκών εργασίας που πληρούν τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας ·
  • παρέχουν έναν υπάλληλο με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των καθηκόντων απασχόλησης ·
  • παρέχουν έναν υπάλληλο ίσο να πληρώσει για το έργο της ίσης αξίας ·
  • να καταβάλει σε πλήρη κλίμακα λόγω μισθών των εργαζομένων εντός των προθεσμιών που καθορίζονται σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση (υπό την επιφύλαξη), τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού για την εργασία ·
  • οδηγούν συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς και να συνάψουν μια συλλογική σύμβαση με τον τρόπο που ορίζει ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
  • να παρέχουν εκπροσώπους του υπαλλήλου πλήρους και αξιόπιστες πληροφορίες που απαιτούνται για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, συμφωνίας και ελέγχου κατά την εφαρμογή τους ·
  • Να γνωρίσει έναν υπάλληλο να ζωγραφίσει με τις ληφθείσες τοπικές ρυθμιστικές πράξεις που σχετίζονται άμεσα με την εργατική της δραστηριότητα ·
  • εγκαίρως για την εκπλήρωση των συνταγών του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που επιτρέπεται να διεξάγει κρατική εποπτεία και παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου, άλλοι ομοσπονδιακοί εκτελεστικοί οργανισμοί που λειτουργούν στον ελεγχόμενο τομέα Δραστηριότητα, πληρωμή πρόστιμα, πάνω από παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
  • Εξετάστε τους ισχυρισμούς των αρμόδιων συνδικαλιστικών οργανισμών, άλλοι εκλεγμένοι υπάλληλοι εκπροσώπων σχετικά με τις εντοπίσσεις παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου, λαμβάνουν μέτρα για την εξάλειψη των προσδιορισμένων παραβιάσεων και να αναφέρουν τα μέτρα που λαμβάνουν οι εν λόγω αρχές και εκπροσώπους.
  • Να δημιουργήσουν συνθήκες που εξασφαλίζουν τη συμμετοχή του υπαλλήλου στη διαχείριση του οργανισμού στη Ρωσική Ομοσπονδία που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ομοσπονδιακών νόμων και συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν) ·
  • εξασφαλίζουν τις εγχώριες ανάγκες του υπαλλήλου που συνδέονται με την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων ·
  • να εκτελέσει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζει οι ομοσπονδιακοί νόμοι ·
  • Εκτελέστε άλλες υποχρεώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν), συμφωνίες, τοπικές κανονιστικές πράξεις.

Πρόσθετος ασφάλιστος

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε πρόσθετη ασφάλιση κατά τον τρόπο και από τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και (ή) τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του Οργανισμού (εάν υπάρχουν), συμφωνίες των μερών και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ευθύνη της πλευράς

8.1. Η σύμβαση είναι ένοχος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν τα πρότυπα του εργατικού δικαίου είναι υπεύθυνες σε περιπτώσεις και διαδικασία που καθορίζονται από τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλων ομοσπονδιακών νόμων.

Τερματισμός της Συνθήκης

9.1. Λόγοι τερματισμού της σύμβασης:

9.1.1. Λήξη Τις πράξεις του, τι ένας υπάλληλος θα πρέπει να προειδοποιείται γραπτώς τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση.

Στην περίπτωση που κανένα από τα μέρη δεν υπέβαλε τον τερματισμό της σύμβασης σε σχέση με τη λήξη της θητείας της και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται μετά τη λήξη της παρούσας συμφωνίας, η προϋπόθεση για τον επείγοντα χαρακτήρα που χάνει τη δύναμη και η σύμβαση θεωρείται ότι θεωρείται ως να ολοκληρωθεί επ 'αόριστον.

9.1.2. Άλλα θεμέλια που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Με τη διαταγή (παραγγέλθηκε) του εργοδότη σχετικά με τον τερματισμό της σύμβασης, ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη ζωγραφική. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, ο εργοδότης υποχρεούται να της δώσει ένα κατάλληλα επικυρωμένο αντίγραφο της καθορισμένης εντολής (εντολές). Στην περίπτωση που η εντολή (εντολή) είναι αδύνατη η προσέγγιση του υπαλλήλου ή ο εργαζόμενος αρνείται να εξοικειωθεί μαζί του ως ζωγραφική, γίνεται μια κατάλληλη είσοδος με τη σειρά.

9.3. Ημέρα τερματισμού της σύμβασης Σε όλες τις περιπτώσεις, η τελευταία ημέρα του έργου του υπαλλήλου, εκτός από το πότε δεν λειτούργησε ο εργαζόμενος, αλλά γι 'αυτόν, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλου ομοσπονδιακού νόμου, ο τόπος εργασίας διατηρήθηκε.

9.4. Την ημέρα τερματισμού της σύμβασης και την καθιστούν υπολογισμό σύμφωνα με το Τέχνη. 140. Κωδικός Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τη γραπτή δήλωση του υπαλλήλου, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να του δώσει ένα κατάλληλα επικυρωμένο αντίγραφο εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.

ΤΕΛΙΚΑ ΕΦΟΔΙΑ

10.1. Συνθήκες Οι συμβάσεις είναι εμπιστευτικές και Η αποκάλυψη δεν υπόκειται.

10.2. Οι όροι της σύμβασης είναι υποχρεωτική νομική ισχύ για τα μέρη από την ημερομηνία σύναψής της. Όλες οι αλλαγές και οι προσθήκες στη σύμβαση εκδίδονται με διμερή γραπτή συμφωνία.

Η νομοθεσία για την εργατική νομοθεσία - νομοθεσία που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που προκύπτει στη διαδικασία απασχόλησης.

Το δικαίωμα στην εργασία κατοχυρώνεται στον κύριο νόμο της χώρας μας - το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η κύρια νομοθετική πράξη που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργατικός κώδικας υποχρεούται να συμμορφώνεται με όλα τα μέρη, τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική τους μορφή. Ωστόσο, όλα τα θέματα εργασίας διέπονται από το νόμο αυτό.

Κανόνες για την προετοιμασία μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας

Δεν ρυθμίζονται νομικές σχέσεις, μπορούν να ρυθμιστούν από τις τοπικές πράξεις του εργοδότη. Οι τοπικές πράξεις ρυθμίζουν λεπτομερώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στις εργασιακές σχέσεις.

Αυτές οι πράξεις εγκρίνονται από τη διαχείριση της επιχείρησης - του εργοδότη και είναι υποχρεωτικά για την εκτέλεση όχι μόνο για τους εργαζομένους, αλλά και για τους ίδιους τους εργοδότες. Οι τοπικές πράξεις μπορεί να έχουν τη μορφή διατάξεων, οδηγιών, εντολών κ.λπ. Κάθε υπάλληλος της οργάνωσης εργοδότη πρέπει να είναι εξοικειωμένος με κάθε τέτοιο νόμο. Οι τοπικές πράξεις δεν πρέπει να αντιβαίνουν στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν το εσωτερικό έγγραφο του εργοδότη έρχεται σε αντίθεση με μια κανονιστική πράξη, τότε από την άποψη της αντίφασης, η τοπική πράξη δεν λειτουργεί, εν προκειμένω η προτεραιότητα παραμένει για νομοθετικούς κανονισμούς.

Εκτός από τις τοπικές πράξεις, η σχέση μεταξύ των μερών ρυθμίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Η Συμφωνία Απασχόλησης μπορεί να καταρτιστεί όπως για μια ορισμένη περίοδο () τόσο επ 'αόριστον. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε ορισμένα από τα χαρακτηριστικά ενός τέτοιου εγγράφου σχετικά με το παράδειγμα ενός δείγματος μιας σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο.

Χαρακτηριστικά συμβάσεων φυλάκισης

Επείγουσα σύμβαση εργασίας - γραπτή συμφωνία του υπαλλήλου και εργοδότη για τις κύριες συνθήκες εργασίας και συνήφθη για ορισμένη περίοδο. Η διάρκεια μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη.

Επείγουσα σύμβαση εργασίας που στεγάζεται παρακάτω αποτελεί εξαίρεση από τους γενικούς κανόνες εργασίας. Κατά τη συντριπτική πλειοψηφία, η σύμβαση εργασίας για αόριστη περίοδο συνάπτεται μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη, και μόνο σε περιπτώσεις όπου είναι αδύνατο είναι η επείγουσα σύμβαση εργασίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει περιπτώσεις όπου μπορεί να συναχθεί μια επείγουσα σύμβαση. Αυτός ο κατάλογος είναι εξαντλητικός. Η σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας βάσει άλλων περιστάσεων δεν επιτρέπεται από την εργατική νομοθεσία.

Εάν η συμφωνία εργασίας δεν περιέχει την περίοδο για την οποία συνίσταται, τότε, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, πιστεύεται ότι συνάπτεται επ 'αόριστον.

Τις συνέπειες της λήξης της σύμβασης

Στο τέλος της σύμβασης εργασίας, κανένα από τα μέρη της συμφωνίας δεν υπέβαλε τον επίσημο τερματισμό της λόγω της λήξης του όρου και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εκπληρώνει τα επίσημα καθήκοντά της, τότε μια τέτοια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι συνάπτει επ 'αόριστον .

Η εργατική νομοθεσία της χώρας μας απαγορεύεται να συνάπτει επείγοντα συμβάσεις εργασίας προκειμένου να αποφύγουν την παροχή δικαιωμάτων και εγγυήσεων που προβλέπονται για τους εργαζομένους με τους οποίους η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

Η επιχείρηση του εργοδότη απαγορεύεται από τον υπάλληλο της εκτέλεσης των λειτουργιών εργασίας που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας.

Αυτή η σελίδα περιέχει ένα από αυτά τα έγγραφα. Η επείγουσα σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο του οποίου βρίσκεται κάτω από εσάς μπορείτε να κατεβάσετε απολύτως δωρεάν χρησιμοποιώντας τη λειτουργικότητα στο τέλος της σελίδας.

Επείγουσα σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο

Μόσχα "___" ___________ 201_ έτος.

Εταιρεία περιορισμένης ευθύνης "______________" (συντομογραφία «____________»), εφεξής καλούμενη από τον «εργοδότη», που εκπροσωπείται από τον γενικό διευθυντή ___________________________, ενεργώντας με βάση τον Χάρτη, αφενός, και ένας πολίτης _______________________, εφεξής Ως "εργαζόμενος", με την άλλη πλευρά, κατέληξε σε μια πραγματική σύμβαση εργασίας, περαιτέρω - "Συνθήκη", ως εξής.

1. Το αντικείμενο της συμφωνίας
1.1. Σύμφωνα με τη συμφωνία, ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να παράσχει έναν υπάλληλο των εργασιακών εργασιακών λειτουργιών λόγω της παρούσας σύμβασης, ώστε να εξασφαλίζεται έγκαιρα οι συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την τρέχουσα εργατική νομοθεσία, τις τοπικές ρυθμιστικές πράξεις του εργοδότη, εγκαίρως και πλήρως, να πληρώσει μισθούς εργαζομένων.

και τα λοιπά...

Το σύνολο του δείγματος της επείγουσας σύμβασης εργασίας τοποθετείται στο συνημμένο αρχείο.