Comment licencier un retraité sans son désir selon la loi. De mon plein gré

22.08.2019

Les règles de licenciement des employés sont énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le licenciement d'une catégorie de citoyens non protégés socialement devrait prendre en compte certaines caractéristiques qui ne s'appliquent pas aux autres catégories de travailleurs :

Le pensionné doit présenter une demande indiquant le motif - en rapport avec la retraite;
Prévu dans le Code du travail, le licenciement d'un retraité sans deux semaines de travail, s'il a indiqué le motif du licenciement - retraite (paragraphe 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Pour le licenciement préférentiel d'un pensionné, il n'a pas besoin de fournir de documents attestant l'allocation (attestation de pension);

La retraite n'est pas un motif de licenciement d'un salarié, elle permet à une personne d'acquérir une base légale pour percevoir une prestation de retraite ;
Étant donné que le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas de périodes entre le début des motifs de pension et le licenciement d'une personne, l'employé peut continuer à travailler même après sa retraite, et l'employeur n'a pas le droit de fixer personnellement la durée pour son licenciement et ainsi influencer la décision de la personne ;
Lors du dépôt d'une demande de licenciement avec retraite, le salarié doit y indiquer la date de licenciement souhaitée;
Un retraité est licencié au moment où il le souhaite, quelle que soit la date de la retraite.

L'existence de règles impératives pour un employeur en cas de licenciement d'un salarié dans le cadre de sa retraite comporte certaines conditions pour le salarié lui-même, qui a acquis le droit aux prestations sociales.

Comment quitter correctement un emploi pour un retraité

La loi stipule que les retraités sont les citoyens auxquels une pension de vieillesse a été attribuée à quelque titre que ce soit, y compris les pensions préférentielles et anticipées.

Si, lors du licenciement, le motif était indiqué - la retraite, le salarié bénéficie d'un avantage légal et le licenciement du retraité de son plein gré se produit sans travail. Et l'employeur doit procéder au licenciement du retraité exactement au moment qui lui a été indiqué dans la demande. Il ne peut le faire après la date indiquée dans la requête (Décision du tribunal municipal de Moscou du 30/05/2013 n° 11-14536). Dans le même temps, la retraite n'est pas un motif pour l'employeur de licencier automatiquement un salarié, il ne peut le licencier de sa propre initiative. Le licenciement s'effectue à des conditions générales de manière déclarative.

Les retraités ont-ils besoin de travail pour licencier

Quand un retraité part, dois-je travailler 14 jours ? Dépend d'une nuance. Un retraité, en cas de licenciement de son plein gré, doit travailler pendant 2 semaines, si dans la demande il n'a pas indiqué le motif du licenciement - retraite... Dans ce cas, il est obligé, de manière générale, de notifier à son employeur son intention d'arrêter de travailler deux semaines avant le fait même du licenciement. Ce délai est fixé par la loi, et il est nécessaire à l'employeur afin de trouver un remplaçant au poste du salarié. Si l'employé n'indique pas de motif préférentiel de licenciement (retraite), la règle de non-travail ne s'applique pas - il est obligé de travailler pendant deux semaines à la demande de l'employeur. Il ne peut pas régler ce délai d'accord avec ses supérieurs, ils ont le droit de laisser partir le salarié plus tôt que dans 2 semaines.

L'expression « retraite » est acceptée comme un motif valable pour accorder à un individu le droit exclusif de licencier. Si cela n'est pas spécifié, les règles générales de licenciement de leur propre chef s'appliqueront également au retraité.

Un retraité peut être licencié pour des raisons d'organisation ou de production, compte tenu de son âge. Par exemple, en raison de l'incapacité du retraité à remplir ses fonctions. Dans ce cas, il peut être muté sur un autre lieu de travail avec des conditions de travail plus aisées et uniquement avec le consentement écrit du salarié lui-même.

Lors de la réduction des effectifs, le retraité doit se voir proposer une mutation vers un autre poste tout en maintenant le niveau de salaire existant. Et dans ce cas, il doit être notifié de la réduction par écrit sur un pied d'égalité avec les autres salariés. Dans de telles circonstances, le pensionné a le droit de ne pas travailler pendant une période de deux semaines.

La procédure de licenciement d'un retraité de son plein gré :

Le retraité présente une lettre de démission (en indiquant le motif);
Le chef prend un arrêté approprié sur la base d'une demande ;
Le service RH prépare les dossiers de licenciement et les transmet au service comptable ;
Le service comptable calcule le paiement en espèces dû au pensionné sur une base générale ;
L'employé remplit et soumet une feuille de contournement;
Lors du règlement final, on lui remet un cahier de travail.

En Russie, l'âge limite de départ à la retraite est fixé : pour les femmes - 55 ans, pour les hommes - 60 ans. Le début de l'âge de la retraite ne prive pas le salarié des droits du travail et constitutionnels, les normes de droit garanties aux autres salariés continuent de s'appliquer à lui. Mais un retraité a un certain nombre d'avantages :

congé annuel supplémentaire non payé de 14 jours;
lors de la réduction du personnel, les qualifications, l'expérience et l'expérience professionnelle peuvent constituer un avantage par rapport aux autres employés ;
l'interdiction des discriminations fondées sur l'âge et, par conséquent, l'interdiction du licenciement pour cause d'âge de la retraite à l'initiative de l'employeur ;
en cas de licenciement de son plein gré, un tel employé n'a pas à en informer l'organisation à l'avance et à travailler deux semaines (pour la première fois).

Est-il possible de licencier un retraité à l'initiative de l'employeur ? Étant donné que les mêmes règles de droit s'appliquent aux retraités qu'aux autres employés, ils peuvent donc être licenciés en vertu de l'art. 72-83 du Code du travail de la Fédération de Russie :

par accord mutuel;
dans le cadre de l'expiration de la durée du contrat de travail ;
par eux-même;
dans l'ordre de transfert (à la demande du retraité);
des changements dans les termes du contrat, si le retraité ne veut pas continuer à travailler dans les nouvelles conditions ;
s'il existe un avis médical indiquant qu'il est impossible de continuer à travailler ;
en l'absence de travail adapté à la santé du salarié ;
refus de continuer à travailler dans un autre domaine;
liquidation de l'organisation;
lorsque surviennent des événements qui ne dépendent pas de la volonté des parties ;
commettre une infraction coupable, excluant la possibilité de continuer à travailler.

La meilleure option pour mettre fin à l'emploi est le désir du retraité lui-même et la demande qu'il a rédigée.

A l'initiative de l'employeur, il y a aussi le licenciement pour cause de réduction de personnel. Mais, en règle générale, il devrait offrir tous les postes disponibles. De plus, il est possible de résilier le contrat en cas de manquement à la discipline ou en cas de non-respect du poste occupé.

Procédure de licenciement

La procédure spécifique dépend des motifs de rupture du contrat de travail, auxquels l'employeur fera référence à l'avenir dans l'arrêté.

En cas de licenciement économique, la référence à l'âge du salarié sera illégale et le licenciement sera illégal.

La procédure doit être correctement formalisée par un arrêté pour l'organisation, sur la base duquel les paiements garantis par la loi sont calculés, et l'employé doit être informé en temps opportun.

La rupture de la relation de travail pour des raisons médicales (reconnaissance d'incapacité totale) n'est possible que si l'interdiction de poursuivre l'activité est indiquée dans le certificat médical. S'il y a des recommandations pour le transfert à un autre poste, l'employeur est obligé de fournir les postes vacants pertinents (le cas échéant). Ce n'est que si le retraité refuse l'emploi proposé que l'employeur peut légalement le licencier.

Le dernier jour ouvrable, le pensionné doit remettre :

Le subordonné doit signer pour la réception du cahier de travail et des documents.

Pour des actions coupables

Le licenciement pour avoir commis un délit coupable peut impliquer une variété d'actions de l'employé, allant de la violation de la discipline du travail aux dommages matériels, au vol, à la divulgation de secrets protégés par la loi, etc.

Dans de tels cas, il est extrêmement important de respecter la procédure de licenciement, car en cas de violation, le salarié peut être réintégré dans ses fonctions par voie judiciaire, ce qui entraînera des conséquences défavorables pour l'employeur.

Premièrement, la personne responsable doit enregistrer le fait de la violation en rédigeant un acte approprié à ce sujet ; exiger des explications écrites du retraité coupable, contrôler sa familiarisation avec les documents signés, et en cas de refus de signer, émettre des actes. Sur la base des résultats, en fonction de la gravité de la violation, prendre une décision concernant la responsabilité disciplinaire et émettre une ordonnance appropriée. En cas d'ordonnance de licenciement dans le délai prescrit, conclure un règlement définitif avec le pensionné, remettre un cahier de travail et tous les documents requis.

En raison de l'expiration de la durée du contrat de travail

L'atteinte de l'âge de la retraite n'est pas une base légale pour le passage d'un salarié d'un contrat de travail à durée indéterminée à un contrat à durée déterminée. Cependant, s'il y a une volonté du salarié lui-même, la conclusion d'un tel accord est autorisée. Une particularité de la conclusion est sa période de validité.

Comment licencier un retraité à l'initiative de l'employeur

A la fin de la période établie, le pensionné doit être licencié. Si l'employeur, après l'expiration du terme, ne formalise pas la rupture de la relation de travail, le contrat devient automatiquement à durée indéterminée.

Par accord des parties

Le licenciement par accord des parties implique que le subordonné et l'employeur se soient mis d'accord sur la décision de mettre fin à la relation de travail. Sur ce, ils concluent un accord approprié, dans lequel ils indiquent, par exemple, les paiements supplémentaires dus en cas de licenciement par accord des parties.

Lors de la conclusion d'un tel accord, le salarié doit vérifier avant de signer que tous les paiements et conditions supplémentaires convenus avec l'employeur sont inclus dans l'accord, sinon il peut se retrouver sans eux.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur souhaite mettre à la retraite un tel employé. Mais que se passe-t-il si l'employé le regarde différemment ? Comment respecter la procédure de licenciement légal sans discriminer la personne licenciée en fonction de son âge ?

Selon les dispositions du Code du travail actuel, les retraités sont égaux en droits et obligations à tous les autres employés (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais dans certains cas, l'âge de la retraite garantit certains avantages au travail.

Autant l'employeur souhaite licencier un retraité pour se débarrasser de certaines difficultés et faire de la place aux jeunes, autant la loi ne le permet pas.

3 du Code du travail de la Fédération de Russie définit clairement que l'âge de la retraite ne peut en aucun cas être un motif de licenciement.

UNE INFORMATION IMPORTANT!

Tout motif insuffisamment étayé de licenciement d'un retraité devant un tribunal sera dans la plupart des cas considéré comme une discrimination fondée sur l'âge, lourde de conséquences pour l'employeur.

Si un accord est trouvé, un accord est établi, sur la base duquel le contrat de travail est résilié.

L'accord doit refléter la volonté des deux parties et le montant des indemnités que l'employeur devra verser en cas de licenciement.

Les autres motifs de révocation d'un pensionné ne sont pas différents de ceux prévus pour toutes les catégories de travailleurs.

Comme tout autre subordonné, un cadre supérieur peut perdre son emploi si :

L'employeur a le droit de ne pas renouveler un contrat de travail expiré, même s'il s'agit d'un contrat avec un salarié ayant atteint l'âge de la retraite.

Voici une autre raison légitime de le dépenser en vacances.

REMARQUE! Si le contrat a été conclu avec une durée indéterminée, il ne peut être résilié sans motif.

ATTENTION!

Si vous ne pouvez pas trouver une raison justifiée par TC pour licencier un employé âgé qui a cessé de convenir à l'employeur, vous pouvez chercher une issue dans laquelle « les deux moutons sont en sécurité et les loups sont pleins ».

Par exemple, au lieu d'être complètement démis de ses fonctions, le retraité pourrait être invité à partir à temps partiel, à temps partiel ou une semaine écourtée.

Ainsi, l'employé conserve son emploi et l'estime de soi, et le gestionnaire économise sur les salaires et économise un «cadre» expérimenté, par exemple, pour le mentorat et d'autres fonctions.

Si le retraité à licencier est membre d'un syndicat opérant dans l'entreprise, l'employeur doit obtenir l'accord de cet organisme pour mettre fin à la relation de travail.

S'il n'y a pas de réponse à la demande de l'employeur dans un délai d'une semaine, l'avis du syndicat sur un futur licenciement peut être ignoré.

Si une opinion négative est exprimée, cela ne signifie pas que le salarié ne peut pas être congédié : il faudra simplement suivre la procédure appropriée en matière de congédiement des membres du syndicat.

Résumons les nuances importantes concernant le licenciement des retraités.

L'arrêt de travail en cas de licenciement d'un retraité est souvent laissé à l'appréciation de l'employeur. Le licenciement des retraités de leur plein gré sans travail est possible. Ceci est indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 80).

Comment licencier un retraité qui travaille s'il ne veut pas démissionner

De plus, vous n'avez pas besoin de travailler 2 semaines si un employé quitte pour des raisons de santé.

Mais l'employeur a le droit d'exiger que l'employé reste à la fin du contrat de travail. Un retraité travaille-t-il 2 semaines s'il quitte à nouveau son emploi ? Oui, si la dernière fois qu'il a été licencié, une note a été prise dans le livret de travail "en rapport avec la retraite".

Il est alors obligé de rester tard au travail, comme tous les autres salariés.

Cependant, si l'employeur s'inquiète toujours de la manière de licencier un retraité conformément à la loi, cela ne peut être fait que de manière générale et dans les cas déterminés par le droit du travail.

En cas de confirmation des informations alléguées, le licenciement d'un retraité matériellement responsable est effectué de la manière prescrite à cet effet:

Tous les retraités qui n'ont pas cessé de travailler après la retraite s'inquiètent de savoir si une indexation, c'est-à-dire une augmentation du montant d'une pension avec des prix en hausse, est effectuée pour les retraités actifs.

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Caractéristiques et nuances du licenciement d'un retraité qui travaille à l'initiative de l'employeur

Chers lecteurs!

L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel.

Licenciement d'un retraité: instructions étape par étape

Les discussions sur l'augmentation de l'âge de la retraite en Russie ne s'atténuent pas et reprennent de temps en temps. Le groupe de spécialistes soutenant cette proposition est guidé par le fait que dans notre pays, la plupart des retraités continuent de travailler. Les raisons en sont différentes, quelqu'un est détenu pour ne pas offenser, d'autres sont une source précieuse d'expérience et de connaissances. Mais que faire dans une situation où le licenciement d'un retraité qui travaille est une mesure nécessaire, ou une personne veut quitter volontairement son lieu de travail, ou l'organisation est menacée de réductions d'effectifs.

L'article 7 de la loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie donne le droit de recevoir une pension du travail aux femmes à partir de 55 ans et aux hommes à partir de 60 ans.

Comment licencier un retraité sans son désir en vertu de la loi de 2018

Cependant, pour de nombreux retraités, l'âge n'est pas une phrase, et ils continuent de travailler avec succès. Pour éviter les situations indésirables, chaque citoyen doit connaître ses droits et en jouir.

Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite. Ils ne doivent pas se considérer comme inférieurs, inférieurs et répréhensibles envers leurs patrons, comme c'est souvent le cas.

Comment et pour quoi un retraité peut être licencié

La législation du travail de la Russie permet aux citoyens qui ont atteint l'âge de la retraite de continuer à travailler.

Malheureusement, l'employeur essaie souvent de se débarrasser du retraité en guise de "ballast". Après tout, les personnes âgées sont plus susceptibles de tomber malades, leur capacité de travail est plus faible, elles sont moins attentives et plus lentes. Mais ces motifs et d'autres similaires ne peuvent pas devenir un motif de licenciement d'un retraité.

Considérez comment le licenciement d'un retraité devrait être légalement effectué.

Comment licencier un retraité qui travaille s'il ne veut pas démissionner

Après avoir obtenu le statut de retraité, la plupart des gens préfèrent continuer à travailler - ce sont les réalités d'aujourd'hui.

Derrière les épaules d'employés d'âge moyen - les connaissances, l'expérience, les qualifications et autres "richesses" appliquées au fil des ans. Malheureusement, ceux-ci incluent souvent des problèmes de santé, ce qui signifie des congés de maladie privés. Un salarié à l'âge de la retraite n'a pas toujours envie et sait s'adapter à l'évolution des exigences, maîtriser de nouvelles compétences, il y a des difficultés au niveau des relations personnelles dans le collectif de travail, surtout s'il faut obéir à un jeune patron.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur souhaite mettre à la retraite un tel employé.

Respect du code du travail et licenciement d'un retraité

Une personne qui a atteint l'âge de la retraite ne peut être licenciée que sur une base générale, comme le prévoit l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cela signifie qu'une femme ou un homme ne peut pas être licencié simplement parce que l'un d'eux est devenu retraité. Si le patron enfreint cette loi, il assumera l'entière responsabilité du non-respect du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article du Code du travail énonçait 11 conditions de licenciement.

Licenciement d'un retraité, les dernières précisions du ministère du Travail

Le licenciement d'un retraité suit la même procédure que le licenciement d'un salarié ordinaire, mais avec le respect de plusieurs nuances. Ces nuances sont associées au concept de "retraite". Tous les employeurs n'interprètent pas correctement ce concept et n'acceptent pas la demande de licenciement d'un retraité de son plein gré en violation du droit du travail.

Dans l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un employé a le droit de démissionner à sa propre demande sans travailler pendant les 2 semaines prescrites pour des raisons qui l'empêchent de poursuivre son activité professionnelle.

"Code du travail de la Fédération de Russie" du 30.12.2001 N 197-FZ
(éd.

2018) Dans les cas où la demande de licenciement du salarié à son initiative (de son plein gré) est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription dans un organisme d'enseignement, retraite et autres cas), ainsi qu'en cas de violation constatée par l'employeur de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé.

Guide des conflits du travail.

Situations controversées en cas de licenciement pour absentéisme 3.1.1. Est-il légal de licencier un retraité (par âge) pour absentéisme (sous-paragraphe "a" du paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) en cas d'utilisation non autorisée d'un congé sans solde ?

Licenciement en raison de l'âge code du travail

J'ai 54 ans.

J'ai travaillé comme chef toute ma vie. Depuis dix ans, je travaille chez ZAO. J'y travaille comme cuisinière en salle à manger.

Récemment, notre patron a changé, et il a décidé de me licencier sans attendre l'âge de la retraite, et de mettre une jeune fille, sa parente, à ma place. Mon salaire est bon. Je peux prendre des congés de maladie payés en toute sécurité, partir en vacances.

Au fait, j'ai accumulé des vacances pendant trois mois.

Loi sur la réduction des pensionnés

En vertu de l'article 127 du Code du travail de la Russie, en plus du salaire, un ancien employé retraité a le droit de compter sur une compensation pour les vacances qu'il n'a pas réussi à prendre pendant la période de son emploi. Question : Un retraité a été licencié de son emploi en raison d'une réduction de personnel (p. 2 cuillères à soupe. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans les deux semaines, inscrit dans un Pôle emploi pour trouver un emploi convenable. A-t-il le droit de percevoir le salaire mensuel moyen du troisième mois à compter de la date de licenciement ?

Habitat ->

Le propriétaire explique cela par le fait que la productivité du travail d'un retraité n'est plus la même que les années précédentes ; il arrive assez souvent qu'un salarié s'absente du travail pour cause de mauvaise santé, de congé de maladie, de nécessité de prévoir deux -semaine de vacances à un moment qui convient au retraité, et tout simplement une pénurie d'emplois.

Comment licencier correctement un retraité en Russie en 2018

Bien qu'il soit difficile de comprendre où les jeunes peuvent obtenir cette expérience notoire et cette expérience de travail dans leur spécialité, si les employeurs et les propriétaires, tant des entreprises et organisations publiques que privées, essaient de refuser un emploi sous quelque prétexte que ce soit.

La procédure de licenciement d'un retraité selon le Code du travail en 2018

Une condition préalable est le consentement de l'employé et de l'employeur.

Lorsque l'accord expire.

Lorsqu'un employé est muté à un autre poste dans une autre organisation. Si le citoyen n'est pas d'accord, continuer le travail après la réorganisation de l'entreprise. A l'initiative de l'employeur, s'il existe des motifs valables.

Si le salarié refuse de muter à un autre poste pour des raisons de santé (s'il y a un avis médical).

Comment licencier un retraité qui travaille s'il ne veut pas démissionner

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur souhaite mettre à la retraite un tel employé. Mais que se passe-t-il si l'employé le regarde différemment ?

Comment respecter la procédure de licenciement légal sans discriminer la personne licenciée en fonction de son âge ?

Selon la loi, l'âge ne peut être un motif de refus d'emploi (art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un retraité-ancien combattant de la Grande Guerre patriotique, s'il continue à travailler, peut choisir lui-même le moment de ses vacances (article 1. Article 15-16 de la loi fédérale n° 5 du 12.01.95)

Un retraité peut-il être licencié du travail sans son consentement ?

Pour ce faire, vous devez fournir une déclaration dans laquelle vous indiquez la retraite comme motif de licenciement.

Il convient de noter que la loi protège les droits des retraités, donc, en cas de licenciement de leur propre chef, ces derniers sont exemptés de la quinzaine de travail obligatoire, et ils ont également le droit de choisir la date de départ; A la demande de l'employeur.

en cas de cessation de l'exploitation de l'entreprise ou de sa liquidation ; si l'employé a commis une violation flagrante de la législation du travail ou des règlements internes ; si le salarié ne correspond pas au poste qu'il occupe, ce qui est confirmé par les résultats insatisfaisants de l'attestation ; en cas de réduction des effectifs.

La procédure et les caractéristiques du licenciement d'un retraité

Par exemple, un salarié s'est vu attribuer une pension de vieillesse ou des retraités qui ont droit à des prestations, conformément à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans ce cas, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu. Mais il convient de noter que les deux parties doivent prendre cette décision.

Un retraité doit savoir qu'il est impossible de le licencier simplement parce qu'il a atteint l'âge approprié.

Un retraité qui travaille n'appartient pas à la catégorie privilégiée.

Nuances législatives dans la réduction des retraités

Conformément au p. 1 cuillère à soupe. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, parmi les motifs de résiliation du contrat de travail, l'employé n'a pas atteint un certain âge.

Cependant, la partie 2 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, permet la possibilité de résilier un contrat de travail pour d'autres motifs prévus par la loi. Par exemple, la condition d'âge est définie dans la loi fédérale du 27 juillet 2004 n° 79-FZ relative à l'âge des fonctionnaires.

Licencier un retraité qui travaille : les droits des retraités

Et le plus souvent, les travailleurs récemment retraités correspondent le mieux à cette catégorie.

Les personnes âgées qui travaillent ont droit à 14 jours de congé, à des conditions de travail acceptables et à des horaires de travail plus courts.

Ils peuvent percevoir tous ces avantages sur la base d'un accord exclusivement volontaire avec le chef d'entreprise. Dans la législation de la Fédération de Russie, les droits des retraités qui poursuivent leur activité professionnelle ne sont pas spécifiquement stipulés.

Comment couper un retraité en vertu de la loi

Vous pouvez toujours trouver la solution optimale et ne pas devenir victime des patrons « rusés » qui ne veulent vraiment pas vous verser des indemnités de départ lorsqu'ils partent. Tous les salariés doivent savoir que, selon le Code du travail, en cas de licenciement, l'employeur est tenu de : 1.

Lors de la réduction du nombre ou du personnel d'employés le dernier jour de travail, l'employeur ne dit pas au revoir à l'employé, car la législation du travail prévoit certains paiements même après plusieurs mois après le licenciement.

Lois et affaires en Russie

Comment licencier un retraité en vertu de la loi ?

Aujourd'hui, toute femme qui a atteint l'âge de 55 ans peut prendre sa retraite et un homme - 60 ans. En cas d'atteinte de cet âge, une personne a le droit d'écrire une lettre de démission dans le cadre de la retraite. Il est écrit au nom de la direction.

Est-il possible de licencier un retraité sans son consentement

L'entreprise dans laquelle travaille la personne n'a pas le droit de s'en mêler, doit signer cette demande dans les deux semaines et délivrer un livret de travail. Mais de nos jours, beaucoup de gens continuent de travailler à la retraite. Et de nombreux employeurs posent souvent la question : comment est-il correct de licencier un retraité au regard de la législation ? En effet, dans la législation, il n'y a pas de régime clair pour licencier les personnes ayant atteint l'âge de la retraite.

Il faut tout d'abord rappeler que l'âge de la retraite ne doit pas être le motif du licenciement d'un salarié. Pour les personnes ayant atteint un âge avancé, les mêmes règles s'appliquent que pour les autres salariés. En effet, à l'art. 3 du Code du travail de la Fédération de Russie., Il est indiqué que chacun a les mêmes droits d'exercer ses droits au travail.

Si l'entreprise subit une liquidation, une réorganisation, alors le retraité est licencié au même titre que les autres salariés. Il est impératif d'avertir un employé - un retraité du licenciement deux mois à l'avance, afin de ne pas enfreindre la loi.

Vous ne devriez pas licencier un employé à la retraite s'il a des problèmes de santé. Dans ce cas, le licenciement ne sera pas légal. Pour que le licenciement ait lieu légalement, l'employeur doit avoir la preuve qu'il est, par exemple, handicapé. Il peut alors être licencié. Avant d'être licencié, il est impératif d'offrir au retraité un emploi plus facile. S'il n'y est pas, vous devez le lui expliquer, de préférence par écrit.

Souvent, dans les organisations, les employeurs se demandent comment licencier un retraité en vertu de la loi. Vous pouvez légalement licencier un retraité, conformément à l'art. 81 KZ RF, s'il a cessé d'exercer ses fonctions officielles, en cas d'absentéisme, se présenter au travail en état d'alcoolisme.

Il arrive parfois qu'un travailleur retraité soit membre d'une organisation syndicale. Ensuite, le licenciement du salarié ne doit avoir lieu qu'en cas d'accord de l'organisation syndicale. S'il n'y a pas de réponse du syndicat pendant sept jours, alors selon la loi, son avis n'est pas pris en compte. De plus, si le syndicat n'approuve pas le licenciement, l'employeur a toujours le droit de licencier l'employé à la retraite, il vous suffit de respecter la procédure de licenciement de l'employé du syndicat.

Et il convient toujours de rappeler que le licenciement doit avoir lieu conformément à la loi, sinon des problèmes peuvent survenir et devront être résolus devant les tribunaux.

Comment un salarié peut-il protéger ses droits et ne pas être au chômage ? Quels sont les droits d'un agent du personnel ? Examinons ces questions et traitons les situations juridiques difficiles.

Que dit le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Dans l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie décrit en détail toutes les raisons possibles du licenciement légal des travailleurs officiellement employés. La loi dit à propos du licenciement des retraités du travail, qu'une personne atteint un certain âge ou prend sa retraite n'est pas considéré comme un motif de licenciement. Il existe des restrictions d'âge strictes uniquement pour certaines professions et postes. Par exemple, de nombreux postes gouvernementaux ne sont pas autorisés à être occupés par des personnes de plus de 65 ans.

Dans la partie 1 de 179 Art. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule la nécessité d'un droit préférentiel de maintien de l'emploi pour les employés qui ont des connaissances précieuses dans leur domaine d'activité, des qualifications élevées et une solide expérience professionnelle.

Cela contribue directement au fait qu'en cas de mise à pied ou de mise à pied forcée, l'employeur laisse l'organisation avec des employés qui ont l'expérience de travail et les connaissances nécessaires. Et le plus souvent, les travailleurs récemment retraités correspondent le mieux à cette catégorie.

Les personnes âgées qui travaillent ont droit à 14 jours de congé, à des conditions de travail acceptables et à des horaires de travail plus courts. Ils peuvent percevoir tous ces avantages sur la base d'un accord exclusivement volontaire avec le chef d'entreprise. Dans la législation de la Fédération de Russie, les droits des retraités qui poursuivent leur activité professionnelle ne sont pas spécifiquement stipulés.

Selon l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement des retraités actifs n'est possible que si l'employé souhaite quitter le lieu d'affectation de son plein gré. Dans le même temps, le code stipule son droit de ne pas calculer la période de deux semaines, qui est obligatoire pour le licenciement ordinaire.

Droits des retraités

Selon la législation en vigueur, les hommes et les femmes ayant atteint l'âge de la retraite ont le droit de démissionner sur leur propre demande.

Où:

l'employeur ne peut exiger du salarié qu'il lui notifie le licenciement deux semaines à l'avance si la demande indique que cette décision a été motivée par la retraite par la vieillesse ;
si le subordonné n'indique pas ce motif, il sera alors obligé d'informer le patron du licenciement à l'avance et de travailler pendant au moins 14 jours après la rédaction de la candidature;
le travail après l'âge de la retraite n'affecte en rien la possibilité de percevoir une pension.

Dans de nombreuses organisations privées, les employeurs concluent des contrats à durée déterminée avec des employés qui ont atteint l'âge de la retraite. Cependant, ces actions sont illégales. De tels contrats ne peuvent être conclus qu'avec le consentement du salarié lors de son embauche.

La procédure de licenciement des retraités

Dans de nombreuses entreprises, les retraités sont simplement transférés dans un autre département à un poste moins responsable au lieu d'être licenciés. Mais cela ne peut se faire que sous certaines conditions :

le transfert d'un employé à un autre service ou à un autre poste ne devrait avoir lieu qu'avec sa permission;
si le subordonné accepte un tel résultat, puis le transfert officiel du salarié vers un nouveau lieu de travail permanent doit être formalisé ;
la possibilité de licencier l'employé de son poste précédent et de l'employer ultérieurement à un autre emploi avec la conclusion d'un nouveau contrat est possible.

Pour transférer un collègue vers un nouveau lieu de travail, vous devez :

conclure un contrat de travail, qui indiquera les nouvelles responsabilités professionnelles et les conditions importantes pour la mise en œuvre des activités de travail ;
émettre un ordre de virement ;
afficher des informations sur le transfert vers un nouveau lieu de travail dans le cahier de travail de l'employé ;
sur la troisième page de la carte personnelle de l'employé, enregistrez le transfert, puis remettez-la à l'employé pour signature.

Vous pouvez quitter votre emploi pour cause de retraite sans en aviser l'employeur deux semaines à l'avance, vous ne pouvez le faire qu'une seule fois.

Si, à l'occasion d'un départ à la retraite, un collègue quitte l'entreprise, son carnet de travail doit obligatoirement indiquer la raison pour laquelle il a quitté son lieu de travail.

Réduction des effectifs

Dans des situations économiques difficiles, de nombreux managers sont contraints de décider une forte réduction du nombre d'employés dans l'entreprise. Dans la plupart des cas, les travailleurs ayant atteint l'âge de la retraite sont les premiers touchés. Dans le même temps, la direction est guidée par des considérations selon lesquelles ils reçoivent une pension et sont socialement protégés, contrairement aux autres employés.

De telles actions des managers ne contredisent pas directement la législation russe et le code du travail. Mais ils ne peuvent pas être qualifiés de tout à fait légitimes.

En cas de licenciement, tous les salariés de l'entreprise ont des droits absolument identiques et l'administration de l'entreprise ne doit pas prendre une décision de licenciement uniquement sur la base d'un certain âge.

Un licenciement pour licencier un retraité n'est pas différent du processus de licenciement pour les travailleurs réguliers. Un préavis de licenciement doit être donné au salarié contre récépissé deux mois à l'avance. Le chef d'entreprise peut proposer au retraité une option alternative et choisir pour lui un poste approprié, qui ne fait pas l'objet de réduction.

En accord avec la direction, le salarié peut être licencié avant l'expiration du délai de deux mois. Dans le même temps, il avait droit à une compensation monétaire (conformément à la partie 3 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie) pour toute la période restante, qu'il devait encore travailler dans l'entreprise.

De plus, l'employé peut partir avant l'heure fixée, s'il peut trouver un nouvel emploi. Dans ce cas, il lui suffira d'en informer la direction par écrit et d'établir tous les documents.

Après la coupe pour les retraités une allocation est versée égale au salaire pour deux mois de travail. Aucune prestation supplémentaire n'est accordée en cas de licenciement.

Paiements et indemnisation

Les indemnités de licenciement aux pensionnés et les indemnités, si les soins sont effectués à des conditions générales, sont les suivantes :

payer un salaire pour les heures travaillées;
compenser les pertes pour les vacances non utilisées.

Si un retraité occupe un emploi à temps partiel, alors les paiements pour les vacances non utilisées sont calculés sur la base des revenus tirés de ce travail.

Si un retraité est licencié en raison d'une réduction des effectifs de l'entreprise, les paiements suivants doivent lui être versés :

indemnité de départ à hauteur du salaire moyen ;
salaire moyen versé sur deux mois.

Parfois, les paiements peuvent être effectués au cours du troisième mois, mais pour cela, il sera nécessaire d'obtenir l'autorisation de l'organisme public chargé de l'emploi de la population.

Essai

Combien travaille un retraité quand il part ? Tous les délais sont décrits en détail dans la partie 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lorsqu'il quitte l'entreprise pour cause de retraite, le salarié a le droit de recevoir un paiement intégral le jour même où il rédige une lettre de démission avec la mention appropriée. D'après la loi, il n'a droit à aucun travail.

Le travail hors du licenciement d'un retraité doit être dans l'organisation dans les trois jours, s'il a écrit dans la demande la mention suivante : « Je vous demande de me licencier de mon plein gré en tant que travailleur retraité.

Si la demande de licenciement de l'employé n'indique comme motif que son propre désir et qu'il n'y a aucune référence à l'âge de la retraite, il sera alors obligé de travailler la période légale de deux semaines en tant qu'employé ordinaire.

Lors de la réduction du personnel de l'organisation, un retraité a le droit de quitter le travail à une date antérieure à celles indiquées dans l'avertissement sur le licenciement. Il est même possible de licencier les retraités actifs sans travail.

Le besoin de formation dans chaque cas spécifique peut être négocié sur une base volontaire entre la direction et l'employé de l'organisation. Les droits d'un retraité ne seront pas violés lors de la conclusion de cet accord. Si une personne souhaite quitter le travail le jour de la retraite, elle doit informer à l'avance ses supérieurs et le service comptable de cet événement afin d'éviter les malentendus lors de la réception du calcul.

Quelles sont les règles de licenciement des retraités par accord des parties ?

Assez souvent, la pratique a commencé à se répandre, lorsque les retraités continuent de travailler, étant dans leur vieillesse. Chacun a ses propres raisons pour cela, ce qui les pousse à travailler. Pour certains, c'est un moyen de s'évader de la grisaille du quotidien et de se libérer de l'énergie, pour d'autres c'est un revenu supplémentaire. Il est difficile de faire des reproches à qui que ce soit, dans tous les cas les objectifs de leur travail sont évidents.

Mais, de plus en plus fréquemment, il y a des cas où l'employeur essaie de licencier des retraités qui travaillent, se référant au fait qu'il est nécessaire de donner une chance à la jeune génération (ou en faisant pression pour une retraite plus élevée pour les personnes de plus de 80 ans). Une autre raison, évoquée par les chefs d'entreprise, est le fait que les retraités, en raison de leur âge, éprouvent des difficultés à effectuer un travail physique, ce qui entraîne une diminution de la productivité du travail, ce qui nuit au travail des l'organisation.

Afin de licencier un employé dans ce cas de manière légale sans son désir, il est nécessaire d'agir en stricte conformité avec les normes de la législation du travail. Le licenciement d'un citoyen sans accord avec lui peut évoluer en un procès, qui ne fera pas le jeu de l'employeur. Suite à la lettre de la loi, l'employeur peut mettre fin à la relation de travail avec l'employé.

Façons de licencier légalement un employé plus âgé

Réduction du personnel... Le processus est effectué en pleine conformité avec p. 2 h. 1 c. 81 Code du travail de la Fédération de Russie, mais il faut tenir compte du fait qu'il doit y avoir une bonne raison de licenciement avec une telle formulation.
Accord bilatéral... Selon De l'art. 78 du Code du travail de la Fédération de Russie tout peut être réglé par un accord de paix mettant fin à tous les accords de travail.
Qualifications inappropriées... C'est une bonne raison pour laquelle il est possible de licencier légalement un citoyen âgé, citant De l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie .
Contrat urgent et transfert vers un autre type de travail... Un contrat à durée déterminée peut être établi immédiatement après l'expiration du contrat en cours, cette méthode sera tout à fait légale. Dans le cas d'un transfert, le facteur est pris en compte qu'une personne est à la retraite et ne peut pas effectuer la totalité du volume de travail et, afin de ne pas nuire à la production, elle est transférée vers un type d'activité de travail plus simplifié.

La procédure de licenciement d'un employé ayant atteint l'âge de la retraite à la demande de l'employeur est plutôt laborieuse, elle s'effectue donc exactement de la même manière qu'avec tout autre employé de l'organisation. Toute mesure spéciale visant à licencier une telle catégorie de citoyens n'est pas prévue par la loi et serait même considérée comme une violation des droits. Mais, la loi vous permet de résilier les contrats de travail sur la base de violations évidentes par l'employé, selon Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie .

La procédure de licenciement des retraités de leur plein gré

Le licenciement de son plein gré s'effectue en accord avec Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie... Le pensionné doit rédiger une demande écrite dans laquelle il demande de le licencier, car il prend sa retraite. Peut-être que l'employeur peut également exiger une copie du certificat attestant que le citoyen reçoit une pension à la demande, mais il ne s'agit pas d'une action en justice.

La demande doit indiquer :

nom, prénom et patronyme de votre employeur ;
vos données et l'occupation d'un poste officiel ;
lettre de démission et date.

Tout cela est confirmé par la signature personnelle du citoyen.

Des détails sur la formalisation du licenciement de son plein gré sans travail (nouveaux amendements de 2018) sont décrits.

Un retraité doit-il travailler 2 semaines lors de son départ en 2018 ?

Licenciement d'un retraité sans travail de deux semaines 2018 est envisagé De l'art. 78 du Code du travail de la Fédération de Russie... Une personne ayant atteint l'âge de la retraite peut légalement refuser de travailler pendant une période de deux semaines si les conditions suivantes sont remplies :

Si une personne a atteint l'âge de la retraite alors qu'elle travaillait dans une entreprise directe.
Il faut indiquer le motif obligatoire du départ, à savoir qu'il s'agit de la retraite.

Comment licencier un retraité sans son désir en vertu de la loi de 2018 ?

Étant donné qu'une personne ayant atteint l'âge de la retraite a des droits spéciaux, tels que le droit de ne pas travailler sur une période de deux semaines, l'employeur doit être en mesure de déterminer avec compétence comment licencier un tel citoyen légalement sans son désir cette année. Vous devez également connaître les lois et les droits de l'employé lui-même, afin de pouvoir prouver une décision injuste en cas d'infraction.

En aucun cas, vous ne devez insister sur le fait qu'une personne perçoit des droits à pension en cas de licenciement. Cette action sera considérée comme une violation de la loi car elle est conforme au code du travail. En vertu de la loi, cette catégorie de travailleurs est, bien sûr, égale en droits avec les autres travailleurs, mais il existe un certain nombre de différences qui sont interprétées en faveur des personnes âgées. Par conséquent, le licenciement ne peut être fondé que sur le cadre législatif.

Indexation des pensions des retraités actifs après licenciement

Certains retraités continuent de travailler même après leur retraite. Le salarié travaille et augmente ainsi sa propre pension. Les versements aux citoyens ayant atteint l'âge de la retraite qui ne travaillent pas sont indexés chaque année :

chaque année le 1er février, en raison d'une augmentation des prix du panier de consommation ;
chaque année le 1er avril, de la caisse de pension.

Les versements aux personnes déjà retraitées, à compter de 2017, ne sont pas indexés.

Les retraités bénéficient de plusieurs avantages. Ceux-ci incluent la possibilité d'ignorer les 2 semaines de travail requises pour tous les autres citoyens. Cependant, dans certains cas, la législation permet d'argumenter sur la légitimité des revendications de cette catégorie de travailleurs.

Le cadre législatif

Pour ceux qui veulent comprendre quels instruments législatifs les retraités devraient utiliser lors d'un licenciement, il vaut la peine de contacter Code du travail et Législation fédérale de la Fédération de Russie, en particulier:

Article 80 du Code du travail, dans la partie 1 exigeant un travail de deux semaines, et dans la partie 3 - exceptions qui permettent aux employés de terminer leur travail dans l'organisation le jour indiqué par le demandeur dans les documents soumis.
Lois n° 173-FZ "Sur les retraites du travail ..." du 17.12.2001 et n° 166-FZ "Sur les pensions de l'État ..." du 15.12.2001. Ils décrivent les types possibles de prestations de retraite.

Les textes n'indiquent pas quel type de pension est destiné aux indemnités de licenciement, combien de tentatives sont allouées pour les utiliser. Cela crée un moment controversé, et si un accord n'est pas trouvé entre l'employeur et l'employé, l'affaire, à la demande des parties, est examinée en justice.

Quand un retraité peut-il arrêter sans travailler ?

Tous les licenciements qui se produisent ne sont pas controversés. Le plus souvent, le processus correspond sans ambiguïté à la législation en vigueur et suppose l'absence d'arrêt de travail pour un retraité. En particulier:

si un citoyen reçoit le statut de retraité, alors que l'on peut parler de tout type de régime de retraite, même ;
dès la conclusion d'un accord entre la direction et le retraité, lorsque le premier autorise officiellement l'arrêt du travail pendant 2 semaines ;
si le retraité a déjà démissionné pour cause de retraite, a retrouvé un emploi et a maintenant une autre bonne raison, qui permet, selon la loi, de partir le jour spécifié lors de l'établissement de la demande ;
lorsqu'il n'y a aucune inscription dans le cahier de travail concernant un précédent licenciement pour cause de retraite, même si en fait les circonstances étaient telles.

Il vaut la peine de garder une trace de toutes les entrées effectuées dans le cahier de travail, car à la fois l'expérience de travail et un certain nombre d'avantages peuvent dépendre de la formulation exacte. Les employeurs ne sont pas toujours attentifs à ces questions.

Un retraité militaire a-t-il besoin de travail?

Dans de telles situations, des différends surviennent souvent. Selon la loi, dans de tels cas, il est nécessaire de prendre en compte le moment de l'embauche d'un employé :

s'il a été embauché avant d'avoir atteint l'âge de la retraite, l'employeur doit le licencier sans travail ;
si un employé a obtenu un emploi alors qu'il avait déjà le statut de retraité militaire, l'employeur a le droit de l'obliger à travailler pendant 2 semaines.

Situations controversées

Le problème se pose si le retraité a déjà cessé d'utiliser la prestation. Et les employeurs, les avocats et les procédures judiciaires ne s'entendent pas sur si, dans ce cas, la possibilité de réutiliser le licenciement préférentiel d'un citoyen est autorisée. Le plus souvent, de telles situations sont rencontrées, par exemple, par les retraités militaires qui reçoivent un statut en âge de travailler, obtiennent des emplois civils, mais lorsqu'ils démissionnent, ils essaient d'exercer leurs droits de retraité.

Il y a plusieurs opinions sur cette question, et il y a des précédents judiciaires pour chacun d'eux :

Après avoir reçu un statut de pension, un citoyen n'a pas le droit de révocation sur une base préférentielle. Il est entendu que la partie 3 de l'article 80 indique la retraite effective, et non la présence d'un statut de pension, et avec elle la possibilité de quitter successivement plusieurs emplois sans nécessairement jours ouvrables. Et c'est logique : le deuxième encaissement du statut de pension est illégal.
Si un citoyen est déjà retraité, mais n'a pas bénéficié auparavant de l'indemnité de licenciement, il peut être licencié sans travailler 2 semaines, si le salarié lui-même en exprime le souhait. En fait, la décision dépend de l'existence ou non d'un enregistrement sur l'utilisation des prestations dans le cahier de travail.
Il n'y a aucune restriction légalement prescrite pour offrir à un pensionné la possibilité de partir sans travail, ce qui signifie que le droit est permanent après la retraite.

De plus, le déroulement des événements dépend de la position prise par le chef de l'organisation, son avocat, et si l'affaire est portée devant le tribunal, le juge. La décision peut être prise dans n'importe quelle direction, dont des exemples se trouvent dans toutes les régions du pays. Si vous devez vous adresser aux tribunaux sur de telles questions, vous devez également contacter un cabinet d'avocats spécialisé afin de faire appel aux services de professionnels.

Licenciement en cas de licenciement

Parfois, les retraités sont licenciés. D'une part, ils sont considérés comme le personnel le plus qualifié et le plus précieux, d'autre part, la direction essaie souvent de mettre les retraités actifs sur les listes de licenciement.

2 mois avant la réduction prévue, le pensionné est informé de la situation, proposé les postes disponibles, le cas échéant. La situation, indépendamment de ce qui a été inscrit au cahier de travail à la retraite, donne aux citoyens le droit :

arrêter sans attendre 2 semaines ;
si nécessaire, quitter le poste occupé même plus tôt que le terme spécifié, et n'importe quel jour après avoir reçu l'avertissement.

Tout ce qui est nécessaire pour réaliser ces deux droits est un avertissement écrit de la direction sous la forme d'une lettre de démission écrite.

Combien de temps cela prend-il réellement ?

La législation laisse à l'employeur le droit de disposer de 2 semaines pour trouver un remplaçant à un salarié partant à la retraite. Cependant, le mandat ne sera pas nécessairement si long - s'il y a un employé approprié en tête, le gestionnaire peut accepter d'être licencié n'importe quel jour. S'il n'y en a pas, l'employé devra travailler toutes les 2 semaines.

Parfois, la durée du travail au large dépend de la demande soumise. Par exemple, si la date du licenciement est indiquée plusieurs jours ou semaines à l'avance, un retraité ne peut être licencié qu'à cette date, pas avant. Dans ce cas, jusqu'à ce jour, vous devez remplir pleinement vos obligations selon le contrat de travail, quel que soit le nombre de jours restant avant le licenciement effectif.

Le gestionnaire n'a pas le droit de licencier un employé pour cause de retraite sans sa demande avant la date précisée dans la demande. Cela s'applique au transfert vers un contrat à durée déterminée, un autre lieu de travail, etc. Les droits d'un retraité sont soigneusement protégés par la loi et, en cas de violation, le tribunal prend toujours le parti du citoyen licencié.

Comment rédiger correctement une lettre de démission ?

Comme pour tout document éligible, une lettre de démission nécessite une approche sérieuse. Cela dépend de lui quand exactement le retraité pourra quitter légalement son lieu de travail. Il est donc important de savoir que :

lors de l'enregistrement « à licencier à volonté dans le cadre de la retraite », il n'est pas nécessaire d'attendre 2 semaines et le citoyen a le droit de partir le lendemain de la présentation du document ;
après avoir précisé la date, vous ne pouvez pas quitter votre poste plus tôt ;
en entrant « licencier en tant que retraité actif », la durée du travail peut être réduite à 3 jours ;
limitant la formulation "