L'âge limite pour rester dans la fonction publique : ce que l'officier du personnel doit retenir. Pension des fonctionnaires : procédure de nomination, taille et calcul

23.07.2019

Des indemnités en pourcentage pour l'ancienneté et l'ancienneté sont prévues par la loi pour diverses catégories de travailleurs et d'employés. Il s'agit notamment d'enseignants, d'agents de santé, de civils, d'employés du ministère des Situations d'urgence, du ministère de l'Intérieur et de l'armée. Considérez la procédure de calcul d'une telle allocation pour différentes catégories de travailleurs et d'employés.

La notion d'indemnité d'ancienneté

Une indemnité s'entend comme des versements supplémentaires réguliers à un employé au-delà du salaire établi. Cette rémunération est prévue par la loi en fonction de l'ancienneté et de l'ancienneté.

L'objectif principal de l'introduction des indemnités est de stimuler l'employé au développement professionnel, de réduire le roulement du personnel. Il est tout à fait logique que le travail de deux spécialistes occupant le même poste, mais avec une ancienneté et une expérience professionnelle différentes, ne soit pas rémunéré de manière égale.

Lorsqu'il atteint une certaine durée de service (service), l'employé a droit à un paiement supplémentaire sur le salaire, mais pas à une augmentation du salaire lui-même. La législation n'établit pas de taux d'intérêt clair pour de telles allocations pour la population civile. Ils sont enregistrés dans les règlements locaux de l'entreprise et dans les documents réglementaires. Dans ce cas, peu importe que l'organisation appartienne à l'État ou ne lui appartienne pas.

La procédure de calcul de l'indemnité

Le montant de la majoration en pourcentage pour l'ancienneté dépend directement de l'ancienneté ou du service dans une structure particulière ou dans différentes structures. Le montant d'une telle allocation est déterminé en multipliant le salaire officiel par un pourcentage déterminé. En plus de la prime, des primes peuvent être appliquées, des coefficients régionaux, des primes "nordiques", etc. peuvent être appliqués. Lire aussi l'article : → "". Les compléments de rémunération liés à l'ancienneté sont obligatoirement imposables selon la procédure établie (impôt sur le revenu des personnes physiques).

Indemnité d'ancienneté dans les organisations commerciales

Aucune disposition de la législation du travail n'oblige la direction à se conformer à de telles indemnités. C'est plus la bonne volonté de l'employeur qu'un devoir. La loi ne peut garantir l'obtention d'une augmentation de salaire après de nombreuses années de travail dans une entreprise commerciale.

Pour comprendre sur quels compléments salariaux spécifiques de l'employeur on peut compter, vous devez vous familiariser avec le contenu :

accord de travail;
convention collective;
dispositions sur les primes;
autres règlements de l'entreprise pour le travail.

Le document principal contenant toutes les primes, indemnités et indemnités dues au salarié est le contrat conclu lors de l'embauche. La prime d'ancienneté pour les salariés des entreprises commerciales est déterminée en pourcentage du salaire. Si le salarié était en déplacement professionnel, était malade dans les autres cas, lorsque son ancienneté est maintenue, alors la prime est également versée pendant ces périodes.

Le montant de la rémunération mensuelle est fixé par l'employeur à sa discrétion. En règle générale, le taux minimum est de 5% et le maximum peut aller jusqu'à 30%.

Règles de calcul des indemnités pour les employés des organisations commerciales :

La base de calcul du montant de la prime d'ancienneté est le salaire officiel. Aucune autre indemnité ou prime n'est prise en compte. La fréquence la plus couramment acceptée pour la prime d'ancienneté est de 1 mois. Mais elle est autorisée lorsque, à l'initiative de l'employeur, ces versements sont effectués une fois par an. Même dans ce cas, les gains sont ajustés en tenant compte du temps réellement travaillé par le salarié dans l'année.

L'expérience de travail pour déterminer le pourcentage d'une telle allocation est calculée selon le cahier de travail. Les congés de maladie, les vacances, les déplacements professionnels ne sont pas exclus de l'ancienneté totale.

Indemnité de fonctionnaire civil

Les paiements supplémentaires pour l'ancienneté de cette catégorie de travailleurs sont réglementés par la législation, selon laquelle le pourcentage suivant de la prime est établi :

Outre les compléments d'ancienneté, le fonctionnaire perçoit d'autres indemnités en fonction de la nature du travail et de la fonction occupée. Dans le même temps, ils ne s'excluent pas et, par conséquent, le montant total des paiements basés sur les résultats du travail pendant un mois peut dépasser plusieurs fois le salaire établi.

Indemnité pour les employés du ministère de l'Intérieur

Les paiements pour l'ancienneté des employés du ministère de l'Intérieur sont garantis par l'État. Comme dans les cas précédents, cette indemnité est déterminée en pourcentage du salaire officiel. En plus des compléments d'ancienneté, ils ont droit à d'autres indemnités, par exemple pour des conditions de service particulières.

Les taux suivants d'indemnités d'ancienneté pour les employés du ministère de l'Intérieur sont fixés par la loi :

salaire officiel - 12 000 roubles;
salaire du titre - 10 000 roubles;
ancienneté - 20 ans 1 mois.

La durée de service d'un employé du ministère de l'Intérieur étant de l'ordre de 20 à 25 ans, cela signifie qu'il a droit à une prime d'ancienneté de 30 %.

Le montant de la majoration :

(12000 + 10000) * 30% = 6600 roubles;

Montant de l'allocation :

6600 + 12000 + 10000 = 28600 roubles.

Augmentation de salaire pour le personnel militaire

La législation consacre le droit pour un militaire de percevoir une prime d'ancienneté, qui est versée mensuellement et s'élève à :

La procédure de calcul de la durée de service est également établie par une documentation réglementaire (règles spéciales), qui indique les catégories de personnel militaire, les périodes de service incluses dans la durée de service, les conditions de service préférentielles et les autres conditions nécessaires à la détermination correcte de la durée de service. La procédure de calcul d'une telle indemnité coïncide avec la procédure de calcul d'un paiement similaire aux employés du ministère de l'Intérieur.

Le lieu de service et sa nature peuvent apporter quelques aménagements à la procédure de calcul de l'indemnité d'ancienneté. Par exemple, les pilotes militaires impliqués dans les tests de saut en parachute et d'éjection d'avions et d'hélicoptères devraient compter pour deux mois dans le calcul de leur durée de vie.

Allocation pour les employés du secteur public

Tous les employés du secteur public, y compris les enseignants et les travailleurs de la santé, ont droit à des paiements supplémentaires pour l'ancienneté et l'ancienneté. Ce droit est garanti par le Code du travail de la Fédération de Russie, les documents juridiques normatifs des ministères.

L'expérience de travail est déterminée par le cahier de travail, qui est délivré à l'employé dès le premier jour de son emploi. L'ancienneté comprend une certaine période de travail dans le secteur public aux postes concernés.

Les indemnités versées aux employés des organisations du secteur public dépendent de nombreux facteurs. Par exemple, seuls les employés du système éducatif qui figurent dans la liste des postes du personnel enseignant sont admissibles à ces paiements supplémentaires. Le montant de la prime d'ancienneté dépend également de la charge de travail du salarié dans le système éducatif.

Les paiements supplémentaires pour l'ancienneté des travailleurs de la santé sont réglementés par les règlements du ministère de la Santé. La liste des salariés ayant droit à une telle indemnité, l'ancienneté prise en compte pour la détermination de l'ancienneté, le montant de l'indemnité complémentaire sont strictement établis. Pour les médecins et les pharmaciens, une telle rémunération complémentaire est versée dans le cas de leur emploi à temps partiel. La base de calcul est le salaire officiel majoré.

Les employés des musées, des théâtres et des bibliothèques ont également droit à des paiements supplémentaires pour l'ancienneté.

Réponses aux questions d'actualité sur le calcul du taux d'intérêt

Question numéro 1. Conformément à la loi, un professeur de mathématiques d'une école polyvalente du village d'Ivanovka a droit à une prime d'ancienneté. Est-il nécessaire d'établir une sorte de document administratif?

Oui, pour accumuler et verser l'indemnité à tout employé de la sphère budgétaire, le comptable de l'organisation doit disposer d'un document administratif. Il peut s'agir d'un ordre (ordre) du chef d'une institution budgétaire. Le montant de cette indemnité dépendant entièrement de l'ancienneté, il conviendrait de confier la préparation de la commande au service du personnel. A disposition, il est impératif d'indiquer le salaire du salarié, le montant des autres indemnités. Ce n'est que sur la base d'un tel document que le service comptable de l'organisation peut facturer un paiement supplémentaire à l'enseignant pour la durée du service.

Question numéro 2. Quel document sert de base au calcul du complément d'ancienneté ?

Pour la population civile, le principal document qui donne droit à une telle allocation est un cahier de travail, établi conformément aux règles établies. Pour le personnel militaire, un tel document est une pièce d'identité militaire.

Question numéro 3. Dois-je prendre en compte lors de la détermination du salaire moyen les allocations d'ancienneté pour déterminer le montant de l'indemnité de vacances ?

Oui besoin. Les gains moyens comprennent tous les paiements effectués par l'employeur, quelle que soit leur source. Ainsi, lors du calcul du salaire moyen, il convient de prendre en compte les augmentations de salaire pour les compétences, la combinaison, le travail avec des données classifiées, pour la direction de la brigade et pour l'ancienneté.

Question numéro 4. La durée de service dans une unité militaire est de 5 ans et 7 mois. Un militaire a-t-il droit à une prime d'ancienneté ?

Selon la loi, un soldat a droit à une prime d'ancienneté, qui est déterminée en pourcentage du salaire et dépend de l'ancienneté. Avec une période de service militaire de 5 ans 7 mois, le montant de l'augmentation sera de 15 % (de 5 à 10 ans).

Question numéro 5. La documentation locale de l'organisation qui réglemente le travail et les salaires n'établit pas l'obligation de verser des paiements supplémentaires à l'employé pour la durée du service. Cela soulage-t-il l'employeur de ce besoin?

Si l'organisation n'appartient pas à la sphère budgétaire, au ministère de l'Intérieur, au ministère des Situations d'urgence ou à une unité militaire, la loi ne détermine pas l'obligation directe de l'employeur de verser un paiement supplémentaire mensuel à l'employé pour le la durée du service. Dans ce cas, pour autant que l'obligation de verser des compléments de salaire ne soit pas précisée dans la réglementation locale, l'entreprise est dispensée du versement d'une prime d'ancienneté.

Mais si l'organisation appartient aux domaines ci-dessus, l'obligation de paiements supplémentaires pour l'ancienneté est inscrite dans les décrets et les décrets du gouvernement, des ministères et départements concernés, qui ont un statut plus élevé que les réglementations locales de l'entité économique. . Dans ce cas, l'absence d'une obligation fixe pour l'employeur d'effectuer des paiements pour l'ancienneté dans les documents locaux de l'entreprise constitue une violation et ne dispense pas de l'obligation de les effectuer.

Les autorités parlent depuis plusieurs années de la nécessité de relever la limite d'âge pour les citoyens actifs. La réforme a commencé avec le secteur public. Il a notamment changé depuis le 1er janvier 2019. La nouvelle édition précise, entre autres, quelle est la limite d'âge pour rester dans la fonction publique.

Pour les fonctionnaires ordinaires, il est passé de 60 à 65 ans. Si une personne occupe le poste de conseiller ou d'assistant, il est possible de travailler plus longtemps - jusqu'à la fin de la durée de ses pouvoirs. Pour ce faire, vous aurez besoin d'une décision écrite du représentant de l'employeur, ainsi que du consentement écrit de l'employé lui-même.

Des conditions particulières sont prévues pour les gérants. Avec le consentement de l'employé et par décision de l'organisme public (le fonctionnaire compétent), le contrat avec un tel fonctionnaire peut être prolongé jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 70 ans.

Il est important de comprendre que la limite d'âge pour la fonction publique n'augmente pas immédiatement : la qualification augmentera de 6 mois par an. Selon les amendements, les fonctionnaires masculins devront travailler pendant 65 ans complets d'ici 2026. Il y a un privilège pour les femmes - quitter le travail à 63 ans. Jusqu'à cet âge, ceux qui devront quitter le poste en 2032 devront travailler.

Notez que 65 et 70 ans n'est, en principe, pas la limite. A la demande de l'employé et avec le consentement de l'employeur, la coopération peut être poursuivie sur la base de. La seule chose est que le salarié ne pourra plus occuper un poste lié à la fonction publique.

Nouvelles règles pour la retraite d'ancienneté

En plus de la cessation de travail pour cause de vieillesse, les fonctionnaires peuvent démissionner pour raison d'ancienneté. A partir de 2019, l'expérience requise pour cela changera également de six mois chaque année. Selon le tableau de l'annexe de la loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 166-FZ "Sur la prévoyance de l'État dans la Fédération de Russie", pour partir en 2019, vous aurez besoin de 16 ans de service, et en 2019 - déjà 16,6 ans . Ceux qui prévoient de partir en 2026 doivent travailler au moins 20 ans. Les règles s'appliquent aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

A noter que selon la version actuelle de la loi n° 166-FZ, en plus de l'ancienneté requise, les fonctionnaires fédéraux étaient également tenus de travailler au moins 12 mois complets dans leur dernier poste. Ce règlement ne s'applique pas aux retraités qui continuent de travailler. De plus, il ne peut être utilisé si, au 1er janvier 2019, un fonctionnaire fédéral :

a déjà acquis le droit à une pension d'ancienneté ;
a travaillé dans le secteur public pendant au moins 20 ans;
a plus de 15 ans d'expérience et a déjà été admissible à une pension d'invalidité.

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L'ancienneté dans la fonction publique est un indicateur important tant pour un salarié que pour une institution gouvernementale. Sur cette base, diverses décisions sont prises concernant la nomination à des postes, l'accumulation des pensions, les indemnités, les vacances supplémentaires.

Qu'est-ce que l'expérience dans la fonction publique

L'ancienneté dans la fonction publique publique est la période complète pendant laquelle le salarié a exercé des activités professionnelles dans le système de l'administration publique. À l'aide de cet indicateur, diverses questions organisationnelles et financières liées aux activités professionnelles d'un employé d'une institution publique sont réglementées.

L'ancienneté est un critère nécessaire à la mise en œuvre des actions suivantes :

La fonction publique est divisée en service fédéral et service de l'entité constitutive de la Fédération de Russie. Les règles de droit concernant la durée de service d'un employé fédéral sont reflétées dans la loi fédérale. Pour un fonctionnaire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, d'autres exigences établies par les autorités régionales sont possibles.

Les questions liées à l'ancienneté dans la fonction publique sont reflétées dans les lois et actes suivants :

Loi n°58-FZ ;
Loi n°79-FZ ;
Loi n°166-FZ ;
Décret présidentiel n°1532 ;
Décret présidentiel n° 1141.

Qu'est-ce que cela affecte?

Postes

Une liste d'exigences pour les postes gouvernementaux a été approuvée par un décret présidentiel. Il s'agit notamment de l'ancienneté dans la fonction publique et de l'expérience professionnelle dans la spécialité concernée.

Existe plusieurs groupes de postes, chacun ayant ses propres exigences en matière d'ancienneté d'un fonctionnaire.

Versements supplémentaires au salaire de base

Sur la base de la durée totale d'emploi dans la sphère publique, un employé se voit facturer un paiement supplémentaire au salaire de base.

Vacances financées supplémentaires

Tout fonctionnaire civil a droit à un nombre supplémentaire de jours de vacances, qui est calculé au prorata de l'ancienneté : 1 jour de vacances équivaut à 1 jour ouvré.

La durée totale des vacances pour les spécialistes des postes supérieurs et principaux ne doit pas dépasser 45 jours, pour les postes de direction, supérieurs et subalternes - 40 jours.

Pension complémentaire

Pour approuver une pension complémentaire, les fonctionnaires fédéraux doivent remplir simultanément 3 conditions :

Service de 15 ans ou plus.
La période de travail dans le dernier poste occupé est d'au moins un an. Une exception peut être les mises à pied causées par la fin du travail de l'institution ou la réduction du personnel.
Licenciement légal de la fonction publique.

Le montant de la pension complémentaire pour les fonctionnaires des entités constitutives de la Fédération de Russie est fixé par la législation régionale.

Quelles périodes de travail d'un fonctionnaire sont prises en compte ?

Le décret présidentiel n° 1574 a promulgué une liste de postes liés à la fonction publique. La période pendant laquelle un fonctionnaire a occupé l'un des postes indiqués dans la liste est incluse dans l'ancienneté totale du salarié. Divers postes sont inclus dans ce document :

Fédéral;
Municipal;
Régional;
Militaire;
Forces de l'ordre;
Autres.

Par décision de la direction de l'organisme d'État, le travail dans des postes qui ne sont pas inclus dans la liste est inclus dans l'expérience du salarié. Le temps consacré par un employé à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles est également inclus dans la durée du service. Les années de travail dans le système d'administration de l'État de l'URSS comptent dans l'ancienneté totale d'un employé.

La durée de la fonction publique ne peut comprendre les périodes de travail :

L'ancienneté d'un fonctionnaire comprend également certains types d'activités qui ne figurent pas dans la liste. Il s'agit des périodes de travail suivantes :

dans les institutions étatiques liquidées transférées par la loi aux services de l'Etat fédéral.
dans l'appareil d'État, réorganisé en organes directeurs fédéraux ;
dans le système de contrôle de l'URSS;
dans les sociétés d'État et les associations créées par décret du Conseil des ministres de l'URSS.

Les types d'activités ci-dessus sont inscrits dans l'ancienneté d'un employé par décision de la direction d'un établissement public. Si, pour une raison quelconque, cela ne peut pas être fait, vous devez contacter le ministère du Développement social de la Fédération de Russie. Il est habilité à régler les questions d'accumulation d'ancienneté des fonctionnaires.

Liste des documents pour confirmation

Le cahier de travail est considéré comme un document attestant l'ancienneté dans la fonction publique. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez confirmer la durée de votre travail gouvernemental à l'aide d'informations d'archives. Il faut y joindre des copies des arrêtés de prise de fonction et de destitution.

Il est également nécessaire de confirmer que le poste occupé est lié à l'administration publique. Cela nécessite les documents suivants :

antécédents professionnels;
le règlement sur l'institution étatique où l'activité professionnelle a été exercée ;
Description de l'emploi.

Comment se fait le calcul

Le service militaire est également inclus dans la durée du service, alors qu'il existe plusieurs option :

si le service militaire était sur une base contractuelle, alors 1 jour ouvrable pour 1 jour de service militaire est inclus dans la durée du service ;
si le service militaire a été effectué dans un ordre de conscription, alors 2 jours de service civil pour 1 jour de service militaire sont comptés;
si un conscrit a participé aux hostilités ou était hospitalisé, alors chaque jour équivaut à 2 jours de service militaire obligatoire.

Exemple

Le citoyen Ivanov I.I. a été député de la Douma régionale du district du 4 février 2004 au 3 février 2008. Du 20 mai 1999 au 20 octobre 1999, il a servi dans l'armée. Du 21 octobre 1999 au 20 juillet 2000, c'était dans un point chaud.

L'ancienneté de sa fonction publique civile se calcule :

La procédure de calcul de l'ancienneté lors de l'admission dans la fonction publique civile :

Réunion de la commission.
Examen des documents confirmant l'expérience.
Procès-verbal de commission.
Publication d'un acte juridique (arrêté, arrêté).

Quelles autres périodes peuvent être prises en compte ?

Exceptionnellement, les périodes de travail de direction dans des organisations qui ont contribué à l'acquisition de connaissances et de compétences pour exercer des fonctions dans un poste public peuvent être incluses dans l'ancienneté d'un fonctionnaire. La période maximale dans ce cas ne devrait pas dépasser 5 ans.

D'autres périodes d'activité professionnelle peuvent être incluses dans l'ancienneté d'un fonctionnaire par la direction d'un organe de l'État sur la base de la conclusion d'une commission spécialisée.

Documents requis pour inclure une période différente :

Déclaration d'accord avec le supérieur immédiat du fonctionnaire.
Une copie du règlement officiel du poste occupé.
Une copie du cahier de travail.
Documents contenant des informations sur les fonctions officielles exercées au cours de la période proposée pour l'inclusion dans l'expérience de la fonction publique (par exemple, description de poste, contrat de travail, poste ou charte de l'institution, arrêté sur la répartition des fonctions).

Nous souhaitons attirer votre attention sur une vidéo contenant des informations détaillées et informatives sur l'histoire de la fonction publique du début à nos jours.

Les fonctionnaires ont droit à une pension d'ancienneté. Les conditions et les règles de nomination, de calcul et de paiement des pensions d'ancienneté aux fonctionnaires sont établies par la loi fédérale N 166-FZ « sur la pension d'État dans la Fédération de Russie » (ci-après - la loi 166-FZ).

Quand les fonctionnaires ont droit à une pension d'ancienneté

Nous attirons votre attention sur une circonstance importante. La loi spécifiée 166-FZ s'applique uniquement aux fédéral fonctionnaires du gouvernement, c'est-à-dire pour les personnes qui, pendant un certain temps, dans la fonction publique, ont occupé des postes fédéral les organes de l'État ou les personnes occupant des postes gouvernementaux dans la Fédération de Russie. Ainsi, les pensions des fonctionnaires fédéraux sont attribuées conformément à la loi 166-FZ.

Les fonctionnaires qui faisaient partie de la fonction publique des autorités régionales ou municipales et ne travaillaient pas dans les autorités fédérales ne sont pas soumis à la loi 166-FZ. La pension d'ancienneté de ces fonctionnaires est attribuée et payée conformément aux actes législatifs régionaux.

Il est important de garder à l'esprit la circonstance suivante. La pension d'ancienneté est octroyée en plus de la pension d'assurance vieillesse si les conditions nécessaires sont réunies, dont nous parlerons plus loin.

Une pension d'ancienneté du fonctionnaire est octroyée s'il a l'ancienneté nécessaire dans le service concerné. Ainsi, pour les fonctionnaires de l'État fédéral, cette expérience en 2019 est de 16,5 ans, avec une augmentation annuelle ultérieure de 6 mois jusqu'à atteindre 20 ans d'expérience en 2026.

Ainsi, pour obtenir une pension d'ancienneté pour un fonctionnaire en 2019, les conditions suivantes doivent être remplies :

l'existence de motifs justifiant l'attribution d'une pension d'assurance vieillesse (invalidité) à un fonctionnaire, puisque la pension d'ancienneté est établie en plus de la pension spécifiée. Ces raisons sont la présence d'une expérience d'assurance d'au moins dix ans et la valeur du coefficient de pension individuelle non inférieure à 16,2 ;
les fonctionnaires atteignent l'âge de 56,5 ans (femmes) et 61,5 ans (hommes) ;
expérience dans la fonction publique d'au moins 16,5 ans;
être dans la fonction publique depuis au moins 12 mois consécutifs par révocation ;
licenciement sans faute du fonctionnaire lui-même.

Dans le même temps, les fonctionnaires fédéraux ayant au moins 25 ans d'expérience dans la fonction publique et les licenciements en raison de la rupture du contrat de service de leur propre initiative ont droit à une pension d'ancienneté avant la nomination d'une personne âgée (invalidité) pension d'assurance, si immédiatement avant le licenciement, ils ont occupé des postes dans la fonction publique de l'État fédéral pendant au moins 7 ans.

Une condition supplémentaire apparaît après l'attribution d'une pension d'ancienneté : un citoyen ne peut exercer une fonction publique après s'être vu attribuer une telle pension.

Des informations plus détaillées sur les conditions d'attribution d'une pension d'ancienneté et sur l'ancienneté dans la fonction publique sont disponibles dans nos articles :

Vous pouvez prendre connaissance des conditions d'attribution d'une pension d'ancienneté, de la pension d'ancienneté, du montant de la pension d'ancienneté et de la procédure d'octroi d'une pension d'ancienneté aux fonctionnaires fédéraux dans les articles dont les liens actifs sont indiqués ci-dessous.

Le montant de la pension d'ancienneté

Si un citoyen, lorsqu'il demande une pension en fonction de l'ancienneté, a une ancienneté minimale de 16,5 ans, le montant de sa pension est fixé à 45 pour cent du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois de travail moins l'ancienneté. pension d'assurance vieillesse, un versement forfaitaire à la pension d'assurance vieillesse, établi conformément à la loi "Sur les pensions d'assurance".

Pour chaque année complète d'expérience dans la fonction publique supérieure à 16,5 ans, la pension d'ancienneté d'un fonctionnaire est majorée de 3 % du salaire mensuel moyen. Dans le même temps, le montant total de la pension d'ancienneté et de l'assurance vieillesse et d'un versement forfaitaire à la pension d'assurance ne peut dépasser 75 pour cent du salaire mensuel moyen d'un fonctionnaire fédéral.

Vous pouvez en savoir plus sur le calcul de la pension d'ancienneté à partir de notre article

La procédure de calcul de la pension d'ancienneté des fonctionnaires

Pour calculer le montant de la pension, l'essentiel est de déterminer le salaire mensuel moyen d'un fonctionnaire. Pour ce faire, le revenu mensuel moyen de l'année est déterminé, mais pas plus de 2,8 % du salaire mensuel d'un fonctionnaire.

Dans le même temps, lors de la détermination du revenu mensuel moyen, les périodes de maladie, les vacances à vos frais et le congé de maternité ne sont pas pris en compte. S'il y a de telles périodes, le revenu de l'année moins les indemnités de maladie et de maternité est divisé par le nombre de jours ouvrables et multiplié par 21.

Pour les résidents de certaines régions de Russie, la pension d'ancienneté peut être plus élevée en raison des coefficients régionaux.

Les fonctionnaires ont droit à une pension d'assurance vieillesse. Pour percevoir une pension d'assurance vieillesse, un fonctionnaire doit atteindre l'âge de la retraite, qui est en 2019 de 61,5 ans (hommes) et 56,5 ans (femmes).

Cependant, en règle générale, un citoyen ne peut choisir qu'une seule des pensions - soit pour l'ancienneté, soit pour l'assurance vieillesse. Bien qu'il existe des exceptions qui permettent la perception partielle d'une part d'une autre pension en plus de la principale.

Il est à noter que le système même des règles de versement des pensions d'ancienneté est assez compliqué. Cette circonstance devient souvent la cause de différends et de litiges.

Vous pouvez en savoir plus sur les pensions d'ancienneté dans nos articles :

La prime d'ancienneté est une rémunération incitative qui vient compléter le salaire. Ils s'appuient sur des représentants de divers types d'agences gouvernementales. Leur taille est déterminée par la durée du service.

Qui peut percevoir la prime d'ancienneté ?

L'émission de paiements incitatifs à une certaine catégorie d'employés est approuvée par les lois suivantes :

Acte réglementaire "Sur les garanties sociales pour les représentants du Département des affaires intérieures de la Fédération de Russie" du 19 juillet 2011 (en particulier, ses articles 7 et 8).
Loi fédérale "sur la fonction publique" du 28 juillet 2004 (en particulier, paragraphe 2 de l'article 54).
Par arrêté du ministre de la Défense du 30 décembre 2001 n° 2700.
Résolution du bureau du gouvernement de la Russie "Sur les conditions de paiement" n ° 638.

Salariés éligibles à l'indemnité d'ancienneté :

Budget et fonctionnaires.
représentants de l'ATS.
Militaires.

Une augmentation de salaire due aux primes d'intéressement peut s'appuyer sur :

Pilotes d'essai.
Les personnes travaillant dans l'aviation.
Travailleurs médicaux.
Employés des institutions d'art budgétaires.
Officiers des forces de l'ordre.
Astronautes.
Travailleurs de la flotte.
Enseignants.
Employés de la FSIN.

IMPORTANT! Cette liste est établie par les lois de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu de se conformer à toutes les réglementations. Aussi, la possibilité de verser une prime d'ancienneté aux salariés qui ne sont pas mentionnés dans la loi peut être indiquée dans les actes locaux de l'entreprise, si le dirigeant a un besoin de stimuler ses salariés.

Le montant de l'indemnité et les nuances de son calcul

Le montant des versements sera déterminé en pourcentage du salaire de l'employé. Cela prend en compte l'ancienneté. Le montant de l'indemnité peut aller de 5% à 40% du salaire. Le pourcentage exact dépend du titre du poste.

Employés du gouvernement et du budget

Le montant des paiements aux représentants de la fonction publique est fixé par le paragraphe 5 de l'article 50 de la loi n° 73-FZ sur la fonction publique. En particulier, les significations suivantes sont données dans l'acte normatif :

1-5 ans de travail - 10% du salaire.
5-10 ans - 15%.
10-15 ans - 20%.
A partir de 15 ans - 30%.

Lors du calcul de l'ancienneté, le travail est pris en compte dans des structures telles que:

Militaire, fédéral et civil.
Municipal.
D'autres, si les données pertinentes figurent dans la loi fédérale.
État (décret présidentiel du 11 janvier 1995 n° 32).

Cette procédure de calcul est prévue par le paragraphe 1 de l'article 54 de la loi fédérale n° 73 sur la fonction publique. Il désigne les caractéristiques suivantes de l'accumulation de l'ancienneté :

Une personne peut occuper plusieurs postes avec l'accumulation d'une expérience continue. Une condition : il doit servir dans les structures qui relèvent de l'État et du budget.
L'ancienneté comprend les périodes au cours desquelles le salarié a remplacé un autre salarié dans le poste (paragraphe 2 de l'article 54 de la même loi).

La procédure de calcul de l'indemnité est fixée par le décret présidentiel n° 1534 du 19 novembre 2007. Les nuances de cette procédure sont données dans la Lettre du Service fédéral des impôts du 26 juin 2011.

Les spécificités de l'indemnité des représentants des sphères budgétaires sont précisées dans les lois relatives à un département particulier. Par exemple, il peut s'agir de l'arrêté de l'Office gouvernemental « Sur la procédure de calcul de l'ancienneté » n° 43, qui réglemente les indemnités des représentants des institutions pénales, fiscales et douanières.

Employés du ministère de l'Intérieur

Le montant des paiements supplémentaires aux employés du ministère de l'Intérieur est stipulé au paragraphe 7 de l'article 2 de la loi fédérale n° 247 :

2-5 ans de travail - 10% du salaire.
5-10 ans - 15%.
10-15 ans - 20%.
15-20 ans - 25%.
Plus de 25 ans - 40%.

Le calcul de l'ancienneté sera effectué selon les normes établies par le décret de l'Office du gouvernement "Sur la procédure de calcul de l'ancienneté des représentants du département des affaires intérieures" n° 1158. Dans le même décret, le deuxième alinéa contient une liste des lieux d'affectation qui seront inclus dans l'ancienneté :

Troupes de la Garde nationale, Police, OVD.
Stage à la Direction des Affaires Intérieures.
Travailler dans la police fiscale.

La résolution stipule séparément le calcul de l'ancienneté des représentants de la Direction des affaires intérieures de la Crimée.

Militaire

Les indemnités pour les militaires ont été approuvées par la loi fédérale "Sur les indemnités financières pour le personnel militaire" n ° 306 (le montant des paiements est spécifié dans la partie 13 de l'article 2). Aussi, les renseignements pertinents sont donnés par arrêté du ministre de la Défense n° 2700 (le montant de l'indemnité est fixé par le paragraphe 40). Considérez les paiements mensuels aux militaires servant en vertu du contrat :

2 à 5 ans d'expérience - 10% du salaire.
5-10 ans - 15%.
10-15 ans - 20%.
15-20 ans - 25%.
20-25 ans - 30%.
Plus de 25 ans - 40%.

Le calcul de la durée du service doit être effectué conformément à la loi fédérale n° 53 sur le service militaire.

IMPORTANT! Les paiements ne sont effectués qu'à partir du moment où l'ancienneté minimale est atteinte. Dans ce cas, il est de 2 ans. L'indemnité cesse d'être versée après la date du prononcé de l'arrêté portant révocation du militaire, son exclusion de la liste du personnel.

Les retraités peuvent-ils compter sur les primes d'ancienneté ?

Auparavant, les retraités recevaient une prime d'ancienneté en plus de leur pension. Pour le moment, la norme a cessé de fonctionner. Cependant, il faut dire qu'il existe certaines normes régionales selon lesquelles la prime est payée. Par exemple, il s'agit de la loi de la République de l'Altaï n° 25-28, selon laquelle des indemnités sont dues pour service continu. Toutes les nuances des paiements doivent être trouvées auprès des autorités de protection sociale d'une région particulière.

La procédure de calcul de l'indemnité

Lors du paiement des allocations, les règles suivantes sont respectées :

Les versements sont calculés en fonction du salaire. Les versements supplémentaires à un salarié (primes, etc.) ne seront pas pris en compte dans le calcul.
Les versements sont effectués mensuellement le jour du versement du salaire.
Si une personne a occupé plusieurs postes à temps partiel, les paiements sont calculés sur la base du salaire de base.
Si, pendant la période d'atteinte d'une certaine ancienneté, une personne est en congé de maladie ou en vacances, elle perçoit tous les versements supplémentaires après son entrée au travail.
Si un employé quitte son emploi, le montant de l'indemnité sera déterminé en fonction des heures réellement travaillées.
L'ancienneté des représentants de la fonction publique dans le calcul de l'indemnité sera établie par une commission dont les membres sont agréés par le directeur régional de la structure étatique.

Pour recevoir une indemnité, un employé doit fournir certains documents :

Carte d'identité militaire (pour les militaires).
Livre de travail (pour les employés du gouvernement et du budget).
Références d'archives, extraits de commandes (en cas d'absence de cahier de travail).

La commission convoquée décide de la question du calcul de la prime. La décision est prise sous la forme d'un protocole, sur la base duquel le chef doit émettre une ordonnance. L'arrêté précise le montant de la prime. Une copie de ce document est jointe au dossier personnel du salarié. Lorsqu'on atteint un nouveau niveau d'expérience, le montant de l'indemnité augmente. C'est-à-dire qu'il y a une augmentation régulière du salaire de l'employé.

Le gestionnaire n'a pas le droit de ne pas effectuer de paiements dans le cas où ils sont dus à l'employé par la loi. Toutefois, si la prime est une initiative de l'employeur lui-même, cette décision peut être annulée.

En règle générale, l'indemnisation est due aux employés de divers types d'agences gouvernementales. Les primes sont rarement payées dans les organisations commerciales pour un certain nombre de raisons. En particulier, il n'est tout simplement pas rentable pour l'entrepreneur. Il est rare que le propriétaire d'une entreprise ait un intérêt vital à garder un employé au même endroit pendant plusieurs décennies, et cette forme de bonus est conçue pour stimuler exactement cela.