Certificat de grossesse. Comment obtenir un certificat de grossesse ? Certificat de grossesse ou quel est le meilleur moment pour annoncer une bonne nouvelle à votre patron ? Vidéo : à partir de quelle heure est délivré un acte de grossesse ?

08.07.2019

LE GOUVERNEMENT DE MOSCOU

DÉPARTEMENT DE SANTÉ

Le ministère de la Santé envoie pour information et utilisation au travail la « Procédure approuvée pour la nomination et le paiement d'une prestation unique aux femmes inscrites dans les établissements médicaux jusqu'à 20 semaines de grossesse ».

Le ministère de la Santé charge d'organiser dans les cliniques prénatales un registre des certificats d'enregistrement délivrés à une femme jusqu'à 20 semaines de grossesse pour présentation aux institutions de protection sociale dans le journal approprié pour l'enregistrement de la délivrance des certificats.

Lors du remplissage du journal, vous devez indiquer : numéro de certificat, nom complet. femme enceinte, date de naissance de la femme enceinte, adresse d'enregistrement (enregistrement), date de délivrance du certificat, âge gestationnel au moment de l'enregistrement de la femme enceinte, nom complet. le médecin qui a délivré le certificat.

Directeur adjoint

département de santé

I.A.LESHKEVITCH

J'APPROUVE

Premier adjoint au maire de Moscou

au gouvernement de Moscou

L.I.SHVETSOVA

AFFECTATIONS ET PAIEMENTS D'UNE PRESTATION DÉJEUNER

FEMMES INSCRITES DANS LES INSTITUTIONS MÉDICALES

JUSQU'À 20 SEMAINES DE GROSSESSE

Cette procédure a été établie afin de mettre en œuvre l'arrêté du gouvernement de Moscou du 29 juin 2006 N 1200-RP « Sur la conduite d'une expérimentation visant à introduire un système préférentiel de services aux femmes enceintes » (ci-après dénommé l'arrêté du 29 juin 2006 N 1200-RP).

1. Dispositions générales

1.1. Les femmes - citoyennes de la Fédération de Russie, citoyennes étrangères et apatrides enregistrées par les autorités d'enregistrement de leur lieu de résidence à Moscou - ont droit à une prestation unique.

1.2. Une prestation unique est attribuée aux femmes (indépendamment du fait qu'elles travaillent, étudient ou servent) qui, après le 1er juillet 2006, avant 20 semaines de grossesse, sont inscrites dans des établissements médicaux de Moscou.

1.3. L'avantage unique est attribué aux frais du budget de la ville de Moscou pour un montant fixé par le gouvernement de Moscou.

1.4. Les autorités qui administrent l'allocation unique sont les Départements de la protection sociale de la population des districts de Moscou (ci-après dénommés les Départements de la protection sociale).

1.5. Une prestation unique est attribuée si une demande en est faite à tout moment après l'enregistrement auprès des établissements médicaux de Moscou, mais au plus tôt à la 20e semaine de grossesse et au plus tard 12 mois à compter du mois de naissance de l'enfant. Dans certains cas exceptionnels, lorsqu'une femme postule après le délai fixé et soumet des documents confirmant un motif valable de non-respect du délai de candidature, le Département de la protection sociale de la population de Moscou, à la demande du département de la protection sociale, dans chaque cas particulier , peut envisager la question de l'attribution d'une prestation unique.

1.6. Une femme a également droit à une prestation unique en cas de mortinatalité.

1.7. Les établissements médicaux de Moscou délivrent un certificat sous la forme établie (annexe) au plus tôt à la 20e semaine de grossesse.

2. Objet de la prestation

2.1. La demande d’allocation unique est déposée personnellement et par écrit auprès du service de protection sociale du lieu de résidence de la femme.

Sont joints à la candidature :

a) une copie du passeport, du permis de séjour ou de tout autre document prouvant l'identité, le lieu de résidence et la citoyenneté du demandeur ;

b) un certificat d'un établissement médical de Moscou sous la forme établie concernant l'enregistrement d'une femme jusqu'à 20 semaines de grossesse après le 1er juillet 2006.

2.2. Lors de l'acceptation d'une demande, les informations qui y sont spécifiées sont vérifiées avec les données du passeport du demandeur. La demande de cession d'une prestation unique est inscrite au journal d'enregistrement des décisions de cession des prestations.

2.3. L'allocation unique est attribuée à l'aide du SI « Affectation et recalcul (prestations) ».

La décision de nomination est imprimée, certifiée par la signature du chef et le sceau du service de protection sociale et déposée avec la demande dans un dossier personnel séparé (par la suite, les documents relatifs aux autres types de prestations et d'indemnisations pour les familles avec enfants sont qui y est attaché). Une fois que le chef du service de protection sociale a signé la décision sur papier, la version électronique de la décision est approuvée, des fonctions de régulation sont exercées pour attribuer un numéro d'enregistrement et le transfert individuel des informations est effectué vers la banque de données des personnes desservies.

2.4. Un formulaire de demande de délivrance d'une « Carte sociale moscovite » est rempli dans l'IS « Carte sociale moscovite » ; si nécessaire, des photographies sont prises ou la photographie est collée sur le formulaire de demande. Le formulaire de demande et la demande de transfert des avantages à la Banque de Moscou OJSC sont imprimés et signés par le demandeur.

Si le demandeur possède une « Carte sociale moscovite » valide, une demande de transfert des prestations à l'OJSC « Banque de Moscou » est remplie et les informations à ce sujet sont envoyées à l'Entreprise unitaire d'État « Registre social de Moscou ».

Dans la demande de transfert des avantages à la Banque de Moscou OJSC, dans le détail « Que transférer sur un compte de carte spécial », la valeur 4 « avantage unique » est indiquée.

Les informations sur la personne concernée sont transférées à la banque de données intégrée à l'échelle de la ville (ci-après dénommée la BID) du système automatisé distribué de traitement des informations sur la protection sociale des résidents de Moscou (RASOI "Sotszashchita") le jour de la demande et des documents nécessaires. sont reçus, mais au plus tard le lendemain selon le calendrier de transfert des informations des services de protection sociale établi par la réglementation de collaboration avec l'OIBD.

Après attribution d'un numéro personnel dans l'OIDB (l'opération s'effectue selon un échéancier de 1 à 5 jours ouvrés), le numéro personnel attribué est inscrit manuellement dans le champ approprié du questionnaire et dans la demande de transfert de avantage unique pour OJSC Bank of Moscou. Le formulaire de candidature, accompagné d'une photographie, est soumis le même jour à l'Entreprise unitaire d'État « Registre social de Moscou » sous forme électronique et papier.

2.5. Une « Carte sociale moscovite » préparée avec une demande d'open banking, après remise au service de protection sociale, est délivrée au demandeur. Dans le journal d'enregistrement des décisions de cession des prestations et dans la feuille de délivrance de la carte, il est fait mention de la délivrance de la « Carte sociale moscovite », avec la signature du bénéficiaire.

2.6. L'échange d'informations sur la délivrance de la « Carte sociale moscovite » conformément à la présente procédure est effectué conformément aux règles convenues pour l'interaction de l'information.

2.7. Le paiement d'une prestation unique de l'application bancaire de la "Carte sociale moscovite" est effectué à partir d'un compte de carte spécial du demandeur, qui est ouvert à la Banque de Moscou sur la base des données d'information reçues conformément à ce document. , sous forme électronique, généré sur la base d'une demande et d'un questionnaire - demande soumise au service de protection sociale.

Les informations sur l'ouverture d'un compte de carte spécial sont transmises via les canaux de communication à l'OJSC « Centre principal d'information et de calcul de Moscou » et sont prises en compte dans l'OIDB pour la génération des documents de paiement appropriés dans le cadre de la réglementation en vigueur pour l'interaction de l'information.

3. Procédure d'utilisation de la « Carte sociale moscovite »

servir les femmes enceintes

3.1. La « Carte sociale moscovite » donne le droit d'acheter des articles pour enfants dans le cadre d'un système de services préférentiels dans les centres pour enfants qui ont conclu un accord approprié avec l'entreprise unitaire d'État « Registre social de Moscou », ou de recevoir de l'argent dans les succursales de l'OJSC « Banque de Moscou" dans la limite du montant fixé par arrêté du 29/06/2006 N 1200-RP.

3.2. La « Carte sociale moscovite », délivrée dans le cadre de l'attribution d'une prestation unique, ne donne pas droit à des déplacements gratuits (préférentiels) dans les transports publics urbains et les trains de banlieue.

La porte du secrétariat s'est ouverte et Lyudochka du service comptable est entrée en courant. Elle annonce joyeusement : « J’attends un bébé, c’est déjà le quatrième mois ! » La secrétaire Marina était heureuse pour Lyudmila, mais se dit : « Qu'est-ce qui est censé arriver aux femmes enceintes ? Le responsable du personnel a été licencié. Mais je n’ai pas rencontré de femmes en congé maternité, il faudra que j’étudie cette question. Aidons Marina - nous examinerons quels documents les responsables des ressources humaines préparent pour les femmes enceintes.

SI UN EMPLOYÉ DEMANDE UN TRAVAIL À TEMPS PARTIEL

À la demande d'une salariée enceinte, l'employeur est tenu de lui établir une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie) avec paiement au prorata du temps travaillé. Autrement dit, le Code du travail de la Fédération de Russie dans ce cas ne donne pas à l'employeur le droit de choisir - il est obligé de prendre en compte les souhaits des travailleurs de cette catégorie et de les transférer vers un travail à temps partiel.

Le Code du travail ne fixe pas de durée précise pour le travail à temps partiel, les parties à la relation de travail devront donc s'entendre sur ce point de manière indépendante. Étant donné que les tribunaux prennent généralement le parti de la salariée enceinte, dans ce cas, il vaut la peine de la rencontrer à mi-chemin sur la question de l'accord sur le nombre d'heures de travail. Pour établir un horaire de travail à temps partiel, la salariée est tenue de fournir une demande (exemple 1) et un certificat de grossesse, puisque c'est la grossesse qui lui donne le droit d'exiger l'établissement d'un tel horaire de travail.

La demande de l’employé doit être enregistrée dans le registre des documents entrants et un visa d’approbation doit être obtenu auprès du responsable.

L'accord sur les heures de travail à temps partiel doit être consigné dans un accord complémentaire au contrat de travail (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie),

puisque l'introduction du travail à temps partiel est une modification des termes du contrat de travail (exemple 2).

Il est également nécessaire d'émettre un arrêté fixant un horaire de travail à temps partiel pour le salarié (exemple 3).

SI L'EMPLOYÉ DOIT ÊTRE TRANSFÉRÉ À UN AUTRE EMPLOI

Selon la première partie de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, une employée enceinte doit voir ses normes de production ou de service réduites, ou elle doit être transférée à un autre emploi qui exclut l'exposition à des facteurs de production défavorables. La base en est un rapport médical et une déclaration du salarié (exemple 4).

Parfois, l'expression « travaux légers » est utilisée, mais ce terme n'existe pas dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Tant lorsque les normes sont abaissées que lorsque l'employée est transférée à un autre emploi, son salaire moyen de son emploi précédent restera le même si le salaire du nouvel emploi est inférieur.

Rapport médical doit se conformer aux articles 13, 14 de la Procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux par les organisations médicales (approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 2 mai 2012 n° 441n, ci-après dénommée la Procédure). Conformément à la Procédure, les rapports médicaux :

Sont établis sous quelque forme que ce soit ;

Délivré avec le cachet de l'organisme médical ou sur papier à en-tête de l'organisme médical (si disponible) ;

Signé par les médecins spécialistes intervenant dans l'émission d'un avis médical ;

Signé par le chef de l'organisation médicale ;

Certifié par les sceaux personnels de médecins spécialistes ;

Certifié avec le sceau d'un organisme médical.

La candidature du salarié est également enregistrée au journal des dossiers entrants et est visée par le manager.

Le transfert vers un autre emploi est autorisé conformément à

de l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie par accord des parties. Dans ce cas, un avenant au contrat de travail est établi (Exemple 5) et un arrêté de mutation du salarié, qui est établi selon le formulaire unifié n° T-5 ou selon le formulaire agréé par le organisation (exemple 6).

SI UN EMPLOYÉ DOIT ÊTRE LIBÉRÉ DU TRAVAIL

Si une salariée a demandé une mutation et a joint un rapport médical, cela ne signifie pas qu'elle est obligée d'être mutée à n'importe quel poste proposé par l'employeur, puisque la loi ne prévoit pas une telle obligation. Par conséquent, si les parties ne se sont pas entendues sur le poste vers lequel transférer l'employé ou si l'employeur n'a pas de poste vacant, l'employeur est alors obligé de libérer l'employé du travail en vertu de la deuxième partie de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie tout en maintenant le salaire moyen (exemple 7).

Il convient de faire de même si l'employé doit attendre un transfert vers un autre lieu de travail (par exemple, si un poste devient disponible dans un avenir proche).

Dans tous les cas, il faut partir du principe qu'une salariée enceinte ne doit pas être exposée aux facteurs défavorables spécifiés dans la conclusion. L'heure à laquelle une salariée enceinte est libérée du travail doit être correctement reflétée sur la feuille de temps. Le formulaire n° T-13 est rempli selon les règles suivantes : dans les premières lignes de la colonne 4, en face du nom du salarié, une lettre ( MAIS ) ou numérique ( 34 ), et les lignes inférieures restent vides (exemple 8).

CONDITIONS DE TRAVAIL D'UNE EMPLOYÉE PENDANT LA GROSSESSE

Même si une salariée enceinte ne dispose pas d'un rapport médical particulier, elle a toujours le droit de demander certaines conditions de travail. SanPiN 2.2.0.555-96 « Hygiène du travail. Exigences d'hygiène pour les conditions de travail des femmes. Règles et normes sanitaires" (approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 28 octobre 1996 n° 32, ci-après dénommée SanPiN 2.2.0.555-96) établit des restrictions pour les travailleuses enceintes, qui sont obligatoires pour employeurs à respecter.

SanPiN 2.2.0.555-96 établit notamment les exigences suivantes pour le lieu de travail d'une salariée enceinte :

Le travail dans des conditions d'exposition au rayonnement infrarouge n'est pas autorisé (clause 4.1.6).

Les activités associées au mouillage des vêtements et des chaussures et au travail dans un courant d'air sont exclues (clause 4.1.7).

Il est interdit de travailler dans des conditions de changements brusques de pression barométrique (clause 4.1.8).

Les opérations de production liées au levage d'objets au-dessus du niveau de la ceinture scapulaire, au levage d'objets de travail du sol ou à la flexion du corps à plus de 15 degrés ne doivent pas être effectuées.

Les travaux sans lumière naturelle ne sont pas autorisés (clause 4.1.9).

Les travaux liés à l'utilisation de terminaux d'affichage vidéo et d'ordinateurs électroniques personnels ne sont pas autorisés (clause 4.1.10).

Le travail constant en position assise, debout ou en mouvement (marche) est exclu (clause 4.2.1).

Le lieu de travail d'une femme enceinte est équipé d'un siège pivotant spécial doté d'un dossier, d'un appui-tête, d'un support lombaire, d'accoudoirs et d'un siège réglables en hauteur (clause 4.2.2).

La surface de travail de la table doit avoir une découpe dans le plateau pour le corps, des coins arrondis (clause 4.2.4).

La table de travail et les équipements de production doivent avoir un espace pour les jambes d'une certaine taille (clause 4.2.5).

AVANTAGES POUR LES FEMMES ENCEINTES

Soulignons les points importants qu'un employeur doit retenir s'il emploie une salariée enceinte :

Une organisation ne peut pas résilier un contrat de travail avec une employée enceinte à l'initiative de l'employeur (première partie de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie), à l'exception du licenciement lié à la liquidation de l'organisation (clause 1 de première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). La procédure de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée avec une salariée enceinte est également devenue plus compliquée (parties deux et trois de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un employeur ne peut pas engager une employée enceinte à travailler de nuit (cinquième partie de l'article 96, première partie de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie), à effectuer des heures supplémentaires (cinquième partie de l'article 99, première partie de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie). Code du travail de la Fédération de Russie), travailler le week-end et les jours fériés (première partie de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie), être envoyé en voyage d'affaires (première partie de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie). La fédération Russe).

Une salariée a le droit de prendre un congé annuel payé avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, quelle que soit son ancienneté auprès d'un employeur donné (article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si une employée enceinte subit l'examen médical nécessaire, l'organisation est tenue de maintenir son salaire moyen pour cette période (troisième partie de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Concernant ce dernier point, les employeurs demandent généralement aux salariés de les avertir de leur absence prévue dans le cadre d'une visite médicale. Cependant, même si l'employé ne l'a pas fait, mais a apporté des pièces justificatives attestant de la réussite d'un tel examen, l'employeur n'a pas le droit de punir l'employé. Nous pensons que afin d'éviter les conflits, il convient de demander au salarié de remplir une demande correspondante (exemple 9).

SI UNE EMPLOYÉE PART EN CONGÉ DE MATERNITÉ

Peu importe si une employée enceinte a travaillé ou a été libérée du travail, il arrive un moment où elle part en congé de maternité. Et ici, vous devrez travailler dur pour préparer tous les documents nécessaires en conséquence.

Pour demander un congé de maternité, une demande de la salariée et une attestation d'incapacité de travail sont nécessaires. Il est plus pratique que l'employé remplisse deux demandes - pour un congé lié à la grossesse et à l'accouchement et pour le paiement des prestations. La demande de vacances peut être, par exemple, comme dans l'exemple 10.

Afin que l'employeur évite à l'avenir des problèmes avec la Caisse d'assurance sociale, la demande de versement des prestations de maternité doit être établie en tenant compte des exigences énoncées à l'article 6 de la Procédure et conditions d'attribution et de paiement des prestations d'État. prestations aux citoyens avec enfants (approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1012n, tel que modifié le 4 mai 2016 ; ci-après dénommée la procédure de paiement des prestations), et contiennent l'information suivante:

Nom de l'organisme auquel la candidature est soumise ;

Nom, prénom, patronyme du salarié ;

Informations sur la pièce d'identité

(type de document d'identification, série et numéro du document, qui a délivré le document, date de délivrance) ;

Informations sur le lieu de résidence et le lieu de séjour du salarié ;

Type de prestation ;

Mode de perception des prestations : par mandat postal ou virement sur le compte personnel d'un ayant droit, ouvert auprès d'un établissement de crédit ;

Informations sur les détails du compte ouvert par la personne ayant droit aux prestations (exemple 11).

Souvent, une telle déclaration contient également une demande de paiement d'une prestation unique conformément à l'article 19 de la Procédure de paiement des prestations si la salariée est inscrite auprès d'un organisme médical au début de la grossesse. Cette demande peut également être faite dans une déclaration distincte en utilisant l'exemple ci-dessus. Pour confirmer le droit au paiement, le salarié doit présenter un certificat correspondant d'un établissement médical.

Dans le cadre des déclarations de l'employé, le responsable du personnel (comptable, secrétaire - cela dépend de la répartition des responsabilités dans l'organisation) émet des arrêtés pour l'octroi de congés et le paiement d'avantages (exemples 12 et 13).

Le salarié bénéficiant d'un congé, il est nécessaire de remplir une carte personnelle sous le formulaire n° T-2 (exemple 14).

Il ne faut pas non plus oublier de remplir la feuille de temps de travail pendant toute la durée du congé maternité de la salariée (formulaire unifié n° T-12 ou T-13).

Dans les feuilles de temps, en face du nom du salarié dans les premières lignes nous mettons une lettre ( R.) ou numérique ( 14 ) et laissez les valeurs inférieures vides (exemple 15).

QUESTION SUR LE SUJET

Une mère et une fille travaillent dans notre organisation, mais dans des départements différents. La fille est en congé pour s'occuper de son premier enfant jusqu'à l'âge de 3 ans sans recevoir de prestations. La mère d’un salarié souhaite profiter d’un congé pour s’occuper de son petit-fils (le deuxième enfant de sa fille, récemment née) jusqu’à l’âge d’un an et demi. Est-ce légal et quels documents la grand-mère doit-elle fournir pour demander des vacances ?

Selon la deuxième partie de l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé parental peut être utilisé en totalité ou en partie par d'autres membres de la famille en plus de la mère, s'ils s'occupent effectivement de l'enfant. Nous pensons que le fait que la mère et la grand-mère de l’enfant travaillent dans la même organisation ne devrait pas affecter le droit de la grand-mère au congé, puisqu’elle s’occupe effectivement de l’enfant.

À notre avis, le congé parental pour sa grand-mère devrait être délivré conformément à la Procédure et conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants (approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009). n° 1012n ; telle que modifiée le 4 mai 2016, ci-après dénommée la "Procédure"). Pour ce faire, la salariée, en l'occurrence la grand-mère, doit introduire une demande de congé de maternité d'une durée maximale de 3 ans et de versement d'allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi.

Elle doit également fournir (article 54 de la Procédure) :

Une copie de l'acte de naissance de l'enfant ;

Copies de l'acte de naissance du premier enfant ;

Une attestation du lieu de travail du deuxième parent (père) attestant que l'allocation n'y a pas été versée. À notre avis, une attestation du lieu de travail de la grand-mère et de la mère ne sera pas requise dans ce cas, puisque l'employeur dispose d'informations selon lesquelles ces personnes n'ont pas utilisé de congé pour s'occuper de cet enfant.

Ensuite, il est nécessaire d'émettre un arrêté accordant au salarié un congé parental (formulaire n° T-6 ou le formulaire de l'organisation), dans lequel le type de congé doit être indiqué - « congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. années » ainsi que ses dates de début et de fin.

RÉSUMÉ

1. À la demande de la salariée, l'employeur est tenu de lui établir un horaire de travail à temps partiel, mais le paiement est effectué au prorata du temps travaillé.

2. S'il existe un certificat médical, l'employeur est tenu de transférer la salariée vers un autre emploi et, s'il n'y a pas de poste vacant approprié, de la libérer du travail tout en maintenant son salaire moyen.

3. Les conditions de travail d'une salariée enceinte doivent être conformes aux exigences réglementaires.

4. L'employeur est également tenu de fournir d'autres garanties et de respecter les restrictions établies par la législation du travail à l'égard des travailleuses enceintes.

5. S'il existe un certificat d'incapacité de travail et une demande de la salariée, l'employeur est tenu d'accorder un congé de maternité et de verser des prestations de maternité.

Le délai d'attente standard pour un couple souhaitant se marier est d'un mois civil. Ce temps est donné aux jeunes pour décider s'ils veulent vraiment régler leur relation au niveau de l'État. Mais lorsque la future épouse est enceinte, il faut se dépêcher. Dans ce cas, un certificat de grossesse de l'état civil est parfait.

En bref sur l'aide

Les couples qui attendent déjà un enfant au moment du mariage ne sont pas rares. Il arrive parfois que la date déjà prévue de la célébration du mariage doive être reportée en raison de l'arrondi du ventre et de la détérioration de l'humeur de la mariée.

Lorsque l'état civil doit être dépêché, il est nécessaire de lui fournir un certificat de grossesse sous la forme établie pour l'état civil. Il est utile pour une fille enceinte d'obtenir un tel certificat, car il peut être utile non seulement au bureau d'état civil, mais également dans d'autres institutions.

Mariage pendant la grossesse

Ce document est délivré à la clinique prénatale, où la femme est enregistrée pour la grossesse et l'accouchement.

Important! Le premier certificat peut être obtenu 12 semaines à compter de la date de conception et il peut être pris autant de fois que vous le souhaitez.

Quand puis-je signer ?

Les jeunes mariés ordinaires se marient dans exactement un mois ou plus, selon la charge de travail du Wedding Palace. Avoir un certificat vous permet d'accélérer ce processus. La rapidité avec laquelle ils peuvent le planifier dépend du stade de la grossesse.

Si la future mère a un terme de 4 à 5 semaines ou moins, l'enregistrement du mariage peut être programmé 1 à 2 semaines après le dépôt des documents. Si le délai dépasse 4 mois, ils peuvent le signer même le jour du dépôt de la demande.

Déclaration

Vous pouvez planifier à l'avance dans trois cas :

La fille est enceinte.
Il existe un danger pour la vie de la mariée ou du marié - il effectue un travail dangereux ou est gravement malade.
La naissance d'un enfant commun.
Voyage d'affaires confirmé dans une autre région ou un autre pays pour une longue période.

Le plus simple est d’avoir une attestation papier confirmant que vous occupez un poste intéressant. Afin de vous inscrire plus tôt sur cette base, vous devez fournir un certificat au bureau d'état civil ainsi que d'autres documents.

Attention! Pour que l'enregistrement de la relation réussisse, n'oubliez pas de payer à l'avance les frais d'État pour le changement d'état civil d'un montant de 350 roubles*. Le formulaire peut être obtenu auprès du bureau d'état civil.

Pourquoi un certificat pourrait-il être nécessaire ?

L'État offre plusieurs types de garanties sociales aux femmes enceintes. Pour les obtenir, vous devez franchir de nombreuses barrières et procédures bureaucratiques, soumettre des documents et simplement vous présenter à un certain endroit à une heure précise. Afin d'être à l'heure partout, la jeune fille se voit délivrer une attestation, qui peut être présentée à :

établissement d'enseignement pour l'octroi d'un congé académique ou d'une forme simplifiée de réussite au test ;
lieu de travail pour passer à des travaux légers ou bénéficier d'un congé de maternité ;
que l'état civil reporte l'enregistrement officiel des relations à une date antérieure ;
pour le tribunal dans certains cas.

Un tel certificat peut être délivré à n'importe quel stade de la grossesse, à la demande de la future mère et en cas de nécessité.

Formulaire de certificat

Ils prennent un tel certificat séparément pour empêcher le divorce à l'initiative d'un homme. Dans ce cas, le document est soumis au tribunal et constitue la base d'une interdiction de divorce conformément à l'article 17 du Code de la famille. Non seulement en cas de grossesse, mais aussi dans l’année qui suit la naissance de l’enfant, seule une femme peut demander le divorce. C'est ainsi que l'État protège les jeunes mères du sort de la solitude et donne au couple une chance de rétablir leur relation.

Le tribunal met fin à la procédure de divorce au moment où la femme présente un certificat de la clinique prénatale, qui confirme la présence d'une grossesse et sa durée. Quel que soit le stade où se trouve l'affaire au moment de la présentation du document, si la femme n'accepte pas de divorcer et est en mesure, jusqu'au moment même où la paternité est établie, l'homme n'a pas le droit de divorcer. .

Le juge laissera la demande de l’homme sans examen dès que la situation de la jeune fille et son refus seront documentés. En raison de circonstances nouvellement découvertes, il est possible d'annuler le divorce sur la base des documents fournis. Dans ce cas, le tribunal réexamine la décision et en prend une nouvelle.

Important! Même si le tribunal ne demande pas d'apporter un tel certificat, seule sa présence confirme l'état de grossesse et met fin à la procédure de divorce.

Avec tout cela, la femme enceinte elle-même peut à tout moment se rendre à l'état civil et rédiger une demande de divorce. Et pendant la procédure de divorce, il a également le droit d'exiger une pension alimentaire pour l'enfant à naître et pour son propre entretien jusqu'à 3 ans. Un homme n'a le droit de contester une telle décision que s'il dispose de preuves documentaires démontrant qu'il n'est pas le père de l'enfant.

A quoi ressemble le certificat ?

Un certificat de grossesse de la clinique prénatale est délivré par l'obstétricien-gynécologue auprès duquel la femme est inscrite. Le certificat est délivré à la première demande de la future mère et comporte un modèle prescrit. Il doit ressembler à une demi-feuille A4 portant le cachet de la clinique et les informations suivantes :

Le nom, le prénom et le patronyme de la demoiselle occupent une position intéressante.
Nom complet de l'établissement médical.
Date de naissance de la fille.
Grossesse en semaines.
La date à laquelle le document a été délivré.
Nom complet du médecin, sa fonction et signature.

Certificat complété

Attention! Il n'est pas toujours possible d'obtenir un certificat indiquant la durée exacte de la grossesse. Avant 12 semaines, les spécialistes ne procèdent souvent pas à une échographie et ne peuvent pas dire la période exacte, le certificat indique donc une période approximative. Le plus souvent, toute période inférieure à 12 semaines, même selon les résultats de l'échographie, est indiquée comme approximative. Le certificat reste un document.

Où puis-je obtenir de l'aide ?

Un tel extrait de la carte personnelle d’une femme enceinte peut être délivré non seulement à l’établissement médical où elle est inscrite. C'est le lieu principal, mais il n'est pas toujours disponible. Où d'autre pouvez-vous obtenir ce document :

clinique privée;
un centre médical disposant des permis de travail nécessaires ;
tout établissement médical disposant des certificats et de la licence nécessaires pour fonctionner.

Un tel certificat doit comporter toutes les marques nécessaires et le sceau de l'organisation. La provenance est à la discrétion des futurs parents.

Comment repérer le papier contrefait

Il est important d'obtenir ce document, qui peut servir de base pour le lieu de demande. Certains centres médicaux privés peuvent délivrer des papiers falsifiés et facturer de l'argent pour cela.

Comment repérer un faux et éviter les fraudeurs :

Le texte manuscrit n’est pas écrit clairement.
Les timbres sont illisibles ou brouillés par l'eau.
Les informations graphiques ou textuelles ne sont pas correctement localisées sur le formulaire.
Le formulaire n'est pas de la bonne taille.
La date à laquelle le certificat a été enregistré n'est pas indiquée.
Numéro de document non précisé.
Le sceau n'est pas « vivant », mais imprimé sur une imprimante.
Des données inexistantes sont fournies - le nom d'un médecin qui ne travaille pas dans l'établissement ou une mauvaise adresse de l'hôpital.

La forme du papier reçu doit être standard, avec toutes les marques et sceaux. Dans le cas contraire, elle ne sera pas acceptée sur le lieu de la demande et vous devrez la refaire, mais dans un autre endroit. Ce document est uniquement à titre de référence, mais avec son aide, vous pouvez bénéficier de prestations, vous absenter du travail pour vous rendre à l'hôpital ou vous marier plus tôt que prévu.

La validité du certificat n'est pas limitée - il est valable à partir du moment de sa délivrance jusqu'à la naissance de l'enfant, lorsque la femme enceinte perd son statut et en acquiert un nouveau.

Il est important de s'assurer qu'il existe un cachet de la clinique ou de tout autre établissement médical auquel la femme a postulé. L'absence de cachet sur un document peut être critique. Quel que soit l'endroit où il a été fourni, s'il n'y a pas de cachet, le document est considéré comme invalide.

Jeunes mariés

Dans certains cas, un employé peut vérifier de manière indépendante l’authenticité du certificat en appelant l’adresse de l’hôpital et en demandant à être mis en relation avec le médecin traitant de la femme. Si les données lui sont confirmées, le papier peut être accepté. Mais ce n'est pas l'obligation du salarié : il ne peut appeler nulle part, mais envoyer l'attestation à refaire.

Il n'est pas difficile d'obtenir un certificat de grossesse auprès du bureau d'état civil - il suffit d'être enceinte et de vous rendre dans un complexe résidentiel ou une clinique privée où se trouve un appareil à ultrasons. Une fois celle-ci réalisée, le médecin peut fixer l'âge gestationnel approximatif et signer un certificat sur le lieu de la demande. Le recevoir garantit une cérémonie de mariage plus rapide en fonction du nombre de semaines de grossesse de la femme. Si le délai est long, ils peuvent le programmer le même jour ; s’il est court, il faudra attendre une ou deux semaines.

*Les prix sont en vigueur en août 2018.

Maria Sokolova

Temps de lecture : 6 minutes

Un Un

Ce n’est un secret pour personne que dans notre pays, les droits des femmes enceintes sont assez souvent bafoués. Ils ne veulent pas les embaucher, et pour celles qui travaillent, les patrons créent parfois des conditions de travail insupportables que la femme est tout simplement obligée de quitter. Pour éviter que cela ne vous arrive, vous devez connaître les droits des femmes enceintes au travail. C’est exactement ce dont nous parlerons dans cet article.

Quand faut-il apporter un certificat de grossesse au travail ?

Ayant pris connaissance de son poste intéressant, la femme se sent incroyablement heureuse, ce qu'on ne peut pas dire de son manager. Et cela est compréhensible. Il ne veut pas perdre un travailleur expérimenté, il compte déjà mentalement ses « pertes ».

En général, les managers, notamment les hommes, ne pensent qu'à des calculs stricts (horaires, plans et moyens possibles de réaliser du profit).

Par conséquent, vous ne devriez pas perdre de temps, si possible - Informez la direction de votre nouveau poste dans les plus brefs délais , tout en fournissant le document approprié confirmant votre grossesse. Un tel document est certificat d'une clinique ou d'une clinique prénatale où vous êtes inscrit.

Certificat requis s'inscrire officiellement auprès du service RH , il faut lui attribuer un numéro correspondant.

Pour vous protéger davantage, faites copie du certificat , et demandez la signature du manager et une note du service RH concernant son acceptation. De cette façon, votre direction ne pourra pas prétendre qu’elle ne savait rien de votre grossesse.

Ont-ils le droit de licencier ou de licencier une future maman ?

Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte, à l'initiative du directeur Vous ne pouvez pas être licencié ou licencié de votre emploi. Même en cas de violation flagrante des articles : exercice malhonnête des fonctions, absentéisme, etc. La seule exception est la liquidation complète de votre entreprise.

Mais même en cas de liquidation de l'entreprise, si vous contactez immédiatement la bourse du travail, l'ancienneté sera continue et vous recevrez une compensation monétaire.

Une autre situation peut également se présenter : une femme travaille sur la base d'un contrat de travail à durée déterminée, et celui-ci prend fin pendant sa grossesse. Dans ce cas, la loi de l'article 261 du TCRF sur les droits des femmes enceintes stipule qu'une femme peut écrire une déclaration à la direction avec une demande. prolonger la durée du contrat jusqu'à la fin de la grossesse.

Cet article protège une femme enceinte de la perte de son emploi et lui donne la possibilité de porter et de donner naissance à un bébé en toute sécurité.

Non seulement le Code du travail protège les droits des femmes enceintes, mais aussi le Code pénal. Par exemple, Art. 145 prévoit une « punition » pour les employeurs qui se sont permis de refuser un emploi ou de licencier une femme , qui est en position. Selon la loi, ils sont passibles d’une amende ou de travaux d’intérêt général.

Si vous êtes néanmoins licencié (hors ivresse, vol et autres actes illégaux), vous, après avoir réuni tous les documents nécessaires (copies du contrat de travail, arrêté de licenciement et carnet de travail), Vous pouvez saisir le tribunal ou l'Inspection du travail. Et puis vos droits légaux seront rétablis. L'essentiel est de ne pas retarder cette question.

Code du travail relatif aux droits des femmes enceintes

Si vous êtes dans une « situation » ou si vous avez un enfant de moins de 1 an et demi, le code du travail protège non seulement vos droits du travail, mais offre également certains avantages.

Donc, Articles 254, 255 et 259 TCRF garantir que, selon un rapport médical et une déclaration personnelle, une femme enceinte doit :

Réduire le taux taux de maintenance et de production ;
Transfert vers un poste qui élimine l'influence des facteurs de production nocifs , mais en même temps son salaire moyen reste le même. Avant qu'une femme enceinte soit mutée à un nouveau poste, elle doit être relevée de ses fonctions tout en conservant son salaire ;
Rémunérer le temps de travail consacré aux traitements et aux soins médicaux ;
Une femme occupant une « position » a le droit congé maternité.

De plus, une femme enceinte certains types d'emploi sont interdits :

Vous ne pouvez pas soulever ou transporter des poids supérieurs à 5 kg ;
Travaux impliquant une position debout continue, des flexions et des étirements fréquents et des travaux dans les escaliers ;
Travailler le week-end, les équipes de nuit, ainsi que les heures supplémentaires, les déplacements professionnels ;
Travaux liés aux substances radioactives et aux poisons ;
Travail lié au transport (chef de train, agent de bord, chauffeur, contrôleur);
Certains types d'activités (par exemple, une femme enceinte souffrant de toxicose ne pourra pas travailler comme cuisinière).

Si vous souhaitez exercer votre droit et passer à un travail facile qui exclut l'influence de facteurs néfastes, vous devez écrire déclaration et fournissent certificat de médecin. Ce transfert ne doit pas être inscrit au cahier de travail, car il est temporaire.

De plus, si une femme estime qu'il lui est difficile de travailler huit heures par jour, elle peut passer au travail à temps partiel. Ce droit lui garantit Art. 95 Code du travail.

Le Code du travail protège au maximum les droits des femmes enceintes qui travaillent. Mais il existe des cas où un employeur tente par tous les moyens de violer les droits des femmes enceintes.

S'il n'est pas possible de résoudre le problème de manière pacifique, vous devez présenter une demande et tous les certificats médicaux à Inspection de la sécurité du travail.