Ce qui compose ma pension. Qui peut prétendre aux prestations de retraite anticipée. Où postuler avec la candidature

Le concept de pension du travail, qui se composait d'une assurance et d'une partie de celle-ci par capitalisation, a été remplacé par le concept d'assurance et de retraite par capitalisation.

La partie assurance de la pension du travail a commencé à être appelée pension d'assurance : pour la vieillesse, pour l'invalidité et pour la perte d'un soutien de famille.

La partie capitalisée de la pension du travail a été remplacée par la pension capitalisée.

Le concept d'un montant de base fixe de la pension du travail a été remplacé par le concept d'un paiement fixe de la pension d'assurance.

Qu'est-ce que la pension d'assurance vieillesse?

La pension d'assurance-vieillesse est un versement mensuel en espèces qui indemnise les assurés de leurs revenus dus à la vieillesse. La pension d'assurance vieillesse est constituée dans les limites.

La source de la formation de la pension de vieillesse d'assurance sont les primes d'assurance de l'employeur

La pension d'assurance vieillesse est constituée des cotisations mensuelles d'assurance obligatoire de l'employeur (assuré).

Ces cotisations sont comptabilisées comme des obligations futures envers les assurés et sont destinées aux versements aux retraités actuels.

La base de calcul des primes d'assurance est le montant des versements et autres prestations acquis à l'assuré (employé) pour la période de facturation (année civile).

La base de calcul des cotisations est déterminée à partir du début de l'année civile après la fin de chaque mois civil sur la base de la comptabilité d'exercice. La détermination de cette base de la manière spécifiée est nécessaire pour déterminer la taille appropriée du taux de prime d'assurance. Cela est dû au fait que la taille du tarif est liée au concept de la valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance (ci-après - la valeur maximale). Une fois la valeur limite atteinte, le taux de la prime d'assurance est réduit. Les tarifs seront discutés ci-dessous.

La valeur limite est établie par la législation de la Fédération de Russie sur les taxes et les frais. Il est indexé chaque année par les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de la croissance des salaires moyens en Russie. En 2017, le montant maximum est de 876 000 roubles sur la base de la comptabilité d'exercice à partir du début de l'année.

Les primes d'assurance calculées au taux approprié sont payées mensuellement par les employeurs à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie (PFR) à partir des fonds propres de l'employeur.

Sur les parties individuelles et conjointes du taux de prime d'assurance

Le taux de prime d'assurance se compose de deux parties : individuelle et conjointe et solidaire.

La partie individuelle du tarif correspond aux moyens qui sont personnalisés, c'est-à-dire reflétée dans la CRF sur (ILS) d'un citoyen particulier. Ces fonds sont utilisés pour payer les assurances et les retraites par capitalisation de ce citoyen.

La partie solidaire du tarif est constituée des fonds qui ne sont pas personnifiés dans le PFR. Ces fonds sont destinés à la mise en œuvre d'un paiement fixe à la pension d'assurance des citoyens et à d'autres prestations sociales établies par la loi. L'un de ces types de paiements est les prestations sociales pour les funérailles des retraités décédés.

À propos du taux de la prime d'assurance

Le taux de la prime d'assurance dans la valeur limite établie (876 000 roubles) est de 22% dans le calcul des paiements accumulés par l'employé. Ces fonds constituent à la fois la partie individuelle et la partie commune du tarif. En d'autres termes, ces fonds sont destinés à la fois au versement des pensions d'assurance et de capitalisation (partie individuelle) et à la mise en œuvre d'un versement forfaitaire à la pension d'assurance et d'autres (voir paragraphe précédent) des prestations sociales (partie solidaire). La procédure de répercussion de ces fonds dans la CRF sera discutée ci-dessous.

Le taux de la prime d'assurance dépassant la valeur limite établie est de 10 pour cent dans le calcul des paiements accumulés pour l'employé. Ces fonds ne constituent qu'une partie solidaire du tarif. En conséquence, ces fonds doivent être affectés à la mise en place d'un versement forfaitaire à l'assurance vieillesse et autres prestations sociales (voir le paragraphe précédent).

En d'autres termes, dès que les revenus de l'année atteignent 876 000 roubles, les cotisations à l'assurance citoyenne et à la pension par capitalisation ne seront pas transférées.

Dans les montants spécifiés, le taux de prime d'assurance s'applique à la plupart des employeurs. Cependant, pour certaines catégories de payeurs de cotisations d'assurance (employeurs), la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ "Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, Caisse fédérale de L'assurance médicale obligatoire" prévoit des tarifs réduits. De telles organisations, par exemple, comprennent des organisations caritatives, des producteurs agricoles, des organisations pharmaceutiques, etc.

Comment les primes d'assurance sont-elles reflétées dans la CRF ?

Ainsi, les contributions reçues par la CRF au taux approprié font l'objet d'une réflexion plus approfondie.

Une partie des fonds est comptabilisée sur le HUD, à la fois dans le cadre de l'assurance et dans le cadre de la retraite par capitalisation (partie individuelle du tarif).

L'autre partie n'est pas personnalisée et sert à un versement forfaitaire à l'assurance pension et à d'autres (voir paragraphe précédent) les prestations sociales (partie solidaire du tarif).

Afin de systématiser ce qui précède, un tableau de la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ "Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie" (article 33.1, paragraphes 2-3), montrant les directions de réflexion des primes d'assurance dans le PFR, doit être indiqué.

Taux de prime d'assurance	Pour les personnes nées en 1966 et plus	Pour les personnes nées en 1967 et moins
		Option de pension 0,0 pour cent		Option de pension 6,0 pour cent pour financer la pension par capitalisation
			pour financer la retraite par capitalisation	pour financer une pension d'assurance	pour financer la retraite par capitalisation
22,0 pour cent (dans la valeur limite établie de la base de calcul des primes d'assurance)	22,0 % pour le financement d'une pension d'assurance, dont : 6,0 % - la part solidaire du taux de prime d'assurance ; 16,0 % - la part individuelle du taux de prime d'assurance	22,0% dont : 6,0% - la part solidaire du taux de prime d'assurance ; 16,0% - la part individuelle du taux de prime d'assurance	0,0 pour cent - la partie individuelle du taux de prime d'assurance	16,0 pour cent, dont : 6,0 pour cent - la part solidaire du taux de prime d'assurance ; 10,0 pour cent - la part individuelle du taux de prime d'assurance	6,0 pour cent - la partie individuelle du taux de prime d'assurance
10,0% (au-dessus de la valeur limite établie de la base de calcul des primes d'assurance)		10,0% - la partie solidaire du taux des primes d'assurance	0,0 pour cent	10,0% - la partie solidaire du taux des primes d'assurance	0,0 pour cent.

Quelles sont les conditions d'octroi d'une pension d'assurance vieillesse ?

Selon la loi fédérale du 28.12.2013 N 400-FZ "Sur les pensions d'assurance", les conditions pour la constitution d'une pension d'assurance vieillesse sont les trois conditions suivantes.

Première condition : les hommes atteignent 60 ans et les femmes 55 ans

L'exception concerne les pensions anticipées: listes d'emplois, d'industries, de professions, de postes, de spécialités et d'institutions (organisations), compte tenu de leur nomination, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

La deuxième condition : avoir au moins 15 ans d'expérience en assurance

Selon la nouvelle « formule de pension », entrée en vigueur le 1er janvier 2015, le rôle de la période d'assurance s'est accru. Si auparavant il suffisait d'avoir 5 ans d'expérience en assurance, alors depuis 2015, la taille de l'expérience en assurance requise augmente progressivement de 1 an par an : de 6 ans en 2015 à 15 ans en 2024. En conséquence, en 2017, il est de 8 ans.

La troisième condition : la présence d'une taille d'au moins 30

De plus, selon la nouvelle formule, à partir de 2015, le coefficient de retraite individuel doit être d'au moins 6,6 avec une augmentation annuelle ultérieure de 2,4 jusqu'à ce qu'il atteigne 30 d'ici 2025. En 2017, le coefficient de retraite individuel requis est de 11,4.

Le concept de coefficient individuel de pension sera discuté plus en détail ci-dessous.

En l'absence de la deuxième et/ou de la troisième condition, le citoyen perçoit une pension selon :. Elle est versée aux citoyens ayant atteint l'âge de 65 et 60 ans (respectivement hommes et femmes) qui n'ont aucun motif de percevoir une pension d'assurance vieillesse.

Comment est calculée la pension d'assurance vieillesse ?

Depuis 2015, la pension d'assurance est calculée non pas en roubles, comme auparavant, mais en unités conventionnelles, coefficients de pension - points.

Le montant de la pension d'assurance vieillesse est déterminé comme suit :

SPst = IPK x SPK,

où IPK est le coefficient individuel de pension ;

SPK - le coût d'un coefficient de pension à compter du jour à partir duquel la pension d'assurance-vieillesse est attribuée.

Le coefficient individuel de pension est le nombre de points, exprimé en unités relatives et reflétant les droits à pension à la pension d'assurance, constitué à partir de la pension d'assurance, en fonction du montant du salaire, de la durée de la période d'assurance, de l'âge effectif de la retraite et la présence d'un composant.

La méthodologie de détermination du coût d'un coefficient de pension (point) est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie. La valeur d'un point augmente chaque année à partir du 1er février de l'indice de croissance des prix à la consommation de l'année écoulée, dont la taille est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie (c'est-à-dire sur la base de l'inflation réelle). À partir du 1er avril, il est établi par la loi fédérale sur le budget du PFR pour l'année suivante et la période de planification (c'est-à-dire sur la base des revenus du PFR).

Ainsi, à partir du 1er février 2017, le coût du coefficient de pension (point) était de 78 roubles 28 kopecks, et à partir du 1er avril 2017, il a été porté à 78 roubles 58 kopecks.

Sur le versement forfaitaire de la pension d'assurance vieillesse

Le paiement fixe de la pension d'assurance est établi en même temps que la nomination de l'assurance pension de vieillesse et constitue la garantie de l'État du niveau minimum de la prestation de pension liée à la vieillesse, exprimé en roubles.

Le montant du versement forfaitaire à la rente d'assurance est soumis à une indexation annuelle à compter du 1er février sur l'indice de croissance des prix à la consommation de l'année écoulée. Chaque année, à partir du 1er avril, le gouvernement de la RF a le droit de prendre une décision sur son augmentation supplémentaire en tenant compte de la croissance des revenus du fonds de pension de la RF. Par exemple, à partir du 1er février 2017, le montant du versement fixe à la pension d'assurance-vieillesse est de 4 805 roubles 11 kopecks par mois.

Pour un certain nombre de catégories de retraités, une majoration du montant forfaitaire de la pension d'assurance est prévue. Par exemple, les personnes ayant atteint l'âge de 80 ans ou invalides du groupe I sont amenées à la majorer d'un montant égal à 100 pour cent du montant du montant d'un versement forfaitaire à la pension d'assurance établi par la loi. Le montant du paiement pour cette catégorie de citoyens est égal à 9 610 roubles 22 kopecks.

De plus en plus souvent, les citoyens russes se demandent ce qu'est une pension. Il s'agit d'une question importante dont il est recommandé de s'occuper lorsque vous êtes encore jeune. Le système de retraite de la Fédération de Russie est en constante évolution. Au cours des dernières années, de nombreuses théories et systèmes ont été avancés concernant l'octroi de pensions à la population. Certains d'entre eux sont déjà entrés en vigueur, d'autres sont à l'étude. Néanmoins, un point important est la définition des composantes de la pension. De quoi est-ce fait? Ce qui se produit? Quelle est la moyenne due à un citoyen dans tel ou tel cas ? Tout cela sera discuté plus loin.

Les retraites sont...

Conclusions et conclusions

Désormais, il est clair que le montant total de la pension de vieillesse du travail se compose d'un très grand nombre d'éléments. Le système de retraite de la Fédération de Russie a été en constante évolution ces derniers temps. Et par conséquent, tous les régimes proposés pour le calcul des aides de l'État ne sont pertinents qu'aujourd'hui. Il est probable que d'autres options pour la formation des paiements de pension seront bientôt utilisées.

En quoi consiste une pension ? Sur la base de tout ce qui a été dit précédemment, nous pouvons conclure que les éléments suivants ont un impact :

• les revenus du citoyen ;
• ancienneté;
• le monde du travail (dans certains postes, la retraite intervient plus tôt) ;
• l'âge auquel la pension est octroyée ;
• le nombre de points de retraite accumulés;
• la valeur du point de retraite;
• périodes non travaillées comptées dans l'expérience professionnelle;
• la taille des paiements de base.

De quelles parties se compose la pension - chaque citoyen devrait le savoir. Il s'agit d'un versement régulier de l'Etat à son citoyen, sous réserve de l'incapacité partielle ou totale de travail de ce dernier. La sécurité compense les salaires qui ne sont pas disponibles en raison de l'âge, de l'état de santé ou d'autres raisons.

Le programme de retraite en Russie consiste en des mesures légales approuvées par des structures publiques et privées spéciales.

Les prestations de retraite en vertu des lois de la Fédération de Russie comprennent trois types de paiements:

• de base

Représente un montant minimum garanti de séjour. Fourni par l'État à titre d'aide mensuelle à la subsistance.

• cumulatif

Il est constitué des cotisations de l'ancien employeur et des investissements réalisés de son plein gré. Le fonds et le montant des virements sont déterminés directement par le payeur.

• assurance (conjointe et solidaire)

Rémunération du travail. Il est calculé sur la base des indicateurs d'ancienneté, de rémunération perçue, d'âge d'invalidité.

De plus, le montant des pensions est soumis à des coefficients qui changent chaque année. L'indice du montant des majorations dépend du taux d'inflation, de la situation économique du pays et du montant du minimum vital.

Quelles sont les parties de la pension de vieillesse (assurance / travail)

En outre, des indemnités d'invalidité et de vieillesse peuvent s'ajouter à la pension de survie, si elles ont été attribuées du vivant du défunt. En cas d'enfants handicapés et de mineurs ayant perdu un parent isolé, le taux d'indemnisation est majoré.

La pension par capitalisation est constituée sur la base des cotisations que le futur bénéficiaire lui-même ou son employeur verse mensuellement à la Caisse :

1. L'employeur détermine le montant des cotisations d'assurance, en fonction du montant de la rémunération du salarié, et vire les fonds sur le compte individuel de ce dernier.
2. Un citoyen investit volontairement de l'argent dans une pension à venir, reconstitue une contribution à un fonds non public, choisi à sa discrétion.

Dans les deux cas, le taux d'intérêt de l'épargne s'ajoute à l'argent investi, dont la valeur dépend de l'âge du déposant. Vous pouvez combiner des façons d'augmenter le solde de votre compte. Plus la partie de stockage reste longtemps non réclamée, plus sa taille sera grande lors de la réception ultérieure.

La partie financée de la pension est personnifiée et n'est pas susceptible d'être transférée à une personne non autorisée si elle est en possession de la Caisse de pension de l'État. Les exceptions sont les cas d'héritage.

Pension sociale- un paiement en espèces fourni aux citoyens qui n'ont pas une expérience professionnelle minimale pour percevoir une pension du travail, ou. Le but d'une telle subvention est de fournir un soutien matériel aux personnes qui n'ont pas d'autres sources permanentes de nourriture et de résidence.

Les prestations sociales sont versées aux femmes (plus de 60 ans) et aux hommes (plus de 65 ans) si leur expérience professionnelle est inférieure à 5 ans.

De plus, le montant est destiné aux représentants de la retraite générale (55, 60 ans) des régions nordiques peu peuplées, aux personnes handicapées de tout groupe et de tout âge.

Les prestations pour perte de soutien de famille peuvent également être attribuées à la pension sociale, si elles sont destinées aux étudiants à temps plein (jusqu'à 23 ans) ou aux enfants (jusqu'à 18 ans) en raison du décès d'un parent.

Le montant de l'indemnité est fixé par l'Etat. Cela dépend des raisons de l'activité de travail courte ou de son absence. Modifications en fonction des règles d'inflation et d'indexation des pensions.

Les pensions d'essai sont établies conformément aux règlements spéciaux de la Fédération de Russie. Si un employé est licencié de la réserve avec les 2/3 de l'ancienneté requise, il recevra une indemnité d'ancienneté.

En cas d'invalidité, les montants sont facturés en totalité pour chaque type de pension. Si l'ancienneté dépasse celle fixée par la loi, 3% des chiffres prescrits sont ajoutés pour chaque année supplémentaire.

L'argent de la pension des pilotes d'essai comprend 80 % des salaires pour le grade et le poste (85 % pour l'invalidité), ainsi qu'une prime pour le nombre d'années de service. L'allocation n'est pas versée en totalité. Chaque année, la taille de la valeur disponible augmente de plusieurs pour cent.

L'inflation est prise en compte lors de l'indexation de la pension militaire d'un pilote d'essai.

Depuis 2015, la pension est calculée selon une nouvelle formule. Mais autre chose est bien plus important : pour y prétendre, il faut cumuler au moins 30 points de retraite. Cette condition touche tout d'abord les droits des jeunes : ceux qui ont peu d'expérience professionnelle. Considérons plusieurs exemples de calcul d'un coefficient individuel qui vous aideront à comprendre le mécanisme d'action de la nouvelle loi et à planifier consciemment votre avenir.

Nouveau principe de calcul

Pour comprendre quelle est l'essence des changements, voici un bref historique. D'après le tableau ci-dessous, on peut voir qu'auparavant, seules deux conditions étaient requises pour la constitution d'une pension :

• le début de l'âge légal;
• disponibilité de l'expérience en main-d'œuvre (assurance) requise.

Sa taille a été calculée à partir de deux valeurs : l'ancienneté et le salaire. Parallèlement, pour la période 2001-2014, il dépendait directement du montant des primes d'assurance transférées à la CRF. Ils représentaient 14 à 16 % des gains. La formule de calcul de la pension à partir de 2015 contient un nouvel indicateur : IPK- coefficient de retraite individuel

Il représente la somme des points pour chaque année de travail, et reflète en fait une nouvelle condition : pour recevoir un paiement légal, vous devez non seulement développer l'ancienneté requise, mais aussi avec un salaire tel que le montant des cotisations versées n'est pas inférieur au montant fixé par la loi.

Conditions de nomination et calcul de la taille selon différentes lois

La plupart des gens qui espéraient prendre leur retraite dans un avenir proche ont commencé à travailler à l'époque de l'URSS. Pour la durée de validité de chacune des trois lois, sa taille est calculée de différentes manières. À partir de l'expérience acquise avant 2001, du salaire et des primes d'assurance, le montant de la partie assurance de la pension sera déterminé. Ensuite, il sera converti en points. Donnons un exemple.

Exemple 1. Vladimir Ivanovitch a travaillé toute sa vie comme ingénieur avec un revenu moyen. Au 31/12/2014, il percevait la pension moyenne russe : 10 030 roubles. Il consiste en un paiement fixe (le même pour tous) - 3935 roubles. et la partie assurance - 6095 roubles. Combien de points a-t-il ?

IPK = 6095 / 64,10 = 95

Il ressort clairement de l'exemple que pour recevoir une pension moyenne, vous devez avoir environ 100 unités. Si l'IPK de Vladimir Ivanovich était égal à 30, il ne recevrait que 5858 roubles.

Pour ceux qui travaillent encore, la formule de calcul de la pension fonctionne comme suit :

1. Coefficient individuel : IPK = IPK avant 2015 + IPK après 2015 jusqu'en 2015 - nous avons déjà calculé à l'aide d'un exemple ; après 2015 - est calculé comme la somme des indicateurs pour chaque année de travail
2. Le montant de la pension d'assurance : SP = IPK × SPK, où : SPK - la valeur du point le jour du calcul
3. Taille globale : FV + SP, où : FV - paiement fixe (établi par la loi)

Comment les points de retraite sont attribués

La loi fédérale fixe deux valeurs annuellement :

• le montant maximum du salaire pour la déduction des primes d'assurance ;
• la valeur du point de retraite (indexée sur le taux d'inflation).

Le salaire maximum (maximum) pour 2015 est de 711 000 roubles, soit 59 250 roubles. par mois, avec plus - les cotisations ne sont pas prises Le montant des primes d'assurance, calculé à un taux de 16%, sera de: 113 760 roubles. Calculons le nombre d'unités nécessaires que vous pouvez gagner.

Exemple 2. Vladimir Ivanovich continue de travailler et reçoit un salaire mensuel : 25 000 roubles. Les primes d'assurance sont déduites du montant des gains - 16%, soit 48 000 roubles. dans un an. Puis:

IPK 2015 = (48 000 / 113 760) × 10 = 4,22

En tant que retraité actif, il a le droit de recalculer à partir du montant des cotisations transférées pour le travail, mais pas plus de 1,8 unité ne seront prises en compte.

Le nombre de points gagnés en fonction de la taille du salaire

Ainsi, plus le salaire est élevé, plus il y a de points. Le nombre maximum est de 10, correspondant au salaire maximum à partir duquel les cotisations sont transférées. Mais la loi instaure une période transitoire pendant laquelle les conditions requises vont progressivement augmenter. D'après le tableau ci-dessus, il ressort que les droits entièrement acquis ne seront pris en compte qu'après six ans.

Exemples de calcul

Avant de donner quelques exemples, notons que les unités de retraite ne sont pas attribuées uniquement pour le travail. La loi établit plusieurs périodes pour lesquelles les cotisations ne sont pas payées, mais sont remboursées par l'État dans les montants suivants.

À quoi ressemble la formule de calcul d'une pension en 2015 pour les travailleurs embauchés, nous l'avons vu sur l'exemple d'un ingénieur russe ordinaire. Mais il existe d'autres catégories de citoyens, ils sont aussi intéressés à savoir ce qui les attend.

Nouvelle procédure de calcul des retraites à partir de janvier 2015 (intrigue de 1 canal)

Exemple 3. Sergey, jeune cadre supérieur à succès.

Travaille depuis 2010, salaire - 100 000 roubles.Il a 5 ans d'expérience, ses primes d'assurance pour 2010-2014. recalculé en points (10). 20 autres gagneront sur la période 2015-2017 : 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. Mais nous savons déjà que la taille du paiement sera minime. De plus, la loi impose 15 ans, nous travaillons donc plus loin : de 2018 à 2025 : 8,70 + 9,13 + 9,57 + 5 × 10 = 77,4. Total depuis 15 ans - 107,44. Aux prix de la période actuelle, il s'agit à peu près de la même pension moyenne que celle de Vladimir Ivanovitch (95 points).

Exemple 4. Ancien militaire, maintenant - entrepreneur individuel Dmitry.

Jusqu'en 2015 - l'armée, 5 ans de service dans la police. Total : 7 ans d'expérience, soit 7 × 1,8 = 12,6 points. Entrepreneur individuel avec un revenu jusqu'à 300 000 roubles. payer un montant fixe de primes d'assurance - 18 611 roubles. (pour 2015). IPK 2015 = (18611 / 113 760) × 10 = 1,6. Il doit travailler pendant près de 11 ans pour gagner les 17,4 points manquants et la pension minimale.

Le nombre d'unités gagnées dans chaque période sera différent. Après tout, cela dépend à la fois du salaire personnel de l'employé et de la limite de calcul des cotisations, qui change chaque année. De plus, il croît sensiblement plus vite que le revenu. Ainsi, en 2015, il a augmenté de près de 14 % par rapport au précédent, et le salaire moyen pour cette période n'a augmenté que de 9 %. Ainsi, même avec de bons revenus, il ne faut pas compter sur une grosse pension. Par conséquent, vous devez vous occuper d'autres moyens d'accumuler un capital pour la vieillesse.

Très souvent, les gens demandent d'expliquer comment la pension est calculée et en quoi elle consiste.

Conformément à la loi fédérale sur les pensions du travail, la pension se compose de deux éléments : la partie assurance (SC) et la partie cumulée (LP). La partie assurance comprend les primes d'assurance que l'employeur paie pour vous. La partie cumulée est constituée de vos apports personnels. Parallèlement, un programme de cofinancement étatique des retraites est actuellement mis en œuvre. L'essence du programme est que l'État double l'argent que vous avez contribué. Autrement dit, si vous avez déposé le montant minimum de participation au programme - 2 000 roubles, l'État contribuera 2 000 roubles supplémentaires. Au total pour l'année, 4000 roubles seront crédités sur votre compte individuel à la Caisse de pension, en plus des cotisations d'assurance payées par l'employeur. Le montant maximum que l'État peut transférer sur le compte de l'assuré est de 12 000 roubles. Une exception a été faite pour les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite (hommes - 60 ans, femmes - 55 ans), mais qui n'ont pas demandé à la Caisse de pension de calculer une partie de la pension du travail. Pour ces personnes, le cofinancement est multiplié non pas par deux, mais par quatre, mais ne doit pas dépasser 48 000 roubles par an.

Cela n'exclut pas la participation au programme de l'employeur. Il peut également cofinancer votre pension jusqu'à 12 000 roubles par an, qui ne sera pas soumise aux primes d'assurance.

Mais ce ne sont pas tous les avantages de la partie capitalisée de la retraite. Les fonds supplémentaires déposés par vos soins pour la partie financée sont investis en bourse afin d'obtenir des revenus supplémentaires.

Le programme de cofinancement de l'État est valable jusqu'au 1er octobre 2013. Vous pouvez savoir combien d'argent est stocké sur votre compte individuel auprès de la Caisse de retraite à partir des avis annuels envoyés par les employés de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Le calcul de la pension ou en quoi consiste-t-elle ?

Ainsi, la formule par laquelle la partie Assurance est calculée est la suivante : MF = PC / T + B,où

• Milieu de gamme- la partie assurance de la pension de vieillesse du travail ;
• ordinateur- le montant du capital de prévoyance estimé de l'assuré
• T- le nombre de mois de la période prévue de paiement de la pension de vieillesse (soit 19 ans ou 228 mois) ;
• B- montant de base fixe de la part d'assurance de la pension de vieillesse.

Le montant du capital de prévoyance estimé ( ordinateur) est déterminé par la formule : CP = CP1 + SV + CP2, où

• PC1- une partie du capital de pension estimé de l'assuré, calculé en évaluant les droits à pension avant le 1er janvier 2002 ;
• SV- le montant de la valorisation ;
• PC2- le montant des primes d'assurance et autres recettes au Fonds de pension de la Fédération de Russie pour l'assuré à compter du 1er janvier 2002.

Formule par laquelle il est calculé PC1 Suivant: PC1 = (RP - 450 roubles) x T, où

• PR- le montant estimé de la pension du travail, déterminé pour les assurés conformément au présent article ;
• 450 roubles- le montant de la partie de base de la pension de vieillesse du travail, qui a été établi par la législation de la Fédération de Russie à compter du 1er janvier 2002;
• T- la durée prévue de versement de la pension de vieillesse (soit 19 ans ou 228 mois).

Le législateur a établi que le montant estimé de la pension du travail (RP) lors de l'évaluation des droits à pension, il peut être déterminé de deux manières: Option 1: RP = SK x ZR / ZP x SZP, où

• PR
• SC- le coefficient d'ancienneté, qui pour les assurés ayant une expérience dans l'assurance et (ou) l'ancienneté dans les types de travail pertinents requis pour l'ouverture anticipée d'une pension de vieillesse, est de 0,55 avec une ancienneté totale de service égale à la durée de la période d'assurance, et augmente de 0,01 pour chaque année complète d'ancienneté totale au-delà de la durée de cette ancienneté, mais pas plus de 0,20 ;
• ZR- le salaire mensuel moyen de l'assuré pour 2000-2001 selon les données de la comptabilité individuelle (personnifiée) dans le système d'assurance pension obligatoire ou pour 60 mois de travail consécutifs sur la base des documents délivrés par les employeurs concernés ou autorités étatiques (municipales).
• Un salaire- le salaire mensuel moyen en Fédération de Russie pour la même période ;
• SZP- le salaire mensuel moyen en Fédération de Russie pour la période du 1er juillet au 30 septembre 2001 pour le calcul et l'augmentation du montant des pensions de l'État, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie (1 671 roubles 00 kopecks). Le rapport du salaire mensuel moyen de l'assuré au salaire mensuel moyen en Fédération de Russie (ЗР / ЗП) pris en compte dans le montant pas plus de 1,2.

Option 2: RP = ZR x SK, où:

• PR- le montant estimé de la pension de retraite ;
• ZR- le salaire mensuel moyen de l'assuré pour 2000-2001 selon les données de la comptabilité individuelle (personnifiée) dans le système d'assurance pension obligatoire ou pour 60 mois de travail consécutifs sur la base des documents délivrés par les employeurs concernés ou autorités étatiques (municipales). Le salaire mensuel moyen de l'assuré n'est pas confirmé par témoignage ;
• SC- coefficient d'ancienneté, qui pour les assurés : réalisé pédagogique, curatif et Créatif activité - est 0,55 lorsque l'ancienneté dans les types d'emplois concernés est égale à l'ancienneté dans les types d'emplois concernés requis pour l'ouverture anticipée d'une pension de vieillesse, et augmente de 0,01 pour chaque année complète d'expérience dans les types de travail pertinents au-delà de la durée de cette expérience, mais pas plus de 0,20 au total.
• Le montant estimé de la pension du travail, déterminé par Option 2, sous certaines conditions, ne peut pas dépasser le montant égal à 555 roubles 96 kopecks. Pour chaque année complète au-delà de 25 ans pour les hommes et de 20 ans pour les femmes, et pour les personnes ayant une expérience professionnelle dans les types de travail pertinents et une expérience dans l'assurance requise pour le versement anticipé d'une pension de vieillesse, la durée de l'assurance expérience requise pour la nomination anticipée d'une pension de vieillesse du travail, les montants indiqués sont augmentés de 1 pour cent, mais pas plus de 20 pour cent. Le montant estimé de la pension du travail, compte tenu des allocations, des augmentations et des indemnités, ne peut être inférieur à 660 roubles.

Ces formules sont valables sous réserve des conditions établies dans la loi fédérale "Sur les pensions du travail", donc, si vous doutez que votre pension a été calculée correctement, il est préférable de contacter un spécialiste qualifié.