बाधित अनुभव कितने दिन। बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि कितनी है

प्रत्येक व्यक्ति के लिए, कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण घटक है। यह कई मापदंडों को प्रभावित करता है। इसलिए, यह अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है कि वरिष्ठता क्या है, और यह किसी व्यक्ति के जीवन को कैसे प्रभावित करती है?

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कार्य अनुभव क्या है?

अवधारणा के तहत " ज्येष्ठता» का अर्थ है किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि। यह वह संकेतक है जो पेंशन प्रावधान और विकलांगता लाभ का अधिकार प्राप्त करने के लिए मुख्य संकेतक है। कर्मचारी का कार्य रिकॉर्ड कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि के रूप में कार्य करता है। ऐसे मामले हैं जब इस दस्तावेज़ के मालिक ने प्राथमिक गतिविधि के बारे में जानकारी खो दी है, जिस स्थिति में आप पेंशन की गणना कर सकते हैं।

कई प्रकार के कार्य अनुभव हैं:

1. सेवा की कुल लंबाई में कर्मचारी के सभी वर्षों के कार्य शामिल हैं। इस मामले में, इसमें सैन्य सेवा, विकलांगता, मातृत्व अवकाश, विकलांग व्यक्ति की देखभाल और बेरोजगारी जैसी अवधि भी शामिल है। बाद वाला संकेतक तभी मायने रखता है जब व्यक्ति सामाजिक सेवाओं से नकद लाभ प्राप्त करता है।
2. निरंतर कार्य अनुभव में एक उद्यम में निरंतर कार्य की कुल अवधि शामिल है।
3. प्रासंगिक पदों पर बैठे लोगों के लिए विशेष वरिष्ठता का इरादा है।

सभी को पता होना चाहिए कि कार्यपुस्तिका एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो कार्य अनुभव की पुष्टि करता है। इसके भरने की शुद्धता की सावधानीपूर्वक निगरानी करना आवश्यक है और इसे खोना नहीं है। यदि जानकारी सत्य नहीं है, तो आपको नियोक्ता से डेटा में परिवर्तन का अनुरोध करने की आवश्यकता है।

इसके रुकावट को क्या प्रभावित करता है?

वर्तमान में, प्रत्येक व्यक्ति एक उद्यम में लंबे समय तक निर्बाध रूप से काम नहीं कर सकता है। हमेशा ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी गतिविधि बंद कर देनी चाहिए। वरिष्ठता के व्यवधान को प्रभावित करने वाले कई मानदंड हैं:

1. बर्खास्तगी।यदि कोई व्यक्ति स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देता है या अपना व्यवसाय बदलने का फैसला करता है, तो उसका कार्य अनुभव बाधित होता है। हालांकि, इस नियम में कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमी और संगठन का परिसमापन शामिल नहीं है। तीन सप्ताह के भीतर नई नौकरी नहीं मिलने पर सेवाकाल बाधित हो जाता है।
2. अस्पताल।हम उन बीमार-सूचियों के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें उनका भुगतान सामाजिक बीमा या संविधान के कार्यों के अनुरूप नहीं है।
3. एक कर्मचारी का रोजगार के आधिकारिक स्थान से एक अनौपचारिक संगठन (निजी फर्म) में प्रस्थान।इस मामले में, आमतौर पर यह स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारी ने स्वेच्छा से उद्यम छोड़ दिया और उसकी वरिष्ठता बाधित हो गई।

कर्मचारी की गतिविधि में बदलाव से जुड़े प्रत्येक परिवर्तन को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि गतिविधियों को लगातार बाधित किया जाता है, तो यह घटना पेंशन लाभों की मात्रा को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

इसे निरंतर कैसे बनाया जाए?

काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान लाभ की राशि सेवा की निरंतर लंबाई पर निर्भर करती है। आप चाहें तो इसे सेव कर सकते हैं, इसके लिए आपको निम्नलिखित बातें याद रखनी होंगी।

अनुभव निरंतर हो जाता है यदि:

• एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति के बाद स्वेच्छा से काम पर गया।
• एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी लाभ मिलता है। ऐसे में वरिष्ठता की रुकावट को रोकने के लिए नई नौकरी की तलाश में श्रम विनिमय पर लाइन में खड़ा होना आवश्यक है।
• बर्खास्तगी के दिन से तीन सप्ताह से भी कम समय बीत चुका है। एक संगठन को छोड़ने से पहले, एक व्यक्ति को एक नई नौकरी खोजने की जरूरत है।

इसे दो महीने तक का निरंतर अनुभव बनाए रखने की अनुमति है यदि:

• बर्खास्तगी के बाद एक व्यक्ति अपनी मर्जी से काम पर जाता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी को दूसरे क्षेत्र में जाने के कारण पत्नी को संगठन बदलने के लिए मजबूर किया गया था।
• नागरिक उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गया।
• एक व्यक्ति ने सुदूर उत्तर या विदेश में स्थित उद्यम में अपनी नौकरी छोड़ दी।

इसे तीन महीने तक का निरंतर अनुभव बनाए रखने की अनुमति है यदि:

• संगठन की कमी या परिसमापन के कारण नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया था।
• स्थिति के साथ असंगतता के कारण कर्मचारी को निकाल दिया गया था।

यदि किसी कारण से नियोक्ता कार्य अनुभव की निरंतरता को बनाए नहीं रखता है, तो उसके कार्यों को अदालत में अपील की जा सकती है।

कानूनी आधार और उनके परिवर्तन

अप्रैल 1973 से 2006 के अंत तक, देश में वरिष्ठता की गणना पर एक कानून था। उनकी शर्त के अनुसार, अगर किसी नागरिक को उनकी बर्खास्तगी के एक महीने से भी कम समय में नौकरी मिल जाती है, तो उन्हें निरंतर माना जाता था। 2007 से, यह कानून बदल गया है, ब्रेक की अवधि अब तीन सप्ताह है।

2007 के बाद से, अस्थायी बेरोजगारी लाभ भी बदल गया है। आज यह है:

1. 8 साल के अनुभव के साथ 100 प्रतिशत वेतन का भुगतान।
2. 5 से 8 वर्ष के अनुभव के साथ 80 प्रतिशत मजदूरी का भुगतान।
3. 5 वर्ष तक के अनुभव के साथ 60 प्रतिशत वेतन का भुगतान।

1 जनवरी 2007 से, विकलांगता लाभों की गणना में परिवर्तन किए गए हैं। अब, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें सभी अवधियों की राशि शामिल होती है।

निरंतर कार्य अनुभव को क्या प्रभावित करता है?

निरंतर कार्य अनुभव- यह एक स्थान पर या कई संगठनों में कर्मचारी की अवधि है, यदि ब्रेक स्थापित अवधि से अधिक नहीं है। इस सूचक के आधार पर विकलांगता की अवधि के दौरान लाभ की राशि की गणना की जाती है, यह वेतन का 60, 80 या 100 प्रतिशत हो सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव प्रभावित करता है:

1. वृद्धावस्था पेंशन का आकार;
2. विकलांगता पेंशन का आकार;
3. उत्तरजीवी की पेंशन का आकार;

प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने निरंतर कार्य अनुभव की गणना कर सकता है, इसके लिए आपको चाहिए:

• आवश्यक चीजें तैयार करें: कैलकुलेटर, कलम, कागज, कंप्यूटर और कार्यपुस्तिका।
• निरंतर अनुभव की गणना करने के लिए, आपको 1C कार्यक्रम "वेतन और कार्मिक" खोजने की आवश्यकता है। यदि वांछित है, तो आप कैलकुलेटर का उपयोग करके इस प्रक्रिया को स्वयं कर सकते हैं।
• कार्यक्रम के लिए आपको प्रवेश और काम से बर्खास्तगी की सभी तिथियों को दर्ज करना होगा। उसके बाद, आपको "गणना" बटन पर क्लिक करना होगा और परिणामों की प्रतीक्षा करनी होगी।
• स्व-गणना करते समय, सबसे पहले, श्रम गतिविधि की मात्रा की गणना करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीख को घटाना होगा। अगला, आपको उन परिणामों को जोड़ना चाहिए जिनके बीच का अंतराल तीन सप्ताह से अधिक था।

यदि कर्मचारी को वर्ष में दो बार से अधिक निकाल दिया गया था, तो आपको परिणाम नहीं पढ़ना चाहिए। आपको उन अपवादों पर भी ध्यान देना चाहिए जिनमें सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है।

क्या शामिल नहीं है, लेकिन अनुभव को बाधित नहीं करता है

ऐसी कुछ स्थितियां हैं जिनमें वरिष्ठता बाधित नहीं होती है:

1. माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा प्राप्त करने के दौरान अनुभव बाधित नहीं होता है। यह स्नातकोत्तर और रेजीडेंसी अध्ययनों पर भी लागू होता है। हालांकि, काम से बर्खास्तगी और किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के बीच का अंतराल स्थापित समय सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।
2. यदि कोई व्यक्ति लंबे समय से विदेश में है, वहां काम करने के लिए कौशल प्राप्त कर रहा है, ऐसे में उसके काम से मुक्त होने का समय दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।
3. यदि कोई व्यक्ति मौसमी उद्यम में काम करता है तो कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है। उदाहरण के लिए, इसकी गतिविधियाँ कृषि या जहाज निर्माण उद्योगों से संबंधित हैं। इस मामले में, उसे पूरी तरह से एक सीज़न में काम करने की ज़रूरत है, और फिर अगली अवधि में काम पर लौटने पर एक समझौता करना होगा।
4. अपवाद तब होता है जब कोई नागरिक सुधारात्मक श्रम में समय दे रहा हो, हालांकि, हम उसके काम के स्थान पर स्वतंत्रता से वंचित होने की बात नहीं कर रहे हैं।
5. यदि कर्मचारी को एक पद से बर्खास्तगी और दूसरे में प्रवेश के बीच अक्षम घोषित किया जाता है, तो यह अवधि बढ़ा दी जाती है। इस मामले में, व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
6. दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होने पर भी अवधि बढ़ाई जाती है।

सेवा की लंबाई नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है। प्रत्येक क्रिया को कार्यपुस्तिका में लिखा जाना चाहिए।

इस तरह के मुद्दे को जिम्मेदारी के साथ वरिष्ठता के रूप में लेना आवश्यक है। यह वह संकेतक है जिसका उपयोग पेंशन के लिए आवेदन करते समय किया जाएगा। एक सभ्य वृद्धावस्था सुनिश्चित करने के लिए, वरिष्ठता की निरंतरता का पालन करना आवश्यक है।

निरंतर अनुभव एक परिभाषा है जो सीधे कर्मचारियों की स्थायी आधिकारिक गतिविधियों की गणना से संबंधित है। जब नागरिकों ने आधिकारिक तौर पर काम किया, और नियोक्ता की पारियों के बीच का समय अंतराल रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमत सीमा के भीतर है।

2018 में सेवा की लंबाई आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है, जैसा कि पहले था: इसे रखने में सक्षम होने के लिए, रोजगार समझौते की समाप्ति और एक नए नियोक्ता के साथ बाद के निष्कर्ष के क्षण से 1 महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए।

बेरोजगारी के लिए पंजीकरण कराने पर नागरिक अक्सर बीमार पड़ जाते हैं। इस वजह से, रोजगार और बर्खास्तगी के बीच का समय काफी बढ़ जाता है।

ऐसे मामले में, अवधि गायब नहीं होगी, क्योंकि रोग महत्वपूर्ण कारणों में से एक है और यह काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ उपचार की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है।

निरंतरता समयरेखा

ऐसी स्थितियां हैं जिनके कारण रोजगार की समाप्ति की अवधि बाधित नहीं होगी, क्योंकि जबरन डाउनटाइम के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• कंपनी का दिवालियापन या कर्मचारियों की संख्या में कमी (इस मामले में कर्मचारी पर कुछ भी निर्भर नहीं है और अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अनुबंध रद्द कर दिया गया है);
• सिविल सेवकों या सैन्य सेवा में व्यक्तियों को उनकी गतिविधि की प्रकृति के अनुसार दूसरे शहर में स्थानांतरित करना;
• उच्च बेरोजगारी दर वाले समुदायों में नौकरी का नुकसान;
• चिकित्सा त्रुटियों के कारण गलत बर्खास्तगी;
• एक निश्चित शुल्क के लिए काम की सार्वजनिक किस्में;
• एक बरी होने के कारण आगे की वसूली के साथ जेल में होना।

बर्खास्तगी पर अनुभव की निरंतरता सीधे संबंध तोड़ने के विकल्प पर निर्भर करती है:

• पार्टियों के आपसी समझौते से, अवधि 3 सप्ताह है;
• उत्पादन के कारण संख्या को कम करने की आवश्यकता है - कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन के मामले में 3 महीने;
• आपसी या व्यक्तिगत समझौते से - 1 महीना।

2018 में, कुछ नागरिकों के लिए श्रम समझौते को जबरन रद्द करने की स्थितियों के लिए अन्य अवधियाँ हैं:

• अनुबंध सेवा में - 12 महीने की अवधि;
• सैन्य कर्मियों के लिए 25 साल की सेवा की लंबाई की उपस्थिति में - लगातार;
• सिविल सेवक - छह महीने।

चिकित्सकों के लिए अनुभव की निरंतरता की गणना उसी तरह की जाती है जैसे बीमा। इसमें केवल वह अवधि शामिल है जब सभी निर्धारित योगदानों के भुगतान का तथ्य था।

बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

• कर्मचारी अनुबंध;
• पेरोल दस्तावेज;
• नियोक्ता से प्रमाण पत्र।

कुछ स्थितियों में, अभिलेखीय कंपनियों के बयान भी शामिल हो सकते हैं। मुख्य कार्य के अलावा, जो अंशकालिक था, उसे भी ध्यान में रखा जाता है, और गणना दिनों में की जाती थी।

नाबालिग बच्चों की उपस्थिति में एक महिला के अनुभव में अंशकालिक काम की अवधि शामिल है।

रूसी संघ के कानून में संशोधन के कारण, लेखा विभाग को इस समय से पहले और बाद में पुनर्गणना करनी होगी। यदि कोई कमी है, तो पुराने नियम लागू होते हैं, अन्यथा केवल काम की स्थायी अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

आपको उन बारीकियों पर ध्यान देने की ज़रूरत है जो आपको अनुभव को बाधित करने की अनुमति नहीं देगी:

• यदि नई नौकरी पाने के लिए रोजगार समझौते को तोड़ना आवश्यक है, तो प्रारंभिक छुट्टी जारी करने की सिफारिश की जाती है (बेहतर है कि इसे तुरंत न छोड़ें)। इसलिए नागरिकों को अधिकार है कि वे अपने दायित्वों को अगले दिन से नए स्थान पर पूरा करना शुरू करें और अपने अनुभव को रोकें नहीं। जब प्रति वर्ष 1 से अधिक बार बर्खास्त किया जाता है, तो अवधि स्वचालित रूप से रुक-रुक कर मानी जाती है;
• यदि 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन काम पर जाने की इच्छा है, तो लाभ प्राप्त करने के लिए पति इसे प्राप्त कर सकता है। गर्भवती महिला के लिए रोजगार अनुबंध के अंत में, नियोक्ता मातृत्व अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है, क्योंकि बर्खास्तगी केवल कंपनी के परिसमापन पर ही संभव है;
• डिक्री के दौरान एक उद्यम के दिवालिया होने के मामले में, यदि महिला बेरोजगारी के लिए पंजीकृत थी तो 3 साल की अवधि शामिल है। एक्सचेंज ने कोई नया कार्य प्रदान नहीं किया, अन्यथा यह बाधित हो सकता है। रोजगार में ब्रेक के तुरंत बाद आपको इस पर उठने की जरूरत है;
• नया नियोक्ता आधिकारिक तौर पर 30-दिन की अवधि में नियोजित करने के लिए बाध्य है, क्योंकि इस समय अनुभव को निरंतर माना जाता है।

2018 में सरलीकृत गणना प्रक्रिया के बावजूद, कुछ क्षेत्र ऐसे हैं जहां इसे पुराने नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

अक्सर, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित नहीं होती है, लेकिन इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• सैन्य कर्मियों के परिवार के एक सदस्य को घरेलू या विदेशी विश्वविद्यालयों में अध्ययन के लिए भेजना - यदि स्नातक से रोजगार तक की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है;
• मौसमी प्रकार के काम में एक ब्रेक, अगर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और कर्मचारी ने पिछले साल काम किया और इस साल वापस आ गया।

इन स्थितियों में, निरंतर अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता कब बाधित होती है?

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद लगातार सेवा 30 दिन है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि

रूसी संघ के कानून के अनुसार, अवधि 3 सप्ताह है - आपसी सहमति के मामले में।

इस तथ्य के कारण कि हाल के वर्षों में श्रम गतिविधि पर नियमों में कई संशोधन किए गए हैं, वरिष्ठता जैसी परिभाषाओं में भी बदलाव आया है। आइए अधिक विस्तार से जांच करें कि निरंतर कार्य अनुभव का क्या अर्थ है।

निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा

किस अनुभव को निरंतर कहा जाता है?

निरंतर कार्य अनुभव एक उद्यम में एक नागरिक का श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि है।

अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करना आवश्यक होने पर ही कार्यकर्ता की निरंतर गतिविधि के समय को ध्यान में रखा जाता है।

जब इस तरह के लाभों की गणना की जाती है, तो निरंतर गतिविधि की अवधि अवधि द्वारा निर्धारित की जाती हैकिसी विशेष संगठन में किसी व्यक्ति का कार्य।

कुछ स्थितियों में, इस अवधि के दौरान और पिछले श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि के दौरान अर्जित करना संभव है।

गोइंग कंसर्न के लिए नियामक ढांचा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निरंतर गतिविधियों में शामिल हैं:

• श्रम अवधिएक कर्मचारी या कर्मचारी के रूप में;
• गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामले में जबरन अनुपस्थिति(जब बहाली का पालन किया गया);
• पढ़ाई के दौरान काम या सशुल्क अभ्यासएक विश्वविद्यालय या एक विशेष संस्थान में;
• सेवारूसी संघ के सशस्त्र बलों में;
• उन्नत पाठ्यक्रम लेनायोग्यता।

स्थानांतरण के कारण एक नौकरी को दूसरी नौकरी में बदलने की स्थिति मेंइसे चलने के लिए आवश्यक समय के लिए कार्य में विराम को बढ़ाने की अनुमति है।

ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक अस्थायी रूप से खो गया होनिर्दिष्ट अवधि में काम करने की क्षमता, स्वीकार्य अवधि को दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है, कितने लोग काम करने में असमर्थ थे।

किसी अन्य स्थान पर जाने पर किसी कर्मचारी के लिए सेवा की निरंतरता बनाए रखने की अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं है। कानून द्वारा निर्धारित स्थितियों में ब्रेक बढ़ाया जाएगा।

सेवा की अवधि निर्बाध रहती है, भले ही पिछले और नए काम के बीच का अंतर कितने समय तक चले, अगर यह इस तथ्य के कारण था कि पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरित कर दिया गया था।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सेवा की अवधि को बचाया नहीं जा सकता है यदि पिछले कर्मचारी को ऐसे लेखों के तहत बर्खास्त कर दिया गया था:

• नियमित रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहाउसके लिए गंभीर कारणों के बिना और अनुशासनात्मक आदेश में दंड था;
• नागरिक ने एक बार अपने श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन किया(अनुपस्थिति के तथ्य की उपस्थिति, मादक, मादक और अन्य प्रकार के नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होना, एक गैर-प्रकटीकरण समझौते का उल्लंघन, चोरी और गबन);
• कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन कियाजिसके कारण गंभीर परिणाम या उनके शुरू होने का वास्तविक खतरा उत्पन्न हुआ।

कार्य अनुभव को कब निरंतर माना जाता है?

सेवा की अवधि निर्बाध बनी रहती है - ऐसे मामलों के लिए काम में विराम का समय 3 महीने से अधिक नहीं है:

• संगठनों से बर्खास्त नागरिकउनके बंद होने या कर्मचारियों की कमी के मामले में;
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद, जिसके कारण व्यक्ति को पिछले काम के स्थान से या विकलांगता के कारण उसी स्थान पर श्रम गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में बर्खास्त कर दिया गया था;

ऐसी स्थितियों में, काम करने की क्षमता बहाल होने के क्षण से 3 महीने की अवधि की गणना की जाती है।

• जब एक नागरिक को उसकी नौकरी के लिए अनुपयुक्त के रूप में खारिज कर दिया गया थापद;
• यदि प्राथमिक कक्षा में पढ़ाने वाला शिक्षक, 4 कक्षाओं को व्यवस्थित शिक्षण के रूप में या छात्रों की अस्थायी कमी की स्थिति में स्थानांतरित करने के अवसर पर अपने कर्तव्यों से मुक्त;
• जब एक गर्भवती महिला या मां के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता हैजिनके 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे हैं।

जब तक बच्चा इस उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक नए कार्यस्थल के लिए आवेदन करने का अनुभव निर्बाध बना रहता है।

ब्रेक की अवधि के बावजूद, निम्नलिखित परिस्थितियों में अनुभव निरंतर रहेगा:

• एक कर्मचारी के सेवानिवृत्ति के कारण जाने के बादया उम्र और अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी पर।

यह उन व्यक्तियों पर भी लागू होगा जो अन्य परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, सेवा के आधार पर) के कारण पेंशन प्राप्त करते हैं, यदि वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

• जब एक कर्मचारी को स्वेच्छा से निकाल दिया गया थाएक गंभीर कारण से या कंपनी के काम को बंद करने या अतिरेक के मामलों में इसकी अनुपस्थिति में;
• दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण और जबरन स्थानांतरण के कारण(सैन्य कर्मियों और राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों के साथ-साथ उनके परिवारों के सदस्यों पर लागू होता है);
• क्षेत्र में रहने वाले व्यक्तियों की बर्खास्तगी परजहां दूसरी नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है;
• जब एक नागरिक को अनुचित आरोप के कारण निकाल दिया गया थाया मेडिकल बोर्ड के गलत निष्कर्ष पर काम से निलंबित कर दिया गया और बाद में बहाल कर दिया गया;
• यदि कार्य में विराम सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी से संबंधित थाभुगतान के आधार पर;
• ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक को हिरासत में लिया गया थाऔर बाद में बरी कर दिया और अपने पूर्व पद पर बहाल कर दिया।

यदि किसी व्यक्ति को सूचीबद्ध घटनाओं में से किसी एक में कठिनाई होती है, तो कानून अनुभव को बाधित किए बिना इन मुद्दों को हल करने के लिए समय प्रदान करता है।

कितने दिन निरंतर सेवा मानी जाती है?

बर्खास्तगी और नई नौकरी में प्रवेश के बीच की अवधि के साथ सेवा की लंबाई को निरंतर बनाए रखा जाता है 1 महीने से अधिक नहीं।

इस नियम के अपवाद हैं:

• पति-पत्नी में से किसी एक का काम पर स्थानांतरणदूसरे इलाके में;
• उपलब्धि देखभालसेवानिवृत्ति की उम्र।

अनुभव निर्बाध रह सकता हैऐसी स्थितियों में 2 महीने से कम के अंतराल के साथ:

• अनुबंध की समाप्ति से पहले जाने पर एक नागरिक जिसने सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम किया है;
• किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी पर, विदेश में संचालन.

काम में तीन महीने के अंतराल के साथ सेवा की अवधि को निर्बाध कैसे रखा जाए?

आप कानून द्वारा स्थापित स्थितियों में सेवा की अवधि को निर्बाध रूप से छोड़ सकते हैं।

अनुभव निरंतर होता है जब:

• एक नागरिक उच्च या माध्यमिक शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहा है, स्नातकोत्तर या निवास।

शर्त यह है कि किसी शैक्षणिक संस्थान में बर्खास्तगी और प्रवेश के बीच की अवधि कानून द्वारा स्थापित समय से अधिक नहीं है।

• जब कोई नागरिक कर्मचारी के परिवार का सदस्य होराज्य के बाहर विभिन्न संरचनाओं में काम करने के लिए भेजा जाता है, इस घटना में कि वापसी से काम पर प्रवेश करने का समय अंतराल 60 दिनों से अधिक नहीं है;
• मौसमी श्रमिकों के लिए जिन्होंने एक सीज़न में काम किया हैजिन्होंने अगले सीज़न में काम के लिए एक अनुबंध समाप्त कर लिया है और सहमत समय के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है;

उन उद्योगों पर लागू होता है जहां मौसमी काम के समय को संक्षेप में प्रस्तुत करने की अनुमति है।

• स्थिति में औषधालयों में इलाज का समयजब उपचार की समाप्ति और स्थिति के लिए पंजीकरण के बीच की अवधि 30 दिनों से अधिक न हो;
• काम के स्थान पर सुधारक श्रम की सेवा(केवल बशर्ते कि नागरिक स्वतंत्रता से वंचित न हो)।

1सी में निरंतर अनुभव की गणना कैसे करें?

निर्बाध कार्य की अवधि की गणना 1C "वेतन और कार्मिक" कार्यक्रम का उपयोग करके या स्वतंत्र रूप से की जा सकती है।

गणना के लिए, कार्यक्रम का उपयोग करते हुए, आवश्यक कॉलम में काम पर रखने, बर्खास्तगी और नए रोजगार पर डेटा दर्ज किया जाता है। फिर आपको "गणना" बटन पर क्लिक करना चाहिए।

गणना करना संभव है अपने आप।

गणना का सिद्धांत इस प्रकार है:

1. कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना करने के लिए,प्रत्येक बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीखें घटा दी जाती हैं। यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच का अंतराल 3 सप्ताह से अधिक नहीं है, तो प्राप्त परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। 3 सप्ताह से अधिक के ब्रेक को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2. यदि कोई नागरिक एक वर्ष के भीतर नौकरी छोड़ देता है 2या अधिक बार, तो यह वर्ष निर्बाध सेवा पर लागू नहीं होता है।
3. 1 महीने के कर्मचारी के लिए ब्रेक अप बढ़ाने का अधिकार हैजिन्हें गंभीर कारणों से अपने पूर्व कार्यस्थल को छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था (इस तथ्य की दस्तावेजी पुष्टि के अधीन)।
4. सुदूर उत्तर या इसी तरह के क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए,बर्खास्तगी के 2 महीने बाद ब्रेक होता है, और वह अवधि अबाधित रहती है।
5. परिसमापन या पुनर्गठन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए काम में ब्रेक की अवधिउद्यम 3 महीने है। यही बात उन लोगों पर भी लागू होती है जो स्वास्थ्य कारणों से या विकलांगता के कारण चले गए। यह अनुभव भी निरंतर माना जाएगा।
6. महिलाओं के लिए निर्बाध गतिविधियां मानी जाएंगी,जिन्हें 16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण काम बंद करने के लिए मजबूर किया गया था या उन माताओं के लिए जिनके बच्चे 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए दस्तावेज

सेवा की लंबाई की गणना कई दस्तावेजों में निर्दिष्ट जानकारी के अनुसार की जाती है जो किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के तथ्य की पुष्टि करती है और सभी आवश्यकताओं के अनुपालन में तैयार की जाती है।

नागरिक प्रस्तुत करना होगा:

• मूल श्रमपुस्तकें;
• सैन्य आईडी(यदि कोई);
• मूल अनुबंधभर्ती के बारे में;
• संगठन से प्रमाण पत्रजहां श्रम गतिविधि की गई थी;
• भुगतान पर्चीश्रम;
• कुछ स्थितियों में आवश्यकता होगीअभिलेखागार से संदर्भ।

निरंतर कार्य की अवधि की गणना मुख्य स्थिति और अंशकालिक कार्य दोनों को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

गणना कैलेंडर दिनों के अनुसार की जाती है।

यदि छोटे बच्चों वाली महिला पारिवारिक कारणों से अंशकालिक रूप से काम करती है, तो इस अवधि को भी सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।

विवादित स्थितियों में, जब यह समझना संभव नहीं है कि क्या चूक काम में बाधा डालने के अच्छे कारण थे, संबंधित अधिकारियों से स्पष्टीकरण प्राप्त किया जा सकता है।

कानून में निरंतर कार्य अनुभव निर्धारित किया गया है, जो 2007 में अपनी कानूनी शक्ति खो देता है। यह इस वर्ष तक था कि सेवा की अवधि बाधित नहीं हुई थी, दूसरी जगह रोजगार की अवधि 21 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए थी। यदि इन समय सीमा का पालन नहीं किया जाता है, तो यह बाधित होता है। हालांकि, 2007 के बाद से, फेडरल कोर्ट ने कुछ आवश्यकताओं और शर्तों को बदल दिया है।

बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की शर्तें

इसे 2007 की शुरुआत में अपनाया गया था। मुख्य प्रावधानों के अनुसार, अब बीमार वेतन की गणना करना बहुत आसान हो गया है। इस कानून के लागू होने से पहले, बीमारी की छुट्टी का वेतन आम तौर पर पूरी तरह से निर्बाध गतिविधि की अवधि पर निर्भर था। यदि आप एक अच्छी बीमारी की छुट्टी या पेंशन चाहते थे, तो अनुभव बाधित नहीं होना चाहिए था।

यदि रूस के निवासी की अपनी पुस्तक में एक प्रविष्टि है, जिसके अनुसार बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक समय तक जारी रहती है, तो औसत दैनिक वेतन के एक सौ प्रतिशत में बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। यदि श्रम गतिविधि 5-8 वर्ष की सीमा में है, तो बीमारी की छुट्टी के लिए औसत वेतन का 80 प्रतिशत काटा जाता है। अगर आपने 5-8 साल काम किया है तो 60 फीसदी। 12 महीने तक - आपके क्षेत्र या जिले में स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर जहां आप पंजीकृत हैं और काम करना जारी रखते हैं।

बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों में वरिष्ठता बाधित नहीं होती है?

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं, जब बाद में रोजगार के साथ एक संगठन से बर्खास्तगी के बाद, गतिविधियों को बाधित नहीं किया जाता है, क्योंकि निम्नलिखित कारण हैं:

• कर्मचारियों की कमी की गई है या कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है। यहां कर्मचारी से किसी भागीदारी की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, कर्मचारी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है;
• वर्तमान व्यावसायिक गतिविधि के संबंध में राज्य ड्यूमा या सेना के कर्तव्यों को दूसरे शहर में स्थानांतरित करना आवश्यक है;
• पेंशन के उपार्जन और एक नई नौकरी में प्रवेश करने से कुछ साल पहले;
• कर्मचारी सार्वजनिक कार्यों में शामिल थे, जो भुगतान के अधीन हैं;
• कर्मचारी को अनुचित कारणों से हिरासत में लिया गया था। एक बरी जारी किया गया था, साथ ही साथ उनके पूर्व पद पर बहाल किया गया था। इस मामले में, अनुभव बंद नहीं होता है।

3 सप्ताह के लिए, गतिविधियों को बाधित न करने की अनुमति दी जाती है यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से चला गया या इसका कोई अच्छा कारण था। 3 महीने प्रदान किए जाते हैं यदि कंपनी ने कर्मचारियों को कम कर दिया है, तरल या पुनर्गठित किया है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को नई नौकरी खोजने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता को कैसे बाधित न करें?

उन शर्तों के अलावा जो किसी कर्मचारी के अपने दम पर नौकरी छोड़ने के बाद निरंतर रोजगार का निर्धारण करना संभव बनाती हैं, 2018 में उन लोगों के लिए अन्य शर्तें हैं जिन्हें विभिन्न स्थितियों में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है:

• सैन्य कर्मी जिन्हें अनुबंध के तहत बुलाया जाता है। अवधि - 1 वर्ष;
• सैन्य कर्मी जिनकी सेवा 25 वर्षों से अधिक समय तक चलती है, साथ ही साथ दिग्गज - कोई समय सीमा नहीं है;
• राज्य ड्यूमा और सरकारी कर्मचारियों के कर्तव्य - छह महीने।

चिकित्सा अनुभव की गणना बीमा के साथ सादृश्य द्वारा की जाती है। अर्थात्, इसमें केवल वे समय-सीमाएँ शामिल हैं जब बीमा निधि में धनराशि जमा की गई थी। कभी-कभी वर्तमान गतिविधियों के संरक्षण को उन नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है जो उद्यम में संपन्न हुए हैं। हालांकि, ऐसे दस्तावेज, एक नियम के रूप में, पुराने आम तौर पर स्वीकृत कागजात के आधार पर संपन्न होते हैं। लेकिन वे पहले ही अपनी कानूनी ताकत खो चुके हैं।

बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता किस बिंदु पर बाधित होती है?

2007 तक, एक कर्मचारी को एक से अधिक बार निकाल दिया जा सकता था। उसी समय, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता का कोई प्रतिधारण नहीं था, क्योंकि बेरोजगारी की शर्तें अनुमेय मानदंडों से अधिक थीं। सेवा के वर्षों के लिए, कुछ लाभ अर्जित किए गए थे। हालांकि, 2007 के बाद पारित एक कानून के तहत, अब उसे अपने स्वीकृत लाभ प्राप्त करने से पहले उस अवधि तक पहुंचना होगा।

क्या बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी वरिष्ठता में शामिल है?

यदि आप नहीं जानते कि बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है और कार्य अनुभव में शामिल किया जाता है, तो इसकी अवधि 30 दिन है। यही है, इस अवधि के लिए भुगतान किया जा सकता है यदि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर एक नई नौकरी में नियोजित नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी जो विकलांगता के कारण और मातृत्व के मामले में बीमा कोष में धन का योगदान देता है, वह अपनी बीमारी की छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। 2018 में नकद भुगतान की अंतिम राशि इस पर निर्भर करती है:

• बीमा गतिविधि, जिसकी गणना वास्तविक नियोक्ता के साथ आधिकारिक रोजगार की अवधि के आधार पर की जाती है;
• औसत दैनिक वेतन, जिसकी गणना पिछले दो वर्षों के लिए की जाती है, काम के स्थानों की परवाह किए बिना। इसे 730 दिनों में बांटा गया है।