एक गर्भवती महिला को राज्य से क्या अधिकार है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान। यदि कोई महिला काम नहीं करती तो क्या मातृत्व भुगतान देय है?

कई महिलाएं, बच्चे को गर्भ धारण करने की योजना के चरण में भी, आदेश, सामाजिक भुगतान के आकार और गर्भावस्था से संबंधित लाभों के बारे में चिंतित रहती हैं। 2019 में गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों में कई प्रकार के भुगतान शामिल हैं। इन सभी को तीन बड़े समूहों में बांटा गया है:

• श्रम लाभ;
• बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ;
• स्वास्थ्य देखभाल लाभ.

इन सभी क्षेत्रों में से 2019 में गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ मिलेगा, यह हर गर्भवती मां को जानना चाहिए।

2019 में गर्भवती महिलाओं के लिए कार्यस्थल पर श्रम लाभ

2018 में गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम लाभ का उद्देश्य मुख्य रूप से कामकाजी परिस्थितियों को सुविधाजनक बनाना है, जो बच्चे के स्वस्थ जन्म में योगदान देता है। रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं को कई लाभ प्रदान करता है। यदि गर्भवती मां चाहे, तो यदि उसके लिए अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों का सामना करना मुश्किल हो जाता है, तो नियोक्ता उत्पादन मानकों को कम करने या उसे काम के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जहां हानिकारक कारकों के संपर्क को बाहर रखा गया है। ऐसी शर्तों के तहत, महिला गर्भावस्था से पहले की स्थिति और वेतन दोनों को बरकरार रखती है।

रूस में बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही महिलाओं के लिए कुछ प्रकार के निषिद्ध कार्य भी हैं। ऐसी नौकरियों में वे स्थान शामिल हैं जहां एक महिला को अपने पेशेवर कर्तव्यों के कारण 5 किलोग्राम से अधिक वजन उठाने के लिए मजबूर किया जाता है, जहां रात की पाली होती है और जहां विषाक्त पदार्थों के संपर्क में होता है।

रूसी संघ का कानून एक गर्भवती महिला को टुकड़ा-कार्य, असेंबली लाइन कार्य, सप्ताहांत और छुट्टियों पर और लगातार व्यावसायिक यात्राओं के दौरान अपनी गतिविधि के प्रकार को बदलने का प्रावधान करता है। इसके अलावा जिन कारकों के लिए व्यवसाय में बदलाव की आवश्यकता होती है, उनमें बच्चे को जन्म देने से जुड़े नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान असुविधा की घटना भी शामिल है (उदाहरण के लिए, यदि एक महिला एक रसोइया है, और वह विषाक्तता के बारे में चिंतित है)।

2019 में काम पर गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को केवल एक अन्य नौकरी समारोह में अपने स्थानांतरण का अनुरोध करते हुए एक आवेदन लिखना होगा; उसे नियोक्ता को एक डॉक्टर का प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा, जो महिला को प्रतिकूल परिस्थितियों से छुटकारा दिलाने की आवश्यकता निर्धारित करेगा काम करने की स्थिति। यह प्रक्रिया कार्यपुस्तिका में किसी प्रविष्टि और वेतन की राशि में परिवर्तन का प्रावधान नहीं करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 90 के अनुसार, एक गर्भवती महिला को नियोक्ता से सहमत होकर अंशकालिक काम करने का अधिकार है। इस मामले में, गर्भवती महिला के कार्य और बीमा अनुभव में कोई संशोधन नहीं किया जाता है, और वेतन की गणना काम किए गए घंटों के अनुसार की जाती है।

रूसी संघ में एक गर्भवती महिला के श्रम अधिकार उसके कार्यस्थल की आवश्यकताओं को भी नियंत्रित करते हैं - कमरा वेंटिलेशन, अच्छी रोशनी, सामान्य हवा के तापमान और इष्टतम आर्द्रता से सुसज्जित होना चाहिए। बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही महिला का कार्यस्थल नकल और नकल करने वाले उपकरणों के पास नहीं होना चाहिए, और प्रति पाली 3 घंटे से अधिक कंप्यूटर पर खर्च नहीं किया जा सकता है।

राज्य द्वारा स्थापित 2019 में गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों के अनुसार, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को, जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहा है, 100% वेतन के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी पर भेजना होगा।

गर्भवती महिलाओं के लिए चिकित्सा देखभाल के लिए लाभ

2006 में, रूसी संघ की सरकार ने राज्य अखिल रूसी परियोजना "स्वास्थ्य" शुरू की, जिसका लक्ष्य प्रसूति अस्पतालों और प्रसवपूर्व क्लीनिकों में चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार करना है। 2019 में गर्भवती महिलाओं को चिकित्सा देखभाल के लिए क्या लाभ उपलब्ध हैं?

कला। रूसी संघ के संविधान के 41 और कला। रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों में से 20 में प्रावधान है कि राज्य और नगरपालिका चिकित्सा संस्थानों में रूसी संघ के नागरिकों को गर्भवती महिलाओं सहित सेवाएं और सहायता निःशुल्क प्रदान की जाती है।

"गर्भवती महिलाओं के लिए दवा प्रावधान पर" आदेश के अनुसार, प्रत्येक गर्भवती मां को कई दवाएं बिल्कुल मुफ्त या 50 प्रतिशत छूट के साथ मिल सकती हैं।

गर्भावस्था के दौरान चिकित्सा देखभाल के सभी लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को निम्नलिखित सामान्य प्रक्रिया का पालन करना होगा:

1. अपने निवास स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने का प्रयास करना महत्वपूर्ण हैगर्भावस्था के बारह सप्ताह तक. शीघ्र पंजीकरण के लिए, राज्य 2019 में गर्भवती महिलाओं को रूसी संघ के क्षेत्र के आधार पर 500-1000 रूबल की राशि में प्रोत्साहन लाभ और भुगतान प्रदान करता है।

2. नियमित रूप से पर्यवेक्षण स्त्री रोग विशेषज्ञ के कार्यालय में जाएँ और समय पर सभी परीक्षण कराएँ।

3. गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में या 28वें सप्ताह में (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में) महिला को जन्म प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।इसका उपयोग दवाइयां खरीदने, बच्चे के जन्म के लिए भुगतान करने के साथ-साथ जीवन के पहले वर्ष में बच्चे की चिकित्सीय जांच के लिए किया जा सकता है।

2019 में गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त चिकित्सा सेवाएं:

1. डॉक्टरों की सेवाएँ - स्त्री रोग विशेषज्ञ, चिकित्सक, ओटोलरींगोलॉजिस्ट, नेत्र रोग विशेषज्ञ, दंत चिकित्सक।विशेषज्ञों से निःशुल्क चिकित्सा सेवाओं के लिए, आपको पर्यवेक्षण स्त्री रोग विशेषज्ञ से रेफरल लेना होगा।

2. सामान्य शोध.पूरी गर्भावस्था के दौरान, एक महिला नि:शुल्क तीन अनुसूचित अल्ट्रासाउंड कराने की हकदार है; मानक से विचलन के मामले में, और भी हो सकता है। अध्ययन निःशुल्क होने के लिए, आपके पास पर्यवेक्षक स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रक्रिया के लिए रेफरल होना चाहिए। अल्ट्रासाउंड के अलावा, गर्भवती मां को अपने साथ रहने वाले परिवार के सभी सदस्यों के साथ ईसीजी, साथ ही फ्लोरोग्राफी से भी गुजरना होगा।

3. प्रयोगशाला अनुसंधान.स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार, एक गर्भवती महिला को कई निःशुल्क परीक्षणों का अधिकार है - सामान्य, जैव रासायनिक, सीरोलॉजिकल, साइटोलॉजिकल और स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा बताए अनुसार अतिरिक्त परीक्षण।

4. जोड़-तोड़ और फिजियोथेरेपी।संकेतों के अनुसार, एक गर्भवती महिला को मुफ्त फिजियोथेरेपी - इलेक्ट्रोस्लीप, इलेक्ट्रोफोरेसिस और अन्य का अधिकार है। जैसा कि एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित किया गया है, अंतःशिरा और इंट्रामस्क्युलर इंजेक्शन, साथ ही अन्य जोड़तोड़, नि:शुल्क किए जाते हैं।

2019 में मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़।

2018 में गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ और लाभ, जो गर्भावस्था से पहले नियोजित नहीं थे, कामकाजी महिलाओं को दी जाने वाली वित्तीय सहायता से काफी भिन्न हैं। एक गर्भवती महिला बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करके रोजगार सेवा में पंजीकरण कर सकती है और मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकती है। सामाजिक स्थिति, काम की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बावजूद, एक महिला को 1.5 साल तक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश 2018 से पहले गर्भवती महिलाओं को लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• गर्भवती महिला का पासपोर्ट;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र, जो गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करता है;
• शीघ्र पंजीकरण के लिए लाभ के लिए आवेदन;
• आपकी बेरोजगार स्थिति की पुष्टि करने वाला रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र;
• कार्य रिकॉर्ड बुक से प्रमाणित उद्धरण;
• सामाजिक सुरक्षा सेवा के जिला कार्यालय से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि महिला को अभी तक भुगतान नहीं किया गया है।

ये दस्तावेज़ गर्भवती महिलाओं को सामाजिक सहायता प्राप्त करने में सक्षम बनाते हैं यदि वे 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराती हैं।

गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। केवल उन्हीं व्यक्तियों को सौंपा जाता है जिनके पास स्थायी कार्य स्थान होता है। जिन महिलाओं ने किसी उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी या एक वर्ष से अधिक समय पहले नौकरी छोड़ दी, वे मातृत्व अवकाश पर जाने पर राज्य से वित्तीय सहायता पर भी भरोसा कर सकती हैं।

2019 में, राज्य से इस तरह के समर्थन की राशि 5,768.31 रूबल है, लेकिन यह राशि क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकती है। राज्य 140 दिनों के लिए भुगतान करता है। इसके आधार पर, मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि 27 हजार रूबल से थोड़ी कम होगी। अधिकतम भुगतान राशि 228 हजार से थोड़ी अधिक हो सकती है।

मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों के लिए औसत वेतन स्तर की गणना की जाती है। नौकरीपेशा महिलाओं को औसत वेतन के बराबर लाभ मिलता है और यह उन्हें हर 140 दिन में एक बार दिया जाता है। गर्भवती छात्रों को औसत छात्रवृत्ति के बराबर भत्ता मिलता है। किसी उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खोने वाली गर्भवती माताएँ केवल 300 रूबल के लाभ पर भरोसा कर सकती हैं।

अगर आप बच्चे की योजना बना रहे हैं तो अन्य बातों के अलावा वित्तीय मुद्दे को भी ध्यान में रखना जरूरी है। आप शायद गणना कर रहे हैं कि आपके परिवार के बजट में कौन से अतिरिक्त खर्च दिखाई देंगे। नवजात शिशु के लिए आवश्यक अनेक चीज़ों की खरीदारी शिशु के जन्म से बहुत पहले ही शुरू हो जाती है। और पहले से ही इस समय परिवार को एक समस्या का सामना करना पड़ रहा है जब केवल पिता ही परिवार का भरण-पोषण करता है, और गोल पेट वाली माँ सक्रिय रूप से परिवार के एक नए सदस्य से मिलने की तैयारी कर रही है। लेकिन, इस तथ्य के बावजूद कि महिलाएं काफी लंबे समय तक काम करने के अवसर से वंचित रहती हैं, गर्भवती माताओं को राज्य से सहायता प्रदान की जाती है। आइए जानें कि 2013 में कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाएं गर्भवती महिलाओं को किस भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान

एक गर्भवती माँ को मिलने वाला सबसे बुनियादी लाभ मातृत्व लाभ है। इसका आकार इस बात पर निर्भर करता है कि महिला काम करती है या नहीं और उसे कितना वेतन मिलता है। इसके अलावा, कामकाजी महिलाएं जो गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में 12 सप्ताह तक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती हैं, वे 438 रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ की हकदार हैं। पैसा छोटा है, लेकिन इसे प्राप्त करना मुश्किल नहीं है, आपको बस प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा और अपने उद्यम के कैश डेस्क पर पैसा प्राप्त करना होगा।

गर्भवती श्रमिकों को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

आइए कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ के बारे में अधिक विस्तार से बात करें। यदि कोई महिला किसी उद्यम में छह महीने से अधिक समय तक काम करती है, तो गर्भावस्था की स्थिति में उसे उसके वेतन के स्तर पर मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। आपको अपनी ही कंपनी से धन प्राप्त करना होगा. लेकिन आपको पता होना चाहिए कि, संक्षेप में, यह राज्य सहायता है, ताकि बाद में गर्भवती महिलाओं को सभी नकद भुगतान राज्य द्वारा पूरी तरह से मुआवजा दिया जाएगा।

2013 में, मातृत्व लाभ की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू की गई थी। गणना आपके पिछले दो वर्षों के काम को ध्यान में रखेगी। इनके आधार पर आपकी औसत दैनिक कमाई की गणना की जाएगी। गणना सूत्र सरल है: 2 वर्षों के लिए वेतन की राशि के अनुपात को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। साथ ही, गणना में बीमारी की छुट्टी के दिन, पिछले मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल और अन्य दिन शामिल नहीं हैं जब आपके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं किया गया था। यह भ्रमित करने वाला लगता है, लेकिन चिंता न करें, जब आप अपनी आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करेंगे, तो इन दिनों को इसमें अलग से सूचीबद्ध किया जाएगा, क्योंकि 2013 से आय का प्रमाण पत्र एक अलग रूप में बदल गया है, जो काम किए गए सभी दिनों की निगरानी के लिए अधिक सुविधाजनक है।

राज्य ने वेतन सीमा भी निर्धारित की, जिसे लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। यदि आपका वेतन अधिक हो जाता है, तो इसके बदले यह अधिकतम संभव राशि ली जाएगी, क्योंकि सामाजिक बीमा योगदान की गणना करते समय, वेतन राशि भी अधिकतम मूल्यों तक सीमित थी। जो महिलाएं 2013 में मातृत्व अवकाश पर जाएंगी, गर्भवती महिलाओं के लिए भुगतान और लाभ की गणना 2011 और 2012 के आय आंकड़ों के आधार पर की जाएगी। 2011 में, अधिकतम वेतन जिसमें से सामाजिक बीमा योगदान काटा गया था, प्रति वर्ष 463,000 रूबल था, और 2012 में - 512,000 रूबल प्रति वर्ष। मातृत्व लाभ की गणना करते समय इन राशियों से ऊपर के वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

औसत दैनिक कमाई प्राप्त करने के बाद, आपको इस राशि को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। सामान्य गर्भावस्था के दौरान महिला को 140 दिन की छुट्टी दी जाती है। दिनों को जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद में विभाजित किया गया है। यदि जन्म जटिल था, या सिजेरियन सेक्शन किया गया था, तो जन्म देने के बाद माँ को ठीक होने के लिए 70 नहीं, बल्कि 86 दिन दिए जाते हैं। जब दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो एक महिला कुल 194 दिनों की हकदार होती है, जिन्हें जन्म से पहले 84 दिन और जन्म के बाद 110 दिन में विभाजित किया जाता है। आप जिस मातृत्व अवकाश के हकदार हैं उसके दिनों का निर्धारण करके और उनकी संख्या को अपनी औसत दैनिक कमाई से गुणा करके, आपको मातृत्व अवकाश की वह राशि प्राप्त होगी जिसका भुगतान आपको अपने उद्यम के कैश डेस्क पर एक बार करना होगा।

कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ की गणना करते समय, कई और महत्वपूर्ण बिंदु हैं। यदि कोई महिला किसी उद्यम में छह महीने से कम समय तक काम करती है, तो उसे न्यूनतम वेतन की राशि में मातृत्व लाभ मिलेगा। लेकिन अगर कोई महिला पहले किसी अन्य उद्यम में काम करती थी और कर्मचारियों की कमी के कारण वर्ष के दौरान उसे बर्खास्त कर दिया गया था, तो वह समान लाभ के लिए इस उद्यम में आवेदन कर सकती है।

कई उद्यमों में काम करने वाली महिलाओं को काम के सभी स्थानों पर गर्भवती महिलाओं के लिए सामाजिक लाभ मिलता है, क्योंकि सामाजिक बीमा योगदान सभी वेतन से किया जाता है।

गर्भवती बेरोजगार लोगों को भुगतान

यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो, दुर्भाग्य से, उसे प्रादेशिक सामाजिक बीमा कोष से बहुत कम मातृत्व लाभ मिलता है, लगभग 440 रूबल प्रति माह। और वह गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए किसी भी लाभ की हकदार नहीं है। यही बात उन महिलाओं पर लागू होती है जो अनौपचारिक वेतन प्राप्त करती हैं और जिनके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान नहीं किया जाता है।

ये सब केवल गर्भवती महिलाओं को मिलने वाले सरकारी भुगतान हैं। उनके अलावा, गर्भवती माताएँ क्षेत्रीय कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर सहायता पर भरोसा कर सकती हैं। विस्तृत जानकारी के लिए अपने शहर के सामाजिक बीमा अधिकारियों से संपर्क करें। आपको अपने निवास स्थान पर सहायता प्राप्त करने के सभी अधिकारों और अवसरों के बारे में बताया जाना चाहिए। गर्भवती महिलाओं को निःशुल्क प्रिस्क्रिप्शन दवाएं, विटामिन, भोजन और बहुत कुछ मिल सकता है। और यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि, कानून के अनुसार, आपको मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने के भीतर अपने देय भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है। और यदि अच्छे कारण हों तो बाद में। आप जिस सरकारी सहायता के हकदार हैं उसका लाभ अवश्य उठाएं।

यह कोई रहस्य नहीं है कि गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में एक महिला मजबूत भावनात्मक परिवर्तनों का अनुभव करती है। प्रबंधन और कार्य सहयोगियों को किसी घटना के बारे में समाचार कैसे सुनाया जाए, अपने करियर में आने वाले बदलावों के साथ कैसे तालमेल बिठाया जाए, आय और व्यय के संदर्भ में वित्तीय घटक के बारे में सोचते समय वह अक्सर मानसिक परेशानी का अनुभव करती है। और अगर कोई महिला नौकरी की तलाश में है, तो क्या साक्षात्कार के दौरान गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है और क्या यह तथ्य निर्णय को प्रभावित कर सकता है? हम इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देने का प्रयास करेंगे।

"स्थिति" में महिलाओं के संबंध में श्रम कानून

श्रम कानून कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा कैसे करता है? रूस में, जिन महिलाओं को अधिक कानूनी और सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता है, उनके संबंध में श्रम कानून के प्रावधानों का उद्देश्य गर्भावस्था और प्रसव के सुचारू पाठ्यक्रम को बढ़ावा देना है; वे काम के बारे में उनके दर्दनाक संदेह को दूर करते हैं, नियोक्ता के साथ संबंधों में गारंटी और विशेषाधिकार प्रदान करते हैं। कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान किए जाने वाले लाभ रूसी श्रम संहिता के कई लेखों द्वारा नियंत्रित होते हैं। विशेष रूप से, ये अनुच्छेद 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, आदि हैं।

एक गर्भवती महिला के लिए कार्यस्थल: बारीकियाँ

एक हवादार कमरा, शांत, मुलायम रोशनी, जिसमें प्राकृतिक रोशनी भी शामिल है, इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट (हवा का तापमान, सापेक्ष आर्द्रता), बैरोमीटर के दबाव में बदलाव की अनुपस्थिति - ये गर्भवती मां के लिए अपने कार्यस्थल पर सुचारू गर्भावस्था के लिए आवश्यक कुछ बुनियादी शर्तें हैं। . इसमें आस-पास नवीन तकनीकी उपकरण, आधुनिक प्रतिलिपि, डुप्लिकेटिंग कार्यालय उपकरण और पीसी की कमी भी शामिल होनी चाहिए।

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 के खंड 13 के अनुसार, गर्भवती महिला के लिए कंप्यूटर पर काम करना वर्जित है। अगर आप ऑफिस के माहौल में कंप्यूटर नहीं छोड़ सकते तो आपको इसके सामने बिताए जाने वाले समय को प्रति शिफ्ट तीन घंटे तक कम कर देना चाहिए।

क्या अंशकालिक कार्य संभव है?

श्रम कानून, यदि संकेत दिया गया है और नियोक्ता के साथ समझौते से, एक महिला को पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के लिए नहीं, बल्कि एक संक्षिप्त कार्य दिवस के लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने का अवसर प्रदान करता है। इस मामले में, गर्भवती महिलाओं के काम का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के लिए किया जाएगा। काम के घंटों में कमी से किसी भी तरह से छुट्टी का समय, सेवा की अवधि या बीमा कवरेज प्रभावित नहीं होना चाहिए।

यदि आपको बार-बार डॉक्टरों के पास जाने की आवश्यकता हो तो काम पर कैसे व्यवहार करें?

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार सुरक्षित हैं, भले ही उन्हें काम के घंटों के दौरान डॉक्टरों के पास जाने की आवश्यकता हो। कानून में कहा गया है कि यदि चिकित्सा जांच आवश्यक है, जो अनिवार्य है और इसमें डॉक्टरों के पास जाना और प्रयोगशाला निदान परीक्षण शामिल हैं, तो एक महिला को, यदि उसके पास गर्भावस्था का उचित प्रमाण पत्र है, तो उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने के लिए समय दिया जाना चाहिए और औसत वेतन मिलना चाहिए। अदा किया जाएगा। नियोक्ता को गर्भवती महिला को काम करने के लिए बाध्य करने के साथ-साथ उसकी अनुपस्थिति के समय को उसके वेतन से मौद्रिक शर्तों में काटने का अधिकार नहीं है।

हानिकारक उत्पादन कारक

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि डॉक्टरों के निष्कर्ष के आधार पर, महिला की भलाई और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक उत्पादन कारकों, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति में, एक गर्भवती महिला के पास है उत्पादन और सेवा मानकों को कम करने या उसे एक नए में स्थानांतरित करने की संभावना पर विचार करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजने का अधिकार। काम, तथाकथित हल्का काम। यदि कम वेतन वाली स्थिति सामने आती है, तो महिला के वेतन में परिणामी अंतर की भरपाई की जानी चाहिए। यदि उसकी स्थिति के अनुरूप स्थिति की प्रतीक्षा करना आवश्यक है, तो नियोक्ता को गर्भवती महिला को जबरन डाउनटाइम के सभी दिनों के लिए औसत वेतन बनाए रखने और भुगतान करते समय हानिकारक कारकों से बचाना चाहिए।

1993 में राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी समिति और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अपनाई गई "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की एक सूची को परिभाषित करती हैं। उनमें से: शोर जो सूखापन और आर्द्रता के मानकों को पूरा नहीं करता है, रसायनों, विषाक्त पदार्थों, एरोसोल, आयनकारी विकिरण, भारी सामान उठाना, लंबे समय तक काम करना, उदाहरण के लिए, बैठने की स्थिति में, आदि के साथ संपर्क।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए शिफ्ट, बिजनेस ट्रिप, ओवरटाइम, पीसवर्क, असेंबली लाइन का काम, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना वर्जित है।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने के संबंध में गारंटी

आराम के मामले में गर्भवती महिला के श्रम अधिकार भी सुरक्षित हैं। इस प्रकार, नियोक्ता के प्रतिनिधि को गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाने पर प्रतिबंध है, भले ही ऐसा करने के अच्छे कारण हों। गर्भवती महिला के आराम के अधिकार की भरपाई मौद्रिक रूप में नहीं की जा सकती। यदि छुट्टी का कोई हिस्सा है, तो गर्भवती मां को मौजूदा छुट्टी कार्यक्रम की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले इसका उपयोग करने का अधिकार है, और यह भी कि अगर उसने छह महीने से कम समय के लिए काम की नई जगह पर काम किया है।

मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पूरी होने के तुरंत बाद किसी नौकरी में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना छुट्टी दी जा सकती है। माता-पिता दोनों के लिए यह भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि जिस अवधि के दौरान पति-पत्नी मातृत्व अवकाश पर हैं, उस अवधि के दौरान पति-पत्नी को एक और सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है, भले ही वह छह महीने से कम समय के लिए काम करता हो।

प्रसूति अवकाश

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को प्रसव से पहले और बाद में आराम के दिन प्रदान करने के मामले में भी संरक्षित किया जाता है। सभी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर भेजा जाता है। यह सामान्य प्रसूति के लिए 140, जटिल प्रसूति के लिए 156 और जुड़वां या तीन बच्चों की माताओं के लिए 194 कैलेंडर दिन है। काम पर गए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश की सीधी निरंतरता हो सकती है। सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, सामाजिक लाभ के रूप में 100% पूर्व भुगतान के अधीन। इसके अलावा, महिला को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पाने का अधिकार है।

गर्भवती महिला के लिए काम से बर्खास्तगी का मुद्दा काफी संवेदनशील और "बीमार" माना जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता दृढ़ता से श्रम में भावी महिला के हितों की रक्षा करती है। श्रम गारंटी के अनुसार, नियोक्ता के पास गर्भवती महिला के साथ निश्चित अवधि या ओपन-एंड रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का सीधा अवसर नहीं है। मातृत्व अवकाश पर गई महिला को अपने काम और बीमा अनुभव की गणना के साथ अपनी नौकरी बरकरार रखनी चाहिए।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध कम चिंता का कारण बनता है और कम दर्दनाक होता है। लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, जिसका निश्चित अवधि का अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर भी नहीं हो सकता है। यदि संबंधित आवेदन और एक आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो "दिलचस्प स्थिति" की पुष्टि के रूप में कार्य करता है, तो नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करना चाहिए। नियोक्ता हर तीन महीने में इस प्रमाणपत्र का अनुरोध कर सकता है। यदि गर्भावस्था के अंत की पुष्टि हो जाती है, तो अनुबंध एक सप्ताह के भीतर समाप्त हो सकता है।

सामान्य तौर पर, गर्भावस्था प्रमाणपत्र का होना किसी संघर्ष की स्थिति को सुलझाने में निर्णायक भूमिका निभा सकता है। और अगर एक गर्भवती महिला मानती है कि काम पर उसके साथ असंतोष हो सकता है, तो पहले से ही बेहतर है, जैसे ही वह एक चिकित्सा संस्थान में मातृत्व अवकाश के लिए पंजीकरण कराती है, इसे पंजीकरण के लिए कार्मिक विभाग में जमा करें और इसकी एक प्रति प्राप्त करें। स्वीकृति चिह्न वाला दस्तावेज़.

इस सवाल पर कि क्या एक गर्भवती महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए निकाल दिया जा सकता है, इसका उत्तर भी स्पष्ट है: "नहीं!" जुर्माना बोनस और भत्तों से वंचित किया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी नहीं। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक पर श्रम कानून का अनुच्छेद 261 अनुच्छेद 81 की तुलना में अत्यधिक महत्वपूर्ण है। श्रमिकों की बड़े पैमाने पर या मौसमी बर्खास्तगी के मामले में, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना भी असंभव है! हालाँकि, एक गर्भवती महिला को अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।

नियमों के अपवाद

कानून आपको किसी उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने की स्थिति में एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने की अनुमति देता है। दूसरा बिंदु एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पूरा करना है, उदाहरण के लिए, एक मातृत्व अवकाश पर। इस स्थिति में, नियोक्ता को महिला को उसकी योग्यता और स्वास्थ्य के अनुरूप किसी अन्य क्षेत्र में कम वेतन वाली सहित अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। यदि एक गर्भवती महिला प्रस्तावित विकल्पों से इनकार करती है तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय भावी माँ के अधिकार

उन स्थितियों में क्या करें जब एक महिला को काम की तलाश में गर्भावस्था के बारे में पता चले? रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को नई नौकरी खोजने का पूरा अधिकार है। यदि सभी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो नियोक्ता का प्रतिनिधि गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है। नियोक्ता का नकारात्मक निर्णय केवल आवश्यकताओं के अनुपालन न करने या नौकरी के उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधों की उपस्थिति के मामलों में ही मान्य होगा। रोजगार के मामलों में, किसी को भी किसी महिला से डॉक्टरों से प्रमाण पत्र या गर्भावस्था की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली रसीद मांगने का अधिकार नहीं है।

एक और सूक्ष्म बिंदु है: नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "परिवीक्षाधीन अवधि" की अवधारणा गर्भवती महिलाओं के लिए अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे स्थापित नहीं किया जा सकता है! यदि नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और उसने महिला को परिवीक्षा अवधि के लिए काम पर रखा था, तो वह उसे नौकरी से नहीं निकाल सकेगा, भले ही परिवीक्षा अवधि पूरी न हुई हो।

यदि किसी गर्भवती महिला के पास उस शहर (कस्बे) में जहां संगठन स्थित है, उसके निवास स्थान (रहने) पर पंजीकरण नहीं है, तो यह तथ्य भी रोजगार से इनकार का परिणाम नहीं हो सकता है। पंजीकरण को नवीनीकृत करने के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि की आवश्यकता भी गैरकानूनी है।

गर्भवती महिला के अधिकारों का हनन होता है. क्या करें?

यदि एक गर्भवती महिला को श्रम कानून के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, और मौजूदा संघर्ष को शांतिपूर्वक हल नहीं किया गया है, तो उसे उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज प्रदान करते हुए, श्रम निरीक्षणालय या अदालतों से संपर्क करने का अधिकार है। विशेष रूप से, नौकरी से बर्खास्तगी या इनकार के मामले में काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूसी आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं।

अदालती कार्यवाही के परिणामस्वरूप, नियोक्ता के निर्णय को अवैध घोषित किया जा सकता है, उसे जुर्माना, अनिवार्य काम का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा, और महिला को उसके अधिकार बहाल किए जाएंगे।

औपचारिक रूप से, (बीआईआर) और संबंधित लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला होनी चाहिए आधिकारिक तौर पर कार्यरतऔर उसके नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष (सामाजिक बीमा) में अनिवार्य योगदान देना होगा। तब छुट्टी पर जाने और मातृत्व धन अर्जित करने का आधार (बीमार छुट्टी) होगा।

हालाँकि, गर्भवती महिलाओं की कुछ श्रेणियाँ मातृत्व लाभ की हकदार हैं, भले ही इसके पंजीकरण के समय वे आधिकारिक तौर पर हों काम नहीं करता हैऔर अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं। उन्हें एकमुश्त भुगतान के रूप में लाभ प्रदान किया जाता है - जैसे होने वाली माँ कामकाजी हैं. लेकिन प्रोद्भवन सिद्धांत और वित्तपोषण के स्रोत बदल रहे हैं।

यदि कोई महिला काम नहीं करती तो क्या मातृत्व भुगतान देय है?

• सामान्यतः 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद)।
• जन्म संबंधी जटिलताओं के लिए 156 दिन (प्रसवोत्तर अवधि को 86 दिनों तक बढ़ाया जाता है)।
• एकाधिक गर्भावस्था के लिए 194 दिन (जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद)।

यानी कुछ श्रेणियों के बेरोजगारों को तुरंत अधिकार दिया जाता है दो सामाजिक लाभों के लिए. लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को एक संबंधित आवेदन लिखना होगा और 12 सप्ताह के भीतर एक चिकित्सा संस्थान में आवेदन और पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

किसी संगठन के परिसमापन पर बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

यदि एक महिला हाल तक मैंने काम किया, और उसकी आय का उपयोग सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) में योगदान का भुगतान करने के लिए किया गया था, राज्य उसे बच्चे के जन्म से जुड़ी गारंटीकृत विकलांगता भुगतान के बिना नहीं छोड़ सकता।

उन महिलाओं को विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं जो बिना काम और आय के रह जाती हैं यदि उन्होंने राज्य में बेरोजगारी के रूप में पंजीकरण कराया है रोजगार केंद्र(TsZN), और उससे पहले 12 महीने के भीतर:

• उनकी नौकरी चली गयी पुनर्गठन के संबंध मेंउद्यम का (परिसमापन);
• के रूप में परिचालन बंद कर दिया;
• नोटरी या वकील के रूप में अपनी स्थिति खो दी।

क्या बेरोजगारों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान मातृत्व अवकाश के लिए किया जाता है?

काम से बर्खास्त बेरोजगार नागरिकों को श्रम विनिमय में शामिल होने और प्राप्त करने का अधिकार है बेकार का वेतन, वेतन के एक निश्चित प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है। वर्तमान मानकों के अनुसार, बीमार छुट्टी इस अवधि को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित दिनों की संख्या से बढ़ाती है (लेकिन 1.5 साल के लिए यह अवधि 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती)।

के लिए बेरोजगार गर्भवती महिलाएंइस संबंध में विशेष शर्तें हैं. उन्हें कई कारणों से आवेदन करना चाहिए:

• गर्भवती सभी छुट्टियों का भुगतान बीआईआर के अनुसार किया जाता हैअवधि। सच है, काफी छोटे आकार में। 2016 में, एक गैर-कामकाजी महिला हकदार है रगड़ 581.73 हर महीने के लिएमातृत्व अवकाश, लेकिन यह राशि (2018 में - 1 फरवरी से)।
• मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है।
• एक महिला के मासिक धर्म के लिए बेरोजगारी लाभ भुगतान बढ़ाया गया:
  • अर्थात्, लाभ स्वयं अर्जित नहीं होता है, लेकिन इसका भुगतान किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा में पंजीकरण के बाद 18 महीने नहीं बीते हैं);
  • यदि, मातृत्व अवकाश के बाद, कोई महिला आवेदन करना चाहती है, तो उसके भुगतान की अवधि के लिए उसे बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

ये शर्तें केवल तभी लागू होती हैं जब बर्खास्तगी के क्षण से लेकर महिला के बेरोजगार घोषित होने तक और उसके मातृत्व अवकाश पर जाने तक 12 महीने से अधिक समय नहीं बीता हो, और बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन से संबंधित हो।

अन्य सभी मामलों में (इच्छा पर बर्खास्तगी, रोजगार सेवा में पंजीकरण से पहले काम की कमी, एक वर्ष से अधिक समय तक काम में रुकावट) महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ भुगतान नहीं.

सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से बेरोजगारों को बीआईआर के तहत लाभ का भुगतान

किसी उद्यम के पुनर्गठन (परिसमापन सहित) या कर्मचारियों की कमी के कारण अपनी नौकरी और मजदूरी खोने वाली महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान अधिकारियों के माध्यम से किया जाता है। जनसंख्या का सामाजिक संरक्षणगर्भवती महिला के निवास स्थान पर।

रोजगार सेवा (पीईएस) के माध्यम से मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। श्रम विनिमय के माध्यम से केवल बेरोजगारी भुगतान संसाधित किया जा सकता है।

आपको सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना होगा आवेदन पत्र में, यानी, एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज प्रदान करें:

• गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में एक मोहर और हस्ताक्षर के साथ जारी किया गया;
• कंपनी के पुनर्गठन (परिसमापन) के संबंध में कार्य के अंतिम स्थान और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका से प्रमाणित उद्धरण;
• रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि महिला बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है;
• नोटरी, वकील (स्व-रोज़गार आबादी के लिए) के रूप में गतिविधि की समाप्ति के तथ्य को पंजीकृत करने के लिए कर सेवा का निर्णय।

लाभों के भुगतान के लिए क्षेत्र को अनुदान के रूप में संघीय बजट से धनराशि प्रदान की जाती है। सामाजिक लाभ सौंपा जाना चाहिए दस दिनों मेंआवेदक से आवेदन पंजीकृत कराने के बाद। पैसा महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा भेजा जाता है महीने की 26 तारीख से पहले, सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन के महीने के बाद।

बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ

उपर्युक्त विशेषता के कारण, सैन्य और समकक्ष अनुबंध सेवा से गुजरने वाली महिलाओं, साथ ही छात्रों को शब्द के उचित अर्थ में बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उन्हें विशेष परिस्थितियों में मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है, जो कि उनके द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले लाभों से भिन्न होता है।

अनुबंध कर्मचारियों और गैर-कामकाजी छात्रों को, किसी भी मामले में, इसके आधार पर भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान में बीमारी की छुट्टी दर्ज करनी होगी।

जो अनुबंध और सरकारी सेवा के तहत सैन्य सेवा से गुजर रहे हैं। अंग

सार्वजनिक सेवा में सेवारत गर्भवती माताएँ मातृत्व भुगतान की हकदार हैं मासिक भत्ता(प्रत्येक माह के लिए). महिलाओं की इस श्रेणी में शामिल हैं:

• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरना;
• निजी या वरिष्ठ पदों पर सेवारत:
  • आंतरिक मामलों के निकाय;
  • आग और सीमा शुल्क सेवाएँ;
  • औषधि नियंत्रण प्राधिकरण;
  • दंड प्रणाली।

कर्मचारी को अपनी इकाई के लेखा विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• मातृत्व अवकाश और लाभ के लिए आवेदन;
• एक चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र;
• निवास स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे वहां रोजगार और श्रम के लिए लाभ नहीं मिलता है (यदि सेवा का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है)।

रूसी विधायी मानदंडों के अनुसार, लाभों की गणना के लिए 10 दिन आवंटित किए जाते हैं। प्राप्तकर्ता उस दिन से आधिकारिक तौर पर भुगतान पर भरोसा कर सकेगा में सेवा छोड़ दी. अर्थात्, यदि वह बीमारी की छुट्टी शुरू होने के बाद भी सेवा करती रही, तो इस अवधि के दौरान उसे केवल एक मौद्रिक भत्ता मिलेगा, लेकिन इसकी राशि के रूप में नहीं।

यह पैसा आवंटित संघीय बजट से कार्यकारी अधिकारियों को हस्तांतरित किया जाता है जो अनुबंध सेवा प्रदान करते हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, लेकिन एक महिला जो ख़ुशी से उम्मीद कर रही है वह अपने प्रति अधिक देखभाल और समझ महसूस करना चाहेगी। रूसी कानून में एक गर्भवती महिला को नियोक्ताओं की मनमानी से बचाने के लिए कई नियम बनाए गए हैं। यह भी ध्यान देने योग्य है कि हमारे देश में मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश दुनिया में सबसे लंबे अवकाशों में से एक है। गर्भवती महिलाओं के लिए भुगतान और लाभ महिला को आश्वस्त करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं ताकि भौतिक धन के विचार आनंदमय प्रत्याशा से विचलित न हों।

गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम लाभ और गारंटी

एक गर्भवती महिला जो नौकरी पाने का निर्णय लेती है, उसे उसकी गर्भावस्था से संबंधित कारणों के आधार पर रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है। नियुक्ति के दौरान परीक्षण कराना भी वर्जित है।

गर्भवती महिलाएँ जो पहले से ही काम कर रही हैं, ये नहीं कर सकतीं:

• ओवरटाइम काम और रात के काम में शामिल होना;
• उत्पादन आवश्यकताओं के कारण छुट्टी से वापस बुलाना;
• नियमित श्रम अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलें;
• शिफ्ट के आधार पर काम में संलग्न होना और व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना;
• नियोक्ता कंपनी के परिसमापन के मामलों को छोड़कर बर्खास्तगी।

यदि कोई गर्भवती महिला खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करती है, तो उसे कम खतरनाक क्षेत्रों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। गर्भवती महिलाओं को भूमिगत कार्य (स्वच्छता कार्य को छोड़कर) में भाग नहीं लेना चाहिए। एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, उसे आसान काम में स्थानांतरित करने या उत्पादन मानकों को कम करने की आवश्यकता होती है। साथ ही औसत कमाई भी बनी रहती है.

गर्भवती महिला के अनुरोध पर, उसे छोटा कार्य दिवस या छोटा कार्य सप्ताह दिया जा सकता है। इस मामले में, वेतन का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है।

इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ में अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करना शामिल है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

रूसी कानून नियोक्ताओं को नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करने से रोकता है। ऐसे सभी मामलों पर मुकदमा चलाया जाता है; नियोक्ता के अनुरोध पर एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति आपराधिक दंडनीय है। और जिन महिलाओं को नौकरी से निकाला गया है वे अदालत जा सकती हैं।

हालाँकि इसके अपवाद भी हैं:

• उद्यम का पूर्ण परिसमापन;
• एक निश्चित अवधि के लिए हस्ताक्षरित अनुबंध की समाप्ति (उदाहरण के लिए, किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए);
• यदि किसी गर्भवती महिला को नौकरी के विकल्प की पेशकश की गई थी, जिसे उसने अस्वीकार कर दिया, और संगठन के पास कोई अन्य काम (कम वेतन वाले काम सहित) नहीं है जिसे एक गर्भवती कर्मचारी कर सके।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान

जो महिलाएं अपनी गर्भावस्था का जल्दी पंजीकरण कराती हैं उन्हें एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि अनुक्रमित होती है। यह लाभ संघीय है, लेकिन क्षेत्र अपने स्वयं के अतिरिक्त लाभ स्थापित कर सकते हैं, जिनका भुगतान उसी आधार पर किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं को मुख्य भुगतान मातृत्व लाभ के लिए होता है। मातृत्व अवकाश पर जाने पर लाभ का भुगतान किया जाता है। लाभ का भुगतान औसत कमाई की राशि में 140 दिनों के मातृत्व अवकाश (जटिल प्रसव के लिए 156 दिन, जिसमें सिजेरियन सेक्शन और कई गर्भधारण के लिए 194 दिन) के लिए किया जाता है। इस मामले में, लाभ आयकर के अधीन नहीं है।

यदि कोई गर्भवती महिला किसी विश्वविद्यालय में पढ़ती है और छात्रवृत्ति प्राप्त करती है, तो उसके मातृत्व लाभ की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है। बेरोजगार महिलाओं को यह लाभ नहीं दिया जाता है। मातृत्व अवकाश पर अपेक्षित प्रस्थान से एक वर्ष के भीतर संगठन के परिसमापन के कारण काम से बर्खास्त गर्भवती महिलाओं को न्यूनतम लाभ का भुगतान किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य लाभ

1. डॉक्टर के निष्कर्ष के अनुसार, एक गर्भवती महिला पर्याप्त पोषण की हकदार है, जिसके लिए उसे विशेष बिंदुओं पर भोजन (आमतौर पर डेयरी उत्पाद) प्रदान किया जा सकता है।
2. स्त्री रोग विशेषज्ञ विटामिन और दवाएं लिख सकते हैं जिनकी एक गर्भवती महिला को इस अवधि के दौरान आवश्यकता होती है। ऐसी दवाइयां महिलाओं को निःशुल्क प्रदान की जाती हैं।
3. यदि संकेत हों और अस्पताल में रहने के बाद, गर्भवती महिला को नि:शुल्क सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार के लिए भेजा जा सकता है।