नानी के लिए अनुशंसा पत्र कैसे लिखें। नानी के लिए अनुशंसा पत्र का नमूना. कॉलेज नानी रेफरल पत्र

29.09.2015 टिप्पणियाँ प्रवेश के लिए नानी के लिए सिफ़ारिश पत्रअक्षम

अपने घर के लिए सेवा कर्मियों, विशेष रूप से आया का चयन करते समय, इस बात पर विशेष ध्यान दें कि आवेदक के पास है या नहीं सिफारिश के पत्र. जिस व्यक्ति को आप नियुक्त करें उसकी प्रतिष्ठा बेदाग होनी चाहिए। पूरे परिवार की सुरक्षा, माता-पिता की मानसिक शांति, बच्चे का मनोवैज्ञानिक आराम और उसका आगे का विकास इसी पर निर्भर करता है।

नानी अनुशंसा पत्र, एक नियम के रूप में, मुफ़्त रूप में तैयार किया गया है, लेकिन इसमें पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करने और वर्णित विशेषताओं की पुष्टि करने में सक्षम होने के लिए संपर्क जानकारी होनी चाहिए। अनुशंसा में विशेषज्ञ का पूरा नाम, जन्म का वर्ष, उसने परिवार में कितने समय तक काम किया, किन बच्चों के साथ काम किया और उसके क्या कर्तव्य थे, इसका भी संकेत दिया गया है।

इसके बाद, बच्चे के प्रति कर्मचारी का रवैया, किए गए कर्तव्यों के प्रति, व्यक्तिगत गुणों का अनौपचारिक रूप से वर्णन किया जाता है और पिछले परिवार को छोड़ने का कारण आवश्यक रूप से दर्शाया जाता है। पिछले नियोक्ता की अनुशंसा में नानी के व्यक्तित्व का जितना अधिक विस्तृत और भावनात्मक वर्णन किया गया है, उतना ही बेहतर वह आपको घर में स्वीकार किए जाने वाले व्यक्ति को जानने में मदद करेगी।

इवानोवा एकातेरिना इवानोव्ना, 1970 में पैदा हुईं, पते पर मॉस्को में रहती हैं: सेंट। स्टोलिचनया, 1, उपयुक्त। 1 (पासपोर्ट 01 01 010101, जारी, पंजीकृत), अप्रैल 2005 से अक्टूबर 2008 तक 3.5 वर्षों तक हमारे परिवार में काम किया, हमारे 1.5 से 4 साल के बेटे एंड्री की देखभाल की और उसका पालन-पोषण किया।

एकातेरिना इवानोव्ना की जिम्मेदारियों की सूची में शामिल हैं: अपने बेटे की पूरी देखभाल करना, उसके लिए भोजन तैयार करना, बच्चों के कमरे की सफाई करना, बच्चों की चीजें धोना, दैनिक दिनचर्या बनाए रखना, खेल खेलना, बच्चों के विकास क्लब में उसके साथ जाना। वह सप्ताह में 5 दिन 8-00 से 18-00 तक एक शेड्यूल पर काम करती थी।

एकातेरिना इवानोव्ना इवानोवा के पास एक शैक्षणिक शिक्षा है और पहले एक किंडरगार्टन शिक्षक के रूप में काम करती थी, इसलिए वह अपने बेटे की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रारंभिक विकास विधियों के संयोजन में पारंपरिक तरीकों का उपयोग करके एंड्री के विकास और शिक्षा में शामिल थी (उदाहरण के लिए, वह) लंबे समय तक चित्र नहीं बनाना चाहता था)।

हमारा पूरा परिवार एकातेरिना इवानोव्ना को पाकर हमें बहुत भाग्यशाली मानता है। एंड्री ने जल्दी और सही ढंग से बोलना शुरू कर दिया, कई गाने और कविताएँ सीखीं, बौद्धिक खेल खेलना पसंद करता है, अच्छी तरह से चित्र बनाता है, एक मिलनसार बच्चे के रूप में बड़ा हो रहा है, विकास में अपने कुछ साथियों से अनुकूल रूप से भिन्न है। मेरा बेटा हमेशा एकातेरिना इवानोव्ना के आने का इंतज़ार करता था, पूरे दिन खुशी-खुशी उसके साथ रहता था, और हम निश्चिंत थे कि हम उसे अच्छे हाथों में छोड़ रहे हैं।

जब एंड्री 3.5 साल का हो गया, तो हमने उसे किंडरगार्टन भेजने का फैसला किया। यहां तक ​​कि नानी ने खुद इसकी सिफारिश की और अनुकूलन होने तक हमारे साथ रहीं - वह हमें लेकर किंडरगार्टन से आईं, कक्षाओं के बाद चलीं, हमारे और हमारे बेटे के साथ किंडरगार्टन के नियमों के बारे में बात कीं। ऐसी नानी के साथ बच्चा अच्छा महसूस करता है, लेकिन स्कूल जाने से पहले साथियों और शिक्षकों के साथ संचार कौशल विकसित करना बेहद जरूरी है। यही हमारे एकातेरिना इवानोव्ना से अलगाव का कारण था, लेकिन हम संवाद करना जारी रखते हैं, वह कभी-कभी हमसे मिलने आती हैं और हमारा बेटा अब भी अक्सर अपनी नानी को याद करता है।

यदि आप एकातेरिना इवानोव्ना को अपने बच्चे के पास ले जाएंगे तो आपको खुशी होगी। वह एक जिम्मेदार, सभ्य और विश्वसनीय व्यक्ति है जो बच्चों से प्यार करती है।

यदि आपको हमारे परिवार में इवानोवा ई.आई. के कार्य के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी चाहिए, तो हमें आपके सभी प्रश्नों का उत्तर देने में खुशी होगी।

सेंट पीटर्सबर्ग 09.09.2012

इवानोवा मारिया इवानोव्ना, जिनका जन्म 1985 में हुआ था, ने सितंबर 2009 से वर्तमान तक हमारे सिदोरोव परिवार में हमारे बेटे वासेचका (2005 में पैदा हुए) की गवर्नेस के रूप में काम किया। मारिया इवानोव्ना को हमारे बेटे की देखभाल और विकास करने के साथ-साथ व्यायामशाला में प्रवेश के लिए वासेचका को तैयार करने के लिए सोल्निशको एजेंसी के माध्यम से हमारे द्वारा काम करने के लिए आमंत्रित किया गया था। मारिया इवानोव्ना की सिफारिश हमें एक अनुभवी प्रीस्कूल शिक्षिका के रूप में की गई थी।

मारिया इवानोव्ना ने हमारे परिवार में सप्ताह में पाँच दिन 09.00 से 19.00 बजे तक काम किया। हर गर्मियों में एक महीने के लिए मारिया इवानोव्ना हमारे साथ एक रिसॉर्ट में विदेश यात्रा करती थीं।

हमारे परिवार में काम करने के दौरान, मारिया इवानोव्ना ने खुद को एक उच्च योग्य विशेषज्ञ, एक जिम्मेदार कार्यकर्ता और उच्च नैतिक सिद्धांतों वाले एक संवेदनशील और नाजुक व्यक्ति के रूप में दिखाया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एम.आई. पहले दिन से, मैं उस बच्चे का विश्वास हासिल करने में कामयाब रहा, जो परिवार में शासन के आगमन से पहले, केवल अपने रिश्तेदारों के साथ संवाद करता था। एम.आई. मुझे वास्या की दादी के साथ एक आम भाषा मिली, जो शुरू में किसी बाहरी व्यक्ति को काम पर रखने के खिलाफ थी।

बहुत जल्दी एम.आई. एक पेशेवर शिक्षक के साथ वसीली के संचार के सकारात्मक परिणाम दिखाने में कामयाब रहे। बच्चे की कुछ स्वास्थ्य समस्याओं के बावजूद, बेटे ने रंग, संख्याएं और छह महीने के बाद जल्दी से सीख लिया, जिससे ज्ञान को आत्मसात करने की प्रक्रिया जटिल हो गई। इसके अलावा, एम.आई. मैंने वास्या की दैनिक दिनचर्या स्थापित की, उसे सिखाया कि मेज पर कैसे व्यवहार करना है, आवश्यक आत्म-देखभाल और स्वच्छता कौशल और शिष्टाचार की मूल बातें सिखाईं।

बच्चे के शारीरिक विकास पर बहुत ध्यान दिया गया। एम.आई. उसके साथ स्केटिंग रिंक और पूल तक गया। एम.आई. उन्होंने वास्या को हमारे परिवार में स्वीकार किए गए सकारात्मक जीवन दिशानिर्देशों को स्थापित करने, उसे अपने परिवार और दोस्तों को महत्व देना सिखाने पर बहुत ध्यान दिया। उसने अपने सभी शैक्षणिक कार्यों का समन्वय मेरे या वास्या के पिता के साथ किया।

एम.आई. हमारे बेटे को अंग्रेजी भाषा का बुनियादी ज्ञान दिया, जिससे वह व्यायामशाला में इस भाषा में सफलतापूर्वक महारत हासिल कर सकेगा।

एम.आई. वसीली के लिए उसकी प्रतिभा के अनुसार व्यायामशाला चुनने में हमारी मदद की और उसके साथ प्रारंभिक कक्षाओं में भाग लिया। हमारा बेटा इन कक्षाओं में हमेशा प्रथम आता था।

हमने हमेशा मारिया इवानोव्ना के काम को बहुत महत्व दिया है और बार-बार उसका वेतन बढ़ाया है।

वर्तमान में, हमारे बेटे वसीली ने व्यायामशाला में सफलतापूर्वक प्रवेश कर लिया है। चूंकि इस शैक्षणिक संस्थान में पूरे दिन का कार्यक्रम है, इसलिए गवर्नेस की सेवाओं की आवश्यकता गायब हो गई है। एम.आई. के अनुसार उसने वसीली को वह सब कुछ दिया जो वह दे सकती थी और उसका शिक्षण मिशन समाप्त हो गया।

सिदोरोवा अलीना फेडोरोवना
T.2222222222222 (कृपया 19.00 से 22.00 तक कॉल करें)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नानी से सिफारिशों की आवश्यकता होती है। यह क्या है? सिफ़ारिशें लंबे समय से अस्तित्व में हैं, 19वीं सदी में, जब गवर्नेस, नैनीज़, हाउसकीपर्स और बटलर्स को पिछले मालिकों की सिफ़ारिशों की आवश्यकता होती थी। अनुशंसा का वर्तमान स्वरूप नानी के पिछले मालिकों द्वारा लिखा गया अनुशंसा पत्र है और पिछले परिवार में उसके काम के दौरान नानी की विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करता है। सिफ़ारिश पत्र नए मालिकों को यह पता लगाने की अनुमति देगा कि वे किस प्रकार की नानी को काम पर रखना चाहते हैं।

2. नानी के फायदे और नुकसान दोनों को ध्यान में रखते हुए ईमानदारी से लिखें। क्योंकि हर कोई समझता है कि बिल्कुल आदर्श नानी नहीं होती हैं, और यदि नानी में कोई खामी है, तो नियोक्ता, उसे काम पर रखते समय, इसके बारे में पहले से ही जान लेंगे। नानी का काम बहुत ज़िम्मेदारी भरा होता है, क्योंकि यह बच्चे के पालन-पोषण और देखभाल से जुड़ा होता है।

3. सबसे पहले, नानी की सामान्य जानकारी बताएं: पूरा नाम, जन्म तिथि या पूर्ण वर्षों की संख्या, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण का स्थान। फिर लिखें: सहयोग की शर्तें, नानी की जिम्मेदारियां - बच्चे की उम्र, नानी ने घर में क्या और कैसे किया।

4. अनुशंसा पत्र का अगला भाग: नानी के व्यक्तिगत गुणों, उसके चरित्र के गुणों का वर्णन करें जो बच्चे के साथ संचार में प्रकट हुए, नानी ने अपने कर्तव्यों का पालन कैसे किया, क्या उस पर कोई टिप्पणी की गई, वह क्यों थी प्रशंसा की गई, बच्चे के साथ उसका रिश्ता किस तरह का था, उसे बच्चा कैसे माना जाता था, नानी को बच्चे के माता-पिता का साथ कैसे मिला।

5. सरल भाषा में और विशेष रूप से लिखना सबसे अच्छा है, उदाहरण के लिए: "बच्चों को नानी द्वारा तैयार किया गया भोजन पसंद आया," "नानी अक्सर 15 मिनट देर से आती थीं," आदि।

6. यह अवश्य लिखें: नानी ने बच्चे को क्या सिखाया, नानी ने उसके साथ काम करने के दौरान बच्चे ने क्या प्रगति की।

7. यह अच्छा है यदि नियोक्ता लिखता है: नियोक्ता इस नानी को उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आधार पर एक नए परिवार के लिए अनुशंसित क्यों करता है।

8. नानी के जाने का कारण लिखो: बच्चा बड़ा हो गया है; शहर के दूसरे क्षेत्र में जाना और नानी को बच्चे को देखने के लिए बहुत दूर जाना पड़ा; नानी को गवर्नेस में बदलने की आवश्यकता; नानी के व्यक्तिगत कारण; उस परिवार में कोई कारण (व्यक्तिगत, वित्तीय) जहां नानी काम करती थी, आदि।

9. अंत में, लिखें: अनुशंसा पत्र लिखने वाले व्यक्ति का फ़ोन नंबर और पूरा नाम - ताकि नए नियोक्ता या भर्ती एजेंसी के प्रतिनिधि कॉल कर सकें और नानी के बारे में कोई भी जानकारी स्पष्ट कर सकें।

सामान्य जानकारी: स्वेतलाना इवानोव्ना इवानोवा, जिनका जन्म 1960 में हुआ था, इस पते पर रहती हैं: ____________________________________, पासपोर्ट (श्रृंखला_______नंबर_______ जारी________), हमारे परिवार में 1 साल 6 महीने की उम्र से हमारे बेटे मिखाइल के लिए नानी के रूप में काम करती थीं। 3 वर्ष तक (_______________________ - उस समय की अवधि इंगित करें जिससे नानी ने काम किया)।

जिम्मेदारियाँ: स्वेतलाना ने सप्ताह में 5 दिन 9.00 से 19.00 तक काम किया। उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं: बच्चे की दैनिक देखभाल, उसे साफ सुथरा रहना सिखाना, बच्चे को खाना खिलाना, उसके लिए भोजन तैयार करना, बच्चे के व्यक्तिगत सामान, कपड़े और खिलौने, सैर, खेल और उम्र-उपयुक्त गतिविधियों की स्वच्छता बनाए रखना।

शिक्षा और पेशेवर कौशल: स्वेतलाना ने एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, और हमारे परिवार से पहले वह पहले से ही 2 परिवारों में नानी के रूप में काम कर चुकी थी। वह विभिन्न शैक्षणिक तरीकों को जानती है, लगातार अपने कौशल में सुधार करती है, और छोटे बच्चों के पालन-पोषण और विकास पर विभिन्न किताबें पढ़ती है। वह जानता है कि बच्चों के साथ कैसे काम करना है, वह तुरंत उनके साथ एक आम भाषा ढूंढ सकता है, और परिस्थितियों के आधार पर बच्चे के प्रति सौम्यता और गंभीरता दोनों दिखा सकता है।

उनके चरित्र के गुण जो उनके काम के दौरान हमारे परिवार में उभरे: कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता, परिश्रम, दयालुता, बच्चे के प्रति धैर्य, बच्चे के माता-पिता के प्रति विनम्रता और चातुर्य, अप्रत्याशित स्थिति के मामले में कार्रवाई की गति (जब बच्चा बीमार हो गई, उसने तुरंत अपने माता-पिता को बुलाया, सही डॉक्टर को बुलाया, फार्मेसी गई, तुरंत बच्चे को बिस्तर पर लिटाया, तुरंत देखा कि बच्चा बीमार था)।

बच्चे के साथ नानी के संचार के बारे में: हमारे बेटे के साथ संचार नरम और अच्छा था, खेल भावनात्मक थे, स्वेतलाना जानती थी कि एक शरारती बच्चे को जल्दी से कैसे शांत किया जाए और उसे विभिन्न गतिविधियों में रुचि दी जाए। बच्चा स्वेच्छा से नानी के साथ चला, और सैर के दौरान नानी ने बच्चे के साथ संवाद किया। नानी ने बच्चे के साथ काम किया: उसने उसे परियों की कहानियां सुनाईं, शैक्षिक और अन्य खेल खेले और उसके लिए विभिन्न कठपुतली शो किए। डेढ़ साल में बच्चे ने पॉटी का उपयोग करना शुरू कर दिया, 1 साल 10 महीने में वह पहले से ही छोटे वाक्यों में बोलना शुरू कर दिया था। अपने जीवन के तीसरे वर्ष में, स्वेतलाना और उनके बेटे ने मिट्टी और प्लास्टिसिन से मूर्तियां बनाईं, उन्होंने एक साथ चित्र बनाए, बच्चों के लिए संगीत रिकॉर्डिंग सुनीं। स्वेतलाना ने लगातार माता-पिता को बच्चे की सफलताओं या असफलताओं के बारे में बताया, हमारी सलाह को सही ढंग से लिया और टिप्पणियों का शांति से जवाब दिया। जब हम घर लौटे, तो बच्चे को हमेशा नहलाया गया था, खिलौने हटा दिए गए थे, रसोई, बाथरूम और दालान साफ ​​थे।

नानी को छोड़ने के कारण: मैं और मेरे पति शहर से बाहर मॉस्को क्षेत्र में चले गए, और नानी को अपने घर से वहां पहुंचने में काफी लंबा रास्ता तय करना पड़ा; इसके अलावा, हमने एक नानी को काम पर रखने और अपने घर में रहने की योजना बनाई , लेकिन यह विकल्प स्वेतलाना के लिए उपयुक्त नहीं था।

सिफ़ारिशें: हमारी पूर्व नानी स्वेतलाना इवानोव्ना इवानोवा एक विश्वसनीय, कर्तव्यनिष्ठ, सभ्य व्यक्ति हैं जो बच्चों से प्यार करती हैं। मुझे एक से तीन या चार साल के बच्चे के लिए नानी के रूप में उसकी अनुशंसा करते हुए खुशी हो रही है। लेकिन, साथ ही, मुझे नानी की निम्नलिखित कमियों पर ध्यान देना चाहिए: स्वेतलाना को कभी-कभी काम के लिए 30 मिनट की देरी होती थी, परिणामस्वरूप, मुझे काम पर फोन करना पड़ता था और अपनी देरी के बारे में सूचित करना पड़ता था। हालाँकि, मुझे ध्यान देना चाहिए कि ऐसा कभी-कभार ही होता है। इसके अलावा, स्वेतलाना एक बच्चे के लिए स्वस्थ पोषण के नियमों से बहुत परिचित नहीं है, और उसका मानना ​​है कि एक बच्चे को मिठाई, कैंडी आदि दी जा सकती है, जो कि एक बच्चे को खिलाने के बारे में मेरी मान्यताओं के विपरीत था। लेकिन हमें इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता मिल गया: मैंने और मेरे पति ने किराने का सामान खरीदा और मैंने कई दिनों तक बच्चे के लिए भोजन का कार्यक्रम बनाया: बच्चे को कब और क्या खिलाना है, और स्वेतलाना ने ईमानदारी से उसका पालन किया।

यदि आपको नानी एस.आई. इवानोवा के काम के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी चाहिए, तो मैं फोन द्वारा आपके प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हूं। ________________(घर), __________________(मोबाइल) मेरा पूरा नाम: ____________________________________

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

लेकिन अब नौकरी के लिए आवेदन करते समय नौकरी चाहने वालों के लिए ऐसे पत्रों की उपस्थिति एक बड़ा प्लस है, और कुछ कंपनियों में तो यह एक आवश्यकता भी बन गई है।

यह किस लिए है?

"सिफारिश" शब्द का अर्थ एक ऐसा संकल्प है जो कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है। इसलिए ऐसे पत्र को रोजगार की गारंटी नहीं माना जा सकता. यह केवल उम्मीदवारी के अनुमोदन के लिए अतिरिक्त अवसर प्रदान करता है।

अनुशंसा पत्र का उद्देश्य आवेदक के बायोडाटा में निर्दिष्ट गुणों की पुष्टि करना है। इससे नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव पड़ना चाहिए और उसे इस बात के लिए राजी करना चाहिए कि यदि वह उस व्यक्ति को काम पर नहीं रखता है, तो कम से कम उसे परीक्षण अवधि के लिए काम पर रख ले।

सभी उम्मीदवारों के व्यक्तित्व का विश्लेषण करते हुए, भर्तीकर्ता निश्चित रूप से उस व्यक्ति पर ध्यान देगा जिसने अपने पिछले कार्यस्थल से ऐसा दस्तावेज़ प्रदान किया था। इसका मतलब यह है कि वह बिना किसी संघर्ष के वहां से चला गया, और उसके वरिष्ठों ने उसके साथ अच्छा व्यवहार किया और उसके पेशेवर कौशल को महत्व दिया।

यदि आवेदक बायोडाटा में कुछ तथ्यों को खुद से अलंकृत कर सकता है, तो सिफारिश करने वाला व्यक्ति पूरी सच्चाई बताएगा, क्योंकि वह अपनी प्रतिष्ठा खोना नहीं चाहता है।

अक्षरों को जाली बनाने की सख्ती से अनुशंसा नहीं की जाती है; उनके बिना ही करना बेहतर है। आख़िरकार, भले ही उनका झूठ तुरंत नहीं पकड़ा गया हो, उन्हें भविष्य में नौकरी मिलने के बाद इसके बारे में पता चल सकता है। और हर प्रबंधक उस कर्मचारी को बर्दाश्त करने के लिए तैयार नहीं होता जो उसे धोखा देता है।

आपको साक्षात्कार में दस्तावेज़ अपने साथ लाने होंगे। लेकिन आपको मिलने पर उन्हें तुरंत साक्षात्कारकर्ता को स्थानांतरित नहीं करना चाहिए। अपने रोजगार के अंतिम स्थान को छोड़ने के कारणों के बारे में पूछने के बाद ऐसा करना बेहतर है।

भरने के नियम

इस तथ्य के बावजूद कि अनुशंसा पत्र का कोई सख्त रूप नहीं होता है, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि यह व्यावसायिक दस्तावेज़ीकरण से संबंधित है। अतः लेखन शैली एक जैसी होनी चाहिए। आपको त्रुटियों या सुधारों के बिना, सही और सटीक रूप से लिखने और अपने विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की आवश्यकता है।

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• अनुशंसाकर्ता के बारे में जानकारी;
• आवेदक ने पिछले स्थान पर कितने समय तक काम किया और उसकी नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
• आवेदक के पेशेवर और व्यक्तिगत गुण;
• नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में प्राप्त सफलताएँ;
• बर्खास्तगी का कारण;
• एक नए नियोक्ता से अपील, एक पूर्व कर्मचारी को काम पर रखने की सिफारिश;
• संगठन और पत्र के लेखक की संपर्क जानकारी और विवरण (जानकारी की दोबारा जांच करने की संभावना के लिए);
• संकलन की तिथि, संकलक के हस्ताक्षर;
• संगठन की मुहर (यदि कोई हो)।

सबसे बड़ी प्रभावशीलता प्राप्त करने के लिए, अनुशंसा में कर्मचारी की सफलताओं के वास्तविक उदाहरण शामिल होने चाहिए, लेकिन "उसने पहल दिखाई" और "उसने खुद को मेहनती और जिम्मेदार दिखाया" जैसे स्टॉक वाक्यांशों का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

प्रत्येक भर्तीकर्ता एक पत्र में विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर देखना चाहता है: क्या उम्मीदवार के पेशेवर गुण मांगे गए गुणों से मेल खाते हैं, किस कारण से उसे अपनी पिछली नौकरी छोड़नी पड़ी।

विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए अनुशंसा पत्र की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, यह ऐसी विशिष्टताओं के लिए बहुत महत्वपूर्ण होगा जिनके लिए कुछ कौशल और कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है; उनके बिना, एक कर्मचारी का कोई महत्व नहीं है।

एक वकील के लिए:

नानी के लिए:

गृहस्वामी के लिए:

उपरोक्त नमूनों के आधार पर, आप स्वयं अनुशंसा पत्र लिख सकते हैं, या आप बस एक तैयार फॉर्म डाउनलोड और भर सकते हैं।

क्या गलतियाँ हो सकती हैं

ऐसा होने से रोकने के लिए आपको इन गलतियों से बचना चाहिए:

1. आप उम्मीदवार के लिए वांछित पद से परिचित हुए बिना अनुशंसा पत्र नहीं लिख सकते।
2. लापरवाह डिज़ाइन, रिक्त स्थान की कमी, विभिन्न फ़ॉन्ट, त्रुटियाँ और टाइपो अस्वीकार्य हैं।
3. आपको अपने दस्तावेज़ में चित्र, आरेख, इमोटिकॉन या रंगीन फ़ॉन्ट का उपयोग नहीं करना चाहिए।
4. आप पाठ में कलात्मक परिवर्धन नहीं डाल सकते, कठबोली, संक्षिप्त रूप को समझना बेहतर है।
5. अत्यधिक प्रशंसा संदेह पैदा कर सकती है; किसी पूर्व कर्मचारी की खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर बताने या उसकी बहुत अधिक आलोचना करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
6. आपको निराधार नहीं होना चाहिए; सभी तथ्यों की पुष्टि करना उचित है।

अनुशंसा पत्र का नियोक्ता पर प्रभाव डालने और उस पर प्रभाव डालने के लिए, आपको इसे लिखने में बहुत प्रयास और समय लगाना चाहिए। यह बहुत सूखा नहीं होना चाहिए. अनुशंसाकर्ता को उम्मीदवार की उपलब्धियों के बारे में बात करनी चाहिए, उदाहरणों के साथ जानकारी का समर्थन करना नहीं भूलना चाहिए।

औपचारिक भाग में शामिल होना चाहिए:

पेत्रोवा ओल्गा वासिलिवेना, 1969 में जन्म, पासपोर्ट डेटा 0000, नंबर 000000, जारी (...), मॉस्को, सेंट में पंजीकृत। ग्रीन 142. उपयुक्त 51, 02/12/2002 से 06/15/2004 तक हमारे परिवार में नानी के रूप में काम किया। ओल्गा वासिलिवेना हमारी बेटी नताल्या (2001 में पैदा हुई) की देखरेख, देखभाल और विकास में शामिल थी। ओल्गा वासिलिवेना की कार्य जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. बच्चे को दूध पिलाना;
2. शिशु की देखभाल (नहाना, कपड़े बदलना, कान और नाक साफ करना, नाखून काटना);
3. ताजी हवा में दैनिक सैर;
4. बच्चों के कमरे की सफाई;
5. बच्चे की उम्र के अनुरूप शैक्षिक गतिविधियाँ और खेल।

अनौपचारिक भाग

अनौपचारिक भाग को निम्नलिखित प्रदर्शित करना चाहिए::

• अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करते समय नानी की व्यावसायिकता का स्तर;
• कुछ व्यक्तित्व लक्षणों पर ध्यान दिया जा सकता है;
• बच्चे के प्रति रवैया;
• ओवरटाइम के प्रति रवैया और कार्य कर्तव्यों में शामिल नहीं किए गए अनुरोध;
• बर्खास्तगी के कारण;
• आप इस विशेष व्यक्ति को अपने बच्चे के साथ काम करने की अनुशंसा क्यों करते हैं;
• नियोक्ताओं का संपर्क विवरण।

अनौपचारिक हिस्सा कुछ इस तरह दिख सकता है:

“हमारे साथ काम करने के दौरान, ओल्गा वासिलिवेना ने खुद को एक उच्च योग्य विशेषज्ञ साबित किया।

उनके पास उच्च शैक्षणिक शिक्षा और छोटे बच्चों के साथ संवाद करने का अच्छा अनुभव है।

जल्दी ही उसकी हमारी बेटी से दोस्ती हो गई और बच्चा उसकी ओर आकर्षित हो गया।

ओल्गा वासिलिवेना लगातार अपने पेशेवर कौशल में सुधार करती है, बच्चों की परवरिश और देखभाल पर विशेष साहित्य पढ़ती है।

काम की पूरी अवधि के दौरान, बच्चे को खाना खिलाया गया, साफ-सुथरा रखा गया और अच्छी तरह से तैयार किया गया। बीमारी की स्थिति में, नानी बाल रोग विशेषज्ञ के निर्देशों का सख्ती से पालन करती थी। बच्चे के साथ सैर हर दिन होती थी। ओल्गा वासिलिवेना को काम के लिए देर नहीं होती थी और वह बिना किसी अच्छे कारण के काम से नहीं चूकती थी।

उसने दुकान पर जाने या कुछ घंटों तक रुकने के अनुरोधों को शांति से स्वीकार किया। नर्सरी हमेशा साफ-सुथरी रहती थी। नानी ने अपने भोजन की व्यवस्था स्वयं की।

हम अपने कर्मचारी से अलग हो रहे हैं क्योंकि हमने अपनी बेटी का दाखिला किंडरगार्टन में कराया है। मैं छोटे बच्चों (1-3 वर्ष) के साथ काम करने के लिए ओल्गा वासिलिवेना की अनुशंसा करता हूँ।

वह एक बहुत ही जिम्मेदार, दयालु, ईमानदार और बच्चों से प्यार करने वाली महिला हैं। मैं हमारे परिवार में नानी के काम के संबंध में आपके सभी प्रश्नों का उत्तर निर्दिष्ट टेलीफोन नंबर पर दूंगा। लोगुनोवा इरीना कोन्स्टेंटिनोव्ना.टेल। 00-00-00।"

गवर्नेस चुनते समय नियोक्ता को किस बात पर ध्यान देना चाहिए?

• पहचान दस्तावेज़;
• पंजीकरण आवश्यक है;
• हाल ही में की गई चिकित्सीय जांच के साथ एक स्वास्थ्य रिकॉर्ड, या आवश्यक परीक्षणों के साथ एक परीक्षा का परिणाम;
• शिक्षा का डिप्लोमा;
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र.

कुछ नियोक्ताओं के अनुरोध पर, नानी को एक विदेशी पासपोर्ट या ड्राइवर का लाइसेंस प्रस्तुत करना होगा। यह विशिष्ट रोजगार मामले पर निर्भर करता है।

नियोक्ता को प्रदान की गई सिफारिशों की जांच करनी होगी।

यदि बर्खास्तगी के कारण के बारे में पूछे जाने पर उत्तर पूर्व मालिकों के विदेश जाने के बारे में हो तो आपको सावधान हो जाना चाहिए।

अक्सर, ऐसा उत्तर नियोक्ता के साथ संघर्ष के कारण बर्खास्तगी को छुपा सकता है.

यदि वह शब्दों और वाक्यांशों में भ्रमित है और विवरण में विसंगतियां हैं, तो ऐसी सिफारिश नानी के दोस्तों द्वारा लिखी जा सकती है, नियोक्ता द्वारा नहीं।

कृपया पत्र में उल्लिखित कुछ बारीकियों को स्पष्ट करें।

आगे, वीडियो देखें, जिसमें आपको नानी चुनने के लिए कुछ सुझाव भी मिलेंगे:

यदि आपके बच्चे की नानी की भूमिका के लिए किसी उम्मीदवार में उसके पिछले कार्यस्थल की विशेषताएं नहीं हैं, लेकिन वह दावा करती है कि उसके पास अनुभव है, तो कृपया स्पष्ट करें कि इसका क्या मतलब है? शायद ऐसी महिला परिवारों में काम नहीं करती थी, बल्कि अपने बच्चों या पोते-पोतियों का पालन-पोषण करती थी।

पूछें कि उसने पालन-पोषण के कौन से तरीके अपनाए, उसने बच्चों की देखभाल कैसे की और सभी आवश्यक जानकारी। यदि आप आम तौर पर उम्मीदवार से संतुष्ट हैं, लेकिन उसके पास कोई सिफारिश नहीं है, तो आप उसे कई दिनों की परिवीक्षा अवधि दे सकते हैं, जिसके दौरान वह आपकी देखरेख में अपने कर्तव्यों का पालन करेगी।

अंत में, हम उस पर ध्यान देते हैं नानी को काम पर रखते समय आपको इस मुद्दे को गंभीरता से लेना चाहिए, क्योंकि आप अपने पास मौजूद सबसे कीमती चीज़ को लेकर उस पर भरोसा करते हैं। बच्चे का चरित्र विकास और पालन-पोषण ऐसे व्यक्ति की योग्यता पर निर्भर करता है।अब आप जानते हैं कि नानी के लिए अनुशंसा पत्र ठीक से कैसे लिखा जाता है।