या अन्य आधार पर।

रूस में पेंशनभोगियों की संख्या हर साल बढ़ रही है। पहले से ही 2018 . के लिएवे देश की कुल जनसंख्या का लगभग 30% बनाते हैं, अर्थात। 43 मिलियन से अधिक लोग... पेंशन प्रणाली में अंतराल समस्याओं के अस्तित्व को जन्म देता है जो पेंशनभोगियों को एक सभ्य वृद्धावस्था प्रदान करने से रोकता है।

पेंशन भुगतान के संभावित संकट को दूर करने के लिए सुधार किए जा रहे हैं और नई पेंशन योजना... नवीनतम सुधार ने पेंशनभोगियों के पक्ष को नहीं बख्शा है, जो सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखते हैं।

क्या सेवानिवृत्ति में काम करना लाभदायक है?

जीवन की स्थिति के आधार पर, एक व्यक्ति, जो पहुंच गया है, उसे चुनने का अधिकार है - उसे पेंशन जारी करने और अच्छी तरह से आराम करने के लिए या काम करना जारी रखना और अपनी नियुक्ति को स्थगित करना, या काम करना जारी रखना सेवानिवृत्ति के बाद.

कुछ नागरिक, सेवानिवृत्ति पंजीकरण के बाद, विभिन्न कारणों से अपना करियर जारी रखते हैं। इसका अपना है फायदे और नुकसान.

• काम करने से एक पेंशनभोगी अपनी खुद की वृद्धि करता है। बशर्ते कि उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, इसे वार्षिक पेंशन पुनर्गणना में ध्यान में रखा जाएगा और यह उसके सेवानिवृत्ति लाभ में वृद्धि को प्रभावित करेगा।
• हालांकि, 2016 से, नियोजितों की पेंशन अनुक्रमित नहीं... अनुक्रमित हिस्से का भुगतान तब तक निलंबित रहता है जब तक कि पेंशनभोगी काम करना बंद नहीं कर देता। हालांकि, पेंशनभोगी के इस्तीफा देने के बाद, उसकी पेंशन की पुनर्गणना उन सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए की जाएगी, जो उसने काम करते समय छूटे और प्राप्त नहीं किए।

कार्य अनुभव को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

कार्य रिकॉर्ड (सक्षम आबादी और पेंशनभोगियों का) का उपयोग करके किया जाता है व्यक्तिगत लेखांकननागरिकों के पेंशन अधिकार। यह सिस्टम (OPS) में पंजीकृत और (SNILS) वाले सभी व्यक्तियों के लिए FIU द्वारा बनाए रखा जाता है।

नियोक्ताओं से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, व्यक्तिगत खाते पर जानकारी बनाई जाती है:

1. काम के स्थानों और शर्तों के बारे में;
2. काम की अवधि और बीमा अनुभव में शामिल अन्य गतिविधियों के बारे में;
3. सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम के बारे में;
4. बीमा अवधि की अवधि के बारे में;
5. सेवानिवृत्ति बिंदुओं की संख्या के बारे में।

ऊपर प्रदान की गई सभी जानकारी का उपयोग पेंशन फंड अधिकारियों द्वारा करने (जब भुगतान का अधिकार उत्पन्न होता है) और पुनर्गणना के लिए किया जाता है।

काम के अलावा, बीमा अवधि में शामिल हैं अन्य अवधियोंकार्यकर्ता का जीवन, जैसे माता-पिता की छुट्टी जब तक वह 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, अवधि, सैन्य सेवा की भर्ती।

उन्हें ध्यान में रखा जाता है यदि उनसे पहले और (या) उनके बाद काम की अवधि और नागरिक की अन्य गतिविधियों का पालन किया गया था।

बीमा पेंशन की राशि की गणना

एक नागरिक की पेंशन बचत की राशि को महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है अपेक्षित भुगतान अवधिपेंशन, जिसकी अवधि कानून द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती है (2018 में 246 महीने)।

पेंशन की राशि अतिरिक्त रूप से इसकी नियुक्ति के लिए आवेदन करने के समय पर निर्भर करती है। सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद सेवानिवृत्ति लाभों का बाद में पंजीकरण भुगतान की मात्रा बढ़ाता है.

पेंशन पुनर्गणना फॉर्मूला

हर साल 1 अगस्तपेंशन का पुनर्गणना किया जाता है - बीमा और वित्त पोषित (यदि यह बनता है)। नए नियमों के मुताबिक, जो पेंशनभोगी काम करना जारी रखते हैं, उन्हें पुनर्गणना करने के लिए पेंशन फंड में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, अब यह किया जाता है खुद ब खुदनियोक्ताओं की रिपोर्ट के आधार पर।

इस मामले में, पिछले वर्ष के दौरान किसी नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में प्राप्त धन को ध्यान में रखा जाता है, यदि वे पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में नहीं रखा गयाया पिछले पुनर्गणना में:

• नियोक्ता द्वारा या स्वयं पेंशनभोगी द्वारा भुगतान किया गया बीमा योगदान, यदि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील, आदि है;
• पेंशन बचत के निवेश परिणाम;
• एक वित्त पोषित पेंशन और उनके निवेश परिणामों के गठन के लिए अतिरिक्त योगदान।

बीमा पेंशन की पुनर्गणना

बीमा पेंशन के आकार में वृद्धि पिछले वर्ष में किए गए बीमा योगदान से अर्जित पेंशन बिंदुओं की संख्या के कारण होती है, यदि वे ध्यान में नहीं रखा गयापेंशन उपार्जन और पुनर्गणना में इससे पहले(कानून का अनुच्छेद 18 "बीमा पेंशन पर").

पेंशन भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, इसकी वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसपी = एसपी सेंट + आईपीके एक्स एसआईपीके,

• संयुक्त उद्यम- पुनर्गणना को ध्यान में रखते हुए पेंशन भुगतान;
• एसपी एसटी- चालू वर्ष के 31 जुलाई तक पुनर्गणना से पहले पेंशन;
• आईपीके- चालू वर्ष के 1 जनवरी को अर्जित अंकों की संख्या;
• सिप- उस बिंदु का मूल्य जिस दिन से पुनर्गणना की जाती है (2018 में - 81.49 रूबल)।

अधिकतम राशिव्यक्तिगत बिंदु, जिन्हें वार्षिक पेंशन पुनर्गणना में ध्यान में रखा जाता है, कानूनी रूप से सीमित हैं।

बीमा योगदान की कीमत पर एक वित्त पोषित पेंशन के गठन के आधार पर, पीकेआई की अधिकतम संख्या बराबर है:

• 3,0 - उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने इसी वर्ष में एक वित्त पोषित पेंशन नहीं बनाई थी।
• 1,875 - उन व्यक्तियों के लिए जिनके लिए बीमा प्रीमियम भेजा गया था।

पेंशनभोगी के भत्ते की राशि भी बढ़ जाती है यदि नागरिक, जब उसे पेंशन आवंटित करने का अधिकार होता है, तो इसके पंजीकरण की समय सीमा स्थगित कर दी जाती है। कानून पेश किया गया गुणांक बढ़ानापेंशन के आकार को प्रभावित करना, इसके लिए आवेदन करने की अवधि के आधार पर:

1. बीमा पेंशन में वृद्धि का अनुपात।
   

   	वृध्दावस्था	शीघ्र
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. निश्चित भुगतान में वृद्धि का अनुपात।
   

   अनुग्रह अवधि के पूरे वर्ष	वृध्दावस्था	शीघ्र
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

वित्त पोषित पेंशन का समायोजन

बीमित व्यक्ति की पेंशन बचत के अधीन हैं वार्षिक समायोजनइस कारण:

• नियोक्ता के बीमा हस्तांतरण की राशि;
• वित्त पोषित पेंशन में किए गए अतिरिक्त योगदान;
• पेंशन बचत के निवेश के परिणाम।

सरकार द्वारा 2018 के लिए विस्तारित अधिस्थगनबीमा प्रीमियम की कीमत पर एक वित्त पोषित पेंशन के गठन पर।

अधिस्थगन के दौरान, एक नागरिक पेंशन बचत करना जारी रख सकता है, लेकिन केवल स्वैच्छिक स्थानान्तरण के माध्यम से.

वित्त पोषित पेंशन समायोजन की गणना में वे धन शामिल हैं जिन्हें पेंशन आवंटित करते समय या पिछले पुनर्गणना में ध्यान में नहीं रखा गया था। गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

एनपी = पीएन से / टी,

• एनपी- संचयी भुगतान समायोजन की राशि;
• सोम तो- चालू वर्ष की 1 जुलाई तक नागरिक की पेंशन बचत की राशि। यदि किसी नागरिक को उसके लिए स्थापित निश्चित अवधि के पेंशन भुगतान में समायोजित किया जा रहा है, तो इस भुगतान को समायोजित करने के लिए जमा की गई राशि को बचत के हिस्से के रूप में नहीं लिया जाता है, जिसके कारण उसकी वित्त पोषित पेंशन की राशि को समायोजित किया जाता है। ;
• टी- पेंशन भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या, जिसका उपयोग वित्त पोषित पेंशन की राशि की गणना के लिए किया जाता है, वर्तमान वर्ष के 31 जुलाई तक।

भुगतान आरक्षित निधि के निवेश के परिणामों के आधार पर वित्त पोषित पेंशन की राशि को भी बदला जा सकता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचीकरण को रद्द करना

नागरिकों के लिए पेंशन प्रणाली मुद्रास्फीति में वृद्धि के कारण पेंशन भुगतान प्रदान करती है। इससे राज्य के लिए अतिरिक्त वित्तीय लागत आती है। हमारे देश में कठिन वित्तीय स्थिति के कारण, सरकार बजट निधियों को बचाने के उद्देश्य से उपाय करने के लिए मजबूर है। विशेष रूप से कार्यरत पेंशनभोगियों के प्रावधान पर सरकारी खर्च में कटौती करने का निर्णय लिया गया।

इसलिए, 1 जनवरी 2016 से 29 दिसंबर, 2015 नंबर 385-एफजेड के कानून के लागू होने के बाद, कामकाजी पेंशनभोगियों के पेंशन का वार्षिक सूचकांक रद्द कर दिया गया।

ऐसा माना जाता है कि जो सेवानिवृत्त लोग सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, उन्हें मजदूरी या अन्य आय प्राप्त होती है, जो उनके लिए अतिरिक्त वित्तीय सहायता है, जो (श्रमिकों के विपरीत) के पास नहीं है।

पेंशन के अनुक्रमण पर अपनाए गए प्रतिबंध लागू न करेंइस पर ध्यान दिए बिना कि पेंशनभोगी काम कर रहा है या नहीं।

क्या 2018 में पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा?

2016 से, बजट व्यय को कम करने के लिए, पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए उनके भुगतान का वार्षिक अनुक्रमण रद्द कर दिया गया था। इसके बावजूद, जनवरी 2017 में, वे रद्द किए गए इंडेक्सेशन के मुआवजे के रूप में 5 हजार रूबल के एकमुश्त भुगतान के हकदार थे।

हालाँकि, काम करने वाले रूसियों की पेंशन के संबंध में 2018 की सरकार की योजनाएँ नहीं बदली हैं - उनकी बीमा पेंशन नहीं बढ़ेगा... यह सीमा पीएफआर बजट में प्रदान की गई है और 2020 तक चलेगी।

रोजगार की समाप्ति के बाद, पेंशनभोगी फिर से अपने पेंशन भुगतान के अनुक्रमण का अधिकार प्राप्त करता है और बर्खास्तगी के बाद उसे पेंशन प्राप्त होगी। सभी अनुक्रमणों को ध्यान में रखते हुए, जो उसके काम की अवधि के दौरान किए गए थे और जो उसे प्राप्त नहीं हुए थे। सभी छूटी हुई वृद्धि को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की गई पेंशन का भुगतान नागरिक को महीने में किया जाएगा, अगले महीने, जिसमें पेंशन फंड को उनकी बर्खास्तगी के तथ्य की पुष्टि करने वाली जानकारी मिली।

काम से बर्खास्तगी के बाद पेंशन

शुरू किए गए प्रतिबंधों के बावजूद, काम कर रहे पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी के बाद सभी छूटे हुए इंडेक्सेशन की भरपाई करने का वादा किया गया था (कानून के अनुच्छेद 26.1 के खंड 3) "बीमा पेंशन पर") उसी समय, 2018 तक, पुनर्गणना क्रमशः 2-3 महीने के भीतर की गई थी, पेंशन की पूरी देय राशि इस अवधि के बाद ही नागरिकों को प्राप्त हुई थी, और इस दौरान उन्हें बिना किसी मुआवजे के प्रदान नहीं किया गया था।

2018 से, काम छोड़ने वाले सभी पेंशनभोगियों की पेंशन अनुक्रमित होगी बर्खास्तगी के बाद पहले महीने सेहालांकि, पेंशनभोगी पहले की तरह पूरी राशि प्राप्त कर सकेंगे - बर्खास्तगी के केवल 3 महीने बाद, लेकिन उन्हें पूरा मुआवजा दिया जाएगा।

पेंशनभोगी आवश्यक नहीं(लेकिन उसके पास अधिकार है) बढ़ी हुई पेंशन प्राप्त करने के लिए पेंशन प्राधिकरण को उसकी बर्खास्तगी के बारे में घोषित करने का। मुद्रास्फीति के लिए समायोजित पेंशन लाभों में परिवर्तन नियोक्ताओं द्वारा आपूर्ति किए गए आंकड़ों पर आधारित होगा।

• अब, नए नियमों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों के पेंशनभोगियों और नौकरी छोड़ने वालों की जानकारी वाली मासिक जानकारी पेंशन फंड में जमा करने के लिए बाध्य हैं।
• इन आंकड़ों के आधार पर, पेंशन फंड पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की स्थिति में इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, पेंशन भुगतान की समय पर गणना करने में सक्षम होगा।

अनुक्रमित पेंशन प्राप्त करने के बाद, पेंशनभोगी को फिर से नौकरी मिल सकती है, जबकि उसके पहले से बढ़े हुए पेंशन भुगतान की राशि कम नहीं होगा.

पेंशन उन्मूलन कानून

पेंशन की लागत को कम करके बजट बचाने के लिए, सरकार ने उन नागरिकों को पेंशन के भुगतान को सीमित करने के मुद्दे पर चर्चा की, जो पेंशन लाभ प्राप्त करते हुए अपनी श्रम गतिविधि जारी रखते हैं। इससे पहले, सोवियत काल में, पेंशनभोगियों पर ऐसा प्रतिबंध था, लेकिन इस तरह राज्य ने एक अलग लक्ष्य का पीछा किया।

2015 में, एक बिल जारी किया गया था जो कामकाजी पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान को समाप्त कर देगा, हालांकि सभी के लिए नहीं, बल्कि केवल उन लोगों के लिए जिनकी वार्षिक आय अधिक है, जिनकी आय है 1 मिलियन से अधिकप्रति वर्ष रूबल।

इस विधेयक को अपनाने के परिणाम हो सकते हैं नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबितदोनों स्वयं पेंशनभोगियों पर और राज्य की अर्थव्यवस्था पर।

• पेंशन भुगतान पर प्रतिबंध पेंशनभोगियों के लिए आधिकारिक वेतन से निकासी को भड़का सकता है, और तदनुसार, बजट में बीमा योगदान और करों का प्रवाह कम हो जाएगा।
• राज्य के लिए महत्वपूर्ण उद्योगों में पेशेवर कर्मचारी अपनी पेंशन बचाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ देंगे।
• इसके अलावा, ऐसा निर्णय नागरिकों को पेंशन प्रदान करने के विधायी अधिकार का खंडन करता है।

तो यह बिल स्वीकार नहीं... पेंशनभोगियों को भुगतान रखने और काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए उनकी पेंशन के इंडेक्सेशन को रद्द करके पेंशन लागत में कमी लाने का निर्णय लिया गया।

पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक सहायता के उपाय

प्राप्त करने वाले या अन्य कारणों से नागरिकों के लिए, लाभ, मुआवजे और अन्य अवसरों के रूप में कुछ समर्थन उपाय विकसित किए गए हैं। कुछ लाभ सेवानिवृत्त कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं।

अन्य श्रमिकों की तुलना में काम करने वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए श्रम संबंधों में कई फायदे हैं:

• एक पेंशनभोगी यह बताकर स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ सकता है किसी भी दिन... श्रमिकों की इस श्रेणी को 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को उनकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के दायित्व से छूट दी गई है।
• आप केवल एक कार्यरत पेंशनभोगी के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं सार्वभौमिक आधार पर.
• लिखित आवेदन पर, एक पेंशनभोगी ले सकता है छुट्टी भुगतान सहेजे बिना(एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की संख्या: आयु के अनुसार सेवानिवृत्त - 14; WWII के दिग्गज - 35; विकलांग लोग - 60)।

एक पेंशनभोगी अपनी योग्यता में सुधार के लिए रोजगार सेवा की सेवा का उपयोग कर सकता है या गतिविधि के दूसरे क्षेत्र में एक नया प्राप्त कर सकता है।

पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ, है कर प्रोत्साहन:

• पेंशन के व्यक्तिगत आयकर से छूट, नियोक्ता द्वारा जारी सामग्री सहायता, चिकित्सकीय दवाओं की खरीद के लिए मुआवजा, स्वैच्छिक पेंशन बीमा अनुबंधों के तहत बीमा भुगतान;
• सेनेटोरियम और औषधालयों को वाउचर की लागत की भरपाई के लिए कर कटौती, तकनीकी उपकरणों की खरीद के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित राशि और कामकाजी विकलांग लोगों के पुनर्वास के साधन;
• आवास की खरीद पर खर्च की गई राशि के लिए कर कटौती, आवासीय भवन के निर्माण के लिए भूमि, आवास का निर्माण या उनकी बिक्री पर प्राप्त राशि;
• संपत्ति कर छूट;
• क्षेत्रीय परिवहन और भूमि कर प्रोत्साहन।

चिकित्सीय लाभपेंशनभोगियों को मुफ्त चिकित्सा जांच (हर तीन साल में एक बार) के साथ-साथ 60 साल से अधिक उम्र के व्यक्तियों के लिए इन्फ्लूएंजा के खिलाफ मुफ्त टीकाकरण का प्रावधान है।

सामाजिक लाभपेंशनभोगियों के लिए क्षेत्रीय रूप से निर्धारित। यह सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा या उपयोगिता बिलों के लिए लाभ और मुआवजा आदि हो सकता है।

काम करने वाले पेंशनभोगियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के निवासियों (बेरोजगारों के विपरीत) को आराम की जगह और वापस जाने के लिए टिकट की लागत के मुआवजे का कोई अधिकार नहीं है।

काम में हो सैन्य पेंशनभोगीअतिरिक्त लाभ हैं:

• परिवहन और भूमि करों से छूट;
• एक नागरिक पेशे में काम के लिए बारी से बाहर नियुक्ति;
• किंडरगार्टन, स्कूलों आदि में बच्चों और पोते-पोतियों के लिए स्थानों की असाधारण प्राप्ति।

निष्कर्ष

सरकार कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन लागत कम करने के लिए विभिन्न विकल्पों पर विचार कर रही है। लेकिन फिर भी, इस श्रेणी के नागरिकों को पेंशन के प्रावधान में कुछ सकारात्मक पहलू बने हुए हैं:

• एक कार्यरत पेंशनभोगी को पेंशन और अतिरिक्त आय दोनों प्राप्त करने का अधिकार है;
• सेवानिवृत्त कार्य सेवानिवृत्ति लाभ की राशि बढ़ जाती है... बीमा योगदान की कटौती के कारण, पेंशन की पुनर्गणना में प्रयुक्त पेंशन गुणांक बढ़ जाता है;
• एक वर्ष या उससे अधिक के लिए पेंशन के पंजीकरण को स्थगित करने से परिकल्पित बढ़ते गुणांक के कारण इसकी बढ़ी हुई राशि प्राप्त करना संभव हो जाता है;
• कार्यरत पेंशनभोगी पेंशन अनुक्रमित नहीं, हालांकि, उनकी बर्खास्तगी के बाद, उनके भत्ते को उस पूरी अवधि के लिए पूर्ण रूप से अनुक्रमित किया जाएगा जिसके लिए उन्हें सूचीकरण प्राप्त नहीं हुआ था;
• गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए प्रदान किए गए कई लाभ और क्षतिपूर्ति पेंशन लाभ प्राप्त करने वाले कामकाजी प्राप्तकर्ताओं पर भी लागू होते हैं।

रूस ने पेंशनभोगियों के लिए दुनिया के पांच सबसे खराब देशों में प्रवेश किया, 43 में से 40 वें स्थान पर। केवल ब्राजील, ग्रीस और भारत बदतर थे।

"" के अनुसार, जिसे नैटिक्सिस ग्लोबल एसेट मैनेजमेंट द्वारा सालाना संकलित किया जाता है, नेता नॉर्वे (86%), स्विट्जरलैंड (84%) और आइसलैंड (82%) हैं। रूस में, सूचकांक वर्ष के दौरान 46% से गिरकर 45% हो गया।

सूचकांक किसी दिए गए देश में सेवानिवृत्ति के आराम स्तर को मापता है। गणना चार प्रमुख मापदंडों का उपयोग करती है: वित्तीय स्थिति, भौतिक कल्याण, जीवन की गुणवत्ता और स्वास्थ्य। इनमें से प्रत्येक पैरामीटर को 0% से 100% के पैमाने पर रेट किया जा सकता है।

कार्यरत पेंशनभोगी 2019

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि 2019 में कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन का क्या होगा, क्या वे लाभ के हकदार हैं और पेंशन का कितना हिस्सा अभी भी अनुक्रमित किया जाएगा।

1 जनवरी 2015 तक, रूस में लगभग 15 मिलियन कार्यरत पेंशनभोगी थे। इस राशि की व्याख्या इस तथ्य से की जाती है कि, अधिक हद तक, पेंशन का आकार नागरिकों की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं है। इस लेख में, हम आपको कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचकांक के बारे में नवीनतम समाचार बताएंगे, आपको बताएंगे कि वे किन लाभों पर भरोसा कर सकते हैं और पेंशनभोगियों के लिए नौकरी खोजने पर व्यावहारिक सलाह दे सकते हैं।

लेख की रूपरेखा:

1. 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार
2. "काम करने वाले पेंशनभोगियों के अधिकार" विषय पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न।
3. कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचकांक के बारे में सब कुछ।
4. 2019 में कार्यरत सेवानिवृत्त लोगों के लिए लाभ।
5. गैर-कामकाजी लोगों की तुलना में कामकाजी पेंशनभोगी किससे वंचित हैं?
6. पेंशनभोगी के लिए नौकरी कैसे खोजें?

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

रूस में हर साल अधिक से अधिक पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद काम करना जारी रखना पसंद करते हैं। कई कारण है। यहाँ उनमें से कुछ हैं:

• पेंशन भुगतान का छोटा आकार, जो एक आरामदायक जीवन स्तर बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं है।
• रूस में सेवानिवृत्ति की आयु अधिक नहीं है, इसलिए नागरिक अभी भी काम करना जारी रख सकते हैं।
• पद खोने की अनिच्छा।
• खाली समय की उपलब्धता जिसे आप एक दिलचस्प गतिविधि से भरना चाहते हैं।

1. कार्यरत पेंशनभोगियों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्रतिबंध के बिना पेंशन का भुगतान किया जाना चाहिए।
2. क्या पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम करेंगे, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार तय किया जाना चाहिए। एक कामकाजी पेंशनभोगी को सिर्फ इसलिए बर्खास्त करना असंभव है क्योंकि उसके लिए छुट्टी पर जाने का समय हो गया है।
3. जो नागरिक अपनी उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं, उन्हें रोजगार अनुबंध के अनुसार नौकरी मिल सकती है।
4. पेंशनभोगी अंशकालिक काम के हकदार हैं।
5. 1 जनवरी 2019 से, कार्यरत सेवानिवृत्त लोग वार्षिक सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।
6. कार्यरत पेंशनभोगियों को कानूनी आधार पर बीमारी की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।
7. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्रत्येक नागरिक अपनी नौकरी छोड़ सकता है। नियोक्ता को अपने फैसले का विरोध करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है।

कार्यरत पेंशनभोगी पेंशन को पूरी तरह खत्म करना चाहते हैं

रूसी सरकार एक संकट-विरोधी योजना तैयार करने पर काम कर रही है, जिसमें से एक बिंदु कुछ कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के पूर्ण उन्मूलन का प्रावधान करता है।

तैयार किए जा रहे दस्तावेज़ के अनुसार, राज्य सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों के लिए सभी प्रकार की पेंशन को समाप्त कर सकता है जो काम करना जारी रखते हैं और जिनकी आय प्रति वर्ष 1 मिलियन रूबल से अधिक... अधिकारियों के अनुसार, इस तरह के उपाय से कम से कम आंशिक रूप से पीएफआर बजट को स्थिर करने की अनुमति मिल जाएगी।

"काम करने वाले पेंशनभोगियों के अधिकार" विषय पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न १: क्या एक नागरिक, जो छुट्टी पर जाने के बाद काम करता है, अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकता है?

उत्तर: प्रत्येक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, उसे 14 दिनों के अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का अधिकार है, जो वर्ष में एक बार प्रदान किया जाता है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित है।
निम्नलिखित अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी - सालाना 35 दिन तक।
• विकलांग व्यक्ति - सालाना 60 दिन तक।

प्रश्न 2: क्या कोई नियोक्ता पेंशनभोगी को अवैतनिक अवकाश पर बाध्य कर सकता है?

उत्तर: कानूनी तौर पर, नियोक्ता को पेंशनभोगी को छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है।

प्रश्न 3: यदि कोई नागरिक 14 दिनों के लिए अतिरिक्त अवकाश लेता है, तो क्या वह इसे किसी भी समय बाधित कर सकता है और काम पर जा सकता है?

उत्तर: हाँ, कर सकते हैं। बिना वेतन के मूल वार्षिक अवकाश में अतिरिक्त अवकाश जोड़ा जा सकता है।

प्रश्न 4: क्या पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है?

उत्तर: कामकाजी नागरिकों के पास विशेषाधिकार नहीं हैं और उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है, यदि उपयुक्त आधार हैं, जैसे विकलांग लोगों और गर्भवती महिलाओं के अपवाद के साथ कोई अन्य कर्मचारी।

प्रश्न 5: क्या एक नागरिक को बर्खास्तगी के बाद कानून द्वारा स्थापित दो सप्ताह में काम करना चाहिए?

उत्तर: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह बिना काम किए अपनी नौकरी छोड़ सकता है।

प्रश्न 6: क्या सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है?

उत्तर: छंटनी, साथ ही एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कानूनी आधारों के अनुसार बिना किसी प्रतिबंध के होती है। विशेषाधिकार केवल उन विकलांग लड़ाकों को दिए जाते हैं जिन्हें पितृभूमि की रक्षा और द्वितीय विश्व युद्ध के आक्रमण के संबंध में विकलांगता प्राप्त हुई है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 में विस्तार से वर्णित है।

प्रश्न 7: क्या एक नियोक्ता एक सेवानिवृत्त नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है, और इसके बजाय एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है?

उत्तर: ऐसी क्रियाएं पारस्परिक क्रम में ही संभव हैं। कर्मचारी की सहमति के बिना रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है। अन्यथा, इस तथ्य को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

प्रश्न 8: क्या कोई कर्मचारी नियोक्ता से कार्य दिवस को छोटा करने के लिए कह सकता है?

उत्तर: हो सकता है, लेकिन नियोक्ता को यह अधिकार है कि यदि वह विकलांग नहीं है तो उसे मना कर सकता है।

प्रश्न 9: क्या एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को ओवरटाइम और छुट्टियों पर काम करने का अधिकार है।

उत्तर: बेशक यह करता है। बिल्कुल एक साधारण कार्यकर्ता की तरह।

2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचकांक के बारे में सब कुछ

काम करने वाले पेंशनभोगियों पर काम करने वालों पर कोई असर नहीं पड़ेगा। पेंशन स्थापित स्तर पर ही रहेगी। इन नागरिकों की छंटनी के बाद ही पदोन्नति होगी। फिर उनके लिए मिस्ड इंडेक्सेशन किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप पेंशन वांछित स्तर तक पहुंच जाएगी।

कार्यरत पेंशनभोगियों को तत्काल नौकरी छोड़ने की जरूरत नहीं है

नोट: स्रोत: रोसिय्स्काया गज़ेटा

पेंशन फंड ने मीडिया में छपी अफवाहों को दूर करने के लिए जल्दबाजी की कि 2019 तक नहीं छोड़ने वाले पेंशनभोगी अगले साल से अपनी पेंशन से वंचित हो जाएंगे।

सभी नागरिक जो अब पेंशन के लिए पात्र हैं, उन्हें 2019 में भी पेंशन मिलेगी। इसके अलावा, चाहे पेंशनभोगी काम कर रहा हो या नहीं। काम छोड़ना है या नहीं यह खुद नागरिक पर निर्भर है।

यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी अभी भी सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेता है, तो उसकी बीमा पेंशन की पुनर्गणना ऊपर की ओर की जाएगी। तथ्य यह है कि काम की समाप्ति पर, एक नागरिक की पेंशन का भुगतान उस समय के इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है जब वह एक कामकाजी पेंशनभोगी था।

सच है, उसे बर्खास्तगी के 3 महीने बाद ही नई बढ़ी हुई पेंशन मिलनी शुरू हो जाएगी। यह उस अवधि के कारण है जिसके दौरान एफआईयू नियोक्ताओं से पेंशन भुगतान की पुनर्गणना के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करता है।

रूसी संघ में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ

रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशनभोगियों को उन सभी नागरिकों पर लागू होने वाले लाभों का अधिकार है जो आराम की आयु तक पहुंच चुके हैं, भले ही वे अपनी श्रम गतिविधि जारी रखेंगे या नहीं।

इस खंड में, हम उन अधिकारों और लाभों पर विचार करेंगे जो कार्यरत पेंशनभोगियों पर लागू होते हैं। उनमें से कुछ विशेष रूप से कामकाजी आबादी के लिए प्रासंगिक हैं, और कुछ स्थिति की परवाह किए बिना सभी सेवानिवृत्त लोगों के लिए उपयुक्त हैं।

तो, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए निम्नलिखित लाभ और अधिकार प्रदान किए जाते हैं:

1. अपनी उम्र के कारण सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों को केवल रूसी संघ द्वारा निर्धारित कारणों की उपस्थिति के बिना नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
2. प्रत्येक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है, उसे काम करना बंद करने और अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।
3. पेंशनभोगी काम पर लौट सकते हैं। वहीं, उनकी पेंशन में कमी नहीं होगी।
4. पेंशनभोगियों के लिए कार्य दिवस की लंबाई परिवर्तन के अधीन नहीं है यदि नियोक्ता इसे कानून द्वारा निर्दिष्ट कारणों और कर्मचारी की सहमति के बिना चाहता है।
5. कार्यरत पेंशनभोगी अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं। सच है, यह अपने खर्च पर प्रदान किया जाएगा। छुट्टी की अवधि - 14 दिनों तक। छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। अतिरिक्त अवकाश का उपयोग एक वर्ष के भीतर तत्काल या आंशिक रूप से किया जा सकता है।
6. एक नियोक्ता और एक पेंशनभोगी के बीच एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अनिवार्य बीमा योगदान को दूसरे के पक्ष में काटा जाना चाहिए, जो कि वित्त पोषित पेंशन की ओर जाएगा।
7. यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई व्यक्ति अनुभवी या विकलांग व्यक्ति है, तो उसे एक सेनेटोरियम का निःशुल्क टिकट मिल सकता है। शायद यह स्थानीय और क्षेत्रीय स्तर पर विशेष कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर है।
8. 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, रूसी एक नि: शुल्क फ्लू शॉट के लिए पात्र हैं।
9. सार्वजनिक धन की कीमत पर गर्मी और गैस प्राप्त करना।
10. स्थानीय या क्षेत्रीय प्राधिकरण के निर्णय के अनुसार, सेवानिवृत्त नागरिकों को न केवल अपनी साइट पर या शहर के अस्पताल में, बल्कि एक जेरोन्टोलॉजिकल सेंटर में भी मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने का अधिकार है।
11. यदि कोई पेंशनभोगी विकलांग है, तो वह अधिमान्य शर्तों पर आवश्यक दवाएं प्राप्त कर सकता है।
12. पेंशनभोगी राज्य से प्राप्त करते हैं।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए कर प्रोत्साहन

सेवानिवृत्त लोगों के पास संपत्ति कर विशेषाधिकार हैं। सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक जिनके पास अचल संपत्ति है, वे नीचे वर्णित लाभों का लाभ उठा सकते हैं।

यदि किसी पेंशनभोगी के पास एक कमरा है जिसका उपयोग पुस्तकालय, रचनात्मक स्टूडियो आदि के लिए किया जाता है, तो उसे संपत्ति कर के भुगतान से छूट दी जा सकती है, बशर्ते कि उक्त परिसर का क्षेत्रफल 50 वर्ग मीटर से अधिक न हो। और भूमि भूखंड जिस पर भवन स्थित है, व्यक्तिगत आवास निर्माण, ग्रीष्मकालीन कॉटेज या व्यक्तिगत सहायक खेती के लिए प्रदान किया जाता है।

ऐसा लाभ आपको केवल एक बार और एक ही वस्तु के लिए मिल सकता है। यहां तक ​​​​कि अगर पेंशनभोगी के पास कई गैरेज या अपार्टमेंट हैं और उन्हें पुस्तकालय और गैर-राज्य संग्रहालय के रूप में उपयोग करता है, तो आप केवल अचल संपत्ति वस्तुओं में से एक के संबंध में विशेषाधिकार का उपयोग कर सकते हैं। विकल्प मालिक के पास रहता है।

यदि संपत्ति का मालिक प्रत्येक वर्ष 1 नवंबर तक आवेदन जमा नहीं करता है, तो कर प्राधिकरण स्वतंत्र रूप से उस वस्तु का चयन करेगा जो संपत्ति कर के अधीन नहीं है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के क्षेत्रों में, पेंशनभोगियों (काम करने वाले और गैर-काम करने वाले) के लिए परिवहन कर के भुगतान के लिए राज्य का समर्थन प्रदान किया जाता है। क्रास्नोडार क्षेत्र के निवासी, अदिगिया गणराज्य और कोस्त्रोमा क्षेत्र बजट के लिए निर्धारित राशि का आधा भुगतान करते हैं।

केवल एक वाहन को छूट है। यह भुगतानकर्ता द्वारा चुना जाता है। विवरण के लिए, अपने स्थानीय कर कार्यालय या प्रशासन से संपर्क करें।

भूमि कर के लिए, यह मुद्दा, पिछले एक की तरह, क्षेत्रीय स्तर पर हल किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि प्राप्त कर धन स्थानीय बजट को निर्देशित किया जाता है। इसलिए विस्तृत और सटीक जानकारी आप अपने निवास स्थान पर ही प्राप्त कर सकते हैं।

रोस्तोव-ऑन-डॉन, टॉम्स्क और सेंट पीटर्सबर्ग के शहरों के पेंशनभोगियों को 25 एकड़ तक के भूमि भूखंड पर भूमि कर का भुगतान करने से पूरी तरह छूट है। नोवोसिबिर्स्क पेंशनभोगी भूमि कर का केवल आधा भुगतान करते हैं।

सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको उपयुक्त प्राधिकारी के पास आवेदन करना होगा और पेंशन प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा प्रत्येक क्षेत्र के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। इस पर अवश्य ध्यान दें।

गैर-कामकाजी की तुलना में कामकाजी पेंशनभोगी क्या वंचित हैं

इस तथ्य के बावजूद कि कामकाजी पेंशनभोगी लाभ के हकदार हैं, गैर-कामकाजी लोगों के पास अभी भी अधिक है। उदाहरण के लिए:

1. सेवानिवृत्त नागरिक और जो लोग अपनी श्रम गतिविधि छोड़ देते हैं, वे आराम की जगह की यात्रा के लिए मुआवजे से लाभान्वित हो सकते हैं। काम करने वालों में ऐसी क्षमता नहीं होती।
2. केवल सेवानिवृत्ति की आयु के गैर-कामकाजी नागरिक पेंशन के सामाजिक पूरक के हकदार हैं। एक कार्यरत पेंशनभोगी की पेंशन राशि निर्वाह स्तर से कम होने पर भी, वह तब तक अतिरिक्त भुगतान प्राप्त नहीं कर पाएगा जब तक कि वह काम करना बंद नहीं कर देता।

काम करने वाला पेंशनभोगी होना लाभदायक है या नहीं यह केवल व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित किया जाता है और सबसे पहले, यह मजदूरी के आकार से प्रभावित होता है।

पेंशनभोगी के लिए नौकरी कैसे खोजें

रूसी संघ का श्रम संहिता आराम की उम्र तक पहुंचने वाले नागरिकों की श्रम गतिविधियों को प्रतिबंधित या प्रतिबंधित नहीं करता है। हालांकि, यह नियम अक्सर कानूनी स्तर पर ही लागू होता है।

अक्सर नियोक्ता पेंशनभोगियों को काम पर नहीं रखना चाहते हैं और, सभी संभव तरीकों से, अपने कर्मचारियों को नियत तारीख से बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करते हैं।

हमारा सुझाव है कि आप सेवानिवृत्त लोगों के लिए कुछ से परिचित हों:

1. यदि आपके पास कुछ कौशल हैं, तो उन्हें चाहने वालों के साथ साझा करें। छात्र और छात्र ज्ञान प्राप्त करने के लिए भुगतान करने को तैयार हैं। कई सेवानिवृत्त शिक्षक शिक्षण के माध्यम से पैसा कमाते हैं, केवल शिक्षण के माध्यम से। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के काम के लिए भुगतान बहुत छोटा नहीं है और पेंशन के लिए ध्यान देने योग्य अतिरिक्त होगा।
2. कंसीयज, क्लोकरूम अटेंडेंट या चौकीदार के रूप में काम करें। ऐसे काम के लिए भुगतान अधिक नहीं है, लेकिन अगर आपके पास खाली समय है, तो एक अतिरिक्त पैसा नुकसान नहीं पहुंचाएगा।
3. एक अन्य नौकरी विकल्प एक बच्चे के लिए नानी या बीमार व्यक्ति के लिए देखभाल करने वाला बनना है।
4. टैक्सी डिस्पैचर।
5. कॉल सेंटर कर्मी।
6. सुई का काम। आज, शारीरिक श्रम के परिणामों की सराहना की जाती है - कढ़ाई, बुनाई, फीता बुनाई, लकड़ी और मिट्टी के उत्पाद बनाना आदि। अपने पसंदीदा शौक को फैशन में बदलें।
7. सब्जियां उगाना और उन्हें बेचना। व्यक्तिगत प्लॉट पर काम करते हुए, आप इसी तरह से काफी पैसा कमा सकते हैं। यह आसान नहीं है, लेकिन विटामिन सब्जियों और फलों के खरीदार हमेशा रहेंगे।
8. ... सेवानिवृत्ति के बाद नागरिक घर से बाहर निकले बिना काम कर सकते हैं। आप ऑनलाइन पाठ दे सकते हैं, बिक्री के लिए लेख लिख सकते हैं, प्रतियोगिता में भाग ले सकते हैं, आदि।

यदि सेवानिवृत्त होने का समय है, तो निराश न हों और उबाऊ और नीरस रोजमर्रा की जिंदगी के लिए तैयारी करें। अपनी पसंद के हिसाब से कुछ खोजें और खुश रहें कि आपके पसंदीदा व्यवसाय के लिए समय है।

2016 से, कामकाजी पेंशनभोगियों को बिना इंडेक्सेशन के बीमा पेंशन मिलेगी, कामकाजी पेंशनभोगियों को बीमा पेंशन का भुगतान

जनवरी 2018 से, पेंशनभोगी के काम करना बंद करने के बाद, पेंशन की पूरी राशि, सभी इंडेक्स को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी के बाद महीने के पहले दिन से अवधि के लिए भुगतान किया जाएगा। यह 1 जुलाई, 2017 को संघीय कानून संख्या 134-एफजेड को अपनाने के कारण संभव हुआ, जो 01.01.2018 से लागू होगा।

नोट: कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पुस्तिका डाउनलोड करें (.pdf 88.5 Kb)

पेंशन कानून में बदलाव के अनुसार, 2016 के बाद से, काम करने वाले पेंशनभोगियों को एक बीमा पेंशन और एक निश्चित भुगतान प्राप्त होता है, जिसमें नियोजित अनुक्रमण को छोड़कर। कानून का यह प्रावधान केवल बीमा पेंशन प्राप्त करने वालों पर लागू होता है और सामाजिक पेंशन सहित राज्य पेंशन प्राप्त करने वालों पर लागू नहीं होता है।

फरवरी 2016 में, यह केवल उन सेवानिवृत्त लोगों पर लागू होता है जिन्होंने 30 सितंबर, 2015 तक काम नहीं किया था।

यदि कोई पेंशनभोगी स्व-नियोजित आबादी की श्रेणी से संबंधित है, अर्थात, एक नोटरी, एक वकील, आदि के रूप में एफआईयू के साथ पंजीकृत है, तो ऐसे पेंशनभोगी को 31 दिसंबर तक एफआईयू के साथ पंजीकृत होने पर काम करने वाला माना जाएगा। , 2015.

कामकाजी पेंशनभोगी को कौन से दस्तावेज और कहां जमा करने हैं

बीमा पेंशन प्राप्त करना फिर से शुरू करने के लिए, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, एक नागरिक काम की समाप्ति के तथ्य के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है। ज्यादातर मामलों में, कार्यपुस्तिका की एक प्रति आवेदन के साथ संलग्न होती है, जिससे यह पता चलता है कि नागरिक ने काम करना बंद कर दिया है। आप संबंधित संघीय कानून के लागू होने के बाद, यानी 1 जनवरी, 2016 से एक आवेदन जमा कर सकते हैं। पीएफआर और एमएफसी के सभी क्षेत्रीय निकायों द्वारा आवेदन स्वीकार किए जाते हैं, जो पेंशन की नियुक्ति और वितरण के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं। आवेदन व्यक्तिगत रूप से या प्रतिनिधि के माध्यम से जमा किया जा सकता है, साथ ही मेल द्वारा भी भेजा जा सकता है।

• कार्य और (या) अन्य गतिविधियों के कार्यान्वयन (समाप्ति) के तथ्य पर आवेदन पत्र
• काम के कार्यान्वयन (समाप्ति) और (या) अन्य गतिविधियों के तथ्य पर एक आवेदन भरने के नियम

पेंशनभोगी ने दिसंबर 2017 में काम छोड़ दिया

जनवरी 2018 में, पीएफआर को नियोक्ता से दिसंबर के लिए रिपोर्ट मिली, जिसमें पेंशनभोगी अभी भी कार्यरत के रूप में सूचीबद्ध था। तथ्य यह है कि नागरिक अब काम नहीं करता है जनवरी के लिए रिपोर्ट से देखा गया था - उसके नियोक्ता ने फरवरी 2018 में प्रस्तुत किया था। मार्च में, पीएफआर ने सभी छूटे हुए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, पेंशन का भुगतान करने का निर्णय लिया, और अप्रैल में पेंशनभोगी को पहले से ही पेंशन की पूरी राशि, साथ ही पिछले और नई पेंशन राशियों के बीच नकद अंतर प्राप्त होगा। पिछले तीन महीने - जनवरी, फरवरी और मार्च।

यदि कोई पेंशनभोगी इस वर्ष नौकरी छोड़ने की योजना बना रहा है और यह समझना चाहता है कि बीमा पेंशन की पूरी राशि का भुगतान वास्तव में कब शुरू होगा, तो उसे तालिका द्वारा निर्देशित किया जा सकता है:

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आंकड़ों के अनुसार, रूस में 14 मिलियन से अधिक कामकाजी पेंशनभोगी हैं, जो निम्न स्तर की पेंशन के कारण है, जिस पर एक सामान्य नागरिक के लिए रहना आसान नहीं है।

नौकरीपेशा सेवानिवृत्त एक विशेष श्रेणी के हैं, वे हमेशा छोटे भुगतान प्राप्त करेंसेवानिवृत्ति की आयु के गैर-कामकाजी नागरिकों की तुलना में। और साथ ही, काम से बर्खास्तगी के तथ्य से पहले मासिक भुगतान को पूरी तरह से अस्वीकार करने का सवाल नियमित रूप से उठाया जाता है।

क्या काम छोड़ने के बाद भी काम करना जारी रखने वाले पेंशनभोगी के पेंशन भुगतान की पुनर्गणना होगी? हां, आधुनिक कानून अपने बुजुर्ग नागरिकों को उनकी बर्खास्तगी के बाद, उनकी पेंशन के पूर्ण अनुक्रमण की गारंटी देता है, जिसकी राशि एक अच्छी तरह से योग्य आराम के साथ-साथ पेंशन बिंदुओं, गुणांक और बीमा पर जाने से पहले काम की अवधि पर निर्भर करेगी। योगदान।

आज हम बात करेंगे कि एक कामकाजी नागरिक के लिए पेंशन को कैसे अनुक्रमित किया जाएगा, इस प्रक्रिया का समय और 2019 में इसे प्रभावित करने वाले बदलाव।

अनुक्रमण क्रम

रूसी कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्रत्येक नागरिक को आधिकारिक तौर पर नियोजित होने पर काम करने वाला माना जाता है, अर्थात नियोक्ता मासिक उसके लिए बीमा और पेंशन योगदान काटता है.

याद रखें कि रूस में सेवानिवृत्त महिलाएं 55 वर्ष से अधिक आयु की महिलाएं और 60 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष हैं। यदि कोई व्यक्ति निर्दिष्ट आयु से बड़ा है, तो उसे काम करने वाला माना जाता है, भले ही वह किसी और के लिए काम न करे, लेकिन:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी है;
• वकालत करता है या नोटरी के रूप में काम करता है;
• आधिकारिक तौर पर शिक्षण गतिविधि को औपचारिक रूप दिया।

कामकाजी पेंशनभोगियों को भुगतान की ख़ासियत यह है कि वे वार्षिक फरवरी इंडेक्सेशन से नहीं गुजरते हैं। हालांकि, अगर कोई पेंशनभोगी काम करना बंद कर देता है, तो वह उस पूरे समय के लिए अपनी पेंशन की पुनर्गणना करेगा, जब तक उसके पास कर्मचारी का दर्जा था। न केवल वार्षिक अनुक्रमण के संबंध में, बल्कि नियोक्ता से मासिक बीमा प्रीमियम की राशि (मजदूरी की राशि पर) के आधार पर सभी पेंशन बिंदुओं और गुणांकों के संबंध में भी पुनर्गणना की जाएगी।

2019 में, बर्खास्तगी के बाद, सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को इस तथ्य के बारे में FIU को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता द्वारा की गई मासिक कटौती के आधार पर इंडेक्सेशन स्वचालित रूप से होता है। सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी और बर्खास्त व्यक्तियों के बारे में डेटा भेजना संगठन की जिम्मेदारी है।

प्रत्येक सेवानिवृत्त व्यक्ति को स्वचालित रूप से अनुक्रमित मासिक पोस्ट-रोजगार लाभ प्राप्त होंगे, किसी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।

अनुक्रमण शर्तें

एफआईयू इस बात का विस्तृत विवरण देता है कि अगर किसी व्यक्ति के इस्तीफा देने पर उसे भुगतान बदल दिया जाएगा या नहीं। प्रत्येक माह के 10वें दिन तकनियोक्ता उन पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी भेजता है जिन्होंने पिछले महीने उनके लिए काम किया था, इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से पेंशन फंड में।

एक व्यक्ति को काम करने वाला माना जाता है, भले ही उसने रिपोर्टिंग महीने में केवल 1 दिन काम किया हो। यदि वह कर्मचारियों की सूची में नहीं है, तो FIU पुनर्गणना प्रक्रिया शुरू करता है।

बर्खास्तगी के बाद इंडेक्सेशन को पूरा करने में अब 3 महीने से अधिक का लंबा समय लगता है।

उदाहरण के तौर पे:

1. जनवरी में, एक व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ देता है;
2. फरवरी में, एफआईयू को अपने नियोक्ता से एक रिपोर्ट प्राप्त होती है कि जनवरी में वह अभी भी काम कर रहा था (बीमा योगदान थे);
3. मार्च में, एफआईयू पहले से ही देखता है कि व्यक्ति सूची में नहीं है, जिसका अर्थ है कि वह बेरोजगार हो गया है;
4. अप्रैल के दौरान, उनकी पेंशन को फिर से अनुक्रमित करने का निर्णय लिया जाएगा और सभी आवश्यक गणना की जाएगी;
5. और केवल मई में एक व्यक्ति को बढ़ी हुई, पूरी तरह से अनुक्रमित पेंशन प्राप्त होगी।

यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385 के प्रावधानों के अनुसार संचालित होती है। इस आदेश का निस्संदेह नुकसान यह है कि बर्खास्तगी के बाद के महीनों में, जिसके दौरान एफआईयू द्वारा जानकारी प्राप्त की गई थी और वहां संसाधित किया गया था, मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाएगा।

बेरोजगार पेंशनभोगी की अपनी वास्तविक स्थिति के बावजूद, एक व्यक्ति को 3-4 महीने के लिए कम भुगतान प्राप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है।

काम करने वाले नागरिक जिन्हें काम छोड़ने के बाद पहले ही पुनर्गणना हो चुकी है, वे फिर से आधिकारिक तौर पर नौकरी पा सकते हैं, जबकि उनकी पेंशन फिर से कम नहीं की जाएगी (लेकिन भविष्य में काम की पूरी अवधि के दौरान अनुक्रमित नहीं की जाएगी)।

जरूरी! यदि बर्खास्तगी की सूचना एफआईयू को नियत समय पर नहीं भेजी गई, तो नियोक्ता पर उचित दंड लागू किया जाएगा। हालांकि, पेंशनभोगी को इस मामले में मुआवजे की उम्मीद नहीं है, यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है!

2019 में कानून में बदलाव

1 जनवरी, 2019 से, सेवानिवृत्ति की आयु के सेवानिवृत्त नागरिकों का अनुक्रमण, बर्खास्तगी के महीने के बाद के महीने के पहले दिन से तुरंत होगा।

पुन: अनुक्रमण प्रक्रिया, पहले की तरह, 3 महीने से अधिक समय लगेगा, लेकिन इस पूरी अवधि को पूरी तरह से मुआवजा दिया जाता है। आइए फिर से उदाहरण देखें:

1. मार्च 2019 में, नागरिक ने इस्तीफा दे दिया;
2. अप्रैल में, FIU को नियोक्ता से एक रिपोर्ट प्राप्त होगी कि वह व्यक्ति अभी भी संगठन के कर्मचारियों के बीच सूचीबद्ध है;
3. मई में, एफआईयू रिपोर्ट में देखेगा कि वह व्यक्ति अब काम नहीं करता है;
4. जून में, भुगतानों को अनुक्रमित किया जाएगा;
5. और केवल जुलाई में, नागरिक को एक अनुक्रमित पेंशन का भुगतान किया जाएगा, और इसके अलावा, पिछले 3 महीनों के लिए मुआवजा (अतीत और भुगतान की वर्तमान राशि के बीच धन अंतर) - अप्रैल, मई, जून।

फिलहाल, राज्य ड्यूमा काम कर रहे पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान से इनकार करने पर एक मसौदा कानून पर चर्चा कर रहा है, जिनकी काम से वार्षिक आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है। इसका कारण राज्य से धन की कमी है।

मौसमी अंशकालिक नौकरियों में कार्यरत व्यक्तियों और स्वतंत्र रूप से अपनी आय (उदाहरण के लिए, शुल्क या पेटेंट) की घोषणा करने वालों के लिए भुगतान के अनुक्रमण के बारे में भी सवाल खुला रहता है। उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे पेंशनभोगियों को भुगतान के सूचीकरण का मुद्दा भी स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है।

पेंशनभोगी आबादी का एक बहुत बड़ा और संभावित रूप से कमजोर समूह है, जबकि रूस की स्थितियों में उनकी संख्या साल-दर-साल लगातार बढ़ रही है।

लगभग आधे पेंशनभोगी काम करना जारी रखते हैं और काम करना बंद करने का इरादा नहीं रखते हैं।

सरकार सामाजिक, श्रम, कर और चिकित्सा प्रकृति के कामकाजी पेंशनभोगियों को लाभ प्रदान करती है ताकि उन लोगों का समर्थन और सुरक्षा की जा सके जो आयु मूल्यांकन के व्यक्तिपरक मानदंडों से घिरे हो सकते हैं।

वृद्धावस्था पेंशनभोगियों को काम करने के क्या लाभ हैं?

उत्पादन प्रक्रिया में उसके रोजगार की परवाह किए बिना कर्मचारी को सौंपी गई वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान किया जाता है (2013/28/12 और 2015/19/11 में संशोधित संघीय कानून 173 2001/17/12 के अनुच्छेद 18)।

संगठन में प्रवेश और पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है।

फिर भी, एक पेंशनभोगी के पास कानूनों में बताए गए कई फायदे हैं:

1. केवल पासपोर्ट में संख्याओं के आधार पर एक कर्मचारी का मूल्यांकन बाहरी डेटा पर आधारित मूल्यांकन के बराबर होता है। एकमात्र अपवाद ऐसे पेशे हो सकते हैं जिनमें उम्र और लिंग प्रतिबंध शुरू में उद्देश्यपूर्ण कारणों से डिजाइन और निर्धारित किए गए थे। उम्र का भेदभाव अवैध है। इस कारण से, उम्र की असंगति के संकेत के साथ स्वीकार करने से इनकार करने के अस्पष्ट शब्दों को एक नागरिक द्वारा अदालत में अपील की जा सकती है, जो एक नियम के रूप में, आवेदक का पक्ष लेता है। विधान दो श्रम क्षेत्रों को चिह्नित करता है जहां एक पेंशनभोगी "घूमता नहीं है": 70 वर्षों की अधिकतम सीमा के साथ सार्वजनिक सेवा (अनुच्छेद 25.1, 2004/27/07 के संघीय कानून 79 के खंड 1 और 2012 के संघीय कानून 327 के अनुच्छेद 25.1/ ३०/१२) और ६५ साल की सीमा के साथ विश्वविद्यालयों और विश्वविद्यालयों का प्रबंधन (टीसी का अनुच्छेद ३३२)।
2. अंशकालिक काम निषिद्ध नहीं है (श्रम संहिता का अनुच्छेद ६०.१)।
3. नकद भुगतान के बिना 2 सप्ताह का प्रशासनिक अवकाश (श्रम संहिता का अनुच्छेद 28, श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 खंड 2.2)।
4. बर्खास्तगी पर 14 दिनों के काम की आवश्यकता होगी यदि "आयु" कर्मचारी जानबूझकर श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 की उपेक्षा करता है (या पहले से ही एक बार लाभ का लाभ उठा चुका है) और सामान्य आधार पर छोड़ देता है।
5. कर्मचारियों में कमी के साथ, एक पेंशनभोगी को प्रतिबंधों के तहत नहीं आने का प्राथमिकता अधिकार है (श्रम संहिता का अनुच्छेद १७९)।
6. "आयु" के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करना केवल प्रवेश पर और अनिवार्य द्विपक्षीय सहमति के साथ ही संभव है।
7. कम कार्य दिवस के अधिकार को ILO जिनेवा अनुशंसा संख्या 162 "पुराने श्रमिकों पर" पैराग्राफ 14 द्वारा परिभाषित किया गया है।
8. घर-आधारित रोजगार के पंजीकरण में पेंशनभोगी की प्राथमिकता यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑफ लेबर के डिक्री द्वारा वैध है, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का सचिवालय नंबर 275 / 17-99 1981/29/ 09 "होमवर्कर्स की कामकाजी परिस्थितियों पर विनियमों के अनुमोदन पर" और अनुच्छेद 311 - टीसी खंड 4.

एक पेंशनभोगी, आपको याद है, रोजगार के दौरान पेंशन प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। यह सवाल कि क्या उसके पास एक दस्तावेज है, केवल तभी वैध है जब वह आयु प्रतिबंध (सिविल सेवा या अग्रणी विश्वविद्यालय क्षेत्र) के साथ रिक्तियों की तलाश कर रहा हो।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए अवकाश

एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए अनुसूचित छुट्टी उसी तरह से प्रदान की जाती है और श्रम सामूहिक के सभी सदस्यों के लिए राशि - 28 दिन सालाना (श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

एक अलग अवधि की छुट्टी, साथ ही देय अवकाश के अतिरिक्त दिन, प्रदान नहीं किए जाते हैं यदि एक आयु का कर्मचारी लंबे समय तक वार्षिक आराम के हकदार लाभार्थियों से संबंधित नहीं है (अनुच्छेद 116-120,, 350 टीसी; एफएल 90, एफएल १३६, एफजेड १८१; सरकारी संकल्प संख्या, ३९१,; १९९१/१५/०५ के आरएफ कानून संख्या १२४४-१ "चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों के सामाजिक संरक्षण पर")।

"सम्मानजनक उम्र" के एक कार्यकर्ता के पास, उनके बयान के अनुसार, 2 सप्ताह की प्रशासनिक छुट्टी से इनकार करने का कोई कारण नहीं है - एक समय में जो उन्हें सूट करता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 128)।

आप केवल दो मामलों में सबसे सुविधाजनक निर्धारित अवकाश समय पर भरोसा कर सकते हैं:

• यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी स्कूल में शिक्षक है या किसी विश्वविद्यालय में पढ़ाता है (रूस संख्या 15 1995/14/03 की उच्च शिक्षा के लिए राज्य समिति का निर्देश पत्र);
• यदि वह एक अंशकालिक कर्मचारी है, तो छुट्टी पहली नौकरी पर आराम के समय के साथ मेल खाना चाहिए (अनुच्छेद 286, श्रम संहिता का खंड 1)।

यदि पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु के अलावा अन्य मानदंडों के अनुसार लाभार्थी है, तो उसके लाभ रूसी कानून के प्रासंगिक लेखों के अनुसार प्राप्त किए जाएंगे।

कम काम के घंटे

कानून प्रबंधकों पर उनके अनुरोध पर पेंशनभोगियों के काम के घंटों को कम करने के लिए बाध्य नहीं करता है (कला। - श्रम संहिता)।

• व्यक्तिगत आवेदन द्वारा कार्य दिवस / सप्ताह कम करें;
• उम्र और / या सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए वार्षिक अवकाश की अवधि में वृद्धि;
• काम और आराम के वैकल्पिक अंतराल के साथ कार्य दिवस का एक लचीला कार्यक्रम या संगठन प्रदान करें।

पदच्युति

अपने स्वयं के अनुरोध पर, एक वृद्ध कर्मचारी दो तरह से नौकरी छोड़ सकता है: काम के साथ और बिना।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 एक पेंशनभोगी को 14 दिनों के काम के बिना उद्यम छोड़ने की अनुमति देता है, अगर उसने संकेत दिया कि वह सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ना चाहता है (भिन्नताएं संभव हैं, कोई मानक शब्द नहीं है)।

आप ऐसी बर्खास्तगी के अवसर का केवल एक बार लाभ उठा सकते हैं।

यदि अन्य बर्खास्तगी "अपने दम पर" का पालन करती है, तो आपको मानक नियमों के अनुसार छोड़ना होगा, नियोक्ता को आधे महीने पहले (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) को सूचित करना होगा।

प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी बहुत कठिन है और पेंशनभोगी के मामले में केवल कर्मचारियों की कमी या बर्खास्तगी, योग्यता के नुकसान और अपरिवर्तनीय स्वास्थ्य समस्याओं (प्रासंगिक कृत्यों और निष्कर्षों के आधार पर), अनुशासनात्मक और अनैतिक कदाचार के मामलों में अनुमति दी जाती है। (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)। इन सभी स्थितियों में, पेंशनभोगी को किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह मुआवजे का पूरा सेट मिलेगा।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए कर प्रोत्साहन

सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य में लगे एक पेंशनभोगी को टैक्स ब्रेक पर भरोसा करने का अधिकार है:

• संपत्ति कर की समाप्ति - प्रत्येक श्रेणी में एक वस्तु (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 407);
• अचल संपत्ति खरीदते समय कर भुगतान की आंशिक वापसी - मालिक के अधिकारों के राज्य पंजीकरण के बाद (कर संहिता के अनुच्छेद 220; आरएफ कानून संख्या 2003-1 1991/09/12 संस्करण 2013/02/11);
• पेंशन, सामाजिक लाभ (कर संहिता के अनुच्छेद २१७) पर आयकर नहीं लगाया जाता है; अपने खर्चे पर खरीदे गए संकर वाउचर; सामग्री, दवा सहायता और नियोक्ता से उपहार।

क्षेत्रों में, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए स्थानीय कर विराम की परिकल्पना की गई है।

पीएफ (अनुच्छेद 333.36) के खिलाफ कानूनी कार्यवाही शुरू करते समय टैक्स कोड एक पेंशनभोगी को राज्य शुल्क से छूट देता है।

पेंशन भुगतान में वृद्धि

पेंशन लाभ का आकार, सबसे पहले, संघीय कानून 167 2001/15/12 के निर्देशों के साथ बढ़ेगा। एक "वृद्ध" कर्मचारी की पेंशन पेंशन फंड (संघीय कानून 173) को मासिक बीमा भुगतान के आधार पर नियमित पुनर्गणना के अधीन है। वृद्धि आधार, बीमा और वित्त पोषित भागों को प्रभावित करेगी।

उसी समय, पेंशन को पिछले कार्य वर्ष (3 अंक से अधिक नहीं) के लिए पेंशन खाते में अंकों के संचय के माध्यम से बढ़ाया जाता है, जो सामाजिक बीमा और पेंशन फंड में निरंतर योगदान के कारण बनता है। गणना 1 जुलाई से की जाती है, पुनर्गणना 1 अगस्त को की जाती है।

कर्मचारी की पेंशन की पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती है, ऑपरेशन के लिए किसी अतिरिक्त आवेदन की आवश्यकता नहीं होती है।

हालाँकि, सब कुछ इतना बादल रहित नहीं है। उपरोक्त 3 अंक अर्जित करने के लिए, एक पेंशनभोगी को 20 हजार रूबल से प्राप्त करना होगा। वार्षिक अनुक्रमण के लिए, संचित बिंदुओं को ध्यान में रखा जाता है जिन्हें पहले ध्यान में नहीं रखा गया था। यदि पहले अधिकतम स्वीकार्य अंकों की संख्या 7.39 थी (भुगतान पहले ही किया जा चुका है, अर्थात अंकों को ध्यान में रखा गया है), तो निकट भविष्य में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए कोई पेंशन वृद्धि नहीं होगी।

कठिन आर्थिक स्थिति (2016 में नवाचार) को ध्यान में रखते हुए, केवल गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को प्रभावित करने वाले लाभों के अंतिम अनुक्रमण, सेवा में कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान अपरिवर्तित रहा।

चिकित्सीय लाभ

स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में काम न करने पर "वृद्ध" श्रमिकों के लाभ हर 3 साल में एक बार पूर्ण नैदानिक ​​​​परीक्षा और आने वाले फ्लू महामारी के दौरान मुफ्त टीकाकरण तक कम हो जाते हैं।

अन्य सभी लाभ नागरिक की पेंशन की स्थिति के कारण नहीं हैं, बल्कि एक अलग आधार पर विशेषाधिकार प्राप्त समूहों में से एक से संबंधित हैं।

क्षेत्रों में और सेवा के स्थान पर, पेंशनभोगी को अतिरिक्त चिकित्सा लाभ प्रदान किए जा सकते हैं जिन्हें राज्य नहीं माना जाता है।

कार्यरत सैन्य पेंशनभोगियों के लिए लाभ

एक पूर्व सैनिक को 20 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति का दर्जा प्राप्त होता है। सेना के लिए पेंशन लाभ उनके विभाजन को कामकाजी और गैर-कार्य में नहीं दर्शाता है।

एक कैरियर सैनिक की सेवा की लंबाई की गणना एक विशेष शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के क्षण से की जाती है।एक साधारण गणना करने के बाद, १७ + २० = ३७, यह स्पष्ट हो जाता है कि एक ३७ (+) वर्षीय व्यक्ति, एक सैन्य पेंशन अर्जित करने के बाद, सशस्त्र बलों के रैंकों से बर्खास्त होने के बाद एक नागरिक संगठन में सेवा करना जारी रखेगा। .

एक अधिकारी/वारंट अधिकारी/मिडशिपमैन, जिसने अपनी सेवा पूरी कर ली है, की पेंशन की गणना अलग तरीके से की जाती है, इसलिए सेवानिवृत्ति के लिए उसके विशेषाधिकार नागरिक पेंशनभोगियों के लाभों से अलग हैं:

• आवास का अधिमान्य प्रावधान;
• सैन्य चिकित्सा संगठनों में पूर्ण चिकित्सा देखभाल;
• सैन्य सेनेटोरियम उपचार पर ७५% छूट स्थान और वापसी की यात्रा के साथ;
• सिविल पेंशनभोगियों के समान कर लाभ; भूमि और परिवहन कर - कोई लाभ नहीं;
• असाधारण अधिमान्य रोजगार, एक नागरिक विशेषता का मुफ्त अधिग्रहण ("अगले उच्चतर" के बावजूद विश्वविद्यालयों में अध्ययन);
• सामाजिक लाभ;
• निवास स्थान बदलते समय "उत्तरी अनुक्रमण" का संरक्षण;
• सैन्य पेंशन को सशस्त्र बलों (आरएफ कानून संख्या 4468-I "सैन्य सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधानों पर ..." 1993/12/02, 2002 द्वारा संशोधित के रूप में भत्ते में वृद्धि के साथ अनुक्रमित किया गया है। /30/06)।

जैसे ही एक रूसी नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे पेंशन फंड में जाना होगा, जहां उसे पेंशन भुगतान की राशि सौंपी जाएगी। कई सेवानिवृत्त काम करना जारी रखते हैं और। लेकिन सभी कामकाजी पेंशनभोगियों को अपने अधिकारों की जानकारी नहीं है। कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पेशकश करता है। लेकिन इसके लिए एक शर्त पूरी करनी होगी- दोनों पक्षों में समझौता। कुछ लोगों को पता है कि एक नियोक्ता से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव अवैध हो सकता है यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया हो। नए बने रोजगार अनुबंध को बदलने का प्रस्ताव अदालत में एक अवैध कार्रवाई के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है जिसके खिलाफ अपील की जा सकती है।

यदि नियोक्ता के पास अच्छा कारण है, तो उसे काम करने वाले पेंशनभोगी को नौकरी से निकालने का अधिकार है। गर्भवती महिलाओं और विकलांग लोगों के विपरीत, इस श्रेणी के लोगों को निकाल दिए जाने का विशेषाधिकार नहीं है। हालाँकि, यहाँ कुछ ख़ासियतें हैं। नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर होनी चाहिए। इसके अलावा, एक काम कर रहे पेंशनभोगी को बंद होने के बाद दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। कार्यरत पेंशनभोगियों को उन नागरिकों की श्रेणी में शामिल नहीं किया जाता है जो अंशकालिक काम के हकदार हैं। बेशक, वे व्यक्तिगत अनुरोध के साथ नियोक्ता की ओर रुख कर सकते हैं, लेकिन इनकार प्राप्त करना पूरी तरह से कानूनी होगा। एक कार्यरत पेंशनभोगी 14 दिनों की अवधि के लिए प्रति वर्ष एक अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का हकदार है।

क्या मैं एक ही समय में काम कर सकता हूं और पेंशन प्राप्त कर सकता हूं?

फिलहाल, पेंशनभोगियों को आधिकारिक तौर पर काम करने और एक ही समय में पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। हालांकि, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने पहले ही श्रमिकों को पेंशन कम करने के प्रस्ताव पर चर्चा के लिए प्रस्तुत किया है। फिर अधिकारी एक ऐसी प्रणाली लेकर आए जिसके अनुसार देश के पेंशन फंड के फंड को चालाकी से बचाया जाता है। एक पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखता है, उसकी पेंशन से वंचित हो जाएगा, लेकिन उसे भविष्य में निरंतर कार्य अनुभव के बदले में एक बड़ी राशि की गारंटी दी गई थी। हालांकि, विभाग ने इस विचार को खारिज कर दिया।

यदि कोई पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, तो उसे उसकी पेंशन से वंचित नहीं किया जाएगा। राज्य ने पेंशनभोगियों को प्राप्त वेतन और वरिष्ठता के आधार पर पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि के वादे के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का निर्णय लिया। 30 अंक के आवश्यक स्तर तक पहुंचने के लिए, आपको आधिकारिक तौर पर लगभग 30-40 वर्षों तक काम करना होगा। लेकिन यदि कोई पेंशनभोगी अपने कार्य अनुभव को जारी रखने से इंकार कर देता है और वृद्धावस्था पेंशन पर सेवानिवृत्त हो जाता है, तो कई गुना बढ़ी हुई पेंशन उसके लिए चमक नहीं पाएगी। यानी हम कह सकते हैं कि इस नए पेंशन फॉर्मूले में रिटायरमेंट की उम्र में छिपी बढ़ोतरी का संदेह है, या यूं कहें कि लोगों को रिटायर न करने के लिए प्रोत्साहित करना।

पेंशन और लाभों की पुनर्गणना

कार्यरत पेंशनभोगियों को कुछ लाभ हैं। कार्यरत पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के लिए एक पूरक मिलता है। इसके अलावा, हर बार देश में रहने की लागत में बदलाव होने पर पेंशन का आकार बदल जाता है। इसकी स्थापना के बाद, पेंशन की पुनर्गणना की जाती है और इसकी नई राशि निर्धारित की जाती है। साथ ही, पेंशन की पुनर्गणना एक कार्यरत पेंशनभोगी के वेतन के आकार पर ध्यान देने के साथ की जाती है। शिक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले पेंशनभोगी भी तथाकथित वैज्ञानिक पेंशन के हकदार हैं। इस तरह की पेंशन की राशि आमतौर पर एक शोधकर्ता को सेवानिवृत्ति से पहले मिलने वाले वेतन का लगभग 80% होता है।

टिप 2: कामकाजी पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन कैसे मिलेगी

यदि कोई व्यक्ति, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने और पेंशन के पंजीकरण पर, काम करना जारी रखता है, तो यह उसे उस पर भरोसा करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। निवृत्तिऔर इसके आकार को कम करने के आधार के रूप में कार्य नहीं करता है। वहीं, एक कार्यरत पेंशनभोगी को अपने नियोक्ता से पेंशन खाते पर इस दौरान प्राप्त कटौतियों के आधार पर प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के अंत में इसे बढ़ाने का अधिकार है।

आपको चाहिये होगा

• - पासपोर्ट;
• - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• - कार्यपुस्तिका की एक प्रति, नियोक्ता द्वारा प्रमाणित, या कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज;
• - तस्वीरें (सभी मामलों में नहीं)।

निर्देश

सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए ६० वर्ष और महिलाओं के लिए ५५ वर्ष तक पहुंचने के बाद, लाभार्थियों की आयु सीमा कम हो सकती है, लेकिन सामान्य तौर पर, यह बहुत संभावना है कि सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः ६५ और ६० वर्ष तक बढ़ जाएगी) की शाखा में निवास, रहने या वास्तविक निवास स्थान पर रूसी संघ का पेंशन कोष। यदि आप विदेश में रहते हैं, तो आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां डाक द्वारा रूसी संघ के पेंशन कोष के केंद्रीय कार्यालय को भेजें। कानून के अनुसार, आपको सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के तुरंत बाद और बाद में - किसी भी समय जब आप इसे आवश्यक समझें, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

अपना पासपोर्ट, अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र और रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय में कार्य अनुभव के सभी उपलब्ध दस्तावेजी साक्ष्य जमा करें: मूल कार्य रिकॉर्ड बुक या नियोक्ता द्वारा प्रमाणित एक प्रति, 2002 से पहले औसत कमाई का प्रमाण पत्र (यदि आपके मामले में लागू) और, यदि आवश्यक हो, पेंशन निधि की आवश्यकता पर अन्य कागजात।

पेंशन फंड से पासपोर्ट और कागजात के साथ अपने क्षेत्र की आबादी के सामाजिक संरक्षण विभाग से संपर्क करें, यदि उस क्षेत्र का कानून जहां आप पंजीकृत हैं, पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक कार्ड जारी करने का प्रावधान करता है। क्षेत्र के आधार पर, एक तस्वीर की भी आवश्यकता हो सकती है, हालांकि रूसी संघ के कई विषयों में, विशेष रूप से मॉस्को में, आपको सीधे कार्यालय में फोटो खिंचवाया जाएगा। एक सोशल कार्ड आमतौर पर आपको कई दुकानों पर मुफ्त सार्वजनिक परिवहन और छूट देता है, और कई अन्य लाभों की पुष्टि के रूप में भी कार्य करता है जिनके आप हकदार हैं।

अपनी पेंशन प्राप्त करने का एक सुविधाजनक तरीका चुनें: मेल द्वारा (आपको यह चुनने का अधिकार है कि क्या इसके लिए खुद आना है या डाकिया को इसे अपने घर लाने का निर्देश देना है), बैंक खाते या Sberbank के कार्ड और कई अन्य क्रेडिट संगठन। यदि आवश्यक हो, तो पेंशन कार्ड या खाता खोलें और रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय को विवरण प्रदान करें।

पेंशन कोष की शाखा में जाएँ यदि, अगले कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के बाद, जिसमें आपने जाने के बाद भी काम करना जारी रखा है निवृत्ति, आपने इसे नहीं बढ़ाया है। आपको पेंशन की पुनर्गणना के लिए कोई आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है, पेंशन फंड आपके नियोक्ता से प्राप्त जानकारी के आधार पर इसकी पुनर्गणना करने के लिए बाध्य है। लेकिन अगर किसी कारण से उसने ऐसा नहीं किया, तो उसे अपनी याद दिलाना कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

दो नौकरियों में काम करना परिस्थितियों से मजबूर हो सकता है: काम पर खाली समय की उपलब्धता, एक छोटा वेतन, भविष्य के लिए बड़ी योजनाएं जिसके लिए आपको बचत करने की आवश्यकता है, एक अपार्टमेंट की खरीद के कारण अंशकालिक नौकरी की आवश्यकता या नवीनीकरण।

निर्देश

दो काम करना आसान नहीं है: आपको विभिन्न प्रकार की गतिविधियों के लिए समय सीमा और पूर्ण असाइनमेंट पूरा करना होगा। हालांकि, अगर आपके पास दो नौकरियों को मिलाने की इच्छा और क्षमता है, तो यह काफी सफल होगा। ऐसा करने के लिए, आपके पास न केवल सही रवैया होना चाहिए, बल्कि बड़ी जिम्मेदारी, समय को ठीक से आवंटित करने और बाहरी मामलों से विचलित हुए बिना जल्दी से काम करने की क्षमता भी होनी चाहिए।

आप अपना कार्यस्थल छोड़े बिना दो काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कार्यालय में काम के साथ अतिभारित नहीं है, कार्यों के बीच खाली घंटे हैं, उन्हें अतिरिक्त काम के साथ लेना लाभदायक है। आप वर्चुअल फ्रीलांस एक्सचेंजों पर पंजीकरण कर सकते हैं और टेक्स्ट या समीक्षा लिखने, सोशल नेटवर्क पर लोगो, वीडियो, वेबसाइट, समूह बनाने के आदेश प्राप्त कर सकते हैं - यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार का काम कर सकते हैं और आप क्या सीख सकते हैं और क्या सीखना चाहते हैं।

मुख्य नियोक्ता से अतिरिक्त रोजगार प्राप्त किया जा सकता है। यदि कंपनी को किसी प्रकार की गतिविधि की आवश्यकता है, और कर्मचारी अभी तक इस पद के लिए नहीं मिला है, या वे बिल्कुल भी रिक्ति नहीं खोलना चाहते हैं, तो अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव करें। तब इस रोजगार को अंशकालिक वेतन के साथ अंशकालिक नौकरी के रूप में औपचारिक रूप देना संभव होगा। बॉस और कर्मचारी दोनों को यह विकल्प पसंद आएगा - स्थिति को मुख्य के रूप में भुगतान नहीं किया जाएगा और पैसे बचाना संभव होगा, और कर्मचारी समान काम के घंटों के लिए उच्च वेतन प्राप्त करने में सक्षम होगा।

किसी दूसरी कंपनी में पार्ट-टाइम जॉब ढूंढना इतना मुश्किल भी नहीं है। श्रम बाजार में कई पद हैं जहां आप अंशकालिक काम कर सकते हैं या सप्ताहांत पर काम कर सकते हैं। अंशकालिक काम के लिए, ज्यादातर मामलों में, आपको अपने बॉस के साथ अपने मुख्य काम पर बातचीत करनी होगी, या कम से कम प्रबंधक को सूचित करना होगा।

अंशकालिक काम के लिए एक और विकल्प है जब आप 2 दिन बाद शेड्यूल पर काम करते हैं। फिर पहले दो दिन कर्मचारी एक कंपनी में काम करता है, अन्य दो दिन दूसरी में। अंशकालिक काम के लिए यह एक बहुत ही थकाऊ विकल्प है, क्योंकि यह दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं करता है और आपको हर दिन 12 घंटे काम करना होगा, इसलिए आपको केवल अंतिम उपाय के रूप में इस विकल्प का सहारा लेना होगा।

काम के बाद अपने शौक को पूरा करें और इसे अपना एक छोटा सा बिजनेस बनाएं। अपने शौक के लिए भुगतान प्राप्त करना सबसे सुखद अंशकालिक नौकरी है। शायद आप जानते हैं कि कैसे बुनना, सीना, गहने बनाना, पेंट करना या बिक्री के लिए फूल उगाना है। यह सब आय ला सकता है, जो समय पर मूल वेतन में आ जाएगा। ऐसा काम एक कार्य दिवस के बाद, और सप्ताहांत पर, और छुट्टी पर किया जा सकता है, और यह मुख्य काम की तुलना में बहुत कम थका देने वाला होगा।

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